法律法规教育培训记录

2022-11-15

第一篇：法律法规教育培训记录

法律、法规学习培训记录

时间：2014 年11月2 日地点：项目部会议室主持人：伍连

参加人员：见《会议签到表》主要内容：

1、项目总工朱得志扼要讲述了《中华人民共和国环境保护法》、《中华人民共和国公路法》、《中华人民共和国水污染防治法》、《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国公路管理条例实施细则》、《中华人民共和国道路交通安全法》等法律、法规重点内容，着重讲解了与植被保护、农田占用、水体污染、树木砍伐相关的法规条款，并强调环境管理的重要性，与会人员认真听讲，认真做好笔记。

2、项目经理彭阳强调指出法律、法规是我们的行为准则，我们应严格履行合同条款中我方的责任和义务，每一位职工都必须严格要求自己，认真学习国家相关法律、法规，从思想上树立尊章守纪、依法办事的观念。在我们日常工作中要把法律、法规贯彻到实际行动中，时刻注意施工安全、环境保护和文明科学施工，杜绝盲目施工。同时指出环境是人类生存的依托，安全质量是企业进入市场的入场卷，应认真学习相关的法律法规，争做守法公民、环境卫士，使我项目部的各项绩效再上新台阶。

3、会议进行了简短的讨论，认为遵守国家的法律法规在以往我们已经作了大量工作，也较全面，但不够细致，下一步的重点是结合相关法规进一步分解、细化工作，使我们的工作更全面、详尽，取得更大成效。

娄衡三标项目经理部

二〇一四年十一月二日

第二篇：深圳市劳动用工法律法规培训记录

2014年6月10日，我非常有幸能参加深圳市劳动仲裁委员会仲裁庭庭长王启宁女士对企业用工风险、劳动关系及其相关法律方面的现场培训，在此非常感谢王启宁女士精彩细致的讲解。

王启宁女士讲，深圳市劳动争议多发，劳动争议事件曾经一度占到全国所有事件的1/10，提醒用人单位在合法前提下与劳动者建立劳动关系的同时，也要善待劳动者。本次王女士通过5个案例，从用人单位规章制度制定合法性、劳动争议事项处理原则、考勤记录技巧、计时计件工资争议问题、未婚生育员工处理、生育保险缴交问题、女工三期内违纪违法问题处理等方面进行了全面的讲解，以下是培训记录：

劳务派遣公司使用问题

(1)按深圳市相关仲裁机构的调解经验，深圳市用人单位在使用劳务派遣公司时，发生争议后，如果是外地的劳务派遣公司，调查取证及处理难度非常大，所以建议用人单位尽量与本市的劳动派遣公司建立合作关系。

(2)深圳市所有劳务派遣公司在今年7月1日后，劳务派遣资质都已到期，如果需要开展相关派遣业务，需重新申请并获得资质后，才能进行劳务派遣业务。建议用人单位在与劳务派遣公司合作时，先确定该劳务派遣公司是否具备相关资质。

深圳市用人单位是否可对员工进行适当经济处罚

(1)广东省工资支付方面相关法律，不允许企业对员工进行任何经济罚款，但深圳市工资支付条例明确规定，在员工违法违纪的情况下，允许用人单位对员工进行适当的经济处罚。

(2)当广东省法律法规与深圳市相关法律法规规定不一致时，深圳市特区法律优先适用。所以，深圳市用人单位，在员工违法违纪的情况下，可以对该员工进行适当的经济处罚，但处罚后，该员工剩余工资不能低于深圳市本最低工资标准。

用人单位规章制度制定合法性

(1)用人单位在制定规章制度时，必须在两个方面都合法，一是必须内容合法，二是必须程序合法。

(2)内容上合法，首先规章制度不能违反法律法规，其次不能违反常识常理。例如部分企业规定员工上班时间上厕所不能超过多少次、多少时间，这就是违反常理，因此引起纠纷时，用人单位往往败诉。

(3)程序上合法，用人单位在制定规章制度时，需要公司所有员工协商一致(工会代表大会)，并将规章制度进行必要的公示。

(4)一般用人单位在本单位规章制度制定后，会通过邮件通知、公共场所张贴、装订成册学习及签收的几种方式来告知员工。据王女士处理劳动纠纷的经验，前两种都很难取证，建议用人单位将公司规章制度装订成册，在员工入职时人手一册，并学习签收，用人单位保留相关签收记录。员工离职时，可将员工手册还给公司。

(5)用人单位规章制度是否需要在劳动部门备案登记才有效。在这一点上，因没有相关法律法规明确规定，所以深圳市仲裁机构、法院等达成共识，默认只要是用人单位规章制度内容上、程序上都合法，就是有效的。

(6)用人单位规章制度溯及力。原则上，用人单位的规章制度不能溯及过往，通俗点讲，就是今年制定的规章制度，时间上不能适用到去年。当然，特殊情况下对应特定群体，在用人单位与员工双方达成一致前提下，也可以适用过往。

劳动争议事项处理原则

(1)劳动合同与规章制度冲突时处理原则。当用人单位与员工签订劳动合同中内容与规章制度中内容冲突时，应当以劳动合同内容为依据原则。法律上，就是特别法优于普通法。

(2)关于用人单位规章制度内容不细致引起的劳动纠纷。部分用人单位在规章制度中规定，当员工无故旷工1天时，记小过;当员工无故旷工连续3天时，记大过;当员工无故旷工连续5天时，解除劳动合同关系。张某是该单位员工，在本年内，已经累计三次无故旷工，但每次都不超过3天，用人单位忍无可忍，与张某解除劳动合同关系，因此张某一怒之下将用人单位告上仲裁机构，结果用人单位被判败诉。由此可见，不论是规章制度中，还是劳动合同中，内容上一定要注意累计次数的规定，同时在其他内容细节方面也应加以注意。

(3)谁主张，谁举证。在用人单位与员工发生劳动争议事项时，一般应遵循谁主张，谁举证的原则。但因为职责原因，争议事项资料由用人单位保管的，

应由用人单位提供相关证明进行反证，不进行反证的，就应承担不利责任。一般来说，用人单位对于劳动者一些资料的保管年限只有2年，如果是由劳动者上报的争议事项，且为2年前的事项，应由劳动者提供证明材料。

考勤记录处理技巧

目前，大多数公司记录员工考勤的方式都是通过指纹打卡、AC卡打卡等等，一旦员工因出勤天数、工资计算与公司发生争议仲裁时，公司往往通过考勤系统中打印电子考勤记录做出证据，有时员工不承认，这时仲裁机构往往不予采纳，因为电子记录是可以通过后台进行处理的。所以，建议公司每月下载考勤记录并打印出来，让员工确认签字。

关于计件及约定工资

在员工执行计件工资制的公司，员工也是有加班工资，加班工资计算方法：为超出劳动定额外的部分/劳动定额*(1.5或2或3)*劳动定额工资基数。

用人单位可以在劳动合同中与员工采用约定工资形式支付员工薪酬，但约定工资计算基数不得低于本市最低工资基数。

女工未婚怀孕(生育)情况

对于女工未婚生育的，很多公司认为不符合计划生育相关法律，不享受婚假、产假等等待遇。目前来讲，这种认知是不正确的，目前国务院劳动保护特别保护条例对怀孕女工特别优待，对于未婚怀孕的，如在60天内补办完相关手续，能继续享受相关待遇。60天外未办理的，不但不享受相关待遇，政府计生部门还将向怀孕员工征收社会抚养费。

单独二胎及缴纳生育保险

对于符合政策生育单独二胎的员工，可继续享有正常产假、难产假，但独生子女假、晚育假则不再享有。对于员工生一胎时已经享有的待遇，公司不得追回，如已休的独生子女假。

用人单位必须为每一位员工缴交生育保险，虽然深圳市没有强制规定，但深圳市相关仲裁机构已经达成共识，对于未给员工缴纳生育保险的，员工可报销医疗费用全部由用人单位承担。

女工超生的，对带有公有性质的单位，如政府机构、事业单位、国有企业原则上按相关法律政策可以解聘，但处理时应尽量人性化，尽量不予解除劳动合同

关系;其他民营企业不能主动解聘。

女工在三期内，违法违纪的，用人单位同样可以根据规章制度的规定，解除劳动合同关系。

卢鹏2014-6-17

第三篇：法律系学生干部培训会记录

地点：北阶203教室

时间：2011年11月1日12:30~13:30

主持人：张华伟

出席人：杨则卫，各大队大队长

列席人：系学生会和系团总支学生干部，11级各中队中队长，团支书，纪律委员会议主题：学生干部培训，统一思想，在警务化管理下加强学生自治记录人：张凯

一.杨科长作会前讲话，指出本次会议的目的和重要性。

二.首先张书记总结并肯定了系学生干部上一年的工作成绩，并对学生干部提出了新的要求，指出本次会议是“统一思想的大会”。

三.张书记简单介绍了学生干部培训班的历史沿革，认为现今的学生干部工作管理模式存在缺陷与不足，有待进一步改善。提出了在新形势下“在警务化管理下加强学生自治”的要求，希望学生干部要有新的思维，这也是本次培训会的目的之一。

四.张书记简单阐述了学生干部管理模式，着重指出在争创星级中队的过程中加强管理，并将学生干部分为两个序列：

1.学生会干部：主要负责日常纪律，强调了纪检部的重要作用，纪检部要切实维护好法律系的日常纪律。

2.团总支和中队委：主要负责各项重大活动的开展以及就业指导工作，对各中队委委员的工作作出了细化分工，同时指出团总支的工作质量体现在各项课余活动是否丰富，活动质量的高低上，尤其是就业指导工作，关系学生将来就业，最为重要。

五.张书记明确了中队委，团总支还有学生会三者之间的工作关系。并对学生干部提出相应的要求。

1.中队长负责中队全面工作。

2.团支书沟通和协调各中队委委员工作。

3.其他中队委委员要积极落实好各自的工作。

4.学生会干部开展工作时各中队应无条件服从，如有意见可事后找大队长反映。

5.严禁学生会干部滥用私权。

6.学生会干部作为所在中队的一员必须积极配合所在中队的工作，要起到模范带头作用。

7.学生干部要有一定的决策能力，遇事需冷静。

8.学生干部要迅速积极落实各项工作。

9.学生干部要让同学们每时每刻感受到组织的存在。

六.张书记要求学生干部要尽到自己的责任，严格要求自己，积极行动起来，为法律系的发展做出自己的贡献。

七.张书记最后再次强调本次会议是“统一思想的大会”。

八.最后杨科长作会议总结。

法律系团总支 2011年11月1日

第四篇：环境保护法律法规记录清单

环境保护法律法规清单(不含标准)

一、中华人民共和国宪法 l 中华人民共和国宪法

二、环境保护法律

l 中华人民共和国环境保护法 l 中华人民共和国海洋环境保护法 l 中华人民共和国水污染防治法 l 中华人民共和国大气污染防治法

l 中华人民共和国固体废物污染环境防治法 l 中华人民共和国环境噪声污染防治法 l 中华人民共和国清洁生产促进法 l 中华人民共和国环境影响评价法 l 中华人民共和国安全生产法 l 中华人民共和国职业病防治法

三、环境保护行政法规、法规性文件 l 中华人民共和国水污染防治法实施细则 l 中华人民共和国大气污染防治法实施细则 l 征收排污费暂行办法

l 污染源治理专项基金有偿使用暂行办法 l 对外经济开放地区环境管理暂行规定 l 放射性同位素与射线装置放射防护条例 l 中华人民共和国自然保护区条例

四、环境保护部门规章、规范性文件

l 中华人民共和国水污染防治法实施细则(第一号局令) l 国家环境保护局法规性文件管理办法(第二号局令) l 放射环境管理办法(第三号局令) l 环境保护信访管理办法(第四号局令)

l 中华人民共和国大气污染防治法实施细则(第五号局令)

l 国家环境保护局环境保护科学技术进步奖励办法(第六号局令) l 国家环境保护局环境保护科学技术研究成果管理办法(第七号局令) l 环境保护行政处罚办法(第八号局令) l 环境监理执法标志管理办法(第九号局令) l 排放污染物申报登记管理规定(第十号局令) l 防治尾矿污染环境管理规定(第十一号局令)

l 国家环境保护最佳实用技术推广管理办法(第十二号局令) l 环境保护档案管理办法(第十三号局令)

l 建设项目环境保护设施竣工验收管理规定(第十四号局令) l 环境工程设计证书管理办法(第十五号局令) l 环境监理人员行为规范(第十六号局令) l 环境统计管理暂行办法(第十七号局令) l 电磁辐射环境保护管理办法(第十八号局令) l 环境信访办法(第十九号局令)

五.建设项目环境保护管理办法(系列) l 1)建设项目环境保护管理程序

l 2)关于建设项目环境管理问题的若干意见 l 3)建设项目环境保护设计规定

l (4)关于建设项目环境影响报告书审批权限问题的通知 l (5)建设项目环境影响评价证书管理办法

l (6)建设项目环境影响评价收费标准的原则与方法(试行) l (7)关于加强外商投资建设项目环境保护管理的通知

l (8)关于加强国际金融组织贷款建设项目环境影响评价管理工作的通知 l (9)关于进一步做好建设项目环境保护管理工作的几点意见 l (10)关于重申建设项目环境影响报告书审批权限的通知 l (11)关于加强自然资源开发建设项目的生态环境管理的通知

l 化学品首次进口及有毒化学品进出口环境管理规定 l 化学品进出口环境管理登记收费标准 l 废物进口环境保护管理暂行规充

l 关于废物进口环境保护管理暂行规定的补充规定

l 关于增补国家限制进口的可用作原料的废物目录的通知 l 进口废物装运前检验管理办法(试行)

l 关于加强对放射性物质、放射性污染设备及放射性废物进口的环境管理的通知

l 关于发布我国环境标志图形的通知

l 有机(天然)食品标志管理章程(试行) l 环境保护产品认定管理暂行办法 l 报告环境污染与破坏事故的暂行办法 l 水污染物排放许可证管理暂行办法 l 饮用水水源保护区污染防治管理规定 l 污水处理设施环境保护监督管理办法 l 汽车排气污染监督管理办法 l 城市放射性废物管理办法 l 环境保护计划管理办法

l 关于加强饮食娱乐服务企业环境管理的通知

六、资源法律、法规 l 中华人民共和国森林法

l 中华人民共和国森林法实施细则 l 中华人民共和国草原法 l 中华人民共和国渔业法

l 中华人民共和国渔业法实施细则 l 中华人民共和国矿产资源法

l 中华人民共和国矿产资源法实施细则 l 中华人民共和国土地管理法

l 中华人民共和国土地管理法实施条例 l 中华人民共和国水法

l 中华人民共和国水土保持法

l 中华人民共和国水土保持法实施条例 l 中华人民共和国野生动物保护法

l 中华人民共和国陆生野生动物保护实施条例 l 中华人民共和国水生野生动物保护实施条例 l 中华人民共和国野生植物保护条例 l 中华人民共和国煤炭法

七、相关法律、法规

l 中华人民共和国城市规划法 l 中华人民共和国乡镇企业法 l 中华人民共和国农业法 l 中华人民共和国对外贸易法 l 中华人民共和国公路法 l 中华人民共和国标准化法

l 中华人民共和国标准化法实施条例 l 中华人民共和国文物保护法

l 中华人民共和国全民所有制工业企业法

l 中华人民共和国中外合资经营企业法实施条例 l 中华人民共和国公司登记管理条例 l 中华人民共和国河道管理条例 l 风景名胜区管理暂行条例

l 森林和野生动物类型自然保护区管理办法 l 节约能源管理暂行条例 l 土地复垦规定

l 中华人民共和国民用核设施安全监督管理条例 l 核电厂核事故应急管理条例 l 危险化学品安全管理条例 l 农药管理条例 l 农药登记规定 l 农药安全使用规定

l 城市市容和环境卫生管理条例

l 国务院批转国家经贸委等部门“关于进一步开展资源综合利用意见”的通知 l 国家经委关于开展资源综合利用若干问题的暂行规定

第五篇：2014年XX小学学习法律法规活动会议记录

活动专题及内容：教师法时间：2014年8月1日主持人：朱校长参加人员：全体教师会议内容：

一、指导思想

以党的十七大精神为指导，全面落实科学发展观，以“弘扬法治精神，普及法律知识，推进依法治校”为主题，落实“五五”普法规划、纲要和决议，大力开展“法律进学校”活动，全体师生员工自觉学法律、讲权利、讲义务、讲责任，进一步增强师生员工宪法和法律意识;引导学校广大师生员工依法治教、依法治校，进一步提高学校管理水平，努力维护教育改革与发展的稳定大局，为我区的发展营造良好的法制环境。

二、目标任务

我校“法律进学校”活动的主要任务：一是结合课堂教学大力开展宪法的学习宣传和社会主义法治理念教育，使法治理念深入师生心中;二是大力开展以“学法律、讲权利、讲义务、讲责任”为主要内容的法制主题教育活动，引导广大师生依法维权，自觉履行义务，切实保障师生的切身利益;三是把法制宣传教育与学校文化建设相结合，推进平安和谐校园建设，提升师生的法律素质。

三、活动对象、内容和要求

“法律进学校”活动的对象：全体教职工。

1、活动对象都要学习宪法和基本法律知识，明确法律赋予的权利和义务，努力做到知法、守法、护法，依法维护自身合法利益。

2、行政人员要带头学法用法，提高依法决策、依法行政和依法治教的能力。深入学习社会主义法制理论，重点了解和掌握《宪法》、《教育法》、《教师法》、《义务教育法》、《未成年人保护法》，以及与学校管理工作密切相关的法律法规、工作条例、规程和国家新颁布的法律法规等，在学法、用法和守法、护法中发挥表率作用。坚持法制教育和法制实践相结合，大力开展依法治理。以依法行政、依法治校为重点，完善依法行政体制和机制，推行行政执法责任制，深入开展文

明单位、和谐校园创建活动，全面推进依法治校、依法治教进程。

3、掌握基本法律知识，增强法制观念，依法管理学校。要重点掌握《教育法》、《教师法》、《学校学生管理规定》、《预防未成年人犯罪法》等教育与知识产权法律法规，严格依法从教，自觉遵纪守法，成为学生的榜样。

4、紧紧围绕全面实施素质教育的要求，把加强少年儿童法制教育，培养社会主义法治观念与法律素质，作为学校教育教学中的一项重要任务，形成科学、系统的学校法制教育课程体系，建立学生法律素质的评价标准，全面提高学校法制教育的水平。

5、坚持品德教育与法制教育并重，既要加强法制教育，注重法治实践，发挥好法律对人们行为的规范作用;又要加强品德教育，注重道德实践，发挥好道德对人们思想和行为的教育引导功能。要建立健全法制教育与品德教育、依法治校与道德实践并重的长效机制，把社会主义荣辱观教育贯彻到法制教育和法治实践之中。

6、要结合小学生特点，通过课堂教学、课外教育、社会实践及举办法制讲座、法律知识竞赛、法律咨询等多种形式，生动、活泼、切实有效地搞好对小学生的法制宣传教育工作，使小学生牢固树立崇尚法律、遵守法律的意识，增强法制观念，成为爱国守法、明礼诚信的合格人才。

7、后勤、保卫等部门着力提高依法管理能力，切实营造法治校园的良好氛围。要下大力气抓好全体师生员工的法制教育和依法管理，完善民主管理制度，依法保护师生的合法权益。

四、主要措施

1、成立“法律进学校”活动领导小组，下设活动办公室。

2、营造各类法律法规的宣传氛围。 (1)加大校园遵纪守法文化氛围的建设。

(2)每学期邀请法制副校长来校作法制讲座，组织学生参加实践活动，以实例来教育学生，从而充分发挥校外辅导员的作用。

(3)各班结合班级实际情况，召开主题班会，激发学生学法用法的积极性，充分认识学法、知法、守法的重要性。

3、利用活动课开展法制小课题研究。