活动激励政策范文

第一篇：活动激励政策范文

上海激励政策

上海市各区县品牌激励政策

浦东新区

1、贯彻“走出去”战略，进一步转变新区外贸增长方式，对内经核准的中小企业开拓国际市场的商标注册费用给予适当资助;

2、对获得“中国驰名商标”称号的企业给予 80 万元一次性补贴;

3、对获得“上海市著名商标”称号的企业给予 30 万元一次性补贴。

闵行区

1、对自 2003 年 7 月 1 日起，获得“中国名牌产品”、“中国驰名商标”荣誉称号的企业，其当年缴纳税收属区地方实得部分(扣除区，镇、街道和莘庄工业区财政扶持)超过 100 万元的，给予一次性奖励 40 万元;

2、对自 2003 年 7 月 1 日起，获得“上海市名牌产品”、“上海市著名商标”荣誉称号的企业，其当年缴纳税收属区地方实得部分(扣除区、镇、街道和莘庄工业区财政扶持)超过 50 万元的，给予一次性奖励 20 万元;

3、同年获同一产品系列荣誉称号的，按就高原则奖励;同年获两个产品系列荣誉称号的，其中一项减半奖励。

松江区

1、对获得“中国名牌产品”、“中国驰名商标”、“最具市场竞争力品牌”称号的企业，由市政府统一给予不超过 100 万元的奖励，区政府不再奖励;

2、对获得“上海名牌”、“上海市著名商标”等称号的企业由专项资金按照规定最高给予一次性奖励 20 万元;

3、对获得区级品牌称号的企业，参与由区政府组织的国家、市、区的工业博览会、商品交易会、展示会等重要商务活动的企业，区政府给予不超过 50%的摊位费补贴，并通过政府网络、报纸等给予宣传。

青浦区

1、对首次获得“中国名牌产品”、“中国驰名商标”、“国家质量管理奖”的企业，分别给予 50 万元的奖励;

2、对获得“国家免检产品”、“上海名牌产品”、“上海质量管理奖”和“上海著名商标”的企业给予 10 万元的奖励;

3、区财政每年拨出专项经费，分别用于品牌的管理和奖励工作。

奉贤区

1、对获得上海市名牌产品、上海市著名商标的企业分别给予 10 万元奖励，对获得国家免检产品的企业给予 15 万元奖励;

2、对获得中国名牌产品、中国驰名商标的企业分别给予 30 万元奖励;

3、对通过续评保持上海市名牌产品、上海市著名商标、国家免检产品的企业，每次续评分别给予 3 万元奖励;对通过续评保持中国名牌产品、中国驰名商标称号的企业，每次续评分别给予 5 万元奖励;

4、对获得上海市中小企业“品牌企业”、“品牌产品”荣誉证书的分别给予 2 万元、 1 万元奖励。

宝山区

1、凡注册商标被认定为中国驰名商标的，一次性奖励 30 万元;

2、被认定上海市著名商标的，一次性奖励 15 万元;

3、产品被评为上海市名牌产品的，一次性奖励 10 万元。

嘉定区

1、对获得中国驰名商标、中国名牌产品的企业，奖励 100 万元;

2、对获得国家免检产品、上海市著名商标、上海市名牌的企业，奖励 30 万元。

金山区

1、对新获得中国名牌产品或中国驰名商标的企业，区财政一次性奖励 50 万元;

2、对新获得上海市名牌产品或上海市著名商标的企业，区财政一次性奖励 20 万元;

3、上述品牌经续评重新认定的，减半奖励。

虹口区

1、对首次获得“上海名牌产品”或“上海市著名商标”称号的企业，给予一次性奖励 15 万元;

2、对再次获得“上海名牌产品”或“上海市著名商标”的企业，如之前未享受过上述奖励政策的，也给予一次性奖励 15 万元;

3、对获得“中国名牌产品”或“中国驰名商标”称号的企业，给予奖励 30 万元。

徐汇区

1、获得中国驰名商标的企业，一次性奖励 50 万元;获得上海市著名商标的企业，一次性奖励 20 万元;多次获得的从第二次奖励起减半;

2、获得中国名牌产品的企业，一次性奖励 30 万元;获得上海名牌产品的企业，一次性奖励 15 万元;多次获得的从第二次奖励起减半。

静安区

1、获得“中国驰名商标”的企业或中国名牌、国家免检产品称号的我区企业，给予 50 万元的奖励;

2、被首次认定“上海市著名商标”的企业，给予 20 万元奖励。

长宁区

1、获得中国驰名商标的企业，一次性资助 30 万元;

2、获得上海市著名商标的企业，一次性资助 20 万元;

3、重新认定且还未享受过资助政策的，按首次认定资助标准实施一次性资助。

普陀区

1、对首次获得中国名牌、中国驰名商标的企业给予奖励 50 万元;

2、对首次获得上海名牌产品(服务)或上海市著名商标的企业给予奖励 20 万元;

3、对有效期满复评为中国名牌、中国驰名商标的企业给予奖励 10 万元;

4、对有效期满复评为上海名牌或上海市著名商标的企业给予奖励 2 万元。

闸北区

1、荣获上海市(名牌产品、著名商标和出口名牌)品牌企业，一次性奖励 10 万元;

2、对复评获得市级品牌企业给予一次性 5 万元奖励。

杨浦区

1、获得中国驰名商标的，一次性奖励 15 万元;获得上海市著名商标的，一次性奖励 10 万元;多次获得的不另行奖励;

2、获得中国名牌产品的企业，一次性奖励 10 万元;获得上海名牌产品的企业，一次性奖励 5 万元;多次获得的不另行奖励;

3、享受杨浦区科技企业项目扶持资金的企业，不重复奖励。

崇明县

1、对获得“上海市著名商标”、“上海市名牌产品”、“上海市自主出口品牌”、“上海市百强企业”、上海市“品牌企业”的企业，给予一次性奖励 15 万元;

2、对获得上海市“品牌产品”的企业，给予一次性奖励 10 万元。

上海市高新技术产业化专项资金

上海市高新技术产业化专项资金支持方式和标准：

高新技术产业化专项资金的支持方式，包括资本金注入、贷款贴息、投资补助等。

对高新技术产业化重大项目，上海市高新技术产业化专项资金的支持比例一般不超过项目新增总投资的10%;对重大产业科技攻关项目，上海市高新技术产业化专项资金的支持比例一般不超过项目新增总投资的30%。对个别特重大项目，上海市高新技术产业化专项资金支持比例需超过上述规定比例上限或采取特殊支持方式的，另行报市政府同意后确定。

上海市高新技术产业化专项资金采取贷款贴息支持方式的，贴息资金总额根据项目符合贴息条件的银行贷款总额、不超过当期银行中长期贷款利率的贴息率和贴息年限计算确定;上海市高新技术产业化专项资金采取资本金注入、投资补助支持方式的，根据项目的重要性、风险程度以及产业发展等具体研究确定资金支持额度。

企业申报上海市高新技术产业化专项资金必须同时满足以下条件：

(一)项目主要由企业或以企业为主体的产学研联盟承担。

(二)项目单位筹集的资本金或自有资金不低于项目新增总投资的30%。

(三)项目在本市行政区域内实施，且基本完成前期工作，建设资金已落实，具备实施条件。

(四)项目单位拥有项目实施形成的知识产权。 上海市高新技术产业化专项资金重点支持领域：

1、新能源

2、民用航空制造业

3、先进重大装备

4、生物医药

5、电子信息制造业

6、新能源汽车

7、海洋工程装备

8、新材料

9、软件和信息服务业 上海市自主创新和高新技术产业发展重大项目专项资金管理办法

第一章总则

第一条根据《中共上海市委、上海市人民政府印发〈关于进一步推进科技创新加快高新技术产业化的若干意见〉的通知》(沪委发〔2009〕9号)，市政府设立“上海市自主创新和高新技术产业发展重大项目专项资金”(以下简称“专项资金”)。为规范自主创新和高新技术产业发展重大项目的组织实施和专项资金的管理，提高资金使用效率，制定本办法。

第二条专项资金由市级财政预算和国有资本经营预算专项安排,主要来源为：

(一)市级财政预算资金。

(二)国有资本经营预算资金。

(三)市科教兴市重大产业科技攻关项目专项资金的存量资金、回收的本金和收益。

(四)市政府确定的其它资金来源。

第三条专项资金的使用和管理遵循以下原则：

(一)确保专项资金支持的项目符合本市的产业政策和高新技术产业发展规划。

(二)着力发挥政府资金的杠杆放大效应，积极引导社会资金投向自主创新和高新技术产业领域。

(三)公开专项资金支持项目的申报、审批等程序，在专项资金支持项目的选择、实施和后评估等环节引入第三方独立评估机制。

(四)严格执行预算管理和财政资金管理的规定，对专项资金实行单独核算、专款专用，加强监督。

第四条市发展改革委、市财政局负责专项资金的总体安排、统筹协调和监督管理，组织项目资金申请报告的评估，提出专项资金支持额度、方式、进度的建议，组织项目的后评估。

第五条市经济信息化委、市科委等部门分工牵头负责有关高新技术产业领域专项资金支持项目的组织申报、推进协调，承担项目管理部门职责。

第二章专项资金的支持范围

第六条专项资金支持的重大项目包括三类：

(一)高新技术产业化重大项目，指以关键技术的工程化集成、示范为主要内容，或以规模化应用为目标的科技自主创新成果转化项目。

(二)重大产业科技攻关项目，指围绕国家和本市发展战略要求，可以形成核心自主知识产权的重大技术装备研制项目和重点产业结构优化升级所急需的产业共性、关键技术研发项目，以及为重点行业的自主创新和高新技术产业化提供技术服务支撑的公共平台项目。

(三)高新技术产业领域的创业投资基金项目。安排一定额度专项资金支持现有国有创业投资公司发挥创业投资基金的作用，以及其它国有投资公司发起设立创业投资基金，投向符合本市自主创新和高新技术产业化重点支持方向和领域的项目，实现政府政策导向与创业投资基金按市场原则运作的有效结合。

第七条上述项目申请专项资金支持，原则上必须同时满足以下条件：

(一)项目主要由企业或以企业为主体的产学研联盟承担。

(二)项目单位筹集的资本金或自有资金不低于项目新增总投资的30%。

(三)项目在本市行政区域内实施，且基本完成前期工作，建设资金已落实，具备实施条件。

(四)项目单位拥有项目实施形成的知识产权。

第三章支持方式和标准

第八条专项资金的支持方式，包括资本金注入、贷款贴息、投资补助等。

第九条对高新技术产业化重大项目，专项资金的支持比例一般不超过项目新增总投资的10%;对重大产业科技攻关项目，专项资金的支持比例一般不超过项目新增总投资的30%。对个别特重大项目，专项资金支持比例需超过上述规定比例上限或采取特殊支持方式的，另行报市政府同意后确定。

专项资金采取贷款贴息支持方式的，贴息资金总额根据项目符合贴息条件的银行贷款总额、不超过当期银行中长期贷款利率的贴息率和贴息年限计算确定;专项资金采取资本金注入、投资补助支持方式的，根据项目的重要性、风险程度以及产业发展等具体研究确定资金支持额度。

第十条凡采取贷款贴息、投资补助支持方式的，专项资金在投入到具体项目时，可在核定的支持额度内预留10%的资金，根据项目后评估情况予以拨付。在后评估之前项目所需的该部分资金，由项目单位自筹解决。

第四章专项资金的申报与审核

第十一条项目管理部门负责会同市发展改革委、市财政局等部门研究制定本市自主创新和高新技术产业化重点支持方向和领域，并向社会公布;组织专项资金支持项目的申报，重点从技术先进性、方案科学性、产业带动作用等方面考察初选专项资金支持项目;向市发展改革委转报项目资金申请报告。

第十二条市发展改革委会同市财政局可视情组织专家组或委托咨询机构对项目资金申请报告进行评估。提出拟支持的重大项目及专项资金支持方式、额度和进度的建议，报经市政府同意后，由市发展改革委批复项目资金申请报告。

第五章专项资金的使用管理

第十三条专项资金支持的项目实行协议管理。项目资金申请报告获得批复后，项目管理部门应与项目单位签订项目实施框架协议。协议包括项目名称、项目单位、项目履行期限、项目内容和主要技术经济指标、验收标准、专项资金支持方式和额度、违约责任、双方约定的其它条款等。

第十四条对采取资本金注入方式支持的项目，由市发展改革委、市财政局会同市国资委委托国有投资公司按照国有资产管理的有关规定，履行出资人职责并办理相关手续。

第十五条市财政局根据市发展改革委下达的项目资金申请报告批复、项目单位送交的专项资金拨款申请等书面材料，按照财政支付管理的有关规定，将专项资金直接拨付到项目单位或国有投资公司。

第十六条项目单位和国有投资公司要对专项资金实行专账管理，专款专用，并按照要求向市发展改革委、市财政局报送项目实施及专项资金使用情况。

第十七条项目管理部门和国有投资公司要对专项资金加强监管，督促项目单位按照要求使用专项资金。项目单位的自筹资金应按计划及时足额投入。

第十八条项目实施过程中出现可能影响项目实施目标的重大变更及调整的，项目单位及项目管理部门要及时提出项目调整申请报告报市发展改革委。市发展改革委会同市财政局对项目调整申请报告进行评估，提出办理意见报市政府同意后，批复项目调整申请报告或停止项目实施。

第六章专项资金支持项目的后评估

第十九条项目实施达到总体目标后，项目单位和项目管理部门等方面要及时做好项目后评估的准备工作，并由项目管理部门向市发展改革委转报项目单位提交的后评估申请报告。

第二十条市发展改革委会同市财政局组织专家组或委托咨询机构对项目进行后评估，由市发展改革委批复项目后评估结果，由市财政局依据批复核拨预留的专项资金，或收回之前已超额拨付的专项资金。

第二十一条项目实施过程中，市发展改革委会同市财政局可视情组织项目的中期评估。

第七章监督检查和法律责任

第二十二条市发展改革委、市财政局根据需要，对项目专项资金的管理和使用情况实行监督管理。审计、监察等部门依据职能分工对专项资金的管理和使用情况进行监督检查。

第二十三条专项资金支持的项目信息，除涉及国家秘密和安全，商业秘密和其他不适宜公开的外，应当采取适当方式向社会公开。

第二十四条项目单位和国有投资公司在专项资金申报、使用、管理过程中，有弄虚作假、违纪违法行为的，除按照国家有关规定追回专项资金、追究有关单位和人员责任外，还可视情停止专项资金支持项目实施，取消有关单位和人员继续申报项目和管理资金的资格。

第八章附则

第二十五条市发展改革委会同市财政局负责制定发布本办法具体实施所需的项目资金申请报告编制要点、项目实施框架协议范本、项目后评估办法等配套文件。

第二十六条本办法自印发之日起执行。本办法由市发展改革委会同市财政局负责解释。

上海市发展和改革委员会

上海市财政局

二○○九年七月十六日

上海市企业自主创新专项资金管理办法-沪经技(2007)222号

为进一步贯彻全国科技大会和上海科技大会精神，实施“科教兴市”主战略，推进落实《国务院关于实施〈国家中长期科学和技术发展规划纲要〉(2006—2020年)的若干配套政策的通知》、《实施〈上海中长期科学和技术发展规划纲要〉(2006—2020年)的若干配套政策》，为提升企业自主创新能力，保证专项资金使用和管理的规范化、程序化和制度化，特制定本办法。

一、资金来源

上海市企业自主创新专项资金是市政府设立的，专项用于支持本市企业加强自主创新能力建设的补助性资金。其目的是鼓励本市企业积极推进自主创新工作，切实增强企业自主创新能力和动力，发挥企业自主创新主体地位和主导作用，引导各类社会资本加大对企业自主创新的投入，迅速形成一批具有自主知识产权和国际竞争力的自主创新型企业。

区、县人民政府根据本地区经济发展情况和企业自主创新活动的需要，可设立相应的专项资金。

二、支持方式、范围、补贴标准

1、使用方式

企业自主创新专项资金支持方式主要采用无偿资助的方式。

2、使用范围：

(1)为鼓励企业开展引进技术的消化吸收与创新活动，对列入《上海市引进技术的吸收与创新计划》的项目，可由企业自主创新专项资金给予项目研发资助，资助标准一般不高于该项目研发总投入的20%，金额最高不超过300万元。

(2)为鼓励有条件的企业建立技术中心，增强自主创新能力，对经认定的“上海市企业技术中心”企业，每家给予创建补贴60万元;其中，对经认定的具有行业研发、幅射功能的市级企业技术中心给予不大于100万元的补贴。

(3)为鼓励企业不断提升自主创新的基础条件和能力，重点支持承担国家和本市重点项目的企业引进国际一流的研发仪器设备，对企业购买国外先进研发仪器设备所发生的费用，可由企业自主创新专项资金给予资助，资助标准一般不高于所购仪器设备价格的20%，金额最高不超过300万元。 (4)鼓励和引导本市骨干企业开展重大技术装备的自主创新，对列入重大技术装备研制专项的项目并已取得首台机业绩突破或有突出贡献的项目，可由企业自主创新专项资金给予研发资助，资助标准不高于该项目研发总投入的20%，金额最高不超过500万元。

(5)鼓励项目业主使用国产首台(套)重大技术装备，引导项目业主对国产首台(套)设备投保。对本市用户单位购买使用列入上海市重大技术装备首台(套)业绩重大突破计划的重大技术装备，经市重大技术装备协调办核准，可由企业自主创新专项资金对用户单位给予适当风险资助，资助标准原则上不超过所购设备价格的10%或保费额的50%，金额最高不超过800万元。

(6)为鼓励企业用引进技术提升产品水平和附加值，对列入“中国鼓励引进目录”的技术并开展消化吸收自主研发的项目，经认定后可由企业自主创新专项资金给予项目研发资助，资助标准一般不高于该项目研发总投入的20%，金额最高不超过100万元。

申请专项资金支持的项目可在上述支持范围中选择一种申请，但不得同时选择两种或两种以上范围内容申请支持。已通过其它渠道获取财政资金支持的项目，企业自主创新专项资金不再给予支持。

三、资金申报和审批程序

1、由市经委会同有关部门通过指定的信息网络和报刊等新闻媒体，发布重点领域指南及相关项目申报信息，同时公布各专项的申请范围、申请条件、申请程序、资助方式及受理部门等。

2、按照市经委等部门公布的各相关专项的申请范围、申请条件、申请程序及途径，企业可申请将本企业的项目列入专项计划。

3、市经委会同有关部门，负责组织专家按照公平、公正、合理的原则，对项目申报材料进行评审或委托咨询机构进行评估。

4、市经委会同有关部门，根据专家评审推荐意见或评估机构的咨询意见，结合重点领域指南以及申请企业的技术开发机构、人员、资金投入和生产条件等综合情况，在规定期限内确定并下达相关专项计划或公告专项目录。

四、申请条件及须提交的材料

1、申请企业条件：(1)在本市登记注册的具有独立法人资格的企业;(2)企业研发投入占销售收入的比例高于本市同行业平均水平，且具有承担相关项目的基础条件和能力;(3)企业的经济效益良好;(4)企业财务管理制度健全，会计和纳税信用良好。

2、申报企业自主创新专项资金项目的企业必须提交项目申请书，主要包括：项目名称、承担单位、项目内容(主要经济技术指标、研发内容和技术创新点等)、项目起止年限、项目进度安排、知识产权的评估和分析、项目总投资、申请专项资金数额、其他资金来源及其企业相关资质证明等;

3、使用自主创新专项资金的固定资产投资项目必须进入市经委固定资产项目库，并附有关批准文件，即经有权限的相关政府部门批准、核准或备案文件。

五、资金使用监督和项目评估管理

1、企业自主创新专项资金补助的项目，实行项目合同管理。项目合同应包括：项目名称和承担企业、项目履行期限、项目内容和主要经济指标、验收标准、专项资金补贴方式和数额、违约责任、双方约定的其他条款等。

2、市财政局根据市经委审核上报的企业自主创新专项资金项目实施情况和拨款申请，按照财政资金支付管理的有关规定，将专项资金直接拨付到项目单位。

3、市经委会同有关部门负责项目实施的监督、检查和评估验收。

4、市财政局和市审计局对企业自主创新专项资金的使用情况和项目执行情况进行监督、稽查和审计。

5、获得企业自主创新专项资金补助的项目在实施中出现项目合同规定的特殊情况时，经市经委等部门批准，可以变更或者解除合同。项目单位在合同解除前已取得且尚未使用的专项资金，应当在合同解除后即予返还市财政部门。

获得自主创新专项资金资助的企业，两次被撤消项目的，该企业三年之内不得再申请企业自主创新专项资金资助项目。

6、企业自主创新专项资金应严格执行财政资金管理的有关规定，单独核算，专款专用，提高资金使用效益，经费开支范围标准应与合同书相一致，严禁超范围超标准开支，项目结束应进行专项审计。 对弄虚作假、截留、挪用等违反财经纪律的行为，除按国家规定对项目单位和有关部门负责人给予行政处分和经济处罚外，还将进行以下处理：限期收回已拨付的专项资金;予以公示并取消项目法人和项目负责人继续申报项目的资格等。

上海市经济委员会

上海市对外经济贸易委员会

上海市财政局 2007年5月29日

第二篇：股权激励政策

1.《上市公司股权激励管理办法》(下称"管理办法")第十二条规定:上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不得超过公司股本总额的10%。而W公司首期(2006--2008年)限制性股票激励计划第二十三条规定:公司购入的并用于股票激励计划所涉及的股票总数累计不超过公司股票总额的10%。

2.公司法第一百四十三条规定，公司回购本公司股份并奖励给公司职工的，所收购的股份应在一年内转让给职工。

3.公司法第一百四十二条规定:公司董事、监事、高级管理人员在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的百分之二十五。

4.实施股权激励的条件《上市公司股权激励管理办法》第九条规定:激励对象为董事、监事、高级管理人员的，上市公司应建立绩效考核体系和考核办法，以绩效考核指标为实施股权激励计划的条件。

5.《上市公司股权激励管理办法》对股权激励的实施程序作了规定，可分为七步走。

(1)、薪酬与考核委员会负责拟定股权激励计划草案。(2)、股权激励计划草案提交董事会审议。(3)、独立董事发表独立意见。(4)、律师出具法律意见。(5)、独立财务顾问出具独立财务报告(如薪酬与考核委员会认为必要)。(6)、报中国证监会备案。(7)、证监会核准无异议后召开股东大会审议。

6.对于股权激励的账务处理问题，财政部财企【2006】67号文(下称"67号文")规定:公司回购的股份在转让前，作为库存股管理，回购股份的全部支出转作库存股成本。库存股转让时，转让收入高于库存股成本的部分，增加资本公积金;低于库存股的部分，依次冲减资本公积金、盈余公积金、以前年度未分配利润。

因实行职工股权激励办法而回购股份的，回购股份不得超过公司已发行股份总额的百分之五，所需资金应控制在当期可供投资者分配的利润数额之内。

7.库存股不得参与公司利润分配，公司应将其作为所有者权益的备抵项目反映。信托财产中的限制性股票在归属前享有由购入股票所带来的一切衍生权益，其所获收益纳入信托财产。信托财产中的限制性股票在归属前不享有投票权和表决权。

第三篇：员工激励政策

上班

9：00-9:10;唱歌，喊口号，鼓励员工士气。主管负责，主管工作时间不定时巡视员工工作情况，出现问题主动及时解决

休息

14:00-14:10;16:00-16:10 放柔和音乐，舒缓情绪

下班

18:00-18:05;汇报一天工作，总结问题，表扬当天约客员工，督促其他员工约客;汇报明天来访客户情况

签单

经理全公司表扬，通报签单金额、奖金、提成。月底大会总经理表扬，发表感言，奖金、奖品奖励。

新员工约客

主管当天通报全公司表扬，谈单员对该客户作重点跟进，跟进进度与员工沟通

新员工签单

周会会议经理表扬，发表感言，给予额外奖励。可与总经理单独用餐谈话，提高员工工作积极性，激励员工再接再厉。

其他日常激励：

1定期进行个人竞赛，优胜者考核晋升或奖品奖金奖励

2设置奖项，如最佳新人奖、最佳约客奖、最佳营销奖等

3每周或每月组织活动，如打球、聚会、烧烤、户外旅游

4经理一对一与员工深入谈话，舒缓压力，了解员工内心想法，听取员工意见

5提供晋升和学习的机会，可以将电话营销能力突出的人员根据个人特点进行重点培养

第四篇：乡镇人才激励政策

关于加强XX镇人才激励机制的意见

为了进一步实施人才强镇战略，充分调动各类人才在振兴XX经济中的积极性、主动性和创造性，现结合我镇人才工作和重点重抓的要求，经党委研究决定，有关镇人才激励机制，制定如下意见：

一、指导思想

以科学发展观为指导，认真贯彻落实全国和省、市、县人才工作会议精神，坚持党管人才原则，坚持以人为本。增强各级党政领导班子和领导干部的人才观念和责任意识，促进人才工作各项目标任务的落实，逐步建立适应社会主义市场经济体制和我镇发展需要的人才机制和服务体系，在全社会进一步形成尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围为我镇全面建设小康社会提供有力的人才保证。

二、具体措施

1、加强政府对人才激励的规制。当前，我镇人才管理严重忽视和缺乏契约和规则，我们应该提倡政府对人才激励的规制，来弥补政府长期以来在规制上的缺位。第一，制定人才激励的宏观原则政策，各单位制定有效的人才分配政策以及对智力知识成果的保护等政策规范，并视市场运行变化情况，适时进行调整，通过建立合理满足特定时段供需双方需求、严密覆盖人才激励各个环节的基本规范，来调控人才激励走向。第二，建立维护人才价值交换秩序的屏障。要在司法维护的较窄通道之外，建立更为广阔的维护协调机制和维权组织体系。各单位通过司法机构建立

人才争议的申诉仲裁机构，并形成地方政府人事部门与政府行业管理机关相连接的上下贯通、多点运行的争议协调解决机构，建立高效快捷的工作机制，来及时调解供需双方矛盾关系，增强维护功能。

2、对高层重点人才直接进行激励。政府对高层次人才、贡献突出人才进行必要的直接激励，既能提高人才的满足感，又能敦促用人主体珍视人才价值，推动尊重人才环境的形成。各单位积极按照镇政府对于人才激励的工作要求，逐步采取由物质激励为主向精神激励与创业扶助激励为主过渡，把物质激励的责任逐渐交给用人主体，尤其要充分发挥掌握政治资源的优势，对人才给予参政议政等政治荣誉或名誉激励。一些生活较困难的重点人才，可以给其特例优惠、特例准批等政策性倾斜，如对其子女上学、家属随迁、户口安置等给予特殊政策。

3、积极发挥政府外组织作用。把以往政府包揽的人才服务职能交给社会中介组织，在转移过程中，政府侧重制定人才服务的运行规则，初始期，要扶持社会中介组织的建设发展，在组织体系基本健全、竞争格局形成后，逐步转向以规范行为为主，发挥社会多主体的作用。积极组建测定人才价值含量的人才资质鉴定中心，为人才实现价值交换提供服务;建立各类人才专业协会，满足人才信息交流和联谊协作等。

第五篇：优秀员工激励政策

北京**************有限公司

关于优秀员工激励政策的通知

总部各中心、地区运营、直属区(店)： 第一条

目的

树立优秀员工和团队的典范，弘扬先进精神和事迹，带动、鼓励其他员工共同成长，增强员工对企业的认同感和归属感，发掘人才、保留人才，并为集团的长远发展提供合适的储备人才。 第二条

适用范围

本办法适用于各直属店、总部各职能中心全体员工。 第三条

评选原则

公平、公正、公开，对没有符合评选标准的，宁缺毋滥，月度优秀杜绝轮流当选。 第四条

评优种类

1、 个人奖项：优秀员工(月度、)、优秀管理人员(季度、)、特殊贡献奖()

2、 集体奖项：经营标兵店()、先进集体()

3、 总经理特别奖 第五条 奖励方式

物质激励和精神激励并进，注重精神激励手段的使用，让优秀员工产生荣誉感。 第六条 具体评选政策

一、月度优秀员工

1、 适用对象：公司全体主管级(含)以下在职员工

2、 人数：每家餐厅按总人数的4%评选，总部各职能中心按总人数的4%评选。

3、 评选标准及依据：

 入职满一个月，当月全勤，无迟到、早退、旷工，无任何违纪行为;  热爱本职工作，爱岗敬业，具有良好的服务意识和团队合作精神;  工作认真负责，积极主动，吃苦耐劳，责任心强;  对本岗位工作技能熟练，并能不断学习与创新;

 个人工作表现突出：如拾金不昧;受到顾客(包括内部顾客和外部顾客)表扬;餐厅销售记录第一;坚持原则，严格出库入库;为餐厅避免不必要的浪费;能够协助管理组解决顾客投诉等。

 能够向上级主管领导提出具有建设性的意见和建议。意见和建议被采纳后直接为公司创造经济效益的可直接作为优秀员工候选人。

4、 评选办法：

(1) 每月末，由餐厅管理组或各职能中心根据本月员工综合表现，按照总人数至少8%的比率推荐表现优秀的员工，作为优秀员工候选人;

(2) 所有月度优秀员工候选人名单及优秀事迹须在员工公告栏公示3天;

(3) 餐厅由店总负责在次月的员工大会上公布候选人名单，阐述理由，由员工投票选举，按所得票数高低选取月度优秀员工;总部各职能中心，由人力资源中心负责，在次月的第一次周例会上由各中心负责人根据候选人的评选理由投票选举，得票数最高的候选人当选月度优秀员工。如在选举中出现票数相同的情况，则对得票相同的两位员工进行第二次选举，决定最终人选。

(4) 由餐厅、各中心填写《优秀员工评选报告》，并详细注明优秀事迹，报人力资源中心备档。

5、 奖励方式：

(1) 公司范围通报表扬并在公司企业文化报和公司网站公开表扬;店总或职能中心负责人在员工大会或部门例会上进行公开表扬。

(2) 员工级别每人奖励现金200元或者一张面额为300元的餐厅消费代金券(有效期一年)，主管级别每人奖励现金300元或一张面值500元的餐厅消费代金券(有效期一年)。获奖者可带家属到餐厅用餐，用餐时店总当家属面提出表扬。

(3) 内累计三次当选优秀员工的，可推荐作为优先发展晋升人员; (4) 有资格参加总裁接待日活动或公司组织的集体活动。

二、优秀员工

1、 适用范围：公司全体主管级(含)以下在职员工

2、 人数：公司所有餐厅总人数的1%，公司各职能中心共2名

3、 评选标准及依据：

 工作满一年(直属店可适当放宽至8个月)，无旷工、长期病事假累计不满十天等情况;  内连续三次被评为月度优秀员工可直接提名作为候选人;

 对企业有突出贡献，及时解决问题，为公司挽回名誉损失或2万元以上重大经济损失的可破格提名候选;

 符合公司所倡导的企业文化，有突出的敬业精神、奉献精神和具体事迹，并能够在员工中起到表率作用，多次受到公司或地区运营表扬。

4、评选办法：

(1)每年12月31日前，由每家餐厅店总至少推荐2名(前厅一名，后厨一名)表现优秀的员工，各职能中心负责人按每个中心推荐1名表现优秀的员工，作为优秀员工候选人。 (2)所有优秀员工候选人名单及优秀事迹须在员工公告栏公示7天;

(3 )人力资源中心负责组织评选，在公司会议上，由与会人员根据每个候选人的优秀事迹采用不记名投票方式进行评选。

5、奖励方式：

(1)公司范围通报表扬并在公司企业文化报和公司网站公开表扬。

(2)每人奖励奖金1000元、印有个人照片的纪念品一份及由总经理签署的证书;

(3)推荐作为优先发展晋升人员;

(4)参加公司大型年会，并作为公司奖励旅游的候选人。

三、季度优秀管理人员

1、适用对象：公司全体经理级及以上级别在职管理人员(不含地区运营负责人和职能中心总监)

2、人数：运营门店六名(前厅三名、厨房三名)，总部各职能中心共一名。(可空缺，特殊情况下可增加名额)

3、评选标准及依据：

 入职满三个月，评选周期内全勤，无迟到、早退、旷工，无任何违纪行为;

 热爱本职工作，爱岗敬业，有较强的领导能力和管理能力，能够得到员工的信赖和尊重;  每季度按时完成领导下达的各项任务指标，并能通过公司下店的各类稽核工作;

 善于观察、勤于督导，能够根据员工的不足及个性特点对员工进行指导和有针对性培养，使团队始终处于激情、高效状态;

 善于打造团队氛围，有较强的组织协调能力，积极与服务对象沟通，了解其需求，保证服务对象的满意度;

 有较强的数据分析能力，合理进行工作规划及人员调配。

4、 评选办法：

(1) 每季度末，由各区域或各职能中心、公司高管人员根据本季度管理人员综合表现，至少按照优秀名额的两倍提名推荐表现优秀的管理人员，作为季度优秀管理人员的候选人; (2)所有季度优秀管理人员候选人名单及优秀事迹须在员工公告栏公示5天; (3)所有被提名候选的优秀管理人员的个人优秀事迹由其直接上级整理汇总后报公司

人力资源中心，人力资源中心负责在季度会上介绍候选人优秀事迹，由与会公司 人员投票产生上季度优秀管理人员。

(4)所有参与候选的优秀管理人员优秀事迹报告由公司人力资源中心存档。

5、 奖励方式：

(1)公司范围通报表扬并在公司企业文化报和公司网站公开表扬。 (2)每人奖励现金1000元、总经理签署的证书一份。

(3)内连续两次当选季度优秀管理人员，可推荐作为公司重点培养人才;

四、优秀管理人员

1、适用对象：公司全体经理级及以上级别在职管理人员(不含地区运营负责人和职能中心总监)

2、人数：运营门店六名(前厅三名、厨房三名)，总部各职能中心共一名。(可空缺，特殊情况下可增加名额)

3、评选标准及依据：

 入职满一年，内无迟到、早退、旷工，病事假累计不超过7天，无任何违纪行为;  内连续两次被评选为季度优秀管理人员的可直接提名作为候选人;

 对企业有突出贡献，及时解决工作中出现的问题，为公司挽回名誉损失或2万元以上重大经济损失的可破格提名候选;

 所在区域、门店管理突出，各项指标达标情况优秀(营业收入及GOP完成率超过95%、员工平均离职率不超过6%)。

4、 评选办法：

(1)每年12月31日前，由各区域或各职能中心、公司高管人员根据本管理人员综合表现，至少按照优秀名额的两倍推荐表现优秀的管理人员，作为优秀管理人员的候选人。 (2)所有优秀管理人员候选人名单及优秀事迹须在员工公告栏公示7天;

(3 )人力资源中心负责组织评选，在公司会议上，由与会人员根据每个候选人的优秀事迹采用不记名投票方式进行评选。

5、 奖励方式：

(1)公司范围通报表扬并在公司企业文化报和公司网站公开表扬。

(2)每人奖励奖金3000-10000元，印有个人照片的纪念品一份及总经理签发的奖励证书;

(3)推荐作为公司重点培养人才;

(4)参加公司大型年会，并作为公司奖励旅游的候选人。

五、特殊贡献奖

1、适用对象：公司全体在职员工

2、人数：2-3名(可空缺，特殊情况下可增加名额)

3、评选标准及依据：

 向公司提出合理化意见或建议，经采纳后为公司直接带来直接经济效益者或为公司降低成本者;

 通过个人或集体行为，为公司赢得良好口碑，提升公司形象者;  合理处理公司的突发事件及危机公关，为公司避免名誉损失或2万元以上重大经济损失者;

4、评选办法：

(1)每年12月31日前，由各门店或各职能中心根据本员工所做出的特殊贡献，提名推荐候选人，作为特殊贡献奖的候选人。

(2)所有特殊贡献奖候选人名单及优秀事迹须在员工公告栏公示7天;

(3 )人力资源中心负责组织评选，在公司会议上，由与会人员根据每个候选人的贡献直接或间接为公司带来的效益大小，采用不记名投票方式进行评选。

5、奖励方式：

(1)公司范围通报表扬并在公司企业文化报和公司网站公开表扬。

(2)每人奖励奖金2000-20000元，总经理签发奖励证书;

(3)参加公司大型年会，并作为公司奖励旅游的候选人。

六、经营标兵店

1、适用对象：各运营门店

2、数量：三家

3、评选标准及依据：

 营业收入及GOP完成率不低于100%;  月平均员工流失率不超过6%;  内受到三次以上督导月度评比奖励;

 内无重大消防和食品安全事故、无重大员工工伤事故及员工酗酒、打架斗殴、聚众赌博等事件发生;

 内无重大顾客(员工)投诉事件。

4、评选办法：

(1)每年1月份，由公司相关部门组织，根据门店经营业绩直接评选。 (2)经营标兵店及经营管理业绩在公司公告栏公示7天; (3 )有不同意见的可向公司人力资源中心申述。

5、奖励方式：

(1)公司范围通报表扬并在公司企业文化报和公司网站公开表扬。

(2)每家门店奖励奖金10000-30000元、颁发“经营标兵店”奖牌或奖杯; (3)由当选门店选派员工代表10名参加公司大型年会。

七、先进集体

1、适用对象：各地区运营和公司各职能中心、公司各职能中心二级部门

2、数量：各地区运营和公司各职能中心范围内评选一个，公司各职能中心二级部门范围评选一个(可空缺，特殊情况下可增加名额)

3、评选标准及依据：

 能够按时完成本部门工作计划内工作及领导交办的临时性工作;

 团队氛围良好，员工稳定性强，无因专业人才流失而给公司造成不必要的损失;  团队成员工作积极性高，具有开拓创新精神，能够通过集体的智慧改进、优化工作流程，提升工作效率;

 内无员工酗酒、打架斗殴、聚众赌博等事件发生;  运营门店对该集体满意度高，无重大投诉事件。

4、评选办法：

(1)每年12月31日，由各职能中心推荐下属二级优秀部门，作为二级部门优秀集体候选人;由总经办根据各地区和各部门日常工作表现，在地区运营和各职能中心范围内至少推荐3名候选集体。

(2)所有先进集体候选部门及管理业绩在公司公告栏公示7天;

(3 )人力资源中心负责组织评选，在公司总经理办公会上，由与会人员根据每个集体的管理业绩，采用不记名投票方式进行评选。

5、奖励方式：

(1)公司范围通报表扬并在公司企业文化报和公司网站公开表扬。

(2)二级部门奖励奖金5000元，职能中心和地区运营奖励奖金10000元; (3)颁发“先进集体”奖牌或奖杯;

(4)邀请当选先进集体全体成员参加公司大型年会;

(5)对于先进集体的负责人，奖励全家旅游或者一定数额的旅游基金。

八、总经理特别奖项

1、适用对象：公司全体在职员工

2、人数：若干

3、可由总经理参考，但不仅限于以下方式进行提名：

 工作积极，爱岗敬业，一直以来个人工作表现突出，多次受到顾客(包括内部顾客和外部顾客)表扬;

 具有很好的节约意识，通过自身努力避免餐厅不必要的浪费，在降低能源消耗及低值易耗品把控方面成绩突出;

 善于沟通，与顾客保持良好的联系，并能独自或协助领导圆满解决顾客投诉等。  通过自己或带领团队成员的努力，为公司持续创造良好经营业绩。

 个人素质较高，能够通过自己充分调动起周围员工的工作积极性，起到很好的模范带头作用。

4、 奖励方式：

(1)公司范围通报表扬并在公司企业文化报和公司网站公开表扬。

(2)总经理特别奖，一年20万元预算，由总经理直接提名，经董事会审批即可。

(3)参加公司大型年会，并作为公司奖励旅游的候选人。 第七条 附则

1、本制度自总经理签发之日起正式实施。

2、在实施过程中，如果根据实际情况的变化对具体奖项、奖励人数、奖励方式等作进一步调整，以调整后的为准。

3、门店月度优秀员工的费用归属各门店，其他奖励费用归属公司整体奖励基金。

4、本制度由人力资源中心负责解释，由总经办、人力资源中心负责监督执行。

5、本制度规定如与之前有关员工奖励规定发生抵触，以本制度规定为准。

总经理签批：

2012 年 08 月 08 日

呈报：总经理

抄送：常务副总经理、副总经理、顾问 抄发：总部各中心、地区运营、直属区(店)