婚前必问的15个问题

2022-09-27

第一篇：婚前必问的15个问题

婚前必问的15个问题

婚前必问的 15 个问题 ——如果有 4 个以上双方都没有答案，请三思。

个问题，在《纽约时报》看到美国的婚姻专家开列出的婚前必问的 15 个问题，纽约时报》这是我的答案。。我的想法。。这是我的答案。。我的想法。。。。我的想法

1、、我们要不要孩子?如果要，主要由谁负责? 我们要不要孩子?如果要，主要由谁负责? 要。父母可以帮忙带，但是主要是我们自己教育，双方没有绝对的父母可以帮忙带，但是主要是我们自己教育，公平谁一定要多。。有能力就多做点。公平谁一定要多。。有能力就多做点。。。有能力就多做点

2、我们的赚钱能力及目标是什么?消费观及储蓄观会不会发生冲突? 、我们的赚钱能力及目标是什么?消费观及储蓄观会不会发生冲突? 赚钱首先要养活自己，以后养活老人孩子。有自己的车，自己的房。赚钱首先要养活自己，以后养活老人孩子。有自己的车，自己的房。不要太差就成。消费观，很多奢侈品不会想买，不要太差就成。消费观，很多奢侈品不会想买，每月根据赚钱多少适当买合适的吃的用的，剩下的一部分投资一部分存起来。买合适的吃的用的，剩下的一部分投资一部分存起来。资一部分存起来

3、我们的家庭如何维持?由谁来掌握可能出现的风险? 、我们的家庭如何维持?由谁来掌握可能出现的风险? 两人都要有自己的工作。我可以自己在家做饭，做卫生。两人都要有自己的工作。我可以自己在家做饭，做卫生。但一定要有自己的工作。如果出现风险，我希望你多承担你一点，有自己的工作。如果出现风险，我希望你多承担你一点，能为我挡风遮雨。但我会陪你一起走过。但我会陪你一起走过。

4、我们有没有详尽地交换过双方的疾病史?包括精神上的。、我们有没有详尽地交换过双方的疾病史?包括精神上的。我肠胃不大好，没有了。肠胃不大好，没有了。

5、我们父母的态度有没有达到我们的预期?会不会给足够的祝福?如、我们父母的态度有没有达到我们的预期?会不会给足够的祝福? 果没有，我们如何面对? 果没有，我们如何面对?

我觉得双方父母都没有给我们足够的祝福。也许都有对对方的不满我觉得双方父母都没有给我们足够的祝福。意吧。至于怎么面对我没有想好! 意吧。至于怎么面对我没有想好!

6、我们有没有自然、坦诚地说出自己的性需求、性的偏好及恐惧? 、我们有没有自然、坦诚地说出自己的性需求性的偏好及恐惧? 我就要正常的就行了，没有恐惧。就是怕疼。我就要正常的就行了，没有恐惧。就是怕疼。

7、卧室能放

电视机吗? 、卧室能放电视机吗? 能

8、我们真的能倾听对方诉说，并公平对待对方的想法和抱怨吗? 、我们真的能倾听对方诉说，并公平对待对方的想法和抱怨吗? 我以为我能，但你觉得我不能。我也觉得我不能公平对待你的抱怨，我以为我能，但你觉得我不能。我也觉得我不能公平对待你的抱怨，有时候无法接受你的想法。有时候无法接受你的想法。

9、我们清晰地了解对方的精神需求及信仰吗?我们讨论过孩子将来的、我们清晰地了解对方的精神需求及信仰吗? 教育模式和信仰问题吗? 教育模式和信仰问题吗? 没有讨论过，但我想没有什么大分歧。没有讨论过，但我想没有什么大分歧。

10、我们喜欢并尊重对方的朋友吗? 、我们喜欢并尊重对方的朋友吗? 我尊重，你不喜欢。我尊重，你不喜欢。

11、我们能不能看重并尊敬对方的父母?我们有没考虑到父母可能会、我们能不能看重并尊敬对方的父母? 干涉我们的关系? 干涉我们的关系? 我会尊重，我相信你也会，我考虑过干涉这个问题，我会尊重，我相信你也会，我考虑过干涉这个问题，所以我们两个不能和父母住，要有自己的房子在外面住。定期回家看望老人。不能和父母住，要有自己的房子在外面住。定期回家看望老人。如果父母干涉对方我一定站在你那边。你应该清楚。母干涉对方我一定站在你那边。你应该清楚。

12、我的家族最让你心烦的事情是什么? 、我的家族最让你心烦的事情是什么?

我父母不喜欢你的脾气，性格。(你不喜欢我还是诚实说，我父母不喜欢你的脾气，性格。(你不喜欢我还是诚实说，希望你。(你不喜欢我还是诚实说也诚实说) 也诚实说)

13、我们永远不会因为婚姻放弃的东西是什么? 、我们永远不会因为婚姻放弃的东西是什么? 爱吧。我本来想说信任。但是你不会相信别人。爱吧。我本来想说信任。但是你不会相信别人。

14、如果我们中的一人需要离开其家族所在地陪同另一人到外地工作，、如果我们中的一人需要离开其家族所在地陪同另一人到外地工作，做得到吗? 做得到吗? 我能做到。我能做到。

15、我们是不是充满信心面对任何挑战使婚姻一直往前走? 、我们是不是充满信心面对任何挑战使婚姻一直往前走? 我原来有今天突然少了一半。我原来有，今天突然少了一半。

第二篇：拜访客户必问的7个问题

1. 贵公司谁负责产品选型?方案设计?负责采购?决策者? 2. 贵公司主营业务?所面向的客户群体，比较专注的行业? 3. 贵公司之前是否用过防雷器?以及之前合作的防雷品牌?使用频率?使用数量?以及常用防雷系列?安装在什么位置?保护哪些设备?

4. 贵公司最近的项目里面有没有涉及到防雷产品?

5. 那些公司做的比较好?能不能帮我们介绍一些关系比较好的客户和公司?

6. 大约什么价位?对之前合作客户有看法? 7. 您对我个人销售方法能提几点建议吗?

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第三篇：面试必问的16个经典问题的回答方法

面试必问的 16 个经典问题的回答方法

面试过程中，面试官会向应聘者发问，面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的猫腻至关重要。猫腻”至关重要接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中悟出面试的考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到活学活用活学活用”。规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用。问题一：请你自我介绍

1、这是面试的必考题目。、这是面试的必考题目。

2、介绍内容要与个人简历相一致。、介绍内容要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化。、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰，层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。、条理要清晰，层次要分明。、事先最好以文字的形式写好背熟。问题二：“谈谈你的家庭情况问题二：谈谈你的家庭情况” 谈谈你的家庭情况思路：思路：

1、家庭情况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招、家庭情况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，聘单位问该问题的主要原因。聘单位问该问题的主要原因。

2、简单地罗列家庭人口。、简单地罗列家庭人口。

3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。、宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4、宜强调父母对自己教育的重视。、宜强调父母对自己教育的重视。

5、宜强调各位家庭成员的良好状况。、宜强调各位家庭成员的良好状况。

6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。、宜强调家庭成员对自己工作的支持。

7、宜强调自己对家庭的责任感。、宜强调自己对家庭的责任感。问题三：你有什么业余爱好你有什么业余爱好?” 问题三：“你有什么业余爱好思路：

1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，位问该问题的主要原因。位问该问题的主要原因。

2、最好不要说自己没有业余爱好。、最好不要说自己没有业余爱好。

3、

不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，聘者性格孤僻。聘者性格孤僻。

5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀你的形象。、最好能有一些户外的业余爱好来点缀你的形象。点缀”你的形象问题四：你最崇拜谁你最崇拜谁?” 问题四：“你最崇拜谁思路：思路：

1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，官问该问题的主要原因。官问该问题的主要原因。

2、不宜说自己谁都不崇拜。、不宜说自己谁都不崇拜。

3、不宜说崇拜自己。、宜说崇拜自己。

4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能搭上关系上关系。

7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、己。问题五：你的座右铭是什么你的座右铭是什么?” 问题五：“你的座右铭是什么思路：思路：

1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这个问题的主要原因。这个问题的主要原因。

2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。

3、不宜说那些太抽象的座右铭。、不宜说那些太抽象的座右铭。

4、不宜说太长的座右铭。、不宜说太长的座右铭。

5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。好能反映出自己某种优秀品质

6、参考答案--“只为成功找方法，不为失败找借口。、参考答案只为成功找方法，只为成功找方法不为失败找借口”。问题六：谈谈你的缺点谈谈你的缺点” 问题六：“谈谈你的缺点思路：思路：

1、不宜说自己没缺点。、不宜说自己没缺点。

2、不宜把那些明显的优点说成缺点。、不宜把那些明显的优点说成缺点。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。、不宜说出令人不

不放心、不舒服的缺点。

5、可以说出一些对于所应聘工作无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要的缺点，无关紧要的缺点是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。问题七：谈一谈你的一次失败经历谈一谈你的一次失败经历” 问题七：“谈一谈你的一次失败经历思路：思路：

1、不宜说自己没有失败的经历。、不宜说自己没有失败的经历。

2、不宜把那些明显的成功说成是失败。、不宜把那些明显的成功说成是失败。功说成是失败

3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。

4、所谈经历的结果应是失败的。、所谈经历的结果应是失败的。

5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。问题八：你为什么选择我们公司你为什么选择我们公司?” 问题八：“你为什么选择我们公司思路：思路：

1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

3、参考答案--“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人、参考答案我十分看好贵公司所在的行业，我十分看好贵公司所在的行业才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。” 而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。这项工作很适合我问题九：对这项工作你有哪些可预见的困难?” 对这项工作，问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难思路：思路：

1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。

2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度--“工作中出现一、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。以及事前周密而充分的准备，任何困难

都是可以克服的。” 问题十：如果我录用你你将怎样开展工作” 如果我录用你，问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作思路：思路：

1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，展工作的具体办法。展工作的具体办法。

2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后、可以尝试采用迂回战术来回答，首先听取领导的指示和要求，首先听取领导的指示和要求就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。最后根据计划开展工作。” 问题十一：与上级意见不一是你将怎么办?” 与上级意见不一是，问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办思路：思路：

1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，、一般可以这样回答我会给上级以必要的解释和提醒在这种情况下，我会给上级以必要的解释和提醒，我会服从上级的意见。我会服从上级的意见。”

2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，当时不在场，可以这样回答：对于非原则性问题我会服从上级的意见，对于非原则性问题，当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。” 问题十二：我们为什么要录用你我们为什么要录用你?” 问题十二：“我们为什么要录用你思路：思路：

1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。

2、、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。有足够的信心。

3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和、我符合贵公司的招聘条件，我符合贵公司的招聘条件凭我目前掌握的技能、良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁!

” 问题十三：你能为我们做什么你能为我们做什么?” 问题十三：“你能为我们做什么思路：思路：

1、基本原则上“投其所好。、基本原则上投其所好”。投其所好

2、、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人，了解招聘单位期待这个职位先发制人回答这个问题前应聘者最好能先发制人”，所能发挥的作用。所能发挥的作用。

3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问、应聘者可以根据自己的了解，题。问题十四：你是应届毕业生缺乏经验，如何能胜任这项工作?” 你是应届毕业生，问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作思路：思路：

1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，真正在乎“经验，关键看应聘者怎样回答。真正在乎经验”，关键看应聘者怎样回答。经验

2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期、作为应届毕业生，作为应届毕业生在工作经验方面的确会有所欠缺，间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。” 问题十五：你希望与什么样的上级共事你希望与什么样的上级共事?” 问题十五：“你希望与什么样的上级共事思路：思路：

1、、通过应聘者对上级的“希望可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识通过应聘者对上级的希望可以判断出应聘者对自我要求的意识，是一个陷阱，又是一次机会。是一个陷阱，又是一次机会。

2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。

3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快

熟悉环境、适应环境，、做为刚步入社会新人我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，做为刚步入社会新人，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。” 什么要求问题十六：您在前一家公司的离职原因是什么您在前一家公司的离职原因是什么?” 问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么思路：思路：

1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的离职原因”在此家招聘单位里不存在。职原因在此家招聘单位里不存在。在此家招聘单位里不存在

2、避免把“离职原因说得太详细、太具体。、避免把离职原因说得太详细、太具体。离职原因”说得太详细

3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦、“人际关系复杂、“管理太混、不能掺杂主观的负面感受，太幸苦”、人际关系复杂人际关系复杂”、管理太混太幸苦公司不重视人才”、公司排斥我们某某的员工公司排斥我们某某的员工”等乱”、“公司不重视人才、“公司排斥我们某某的员工等。、公司不重视人才

4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境、“个人原因等。、但也不能躲闪、回避，想换换环境”、个人原因”等想换换环境个人原因

5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、任感等。

6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。

7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感、我离职是因为这家公司倒闭。我离职是因为这家公司倒闭我在公司工作了三年多，情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。得很遗憾，但还要面对现实，重新寻找能发挥我能力的舞台。得很遗憾，但还要面对现实，重新寻找能发挥我能力的舞台。”

同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合同一个面试问题并非只有一个答案，都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

第四篇：结婚前必须问的15个问题

《纽约时报》- 结婚前必须问的15个问题能 2007-09-23 03:39:09 阅读135 评论0字号：大中小订阅

美国人际关系专家近日发表报告指出，很多夫妻婚前都没有问对方一些很重要的问题，最终可能导致婚姻出现问题。

维持一段稳定婚姻关系需要3个重要方面：伴侣、家庭和性，《纽约时报》将这3条原则变成了15个问题，有些问题的关注点很小，只是问要不要在卧室里放一个电视机，有些问题却是很难用一句话回答的大概念，比如我们十分清楚地了解对方的精神需要和信仰吗?

这些问题，在你结婚之前都问过吗，或者考虑过吗?

伴侣、家庭、性

婚姻问题专家认为，有一些重要问题是夫妻们结婚前需要搞清楚的。

在美国电视连续剧《爱丽·麦克比尔》主人公的一段台词是这样说的：在确定眼前的这个男人是否真的适合你时，你必须搞清楚3个“愚蠢”的问题——第一，你能不能和他聊上整整一个晚上?第二，你愿不愿意他成为你孩子的父亲?第三，你会让他为你涂防晒霜吗?

如果我们把这样的问题抛给女性朋友们，她们可能听后只是笑而不答，或者觉得问出这样的问题是很无聊的一件事情，不仅是她们，也包括我们自己似乎都不愿意承认这3个奇怪的问题对我们而言是十分重要的。然而，恰恰相反，这3个问题正好反映了维持一段稳定婚姻关系所需要的3个重要方面：伴侣、家庭和性。

当然，在《纽约时报》上不会看到像电视剧里这样“愚蠢”的问题。《纽约时报》将这3条原则变成了15个相对严肃的问题，这15个问题中有十分具体的小问题，也有可以囊括进家里3代人的大问题。

15个问题

在《纽约时报》上提到的结婚之前应该问的15个问题是：

1.我们是否讨论过要不要孩子?如果我们想要孩子，那么将来孩子主要由谁来照顾?

2.我们相互清楚双方在婚姻中所需要承担的经济责任和物质生活目标吗?我们两个人在理财方面观念是否契合?

3.我们是否讨论过将来我们一家人的生活怎样安排?还有我们是否已经在

家务杂事的分配问题上达成一致?

4.我们是否都向对方坦白了自己在生理和心理上的健康问题或是病史?

5.我的伴侣对我的爱是否达到了我所要求的那个程度?

6.我们两个人之间是否能开诚布公地讨论双方的性需要、喜好和恐惧?

7.卧室里放电视机吗?

8.我们是否认真地聆听对方的倾诉并且可以以平等的心态来考虑对方的意见和抱怨?

9.我们十分清楚地了解对方的精神需要和信仰吗?我们是否讨论过孩子在什么时候将接受什么样的信仰教育?

10.我们是否喜欢并且尊重对方的朋友?

11.我们是否重视并且尊敬对方的父母?是否有一方担心父母会干涉我们的婚姻?

12.我的家人做过什么让你生气的事情吗?

13.有什么个人的习惯、爱好或是东西是你或我在婚姻不愿意放弃的?

14.如果我们之中有一个人将获得一个很好的工作机会，但地点很远，我们会搬家吗?

15.我们对另一方对自己所做出的承诺有十足的信心吗?我们相信我们之间的关系可以经受得起任何考验吗?

尊重双方权利

我们可以看到，这些问题已经根据21世纪人们对于男女平等的需要而作出了改进，在这些问题中，男女双方的权利都得到了尊重。最后的那个问题在一些男性主导的社会中其实是多余的，因为在那些社会中，只有丈夫对妻子作出承诺。但是在现代社会，这个问题却变得很重要，尤其是当家庭中妻子比丈夫的薪水高时。

第11和第12个问题反映了在夫妻关系中不可避免的问题，这就是家庭成员的扩大。你也许可以觉得自己只是在和妻子两人过日子，但是事实上这永远不可能。

第6个问题是人们非常不愿意谈论的，即使是在非常亲密的夫妻之间也是这

样。但是性在许多婚姻关系中是人们不愿意言说或是羞于言说的，但是性生活的不和谐常常会导致夫妻感情的裂痕。可惜，你在法庭审理离婚案件时往往是听不到这样一个事实的。

老实说，这15个问题中的每一个问题都可以拿来好好分析分析，并揣摩其中的意味，每一个问题都很重要。如果其中任何一个问题没有得到妥善处理，都有可能会导致一段婚姻的破裂。

网友评论：

嘉比：“我们是否讨论过要不要孩子?如果我们想要孩子，那么将来孩子主要由谁来照顾?”这个问题很好。我和丈夫之前讨论过这个问题，现在，我的先生对于照顾孩子很在行。

黎明仙女：我以前经常听到别人说，“结婚前应该问自己，你愿意在下半辈子每天早上醒来都看到这个人躺在你的身边吗?”这个问题似乎和爱丽所说的“你愿不愿意他成为你孩子的父亲?”有点像，但我觉得问题在于人是会变的，你心里所设想的未来是一回事，而你真的和他在一起生活又是另外一回事，我觉得似乎未来真的没有办法预计。

帕特里克斯：黎明仙女，你的话很对!但是我们没有时间机器，因此我们不可能知道未来会是什么样子，只有和眼前这个人一起走向以后的日子才能知道未来是什么样，不是吗?而弄明白这些问题有助你和他走得更好更远。

希纳：也许还要加上第16个问题，“你允许我上网写博客、交网友吗?”这也是一个21世纪婚姻关系的新问题。

斯坦西：这些问题对读者来说是很好的。在今天的美国，夫妻应该的问题还有：“你会每年记住我的生日吗，谁应该拥有更大的那一辆车?”

安维：关于“卧室里要不要放电视机”这样的问题真的有那么重要吗?或许真实的问题应该是“谁有掌控的权利?”

人们可能希望这些问题中的大部分可以尽早被回答，并且在求爱过程中被实践。可能，你会觉得，对一些假设的情境期盼一个真实的回答是愚蠢的。你只是不知道当真实情况来临时人们会如何反应。你也可能会说问一串这样的问题是很傻的。但是我怎么知道呢?

第五篇：银行面试中最常问的15个问题

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银行面试中最常问的15个问题

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2017银行校园招聘即将开始，根据以往银行招聘面试情况，中公金融人总结出了银行HR一般都会问的十五个问题及每个问题的回答示例，帮助考生及时了解，做好准备。

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1、你是哪里人呢?

问题分析:希望营造轻松和谐的气氛。

回答示范：我来自xx地，不过很多人说我看上去像xx地人，因为我父亲母亲都是xx地的，他们都是二十多岁的时候从xx地搬迁到xx地来的(不能只简单回答问题，应简单描述情况，或简述对家乡某方面的热爱)。

2、你有什么爱好呢?有空的时候喜欢做什么?

问题分析：除了缓和气氛外，还想通过喜好判断其个性。

回答示范：说实话，我没有一个特别明显的爱好，有朋友来的时候去打打保龄，一个人的时候看看电视、在网上聊聊天什么的，平时学业忙，很难发展一个特别的爱好(这类回答暗示考生性格积极方面)。

3、你会说英语吗?

问题分析:潜台词是我们要求你会说英语!

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回答示范:听力没有任何问题，不过讲得不太好，喜欢看美国大片，觉得很震撼。大学里确实缺少练习，看来英语对这份工作很重要?我可以报个英语培训班，加强一下(一定要立刻把自己所有会讲的，少得可怜的几句电影台词说几句，再烂都要说!)。

4、你最大的优点是什么?

问题分析:考生所阐述的优点，是否为职位所需的素质(禁止撒谎)。

回答示范:我的优点是表达能力强，而且乐于表达自己的观点。在学校上课总是踊跃发言，还参加过演讲比赛;在工作岗位上，敢于表达自己的观点。我认为敢于表达自己的观点是对工作负责的一种表现，如果我们爱一份工作，一定会献计献策让它更好(精选与所申职位最吻合的优点)。

5、你最大的缺点是什么?

问题分析:惟一对策就是真诚暴露自己的弱点，只要这个弱点不是所申职位的"致命伤"。

回答示范:我觉得我有时候会过分在意别人的感受，比如不会直接表达不同意见，觉得会让对方丢面子，其实这样做很不利于快速有效地开展工作。我希望自己能够逐渐学会更加爽快，对人对事更加直接。

6、你为什么想到xx银行来工作?

回答示范：说实话，对于我们这些学金融的应届毕业生来说，能进xx银行都是梦寐以求的。而且，通过你们的careertalk和我们自己了解的信息，xx银行是一个有挑战、有evaluation的地方，我觉得挺适合我，因为我是那种喜欢压力的人，有压力，才会有业绩。

7、你觉得你适合从事这个岗位吗?

回答示范：(以客服岗位为例)我觉得自己挺适合做客服的。客服需要很高的做事效率，既要快，又不能出错。在学校的时候，同学公认我做事麻利，集体活动一般都由

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我收钱，做记录。除了做事快，我的个性也很适合，我的朋友都说，即使是打电话，都觉得我是在笑着说话。我觉得做客服肯定要让别人觉得亲切才行啊。

8、你有相关的经历吗?

回答示范：我没有在公司里面做过客服，您知道这个职位一般是不招兼职和实习生的。不过，我在大学的工作中还是有客服经验的，比如在宣传部做干事，自己就是一个客户代表，我的客户就是学生会别的部门，每个部门搞活动的时候都要通过我来配合，大家对我都很满意，去年我还得了"优秀学生干部"奖!

9、这份工作经常要加班怎么办?

问题分析：经常加班，包括节假日，有没有心理准备?

回答示范：当然有心理准备，我听说项目忙的时候可能一整个月都不会有休息日。我觉得，要应对这么忙的工作，光有心理准备其实还不够，还要有特别好的身体素质。所以，我准备把健身的习惯一直坚持下去。

10、这份工作久了你会觉得无聊吗?

回答示范：我觉得，任何一份工作做久了都会觉得无聊，不光是做客服的。克服无聊最好的办法就是给自己设立目标。我上个学期我在一家公司做实习，前两天觉得特无聊，整天做"影帝"，替大家复印东西。后来空闲的时候翻看自己复印的东西，觉得能学到很多有用的东西，比如，别人是怎么设计EXCEL表格。这样一来，就不会觉得无聊了，因为心里有学东西的目标啦。

11、你对薪资的要求?

回答示范：我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。

12、在五年的时间内，你的职业规划? 问题分析：更多考察的是你的求职态度。

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回答示范：五年分3个阶段;

NO1(第一年)：熟悉工作环境，与公司文化融为一体。熟悉行业背景，进而深入了解本行业，不断发现需要学习改进的地方。提升自己，进而为自己提出切合实际的目标，同时注意自己的人际关系。

NO2(第

二、三年)：丰富自己的专业知识，根据自己的工作表现适时调整自己的规划，成为本领域的专家;同时培养自己的人际关系。

NO3.第

四、五年：调整自己的规划，进入一个新的层次，向更高点看齐。

13、你有没有打算过创业?