第一篇：人类为什么怕孤独
读爱怕什么有感
读《爱怕什么》有感爱一桩事业，就奋不顾身地投入;爱一个人，就斩钉截铁地追求;爱一个民族，就挫骨扬灰地献身;爱一种信仰，就至死不悔。
—题记
明媚的阳光掩映在窗格中，犹如一朵花在绽放，趁着闲暇的时光，捧着一本《爱怕什么》，细细品读间，唯美的文字，真挚的感情，撩人的禅思，让自己觉得满满的都是幸福。我是一个爱读书的女孩，喜欢文字中穿行的跌宕起伏，喜欢思维中凸显的细腻委婉，喜欢温馨中漂浮的优雅宁静。
因为喜欢，所以邂逅。我和毕淑敏的相遇应该说是相见恨晚，因为一直我都是喜欢华丽词藻的人，很少去看朴实富有生活气息的文章。是在一次偶然的交谈中，在看惯了气势磅礴的排比后，心突然静了下来，想去寻觅一些自己缺乏的东西。
不得不承认，毕淑敏是一位合格的心理学家，同时也是一位用心去书写教育的作家，在读《爱怕什么》之前，在《时文选粹》中读过她很多的小散文，高贵而富有哲理，平淡中不缺乏伟大，写尽生活小事，却从不落下人生思索。她对人世间的爱有着不一样的思绪，无论是爱情，亲情，还是友情，师生情，她都有独具匠心的体会和想法。读完这本《爱怕什么》之后，我也在想，在这个隔阂四伏、道德危机的时代里，我们要去爱，到底在怕什么?外貌，名利，权势，亦或是优秀，忠诚，付出?毕淑敏说，这些都不是我们在爱的时候所要担心的问题，爱最怕的还是沉默，太多的人认为，爱到深处是沉默。可谁又知道，爱是一种难以言传的情感，需要我们善意的表达和传递。
在这本书中，我读出了毕淑敏的爱情观。恋爱不是你幸福的投资，幸福亦不是你走向婚姻的条件，同时婚姻不是你爱情的目的地。我们只是在千万人中，随缘相遇了，然后怦然心动了，最后撕心裂肺的相吸了，我们没有想太多，来不及想太多，只是安全感足够，幸福指数满盈。爱情，绝不是单一的出击，爱是一种温润恒远的心心相惜，爱是一种不带目的的感情倾诉，不需要太多的海誓山盟，平平淡淡的扶持，安安全全的一生。同时，她也以心理学家的笔触告诉读者：爱就要表达出来，藏在心里的叫暗恋，抒写的叫相思，而只有大胆说出来的才叫真爱，不要让爱在沉默中埋葬。这句话，给了多少读者以勇气，让多少丢了爱的人真心反思，而于我，读出了爱的唯美，心的浪漫，让我明白，爱情就是心与心的激情碰撞，灵魂与灵魂的高度融合。
一本好书，总是给人无尽的遐思，总能身入其境，体会文字间的淡雅。亲情，也是这本书所谈的重点，作者用大量的案例来诠释家庭，引导亲情。她说，在适合做你丈夫的千百人中只有一个是你的唯一，同时你将和他共建一个避风港—家。我们大多数在家中都扮演着多重角色，我们在没有能力处理好各种关系时，就不要让爱情开出花。是啊，家很艰巨，需要我们在时间中苦苦摸索，需要我们持之以恒的奉献，家的建立，就是一份责任的确立，一种无形的社会规范。在家中，我们掺杂了爱情和亲情;混合了各自的脾气和争端;营造了猜疑和温馨。这里，是我们感情的宣泄区，是我们秘密的藏身处，是我们依靠的信任港。我们可
以在这里撒娇，埋怨，表现脆弱;我们能够在这里担起责任，培养性情;更重要的是，我们能够在这里诠释父母爱，彰显孝顺风，享受夫妻情。家，是亲情的发源地，家，是我们道别时最辛酸的眼泪，用心去经营，无论你正在扮演怎样的角色，或即将扮演怎样的角色，她说。
周国平说：“友情是盛开在心田的蔷薇，是旅途中不可或缺的风景”，友情使我们懂得如何去爱人，让我们学会如何与人相处。毕淑敏说，每个存在的个体，或多或少都有几个称得上心的知己，你和她做了许多事，走了很长的路。我们无论处于生命的那个时期，或成功，或失意，一直陪在身边的，你最依赖的也许还是朋友。父母，有隔阂;情人，有疼惜;孩子，又太小。读了她的文章，让我豁然开朗。友情，无关乎时间，不在乎身份，无所谓距离。我也不再抱怨好久不联系的朋友，不感伤渐渐在忙碌和喧嚣中淡出的感情，就像我的一个朋友给我留言说的那样：好久不联系，并不代表将你忘记，只是将你藏在了心里。我们的友情在生活中发芽，在距离中深化，一直在那里，像情人，不离不弃。
毕淑敏在循循教诲中诠释着师生情，她的笔端没有居高临下的傲视，只有促膝交谈的真情流露。作为未来的老师，以我的触角，读出了教育的重要性，体会到了作为一位成功的教育者应该有的耐心和能力。毕淑敏说:“孩子，天性的单纯，你给予他怎样的世界他就创造着怎样的天堂”。这句话，给我的印象最深刻，
年轻的一代，我们担起的责任，不只是教给他知识，更多的是做人处事的实践能力，让他们怀着感恩的心去视察社会，融入社会。只要我们真心付出，在这个容易心动的季节，爱怕什么。身边值得珍惜的资源，我们越发浪费的时代，相信唯一，在茫茫人海中寻觅着爱情，亲情......爱又怕什么。
班级：姓名：陈玉兰2011级数应1班
第二篇：一辈子最怕什么
1910年，毛泽东17岁了，他的父亲毛顺生要他留在家乡，做生意。毛泽东抬头望远处的山，山连绵起伏，仿佛他不平静的心潮。于是他在父亲的账簿里夹了一首诗，毅然离家赴湘乡县立东山高等小学求学：孩儿立志出乡关，学不成名誓不还。埋骨何须桑梓地，人生无处不青山。
美丽总是愁人的，我读过作家沈从文写的很多水一般美丽哀愁的故事，但最能打动我的是他最朴实的一句话：“一辈子最怕的是在同一张床上睡觉。”这个15岁从湘西走出的汉子，犹如沱江水一路漂泊，有生之年他没有战死沙场，也几乎没有再回到故乡。终老故乡、寿终正寝是很多人的心愿，但沈从文走了，留给故乡的只是背影，直到他的脚步蹒跚。他说：“人老了，现在只好睡在同一张床上了，但我每天做的梦都不一样的。”我不知道他做了什么梦，但可以确定，梦里他没有停止漂泊。
1984年，潘石屹分配到河北廊坊石油部管道局经济改革研究室，他博得领导赏识，被确定为重点培养对象。一次，单位新分来一位女大学生，潘石屹带着她领办公桌。这位同事对分配给自己的桌椅十分挑剔，挑了一个小时都没确定。潘石屹劝她凑合着用，对方却非常认真地说：“小潘，你知道吗?这套桌椅可能要陪我一辈子的。”不经意的一句话触动了潘石屹。想到一张办公桌陪自己一辈子，他不寒而栗。这年春节一过，他变卖家当，辞职南下。到达深圳，身上剩下80多块钱。
一辈子最怕什么?怕呆在同一个地方，怕坐同一张椅子，怕睡同一张床。怕的是日子一天天重复，除了磨钝心灵的感受和增加皱纹，什么也没有留下。从上一辈人那里剪切过来一个人生，然后不断复制、粘贴。
朱自清曾经感慨：“过去的日子如轻烟，被微风吹散了，如薄雾，被初阳蒸融了;我留着些什么痕迹呢?我何曾留着像游丝一样的痕迹呢?”在这个世上，我们总该留下一些痕迹，哪怕是轻烟薄雾和游丝。不是我在过日子，而是日子在过我。这样的日子，即使阳光普照，也是黯淡无光的。
在很多励志的文章中，以上三个故事都被当作志向远大的范例。其实，故事中的三个人物，当他们选择了地平线，留下背影的时候，并不一定非常明确自己的志向。他们先是害怕重复别人的人生，重复自己的日子，然后选择了勇敢的进发或者说是逃离。从平庸中逃出，向远处进发，他们的人生从此展开了新的一幕。
人总要逃离一些什么，或许这是成大业的开端。
第三篇：二十几岁我们为什么都怕走弯路美文
每年毕业季，身边的人总是显得惶恐不已，我也是。我们害怕走入社会以后迷失自我，我们害怕兜兜转转几年才发现走错了路。前两天开会的时候，专业王老师跟我们讲述了他的职业生涯。他说，他刚毕业的时候，在工地上工作了一年。后来发现自己不适合工地的生活，于是揣着工作后攒下来的积蓄，在学校旁边租了个房子，开始备战考研。最终，他出乎其他人意料，考上了一所知名211高校。
研究生毕业后，他去设计院工作了一段时间，随后在家人的催促下，完成了人生大事。
在设计院待了两年后，他又发现自己不喜欢那里高压的工作环境，他想要的是有充足时间看书阅读的生活。于是，他又背着众人的不解与阻挠，开启了考博之路。最终，他博士毕业，如愿进入高校任教。
看着他说话时脸上洋溢的笑容，旁边一位女同学张大了嘴巴：“老师，您这样折腾，到三十几岁的时候才找到自己想过的生活，您不觉得前面的路都走错了吗?您当初毕业时就没给自己安排一份完美的职业规划吗?”
老师听完那女同学的话，用黝黑的双手扶了扶鼻梁上的眼镜，笑着说：“我走过的那些路，在你们眼中可能是弯路，但于我而言是必经之路。如果没有它们的存在，我绝不会发现自己内心最想过的生活是什么。”
王老师接着说，年轻人在毕业的时候要学会适当地给自己安排职业规划，但不能靠一份规划就过完一生。社会在发展，人也随时在变化，并不是每个人都能一下子就找到自己终生所爱。你经历的每一个阶段，吃的每一份苦，踏出的每一步，都具有独特的意义。
人生没有白走的路，每一步都算数。弯路自有弯路存在的意义，走下去，可能才能找到属于自己的路。
认识一位读者小A，今年刚上大一。起先他来找我推荐关于写作的书籍，说自己打算开始写作。
于是，我推荐了一些书给他，却没想到，他是这样回复的：这些书你都看过吗?确定对写作有用吗?不要看了白費时间呀。
我无奈地耸耸肩，告诉他：“没有什么白费不白费的，你只有自己看了才知道。”
很多时候，身处这样一个焦虑且快速的时代，我们都怕走弯路，怕付出了得不到收获。小到读一本书，大到谈一场恋爱，我们都得经过缜密的计划，最后在确保万无一失的情况下，才肯踏出前行的步伐。
可是试问，谁的人生不是由无数弯路，再配以数不清的直路组成的呢?谁能一生都走在笔直的道路上呢?
每个人都有犯错的时候，每个人都有走错路的时刻，难道要因为怕走弯路而永远裹足不前吗?
别让怕走弯路的胆怯，让你丧失了出发的勇气。
表哥和我提起过，刚毕业时，别想着一份工作就能养活自己一辈子。人年轻的时候一定要勇于尝试，别怕失败，更别担心走弯路。你经历的一切，都会是你人生路上独一无二的财富。
人这一辈子多经历点，总比没经历强。很多现在看似派不上用场的东西，也许未来在你人生的某个关键节点上，就能发挥至关重要的作用。
阿哲是我的一位好友，那天他打电话跟我倾诉心中的想法：“我在这个工地上工作一年了，却发现自己并不适合这里的生活，我打算考个证，到房地产公司去上班，可是我又怕换公司得从零开始，那前面吃的苦岂不白费了。”
我摇了摇头，带着安慰的口气告诉他：“世界上没有所谓的无用之路，你走的每一步，都造就着今天的你。如果没有这一年的工地生活，你或许永远都不会知道自己适合什么样的工作。你这一年的经历，会是你未来工作中珍贵的宝藏。”
我知道有很多人像阿哲一样，在经历了许多事之后，才发现自己想要的是什么。于是，他们开始怀疑自己，后悔当初没有规划好人生便潦草启程。
可是，谁能在二十几岁这个青涩的年龄，把一生的安排都完美地列在纸上呢?二十几岁的我们，刚开始接触社会，刚开始看清自己，刚开始发现生活。没有经历一些事，走过一些路，爬过几座山，怎么能听到自己内心最深处的呼喊?
走一段弯路，也许是你加速度前最好的储备。
我始终相信，人走的每一步，都有存在的意义。二十几岁的我们，真的没必要纠结于是否从一开始就拥有一份完美的职业规划。
我们需要做的仅仅只是，脚踏实地地前进，把弯路走稳了，将直路踏直了。同时，依据行进中的经历，持续修改当初看似完美的规划。
弯路与直路都是必经之路，都是成长路上的珍宝。
二十几岁，别怕走弯路，因为我们有随时修正方向的能力。每一次弯路，都会是一次自我的提升。
第四篇：回家过年最怕什么？再怕也要回家！
2018年的春节马上就要来临，相信好多小伙伴们既是激动又是害怕。要说过年回家最怕什么，不外乎亲朋好友问一些难以回答的尴尬问题，大家再也hold不住了，本来是一家团圆的美好时光，可心里却免不了几分忐忑。
怕催婚
新春将至，一张回家的车票，成为无数游子心中最大的牵挂。然而近期，一些80后“剩男剩女”纷纷在网上吐槽：过年回家，最怕催婚。而网上疯传的“80后过年九大怕”中，“怕催婚”赫然在列，有些“剩男剩女”甚至因为害怕被催婚，索性选择“独在异乡为异客”。
虽然说心里面有千万个不愿意，但又不能在长辈面前表现出来，这时候考验演技的时候到了！表现出唉声叹气：老实说吧，我是真的想让TA陪我回来过年，见见大家，可TA说得回家陪老婆（老公），你们说说我是跟TA分手还是劝TA离婚？
心里一把泪啊！
怕年终奖少
过年你最怕什么？问卷网发起了相关讨论，截至1月25日，该项投票共有660人投票。投票者中，25岁到30岁的占了近3成，投票结果显示，得票最高的是“最怕年终奖发得少”。
有网友说：“在儿时，过年是幸福的日子，有压岁钱、有许多好吃的，还去亲朋好友家拜年，印象中过年都是幸福的画面。可是长大后，不知是在何时，过年的幸福感就减少了，甚至有不少人怕过年，为什么呢？七大姑六大婆，侄子侄女，拿红包、送礼！”
怕春运
每年春运期间，“抢票”成为一场没有硝烟的战场。在外一年的游子们，为了春运回一趟家，在春运车票开始发售那天，要么死守在电脑前，要么彻夜通宵去火车站排队，就为了一张回家的车票！
没抢到票？出门右转找黄牛不送！有票？那也不知道是悲还是喜！因为你体验过春运期间的火车吗？
有网友说，“真的不知道该怎样形容，人挤人，终于知道空地儿就像海绵里的水，挤挤就有了！哈哈。”
怕被嫌弃
“家里都是你的头发！你看看你的头发！”“你一回家垃圾都的一天一倒”“你一回家我们家的纸都用的飞快”，没有被爹妈嫌弃的出来支个招呗！只有第一顿饭不用洗碗，随后就会变成家里的佣人的大有人在吧。
不用说，相信像毕老师这样长头发的妹子肯定都有被妈妈唠叨过，所以今年回家，长头发的妹子该准备去剪剪头发了，从此告别长发飘飘！
怕同学聚会
过年，同学出来聚聚呗，这是互相炫富攀比就来了。某某人开了一家公司、某某人做生意发财了、同学聚会的费用我一个人承担等等，同学们在一起就会出现山高水低的情况，很令人反感。另外，也会出现一定的心理落差，某些同学以前是班里的优等生，天之骄子，名牌大学毕业，在大城市某家大公司工作，回乡参加聚会发现当年的学习差的同学在家乡混的比自己都好，这些现象最影响同学感情。
每个拿着几千工资、上下班还在挤地铁的我，只能沉默。
怕送礼
在塘厦一家保险公司做业务员的尹先生说，老家的几个表兄弟有的做生意发大财，有的在大学教书，每次团聚，各种“晒”和“比”让他不仅觉得低人一等，还连累父母脸面无光，于是他已连续两年以加班为由不回老家了。
尹先生也说，家里亲戚多，去每家转一圈，花销肯定不小。自己的工资也不多，手头存款本来就不多，一提到送礼就头大。
怕提年龄
年龄对于女人的杀伤力，不亚于一颗原子弹。你要是说一个女人身材不好，她可能笑笑不说话，但你要敢说她太老了，话出口后，你得试试看自己是否还在她的朋友圈列表中。
特别是你已经30岁，还没有男朋友的时候，哎哟，那个眼神！
怕堵车
在生活中有车一族是越来越多，但是最烦人的就是当你要开车时，发现你车后面堵着一辆车，或者当你要上班的时候，发现一个没贴电话的车堵在你家车库门口，你只能自己打车去上班。或者你没事在家里焦急如焚的等着对方把车开走，每过一分钟一看一次，可是人家依然堵在你后面。
特别是过年的时候，那堵车盛况就不必描述了，我只想问一句，能回到家吗？呵呵呵！
过年回家“八大怕”，句句都是泪！但还是收拾行囊，准备回家过年吧！
第五篇：面对劳动合同法 企业怕的是什么？
《中华人民共和国劳动合同法》即将于2008年1月1日生效。这部旨在规范用工制度、促进劳动关系和谐的法律，却在有的企业被一些人误解、曲解、甚至抵触，一些地方不同程度地出现了企业突击辞退员工、要求员工‚自愿‛辞职、重签劳动合同等负面现象，引发了社会各方高度关注。
企业怪招迭出
进入10月份以来，随着劳动合同法施行日期临近，广东、四川、福建、海南等省份，不时传出企业突击辞退老员工、强迫员工‚自愿‛辞职重签劳动合同的案件。
深圳华为技术有限公司出台《关于解除或终止劳动关系的补偿规定》，动员老员工‚主动提出解除劳动关系‛，重新签订劳动合同，岗位、工资、福利待遇不变。作为交换，华为公司以比劳动合同法更高的标准给予经济补偿。经有关工会干预，华为公司表示停止执行该《规定》。华为事件一时成为社会热点话题。广州环球帽制品有限公司是一家为迪斯尼、耐克代工的港资企业。该企业要求员工重签‚劳务合同‛，变更为一家叫做‚广州市创智人力资源服务有限公司清远分公司‛向环球公司输出的‚劳务工‛。新合同约定：在环球公司的工作完成后，或者环球公司停工停产、生产任务不足，或者无任何原因，他们都将被退回创智公司，再改派到其他单位工作。广州市劳动部门调查后明确指出，国家对‚劳务工‛有严格限制，企业此举徒劳无功。
广州市番禺胜捷消防企业集团让200多名员工先填写了离职协议，再重新填写入职申请，正常上班。经广州市劳动部门批评教育后，集团将全部离职协议书退还员工。
东莞市塘厦裕鼎五金运动用品厂强迫1000多名工人‚先离职后入职‛，即一手签自愿离职书，一手签新合同。
惠州大亚湾汇利日用制品有限公司要求2500名员工重签合同，新合同起始日期为2008年1月1日。员工们同时被要求签署一份终止原劳动合同关系的‚协议‛。
还有的企业打算宣布‚停产‛，工人放大假，两个月后‚重新开张‛，届时再签劳动合同。
企业有‚三怕‛
广州市台资企业协会荣誉会长、番禺创信集团董事长吴振昌说，我看不到这些公司的做法对企业本身有任何利益。企业如果有实力、有勇气、能坚持的，就应该好好做下去，而不应该搞些歪七八糟的小动作，有损企业的声誉。那么，这些企业不惜冒险突击炒人，究竟怕的是什么呢?
一怕劳动违法行为将面临高额经济补偿。
过去，由于劳动法制不健全，加上一些地方政府执法不严，在劳动执法方面对违法企业‚睁一只眼闭一只眼‛，许多企业不同程度存在侵犯劳动者权益的违法
现象。
吴振昌说，劳动合同法把维权武器交到了工人手里，它规定得很细，执法部门没有多大空间。比如，‚零社保‛曾经跟‚零地价‛‚零税收‛一起，成为一些地方招商引资的‚优惠政策‛，地方政府只要求企业按员工总数的一定比例参加社保就可以了。很多企业这个比例定在50%以下，员工通常入职三四年以后才有资格参加社保。
劳动合同法规定，凡是不参加社保的，员工可以随时要求解除劳动合同，并且要求企业支付经济补偿。这样不仅‚打折‛参保不灵了，随意拖欠工资、超时加班、不按规定足额支付加班费、劳动保护措施欠缺、劳动条件不合格、用人单位违章指挥……这些司空见惯的行为，在法律实施后，都将成为工人要求解除劳动合同并且向企业索取经济补偿的依据。
二怕不能再靠‚炒人‛来管人。
广州溢通巴士有限公司总经理李成佳说，我们一般新来员工试用三个月，然后一年一签，这种形式是员工管理的好招。劳动合同法实施后，如果再搞一年一签，第三年就变成了无固定期限合同。不然就得延长至两三年、三四年一签。一旦他干得不好，我怎么办?
三怕辞退员工不再‚干净利落‛。
有人把劳动合同法比喻为‚人力资源管理上的物权法‛，认为这一法律实施后，将像拆迁中出现‚最牛钉子户‛一样，出现‚最牛钉子工‛。广州万方兴泰顾问公司一位管理顾问对记者说，以前国有企业固定工抱着铁饭碗，出现‚磨洋工‛现象，导致国企效率低下。假如企业存在一批无固定期限劳动合同的员工，同样‚磨洋工‛，要炒却炒不得，特别是对那些‚大错不犯、小错不断‛、缺乏上进心和主动性、当一天和尚撞一天钟的员工，企业奈何不了，也将严重威胁企业发展。按照劳动合同法，企业要辞退，员工有说‚不‛的权利，企业将会面临炒人很难、代价很高。企业无法确定这个风险有多大，总是能避一点风险算一点。‚向劳动者倾斜‛成为企业必须正视的问题
在与企业主接触中，记者感觉到，一些企业之所以对劳动合同法反应激烈，原因在于思想观念还停留在片面强调‚效率优先‛的阶段。
党的十七大报告提出要处理好效率和公平的关系，我国的社会发展进入了一个新的历史阶段，如何体现‚向劳动者倾斜‛成为企业不得不正视的问题。华南师范大学人力资源研究所所长谌新民教授认为，早就应该有这样一部法律了。一些企业之所以反应这么大，我认为是因为20多年来企业被惯坏了，对他们有利的就要求跟国际接轨;引进国外人力资源管理经验，只是引进了皮毛当成宝贝，片面地以为先进的人力资源管理经验就是随意炒人，根本不了解人家的核心精神，没有很好地考虑劳动者权益。劳动合同法只是推行国际上比较通行的做法。符合签订无固定期限合同条件的员工，肯定为企业做了不少贡献，辞退时给予略高的经济补偿是应该的，国外的‚金手铐计划‛‚金降落伞计划‛，标准比我们法律的规定高得多。如果把贯彻执行劳动合同法与完善企业人力资源管理很
好地结合起来，可以有效化解所谓的风险。
广州市罗岗区劳动和社会保障局副局长李雄慧说，企业发展阶段不同、文化背景和管理理念不同、利润来源方式不同，对劳动合同法的态度也不同。一些原本就比较规范的企业，认为劳动合同法能营造公平的竞争环境，有利于企业发展;而有的企业过多地依赖从劳动力身上赚取利润，就会感觉压力太大。劳动密集型企业对促进经济发展、解决就业功不可没，但到了现在这个阶段，员工对企业的要求不同了，有更多的权益要求，不仅求生存，也要求发展，要更好地生活，要改善家庭环境，这是社会进步的体现。
广东省劳动和社会保障厅劳动关系处处长林景青说，劳动合同法在鼓励建立和谐稳定劳动关系的同时，也体现了对企业的平等保护，企业也是受益者。比如，劳动合同法纠正了目前劳动关系的不合理现象，无固定期限劳动合同将逐渐成为常态，这既有利于劳动者稳定职业，熟练掌握技能，也有利于培养职工对企业的忠诚度，增强企业的凝聚力，减少企业频繁换人的损失，企业是受益的。‚固定期限劳动合同绝不意味着‘永久员工’，更不是‘铁饭碗’。‛他表示，劳动合同法也给用人单位开了‚口子‛，规定解除劳动合同有哪些情形和经济性裁员的条件，实际上，用人单位解除无固定期限劳动合同与解除有固定期限劳动合同，并无根本区别。
企业管理急需‚三大转变‛
广州珠江(东方)电力有限公司人力资源部经理孙惠说，劳动合同法的确给企业带来压力，对企业人力资源管理提出更高的要求。我们企业要考虑的，首先是如何留人、留心，如何健全内部管理制度。广州市劳动和社会保障局劳动关系处处长谢迎建认为，无论主动也好、被动也罢，劳动合同法实施后，企业的人力资源管理方式要逐步实现三个转变。
转变一：对员工从压力式管理转向激励式管理。过去，一些企业在提高员工积极性方面手段不多，一味地‚胡萝卜加大棒‛，依赖‚高压政策‛。最典型的表现就是劳动合同期限越签越短：从三年一签到一年一签，直到最近流行半年一签，结束劳动关系的主动权握在企业手中，员工整天战战兢兢，拼命争取下一次续签。劳动合同法实施后，企业更多地需要通过感情激励、待遇激励、事业激励等人性化管理手段，使工人从‚不得不干‛，变成‚越干越有劲‛。
转变二：不平等管理转向平等管理。一些企业往往会将员工分为‚三六九等‛，最直接的后果就是‚同工不同酬‛，特别是福利和社保待遇上。劳动合同法实施后，在初次分配中更多地体现公平。
转变三：粗放式管理转向精细化管理。粗放式人力资源管理无法适应劳动合同法的要求，企业的人力资源管理岗位将要求专业人才担任，从工人的招聘、劳动合同的签订，到整个生产生活环境管理，都要走上法制化轨道。企业必须加强内部的管理，尤其是人力资源管理，调整自身不适应之处，而不是想方设法钻法律的空子。