在理论中心组上的讲话

第一篇：在理论中心组上的讲话

在理论中心组学习会上的讲话

传达校党委书记在动员部署大会上的讲话精神以及学校《关于在全校党员中开展“两学一做”学习教育实施方案》的通知。结合学院实际，讨论学院《“两学一做”实施方案》。

一、高度重视。各支部书记要充分认识到“两学一做”学习教育的重大意义：有利于党员净化思想，解决党性淡化与缺失，严明党的纪律;要明确学习教育的内容和要求，争做“四有”老师，做“四讲、四有”合格党员

二、明确目标。要明确“两学一做”学习教育的总体目标

三、把握内容。要把握“两学一做”学习教育的主要内容，牢牢把握“学”这个基础、“做”这个关键

四、创新载体。各党支部要创新学习载体，丰富学习形式，确保全体党员以饱满的热情、积极的状态投入到学习教育活动中去。(创建“教师党员模范课堂”、“学生党员模范宿舍”、“党员示范岗”)

五、确保实效。切实通过学习指导工作，将学习教育落到实处，进一步推进学院教学科研、学生管理等各项工作持续健康发展，确保学习效果。在学中做、在做中学，通过具体措施，以学促做、知行合一，共同推动学院各项工作再上新台阶

六、强化责任。各支部书记是学习教育活动的具体责任人，精心组织支部学习活动，确保学习教育扎实开展。从严从实抓好学习教育，防止形式主义

第二篇：在中心组理论学习上的讲话2021年

同志们：

从这次学习安排来看，办公室做了充分准备，不管是对学习内容的安排，还是学习形式的要求，都体现了高标准、高质量、高要求，具有很强的政治性、理论性、针对性。当前，党的十九大即将召开，我市文明创建进入最后冲刺阶段，全市“年年有变化、三年大变样”各项工作如火如荼，在这个特殊的背景下，作为市委中枢机关的党员干部，以什么样的精神状态、以什么样的工作标准服从服务全市大局至关重要。也正是出于这个考虑，办公室才对这次学习内容和要求做了精心策划，提出了严格要求，就是希望同志们通过深入的政治理论学习和研讨，进一步激发担当实干精神，永葆干净干事的政治本色，真正以昂扬的精神、奋进的状态迎接十九大胜利召开。昨天，我们对习近平总书记“7.26”重要讲话精神，对省、市委全会精神，对《中国共产党巡视工作条例》，以及关于“担当实干”的四篇评论员文章进行了自学;刚才，XX同志传达了市委十二届三次全会和全市创建文明城市迎检工作部署会精神，XX同志传达了《关于严明省人大政府政协领导班子换届考察期间有关纪律要求的通知》，通报了☆起典型案例，集中观看了《打铁还需自身硬》第3集警示教育片，几位同志分别作了交流发言。可以看出，大家对这次学习非常重视，非常认真，体会谈得很深刻、很到位，对下一步工作也都有全面思考，听后很有感触很受启发。下面，结合这次学习主题，我简要讲三点意见与大家共勉。

一、始终保持担当实干精神，努力争创一流工作业绩

习近平总书记指出，坚持原则、敢于担当是党的干部必须具备的基本素质。党员、干部必须敢于担当、勇于负责，脚踏实地、真抓实干，把全部身心都用在干事创业上。在这点上，可以说我们市委办的同志是担当实干的模范，我们牢牢把握党办工作的政治定位、角色定位、责任定位，紧紧围绕市委“年年有变化、三年大变样”工作大局，不断提升“三服务”水平，在“大变样”工作考评中被评为先进单位。希望大家戒骄戒躁，继续保持，不断进步。

一要切实增强担当实干的本领。担当实干，重在能干、会干、善干，有能方可成事。因此，大家必须始终把学习放在首位，牢固树立终身学习的理念，不断增强理论水平、政策水平、实践水平，练就扎扎实实的过硬本领。要坚持在干中学、学中干，注重运用战略思维、创新思维、辩证思维、底线思维、法治思维来分析问题、解决问题，特别是面对工作中的新情况、新问题时，要善于思考、善于分析、善抓要害，以精湛的业务水平、娴熟的工作技能积极应对，努力使自己成为本职工作的行家里手。

二要切实增强担当实干的魄力。清代诗人秋瑾有句名言：“一腔热血勤珍重，洒去犹能化碧涛。”身为女性，却有着男性般的豪气与侠气。大家明白，桥的价值在于承载，人的价值在于担当。“为官避事平生耻。”干工作不能因为困难多、矛盾大就畏缩不前。我们办公室工作虽然算不上惊天动地，但事事关系市委形象、体现市委水平、影响全市大局，面对的情况是复杂的，面对的责任是艰巨的，大家要有强烈的责任感，立足岗位，担起担子，扛起责任，努力做到在大是大非面前敢于亮剑，在困难矛盾面前敢于破题，在歪风邪气面前敢于斗争，以担当实干的魄力展现办公室干部的坚强战斗力。

三要切实增强担当实干的情怀。人民对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标。办公室作为市委的“司令部”、“参谋部”、“作战部”和“后勤部”，我们的工作既是服务市委，更是面向群众，这决定了我们必须牢固树立以人民为中心的发展思想，做每一件事情、干每一项工作都应该把群众高兴不高兴、满意不满意作为根本标准，特别是在推进“年年有变化、三年大变样”“八个全覆盖”和文明城市创建工作中，要始终关注群众呼声，回应群众关切，真正以一流的工作业绩回馈群众的期盼，不断增强群众的获得感和幸福感。

二、始终保持清正廉洁本色，着力打造清清爽爽的干事环境

廉洁自律是共产党人为官从政的底线，党员干部必须认真落实中央关于全面从严治党各项决策部署，始终做到廉洁自律、个人干净，永葆共产党人清正廉洁的政治本色。明代有位应天巡抚刘应麒在辞官时写了一首诗:“来时行李去时装，午夜青天一柱香。描得海图留幕府，不将山水带还乡。”感人至深。办公室同志在市委领导身边工作，更要增强规矩意识、廉政意识，不该去的地方不去、不该拿的东西不拿、不该说的不说，真正做到集干净与干事于一身、勤政与廉政为一体。

一要让讲政治顾大局成为习惯。党的政治纪律和政治规矩，是一条不可触碰的高压线，其中最重要、最核心的内容便是始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，尤其是在党的十九大即将召开的关键时期，我们党办干部更要时刻自觉维护党中央权威，党中央提倡的坚决响应，党中央决定的坚决照办，党中央禁止的坚决杜绝。

二要让遵规守纪成为自觉。严守纪律规矩，既是对党和人民事业负责，也是个人干净的重要保障。不念纲纪、不守规矩，廉政上必然出问题。前段时间市公路局主任科员☆置上级三令五申于不顾，在工作日中午饮酒，驾驶私家车在南门桥路段肇事，连撞8车导致4人受伤，造成极坏的社会影响，市公路局已对其开除党籍降为科员，等待进一步处理。大家要引以为戒，始终心怀敬畏、手握戒尺、形成自觉，真正做到修身慎行、怀德自重、清廉自守。

三要让严格监督成为常态。在市委十二届三次全会上，☆书记要求市效能办要牵头组织开展新一轮的机关效能和干部作风明察暗访活动，力度不能亚于去年的集中整治，并且要常态化、长效化。我们虽然在市委中枢机关工作，但绝不是效能监管、纪律监督的“真空区”，恰恰相反，我们更应该率先垂范，立足标杆，坚决响应市委的决策，坚决维护市委的权威，坚决落实市委的要求。驻办纪检组要加强监督，对办公室同志要多教育多提醒，通过常态化制度化监督，让大家时刻感受到责任、考验和约束，习惯在“聚光灯”下工作和生活。

三、始终保持无私奉献情操，切实树立党办干部新形象

习近平总书记在考察中办工作时提出了“五个坚持”要求，其中之一就是坚持无怨无悔的奉献精神。办公室工作具体而又繁杂，隐在幕后，默默无闻，最需要加班加点、任劳任怨的吃苦精神，最需要甘当绿叶、乐做配角的奉献精神。人的一生中，在得与失、取与舍、扬与弃、苦与乐的问题上，会面临许多抉择，往往不能“鱼与熊掌兼得”。患得患失是因为你没见彩虹，瞻前顾后是因为你不够精彩、远大。谁之人生无苦难?苦难往往是最好的老师。若你选择了远方，你一定会只顾风雨兼程，搏击长空。这里，我想讲两个方面：

一方面，要培养吃苦的精神。人生总有些苦是必须要吃的。不经一番寒彻骨，哪得梅花扑鼻香?能吃苦是一种品质，体现的是干工作不仅肯干、会干，而且每一项工作都是投入百分之百的精力去干，无论干什么，都把事业放在心上，责任担在肩上，特别是在急难险重任务面前，在连续作战、加班加点的状态下，依然讲求工作效率、保证工作质量。大家在办公室工作，对吃苦都深有体会，但我们不能过多去抱怨，因为我们吃苦为的是萍乡发展，为的是百姓幸福，为的是自己成长，这与党的宗旨是一致的，与我们的信念是一致的。今天不苦学，少了精神的涵养，注定了明天的空虚;今天不苦练，少了技能的支撑，注定了明天的贫穷。所以，大家不仅要习惯吃苦，更要培养吃苦的精神，把吃苦当做一种责任、一种情操，学会苦中做乐、苦中找乐，这样才能兢兢业业、无怨无悔，才能成为一名合格的党办干部。

另一方面，要培养吃亏的胸怀。古人云：百炼成钢，百忍成圣，吃亏是福。作为党办干部，能吃亏首先体现的是党性。我们决不能以工作成绩向组织讨价还价，做到淡泊名利、得失泰然。能吃亏其次展示的是品格。由于工作岗位不同，干部的付出和辛苦存在很大程度的差别。当承担任务比别人重，吃苦比别人多，吃苦时间比别人长的时候，怎么想、怎么做最能反映出一名党员的品格，不能因为心态不平衡，而牢骚满腹，影响工作，损坏形象。能吃亏锤炼的是作风。繁重的工作，难免会使人身心劳顿。但疲劳不是抱怨的理由，抱怨也不是消除疲劳的途径。不论做什么工作，面对什么困难，都要“咬定青山不放松”，始终保持一股“钻”的韧劲，甘当热情不减的“老黄牛”。印度诗人泰戈尔曾说过一句话：“花朵的事业是美丽的，果实的事业是尊贵的，但我愿做一片绿叶，绿叶的事业是默默地垂着绿荫的。”我们党办干部就要有这种绿叶精神，要养成“计利当计天下利”的胸襟，做到虔诚而执着、至信而深厚，“受尽天下百官气，养就胸中一段春”，切实树立新时期党办干部新形象。

最后，希望大家以此学习为契机，进一步振奋精神，埋头苦干，努力在岗位上发挥聪明才智、奉献青春热血，用自己的行动为党办添彩，以优异成绩迎接党的十九大胜利召开!

第三篇：在市委中心组理论学习会上的讲话

孙金龙

(2010年12月30日)

在年底各项工作十分繁忙的情况下，我们专门安排时间，举行市委中心组理论学习会议。主要任务是，学习贯彻中央经济工作会议和全省经济工作会议精神，进一步解放思想、抢抓机遇、乘势而上，努力攀登“十二五”各项事业发展的新高峰。

按照会议安排，28日下午和29日全天，大家进行了自学，主要学习了中央经济工作会议和全省经济工作会议精神。这次中心组理论学习，形式上有所创新，体现了两个特点：一是，贴近合肥建设与发展的具体实践，来学习贯彻中央和全省经济工作会议精神，从领导层自身做起，进一步树立重实干求实效的导向。二是，把会议直接开到项目建设现场，用改造客观世界的实践成效来改造我们的主观世界，让大家把自己摆进去，针对具体问题的思考来解放思想。

“十一五”以来，合肥发展的路子越走越宽广。“十二五”时期，我们要秉承“十一五”的好经验，继续推进合肥经济社会又好又快发展。曾经有人说，发展快了，有可能质量不好;但是慢了，肯定不是科学发展。我觉得，这个说法是有其道理的。科学发展观的本质要求是实现又好又快发展，“慢”显然不符合科学发展观要求。从合肥实际来看，“十一五”期间，无论是优先发展工业，还是突破县域经济;无论是发展现代农业，还是发展现代服务业;无论是建设基础设施，还是发展社会事业，一个最重要的特点就是“快”，形成了“工作上求快，作风上求硬，结果上求好”的良好局面。我们反复强调，同发达地区相比，合肥的总量小、盘子小，要想赶上乃至超过别人，第一，工作要“快”;第二，必须以开明开放的态度，把国内外的资本和产业吸引到合肥来发展。只要符合政策导向，只要不是“两高一资”项目，都要有“韩信将兵、多多益善”的心态，好项目不怕多，但是不符合政策导向的项目一个都不能进。

踏入“十二五”，第一年是关键，必须开好局、起好步。我们贯彻落实中央、全省经济工作会议精神，实现“十二五”发展“开门红”，要坚持以项目为根本抓手，落实到具体的项目建设上。今天上午，我们实地考察了万达广场项目建设和运营情况。今天的会议就是围绕贯彻落实中央、全省经济工作会议精神，结合实际，进一步思考怎么又好又快地推进项目建设，研究怎么让项目快速落地、快速建设、快速投产。

万达广场是去年6月14日拿地，7月19日开工，今年12月23日开业。在老城区施工条件不好的情况下，70万平方米的开发规模，仅用不到1年半时间就建成了。刚才，大家都看到，万达广场体量大、功能全，光是路南边这部分就有1万人左右就业;从开业到现在，平均每天有10多万人在这里消费，最高峰一天有30万人左右，是万达集团在全国几十个项目中成效最好的。因此，明年1月万达集团将在合肥开现场会。万达广场为合肥提供了一个差异化消费的地方，有人说这里与北京、上海没有什么差别。万达广场的市场表现也说明安徽是有消费和购买力的，预计一年可创造1亿元税收，以后年税收可能会达到3亿元。总结这几年的项目建设，除万达广场之外，还有世纪金源项目，500万平方米的开发面积，两年半就完成;万科、华润和安徽置地等项目建设，都是又好又快。工业项目方面，如格力电器，目前已有1.6万人就业，明年4月份三期工程就能完成土建，投产后整个就业容量将超过2万甚至达到3万人。这些都表明，让项目快速落地、快速建设、快速投产，对企业有好处，可以快速盈利;对政府有好处，可以早一天有税收;对群众有好处，能够早有就业。一句话，建成一个项目，就是为合肥增加一个税源，就是为群众创造一个就业平台，也是为企业提供

1一个发展舞台。这是实现了企业、政府、群众的“三赢”。

这次，我们带着大家来看万达广场，就是要让大家亲身感受体验，并结合实际来学习反思。刚才，通报了服务万达广场项目建设的具体做法。这期间，各部门形成了一种团队精神，在服务企业上给力，像国土、规划、建委、环保、消防、人防，包括供水、供电、供气，以及城管、公安和其他一些部门单位，都为项目开工想办法，而不是为“不能做”找理由，较好地体现了政企同心协力。这就告诉我们，政企双方都快，才快得起来。一个巴掌拍不响，两个巴掌才能拍得响。要想快，两个巴掌还得要快拍，如果一个快、一个慢，就不合拍或者拍不着。比如，安粮广场项目，2008年全国“两会”期间开始拆迁安置。一般而言，为保持社会和谐稳定，全国“两会”期间往往不搞项目拆迁。尽管如此，我们还是勇于为发展担风险，坚持以人为本，坚持群众利益优先，坚持公平公正公开，平稳顺利地进行了拆迁，为项目建设创造了良好的条件。同时，土地价格也只有280万元一亩，就项目选址所在的区位来说，是十分优惠的。由于前期工作做得好，当年11月安粮广场项目顺利开工了。但此后，项目建设进展却不尽人意。现在是什么样子?还是一个大坑在那里!如果干得快，去年就该开业了，不也给蜀山区一年缴纳几千万税收吗?不也能容纳几千人就业吗?希望开发企业能够真心实意、拿出实实在在的举措，向万达学习，早日见成效。限你们一个月时间，建到地面以上，我们将确定专人进行督办。

这里，只是把安粮广场项目作为一个例子，各地都不同程度地存在这样的情况。会上，我们通报了进展比较慢的项目。今天，各区、开发区主要负责人都来了。对这些进展比较慢的项目，各区的区委书记、区长，各开发区的主要负责人，就要像服务万达广场建设那样，亲自到现场抓细节，每个星期都要抽时间去看看项目，把一个个具体环节的事搞清楚。属于企业的事企业解决，是政府的事政府解决;你们能解决的就要立即解决，解决不了的不要捂着，要立即报到我和存荣同志这里。我们要真心帮企业解决问题，就不要拖。当然，因企业的原因导致推进不了的项目用地，要坚决通过法律手段收回。

像万达广场、世纪金源这样的项目建设，给了我们很重要的启示：无论是建工业项目，还是建商业项目、房地产项目，要想又好又快，政府服务一定要快;同时，一定要招有实力、信誉好、干得快的，这样才是合肥人民之福、合肥发展之福。下一步，我们要改革招商引资的考核指标，只考核引进省外资金，不与兄弟城市争省内的资源。还需要强调的是，这几年到合肥来的就业容量大的企业比较多，用工有些紧张了，这既说明我们的就业形势好，同时也要求各级劳动和社会保障部门要积极帮助企业去招工。在这方面，可以跑六安、淮南、阜阳，甚至河南的固始、信阳、商丘、周口，乃至到广阔的黄淮海腹地去。今后，每月提交市委常委会研究的经济运行情况汇报材料中，除提供纳税前十强、贡献财力前十强企业名单之外，还要再加上新增就业前十强企业。

会上，有同志提议，必须以干得好的企业信号为第一要求，这很好。比如，对高层建筑的深基坑施工问题，市建委、重点局要认真研究。由市建委牵头，像当年市环保局从外面招环评机构那样，把专业从事桩基和深基坑施工方面的企业招到合肥来，在企业拿开工证之前给予指导，推荐一批真正有资质的设计院，从设计阶段就少走弯路;同时，要再招一批实力强的施工单位，再找一批有新理念的监理公司，推荐给来肥置业的房地产企业。对做得好的设计、施工、监理单位，要评星;对那些只是挂牌的、做不了事的，要取消其市场准入资格。这才是主管部门应当履行的职责。

关于商业综合体项目建设，今后各区只需提出要求，由市国土局、市规划局将这几年在合肥做得好的，再加上搜集外边做得比较好的企业信息，一并提供出来，在这里面进行招投标就行了。当然，也要给中小房地产企业一些发展空间，合肥有很多小地块，鼓励他们参与开发。原则上，对于大型商业综合体，老城区用地50亩以上，新区

八、九十亩以上，都要招实力强的开发企业。就像万达集团，不仅干得快，而且后面还有一大批国内外知名品牌会

跟着进来。如果局限于本地企业，既不能干得这么快，后续招商也很困难。

合肥“十二五”发展，就是要真心实意地招商，要招实力强、信誉好的大商，招“专业的人”来“干专业的事”，政府、企业都给力，让项目建得更快。县区委书记、县区长和开发区的主要负责人都要到一线去推进项目建设，主管部门不能只管批、不服务，大家都要出于公心，怀着对合肥发展的激情和责任感办事。要把来合肥投资的企业和项目一一捋清楚，干得好的要让它升级、提高资质;如果干得不好不快，就要把它清除出合肥市场。对物业公司也应该这样。大家一定要有这种无私无畏的精神，否则要想合肥发展得更好，是很难的。希望企业家们也要合法合规地干，你干不好，不符合国家法律和地方相关规定，我们就要依法收地。我想，这不是破坏投资环境，反而是优化投资环境，真正形成一个公正公平、合法合规、热情高效的投资环境。

“十二五”合肥要有大发展，必须在项目建设上比“十一五”更快。我们有这个信心，因为“十一五”合肥有了又好又快发展的基础，形成了“上下同欲者胜”的气势。很多企业家反映，合肥的办事效率是全国最好的，特别是合肥干部的精神状态好，精气神很足。市委一直强调，要鼓励干部敢于负责，为干事创业营造一个良好的氛围。其中的重点是，在我们干部队伍中，要为这些敢于负责的干部营造良好的氛围。现实中，有些干部在原来的地方干得很好，无论是组织考核，还是各方面反响都不错。但经过组织选拔到另一个地方任一把手之后，却出现了反映问题的匿名信。一经核实，写信的大部分是冒名的，甚至根本就没有这个人。究其原因，很重要的就是那个同志破除了地方的“潜规则”，他没有得罪人民群众，而是得罪了极个别不正当甚至是非法利益的获得者。敢于负责的干部是最稀缺的资源，比钻石都宝贵。各级党委特别是主要负责同志，一定要旗帜鲜明地支持这样的同志。我们要为敢于负责的干部创造干事的环境，不能有“看热闹”甚至“看笑话”的心理。当然，当干部必须要干净，自身要过得硬，要上对得起组织，下对得起人民。在这个前提下，组织上用干部，就要先看干部干事的能力;如果你不能干事，即使用了也要进行调整。对此，干部要正确对待，只是说在这个岗位上你不称职，可能你到了其他岗位就能发挥所长。

千里之堤，溃于蚁穴。对违法建设，我们绝对不能容忍;否则，就会呈现“星火燎原”之势。刚才，存荣同志讲的这些事并不大，都是你们主管部门、所在县区自己能解决的。但为什么还要等到市委市政府来批示督促?核心原因还是“私”字作怪，怕得罪人。组织上坚决不会让这种“好人主义”占便宜。如果以后再出现违法建设，一经查实，是第一次的，所在街道的书记、主任作检查;是第二次的，所在街道的书记、主任撤职;出现三次以上的，分管副区长免职;如果出现五次的，区长引咎辞职;出现七次的，区委书记向市委提出辞职报告。有关部门要就违法建设责任人处分问题，拿出一个意见，提交市委常委会研究。总结合肥“十一五”发展的经验，我们有一条非常重要的体会，就是解放思想是引领发展的先声，发展走到哪一步，思想解放就要推进到哪一步。面向“十二五”，贯彻落实好省委省政府“全面转型、加速崛起、兴皖富民”的要求，奠定合肥区域性特大城市的基础骨架，首先要解决的第一大问题，还是要进一步解放思想，推动广大党员干部更好地从自我束缚中解放出来。人是生产力中最能动的要素，我们要适应新形势新任务的要求，促进经济社会科学发展、全面转型，首先要全面提升自身的思想观念、工作作风和行为方式。下面，我着重就进一步解放思想问题，谈一些认识和思考。

第一，进一步解放思想，迫切需要我们不断放下包袱、轻装上阵。毛泽东同志在1944年发表的《学习与时局》一文中，曾明确指出：“为了争取新的胜利，要在党的干部中间提倡放下包袱和开动机器。所谓放下包袱，就是说，我们精神上的许多负担应该加以解除。有许多的东西，只要我们对它们陷入盲目性，缺乏自觉性，就可能成为我们的包袱，成为我们的负担。”经过这几年的强力推进，就解放思想而言，在大的方面认识是统一的，但落实到具体问题上，还是会出现这样那样的问题。尽管其表现形式各异，但最根本的还是观念上的

陈旧、眼界上的狭隘和作风上的疲沓。究其根源，很重要的是我们心头的一些思想包袱太重。结合合肥建设与发展的实际，我认为，我们要勇敢地丢掉“三大包袱”。只有这样，我们才能够轻装上阵，才能够继续解放思想。也只有这样，合肥的建设与发展才能迈出更大的步伐。一是要丢掉“历史的包袱”。我们安徽是个农业大省，合肥在历史上长期是县城格局。存在决定意识。这就容易使得农耕文明的习惯思维会有形或无形地支配着我们的行动。这几年，我们一直在大力破除的那种“慢小旧”的心态，就是其典型的现实表现。尽管在这方面目前已收到一定的成效，但要看到，改造人的主观世界，是一个长期的复杂的过程，不能寄希望于一蹴而就、一劳永逸。为什么万达能够做到的，而我们本土的企业却始终做不到?为什么沭阳的县城建设那么大气，而我们三县却仍然只是城关镇的面貌?这就是最好的例证。面向未来，我们要建设区域性特大城市，既要解决好“硬件”问题，主要是提高工业化、城市化水平;还要解决好“软件”问题，主要是实现由农耕文明向工业文明、城市文明的转变。现在看来，只要我们坚持既定的目标不放松，坚持成功的做法不动摇，解决好“硬件”问题并不难;难就难在解决好“软件”问题，如何主动适应形势的发展，进一步破除我们灵魂深处的“慢小旧”的心态。如果这个问题解决不好，我们总是背着这样的历史包袱，合肥的建设与发展就难以迈开大步，建设区域性特大城市只会是空中楼阁。对此，务必要引起足够的警觉。

二是要丢掉“成绩的包袱”。“十一五”以来，在过去良好的基础之上，经过全市上下的顽强拼搏，合肥的建设与发展取得了新的明显进步。但我们不能躺在历史的功劳簿上沾沾自喜，以至于背上“成绩的包袱”。现实中，有一些现象需要引起我们重视。比如，有的同志变“油”了，认为合肥建设与发展可以了，思想开始松懈，激情开始减退，产生了一种莫名其妙的自满心态;有的同志变“疲”了，认为这几年干得太累了，可以歇一歇了，不愿意再吃苦，不愿意再流汗，不愿意再多做工作;等等。必须清醒地认识到，尽管合肥有了很大发展，但与先发地区相比，我们只是“低基数上的高增长、低基础上的快发展”。大家在天津滨海新区看到了“山外有山、天外有天”;在江苏宿迁感受到了“发展如逆水行舟，不进则退”。如果我们稍有懈怠，就会面对“标兵更远、追兵更近”的被动局面。更重要的是，一旦我们产生自满心态，就会失去前进的动力，丢掉成功的做法，甚至会葬送辛辛苦苦得来的成果。在建设与发展问题上，我们绝对不能背上成绩的包袱，绝对不能习惯于自己跟自己比，要始终以永不自满的心态看待已有的成绩，始终以追赶者的心态争先进位，始终以目光向外的心态确立新的更高标杆。

三是要丢掉“权力的包袱”。这几年，我们以商鞅变法的精神推进机关效能革命，不仅优化了发展环境，也增强了广大干部的服务意识。但要看到，受农耕文明积淀的影响，在我们的一些干部身上，官本位意识仍然较重，甚至让人感到一种浓浓的“官气”。当然，这不是说他们仍然对投资者和人民群众设卡设限，而是突出表现在习惯于把自己当成“当官的”，没有很好地对一个地方的建设与发展负起责任，甚至有少数人只懂得招商引资，不懂得尊重企业。殊不知，企业生产经营的每一件小事其实都是合肥建设与发展的大事。我们还是不难看到，现在确有少数干部心中想的是多一事不如少一事，不愿为建设与发展尽责任、为创新担风险，满足于当个太平官;或是一事当前，第一反应就是推诿扯皮，生怕引事上身，乐得优哉游哉;或是见到矛盾绕道走，你好我好大家好，一幅老好人的面目;甚至是不管任务多重、责任多大，都上下应付、左右“忽悠”，无所作为地混日子。干部应当与责任划等号。在合肥工作，相对于发达地区，肩上的责任更重。我们为政一方，就要心无旁骛抓发展、一心一意干事业，努力做到有所作为、有所建树。这样，才能够“当他回首往事时，不因虚度年华而悔恨，也不因碌碌无为而羞耻”。

第二，进一步解放思想，重在落实到具体实践上。我们所干的事业是全新的事业，必须持续不断地解放思想。合肥当前建设与发展所要的解放思想，就是要以把事情干成为归宿。

我们不能坐在那里解放思想，关键是要落实在行动上、落实在解决具体问题上。

第一，解放思想要体现在以敢试敢闯的精神推进工作上。现在，“十二五”发展的大政方针已经明确。从地方来讲，对上面的思路与战略，一定要结合本地实际创造性地加以贯彻。如果上面讲什么，我们都原封不动地把它贯彻下去，这是最差的贯彻，这样抓贯彻的干部是最没有抓落实水平的干部。必须根据当地的实际情况，与当地的实际结合，创造性地开展工作，这才是真正的落实。在这方面，昆山有一种所谓“三看”的做法，无疑是值得我们借鉴的：一看文件是否说“不可以”，没说“不可以”就“可以”;二看是否有利于长远发展，不利于就“不可以”，有利于就“可以”;三看老百姓有没有积极性，没有就“不可以”，有就“可以”。反观我们合肥有些同志，在思想深处也有一个“三看”，所不同的是：一看文件是否说“可以”，没说“可以”就“不可以”;二看是否有利于自身利益，有利就“可以”，不利就“不可以”;三看是否有风险，上级同意就“可以”，不同意就“不可以”。从这种强烈反差中，我们确实应当躬身自省，虚心向先发地区学习，不断自我更新、自我提高，努力形成与时俱进的新气象，激发改革发展的新活力，真正让创新精神涌流，让创业热情激荡。第二，解放思想要体现在以开明开放的胸怀推进工作上。思想上的自我封闭、眼界上的自我封闭，是制约思想解放的“毒剂”。从合肥的实际情况看，缺乏开阔的视野和开放的思维，是我们一些干部甚至是少数领导干部的弱点。一些地方在抓发展、搞建设时，跳不出自身的小圈子，跳不出行政“藩篱”，想不到市场，想不到外地，甚至以种种有形或无形的潜规则来排斥对外开放。这种状况必须坚决改变。开放才能发展，封闭必然落后。我们固然需要吃苦耐劳、埋头苦干，但苦干不等于只靠自己干，苦干不等于只局限于在本地干，苦干也不等于只拘泥于本地的资源干。只有勇敢地走出去，大胆地引进来，合肥的建设与发展才能真正天宽地阔。我们一定要把对外开放的观念刻在脑里、扎根在心里，用开明的态度、开放的思维学习他人的先进经验，推动合肥建设与发展。对于现阶段的合肥来说，衡量一个干部合不合格，很重要的要看他的思想是不是开放，尤其是有没有接纳外来要素的容量、接触外界事物的气量、接受外地经验的度量。

第三，解放思想要体现在以实实在在的举措推进工作上。小平同志讲，世界上的事情都是干出来的，不干，半点马克思主义也没有。现在，不少事情，不是没有部署，不是没有措施，也不是没有政策，之所以结果不尽人意，关键是落实不到位。前不久，我们赴宿迁考察，看了之后深受震动。其实，宿迁的发展，只是苏北发展的一个缩影。像淮安市、盐城市，发展得都很快。总结他们的经验，核心一条就在于他们不是浮在面上，坐而论道，而是把抓落实作为推进工作的中心环节。淮安市的领导说得好，领导干部是不是以抓工业为第一方略，不看你怎么写、怎么说、发什么文，要看你抓不抓项目、看你抓了多少项目。盐城市更是实行领导挂牌，每人抓几个项目，抓得怎么样，要定期向大家交待，让大家评价。其实，对于我们基层的干部，从某种意义上讲，抓落实的能力是基本的执政能力，抓项目的本事是基本的抓发展的本事，特别是在经济建设上，更要把抓项目作为抓落实的重点。我们强调解放思想，最终还是要体现到抓落实上，体现到让一个个项目快落地、快建设、快见效上。

第三，进一步解放思想，要营造良好的社会氛围。当前，对于要再上新台阶的合肥来说，解放思想、改革创新的进取精神尤为重要。这就要求我们必须营造一个良好的社会氛围和环境，让蕴藏在全社会的无穷创造力充分引发出来，推动各行各业、各地各部门都作出出色的业绩来。

一是要抓住一个重点，推动领导层的思想大解放。各级各部门的主要领导及其领导班子，是一个地区、一个单位各项工作的决策者和指挥者，要带头进行思想大解放。特别是主要负责人一定要切实做到眼界宽、思路宽、胸襟宽，敢抓、敢管、敢于负责，敢闯、敢试、敢于创新。古人云，“上行之，无令而从;上不行之，有令不从” 。我们不能只叫下面解放思想，只有我们以身作则，才能更好带动一班人(班子成员)、一层人(中层干部)、一群人(基层

干部群众)的思想大解放。我们的原则是，多换思想少换人，不换思想就换人。对那些精神萎靡、工作不力、发展无方的干部，不能无原则地迁就。我们迁就你一个人，实际上就是贻误合肥的建设与发展，就是损害我们的事业，就是漠视人民群众的利益。

二是要确立一个导向，鼓励干部敢于冒尖、大胆突破。小平同志曾说过“改革开放胆子要大一些，敢于试验，不能像小脚女人一样。看准了的，就大胆地试，大胆地闯。”我们要树立正确鲜明的导向，坚持用发展评价干部，用实绩评价干部，支持敢于负责的干部，支持用心干事的干部，更好地做到在成就事业的同时成就干部，激发广大干部敢于负责、干事创业的激情。下一步，市里还要改革干部考核办法，学习宿迁经验，把考核办设在市委组织部，效能办设在市纪委，让干部拿着军令状出征、带着责任书上阵，将干部推上一线、推上发展主战场。合肥“十二五”要实现大发展，各个环节都要真干。在加快合肥建设与发展上，我们四大班子的认识是统一的，一定会为干事创业营造良好的氛围，只要不违法、不违规、不谋私利，我们可以宽容失误，但决不允许不谋事、不干事;我们可以谅解偏差，但决不允许不发展、慢发展。

三是要创造一种氛围，坚持不争论、积极干。解放思想的过程，也是一个不同思想观念碰撞的过程。大凡新观念、新思想、新举措，人们往往需要有一个深化认识的过程，难免会有不同意见和看法。当年，小平同志讲，“不争论，是为了争取时间干。一争论就复杂了，把时间争掉了，什么也干不成。不争论，大胆地试，大胆地闯” 。对看准了的事，大家就要大胆地干、坚持不懈地干，不要有过多顾虑，不要怕无谓议论，要坚持“实践是检验真理的唯一标准”，最终让实践来说话。同时，我们还要积极引导社会心理，让人们以宽厚、包容的心态对待改革创新之举，不刻意地去炒作，不胡乱地贴标签，不无端地加以指责。特别是，要善待改革创新过程中出现的失误，只要出发点是为了发展，为了工作，不是谋取个人和小团体私利，“不打棍子，不抓辫子，不扣帽子”。

同志们，今天这次会议，吹响了合肥新一轮解放思想的号角。希望大家从今天开始，从现在做起，再来一场深刻的解放思想活动，实现一次真正的自我超越，通过新的思想解放，努力把我们共同生活的这座城市建设得更加美好!

第四篇：在公司党委中心组理论学习(扩大)会上的讲话

在公司党委中心组理论学习

(扩大)会上的讲话

同志们：

以习近平同志为总书记的党中央，提出了一系列反腐倡廉建设的重要论述。同时，针对各级领导干部作风建设，部署了一系列重要措施，体现出中央反腐败的决心和始终保持惩治腐败的高压态势。

在中纪委六次会议上，习总书记强调，保持坚强政治定力，坚持全面从严治党、依规治党，聚焦监督执纪问责，深化标本兼治，创新体制机制，健全法规制度，强化党内监督，把纪律挺在前面，持之以恒落实中央八项规定精神，着力解决群众身边的不正之风和腐败问题，坚决遏制腐败蔓延势头，不断取得党风廉政建设和反腐败斗争新成效。

今天的公司党委中心组理论学习(扩大)会议，我说三个方面内容：

一、充分认识企业反腐倡廉工作的重要性

(一)加强企业反腐倡廉工作关系到国有经济的巩固与发展。国有企业只有抓好反腐倡廉工作，严惩腐败，打击各种经济犯罪，才能减少腐败行为对国有经济造成的损失，从而巩固国有经济并促进国有经济的健康发展。

(二)加强企业反腐倡廉工作关系到民心向背和企业稳

定。只有抓好企业反腐倡廉工作，并取得明显成效，才能取信于民，增强企业的凝聚力和号召力，从而确保企业和谐稳定发展。

(三)加强企业反腐倡廉工作关系到企业改革发展的成功与失败。腐败行为严重影响了企业改革的声誉，动摇了员工群众对企业发展的信心，如果任其发展下去，必将葬送一个企业的前途。

二、充分了解企业违法违纪的一些特点

一是管理环节过多，加之一些管理干部乱作为，造成企业为了获得项目而进行的外部公关活动，引发了一些经济犯罪。

二是企业监督管理不严，一些有职权的管理人员利用各种手段贪污、受贿、挪用公款等经济类案件较为突出。企业管理的薄弱环节发案率较高，主要为施工材料、物资、机械采购管理及工程分包、劳务队伍使用、财务管理方面发生的违法违纪案件最多，违法违纪案件涉及金额越来越大，多人共同违纪案件较多，涉案人员趋向年轻化、顶风违纪现象突出。

三、充分把握公司反腐倡廉工作的着重点

(一)加强党风廉政教育，增强反腐倡廉意识。要加强教育，抓好领导干部廉洁从业行为。当前要以《企业领导人员廉洁从业若干规定(试行)》为重要抓手。要教育党员干部牢固树立遵守党纪国法意识。

(二)做好日常监督管理工作，深入开展自查自纠活动。

工程建设领域的大小环境很大程度上影响了管理思想的发展趋向。一要强化监督管理，从源头上防止不正之风，在内部形成讲道德、重修养、尚清廉的良好风气。二要深入开展党风廉政建设自查自纠活动。深刻吸取工程建设领域腐败案件的教训，认真抓好廉政建设，重点从工程分包、工程结算、二次招投标和大宗物资采购等方面开展自查自纠，增强员工的宗旨意识，改进工作作风，提高执行力。加强对管理关键环节和关键岗位人员的监督。以工程分包、物资设备采购、劳务队伍选用、选人用人、工程量计价结算、资金拨付等腐败易发多发的关键环节为重点，健全内控机制、完善工作流程、加强过程控制，防止暗箱操作，坚持集体决策、民主决策，防止个人或少数人权力滥用。

(三)推行标准化管理，强化过程监控。切实将标准化管理作为管理的主轴，减少和杜绝管理上的漏洞。加大对项目管理行为的监控力度，提高有效预防腐败的能力和水平。加强对项目的监督，坚持对项目的阶段性审计制度。在管理制度上，要对照标准和规范，确保管理标准一致，同步推进。强化过程监控，落实各项措施，从而逐步消除工程腐败苗头迹象。

同志们，新时期党的反腐倡廉工作具有特殊性，认识普遍性，研究特殊性，做好在特殊的条件下的反腐倡廉工作，是我们应该认真而长期研究开展的工作。只有不断地认识研究新事物、新情况，我们的反腐败工作才能做得更好。

第五篇：在县委理论学习中心组(扩大)会议上的讲话

同志们：

一年春作首，万事行为先。节后上班第一天，我们组织召开本次会议，这样安排主要基于以下三个方面原因。第一，以县委理论学习中心组名义，高规格、高标准召开会议，及时向全县上下传递收假收心强烈信号。第二，充分发挥县委理论学习中心组率先垂范作用，第一时间学习习近平总书记在党史学习教育动员大会上的重要讲话精神，教育引导全县各级党组织学党史、悟思想、办实事、开新局，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。第三，动员全县上下以饱满的精神、高效的节奏、实干的作风，抢抓机遇、务实创新、扎实工作，为圆满完成今年各项工作任务开好局、起好步。

下面，结合当前工作实际，我再强调三点意见：

一、收心归位，吹响“集结号”

2021年是建党100周年，也是“十四五”开局之年，做好今年的工作事关全局，意义重大。能不能开好局、起好步，关键看我们的各级领导干部能不能快速切换到工作模式，积极谋划、主动作为。一要迅速集中心思。全县上下要坚决克服“不到十五年不完，年未过完懒干事”的老习惯，心思要迅速集中、状态要迅速调整、秩序要迅速恢复，在精神上兴奋起来、思想上警醒起来、工作上紧张起来，以只争朝夕的紧迫感、无愧历史的使命感、不负人民的责任感，自觉在思想上一致、行动上跟进，努力形成一种策马扬鞭、换挡提速的浓厚氛围。二要迅速严明纪律。春节刚刚过完，这个时期往往是纪律松懈之时。各党委(党组)要迅速组织召开党委(党组)会议和干部大会，强调纪律、严明要求，充分调动干部工作的积极性和主动性，保证各项工作全面展开，做到事事有人抓、有人管。县纪委监委要充分发挥监督职能，采取集中检查和重点抽查相结合的方式，加大监督执纪问责力度，持之以恒正风肃纪。三要迅速安排部署。年初召开的县委十四届十次全会，对全县当前及今后一个时期的工作进行了统一部署。各乡镇、各部门、各单位要本着早动手、早准备、早见效的原则，对标对表县委部署，合理安排计划好本单位的工作任务，形成今年的“任务单”“工作表”“路线图”，将重心下沉到具体举措和行动落实上，力争在短期内收到明显成效。相关部门安排全年工作的专题会议要尽早召开，提前部署，留出充足的时间抓落实，确保各项目标任务圆满完成。

二、谋篇布局，迈出“弓箭步”

圆满完成新一年的目标任务，推进祁连各项事业的新跨越和新发展，需要全县各级干部坚持不懈的努力，大家都要立足于早，着眼于干，迅速披挂上阵，铺开盘子，拉出单子，集中力量和精力抓好开局，为全年各项工作打好基础。一要扎实做好脱贫攻坚同乡村振兴的有效衔接。中央已经明确未来5年为脱贫攻坚政策过渡期，我们要始终坚守战略定力，将现有的脱贫攻坚驻村工作队就地转为乡村振兴工作队，已经建立的帮扶关系和包保机制要继续运转，做到“脱贫不脱帮扶”。同时，要精准把握乡村振兴20字总要求的实质内涵和奋斗目标，坚持农业农村优先发展，抢抓发展机遇，积极争取项目，加大资金投入，持续改善农牧区交通、通讯、人居环境等基础设施条件，让农牧民群众享受到更多更好的均等化公共服务。要突出示范带动、典型引领、以点带面，加快推进各乡村振兴示范点建设，为全省全州提供可复制、可推广的祁连经验。二要全力推进重点项目建设。把项目建设作为推动发展的第一抓手，紧扣县域实际、年度发展需求和“十四五”规划，抓紧做好项目的申报、衔接和储备工作。各分管县级干部要主动担当，多为县直部门抛头露面，多争取、多跑动，在项目工作上进一步集中精力、加大力度，积极掌握国家和省、州的政策导向及资金投向，加强衔接协调，争取更多项目落户祁连。要加强与山东滨州、中国五矿等对口支援方的交流合作，加大招商引资力度，强化已签约项目的跟进服务，推进人才、教育、医疗卫生等方面的交流合作，不断拓展对口援建深度、广度和力度。三要全面加强社会大局和谐稳定。深刻认识做好敏感期维稳工作的重要性和必要性，突出抓好矛盾纠纷排查调处，扎实推进社会稳定风险评估，加强对敏感节点和关键部位的管控，加大对重大信访案件和矛盾隐患的掌控化解。充分发挥现有基层治理有效经验，进一步加强源头治理，动态排查草场纠纷、甘青共牧区禁牧等各类矛盾纠纷，把不安定因素最大限度地解决在基层、解决在萌芽状态，坚决防止发生群体性越级上访事件。四要扎实推进全面从严治党。要把整治形式主义、官僚主义作为重要任务，坚决贯彻落实中央八项规定及实施细则精神和省州县具体措施，持续加大正风肃纪力度，深挖细查隐形变异“四风”问题、领导干部违纪违法案件和发生在群众身边的腐败问题，始终保持正风肃纪和反腐败工作力度不减、节奏不变、尺度不松。要认真落实容错纠错机制，进一步完善干部考核评价体系，深化监督执纪“四种形态”，全力营造干部激情干事、担当作为的浓厚氛围。五要突出抓好县乡换届选举工作。今年的县乡换届，恰逢喜迎建党100周年和“十四五”开局之年，社会各界高度关注，干部群众寄予厚望。今天早上，省委召开了全省市县乡领导班子换届工作会，省委王建军书记作了讲话、提了要求。我们一定要站在讲政治的高度，充分认识做好这次换届宣讲工作的重要意义，全面贯彻落实中央和省、州委的一系列部署要求，认真谋划、周密部署，严把选人标准、严格选举程序、严肃选举纪律，确保我县换届选举工作圆满完成。六要重点抓好当前各项工作。统筹做好春耕备播、抗灾保畜、接羔育幼、草原森林防火、安全生产等各项工作。中央1号文件下乡宣讲、生态环保督察反馈问题后续整改、党史学习教育等重点任务要及早谋划、及早动手，确保各项工作有力有序有效推进。

三、强化领导，履好“第一责”

为政之要，贵在力行，重在履事。在座的各位都是各党委(党组)书记或单位“一把手”，大家一定要从全县工作的大局出发，身先士卒、率先垂范，以扎实的工作作风、完善的推进措施、强有力的组织领导，推动全县各项工作取得扎实成效。一要转变作风抓好落实。年前我们已经召开了县委全会，近期要召开县“两会”。会议是形式，核心是谋事。对定下来的目标任务，各党委(党组)书记既要挂帅、也要出征，进一步加强督促检查，多了解一些情况，查看任务是否明确到人、人员是否安排到位、工作是否正常开展。对于春节前正在进行但还未办完的工作，要尽快办结，使各项工作都有始有终。二要改进方法抓好落实。对全年工作任务，各分管领导和各责任单位都要有具体措施来保证落实，对已经制订的措施要进行再研究、再梳理、再敲定，重点看工作措施实不实，工作方案可行不可行。对尚未制定措施的工作任务要深入细致地搞好调查研究，尽快拿出切实可行的方法措施来，确保各项任务目标的完成。三要加强领导抓好落实。严格实行“一把手”负总责，分管领导具体抓的工作推进机制，细化目标、明确责任，把各项指标落实到个人，真正建立起一级抓一级、层层抓落实的责任机制。要大力推行“一线工作法”，领导在一线指挥、部门在一线服务、问题在一线解决，干实事、出实招、求实效，努力推动全县经济社会各项事业实现新发展、开启新篇章。

同志们，时代是出卷人，我们是答卷人，人民是阅卷人。新的一年工作序幕已经拉开，在这万物竞发的大好时节，全县各级党员干部都要理清思路、尽早打算、统筹安排、务实工作，以开局就是决战、起步就要冲刺的劲头,实干实干再实干,奋斗奋斗再奋斗,努力实现新年开门红，以优异成绩向建党100周年献礼!