水务公司岗位职责

第一篇：水务公司岗位职责

杭州余杭水务有限公司用水服务供水指引-余杭水务公司

杭州余杭水务有限公司 用户服务用水指南

一、申请条件

1、遵守国家、省、市有关的法规、政策和我区的有关规定。

2、必须属我公司供水区域内(非供水低压区)的单位、组织或个人。

3、此前无欠供水建设工程款及水费款。

4、内部自备水源和热水供应管道与市政公用自来水管道已采取分开供给的隔离措施。

5、必须是房产产权所有者。

6、无法提供规定的批文资料的违章建筑、不符合国家产业发展规划属限制之列的项目不予受理，政府行政主管部门限令或其他原因认为不得受理的用户。

二、申请接水指南

(一)单位用户接水申请

1、需提供的资料

1)1：500地形图或总平面图(提供电子文档) 2)水施图(提供电子文档) 3)项目建设批复 4)征地红线图 5)建设工程规划许可证 6)施工许可证及附图 7)建设初步设计 8)消防设计批复 9)建设用地规划许可证

10)组织机构代码证或营业执照复印件(盖公章)

11)授权人(经办人)身份证及复印件和授权委托书各1份 用水申请户在提供上述资料后，填写《用户申请接水登记表》。

2、承诺时限

1)自接到申请后，10个工作日内进行现场勘察，根据工程安装协议约定的工期内完成。(不含无效查勘和客户影响因素)。

2)接水施工指进户管工程，户外新建与改建的配套供水管网工程的施工期按工程协议实施，不计入接水施工期限范围内。

(二)城乡居民一户一表用户接水申请

1、需提供的资料

1)户主身份证原件及复印件或相关证明。

2)房产证原件及复印件或证明合法产权的相关文件。

3)居民自建房等居民用户除以上资料外还需提供拆违办的无违建证明书，房产证可用土地使用权证或政府批复意见的建房报告或分配房屋签订的相关合同或协议等合法证明代替。 4)用水申请户在提供上述资料后，填写《供排水受理登记表》。

2、承诺时限

自接到申请后，5个工作日内进行现场勘察，在具备接水和施工的条件下，自用户缴款之日起，10个工作日内确保装表通水(不含无效查勘和客户影响因素)。

三、办事程序

用户申请——窗口受理——填写《供排水受理登记表》——审查资料——现场踏勘——编制工程预算——审核审批——用户缴纳工程费用、签订安装协议、供用水合同——施工任务派发——工程施工——验收——套水表——通水。

四、收费标准

新用户接水根据给水工程方案，按省、市现行的工程造价计价依据和计价规则计算并收取建设费用。

五、客户变更业务办理

(一)过户(更名)

1、居民用户水表：

1)房产证、双方户主身份证、水费通知单、无法到场的需填写免责申明书，个人过户(更名)需填写过户(更名)申请表，并由双方签字。

2)居民总表户提供书面申请(盖有公章或业主签字)、授权委托书及经办人身份证。

2、非居民用户水表：

1)非个体经营户：营业执照复印件(盖公章)、经办人身份证、授权委托书、房产证、法定代表人身份证复印件(盖公章)、水费通知单。

2)个体经营户：房产证、营业执照复印件(盖公章)、双方户主身份证原件及复印件、水费通知单

(二)用水性质变更

用户因用水性质改变，需要及时变更水价。在用户提出书面申请后的三个工作日内，经现场查勘，情况属实的给予调整。如用户用水性质改变不主动申请变更水价的，经发现后，从用水性质改变之日起，按新水价补缴水费。

(三)托收、代扣帐户变更

通过银行托收(代扣)的单位(个人)客户，因开户银行或银行帐号变动等原因，应及时到水务有限公司下属分公司或银行办理相关托收、代扣手续。

(四)申请销户(报停)

销户(报停)书面申请，在没有欠费的情况下予以办理。

第二篇：国内水务公司排名

发布时间：2012-05-31

(一)、水务投资最活跃企业、排名仅为参考：

1、北控水务集团有限公司

2、中国水务投资有限公司

3、威立雅水务集团

4、北京桑德环保集团有限公司

5、中环保水务投资有限公司

6、中法水务投资有限公司

7、中国节能环保集团公司

8、金州环境集团股份有限公司

9、重庆市水务集团股份有限公司

10、北京首创股份有限公司

11、江河水务投资有限公司

12、深圳市水务(集团)有限公司

13、天津创业环保股份有限公司

14、中国水务集团有限公司

15、深圳市金信安水务集团有限公司

16、安徽国祯环保节能科技股份有限公司

17、成都市兴蓉集团有限公司

(二)、水务投资最具成长力企业、排名仅为参考：

1、凯丹水务国际集团

2、挪威阿科凌控股有限公司

3、中山公用事业集团股份有限公司

4、胜科公用事业投资管理(上海)有限公司

5、广西华鸿水务投资有限公司

6、柏林水务中国控股有限公司

7、国中控股有限公司

8、汇津中国有限公司

9、北京建工环境发展有限责任公司 10 、新加坡联邦环境与能源有限公司

11、SK燃气

(二)、水务工程最活跃企业

1、北京万邦达环保技术股份有限公司

2、扬州澄露环境工程有限公司

3、北京桑德环保集团有限公司

4、北京碧水源科技股份有限公司

5、威立雅水务工程(北京)有限公司

6、GE水处理及工艺过程处理公司

7、深圳市金达莱环保股份有限公司

8、北京美华博大环境工程有限公司

9、北京建工金源环保发展有限公司

10、武汉都市环保工程技术股份有限公司

11、江苏天雨环保集团有限公司

12、安徽国祯环保节能科技股份有限公司

13、江苏鹏鹞环保集团有限公司

14、首创爱华(天津)市政环境工程有限公司

15、浦华控股有限公司

16、中科成环保集团股份有限公司

17、德和威(北京)环境工程有限公司

18、标准水务有限公司

19、福建新大陆环保科技有限公司 20、浙江欧美环境工程有限公司

21、同方股份有限公司

22、浙江德安新技术发展有限公司

23、广东新大禹环境工程有限公司

(备注：最活跃企业考量年度签约数量，签约额，参股、控股、独资企业情况等。)

(三)、水务工程最具创新企业

1、得利满水处理系统(北京)有限公司

2、西门子(天津)水技术工程有限公司

3、金科水务工程有限公司

4、帕克环保技术(上海)有限公司

5、普拉克环保系统(北京)有限公司

6、北京清大国华环保科技有限公司

7、中持(北京)环保发展有限公司

8、阿科凌中国有限公司

9、青岛思普润水处理有限公司

10、北京佳瑞环境保护有限公司

11、威士邦膜(厦门)科技有限公司

12、蒂凡思(北京)工程咨询有限公司

13、拜耳技术工程(上海)有限公司

14、上海凡清环境工程有限公司

15、嘉信力合(中国)环境技术有限公司

16、上海巴安水处理工程有限公司

(备注：最具创新企业考量企业商务创新和技术创新能力等。)

(四)、水务工程最具成长力企业

1、河北德龙环境工程有限公司

2、浙江千秋环保水处理有限公司

3、广州中环万代环境工程有限公司

4、北京华利嘉环境工程技术有限公司

5、帕克德环保技术有限公司

6、日立环保技术(宜兴)有限公司

7、中国京冶工程技术有限公司

8、大禹时代环保科技发展(北京)有限公司

9、太平洋水处理工程有限公司

10、北京沃特林克环境工程有限公司

11、东美陵中联环境工程有限公司

12、云南银发环保集团股份有限公司

13、山东十方环保能源股份有限公司

14、北京金州工程有限公司

15、杭州能源环境工程有限公司

16、北京维奥思环境工程有限公司

17、南京中创水务股份有限公司

18、北京德加美华环保技术有限公司

19、四川环能德美集团有限公司 20、北京三益生态环境工程有限公司

21、万若环境工程技术有限公司

22、嘉园环保集团有限公司

23、北京晓清环保集团

24、半岛水处理有限公司

25、南京海澜环保工程有限公司

26、北京汉青天朗水处理科技有限公司

(备注：最具成长力企业考量股东方实力、技术和资金实力、资源整合能力等) 2010“绿色中国”环保企业评选(水务设备类)结果

(一)、水务设备最具社会责任企业

1、圣戈班管道系统有限公司

(备注：最具社会责任企业考量年度社会责任事件作为参考，包括股东回报、员工关怀、遵纪守法、企业自律、环保公益、慈善捐赠、社区活动等。)

(二)、水务设备最活跃企业

1、ITT(中国)投资有限公司

2、天津膜天膜科技有限公司

3、江苏一环集团公司

4、北京多元环球水务有限公司

5、哈尔滨乐普实业发展中心

6、南京蓝深制泵集团股份有限公司

7、新加坡凯发有限公司

8、扬州牧羊环保设备工程有限责任公司

9、蓝星东丽膜科技(北京)有限公司

10、广州市新之地环保产业有限公司

11、金山环保集团有限公司

12、北京海斯顿环保设备有限公司

13、成都齐力水处理科技有限公司

14、格兰富水泵(上海)有限公司 (备注：最活跃企业考量年度签约数量，签约额，参股、控股、独资企业情况等。)

(三)、水务设备最具创新企业

1、加拿大特洁安技术公司

2、安徽国祯环保节能科技股份有限公司

3、萍乡市飞云陶瓷实业有限公司

4、德国依博罗阀门有限公司

(备注：最具创新企业考量企业商务创新和技术创新能力等。)

(四)、水务设备最具成长力企业

1、豪顿华工程有限公司

2、新加坡美能材料科技有限公司

3、旭化成分离膜装置(杭州)有限公司

4、山东招金膜天有限责任公司

5、江苏兆盛环保集团有限公司

6、杭州杭氧环保成套设备有限公司

7、湖南威灵顿膜技术有限责任公司

8、中自控(北京)环境工程有限公司

9、江苏东邦机械有限公司

10、常州爱思特净化设备有限公司

(备注：最具成长力企业考量股东方实力、技术和资金实力、资源整合能力等)

(五)、水务设备其它类

1、膜行业最具影响力企业 深圳市立升净水科技有限公司

2、膜设备供应商最具竞争力奖 北京坎普尔环保技术有限公司

2010年的中国水务市场精彩纷呈，热点中彰显着市场趋势，竞争中演绎着新的格局。各主要水务企业在承接项目，拓展市场份额的同时，为了在激烈的竞争中胜出，也制定了新的战略，走出了新的方向。

根据中国水网调研数据，截至2010年12月31日，按照水务企业运营的供、排水市场化项目进行统计，得到总处理能力排名前20名。

就具体的企业来看，威立雅水务集团和北京首创股份有限公司两家企业以日处理总能力千万吨以上的实力领跑水务运营市场，北控水务集团有限公司以总处理能力700万多吨/日位居第三，中法水务投资有限公司和深圳水务(集团)有限公司分列第

4、5位。

具体排名如下：水务企业前20名，依次为：威立雅水务集团、北京首创股份有限公司、北控水务集团有限公司、中法水务投资有限公司、深圳水务(集团)有限公司、中环保水务投资有限公司、天津创业环保股份有限公司、北京桑德环保集团有限公司、中国水务集团有限公司、重庆水务集团股份有限公司、同方股份有限公司、成都兴蓉投资股份有限公司、深圳市金信安水务集团有限公司、亚洲环保控股有限公司、中山公用事业集团股份有限公司、中国水务投资有限公司、中国水业集团有限公司、柏林水务集团、中国光大国际有限公司、安徽国祯环保节能科技股份有限公司。

第三篇：供用水合同(陕西水务集团略阳水务有限公司)

合同编号：略供水

号

略阳县城市供用水合同

供水单位：陕西省水务集团略阳县水务有限公司

用水单位：

签约地点： 签约时间：

为了明确供、用水单位的权利和义务，根据《水法》、《城市供水管理条例》、《城市供水价格管理办法》等有关法律、法规，结合该区域供水的实际现状，经供、用水单位双方协商，签订本合同，以便共同遵守。

第一条 用水单位的权利和义务

(一) 监督供水单位按合同约定向用水单位供水。

(二) 监督供水单位供水水质符合《城市供水水质标准》的规定。

(三) 有权向供水单位提出计费水表复核、校验周期与自来水管更换申请。

(四) 有权对供水单位收缴的水费申请复核。

(五) 应当按照合同约定按时向供水单位缴纳水费。

(六) 保证计费水表、表井及附属设施完好，配合供水单位人员抄验水表，并协助做好水表等设施的更换、维修工作。

(七) 根据《陕西省城乡供用水条例》第四章第二十条规定：总阀门及总阀门侧的供水设施归用水户所有，由用户自行安装及日常维护、保养。用户表后管道设施由于质量等问题产生的水费及损失由用户自行承担。

(八) 未经供水单位同意不得擅自转供水，不得将自备水源与供水管网连接。

(九) 用水单位申请用水需在供水单位公共供水覆盖范围之内，必须符合供水安装条件，用水单位或个人私自安装的供水管道及设

施，供水单位有权不予供水。

(九) 用水单位申请用水，计量器具必须经过有专业资质的水表检定

站进行首检，用户需提供相关检验报告后方能供水。

第二条 供水单位的权利和义务

(一) 监督用水单位按照合同约定的用水性质、用水四址范围用水。

(二) 供水单位向用水单位供水水质达到《城市供水水质标准》。

(三) 用水单位搬迁或其它原因不再使用供水设施，且没有办理过户手续的，供水单位有权拆除供水设施。

(四) 水表为贸易结算的计量器具，凡水表口径在20mm以下者须每三年接受一次检定，水表口径在25mm以上者须每年接受一次检定，水表检定工作有计量部门授权的水表检定站进行，检定费及拆装费由用水户承担。

(五) 对用水单位提出的水表计量不准，供水单位负责复核和校验，在允许误差范围的，校验费由用水单位承担;超出允许误差范围的，校验费由供水单位承担，并增减相应水费。由于供水单位抄错表等原因多收的水费，应当予以退还。

(六) 计划性停水，供水单位提前24小时通知用水单位;故障性停水，供水单位在停水后立即告知用水单位停水原因、停水期限，用水单位应当予以配合。 第三条 用水计量、水价及水费结算

(一) 用水的计量器具为

，计量单位为吨，准确度等级

级，共计

块贸易结算用水表。

(二) 供水单位实行阶梯式水价，具体结算办法以当地物价部门批准的现行供水价格执行。

(三) 供水单位水费结算实行一月一抄表，按量计费，按月结算。

(四) 每月1—20日用水单位抄查水表，具体以水费通知单为准，抄表通知单留置在用水方的指定位置或者单元楼公示牌、进户门口显著位置，均视为送达。用水单位应在抄表通知之日起15日内交清水费。

第四条 供、用水设施产权分界与维护管理责任

(一) 供、用水设施产权分界点：

。

(二) 产权分界点给水一侧的管道和附属设施归供水单位所有，由供水单位维护管理。产权分界点另一侧的管道及设施归用水单位(个人)所有，由用水单位维护管理。

(三) 用水单位计量水表应由供水单位装设、加封，用水单位负责保护并监视其正常运转，严禁擅自拆装。如有异常需维修或校验，用水单位应及时通知供水单位，由供水单位实施，费用由用水单位承担。

(四) 在供水设施上发生的法律责任，以供水设施运行维护管理(产权)分界点为基准划分，并由双方各自依法承担相应的责任。

(五) 该供水方式属二次加压转供水，用水单位负责二次供水设施的日常维护管理、运行，确保二次供水设施安全正常运

行，对蓄水池设备应定期消毒防止水质二次污染。如用水单位管理不善或使用不当造成水质污染，发生不安全事故造成的一切后果均由用水单位负全部责任，供水单位不承担任何责任。

第五条 违约责任

(一) 用水单位逾期不缴纳水费，从逾期之日起向用水单位按每日支付1.5‰的违约金。

(二) 用水单位拖欠水费经催缴仍未付清水费的，供水单位可按规定程序暂停供水。

(三) 其他违约责任按《城市供水管理条例》和《略阳县城市供水用水管理办法》等法规的相关条款处理。

第六条 争议的解决方式

本合同在履行过程发生争议时，双方应协商解决，协商不成时，可依法提起诉讼。

第七条

其它约定

(一) 本合同自供水单位，用水单位签字并盖章后生效。如合同变更按变更后的合同约定执行。

(二) 本合同未尽事宜，按《城市供水管理条例》、《略阳县城市供水用水管理办法》等有关法规规定办理。如遇国家法律、政策调整修改时，则按新规定有关条款执行。

(三) 本合同为长期合同。

(四) 本协议经双方充分协商，自愿达成一致意见。

(五) 不存在一方误解，显失公平或者一方强加给对方意志的情形。本协议经双方签字后生效。

(六) 本合同正本一式贰份。供水单位、用水单位各壹份，具有同等法律效力。

供水单位：

委托代理人(签字):

开户银行:

帐

号：

电

话：

用水单位：

委托代理人(签字)： 开户银行:

帐

号：

电

话：

签订日期：

年

日

月

第四篇：水务公司职工梦想交流

去年11月末，总书记在参观《复兴之路》展览时第一次阐释了“中国梦”的概念，“中国梦”一时间成为了当今中国广为流传的词汇。中国梦，代表着社会对公平正义、和谐安定的向往，代表着人民对改善生活质量、提高生活水平的渴望。这些年来，无论是城乡居民收入持续增长、社会保障初步建立，还是医疗、教育等方面的不断改革;无论是农业税免除、九年义务教育实施、职工工资增加，还是城市低保标准提高等，从生活质量到生态环境，归根结底就是党和政府不断在着眼民生、改善民生。让亿万人民逐步共享发展成果，这样的中国梦，涵盖了百姓生活的方方面面。中国梦归根到底是人民的梦，国家富强、社会和谐、人民富裕，一直以来都是我们每一个中国人的共同梦想。

水是人民生产、生活的必需品，与生活在这座城市的每一位市民的身心健康、每一个家庭的衣食住行息息相关，水质安全不容丝毫懈怠。自己在供水行业一干就是二十多年，通过工作积累和实践，能够深切的体会到供水人的责任至关重大。在和员工交流时，我总爱说这样一句话：“上善若水，水善利万物，我们的供水服务工作，就好比是修桥补路、行善积德，为民生服务。对于供水企业而言，经济效益固然重要，但是更应该把社会效益放在首位，市民和用户给我们的肯定多了，才能说明我们的工作做好了”。可见，城市供水作为一项民生工程，是关系到人民生活健康和构建和谐社会的重要部份，也是筑牢“中国梦”的根基。

围绕这一主题，怎样夯实城市供水基础，圆梦鸿飞新篇章，关键就在于要认真领会和贯彻落实党的十八大精神，进一步把科学发展观贯彻落实到城市供水建设与发展的全过程，着力提升供水品质，加快推进传统供水向现代供水、可持续化供水的转变，使城市供水工作在更深层次、更广范围、更高水平上服务于城市发展和人民生活。

首先，始终坚持服务民生的发展方向，加快供水基础设施建设和推进重点项目建设。十八大报告强调，保障和改善民生是坚持立党为公、执政为民的本质要求。我们要把解决好人民群众最关心最直接最现实的利益问题，始终作为供水工作的出发点和落脚点。近期，我们即将完成水厂备用电源建设，能够实现国家电网停电期间的持续不间断供水，满足市民用水需要;今年，总投资4400万元的江油市二水厂扩建项目即将开工，该项目竣工后，城区供水能力将由目前的9万立方米/日提升到14万立方米/日，将为我市构建50万人口现代化城市的快速发展夯实基础。

其次，强化水资源管理，大力推进生态文明建设。党的十八大报告指出，要把生态文明建设融入经济建设、政治建设、文化建设、社会建设各方面和全过程，努力建设美丽中国，实现中华民族永续发展。水是生态环境的控制性因素，水生态文明是生态文明的重要组成和基础保障。我们要紧紧围绕生态文明建设战略部署，以落实和强化水资源管理为切入点，按照市政府相关工作要求，认真开展饮用水水源保护和强化供水安全生产管理工作。

其中：一是要按照市政府《江油市平通河流域水环境集中整治工作任务》要求，以保护饮用水源安全为中心，突出重点，标本兼治，保障平通河和涪江水环境安全，保障人民群众身体健康。积极配合市住建局，按期完成城南水厂取水口改迁项目，杜绝水源污染隐患，确保原水水质安全;积极配合市环保局，落实专项资金，完成水源保护区防护隔离设施的设立和完善工作。二是实现水源水质在线监控管理。通过在城市饮用水水源保护区内安装在线综合毒性监测仪、在线重金属监测仪等监测设备，建立城市饮用水水质安全信息网络管理工作站，通过宽带网络平台，及时录入出厂水、管网水水质检测数据，实现水质安全动态管理，及时上报水质安全信息，进一步充分保障源水和供水水质安全。三是要建立完善的城市供水生产、管网管理中心调度。一方面对管网运行进行实时的监测，包括管网断面瞬时水压、流量，管网水质变化情况等进行动态监测和管理，从而有效控制和降低管网漏损;另一方面就管网运行的数据进行自动分析，根据分析数据，依托目前水厂的自动控制系统，更加精确的实时自动调整水厂的生产供水量和压力，在保障居民正常生活用水的同时，降低管网爆漏率，节约生产成本，也能对压力偏低区域更加准确的进行管网配套建设提供充分的依据。通过上述举措，着力改变当前水资源过度开发、用水浪费、水污染严重等突出问题，以水资源的可持续利用支撑和保障经济社会的可持续发展。

第三，科学探索自来水生产管理新模式，完善服务功能，提升服务能力。我们要按照十八大报告要求，进一步把科学发展观贯彻落实到城市供水建设与发展的全过程，找准发展定位、明确发展目标、理清发展思路，以等不起的紧迫感、慢不得的危机感、坐不住的责任感，加快构建更高标准的区域配套、城乡统筹的城市供水综合保障体系，全面提升城市供水抵御和抗风险能力。重点围绕水源地防护与管理、生产自动化控制与运行、城市给水管网改造与延伸、用户管理系统升级与完善等，积极探索新形势下如何运用先进的、科学的，行之有效的自动化、智能化、信息化系统管理，达到节能降耗、高效运转、减少输差、提高效益、服务社会的目的，确保城市供水更加安全、稳定、可靠。进一步促进城市供水科学发展、加快发展，奋力推进鸿飞发展新跨越。

让老百姓喝上优质、安全、干净和放心的自来水是我们永远的追求和奋斗目标，也是我们每个供水人心中的“中国梦”。人生如船、梦想如帆，生活在这个时代，我们比历史上任何时期，都更有信心、有能力实现梦想，在集团公司党委的坚强领导下，我们将以更加饱满的精神、更加扎实的作风、更加有力的举措，全力以赴做好供水服务工作，牢记自己的梦想，在中国梦的筑梦之旅中奋力推进鸿飞发展新跨越，为构建社会和谐，实现中华民族的伟大复兴之梦贡献自己的力量。

第五篇：大连某水务公司员工守则

大连**有限公司

员工守则

二〇〇八年一月一日

员工守则

目录

第一章 总则 第二章 聘用 第三章 考勤

第四章 工资与给付规定 第五章 员工职务行为准则 第六章 奖惩

第七章 劳动合同 第八章 附则

员工守则

第一章 总则

第一条 本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动合同法》制定本手册。

第二条 本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者。

第二章 聘用

第三条 员工应聘时，必须向厂提供以下完备资料：

1、身份证复印件

2、学历证明

3、工作经历证明(工种证、上岗证、操作证等)

4、求职推荐书，失业证，解除、终止合同证明等

5、本人证明照片2张(1寸或2寸)

6、本人亲笔填写大连**有限公司的《员工应聘登记表》 第四条 凡应聘人员有下列情形之一者，不予录用：

1、 政府规定不得雇佣者(未满16岁的男女青年);

2、 经本公司认可医院实施体检检查不合格者，或经发现有恶性传染病者;

3、 曾在本公司及相关企业被开除或未经批准而擅自离职者;

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员工守则

4、 经查学历和工作履历不实者;

5、 认定不适担任本公司工作者。

对于通过出具伪证文件，或捏造谎报，采取欺诈手段，使公司在违背真实意思的情况下的聘用员工，本公司发现后可随时予以解聘，并不支付任何经济补偿。

第五条 报到程序

1、被录用的员工，应在指定时间内报到，持领导批准《员工应聘登记表》到劳动人事主管报到登记，接受岗前培训。

2、经岗前培训后，安排与部门负责人见面，交接工作。

3、安排岗位，领取劳动防护用品等。 第六条 试用期

1、所有员工被录用后，先试用，试用期二个月。

2、试用期结束经考核合格，主管领导审核报总经理批准后，录用为正式合同工，签订《合同书》。

3、对试用期内表现优秀的员工，由试用部门考核合格，经主管领导审核同意，报总经理批准，可缩短试用期，提前转正。

4、员工在试用期内，公司可根据员工工作表现随时终止任用。 第七条 工作时间

由于本公司生产是连续作业性质，设备运行操作实行轮班作业，员工要按企业要求排班。公司有权按实际工作需要，安排员工的工作和休息时间。

第八条 员工培训

1、入职培训。所有员工入职时必须经培训，以了解本公司的全部管理制度及规定，培训后考核。

2、上岗培训。所有员工上岗前必须进行《岗位责任制》、《设备运行安全操作规程》等专业技术培训，经培训考核不合格者，不能上岗操作。

3、业务培训。根据工作需要，员工要积极参加单位组织的各种培训，或外出培训、学习等。

第九条 人事安排

1、公司有权依业务工作需要安排员工之工作部门、委任、调迁、奖励惩罚、解雇及考核等事项。

2、各级员工必须服从本部门领导的工作安排，按时完成任务，不得采取任何

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员工守则

方式拖延、拒绝和终止工作。违者将将视情况对其予以解聘。

如果部门领导违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全的，员工应立即通过正常渠道向副总经理或总经理反映情况。

第三章 考勤 第十条 出勤时间

正常班，工作时问上午8：30—下午4：20，包括午餐时间：12：00—1 3：00，倒班工作人员除外。

第十一条 请假给假规定

1、工作时间外出，无论何种原因，须向部门负责人或者主管领导请假，同时须填写《请假条》或《外出报告单》，交考勤员。

2、请病假，一天之内向本部门负责人请假，并填写《请假单》，二天或二天以上者须有县级以上医院出具病情诊断书，并向主管副总经理请假，两天内不报告者，视为旷工。

3、员工因特殊原因，需请事假，要提前与《请假单》经所在部门负责人同意，部负责人报副总经理或总经理审批，将请假报告交考勤员备案。

4、不经批准擅自缺勤时，不能记为事假，只能记为旷工。 第十二条 迟到、早退、旷工

1、本公司员工上(下)班如有迟到、早退情况依下列规定办理： (1)上班时间后5分钟至30分钟始上班者视为迟到。 (2)工作时间终了前15分钟内下班者为早退。

2、无故提前十五分钟以上下班者以旷工半日论，但因公外出或请假经主管证明者除外。

3、托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工一日论处。

4、员工旷工，不发旷工当日薪资及津贴。

5、连续旷工超过2日(含2日)，或全年累计旷工超过3日的(含3日)。公司应予以解聘，且不支付经济补偿。

6、凡有迟到、早退、旷工等情况的，一律记入员工个人档案，并作为员工绩效考核的依据。

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员工守则

第十三条 法定假日

按国家规定，员工每年可享受1 1天法定假日，薪金照发。元旦一天，春节三天，清明节一天，“五一”一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节三天，因工作需要法定假日上班工作，薪金按国家规定发给。国家规定发生变化的，按照修订后的规定执行。

第十四条 婚、产、丧假

婚假、产假、丧假执行国家规定。

第四章 工资与给付规定 第十五条 薪金

1、企业根据员工所从事的工作岗位，工作能力，工作业绩，确定薪金标准，按月计发。

2、超时加班工资

因工作需要加班，由部门负责人提出计划，经主管副总经理批准后安排加班，加班要填《加班单》，加班4小时为半天，超过6小时为一天，给加班工资或换休。

第十六条 薪金调整

本公司将视以下情况，对员工薪金标准做出调整。

1、员工工资常规调整，即指公司有可能根据经营业绩情况、社会综合物价水平的较大幅度变动而相应调整员工工资。

2、根据员工业绩及能力调整，公司将定期根据员工的工作业绩和工作能力进行奖励性工资晋级，其对象为：岗位工作中成绩显著者;促进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者;公司认为应奖励的其他人员。员工在考核中，被所在部门认为工作绩效低于平均水平，将可能被降低工资。

3、员工职务发生变动，其工资相应进行调整，其工资必须在该职务级别工资范围之内。

第五章 员工职务行为准则 第十七条 基本原则

1、遵守纪律，服从领导，遵守规章制度。

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员工守则

2、严格按规定时间上下班，工作时间内不得擅离职守、迟到早退或无故缺勤。

3、工作时间内不得从事任何私人事务，不准打私人电话。

4、不得与其他员工、客户争吵或对他们造成损害。

5、工作时间不准串岗，不准睡觉，要严格执行岗位责任的各项规定。

6、所有员工都要具备良好的职业道德，加强个人修养，塑造企业形象，维护企业声誉，不得以任何理由和形式损害企业利益，不得制造和向其他员工传播有害于团结的消息。

7、工作场所各类物品要摆放整齐，不准在机器设备周围吸烟，工作和休息场所要保持整洁卫生。

8、因工作需要携带企业物品出门，必须经公司领导或部门经理签字同意。

9、不领他人及携带有毒及危险品进厂。 第十八条 廉洁自律

1、员工不得利用个人掌握的公司信息，谋取个人利益。

2、员工不得挪用公款谋取个人利益或为他人谋取利益。

3、员工在经营管理活动中，不准索取或者收受业务关联单位的利益，否则将构成商业贿赂。

4、员工不得接受客户的礼品和宴请。具体的规定为：不得接受20支香烟以上、500克酒以上(含)的礼品，20元以上的工作餐。

5、员工对外业务联系活动中，遇业务关联单位按规定合法地给付佣金的，一律上缴公司作为营业外收入;个人侵吞的，以商业贿赂论。

违反上述廉洁自律规定的，所取得的财务属于公司所有，并依据第二十五条规定予以解聘且不支付经济补偿，严重者将受到刑法惩罚。

第十九条 保密义务

保守公司秘密是每个员工的职责，未经批准员工不得向外界及个人传播公司的资料，包括技术、经济、职位、人事等方面，公司的一切有关文件及资料不得交给无关人员。

第二十条 保护公司财产

1、公司的所有设备、器具、建筑物和商品都为公物，要加以爱护，及时做好设备维护和保养。

2、 员工未经批准，不准将公司的资金、车辆、设备、房产、原材料、产品

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员工守则

等擅自赠与、转让、出租、出借、抵押给其它公司、单位或者个人。

3、 员工对因工作需要配发给个人使用的笔记本电脑、通讯设备等，不准违反使用规定，作不适当之用途

第二十一条 安全准则

1、每位员工都要牢牢树立“安全第一”的思想。

2、注意防火，如发现事故苗头或闻到异味，必须全部查找处理，并及时报告有关部门，切实消除安全隐患。

3、员工必须严格遵守(《岗位安全操作规程》，掌握一般排除隐患的操作方法，不准违章操作。

4、注意防盗，如发现有形迹可疑或有不法行为的人或事，要及时向领导报告，严重紧急情况要报警。

5、下班前要认真检查水、电、气开关阀门是否正常，关好门窗。

6、易燃易爆物品必须妥善保管，消防设备不擅自动用。 第二十二条 维护公司环境卫生

、养成讲卫生的美德，不随地吐痰，不乱丢纸屑、果皮、烟头和杂物，保持环境整洁。

第六章 奖惩

第二十三条 奖励条件

1、积极工作，讲求效率，以优良服务为公司赢得良好声誉。

2、对企业经营、管理、服务、质量和增收节支方面，提出合理化建议，并被采纳，并取得显著成效者。

3、工作中一贯遵守制度，忠于职守，敬业爱岗，在完成工作任务中有突出贡献者。

4、钻研业务，提高技艺、技术业务或管理水平，成绩优异者。

5、及时发现事故苗头，采取措施，防止重大事故发生者。

6、在其他方面成绩显著，有贡献应给予奖励者。 第二十四条 奖励方法及权限

以精神鼓励和物质奖励相结合，直至晋级。

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员工守则

1、对员工表奖，由部门负责人提名，总经理批准公布。

2、对部门负责人表奖由总经理决定。

3、对员工晋升工资的奖励由总经理决定。

4、对副总经理奖励由公司总经理报董事会决定。

5、对于有特殊贡献员工奖励，总经理有决定权。 第二十五条 惩处条件及方法

公司采取批评教育和相应罚款相结合的方式。

1、对于有下列过错者，将予以“警告”处罚，进行批评教育，并罚款10—30元。

(1)月累计迟到、早退2次以上。

(2)上班时间睡觉、擅离岗位或到其它部门闲逛。

(3)上班时间打私人电话，以及从事其他与工作无关的事情。 (4)缺勤而事先未获批准的

(5)违反第二十二条规定，随地吐痰、乱丢垃圾、乱写乱画、损坏环境卫生。 (6)、对领导、客户、同事不礼貌。

2、对于有下列过错者，将予以“严重警告”处罚，计入员工个人档案，并罚款50—100元。

(1)违反第九条关于人事安排的规定，不服从主管或上级的工作安排。 (2)有意怠慢工作或工作不努力。

(3)工作时间从事与工作无关的网页浏览和网络聊天。

(4)发现其他员工正在做违法、违规、对公司不利的事情或因方法不当做错事情而不能当场指出并向有关上级汇报。

(5)托人或代人打卡或伪造考勤记录。

(6)对公司职能部门及有关人员在行使权力时不理解又不通过正常渠道申诉，或由于其他原因，而采取发牢骚等类似语言。

(7)由于疏忽大意或违反操作规程，给企业造成损失。

3、对于有下列过错者，将予以解聘，且不支付任何经济补偿。对于造成公司损失的应予以赔偿。

(1)全年累计受到“警告”处罚累计3次(含3次)以上，或者受到“严重警告”处罚累计2次(含2次)以上。

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(2)违反第十二条考勤规定，连续旷工超过2日(含2日)，或全年累计旷工超过3日的(含3日)。

(3)托人或代人打卡或伪造考勤记录，累计2次以上(含2次)。 (4)管理人员对采用正确手段指出自己缺点、错误及提出批评的员工采取不理智的态度、泄私愤或打击报复。

(5)违反安全管理规则导致重大意外事件发生。

(6)违反第十七条关于职业道德、个人修养的规定，制造和向其他员工传播有害于团结的消息，破坏企业形象，损害企业声誉和利益。

(7)违反第十八条关于廉洁自律的规定，伪造不实文件单据、意图侵占公司财务;或者因职务关系接受任何形式的商业贿赂，私做交易而谋求非法收入。

腐败与欺诈是危及公司生存的恶劣行为。此类行为如果得不到及时查处，势必严重打击诚实员工的积极性与进取心。采购时的腐败行为、业务谈判时的桌底交易、报销时的欺诈等行为，一经查出，都将予以解聘且不支付经济补偿，严重者将受到刑法惩罚。

(8)违反第十九条公司关于保密义务规定，泄漏本单位机密情报或文件，给公司造成重大损害的。

(9)偷盗公司财物或者策划、支持、参与或企图偷窃、侵吞等类似行为。 (10)违反第二十条关于保护财产的规定，故意损坏或滥用公司及公司员工物品，或者发现公司财物受损、丢失而不管不问。

(11)在工作场所或上班时间内进行赌博、有伤风败俗或其他不良行为; (12) 携带枪弹利器或其他违禁品、毒品、危险品进入工作场所; (13)对上级主管及其家属或同事行使威胁、虐待、殴打或同事互殴者，对公司其他人员造成危害。

(14)对公司不忠实，谎报情况，煽动公愤、挑拨离间或类似行为扰乱公司秩序。

第二十六条 经济赔偿责任

员工在单位工作必须勤奋、尽职，不使公司财物及利益受到损失。

1、如果因员工的粗心大意、疏忽失职而造成公司资产的短缺、浪费或损坏，员工负责经济赔偿责任。

(1)损失2000元以内按原价赔偿。

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(2)损失2000元以上公司另行决定。

2、蓄意破坏而造成公司资产损失

(1)损失2000元以内，按2倍以上罚金，并给行政处分。

(2)损失2000元以上，除按2倍以上罚金外，将依法追究其刑事责任。

第七章 劳动合同

第二十七条 为确立公司与员工的劳动关系，明确双方的权利与义务，公司实施全员劳动合同制管理。

第二十八条 劳动合同解除

1、被正式录用的员工，要与企业签订劳动合同，企业给交劳动保险。

2、合同期满的员工，是否续签，双方提前协商。

3、合同单方解除，按合同条款规定解决。

第二十九条 员工有下列情形之一的，本公司可以解除劳动合同，且可以不支付经济补偿：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的。 员工在试用期内，公司可随时终止任用。

2、员工在应聘时违反第四条规定，通过出具伪证文件，或捏造谎报，采取欺诈手段，使公司在违背真实意思的情况下订立劳动合同。

3、严重违反用人单位的规章制度的。

指违反本守则第二十五条惩处规定中予以解聘相关条款。

4、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。重大损害指损失财务金额在2000元以上。

5、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

6、被依法追究刑事责任的。

因员工触犯刑事，经起诉尚未判决前，将暂予无薪停工，若经法院判决定案后，公司即予以解聘。

第三十条 有下列情形之一的，本公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同：应当向员工支付经济补偿：

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1、员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

2、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第三十一条 有下列情形之一的，属因法律规定而终止聘用关系，按劳资双方不须任何步骤或有关方面之核准而自行终止聘用，劳动合同终止，不必支付经济补偿：

1、试用工或特聘工因试用不合格;

2、劳动合同期满的;

3、员工开始依法享受基本养老保险待遇的;指员工男年满60周岁、女年满50周岁(职员55周岁)，公司基于法定退休年龄而终止关系;

4、员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 因法律关系而终止雇用者，不须作任何解释说明。 第三十二条 辞职

(一)在合同期间，员工因特殊情况需要辞职时，员工须提前一个月递交辞职申请书，经公司同意后，方可办理离职手续。如未能按规定时间提交辞职报告而擅自离职，公司将不发任何证明。员工因擅自离职给公司造成损失的，公司将依法予以追究。

(二)员工曾接受公司出资培训的，在甲方规定的服务年限内提出辞职、自行离职或由个人原因被辞退、解除劳动合同的，须承担一定的赔偿责任。

第三十三条 完备离职手续

员工辞职离开公司时，办理离职手续程序，未完备离职手续擅自离职者，给公司造成损失的，公司将依法予以追究。

离职手续包括：

1、本部门手续交接，归还厂、公司有关资料、文件、办公用品和其它公物。

2、凡借公司公款需全部退还，内外帐务要交结清楚。

3、按《退职通知》条款，由各部门负责人签字，最后经主管副总或总经理签字同意后，在限定时间内到人事部门办理相关手续。

4、《退职申请报告》存在办公室备案。

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第八章 附则

第三十四条 本守则已经全体职工讨论，并与职工代表协商确定。 第三十五条 本守则解释权在大连**有限公司。

第三十六条 本《员工手册》经总经理批准后，从公布之日起实施，修正时亦同。

第三十七条 本公司员工务必了解本手册一切内容，并不得以未悉为由而免除责任。

第三十八条 本规则不尽之处，参照国家法律法规及公司其他规章制度执行。

注：

1、本《员工手册》解释权归大连**有限公司所有。

2、本《员工手册》属内部资料，请注意妥善保存。

3、本《员工手册》如若不慎遗失，请及时申报、补领并补交相应的工本费;

4、员工在离职时，请将本《员工手册》主动交还行政部。

5、对本《员工手册》应根据劳动法及公司规定作正确理解，本手册条款亦构成劳动合同的一部分。

6、本《员工手册》如需修正，公司将向员工提供最新修正本，并回收旧手册以防混淆。

二00八年一月一日

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