第一篇：劳动法社会保障法
劳动法劳动合同法(技能大赛)
劳动法劳动合同法试题
G组
一、单选题
1.用人单位（），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B.未及时足额支付劳动报酬的
C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
D.规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
2、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）。
A.即时终止
B.续延半年后终止
C.续延一年后终止
D.续延到医疗期满时终止
3．下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（）
A．劳动者患病或负伤，医疗期满的
B．劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的
C．劳动者在试用期内的
D．用人单位濒临破产进行法定整顿期间的
4、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（）。
A.不遵照执行
B.宣布废止
C.向用人单位提出，通过协商予以修改完善
D. 请求劳动行政部门给予用人单位处罚
5.下列选项有关劳动争议仲裁的表述，（）是错误的
A.劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁
B.仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼
C.劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力
D.因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁
6、签订集体合同应当经过（）五个程序。
A.①当事人协商②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布
B.①起草集体合同草案②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布
C.①当事人协商②职工代表审议③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布
D.①当事人协商②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送上级工会备案⑤公布
二、判断题
1、禁止用人单位招用未满16周岁的未成年工
2、休息日安排劳动者工作应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
3、劳动争议发生后，当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，方可申请仲裁。
4、 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，在保证劳动者身体条件情况下，最多不超过2个小时，每月不得超过36个小时。
5、劳动法合同法规定经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付六个月工资的经济补偿。
6、社会保险旨在向全体公民提供一系列基本生活保障，使其免受或摆脱人生的各种灾害。
三、论述题
用人单位是否有权对职工进行罚款？
四、案例分析
1．1.朱某1999年3月5日到某公司上班，但一直未签订书面劳动合同。2007年2月5日公司与朱某签订书面劳动合同，约定合同期限为一年。2008年2月4日，公司通知朱某劳动合同到期，与其续签一年劳动合同，但朱某拒绝了。 请分析：
（1）公司是否应支付给朱某经济补偿金？为什么？
（2）朱某是否有权要求与公司签订无固定期限劳动合同？为什么？
2．张某某于2008年7月份被某食品机械厂招为全民合同制工人，担任厂部技术科化验员。同年10月份试用期满，双方正式签订劳动合同，有关合同条款如下：
第一条合同期限3年，从2008年I0月5日起，到2011年10月4日止。
第二条实行每周5天，每天10小时工作制。
第三条每月工资2000元。
第十二条若双方在合同履行中产生纠纷，应将纠纷交由某区劳动争议仲裁委员会仲裁。
试分析：
（1）张某某与某食品机械厂签订的劳动合同中劳动时间是否符合法律规定?2010年3月，张某某提出每日工作10小时违反了《劳动法》，要求厂方缩短工作时间。厂长史某当即宣布，既然合同的有关工作时间不合法，就是无效合同，如有意见，就另请高就。张某某不服，向区劳动争议仲裁委员会申诉，要求继续履行劳动合同。
试分析：
（2）张某某与某食品机械厂签订的劳动合同中的无效规定是否导致整个合同无效?
答案：
一、选择题
CDBCBA
二、判断题
1．错
理由：未成年工是指年满16周岁，未满18周岁的劳动者。我国对未成年工实行特殊劳动保护制度，而并不禁止使用。我国禁止用人单位招用未满16周岁的童工。
2．错
理由：休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，才支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3．错
理由：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4．错
理由：最多不超过3个小时
5．对
6．错
理由：社会保障旨在向全体公民提供一系列基本生活保障，使其免受或摆脱人生的各种灾害。社会保险只是社会保障的一部分是指国家通过立法确立的，以保险形式实行的，对于因丧失劳动能力或劳动机会而不能劳动或暂时中断劳动的劳动者提供一定的物质帮助或相应的补偿，使其至少能维持基本生活的一种社会保障制度。
三、论述题
1．要点：
1．企业规定对员工罚款无依据可查
2．对于涉及职工利益的内部规章制度应当严格按照法律程序
3．设立合法、有效、完善的制度进行规范
四、案例分析
1．要点：
1．不应该！劳动者自己拒绝续签！
2．无权！(1)在劳动法出台之前的劳动合同签订次数不算！(2)且劳动者工作未满10年！
2．要点：
1．工作时间与《劳动法》不符。
劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超44小时
2．劳动工作时间不符合《劳动法》的规定，其余条款合法，该不合法的条款不影响其余条款效力；同时，造成工作时间条款约定无效的原因在于用人单位而不在于劳动者。既然其余条款均符合国家法律规定，除将工作时间的条款改按《劳动法》规定执行外，其余条条款仍须继续执行。双方劳动关系应继续维持，被告因此而终止合同，停止原告工作的决定是错误的。 │
第二篇：劳动法劳动合同法试卷二(精)
劳动关系管理试题(2)
出卷人：09人力资源G组所有成员
一、选择题(2’x15)
单选
1、根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳动合同。
A 三日B.一周C五天
2、根据《劳动合同法》第八十六条的规定，劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成伤害的，有过错的一方应当()
A不承担任何责任
B承担所有赔偿责任
C承担赔偿责任
3、下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是()
A.劳动者患病或负伤，医疗期满的
B.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的
C.劳动者在试用期内的
4、根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的，应支付的违约金数额()。
A.不得超过用人单位提供的培训费用
B.应等于用人单位提供的培训费用
C.可以大于用人单位提供的培训费用
5、劳动者被派遣到接受单位
2、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同()。
A.即时终止
B.续延一年后终止
C.续延到医疗期满时终止
6、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权()。
A.不遵照执行
B.宣布废止
C.向用人单位提出，通过协商予以修改完善
7.工作满法定期限，接受单位继续使用该劳动者的，派遣单位与劳动者的劳动合同终止.由()。
A.接受单位与劳动者订立劳动合同
B.派遣单位与劳动者重新订立劳动合同
C.派遣单位与接受单位都必须与劳动者订立劳动合同
8、根据《劳动合同法》第二十八条的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当()。
A.按照当地最低工资标准支付
B.按照本单位平均工资支付
C.参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
9、按照《劳动合同法》的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向()申请支付令，应当依法发出支付令。
A.当地人民法院
B.当地劳动保障行政部门
C.当地人民法院或劳动保障行政部门
10.受派遣劳动者的工资和社会保险是由()支付。
A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动者派遣机构
多选
1、根据《劳动合同法》第六十二条的规定，用工单位应当履行下列义务()
A告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬
B支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇
C执行地方劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护
2、根据《劳动合同法》第六十六条的规定，劳务派遣一般在()的工作岗位上实施。
A临时性B 辅助性C替代性
3、根据《劳动法》第七十三条的规定，劳动者有()情况的，依法享有社会保险待遇。
A退休B失业C患病、负伤
4、根据《劳动合同法》第二十六条的规定，下列()情形下，劳动合同无效或者部分无效。
A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
C.违反法律、行政法规强制性规定的
5、根据《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明劳动合同法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的()等情况。
A.用工单位B.派遣期限C.工作岗位
二、是非题(1’x5)
1劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。()
2劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。()
3用人单位可以设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。()4非全日制用工双方当事人之间必须约定试用期。()
三、辨析题(5’x4)
1、劳动者与用人单位已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。()
2劳动合同类型可分为：有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。()
3、用人单位自用工之日起满一个月不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。()
4、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一年内订立书面劳动合同。()
5、劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取一定的费用。()
四、简答题(5’x3)
1劳务派遣概述
2.劳动法规定的劳动合同终止有哪些情况
3.用人单位单方随时解除劳动合同的情形有哪些?
五、案例分析(15’x2)
1、张某等6人系某县中学教师,自1981年起即在该中学任教,与学校未签订劳动合同,也一直未转入正式编制。1999年2月县政府为减少财政压力,发布《关于清退机关事业单位临时用工的通知》,某中学根据这一通知,将张某等6人辞退。张某等6人认为已任教多年,被辞退时某中学应按劳动法规定向6人支付经济补偿金,并认为多年来6人以民办教师身份任教,某中学给予的工资低于当地最低工资标准应补足低于最低工资部分,即向县劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求裁决该中学支付6人经济补偿金和补足多年来低于最低工资标准部分的劳动报酬。
问题：
张某等6人与某中学之间的关系是否属于《劳动法》的适用范围 ?
2、张某某于2008年7月份被某食品机械厂招为全民合同制工人，担任厂部技术科化验员。同年10月份试用期满，双方正式签订劳动合同，有关合同条款如下：
第一条合同期限3年，从2008年I0月5日起，到2011年10月4日止。
第二条实行每周5天，每天10小时工作制。
第三条每月工资2000元。
第十二条若双方在合同履行中产生纠纷，应将纠纷交由某区劳动争议仲裁委员会仲裁。
试分析：
(1)张某某与某食品机械厂签订的劳动合同中劳动时间是否符合法律规定?2010年3月，张某某提出每日工作10小时违反了《劳动法》，要求厂方缩短工作时间。厂长史某当即宣布，既然合同的有关工作时间不合法，就是无效合同，如有意见，就另请高就。张某某不服，向区劳动争议仲裁委员会申诉，要求继续履行劳动合同。
试分析：
(2)张某某与某食品机械厂签订的劳动合同中的无效规定是否导致整个合同无效?
答案
一：
ACBAC
CACAC
ABABCABCABCABC
二：
对对错错
三：
对
对
错(应该是满一年)
错(劳动合同法第十条应该是一个月而不是一年)
错(劳动合同法第六十条劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用)
四：
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业(实际用工单位)给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。
2.
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
3.(1)在试用期间被证明不符合录用条件的
(2)严重违反用人单位的规章制度的
(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。
(6)被依法追究刑事责任的。
五：
1：张某等6人与某中学之间的关系不应属于《劳动法》的适用范围
因为本案一方当事人张某等6人所在中学属《劳动法》规定的事业组织,根据《劳动法》第2条第2款的规定,国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。张某等6人与某中学之间没有签订劳动合同,因而其工资等关系不适用我国《劳动法》的规定。
2.
1.工作时间与《劳动法》不符。
劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超44小时
2.劳动工作时间不符合《劳动法》的规定，其余条款合法，该不合法的条款不影响其余条款效力;同时，造成工作时间条款约定无效的原因在于用人单位而不在于劳动者。既然其余条款均符合国家法律规定，除将工作时间的条款改按《劳动法》规定执行外，其余条条款仍须继续执行。双方劳动关系应继续维持，被告因此而终止合同，停止原告工作的决定是错误的。 │
第三篇：劳动法法练习题及解析
一、单选题
1.选项有关劳动争议仲裁的表述中，哪一项是错误的?()
A.劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁
B.仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼
C.劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力
D.因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决
2.依我国目前法律的规定，下列哪一项保险劳动者无须负担社会保险费?()
A.基本养老保险
B.工伤保险
C.失业保险
D.医疗保险
3.在下列哪种情形下，用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准?()
A.试用期内
B.熟练期间
C.见习期内
D.医疗期内
4.在下列哪一种情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同?()
A.在试用期内
B.在用人单位濒临破产的情况下
C.在劳动者患病的情况下
D.劳动合同订立时的客观情况发生重大变化的情况下
5.发生劳动争议必须经过什么程序后才能向人民法院提起诉讼?()
A.协商B.调解
C.仲裁D.和解
6.下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整?()
A.丁公司为其职工购房向银行提供的担保
B.汪某因身高不足1.70米而被乙厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂
C.甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤，蒋某要求陈某赔偿
D.丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成的协议
7.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，应按以下哪种方式处理()。
A.用人单位承担直接赔偿责任
B.用人单位不承担赔偿责任，由劳动者承担直接赔偿责任
C.劳动者对直接经济损失承担赔偿责任，用人单位承担连带赔偿责任
D.先由劳动者承担赔偿责任，不足部分由用人单位承担
8.以下关于工资支付的表述中哪个或哪些项的表述是错误的()。
A.工资必须以货币形式发放，不得以货币或者有价证券代替货币发放
B.工资应当按月支付给劳动者本人
C.在劳动者非因工负伤治疗期间，用人单位可以低于当地的最低工资标准支付劳动者工资
D.在劳动者未完成劳动合同约定的定额的情况下，用人单位可以低于最低工资标准支付劳动者工资
9.李某与企业签订了为期5年的劳动合同，履行了3年后双方经协商解除了劳动合同。有关该事件的表述哪个是正确的?()
A.由李某提出解除合同的，解除时企业应依法给予李某经济补偿金
B.由企业提出解除合同的，解除时应给与刘某经济赔偿金
C.由李某提出解除合同时，解除时企业无需承担任何费用
D.由企业提出解除合同的，解除时应给与李某违约金
10.在下列哪些情况下，用人单位可以低于当地最低工资标准支付劳动者工资?()
A.职工在探亲假结束后又因丧事而请假的期间
B.职工下岗待工期间
C.职工见习期间
D.职工未完成劳动定额的情况下
11.下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上劳动行政部门批准?()
A.某学校招用勤杂工
B.某国有企业招用电工
C.某娱乐场所招用服务员
D.某俱乐部招用体操运动员
12.王某在录用期内被证明不符合录用条件，对此用人单位可以采用选项所列哪一种方式解除与王某签订的劳动合同?()
A.与王某经协商一致后解除劳动合同
B.提前30天以书面形式通知王某解除劳动合同
C.无需提前通知王某，随时可以解除劳动合同
D.须向劳动行政部门报告后解除劳动合同
13.根据劳动法的规定，下列哪些人可以适用劳动法的规定?()
A.比照实行公务员制度的事业单位和社会团体的工作人员
B.家庭保姆
C.现役军人
D.经商的农民
14.无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。劳动合同的无效由()
A.由合同双方当事人决定
B.只能由人民法院确认
C.只能由劳动争议仲裁委员会确认
D.由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认
15.企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。下列关于集体合同的说法，正确的有()
A.集体合同由工会代表职工与企业签订;没有建立工会的企业，由全体职工分别与企业签订。
B.集体合同自签订之日起生效，但应在签订后报送劳动行政部门备案
C.依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。
D.根据特别优于普通的原则，个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力
16.小军是一家汽车修理厂的老职工，工作表现一直十分优秀，今年春节因一次交通事故被法院判处交通肇事罪，刑期为有期徒刑1年缓刑三年执行。汽车修理厂借此想与小军解除劳动合同，小军表示不同意，专门向李律师咨询，李律师的说法中正确的是()
A.交通肇事罪是过失罪，不是故意罪，且小军被判的是缓刑，仍然有人身自由可以从事劳动，汽车修理厂不能借此解除劳动合同
B.汽车修理厂如果想解除劳动合同，必须提前30日书面通知小军
C.汽车修理厂有权提出解除劳动合同，但应该支付相应的经济补偿金
D.汽车修理厂有权提出解除劳动合同，且不用支付经济补偿金，也不用提前30日书面通知小军
二、多选题
1.在下列哪些情况下，用人单位不得低于当地最低工资标准支付劳动者工资?()
A.职工非因工负伤治疗期间
B.职工下岗待工期间
C.职工见习期间
D.职工未完成劳动定额的情况下
2.用人单位在下列哪些情形下可以随时解除劳动合同?()
A.劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位仍然不能胜任工作
B.在试用期内用人单位证明劳动者不符合当时的录用条件，是通过熟人进来的
C.劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的
D.劳动者被劳动教养的
3.选项关于集体合同的表述中，哪些是错误的?()
A.集体合同由职工代表大会代表职工与企业签订
B.集体合同由工会代表职工与企业签订
C.集体合同一经签订即发生法律效力
D.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过
4.因履行集体合同发生了争议，当事人可以采取下列哪些方式解决?()
A.协商
B.由劳动争议调解委员会调解
C.诉讼
D.由劳动争议仲裁委员会仲裁
5.某厂由于近期订单较多，经与工会协商作出了以下延长工作时间的决定，问：哪些违反了劳动法?()
A.哺乳未满1周岁婴儿的女职工不延长工作时间
B.怀孕7个月以上的女职工不延长工作时间
C.除上述人员外，4月、5月份所有人员每天延长工作时间2小时
D.延长工作时间期间的工资统一按照120%发放
6.下列哪些争议属于我国劳动争议的处理范围?()
A.周某因职业培训与单位发生的争议
B.陈某因住房分配与单位发生的争议
C.高某因续签劳动合同与单位发生的争议
D.李某因退休后退休金的发放与单位发生的争议
7.某公司所作出的关于延长工作时间的决定中哪些违反了《劳动法》()。
A.由于一笔订单的交货期将到，生产任务繁重，公司董事会经研究决定4、5月份的每个工作日延长工作时间2小时
B.延长工作时间的工资统一按照原工资的120%发放
C.未成年工、哺乳期内的女职工、怀孕的女职工不延长工作时间
D.凡不服从公司延长工作时间决定的职工一律扣发当月奖金
8.在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同()。
A.职工张某与人同居而怀孕，经常请病假影响正常工作
B.职工赵某在上班途中发生交通事故而丧失劳动能力
C.职工马某因工负伤后被安排在保卫部门，由于失职至单位财务部门被盗，给单位造成严重经济损失
D.在法定假日周某外出旅游，发生意外事故致残，已无法胜任原工作
9.下列人员中可以不与用人单位签订劳动合同的有()。
A.企业的党委书记
B.企业的工会主席
C.利用业余时间勤工俭学的在校学生
D.上级部门委任的经理
10.某公司经批准向社会公开招聘人员，在公司与被录用人员邓某订立的劳动合同中有以下条款，违反劳动法的有?()
A.劳动合同期限3年，其中试用期1年
B.在试用期内邓某不得通知用人单位解除劳动合同
C.在试用期内用人单位依法解除劳动合同的，对邓某不进行经济补偿
D.邓某在试用期内的工资待试用期满后集中发放
11.高某在调离单位时因培训费用的赔偿问题与单位发生了争议，对于这种争议高某可采取下列哪些途径解决?()
A.向单位的劳动争议调解委员会申请调解;
B.与单位协商解决
C.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
D.直接向法院提起诉讼
12.李小姐在一家三星级酒店担任实习大堂经理，日工资100元，6月份中，由于工作需要，其连续三个星期的周六日都加班，酒店为其安排了2天的补休，李小姐6月份可以领到的加班工资不可能为?()
A.600B.1200
C.800D.1000
13、某酒楼聘请了大毛、二毛、三毛、四毛四位职工，在下列情形中，酒楼与劳动者解除劳动合同需要依照国家有关规定给予经济补偿的有()
A.大毛在试用期间被证明不符合录用条件的
B.二毛因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由酒楼另行安排的工作的
C.三毛具有很强的工作能力却不被酒楼经理重用，虽然还在试用期内但还是决定跳槽，主动提出与酒楼解除劳动合同的
D.四毛不能胜任工作，酒楼与其协商要求解除劳动合同的
14、国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，下列说法不正确的有()
A.对怀孕的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动
B.禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动
C.不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动
D.不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动
15.劳动者的以下劳动收入不属于工资范围()
A.单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等
B.奖金、津贴和补贴
C.劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等
D.稿费
16、根据劳动法的有关规定，下列说法应该给予肯定回答的是()
A.小王是某化妆品公司的女职工，未婚先孕，能否享受不少于90天的产假
B.公司经营状况恶化进行裁员时，是否有权单方面变更劳动者的工作岗位
C.在劳动仲裁前是不是必须先进行调解
D.在劳动诉讼前是不是必须先进行劳动仲裁
答案及解析
一、单选题
1.【答案】A 【考点】劳动争议仲裁 【解析】《劳动法》第77条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第79条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议促裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第84条规定：因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
2.【答案】B 【考点】工伤保险
【解析】见《企业职工工伤保险试行办法》的有关规定。
3.【答案】D 【考点】用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准的情形 【解析】劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
4.【答案】A 【考点】劳动合同的解除 【解析】《劳动法》第32条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”
5.【答案】C 【考点】劳动仲裁 【解析】《劳动法》第79条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议促裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第83条规定：劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可申请人民法院强制执行。
6.【答案】B 【考点】劳动法调整对象 【解析】劳动法调整劳动关系以及与劳动关系密切相关的其他社会关系，劳动关系是劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系。本题中选项A、C、D涉及的关系显然与劳动关系无关，为错误的选项;选项B涉及的关系为与劳动关系密切相关的其他社会关系，应由劳动法调整，为正确的选项。
7.【答案】C 【考点】本题是关于劳动合同的命题。命题的目的是考查考生对用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者应承担什么责任的掌握情况。 【解析】现实中，用人单位招用尚未解除劳动关系的劳动者给原用人单位造成损失的情况时有发生，劳动法出于维护正常劳动合同关系的考虑，即规定了劳动者的赔偿责任，又规定了用人单位的赔偿责任，而且用人单位要承担连带赔偿责任。据此选项C是正确的。选项A、B、D是错误的。解答本题的依据是《劳动法》第93条。
8.【答案】D 【考点】本题是关于工资的命题，命题的目的是考生对于工资支付规定的掌握程度。 【解析】工资是劳动者提供劳动获得的报酬，依据《劳动法》，工资要以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，即使是在劳动者未完成劳动定额或是承包任务的情况下，用人单位也不得低于最低工资标准支付劳动者的工资，但是在劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内用人单位可以低于最低工资标准支付劳动者工资。据此选项D的表述是错误的。解答本题的依据是《劳动法》第50条和劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第56条和第59条。
9.【答案】A 【考点】本题是关于劳动合同解除的命题，命题的目的是考查考生在双方协商解除劳动合同时对劳动者一方应进行经济补偿的掌握情况。 【解析】合同的解除是提前终止合同的效力，不同于合同的违约，不存在违约金的支付问题，故选项D是错误的。合同的解除不是违法行为，也不存在赔偿金的问题，故选项B是错误的。考虑到合同的解除，劳动者处在相对弱势的地位，《劳动法》规定了经济补偿金，即只要是双方经协商解除劳动合同，不管是劳动者提出的，还是用人单位一方提出的，用人单位都要支付补偿金。解答本题的依据是《劳动法》第28条。
10.【答案】B 【考点】本题是关于工资的命题，命题的目的是考查考生对最低工资支付保障的掌握情况。 【解析】工资是劳动者提供劳动所获得的报酬，为了维护劳动者的利益，《劳动法》确立了最低工资支付保障制度，劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，这里的劳动者包括试用期间、熟练期间、见习期间的劳动者，也包括未完成劳动定额和承包任务的劳动者，但对于下岗待工人员的生活费，以及职工患病、非因工负伤治疗期间的病假工资或者疾病救济费则可以低于当地最低工资支付标准。这里的正常劳动，根据《最低工资规定》第3条，是指，劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
【应注意的问题】解答本题应注意劳动者只要提供了正常劳动，不管是否完成劳动定额、承包任务，也不管是试用期、见习期、熟练期内的职工，用人单位就不得低于当地最低工资标准支付劳动者工资。
11.【答案】D 【考点】禁止招用童工的相关规定
【解析】依据《劳动法》第15条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
12.【答案】C 【考点】本题是关于劳动合同解除的命题，命题的目的是考查考生对用人单位解除劳动合同的方式及其适用情形的掌握情况。 【解析】依据《劳动法》，当劳动者在试用期内被证明不符合录用条件时，用人单位可以即时解除劳动合同，据此选项C是正确的，选项A、B、D是错误的。解答本题的依据是《劳动法》第25条。
解答本题应注意劳动者在试用期内被证明不符合录用条件时，可以即时解除劳动合同，但如果仅仅是在试用期内，用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，就不能即时解除劳动合同。
13.【答案】D 【考点】劳动法的适用范围 【解析】《劳动部关于执行劳动法的意见》第4条：“公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。”
14.【答案】D 【考点】劳动合同的无效 【解析】《劳动部关于执行劳动法的意见》第27条：“无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。劳动合同的无效由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认，不能由合同双方当事人决定。”
15.【答案】C 【考点】集体合同 【解析】《劳动法》第33条：“企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签订;没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。”第34条：“集体合同签订后应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。”第35条：“依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。”
16.【答案】D 【考点】劳动合同的解除 【解析】《劳动法》第25条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。”第26条：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。”《劳动部关于执行劳动法的意见》第29条：“劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可依据劳动法第二十五条解除劳动合同。“被依法追究刑事责任”是指：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。”第39条：“用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。”
【应注意的问题】考生应注意用人单位提出解除劳动合同，并不是所有情形都需要提前30日书面通知劳动者本人的。
二、多选题
1.【答案】CD 【考点】本题是关于工资的命题，命题的目的是考查考生对最低工资支付保障的掌握情况。 【解析】工资是劳动者提供劳动所获得的报酬，为了维护劳动者的利益，《劳动法》确立了最低工资支付保障制度。在劳动者参加劳动的前提下，其所在用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，这里的劳动者包括试用期间、熟练期间、见习期间的劳动者，也包括未完成劳动定额和承包任务的劳动者，但对于下岗待工人员的生活费，以及职工患病、非因工负伤治疗期间的病假工资或者疾病救济费则可以低于当地最低工资支付标准。据此，选项C、D正确的，选项A、B是错误的。解答本题的依据是劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第56条、第58条、第59条。
解答本题应注意劳动者只要提供了正常劳动，不管是否完成劳动定额、承包任务，也不管是试用期、见习期、熟练期内的职工，用人单位就不得低于当地最低工资标准支付劳动者工资。
2.【答案】BD 【考点】劳动合同的解除 【解析】《劳动法》第25条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第31条规定：劳动者被劳动教养的，用人单位可以依据被劳教的事实解除与该劳动者的劳动合同。
3.【答案】AC 【考点】集体合同 【解析】《劳动法》第33条规定：企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签订;没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。
第34条规定：集体合同签订后应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
4.【答案】ACD 【考点】集体合同争议的解决 【解析】《劳动法》第84条规定：因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
5.【答案】CD 【考点】违反劳动法的情形 【解析】《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 第44条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)何处日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
6.【答案】ACD 【考点】劳动争议的处理范围
【解析】见《劳动法》第三章、第八章、第九章的有关规定。《劳动法》第77条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
7.【答案】ABD 【考点】延长工作时间 【考点】本题是关于工作时间的命题，命题的目的是考查考生对延长工作时间的法律规定的掌握情况。
【解析】依据法律，劳动者每天工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每天不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每天不得超过3小时，但是每月不得超过36小时;用人单位不得安排怀孕7个月以上的女职工和哺乳未满一周岁婴儿的女职工延长工作时间。用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者的报酬不得低于工资的150%。据此，选项A、B、D是违反劳动法的，为正确的选项。解答本题的依据是《劳动法》第36条、第41条、第44条、第61条、第63条。解答本题应注意用人单位因生产经营需要安排劳动者延长工作时间，应当征得工会和劳动者本人的同意，用人单位方无权单方作出，更不得作出违反劳动法的规定。
8.【答案】ABD 【考点】本题是关于劳动合同的命题，命题的目的是考查考生对劳动合同解除情形的掌握情况。
【解析】依据《劳动法》，患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，女职工在孕期内的，用人单位不得经预告解除劳动合同，也不得对其实施经济性裁员。依据劳动部的有关规定，上班途中发生事故属于工伤，据此选项A、B为不得解除劳动合同的情形。患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，但如果严重失职，给用人单位造成重大损失的，用人单位依然可以即时解除劳动合同。据此，选项C为可以解除劳动合同的情形。劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的，用人单位应给劳动者另行安排工作，仍然不能胜任时，用人单位才可以经预告解除劳动合同，用人单位不给劳动者另行安排工作的不得解除劳动合同。据此，选项D为不得解除劳动合同的情形。解答本题的依据是《劳动法》第25条、第26条、第29条。 【应注意的问题】解答本题应注意女职工怀孕，只要不存在用人单位即时解除劳动合同的情形，用人单位就不得解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤在医疗期满后，如果不能从事原工作，用人单位只有为其另行安排工作，在其依然不能胜任的条件下，才能解除劳动合同。
9.【答案】ABCD 【考点】本题是关于劳动合同的命题，命题的目的是考查考生对劳动合同订立的掌握程度。 【解析】劳动合同是明确用人单位与劳动者之间权利义务关系的协议，企业的党委书记、工会主席也是劳动者中的一员，应当与用人单位签订劳动合同，在签订合同的方式上，可以和所在单位的上级主管部门签订劳动合同。在校学生利用业余时间勤工俭学的，不视为就业，可以不签订劳动合同。上级主管部门委任的经理应与委任部门签订劳动合同。据此，选项A、B、C、D所涉人员均可以与用人单位不签订劳动合同。解答本题的依据是劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第10条、第11条、第12条。
【应注意的问题】解答本题应注意企业的党委书记、工会主席作为劳动者中的一员，应当签订劳动合同，可以与用人单位签订，也可以与委任的厂长、经理一样与所在单位的上级主管部门签订劳动合同。
10.【答案】ABCD 【考点】本题是关于劳动合同的命题，命题的目的是考查考生对劳动合同的有关法律规定的掌握情况。
【解析】对于初次就业和再次就业的劳动者，为了相互了解，用人单位在与劳动者建立劳动合同关系时一般约定试用期，对此《劳动法》明确规定最长不得超过6个月，据此，选项A的内容违反《劳动法》。在试用期内，劳动者依法享有即时解除劳动合同的权利，这种权利是不得以约定而改变的，据此选项B的内容违反《劳动法》。用人单位虽然享有依法解除劳动合同的权利，但只要不存在《劳动法》第25条规定的情形，用人单位解除劳动合同就必须给与劳动者以经济补偿，据此选项C的内容违反《劳动法》。劳动工资是劳动者的报酬，为了维持劳动力的再生产，《劳动法》规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。据此选项D的内容违反《劳动法》。解答本题的依据是《劳动法》第21条、第28条、第32条、第50条。
【应注意的问题】解答本题应注意合同虽然崇尚契约自由，但法律有明确规定的，当事人之间的约定不得违反法律的规定。
11.【答案】ABC 【考点】本题是关于劳动争议的命题，命题的目的是考查考生对劳动争议解决方式的掌握情况。
【解析】依据劳动法，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。据此，选项A、B、C是正确的。解答本题的依据是《劳动法》第77条、79条。 【应注意的问题】解答本题应注意劳动争议发生后当事人不得直接提起诉讼，劳动争议协商解决不是解决劳动争议的必经程序，劳动争议调解不是解决劳动争议的必经程序，但劳动争议仲裁是解决劳动争议的必经程序，劳动争议是不裁不审，先裁后审。
12.【答案】ABD 【考点】本题是关于加班的命题，命题的目的是考查考生对加班期间用人单位如何支付劳动者报酬的掌握情况。
【解析】用人单位由于生产、经营的需要，可能会安排劳动者在双休日加班，但依据《劳动法》，双休日安排劳动者加班的又不能安排补休的，支付的劳动报酬不得低于劳动者工资的200%，据此选项C是正确的，选项A、B、D是错误的。解答本题的依据是《劳动法》第44条。
解答本题应注意在什么情况下加班加点用人单位要支付劳动者不低于工资150%的劳动报酬，在什么情况下用人单位要支付劳动者不低于工资200%的劳动报酬，在什么情况下支付劳动者不低于工资300%的劳动报酬。考生应注意“不低于”的关键词。
13.【答案】BD 【考点】解除劳动合同——经济补偿 【解析】《劳动法》第24条：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”第25条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。”第26条：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。”第28条：“用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。” 《劳动部关于执行劳动法的意见》第40条：“劳动者依据劳动法第三十二条第(一)项解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。”
14.【答案】AD 【考点】对女职工和未成年工实行特殊劳动保护 【解析】《劳动法》第59条：“禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。”第61条：“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”第63条：“不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”第64条：“不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。”
15.【答案】ACD 【考点】工资范围 【解析】《劳动部关于执行劳动法的意见》第53条：“劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;(2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;(3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。”
16.【答案】AD 【考点】劳动法
第四篇：台湾劳动基准法
台湾劳动基准法 【颁布单位】 台湾当局 【发文字号】
【颁布时间】 2002-06-12 【生效时间】 2002-06-12 【时效性】
第一章 总则
第1条 为规定劳动条件最低标准，保障劳工权益，加强劳雇关系，促进社会与经济发展，特制定本法;本法未规定者，适用其它法律之规定。
雇主与劳工所订劳动条件，不得低于本法所定之最低标准。 第2条 本法用辞定义如左：
一、劳工：谓受雇主雇用从事工作获致工资者。
二、雇主：谓雇用劳工之事业主、事业经营之负责人或代表事业主处理有关劳工事务之人。
三、工资：谓劳工因工作而获得之报酬;包括工资、薪金及按计时、计日、计月、计件以现金或实物等方式给付之奖金、津贴及其它任何名义之经常性给与均属之。
四、平均工资：谓计算事由发生之当日前六个月内所得工资总额除以该期间之总日数所得之金额。工作未满六个月者，谓工作期间所得工资总额除以工作期间之总日数所得之金额。工资按工作日数、时数或论件计算者，其依上述方式计算之平均工资，如少于该期内工资总额除以实际工作日数所得金额百分之六十者，以百分之六十计。
五、事业单位：谓适用本法各业雇用劳工从事工作之机构。
六、劳动契约：谓约定劳雇关系之契约。 第3条 本法于左列各业适用之：
一、农、林、渔、牧业。
二、矿业及土石采取业。
三、制造业。
四、营造业。
五、水电、煤气业。
六、运输、仓储及通信业。
七、大众传播业。
八、其它经中央主管机关指定之事业。
依前项第八款指定时，得就事业之部分工作场所或工作者指定适用。
本法适用于一切劳雇关系。但因经营型态、管理制度及工作特性等因素适用本法确有窒碍难行者，并经中央主管机关指定公告之行业或工作者，不适用之。
前项因窒碍难行而不适用本法者，不得逾第一项第一款至第七款以外劳工总数五分之一。
第4条 本法所称主管机关：在中央为行政院劳工委员会;在直辖市为直辖市政府;在县(市)为县(市)政府。
第5条 雇主不得以强暴、胁迫、拘禁或其它非法之方法，强制劳工从事劳动。 第6条 任何人不得介入他人之劳动契约，抽取不法利益。
第7条 雇主应置备劳工名卡，登记劳工姓名、性别、出生年月日、本籍、教育程度、身分证统一号码、到职年月日、工资、劳工保险投保日期、奖惩、伤病及其它必要事项。
前项劳工名卡，应保管至劳工离职后五年。
第8条 雇主对于雇用之劳工，应预防职业上灾害，建立适当之工作环境及福利设施。其有关安全卫生及福利事项，依有关法律之规定。
第二章 劳动契约 第9条 劳动契约，分为定期契约及不定期契约。临时性、短期性、季节性及特定性工作得为定期契约;有继续性工作应为不定期契约。
定期契约届满后，有左列情形之一者，视为不定期契约：
一、劳工继续工作而雇主不即表示反对意思者。
二、虽经另订新约，惟其前后劳动契约之工作期间超过九十日，前后契约间断期间未超过三十日者。 前项规定于特定性或季节性之定期工作不适用之。
第10条 定期契约届满后或不定期契约因故停止履行后，未满三个月而订定新约或继续履行原约时，劳工前后工作年资，应合并计算。
第11条 非有左列情形之一者，雇主不得预告劳工终止劳动契约：
一、歇业或转让时。
二、亏损或业务紧缩时。
三、不可抗力暂停工作在一个月以上时。
四、业务性质变更，有减少劳工之必要，又无适当工作可供安置时。
五、劳工对于所担任之工作确不能胜任时。
第12条 劳工有左列情形之一者，雇主得不经预告终止契约：
一、于订立劳动契约时为虚伪意思表示，使雇主误信而有受损害之虞者。
二、对于雇主、雇主家属、雇主代理人或其它共同工作之劳工，实施暴行或有重大侮辱之行为者。
三、受有期徒刑以上刑之宣告确定，而未谕知缓刑或未准易科罚金者。
四、违反劳动契约或工作规则，情节重大者。
五、故意损耗机器、工具、原料、产品，或其它雇主所有物品，或故意泄漏雇主技术上、营业上之秘密，致雇主受有损害者。
六、无正当理由继续旷工三日，或一个月内旷工达六日者。
雇主依前项第一款、第二款及第四款至第六款规定终止契约者，应自知悉其情形之日起，三十日内为之。
第13条 劳工在第五十条规定之停止工作期间或第五十九条规定之医疗期间，雇主不得终止契约。但雇主因天灾、事变或其它不可抗力致事业不能继续，经报主管机关核定者，不在此限。
第14条 有左列情形之一者，劳工得不经预告终止契约：
一、雇主于订立劳动契约时为虚伪之意思表示，使劳工误信而有受损害之虞者。
二、雇主、雇主家属、雇主代理人对于劳工，实施暴行或有重大侮辱之行为者。
三、契约所订之工作，对于劳工健康有危害之虞，经通知雇主改善而无效果者。
四、雇主、雇主代理人或其它劳工患有恶性传染病，有传染之虞者。
五、雇主不依劳动契约给付工作报酬，或对于按件计酬之劳工不供给充分之工作者。
六、雇主违反劳动契约或劳工法令，致有损害劳工权益之虞者。
劳工依前项第一款、第六款规定终止契约者，应自知悉其情形之日起，三十日内为之。
有第一项第二款或第四款情形，雇主已将该代理人解雇或已将患有恶性传染病者送医或解雇，劳工不得终止契约。
第十七规定于本条终止契约准用之。
第15条 特定性定期契约期限逾三年者，于届满三年后，劳工得终止契约。但应于三十日前预告雇主。
不定期契约，劳工终止契约时，应准用第十六条第一项规定期间预告雇主。
第16条 雇主依第十一条或第十三条但书规定终止劳动契约者，其预告期间依左列各款之规定：
一、继续工作三个月以上一年未满者，于十日前预告之。
二、继续工作一年以上三年未满者，于二十日前预告之。
三、继续工作三年以上者，于三十日前预告之。 劳工于接到前项预告后，为另谋工作得于工作时间请假外出。其请假时数，每星期不得超过二日之工作时间，请假期间之工资照给。
雇主未依第一项规定期间预告而终止契约者，应给付预告期间之工资。 第17条 雇主依前条终止劳动契约者，应依左列规定发给劳工资遣费：
一、在同一雇主之事业单位继续工作，每满一年发给相当于一个月平均工资之资遣费。
二、依前款计算之剩余月数，或工作未满一年者，以比例计给之。未满一个月者以一个月计。 第18条 有左列情形之一者，劳工不得向雇主请求加发预告期间工资及资遣费：
一、依第十二条或第十五条规定终止劳动契约者。
二、定期劳动契约期满离职者。
第19条 劳动契约终止时，劳工如请求发给服务证明书，雇主或其代理人不得拒绝。
第20条 事业单位改组或转让时，除新旧雇主商定留用之劳工外，其余劳工应依第十六条规定期间预告终止契约，并应依第十七条规定发给劳工资遣费。其留用劳工之工作年资，应由新雇主继续予以承认。
第三章 工资
第21条 工资由劳雇双方议定之。但不得低于基本工资。
前项基本工资，由中央主管机关设基本工资审议委员会拟订后，报请行政院核定之。 前项基本工资审议委员会之组织及其审议程序等事项，由中央主管机关另以办法定之。
第22条 工资之给付，应以法定通用货币为之。但基于习惯或业务性质，得于劳动契约内订明一部以实物给付之。工资之一部以实物给付时，其实物之作价应公平合理，并适合劳工及其家属之需要。
工资应全额直接给付劳工。但法令另有规定或劳雇双方另有约定者，不在此限。
第23条 工资之给付，除当事人有特别约定或按月预付者外，每月至少定期发给二次;按件计酬者亦同。
雇主应置备劳工工资清册，将发放工资、工资计算项目、工资总额等事项记入。工资清册应保存五年。
第24条 雇主延长劳工工作时间者，其延长工作时间之工资依左列标准加给之：
一、延长工作时间在二小时以内者，按平日每小时工资额加给三分之一以上。
二、再延长工作时间在二小时以内者，按平日每小时工资额加给三分之二以上。
三、依第三十二条第三项规定，延长工作时间者，按平日每小时工资额加倍发给之。
第25条 雇主对劳工不得因性别而有差别之待遇。工作相同、效率相同者，给付同等之工资。 第26条 雇主不得预扣劳工工资作为违约金或赔偿费用。 第27条 雇主不按期给付工资者，主管机关得限期令其给付。
第28条 雇主因歇业、清算或宣告破产，本于劳动契约所积欠之工资未满六个月部分，有最优先受清偿之权。
雇主应按其当月雇用劳工投保薪资总额及规定之费率，缴纳一定数额之积欠工资垫偿基金，作为垫偿前项积欠工资之用。积欠工资垫偿基金，累积至规定金额后，应降低费率或暂停收缴。
前项费率，由中央主管机关于万分之十范围内拟订，报请行政院核定之。
雇主积欠之工资，经劳工请求未获清偿者，由积欠工资垫偿基金垫偿之;雇主应于规定期限内，将垫款偿还积欠工资垫偿基金。
积欠工资垫偿基金，由中央主管机关设管理委员会管理之。基金之收缴有关业务，得由中央主管机关，委托劳工保险机构办理之。第二项之规定金额、基金垫偿程序、收缴与管理办法及管理委员会组织规程，由中央主管机关定之。
第29条 事业单位于营业终了结算，如有盈余，除缴纳税捐、弥补亏损及提列股息、公积金外，对于全年工作并无过失之劳工，应给予奖金或分配红利。
第四章 工作时间、休息、休假
第30条 劳工每日正常工作时间不得超过八小时，每二周工作总时数不得超过八十四小时。 前项正常工作时间，雇主经工会或劳工半数以上同意，得将其二周内一日之正常工作时数，分配于其它工作日。其分配于其它工作日之时数，每日不得超过二小时。每二周工作总时数仍以八十四小时为度。但每周工作总时数不得超过四十四小时。
雇主应置备劳工签到簿或出勤卡，逐日记载劳工出勤情形。此项簿卡应保存一年。 本条文第一项、第二项自民国九十年元月一日起实施。
第30-1条 中央主管机关指定之行业，雇主经工会或劳工半数以上同意后，其工作时间得依下列原则变更：
一、四周内正常工作时数分配于其它工作日之时数，每日不得超过二小时，不受第三十条第二项之限制。
二、当日正常工时达十小时者，其延长之工作时间不得超过二小时。
三、二周内至少应有二日之休息，作为例假，不受第三十六条之限制。
四、女性劳工，除妊娠或哺乳期间者外，于夜间工作，不受第四十九条之限制。但雇主应提供完善安全卫生设施。
依民国八十五年十二月二十七日修正施行前第三条规定适用本法之行业，除第一项第一款之农、林、渔、牧业外，均不适用前项规定。
第31条 在坑道或隧道内工作之劳工，以入坑口时起至出坑口时止为工作时间。
第32条 因季节关系或因换班、准备或补充性工作，有在正常工作时间以外工作之必要者，雇主经工会或劳工同意，并报当地主管机关核备后，得将第三十条所定之工作时间延长之。其延长之工作时间，男工一日不得超过三小时，一个月工作总时数不得超过四十六小时;女工一日不得超过二小时，一个月工作总时数不得超过二十四小时。
经中央主管机关核定之特殊行业，雇主经工会或劳工同意，前项工作时间每日得延长至四小时。但其工作总时数男工每月不得超过四十六小时;女工每月不得超过三十二小时。
因天灾、事变或突发事件，必须于正常工作时间以外工作者，雇主得将第三十条所定之工作时间延长之。但应于延长开始后二十四小时内通知工会;无工会组织者，应报当地主管机关核备。延长之工作时间，雇主应于事后补给劳工以适当之休息。
在坑内工作之劳工，其工作时间不得延长。但以监视为主之工作，或有前项所定之情形者，不在此限。
第33条 第三条所列事业，除制造业及矿业外，因公众之生活便利或其它特殊原因，有调整第三十条、第三十二条所定之正常工作时间及延长工作时间之必要者，得由当地主管机关会商目的事业主管机关及工会，就必要之限度内以命令调整之。
第34条 劳工工作采昼夜轮班制者，其工作班次，每周更换一次。但经劳工同意者不在此限。 依前项更换班次时，应给予适当之休息时间。
第35条 劳工继续工作四小时，至少应有三十分钟之休息。但实行轮班制或其工作有连续性或紧急性者，雇主得在工作时间内，另行调配其休息时间。
第36条 劳工每七日中至少应有一日之休息，作为例假。
第37条 纪念日、劳动节日及其它由中央主管机关规定应放假之日，均应休假。
第38条 劳工在同一雇主或事业单位，继续工作满一定期间者，每年应依左列规定给予特别休假：
一、一年以上三年未满者七日。
二、三年以上五年未满者十日。
三、五年以上十年未满者十四日。
四、十年以上者，每一年加给一日，加至三十日为止。
第39条 第三十六条所定之例假、第三十七条所定之休假及第三十八条所定之特别休假，工资应由雇主照给。雇主经征得劳工同意于休假日工作者，工资应加倍发给。因季节性关系有赶工必要，经劳工或工会同意照常工作者，亦同。 第40条 因天灾、事变或突发事件，雇主认有继续工作之必要时，得停止第三十六条至第三十八条所定劳工之假期。但停止假期之工资，应加倍发给，并应于事后补假休息。
前项停止劳工假期，应于事后二十四小时内，详述理由，报请当地主管机关核备。
第41条 公用事业之劳工，当地主管机关认有必要时，得停止第三十八条所定之特别休假。假期内之工资应由雇主加倍发给。
第42条 劳工因健康或其它正当理由，不能接受正常工作时间以外之工作者，雇主不得强制其工作。 第43条 劳工因婚、丧、疾病或其它正当事由得请假;请假应给之假期及事假以外期间内工资给付之最低标准，由中央主管机关定之。
第五章 童工、女工
第44条 十五岁以上未满十六岁之受雇从事工作者，为童工。 童工不得从事繁重及危险性之工作。
第45条 雇主不得雇用未满十五岁之人从事工作。但国民中学毕业或经主管机关认定其工作性质及环境无碍其身心健康者，不在此限。
前项受雇之人，准用童工保护之规定。
第46条 未满十六岁之人受雇从事工作者，雇主应置备其法定代理人同意书及其年龄证明文件。 第47条 童工每日之工作时间不得超过八小时，例假日不得工作。 第48条 童工不得于午后八时至翌晨六时之时间内工作。
第49条 女工不得于午后十时至翌晨六时之时间内工作。但经取得工会或劳工同意，并实施昼夜三班制，安全卫生设施完善及备有女工宿舍，或有交通工具接送，且有左列情形之一，经主管机关核准者，不在此限：
一、因不能控制及预见之非循环性紧急事故，干扰该事业之正常工作时间者。
二、生产原料或材料易于败坏，为免于损失必须于夜间工作者。
三、担任管理技术之主管职务者。
四、遇有国家紧急事故或为国家经济重大利益所需要，征得有关劳雇团体之同意，并经中央主管机关核准者。
五、运输、仓储及通信业经中央主管机关核定者。
六、卫生福利及公用事业，不需从事体力劳动者。 前项但书于妊娠或哺乳期间之女工不适用之。
第一项第一款情形，如因情势紧急，不及报经主管机关核准者，得径先命于午后十时至翌晨六时之时间内从事工作，于翌日午前补报。
主管机关对于前项补报，认与规定不合，应责令补给相当之休息，并加倍发给该时间内工作之工资。 第50条 女工分娩前后，应停止工作，给予产假八星期;妊娠三个月以上流产者，应停止工作，给予产假四星期。
前项女工受雇工作在六个月以上者，停止工作期间工资照给;未满六个月者减半发给。
第51条 女工在妊娠期间，如有较为轻易之工作，得申请改调，雇主不得拒绝，并不得减少其工资。 第52条 子女未满一岁须女工亲自哺乳者，于第三十五条规定之休息时间外，雇主应每日另给哺乳时间二次，每次以三十分钟为度。
前项哺乳时间，视为工作时间。
第六章 退休
第53条 劳工有左列情形之一者，得自请退休：
一、工作十五年以上年满五十五岁者。
二、工作二十五年以上者。
第54条 劳工非有左列情形之一者，雇主不得强制其退休：
一、年满六十岁者。
二、心神丧失或身体残废不堪胜任工作者。
前项第一款所规定之年龄，对于担任具有危险、坚强体力等特殊性质之工作者，得由事业单位报请中央主管机关予以调整。但不得少于五十五岁。
第55条 劳工退休金之给与标准如左：
一、按其工作年资，每满一年给与两个基数。但超过十五年之工作年资，每满一年给与一个基数，最高总数以四十五个基数为限。未满半年者以半年计;满半年者以一年计。
二、依第五十四条第一项第二款规定，强制退休之劳工，其心神丧失或身体残废系因执行职务所致者，依前款规定加给百分之二十。
前项第一款退休金基数之标准，系指核准退休时一个月平均工资。
第一项所定退休金，雇主如无法一次发给时，得报经主管机关核定后，分期给付。本法施行前，事业单位原定退休标准优于本法者，从其规定。
第56条 雇主应按月提拨劳工退休准备金，专户存储，并不得作为让与、扣押、抵销或担保之标的;其提拨之比率、程序及管理等事项之办法，由中央主管机关拟订，报请行政院核定之。
前项雇主按月提拨之劳工退休准备金汇集为劳工退休基金，由中央主管机关设劳工退休基金监理委员会管理之;其组织、会议及其它相关事项，由中央主管机关定之。
前项基金之收支、保管及运用，由中央主管机关会同财政部委托金融机构办理。最低收益不得低于当地银行二年定期存款利率之收益;如有亏损，由国库补足之。基金之收支、保管及运用办法，由中央主管机关拟订，报请行政院核定之。
雇主所提拨劳工退休准备金，应由劳工与雇主共同组织劳工退休准备金监督委员会监督之。委员会中劳工代表人数不得少于三分之二;其组织准则，由中央主管机关定之。
第57条 劳工工作年资以服务同一事业者为限。但受同一雇主调动之工作年资，及依第二十条规定应由新雇主继续予以承认之年资，应予并计。
第58条 劳工请领退休金之权利，自退休之次月起，因五年间不行使而消灭。
第七章 职业灾害补偿
第59条 劳工因遭遇职业灾害而致死亡、残废、伤害或疾病时，雇主应依左列规定予以补偿。但如同一事故，依劳工保险条例或其它法令规定，已由雇主支付费用补偿者，雇主得予以抵充之：
一、劳工受伤或罹患职业病时，雇主应补偿其必需之医疗费用。职业病之种类及其医疗范围，依劳工保险条例有关之规定。
二、劳工在医疗中不能工作时，雇主应按其原领工资数额予以补偿。但医疗期间届满二年仍未能痊愈，经指定之医院诊断，审定为丧失原有工作能力，且不合第三款之残废给付标准者，雇主得一次给付四十个月之平均工资后，免除此项工资补偿责任。
三、劳工经治疗终止后，经指定之医院诊断，审定其身体遗存残废者，雇主应按其平均工资及其残废程度，一次给予残废补偿。残废补偿标准，依劳工保险条例有关之规定。
四、劳工遭遇职业伤害或罹患职业病而死亡时，雇主除给与五个月平均工资之丧葬费外，并应一次给与其遗属四十个月平均工资之死亡补偿。
其遗属受领死亡补偿之顺位如左： (一)配偶及子女。 (二)父母。 (三)祖父母。 (四)孙子女。 (五)兄弟姐妹。
第60条 雇主依前条规定给付之补偿金额，得抵充就同一事故所生损害之赔偿金额。 第61条 第五十九条之受领补偿权，自得受领之日起，因二年间不行使而消灭。 受领补偿之权利，不因劳工之离职而受影响，且不得让与、抵销、扣押或担保。 第62条 事业单位以其事业招人承揽，如有再承揽时，承揽人或中间承揽人，就各该承揽部分所使用之劳工，均应与最后承揽人，连带负本章所定雇主应负职业灾害补偿之责任。
事业单位或承揽人或中间承揽人，为前项之灾害补偿时，就其所补偿之部分，得向最后承揽人求偿。 第63条 承揽人或再承揽人工作场所，在原事业单位工作场所范围内，或为原事业单位提供者，原事业单位应督促承揽人或再承揽人，对其所雇用劳工之劳动条件应符合有关法令之规定。
事业单位违背劳工安全卫生法有关对于承揽人、再承揽人应负责任之规定，致承揽人或再承揽人所雇用之劳工发生职业灾害时，应与该承揽人、再承揽人负连带补偿责任。
第八章 技术生
第64条 雇主不得招收未满十五岁之人为技术生。但国民中学毕业者，不在此限。
称技术生者，指依中央主管机关规定之技术生训练职类中以学习技能为目的，依本章之规定而接受雇主训练之人。
本章规定，于事业单位之养成工、见习生、建教合作班之学生及其它与技术生性质相类之人，准用之。
第65条 雇主招收技术生时，须与技术生签订书面训练契约一式三份，订明训练项目、训练期限、膳宿负担、生活津贴、相关教学、劳工保险、结业证明、契约生效与解除之条件及其它有关双方权利、义务事项，由当事人分执，并送主管机关备案。
前项技术生如为未成年人，其训练契约，应得法定代理人之允许。 第66条 雇主不得向技术生收取有关训练费用。
第67条 技术生训练期满，雇主得留用之，并应与同等工作之劳工享受同等之待遇。雇主如于技术生训练契约内订明留用期间，应不得超过其训练期间。
第68条 技术生人数，不得超过劳工人数四分之一。劳工人数不满四人者，以四人计。
第69条 本法第四章工作时间、休息、休假，第五章童工、女工，第七章灾害补偿及其它劳工保险等有关规定，于技术生准用之。
技术生灾害补偿所采薪资计算之标准，不得低于基本工资。
第九章 工作规则
第70条 雇主雇用劳工人数在三十人以上者，应依其事业性质，就左列事项订立工作规则，报请主管机关核备后并公开揭示之：
一、工作时间、休息、休假、国定纪念日、特别休假及继续性工作之轮班方法。
二、工资之标准、计算方法及发放日期。
三、延长工作时间。
四、津贴及奖金。
五、应遵守之纪律。
六、考勤、请假、奖惩及升迁。
七、受雇、解雇、资遣、离职及退休。
八、灾害伤病补偿及抚恤。
九、福利措施。
一0、劳雇双方应遵守劳工安全卫生规定。 一
一、其它。
第71条 工作规则，违反法令之强制或禁止规定或其它有关该事业适用之团体协约规定者，无效。 第一0章 监督与检查
第72条 中央主管机关，为贯彻本法及其它劳工法令之执行，设劳工检查机构或授权直辖市主管机关专设检查机构办理之;直辖市、县(市)主管机关于必要时，亦得派员实施检查。
前项劳工检查机构之组织，由中央主管机关定之。 第73条 检查员执行职务，应出示检查证，各事业单位不得拒绝。事业单位拒绝检查时，检查员得会同当地主管机关或警察机关强制检查之。
检查员执行职务，得就本法规定事项，要求事业单位提出必要之报告、纪录、帐册及有关文件或书面说明。如需抽取物料、样品或资料时，应事先通知雇主或其代理人并掣给收据。
第74条 劳工发现事业单位违反本法及其它劳工法令规定时，得向雇主、主管机关或检查机构申诉。 雇主不得因劳工为前项申诉而予解雇、调职或其它不利之处分。 第一一章 罚则
第75条 违反第五条规定者，处五年以下有期徒刑、拘役或科或并科五万元以下罚金。 第76条 违反第六条规定者，处三年以下有期徒刑、拘役或科或并科三万元以下罚金。
第77条 违反第四十二条、第四十四条第二项、第四十五条、第四十七条、第四十八条、第四十九条或第六十四条第一项规定者，处六月以下有期徒刑、拘役或科或并科二万元以下罚金。
第78条 违反第十三条、第十七条、第二十六条、第五十条、第五十一条或第五十五条第一项规定者，处三万元以下罚金。
第79条 有左列行为之一者，处二千元以上二万元以下罚锾：
一、违反第七条、第九条第一项、第十六条、第十九条、第二十一条第一项、第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条、第二十八条第二项、第三十条、第三十二条、第三十四条、第三十五条、第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十六条、第五十六条第一项、第五十九条、第六十五条第一项、第六十六条、第六十七条、第六十八条、第七十条或第七十四条第二项规定者。
二、违反主管机关依第二十七条限期给付工资或第三十三条调整工作时间之命令者。
三、违反中央主管机关依第四十三条所定假期或事假以外期间内工资给付之最低标准者。 第80条 拒绝、规避或阻挠劳工检查员依法执行职务者，处一万元以上五万元以下罚锾。 第81条 法人之代表人、法人或自然人之代理人、受雇人或其它从业人员，因执行业务违反本法规定，除依本章规定处罚行为人外，对该法人或自然人并应处以各该条所定之罚金或罚锾。
但法人之代表人或自然人对于违反之发生，已尽力为防止行为者，不在此限。 法人之代表人或自然人教唆或纵容为违反之行为者，以行为人论。
第82条 本法所定之罚锾，经主管机关催缴，仍不缴纳时，得移送法院强制执行。 第一二章 附则
第83条 为协调劳资关系，促进劳资合作，提高工作效率，事业单位应举办劳资会议。其办法由中央主管机关会同经济部订定，并报行政院核定。
第84条 公务员兼具劳工身分者，其有关任(派)免、薪资、奖惩、退休、抚恤及保险(含职业灾害)等事项，应适用公务员法令之规定。但其它所定劳动条件优于本法规定者，从其规定。
第84-1条 经中央主管机关核定公告下列工作者，得由劳雇双方另行约定，工作时间、例假、休假、女性夜间工作，并报请当地主管机关核备，不受第三十条、第三十二条、第三十六条、第三十七条、第四十九条规定之限制。
一、监督、管理人员或责任制专业人员。
二、监视性或间歇性之工作。
三、其它性质特殊之工作。
前项约定应以书面为之，并应参考本法所定之基准且不得损及劳工之健康及福祉。
第84-2条 劳工工作年资自受雇之日起算，适用本法前之工作年资，其资遣费及退休金给与标准，依其当时应适用之法令规定计算;当时无法令可资适用者。
依各该事业单位自订之规定或劳雇双方之协商计算之。适用本法后之工作年资，其资遣费及退休金给与标准，依第十七条及第五十五条规定计算。
第85条 本法施行细则，由中央主管机关拟定，报请行政院核定。 第86条 本法自公布日施行。
第五篇：英国劳动争议处理法
10-02-02
一、劳动争议处理体制
英国自1896年颁布《调解法》，就确立了政府在劳动争议处理中的权力和地位。经过一百多年的历史发展，英国已形成了一个较完备的处理劳动争议的体系。它主要由劳资双方自行处理，咨询、调解、仲裁服务中心处理、以及司法系统处理三部分组成。
1、劳资双方自行协商解决
在英国，许多大中企业都建立了较有效的劳动争议内部处理机制。当雇员与雇主之间发生劳动争议，如果该雇员已加入企业工会，则可由雇员本人或由企业工会代表其与雇主代表协商解决。如果工会认为该争议涉及的问题带有普遍性，则可以通过解体谈判来解决。如果发生争议的雇员没有加入工会，则可就该争议向企业主管人员反映，由主管人员调查，了解情况，协调解决纠纷。如果该主管人员解决不了，雇员可以向上一级主管人员申诉。
2、咨询、调解、仲裁服务中心处理
咨询、调解、仲裁服务中心(the Advisory, Conciliation and Arbitration Service)(简称ACAS)是1974年依照英国议会颁布的《就业保护法》的有关条款成立并独立于政府、专门处理劳动争议的一个社会性机构。受制于英国的就业部，带有半官方性质。其总部下设协调部、目标部和执行部、执行部又设咨询、调解、仲裁三个职能部门。另在东南地区、中部地区、北部地区、西北地区、西南地区、苏格兰、以及威尔士等七个地区设立了分部，还在多个城市设有办事处。ACAS的宗旨是通过提供独立和公正的服务，预防和解决劳动争议，以建立和谐的产业关系。其具体职责是：
(1)预防和解决劳动争议。当发生劳动争议时，ACAS能帮助提供调解。调解是自愿的，其主要通过协商使双方达成协议。ACAS的调解员并无权强迫任何一方，也不得劝告或直接处理。但当事人双方可以要求ACAS提供仲裁。独立的仲裁员或仲裁委员会可以调查案情并作出裁决。如果争议的双方当事人要求独立的第三人进行调解，ACAS也可以指定一个调解员。
(2)处理个人权利争议。ACAS有法定责任处理个人的权利争议，或者为产业法庭提供协助工作。ACAS处理的个人权利争议主要包括不当解雇、同工同酬、伤残、以及性别和种族歧视等争议。当产业法庭收到一份申诉时，他们会将一份副件转给ACAS。ACAS的调解官员会联系双方当事人，看他们是否需要提供帮助以解决纠纷。该调解官员会向双方当事人解释法庭的程序和案件所涉及的法律。
(3)提供信息和咨询。ACAS建立了一个覆盖全国的公开咨询网络，涉及几乎所有雇佣关系的问题，包括雇佣法规定的雇佣双方的权利和义务、该服务向个人和机构免费开放。
(4)促进良好的合作关系。ACAS经常组织一些有关雇佣和产业关系论题的会议和研讨，或者是涉及雇佣政策和相关程序的专题讨论会。这些服务不同于前一项免费服务，它们是要收取费用的。
3、司法处理体系
英国的劳动司法体系自上而下共分为五级：
1、欧洲法院(The European Court);
2、上议院(The House of Lords);
3、上诉法院(The Court of Appeal);
4、劳工上诉法庭(Employment Appeal Tribunal);
5、产业法庭(The Industrial Tribunal)。以下主要介绍后两种。
(1)产业法庭
产业法庭是处理个人权利争议的专业法庭。最早设立于1964年。主要审理不当解雇方面的争议。其庭审具有非正规性的特点。法官不穿制服，也不戴假发，庭审气氛较为宽松，但其审理的案件没有判例效力，也没有强制执行权。产业法庭设在全国的主要城市。目前全英国约有500名专职或兼职的产业法庭法官，他们必须具备出庭律师资格，由司法部部长任
命。另由工会联合会和产业联合会推荐雇员代表和雇主代表各500名担任产业法庭成员，他们由贸易和产业部任命，任期3年，可以连任。每个案件的审理均由三名人员组成审判庭。一名为产业法庭法官，另两名为雇员方和雇主方的代表，其中产业法庭的法官为审判庭的主席。
(2)劳工上诉法庭
劳工上诉法庭由大法官指定的高等法院法官、上诉法院法官和女王指定的法官组成。另外还有精通劳动关系的专家和雇主和雇员双方的代表。法庭的审判中心设在伦敦，但也可以在英国的任何地方开庭审理，只要有一名法官和其他二至四名成员就可以及时开庭。劳工上诉法庭专门负责审理产业法庭的上诉案。当事人对该法院判决不服的，还可以向上诉法院上诉。
二、劳动争议处理程序
英国劳动争议的处理按个人权利争议和集体争议的不同而有了不同的处理程序。
1、个人权利争议的处理
当个人权利发生争议时，雇员可以在本企业通过内部协商程序解决争议。但实际上，大部分争议都是通过ACAS解决的。而ACAS的程序又是在雇员向产业法庭起始后，由产业法庭转送ACAS而开始的。当产业法庭收到个人权利争议的起诉后，会将一份起诉书副本转送到ACAS。ACAS处理个人争议的程序是调解，他们会将案件分配给调解员，调解员有责任帮助争议双方在自愿的基础上解决争议，从而避免法庭的开庭审理。个人调解是一种自愿的、公正的、保密的、免费的程序，而且独立于产业法庭。ACAS受理调解的个人权利争议包括：不当解雇、同工同酬、性别和种族歧视、工资支付、工作时间等。当调解员收到详细的申诉材料后，他们会主动与双方当事人或他们的代表联系，向他们解释ACAS的作用并提出调解。如果双方自愿接受调解，调解员要协助他们达成协议解决纠纷。不过，调解的完全自愿的，双方有权拒绝调解。调解员的作用是以中立和独立的方式帮助双方，不能充当任何一方的代表。调解员还应向双方解释产业法庭的诉讼程序和相关法律，帮助双方确立事实，澄清真相，以自愿达成协议。调解员不得根据案件的是非曲折作出决定，也不得强迫双方达成协议。调解员也可以将一方的情况或观点转达给另一方，但一方希望保密的话，则不得向另一方泄露。而且，未经当事人同意，调解员也不得把一方的有关情况作为证据。如果一个案件在法庭确定开庭日期前未经调解解决的，则应交由产业法庭进入司法程序来处理。
产业法庭服务部接到起诉后，首先要决定是否受理案件。对决定受理的案件要尽快通知双方当事人和ACAS，还要组成法庭于6周内开庭审理。产业法庭审理的案件一般在6个月内结案，最长的在一年内结案。如果当事人对产业法庭的判决不服，可以在6周内向劳工上诉法庭上诉。如果对劳工上诉法庭的判决不服，可以向上诉法院上诉。对上诉法院的判决不服，可以向上议院继续上诉。对上议院判决不服的，最终可以向设在卢森堡的欧洲法院上诉，但不服的内容应涉及欧盟的法律。
2、集体争议的处理
集体争议的处理程序与个人权利争议的处理程序不同，它不涉及司法程序。当发生集体争议时，有以下的处理程序：
(1)内部协商解决。当企业内部发生集体争议时，由工会或雇主一方向对方提出协商解决的要求，另一方响应，双方可就争议的事项进行协商。如达成协议，协议的内容可写入集体合同或雇佣合同中;达不成协议的，则进入下一程序解决。
(2)集体调解。
对于企业发生的集体争议，ACAS可以提供调解或仲裁。调解申请可以由集体争议的双方即工会或雇主方分别或共同提出，也可以由ACAS主动向争议双方提出调解。ACAS的调解并不要求双方事先达成调解协议，只要双方有调解意愿即可进行。调解是一个完全自愿的程
序，任何一方在任何时候都可以提出终止调解。集体调解由ACAS的调解员主持下进行，调解员的作用就是帮助争议双方通过协商解决他们之间的争议。调解员要做到维持公正和独立，要获得双方的信任，使双方能够达成相互理解，尽可能地为双方解决争议提出一些建设性意见，并为双方提供有关的信息服务包括提供相关的法律规定。
ACAS的调解员处理集体争议的第一步就是要找出双方争议的焦点是什么?各方对争议的态度又是什么?在调查事实阶段，调解员可以分别会见双方当事人，也可以召开双方共同参加的会议，双方当事人可以面对面地解释他们的立场和观点。如果双方能够达成协议，则调解员会将双方协商的结果以书面形式记录下来，并由双方签字，形成最终的解决方案。调解达成的协议只在双方当事人间生效。ACAS无权强迫任何一方履行协议。
ACAS的调解没有时间的限制，只要双方存在达成调解协议的可能，调解员就应当尽可能地提供帮助。
(3)仲裁
ACAS的仲裁只适用于集体争议，个人权利争议并不适用仲裁。当集体争议双方不能达成调解协议时，应当通过仲裁的方式解决争议。
一般情况下，集体争议仲裁由ACAS指定单个的仲裁员主持下进行，但在特殊情况下，ACAS也可以指定由仲裁委员会进行仲裁。仲裁委员会由一名主席和两名分别代表雇主和工会的成员组成。双方要求仲裁，应当提出书面申请，并提出事实理由和相关的证据。仲裁通常在ACAS的办公地点开庭，但也可以在雇主或工会提供的地点开庭。仲裁正式开始前，要由双方当事人签署一份服从并执行仲裁裁决的保证书。仲裁裁决为终局裁决，仲裁员作出裁决后，当事人不得向法院提出起诉请求。