刘振恒述职报告范文

2022-06-13

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第一篇：刘振恒述职报告范文

义合刘振亚

义合镇村“两委”班子培训会讲稿

今天，我们举办村“两委”换届选举工作总结暨新一届村干部培训会。首先，我代表镇党委政府对大家当选新一届村“两委”成员表示衷心的祝贺!今天的培训会十分重要，对大家今后的工作具有较强的指导意义，大家一定要静下心来，认认真真的听进去。下面，重点讲以下几个方面。

一、关于全镇村“两委”换届选举的情况

我镇换届选举工作，从去年12月底开始，截至目前，全镇除薛家渠、霍家川两村，其他67个行政村已全部完成村支部、村委会换届工作，支部书记连选连任38名，改选28名;村委会主任连选连任30名，改选36名;撤并支部两个(泥则沟支部并入清水沟支部，杨坪支部并入李家硷支部)，撤并行政村一个(杨坪村和李家硷合并为一个行政村)。从这次换届选举来看，平稳有序，效果理想，实现了预期目标，总体上有以下几个特点：

一是战斗力明显增强。新班子成员的上进心、责任心强，干劲大，很多新班子都做出表态，决心不辜负群众的信任，上任伊始，先从力所能及的工作入手，积极谋划今后工作，扎下身子投入工作，迅速进入工作角色。自己的承诺能否兑现，是决定今后工作成败的关键，是能否取得群众信任的关键。对提出的承诺，必须一件一件去落实好，真正把自己的承诺兑现到位，这样才能真正赢得群众的信任和拥护。

二是班子结构更加合理。村班子成员平均年龄低，比上届班子成员平均年龄小6岁。其中45岁以下的26人，约占了20%，其中 35岁以下的7人。村委会成员学历普遍提高，新产生的村干部中高中以上学历的15人，占11%，妇女干部15名，占4%。

三是党组织战斗力凝聚力增强。本次换届村委会成员中党员比例提高，党员影响力、号召力进一步加强。

四是选出的村干部更多的代表了村民的意愿。由于本次选举排除了很多不良的外因干扰，使村民选举时更加理性，当选者更加清醒，心平气和，村民更多关注当选者的个人能力、水平和综合素质，选出的干部也更多的代表了广大选民的真实意愿。

综合以上特点，可以说，全镇新一届村“两委”班子成员在年龄、性别、学历、战斗力、群众基础等方面较上一届明显优化，为促进全镇经济社会发展奠定了坚实的组织基础。

二、要充分认识培训工作的重要性和必要性

村两委换届选举成功并不意味着换届选举工作的结束，后续工作十分重要。做好新一届村“两委”成员的培训工作，保证新班子成员尽快进入角色是当务之急。应当看到，我镇村“两委”换届选举之后，村级基层干部队伍的整体素质有了明显提高，整体素质是好的，有一定的凝聚力和战斗力。但是，我们也要清醒地看到，在个别班子的少数同志身上仍然存在一些问题，离上级和群众的要求还有一定差距。从当前的我镇实际情况看，主要表现在以下几点。

一是“一言堂”、“家长专制”问题存在。少数干部习惯一人说了算，搞“家长制”、“一言堂”，影响了整体作用的发挥，引起班子成员及群众的意见和怨愤。

二是吃老本。守业不成、创业乏力、坐吃山空。只想着当个太平官，对上级的好政策不去争取，有了困难就躲，对群众的呼声和期盼视而不见，成了井底之蛙，活在自己的小圈子里，沾沾自喜。

三是不善于团结协作。班子成员摆不正位臵，以自我为中心，组织观念淡薄，内部矛盾重重，村内派性斗争长期得不到解决。

四是组织纪律涣散。村里找不到人、镇上不见人，成了“两头不见人”，对上级安排部署紧答应慢行动，甚至对党委的中心工作传达贯彻落实不到位。

五是工作能力不足，不会工作，缺乏开展工作必要的基本业务知识。

这些问题虽然发生在个别人、个别村身上，但在群众中造成的影响却非常大。尽快解决这些问题，进一步提高村居干部队伍的整体素质，是新形势下摆在我们面前一项十分重要而迫切的任务;也是我们举办这次培训班的一个出发点和落脚点。

三、虚心学习，正确认识不足，把握好自己，争做一名合格的村干部。如何当好一名村干部?这次两委换届选举后，有很多村支部书记、村主任是第一次当选，不知道村干部怎么干。我想把总书记的四句话送给大家：就是要做到心中有党，心中有民，心中有责，心中有戒。做到这四点，就应该算是一个合格的村干部了。

一是做到心中有党，就是要讲政治、顾大局，遵规矩。讲政治，就是要始终做到政治坚定、对党忠诚。严格遵守党章、党的纪律、国家法律和党在长期实践中形成的优良传统和工作惯例。真正做到政治上讲忠诚、组织上讲服从、行动上讲纪律。自觉维护党的权威,自觉做到令行禁止,任何时候都要自觉同以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致，要站好队。顾大局，就是要讲团结，不利于团结的事不做，不利于团结的话不说，思想上同心同向、行动上高度自觉，始终向中央基准看齐。要始终同党委保持一致，维护党委权威，确保政令畅通。遵规矩，就是要体现一个干部的综合素质，一言一行，方方面面。要延续过去的一些好的规矩，不能三毛眼杂，没大没小，没规没距，我行我素，自由主义，脑袋背在脊背上，眼里没人。我们观察一个干部歪好，不是看年龄看资历，是要看点实际的，是要看他思想上和行动上是不是处心积虑的为义合办实事办好事，是不是一心用在工作上，是不是按规矩办事。具体在我们乡镇来说，就是要求我们处理好三类关系，即村两委和乡镇党委、政府的关系，村委和村支部的关系，村主任和村支书关系。总的来说要坚持党的领导，党领导一切，这是我们党的执政地位所决定的，是任何人改变不了的，也不允许改变的，在一个乡镇，镇党委就是代表党在这个地方行使领导权力，在一个村，村支部就是代表党在这个村行使领导权力。那么，究竟在村里，村委会、村主任与党支部、支部书记是咋样的关系呢?村两委与乡镇党委、政府又是咋样的关系呢?可能大家对村两委与乡镇党委、政府的关系比较好理解，认为就是领导与被领导关系，其实这样的理解也不完全，村党支部与镇党委政府的关系是领导与被领导关系，村委会与政府的关系是指导与被指导关系，领导关系与指导关系是有区别的，而村委会与村党支部的关系则是领导与被领导的关系，镇党委政府是通过对村党支部的领导进而实施了对村委会的领导。有的村支部书记觉得自己是党员选出来的，不愿意接受党委政府领导，这是不对的，这里要强调的是，村党支部必须服从党委政府的领导，这是党内规矩，没有任何商量余地，否则，选举一个支部、产生一名支部书记是很复杂，很不容易，但因为工作上没规矩，行动上不落实不配合，一旦问责组织处理，免职一个支部书记一个党委会就可以搞定，没什么难度;有的村委会主任觉得自己是村民选出来的，不愿意接受村党支部的领导，甚至不愿意接受政府的指导，这样的理解是错误的，因为虽然村委会是由村民按照选举办法产生的村民自治组织，但它从产生到行使职权自始至终是在党支部的领导下进行的，所以说，村委会必须要接受村党支部的领导，接受政府的指导。再具体到人上来说，村支部书记就是领导村主任的，村主任要有这种服从意识。与此同时要强调的是，我们的支部书记也要充分尊重村主任，支部书记是两委会成员的班长，既要高度负责，勇于担当，又要会团结大家，处理好与两委成员的关系，遇事应该多沟通多商量，激发大家的工作热情，特别要处理好与村主任的关系，要尊重村主任，不要搞一言堂，两个人意见一致再上会，要搞好党内团结、搞好退下来的落选村干部的团结工作，特别是要关心困难党员生活、关照这次落选村干部的生活，体现组织温暖，化解换届带来的一些不稳定因素，团结一切可以团结的力量。书记主任必须团结，心往一处想，劲往一处使，否则就会啥事也干不成，村级财务的管理是双审双签，就是报账也必须要支部书记和村主任两人同时签字同意才能报账，如果两个人关系搞得七扭八个脸，各唱各的调，各闹一把夜壶，谁也不尿谁，那你这个村三年一届下来估计也是涛声依旧，做不出来啥成绩，很有可能会在下次换届时，被群众从现在的位子上轻轻的给拿下来。不论是新当选还是连选连任的村干部，要切实转变观念，不能混同于一般老百姓，要明白自己这个位子是为全体群众负责的，不是为个人利益或某一小团体利益、某一派系负责的。当前，上级党委政府的精神与群众利益是一致的，催粮要款、刮宫引产的时代已经成为历史，从中央到地方都以民生为目的，所有的工作内容不再是索取，而是给与，如果一个村的班子团结肯干事，村情好，党委政府就会在项目资金方面多支持一些，如果一个村的班子闹矛盾、村里成天上访、乱七八糟，那么政府在项目资金方面的安排会咋样?大家都懂的。所以说，要当好一名村干部，必须明确这些关系，处理好这些关系，这是首要条件。

二是要做到心中有民，就是要始终做到心系群众、为民造福。要顺应群众对美好生活的向往,把群众满意作为推动发展、干事创业的第一标准、第一导向,要了解村情, 把上级的精神与本村实际结合好，把上级政策利用好，为群众最大限度地办实事争实惠，真正把实事好事办到群众心坎上。三年一届时间很短，大家要时不我待地抓发展,要根据村情，坚持一个好的路子、选择一个好的产业,让群众的钱袋子鼓起来、生产生活条件好起来，幸福感强起来、满意度升起来。要坚持一年办几件群众实实在在的能看得见的好事实事，推进民生事业发展。要主动承担起维护稳定的第一责任,坚持矛盾问题不出村，要把群众关注的矛盾问题时刻挂在心上，想法设法予以解决，要防止新官不理旧账，对于过去村上存在的矛盾问题不能不管，要积极应对处理，既然我们当上了这个村官，就要担起这个责，有好事要接，有哈事、头疼事也要接，这是规矩，要通过努力，为群众创造一个和谐稳定的生产生活环境。

三是要做到心中有责,就是要做到敢于担当、实干兴镇。村干部在群众的眼里那就是官，如果有的同志既想当官，想当干部，又不想担责，不想烦心，沉不住气，静不下心，不学习，不思考，不谋事，心不往工作上用，浑浑噩噩混日子，那么，是不是该扪心自问一下，自己上台之前对组织对群众是咋么承诺的?如果我们上台之后不能认真履职，努力工作，就是对群众的不负责任，对组织对自己承诺的背叛，是不道义的，人无信则不立啊，在一个地方工作，负责一届，人过留名，雁过留声，总的要给这个地方留下点什么，做出工作成绩就是最好的选择，否则就是误群众的事，误一个地方的事，如果占着位子不做事，不好好做事，就是不作为，最好不吃凉粉腾板凳，痛痛快快走人算了，至少还不误事，如果还想在位子上呆着，就得要好好谋事干事。人么，总得要守住自己做人的底线，守住当一名干部的最起码素质要求，不要遇到工作就推就躲，遇到利益就贪得无厌、什么也不顾了，人活在这个世上，人品很重要，还是要讲究的。

四是要做到心中有戒,总的来说，就是要求做到廉洁从政、从严治党。要巩固拓展群众路线教育实践活动成果,贯彻落实中央八项规定，坚决纠正“四风”问题,抓出习惯、抓出长效。正确行使权力,真正做到依法用权、秉公用权、廉洁用权。支部书记、村主任要带头执行民主集中制,注意听取班子成员意见,带头增进和维护班子团结。要守住干净做事的“底线”。自觉弘扬和践行社会主义核心价值观,加强道德修养,追求健康情趣,引导本村形成健康向上的良好风尚。具体而言，我这里强调几点:一是今年要继续保持高压态势狠抓干部作风，形成常态化。村上不要用集体的公款搞非公务活动相互吃请、大吃大喝，原则上说，村里是不允许出现招待费的;处理村级事务，评定低保救济等要坚持公平公正公开，不得优亲厚友，不得暗箱操作，引发群众不满;二是从今年开始，要加强对村级财务的监管，确保不出问题，要通过加强监管帮助大家把把关，看那些开支合理、那些不合理，有些开支，比如我们出差开支啊、日常一些没正规票的开支啊、工程施工费的领取啊等等叫政府指导上肯定没坏处，一些不合理的开支一旦进了帐，那是没办法改变的，那就是问题。有的村里实施项目，村干部从工程队哪里要了一些协调费、带出了一点钱，有的确实用于集体开支，有的就装进了个人腰包，这些问题在个别村多多少少是存在的，一旦出事，如果用于集体开支还罢了，如果进了个人腰包，让司法部门认定是受贿或者贪污，那就得进班房，所以说，这些款项的收支，让咱们片上领导、干部指导上，该你拿的，你就放在桌面上大大方方拿，不该拿的，就不要拿，拿了就可能会出事的。我们不要怕麻烦，图省事，就当前这形势，事前麻烦还让你麻烦了，麻烦事情来了，你想麻烦也不让你麻烦了，那你就真的摊上大事了。今年一些村里实施的工程项目，一定要执行镇政府去年定下的备案报告制度，实施前要报告包村干部、包片领导知道，签订相关安全责任书、办公室备案方可动工，否则，在你工程结束报账时就会报不出来帐，还得追究相关人员责任。去年，我们对69个村的财务进行了3年回顾审计，还是发现了一些问题，这些问题应该引起我们镇村两级的高度重视，如果再不重视，再不加以改进和完善，就要出问题，有些同志就要吃大亏。今年，我们制定了村级财务公开办法，就是按季度要对村级财务强行公开，这是县上的要求，村务财务公开的要求，所以大家要有思想准备，经常看新闻的同志应该知道，各级纪检监察机关今年加大了基层反腐力度，这以后如果还不注意，那就是顶风作案，性质不一样，处理起来就会被当做反面典型曝光，严肃处理,最近中纪委密集通报的反腐案件就足以说明，干部作风建设和反腐败工作已经不是一场运动，不是一阵风，而是成为一种新常态，我们一定要保持清醒的头脑，适应这种新常态，全体镇村干部一定要做政治上的明白人，行为上的老实人，作风上的干净人，生活上的健康人。

结合镇上近期工作安排，我再强调一下以下几项工作。

1、搞好新老班子的交接，理顺各项工作。进一步做好村“两委”换届后续工作，包括完善后续组织建设、新老班子交接、理顺工作制度等。新班子要对老班子本着负责任的态度，肯定成绩，落实好有关待遇，搞好交接，争取更广泛的支持。同时，要着手理顺各项财产财务的移交工作，杜绝只管换人不管手续移交，换届留尾巴。各片主要做好督促协调工作。

2、要认真研究，制定本届村两委任期工作规划。

3、要按照县上要求，配合片上做好农村土地确权登记工作。

4、要做好镇志人物资料的收集工作，这是全镇的一件大事，关注度高，各村一定要高度负责，要按照现有的收集情况，挨门逐户对照条件，认真查找，拾遗补缺，确保完整，要体现尽职尽责，要密切配合镇上的干部，做好这项工作。

5、要始终如一,高度重视并做好安全生产工作，包括道路安全、地质灾害安全、食品安全、交通安全、危房安全等等,这项工作千万马虎不得,必须时刻挂在心上,经常性的做好排查排除工作。

同志们，今天的培训班是既是一次换届后的总结会，也是一次学理论、学知识、提干劲、树信心的培训会。我相信，随着新一届村两委干部走马上任、团结协作，努力工作，各村的工作面貌一定会有新的更大的变化，在镇村两级干部的共同努力下，义合的明天一定会更加美好!

谢谢大家!

第二篇：刘振亚总经理五四寄语

大力弘扬五四精神在创建“两个一流”中建功立业

公司总经理、党组书记刘振亚五四寄语

90年前，中国共产主义青年团正式成立了。90年来，共青团组织高举团旗跟党走，团结带领一代又一代有志青年，前赴后继，为中华民族的崛起和祖国的富强不懈奋斗，谱写了光辉篇章。在中国共产主义青年团成立90周年和五四青年节到来之际，我谨代表国家电网公司党组，向公司系统广大青年同志们致以亲切的问候和节日的祝贺!

近年来，公司深入贯彻落实科学发展观，大力推进“两个转变”，特高压和智能电网发展实现重大突破，体制改革和机制创新加快推进，经营管理全面加强，资源优化配置能力大幅提升，安全供电水平全面提高，走出了一条具有中国特色的电网创新发展之路。公司广大青年认真贯彻公司党组的决策部署，积极投身公司发展改革实践，作出了突出贡献。

青年是民族的希望、国家的未来，是推动公司改革发展的生力军和突击队，肩负着时代赋予的崇高使命。当前，公司正处于重要的战略机遇期、管理转型期和改革攻坚期，一批特高压和智能电网重点工程将开工建设，“三集五大”体系建设全面推进，金融、直属产业和国际业务加快发展，任务艰巨而繁重。宏伟的目标召唤着青年，伟大的事业激励着青年。希望广大青年同志们始终坚定理想信念，大力弘扬五四精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，时刻与党中央保持高度一致，坚决贯彻公司党组决策部署，争做报效祖国、忠诚企业的楷模;坚持勤奋学习，主动适应创建“两个一流”的需要，不断拓宽学习领域，完善知识结构，提升综合素质，争做终身学习、学以致用的榜样;勇于变革创新，立足坚强智能电网和“三集五大”体系建设，弘扬公司核心价值观和企业精神，大力推进管理创新和技术创新，争做锐意进取、争创一流的先锋;锤炼优良作风，积极投身“一强三优”现代公司建设实践，主动到任务重、条件苦、挑战多的地方和生产一线去锻炼，在实践中积累经验、磨炼意志、增长才干，争做爱岗敬业、无私奉献的标兵。

各级党组织要高度重视和支持共青团和青年工作，充分信任青年、热情关怀青年、严格要求青年，更好地发挥青年的积极作用。各级团组织要紧紧围绕公司中心工作，加强青年思想引导，开展岗位建功行动，引领青年创新创优，更好地担负起带领青年成长成才的重任。

我相信，在伟大的五四精神激励下，公司广大青年一定能够发扬优良传统，脚踏实地，奋发有为，在深化“两个转变”、创建“两个一流”中再创佳绩，以优异的成绩迎接党的十八大胜利召开!

二○一二年五月四日

第三篇：刘振亚联合国能源会议上的讲话稿

刘振亚出席联合国气候峰会企业论坛并作主题发言 ............. 2 刘振亚：为可持续发展建设全球能源网络 ..................... 3 为可持续发展建设全球能源网络(部分原文) ................. 4 刘振亚与全球契约总干事等联合国官员会谈 ................... 6 国家电网公司2015年年中工作会议召开 ...................... 7

刘振亚出席联合国气候峰会企业论坛并作主题发言

新华能源9月28日电：

9月23日，联合国气候峰会在纽约召开，来自83个国家的政府首脑、企业家和商界领袖约350位高层出席会议。国家电网公司董事长、党组书记刘振亚应联合国秘书长潘基文和全球契约组织总干事乔治•科尔邀请，出席企业论坛参加圆桌讨论，并在午餐会上作“构建全球能源互联网、促进绿色低碳发展”的主题发言。

刘振亚在主题发言中指出，全球气候变化与化石能源大量开发使用密切相关，建立在化石能源基础上的能源发展方式难以为继。根本出路是构建全球能源互联网，加快清洁替代和电能替代，推动能源变革，实现清洁能源大规模开发、大范围配置、高效率利用。

刘振亚认为，全球能源互联网是以特高压电网为骨干网架(通道)、以输送清洁能源为主的全球能源配置平台，能够连接大型清洁能源基地以及各种集中式、分布式电源，将清洁能源输送到各类用户。在能源开发上实施清洁替代，以清洁能源替代化石能源，实现化石能源为主向清洁能源为主转变;在能源消费上实施电能替代，以电代煤、以电代油，提高电能在终端能源消费的比重，从根本上解决化石能源污染和温室气体排放问题。构建全球能源互联网包括洲内联网、洲际联网和全球互联。

刘振亚强调，构建全球能源互联网，符合全人类的共同利益。中国国家电网公司将与各国同行一道，加强交流与合作，共同推动全球能源互联网建设，为人类社会可持续发展作出积极贡献。

近年来，中国大力推进特高压、智能电网、清洁能源等技术发展，建成了“两交四直”特高压工程并长期安全稳定运行，有力保障了中国水电、风电、太阳能发电基地建设和电力远距离、大规模、高效率送出，为构建全球能源互联网创造了条件。

刘振亚：为可持续发展建设全球能源网络

2014年联合国气候峰会即将召开之际，9月18日，美国《福布斯》杂志刊发了中国国家电网公司董事长刘振亚署名文章《为可持续发展建设全球能源网络》，呼吁世界各国开展合作，构建全球能源互联网。

刘振亚在文中指出，如何既保障能源供应，又减少环境污染，是困扰世界各国的两难问题。解决这些问题，对拯救人类及令亿万人摆脱大气污染和气候变化起着至关重要的作用。

文章认为，特高压输电技术，可以解决一些长期困扰能源界的问题。首先是如何开发利用由风能和太阳能这样高度不稳定的可再生能源所发的电;另外，是如何把电力由偏远地区传送至高电力消耗的地方并确保没有大量电力损耗。

文章指出，中国的工程实践已经证明，特高压输电的效率高、单位输电成本低，通过特高压技术，能有效地将电力传送至2500公里外，并计划延长至5000公里。将来燃煤发电站可建在煤源附近，远离人口密集的地区，从而减少排放和污染物散播。同时，还可以将太阳能、风能及水能发电大规模接入电网，并在更大范围内消纳，大大减轻日益严峻的雾霾天气影响，价值无法估量。

文章指出，未来25年全球人口预计增加20亿人，用电需求将增加90%，发展中国家对能源的需求尤其强烈。能源排放带来的环境污染及全球气候变暖是全球必须共同面对的问题。文章呼吁，世界各国尽快展开多方合作，构建全球能源互联网，利用特高压技术将极地风能和沙漠地区太阳能所发的电变成可供享用的清洁能源，实现更有效的能源传输、交易，造福全人类。

为可持续发展建设全球能源网络(部分原文)

日期:2014年9月28日

解决这些问题对拯救人类及令亿万人摆脱大气污染和气候变化起着至关重要的作用。从物理学和经济学的角度而言，所有传输系统都有损耗问题，传输的路程越远，损耗越多。因此，经济和技术原因限制了大部分传输系统的输送距离，迫使城市依赖着较近的电力来源。

特高压能够帮助中国解脱对此类能源的依赖。特高压技术将交流输电电压提高到1000kV,将直流输电电压提高到±800kV及以上，与常规超高压输电相比，能够大幅减少输电损耗。

目前为止，中国已能通过传输系统有效地将电力传送至2500公里外，并计划延长至5000公里。将来燃煤发电站可建在煤源附近，远离人口密集的地区，从而减低排放和污染物散播。更令人感到振奋的是，这意味着我们现在可以认真考虑将太阳能、风能及水能发电大规模接入电网，并在更大范围内消纳。这样的工作不仅只在中国展开。在巴西，国家电网公司已与Eletrobras公司进行合作，巴西政府授予我们和其他成员公司组成的集团30年经营权，在巴西建造及营运一条长达2092公里、±800kV的特高压直流输电线路。此线路可将巴西北部的美丽山水电站生产的电力传送至巴西东南部。

有人担心营运特高压传输系统将面临新的技术性挑战，然而所有创新都面对同样问题。应对这些挑战的最佳方法就是依靠精心设计的输电网络、完美的控制技术和科学的管理。

特高压输电的效率高、单位输电成本低。中国的工程实践已经证明输送相同的电力，与500千伏超高压相比，特高压节省投资超过四分之一。而且，可再生能源的利用，大大减轻日益严峻的雾霾天气，所带来的价值是无法估量的。

未来25年全球人口预计增加20 亿人，用电需求将增加90%。发展中国家对能源的需求尤其强烈，未来30年的需求增长大多来源于这些国家。亚太地区的人均用电量预计将增加一倍。能源排放带来的环境污染及全球气候变暖是我们必须共同面对的问题。我们可以共同分享解决方案。

特高压技术让我们以可持续及高效率的方式引入再生能源。出于环境污染和巨大能源需求的原因，中国较早介入特高压技术领域。如果各国可在能源生产及传输上开展合作从而形成一个全球能源互联网，人类的生活环境会变得更加美好。特高压技术将帮助我们将利用极地风能和沙漠地区太阳能所发的电变成可供大家享用的清洁能源。

现在该是我们认真考虑这个课题的时候。联合国又一次把各国首脑和商业领袖们聚集在一起讨论如何战胜全球气候变暖这一严峻挑战。我们应该尽快展开多方合作，为了实现更有效的能源传输、交易，利用太阳能及风能造福人类的目的建造一个全球能源网络。

刘振亚与全球契约总干事等联合国官员会谈

美国当地时间6月23日，国家电网公司董事长、党组书记刘振亚在美国纽约与联合国全球契约组织总干事科尔、联合国副秘书长吴红波办公室代表、法国常驻联合国大使德拉特等进行了会谈，就共同推动全球能源互联网发展等达成重要共识。

刘振亚首先介绍了中国国家电网公司在特高压、智能电网、国际化业务等方面的发展情况，重点阐述了构建全球能源互联网的战略构想。他指出，全球能源互联网是以特高压电网为骨干网架、以输送清洁能源为主导、全球泛在互联的坚强智能电网。依托全球能源互联网，加快全球清洁能源开发，实施清洁替代和电能替代(“两个替代”)，能够根本解决日益严峻的能源安全、环境污染、气候变化等问题。构建全球能源互联网符合全人类共同利益，希望联合国等国际组织发挥重要作用，共同推动全球能源互联网创新发展。

科尔等充分肯定了中国国家电网公司在特高压等领域的发展成就，对全球能源互联网构想表示高度赞赏。他们认为，全球能源互联网为全球应对气候变化提出了既有理论性、又具操作性的解决方案，是一项惠及子孙后代的宏伟事业，体现了中国国家电网公司和刘振亚董事长高度的责任感和使命感。依托特高压技术发展全球能源互联网，必将对保障能源安全、保护地球生态环境、应对气候变化并实现人类社会共同发展起到重要作用。他们表示，构建全球能源互联网，符合联合国和平与发展的宗旨，愿意支持全球能源互联网发展。

联合国全球契约成立于2000年7月，旨在建立一套以企业社会责任为核心的、世界各国企业共同遵循的价值标准和社会规则，即“全球契约”。目前，联合国全球契约拥有来自145个国家的会员。国家电网公司于2006年8月正式加入联合国全球契约并成为全球契约中国网络主席团成员。

国家电网公司2015年年中工作会议召开

7月10日至11日，国家电网公司2015年年中工作会议在京召开。本次会议的主要任务是：认真贯彻党中央、国务院决策部署，落实公司二届六次职代会暨2015年工作会议和二季度工作会议精神，总结上半年工作，安排下半年任务，分析形势，明确目标，坚定信心，迎难而上，深入推进“两个转变”，确保完成全年各项任务，实现“十二五”发展目标，为经济社会发展做出积极贡献。

公司董事长、党组书记刘振亚出席会议，做工作报告和关于中央巡视反馈意见整改落实工作的讲话。公司董事、总经理、党组成员舒印彪主持会议。全体党组成员出席会议。

今年以来，经济下行压力加大，用电增速明显下滑，电力改革加快推进，电网发展任务艰巨，公司经营形势严峻，困难矛盾相互交织，面临很大挑战和考验。公司坚决贯彻党中央、国务院决策部署，认真落实职代会、二季度会要求，锐意创新、主动作为、攻坚克难，电力生产安全可靠，电网发展步伐加快，经营管理不断加强，改革创新深入推进，国际业务和金融、产业快速发展，“三个建设”全面加强，各项工作取得新的成绩和突破。

刘振亚指出，要认清形势、坚定信心，增强迎难而上、开拓创新的责任感和主动性。他强调，依法治企、以德育企任重道远，要进一步强化依法治企、以德育企，全面提高企业素质和队伍素质;改革面临新的形势和挑战，要坚持中共中央、国务院《关于进一步深化电力体制改革的若干意见》确定的改革原则，持续深化重大问题研究，积极稳妥做好重点工作，上下联动形成合力;经营发展任务艰巨，要坚持更高标准，聚焦质量效益，强化“三基”(基层、基础、基本功)管理，注重风险防控;科学规划“十三五”发展，优化“十三五”电网规划，制定“十三五”公司规划，始终坚持以人为本和创新发展。加快特高压电网发展，2017年建成“四交五直”特高压工程，积极推进“五交八直”特高压工程，构建“三华”同步电网;全面提高队伍政治素质、道德素质、法治素质和职业素质，打造一流职工队伍，实现职工和企业共同进步;明确创新方向，把创业、创新、创造作为各项工作的发力点，通过强化“三创”，实现创新能力大幅提升。

刘振亚提出，下半年公司工作的总要求是：认真贯彻中央决策部署，落实公司二届六次职代会暨2015年工作会议要求，统一思想、凝心聚力，进一步加快电网发展，深化改革创新，强化经营管理，严格依法治企，坚持以德育企，提高发展质量和经济效益，确保安全稳定和优质服务，完成全年目标任务，更好地服务经济社会发展。

会议要求下半年重点做好九个方面的工作：确保安全可靠供电，保障迎峰度夏电力供应，全面加强安全基础管理。全力做好优质服务，提升优质服务水平，

服务电动汽车发展，服务清洁能源发展。推动各级电网协调发展，集中力量加快电网前期工作，优质高效建设重点工程，加快配电网建设改造。进一步提高经营绩效，千方百计增供扩销，多措并举降本增效，加快电子商务发展。加快国际、金融和产业发展，稳健开展国际业务，促进金融、产业创新发展，强化资本运作和上市工作。依法治企从严管理，坚决整改巡视发现的问题，全方位加强监督检查，推进集体企业规范管理，强化县供电企业管理。确保“三集五大”体系高效运转，全面落实新体系要求，深化人力资源管理。强化科技创新，深入开展全球能源互联网研究，加大科技创新力度，激发全员创新。加强党的建设和企业文化建设，坚持党要管党、从严治党，深入开展“三严三实”专题教育，严格执行干部管理规定，弘扬优秀企业文化。

会上，刘振亚做关于中央巡视反馈意见整改落实工作的讲话，深入贯彻中央决策部署，全面落实中央第八巡视组工作要求，进一步统一思想、提高认识，全面完成巡视反馈意见整改落实工作，推动公司持续健康发展。他要求，充分认识做好中央巡视反馈意见整改落实工作的重要性和紧迫性，进一步明确整改落实重点任务，加强组织领导、全面落实责任，把整改落实工作与推进“两个转变”紧密结合，做到两手抓、两促进。

公司董事、总经理、党组成员舒印彪作总结讲话，他强调，贯彻落实好本次会议精神，做好下半年各项工作、完成全年目标任务，关键要做好六个方面的重点工作：加快建设坚强智能电网，着力解决“两头薄弱”问题;千方百计提质增效，确保完成全年经营目标;坚决落实中共中央、国务院《关于进一步深化电力体制改革的若干意见》精神，积极深化电力体制改革;突出以人为本和创新发展，抓好“十三五”规划工作;增强责任感和紧迫感，确保安全、稳定和优质服务;依法治企、以德育企，全面提高企业素质和队伍素质。

国务院派驻公司监事会领导，公司总经理助理、总师、副总师、顾问，公司系统两院院士，特邀代表，总部各部门及各分部、各单位、各大型供电企业党政主要负责人等参会。

第四篇：党建述职报告党建述职报告_党建述职报告,党建述职报告,

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党建述职报告

3 3 篇

总书记多次强调,党委书记要履行好抓党建工作第一责任人职责,述职要述党建、群众评议要评党建、考核要考党建、选拔任用干部要看党建。下面是网整理的党建述职报告党建述职报告 3 篇，供大家参考!

党建述职报告党建述职报告 3 篇

党建述职报告党建述职报告 1

20xx 年，在市委的坚强领导下，凉州区委认真贯彻党要管党、从严治党方针，严格落实党建工作责任，抓基层、建机制、强基础、激活力，基层党建工作得到进一步加强。

一、主要工作情况

一是健全完善机制，严格落实党建主体责任。建立落实定期研究基层党建工作制度，区委常委会先后 4 次专题研究基层党建工作。制定实施贯彻从严治党方针加强基层党组织建设的实施意见，修订完善基层党建工作例会、定期报告、检查通报、述职评议 4 项制度，按季度对基层党建工作进行评比公示，年底基层党组织书记向区委全委会述职，评议结果作为基层党建考核的重要依据，党建工作在实绩考核中的赋分权重达到 20%。

二是选优配强班子，筑牢基层组织战斗堡垒。全面完成443 个村两委换届工作。建立软弱涣散党组织定期筛查整顿

机制，整顿转化软弱涣散党组织 159 个。推进双联行动与基层党建深度融合，选派 132 名机关干部担任双联村党支部副书记，选派 27 名机关党员干部和 37 名大学生村官到贫困村、后进村工作。

三是从严管理，切实加强党员队伍建设。集中开展专项整治月活动，问题整改率达 99.8%。发展党员 396 名，培训党组织书记 8583 人(次)，处置不合格党员 31 名。研究制定凉州区村干部监督管理办法，查处村干部违纪违法案件 71件 104 人。

四是坚持分类推进，着力加强基层组织建设。推进薄弱领域党的建设，非公企业实现党组织应建尽建，农村中小学校党组织组建率达 83.7%。开展固本强基创建基层服务型党组织专项行动，建成乡镇街道社区一站式服务大厅 105 个。深化民情流水线工程，建设三维数字社会服务管理中心，培树掌上西关、青鸟课堂等党建品牌。

五是创新活动载体，发挥党员先锋引领作用。开展在职党员进社区、志愿服务做奉献活动，全区 13977 名在职党员到居住地社区报到，结成帮扶对子 1520 个，开展服务活动312 场(次)，解决群众困难 599 件。深入推进先锋引领行动，建成党员示范棚 1568 个、党员示范林 1.7 万亩，带动群众新建设施农牧业 7.35 万亩、特色林果 15.36 万亩，新建新型农村社区住宅 10209 户。

六是强化财政保障，着力夯实基层党建基础。深入推进统筹城乡基层党建示范区建设，筹资 1017 万元新建村、社区综合服务中心 3 个，新建、改建、维修村级活动场所 27个，建成区域性乡镇示范党校 11 所。建立健全村干部年薪待遇、离任补助等九项激励机制，村干部年人均报酬增长到1.02 万元，村级组织公用经费提高到 1.5 万元，社区办公经费提高到 2 万元，累计选拔 190 名优秀村干部享受年薪待遇，为 1735 名离任村干部发放生活补助 710 万元。

二、存在的主要问题及原因

一是对基层党建工作研究不够，学习党建新理论、新知识不经常、不深入、不系统;对基层党建工作中存在的问题掌握不透;结合区情，围绕发展，推动基层党建与中心工作深度融合不够。

二是抓基层党建职责落实不到位，对个别基层党组织党员监督管理不到位、组织生活开展不规范等问题，思考研究不深，解决办法不多，整治措施不硬。

三是党建工作不够平衡的问题仍然突出，两新组织党建工作相对薄弱，企业党员流动性大、管理难的问题没有得到根本解决，个别基层党组织注重党建示范点建设、忽视党建工作均衡发展。

四是基层组织服务能力不足，基层党组织服务群众、服务发展、引领致富的载体不多、渠道不宽、成效不好;基层

党建工作活力不够。

五是基层党建投入保障不足，基层党建工作基础保障仍然比较薄弱，全区 443 个村中仍有 66 个危旧阵地，34 个社区中 9 个社区租借办公场所，农村、社区、两新组织党员培训经费没有有效保障。

产生问题的主要原因：一是从严治党的要求没有完全落实到位，对抓基层党建工作思想上重视不够，基层党组织书记主责主业意识不强，党建工作制度落实不够到位。二是向基层党组织书记交任务、压担子、传导压力不够，对基层党组织负责人履行党建工作职责督促指导力度不大。三是没有真正树立重视基层、大抓基层的鲜明导向，基层基础保障上有等靠思想，下大力气解决基层组织活动场所、经费保障等方面问题的决心不够。

三、下一步工作思路和主要措施

年，将全面落实从严治党要求，强化抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职意识，认真履行区委主体责任和书记第一责任，健全党委管党建、书记抓党建责任落实机制，聚精会神抓、亲力亲为抓、深入持久抓，严管干部，善待群众，干好主业，尽好主责，努力推动基层党建工作再上新台阶。

一是强化从严管党治党责任。督促各级党组织及其主要负责人强化主业主责意识，认真履行主体责任和第一责任。

健全责任落实机制，进一步明确抓党建的责任清单，细化到人、量化到岗，充分运用责任机制传导压力，推动形成党委抓、书记抓、一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。严格落实区委常委会定期听取和研究党建工作制度，每季度听取一次乡镇、街道和部门党委书记专题汇报，全年开展基层党建调研 5 次以上。

二是加强基层组织和党员队伍建设。牢固树立抓基层强基础的鲜明导向，分领域制定党组织规范化建设标准，分类建立评价体系、开展评星定级。积极开展五项争创活动，大力深化先锋引领行动。按照不低于 5%的比例从严整顿软弱涣散党组织，每年轮训一次基层党组织书记。严格落实发展党员全程记实制度，切实提高发展党员质量。制定从严管理党员、民主评议党员实施办法，严格规范组织生活，认真落实三会一课、民主评议党员等制度。

三是创新基层党建活动载体。在农村开展产业链党组织建设年活动，学习推广民勤县沙滩村党建引领、产业富民经验，建成 40 个农村产业型党组织示范点，新建 8 个农村社区型党组织。在街道社区开展民情流水线工程深化拓展年活动，建成西大街三维数字社会服务管理中心，创建 10 个社区服务型党组织示范点。在机关单位开展群众满意机关创建年活动，创建 10 个特色鲜明、群众满意的服务窗口。在两新组织开展规范化建设年活动，扩大组织覆盖，提升服务能

力，激发社会活力，助推企业发展。

四是加强乡镇干部队伍建设。坚持正确用人导向，从严从优建设乡镇干部队伍。修订完善乡镇科学发展业绩考核办法，科学划分乡镇考核类别，加大党建考核力度，把党建工作作为评价乡镇党委书记政治素质和工作业绩的重要标准。建立乡镇干部巡回轮训机制，探索实行乡镇干部定期轮岗交流。落实乡镇干部职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，着力打造一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的乡镇干部队伍。

五是加大基层党建投入力度。将党建工作经费全额纳入财政预算，村级工作经费增加到 2 万元，城市社区工作经费增加到 10 万元，农村社区工作经费增加到 7 万元，村干部报酬增加到 1.6 万元。继续实施村干部九项激励机制，全面完成乡镇五小工程建设任务。区财政连续两年每年安排 600万元资金，整合各类项目资金，彻底解决基层组织活动场所不达标问题。每年安排 80 万元基层党组织活动场所维修改造专项资金，建立党员培训专项经费，为非公企业党组织列支专项活动经费，不断提升基层组织基础保障水平。

党建述职报告党建述职报告 2

尊敬的各位领导、同志们：

现将个人履行党建工作的情况简要汇报如下：

一、以群众路线实践活动为契机，精心组织、认真落实，

党建成效显著

1、对充分发挥基层党组织的作用、巩固基层党组织的地位出实招。一是实施了村居党支部书记双向培养工程，使全镇村党支部书记符合五类人标准由 40 人增加至目前的 48人，占全部村党支部书记的 80%。二是严把党员入口关，积极引导、吸收青年致富能手和返乡高中、大中专毕业生入党，注重发展 35 周岁以下的致富带头人入党，共发展党员 14 名，全镇党员年龄及学历结构得到进一步优化。三是争取上级资金 158.2 万元、自筹资金 50 万元，新建 11 个村级活动场所，修缮 8 个，大大改善了群众的文化生活需求。四是村级组织运转经费按照农税改革转移支付金的 20%和镇财政新增部分的 3%拨付到村，村干部工资全部实行打卡发放;同时对卸任的 82 名村支部书记、71 名村主任、63 名村会计办理生活补贴，解决了干部的后顾之忧。

2、对党员干部的培训出真招。年邀请县委党校 xxx 教授、原市委宣传部长 xxx 等专家作专题辅导，对全镇 1460余名农村党员进行分片培训30场次，参加培训的党员达5000余人次。通过学习、涌现了 xx、xx、xx 等一批先进典型。

3、在完善管理制度、强化作风建设上出硬招。基层党组织认真落实三会一课制度;本着因地制宜、灵活设臵、便于指导的原则制定流动党员管理机制;继续实行党员示范窗口、党员示范岗等党建工作激励机制，更好地激发党员的参

与热情和创造活力。干部直接联系群众工作中，共征求各类意见建议 1628 条，梳理出基层党建方面的问题 10 条，涉及村级场所建设、流动党员管理、党员等问题，明确责任分工和完成时限。特别是干部作风不实、服务意识欠缺等问题，结合实际有针对性的制定整改措施，确保整改到位。

4、在制度落实，责任追究上出狠招。在村两委换届问题上，党委政府强化措施，严肃纪律，规范程序，凡不能按照程序进行的一律推倒重来。坚持党建工作两手抓、两手都要硬的方针，严肃查处基层干部不正之风和违纪行为。年镇纪委共查处镇村干部违纪行为 6 起，23 人次。

二、正视不足，深刻剖析基层党建工作存在的问题

对照县委要求，我镇基层党建工作仍存在很多突出的矛盾和问题。

1、存在抓经济、轻党建的现象。从我本人来讲：重经济轻党建，落实党建责任制不到位;三会一课制度坚持得不好;工作安排不结合实际，流于形式。镇党委方面：党建工作与业务工作结合不紧，围绕业务抓党建的意识不强、主动性不够，部门党政领导之间沟通不畅缺乏配合意识。

2、村两委换届安排部署不细致，重速度、轻质量。宣传不到位，村两委换届中不能充分调动和激发党员群众参与的积极性;要求不严、急于求成。不是成熟一个选举一个，而是片面要求进度，导致管区不论条件成熟与否，仓促进行

选举，致使个别行政村出现上访等现象。

3、学习制度、村干部待遇有待完善落实，阵地建设需进一步升级改造。三会一课制度落实不到位，没有达到预期效果;村卸任干部待遇落实不到位，部分村干部卸任后，因年龄、体力、技能等原因无法再就业，导致生活压力增大;村级场所不规范，村级经费不足，不能满足群众的需求;个别村班子战斗力弱、凝聚力不强，主观能动性差，对农村工作的新要求难以达到实际成效;在第一书记和大学生村官工作方面疏于管理培养，没能使他们的年轻优势和智力资源充分发挥出来。

产生问题的原因主要有四个方面：一是党组织的地位和作用弱化，存在重经济、轻党建的倾向，我个人党建工作第一责任人意识不强，一岗两责落实不到位。二是党员先锋意识淡化。我个人放松了对自己的要求，个别党员党性意识淡簿，只顾局部利益，缺乏全局观念。三是党员干部管理虚化。部分党支部制度不完善，管理松懈，三会一课制度坚持不好;特别是镇机关干部带头坚持不好。四是工作执行力退化。对工作不认真、不负责任的违纪现象，有人性化的思想，造成工作上干与不干一个样，干多干少一个样，干好干差一个样。

三、下一步工作打算

下步工作中，我将围绕以下方面开展工作，努力做到五到位：

1、党建工作责任制落实到位。我本人要负起党建工作第一责任人的意识，把党建作为整体工作的重要组成部分，统筹安排，定期研究，切实将党建工作作为第一要务抓紧抓好。把党建工作目标任务层层分解到所属基层党组织，实现指标量化、任务分解，有效形成了下级对上级负责、一级抓一级的党建工作体系。

2、村级场所建设必须到位。针对部分活动场所面积较小、房屋老化的问题，年预计投资 80 万元进行全面升级改造，使全镇高标准的村级活动场所覆盖率达 100%。镇财政将对年部分行政村因村级活动场所升级改造所欠债务进行分批解决。

3、困难党员、卸任村干部待遇问题落实到位。我镇将对全镇 39 名困难党员采取一对一的方式进行帮扶，切实解决困难党员的实际生活问题;对部分达不到县规定生活补贴条件，但确有经济困难的卸任村干部，年我镇将拿出专项资金解决。

4、党建工作覆盖到位。将对我镇 6 个非公企业党组织加大

工作力度，实行定期研究、定期通报、定期督查的措施，彻底改变过去党建工作提得多，做得少，文件会议多，落实到位少的现象。

5、党风廉政建设推进到位。镇党委将与 71 个基层党组

织签订党风廉政建设责任书，把落实党风廉政建设作为基层党建考核的一项重要内容。加大村级党风廉政建设工作力度，完善村务公开机制，结合村两委换届，认真开展村级届期财务清理审计工作，强化村级财务管理。

不当之处，请批评指正。

谢谢大家!

党建述职报告党建述职报告 3

根据区委组织部印发《****区属党(工)委书记抓基层党建工作述职评议考核实施方案的通知》(**发[]2 号)文件要求，我对一年来的履职情况进行了认真的自检自查，现将履职情况报告如下：

一、履职情况

(一)深入开展整治为官不为工作

根据区委组织部《关于深入治理为官不为问题的通知》(**通‟ **号)文件要求，局党委专题研究，制定具体方案，设定举报箱和举报电话。二是强化、认清为官不为的危害性。局党委召开动员会，消除为官不易的认识误区，卸下怕触红线的思想负担。通过学习和深入细致的思想发动，全局党员领导干部坚定了理想信念，深刻认识到为官不为的严重危害性，提高了大家正视问题、改正问题，直面问题，在其位、谋其政、尽其责的积极性和主动性。三是交心谈心、坦诚相见。与局领导班子，7 个党支部书记、副书记，23 个部门进行了治理为官不为问题集体谈话，要求全局党员干部要针

对为官不为的十种表现，认真开展自查自纠，切实解决不敢担当的问题，与个别基层站所长和干部职工进行了交心谈心，分析存在问题，广泛听取意见，化解思想包袱。局分管领导按照五必谈原则要求，采取基层访谈、主动约谈等方式，针对分管部门存在为官不为、不敢担当问题及时沟通交流情况，提出履职要求。局属基层党支部组织在中层领导干部中开展了一轮交心谈心。

(二)深入开展调查研究

全年共深入到基层站所、**社区、***社区开展调研累计不少于 2 个月。与干部职工交心谈心，了解情况，听取意见、帮助解决存在困难。如针对周五政治学习坚持还不够好，吸引力不够的问题，我们采取定期组织，并将学习文件与播放党员电教片和警示片相结合的方式进行，收到良好的学习效果。与***社区干部研究互帮互助工作，帮助在创建平安**示范站中开展安全入户宣传，建立拖拉机及机手一人一档、一车一档的档案台帐，协调****站到**社区开展现场检审，并给予创建工作经费支持。到**社区了解群众需求，组织局属党支部统筹各部门，就****、****、****、*****等方面开展了 7 次专题服务社区群众活动，服务群众 83 人次，帮助解决社区和群众实际困难 3 个,为社区和群众办了 2 件好事，投入了 21.4 万元。

(三)切实抓好基层党组织建设和党风廉政建设

党政主要领导分别以《学习习总书记****重要讲话精神》、《三严三实专题》为题，为全局党员干部上了党课。局党委专题研究，专门部署，切实把三严三实、忠诚干净担当、为官不为、治理庸懒散、六个严禁等专题同聚焦****发展结合起来，同干部培训结合起来，细化活动方案，召开动员会，组织交流研讨，撰写心得体会，把各项学习实践活动落到实处。通过严格党内政治生活制度、党的政治纪律和政治规矩，整治不严不实、为官不为等突出问题，持续推进作风建设，实现专题与整改落实有机衔接，不断强化理论武装，增强各级干部和广大党员改革创新意识和法治理念，不断巩固和扩大实践活动成果。

1、完善责任制，实施目标管理。坚持和完善民主集中制，完善党委议事规则，加强党内民主，统筹抓好中层领导班子建设、支委成员和党代表联系服务党员群众的各项工作。局党委与 7 个局属各党支部签定了《**市**区**局年党建目标责任书》。结合当前形势对**工作的新要求，对局属 7 个基层党组织进行分类定级。认真落实《**区基层党组织书记抓基层党建工作述职评议考核工作方案》，抓实基层党组织书记抓基层党建工作述职评议考核工作。11 月 13 日，各基层书记就党建、党风廉政建设等工作进行了述职。健全完善基层党组织书记考评激励机制，并将明察暗访的情况作为基层党建考核的主要依据，确保基层党建各项任务落到实处、

见到实效。

2、我与班子成员、分管领导及属各基层党支部，局班子成员及分管领导与分管部门分别签订责任书，把党风廉政建设与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。梳理制定了《局党委落实党风廉政建设主体责任清单》和《局纪委落实党风廉政建设监督责任清单》，结合****工作实际及特点，认真梳理每个部门、每个岗位的廉政风险，制定防范措施和流程图。修订完善了《**局工作纪律管理制度(试行)》、《**局财务管理制度》等内部管理规定，规范日常管理、考核奖惩。采取随机调研专项检查、重点督查、诫勉谈话、集体约谈、任前谈话等方式，督促局属各党支部、各部门厘清并履行两个责任，严格执行八项规定，坚决纠正四风，对顶风违纪的坚决查纠、严肃处理，不断提高了全局党员干部开拓进取、真抓实干、转变作风、廉洁从政的能力和水平。我作为**局党风廉政建设第一责任人，做到了亲自部署重要工作，亲自过问重大问题，亲自协调重点环节，亲自督办重要案件，定期约谈班子成员;班子其他成员既对分管范围内党风廉政建设负责，又积极协助抓好党委主体责任的落实，以上率下，强化了对党风廉政建设工作的领导。

3、结合****工作实际及特点，把党员干部的日常监督管理与部门工作绩效考核紧密结合起来，指导各党支部的组织生活会，推动严肃的批评与自我批评常态化，对民主生活

会不正常、走过场、流于形式等有针对性的进行集体谈话和个别提醒，坚决克服平淡化、庸俗化、随意化倾向，督促指导强化内部监督。坚持从严管理，严厉查处。严格执行八项规定及省、市、区委的实施办法(细则)，坚决纠正四风，在每个时间节点，定期和不定期开展明查暗访、专项检查、重点督查，坚持抓早抓小，露头就打，对顶风违纪的坚决查纠、严肃处理。开展诫勉谈话 5 人次，给予纪律处分 3 人。

4、在制度建设方面，认真落实党建目标、党员目标管理责任制、党员政治生日谈话等党建目标管理责任制。坚持党建目标书记抓、抓书记的原则，不断完善和落实基层党建工作责任制，努力形成职能清晰、责任明确、任务具体、齐抓共管的目标管理责任体系。继续抓好服务承诺制、首问首办负责制、限时办结制和责任追究制四项制度，大力推进行业作风和行政效能建设。印制了《**市**区**局行政审批和管理服务项目规则细化便民手册》，规范行政审批行为，便民惠民。建立完善了《**局工作纪律管理制度(试行)》、《**局财务管理制度》等管理规定。

5、组建了以局党委副书记为新闻发言人，局属 7 个党支部、23 个站所均有信息员的宣传队伍，制定了《**区**局信息报送考核管理办法(试行)》。圆满完成信息上报工作。截止 10 月 26 日，共向上级部门和在本局**信息网站发布各类信息 538 条，其中党委信息 43 条、组公信息 29 条，多条

被省、市、区相关部门采用。认真开通微博、微信平台，微博发布信息 6613 条，粉丝数 529 人。微信公众平台共发布了信息 141 期、427 条共发布，上报网评文章 34 篇，并及时进行信息更新。

(四) 认真做好党员发展工作

针对**系统专业技术人员多，人员年龄结构老化的实际，深入基层站所与职工交心谈心，化解思想中的不正确认识，积极引导他们向党组织靠拢。坚持发展党员四制原则和质量要求，做到不成熟的不发展、不参加培训、认识不到位的不发展、程序不对的不审批。督促指导好基层党支部做好党员发展工作，今年发展党员 1 名。

(五) 为党建工作提供坚强保障

在基层党组织活动经费上予以充分保障，每半年按党员人员下拔党员活动经费。在党报党刊的征订上给予一定的经费支持。一些学习的书籍都由局党委购买后赠阅给 7 个基层党支部。年共征订共 82 份 12 种党报党刊，经费 25423.60元。为推进全民阅读、促进书香**建设，订购了《谈治国理政》等书籍20类400余本，经费7625.60元。合计为33049.20元。优化基层党组织设置，把 10 个基层党支部合并调整为 7个。指导各基层党支部按程序把思想政治素质高、能力强、业务精、作风硬、得到干部职工好评的干部选进支委班子，选好配强支部书记。在制定《**局专业技术职称竞聘办法(试

行)》管理制度中，把基层党支部书记纳入中层干部考核加分项目，落实基层党支部书记待遇。

(六) 开展党建规范化建设

认真做好软弱涣散基层党组织整顿工作。在软弱涣散基层党组织整顿工作中，通过在班子建设、作风建设、党性及制度建设方面等方面进行整顿，着力解决了该支部组织制度建设、落实三会一课、完善办公活动场所等问题，增强基层党建工作的针对性、严肃性、实效性。有 2 个支部创建为基层党建示范点。

二、存在问题

一是党建工作的针对性、实效性还不强，在如何把握务虚和务实的最佳结合点上有待进一步探索;

二是部分党员干部的思想保守、改革创新的思想意识不强，工作方式不适应新形势发展的要求，个别党员干部作风不实，管理有待进一步提升;

三是管理制度不够健全，缺乏有效的奖惩激励机制，在充分调动党员干部积极性和主动性，发扬敢于担当精神方面还有待加强。

三、下步工作措施

(一)加强思想建设和理论武装，进一步提高全体党员整体素质

深入推进学习型、服务型、创新型党组织建设，开展中

国特色社会主义理论体系、党章党性党史党纪和社会主义核心价值观的学习，引导党员干部加强党性修养，坚定理想信念，严守政治纪律，确保思想上的先进性和纯洁性。深入开展学习先进典型活动，引导党员干部向先进典型看齐，引导党员干部模范践行社会主义荣辱观，自觉讲党性、重品行、作表率，自觉引领社会风尚、维护公平正义。

(二)加强党的组织建设，不断提高党的战斗力

完善党务、政务、财务及办事公开制度，健全权力运行制约和监督体系，推进权力运行程序化和公开透明。完善基层党建工作责任制，健全落实专项述职、随机调研、党性分析、谈心谈话、组织生活、民主评议、党费收缴、监督检查、结对帮扶等制度，统筹推进基层党组织建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。完善党员管理机制，抓好党员、管理和服务，充分发挥党员先锋模范作用。强化对工会、妇委会等组织的领导。在提高服务党和政府中心工作的能力，协调处理复杂问题的能力和开拓创新能力上下工夫，创新工作方式方法，狠抓各项工作落实，营造团结向上、奋发有为的工作氛围。

(三)抓班子带队伍

坚持民主集中制原则，积极开展批评与自我批评，重大问题、干部任用、大额资金支出集体讨论和表决，着力打造团结、清廉、务实的领导班子。进一步完善干部培养、使用、

选拔任用制度，有计划地对**人员进行业务培训，促进**人员知识更新，不断拓展知识面，全面提高**科技人员的整体素质。建立顺畅的人员流通机制，做到人员能进能出、能上能下，使**科技队伍在相对稳定的情况下，不断充实新生力量，壮大队伍。充分发挥**部门自身的技术优势，沉下身子去抓落实，实实在在地到生产第一线，办样板、做示范，以更加饱满的工作热情、更加严谨的工作态度、更加务实的工作作风、更加优质的服务水平，不断提高科技贡献率，有效促进**产业发展和农民增收。

(四)推进党风廉政建设，筑牢拒腐防变思想道德防线严格实施《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，严明党的纪律和规矩，落实党风廉政建设主体责任和监督责任。强化对领导干部的监督，加强关键环节和重要部位的控管，强化权力运行制约和监督机制，着力构建不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制。大力弘扬求真务实、敢想敢闯敢干的风气，引导党员、干部增强责任意识、担当意识、实干意识和创新意识，以推进工作的实际成效取信于民。厉行勤俭节约，反对铺张浪费，规范公务接待，改进文风会风，坚决克服形式主义、官僚主义，坚决抵制享乐主义、拜金主义。深化治庸、治懒、治散专项治理，完善问事问效问责机制，大力整治遇到困难绕路走、碰到矛盾不敢抓、出了问题互相推等不作为、不负责任现象，大力营造干部清正、

单位清廉、政治清明的风气，为**科学发展提供坚强的政治保证。

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写东西对于很多人来说是一件很枯燥、很烦的事情，所以它们宁愿去做点别的事，可是在工作中少不了的就是报告，你如果在为写述职报告而烦恼，就到看看吧，下面是小编和大家分享的述职报告的相关内容，欢迎大家前来了解，想知道更多信息，或者是有什么疑问，可以登录述职报告网。下面是一篇

尊敬的各位领导和各位同事，伴着

纷飞的雪花，踩着欢庆的鼓点，我们将牛年的辉煌成就尘封于历史的档卷，迎来了2016年灿烂的阳光，我无比高兴和自豪。

作为一名从事通联工作的科员，过去的岁月承载的内容太多，有压力，有挑战，有耕耘的艰辛，也有收获的喜悦。面对单一而又复杂，平凡而又重要的工作，在领导和同志的指导和帮助下，我以认真负责的态度，勤勤恳恳的工作作风，较好的完成了本职工作。现将2016年的工作情况，简要的汇报如下

在通联部工作岗们上，我主要是负责稿件的登记、填写稿费单、收发以及给上级领导和邮寄信件，并负责报纸用稿、签审稿的归档，还有一些零碎的工作。从去年8月通联部、总编室和考核办合并以来，自己根据工作的轻重缓急，及时调整工作思路，把份内工作与份外工作有机地结合起来，突出重点，兼顾一般，正确处理室与室之间的关系，积极协助两位主任搞好总编室、考核办和

通联部工作。在抓好报纸用稿和签审稿工作中，坚持做到排列有序，美观整洁，确保查阅资料准确无误。在秦《巴都市报》发行工作中，极积响应报社领导的决号召，园满地完成了征订任务。在做好本职工作的同时，还积极勇跃地参加报社组织的其它活动。

2016年来，工作实践使我深深地体会到做好本职工作的重要性，也炼就了我宠辱不惊，去留无意的平和心态。面对领导的表扬从不沾沾自喜，面对同志们的批评，从不灰心丧气。总之，能够严格要求自己，遵守各顶规章制度，团结同志，诚恳待人，脚踏实地，忠于职守，一步一个脚印，认认真真工作，用自己的言行树立个人的良好形象，用能力体现自己的价值，用事实取得别人的认可，用成绩回报领导的信任。

it年终总结范文：2016年来，自己的思想认识、业务能力上有了很大的提高，这些进步得益于各级领导的谆谆教诲，得益于同志们的热情帮助，在此，

我从内心深处表示衷心的感谢和敬意!但是，我也还存在一些问题，工作中吃苦精神不太强，政治学习努力不够，业务水平有待进一步提高。在新的一年里我将以最饱满的热情，百倍的信心和勇气，把各项工作做得更加出色，也真诚地希望在今后的工作中，大家对我一如既往给予关心和支持，对我个人在工作中存在的问题和不足之处给予批评和指正。