干部公款吃喝被曝光

第一篇：干部公款吃喝被曝光

曝光工资被扣的十大方式

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减薪和裁员往往一并而来，如果说裁员20人以上需要公示，那么整体减薪就相对比较容易操作。不过，你或许不知道，企业减薪也是需要提前公示的，目的在于告知员工重大制度调整并给予员工提出异议的机会。然而，大多数人常常因为缺失这方面的知识和意识而放弃了可以say no的权利，听凭公司将自己的薪水“挖掉一个角”，等到发现了才只是幽怨地发泄几句作罢。当然，很多知晓这方面信息的在职员工，是出于担心丢掉饭碗的考虑而不得不选择沉默无奈忍受。看来，白领们在面对“减薪”问题上还真挺头疼。不如来看看，那些已经或者正在遭遇减薪的白领们，他们的经历和感受都是怎样的?

前阵子我去提款时猛然发现当月工资少了几百元，回家想来

公关公司 阿莱

一、偷天换日：工资悄悄少了600元

想去，公司的人事和财务都没换过人，应该不会在这方面搞错。后来

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旁敲侧击跟几个同事聊天，才发现大家的工资都少了，只是因为幅度不大，都没有吱声。

发觉这个问题的普遍性后，有胆大的同事直接跑去询问财务，财务部给出的理由是：缴“四金”的基数有调整，现在养老金缴得多，工资理所当然会减少。由于大家对这方面都不太懂，只听说是“国家规定”，就暂时被搪塞过去了。后来还是一次偶然和人事部同事一起吃午饭才听到确切的原因。

原来，缴金基数改变是事实，不过那只有两三百元的出入，老板也是利用调整缴金基数不失时机地给大家都降低了一下薪资，悄悄取消了全勤奖和饭贴。难怪我后来核对前后的工资单才发现，实际收入少了600多元。大家都觉得老板这样趁机钻空子很“不上路”，抱着“员工们可能发现不了”的侥幸心理，暗地里实行减薪。

我们的薪资是在进入公司之前就谈好的，照理说不能随意变

外企客服人员 f小姐

二、一人拍板：我的工资被打“八折” 动。但是最近，老板专制的“减薪制度”就猛然宣告于某

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一次例会的尾声。那是部门所有员工都需要参加的月例会，也是员工出勤率最高的会议。老板似乎是刻意选择了这么一个场合来宣布减薪，却又故作不经意地在会议进程全部结束后再公布，有顺便带过的随意性，却也给人“当众通报”的不由分说感。

本来所有人都是一年“12+2.5个月”的工资模式，一般每年的7月会多拿1.5，12月再多拿1.而老板的“减薪制度”是这么规定的：所有人取消0.5个月的工资，剩下14个月工资，普通员工按照0.8倍计算，中层以上管理人员按照0.9倍计算。就这样，我的工资在一次不平常的例会后就瞬间被打了“八折”。

单位里的职员根据签约对象不同分为外派和本土两类员工。

银行员工 jacky

三、区别对待：外派员工一律减薪

最近公司规定，所有外派员工一律减薪10%，丝毫没有商量余地，其他一部分诸如家属飞机票等福利也被无条件取消。外派员工的薪水比本土员工高一些，职位越高意味着收入越高，所以那10%其实是很可观的，越高层的人越心疼。

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就拿我们广州过来的员工而言，他们能做的只是忍气吞声，因为“没让你离职已经不错了”。有一些来自外地的员工也只好默默接受，因为回家乡可能更恐怖，当地一些公司为了不付资遣费，让员工自己写离职申请，如果不写就给予在职表现差评，对今后求职非常不利。然而，当地的规矩是，主动离职是不可以领失业救济金的，因此还有人为了领那6个月的失业救济，恳求公司资遣他们。

经济形势不好，公司业务每况愈下，老板觉得人力负担太重，

贸易公司行政部门 小园

四、变相减薪：突如其来的“弹性工作制” 想从我们部门开始削减成本。部门里5个人合同都没到期，根据新劳动合同法，企业单方面解除合同是要按一定比例赔钱的。但老板本来就想降低成本，怎么还会愿意额外赔钱?

于是他想出一招所谓的“弹性工作制”，要我们部门5个人轮流上班，平均每人一周仅工作3天半至4天。工作时间缩短就直接导致收入减少，老板却还冠冕堂皇地号称“给员工减压”，甚至还觉得公司吃亏了，引用他的原话是：“别的公司都按照一个月22天算工钱，但我们公司按照一个月30天算，你们平摊到每天的工资就少，所以即使工作时间缩短，收入不会影响

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很多，公司照样要付你们很多钱”。

上个月我的工资单里近4000元的工资被扣除了1000多元缴

民营企业员工 l先生

五、老板要我自己交保险金

纳企业和个人两部分的养老保险。以前都是我们个人负担8%.但是最近公司却借口业绩不好，通过重新制定工资设计方案，将企业应缴纳的部分转移到我们职员头上。

很明显，不为职工交保险是违法的，老板通过这种方法保证了公司的投入成本不会因参保而增加，但职工的利益却遭到严重损害。在我们这种小私有企业里，老板的话就是圣旨。如果我去交涉，他肯定会冷冷抛下一句：“想做，做!不想做，走人。想要这工作的人多的是!”如今，谁都知道找工作很难，我又不敢轻易辞职，但是看着卡里剩下的寥寥无几的工资，我实在不知道该怎么办。

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六、基本工资由效益来定

合资企业文员 茱茱

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“五一”长假过后收到人事部门的通知，从这个月开始薪资发放有新政策：工资里的岗位工资只发一半，剩下一半“绩效”到了半年的时候看表现再定发不发。但是，岗位工资只发70%，剩下的30%要视各个部门的业绩由部门自己发放。

换句话说，如果我们的部门挣不到钱，从下个月开始，我就只能拿现在工资的70%.恰恰我们部门业务在公司很没优势，即使大家都在努力，业绩还是不佳。因此，现在公司出来的这个政策，对我们部门的员工来说就是种变相减薪，特别是让我这种原来就入不敷出的小员工更加感到苦不堪言。

我刚生完孩子，还在家里休产假。前几天我刚接到通知，下

国有银行职员 michelle

七、产假里丢掉绩效奖金

周末要我回单位参加技术等级考试。实际上这个技能考试对我们银行职员来说至关重要，直接关系到工资等级。而我刚生完孩子身体还很虚弱，而且卧床一个月业务都已经生疏了，单位却在这个时候要求考核，去考的话成绩肯定不会好，说不定还会降工资。

后来我抱着试试看的心理跟主管把这事儿说明了，但我很失

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望的是，主管说他也很为难，因为这是总行统一的规定，如果错过了这次考试，至少3个月的绩效奖金就没有了。这样看来，好像考与不考，都极有可能让我面临降薪的可能。

我们所谓的“做一休一”不是寻常意义上的做一

销售专员 小雨

八、莫名其妙的做一休一

天休一天，而是让人瞠目结舌的做一月休一月。没有工作的一个月很苦，因为既然不工作，公司当然只给保底工资。虽说平时身边有积蓄，但是拿着最低保障工资总叫人心里“发毛”。有能力跳槽的人纷纷选择了“弃暗投明”，有闲心游学的人也潇洒地领了补偿金后拍拍屁股走人，只剩下众多跟我一样高不成低不就进退两难的苦难人。

无所事事在家赋闲的一个月度日如年，在办公室除了等吃饭就是等下班的一个月同样难熬。因为工作量锐减，即使是上班的那个月，薪资待遇也至少比原来削减了三分之一。销售部门受冲击最大，本来忙忙碌碌动辄就要加班的我们成了公司上下赋闲的一群人。有活儿的时候我们都在期盼悠闲的日子，但现在真的悠闲了，不得不叫人忧心忡忡。

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我们单位很多车间逐渐因为订单锐减而暂停工作，整个财政

私企经理 蒋先生

九、在职的下岗，退休的上岗

入不敷出。单位高层因此做出一个颇具争议的决定：让现有在职职员轮流强制休假，留下那些退休返聘的。一来考虑到还有零星的订单需要人打理;二来返聘员工的工资比在职的少，可节省成本。

开始这个做法只施行到基层，然后渐渐波及低层领导。所有人都对这种做法愤慨不已，但没有人能够改变这种畸形的岗位状态。工会方面自从这种规则实行伊始，就接到过无数职员的投诉，但是官大一级压死人，高层领导不松口，工会除了给予每个月的定额补助外也无能为力。

我们公司从事的是较易受冲击的项目，结果不言而喻，变相

合资企业 arson

十、变相休假做兼职

休假如期而至。公司采取的做法是做半个月休半个月，薪水砍掉60%.

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我每个月前半时间照常上班，后半时间就只能休无薪假。公司的意图很明确：减少成本，让员工们自动请辞。自动请辞没有任何经济补偿，除非走投无路，否则我死也不会这么干。

人不能给一点点小事憋死，需要懂得变通。薪水虽然锐减，但不是有半个月休假吗?做兼职去!兼职的薪水也没原来那么丰厚，但好歹凑活能够贴补家用。虽然不免奔波劳累，但也说不定能从中找到我事业的另一个春天。我在前半个月上班的时候上网搜索资料，敲定兼职行程，后半个月就按照行程表来回穿梭。尽管到处奔波挺累人的，但从中也获得充实感。正是这份充实感，让我有信心捱过不知尽头的变相减薪的日子。

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第二篇：6起教育乱收费案件被曝光

龙源期刊网 http://.cn

6起教育乱收费案件被曝光

作者：

来源：《云南教育·视界(综合)》2013年第08期

据《北京青年报》报道 教育部近期通报了上半年查处的六起教育乱收费典型案件，并表示，在教育部治理教育乱收费办公室今年受理的信访举报中，有关补课乱收费问题的占到42.6%。

这6起案件分别是：湖北省荆州长江大学附属中学违规补课，向每生每月收费100元;四川省眉山东坡中学5名教师组织本班部分学生在校外违规补课;河北省廊坊市管道局中学部分班级在家长委员会提议下，利用周末和节假日补课;黑龙江省哈尔滨市一中高二年级一班以家长委员会名义在校外组织补课，收取补课费1.22万元;河南省汝州市第一初级中学一名教师以妻子名义在校外开办补习班，违规收费5.06万元;湖南省怀化市芷江县一中组织高二年级利用早晚自习和周末时间补课，共收费52.95万元。6起案件及相关责任人都已受到处理，违规收费退回。

第三篇：合伙贪污公款500万元建行 福建南平分行一副行长被判死缓

福建省南平市中级法院近日对建设银行南平分行原副行长杨松等特大贪污受贿案作出一审判决，以贪污、受贿、挪用公款三罪判处杨松死刑，缓期二年执行，剥夺政治权利终身，没收个人财产30万元;判处同案犯建行邵武市支行原副行长陈美珍有期徒刑十五年。

杨松等人特大贪污受贿案是由南平市及所辖邵武市两级检察院联合查办的，由南平市检察院依法提起公诉。

经法院审理查明，杨松在担任邵武市建行行长的1996年12月至1999年1月间，伙同副行长陈美珍，隐瞒“小金库”金额，肆意使用“小金库”公款，共同侵吞公款501万元。

此外，杨松还伙同他人贪污公款4.48万元，挪用本单位公款120万元，收受贿赂4万元。

第四篇：党员干部挪用公款悔过检讨书

尊敬的x党委(组)：

作为一名有着多年党龄的老党员和有着多年机关工作经历的党的干部，我没有能够管控好自己的思想、约束好自己的行为，挪用公款进行炒股等投机行为。经过组织的严厉批评教育和我自己的深刻反省，我深刻认识到了自己的错误。怀着无比愧疚和无比悔恨的心情提交这份检讨书，深刻检讨自己挪用公款的错误行为，希望得到x党委(组)的谅解。同时，也更好地鞭策自己在今后的工作中要吸取教训，加强思想防范，绝不向公款伸手，更好更扎实地工作，以优异的工作业绩弥补自己的过错，挽回不良影响。

纵观此次挪用公款的行为，我深刻剖析了自己犯错误的原因，并针对原因，制定了严格的改正措施，以期能彻底改正错误，做一名让人民满意、领导放心、群众认可的机关党员干部。

一、犯错的原因

一是思想修养松懈。平时由于工作较忙的原因，我放松了政治理论学习，疏于加强自身思想修养，总认为自己挪用公款是小事，只要及时补上就可以，挪用又不是贪污，不是什么大事。思想上没有将杜绝挪用公款当作一件大事来抓好落实是我犯错误的重要原因。二是党性修养弱化。没有能够始终牢记自己的党员身份，未将党员职责和义务时刻放在心上，未能充分发挥党员干部的先锋模范和表率引领作用，放松了自己的党性修养。三是纪律观念淡化。平时工作学习和生活中，没有牢固树立将纪律挺在前面的思想，总认为纪律是约束人、束缚人的条条框框。表面上说要遵守纪律、敬畏纪律，其实内心反感纪律、抵触纪律，觉得纪律是限制自己充分发挥主观能动性的“硬约束”，而没有认识到纪律是保护自己的“软猬甲”。四是法律意识淡漠。由于工作较忙和自身懒惰等原因，我平时对法律知识的学习不够深入透彻，没有系统完善地学习法律知识，导致自己不能够用法律的观点和视野想问题办事情，最终酿成大错，深陷泥潭而不能自拔。

二、改正的措施

作为一名参加工作xx多年的老同志，作为一名共产党员、国家公务员和单位负责人，组织给了我这样高的地位和荣誉，但是我却在挥霍着组织、领导和同事们的信任，用于满足自己的私欲。在长达半年的时间中，我未向领导请示，就敢擅自利用职务之便在单位借支公款，用于解决家庭的暂时困难和个人的一些应酬和开支。

现在想起，这是何等低级的错误，此时我也只有一种感受，就是感到痛心，感到无地自容，更感到后悔。因为我不仅辜负了长期以来党组织对我的教育、培养和信任，辜负了各级领导对我的关心、关怀、关爱，也辜负了父母和家人对我的期望。几天来，我无时无刻不在内心中懊悔，无时无刻不在内心中谴责，只要闭上眼睛，脑我怀着深深懊悔的心情向你递交这份检讨，以深刻反省我私用公款的严重违纪违规行为。

回顾我的错误，我擅自将公司公共款项用于私人笔记本购买，严重地危害了公司集体利益，是一种严重的违纪违规行为。

面对错误，我感到深深的羞愧，我这样的行为对不起领导，对不起同事，对不起每一个器重过我关心过我的人。

第二，我必须就此次错误向领导做出深刻检讨与道歉，并且向您与全体同事表示深深的歉意与悔改。

第三，我必须从此次错误当中充分吸取经验教训，并且以最大努力改正错误，避免重蹈覆辙。

1、《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》

2、《论群众路线——重要论述摘编》

3、《厉行节约

反对浪费——重要论述摘编》

4、《群众路线教育时间活动

党员干部读本》

5、《朱镕基上海讲话实录》1

[刑法条文]

第三百八十四条国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利尘埃的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，是挪用公款罪，处五年以下有期徒刑或者拘役;情节严重的，处五年以上有期徒刑。挪用公款数额巨大不退还的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。挪用用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物归个人使用的，从重处罚。

第一百八十五条银行或者其他金融机构的工作人员利用职务上的便利，挪用本单位或者客户资金的，依照本法第二百七十二条的规定定罪处罚。国有金融机构工作人员和国有金融机构委派到非国有金融机构从事公务的人员有前款

2

涉嫌下列情形之一的，应予立案：

l.挪用公款归个人使用，数额在5千元至1万元以上，进行非法活动的;

2.挪用公款数额在二万元至3万元以上，归个人进行营利活动的;

3.挪用公款归个人使用，数额在卫万元至3万元以上，超过3个月未还的。

各省级人民检察院可以根据本地实际情况，在上述数额幅度内，确定本地区执行的具体数额标准，并报最高人民检察院备案。“挪用公款归个人使用”，既包括挪用者本人使用，也包括给他人使用。多次挪用公款不还的，挪用公

3

犯本罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役;情节严重的，处五年以上有期徒刑。挪用公款数额巨大不退还的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。挪用用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物归个人使用的，从重处罚。

根据最高人民法院发布的《关于审理挪用公款案件具体应用法律若干问题的解释》(l998年5月9日施行)的规定，对挪用公款案量刑时应注意以下问题:

1、挪用公款归个人使用，包括挪用者本人使用或者给他人使用。

挪用公款给私有公司、私有企业使用的，属于挪用公款归个人使用。

2、挪用正在生息或者需要支付利息的公款归个人使用，数额较大，超过三个月但在案发前全部归还本金的，可以从轻处罚或者免除处罚。给国家、集体造成的利息损失应予追缴。挪用公款数额巨大，超过三个月，案发前全部归

4

私自挪用公款的检讨书

尊敬的单位领导：

我怀着深深懊悔的心情向你递交这份检讨，以深刻反省我私用公款的严重违纪违规行为。

回顾我的错误，我擅自将公司公共款项用于私人xx购买，严重地危害了公司集体利益，是一种严重的违纪违规行为。

面对错误，我感到深深的羞愧，我这样的行为对不起领导，对不起同事，对不起每一个器重过我关心过我的人。

现如今，面对错误，我决心彻底改正：

第一，我必须彻底改正这种违规行为，并且将私用的这部分钱全额退还给单位。

第二，我必须就此次错误向领导做出深刻检讨与道歉，并且向您与全体同事表示深深的歉意与悔改。

第三，我必须从此次错误当中充分吸取经验教训，并且以最大努力改正错误，避免重蹈覆辙。

最后，我恳请领导与单位同事的原谅，给我一次改过自新的机会。

第五篇：从禁公款送月饼送节礼谈起—领导班干部廉政学习心得

廉政学习体会

2013年，中央八项规定清风扑面，惩治腐败高官铁腕铮铮，群众实践活动蓬勃开展，而在岁末年初《2013-2017惩防体系建设五年规划》、《党政机关厉行节约、反对浪费规定》、《中央单位差旅费管理办法》、《关于领导干部带头在公共场所禁烟有关事项的通知》、《关于严禁元旦春节期间公款购买赠送烟花爆竹等年货节礼的通知》等，禁令频出，信号强烈，引人警醒，我结合学习和工作实际，谈一点体会。

一、高度重视，深刻理解重大意义。总结“八项规定”以来的各项廉政规定，突出有三个特点。一是“紧”。近些年，节日的“礼尚往来”变了味，与勤俭节约的传统美德渐行渐远，尤其是用公款购买赠送，导致公款私用，风气变坏，侵蚀了传统节日文化。中央以重点节日为切入点，把元旦春节，五一端午，中秋国庆等时间节点联成线，从禁止公款送月饼送节礼，到禁止公款购买贺卡，再到禁止公款送年货节礼，像钉钉子一样，一锤一锤敲下去，由浅入深，由易到难，紧凑严密，环环相扣，循序渐进，形成了经常抓、长期抓的态势和机制，束缚贪腐浪费的绳子越栓越紧。二是“细”。近期的若干规定，既有《建立健全惩治和预防腐败体系2013-2017年工作规划》这样的宏观规划，突出将“领导干部贪污贿赂、权钱交易、腐化堕落、失职渎职的案件”列为五项重点查办内容之首，更有公务接待、公务差旅住宿用餐等的细致规定，

以两办的《关于领导干部带头在公共场所禁烟有关事项的通知》为例，不仅不准在公共场所吸烟，对敬烟、劝烟、摆烟都做出明确规定。要求细致入微，内容规定明确，便于执行落实和督导监察。三是“警”。如果说对落实八项规定和群众路线教育实践活动有人还有一阵风、闯闯关、松口劲的想法，那么这一系列的禁令、通知、规定，显示出了中央落实八项规定精神、持之以恒改进作风的决心和不留死角、不留情面、动真碰硬、违纪必究的态度，是中央在党风廉政建设上“踏石留印、抓铁有痕”作风的体现和“善始善终、善做善成”精神实质的落实。坚持到底，久久为功，这一系统规定，定能提振了广大人民群众对“党要管党、从严治党”的信心，定能以党风政风带动民风社风。因此，对近期一系列关于廉政规定通知，一定要高度重视，深刻领会其必要性和重要性。

二、率先垂范，带头学习身体历行。“先正己身而后人，打硬还须自身硬”，作为一名领导干部，就要向**局长要求的那样，认识高一层、学习深一步、实践先一着、剖析解决突出问题好一筹。一是带头学习，认真研读，深刻领会，把握实质。深刻理解作风散漫、纪律不严、惩戒不力，必然导致贪污腐败、奢靡之风，乃至影响党群干群关系，动摇执政之基;深刻理解作风朴实、纪律严明、惩戒有力，必然净化空气、凝聚人心、团结一致把我们的事业做好。学习中注重将规定要求与税收工作实际结合起来，将“廉洁从政”与“廉洁从

税”紧密联结起来，将规定要求转化为个人的自觉意识，做到自重、自省、自警、自励。二是以身作则，率先垂范，严格自我，自觉遵守。时时刻刻按照制度规定，严格要求和约束自己，要求别人不做的自己首先不做，要求别人做到的自己首先做到。在调研时坚持轻车简从，吃公务灶，住标准间;不收受可能影响公正执行公务的礼品、礼金、土特产品，摒弃节日中的各种不良行为;在公务接待、公务差旅中，发扬艰苦奋斗、勤俭节约的作风，坚决反对挥霍公款、奢侈浪费的歪风。

三、从严带队，认真履行一岗两责。在深化认识和认真学习、身体历行的基础上，我作为领导干部要按党风廉政责任制的分工履行好“一岗两责”。一是增强责任意识。切实承担起分管处室思想教育和廉政监督的责任，坚持克服抓业务手硬、抓党风廉政建设手软的现象。要牢记“权力就是责任”，坚持思想政治工作与业务工作一起部署、一起研究、一起督导。不怕得罪人，敢说敢管，勇于担当，带领同志们干成事、不出事，不辱使命。二是强化思想教育。在工作中积极引导大家加强对近期制度规定的学习，正视我们干部在思想作风、工作作风、领导作风方面的突出问题，深刻理解相关制度的重要意义，严格遵守各项廉政规定，反对消极腐败、奢侈浪费，提倡公正廉洁、勤俭节约，营造干净干事，风清气顺的良好氛围。三是紧抓时间节点。对于领导干部当前的一项重点工作就

是，向中央学习，紧抓春节这个重点节日，加强宣传教育，加强制度规范，加强监督管理，加强责任落实，教育全系统税务干部带头勤俭节约、移风易俗，过一个平安欢乐祥和的、革命化的佳节。