第一篇：工资调整补充协议
关于贷款利率调整的补充协议
利率调整补充协议
借款人：
贷款人：淮南通商银行
经借款人与贷款人双方协商，就双方于 年 月 日签署的编号为 的 (以下简称合同)有关贷款利率及罚息利率相关条款，达成如下补充协议：
一、自 年 月 日起合同项下贷款利率由 调整为 %,如连续两期出现拖欠现象，则恢复原贷款利率。
二、合同所称基准利率是指中国人民银行公布施行的同期同档次贷款利率。
三、利率风险特别提示：在签订本补充协议前，借款人已充分了解相关利率调整条款的约定。
本补充协议经借款人、贷款人双方签字盖章后生效。本协议未涉及内容仍按原合同执行。
借款人(签字或盖章)： 贷款人(盖章)：
法定代表人/负责人 法定代表人/负责人
年 月 日 年 月 日 (签字或印章) (签字或印章)
第二篇：工资支付暂行补充规定
《工资支付暂行规定》的补充规定
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(一)原劳动部《关于印发〈工资支付暂行规定〉的通知》(劳部发[1994]489号，以下统称《工资支付暂行规定》第八条，对完成一次性临时劳动或某项具体工作时间超过一个月的，应按《工资支付暂行规定》
第七条的规定支付劳动者工资。
(二)《工资支付暂行规定》第十二条所称的“一个工资支付周期”是指用人单位按规定支付劳动者工资的时间间隔。实行月薪制的，一个工资支付周期为一个月，实行周、日工资制的，一个工资支付周期为一周、一日。
(三) 用人单位在执行原劳动部关于印发《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发
[1995]226号)第一条时，鉴于我省劳动合同制正处于推进过程中，各地、各部门可按以下原则处理：
1. 劳动合同规定了劳动者本人工资标准的，按规定的工资标准支付劳动者工资;
2. 劳动合同未规定劳动者本人工资标准的，应尽快完善劳动合同予以规定;
3. 目前尚未实行劳动合同制的，支付劳动者工资的标准由用人单位在按《工资支付暂行规定》制定内部工资支付制度时明确规定。
用人单位按上述原则确定的支付劳动者工资的标准应与计扣劳动者病假、事假、旷工等缺勤工资的标准口径一致。
(四) 经劳动保障部门批准实行综合计算工时工作制其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按《工资支付暂行规定》支付延长工作时间的工资。其工资支付标准按以下办法确定：用人单位以月或季为单位综合计算工作时间的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，按每超8小时为一个工作日计算，支付不低于劳动者本人日工资标准200%的加班工资;超过法定标准工作时间不足8小时的部分，按实际超时小时数，支付不低于劳动者本人小时工资标准150%的加点工资。
(五)在法定标准工作时间内，由于劳动者本人原因未完成额定的工作任务而自行延长工作时间加班加点的，用人单位不支付劳动者加班加点工资。
(六)实行计件工资的劳动者，在法定标准工作时间内超额完成计件定额，其超额部分仍按超额计件的办法支付工资，用人单位不按《工资支付暂行规定》第十三条第三款规定的标准支付其工资。
(七) 根据《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第四条规定，用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长期限由各级劳动保障行政部门根据各地情况确定。
(八) 根据原劳动部关于印发《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》的通知第五条第三款的规定，新就业复员军人的工资待遇由用人单位自主确定，其确定工资待遇的原则应按照省政府、省军区川府发[1995]24号文件规定执行，即：“退伍士兵的工资福利待遇应与同工龄、同工种的职工同岗同酬”。
(九) 用人单位应根据《工资支付暂行规定》和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》的精神，通过与职工大会、职工代表大会或其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动保障行政部门备案。
{详见四川省劳动厅转发劳动部《关于印发对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定的通知》的通知(1995年6月14日川劳资[1995]15号)}
第三篇：对教师绩效工资考评补充规定
关于教育现代化检查验收对教师绩效工资考评补充规定
由于教育现代化检查验收工作需要，现对2011年教师绩效工资考评作以下奖惩补充：
一、奖励
1、学校检查评比成绩突出，每次奖励该教师20分。
2、教育中心校检查书面表扬，每次奖励该教师40分。
3、区教育局检查书面表扬，每次奖励该教师80分。
4、教育中心校奖励到教师的奖金属教师本人所有。
5、后勤人员分管的工作在各级领导检查中，书面表扬一次，奖励性工资上浮1%。
二、处罚
1、学校常规检查评比(黑板报、卫生、纪律、班级文化等)成绩较差，每次扣该教师10分。
2、学校通报(校讯通)批评，每次扣该教师20分。
3、教师课件、备课等不按要求上传，每少一件扣10分，迟传1天扣5分(按天累计计算)。
4、教育中心校检查通报批评，每条扣该教师20分，同样问题第二次通报批评的，每条扣该教师50分。同样问题连续通报评优评先一票否决。
5、后勤人员分管的工作在各级领导检查中，书面通报一次，扣除奖励性工资的1%。同样问题第二次书面通报扣除奖励性工资的5%。
6、区教育局检查通报批评，每条扣该教师100分，评优评先一票否决。
大吴中心小学
第四篇：工资调整方案
为了更进一步调动员工的主观能力性，充分地发挥全体员工的工作能力，根据武汉开来装饰2012年002号文的规定，并结合公司目前实际情况，以有定薪。对基本员工进行一定的调整。暂定一下调整方案：
一、董事长、总经理工资下调为4000元;
二、部门负责人调整为3500元;
三、不参与提成的工作人员统一调整为3000;
四、市场部、设计师等人员工资全部调整为1200元;管理工资1500元;与原方案不变;
五、社保在原单位缴纳的人员，公司得作为临时工用工，并签订临时用工的有关合同;
另：本月工资扣款方式，经董事长批准按旷工的天数为依据作考勤记录减半罚处，病假3日内按当日工资50%扣款，事假3日内扣当日工资;从十月份开始，严格按考勤制度处理，并对违规人员部门负责人做相应处罚。
本次工资调整方案解释权在办公室
2012年10月27日
第五篇：工资调整申请(范本)
关于调整******等人员工资的申请
为充分调动我部门员工的工作积极性，结合公司成效管理，我部门将严格执行个人成效级别考核，制定严格的考核方案，以此作为工资考核计算依据，特申请对以下人员工资标准进行调整。
姓 名 原标准 现标准 *** 4000元 4800元
请予以批准为感!
轩辕*****部门 2016年5月1日
调整申请事由： 工作量增加、岗位调整、职务调整、晋升、成绩优良、工资结构调整等