国家职工代表大会条例

第一篇：国家职工代表大会条例

职工代表大会条例

职工代表大会条例实施细则

第一章 总则

第一条

为切实发挥职工代表大会作用，保障职工依法行使民主管理权利，充分调动职工的积极性、主动性和创造性，促进企业持续健康协调发展，根据《全民所有制工业企业职工代表大会条例》的规定，结合市局(公司)实际，制定本实施细则。 第二条

职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权利的机构。是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。 第三条

市局(公司)实行局长经理负责制，必须建立和健全职工代表大会制度和其他民主管理制度，保障发挥工会组织和职工代表在审议企业重大决策、维护职工合法权益等方面的权力和作用。 第四条

职工代表大会接受同级党组织的领导和上级工会组织的指导，贯彻执行党和国家的方针、政策以及本单位的规章制度，正确处理国家、企业和职工三者利益关系，在法律规定的范围内行使职权。 第五条

职工代表大会应积极支持行政依法行使职权，团结和动员广大职工发扬企业主人翁精神，努力完成各项工作任务。 第六条

职工代表大会实行民主集中制

第二章 职工代表大会职权

第七条

职工代表大会依法对企业重大决策、重要规章制度、职工生活福利等重大事项行使审查、建议、决定和监督权。其职权是：

(一)定期听取企业的工作报告和企业财务工作报告，审议企业发展的长远规划，重大改革方案、基本建设方案、职工培训计划和业务招待费使用情况以及实行办事公开民主管理和集体合同履行情况。

(二)审议通过企业工资分配方案、医疗改革方案、劳动保护措施、安全生产规定、奖惩办法以及关系职工利益的其他各项改革方案和重要规章制度。

(三)审议决定有关职工生活福利的重大事项。

(四)民主评议、监督企业领导干部，并提出相关建议。

(五)企业与工会协商确定需由职工代表大会行使的其他职权。 第八条

在职工代表大会上，由局长经理代表行政，工会主席代表职工签订集体合同，为企业发展的共同目标，互相承担义务，保证贯彻执行。

第三章 职工代表

第九条

根据企业的实际情况和需要，职工代表大会和会员代表大会可以合并召开，职工代表和会员代表可以兼任，凡是市局(公司)工会会员均可当选为职工代表。 第十条

职工代表的产生，在市局(公司)党委和各单位党支部领导下，由工会负责组织实施。各单位、小组按照分配名额推荐候选人，由职工直接选举产生。选举必须三分之二以上职工参加方为有效，职工代表获得本单位、小组的全体职工应到过半数赞成票方可当选。 第十一条

职工代表须符合下列条件：

(一)坚持党的基本路线，拥护党的方针政策，遵守国家法律、法规和企业各项规章制度。

(二)能密切联系群众、热心为群众办事，真实反映职工的意见和要求，为大多数职工拥护和信任。

(三)热爱 事业，关心企业发展，坚持原则，作风正派，顾全大局，办事公道。

(四)具有一定的劳动法律法规知识、企业管理知识和参政议政能力。

第十二条

职工代表人数占企业总人数的10%-20%，职工代表中应有一线员工、技术人员、管理人员和领导干部，其中一线职工代表不少于职工代表总数的50%，女职工和青年职工应占一定比例。 第十三条

职工代表实行常任制，任期与职代会届期相同，可以连选连任。职工代表受选举单位职工监督，原选举单位职工有权依照规定予以撤换，但必须经原选举单位职工过半数通过，并报宝鸡市烟草工会委员会批准。职工代表调离本单位时，代表资格自然消失。缺额部分届时可以补选。 第十四条

职工代表的权利

(一)在职工代表大会上有选举权、被选举权和表决权。

(二)有权参与讨论企业重大决策和重大问题，提出意见和建议。

(三)有权参加职工代表大会及其工作机构对企业执行职工代表大会决议和提案落实情况的检查。

(四)因参加职工代表大会组织的各项活动而占用工作时间，有权按正常出勤享受应得的待遇。

职工代表行使民主权力，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复 第十五条

职工代表的义务

(一)努力学习党和国家的方针政策、法律法规，学习业务技能，不断提高政治觉悟、技术水平和参政议政的能力。

(二)密切联系群众，代表职工合法权益，如实反映职工群众的意见和要求，认真执行职工代表大会决议，做好职工代表大会交给的各项工作。

(三)模范遵守国家的法律、法规和企业的规章制度、劳动纪律，做好本职工作。

第四章 组织制度

第十六条

职工代表大会每届的届期为三至五年，每年至少召开一次职工代表大会，每次大会必须有三分之二以上的职工代表出席。遇重大事项，经市局(公司)党委、工会或三分之二以上职工代表的提议，可以召开临时会议。

职工代表大会进行选举和决议，必须经应到会职工代表过半数通过。 第十七条 职工代表大会可邀请未当选为职工代表的有关人员作为列席代表参加会议，列席代表在会上可以发表意见，但没有表决权、选举权和被选举权。 第十八条

职工代表大会应当围绕增强企业活力，促进企业发展，改进经营管理，提高经济效益，完善分配制度和职工生活等方面的重要问题确定议题。议题必须在会前交职工代表小组讨论。 第十九条

职工代表大会期间设立主席团主持会议，大会主席团实行常任制，由企业的行政领导、工会代表、管理人员和职工代表组成，主席团人数一般为职工代表总数的20%左右。主席团成员和秘书长名单在代表大会预备会上由全体代表通过产生。 第二十条

主席团的职责

主持召开本届职工代表大会;讨论确定大会议程、重要文件和事项;会议期间听取和综合各代表团对各项议题的审议意见，提出会议决议草案。 第二十一条

职工代表大会决议执行情况和职工提案办理情况，应当向下一次职工代表大会报告。 第二十二条

职工代表大会可以根据工作需要设立专门工作小组，负责办理职工代表大会交办的事项。专门工作小组对职工代表大会负责。 第二十三条

职工代表大会在其职责范围内作出的决定、决议职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题，由(组)长或专门小组负责人联席会议，协商处理，并向下一次职工代表大会报告，予以确认。联席会议可以根据会议内容邀请企业党政负责人或其他有关人员参加，凡参加会议成员均享表决权。

第五章 职工代表大会与工会

第二十五条

工会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。其主要职责：

(一)组织职工选举职工代表;

(二)制定召开职工代表大会的方案，提出职工代表大会议题、议程的建议。负责职工代表大会的筹备和会议的组织工作;

(三)主持召开职工代表团(组)长及有关人员参加的公司民主管理联席会议，协调处理有关重要问题;

(四)组织人员进行调查研究，收集职工提案，向职工代表大会提出建议。检查督促职工代表大会决议、决定的执行情况和提案落实情况;

(五)组织职工代表学习政策、业务和管理知识，不断提高职工代表的素质;

(六)接受和处理职工代表的申诉和建议，维护职工代表的合法权益;

(七)做好职工代表大会资料档案整理和上报备案工作;

(八)组织本公司民主管理的其他工作。 第二十六条

上级工会有指导、支持和维护职工代表大会正确行使职权的责任。

第六章 附则

第二十七条

本细则经职工代表大会通过后施行。 第二十八条

本细则由 委员会负责解释。

第二篇：职工代表大会条例

南京检验认证有限公司 职工代表大会条例

第一章 总 则

第一条 为保障本单位职工民主管理权利的正确实施，实现公司决策民主化、科学化、制度化，积极稳妥地推进公司的各项改革、创新工作，根据《公司法》、《劳动法》、《工会法》、《企业法》等有关法律法规，结合我公司实际情况制定本条例。

第二条

公司职工代表大会是公司职工民主管理的基本形式，是职工行使民主权利的机构。公司在依法建立法人治理结构的同时，要坚持和完善职工代表大会制度。

第三条 公司职工代表大会接受公司党组织的领导，贯彻执行党的路线、方针、政策和国家的法律法规，正确处理国家、公司、职工三者利益关系，在法律规定的范围内行使职权。公司职代会工作委员会是公司职代会常设工作机构，负责职工代表大会的日常工作，有权代表和组织职工进行民主管理和民主监督，依法独立自主地开展工作。

第四条 公司职工代表大会支持公司董事会、监事会和董事长、总经理依法行使职权，教育职工遵守公司章程，遵守劳动纪律，努力完成自己承担的生产、工作任务。公司董事长、总经理应尊重职工的民主权利，执行职工代表大会的决议，接受职工代表大会的监督。

第五条 公司职工代表大会实行民主集中制。

第二章 职权与任务

第六条 公司职工代表大会行使下列职权：

一、听取和审议董事长、总经理关于公司发展和生产经营重大决策方案(包括公司的经营方针、长远规划、经营计划、投资方案、财务预决算、留用资金使用方案、公司的产权产更、资产重组等)的报告，提出意见和建议;

二、讨论通过本公司劳动合同草案，涉及职工切身利益的重要改革方案、劳动保护措施、职工培训计划、奖惩办法以及其他重要的规章制度;

三、审议决定公司公益金使用方案、职工住房政策和其他有关职工生活、集体福利的重大事项;

四、评议监督公司领导班子成员，重点是党政主要负责人，并提出奖惩、聘用或解聘的建议

五、根据国家法律、法规和公司章程规定，需经职代会审议通知或决定其他事项。

第七条 公司职工代表大会对董事会或总经理在其职权范围内做出的涉及职工切身利益的有关决定有不同意见时，可以直接向董事会和总经理提出建议，也可以向上级工会直接报告。

第八条

职工代表大会的任务

一、配合党、政部门抓好物质文明和精神文明建设，坚持疏导和正面教育的方法，对职工进行思想、纪律和职业道德的教育，努力提高职工素质。激发业务人员的创新热情，凝聚公司的团队精神，发挥群体效应。

二、充分调动以检验鉴定人员为主体的广大职工的积极性和创造力，促进体制改革，教育全体职工支持总经理行使职权，依法稳妥地推进公司的各项改革、创新工作、探索所创新管理体制与运行机制，动员职工贯彻我公司的各项决定，自觉遵守纪律，努力完成各项工作任务，使职工群众成为推动支持改革的力量，促进我公司多出成果，多出人才，多出效益。

三、密切联系广大职工，开展调查研究活动，如实反映职工的意见和要求，在维护国家、公司整体利益的同时，维护职工的合法权益。

第三章 职工代表

第九条 职工代表的产生

一、按照法律规定享有政治权利，并与我单位建立劳动关系的职工均可选为职工代表。职工代表任期3年，期满后进行改选，可以连选连任。

二、职工代表以部门为单位，由职工直接选举产生;职工代表必须获得应到人数过半数赞成票方可当选。

三、职工代表大会代表人数为全体职工总数的20%左右，职工代表当中应有检验员、技术人员、管理人员、领导干部和其他方面的职工。其中直接从事检验、鉴定、制证、营销的职工不得少于职工代表总数的50%;公司党政工及有关部门负责人占代表总数的30%;其他方面的职工占20%。代表中青年职工和女职工应占适当比例。

四、职工代表应对选举单位的职工负责，定期向选举单位的职工报告工作。选举单位的职工有权监督和撤换本单位的职工代表。

第十条

职工代表应具备下列条件：

一、拥护和执行党的路线、纲领、方针、政策及国家的法律、法规;

二、主人翁意识强，关心企业，顾全大局，认真工作，作风正派，以身作则，办事公道，坚持原则;

三、密切联系群众，热心为职工群众办事，善于反映职工群众的意见和要求;

四、具有一定的政策水平、管理知识和参政议政的能力。 第十一条 职工代表的权利

一、在职工代表大会上，有选举权，被选举权和表决权。

二、有权参加职工代表大会及其常设机构对公司执行职工代表大会决议和提案落实情况的检查，在会议期间有权参加对所行政领导人员的对话质询。

三、职工代表可对本公司的业务、开发、生产、经营管理和生活福利等方面提出提案(一人提议，三人附议，则可成为有效提案)。

四、职工代表因参加大会组织的各项活动而占用工作时间，按照正常出勤享受应有的待遇。

五、职工代表按照规定行使民主管理权力，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。

第十二条

职工代表的义务

一、努力学习党的路线、纲领、方针、政策和国家的法律、法规，学习科学、文化、业务和管理知识，不断提高政治觉悟、技术业务水平和参与管理的能力;

二、模范遵守国家的法律、法规和企业的规章制度、劳动纪律，做好本职工作，积极参加企业改革，推进企业发展，正确处理国家、集体和个人三者利益关系;

三、密切联系群众，代表和维护职工合法权益，如实反映职工群众的意见和要求，认真执行职工代表大会的决议，努力做好职工代表大会交办的各项工作。

第四章 组织制度

第十三条 每次召开职工代表大会，应选举主席团主持会议。主席团成员中应有检验员、技术人员、管理人员和公司领导人员。 第十四条

由公司工会小组牵头，职工代表大会工作小组负责人为成员，成立职工代表大会工作委员会。该委员会是职工代表大会的常设机构，负责主持闭会期间的日常工作。

第十五条 职工代表大会每年至少召开一次，每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。如不能按期召开，则应事先征得职工代表大会常设机构的同意，并报上级工会备案。遇有重大问题，经公司领导、职代会常设机构、或三分之一以上职工代表提议，可召开临时会议。职工代表大会进行选举和作出决议，必须经过全体职工代表过半数通过。

第十六条 职代会闭会期间，需要临时处理的重要问题，应召集职工代表、常设工作组和公司工会小组等召开联席会议，审议讨论，根据表决结果形成处理意见，向下次职代会报告并予以确认。

第十七条

职代会围绕增强公司的综合竞争实力，凝练和提升业务目标，调动广大职工主人翁的积极性和责任感，同心同德为全面推进公司的创新工程而出谋划策，针对公司的业务、管理、分配、职工福利等重大问题确定议题。公司职工代表大会行使职权，应坚持民主程序。凡需经职工代表大会审议、通过、决定的事项，应有公司有关部门提前七天将议案的草案提交工会小组，由工会小组会同职代会专门工作机构，进行予审，提出意见和建议，经公司有关部门修改后，提交职代会讨论。

第十八条 职工代表大会根据需要，设立民主管理组，监督评议组，生活福利组。完成代表大会交办的有关事项，向职工代表负责。闭会期间，在职代会工作委员会主持下开展民主管理，参政议政工作。各组的成员在职工代表中产生，也可吸收少量非职工代表参加，由主席团提出各组的推荐名单，需经职工代表大会通过。

一、民主管理组的主要职能：

1.不定期的听取总经理或总经理委托有关职能部门作的工作报告或专项报告，审议总经理提交的重大议案，审议需要试行的重要规章制度。

2.反映职工对业务、开发、生产经营和管理方面的意见和建议。 3.负责收集提案，进行审理、归类。并提出立案的建议意见及催办提案。

二、监督评议组的主要职能：

1.按照市局和上级工会有关的规定和要求，对公司行政领导干部进行监督评议。 2.监督评议中层干部的工作情况，并可向总经理提出表扬、奖励、晋升或批评、处分、免职的建议。

三、生活福利组的主要职能：

1.监督检查职代会审议通过的有关职工住房政策，劳动保护措施方案、职工社会保险、住房公积金、职工福利基金和福利费的使用原则等有关职工生活福利的重大事项落实情况。

2.反映和研究职工生活福利方面的意见和要求。

第十九条 职工代表大会的工作情况，应定期向全体职工公布，接受全体职工监督。被职工代表大会否决的方案、办法、计划、措施，不得实施。

第五章 职工代表大会与总经理

第二十条 职工代表大会应积极支持总经理依法行使行政、业务领导和指挥的职权。职代会常设机构，可根据情况建议公司领导召开恳谈会，与职工代表协商解决有关问题。

第二十一条 公司办公会议应吸收职工代表大会常设机构负责人参加有关会议。

第六章 职工代表大会与工会

第二十二条 由公司工会小组牵头成立的职工代表大会工作委员会，承担职工代表大会常设机构的任务，负责会议闭幕期间的日常工作。

第二十三条 上级工会有指导、支持和维护职工代表大会正确行使职权的责任。

第七章 附 则

第二十四条 本条例若需修改，需经过职工代表大会讨论，得到全体职工代表过半数通过方能修改。

第二十五条 本条例由南京检验认证有限公司职工代表大会主席团负责解释。

第二十六条 本条例二○一一年十一月修订。

第三篇：******医院职工代表大会条例

第一章 总则

第一条 为贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的指导方针，保障职工的合法权益，依靠和发挥职工的积极性、智慧和创造力办好医院，依据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》等国家有关法律法规，结合******医院(以下简称医院)实际情况制定本条例。

第二条 职工代表大会制度是我国职工参与企业民主管理、民主决策、民主监督的一项基本制度。医院职工代表大会(以下简称医院职代会)是医院实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。医院在实施职工基本医疗保险制度的同时，要坚持和完善以职工代表大会为基本形式的职工民主管理制度。

第三条 医院职代会接受医院党委的领导，贯彻执行党和国家的方针、政策及上级党委决定，正确处理国家、企业、职工三者利益关系，在法律法规规定的范围内行使职权。

第四条 医院职代会支持医院院长层依法行使职权。教育职工遵守医院的规章制度，努力完成医疗、护理、预防保健及各项工作任务。

医院院长层支持医院职代会依法行使职权，执行医院职代会在其职权范围内做出的决定。

第五条 医院工会委员会•(以下简称医院工会)是医院职代会的工作机构，代表和组织职工进行民主管理、民主决策和民主监督，负责医院职代会的日常工作。

第六条 医院职代会实行民主集中制。

第二章

职权

第七条 医院职代会行使下列职权：•

(一)听取审议权。对医院下列改革、发展的重大事项进行听取和审议，并提出意见和建议。包括：

1、医院发展规划和年度计划;

2、医院重大改革方案，组织形式及基本制度的重大调整;

3、医院结构调整和重大投资计划;

4、有关医院文化建设和职工教育培训的重大决策。

(二)审议通过权。对下列事项进行审议，提出同意或否决的意见。包括：

1、集体合同草案，劳动用工制度，减员增效、转岗分流和再就业工作的重大事项;

2、工资制度、重大奖惩办法等职工收入分配制度改革方案;

3、劳动保险、劳动保护制度;执行政府部门关于医疗、养老、失业等社会保障制度改革的实施方案;

4、其它涉及职工切身利益的改革方案和有关规章制度的调整。

(三)审议决定权。对下列事项进行审议，并做出决定。包括：

1、职工生活福利年度计划;

2、建购职工住房和职工住房调配方案;

3、有关职工生活福利管理方面的重大事项。

(四)评议监督权。对下列事项进行评议监督，提出建议。包括：

1、评议监督医院领导班子成员，包括：医院院长、副院长、院长助理，党委书记、副书记、纪委书记、工会主席，向有关方面提出奖惩、任免、聘任或者解聘的建议。

2、监督医院在确保完成经济效益指标和劳动生产率指标的基础上，确保离退休人员基本养老金、下岗职工基本生活费按时足额发放和在职职工工资按时发放的执行情况，向有关方面提出质询。

(五)民主选举权。推荐、选举和更换医院董事会、监事会和其它机构中的职工代表，并听取职工代表的工作汇报。

(六)院务公开知情权。按照院务公开的要求，听取医院下列重要事项的报告。包括：

1、医院重要医疗、预防保健及生活服务情况;

2、医院重大决策和涉及职工切身利益的重大事项;

3、医院领导班子和领导干部廉洁自律情况;

4、院务公开制度规定的其它事项。

(七)按照职工代表大会的职能和维护职工合法权益的要求，其它须经职工代表大会审议、通过或决定的事项。

第八条 医院职代会在行使职权时，•要严格区分各项职权的不同权限：

(一)听取审议事项由医院职代会行使审议建议权，由医院院长层做出决定;

(二)审议通过事项由医院职代会与医院院长层平等协商，取得一致意见后加以实施;

(三)审议决定事项由医院职代会审议决定后加以实施。

第九条 医院职代会对医院院长层在其职权范围内做出的决定有不同意见时，可以直接向院长层提出建议，也可以报告上级工会。

第三章

院务公开

第十条

实行院务公开要坚持以职工代表大会为主要载体，凡是应向职代会公开的事项，都必须按照职代会职权范围，分别听取审议、审议通过、审议决定。

第十一条 院务公开的主体是医院行政。在此前提下，建立和完善党委统一领导，党政齐抓共管，工会组织实施，职能部门各负其责，纪(监)委监督检查，职工群众积极参与的领导体制和工作机制。

第十二条 要把院务公开的要求融入依靠职工办好医院的体制、机制和制度中。严格执行国家有关厂务公开的规定和****制定的厂务公开制度和实施细则，使院务公开工作有序，办事有据。对每一项公开，从内容、形式、程序、标准、时间以及监督、考核等方面加以落实，在院务公开的真实、可信、实效上下功夫。

第十三条

围绕医院改革、发展、稳定的大局，不断拓展充实院务公开的内容。要推动院务公开不断向医院的物资采购、劳动安全、环境保护、科技进步、新产品开发、投资决策等经营管理领域延伸，调动经营者和全体职工两个积极性，推动院务公开不断向深入发展。

第四章

职工代表

第十四条 享有公民政治权利的医院正式职工，均有当选医院职代会职工代表的资格。

第十五条 职工代表的构成：职工代表中，医务人员，后勤人员、管理人员不少于代表总数的70%;科级以上管理干部不超过代表总数的30%。女职工和青年职工代表应占适当比例。医院机关各部门至少有一名职工代表。医院领导参加基层单位选举(不占基层代表名额)。

医院职代会根据会议的需要，可以邀请有关人员列席会议。 第十六条 医院职代会的职工代表由各单位民主选举产生。 第十七条 职工代表应具备的条件：

(一)坚持四项基本原则，遵纪守法;

(二)具在较强的主人翁责任感和参与民主管理的意识;

(三)具有一定的文化水平、医院管理基本知识和参政、议政能力;

(四)热爱医院，爱岗敬业，能很好地完成本职工作;

(五)能了解和反映职工群众的愿望、意见和要求，正确处理国家、集体、个人三者利益关系。

第十八条 职工代表实行常任制，届满改选，可以连选连任。职工代表对选举单位的职工负责，选举单位的职工大会有权监督或依照民主程序撤换本单位的职工代表，并报医院工会备案。

职工代表因终止、解除劳动合同，调动、离退休等原因离开原选举单位时，其代表资格自然终止。代表缺额实行选举单位替补制，科处级以上领导干部以及分工会主席实行岗位替补。代表替补需履行民主程序。

第十九条 职工代表以几个相关单位组成代表团，各代表团可分为若干代表组。代表团民主推选团长1人，副团长1-2人，代表组推选正、副组长。因工作变动等原因补选正副团、组长时，报******医院工会备案。

第二十条 职工代表享有下列权利：

(一)在职代会上有选举权、被选举权和表决权;

(二)有权参加职代会及其工作机构组织的对职工代表大会决议、院务公开和提案落实情况的监督、检查、巡视，有权参加对领导人员的质询;

(三)因参加医院职代会组织的各项活动而占用的工作时间，有权按照正常出勤享受应有待遇;

(四)职工代表依法行使民主管理权利，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。

第二十一条 职工代表应履行以下义务：

(一)努力学习党和国家的方针、政策、法律、法规，学习科学文化知识和社会主义市场经济理论，不断提高政治觉悟、技术业务水平和参与医院管理的能力。

(二)密切联系群众，代表和维护职工合法利益，如实反映职工的意见和要求，积极宣传、认真执行医院职代会的决议，完成医院职代会交给的各项任务。

(三)模范遵守国家的法律、法规和医院的规章制度，努力做好本职工作，为维护社会和医院的稳定多做贡献;

(四)认真参加职工代表培训，积极参与民主管理实践。

第五章

组织制度

第二十二条 医院职代会每三年为一届，每年至少召开一次全体代表会议。遇有重大事项，经医院行政、工会或三分之一以上职工代表的提议，可以临时召开职代会。

医院职代会召开全体会议须有三分之二以上代表出席，会议方为有效。 医院职代会进行选举或表决，须有超过全体职工代表半数以上赞成方为当选或通过。

第二十三条 职工代表大会的重要文件应提前发至职工代表，广泛征求职工群众的意见。

第二十四条 医院职代会在会议召开期间设立大会主席团。主席团成员由党政工团领导及其他各方面的代表组成，在医院职代会预备会上选举产生。

大会主席团的职责是组织、主持大会，草拟及修改决议(草案)，组织表决及处理大会期间的其它重要事项。

第二十五条 医院职代会正式会议召开前召开预备会议，主要任务：

(一)选举大会主席团;

(二)通过代表资格审查报告;

(三)通过大会议程;

(四)需要在预备会上决定的其它有关事项。

第二十六条 医院职代会闭会期间建立团长联席会议制度，决定职代会职权范围内需要解决的重要问题。

团长联席会议由医院工会组织，各职工代表团正副团长、各专门委员会正副主任和医院领导及有关部门负责人参加。会议由医院工会主席主持。联席会议可以根据会议内容邀请医院基层单位的党政负责人及有关人员列席会议。

第二十七条 医院职代会、团长联席会议审查通过方案、决议、决定时，采用举手表决方式或无记名投票方式。人员选举应制定选举办法，经会议通过后进行。

第二十八条 医院职代会设立民主评议、民主测评干部、院务公开、生活管理和提案工作等四个专门委员会。专门委员会是为医院职代会行使职权服务的专门工作机构，对医院职代会负责，并向医院职代会或团长联席会议报告工作，日常工作由医院工会组织。

各专门委员会成员以职工代表为主。一般由7-21人组成，设主任1名，副主任1-2名，委员候选人由各基层单位民主推荐，正副主任委员候选人由医院工会推荐，在医院职代会或团长联席会议上选举产生，任期与代表相同，可以连选连任。

委员在任期间因工作调动，不在原工作岗位任职或不再代表原单位时，不再保留委员资格，由原单位另行推荐人选。

专门委员会的任务：

(一)检查、监督有关部门贯彻执行职代会有关决议和处理职工代表提案;

(二)采用多种形式组织职工代表参加院务公开民主管理活动，反映职工意见、建议和要求，并提出处理意见;

(三)办理职代会和团长联席会议交办的其它事项。专门委员会制定工作细则或工作制度，定期向医院职代会或团长联席会议审议报告工作。

第六章

职工代表大会与工会

第二十九条 医院工会作为医院职代会的工作机构，承担下列工作：

(一)组织各单位选举****职代会职工代表及医院职代会职工代表;

(二)向医院党委请示汇报职代会、团长联席会议和院务公开民主管理方面的主要工作;

(三)提出医院职代会和团长联席会议议题的建议，做好职代会和团长联席会议的各项筹备工作和会议的会务组织工作，主持召开职代会团长联席会议;

(四)组织职工代表和各专门委员会开展活动，负责职代会闭会期间的日常民主管理工作;

(五)动员、组织职工贯彻职代会决议，组织职工代表检查、监督大会决议、提案的执行落实情况;

(六)做好医院民主管理的宣传和职代会代表的培训工作;

(七)听取和受理职工代表反映的意见、建议和申诉，维护职工的合法权益;

(八)完成职代会及院务公开领导小组交办的其它工作。

第七章

基层单位的民主管理

第三十条 医院建立职工代表大会制度，对医院权限范围内的事项行使民主管理权力，维护职工合法权益。工作机构为本单位工会。

第三十一条 医院中层(科、处室，所队、机关、门诊部等)一级根据具体情况采取民主管理小组或职工大会形式，对本单位权限范围内的事项行使民主管理权力。

第三十二条 班组民主管理由职工直接参加，在本班组工会组长的主持下通过多种形式开展活动。根据需要可以推选若干名民主管理员，负责班组的日常民主管理。

八 附则

第三十三条 本条例经医院职代会通过后实施。如需修改，应由下次职代会决定。

第三十四条 本条例的解释权归医院工会。

******医院院领导行政查房制度

院领导行政查房制度是医院行政管理的一项重要内容，是院领导及职能部门深入基层、调查研究、现场办公、解决问题的重要手段和途径。

第一条 院领导行政查房由院长主持，党院办公室负责召集，并通知查房地点和内容。

第二条 参加人员：院长、相关副院长和职能部门负责人、被查科室主任、护士长及有关医务人员。

第三条 查房内容：院长根据医院工作的实际情况指定党院办公室对查房的内容进行安排;由党院办公室对急需解决的问题进行归纳整理，提交院长审阅后，按照缓急程度来安排行政管理查房的地点和内容。

第四条 被查科室主任、护士长要针对科室医疗、护理、科研、教学、人才队伍建设、经营管理以及当前面临的问题等内容进行汇报，院领导和相关职能部门听取汇报后对科室工作进行点评，并提出持续改进建议以及具体要求。对科室提出需要医院协调解决的问题，由院领导做出决定，所属职能部门落实办理;需要研究解决的事项，提交院长办公会，讨论决定后由相关主管部门落实。

第五条 党院办公室负责做好记录工作，并妥善保管和存档。对行政查房决定的事项，由党院办公室向有关职能部门下发会议决定事项执行情况反馈通知单，负责督促、催办决定事项的执行和落实情况，并将处理结果及时向院领导汇报。

第六条 被查科室和承办部门应在要求时限内完成决定事项，不得以任何原因推诿或延误事项的执行;在要求时限内未完成决定事项的工作内容，将视情节追究相关部门和人员责任。

第七条 参加行政查房的人员必须衣帽整齐，佩戴胸牌，查房期间不得擅自离开;职能部门负责人因故不能参加查房者，应向党院办公室请假，同时要安排科室副职或其他人员参加。

第八条 本制度由党院办公室负责解释。 第九条 本制度自颁布之日起执行。

第四篇：职工代表大会条例上篇

职工代表大会工作条例

第一章总则

第一条 为加强企业的民主制度建设，落实全心全意依靠职工办企业的方针，保障职工依法参与民主决策、民主管理和民主监督的权利，保护、调动和发挥职工的积极性、智慧和创造力，增强企业核心竞争力，根据《工会法》、《公司法》、《劳动法》和《山西省职工代表大会工作制度》等有关法律、法规制订本条例。

第二条 职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是厂务公开的主要载体，是协调劳动关系的有效机制，是职工行使民主管理权力的机构。企业必须建立以职工代表大会(职工大会)为基本形式的职工民主管理制度。

第三条 公司工会委员会是职工代表大会的工作机构，代表和组织职工进行民主决策、民主管理和民主监督，负责职工代表大会的日常工作。

第四条 职工代表大会接受党委的思想政治领导，贯彻执行党的方针、政策和国家法律、法规，正确处理国家、企业和职工的利益关系，依法行使职权。

第五条 董事会、监事会和经理要支持职工代表大会的工作，在各自的职责范围内，执行职工代表大会依法做出的决议和决定。

第六条 职工代表大会支持股东会、董事会、监事会和经理依法行使职权，教育职工遵守公司章程和有关规章制度。

第七条 职工代表大会实行民主集中制。

第二章职权

第八条 听取和审议企业的经营方针和投资计划、年度经营计划和投资方案、大宗物资采购方案、产品销售和盈亏情况、年度财务预算方案和决算方案、利润分配方案和弥补亏损方案，企业变更形式、分立、合并以及职工各项社会保障基金缴纳情况，听取实行厂务公开的情况并提出意见和建议。其程序是：

1.企业制订上述计划、方案时，职代会专门工作委员会、职工代表应积极配合，提出意见或建议并参与可行性论证;

2.召开职代会前，将经理工作报告或职代会欲通过的计划方案等重大事项的草案发到各代表组，组织职工代表进行讨论，将意见或建议及时反馈;

3.职代会正式会议，经理向大会报告工作，提请职代会进一步审议，并将意见或建议向大会主席团汇报;

4.职工代表大会就有关报告做出决议后，职工代表要向全公司职工进行宣贯会议精神，工会做好检查监督工作。

第九条 审查同意或否决公司改制、改组方案、破产方案、职工工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、职工下岗分流方案、职工培训计划、涉及职工切身利益的改革方案、职工奖惩办法及其他重要规章制度。被职工代表大会否决的方案、计划，须经职工代表大会复议同意后，才能实施。

1.有关职能部门拟定上述方案和制度，要征求职工代表的意见或建议;

2.职能部门组织召开有关会议讨论修改;

3.提请职工代表大会或职代会代表组长联席会议审议通过后，由经理颁布执行。

第十条 讨论通过集体合同草案、工资协商协议。监督集体合同履行情况。

1.职能部门要定期将上述方案、协议及履约情况向职工代表通报;

2.职工代表有权对方案、协议情况提出质询。

第五篇：职工代表大会工作条例

1 总则

1.1 为全面落实党的全心全意依靠工人阶级的方针政策，完善社会主义民主，适应改革开放的需要，保障和体现职工在企业中的主人翁地位，充分调动广大职工群众的工作积极性、创造性，促进企业发展，按照《公司法》和《全民所有制工业企业职工代表大会条例》的有关规定，结合本公司实际，制订本制度。

1.2 职工代表大会是公司实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。

1.3 公司工会委员会既是工会组织的领导机构又是职代会的常设机构，负责主持工会和职工代表大会的日常工作。

1.4 职工代表大会接受公司党委的思想政治领导，贯彻执行党和国家的路线、方针、政策;正确处理国家、公司、职工个人的三者利益;在法规所规定的范围内行使自己的职权。

1.5 职工代表大会支持总经理行使统一指挥生产经营等活动的职权，保证公司生产经营目标和各项任务的完成，总经理保证职工代表大会行使自己的民主的权力。

1.6 职工代表大会实行民主集中制

2 职权

2.1 职工代表大会行使下列职权：

2.1.1 听取审议总经理工作报告，审议公司发展和生产经营重大决策方案报告,并提出意见和建议。

2.1.2 讨论和审议公司有关职工工资、奖金分配方案，安全生产和保护措施方案,重要规章制度等重大问题。

2.1.3 讨论和审议公司职工福利基金的预算和使用情况报告及重大集体福利事宜,并提出意见和建议。

2.1.4 讨论和审议公司业务招待费预算及使用情况的报告，并提出意见和建议。

2.1.5 讨论和审议《集体合同》执行情况及修改有关条款的报告,

并提出意见和建议。

2.1.6 听取公司领导的述职报告,民主评议监督董事长、总经理等中高级管理干部，并提出奖惩任免的建议。

2.1.7 依法选举和更换董事会和监事会中的职工代表。

2.1.8 职工代表大会召开前，总经理必须把提请职代会审议和决定的报告用书面形式提前三天交公司工会组织职工代表讨论.总经理要负责执行职代会立案的提案，并接受职工代表大会的检查和监督。

2.1.9 凡经职工代表大会审议通过的报告、方案、制度、决议，任何组织、部门及个人无权擅自改变。

2.1.10 在职工代表大会上，可以由总经理代表行政、工会主席代表职工签订集体合同或共同协议。

2.1.11 总经理对职工代表大会在职权范围内议定的问题，如有不同意见，可以提请公司党委或报上级组织加以协调。

3 职工代表

3.1 按法律规定，凡享有政治权利的本公司职工均可当选为职工代表。

3.2 公司职工代表的产生，以分厂，部门、班组为单位，由职工直接选举，公司各级领导干部应分散到有关分厂、部门民主选举方能当选代表。

3.3 全体职工代表按分厂，部门组成代表组，推选代表组长一名。

3.4 职工代表中应有一线工人，技术人员、管理人员、领导干部和其他方面的代表组成。各级领导干部的代表，一般为职工代表总数的20%左右;工人代表应占代表总数的50%左右，青年职工和女职工应占适当比例。职工代表的数额一般为职工总数的7%一8%左右。

3.5 为便于工作，本公司工会会员大会和职工代表大会实行“两会合一”，大会代表具有会员代表和职工代表的双重身份，行使“两会”职权。职工代表实行常任制，每三至五年改选一次，可以连选连任。

3.6 职工代表对选举单位的职工负责。选举单位的职工有权监督

或撤换本单位的职工代表。

3.7 职工代表在公司内调动，仍享有代表资格。原代表组应向其调入的代表组介绍情况，并参加调入代表组的活动

3.8 职工代表的权力

3.8.1 在职工代表大会上，有选举权、被选举权和表决权;

3.8.2 有权参加公司内有关部门执行职代会决议和提案落实情况的检查，有权参加对公司内行政领导人的评议和质询;

3.8.3 因参加职工代表大会组织的各项活动而占用生产或工作时间，有权按照正常出勤享受应有的待遇;

3.8.4 对职工代表行使民主权力，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。

3.9 职工代表的义务

3.9.1 努力学习党和国家的方针、政策、法律、法规，不断提高政治觉悟、技术业务水平和参政议政的能力。

3.9.2 密切联系群众，正确代表职工的利益，如实反映职工群众的意见和要求，认真执行职工代表大会的决议，做好职工代表大会交给的各项工作。

3.9.3 模范遵守国家的法律、法规和公司的各项规章制度，积极做好本职工作。

3.10 职工代表大会的列席代表

3.10.1 分厂、部门中层副职(含助理)和副总工程师以上行政干部，如不是正式代表可作为列席代表参加大会。

3.10.2 威孚全资(控股)子公司内的所有成员单位委派党、政、工负责人列席大会。

3.10.3 离(退)休干部、退休职工可根据需要列席会议。

4 组织制度

4.1 职工代表大会选举大会主席团主持会议。主席团成员由工人、技术人员，管理人员，公司的党政工团主要领导组成，其中领导干部不超过40%。

4.2主席团的产生由公司工会委员会提名，经职工代表讨论后确定。

4.3 职工代表大会每年召开1-2次，每次会议必须有三分之二的代表出席。遇有重大事项，可根据总经理、公司工会委员会或三分之一以上的职工代表的提议，召开临时会议。

4.4 职工代表大会进行选举和作出的决议，必须有代表总数过半数以上方可通过有效。

4.5 职工代表大会应当围绕增强公司活力、促进技术进步、提高经济效益和产品质量，针对公司经营管理、分配制度和职工生活福利等方面的重要问题确定议题。

4.6 职工代表大会在其职权范围内决定的事项，非经职工代表大会同意不得修改。

4.7 职工代表大会可根据需要，设立若干精干的临时性或经常性的专门工作委员会，完成职工代表大会交办的有关事项。专门委员会的人选，一般在职工代表中提名，也可聘请非职工代表，但必须经过职工代表大会或代表组长联席会议通过。

4.8 职代会闭会期间，需要临时解决的重要问题，由公司工会召集代表组长和专门小组负责人联席会议协商处理，并向下一次职工代表大会报告予以确认。联席会议可根据会议内容邀请公司党政负责人或其他有关人员参加。

5 职工代表大会与工会

5.1 公司工会委员会为职工代表大会的工作机构，承担下列工作：

5.1.1 组织职工选举职工代表;

5.1.2 提出职工代表大会议题的建议，主持职代会的筹备工作和会议组织工作;

5.1.3 主持职工代表组长、专门小组负责人联席会议;

5.1.4 组织专门小组进行调查研究，向职代会提出建议，检查督促大会决议的执行情况，发动职工落实职代会的决议;

5.1.5 向职工进行民主管理的教育，组织职工代表学习政策、业务和管理知识，提高职工代表素质;

5.1.6 接受和处理职工代表的申诉和建议，维护职工代表的合法权益;

5.1.7 组织公司民主管理其他工作。

6 分公司、分厂、职能部门班(组)的民主管理

6.1 分公司、分厂，职能部门可根据具体情况，采取职工大会或职工代表大会等形式，对本单位权限范围内的事务行使民主管理权力。分公司、分厂、职能部门民主管理的日常工作，由其单位的分工会委员会主持。

6.2 在公司的职工代表大会召开后，分公司、分厂、职能部门的职代会也应尽快召开，参加对象可根据其单位的情况适当增加。

6.3 班组、职能小组的民主管理，由班组的职工直接参加，在本班(组)的工会组长和职工代表主持下开展活动，也可根据需要推选民主管理员，负责班(组)的日常民主管理工作。