第一篇：最佳新人评选范文
最佳服务之星评选方案
为了提高员工的服务意识给顾客提供更加热情、贴心的服务，同时增进员工间的团结互助精神，公司将于每月定期开展最佳服务之星评选活动。“服务之星”活动的开展将会进一步提高员工的综合素质和提升商场的整体形象，促进员工与顾客进一步交流与合作。特制定本方案。
第一条 “最佳服务”活动的适用人员范围
1、“最佳服务之星”员工：(一星、二星、三星、四星、五星) 营业员、收银员、客服员、防损员、
2、“最佳服务之星”课长、主管：(一星、二星、三星、四星、五星)
各部门课长、主管
3、“最佳服务之星”后勤员工：(一星、二星、三星、四星、五星) 第二条 “最佳服务之星”活动评选条件
1、凡入职一个月以上(必须为全月出勤); 2、当月无任何违纪记录，无任何缺勤现象。 3、工作表现良好，微笑为顾客服务。 第三条 “最佳服务之星”活动评定标准
一、“服务之星”员工评定标准：
1、营业员 以《岗位说明书》中的营业员岗位职责为准;
特别注意考核：销售业绩指标和损耗率指标的完成情况;补货、理货、整理库存区、区域卫生与安全操作;收货验货准确、快速;条码粘贴正确;公司纪律的遵守;营业员服务态度;处理顾客咨询等服务。 积极响应公司号召，支援其它部门支持工作。
2、收银员 以《岗位说明书》中的收银员岗位职责为准;
特别注意考核：收银速度、收银的准确性、唱收唱付、收银员服务态度。 积极响应公司号召，支援其它部门支持工作。
3、客服员 以《岗位说明书》中的客服员岗位职责为准;
特别注意考核：服务态度、服务质量、忍耐力、顾客投诉的反馈和处理能力、较低的客服工作投诉率。 积极响应公司号召，支援其它部门支持工作。
4、防损员 以《岗位说明书》中的防损员岗位职责为准;
特别注意考核：服务态度、服务质量、忍耐力、处理顾客咨询、公司纪律的遵守、仪容仪表等。 积极响应公司号召，支援其它部门支持工作。
二、“服务之星”课长、主管评定标准： 以《岗位说明书》中的课长、主管岗位职责为准;
特别注意考核：服务态度、服务质量、忍耐力;顾客投诉、咨询的反馈和处理能力;较低工作投诉率;区域卫生、规划、安全操作;公司纪律的遵守，表率作用;本部门员工劳动纪律;工作的合理化、效率化;对新员工的指导;对店长的辅佐与协助;销售业绩和损耗率的完成情况。 积极响应公司号召，支援其它部门支持工作。
三、优秀员工(后勤)评定标准：
1、所有后勤人员，包括人资行政部、企划部、财务部、电脑部、后勤部、收货部、百货部。 以《岗位说明书》中的各岗位职责为准;
特别注意考核：服务态度、服务质量、业务素质、仪容仪表、考勤等。 积极响应公司号召，支援其它部门支持工作。
第四条 “最佳服务之星”活动评定方法
一、由各部门根据员工的工作表现、“服务之星”员工、课长、主管及优秀员工考核标
准，进行“服务之星”员工、“服务之星”课长、主管、优秀员工人选的初评工作。
二、各部门将预评员工人选材料：“服务之星员工考核标准”和“服务之星评审表;“服
务之星课长、主管考核标准”和“服务之星(优秀员工)人员审评表上报至人资行政部
汇总。具体人数可参照：
1、“服务之星”员工人数：按部门员工人数=1:10(当部门人数达2位数，评选人数按个位数四舍五入评选);
2、“服务之星”课长人数=1：5 (当课长人数只有个位数时只评选一位;当课长人数达两位数，如个位数为1—4的视个位数为0进行人数评选，如个位数为6—9的视个位数为5进行人数评选);
3、优秀员工人数：后勤员工人数=1:10(当后勤人数达两位数，评选人数按个位数四舍五入评选)
4、“服务之星”主管每月评选1人 第五条 评定流程
一、每月1号选举上月的优秀服务之星;
二、由员工级优秀服务之星由部门员工投票选举产生，报人资行政部审核，经确认该员工符合条件时上报店长及上级领导批准;
三、 课程级以上优秀服务之星由部门员工选举产生后再由员工级优秀服务之星选举生 产，再上报人资行政部及上级领导批准; 第六条 奖励措施
一、制作“评星创优”布告栏，置于明显地方，公布“服务之星”员工、课长、优秀员
工的姓名和照片;
二、优秀服务之星各店奖励优秀津贴200元/月以示鼓励、
一、二星级员工奖励星级津贴200元/月、一/二星级课长奖励星级课长津贴300元/月，连续半年被评为星级员工享受三星津贴400元/月、四星津贴500元/月、五星津贴600元/月，五星级为最高);
三、获公司“优秀服务之星”由各店在每月18号发放;
四、各“服务之星”员工、课长、优秀员工在晋升中将作优先考虑对象;
五、组织员工参加创亿购物广场每月/季/的“星级员工”户外拓展活动。 第八条 考评组成员
一、人资行政部主管负责分店的选举筹备及监督工作;
二、各部门主管负责提名优秀服务之星的选举工作;
三、人资行政部经理负责评审选举产生的员工是否符资格;
四、店长及副总经理负责审批工作;
第九条 其它
1、被评为“服务之星”及优秀员工的人员，次月享受星级(优秀)员工待遇;
2、员工在享受待遇期间如有不良表现，没有起到表率作用，同时在月度绩效考核当中评为“基本合格”或“不合格”者一次，经人资行政部核实报公司考评组，将撤消其“服务之星”、“优秀员工”资格;
4、当月违纪一次的，取消当月星级补贴或优秀补贴。
5、当月违纪三次以上者经人资行政部核实报公司考核评组，将撤消其“服务之星”、“优秀”资格。
6、岗位异动及门店调动，均不享受“服务之星”、“优秀员工”资格。 7、各部门应对评星人员从严要求，认真考评，切实做到公平、公正。
8、 凡参加“优秀服务之星”人员其经历将记录在其个人档案中作为考核依据。 9、各部门结合自身情况依据此办法实施。
10、 本方案解释、修改权归创亿未来城有限公司人资行政部所有。
11、 本方案自公布之日起试行生效!
第二篇：企业最佳新人的获奖感言
获奖感言是指在获奖后所发表的讲话。表达出获奖之后的感想以及对自己有帮助的人表示感谢。企业最佳新人的获奖感言，我们来看看。
企业最佳新人的获奖感言
1能获得20**年盛威国际“最佳新人奖”，我感到非常的荣幸。同时也深知背负着这份信任和厚爱，我只能更加努力地工作!
回想我参加工作这半年的时间，内心无限感慨。2008年6月2日，我正式成为盛威国际的一员，带着几许忐忑几许期望，我开始了我休息三年后的第一份工作，在过去的三年内我完成了从一个妻子到一个母亲的角色的转换，当宝宝开始入托的时候我，我知道自己是时候做回自己了。上班的第一个月是在工厂里度过的，在这一个月里，我每天顶着烈日坐两个多小时的公交车往返于工厂，每天验货、发货，一切都是陌生的，过去的经验也无从谈起，自己也开始茫然，不知脚下的路该如何去走。当自己身心疲惫快要撑不住的时候，我听到了这样一段话，也就是这一段话一直支撑着我鼓励着我。这段话是新东方学校的校长俞敏洪说的，他说：“一个人一辈子一定要做几件让自己在年老的时候回想起来都会感动地落泪的事，有些事情可能在当时确实将要把人压垮，可是当你真的走过后再回想起来真的会为自己感动地落泪的。”当时听完这段话后我如释重负，感到自己眼前的困难又算什么，既然已经选择就要对自己负责，对自己的未来负责!
经过几个月的磨合，我的工作也开始走向正轨，虽然现有的岗位偏离了我当初的设想，但心境内已开始趋于平淡，因为我知道“不积跬步，无以致千里，不善小事，何以成大器”。记得当初有人我问我：“为什么一定要从头开始做，你已经不是刚毕业的学生了?”我当时是这样回答的：“投入一份新的工作，如果不了解产品不懂得技术，是无法深入工作的。”也就是这样一个想法促使我选择了工厂事业部，在这样的一个部门里让我感受到了工作的愉悦与开心。
目前经济形式严峻，金融危机、降薪、裁员，每天的新闻都在重复着同样的话题，这让我更加感受到可以努力工作是多么美好的一件事情，一者可以在经济上独立二者可以增强自信，丰富人生，提升能力。其实另外支撑我努力工作的是我的女儿，做了母亲以后才知道责任的重大，因为我的一言一行都在潜移默化地影响着她，父母是孩子最好的榜样。所以我必须努力工作，努力生活，要让她知道只有努力才能得到她想要的。虽然有时她会说：“妈妈，我一听‘爸爸妈妈去上班我上幼儿园’这首歌我就很伤心，想哭。”听了这些话心里确实也有几份酸楚，但是给孩子树立一个好榜样是做父母责无旁贷的义务!
每个人在不同的年龄阶段都会有不同的感悟,我现在感受就是平实做人，认真做事，吃不着苦的苦比能吃苦的苦还要苦!珍惜我们现拥有的，感恩我们现所获得的!
最后，让我们坚信盛威的发展让我们成长，我们的共同努力会让盛威更加辉煌!
企业最佳新人的获奖感言
2时光如白驹过隙，20**年的日历一页一页悄然翻过，我们迎来了崭新的一年。在这岁末年初的时刻，我们也迎来了一年一度的戴维尼年会。在企业年会上，我荣获了企业2012“最佳新人” 这一奖项。我感到非常的荣幸，同时也深知背负着这份信任和厚爱，我只能更加努力地工作!
不知不觉来到戴维尼已经一年了，从一个刚踏入社会的孩子，慢慢成长为企业里有担当的一员，从一个稚嫩的“校园宝宝”，到现在的社会人，这是个成长的过程，也是进步的过程。刚到企业的时候，什么都不懂，因为不熟悉，所以完成工作事项时的效率明显很低，但是我还是尽自己最大的努力把自己的工作做到最好。在这里，我能感到家的归属感。我带着这样一种心态来工作：在遇到突然棘手的问题时积极合作，找到最佳的处理问题的办法。其实出了问题并不可怕，从中学到了什么，得到了什么经历才是最重要的。
这些日子以来，我很感激经理对我的信任和指引，让我有这样的机会去接触、学习更多的东西，也很感谢领导对我的教导，让我走出了校园迈入了更大的社会教堂。。我还只是一个新人，要学习的还太多太多，一点点的成绩是远远不够的。以后的日子还很长，还有更多的时间去接触，了解更多的知识。我会随着戴维尼一起，向更高的山峰跃进!
企业最佳新人的获奖感言3
时间如梭，果真如此，不知不觉我来到戴维尼这个大家庭已经这么久了。在这里我真的学到很多很多。刚毕业时我是一无所知，到现在我能作为最佳新人站在这里，我觉得很荣幸，这是企业领导和同戴们对我的最大的肯定。
从坐上开往深圳的火车的时候，我就相信在这里我能够找到一个属于我自己的舞台。后来很荣幸的我来到戴维尼。在这里，我很开心。因为企业很像一个大家庭，每一份子就像家庭的一位成员，大家相亲相爱，定期的还有一些活动，大家一起玩，有时候就算犯了错误，大家也都会原谅我的，并给我建设的意见给予我指导。这是一个让我不断收获并给我感动的地方。
说起工作呢，我一开始是没有一点工作经验的，刚开始处理售后事宜的时候还是比较吃力的，有时候还会犯一些错误。有时候真的不知道该怎么办了，可幸的是我有一个好的搭档和一个很耐心的经理，对我是一点点的教。对于处理跨部门事情的时候，大家也是很配合我的，对我也是很支持。在这里我要真心的感谢你们和每一个帮助我支持的同戴们。
不论是对待工作还是生活，我从来没有奢求过什么，就是认认真真地工作生活。当得知自己被选为最佳新人奖的时候，我是很激动的。自己从来没有想过能得到这个奖项的，就算没有得到奖的话我也会继续一如既往好好工作，但是其实把奖状拿在手里的感觉还是不一样的，这是企业对我的肯定也是对我自己的一个交待。对于我而言，这样的20**年才完整。
对于新的一年，工作方面我也是有新的愿望和目标的。首先我要把自己的工作做好，能做好的就做的更好，不能做好的就尽量做好，总之，不断精益求精;其次，我要提高自己的学习能力，并锻炼自己的接受能力，售后客服这项工作还是很能锻炼人的，有机会遇到各种各样的人，对于提高我个人的应变能力还是比较有帮助的，经理之前和我说过，这是一个收获大于付出的岗位，我很珍惜我的岗位，我也很珍惜我身边的每一个人和戴维尼这个大家庭。总而言之，我会不断的完善自己，服务好每一个客户，维护好我们戴维尼的形象。
感谢20**!感谢戴维尼!感谢每一位可爱的同戴们!有你们真好，让我们在2014年创出更辉煌的成绩!
第三篇：XX酒店最佳员工评选办法
致
由 ：
总经理 ：
总经办
事 项 ： 关于酒店优秀员工评选方案 呈 送 ：
抄 送 ：
日 期 ：
编 号 ：
目的：
为了给每一位为酒店作出贡献或在本职工作中做出成绩的员工，给予认可和嘉奖。
制度：
评选包括：
季度先进个人 A. 目的：酒店对员工在一季度中有良好的工作态度和最佳的工作表现的一种认可。
B.提名资格：所有全职工作的员工(部门经理除外)，入职2个月以上都可参加评选。
C.评选程序：
1) 由部门提名(也可由部门选举)。
2) 向总经办索取“优秀员工提名表”，并附优秀员工事迹。 3) 在后一季度的第一个月的5日前填妥提名表，并交予总经办。 4) 由总经办汇总评选表并排列出名单和资料以供评选组讨论。 5) 评选组成员为：各部门经理
6) 后一季度的第一个月的10日左右完成评选工作。
7) 在员工告示板上登载每季度优秀员工的相片和事迹，以便全体员工认 识了解。
D.评选规则：
[键入文字]
1) 由部门酝酿提名人，申报至评选小组，由评选小组做最后审核和评定 工作。
2) 部门名额的划分：营运部(包括：餐饮部、客房部、前厅部)4名、 后勤部(包括：行政办、人事部、财务部、采购部及仓库)2名、销售部1名、工程部1名、安全部1名。
3) 评定组有权修改，更改以上的规则。 E.评选标准：
1)作风正派，具有积极向上的精神面貌;
2)热爱自己的本职工作，以酒店利益为最高利益; 2)在工作中没有任何怨言，能很好的完成上级分派的任务;
3)具有良好的团队协作精神，善于与他人合作，有爱同事，与同事之间 能和睦相处;
4)对本职以外的工作，也能积极参与，尽心尽力。 F.奖励：
季度先进个人可获得以下的奖励：现金300元
- 其相片在员工告示板上登载一个月
年度优秀员工 A.目的：挑选并奖励在全年中工作表现、行为、工作态度方面最有杰出表现的员工。
B.提名资格：上一年每季度评选出的个人先进参与评选。
C.评选程序：在年初、上年度优秀员工的均可参加年度优秀员工的评选，并于每年初进行评选。人事部负责资料整理，然后递交评定讨论组，评选工作务必于每年1月底前完成。
D.奖励：
年度优秀员工将获得以下的奖励：人民币800元 - 二天的休假
- 其相片在员工告示板上登载一个月
第四篇：2013年度“高校最佳党日活动”评选结果
附件1：
2013年度“高校最佳党日活动”评选结果
一等奖2项
1、“青春情·中国梦”主题党日活动
南京信息工程大学党校学联及工作助理临时党支部
2、心系气象情 共筑中国梦
大气科学学院2013级气象1班硕士生党支部
二等奖8项
1、实现中国梦 青春勇担当——“我的中国梦”主题教育党日活动
经济管理学院党委
2、怀感恩·载青春我们再起航
计算机与软件学院软件工程专业第一学生党支部
3、“激扬中国梦，砥砺青春行”
海洋科学学院本科生党支部
4、“学习气象历史，践行气象精神”
大气物理学院大物专业本科学生党支部
5、“多方位”助困育人的探索与实践
信息与控制学院自动化系教工党支部
6、“123”党员教育工程系列党日活动
滨江学院外语系党总支
7、体验红色文化，感悟革命精神，激发工作热情
体育部党总支
8、我与语院共奋进我与语院同发展
语言文化学院党委
三等奖18项
1、绿色新起点、共筑中国梦
计算机与软件学院网络工程专业第
一、第二学生党支部
2、“勿让文明缺失，莫用生命赶路”
语言文化学院2011级、2012级学生党支部
3、加强党性修养弘扬优良作风
应用气象学院党委
4、“见梦•解梦•践梦•圆梦”最佳党日活动
滨江学院党委
5、志愿服务，争当先锋
遥感学院20
10、2011级资环、遥感专业
本科生联合党支部,20
10、2011级地信、测绘专业本科生联合党支部
6、中国梦——寻梦
电子与信息工程学院通信工程第一学生党支部
7、党辉照我心党建伴团行共筑中国梦党团同行
物理与光电工程学院材料物理学学生党支部
8、文明北辰，从我做起;文明环境，共同创建
遥感学院研究生2012级3S集成与气象应用党支部
9、关爱学生 呵护成长
信息与控制学院仪器科学与技术系教工党支部
10、“鉴民族瑰宝，品历史人文”
海洋科学学院教工党支部
11、爱科学 传梦想
数学与统计学院学生第一党支部
12、领航学海 谱写气象青春
大气科学学学院气科20
12、2013级本科生联合党支部
13、学习小岗，实现梦想
电子与信息工程学院通信工程系教工党支部
14、重温海军历史，传承革命传统
直属单位党总支
15、感悟文明史 践行中国梦
数学与统计学院教工党支部
16、观千年文明，赞盛世共和
公共管理学院公管、行管、法学学生联合党支部
17、践行党的群众路线， 促进学院科学发展座谈会
传媒与艺术学院教工党支部
18、紧跟党的步伐，实践群众路线
大气物理学院硕士2012雷电党支部
第五篇：生命人寿荣获2013金融行业评选“最佳客户服务奖”
2014年1月9日，由中文财经网络媒体金融界联合清华大学五道口金融学院主办的“金融改革再出发——暨2013金融行业评选颁奖盛典”在北京隆重召开，生命人寿出席了此次颁奖活动。活动当日，主办方广聚各界专家学者、行业领袖、金融机构代表，围绕“金融改革再出发”这一主题，共同探求在互联网时代背景下的中国金融行业破局之道。
生命人寿在传统及新型保险市场的亮眼表现，一直受到业界的广泛关注以及客户的一致好评，本次评奖活动生命人寿荣获保险类“最佳客户服务奖”殊荣，同时生命人寿也得到了主办方以及专家、客户的赞同与认可。“金融改革再出发——暨2013金融行业评选颁奖盛典”的成功召开，对金融行业的改革与发展有着非常积极和重要的意义，助力金融业自身不断改革完善，为国民经济持续较快发展抒写了新的篇章。