婚前必问的十五个问题

第一篇：婚前必问的十五个问题

顾客常问的十五个问题

1.半价商品为什么这么低?是不是质量有问题?为什么要做特价?

答：半价商品是我们民润真实惠超市缝周六，周日和节假日推出的一种特别的超低价形式，我们又叫做“惊喜价”，做这样的超低价是为了回报顾客朋友们对我们民润的支持，这些商品都是在日常生活中常用的，也是我们平时售卖的，所以质量是绝对有保证的。

2.生鲜商品一点都不新鲜，是今天到的货吗?

答：我们的货是今天到的，虽然我们的生鲜商品有脱水的现象，但我们的商品从采购到卖场，需要一定的时间，然而我们的生鲜商品是经过保鲜的，而不象路边卖的菜通过泡水再卖的。

3.为什么商品这么贵?

答：我们超市商品都是保证质量的，至于一些品牌性的东西，当然是物有所值了，因此就不能和街边的小贩比，同时这些商品也不会比其他商场的贵。

4.你店的商品是不是假的，我凭什么相信你?

答：我们商场的商品绝对不会是假的，你可以看一下每个商品都有防伪标志、合格证，我们民润市场到目前为止能开到100多家分店，靠的是信誉，货真价实，同时也是离不开广大顾客的支持的。

5.价格一天变好几次，你们不是天天平价的吗?

答：我们商场的经营原则是“天天新鲜，天天平价”变价一般有两方面：一是特价变原价，二是原价变特价。

6.每次做特价都没有货，还不如不做特价简直欺骗人?

答：因为每次做特价的商品销量较大，定量难控制，实在不好意思(先生，小姐)。请留下你的电话号码，如有货，我们可以通知你，好吗?欢迎下次光临。

7.商品买回家后发现商品有问题或不合适，可以包换吗?

答：商品如是质量问题，我们可以包换货，如是人为损坏或内衣裤、袜子、烟酒、散装小食，不可退货。

8.买这么多东西(整箱)是否优惠或赠送?

答：买这么多东西，如是在促销活动内可以优惠或赠送，正常情况下是没有赠送或者优惠的，不过我们在规定条件内，有送货服务。

9.你们商场的价格要比其他商场要贵?

答：不会的，其他商场的价格，跟我们的差不多，有些我们的贵，但我们也有比其他商场便宜的呀，可能你只看到一个贵的，这是因为每个商场的价格策略问题不一样。

10.你们员工怎么这么少，满商场找不到一个人?

答：我们公司要求，我们员工的技能要多还要专，所以我们贵精不贵多。我们商场小，员工也少，请问现在有什么可以帮到您的，以后还要请您多多光临与惠顾呀!

11.为什么这么小气，连一个袋子也不肯给一个?

答：也不是我们小气，袋子如果你想要的话，可以多给你两个，只是我们对环保工作的支持中当然还少不了您的支持。

12.价格为什么老是不对?

答：不好意思，请稍等一下，我们马上去核对价格，看是货不对签，还是价格确实有误。

13.怎么老是缺货?

答：你要的商品暂时没有货，我们商场有其他牌子的商品也挺不错的，不妨试一试，或者你留下电话号码，我们有货时，通知您好吗?

14.鲜肉为什么有异味?

答：有异味的鲜肉并不是因为鲜肉不新鲜，我们店卖的都是放心肉，是经过质量检验的，并且全都是冷冻保存的。

15.怎么又涨价了?

答：我们的价格也是根据周边市场价及进货价决定涨落的，不过您也可以留意一下，此商品的相关价格信息，整体都是在上涨。

第二篇：婚前必问的15个问题

婚前必问的 15 个问题 ——如果有 4 个以上双方都没有答案，请三思。

个问题， 在《纽约时报》看到美国的婚姻专家开列出的婚前必问的 15 个问题， 纽约时报》 这是我的答案。。我的想法。。 这是我的答案。。我的想法。。 。。我的想法

1、 、 我们要不要孩子?如果要，主要由谁负责? 我们要不要孩子?如果要，主要由谁负责? 要。父母可以帮忙带，但是主要是我们自己教育，双方没有绝对的 父母可以帮忙带，但是主要是我们自己教育， 公平谁一定要多。。有能力就多做点。 公平谁一定要多。。有能力就多做点。 。。有能力就多做点

2、我们的赚钱能力及目标是什么?消费观及储蓄观会不会发生冲突? 、我们的赚钱能力及目标是什么?消费观及储蓄观会不会发生冲突? 赚钱首先要养活自己， 以后养活老人孩子。 有自己的车， 自己的房。 赚钱首先要养活自己， 以后养活老人孩子。 有自己的车， 自己的房。 不要太差就成。消费观，很多奢侈品不会想买， 不要太差就成。消费观，很多奢侈品不会想买，每月根据赚钱多少适当 买合适的吃的用的，剩下的一部分投资一部分存起来。 买合适的吃的用的，剩下的一部分投资一部分存起来。 资一部分存起来

3、我们的家庭如何维持?由谁来掌握可能出现的风险? 、我们的家庭如何维持?由谁来掌握可能出现的风险? 两人都要有自己的工作。我可以自己在家做饭，做卫生。 两人都要有自己的工作。我可以自己在家做饭，做卫生。但一定要 有自己的工作。如果出现风险，我希望你多承担你一点， 有自己的工作。如果出现风险，我希望你多承担你一点，能为我挡风遮 雨。但我会陪你一起走过。 但我会陪你一起走过。

4、我们有没有详尽地交换过双方的疾病史?包括精神上的。 、我们有没有详尽地交换过双方的疾病史?包括精神上的。 我肠胃不大好，没有了。 肠胃不大好，没有了。

5、我们父母的态度有没有达到我们的预期?会不会给足够的祝福?如 、我们父母的态度有没有达到我们的预期?会不会给足够的祝福? 果没有，我们如何面对? 果没有，我们如何面对?

我觉得双方父母都没有给我们足够的祝福。 也许都有对对方的不满 我觉得双方父母都没有给我们足够的祝福。 意吧。至于怎么面对我没有想好! 意吧。至于怎么面对我没有想好!

6、我们有没有自然、坦诚地说出自己的性需求、性的偏好及恐惧? 、我们有没有自然、坦诚地说出自己的性需求 性的偏好及恐惧? 我就要正常的就行了，没有恐惧。就是怕疼。 我就要正常的就行了，没有恐惧。就是怕疼。

7、卧室能放

电视机吗? 、卧室能放电视机吗? 能

8、我们真的能倾听对方诉说，并公平对待对方的想法和抱怨吗? 、我们真的能倾听对方诉说，并公平对待对方的想法和抱怨吗? 我以为我能， 但你觉得我不能。 我也觉得我不能公平对待你的抱怨， 我以为我能， 但你觉得我不能。 我也觉得我不能公平对待你的抱怨， 有时候无法接受你的想法。 有时候无法接受你的想法。

9、我们清晰地了解对方的精神需求及信仰吗?我们讨论过孩子将来的 、我们清晰地了解对方的精神需求及信仰吗? 教育模式和信仰问题吗? 教育模式和信仰问题吗? 没有讨论过，但我想没有什么大分歧。 没有讨论过，但我想没有什么大分歧。

10、我们喜欢并尊重对方的朋友吗? 、我们喜欢并尊重对方的朋友吗? 我尊重，你不喜欢。 我尊重，你不喜欢。

11、我们能不能看重并尊敬对方的父母?我们有没考虑到父母可能会 、我们能不能看重并尊敬对方的父母? 干涉我们的关系? 干涉我们的关系? 我会尊重，我相信你也会，我考虑过干涉这个问题， 我会尊重，我相信你也会，我考虑过干涉这个问题，所以我们两个 不能和父母住，要有自己的房子在外面住。定期回家看望老人。 不能和父母住，要有自己的房子在外面住。定期回家看望老人。如果父 母干涉对方我一定站在你那边。你应该清楚。 母干涉对方我一定站在你那边。你应该清楚。

12、我的家族最让你心烦的事情是什么? 、我的家族最让你心烦的事情是什么?

我父母不喜欢你的脾气，性格。(你不喜欢我还是诚实说， 我父母不喜欢你的脾气，性格。(你不喜欢我还是诚实说，希望你 。(你不喜欢我还是诚实说 也诚实说) 也诚实说)

13、我们永远不会因为婚姻放弃的东西是什么? 、我们永远不会因为婚姻放弃的东西是什么? 爱吧。我本来想说信任。但是你不会相信别人。 爱吧。我本来想说信任。但是你不会相信别人。

14、如果我们中的一人需要离开其家族所在地陪同另一人到外地工作， 、如果我们中的一人需要离开其家族所在地陪同另一人到外地工作， 做得到吗? 做得到吗? 我能做到。 我能做到。

15、我们是不是充满信心面对任何挑战使婚姻一直往前走? 、我们是不是充满信心面对任何挑战使婚姻一直往前走? 我原来有 今天突然少了一半。 我原来有，今天突然少了一半。

第三篇：护士应聘必问的问题

1、请你自我介绍一下好吗?

2、作为一名医务工作者，你认为你有哪些优势和不足?

3、你在值班的时候，在你面前一个急症病号突然晕倒，你如何处理?

4、你在值班的时候，如果发现群体性亚硝酸中毒，你如何做?

5、你为什么会选择这个职业?

6、你怎么看待这份职业?

7、你是哪里人?身高?是否会讲本地话?

8、你认为一位好护士应具备哪些素质?

9、你的优点和缺点什么?

10、谈谈你的家庭情况?

11、你有什么业余爱好和特长?

12、你对加班有什么看法?

13、假设你有头上有很多工作没做，而护士长又交给你一件很重要的事情，你该怎么处理?

14、如果在你值班时，有一病人在输液过程中突发极度度呼吸困难，频率30~40次/分，端坐呼吸，面色青白，唇青紫，极度烦躁，大汗淋漓，同时频繁咳嗽，可出大量白色或

粉红色泡沫样痰。听诊可闻两肺满布湿罗音和哮罗音。病人怎么了?你怎么办?如何配合医生抢救?

15、产妇分娩分几个产程?怎么分?第二产程是指什么?约需多长时间?

16、你是一名急诊科医务人员，在你值班的时候，你的亲戚好友找你有急事，你会怎么做?

第四篇：增员必问的四个问题

增员和业绩是保险营销的两大主题。业绩似乎每个代理人都能做，但增员，却很不尽然。增员难，难增员，这一个“难”字，如同一座高山阻挡了不少主管和有志于组织发展的营销伙伴前进的步伐。

在增员方面，很多人都觉得自己增员方法掌握了不少，可是在实际操作过程中收效甚微，问题的症结到底出在哪里呢?一部电影和一次谈话让笔者悟出了一些道理，在此和大家分享，希望能对面临增员困惑的你有所帮助。

先说电影。今年春节期间，由刘德华、巩俐主演的电影《我知女人心》在全国上映，片中英俊倜傥却又恃才傲物的广告公司经理(刘德华饰)，遭到新女上司(巩俐饰)的奚落，为了能与新女上司相处融洽，这位经理在一筹莫展之后，想出一个妙招，就是想方设法去了解女人心里到底在想什么。在机缘巧合之下，他拥有了神奇“读心术”，任何女人的心事都能被他听得一清二楚……通过了解女人心而获得事业爱情双丰收。这虽说是部电影，但折射出一个道理：知己知彼，百战不殆。

再说谈话。几天前，笔者和当年增员的第一个人(她一直从事寿险营销工作，从试用营销员一步步晋升到营业部经理，现在团队人力近百人)聊天，说起当年增员她的情景，她不禁感慨：“当时谈了一下午就把我带到保险行业，这一干就是7年，现在增员一个人至少需要三四个月时间，按理说，各家公司增员投入比原来大得多，保险行业应该更有吸引力的，可为什么反倒增员越来越困难了呢?”笔者回答道：“当年增员的时候，对你的情况比较了解，当时你家刚按揭买了一套房经济比较紧张，而你所在的单位又面临破产，因为年龄和学历的原因，你东奔西走也没找到合适的工作，我把保险行业的前景和公司优势给你做了深入介绍，你毅然辞职从事寿险营销工作也是经过深思熟虑的慎重选择，我对自己和将来打造团队的信心和规划不可能对你没有感染。”

当我们在增员时，我们首先要问自己，你是否给被增员者作出了学习的榜样?是否让他们从你身上看到了希望?是否帮助他们重塑了信心和梦想?

一部《我知女人心》、一番陈年往事话，让笔者对目前的增员多了这样一个思考：我们去增员别人时往往通过问一些问题，来引导他们改变现状、选择寿险，但我们有没有意识到，在说服别人之前，自己有没有信心和勇气就下列四个问题扪心自问呢?

第一，他(她)为什么要从事寿险营销工作。

就目前社会就业状况看，一个人只要有一定的技能，找到一份养家糊口的工作并不难，尤其是有能力的人，可供选择的机会更多。那么在增员这些人之前，我们不仅要了解他的职业、收入、家庭等外在的有形资料，更要认真了解他们的现状和未来，能够发现他们面临的困惑和问题，继而帮助他们分析问题，解决问题。从事保险销售可以给(他)她带来怎样的益处等。

第二，他(她)为什么跟我做保险。

从某种意义上说，增员就是一种吸引，是增员人对被增员人的吸引，因此在去做增员面谈前你首先要审视一下自己是否具备让被增员人追随的个人优势和魅力。如果你对自己的言谈举止、形象气质底气十足;如果能通过整理自己和团队每年在公司取得成长的数据、获得的各类荣誉，以及参加表彰会、授课演讲时的各类照片以充分展示专业能力、行业资历，相信你一定能成功。

第三，他(她)为什么选择这个公司。

如果在与被增员人面谈前，你不能形象生动、骄傲自豪地介绍你所服务的公司、不能清晰明白地讲解公司产品等方面的优势、相关福利待遇和政策，想让别人走进公司和你一起打拼是很难的。磨刀不误砍柴功，建议先学会声情并茂地讲公司、讲产品，再去面见被增员人，因为只有感动自己才能感染别人。

第四，他(她)可能提出哪些异议。

在做增员面谈前，要事先搜集被增员人的相关资料，对其可能提出的各种异议，比如家人反对、自己口才不好、保险代理人社会形象不佳等问题要以过来人的经历坦诚交流，虽然说增员面谈本身就是对被增员人相关资料做进一步的搜集整理，但如果我们能够在第一时间将其主要异议处理好，不仅能展示我们自信专业的形象，而且为下一步深入接触奠定良好基础。

世界上最影响一个组织或一个人发展的，不是别的而是观念。解决“增员难”问题的关键，是树立正确的增员观念。

总而言之，增员过程要时时刻刻展示公司、团队和个人实力，如果我们在增员面谈前扪心自问以上四个问题，自信能在谦虚中展现自己的骄傲，在骄傲中传递自己的真诚，在真诚中表达自己的坚定，在坚定中描述自己以及团队的梦想，增员成功自然事半功倍、水到渠成。

第五篇：解码电面：HR必问的四大问题

电话那头是阅人无数的HR，电话这头是苦苦寻觅的求职者，企业与求职者之间的“姻缘”就靠着这一根电话线，是“无缘对面”还是“有缘千里”?请看前程一览专家为你解码电话面试中HR最钟情的四大问题。

电话面试之HR经典第一问：请做一下自我介绍!

@HR：今天去相亲，刚在那男的对面坐下，就不自觉地来了一句：“请先做一下自我介绍!”这场景似曾相识啊„„

@求职者：昨儿梦见开车闯红灯被交警拦下。交警一开口要的不是驾照，而是说“同志你好，请做个自我介绍!”

HR为何对“自我介绍”不离不弃?

@求职者：拨通电话之前，想必HR已经看过我的简历。电面一次，自我介绍一次，HR您听得不累，我说得都累了!还介绍个啥?都在简历上，不识字吗?

@前程一览：中国人见面爱问“你吃过了吗”，外国人见面爱说“今天天气真好”，HR和求职狭路相逢就喜欢说“先做个自我介绍”。其实，这就是面试开始时的一段寒暄式提问。但求职者不可掉以轻心，因为HR会通过自我介绍核对简历上的基础信息，并从中了解你的语言概括能力、逻辑思维能力等等。

支招：3分钟搞定自我介绍

@前程一览：应当尽量把自我介绍部分控制在3分钟左右，以介绍工作经历或社会实践经验为主。在介绍工作经历时，选择一些和应聘职位相关的经历，最好能用数据量化自己取得的成绩。

电话面试之HR经典第二问：你的职业规划是什么?

@HR：今天电面一位求职者，超级牛气啊!换工作比换衣服都勤快，客服、销售、快递员、采购员„„一个月一份工作!您老下基层体验生活来啦?职业规划?职业规划呢!

@求职者：神马?职业规划?求职难、生活苦，我的人生不自主!客官，赏个工作，有钱就行啊!

“职业规划”为何阴魂不散?

@求职者：生活所迫，有活就干，没有规划，边干边看!HR非要逼着问，得!咱撒谎还不行吗?

@一览：首先，HR十分关心你是随意投递的简历，还是真的非常喜欢这份工作;其次，路桥行业权威招聘网一览英才网旗下路桥英才网

HR很关心员工的稳定性，面试时会考察你能否长期为企业服务，是否值得培养;最后，HR还要看你的思维逻辑、表达能力。这三点都可以通过你的职业规划来判断，所以职业规划就变成了面试中“阴魂不散”的话题。

一览支招：3招制胜职业规划问题

@前程一览：首先，确定你的职业目标，目标要与自己的专业或是兴趣爱好相关，也要与应聘的职位有关;其次，把个人发展目标分解成阶段性目标，比如一年内的目标是什么，三到五年的目标是什么;最后，指出应聘公司比较利于自己实现职业目标，可以说一下自己对应聘职位、公司的了解，顺便提出自己对该职位的一些问题。

电话面试之HR经典第三问：你跳槽的原因是什么?

@HR：谁说我电面时爱问“跳槽原因”啊?谁?是谁?„„其实我不就问问“你为什么离开上家公司啊”、“你为什么选择我们公司啊”、“你觉得我们公司哪里好”、“你觉得上家公司哪里不好”„„你看，我绝口不提跳槽那回事!

@求职者：跳槽原因真让人头疼!你说跳槽因为工资低，HR觉得你太势利不稳定;你说老板同事难相处，HR觉得你的个人交际有问题;你说对上份工作不感兴趣，HR直接封杀你!不感兴趣?当初为啥投简历、去面试?„„不为钱、不为找个好老板、不为找个感兴趣的工作，我还能为啥跳槽?

HR为啥追着“跳槽原因”不放?

@前程一览：HR追问跳槽原因主要担心求职者是因为自身能力没有达到企业的要求，在现实工作条件中产生逃避的想法从而最终选择跳槽。如果求职者没有真正意识到自身所存在的问题，那么，同样的情况很可能在本企业再次上演。归根到底，HR还是在担心求职者的工作能力和稳定性问题。

解码电面：HR必问的四大问题

电话那头是阅人无数的HR，电话这头是苦苦寻觅的求职者，企业与求职者之间的“姻缘”就靠着这一根电话线，是“无缘对面”还是“有缘千里”?请看前程一览专家为你解码电话面试中HR最钟情的四大问题。

电话面试之HR经典第一问：请做一下自我介绍!

@HR：今天去相亲，刚在那男的对面坐下，就不自觉地来了一句：“请先做一下自我介绍!”这场景似曾相识啊„„

@求职者：昨儿梦见开车闯红灯被交警拦下。交警一开口要的不是驾照，而是说“同志你好，请做个自我介绍!”

HR为何对“自我介绍”不离不弃?

@求职者：拨通电话之前，想必HR已经看过我的简历。电面一次，自我介绍一次，HR您听得不累，我说得都累了!还介绍个啥?都在简历上，不识字吗?

@前程一览：中国人见面爱问“你吃过了吗”，外国人见面爱说“今天天气真好”，HR和求职狭路相逢就喜欢说“先做个自我介绍”。其实，这就是面试开始时的一段寒暄式提问。但求职者不可掉以轻心，因为HR会通过自我介绍核对简历上的基础信息，并从中了解你的语言概括能力、逻辑思维能力等等。

一览支招：3分钟搞定自我介绍

@前程一览：应当尽量把自我介绍部分控制在3分钟左右，以介绍工作经历或社会实践经验为主。在介绍工作经历时，选择一些和应聘职位相关的经历，最好能用数据量化自己取得的成绩。

电话面试之HR经典第二问：你的职业规划是什么?

@HR：今天电面一位求职者，超级牛气啊!换工作比换衣服都勤快，客服、销售、快递员、采购员„„一个月一份工作!您老下基层体验生活来啦?职业规划?职业规划呢!

@求职者：神马?职业规划?求职难、生活苦，我的人生不自主!客官，赏个工作，有钱就行啊!

“职业规划”为何阴魂不散?

@求职者：生活所迫，有活就干，没有规划，边干边看!HR非要逼着问，得!咱撒谎还不行吗?

@前程一览：首先，HR十分关心你是随意投递的简历，还是真的非常喜欢这份工作;其次，HR很关心员工的稳定性，面试时会考察你能否长期为企业服务，是否值得培养;最后，HR还要看你的思维逻辑、表达能力。这三点都可以通过你的职业规划来判断，所以职业规划就变成了面试中“阴魂不散”的话题。

一览支招：3招制胜职业规划问题

@前程一览：首先，确定你的职业目标，目标要与自己的专业或是兴趣爱好相关，也要与应聘的职位有关;其次，把个人发展目标分解成阶段性目标，比如一年内的目标是什么，三到五年的目标是什么;最后，指出应聘公司比较利于自己实现职业目标，可以说一下自己对应聘职位、公司的了解，顺便提出自己对该职位的一些问题。

电话面试之HR经典第三问：你跳槽的原因是什么?

@HR：谁说我电面时爱问“跳槽原因”啊?谁?是谁?„„其实我不就问问“你为什么离开上家公司啊”、“你为什么选择我们公司啊”、“你觉得我们公司哪里好”、“你觉得上家公司哪里不好”„„你看，我绝口不提跳槽那回事!

@求职者：跳槽原因真让人头疼!你说跳槽因为工资低，HR觉得你太势利不稳定;你说老板同事难相处，HR觉得你的个人交际有问题;你说对上份工作不感兴趣，HR直接封杀你!不感兴趣?当初为啥投简历、去面试?„„不为钱、不为找个好老板、不为找个感兴趣的工作，我还能为啥跳槽?

HR为啥追着“跳槽原因”不放?

@前程一览：HR追问跳槽原因主要担心求职者是因为自身能力没有达到企业的要求，在现实工作条件中产生逃避的想法从而最终选择跳槽。如果求职者没有真正意识到自身所存在的问题，那么，同样的情况很可能在本企业再次上演。归根到底，HR还是在担心求职者的工作能力和稳定性问题。