第一篇：最佳面试技巧范文
最佳面试问题集锦
要想找到最好的面试问题很难。尽管大家普遍认可 “选对人” 是每一家成长中的企业成败的关键，但想找到完美的面试问题需要筛查各种各样的书、文章和观点。
身为老板，我想要的是一份长长的好面试问题清单，这份清单应该按照我希望评估的素质进行组织(比如 “努力工作”、“保持专注”、“团队协作”)。下面就是我汇编的结果。
文末有本文方法论方面的阐述。下面的问题是我花了一周的时间从各种好书和文章里面摘录出来的。
第一部分：最受欢迎的员工特质
根据第一页搜索结果被提到的频率，最受欢迎特质可分为四个等级。如果你的面试时间只有 1 小时的话，可能就不想深入到超过 3 个领域里面。大公司流行的做法是(招聘)团队分别对不同领域的评估。这样有助于不会忽视掉求职者的致命缺陷。
如果是一起进行面试的话，记住不同部分有些问题是重复的，不要问重了。
一阶(基本要求)
几乎每本书、文章都把它视为必不可少的特质。显然企业是不希望招进来的人会出状况或者抵触管理?
具有团队精神的人。此人是否友好、随和、乐观? 二阶 75%的刊物提到过这些特质，也就是说几乎对每一家公司都很重要。“诚实” 是面试的时候最难评估的品质之一，不过我发现有几个问题可以突破求职者的防线。
适应能力。是否灵活、渴望学习? 可信赖。不要品行不端的人。
文化适应。性格是否与企业文化匹配?(注：关于这一点有人有不同的看法) 三阶
大概有一半来源提到过的品质。
沟通者。会不会讲话，语气是不是委婉? 领导力。应试者有没有当领导的潜力?
雄心。每一家公司都希望团队能够自我激励、努力工作。
专注。上班的时候能不能不上社交网站、不聊天、不看新闻、专心工作?(注：能吗?)
解决问题能力。能不能自主工作、克服挑战，在没有经理干预的情况下决策? 聪明。应试者具不具备熟练掌握工作所需的头脑。 组织能力。能否记录细节、做事有轻重缓急。 四阶
不怎么被提到。这只是个人判断，我认为还是很重要的，取决于角色需要。
激情。是不是有活力?是否热爱工作? 创意。能否想出新颖的解决方案? 牢靠。忠诚可靠对团队士气必不可少。 不干私活。上班会不会做自己的事? 杂项。不好归类的问题。 第二部分：最佳面试问题
下面的问题是我花了一周的时间从各种面试问题中筛选出来的。要注意的是，有些问题属于多个类别，面试的时候不要反复问，面试官之间要沟通好。 团队精神、友好、随和、乐观 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 什么样的人有好人缘? 喜欢你的同事会怎么评价你? 不喜欢你的同事会怎么评价你?
你最烦同事哪一点(特质)?最欣赏哪一点? 如果我问你老板你最大的优势是什么，他会怎么回答? 你对什么样的事情看法很强烈?
说说看什么样的老板能够得到你最好的工作表现
在跟同事的配合方面你做了什么样的改变使得工作更有效率了。 为了改善跟你最糟糕的老板的关系，你会做哪方面的工作?
10. 你有没有过不同意老板决定的时候?你是怎么处理的? 11. 说一下跟同事发生冲突时你是怎么处理的。 12. 你要怎么搞定难搞的客户?
13. 你对一位员工亏欠了另一位员工是什么感觉? 14. 你有没有误判过一个人?举个例子。 15. 你上一次生气是什么时候?
16. 你工作有没有被批评过?说一下情况。 适应性强、灵活、渴望学习 1. 2. 3. 你认为成功人士最重要的特质是什么?在这些方面你给自己打多少分? 如果你可以改变一样东西，你会改变什么?为什么?你打算怎么改? 说说你上一个职位跟进的竞争对手的情况。你是怎么去收集对方的资料的? 4. 5. 6. 7. 8. 9. 你为什么失败了?说说看发生了什么，你又从中学到了什么。 你是怎么利用自己的优势的? 你怎么去弥补自身的不足? 去年你学到的最有趣的事是什么?
如果今天你去上大学，你想上什么课?(或者：明年你想多学一些什么?) 你在看什么书?(或者：你喜欢哪个行业的出版物?)
10. 告诉我上一次你冒险是什么时候?当时的决定对了没有?你学到了什么? 11. 你是如何跟进所在领域的变化的? 12. 你受到过的最有用的批评是什么? 13. 你如何去衡量自己的成功? 诚实、可信 1. 2. 3. 4. 5. 6. 你有没有在自己感觉活不够多的岗位做过? 你受到的批评里面哪一条最有用?
如果我问你现在的老板你最大的缺点是什么，他会怎么说? 告诉我你上次做出一项不受欢迎的决定是什么时候。 你什么时候失败过?说说看发生了什么，你又学到了什么。
告诉我一次工作事故，在这次事故里面尽管有安全隐患和不好的地方，但你完全是诚实的。 7. 8. 9. 对于这次机会你最害怕什么?
你觉得你老板现在会怎么看你?(回答不重要，主要是听听看他老不老实) 如果我查看你的浏览器历史，我会看到哪些你简历上面没有的东西?
10. 告诉我一些你工作方面存在的差距。差距是怎么来的? 11. 我可以联系你现在的老板吗?我可以联系你的推荐人吗? 12. 我为什么要雇你? 文化适应、相容的个性 1. 2. 3. 4. 5. 6. 说说看什么样的老板能够得到你最好的工作表现 是什么会让你每天都热爱上班? 你喜欢什么样的工作环境? 工作以外什么会让你兴奋?
如果我查看你的浏览器历史，我会看到哪些你简历上面没有的东西? 假设你来这里工作。1年 以后一个周末的晚上，你回到了家，躺下来开始想，接受这份工作是你做过的最好的一件事。这一年发生了什么事情才会让你有这种想法? 7. 8. 9. 你每周要工作多少小时?你觉得应该多一点还是少一点? 你的好胜心强不强? 你有没有喜欢的名言?
10. 跟其他应征者相比你有哪些独特经验? 11. 你希望通过工作获得的最重要的回报是什么? 12. 你对自己这 5年 怎么看? 13. 你哪方面的工作受到的表扬最多?
14. 说说看你在工作 / 项目里面担任的最有趣的角色是什么? 15. 度假的时候你最想念工作的什么地方? 16. 在聚会上你会怎么向陌生人介绍你自己? 17. 你是怎么让工作变得有趣的? 善沟通、委婉 参见 “团队精神”
1. 2. 3. 4. 你为什么不干了?
工作中或其他场合你有没有给同事做过演示介绍? 看见墙上的那幅画了吗?推销给我看看。
你有没有过不同意老板的决定的时候?(或者：如果你知道老板 100%是错误的，你会怎么处理?)
5. 如果你对一个想法很强烈，但没人同意你，你打算用什么技巧去说服这帮人?
6. 7. 你对这次机会最怕的是什么?
说说看有没有这样一个人，你要费更多的精力为才能确保对方理解你的观点。你是怎么跟对方沟通的?
8. 9. 说一下那你是怎么跟一位难缠的客户打交道的。 我们为什么要雇你?
10. 你觉得我们怎么做才能更好或者有所不同? 领导力 1. 2. 3. 4. 5. 你有没有激励过别人?
你觉得成功领导最重要的特质是什么?
告诉我上一次你必须做出一项不受欢迎的决定是什么时候。 告诉我你上一次炒掉一个人是什么时候。 你是怎么确定把一项任务委派给某人的? 6. 你怎样把其他团队的成员引进到你的流程当中?(或者：你怎么让别人理解你的决定?)
7. 8. 9. 在你上一份工作里面你有没有开创过一项新的流程?说说看是什么样的。 你有没有负责过预算?你是怎么做平衡的? 作为经理最难的地方是什么?
10. 你的下属对你的管理风格最不适应的是哪一点?
11. 你有没有对你的下属或同事设定过期望?如果对方没有达到你的期望你是怎么处理的?(比如没有按时完成)
12. 你有没有成功解决过跟团队成员的一次冲突?说说当时的情况。 13. 你愿意别人喜欢你还是害怕你?
14. 说一下你遇到的一次工作危机。你的角色是什么?你是怎么解决的?最后结果怎样?
15. 你有没有管理哲学? 有雄心、自我激励、努力工作 参见 “不干私活”
1. 2. 3. 4. 5. 你担任这个角色的头 20、60、90 天会是什么样的? 大学时你有什么样的课余活动?之后呢? 你做过的业余项目有哪些?哪一个最大? 你过去获得晋升过吗?是因为什么获得晋升的?
说说看过去你哪一次工作是主动的?(或者：你过去哪一次工作表现出了主动性，举个例子)
6. 你是什么时候第一次做(工作的准备的)?(如果在学校就开始准备，说明具备积极主动性)
7. 8. 9. 你是怎么跟上所在领域的变化的? 你的好胜心怎样? 你的短期目标是什么?
10. 给一个你过去设定的目标的例子，最后目标完成情况怎样? 11. 你怎么看自己过去这 5年? 12. 你会把工作带回家吗? 13. 你的雄心有多大? 专注、韧劲 1. 2. 3. 4. 5. 你有哪些充分利用工作时间的策略? 没事干的时候你会怎么办?(没有项目) 筋疲力尽的时候你怎么去重拾斗志?
思路受困的时候你是怎么取得突破并找到解决方案的?
等待(工作当中特殊的暂停点，比方说编译程序的时候)的时候你是怎么打发时间的? 6. 7. 你有没有用额外的精力去改进过某项业务流程让它更有效率?说说看。 你的每项工作职责所占用的时间是多少?(具体数字不重要，主要看是不是有跟踪的习惯) 问题解决、自立、自主、果断 参见 “创意”
1. 有没有过这种时候，有人让你做一件事，但是你还没有受到过培训。你是如何处理的?
2. 3. 说说看你有没有过在缺少必要信息的时候下做决定。
你有没有发现过某项日常工作可以有其他更高效的方式?你是如何重复完成这项工作的?
4. 5. 6. 7. 8. 9. 你用搜索引擎找答案有哪些技巧?
遇到棘手问题的时候你是怎么确定要不要告诉老板的? 波兰有多少牙医?
你打算怎么造一台给盲人用的烤面包机? 看见墙上的那幅画没有?推销给我。
你上次冒险是什么时候?当时的决定正确吗?你本来应该怎么做?
10. 你有没有过经理不在你被迫负责的时候? 11. 有没有过感觉所在岗位做的事情不多? 12. 你承担过的最重要的一项工作是什么? 聪明、熟练、胜任 1. 跟别人相比你特别擅长什么? 2. 3. 4. 5. 6. 过去你晋升过吗?是因为什么晋升的? 你最自豪的成就是什么?为什么? 你最大的职业成就是什么? 对于这次机会你最怕什么?
速度、品质、自我导向这几方面你怎么给自己打分?(主要看能不能回答多重问题?)
7. 你大学哪门课成绩最差?为什么?你觉得这会对你的工作表现有影响吗?
8. 9. 你上次冒险是什么时候?当时的决定正确吗?你本来应该怎么做? 你觉得你从事的这个行业哪方面最重要?
10. 你觉得自己的这个行业受到误解最深的一点是什么?
11. 如果我问你的同事朋友你对团队最大的价值是什么，他们会怎么回答? 组织能力、注重细节 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 你担任这个角色的头 20、60、90 天会是什么样的? 你每天上班的第一个钟头通常都干什么? 你有什么充分利用工作时间的策略? 你有没有负责过预算?你是怎么做平衡的?
项目开始的时候你会做什么?这对项目成功进行下去有什么帮助? 你用什么工具来维护组织?你是怎么记录清单的?
有没有过因为你注意到一个小细节而令项目大不同?说说看。 你的每项工作职责所占用的时间是多少? 说说看你桌面都有什么
10. 你总是会对工作进行复查吗?你的决策体系是什么样的? 激情、活力 1. 2. 3. 4. 5. 6. 我们公司什么地方令你感到兴奋? 工作以外有什么东西让你感到兴奋?
说说看什么样的老板能够得到你最好的工作表现 你希望通过工作获得的最重要的回报是什么? 如果你有取不尽的钱，你会用来干什么?
你上次冒险是什么时候?当时的决定正确吗?你本来应该怎么做? 7. 8. 你上次发现某个悬而未决问题的独特解决方案是什么时候?说说看。 上一次你找到帮助公司省钱的办法是什么时候?他们有没有采纳你的建议?
9. 在你上一份工作里面你有没有开创过一项新的流程?说说看是什么样的。
10. 你会对我们公司做出什么样的改进? 11. 你会从什么地方汲取工作灵感? 牢靠、忠诚、可信赖 1. 为什么你要离开现在这份工作?你对工作的担心有没有引起老板的注意? 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 这是你第一次想要离开吗?之前为什么没走? 你为什么换了那么多次工作? 我们怎么才能确定这次你不会走? 你的同事听说你要走会不会觉得很突然? 我们的职位哪方面吸引到你?
我们提供的职位符不符合你心目中的理想工作? 此前工作经历当中你有没有过缺勤好些天的情况?
不干私活 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 这份工作什么地方最令你感到兴奋?
这家公司什么地方最令你感到兴奋?(或者：你对这家公司有什么了解?) 你觉得我们怎么做可以更好或者有所不同?
跟竞争对手相比我们有哪些优势?(谁是我们的竞争对手?) 我们提供的职位符不符合你心目中的理想工作? 你对自己这 5年 怎么看?
选择面试公司的时候你有什么标准?
其他杂项 1. 2. 3. 4. 5. 说说你自己
你哪方面的工作受到表扬最多?
还有没有什么问题是我应该问但没有问的? 期望额薪酬范围? 什么时候能过来? 6. 你是不是还在考虑其他公司?
方法论
关于什么是 “好” 的面试问题的定义实际上是带有很强的主观性的。我这里有几条原则。一是我希望问题能引导应试者说个具体例子，比如很多书都提到过的 “你的管理风格是什么样的?” 这个问题就太过含糊，不大好得到有价值的回答。二是我会换位思考一下如果我是应试者听到这个问题会不会恼火(比方说 “用一个字描述你自己”)。如果会的话就不列进去。这样 80%的问题被我排除掉了。
在确定了要找什么样的人之后，我买了几本 Amazon 评级最高的面试书，然后看了几十个 Google 搜索排名最高的面试方面的网站。大部分网址都在脚注那里列出来了。
我通过研究构建了一个数据集，为的是确定两个东西：
1. 2. 雇主最希望员工具备的 15 种素质是什么? 评估这些素质最简洁的问题是什么?
当然，要想达到这样的目标还是很棘手的，因为参考来源往往会用略为不同的方式表述同一个东西(比如 “适应性强”、“灵活”、“愿意学习”)。有些品质，比如 “解决问题能力” 和 “创意” 虽然感觉不一样，但是却是相关的。这些情况下，我会在两种素质之间建立联系，帮助读者找到相关问题。
第二篇：成功面试诀窍 以本色应对最佳
经常有一些大学毕业生求职，碰壁不少，遭到拒绝让自身很难找到理由，其实大学生求职往往容易进入误区，要么片面注重自身需求，要么忽略用人单位的要求，其实面试成功的技巧无他，需要你多做准备，以本色应对最佳。
求职面试是大学毕业生求职必经过程，是考察能力素质的直接环节，无论是用人单位还是应聘大学生来说都是至关重要的。除了少数专业性很强的科研设计领域，很多用人单位特别是企业越来越注重学生专业之外的综合素质和拓展潜力。个人需要发展，企业也需要发展，综合型复合型人才成为企业招聘人才的关键。应对面试几乎每个毕业生都进行了精心准备，从简历制作到服装仪表甚至举止谈吐的细节，但到底怎样使自己的求职获得更多的加分呢?
大学毕业生应首先端正自己的就业态度，积极准备面试，避免两个误区：
一是以我为主，片面强调自己的优势而忽略岗位和企业的具体要求;
二是过度迎合用人单位的需求，对自己进行带有功利色彩的包装。
现在企业为了考察学生团队合作能力，很多企业都设置了群体面试环节。真实，本色是成功面试的准则。正确对待求职面试，从容本色才是真。
第三篇：河源人才网：把握销售面试最佳时机
河源鹏程万里人才网 河源人才网：把握销售面试最佳时机
面试虽然很残酷，但是可以锻炼出一个人的能力，这话是无容置疑的。特别是销售面试，更是能锻炼出个人个方面的综合能力。锻炼归锻炼，但是该注意的销售面试技巧还是要注意的，该抓住的机会还是要抓住，无论你是以什么心态来面试，但是最终目的还是要面试成功，所以抓紧每一次机会，展现你的能力。
以下是河源人才网小编总结的3大点把握销售面试最佳时机：
1、要注意面试官的眼神
面试者最心疼的就是抓不住面试的心，你觉得面试官跟你聊的很开心，转身就把你的个人简历给丢了。你觉得面试官不太看好你，其实你在他的心中已有很不错的印象。其实在面试中，面试官的瞬间的表情和眼神都会暴露他内心的想法。只是面试者有没有抓住。所以在面试中，时刻的留意住面试官的表情和眼神，特别是在自己说到自身优点或者强项时，面试官的表情或者眼神有异象的时候，你就会知道你已经成功吸引到面试官了。
2、把握面试最佳时间
面试的时间一般分为上午和下午的上班时间，人的精神上午比较清晰，下午比较懒散这是人的通病。所以求职者在面试的时间上要把握的清晰，掌握相对应的面试技巧。在上午面试的时候面试官精神集中，思路清晰，所以面试者要加倍注意，不要在细节上让面试官抓到把柄。下午的时候，可能因为疲惫和天气热等原因令到面试官的注意力没那么集中在面试者身上，所以面试者要努力吸引面试官的注意力才能成功取得面试官的心。
3、抓住面试每一个机会
面试机会有的时间只有一次，有的时候会有很多，但是不是每一次你都会抓紧，所以你只能抓住面试每一个机会。面试官的每一个表情，每一个动作，都可能是传播信息的途径，这就是机会，当机会来了抓紧，努力推销下自己，宣传下自己的销售沟通技巧，一把吸引住面试官的眼球，那后面的机会就越来越多。
资料收集：河源人才网
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第四篇：面试最后一问：“你还有什么问题吗”的最佳回答
5个推荐面试提问
―So, do you have any questions for me?‖ ―那么，你还有什么问题吗?‖
Whether or not you’re currently looking for a job, try your knowledge: Do you have the right questions to ask your interviewer? 无论现在的你是不是正在为找工作而发愁，首先，请问一下自己：面对面试官的时候，你是否能提出正确的问题?
The goal, of course, is to ask a few smart questions – thoughtful ones that show you’ve been paying attention and have done your homework when it comes to researching the company, and the specific job you’re after. At the very least, you want to ask something. 我们的目标是：问一些聪明的问题，以显示出你已经对这个公司、这个职位有了一定的了解和重视，并且，在面试的最后，你有些问题想问。
We asked professional recruiters to brief us on five effective interview questions to ask. 我们向专业招聘人员要来了5个不错的提问示例。
公司文化
Questions You Should Definitely Ask in a Job Interview 你应该在面试时问的一些问题
1. Can you explain the culture to me, with examples of how the company upholds it? 1.可以跟我解释一下公司的文化吗?以及举例说明公司是怎样传承这种文化的?
Asking for specific insight into the company’s culture is key. ―Everyone will tell you that their culture is great, but examples prove it,‖ says Abby Kohut. This will help you decide if you want to work for them. At the same time, most interviewers are also trying to assess if you’re a good cultural fit for the company. 询问跟公司文化有关的深刻问题是块敲门砖。―每个人都会告诉你他们公司的文化很赞，但只有例子才能说明这一点，‖Abby Kohut说。这个问题能帮你决定是否愿意为该公司效力。同时，也能帮助招聘者决定你是否能够融入本公司的文化氛围。
鼓励员工
2. How have you recognized your employees in the past? 2.贵公司是如何鼓励老员工的?
This is another example of a smart question that digs for specifics. ―You want to be sure that your new company appreciates its employees,‖ says Kohut, and that the company values morale. 这也是个能挖出细节信息的好问题。―因为人人都想知道新公司会怎样对待员工，‖Kohut说。同样，也想知道这家公司是否重视鼓舞员工士气。
最喜欢的地方
3. What excites you most about your job, and what do you like most about this company?
3.您对于这份工作最喜欢的部分在哪里?以及，对于这家公司，您最喜欢哪一点?
By nature, most people like to talk about themselves, so this question helps warm up your interviewer, suggests Barrett-Poindexter. It also provides critical insight into whether you’d be happy working with this individual or company. ―If your interviewer’s answer excites you, that can further reinforce your decision to continue the interview process. If the response is lukewarm, it may give you something to think about before deciding to invest in a future here.‖
通常来说，绝大部分人喜欢谈论自己。因此，这个问题能让你的面试官活跃起来——Barrett-poindexter说道。它同样也能提供关键信息，以帮你参考自己是否能快乐地和面前的考官及这家公司工作。―如果面试官的答案让你变得开心而激动，那么你可以在接下来的面试部分好好表现自己;假如这个答案让你反应平平，那么也许你该仔细考虑一下是否真想在这个公司投资你的未来了。‖
团队合作
4. I like to collaborate with team members and brainstorm ideas to help reach communal goals. Can you give me examples of collaboration within the company?
4.我愿意参与团队合作、进行头脑风暴以帮团队达成共同目标。您可以给我举一个公司中团队合作的实例吗?
―This is a great question for team players,‖ says Josh Tolan. It not only shows that you have a quality that’s very valuable to the company, but it also gets down to brass tacks when it comes to company culture. ―对于热衷团队合作的人来说，这是个极棒的问题‖，Josh Tolan说。它不仅显示出你对于公司的价值，更讨论了有关公司文化的实质性问题。
实现目标
5. What are the most important things you’d like to see me accomplish in the first 30, 60 and 90 days of my employment?
5.在雇用我的第1,2,3个月中，您最希望看到我实现什么样的目标?
This question shows you’re in invested in what you can bring to the company, and not just what the company can do for you. ―Expect the answer to go deeper than just a basic skill set requirement,‖ says Jacqui Barrett Poindexter. ―Hope that the interviewer will wander a bit, providing personal insight into qualities he favors–perhaps even offering nuggets of detail you can use to reinforce your value in the follow-up thank-you letter.‖
这个问题显示出你愿意为公司效力，而非仅仅关注个人待遇问题。―除了公司对员工基本的技能要求以外，你可以问得更深入些，‖Jacqui Barrett Poindexter说道，―最好面试官能回答得稍离题一点，说出他对员工的个人期望-甚至提供一些高价值的细节。这样，你就可以在面试结束后的感谢信中，突出描述你在他期望的那方面的能力。‖
第五篇：出国留学理财技巧 转移资金哪种方式最佳？
2008-07-15 15:03:07来源：人民日报海外版作者：杜学良借助银行业务转移所需资金 应当结合实际情况灵活把握
对于出国留学的人来说，大部分资金还是需要借助银行业务转到国外去的。但是面对“电汇”、“票汇”、“支票”、“信用卡”以及“开设境外账户”等多种渠道，哪一种转移资金的方式最佳呢?留学生理财技巧有哪些?这需要视具体情况而定，适合的才是最好的。
票汇：票丢了，钱也可找回
票汇堪称首选。因为留学生可随身携带它，丢失也可及时挂失。据光大银行理财师介绍，票汇是钱跟人走的一种汇款方式。学生可随身携带到国外，丢失后可以马上凭票号电话报失。而且，手续费也比较便宜。票汇只需要交1%。的手续费，且200元封顶。美中不足的是资金到账太慢。他解释说，汇票跟随学生到达国外后，首先要找到国外的银行进行托收，而托收后还要10个工作日钱才能到账，因此时间充裕的人可以选择这种方式。
电汇：适合高额或急用汇款
电汇是指银行以电报、电传或环球银行间金融电讯网络方式指示代理行将款项支付给指定收款人的汇款方式。由于它是以电报作为结算工具，所以汇款人要承担电报费用。
电汇的费用分两部分，一部分与电汇的金额有关，即1%。的手续费，另一部分与汇款的金额没关，而与笔数有关，即每汇一笔就要收取一次电报费，不论汇的钱是多是少，固定收费150元/次。
理财师介绍，电汇这种方式比较快捷，两天可以到账，但手续费相对较贵，而且前提是收款者在国外已经有账户。还应注意的是，由于手续费有最高限额，即250元封顶，所以每次汇的钱越多越划算，因此建议金额较大或有急用的汇款才用电汇方式。
信用卡：刷卡方便，取钱不划算
理财师认为，使用国际信用卡很方便，但如果从卡内取现金则要承担较高的手续费。如果是在国内开办的国际信用卡，拿到国外刷卡后，可以在国内还款。但最好用外币还款，如果用人民币还款，因为要进行币种间的转换，银行会扣除这部分手续费。
于是，专家建议，出国的留学生最好不用信用卡取现，因为每取一笔要收取1%的手续费，而且还要承担透支的利息，这个利息比商业贷款利率还要高。
旅行支票：面额较小，使用方便
旅行支票的优点是面额较小，使用方便。据理财师介绍，一张支票可以是20元、30元。其功能与国内的个人支票类似，但却需要用外币购买。
银行购买旅行支票时，一般银行会在面额上帮助购票者进行搭配。在使用之前，持票者先要在支票上签上自己的名字。用的时候，再签一次名字，如果两个名字的写法完全一致，此次支付行为就有效。
另外，旅行支票也可以兑换成现金。国外也有一些旅行支票免费兑换点。如果不是在免费
兑换点换的话，可能就要交一定的费用。旅行支票缺点就是手续费较高。在国内银行购买的时候，要交1%的手续费，且上不封顶。
开境外账户：安全而高效
一般留学生到国外后开立当地银行账户可能需要10个工作日，这种方式很不方便。不过，很多国内银行都推出了预约开立境外银行账户的服务，在国内就可以把开立国外银行账户的手续办好。预约开立账户能够有效节省时间，学生不需要携带大量现金出国，直接把生活费、学费等存到账户上，还能避免学生因语言或文化差异导致的各种不便。
理财技巧，因地而异
当然，以上理财技巧不是普适定律。留学生还应结合实际情况，灵活把握。
比如在美国留学，最好在国内买好补充保险。在美国，入学时事实上就自动购买了医疗保险，且该费用已经涵盖在学校所收取的学费和生活费之中。但是，这时所缴纳的医疗保险有一定的范围和额度，有的疾病是不在范围之内的。而美国的医疗费用(如果自费)又是非常昂贵的，因此东方国际教育交流中心美国部项目主管赵鑫建议留学生，除了学校的医疗保险，应该在国内购买其他的补充医疗保险项目。
再如在加拿大和意大利留学，最好在当地办理信用卡。有人在国内的加拿大银行(如加拿大帝国银行、皇家银行等)办好卡，然后去国外激活。但是，这种卡在境外激活以后还会有一定的冻结期，且有一定的手续费。同样，在意大利留学时，也应该开设一个当地的账户，因为国内的信用卡在意大利使用需要交手续费，而且不能取出现金。