企业主要负责人责任书

2023-02-07

第一篇：企业主要负责人责任书

企业主要负责人及部门员工责任书

宁波市安通机械制造有限公司安全生产文件

责任书

一、总经理安全生产责任书 ....................................... 2

二、财务负责人安全生产责任书 ................................... 4

三、综合部负责人安全生产责任书 ................................. 6

四、市场部负责人安全生产责任书 ................................. 6

五、采购部部负责人安全生产责任书 ............................... 6

六、事业部门负责人安全生产责任书 .............................. 10

七、安全员安全生产责任书 ...................................... 14

八、车间主任安全生产责任书 .................................... 16

九、员工安全生产责任书 ........................................ 18

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一、总经理安全生产责任书

为贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针,加强安全生产管理，杜绝、减少各类事故，实现“安全、健康、快速”发展，根据国家相关法律要求:

一、安全目标

1.确保全年安全生产无死亡事故。 2.确保全年安全生产无重伤事故。

3.职业病事故为零，职业危害检测100%，职业病体检100%。 4.事故隐患整改率95%。

5.全员安全教育率100%;特种作业人员上岗持证率和教育复审率均为100%;新员工“三级”安全教育率、变换工种教育率和复岗教育率均达到100%。

6、轻伤事故发生率不高于3%。

二、安全管理指标

作为公司法定代表人，是本公司安全生产第一责任人，对本公司安全生产负全面责任。履行安全决策、授权、协调的职责，拥有安全决策、指挥、奖励、一票否决的权力。安全生产责任如下：

1、认真贯彻执行国家和地方政府及负责人部门有关安全生产的方针、政策、法律、法规、规章、制度，加强对职工进行安全教育培训，接受安全培训考核。

2、建立健全本公司安全生产责任制和签订安全生产责任书并落实。

3、组织制定本公司安全生产规章制度和操作规程。

4、保证本公司安全生产投入的有效实施，建立安全机构，配备安全生产管理人员，落实安全生产经费。

5、确定本单位安全生产目标，签发安全生产规章制度、安全技术检查本公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。

6、主持召开安委会会议，研究解决安全生产的重大问题，督促检查本公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。

7、组织制定并实施本公司的生产安全事故应急救援预案。

8、组织对重大事故的调查和处理，及时、如实报告生产安全事故，对事故按照

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“四不放过”的原则处理。

9、向职工大会、职工代表大会报告安全生产情况，接受上级安全负责人部门、工会等对本企业安全生产工作的监督。

10、落实监督老员工安全生产培训不少于8小时;新进员工三级安全教育培训不少于24小时。

三、考核、奖罚

1.奖励：全年完成《责任书》各项指标，奖励5000元。

2.扣罚：在“主要指标”中，没完成、没达到或发生一项扣罚全年安全生产奖;在安全管理指标中，没完成、没达到或超过一项扣罚全年安全生产奖金额的10%。 3.由安全管理部会同有关部门，每年考核一次《责任书》完成情况，考核结果作为年终奖励的依据。

四、执行时间2018年1月1日至2018年12月31日

公司盖章：总负责人签字：

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二、财务负责人安全生产责任书

一、安全目标

1.确保全年安全生产无死亡事故。 2.确保全年安全生产无重伤事故。

3.职业病事故为零，职业危害检测100%，职业病体检100%。。 4.事故隐患整改率100%。

5.全员安全教育率100%;特种作业人员上岗持证率和教育复审率均为100%;新员工“三级”安全教育率、变换工种教育率和复岗教育率均达到100%。

二、安全管理指标

1、按照安全生产资金投入保障的有关规定，并监督执行;

2、负责保障事故隐患治理费用、安全教育费用等安全费用的资金到位，负责审核各类事故处理费用支出，并将其纳入企业经济活动分析内容;

3、负责保障劳动保护用品的开支，保证安全生产实际需要的经费。

4、负责在预算中对安全生产资金加以规划。

5、分管部门人员管理，部门安全培训计划完成合格率达到100%，;

6、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，坚持安全第一的原则。

7、参加安全会议时，首先汇报本部门的安全工作情况和安全问题落实情况;在安排本部门工作任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。

8、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。

9、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，有记录。

10、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。

11、必须按规定对部门员工进行培训和新员工上岗教育;

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三、考核、奖罚

1.奖励：全年完成《责任书》各项指标，奖励3000元。

四、执行时间2018年1月1日至2018年12月31日

总经理签字：财务负责人签字：

日期：年月日日期：年月日

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三、综合部负责人安全生产责任书

一、安全目标

1.确保全年安全生产无死亡事故。 2.确保全年安全生产无重伤事故。

3.职业病事故为零，职业危害检测100%，职业病体检100%。。 4.事故隐患整改率100%。

5.全员安全教育率100%;特种作业人员上岗持证率和教育复审率均为100%;新员工“三级”安全教育率、变换工种教育率和复岗教育率均达到100%。

二、安全管理指标

1、对本部门的安全生产负直接领导责任，必须规范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本部门全面落实，并全力支持安全工作。

2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本部门内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。

3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与生产”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。

4、参加生产会议时，首先汇报本部门的安全生产情况和安全问题落实情况;在安排本部门生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。

5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。

6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，有记录。

7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。

8、虚心接受员工提出的安全问题，杜绝不接受或盲目指挥。

9、发生事故，应立即报告负责人领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。

6 宁波市安通机械制造有限公司安全生产文件

10、必须按规定对部门员工进行培训和新员工上岗教育;

11、严格执行公司安全生产各项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。

三、考核、奖罚

1.奖励：全年完成《责任书》各项指标，奖励2000元。

四、执行时间2018年1月1日至2018年12月31日

总经理：综合部经理： (签字) (签字)

日期：年月日日期：年月日

7 宁波市安通机械制造有限公司安全生产文件

采购部负责人安全生产责任书

为贯彻“安全第一，预防为主，综合管理”的安全生产方针,加强安全生产管理，杜绝、减少各类事故，实现“安全、健康、快速”发展，根据国家相关法律要求:

一、安全目标

1.确保全年安全生产无死亡事故。 2.确保全年安全生产无重伤事故。

3.职业病事故为零，职业危害检测100%，职业病体检100%。。 4.事故隐患整改率100%。

5.全员安全教育率100%;特种作业人员上岗持证率和教育复审率均为100%;新员工“三级”安全教育率、变换工种教育率和复岗教育率均达到100%。

二、安全管理指标

2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本部门内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。

3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与销售、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。

4、参加生产会议时，首先汇报本部门的安全生产情况和安全问题落实情况;在安排本部门生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。

5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。

6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，有记录。

7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。

8、虚心接受员工提出的安全问题，杜绝不接受或盲目指挥。

8 宁波市安通机械制造有限公司安全生产文件

10、必须按规定对部门员工进行培训和新员工上岗教育;

11、严格执行公司安全生产各项禁令，保证本部门所有人员不违章作业。

12、认真执行上级有关交通安全的规定，做好机动车辆的年检和驾驶员的年审、安全教育和考核工作。

三、考核、奖罚

1.奖励：全年完成《责任书》各项指标，奖励2000元。

四、执行时间2018年1月1日至2018年12月31日

总经理：采购部负责人： (签字) (签字)

年月日年月日

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事业部门负责人安全生产责任书

一、安全目标

1.确保全年安全生产无死亡事故。 2.确保全年安全生产无重伤事故。

3.职业病事故为零，职业危害检测100%，职业病体检100%。。 4.事故隐患整改率100%。

5.全员安全教育率100%;特种作业人员上岗持证率和教育复审率均为100%;新员工“三级”安全教育率、变换工种教育率和复岗教育率均达到100%。

二、安全管理指标

2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本部门内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。

3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与生产、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。

4、参加生产会议时，首先汇报本部门的安全生产情况和安全问题落实情况;在安排本部门生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。

5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。

6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，有记录。

7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。

8、虚心接受员工提出的安全问题，杜绝不接受或盲目指挥。

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10、必须按规定对部门员工进行培训和新员工上岗教育;

11、严格执行公司安全生产各项禁令，保证本部门所有人员不违章作业。

三、考核、奖罚

1.奖励：全年完成《责任书》各项指标，奖励2500元。

四、执行时间2018年1月1日至2018年12月31日

总经理(签字)：事业部门负责人(签字)：

年月日年月日

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六、市场部负责人安全生产责任书

一、安全目标

1.确保全年安全生产无死亡事故。 2.确保全年安全生产无重伤事故。

3.职业病事故为零，职业危害检测100%，职业病体检100%。。 4.事故隐患整改率100%。

5.全员安全教育率100%;特种作业人员上岗持证率和教育复审率均为100%;新员工“三级”安全教育率、变换工种教育率和复岗教育率均达到100%。

二、安全管理指标

2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本部门内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。技术作业规程和工艺规程须符合安全生产要求。

3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与销售、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。

4、参加生产会议时，首先汇报本部门的安全生产情况和安全问题落实情况;在安排本部门生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。

5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。

6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，有记录。

7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。

8、虚心接受员工提出的安全问题，杜绝不接受或盲目指挥。

12 宁波市安通机械制造有限公司安全生产文件

10、必须按规定对部门员工进行培训和新员工上岗教育;

11、严格执行公司安全生产各项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。

12、组织开展安全技术研究工作，积极采用安全生产的新技术、新工艺和新材料，提高本质安全。

三、考核、奖罚

1.奖励：全年完成《责任书》各项指标，奖励2000元。

四、执行时间2018年1月1日至2018年12月31日

总经理(签字)：开发部负责人(签字)：

年月日年月日

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安全员安全生产责任书

一、安全目标

1.确保全年安全生产无死亡事故。 2.确保全年安全生产无重伤事故。

3.职业病事故为零，职业危害检测100%，职业病体检100%。。 4.事故隐患整改率100%。

5.全员安全教育率100%;特种作业人员上岗持证率和教育复审率均为100%;新员工“三级”安全教育率、变换工种教育率和复岗教育率均达到100%。

二、安全管理指

1、加强安全生产理论和业务知识学习，不断提高自身的业务水平和工作能力。积极宣传“安全第一，预防为主”的方针以及安全生产、法律、法规等制度。协助公司领导组织推动、开展各项安全生产工作。使所在安全部不发生重大安全及环境责任事故。

2、按照组织设计督促检查安全部贯彻执行安全法规、安全技术操作规程和各项安全规章制度等情况。

3、调查研究生产中可能出现的不安全因素，及时提出改进预防措施意见，了解生产中的安全技术措施及其计划，安全设施设置情况，协调和处理周边环境的安全事务，督促操作人员落实安全措施。

4、协助安全部负责人，做好对新进员工和外用工进行安全生产入场教育和安全技术交底工作，并做好存档资料。坚持特种作业必须“持证上岗”的制度。

5、每日随时巡视检查生产中安全状况，及时制止违章作业的行为，发现隐患及时提出整改意见。并落实整改时限、措施，时候要有检查复核情况回执，督促生产班组及个人执行安全规章制度和安全操作规程。做好安全工作日记。

6、随时督促和检查环境卫生、消防安全、文明操作和外租机械、车辆使用情况。

7、对违章作业和违反劳动纪律的行为，应立即对其行为进行纠正或停止其工作，对不愿执行者有权向上级或越级反映。

8.对公司所发生的大小工伤事故必须如实上报安全科，不得隐瞒。

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三、指标分解：

1、员工死亡、重大责任事故为“零”，重大机械设备责任事故为“零”。

2、公司在职员工职业病发病率为“零”。杜绝食物中毒。

3、火灾事故为“零”。

4、公司轻伤负伤率控制在12‰以内。

5、做好安全资料，并有据可查，做好安全工作日记。

6、对公司所发生的大小事故及时报告，不得私下处理及隐瞒。

四、考核、奖罚

1.奖励：全年完成《责任书》各项指标，奖励2000元。

五、执行时间2018年1月1日至2018年12月31日

总经理(签字)：安全管理员(签字)

年月日年月日

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车间负责人安全生产责任书

一、安全目标

1.确保全年安全生产无死亡事故。 2.确保全年安全生产无重伤事故。

3.职业病事故为零，职业危害检测100%，职业病体检100%。。 4.事故隐患整改率100%。

5.全员安全教育率100%;特种作业人员上岗持证率和教育复审率均为100%;新员工“三级”安全教育率、变换工种教育率和复岗教育率均达到100%。

二、安全管理指：

1、车间主任对本车间的安全工作负全面责任，副主任对分管业务范围内的安全工作负责。车间主任或副主任外出期间或缺额时，安全工作由其代理者负责。

2、对本车间职工进行经常性安全技术教育，劳动纪律教育。

(1)每周安排一次安全活动，安全活动日的教育要做到有计划、有内容、有记录、有效果。

(2)负责安排新工人(包括代培人员、临时工人)的

二、三级安全教育。 (3)根据公司内外事故安全案例，负责安排事故案例教育，从中分析原因，教育职工。

(4)根据本车间特点，作出事故预想，使职工都能掌握可能发生的事故及处理办法。

(5)根据本车间可能发生的尘毒危害、设置急救药品，使职工熟悉急救方法。

(6)采用包括视听教育在内的各种手段，增加安全教育效果，使职工掌握自我防护能力和互救能力。

3、负责组织制订车间的安全生产检查细则，编制安全技术措施计划。

4、负责组织车间的安全生产检查工作，并落实整改措施。

5、组织各项安全生产活动，总结、交流安全生产经验，推广先进技术和现

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代化管理办法。

6、带头严格执行国家、上级部门有关安全的法令、法规，不违章指挥、不盲目指挥，教育职工遵守国家、上级部门有关安全的法令、法规，不违章作业，不盲目蛮干。

7、加强对生产设备、安全装置、防火设施、事故柜的管理，防止事故的发生。

8、严格要求，热情支持、指导车间安全员工作。

9、按“四不放过”的原则，对发生的事故及时处理。

10、及时组织力量消除隐患，不断改善劳动条件。

三、考核、奖罚

1.奖励：全年完成《责任书》各项指标，奖励1500元。

四、执行时间2018年1月1日至2018年12月31日

总经理(签字)

车间负责人(签字)：

年

月

日

年

月

日

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员工安全生产责任书

一、安全目标

1.确保全年安全生产无死亡事故。 2.确保全年安全生产无重伤事故。

3.职业病事故为零，职业危害检测100%，职业病体检100%。。 4.事故隐患整改率100%。

5.全员安全教育率100%;特种作业人员上岗持证率和教育复审率均为100%;新员工“三级”安全教育率、变换工种教育率和复岗教育率均达到100%。

二、安全管理指标

1、严格遵守各项安全规章制度，本人不违章作业，制止班组内的违章作业。

2、遵守劳动纪律，不串岗、脱岗、睡岗和做与本职工无关的事宜，按时认真进行巡回检查，发现异常情况应及时处理和报告。

3、正确分析，判断和处理各种事故苗头，把事故消灭在萌芽状态。

4、加强设备的维护保养，保持作业现场整洁，搞好文明生产，

熟悉本岗位有害物质性质，熟知急救方法，消防知识，气体防护等知识。

5、有权拒绝违章作业的指令。

6、上岗必须按规定着装，并持证上岗。

7、精心操作，严格执行工艺纪律，做好各项记录，交接班必须交接安全生产情况，交班要为班者创造安全生产的良好条件。

8、学习各种安全知识，增强自我保护能力。

三、考核、奖罚

1.奖励：全年完成《责任书》各项指标，奖励600元。

2.扣罚：在“主要指标”中，没完成、没达到或发生一项扣罚全年安全生产奖;在安全管理指标中，没完成、没达到或超过一项扣罚全年安全生产奖金额的10%。 3.由安全管理部会同有关部门，每年考核一次《责任书》完成情况，考核结果作

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为年终奖励的依据。

四、执行时间2018年1月1日至2018年12月31日

班组长(签字)：

员工(签字)：

年

月

日

年

月

日

第二篇：企业主要负责人安全生产责任书

一. 安全目标

1. 贯彻执行公司安全生产工作以“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，坚持生产经营服从安全需要的原则，确保实现安全生产和文明生产。

2. 无死亡事故，无重伤事故，无火灾、爆炸事故的发生，确保全年工伤事故率低于上。

3. 维持公司和谐稳定，确保本公司内不发生任何治安责任事件。

二.安全责任

4. 公司主要负责人是公司安全生产的第一责任人，对本公司安全生产工作负全面责任，公司主要负责人认真贯彻执行国家和市有关安全生产和劳动保护工作的方针、政策、法律、法规，把安全工作列入公司管理的重要议事日程，主持重要的安全生产工作会议，签发有关安全工作的重大决定，审定安全方面的重要奖惩。

5. 建立健全安全生产的保证体系，保证安全技术措施经费的落实;

6. 领导并支持安全管理人员或部门的监督检查工作;

7. 领导组织编制、特殊时期安全工作实施计划，负责审定各级安全生产责任制，督促检查公司各单位主要负责人抓好安全生产工作。

8. 健全公司安全管理机构，充实专职安全生产管理人员，定期听取安全生产管理部门的工作汇报，及时研究、解决有关安全生产中的重大问题。

9. 组织审定并批准公司安全生产规章制度，按规定审批公司安全措施费用，并对其投入的有效实施进行监督。

10. 组织制定并实施公司事故应急救援预案，建立、健全公司事故应急救援体系。

11. 定期组织召开公司安全生产工作会议，分析安全生产动态，及时解决安全生产中存在的问题。

12. 组织领导公司安全生产宣传、教育工作，审定各级、各部门安全生产考核指标。

13. 向职工代表大会报告公司安全生产状况。

三. 本责任书经双方签字后生效，执行时间自2012年1月1日至2012年12月31日。

总经理：(签字)主要负责人：(签字)

年月日年月日

第三篇：企业主要负责人、安全生产管理部门负责人、专职安全监控人员安全生产责任制度

企业主要负责人、安全生产管理部门负责人、专职安全监控人员安全生产责任制度

为贯彻上级部门的安全管理精神，确保安全生产工作的正常开展，坚持“安全第一，预防为主”的方针，实现“一岗双责”的原则，经公司经理以及安全管理员讨论决定，特定制一下安全责任制度：企业主要负责人安全生产责任制度

1、严格执行安全生产的法律、法规、规章、规范和标准，组织落实相关管理部门的工作部署和要求。

2、建立了本单位安全生产责任制，组织制度并落实本单位安全生产规章制度、驾驶员和车辆安全生产管理办法，落实安全生产操作规程。

3、依法建立了适应安全生产工作需要的安全生产管理机构，确定符合条件的分管安全生产的负责人，配备了专职安全管理人员。

4、按照规定足额提取安全生产专项资金，保证了本单位安全生产投入的有效实施。

5、督促、检查本单位安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。

6、组织开展了本单位的安全生产教育培训工作。

7、组织开展安全生产标准化建设。

8、组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案，建立了应急救援组织，并开展了应急救援演练。

9、定期组织分析企业安全生产形势，研究解决重大问题。

10、按相关规定报告道路运输生产安全事故，严格按照“事故原因不查清不放过、事故责任得不到处理不放过、整改措施不落实不放过、教训不吸取不放过”原则，严肃处理事故责任人，落实生产安全事故处理的有关工作。

11、实行安全生产目标管理，定期公布我单位安全生产情况，认真听取和积极采纳职工关于安全生产的合理化建议和要求。

1、严格贯彻执行安全管理制度，认真贯彻安全措施，组织召开安全会议，对职工进行安全教育，监督各岗位安全规程执行情况。

2、检查车辆，督促驾驶员做好“一日三检”工作。

3、作好安全记录，及时向领导汇报，检查劳动保护和安全制度的执行情况。

4、负责处理交通事故，分析事故发生的原因，写出事故报告及报表，收集保管好安全技术资料。

5、建立驾驶员档案，负责驾驶员年审工作及车辆年检工作。

6、建立车辆档案，负责车队车辆、人员、牌证的更换，协调好车管所及交通部门的业务关系。

7、经常向上级有关部门请教工作，以便取得他们的业务指导。

8、定期检查车辆二级维护和出入库制度的落实情况。

9、熟知各岗位的安全操作规程，对一切违章作业和冒险行为，有权进行制止和处理。

10、加强“科室互动”等制度落实，确保安全生产。

11、负责本部门的安全生产工作。

12、按期完成公司领导的交办任务。

专职安全管理人员安全生产责任制度

1、认真贯彻执行国家危险品运输方针政策法规，严格按照危险品运输制度、规程、规范操作。

2、负责对本公司危险品运输各环节进行监督管理，提出预防事故发生的措施，组织开展经常性的危险品运输的检查，及时整改事故隐患，确保危险品运输的车辆完好，严禁带“病”行驶，制止违章行为。

3、负责建立、健全危险品运输车辆档案，严格抓好危险品运输的基础工作。

4、负责组织落实危险品运输生产的宣传、教育，对驾驶员、押运员定期组织学习和培训工作。

5、及时报告和填报危险品运输责任事故统计报表，负责对危险品事故处理，剖析事故原因，提出整改措施。

南京市神鹿运输有限公司

2015年5月10号

第四篇：易制毒主要负责人责任书

绍兴市力德助剂有限公司易制毒化学品主要负责人责任书

为了认真贯彻“安全第

一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，进一步强化安全生产意识和法制观念，避免和减少各类事故的发生。自觉遵守国务院《易制毒化学品管理条例》，努力提高自律意识，达到管理制度化、规范化、标准化，保障企业和员工的财产及生命安全，维护社会秩序稳定，特制定本责任书。

一、责任内容：

1、企业负责人，是易制毒化学品安全管理第一责任人，对企业的易制毒化学品安全管理负有全面责任。健全安全管理制度，制定管理目标，明确管理职责。工作调动由调入接替者负责，移交时必须明确交代易制毒化学品安全管理及有关事项。

2、认真执行安全生产法规、条例、规程。严格遵守《易制毒化学品管理条例》、《易制毒化学品购销和运输管理办法》，并积极开展宣传，按时参加各部门的安全管理会议和培训，做好易制毒化学品安全管理合格班组责任人的创建评选工作。

3、进一步完善安全生产、消防、职业卫生等有关管理制度和操作规程，健全各类台帐(安全会议、安全检查、消防(动火)管理，事故隐患整改，职工安全培训，违章违纪处罚等各类事故)。

4、严格遵守易制毒化学品安全管理制度、易制毒化学品企业负责人岗位职责，并积极做好各项工作，落实到实处。

5、危险性较大的设备，生产重点部位，要有专人负责和防范措施及设有明显的安全警示标志。

6、特殊工种及易制毒化学品岗位持证上岗率100%。

7、积极开展各种安全活动，安全生产检查做到特殊岗位日检，普通岗位旬检，公司全面月检并记好检查记录。落实应急预案演练，年不少于2次。

8、员工安全知识、易制毒化学品管理及普法教育培训率达到100%。

9、严格控制各类事故。 (1)不发生死亡事故。

(2)不违反《易制毒化学品管理条例》、《易制毒化学品购销和运输管理办法》及相关法律、法规的规定。

(3)不发生重伤事故。

1 (4)不发生一次直接经济损失10万元以上的火灾事故。 (5)把各种事故苗头杜绝在萌芽状态。

二、责任期限：自2016年1月1日至2016年12月31日。

三、考评办法：

1、考核内容：按易制毒化学品单位负责人岗位职责制定考核表格。考核表格内容应包括在易制毒化学品的办证、购买、运输、使用、储存等过程中，是否按相关法律、法规、规章制度办理;是否持证上岗，工作态度，取得哪些工作业绩，有无差错，有无违规操作等。考评每季度进行一次，年度再集中考评，考评时写出总结报告，交易制毒化学品管理领导小组负责人，由考评小组按考评表的内容进行逐一对照考评。

2、奖惩标准：对工作认真、忠实履行岗位职责考评优秀者，每季度及年终给予一定的奖励，并通报表扬。对工作马虎，违反工作职责者，处予一定的罚款(奖励或罚款的金额由单位自行确定)。一年内有三次违反职责内容的除罚款外，给予调离工作岗位或辞退，对于严重违反《条例》规定，构成犯罪的，报送公安机关处理。

3、此考核奖惩制度由易制毒化学品管理领导小组组织实施。

四、本责任书一式二份，签字后生效，存档备查。

绍兴市力德助剂有限公司

法定代表人：

责任人(主要负责人)：

二0一六年一月一日