第一篇：青干班讲话范文
青干班讲话doc
在第 期中青年干部培训班上的讲话
同志们：
为了不断加大对中青年干部的教育培养力度，强化后备干部队伍建设，加强党政干部人才储备，为全县干部队伍建设奠定坚实基础，根据2014年干部教育培训计划的安排，县委决定举办全县中青年干部培训班，今天举行开班仪式。首先，我代表县委对大家到党校学习表示热烈的欢迎! 在座的各位同志，都是经各单位推荐上报、组织部门审定后确定的优秀干部，是各乡镇和各部门单位的业务骨干，也是我县后备干部队伍的中坚力量。把你们集中在一起，进行一个月时间的培训，既是形势发展的需要，也体现了组织对大家的关怀。县委组织部和县委党校为办好这期培训班，做了大量的前期准备工作，对学习培训的内容、课程等作了精心设计和安排。在此，我代表县委向为这次中青年干部培训班顺利开班精心准备的同志和各位老师表示衷心的感谢!同时，希望大家能够珍惜这次难得的机会，刻苦钻研，相互交流，潜心学习，深入思考，力争学有所悟、学有所获、学有所成。借此机会，我就年轻干部培训教育和学习成长问题，讲三点意见，与大家共勉。
一、提高认识，明确举办中青年干部培训班的重要意义
举办中青年干部培训班，是强化中青年干部党性修养的有效途径，也是建设高素质干部队伍的有力举措，对于全面提高我县中青年干部的理论素质、思想水平和领导能力，加快培养和造就一支素质优良、结构合理的领导干部队伍，为县域经济社会转型跨越发展打造一支坚强的领导力量有着极为重要的意义。
(一)举办中青班是加强党的执政能力建设的需要。
总书记在党的群众路线教育实践活动总结大会上指出：“坚持从严管理干部，从严治党重在从严治理干部，坚持以严的标准要求干部、以严的措施管理干部、以严的纪律约束干部，使广大干部既廉又勤，既干净又干事。”这个要求既明确了各级党组织在全面推进党的建设新的伟大工程这个重大战略问题上的政治责任，也为广大青年在新的历史条件下健康成长指出了正确的方向。青年干部是党的干部队伍中的生力军，担负着新世纪治党治国的重任，肩负着全面建设小康社会的历史使命。青年干部的综合素质如何，直接关系到党的事业的兴衰成败。目前，我县新一轮抢抓机遇、跨越发展的热潮正在掀起，实现全县的发展目标，不仅需要全县人民的共同努力，更需要一大批政治坚定、懂经济、会管理、能够适应社会主义市场经济要求的领导人才，尤其迫切需要一批在改革开放和现代化建设事业中冲锋陷阵、建功立业的优秀年轻干部。在座的许多中青年干部是一个部门或一个单位的中层干部、骨干力量，是各单位工作链条的中间一环，承上启下，地位关键，作用重要。在不久的将来，一些优秀的中青年干部将会走上领导岗位。中青年干部素质的好坏、能力的大小，将直接影响到我县经济和社会的发展。因此，加强对中青年干部的教育培训，努力增强各方面的素质，对于我县经济和社会发展宏伟目标的实现，具有十分重要的意义。
(二)举办中青班是我县干部队伍建设的需要。
中青年干部在我县各项事业发展进程中担负着承上启下，继往开来的历史重任。习近平同志指出：“好干部不会自然而然产生。成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养”。自身努力是内因，组织培养是外因，外因只有通过内因才能起作用。内因和外因要紧密结合，培养在干部的成长过程中有着重要的作用。一些好的苗子，如果我们没有及时发现，并有计划地进行培养和锻炼，也可能就自生自灭了。对于看
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准了的、有发展潜力的苗子，一定要精心加以培养。举办这次中青年干部培训班，就是希望通过理论培训，拓宽大家的视野，提高大家的素质，培养大家的能力，为以后的年轻干部选拔工作打好基础。
(三)举办中青班是提高干部素质的需要。
据了解，在座的各位文化水平较高，精力旺盛，思维敏捷，接受新事物快，开拓进取精神强。但是，许多同志还缺乏扎实的理论功底，缺乏对党的历史和政治理论的全面系统学习，缺乏严格的党内生活锻炼和艰苦环境的磨炼，缺乏对全县面上工作的了解和把握。因此，举办这次中青年干部培训班，目的就是想提高自身素质，培养更多政治素质高、业务能力强的年轻的党政接班人。希望大家通过学习，不断提高自身的政治素质，增强自身的党性修养;通过学习，大力提高自身的理论素养，真正掌握马克思主义的立场、观点和方法;通过学习，使自己有开阔的视野，学会敏锐地观察世界政治、经济、科技、文化等各种变化，始终走在时代发展、改革开放和现代化建设的前列;通过学习，大力培养自身的思维能力，善于从实践出发研究解决工作中碰到的难题。
二、认真学习，切实提高自身综合素质
党的十八大以来，总书记对优秀年轻干部选拔培养工作作出了一系列重要指示，提出了许多新思想、新观点、新要求。概括起来主要集中在7个方面：第一，强调培养选拔年轻干部是我们党的重大战略任务，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。第二，强调培养选拔年轻干部，政治关是第一位的，坚定理想信念是第一位的要求;拥护中国共产党、信仰马克思主义，坚定走中国特色社会主义道路，是最重要的。第三，强调干部成长是有规律的，需要经过必要的台阶、递进式的历练和培养，干部多“墩墩苗”，才能走得更稳更远。第四，强调改进优秀年轻干部选拔工作机制，进一步拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量;选拔优秀年轻干部不能拔苗助长，不能为了达到领导班子年龄结构要求，降低选人用人标准;对那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部，要敢于给他们压担子，对确有真才实学，成熟较早的，要敢于大胆破格使用，但破格不能“出格”，不能借破格提拔之名行谋私之实。第五，强调既要大力培养选拔优秀年轻干部，又要充分调动各年龄段干部积极性;优化干部队伍年龄结构，并不意味着提拔任用每个干部都要是年轻的，也不是每个班子都要硬性配备年轻干部，更不是不同层级领导班子成员任职年龄层层递减;在实际工作中，不能把“年轻化”等同于“低龄化”，不能简单以年龄划线，不能搞干部任职年龄一刀切。第六，强调对优秀年轻干部必须从严要求、从严管理、从严监督，加强党性修养和作风养成，让每一个干部都深刻懂得，当干部就必须付出更多辛劳、接受更严约束，必须懂规矩、守纪律;对干部工作中存在的“火箭式”提拔，“利益均沾”、“关系网”、“潜规则”等问题，必须下决心加以整治。第七，强调加强和改进后备干部工作，着眼党和国家事业长远发展，完善政策制度，拓宽来源、优化结构，改进人选产生方式;抓紧建立各级领导班子后备干部队伍，特别是要选好一把手后备人选;坚持组织掌握，实行动态管理、优胜劣汰，建立健全培养锻炼、适时使用、定期调整、有进有出的机制，保持一池活水。
这些新思想、新观点、新要求，说明中央对年轻干部选拔培养工作看得很重、想得很远，标准更高、要求更严。总书记的话，为我们描绘了干部成长今后几十年的方向，也指出了干部人事工作今后需要注意的方面。我们要认真学习、深刻领会，并努
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力朝着这个方向一步一个脚印去践行。
(一)、优秀中青年干部要有坚定正确的理想信念 总书记指出：“理想指引人生方向，信念决定事业成败”。对于中青年干部来讲，只有树立坚定正确的理想信念，才能把握正确的前进方向，明确肩负的责任担当，从而在追求进步、追求理想的过程中实现自己的人生价值。
第一，思想观念上要成熟。用科学的理论武装头脑，是牢固树立正确理想信念的前提条件。中年轻干部只有把理想信念建立在对科学理论的理性认同上，建立在对历史规律的正确认识上，建立在对基本国情的准确把握上，才能心无旁骛、心境澄明、心力茁壮，始终不渝朝着理想目标奋斗，在思想上、行动上自觉同党中央保持高度一致，才能不为物扰，不为各种诱惑所困，不被各种艰险所阻，才能从坚定的理想信念中不断获取干事创业的不竭动力。
第二，政治立场上要坚定。坚定的政治立场是对党员干部的基本要求。大家现在无论身处什么岗位，都要自觉把加强党性锻炼与自我改造结合起来，把忠诚党的事业与坚持职业操守结合起来，不断增强政治意识，提高党性修养，强化党性观念，真正做到在任何情况下都能坚持原则不动摇，大是大非面前不糊涂，坚守对党和人民的政治承诺、政治责任、政治使命。
第三，实践行动上要自觉。梦在前方，路在脚下。年轻干部要自觉践行党的宗旨，忠诚于党的事业，在贯彻党的路线方针政策上要雷厉风行、不折不扣，对党委和政府的决策部署、工作安排，迅速行动、抓好落实，确保政令畅通。要把理想信念转化为履职尽责的实际行动，把工作岗位当作推动经济社会跨越发展的重要平台，勤奋工作，创先争优。
(二)、优秀中青年干部要有正派高尚的道德品质
正确的道德认知、自觉的道德养成、积极的道德实践是大家的立身之本和成事之先、成才之要，也是年轻干部成长成才的必备条件、必由之路。大家一定要牢记“从善如登，从恶如崩”的道理，从大处着眼、从小事着手，顾全大局，注重细节，不断磨砺心志，加强修养, 确保始终保持积极的人生态度、良好的道德品质、健康的生活情趣，不断进步、不断成长，不负时代需要和县委期望。
一是要有自觉的担当意识。“在其位，谋其政，司其职，负其责”，这一古训，讲的是做官做事做人的基本操守。一个人的责任感强不强，决定了他完成工作任务的质量。年轻干部之间的水平和能力，差异不是太大。要说有差距，主要在于是否用心，在于是否有强烈的责任心。当前，受社会大环境影响，部分年轻干部不愿长期在条件较艰苦的地方和基层一线工作，前脚才到，后脚就想走，心浮气躁，不能静下心来想问题，沉下心来干工作;部分年轻干部责任意识不强，遇到大事、难事绕着走，不敢坚持原则，这都是没有担当意识的具体表现。部分年轻干部身上存在的这些问题，既影响了干部队伍整体形象，也影响了单位工作成效，更不利于个人成长。培养强的责任心，首先，要把大事做圆满。事关改革、发展、稳定的事情，关系到工作大局和发展大势，关系到群众切身利益，我们必须用心去想，用心去做，用心总结提炼，用心抓好落实，确保不出任何纰漏和差错。其次，要把小事做精致。要乐于、善于把一些看起来是鸡毛蒜皮的小事情做好。毛主席是一代伟人，但给新华社的有些通讯稿和重要会议的讲话稿他都亲自撰写和修改。把每一件小事做得精致、精彩，才会有精彩的人生。再次，要把难事做稳妥。在座的一部分同志工作在基层、生活在基层，非常辛
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苦，面临的难事、棘手的事很多。但有些事，涉及到国家政策的落实、涉及到对群众利益的维护，哪怕再难我们都要尽全力做圆满、做稳妥。四是要把“份内事”做出高水平。视工作为事业，就能把本职工作做得滴水不漏;若视工作为职业，只为养家糊口，工作恐怕就会敷衍塞责，迟早要出问题。对此，大家要仔细揣摩领会，确保以强烈的事业心，保质保量、精益求精做好本职工作。最后，要把“份外事”做出高境界。领导临时交办的任务、同事委托帮忙协助的工作、单位的大型活动等，看起来都是“分外事”，其实也是对自己态度和责任意识的考验，我们要愉快接受，尽职尽责完成好。
二是要有高尚的个人修为。高尚的个人修为，是个人一张靓丽的名片，也是领导干部进步提升的“敲门砖”。中青年干部要带头树正气、走正路、干正事，努力做到四个“正确对待”。一要正确对待名位。名位不是争来的，而是靠自己的实绩换来的，没有通过努力拿到的名位是苍白无力的，也是会很快消失的。二要正确对待权力。把权力看成责任，而不是组织对个人的补偿;看成是奉献，而不是个人索取的工具;看成是重担，而不是贪图享乐的温床。三要正确对待金钱。君子爱财，取之有道。我们的生活离不开钱，但是只有自己通过工作和努力赚来的钱用起来才会心安理得。四要正确对待人情。要避免和克服“上班围着圈子转、下班围着桌子转”的不良风气，还要坚持原则、保持理智，自觉做到在利益、诱惑面前不动心，熟人、亲人面前不松口，绝不违纪违规，自觉做到慎微、慎独、慎言、慎行。
三是要有出色的人格魅力。人格魅力对领导干部来讲是一种人格凝聚力和感召力。孔子曰:“为政以德，譬如北辰，居其所而众星共之。”他把领导者的“德”比作天上的“北斗”，说的就是领导干部的个人德行魅力在身体力行、以上率下方面的意义，以及在引领社会风尚、凝聚人气力量方面的作用。领导干部的人格魅力，是个人言谈举止、道德风范、待人接物以及知识水平等综合素质的体现。作为年轻干部，培养出色的人格魅力，既要扬德，注意以德感人，以德立身，又要勤学，努力增长见识，提升能力;既要立言，做到心口如一，立说立行，又要大度，胸怀坦荡，坦诚相见;既要亲民，主动走进基层，接近群众，又要谦虚，听得进意见，容得下同志;既要实干，说老实话，办老实事，又要创新，求真务实，开拓进取。只有从不断加强自己的品行修养做起，不断培养和完善自己的人格魅力，才能树立威信、凝聚人气、推动工作。
(三)、优秀中青年干部要有全面扎实的能力素质
过硬的能力素质，是优秀中青年干部成长的基石。习近平同志曾经指出：中青年干部在成长过程中应扬长避短，特别要注意“四忌”，即：一忌急于求成，二忌自以为是，三忌朝令夕改，四忌眼高手低。年轻干部能力素质的提升和成长进步是一个综合化、系统化的过程，一名优秀干部的成长要经历培养、锻炼、成熟、发展几个时期，是内化和外塑相结合、内因外因共同作用的结果。
第一，个人努力是“必修课”。个人努力是干部成长的关键。我们要明白，干部之间的差别，主要在8小时之外。同一批干部在刚参加工作时,各方面条件都差不多,但在以后的成长过程中，有的干部把业余时间放在读书学习上，有的干部则忙于吃喝应酬，久而久之，这些同志在眼界、能力、素质方面的差别就会比较明显，一部分会脱颖而出，一部分则会原地踏步，甚至后退。这里面最重要的因素，就在于干部个人在具体工作中是努力争取、不断进步了，还是得过且过、松懈放弃了。中青年干部要脱颖而出，既要尽职尽责地干好本职工作，也要坚持不懈地抓好学习。要把学习当做一种政治责任、一种精神追求、一种人生品味，“腹有诗书气自华”。通过加强学习，增加见
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识、开阔眼界、陶冶情操、加强修养，不断地丰富自己、完善自己、提高自己，为在更广阔的平台上施展才干、建功立业打好基础。也只有自加压力，加强学习，不断提高自身素质，才能使自己真正成为扛得起重担、经得起考验，站得稳，立得住的好干部。
第二，组织培养是“关键课”。组织的培养是干部成长的“助推器”。一个干部从发现培养到提拔使用，组织上要花很大功夫。近年来，我们有计划地选派年轻干部到上级部门单位尤其是到基层一线挂职锻炼，通过多岗位历练，砥砺了品格，开阔了视野，增强了解决复杂问题的本领;有计划地安排挂职干部承担急难险重工作任务，处理各种复杂矛盾，提高了他们驾驭全局、果断决策、组织协调和服务群众的能力和本领，在与基层干部群众并肩战斗、互相学习中增进了感情，增强了干部的党性意识和宗旨意识，一大批年轻干部很快成长起来。组织提供的学习锻炼机会和实践舞台，可以使年轻干部的潜能变为显能，各方面的素质能力更快地得以提高。大家应珍惜组织的培养和信任，主动早挑担子、多挑担子，在具体的工作实践中完善自我、提升自我。
第三，经验积累是“长期课”。总书记强调，干部成长是有规律的，年轻干部从参加工作到走向成熟，需要经过必要台阶、递进式的历练和培养。年轻干部的成长大致可分为适应期、积累期和成熟期三个阶段，经历由刚刚踏入工作岗位缺乏工作经验，到具有一定实践经验，再到工作业务熟练，最后成为单位的业务骨干和中坚力量，具有一定的组织协调能力和领导管理能力，资历加深、群众认可这样一个过程。年轻干部从参加工作到走向成熟，必须经过必要的经验积累。一要到艰苦环境中积累经验。从年轻干部的成长轨迹来看，可分为三类模式。一是基层历练型。这类干部在基层经过多岗位的磨炼，一步一个脚印、一个台阶一个台阶逐步走上领导岗位。二是重点培养型。这类干部一般较早就显露才华，被组织发现并作为“苗子”安排到重要部门、重点岗位进行有意识的培养，采取小步快跑的方法成长起来。三是政策机遇型。某些对性别、年龄、学历、专业有特殊要求的岗位，以及采取公开选拔等竞争性选拔方式，对某些年轻干部脱颖而出创造了政策机遇。从我县35岁以下科级干部的成长轨迹来看，大部分是经过基层历练成长起来的，这些干部的主要特点是阅历丰富，能力突出，处事稳妥，群众公认。基层艰苦和复杂环境的考验、关键岗位和多岗位锻炼是他们快速成长的有效途径。近年来，我们选派优秀年轻党员干部到贫困村、后进村担任基层党组织第一书记;选派年轻干部到项目建设一线、工农业生产一线成长锻炼，目的就是为了让他们在基层锻炼中磨炼意志，锻炼品质，砥砺作风，提高能力。事实证明，通过基层历练，一些年轻干部迅速成长了起来。今后，县委还要派更多的年轻干部去基层历练，希望大家积极主动投身到改革发展的第一线去，到艰苦和困难多的地方去，到党和群众最需要的地方去，经风雨，见世面，积累新经验，增长新本领。二要在深入群众中积累经验。真心实意当群众的学生，向群众多请教，多与群众接触，倾听群众呼声，体察群众情绪，关心群众疾苦，在为群众办实事、办好事的实践中，丰富经验，提升能力。三要在社会实践中积累经验。善于向社会实践学习，随时或集中地进行回顾、梳理、反思，使经验升华为规律性的认识，用来指导工作，这样才能有所发现，有所创造，有所前进，不断提高自身分析和处理问题的水平、能力和经验。
三、锐意进取，保持积极上进的精神状态
自胜者强，自强者胜。积极良好的精神状态，是一个人应对竞争、成就事业、获得幸福的重要保证。年轻干部走上工作岗位后，面对责任担当和工作中的矛盾问题，
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往往会乱了阵脚，面对上级的考核评价、同事的进步，往往会相互比较，这些都是正常的，是有上进心的表现，重要的是大家一定要保持积极上进的良好心态。
一要正确看待社会，始终保持积极向上的人生态度。当今社会处在一个信息化快速发展的时代，大家通过网络、媒体等，有时可能会看到、听到一些社会上贪污腐败等负面的东西。对此，大家一定要以积极的心态、辩证的观点看待人、看待事、看待社会、看待人生，不能以偏概全、否定一切，不能一叶障目、不见泰山。要看到我国已经作为一个大国、强国屹立于世界民族之林，我们这个社会主流是好的，发展方向总体上是好的，干部队伍总体上是好的，始终保持积极的生活态度、工作态度，这样个人才能健康成长、不断进步。
二要不计名利，始终保持一颗平常之心。古人云：“不以物喜，不以己悲”、“胜不骄，败不馁”、“得意不忘形，失意不泄气”，都是告诉我们要保持平常心。作为一名共产党员、一名党的干部，在名利上要有满足感，在能力上要有危机感。在哪些方面“知足”，哪些方面“不知足”，哪些方面“知不足”，可以看出一个人的思想境界和道德情操;“知足”与“知不足”，是共产党人党性修养的一个基本问题。希望大家在今后的工作生活中，要学会“知足”与“知不足”，把自己看小一些，把名利看淡一些，把职务看轻一些，真正做到在名利待遇上不计较、不攀比、不失衡，在能力水平上不自满、不懈怠、不停滞，倍加努力学习，倍加勤奋工作，倍加严于律己，不负党和人民的重托，不负县委县政府的重托。
三要富有激情，始终保持昂扬的精神状态。人是要有一点精神的。干事创业，就要有一股劲、一个良好的精神状态。激情是成就事业的动力和源泉，是克服艰险、攻克难关的强大力量。生命有了激情才富有意义，工作有了激情才充满活力，社会有了激情才不断发展。精神状态好，就能不断激发自身智慧和潜能，产生巨大的内动力;精神状态不好，就会自泯上进之心，自堕前行之志，甚至自毁大好前程。作为年轻干部，无论环境多么艰苦、任务多么繁重、竞争多么激烈，都要始终保持昂扬向上的精神状态和工作激情，始终保持强烈的责任感和事业心，始终保持锲而不舍的执着干劲。对于明确的任务目标，以不甘落后的志气、奋力追赶的勇气、争创一流的锐气，努力创造良好业绩，向党和人民交上一份合格的答卷。
同志们，长江后浪推前浪，雏凤清于老凤声。这期中青年干部培训班为大家的成长进步搭建了很好的平台、提供了重要机会，我县大开放、大发展的大好时机，更为大家大展身手、奋发有为提出了更高要求、提供了良好机遇。县委和全县人民对各位寄予了厚望，希望大家以此为契机，悉心学习、拓宽眼界，不断提升能力素质，坚定信念、勇于担当，在推动改革发展的工作实践中不断历练和充实自己，努力争做优秀的中青年干部，在自己的岗位上建功立业，为建设中国特色社会主义事业的伟大使命，为把潜山的明天建设得更加美好而努力奋斗! 最后，预祝本次培训班取得圆满成功!祝同志们学习进步，身体健康，工作顺利! 谢谢大家!
第二篇：青干班领导讲话-定稿
在全县青年干部培训班上的讲话
同志们：
今天，全县35岁以下青年干部培训班正式开学了。在此，我代表县委，向参加这次培训的全体学员表示衷心的祝贺和热烈的欢迎!
青年干部是的未来和希望。县委决定举办这期全县青年干部培训班，目的就是为适应新形势新任务的要求，通过集中组织专题培训，加强青年干部素质教育，提高语言文字表达能力，更好地适应事业发展和个人成长进步的需要，体现了县委对广大青年干部的关怀、关心和寄予的厚望。在座的各位青年朋友，都是全县各条战线、各个单位的工作骨干和业务能手，基本素质好、年富力强、思维活跃、有发展潜质是你们的最大优势，要倍加珍惜。
县委高度重视青年干部的成长，县委陈书记多次过问培训班筹备情况，并将在培训期间为大家亲自讲党课。为提高培训质量，本次培训还聘请了几位省市知名的专家学者为大家辅导授课。所以，大家一定要珍惜这次难得的学习机会，认真听讲，虚心学习，积极参与研讨交流和班级各项活动，自觉地在学习中提高素质，在实践中提升能力，在工作成长成熟。借这次培训班的机会，与在座的青年干部就修养、立志、做事、处人四个问题进行探讨，就青年干部成长进步讲四点意见：
一、青年干部要加强修养，锤炼过硬品格
什么是修养?原意包括修身养性、反省自新、陶冶品行和涵养道德。马克思主义赋予“修养”新的含义，认为修养是人们在
思想、政治、道德、学术等方面的自主学习、自我改造和自觉锻炼以及经过长期努力所取得的能力、思想品质、学术见解，还包括一个人在待人处世过程中的风度、仪表、言行、举止等方面的特性和丰富的文化内涵。就干部而言，修养是在政治、经济、文化和社会生活中经过长期学习和磨炼所形成的品质和能力。
1、遵循成长规律，履行社会责任，增强年轻干部修养的动力 讲修养，是中华民族优秀传统文化中的重要内容。在新时期，年轻干部通过加强修养自我完善，提升精神境界，进而实现自我价值，更有其积极而重要的意义。
加强自身修养，是个人健康成长的基本要求。从干部成长规律看，年轻干部健康成长是内部基础条件和外部客观环境相互联动、优化组合、有机统
一、综合塑造的结果。所谓内部基础条件，包括身体、年龄、性别、智商、学识、能力、品德、动机、兴趣、情感、意志、气质、性格等，决定着年轻干部的成长成才方向。所谓外部客观环境，包括组织培养、政治机遇、社会背景、人际关系、工作起点、工作岗位等。年轻干部只有充分发挥主观能动作用，努力提高和完善各项基本素质修养，在缩小自身素质同社会现实需要之间差距的同时，更有效地促进外部条件向利己方向转变，才能把自身成长成才的可能变成现实。虽然现在年轻干部的主流是好的，但在经济市场化、思想多元化、文化多样化的新形势下，一些年轻干部出现了理想信念淡化、信仰追求物化、价值取向实用化、言行举止自由化、人际关系庸俗化的问题，有的进取心消退，图自在，求安逸，不能认真学习、刻苦钻研、踏实干事;有的功利心增长，逐名利，讲实用，把市场经济法则、商品交换原则、庸俗关系准则带入正常的工作和人际交往，搞吃吃
喝喝、团团伙伙、互为利用;有的忌妒心较重，胸襟窄，气量小，容不得别人超过自己，看不得别人提拔在前，心存戒备，提防算计，甚至采取不正当手段搞垮潜在竞争者;有的平常心失衡，理想化，情绪化，得不到提拔就认为世道不公、怀才不遇，遇到了挫折就玩世不恭、自暴自弃，增加些考验就斤斤计较、怨天尤人，有点进步、有个好岗位就骄傲自满、盛气凌人;有的责任心缺失，作风浮，心态躁，不能坚持高标准、严要求，不能做到精益求精、尽善尽美，满足于一般化、过得去;有的自律心不强，自由化，散漫化，不能很好地遵守社会公德、职业道德、家庭美德，不能很好地执行政治纪律、组织纪律、保密纪律，言语失度，行为失仪，举止失范，甚至在诱惑面前防线崩溃、原则丧失，等等。这些修养上的问题如果不能正确认识、及时改正，势必在干部群众心中留下不成熟、不理智、不可用、不堪大用等负面影响，削弱甚至丧失群众基础，进而影响组织培养、选拔和使用。打铁先要自身硬。事实反复证明，虽然修养好的干部不一定必然成长进步，但没有好的修养却一定不会真正成长进步。
加强自身修养，是实施领导行为的必然选择。尽快成长成熟，成为一名优秀领导干部，进而尽可能多地为党和人民的事业贡献自己的聪明才智，是每名年轻干部正常且必须具有的目标追求。领导干部的权力影响力是由社会赋予的合法职务、地位、权力等因素构成的一种强迫他人必须接受的力量;而非权力影响力是由领导者思想、品德、知识、才能、作风、气质、情感、方法、业绩等自身修养因素对被领导者所产生的影响力，是建立在被领导者对领导者人格魅力崇信基础上的吸引力、感染力和凝聚力。相比较而言，权力影响力具有强制性，将会随着职务解除而消失;
非权力影响力具有主观性，其形成基础是自身修养，权威主要来自于领导者的人格魅力，一旦形成则影响深远甚至为几代人所敬仰。年轻干部尤其要正视自身资历浅、经验少、历炼不够的现实，重视非权力影响力的基础性、主导性、关键性作用，切实增强人格魅力，使权力影响力和非权力影响力优化组合，不断提升领导权威和领导效能。
加强自身修养，是事业科学发展的迫切需要。从实践看，综合实力的竞争归根结底是人才的竞争，工作水平、发展水平的差距最根本的还是领导者综合素养的差异。对于年轻干部来说，无论是尽快成熟，证明自己的能力和价值，得到组织认可和群众支持，还是尽快成才，履行好推动科学发展的时代责任，承担起党的事业薪火传承、兴旺发达的历史使命，都无捷径可走，唯有不断丰富、锻炼、提高和完善自己，要用自身的科学发展赢得组织培养的机会、施展才华的岗位和科学发展的业绩。
2、提高自我认知，定位价值追求，端正年轻干部修养的态度
修养是自觉的斗争，是与时俱进、艰辛求索、不断改造的动态发展过程，永远没有止境。我觉得，修养的效果如何，在很大程度上取决于自我修养的角度、态度和努力程度。
科学的职业价值观是提高修养的基石。职业价值观指人生目标和人生态度在职业选择方面的具体表现，是一个人对职业的认识和态度以及对职业目标的追求和向往，决定着人生追求和人生道路，支配着思想境界、道德情操和行为准则。一个干部只有确定为人民服务为唯一的价值取向，才会变得精神高尚、眼界开阔、胸怀坦荡、生活充实;就能够科学地观察事物、判断形势、分析问题，明是非，识美丑，辨善恶，知荣辱，立稳人生坐标，坚持
正确的发展方向;就会彻底冲破追逐一己私利的精神牢笼，在亿万人民创造历史的广阔天地里找准自己的位臵，为国家为社会为民族的利益忘我工作，毫无保留地贡献自己的聪明才智和毕生精力。纵观一些领导干部之所以走上与党和人民背离的道路，滑进违法犯罪的泥沼，主要是职业价值观出了问题，修养出了偏差。年轻干部加强修养，务必首先要树立马克思主义的科学职业价值观。只有方向正确了，修养才能具有针对性和实效性。
正确地认识自己是提高修养的支点。一个人只有对自己的品德、能力、志趣、性格、角色、优势、差距等清醒认识、全面把握，才能找到准确的人生支点、正确的事业方向、明晰的发展目标、可靠的精神支撑。年轻干部至少要在三个方面自知自觉。首先是比较优势。由于教育背景、成长经历、职业岗位以及外部环境等诸多因素的影响，人的性格倾向和能力特征存在差异性，也具有不同的处世风格和做事特点。只有善于发现、激活、强化、利用好比较优势，才更有可能得到组织认可、群众公论，实现人生价值最大化。其次是内在弱点。人无完人，有弱点才是真实的人。古人说，破山中贼易，破心中贼难。人要战胜的最大敌人首先是自己，不能超越自我的人很难获得成功。年轻干部要想少走一些弯路，多些成功的喜悦，就必须静心反思，正视自己的弱点、不足乃至缺陷，特别要诚心征求、虚心听取他人的意见建议，有则坚决改之，无则引以为戒。第三是角色位臵。从大的方面讲，无论党员干部还是非党干部，我们都是党的干部，扮演着国家公务员、机关工作人员的角色，必须按照党的要求、国家法律、职业操守来规范自己的言行举止，以人民群众高兴不高兴、满意不满意、答应不答应作为检验一切工作和行为的标准。从小的方面
讲，在一个系统或单位内部，我们也都有一个或中层干部或一般工作人员的角色，也必须按照职位要求履职尽责，有所为而有所不为，到位而不缺位越位。如果在当前工作都做不好的情况下，就试图提速前行、越格进位，自我设计前程，甚至采取一些不正当的手段“谋职谋位”，既为人所不齿，结果也常常事与愿违。
经常的内在省视是提高修养的武器。要提高自我认识程度，提高内在修养水平，掌握方法非常重要。年轻干部要经常总结、梳理、反思自己的思想和言行，检查自己哪些对了，哪些错了，哪些做得还不够，并持续改进，日积月累，使自己不断丰富、完善、提高。要以法规为镜，以群众为镜，以典型为镜，多自觉查找不足，多自警自醒，才可少犯错或不犯错，才能不断提高自身修养，砥砺品行。
3、适应时代发展，立足岗位需要，提高年轻干部修养的水平 不同的时代、不同的群体，有各自不同的修养标准。我觉得，新时期的年轻干部主要应从以下五个方面加强修养：
要把政治修养作为核心来对待。一要增强政治方向的正确性，深刻认识党的干部为谁掌权、为谁服务的本源，坚持共产主义理想，坚持中国特色社会主义信念，坚持人民民主专政政体，坚持中国共产党的领导，坚持以马克思主义中国化的最新理论成果为指导，坚持以经济建设为中心，坚持走科学发展道路;二要增强政治立场的坚定性，坚守中国工人阶级、中国人民、中华民族先锋队的性质，践行全心全意为人民服务的根本宗旨，想问题、作决策、干事情始终旗臶鲜明地站在党性和党的政策的立场上，站在维护最广大人民群众根本利益的立场上，站在维护党和国家、中华民族的根本利益的立场上，自觉与党中央保持高度一致，自
觉与人民群众保持步调一致;三要增强政治观点的鲜明性，树立马克思主义的世界观、人生观、价值观、工作观、事业观、政绩观，自觉抵制享乐主义、拜金主义和极端个人主义的诱惑，克服主观性、片面性、表面性;四要增强政治纪律的严肃性，严格遵守党纪国法和各项制度规定，不违规，不越格，不触线，做到令行禁止，确保政令畅通;五要增强政治鉴别的敏锐性，加强形势研究、规律探寻和理性思考，善于透过现象看本质，以小识大，知微见著，并从政治上划清是非、善恶、美丑、荣辱等界限，做出正确的判断，采取正确的行为。
要把道德修养作为基础来夯实。实践告诉我们，一个人一生不能触碰两个底线，一个是法律的底线，另一个就是道德的底线。相比较而言，道德底线更宽泛而无形，需要的是自重自省自警自律，往往在小节、小事上让人所忽视，看似影响不大，但量变就会质变，积累起来必将触犯法律的底线。作为年轻干部，一定要从对自己负责、对社会履责、对党和人民的事业尽责出发，从日常小事、行为细节做起，保持道德品行的纯洁性和先进性，保持健康向上的生活情趣和精神境界。大家要常怀仁爱之心，多做仁爱慈善之事。要大力弘扬正义之气，多做公平正义之事。要恪守礼仪之规，多做尚礼守法之事。要提升智谋之力，多做崇智求真之事。要锻造诚信之品，多做诚实守信之事。
要把能力修养作为关键来把握。能力是领导干部立身之本、发展之基、成功之源。年轻干部提高能力既是现实需要，也是终生任务。在这里，主要与大家谈谈四种基本能力。一个是认知力。就是对客观事物面貌、状态、规律、本质等方面的反映能力。对于一个干部来讲，良好的认知力主要表现在知事、预见和识人三
个方面。知事，就是熟悉所从事工作及相关领域的基本情况、主要特征、潜在问题、适用政策、发展趋势等。预见，就是能够在错综复杂的矛盾中抓住本质，在纷繁众多的信息中理出头绪，增强工作的前瞻性、预见性、主动性。识人，就是正确看待身边的人力资源，能够发现每个人的长处，形成坚强团队和强大合力。其二是判决力。就是以深刻认知为基础，以科学论证为手段，通过择优作出准确判断，使所提要求、所作部署、所定措施符合发展规律、市场规则、工作实际和群众意愿，实现决策风险最低、决策效能最大的能力。第三是表达力。精准到位的表达，有助于意图的理解、情绪的调动、目标的实现。对此，一方面，要提高文字表达能力。另一方面，要提高口头表达能力。这也正是我们举办这期培训班的主要目的之一。希望年轻干部强化自己表达能力的培养、锻炼和提高，增强语言感染力、凝聚力、号召力，更有成效地做好教育、组织、发动和服务群众的工作。第四是调控力。要正确认识自己，科学制定自己对价值、职务、财富、幸福指数等方面的预期目标，不要因目标过高难以达到而悲观失望。要保持平常的心态，正确对待生活的苦乐、事业的成败、人生的逆顺与得失，不怨天尤人，不自暴自弃。要控制自己的欲望，既不过分奢求强求，更不丧失人格人性。
要把作风修养作为保证来落实。要树立群众的观点。年轻干部要自觉做到在任何时候、任何情况下都与人民群众同呼吸、共命运、心连心，坚持问政于民、问需于民、问计于民，下大力气解决好群众最关心、最现实、最紧迫的突出问题，让人民群众得到实实在在的实惠。要运用实践的方法。年轻干部要坚持深入基层、深入群众、深入实践，大兴调查研究之风，在与群众密切的
交往中了解社情民意，在深入的调研思考中探索客观规律，在丰富的实践锻炼中掌握工作方法，不断增强工作的科学性、措施的针对性、决策的实效性。要弘扬务实的精神。年轻干部求发展、求进步是正常的。但发展进步要靠实干、凭实绩，不能好高骛远、空谈阔论，更不能弄虚作假、虚报浮夸。无论多么远大的目标、多么美好的追求、多么宏伟的蓝图，都要通过脚踏实地、真抓实干来实现。要秉承负责的态度。作为年轻干部，要把“敢于负责”四个字铭记在心中，付诸在行动上，坚决破除求稳怕乱、安于现状、无所作为的思想，以对党、对人民、对事业高度负责为己任，兢兢业业干工作，一心一意抓发展。在工作中，越是标准高、任务重，越是要顶得住压力，经得住考验，不屈服、不消极、不气馁，敢于超越自我，敢于攻坚克难，敢于争创一流。
二、青年干部要志存高远，更要脚踏实地
目前，在一些青年人身上存在“说什么都懂，干啥啥不行”的不良现象。要克服这一问题，不断完善自我，加快成长步伐，青年人就要自觉做到立大志、做小事。
1、要树立大志向。志向是人生的航标灯，是奋斗的目标，也是推动人不断前进的动力。自古成大事者必有大志。毛泽东在17岁离家求学前写下豪情万丈的“孩儿立志出乡关，学不成名誓不还”。周恩来在少年求学时就立志“为中华之崛起而读书”。正是这样的宏伟志向，激励他们成就了彪炳史册的壮丽伟业。伟业源于信念。志向是天才的幼苗。没有志向、缺乏信仰，整天无所事事、无所用心、百无聊赖，谈人生、说工作、讲事业只能是镜中花、水中月。一个人没有坚定的信念，人生就没有定盘星，前进就没有方向，奋斗就没有目的，工作和生活只会平平淡淡，难有
作为。这种人是常立志而不能立长志。作为发展的未来和希望，青年干部一定要让自己的崇高志向与的发展同频共振、休戚与共，立志为更加繁荣付出自己的智慧与汗水。梦想有多高，舞台就有多大。人生的成就由志向而来。青年人当然要志存高远，但一定要立足实际、切实可行，不能高得遥不可及，远得虚无缥缈。青年人在确立志向时要问一问自己：这个目标符合“跳一跳摘到桃子”的要求吗?我能实现这样的目标吗?对切合实际的目标，要通过坚持不懈的努力，将其变为现实。对可望不可及、超越现实条件和自身实力的目标，要果断调整。年轻人万万不能好高骛远、纸上谈兵，使个人志向从一开始就成为了幻想。当前，改革创新、加快发展的大潮涌动，这为青年人的成长发展提供了广阔舞台，青年干部只有积极主动地紧扣时代脉搏，把自己的志向与时代的发展和社会的需要吻合起来，与自己的岗位职责和工作实际结合起来，才能书写出辉煌的人生。
2、要从小事做起。人生在世，就要做事。要实现远大的志向，最有效的办法就是要立足实际，注重小节和细节，克服心浮气躁、浅尝辄止、眼高手低的毛病，从自身做起，从现在做起，从小事做起，从点滴做起，把每一件小事都做深、做细、做实，才能成就大事。首先，要甘于做小事。古人曾讲：“一屋不扫，何以扫天下。”也就是说一个人要想成就大事，就应该从一点一滴的小事做起。周恩来总理也曾说过一句名言：“关注小事，成就大事。”事实上，多数的人多数的情况下只能做一些具体的事、琐碎的事、单调的事、平凡的事。只有小事做多做成功了，日积月累才能成就大事。当下，一些年轻人凡事儿都急于求成，好高骛远。不想做小事，不愿做小事，不会做小事，整天幻想一鸣惊人，结果只
能是痴人说梦、一事无成。俗不知：万丈高楼是一块砖一块砖垒起来的，万里长征是一步一步走出来的，只有将小事做好才有可能成就大事业。所以，青年人切忌浮躁，应端正态度，踏踏实实地从一点一滴的小事做起，千万不能养成“大事做不来，小事又不做”的坏习惯，那样误事又误已。其次，要勇于做小事。干部都是在干事创业中成长成熟起来的。工作中难免会有失误，有失误就免不了会受到批评甚至指责，这样有时就束缚了一些人做事的手脚。农村有句老话：挑的水多，摔的罐子就多。也就是说干的事多，失误就多。但人不能因为怕失误就不去做事。事实上，青年干部正处于没有经验而容易出现失误的阶段，人就是要在一次次失误中不断积累经验、不断成长进步。人们往往惊羡于历史上伟大人物经天纬地的雄才大略，岂不知在此之前他们摔了多少“罐子”，走了多少弯路?青年干部要放下包袱，敢于做事，知难而进，不怕失误，在多干事的实践中丰富阅历、积累经验，不断提高自己、完善自己，逐步减少和杜绝失误。第三，要善于做小事。同样做一项工作，有的人善于从中发现规律，事半功倍;有的人只是机械地执行，结果事倍功半。这既是一个方法问题，又是一个态度和责任心的问题。青年干部在做事过程中，一定要注意多思考多总结，从中寻找规律。一项工作完成了，要从中反思哪些做对了，哪些做得还不够好，是不是还有更好的方法，做的事多了，思考多了，自然就很容易信手拈来、得心应手。经历不等于经验。要想积累经验就要把经历的事情认真梳理总结提炼，只有这样，才能真正增长才干。青年干部只要注意总结，日积月累，做事的本领就会不断增强，就能担当更重要的责任，完成更重要的任务，做出更大的贡献。
三、青年干部要凝心静气，摆正做事与进步的关系 如何处理好做事与进步的关系，是年轻人成长进步进程中需要解决好的一个重要课题。事实上，做事和进步是辩证统一的关系，只有做了事才能进步，只有进步快才能做更大的事。对待做事和进步的态度，反映了一名干部的世界观、人生观、价值观。在这方面，我认为必须做到为做事而进步，勤奋工作，不图虚名，用实实在在的成绩促进自己的进步;坚决反对纯粹为了进步而做事，因为一旦有了这种想法，就容易在大是大非面前彷徨，容易把心思用在对付人上，容易把“潜规则”作为“显规则”来运用。
1、要凝心静气强自身。保持良好的心态是青年人成长进步、成就事业的基础。为此，一是要保持宁静的心格。心格指的是心态和心理。对于个人荣辱得失、功名利禄，要表现出一种高风亮节，达到“宠辱不惊，闲看庭前花开花落;去留无意，漫随天外云卷云舒”的境界。二是要培育无我的品格。品格即品质的档次。年轻干部一定要培育“海纳百川，有容乃大;壁立千仞，无欲则刚”的情怀，凡事站在高处，着眼全局，遵从大义，克己奉公，忘我工作。三是要砥砺坚韧的性格。性格指的是人的个性、脾性，直接影响为人处事的态度和言行方式。良好的性格应该是刚柔相济，也就是坚韧。年轻干部在面对挫折与困难时，要克服冷漠、急躁、消沉、抱怨等不良情绪，学会在挫折中磨练意志，在失败中汲取教训，锤炼出百折不挠、越挫越勇、永不言败的坚韧性格。四是要修养大度的气格。气格是指气量和肚量。年轻干部要有善纳忠言的勇气和虚怀若谷的胸襟，能接受领导和同事的批评指正，听得进下属和群众的意见建议，对待批评真心接受、热情欢迎，对待分歧谅解忍让、求同存异，对待误解宽容大度、推己及人，
培养出谦让、宽厚、豁达的修养。五是要锻炼健康的体格。身体是革命的本钱，只有健康的体魄，才能为党和人民的事业多做贡献，才能干更多更大的好事、实事。
2、要坚持标准做实事。一是要高站位虑事。做事的站位高不高，对于一名干部的成长来讲至关重要。下棋讲究一个谋势，要通观全盘。做事也是一样，必须站在有利于全局形势发展的高度，通盘谋划，全方位考虑。年轻干部做事站位的高低，与其眼光有直接的关系。眼光的长短和宽窄是决策正确与否的前提。一个具有远见卓识的人，眼光既要长，又要广。能成就大事的人，不会被眼前的暂时利益所蒙蔽，而是能够清晰地辨识事情的轻重缓急，从而正确地进行取舍。二是要高水平谋事。一个人工作水平的高低，主要取决于其谋事的能力。“谋”在做事的所有环节中至关重要，对一件事的成败起着决定性的作用。有些人对待工作只是简单地执行，有的人则有所创新，这两种人处理事情的结果会完全不同。凡事按规矩去做，不会出问题，但很难出亮点、出新意。做事之前谋与不谋不一样，效果也截然不同。谋事的水平取决于谋事者的素质。只有通过不断的学习思考，才能提高自己谋事的能力。学习不是要求每个人都成为专家，不需要博古通今，关键是学以致用;学习不需要面面俱到，关键是有针对性，按照“缺什么补什么”的原则抓好学习。通过主动学习、勤于学习、勤于思考，不断提升自己的理论素养，把握事物发展的规律，增强明辨是非的能力。三是要高效率办事。做事高效，在乎一个“勤”字，同时还要讲究方式方法。“勤”体现在三个方面，即手勤、腿勤、脑勤。手勤，就是要做到“上情下达、下情上达”，确保上级政策传达、落实的时效性和有效性，保证本地区、本单位工
作信息及时上报、反馈。腿勤，就是要多深入基层、多搞调查研究，及时了解和掌握工作动态，争取工作的主动性。脑勤，就是要结合工作勤于思考，从领导的角度思考应该提供什么信息、作出什么部署;从基层和群众的角度思考他们缺少什么服务、目前有什么要求;从下属的角度思考他们有什么困难、需要什么帮助。与此同时，作为一名机关办公室的年轻干部，必须始终把高效率作为自己的追求，切不可有懒惰思想，否则就会误事、误己。干好办公室工作，要把握好几个关键：凡事要化繁为简，要事急干，急事早办，动必量力，举必量技，切不可把简单的事情复杂化，更不可把复杂的事情离奇化。四是要高风格处事。高风格处事，就是做事要堂堂正正、光明磊落。每个年轻干部说的和做的要一致，人前和人后要一致，要求别人的和要求自己的要一致，一切以干好工作为重，脚踏实地、实事求是。办公室的每位同志都是高文凭、高学历、高智商，同事之间相处应以简单、透明为好。如果耍小聪明、玩心计，别人可以容忍你一次、两次，乃至三次，但超过了三次，就不行了，别人会对你敬而远之。玩小聪明的人，伤害的不是别人，正是自己。所以，大家对待工作，要真诚配合、相互提醒、相互帮助，不要总认为自己水平高，处处对别人指责和掣肘;对待同事，要真诚相处，不要总是比高低、认高下;对待领导，没有必要低三下四，成天揣摩领导的心思，应当相信领导的从政道德和从政智商。
3、要靠真本事求进步。就青年干部而言，大家追求进步的主要方向就是向领导岗位努力。其实领导即服务，权力即责任，共产党的性质决定了当干部就是要为民办事。只有堂堂正正做人、踏踏实实做事、靠出色完成本职工作的真本事，才能不断进步、
不断成功。一是公正立身求上进。要进步就必须做到公正。所说的“公正”，通俗地讲，就是公道正派、一心为公、秉公办事之意。对于青年干部进步来说，公正应是第一位的原则。要自觉做到身正、心正、行正，不愧于心，不负于心。为官从政之人如果能够一身正气、坦坦荡荡。其心境就会平常，情怀就会淡泊，心态就会平和，处事就很容易赢得大家的支持与认可，才会走得更扎实稳健，才能让党放心、让群众满意。二是亲切友善树形象。要进步就必须做到亲切。“乐民之乐者，民亦乐其乐;忧民之忧者，民亦忧其忧”。亲切并不是一种姿态，而是一种境界，是对人民发自内心的热爱。作为青年人，凡事都要以心换心、以情换情。我们只是工作岗位有差别，不是人格上有差别。对待基层群众、对待来办事的同志态度要平和亲切，不要盛气凌人，因为作为我们办事员本身就是为领导、为同事、为群众服务的。要笑脸相迎，不要冷漠对待，要主动让座、主动问清求办事宜，并针对不同情况进行认真答复或处理。这样才能感动群众，才能让群众信服，才能赢得口碑，才能树立好的公众形象。三是勇于创新谋发展。要进步就必须做到创新。从大的方面讲，创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉;从小的方面说，只有创新，我们的工作才能与时俱进，才能不断破解难题、改进工作、推动发展、创先争优。创新是融责任、勇气、方法、态度等要素于一体的实践，是一切工作能否取得进步的关键。做事缺乏创新，最多只能把一件事做对，而不能把一件事做好。如果不解放思想，缺乏创新意识，其所在部门的工作或者地区的发展就会停滞不前，每一名党员干部都要有创新的意识和勇气，解放思想，敢为人先。创新精神对于年轻干部
成长尤为重要，如果一名年轻干部暮气沉沉、不思选取，那又如何能担当工作。又如何履职尽责，又如何能够进步?创新不等于蛮干，不等于一味追求标新立异而不考虑效果。在这个问题上，必须做到创新与务实的高度统一。解放思想、创新创造必须结合当地的实际情况，制定相应的政策，采取相应的措施，因地制宜。否则，好心很可能要办坏事。年轻干部应通过解放思想，进一步发散自己的思维、拓宽自己的思路、提升自己的服务水平。
四、青年干部要襟怀坦白，从容对待身边的人与事
对于年轻干部来说，由于受经历、阅历和对新工作的适应性所限，在工作和成长进步过程中经常会遇到一些挫折、受到一些批评，甚至是别人的误解等等，都是在所难免的。这个时候除了要有百折不挠的精神，更要有一个宽广的胸怀。只有多理解、多包容、多虚心改进提高，才能更快成熟、更好进步。为此，青年干部要重点树立“五种意识”。一是要从干事业的角度出发，牢固树立大局意识。“不谋全局者，不足以谋一域。”青年干部只有树立大局意识，才能正确处理局部与全局、个人与整体、当前与长远的关系;才能对工作中的得与失、进与退泰然处之，对所受的委屈一笑了之，对党的事业一以贯之。二是要有“衣带渐宽终不悔”的勇气，牢固树立律已意识。青年干部工作中难免有一些差错或被同事误解的时候，越是面对这种情况，青年干部越要严格要求自己，虚心接受别人的批评和帮助，要常怀律已之心，常查自身不足，做到常思已过，深刻反思自己工作中有哪些疏漏，找出存在的不足，拾遗补缺，不断完善自己，通过坚持不懈的努力让大家认可和接受。三是要有“忍一时风平浪静”的静气，牢固树立克制意识。青年干部的特点是易于冲动。面对冲突，首先要
切忌意气用事、一意孤行。青年干部不论在哪个岗位上，都要时时规范言谈举止，谨慎而不张扬，谦虚而不骄纵。要把心智集中在干事业上、把精力用在学习上。要学会控制情绪，把克制自己当做一种磨炼，可以将发怒、抑郁、沮丧等不良情绪，通过自我暗示来提醒自己、激励自己、释放自己，使不良情绪得以缓解。四是要有“退一步海阔天空”的大气，牢固树立从容意识。古人云：“胜，不妄喜;败，不惶馁。胸有激雷而面如平湖者，可拜上将军。”其实，每个人都会有面对误解与不满的时候，这时候如何处之，就显示了一个人最基本的心理素质。青年干部面对这种事情时，应努力做到从容大度、洒脱自信，不报怨，不消沉，不以牙还牙。只有练就了这种处事不惊的品格，才能冷静思考，正确面对荣辱，妥善处理人和事。五是要有“洒向人间都是爱”的和气，牢固树立体谅意识。大家在一起工作就是缘份。由于每个人性格不同、经历和阅历不同，人生观和价值观就会有所差异。这个时候一定要以信任为本，坦诚相对，要避免因小失大，伤害同事之间的感情。即使事实证明是别人冒犯了你，也不要斤斤计较，不为小是小非所累。要多体谅他人，多换位思考，多为别人着想。静坐常思己过，闲谈莫论人非。只有做到这一点，青年干部在工作中才能如鱼得水，有所作为。
同志们，毛泽东同志曾说过：“世界是你们的，也是我们的，但归根结底是你们的。”青年是祖国的未来和希望。青年人就应该朝气蓬勃，奋发有为。希望大家能够通过本期培训班的学习，能力素质有所提高，对人生有所启迪，对成长有所帮助，对工作有所促进，在预祝培训班圆满成功的同时，也预祝大家学有所获、工作愉快、事业进步!
第三篇：在县委党校青干班结业典礼上的讲话
同志们：
三个月的研修学习，马上要结束了。三个月以来，县委党校对教学内容进行了周密策划、对课程安排进行了科学设置、对教学方式进行大胆创新，收到很好的效果。同学们认真学习了马克思主义中国文化最新成果，认真研究了经济社会发展中的重大理论或现实问题，我相信大家履行岗位职责的能力有了很大提升。在此，我谨代表县委组织部向各位学员表示衷心祝贺!向付出辛勤劳动的党校教职员工表示亲切的慰问!
刚才，班主任对本期培训班作了认真总结，学员代表作了热情洋溢的发言，这充分说明同学们在党校虽然学习时间短暂，但给予大家的激励和鞭策却是长久的。
在本期培训班即将结业之际，我想与全体学员提出几点希望和要求，一起共勉。青年干部是党的干部队伍的重要部分，是确保党的事业薪火相传、后继有人的重要保证。在新的世纪、新的形势下，青年干部如何紧跟时代，免遭淘汰;如何不负党和人民的厚望，提高素质，健康成长，尽早担当起历史重任?我认为关键须坚持“五要”。
1 一要立志。没有志向往往就没有动力。青年人要立志做大事、做好事，而不是立志做大官、发大财，要甘于一生作奉献;要确立目标，并围绕目标去努力，下很大的决心做好自己的工作，走好自己的道路;要经得起磨难，时刻有准备吃苦的思想;要有紧迫感，百倍珍惜时光，鲁迅说过，“如果失掉了现在，也就没有了未来”。
二要好学。这是青年人很重要的品质。在时代大潮波澜壮阔、科学技术日新月异的今天，如果仍满足于以往的经验和固有的知识，满足于一时之功和一得之见，就不可能取得二十一世纪的“上岗证”，就会被时代所淘汰。青年干部要想有所作为，就要象《老子》说的“居近识远，处今知古，惟学矣乎”。要始终坚持一种勤奋学习的状态，挤时间，坐下来，静下心，钻进去。只有这样，才能做到与时俱进，始终站在时代发展的前列。青年人学习知识一是要广，二是要专，三是要有用，主要是要围绕我们的工作、职责学习。既有学又有术，古希腊有句格言：“聪明的人不是具有广博知识的人，而是掌握有用知识的人”
三要修身。人是社会的人，社会是人的社会，青年人要处理好张扬个性和团队精神的关系。要发扬个性、不扼杀个性，但一定要有集体主义精神，有团队精神，努力使自己成为大家喜欢的人、大家欢迎的人。要学会换位思考，要吃得亏，要爱岗敬业，不要太计较得失。要与人为善，要关心爱护集体，要有一定的能力和成绩。不要争功诿
2 过、拨弄是非、投机取巧。在集体中宽容很重要。“有容乃大，无欲则刚”。要善于发现每个人的优点和长处，善于帮助别人。要高度关注形成自己良好的人格修养。一是标准要高。青年干部不能混同于一般老百姓和一般干部，更不能不如一般老百姓和一般干部。要以德润身，有善恶分明的是非观、积极向上的奋斗观、追求“双赢”的利益观、刚直守正的节操观、忠诚守信的人际观、达观自律的处世观、崇尚科学的生死观。二是自我约束要严。头脑中要时刻绷紧世界观改造这根弦，耐得住寂寞，受得了清贫，守得住灵魂，抗得住诱惑，有“富贵不能淫，贫贱不能不移，威武不能屈”的人格和品德。“小节不保，大节难守”，必须从小事小节做起，保持健康向上的生活情趣。要自觉抵制“丰屋美服、厚味姣色”的人生追求和纵欲式的享乐方式，慎重地对待日常交往，择善而交，择洁而居，净化自己的“生活圈”、“社交圈”，做到与领导交往尊重而不献媚，与同志交往真诚而不失其原则，与亲人相处关怀而不庇护溺爱。三是自省要勤。时刻保持如履薄冰、如临深渊之感，经常躬身自省，扪心自问，给自己量尺子、照镜子、“过电影”，照出自己思想上的灰尘，反思自己作风上的问题，并及时“扫地”、经常“洗脸”。既要虚心听取不自各方面的批评和意见，又要从“中箭落马”者身上吸取教训，做到慎初、慎微、慎独、慎终。要警钟长鸣，防微杜渐，注意从社会舆论和日常工作中找表现，从世界观上找原因，从人生观上找差距，从价值观上找误区，
3 不断使灵魂得到净化，情操得到升华，使自己始终保持高尚的情操、旺盛的斗志和良好的精神状态。
四要知荣辱。荣辱观是构建新时期道德体系的基本框架，是道德体系的核心。年轻人要明耻，也要知荣，绝不能荣辱颠倒。反腐倡廉需要法制保障，但自律也很重要。我们要建设自律型机关，青年干部要廉洁自律。贪者自贪、浊者自浊，清者自清。要做一个清廉的人，不要做贪得无厌的人。要做实践“八荣八耻”的表率。有些青年干部，生活上贪图享受，吃须山珍海味，喝要五粮茅台，穿必高档名牌;选岗位追求安逸自在，干工作要求轻松光彩。这类青年干部被“享乐主义”占据了心灵，吃苦耐劳的精神便没了踪影。长此以往发展下去，便是贪欲膨胀，为满足自己贪得无厌的需求不惜一切手段捞取“外快”，结果是十分危险的。
五要敬业，要勇于实践，发挥中坚作用。从某种程度(学历)上讲，大家素质是高的，获得了一份很好的职业。这份工作非常值得珍惜，要发自内心热爱这份工作，把工作当作事业来干。在干事业中实现人生的价值，作出应有的贡献。不要因通过竞争进入机关事业单位就沾沾自喜，不能因此而有一劳永逸的思想。青年人今后的道路永远是在竞争中走过的，因此要牢固树立五种意识：一是从政意识。在机关、事业单位工作，没有从政意识是不对的。可能有的同志自命清高、对政治不感兴趣。青年干部必须关心、研究政治，要懂政治。二是责
4 任意识。不管在什么岗位都要有责任，责任有大小，但责任不能忽视、小视。有些青年干部过分看重“年轻化”，整天不是计划怎样为自己被提拔重用创造政绩条件，就是琢磨怎样趁年轻飞黄腾达往上爬。一年两年轮不到升迁机会，就急得象热锅上的蚂蚁，坐卧不宁，心神不安。三是竞争意识。现大学生就业竞争激烈，青年干部要充分利用好这个宝贵的平台，认真干好本职工作，争取有出色的表演，做出可贵的贡献。四是民主意识。我国正从集权向民主转变。民主步伐加快，今后的国家和社会管理要靠秩序、靠制度、靠民主。青年人要有民主意识。五是服务意识。随着时代的进步，政府需要弱化权力、强化服务。我们是人民的公仆。青年人千万不要沾上官僚衙门习气。来办事的人是主人，我们是仆人。列宁曾说过，不怕想大事，不拒绝做小事。青年人既要关心长远，关注大局，又一定要把自己本职工作，哪怕是一些小事情做好。
同志们，参加青年干部培训班学习，是县领导对你们的信托和关爱，也是组织上对你们的期望与培养。参加培训只是一种形式，当然也是一次机会，培训之目的是为了提高素质。要从根本上解决素质问题，关键还是靠大家平日里自觉加强学习。集中培训时间是有限的 ，希望同志们要以这次培训为契机，结业以后，要在各自的工作岗位上更加注重实践锻炼，把所学到知识运用到实践中去，要用工作完成情况来检验学习效果，以工作实绩论英雄，特别要注重提高自己的理论
5 联系实际的能力，组织协调的能力，自我发展的能力。做一名想干事、肯干事、敢干事、善干事的人，为嘉禾的发展做出应有的贡献。 最后，祝大家心情愉快，工作顺利，事业有成。谢谢大家。
第四篇：青干班培训心得_青干班学习心得体会
xx市2019年青年干部培训班结束了，回想这十几天的培训，我受益匪浅。想起第一天x书记给我们讲的课中提到了“本领恐慌”，让我很有感触。从踏入公务员这个行业以来，我脑海中时刻萦绕着四个字“本领恐慌”。作为青年干部，虽然我们有较x的学历基础，比前人更优越的工作、生活环境，但是我们面临的困难也是前所未有的。经过这一段时间的培训，虽然并没有打消心头的“本领恐慌”，但更加让我有信心应对未来的困难，因为学无止境，更是因为这几天的学习让我更加坚定了信念。记得，刚来时教官告诉我们要“比、学、赶、帮、超”，下面我将从“比、学、赶、帮、超”几个方面谈一下我在青干班的感受。
“比”。比拼是每一天都有的。作为青年人，都有着争先的热情。我们不仅仅跟同学比，更多的是同自己比，同昨天的自己比。“苟日新，日日新，又日新”。每天都比昨天进步一点。
“学”。学习自然是青干班的主旋律。每天充实的训练，紧张的课程让每位学员都应接不暇。但是，除了上课学到的知识外，让我学习得更多的是自己身边的同学们，古人云:“三人行，必有我师焉”，但是每位同学身上都有我学习的地方，每位同学都是自己行业的能手，在每个人身上都能学到更多书本上没有的知识。我相信，这将也是我今后的一笔财富。
“赶”。追赶是每天的日常。每天赶着时间起床、出操、上课、排练，脚步从不停下。我们每天追赶的不仅是时间，更是自己身边的同学们。我们追赶着明天的自己，追赶着自己的目标，步伐从不停歇。
“帮”。青干班的每一位同学都是并肩战斗的战友，在日常学习生活中我们互相关心、帮助，一同上进。有面对困难时的互相支持、鼓励，更有面对不可能完成的挑战时候的互相支撑。
“超”。超越是我们每天的状态，每天的我们都在不断提升，同学之间互相超越，今天的自己对昨天自己的超越。青干班是一面镜子，让我们看到今天自己的不足;青干班更是一个熔炉，让我们得以升华自己，超越自己。
“比、学、赶、帮、超”是青干班每位同学的每一天，也是我们青年人的每一天。虽然每天脑海中仍然萦绕着“本领恐慌”，但是这恰恰是激励我们前进的动力。在今后的学习、工作中，我们将继续“比、学、赶、帮、超”的每一天，更加坚定理想信念，更加坚定事业信心，更加坚定目标方向，将每天的进步落实到自己的工作中，为新时代xx的发展贡献力量。不负青春，不负韶华。
第五篇：青干班心得
我有幸能够参加县委党校第**期青年干部培训班，短短半个月的学习，受益颇深。青年干部培训内容丰富，形式多样，纪律严明，让我重新回到了学生时代。 “千里之行，始于足下”，学习的关键在于运用，理想的实现在于实践。在以后的工作中，我们应当充分运用这次学习契机，高标准要求自己，争做“突破**”发展的排头兵。
一、要严于律己，对自身要求突出一个“高”字。
青年干部培训班的学员都是各条战线上选出的佼佼者，人们对我们寄予厚望，我们就应该更加严格地要求自己，古人云“欲成事必先成人”，我们就应该对自己的行为准则定个高标准，对自己工作成绩定个高要求，对自己工作能力定个高水平。我们要做一名政治合格，经得起社会考验;业务精湛，担得起工作重担;品质优秀，经得起群众检验;公正廉洁，抗得住诱惑的新时代优秀青年干部。
二、要展望未来，设定发展目标突出一个“远”字。
无论我们的工作环境怎样，我们都应努力去打拼，都应为了明天而奋斗。我们应当把目光放得更远些，把自身发展想得更宽些，把本职工作做得更好些。一位哲人说这么一句话：“伟大的目标塑造伟大的心灵，伟大的目标产生伟大的动力，伟大的目标造就伟大的人物”。一个人追求的目标越直接，他进步得就越快。有了崇高的目标，只要矢志不渝地努力，就会成为壮举。
三、要学而不怠，打造综合实力突出一个“强”字。
树立“活到老，学到老”的终生学习意识，既学科学理论和业务知识，又学现代技能和谋事处事本领。这次学习中，课程安排合理、实用，给我们指明了以后学习的方向。同时，我们还要向实践学，向领导学、向同志们学，“博众之长，补己之短”。生活中时时处处有学问，要善于积累，“聚少成塔、集腋成裘”，多角度、全方位地提升自己的综合实力，做一名任何时候都能招之即来，来之能战，战之能胜的强者! 笔在自己手中，蓝图怎么绘就，要靠自己!光阴在自己口袋里，价值怎么发挥，还是靠自己!路在自己脚下，怎么走，也要靠自己!
相信我们一定会创造**更美好的明天，相信**明天更美好!
我们生活在一个快速发展的时代，许多新事物需要我们去学习、去探索、去实践，许多新问题等待我们去研究、去回答、去解决。这对我们的理论修养和知识水平都提出了新的更高的要求。学习如逆水行舟，不进则退。这次培训
七月七日，镇党委、政府举办了镇第二期青年干部培训班。会上，党委邹书记就上半年工作情况和今后工作思路作了专题报告，会后还组织全体学员对我镇重点企业、安置房和工业集中区建设进行现场参观。通过此次学习，给我留下了深刻的印象，获益匪浅，体会良多。
体会之一：青年干部必须刻苦学习、提高素质。我们生活在一个快速发展的时代，许多新事物需要我们去学习、去探索、去实践，许多新问题等待我们去研究、去回答、去解决。这对我们的理论修养和知识水平都提出了新的更高的要求。学习如逆水行舟，不进则退。这次培训，邹书记对我镇经济快速发展的介绍，以及对今后三
区一中心的定位，使本人深切感受到学习的重要性，感觉到一个干部不学习、不爱读书，就会缺少灵气、迷迷糊糊，就难以适应工作的需要，成长也不会快。学习，最重要的是加强理论学习。作为党员干部，只有理论上清醒、坚定，*上才能清醒、坚定。还要加强本职工作所必备知识的学习，学习现代经济、科技、法律等方面的知识，努力使自己成为工作中的多面手。在学习方式方法上。一是要挤时间学习，特别是挤业余时间学习。二是要有刻苦钻研的精神。只要我们多钻研，下苦功，必有收获。三是要勤于思考，把脑筋开动起来，并善于积累，从一点一滴做起。四是要坚持理论联系实际，学以致用。要联系思想实际和工作实际，树立正确的权力观、地位观和利益观。五是不仅要从书本上学，还要向实践学习，向群众学习，向周围同志学习。
体会之二：青年干部必须要与时俱进、开拓创新。首先，要解放思想、更新观念。作为青年干部，一定要有一股蓬勃朝气，一股冲劲、闯劲。其次，要克服自满思想。我们不能满足于已有的成绩，要进一步解放思想，以创新的思路开展工作，争取更大成绩。第三，要克服畏难情绪。面对困难，要有战胜困难的勇气;面对问题，要有解决问题的决心;面对挑战，要有应对挑战的办法。公务员之家
体会之三：青年干部必须要积极进取、廉洁自律。十六大报告指出，要大力弘扬求真务实、开拓进取的精神，始终保持*党人的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气。随着改革开放的不断深入，物质文明的快速发展，我们青年干部一定要提高警惕，警钟长鸣，做到自重、自省、自警、自励，在各种诱惑和考验面前把握住自己，万不可心存侥幸。要对党负责，对事业负责，对个人前途负责，对家庭负责，严格要求自己，时刻不忘廉洁自律。一定要经得起权力、金钱、美色的考验。
面对党委、政府的关心爱护和对年青同志的殷切希望，我将在今后的工作的自加压力，找出不足，知难而上，为能促进我镇的经济发展而尽自己最大的一份力。
中青年干部培训班学习心得
期三个月的中青班培训学习已经结束，通过在党校这样一个大熔炉的锤炼学习，使我在政治理论、党性修养、政策水平、组织能力等方面都有了长足的进步。总的来说有这样几点体会：
有心才有新。面对本职工作，要对工作有热心，对人民有诚心，对事业有忠心。只有时时处处做有心人，善于动脑筋，观察问题、分析问题、处理问题，总结新的工作经验教训，才能使工作开拓创新;同时，牢记领导的嘱托，勤于思考，乐于奉献，勇于拼搏，才能创造新的工作局面。
有公才有功。必须做到一心为公，利为公所谋，事为公所办，名为公所取，功为民所立。秉公办事，公平待人，甘当人民的公仆。遵守公共道德秩序，自觉做到自重、自警、自省、自励，争做人民的有功之臣。
有为才有位。首先立于“为”，多作为。要想一个单位的工作得到组织的支持和认可，
要想一个人的工作得到人民的赞同和理解，也必须多作为，必须一心一意为党为国为人民。经常想一想参加革命为什么，现在当官应该做什么，将来身后留什么。要立足长远，顾全大局。坚持立党为公，执政为民，为民掌好权，用好权，也只有这样，才能嬴得人民的拥护和信赖。
有劲才有进，在新的环境中和新的形势下，将会遇到许多新情况、新问题、新矛盾，就必须树立信心，鼓足干劲，迎接新的挑战。不畏艰难困苦，鼓足勇气,大胆工作。只有以饱满的精神状态，热忱的工作情感，只有敢于面对自我，善于修正，工作才有进展，事业也才能前进。
通过学习，我决心在今后的工作和学习中做到：
一要清。一是要目标清楚。要时刻牢记自己永远是人民的“公仆”，立足于做大事、做好事、做实事，不能只要想着“做官当老爷”。要服从和服务于大局，以本部门提出的各项工作目标找准“坐标”，制定好切实可行的目标管理责任，真正达到合心、合力、合拍。二是要政治清醒。在重大问题上一定要坚持原则，明辨是非，自觉执行上级的决定，努力完成各项工作任务。三是要行政清廉。古人说：“财能使人贪，色能使人嗜，名能使人矜，势能使人倚。四患既都去，岂在尘埃里”。只要我们舍弃对财色名势的追求，保持清正廉洁的作风，为人民秉公办事, 就能够无往而不胜。要用法律法规和各项规章制度来规范自己、约束自己，用先进典型激励自己、鞭策自己，用反面典型警示自己、提醒自己，争做优秀公务员。
二要正。能否分清公与私，是从政者品德良莠的试金石，也是善政和恶政的分水岭，更是检验自己能力和素质的重要标志。一是要正直为民。“三个代表”重要思想是全心全意为人民服务的具体体现，我们要牢记“三个代表”重要思想，把人民群众关心的热点问题、经济和社会发展的难点问题作为工作重点，把改变我县贫困落后面貌作为工作的出发点和落脚点，自觉服从安排，自觉服从农民群众的利益。二是要公正无私。“公正无私，一言而万民齐”。人和是胜利的保证，和则心齐、和则事顺、和则兴业、和则畅通。做到心往一处想，力往一处使。三是要光明磊落。坚持民集中制原则，有事共同商量，有难共同承担，先民主后集中，先咨询后决策。不莽撞，不随意，不畏难，不偏袒，不固执，做到经济民主，公道正派。
三要德。良好的职业道德和思想道德是一个国家公务员的人格尊严的体现。一是要忠贞爱民。要有一个爱民之心，怜民之情，要始终牢记：人民是我们的衣食父母。二是要坚守气节。要不断加强对自己世界观、人生观、价值观的改造。绝不能为了个那点蝇头小利、蜗角虚名而丧失党性、丧失人格。三是要修身养性。一定要志存高远，严于律己，高标准严要求。牢记xx告诚的两个“务必”，始终保持俭朴、宽容的作风，始终保持谦虚谨慎、戒骄戒躁的作风。
四要廉。古人曰：“公生明、廉生威”。真正做到慎独、慎欲、慎权、慎微。慎独就是要求在个人隐处、独处、无人监督、无人知晓的情况下，仍然能够坚持自己的政治道德信念，不做任何不道德的事。慎欲就是要求控制好个人的各种欲望，不贪
婪，淡泊名利，甘于奉献。慎权就是要求正确对待自己手中的权力。不以权谋私，不假公济私，不损公肥私，既要管好自己，也要管好家属，自觉接受党组织、社会和群众的监督。做到“思考问题应换位，履行职责要到位，相互配合去补位，找准坐标不越位”。慎微就是要求在细微之处表现出应有的品德和风格，从小事做起，从一点一滴做起，一举一动，一言一行都要严格要求自己，要求他人不说的自己坚决不说，要求他人不做的自己坚决不做，要求他人干的自己带头干。
五要勤。一是脑要勤。遇事多动脑筋，做到三思而后行，同时要加强学习，用丰富的理论水平、政策水平、文化水平充实自己的头脑，既要学理论知识、又要学专业知识，既要学有专长、又要博古通今，既要向书本学习，又要在实践中学习。不能靠吃资本、吃学历过日子，应该靠真知灼见、真才实学。在工作上要有主观能动性和创造性。二是腿要勤。多深入基层，到第一线研究问题、解决问题，为基层排忧解难，不图享受、不图轻松。三是口要勤。多宣传党的方针政策和国家法律法规，多讲理少指责，多引导少谈论，不恶言伤人，不阿谀奉承，不说三道四，不言不符实。
六要实。坚持做到说实话、办实事、求实效。一是要忠实，为人正派，忠诚老实，忠实党和人民的事业，踏实工作。二是要落实。做到言行一致。工作中做到既有安排部置、又有检查督办，既人有事做、又事有人做，不打官腔，不只炼“嘴功”。改变工作作风，把落实放在第一位，急需办的事及时办，需要办的事抓紧办，不拖泥带水，不人浮于事，好事办好，实事办实。三是要实干。要有争创一流的精神，争当第一的勇气。讲求实际，力求实效，善于用“十指弹琴”的工作方法，有先有后，有急有缓，勇于攻难点，善于解难题，推动工作的不断深入。