文明单位创建制度

2022-07-18

在当今社会生活中，我们逐渐认识到制度的重要性，制度是人类社会人们行为的标准。我想学习制定制度，但不知道该如何写？以下是小编为您整理的《文明单位创建制度》，供大家阅读，更多内容可以运用本站顶部的搜索功能。

第一篇：文明单位创建制度

文明单位创建奖惩制度

舞钢市财政局文明单位创建奖惩制度

第一章总则

第一条为激发广大干部职工精神文明创建的热情，提高全局文明单位创建水平，加大创建工作力度，制订本制度。

第二条对干部职工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主，经济奖惩为辅的原则。

第二章奖励

第四条本局设立以下奖励方法：

1、通报表扬;

2、奖金或物质奖励;

3、晋升提级。

第五条对下列表现之一的干部职工，应当给予奖励：

1、遵纪守法，执行规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出，精神文明创建积极者。

2、一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，全年无事故发生。

3、在文明优质服务中，事迹先进、成绩突出的。

4、积极提出合理化建议，被单位采纳;

5、全年无缺勤，积极做好本职工作;

6、维护单位利益，为单位争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功;

7、维护财经纪律，抑制歪风邪气，事迹突出;

8、节约资金，节俭费用，事迹突出;

9、领导有方，良好完成各项任务;

10、坚持自学，刻苦钻研，不断提高业务水平;

11、其他应该给予奖励的事项。

第三章处罚

第六条有下列行为之一，经批评教育不改的，视情节轻重，分别给予扣除奖金、警告、记过、降级、辞退、开除等处分：

1、违反国家法规、法律、政策和单位规章制度，造成不良影响的;

2、违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工的;

3、不服从工作安排和调动、指挥、无理取闹，影响工作秩序的;

4、工作不负责，玩忽职守，造成不良影响，有损财政整体文明形象的;

5、滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费单位资财，损公肥私，造成恶劣影响的;

6、财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的;

7、贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、斗殴，尚未达到刑事处分的;

8、挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的;

9、利用职权对同志打击报复或包庇同志违法乱纪行为的;

10、有其他违章违纪的。

如有上述行为的，情节严重、触犯刑律的，提交司法部门依法处理。

第七条违反计划生育政策的，依据有关规定报请有关部门按规定给予相应的处罚。

第八条参与封建迷信、“法轮功”和其他邪教组织活动的，给予批评教育、勒令改正，对不听劝告者，报请有关部门依法处理。

第九条对创建工作置若罔闻，无故违反机关有关规章制度者，三年内取消评先资格。

第十条给予干部职工行政处分和经济处罚，应当慎重决定。必须弄清事实，取得证据，经过各级会议讨论，征求有关部门意见，并允许受处分人进行申辩。

第十一条对干部职工进行处分，应书面通知本人，并记入档案。

第四章附则

第十二条本制度适用于舞钢市财政系统全体干部职工。

第十三条本制度解释权归舞钢市市财政局。第十四条本制度自即日起执行。

第二篇：文明单位创建工作制度

一、坚持经常性的政治理论学习，认真贯彻执行党和国家有关方针、政策、法律、法规，推进依法治国、以人为本、社会和谐进程，模范执行各项规章制度，勇于改革，开拓创新，求真务实。

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二、坚持三个文明一起抓，建立健全组织领导体系，工作保证体系，分工责任体系，有计划地开展经常性的创建活动，有明确目标，有安排部署，有具体措施，有检查评比。 ???

三、领导干部坚持原则、作风民主、勤政廉洁、不徇私情，正确开展批评和自我批评，在群众中威信高。

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四、推行科学管理和民主管理，实行政务公开，做到决策科学化、民主化。

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五、党政班子团结协调，责任分工明确，坚持民主集中制原则和集体决策机制，整体功能强，建立健全社会监督体系，自觉接受社会和群众监督，深入实际联系群众，关心职工生活。

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六、开展经常性地职工思想政治工作，采取多种形式进行爱国主义、集体主义、民主法制、艰苦奋斗等教育，深入开展创建文明单位活动，做到有规划、有方案、有组织、有实施、有效果，职工有良好的职业道德，形成爱岗敬业、诚实守信、办事公道、奉献社会的良好道德风尚。

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七、重视人才开发和职工教育培训，有业务培训规划，全面完成培训任务，效果显著。 ???

八、职工知法、懂法、守法，无群众集体上访事件、无经济刑事犯罪行为和重大安全责任事故。

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九、有良好的社会公德，无早婚、无计划外生育

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十、坚持开展经常性的文体活动。有组织、有设施、有效果。

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一、树立管理就是服务的思想观念，寓管理于服务之中，建立健全各项服务标准。采取多种便民服务措施。

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二、加强宣传工作力度，宣传工作有成效，实行路政政策、标准、依据、处罚结果公开、公示，做到一目了然。

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三、文明执法，待人主动热情，态度和蔼，用语文明。持证上岗，着装规范手势标准，不刁难勒卡。

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四、严格执行财务制度，各项财务手续完备，记帐、结帐及时准确，各项费用不超支。 ??? 十

五、严格票据管理制度，票据无丢失、无损坏、无差错。

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六、重视加强安全工作，制度健全，组织措施得力，无重大责任事故。

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七、建立健全文明单位挡案、图版，档案材料要齐全、完整，真实，实行分类管理、统一档案盒，装订规范。同时建立电子档案。

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八、坚持勤俭节约、注重实效的原则，实现环境建设绿化、美化、净化

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九、办公场所卫生清洁，物品摆放有序，进入卫生先进单位行列。

第三篇：创建文明单位工作制度

2016年擂鼓镇中心学校创建文明单位工作制度

第一章：总则

1、精神文明创建的深入开展，有力促进了学校以教学为中心的各项工作。为使创建活动经常化、制度化、规范化、科学化，保证创建工作健康顺利地开展，根据有关规定，特制定本制度。

2、学校创建工作实行统一领导、分工负责、程序管理，形成“全员育人，全方位育人，全过程育人”的创建新格局。

第二章：组织领导制度

1、成立文明创建领导小组统一领导，校长亲自抓、分管主任靠上抓、齐抓共管的领导体制。

2、建立健全文明创建目标管理责任制，将工作细化、量化，层层分解，签订责任书，落实到教导处、总务处和个人，形成严格监管、严格考核、严格奖惩的管理机制。

3、建立健全文明创建各项制度和规范，把文明创建纳入制度化、规范化、科学化的运行轨道，各项制度要落实到位。

4、成立文明创建办公室，配备政治强、业务精、作风硬的工作人员，认真履行组织、协调、监督的职能。

5、建立文明创建财政保障机制，落实专项经费和各种教育活动阵地建设的投入，确保精神文明建设健康发展。

第三章：分工负责制度

1、建立文明创建责任制和分工负责制，明确分工、明确任务、明确责任、明确奖惩。

2、主要负责人总揽文明创建的全局工作，搞好总体决策、组织、指挥、落实工作;班子成员和领导小组成员负责职责范围内的文明创建工作，并对主要的活动任务挂靠包干，负责落实。

3、文明创建办公室是创建领导组织的办事机构，主要负责组织、指导、协调、监督、检查文明创建工作，并抓好具体任务的贯彻落实。

第四章：会议制度

1、每季度召开一次文明创建领导小组会议，专题研究精神文明建设工作，及时总结情况，研究决策，制定措施，促进工作有效开展。

2、每召开一次文明创建工作动员大会，对精神文明建设的任务措施进行全面部署，动员广大教职员工和在校学生以饱满的热情积极投入到校园文明创建工作中。

第五章:检查督导制度

1、每学期一次对文明创建责任制执行情况进行考核评比;对重要工作活动及时检查、抽查，确保各项工作落到实处取得成效。

2、领导班子成员分工包靠重点活动，对文明创建进行督导督查督办。

3、学校团总支负责组织团员干部在日常学习中对文明创建的各

项工作进行监督检查，并负责将相关信息及时向文明创建领导小组进行反馈。

第六章：奖惩激励制度

按精神文明建设目标管理责任制考核评比结果，对成绩突出的班级和个人按学校有关文件给予奖励。对于考核评比不达标的班级或个人，取消当年评优评先的资格。

**中心学校

第四篇：文明单位创建工作督查制度

为切实加强对文明单位创建工作的日常管理，强化平时创建意识，提高创建工作的整体水平，中心创建办成立督查组，对各管理部、科室的文明单位创建工作进行督查。

一、主要任务

1、依据《自治区文明单位测评体系》，采取抽查或明察暗访的方式，对各管理部、科室落实《创建国家文明单位国家文明行业示范点及最佳自治区文明单位实施方案》及精神文明工作开展情况进行督查。

2、了解掌握各管理部、科室创建工作的整体情况，挖掘典型，推广先进经验。

3、督促落实中心文明办安排的工作任务，发现问题，实地指导，及时整改。

4、督促落实精神文明创建工作例会制度。

二、人员组成

由中心文明督查组抽调相关人员参与;若有管理部人员参与时，必须对调、交叉督查管理部或科室。

三、工作要求

1、督查工作每季度进行一次。每次督查结束后，督查组要形成督查报告，并在文明单位创建工作例会上进行通报。

2、督查组人员要对照标准，严格测评，全面、公正、实事求是地评价被检部室。

3、各管理部、科室要对督查组工作给予大力支持和配合，保证其完成工作任务。

第五篇：精神文明单位创建制度

第一条为了切实加强省直监狱系统文明单位建设，调动各单位在经济建设、政治建设、文化建设和社会建设等方面的积极性，推动社会主义物质文明、政治文明、精神文明协调发展，真正发挥文明单位的示范作用，提高广大民警职工的文明素质，推动社会进步，促进社会和谐，根据各单位实际，依据《黑龙江省文明单位建设条例》，制定本制度。

第二条文明单位建设是以开展群众性精神文明建设活动为基本特征，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以打造平安监狱和构建社会主义和谐社会为目标，建设社会主义核心价值体系，提高民警职工爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献的道德素质，培育有理想、有道德、有文化、有纪律的民警职工队伍。

第三条文明单位建设活动应当列入监狱领导干部任期目标责任制，成立领导机构，下设创建精神文明单位活动办公室，各个部门密切配合，齐抓共管。

第四条创建活动要有音像档案和文字档案，要从创建之日起及时收集材料，按规范归档。

第五条各单位要保障文明单位建设所需必要条件，把开展活动所需经费列入总体发展规划和支出预算。第六条各单位要结合工作实际，依据创建条件制定文明单位的具体标准和规划，每年年初制定全年创建规划，年终进行总结，规划和创建总结要上报省监狱局创建精神文明单位活动办公室(组宣处)。

第七条精神文明单位命名和晋档实行动态管理，每两年命名一次，满四年重新申报命名。

第八条在哈尔滨市内的单位创建工作实行监狱申报、省监狱局推荐、省司法厅呈报、省直机关文明办和省文明办审批命名，其他单位均实行属地管理，自行组织创建。

第九条推荐命名工作应当坚持条件，遵守程序。推荐前应当广泛征求群众意见和有关部门意见，并进行公示，接受社会监督。

第十条精神文明单位奖励实行精神鼓励和物质奖励相结合的原则。对被命名的精神文明单位，按有关规定给予民警职工一次性的物质奖励。

第十一条要加大宣传力度，活化宣传形式，以悬挂宣传标语、编印文明用语、专刊、编制宣传画册、录制录像片等形式，营造创建氛围，增强创建主动性。

第十二条将评选精神文明单位(标兵)、精神文明个人(标兵)活动纳入日常工作，制定评选细则，开展评选表彰活动。第十三条创建精神文明单位有下列情形之一者，实行一票否决：

(一)民警职工队伍中有违法犯罪行为被查处的。 (二)有失职、渎职造成工作损失或者经营管理不善造成经济损失的。

(三)发生刑事案件，治安状况混乱，出现计划外生育，对群众集体上访处理不当造成恶劣影响的。

(四)发生重大安全责任事故，造成人身伤亡或者严重经济损失的。