企业调查报告参考

很多人对于写报告感到头疼，不了解报告的内容与格式，该怎么写出格式正确、内容合理的报告呢？今天小编给大家找来了《企业调查报告参考》相关资料，欢迎阅读！

第一篇：企业调查报告参考

企业自查报告参考三

类型参考范文3 XX工会

关于创建“劳动关系和谐企业”的自查报告

我处工会在上级工会及处党支部的正确领导下，认真贯彻执行党的十六大以来各项方针政策，以“三个代表”重要思想为指导，认真落实市总工会《关于开展创建“劳动关系和谐企业”活动的意见》，结合我单位实际，在全处范围内大力开展“劳动关系和谐企业”创建活动。

一、领导重视，健全机构，高标准开展创建活动

做为一个施工单位，我们深刻认识到创建劳动关系和谐的重大意义。我处领导班子高度重视，把创建活动摆上议事日程，召开班子会议进行专题研究部署，制定了《“劳动关系和谐企业”活动的实施意见》，精心组织，周密部署，加大力度，广泛发动，全面推进“劳动关系和谐企业”创建活动的开展。

一是建立健全创建机构。新一届领导班子确立后，我处进一步完善了创建领导小组，做到主要领导亲自抓，分管领导靠上抓，工、青、妇等群团组织共同抓，形成了齐抓共管的创建局面，进一步激发全处上下创建“劳动关系和谐企业”的积极性。二是加大主题宣传活动。编写劳动关系和谐企业创建活动计划及实施方案，利用宣传栏、内部刊物等形式，大力宣传开展“劳动关系和谐企业”活动的意义及作用，形成了开展“劳动关系和谐企业”创建活动良好的舆论环境。 1 三是强化教育，提高职工的政治思想素质。我处从抓职工的思想教育入手，定期组织全体职工学习“三个代表”重要思想及胡锦涛总书记的几次重要讲话精神。开办各类学习班、观看电视教育片等多种形式教育，全年我处职工参加的各类学习班7次，观看电视教育片2次，办主题板报、设宣传条幅十余次，通过这一系列活动，推进了我处各项工作的有序进行

二、根据上级文件精神，全面贯彻落实创建活动要求

一是认真贯彻《工会法》《劳动法》《社会权益保障法》等法律法规，切实维护职工权益。我们组织了专兼职工会干部，参加了上级政府及主管部门组织的各类相关法律培训班，确保全处职工的合法权益得到有效保护。工会在各项工作中都能够考虑到职工的权益，为职工做好事、办实事，使每位职工都感受到工会就是职工的家。

二是狠抓劳动合同规范管理，健全平等协商、集体劳动合同制度，积极主动协调好劳动关系和化解矛盾，维护劳动者合法利益。全面实行劳动合同制度，企业劳动用工行为规范依法与本单位全体职工(包括农民工)签订了劳动合同，并根据实际情况进行了续签、变更、终止劳动合同;认真制定劳动法律监督和劳动争议调解工作制度并根据上级要求，积极开展劳动争议调解工作，动之以情，晓之以理，放低姿态，共商解决良策，及时化解矛盾。一年来，我处未发生因劳动关系纠纷引发的职工集体上访等重大突发性事件，社会形象良好。

2 三是充分发挥职代会的民主监督、民主管理作用，保障职工的民主权利。我处大到经营方针，小到作息制度均能做到征求职工意见，真正让职工在政治上、思想上的主人翁地位得到尊重。我处按照国家工资制度，按时足额发放职工工资，做好各种社会保险工作，解决职工的后顾之忧。

四是建立完善处务公开等企业民主管理制度，切实落实职工对企业经营管理的知情权和监督权。今年来，全处各类事务公开十余次，并对处务公开进行了民主测评，测评结果满意、基本满意达95%。

五是工会组织健全，机构运行得力。我处建立完善了工会组织，明确工会干部，在党支部的领导下，充分发挥工会、团支部的桥梁纽带作用，依法开展工作和组织活动，提高广大干部职工的向心力，全处上下拧成一股绳，工作干劲高涨，极大地促进了各项工作的开展。同时按时足额拨缴工会经费并做到专户管理。

六是实施劳动保护监督检查工作，发挥工会劳动保护监督检查工作在企业安全管理的作用，通过监督检查，不断提高职工的安全意识和安全技能。督促事故隐患的整改，不断改善职工的劳动条件，大力支持职工开展安全生产技术创新活动，控制和消除各类安全事故的发生。

七是加强劳动保护工作，积极组织开展“安康杯”劳动竞赛活动。工会、政工、安全办多方位开展“安康杯”劳动竞赛，完善安全生产责任制和网络，发挥安全生产“保证体系、监督体系、考核体系”三大体系的作用。我处努力改善 3 施工一线工作环境，加强劳动保护，为每个工地配发各类劳动防护用具，并列出定额的劳动保护专项经费，进行严格控制，合理使用。保障职工身体健康，每年组织全处职工进行健康体检;保障女职工劳动安全健康权益，依法落实好女职工享有的特殊待遇，激发职工工作的热情。通过获得市公路管理局颁发的“安康杯”劳动竞赛组织奖。

八是深入开展“学习型企业”和“创新型企业”建设，抓好职工教育和技术业务培训。我处工会组织全体职工开展了多种形式的技术培训和岗位练兵，特别是专业技术人员，我们对他们进行了多次业务技术集中培训，全体职工都掌握了一门以上的职业技能，在加强对职工培训的同时，还多次组织职工开展岗位技术练兵，对技术过硬的职工给予奖励。通过这些活动，充分调动了全处职工的积极性，发挥了职工的主观能动性，增强了企业的发展后劲。

九是关心职工生活，不断开展送温暖活动关心。职工生活本身就是最有力的思想政治工作，思想上关心，生活上照顾，职工就能理解，使之增强干劲和工作热忱。近年来，我处围绕职工普遍关心和关注的热点、难点、焦点问题，千方百计改善职工住房和日常生活条件、保障基本医疗。每年的

7、8月份的酷热天气，正是工程施工最紧张的时候，但是我们的一线职工不怕苦、不怕累，战高温、斗酷暑，充分发扬菏泽公路人顽强拼搏、艰苦奋斗的光荣传统。为此，每到这个时节，我们都会积极改善职工工作和生活条件，并由领导带队奔赴各在建工地为他们送去绿豆、西瓜等消暑食品，调 4 整作息时间，避开了高温时段施工，确保一线职工人身安全。同时，我处继续开展职工生日送鲜花送蛋糕活动;我们积极开展扶危济困活动，在处党支部的号召下，工会多次倡议全处干部职工向病重职工xxx和xxx两位老同志捐款，捐款额累计达到1万余元，使他们得到了及时的帮助。对家庭有特殊困难的职工我们多次到家中慰问，了解他们的实际困难并帮助和解决。通过在职工队伍中不断开展献爱心、送温暖活动，使广大干部、职工精神面貌发生了很大变化，同志们感受到了集体的温暖，也把自己作为集体的主人翁，说主人话、办主人事、尽主人责的人多了，形成了一支各方面都过硬的职工队伍。

十是丰富创建载体，树立和谐企业形象。一年来，我处积极采取多种形式，深入开展“劳动关系和谐企业”创建活动，并取得累累硕果，如完善青年之家、台球室、乒乓球室、阅览室等活动场所，利用闲暇时期，开展文艺演出、体育比赛等活动。为丰富职工业余文化生活，促进工作积极性，逢节庆日组织青年编排节目到施工一线慰问演出;在xx市公路系统廉政专场文艺晚会上，由我处自行编排的节目因表演出色，获得市局颁发的组织奖;处团支部组织六名青年志愿者在9月18日至22日的5天中为第四届xxx交易会进行志愿服务。志愿者们用真诚的微笑和积极热情的态度为参展商及客户提供了优质的服务，赢得了大会组委会和市局领导的一致好评;在xx市第三届希望工程认亲会上，我处认养了xx县两名特困儿童，全力帮助他完成学业;我处青年职工 5 xx同志自1998年起，坚持不懈地捐助xx省xx区一名失学儿童，他的行为受到了干部职工的高度赞扬，也为我处青年职工做出表率。

回顾一年来的工作，我们在看到成绩的同时，也清醒的认识到，我们的工作中还存在着很多不足，在新的一年里，我们一定要认真总结经验，在原有的基础上不断的完善提高，把建设“劳动关系和谐企业”作为企业发展中的重要部分, 并充分发挥我们工程一处的专业优势，更好的为民服务，更好的完成上级工会交给的各项工作任务。

第二篇：企业报告参考格式文本

×××公司现场核查情况报告

×××外汇局：

根据你分局现场核查通知的要求，现将我公司有关情况报告如下：

一、公司基本情况

公司性质、地址、注册资金及主营业务情况介绍，公司主要贸易方式(一般贸易、来料加工、进料加工等)、结算方式(货到付款、90天信用证、托收等)、收付汇期限(30天、90天等)及特点。

二、核查期内进出口收付汇情况

核查期：2010年12月-----2011年11月(见核查通知) 1. 本核查期内进口到货××笔，金额××万美元，付汇××笔，金额××万美元，进口差额(进口-付汇)金额××万美元;出口××笔，金额××万美元，收汇××笔，金额××万美元，出口差额(收汇-出口)金额××万美元。从差额上看进口方面表现为多到货(或多付汇，视具体情况填写)，出口方面表现为多收汇(或多出口，视具体情况填写)。

转口贸易项下付汇××笔，金额××万美元，收汇××笔，金额××万美元，转口贸易差额(收汇-付汇)金额××万美元。(若无转口贸易，可不填写本段)。

2. 进口方面核查期内付汇金额××万美元(例如100万)，到货金额××万美元(例如

130万)。其中：本核查期内付汇对应的到货已在本核查期内到货的金额××万美元(例如60万)。本核查期内付汇对应的到货已在本核查期之前到货的金额××万美元(例如10万)。本核查期内付汇对应的到货在本核查期之后到货或至今尚未到货的金额××万美元(例子中一共付汇100万，10万为核查期前到货，60万为核查期内到货，此处剩下30万为核查期之后或者至今尚未到货)。本核查期内到货对应的货款已在本核查期之前支付的金额××万美元(30万)。本核查期内到货对应的货款在本核查期之后支付或尚未支付的金额××万美元(例子中一共到货130万，30万为核查期前已付，60万为核查期内付汇到货，此处剩下40万为核查期之后到货或者至今尚未到货)。

3. 出口方面核查期内全部收汇金额××万美元(例如100万)，全部出口金额××万美元(例如130万)，来料加工出口金额××万美元，来料加工应收工缴费金额××万美元。其中：本核查期内收汇对应的货物已在本核查期内出口的金额××万美元(例如60万)。本核查期内收汇对应的货物已在本核查期之前出口的金额××万美元(例如

10万)。本核查期内收汇对应的货物在本核查期之后出口或至今尚未出口的金额××万美元(例子中一共收汇100万，10万为核查期前出口，60万为核查期内出口，此处剩下30万为核查期之后出口或者至今尚未出口)。本核查期内出口对应的货款已在本核查期之前收汇的金额××万美元(30万)。本核查期内出口对应的货款在本核查期之后收汇或尚未收汇的金额××万美元(例子中一共出口130万，30万为核查期前已收，60万为核查期内收汇，此处剩下40万为核查期之后收汇或者至今尚未收汇)。

4. 进口付汇与到货不匹配主要原因：延期付汇、远期信用证、海外代付、进料抵扣、预付、保税库货物不付汇、退汇等。(最好同时合计出各类原因的准确数据) 出口收汇与出口不匹配主要原因：延远期收汇、预收、出口贸易融资等。(最好同时合计出各类原因的准确数据) 转口贸易收付汇不匹配主要原因：远期信用证结算等。(最好同时合计出各类原因的准确数据)

本公司承诺，以上报告情况真实，愿承担虚假陈述引发的一切后果。

××××××公司(盖章)

法人代表或其授权人(签字)：

年 月 日

(本报告中涉及小黑体部分括号内容，各企业视自身情况特点填写，不需要的部分可以删除。仅有进口或仅有出口业务的企业，仅填写对应的进口业务或出口业务部分。本报告需加盖公章、法人签字或签章，上交本报告时请删除本段文字及报告中与自身业务无关内容。由于涉及企业后期分类管理，请各企业重视核查报告内容，严肃对待，认真填写。)

第三篇：企业文化调查问卷参考版

xx公司企业文化调查问卷

各位领导、各位同事：

您好!

为了进一步推进xx企业文化建设，使xx文化在新的士气焕发新的活力，注入新的内容，因此现统一进行xx企业文化调查，请您在百忙中抽时间认真阅读、填写我们问卷仲的问题，为我们提炼xx企业文化提供依据，帮助我们完成《xx企业文化手册》的编写。请您根据以下问题进行作答，您只要表达出您个人的真实的看法、希望和建议。您在问卷中的信息和答案将会被严格保密，谢谢您的支持，让我们一齐共创骏弘美好的明天!

第一部分个人信息

您所在的部门：

您目前在公司的职位：请在相对应的【】中填“√”

【】副总经理/总经理助理

【】部门经理

【】部长/主管

【】其他

您在本公司工作年限：

【】1年以下【】1-2年【】3-5年【

您的最高学历：

【】初中/中专/高职【】大专【】本科【

您所在的办公环境：

【】办公室【】 车间

第二部门 企业文化建设

以下内容，请根据题目要求将答案填在“【】”

1、您对于本公司目前企业文化现状的看法是：(可多选)

A、主导文化较模糊，部门文化突出、各部门各有特点

B、典型人物不突出，缺乏学习的榜样

C、企业文化只是表面文章

D、领导许身体力行，以身作则

2、您认为企业文化对公司的影响是：(可多选)

A、对企业发展有促进作用

B、只对大型企业有影响，对中小型企业影响不大

C、没有影响

D、不清楚

3、您认为本公司的发展目标是：(多选)

A、塑胶模具行业的引领者

B、保持优势，稳健发展

C、行业最佳五金塑胶供应商 6-10年】硕士及以上 【】【】 【】 】

D、至优品质，惠益员工

4、您认为制约公司发展的主要因素有哪些?(多选)【】

A、管理效率有待提高

B、制度不健全

C、思想观念转变比较慢

D、成本意识比较薄弱

E、市场开发强度不足

F、缺少团队学习的氛围

G、公司的宣传力度不够

H、员工质素有待提高

5、作为xx的一员您是否有强烈的自豪感?

A、有B、有时有C

6、您对于公司或部门的发展提过合理化建议吗?

A、经常提，公司很重视

B、没有，因为不关心

C、不愿提，好的建议常常不被当回事

D、有提，但被采纳的很少

7、您认为员工有待提升的素质是?(多选)

A、追求与进取精神

B、团队合作精神

C、工作效率与灵活性

D、思想观念的转变

E、技术素质、技能水平

8、提高员工凝聚力的方式有哪些?(多选)

A、重视人才、培养人才

B、以人为本、改进工作条件和环境

C、维护和谐、加强沟通

9、目前在工作中吸引您的有：(多选)

A、学习新知识、新技术，实现自我价值

B、工作环境良好、工作轻松

C、薪酬高、待遇好

D、与同事相处融洽

E、公司注重员工关怀

10、目前本公司最大的优势是：(多选)

A、领导远见卓识、决策能力强

B、拥有优秀的人才

C、管理独特、水平高、创新意识强

D、员工士气高、向心力强 、没有】 【】 【】 【】 【】 【】 【

E、规模大、设备设施先进

11、部门之间沟通或跨部门之间沟通是否顺畅?【】

A、是，非常的顺畅B、有时是，但频率不高C、否，很不配合

12、当您不开心或者需要帮忙时，您有向身边的同事倾诉吗?【】

A、会，跟同事的关系非常的好，而且经常得到他们的帮助

B、有时会

C很少，跟他们关系没有那么要好

D、完全没有

13、当知道您身边的同事需要帮助时，您会主动伸出援助之手吗?【】

A、会，乐善好施，能帮的就帮

B、看情况，不做第一人

C、不会，事不关己

14、领导在作出有关员工切身利益的决策时，是否征求员工意见?【】

A、征求B、有时征求C、不征求

15、当您的上级作出错误的指令时，您会?(多选)【】

A、听从领导的，服从第一

B、服从领导的，但也会跟领导提出自己的看法

C、不服从，跟他理论

16、您认为哪些因素的改善可以提高您的积极性?(多选)【】

A、给个人施展才华的机会B、收入增加

C、能得到系统培训D、制定吸引人的长远目标

E、福利好F、人际关系融洽

G、工作环境改善H、业余文化生活丰富

I、医疗保障J、工作有挑战性

第三部分人文文化建设

1、 请您写出您心目中认为公司对自己影响最大的两个事件(详细描述最好)

2、 长期以来，最令您感动的一句话是?(改变你的人生态度，指导您的工作行为的)

3、

4、

您认为公司哪些方面需要改善? 写出在您身边最好的三位同事的姓名以及相关事迹

非常的感谢，您在百忙中抽时间进行填写!

第四篇：企业财务人员的自查报告参考

企业财务人员的自查报告参考,关键词是自查报告,企业财务人员,

一、 整改活动开展情况

公司根据贵局下发的[2012]109 号《关于在深圳辖区上市公司全面深入开展规范财务会计基础工作专项活动的通知》(以下简称《通知》)要求，以及《调查问卷》、《常见问题》中对相关具体问题的描述，我司2012 年11 月20 日前开展了第一阶段的自查工作，认真分析了自查中发现的问题，确定了具体整改期限，明确整改责任人。对深圳证监局走访过程中提出的问题，我们已严格按照要求整改。在对相关问题整改中我们咨询了公司外聘会计师事务所的意见、建议。本次整改以会议、邮件、现场检查等形式督促、跟进整改进度，落实整改情况。

二、 自查发现的问题及整改情况

根据《通知》的目标和要求，各公司的财务会计基础工作应达到以下要求：

(一)各公司应当建立符合规定和适应公司自身发展的财务管理组织架构，做到岗位职责清晰，授权明确合理，不相容职务相互分离，相互制约;财务会计人员具备相关专业知识和专业技能，具备会计从业资格;公司对财务会计人员后续教育有制度性安排。

(二)各公司应当根据相关法律法规的规定，建立健全符合公司

自身经营特点的财务管理和会计核算制度体系并不断予以完善，明确制度的制定和修订流程以及应当履行的决策程序。制度中应包含责任追究条款，对需要进行责任追究的范围、责任认定的具体标准、处罚措施以及责任追究机构和程序等做出明确的规定，责任追究应与绩效考核挂钩。

各公司应当建立财务会计相关负责人管理制度

，对财务负责人和会计机构负责人的任职条件、职责、权限、考核等做出规定。财务会计相关负责人管理制度应经公司董事会审议批准。

(三)各公司应加强财务信息系统的建设和管理，保证财务信息系统的独立性，不得与控股股东、实际控制人共用财务信息系统，也不得向控股股东、实际控制人提供任何能够查询、修改公司财务信息系统的权限;公司的财务信息系统应当符合会计电算化相关规定的要求，满足公司的实际需要;公司应加强对财务信息系统用户及其权限的管理。

(四)各公司应当加强会计核算基础工作的规范性，凭证填制符合要求，会计档案归档及时、保管安全;应当切实提高会计核算和财务信息披露水平，能独立编制合并财务报表和报表附注;应当根据《企业会计准则》及相关规定，结合公司所处行业特征和自身生产经营特点，制定明确、恰当的会计政策，并在财务报表附注中详细披露，不得以《企业会计准则》中的原则性规定代替公司的会计政策。

根据上述通知要求(一)，我们在自查中依托财务管理组织架构，明确了各岗位职责、优化了工作流程，根据各岗位业务变化，及时进行了修订更新;对集团内各公司会计人员基本情况进行统计，了解会计人员是否具备从业资格;在2012 年12 月份公司组织安排了“财务部门2012 教育训练计划”。

根据上述通知要求(二)，自查中公司根据 《深圳证券交易所股票上市规则》、《中华人民共和国会计法》、《企业会计准则》、《会计基础工作规范》、《会计电算化管理办法》、《会计档案管理办法》、《企业内部控制基本规范》等相关法律法规及公司章程的规定，具体制定了公司内部相关制度、具体业务实施细则，如：《财务负责人制度》等。此次整改中又补充完善了《会计人员继续教育管理制度》、《会计档案管理办法》等制度。

第五篇：印刷企业年检自查报告(参考样板)

注意：以下《自查报告》给印刷企业作为一个参考样本，企业是虚构的，各印刷企业要根据自身印刷设备、生产经营实际情况进行自查总结。

诸暨市张三印刷有限公司自查报告

诸暨市张三印刷有限公司创办于2008年9月，注册资本壹仟万元人民币，印刷经营范围为包装装潢印刷品印刷、其他印刷品印刷，主营纸盒、纸类印刷。本企业建筑面积为 5680平方米，目前拥有海德堡CD102对开四色平张纸进料式胶印机1台，海德堡SM74胶印机一台，罗兰对开6+2UV胶印机1台等印刷设备，以及切纸机、装订机、晒版机其他设备若干，所使用印刷设备全部为非国家淘汰印刷设备。目前共有职工人数31人，其中管理人员 3人 ，技术人员 2人。

企业法定代表人张三已通过印刷法规培训，持有《印刷业经营者从业人员资格证》。企业能积极组织人员参加上级管理部门召开的各种培训会议，能够自觉执行国家有关印刷管理的法律法规，有健全的承印验证、登记、保管、交付、销毁等经营管理、财务管理制度。按照《印刷业管理条例》、《印刷品承印管理五项制度》等等法规规章要求依法经营，注重安全生产，自觉维护企业良好形象。

2014年，通过自身努力，诸暨市张三印刷有限公司年印刷瓦楞纸箱1亿平方米、纸包装品9600万令、其他印刷品1.86亿印。2014实现工业总产值2350万元，实现主营业务收入2280万元，交纳税金及附加55万元，年末资产总计6122万元，工业增加值1050万元，利润总额54万元。 本企业已按时报送2014年统计数据，并且在审核登记期内没有违规行为，未受过行政机关任何处罚。

根据本企业拥有的生产经营场所和印刷生产设备及技术力量，具备印刷业经营资格条件，请新闻出版主管部门准予核验。

诸暨市张三印刷有限公司(盖章) 20 年 月 日