职工职业道德论文

小编精心整理了《职工职业道德论文(精选3篇)》，希望对大家有所帮助。【摘要】职业道德对于任何企业来说都是一件非常重要的建设项目，企业的创新能力，凝聚能力以及持久的发展能力都在一定的程度上受到职工职业道德教育程度的影响。职工道德教育不容忽视，因为道德是协调社会关系的纽带，是维护社会稳定和发展的基础，本文就以如何提高企业职工职业道德问题展开分析，并提出相应的方法措施。

第一篇：职工职业道德论文

新形势下如何加强职工职业道德建设

华亭煤业集团公司2002年4月成立以来，在开展职工职业道德教育，致力于职业道德建设方面，结合企业自身特点制定出了《企业文化手册》，学习宣贯华能“三色文化”，认识华能、了解华能、融入华能，并将2011年确定为集团公司员工行为规范年，不断规范职工行为，企业职工职业道德教育方面呈现出勃勃生机，为集团公司又好又快发展奠定了基础。职业道德的主要内容包括：爱岗敬业，诚实守信，办事公道，服务群众，奉献社会。本文通过探讨当前企业职工职业道德存在的主要问题和导致职业道德滑坡的主要原因，从而提出新形势下加强职工职业道德建设方面采取的相应对策。

一、当前企业职工职业道德存在的主要问题

(一)理想信念基础动摇。主要表现为毅力和决心丧失，人生奋斗方向迷茫，没有精神动力和精神支柱，浑浑噩噩，遇到顺境得意忘形，遇到逆境悲观失望。

(二)价值观念发生错位。主要表现为没有正确、现实的职业观念，看法和认识淡薄，对待自己从事的职业态度是当一天和尚撞一天钟，干和不干一个样，缺乏集体意识、大局意识、责任意识、创新进取意识，人心涣散，进取心不强。

(三)价值取向比较庸俗。主要表现为部分人认为市场竞争就是金钱、利益的竞争，对“靠山吃山”、“靠水吃水”等不道德现象见多不怪。特别是少数人认为现在还讲什么道德，只要有钱就能办事，将人际关系庸俗化为赤裸裸的金钱关系。

(四)道德评判出现偏差。主要表现为一是评判是非的标准模糊，你好我好大家都好，真正干事的担的风险多，平庸无能的太平无事;二是造成的另一种现象就是劳动态度不端正，责任心不强，职业技能不高，职业纪律松弛，职业作风涣散，不学无术，把职业道德置于脑后。

(五)社会道德心理失衡。主要表现为主人翁地位出现失落感，认为过去工人阶级领导一切，职工当家作主，现在则是单位领导是“老板”、“主人”，自己变成了雇工，没了地位，少了保障，现在还谈什么职业道德，还谈什么“先国家，后集体，再个人”。于是在思想观念上，淡化了集体观念，忘掉了集体利益，导致了职业道德的倒退。

二、导致企业职工职业道德滑坡的主要原因

(一)新旧体制转换过程中，对利益关系的重组不能正确看待，导致了职工思想道德观念的混乱。

(二)对企业改革改制当中出现的矛盾和问题缺乏正确的认识，严重影响了职工的职业道德思想。

(三)习惯原来的管理模式，大锅饭、铁饭碗思想严重，对当前整体形势了解不多，不思进取，稍遇改革，思想接受不了，也直接影响职工职业道德思想混乱。

(四)由于企业职工接受教育的程度不同和职工本身素质参差不齐，加之职工只注重经济利益而忽略了精神利益，造成职业道德责任失落。

(五)随着社会的发展和体制机制本身存在的缺陷，加之思想多元化也直接间接地影响职业道德滑坡。

三、防止企业职工职业道德滑坡应采取的对策

在社会主义市场经济条件下，加强企业职工职业道德建设，防止思想道德滑坡，必须从道德思想教育上、行为规范建立上、道德观念确立上，多方面开展思想政治教育工作，才能收到长远的效果。

(一)思想政治教育要突出用科学的理论培养人，用社会主义道德思想教育人。马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观是被实践检验和证明了的科学理论，思想道德离不开正确的指导思想。因此，社会主义市场经济条件下企业职工职业道德建设中的思想道德建设同样离不开科学理论的指导。

用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观来指导职业道德建设的实践，必须结合两个教育：

1.要把理想信念教育作为思想政治工作核心内容。理想信念，是人们为之而向往，追求的奋斗目标和信仰。坚持马克思主义的理想信念，加强对马克思主义的研究和宣传，不断增强马克思主义理论的说服力和战斗力。要在干部职工思想认识和工作能力的提高上下功夫，加强理想信念教育，不断突出思想政治工作的针对性和实效性，发挥思想政治工作“服务”各项工作的职能。真正做到以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的职工。

2.要加强社会主义道德教育。道德准则应该是对社会、对国家、对职工负责，是融国家、集体、个人利益为一体的道德原则。它的基本特征是集体主义和全心全意为人民服务的崇高精神。在发展社会主义市场经济条件下，更要在全体职工中提倡为人民服务和集体主义的精神，提倡尊重人、关心人、热爱集体、热心公益、扶贫帮困，为职工为社会多做好事。正确处理国家、集体和个人的关系，反对小团体主义、本位主义，反对损公肥私、损人利己。

(二)思想政治教育要借助道德评价的力量，严厉谴责和批判违反社会主义道德原则的不良行为。

事实证明，一个企业风气的好坏，除了政治、经济上的原因外，在很大程度上取决于职工思想道德水平的高低和对不良行为的批判打击力度。道德进步，行动有力，企业就发展，反之，就阻碍企业发展。所以，在加强社会主义道德建设和教育的过程中必须严厉谴责和批判一切与职业道德相抵触的行为。

因此，我们在思想道德领域要大力加强对企业职工职业观念、职业态度、职业责任、职业技能、职业纪律、职业作风的教育。同时要大力宣传好典型，树立良好的公众道德形象，使职工学有榜样，让新型的社会主义道德观深入人心。

(三)思想政治工作要注重抓好市场经济条件下的思想道德教育。

从职业道德存在的问题来看，除了变革过程中深层次原因外，主要是道德思想滑坡所致，从产生问题的根源来看，除了经济上的原因外，也是由于没能坚持正确的思想指导和缺乏新的正确的职业道德原则所造成的。

因此，在市场经济条件下，企业职工职业道德领域的思想政治工作必须注重抓好以下几方面的思想道德教育工作。

1.要正确理解市场经济是竞争经济的内涵，明确公平、公正竞争原则与行业、部门的垄断行为和不必要的行政干预是不相容的。

2.要树立市场经济是法制经济的新观念，懂得运用法规，契约，用社会主义的道德来规范企业、规范自己的行为。

3.要积极宣传社会主义初级阶段爱岗敬业、恪尽职守;诚实守信、言行一致;办事公道、不徇私情;服务职工、满腔热忱;奉献社会、履行义务的职业道德基本规范，树立高度的责任感，主动接受职工的监督，保证办事的公开性和公平性，努力提高劳动者个人素质，实现自己的人生价值。

4.企业应根据自己的行为特点修订、完善制定切实可行的企业职工职业道德公约和守则，真正用社会主义的思想道德武装头脑，指导行动，规范行为。继承和发扬在长期革命和建设中形成的优良传统，发挥思想政治工作的优势，把思想道德教育落到实处。

5.制定工作目标，进一步加强职业道德建设。

(1)学习宣贯华能“三色文化”，掌握华能《企业文化理念手册》，使职工认知、认同华能企业使命、战略目标、企业精神、核心价值观、安全理念、发展理念、管理理念等，促使“三色文化”内化于心、外化于行、固化于制。

(2)开展形势教育，重点围绕“华能是什么、融入华能做什么、怎么样做一个合格的华能员工”等问题，积极宣讲融入华能的重大意义，认清司情、矿情，进一步统一思想，形成共识，增强大局意识和集体意识。

(3)以集团公司班组核算推进年为契机，按照我矿班组核算推进年管理办法，建立健全班组核算管理制度，细化考核，使职工树立成本节约意识。

(4)利用职工大会、班前会和安全培训教育会，促使职工熟记矿规矿纪、安全制度、岗位操作规程，杜绝“三违”。

(5)要求职工从日常小事做起，处世为人文明礼貌，对本职工作尽心尽力，学习先进，树立典型，争做文明职工。认真宣传学习职业道德包括的主要内容，潜移默化职工行为，加强职业道德和行为意识教育，巩固政治理论学习、安全教育培训会成果，进一步开阔职工视野，创造团结、宽松、和谐、稳定的工作环境，为企业健康发展创造良好的环境。

作者：禹正

第二篇：加强企业职工职业道德教育的思考

【摘 要】职业道德对于任何企业来说都是一件非常重要的建设项目，企业的创新能力，凝聚能力以及持久的发展能力都在一定的程度上受到职工职业道德教育程度的影响。职工道德教育不容忽视，因为道德是协调社会关系的纽带，是维护社会稳定和发展的基础，本文就以如何提高企业职工职业道德问题展开分析，并提出相应的方法措施。

【关键词】企业;职工职业道德现状;改善措施

二十一世纪的中国不得不说在各行各业都取得了较大的成就，但是这不能只是简单的归功于表面上企业的发展，因为在社会不断发展的同时我国也在不断提高各企业职工素养道德，进一步提高企业人员的整体素质。

1.企业道德教育培训

对于一个企业来说，完成各项任务是企业口碑的重要传播途径，然而决定企业发展前景的除了生产经营管理之外，对于企业职工的道德培养更是不容忽视的，企业的整体提升和正常运转可以说是由职工决定的，所以对于职工的道德教育更是一项重要的问题。所以职工的道德高低时刻都在对企业的各项工作有着一定的影响。

开展企业职工职业道德方面的定位需要从综合的角度出发，要明确企业的目标方向，道德素质不是一朝一夕就可以培养成的，所以从根本上讲还需要从根本的职业道德教育方面入手，让员工作为主导，从而来培养职工的各项素养能力，对于提高企业职工道德教育已经是社会上的一个发展趋势，而这一趋势的走向已经成为公众的认可，所以从这一点可以看出，一个企业只有明确自身的需求和主抓的市场，那么就可以制定针对性的人才培养。另外中国是一个很是注重道德的国家，所以必须要以科学的视角来培训道德素养的灌溉，一个好的职业者不仅仅在于业绩有多么的突出，还在于它的职业道德素养有多么的高尚。

2.企业职业道德教育

一般情况下我们口中的职业道德就是指广义性的说法，指的是从业人员在职业活动中所应该遵守的各种行为准则，它包含的不仅仅有人员之间的关系还包含职工与所从事的工作的关系。然而在现代的职业道德解释中还存在一种说法，即在职业活动中人员应该遵循的制度以及相应的规范和准则，然而不同的职业活动中也会形成不同的职业道德，原因是不同的职业关系，不同的职业利益，不同的职业活动方式决定着企业职业道德。

2.1企业职业道德教育的重要性

职业道德对于社会来说是一个不可或缺的基石，是在一定的程度上组成着社会道德体系，对于中国81%的從业人员来说职业道德是在各种活动中必须遵循的行为准则，当今世界竞争日益激烈，传统的道德观念正在与现代生活方式存在着某种局面上的转换冲突，所以就这样一个多样化的发展趋势而言，出现种种道德上的缺失是不可避免的，然而这一点在二十一世纪正在愈演愈烈，都在体现着道德的失范。所以针对现在的现象我们不得不思考遵守道德的重要性，只有遵守社会才能平衡发展，社会才会出现和谐氛围。

所以在现阶段的企业道德培训中就需要我们从根本上将职工的道德观念加以转变，只有职工在思想上具备了道德的标准，才会在行为上有所修养，才会树立正确的社会价值观念，继而企业才能得到积极性的发展。

2.2企业职业道德的现状

以一个现代人的视野来观看现今企业中的人员职业道德，确实存在诸多问题，笔者认为目前企业职工职业道德问题需要从多个角度甄别，第一点是从职业的岗位稳定性上看，个别企业岗位的变换频率较大，职工岗位不够稳定，所以对于职业道德的养成不会太容易;第二点是现阶段社会中对工作的选择具有多样性，不再是以前的只能依靠分配定岗，所以现阶段的多样性导致竞争很是激烈，对一个企业抱有从一而终心态的人少之又少;第三点就是现代社会的经济诱惑力度非常大，在现代文化与传统文化冲突的时刻，拜金现象随之上演，这一现象让很多人走向金钱的追求道路上，对职位要求较高，不切实际;第四点是社会这个大环境对职工的心态影响，各行各业之间的竞争力度愈演愈烈，伴随而来就是人与人之间的攀比;第五点是现代人的自身思维建设不足，缺乏应有的道德修养，换句话说就是缺乏自身的责任意识。

2.3加强企业职工职业道德培训内容

2.3.1加强企业职工精神道德建设项目

加强企业的道德建设是该企业走向成熟的必要手段，然而从社会角度来说作为大家庭中的一份子，这是我们每个公民应该牢牢遵循的法则，也是我们正常职业活动中不可逾越的道德规范。在各行各业中我们更应该遵循本单位的各项规章制度，无论自己处于任何种岗位都要恪尽职守，认真负责本职工作，这样才能体现出一个职工的道德水准，在现阶段的企业职工培训中更应该加强此方面的建设，培养职工自觉的加强责任意识和领导的命令执行性，不要只顾个人想法，做事情以自我为主题，不加请示的任我指挥，这是道德建设最忌讳的自我观念。

2.3.2端正对本企业地位的认识态度

加强企业职工职业道德建设的关键性首先是培养企业职工的工作态度，要真正意义上认清自己本身工作的的性质以及特殊性，另外还需要了解企业在各项工程中的重要地位，认清工作的重要性，这样才能树立对所在企业的深刻认识。要积极的教育引导企业职工对本企业的热爱，从根本上了解工作的性质，用百分百的热情来对待工作，脚踏实地，提高自身技能。

2.3.3将职业道德培养成一种习惯

一个从业者的职业道德一般会在职业活动中得以体现，真正的职业道德是需要在职业活动中遵循一定的行为准则的，所以理应该与本职工作形成一定的感情，当然这都需要后期的培养，所话说“干一行爱一行”，这句话在职业道德培养中深有体现，总的来说，对于加强职业道德是每个企业需要贯穿的一项根本措施，对于职工的培养需要从根本入手，只有让道德在日常行为中得以体现，才能最大可能的完成教育目的。

3.职业道德改善措施

3.1加强责任意识养成

对于企业职工来说，职工的工作效果直接影响着工作质量，然而工作质量对于企业运行来说是很重要的，正因为它是企业经济效益和向前发展的保证，所以提高一个企业的发展能力就要适当加强人员职业责任的养成，通过提高责任意识来实现工作质量的保证，这样就需要企业管理人员要时时进行督导，对工作人员的工作适量不断进行实质性提高，另外在企业日常运行中，不断加强职工责任意识，尽量的避免由于人为原因导致的问题发生，处理好职工之间的关系，完善工薪制度，避免矛盾的的发生;要让职工感觉到企业的关心，这样才能培养自身的责任意识。

3.2培养对工作的热爱情怀

提高企业职工职业道德，要培养企业职工主人翁精神，真正做到把企业当成家，把企业的事当成自己的事一样。另外，企业管理部门应积极开展与工作相关的培训活动，通过相关活动激发企业职工对本职工作的热爱，也可以组织一些职业技能竞赛活动，选拔出优秀的企业人才进行表彰，树立职工学习的榜样，培养职工对职业的热爱，只有职工对工作产生了感情才会积极地加以投入。

4.结束语

通过对加强企业职工职业道德的简要思考，希望能够在一定程度上起到对企业的辅助作用，为各企业的职工职业道德教育工作提供参考。

【参考文献】

[1]裴瑞红.试析企业职工爱岗敬业和岗位有为精神的培养途径 [J].中共太原市委党校学报，2012(5).

[2]王开生.“两型”社会视角下的职业道德建设[J].长沙民政职业技术学院报，2010，02.

[3]陈素华.陆荣华.注重职工职业道德教育 不断提高职工队伍素质[J].河南农业大学，2011，06.

[4]贾慧萍.加强青年职工道德教育的途径与方法[J].中外企业文化，2009，07.

作者：李瑶伟

第三篇：浅谈如何创新金融企业职工职业道德建设

摘　要:在发展社会主义市场经济建设的今天,金融已成为经济建设的中心,整个社会对金融从业人员观念、职业态度、职业技能、职业纪律和职业作风的要求越来越高,加强金融企业职工职业道德建设已面临迫切要求,只有积极探索新形势下金融企业职工职业道德建设的特点和规律,在内容、形式、方法、手段和机制等方面努力改进和创新,才能把金融企业职工职业道德建设提高到一个新的水平,树立良好的社会形象,打造金融顶尖品牌。

关键词:职业道德建设

1　建立“三个机制”,创新金融企业职工道德建设体系

加强金融企业职工职业道德建设是一项长期而紧迫的任务,既要完善制度,改进方式方法,更要有创新的工作机制。

1.1　建立常态机制。一是建立宣传、组织、监察、工会等相互部门的工作协调制度,完善制度建设。二是纳入各级党委(支部)的总体规划,纳入职工的培训计划。三是坚持“贯穿”工作原则,在入党、提干、评先和晋级等重要环节,与搞好职工道德建设相结合,确保常态机制的形成。

1.2　建立责任机制。要做到“三个明确一个落实”:明确责任主体,各级党委(支部)要对职工道德建设负起领导责任,纳入工作日程,当作一件大事来抓;明确责任职责,各级工会在职工道德建设中负有牵头责任,要强化组织协调力度,调动各方面的积极性:明确部门责任,对宣传、组织、监察、人事等相互部门,要依据职能搞好目标定位和任务分解,使他们知道干什么和怎么干。同时,要把信贷、会计、保卫等部门纳入视野,全面整合职业道德建设工作资源:落实责任追究,对不履行抓职工道德建设责任,完不成工作任务的,对疏于教育管理而导致单位问题较多,群众意见较大的,要追究领导责任。

1.3　建立激励机制。对重视程度高,工作有创新,实际效果好的要给予奖励。建立激励机制,既要搞精神鼓励,也要有物质奖励。各级党委(支部)在抓职工道德建设方面要舍得投入,确保必要的建设工作经费开支,有条件的单位可设立职工道德建设奖励基金,用于对职工道德建设有突出贡献人员的奖励。

2　坚持“三个原则”。创新金融企业职工道德建设内容

随着金融企业工作在整个经济工作中重要地位的凸现和金融工作自身特点,决定了必须加强金融职工道德建设,在创新职工道德建设内容上,应坚持以下“三个原则”。

2.1　坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为核心内容的原则。加强金融职工道德建设必须把学习贯彻邓小平理论和“三个代表”重要思想作为加强职工道德建设的核心内容,以增强做好金融工作的紧迫感和使命感、增强实践“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性,努力推进经济金融建设,为促进全面建设小康社会的奋斗目标,提供强有力的金融服务和保障。

2.2　坚持以正面教育为主线内容的原则。加强银行职工道德建设要以正面教育为主,要通过正面教育,引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观和职业道德观。一是加强职工道德建设要与开展文明创建相结合。要通过开展形式多样群众性文明创建活动,在金融系统形成争创文明单位,争当文明行员的良好风尚,充分调动和发挥职工的积极性、主动性和创造性。二是加强职工道德建设要与加强职工思想道德建设相结合。要认真贯彻《公民道德建设实施纲要>,积极倡导爱国守法,明礼诚信,团结友善,勤俭自强,敬业奉献的基本道德规范,积极引导职工在遵守基本行为准则的基础上,追求更高的思想道德目标。三是加强职工道德建设要与经常性思想政治工作相结合。要根据当前形势并结合职工的思想动态,开展有针对性的思想教育活动,要充分发挥思想政治工作优势,深入到职工之中,倾听职工呼声,为职工排忧解难,既要解决职工存在的思想困惑问题,也要解决职工的生活困难问题,把工作做到职工的心坎上。同时要从法制建设、政策引导和宣传舆论等方面为职工道德建设提供保障。

2.8 坚持以银行法律法规和规章制度为重点内容的原则。职工道德建设既要靠教育,也要靠规章制度。一是建立健全制度,为银行职工道德建设提供有效的制度保障。二是坚持法制与德治相结合,营造有利于金融职工道德建设的良好法制环境。三是加强警示教育。既要以正面教育为主,也要注重反面典型的教育。要组织职工观看金融案例选编,分析犯罪的原因,吸取经验教训,充分认识加强银行职工道德建设的必要性和紧迫性,达到以案施教、警钟长呜的目的。

3　抓好“三个重点”,创新金融企业职工道德建设形式

加强职工道德建设,必须综合运用各种手段,突出抓好“三个重点”,促使职工道德建设工作真正落到实处,以确保职工道德建设健康有序地进行。

8.1　抓好活动载体这个重点。以活动为载体,是新形势下加强职工道德建设的重要途径。要以坚持开展创建文明单位、职工之家、青年文明号等活动载体,突出思想内涵,强化职业道德教育,让职工充分认识自己既是道德建设的受益者,也是道德建设过程的参与者,懂得什么是对的,什么是错的,什么是可以做的,什么是不能做的,什么是应该提倡的,什么是坚决反对的。通过开展活动,引导职工从我做起、从现在做起、从点滴做起,身体力行,不断增强责任感、使命感,在自觉参与中使思想感情得到熏陶,精神生活得到充实,道德境界得到升华。

8.2　抓好宣传导向这个重点。加强职工道德建设要把握正确的导向,要“以正确的舆论引导人”。一是要加大开展向先进典型学习的力度。要善于发现和利用先进典型的事迹和思想教育职工,引导和组织职工学习先进、崇尚先进,充分发挥教育引导和激励的作用,使先进典型的高尚情操和道德品质成为金融系统的共同财富。二是要把握好舆论宣传的导向。要利用大众传媒,内部刊物和宣传教育专栏等舆论宣传,大力宣传能代表社会进步、时代发展方向的职工道德行为和高尚品质,大力宣传三个文明建设中涌现出来的新事物、新典型,形成宣传网络,做到上下联动,不断拓展职工道德建设新阵地。三是要各极开展“一帮一,结对子”活动。要组织党员干部主动和后进职工或问题职工结对子,在本单位内部签订联责责任书,充分发挥党员干部的模范表率作用,在政治上引导、在工作上帮助、在生活上关心,达到相互促进,共同提高的目的。

3.3　抓好领导干部这个重点。金融系统党员领导干部是金融系统广大职工的表率,充分发挥党员领导干部的模范带头作用,对于搞好金融职工道德建设具有重要意义。一是实行一把手负责制。职工道德建设的基础在群众,关键则在党组织和党员领导干部。因此,要在党组织的统一领导下,一把手要亲自抓职工道德建设,而且要管全局,抓大事,作示范,真正做到亲自参与职工道德建设重大问题的决策,积极协调各部门落实职工道德建设的重要任务,主动出面帮助解决职工道德建设中困难的问题,组织力量攻克职工道德建设中的热点、难点问题,尤其是深层次问题。因此,应该像考核经营责任制目标任务那样考核职工道德建设工作,并作为考核各级领导干部政绩和能力的重要标准。二是领导干部要发挥模范表率作用。领导干部不仅是职工道德建设的倡导者和组织者,而且首先应该是职工道德建设的自觉参与者和带头实践者。领导干部要带头讲学习、讲政治、讲正气,努力发扬主观世界自重、自省、自警、自励,在各方面以身作则,坚持党的事业第一,人民的利益第一,努力提高自身的政治责任,加强道德修养,努力实践共产主义道德,实践全心全意为人民服务的宗旨,严于律已,防微杜渐,率先垂范,要求职工做到的自己首先要做到,要求职工不做的自己坚决不做,树立好的榜样,用良好的道德形象取信于职工,带领广大职工进一步做好职工道德建设工作。

作者：李增铎