关于激情的英文演讲稿

演讲稿分为多种写作方式，有的是以会议为中心写作，有的是以事情发生为中心写作。在众多的演讲场合中，该怎么写出适合场景的演讲稿呢？以下是小编整理的关于《关于激情的英文演讲稿》的文章，希望能够很好的帮助到大家，谢谢大家对小编的支持和鼓励。

第一篇：关于激情的英文演讲稿

XX关于忠诚担当激情作为演讲稿

“提速提质提效”忠诚担当、激情作为推进暨XX年全县卫生计生工作会议，会议传达了省、市卫生计生工作会议精神及全县“提速提质提效”忠诚担当、激情作为大讨论大实践活动精神指示，下面品才小编为大家收集整理的相关资料。欢迎大家阅读!!!

XX关于忠诚担当激情作为演讲稿

敢于担当对于公安民警来说，是必须具备的职业素质。这种职业品质在实际工作中，不光体现在敢于亮剑、敢于斗争、敢于在危急时刻第一个冲上去，更多体现的是我们做的每一件事情能不能得到人民群众的认可、拥护和爱戴。

公安民警来自于群众、植根于群众、服务于群众，警民关系是血与肉、鱼与水的关系。只有血肉相连，才能生机勃勃;只有鱼水相融，才能充满活力。但是，在现实生活中，极少数民警在做实际工作的时候，存在架子放不下、步子迈不开的现象，不愿与群众坐在同一条板凳上，听取意见不够虚心、解决问题没有耐心，致使群众对他们“敬而远之。”

要想得到人民群众的认可、拥护和爱戴，具备一流的业务素质是必不可少的，但更重要的是要具备敢于担当的职业素质。这种素质需要每一名公安民警都能够始终把群众放在心中最高位置，迈开步子走到人民群众中间去，零距离接触，面对面交流，真心与群众交朋友，实实在在了解群众的酸甜苦辣，设身处地体验群众的处境，进而在群众“最盼”上送温暖、“最急”上见真情、“最怨”上化矛盾、“最烦”上解忧愁。只有这样，才能引起群众的感情共鸣，才能实现警民一家亲。

敢于担当不言小。坚持把最广大人民群众的根本利益作为履行责任的出发点和落脚点，多做顺民心、解民忧、惠民生的小事、实事、难事，让人民群众感受到公安机关执法为民带来的实惠。敢于担当不畏难。坚持把群众的安全感和满意度作为检验公安工作的根本标准，面对歪风邪气勇于亮剑，既要集中精力破大案要案，严打黑恶势力和严重暴力犯罪，又要破小案，整治影响群众安全感的多发性侵财案件，全力维护人民群众的合法权益，才能真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋!

所以，只有具备敢于担当的职业素质，才能被群众接受，才能更好地服务于群众。

XX关于忠诚担当激情作为演讲稿

尊敬的各位领导、各位同仁：

大家好!

每当提起“忠诚履职”这四个字，我都会想起它是每个干部心中的箴言，更是我们每一位审计工作者的座右铭。

忠诚履职是历史的传承，是民族之魂。古往今来，有多少仁人志士为保卫家国、追求真理、维护正义，用毕生的精力甚至宝贵的生命，谱写着一曲曲忠诚履职的赞歌：大禹治水，三过家门而不入;诸葛亮报国，鞠躬尽瘁，死而后已;焦裕禄扎根戈壁滩，以生命诠释了什么叫为民服务。他们是忠诚的楷模，履职的先驱，他们更是我们伟大民族的脊梁!

“忠诚履职”是时代的精神，是核心价值观的体现。每当国家与民族处于关键时期，它鲜明的烙印就随处可见：近代，勇敢的革命先驱们前仆后继，视死如归，中华民族终于站起来了!现代，勤奋的改革先锋们开拓进取，顽强拼搏，中国人民终于富起来了!如今，新时期的我们勇于担当，争优创先，伟大的中国必将更加强大起来!

忠诚履职是职业的精神，是各行各业最基本的行为准则，最起码的内在要求。忠，是心中，也是中心，要求时刻将党、国家和人民的根本利益放在心中，处处以党、国家和人民的事业为中心;诚，就是要实事求是，坚持依法办事，按程序办事，求实学，讲实效，创实绩;履职，就是要做到恪尽职守，正确行使权力，充分履行义务，把是否符合党与国家的政策方针作为衡量履职效果的主要标准，把老百姓答不答应、满不满意作为我们履职的出发点和落脚点。

那么朋友们，我们审计工作者该如何做到忠诚履职呢?温家宝总理说过一句话：“政府的职责是什么，把蛋糕做大;政府的良心是什么，把蛋糕分好。”，我们审计工作的宗旨就是服务与监督，服务政府发展经济，把蛋糕做大;监督政府财政资金，把蛋糕分好，这就是我们的忠诚履职，这就是我们的目标和追求。

有人说审计人有崇高的使命和责任，审计之路充满未知和风险，对审计工作还有着特殊的规定和要求，是的，作为审计局一员，我强烈地感受这是一支特别讲忠诚、特别能吃苦、特别能干事、特别有正气的队伍，正是这样一群可爱的人，使得我们审计局始终坚守信仰不动摇，苦干实干不懈怠，忠诚履职促发展。这一切，靠的就是审计人一种特有的精神，那是一种以事业为重、工作第一的敬业精神，一种任劳任怨、甘于吃苦的奉献精神，一种一丝不苟、精益求精的严谨精神，一种勇于探索、开拓进取的创新精神，一种团结一致、齐心合力的协作精神，一种敢于碰硬、一查到底的斗士精神。

亲爱的朋友们，如果我们的努力，促进了政府财务的规范化管理;如果我们的工作，促进了党政干部权力的规范运行;如果我们的勤奋，让政府投资变得更加节能高效;如果我们的付出，使各项民生政策和惠民资金得到更好的落实，那么，无论何时何地，我们都可以大声自豪的说：我对党忠诚，对国家忠诚，对人民忠诚!我履职了，我尽职了，我称职了!

谢谢大家! XX关于忠诚担当激情作为演讲稿

尊敬的各位领导，亲爱的老师们：

大家好!今天我所演讲的题目是《忠诚担当，激情作为》。

忠诚是什么，忠诚就是一种人生信仰。它是无形的，却有着巨大而有形的力量，它是无声的，却鸣着如春雷一般的回响。古人云“人无忠信，不可立于世”，可见自古以来她一直被人们视为美德。直到今天她依然年轻，依然那么神圣，依然被我们所珍视。

作为一名教师对党忠诚，爱岗敬业是最基本的道德规范。陶行知老先生说过：“捧着一颗心来，不带半根草去。”这就是一种至高无上的忠诚!教师爱岗敬业，尽职尽责，一切为了学生，其动力就来源于对工作的忠诚。

教师是园丁!在育人的奉献中，体味着对事业的忠诚!我要感谢我的职业，是它让我知道“十年树木，百年树人”的任重道远;我要感谢我的职业，是它让我懂得教育的使命如此崇高。我要感谢我的职业，是它让我知道，教育原来是如此美丽。

“学高为师，德高为范。”走上三尺讲台，教书育人;走下三尺讲台，为人师表。教师要用自身的榜样作用和人格魅力，让学生佩服，从而仿效。“桃李不言，下自成蹊。”只有忠诚于教育事业的的教师才能塑造出优秀的学生。

作为教师，我想说我们的责任在于：立足岗位，尽心尽责，教书育人。教师只有在爱岗敬业，把学校的发展、国家的强盛和自己的命运紧密联系在一起时，才能兢兢业业，勤于奉献，淡泊名利，默默的耕耘在三尺讲台之上，而且以苦为乐，甘于寂寞，勤勤恳恳。才能领悟从师的乐趣，才能以从师为荣，以从师为自豪。在“爱岗敬业”这种责任感的支配下，教师也不会视平凡的工作为平凡，不会视琐碎的工作为琐碎，而是会认真对待教育教学过程的每一个环节。于细微处显精神，于小事上下工夫，在简单却又伟大的教育工作中丰盈人生的价值，教育无小事，把细小的事做得很到位，大事自然就做好了。老子说过：“大必出于细”也就是说再伟大的事业都是一系列小事构成的，没有小事就没有大事。

什么叫不简单，就是把简单的事情做好了，这就是不简单!什么叫不平凡，就是把平凡的事做好了，就是不平凡。

作为教师要从小事做起，小事中看责任，责任中无小事，对于一位有责任心的人，小就是大!对待工作，就要大声说这是我的责任!教师兴则教育兴，教育兴则民族兴。铁肩担道义，爱心铸师魂。

老师们，让我们用热忱、执著与坚定，用对党和人民教育事业的无限忠诚，书写天底下最美丽的篇章吧!

第二篇：关于《激情燃烧的岁月》经典台词

1、只要你不结婚，我就有追求你的权力。你要是讨厌我这么近距离看你，吱声，我远点，我可以退到黄线以外，不过这不表示我放弃追求你的权力。

2、人都退货了，还开什么茶话会!

3、时间和生命是联系在一起的，和你在一起，我能感受到什么是生命。

4、我又不是耗子，掏洞干啥?

5、结果是给别人看的，我不在乎结果。我要细细享受可能和你在一起的每一天。

6、这一天到晚不饱不饿，不冷不热，活地都快把我身上的疤痕疖子磨平了!

7、学木匠还能做个板凳，学这能干啥?

8、你以为你喝了半锅的疙瘩汤，我就怕你啦!

9、我现在已经不是一个人了，每天早上我一睁开眼，就能感觉到你。

10、如果学文化比我攻城和炸碉堡还要难的话，那我就打个冲锋给你看看!

11、你在我的阵地上瞎转悠什么?!

12、天底下呀，从来都是有理的让着没理的。

13、丫头就丫头，下次再生儿子，生他七八个，凑一个班!

14、下辈子，有下辈子，我还在这儿等你。

第三篇：关于充分激发干部干事创业激情的思考与建议

乡镇是我国现行政权结构中最低一级的政府，是一个相对特殊的工作机构。对上要代表党和政府的形象，把党和政府的各项政策方针贯穿到基层;对下要直接服务群众、引导生产、发展经济，要把党的温暖关怀送到群众手中。实际工作中，还要应对处理农民期望快速致富和经济缓慢增长之间的矛盾。

在上级政府、部门和基层群众行成的工作夹缝中，乡镇干部成了新的弱势群体。在乡镇干部中，流传着“五苦”的说法，这“五苦”是：晋升机会少，工作环境差，物质待遇差，学习机会少，工作困难多。这些都极大地挫伤了乡镇干部的工作积极性，改变这一现状不是一蹴而就的，如何从管理者入手以科学的领导方法和技巧充分挖掘和利用现有资源，通过调整管理方法来弱化体制缺陷带来的问题，调动干部的积极性，在做好政策上传下达、上级精神和要求的贯彻落实都是极其重要的。

一、乡镇干部工作存在的问题和原因

因现行体制和部分管理缺陷，乡镇干部在配合管理、履职尽责、服务基层等方面都存在一定问题，这些问题主要体现在以下几个方面：

1.乡镇职能转型，部分干部不会干事。随着经济社会的不断发展，乡镇工作已经从管理型向服务型转变，从为民作

全向由民作主转变，在这样一个转变过程中，乡镇的工作对象农民也发生了较大改变，他们的文化素质不断提升、法律意识不断增强、致富愿望不断强烈、维权意识不断提高，部分乡镇干部面对这种变化感到“老办法不能用，新办法不管用”，以致工作上找不到方向，无处下手，无从使劲。还有一些干部简单认为乡镇工作就是跟群众打交道，只要会“和稀泥”“搓汤圆”就可以，工作没有技术含量，一看就懂，一学就会，没有充分认识到乡镇工作的艰巨性、复杂性，因此，从主观放松了学习和技能提高，从而导致出现不会工作的现象，主要表现为不会处理农村矛盾、不会引导农民发展经济、不会把上级党委、政府的工作要求很好的落实到基层等。

2.激励机制缺少，部分干部不愿干事。由于干部和经费管理体制的原因，乡镇可用来激励干部的手段很少。政治上因受干部选用体制的限制，乡镇干部发展空间极为有限，一些素质较好的干部，经过较长时间的努力后，常因年龄、学历等诸多因素的制约，导致政治前途不畅，想走上领导岗位，基本上是难以如愿。经济上又因乡镇经费来源的制约和工资管理体制，无法使工作完成的出色、群众反映好的干部得到相应的资金奖励，致使干与不干同待遇、干好干坏都拿钱。在政治和经济两大因素的影响下，部分乡镇干部干事创业热情骤减，工作只是被动应付或消极对待。另外，乡镇领导的工作责任大和前途出路小的不对等问题，使部分领导没有心思做到用感情激励人、用事业吸引人、用表率带领人，他们

对干部的工作表现出一种淡然、甚至放任自流的消极态度，严重影响着干部的积极性。久而久之，一部分组织纪律较强，自觉性较高的同志也进入了“凭良心办事”、“凭兴趣办事”，随波逐流的状态。

3.待遇低环境差，部分干部无心干事。由于受编制控制的影响，乡镇行政和事业混岗现象严重。这就出现了在一个乡镇，因身份不同，工资差异很大的现象。同时，与县直部门比较，乡镇干部在住房公积金、下乡补助、各类保险和其他福利方面都存在一定差距，导致部分干部心里不平衡，无心工作。由于基层政权建设力度不大，乡镇的工作和生活条件很差，满足不了现代干部生活的需要，加之工作纷繁复杂，所以，部分干部只把乡镇当做跳板，走进乡镇之日就做着调离的打算，根本无心工作。

4.多头管理考核，部分干部躲避干事。目前，干部的调配权在上级人事主管部门，乡镇很难有效参与意见，部分站所人员属于上划单位，干部的调动、考核均由其主管部门进行，乡镇不能运用考核、调配等常规手段，对这些干部进行有效管理，少数自觉性较差的干部，就利用这种管理上的问题，对乡镇政府安排的工作推诿、躲避，甚至是不予配合。

二、调动乡镇干部工作积极性的对策与思考

对于乡镇干部工作上存在的问题，既有行政管理体制方面的客观原因，也有基层领导个人的主观原因。客观原因受很多体制制度方面的制约，无法一时改进到位，如果从领导个人入手调动乡镇干部工作积极性是最快速且有效的方法。通过领导综合性管理手段的运用，来应对乡镇干部管理中存在的挑战和压力。以科学的领导方法和技巧，有效调动乡镇干部的积极性，履行工作职责，形成工作合力，以良好的管理来保证各项工作任务高质量的完成。

1.提高人格魅力，引导正确价值取向

领导者个人的人格魅力、对其部属吸引力和感召力的大小，是一个领导威望的象征。有魅力的领导者，往往能够像磁铁一样吸引干部跟随自己，去从事目标一致的实践活动。领导干部的人格魅力，在日常工作中，比他的职务和权力重要得多，是真正促使干部发挥最大潜力、实现工作目标的强大动力。一个没有“人格魅力”的领导干部，他的权力再大，工作也只能是被动的。俗话说，“上梁不正下梁歪”。领导者如果不能严格要求自己，整天飞鹰走狗、吃喝玩乐，不能以身垂范，一身正气，仅仅依靠行政手段去督促、去命令，其结果只能是“其身不正，虽令不从”，往往事倍功半，或者事情根本无法推进，因此，乡镇领导要树立起个人的人格魅力，树立良好的形象，把自己的人格魅力作为优化管理的发酵剂，影响和带动干部树立正确的价值取向，以积极负责的态度投入工作，才能起到事半功倍的作用，达到“其身正，不令而行”的效果。

2.注重培养推荐，营造良好成长环境

要培养干部把理论变为实践的能力。现代的干部并不缺少知识，缺少的是把各类知识、综合运用于基层工作的能力，可釆用帮和带的形式，让年轻干部由简到繁的完成农村工作，使他能把所学知识和上级的政策理论转化为工作实践。要培养干部从实践中提炼理论的能力。很多乡镇干部往往只注重实干，不善于从工作中提炼经验。要培养干部注重工作理论的提炼和总结。可通过组织干部写稿件、写材料，发现和总结日常工作中的亮点和特点。组织干部开展调研，撰写调研文章，把具体工作中的经验、好的做法、农村发展重点、农民需求等提炼成工作理论，反过来指导工作，使理论与工作实践更好的结合。培养“善干+善思”型的干部。培养干部的气质形象和号召力。乡镇干部的形象是干部思维方式、工作态度、工作能力的外在体现。要培养干部提升自信，做到“人在基层，人品不在基层;工作在基层，工作能力不在基层;生活在基层，个人品味不在基层”，培养良好的精神状态和气质形象。可通过组织干部参加演讲赛、辩论会，开展干部轮流讲座，鼓励干部进行文艺创作等，提升干部的思辨能力、语言表达能力，形成较强的号召力。培养干部处理复杂问题能力。乡镇干部不可避免的会遇见一些复杂问题。作为领导

，在把握方向和控制事态的前提下，要让干部置身于处理复杂问题的第一线，研究问题的根源和解决途径，指导干部综合利用法律、民俗、道德等手段，做群众思想工作，调解各类矛盾纠纷，提升干部综合协调能力和处理复杂问题能力。培养干部应急处置能力。随着社会的快速发展，人流物流的频繁、建设项目的增多，诸多突发事件难以预料。要培养干部的预案意识，做到无事防有事，有事能冷静。真正做到沉着冷静，临危不惧。积极推荐优秀干部提拔。在培养干部的基础上，要积极为干部搭建展示才能的舞台。让干部通过工作，在一定层面展示自己的能力、人品等，积极推荐干部提拔、或推荐到上一级、条件好的单位工作，加强干部的流动性，激活干部队伍活力。通过干部的提拔或调动，打造一种“只要认真干事就会有出路”的氛围，让干部在充满希望中工作。

3.实施多重激励，激发干部工作潜力

尊重激励。通过对他人的尊重，满足其受人尊重的愿望，达到调动其积极性的作用。人们在尊重别人的同时，也更渴望得到他人的尊重。乡镇领导要摒弃传统的简单粗暴、命令役使的工作方法，从尊重入手，不摆官架子，营造平等、和谐的工作气氛。通过干部自尊心的满足，激发起他们的积极性与创造性。目标激励。领导要为干部树立一个或数个明确、具体、切实可行的目标，并以此来引导被领导者，使他容易达到目标并受到激励的行为。乡镇工作中，长期性、反复性工作占很大的比例。乡镇领导要善于把握和分解工作目标。要做到“三化”，将常规性的工作目标化，长期性的工作阶段化，临时性工作项目化，让干部在明确的目标下有针对性的抓好落实。根据干部的特点和工作情况，明确干部的长期和阶段性工作任务。每周明确工作任务茬口，做到每周都有明显推进。对阶段性、临时性工作，实行定时交账。情感激励。感人之心，莫过于情。人不仅有物质利益需求，更需要交流情感，中国人的感情取向与文化传统，决定了感情因素在人们心目中所占的重要位置，并决定了人们的行动目标与方式。在具体工作中，实行亲和管理，让干部和领导以朋友相处。

主要领导可建立与干部谈话制度，使干部在一定时期内有机会与领导交谈，表达自己的想法，使干部感觉自己在领导的关注之中。还可以组织一些领导和干部共同参加文艺、球赛等活动，通过共同活动或完成一项游戏目标拉近距离，促进工作。

4.坚持以身作则，努力当好干部表率

有人曾做过这样的调查问卷：在社会主义市场经济条件下，基层领导实施管理时，什么方法最有效，在备选的几个答案中，65%的人选择的是表率的作用。要想干部抓好落实，领导要以身作则，亲历亲为做好干部榜样。在执行制度方面做榜样。要求干部做到的，自己首先做到。干部做不到的，自己要能示范性的做到。不能对干部要求的是一套，自己做的是一套。在常规工作方面做榜样。在日常工作中，领导要能够深入一线，参与工作，在实际工作中提出思路和方法，与干部并肩完成重点任务。在急难险重方面做榜样。在急难险重工作面前，领导要第一时间亲自上手，对于干部无法完成的工作，领导要想方设法，调动一切资源来完成。体现出领导较好的落实能力，以领导的实干来带动、激励和鞭策干部在以后的工作中全力完成任务。在实在做人上做榜样。领导的表率作用，不仅仅只体现在做事上，也体现在做人上，一个不能在做人上当好表率的领导，也得不到干部的尊重，更不要说去完成一个共同的目标了。

5.强化钢性管理，坚决维护制度权威

一位管理学家曾说：“制度的有效性有多长，关键是看该制度的灵活性和严肃性是否平衡。”领导者制定规章制度一定要灵活，随时间、环境的变化而变化，不可一成不变。一个好的规章制度，必然是不断发展不断发展完善着的。同时也要符合单位个性，与单位的实际情况相吻合。按制度办事

，用制度管人，以制度约束人。作为领导，要坚决维护制度的权威性，要坚持“制度面前人人平等”，克服老好人思想。在制度执行上要对于那些有违纪现象，但又没达到处罚程度，也就是“大错不犯，小错不断”的人，可建立违纪档案，实行违纪累计，体现出由量变到质变的过程，累积到一定程度，一次性处理，避免规章制度被逐步弱化。规章制度严则有之，不严则无。在执行中，领导要对事不对人，要有敢冒天下之大不題的精神和勇气，不怕得罪违纪者，及时对违纪者作出相应处理，树立制度的严肃性，让所有干部感觉到制度约束的钢性要求，从而达到制度管人的目的。

6.积极创造条件，改善办公生活环境

俗话说：吃饱了不想家。要想干部安心于基层工作，必须为职工提供较为舒适的环境，为干部工作做好生活保障。提高办公条件，改善工作环境。配备各类办公设施，规范办公物品摆放，使办公区域更趋于现代化、人性化，达到了整

齐划一的效果。严格规范机关食堂管理，提高就餐标准，配备职工洗衣房、浴室等，改善住宿条件，保证干部在单位的正常生活。健全娱乐设施，保证干部工作之余有效调节，真正达到“干部工作顺心，伙食吃着放心，卫生环境舒心”的实际效果。

第四篇： 演讲稿：用青春和激情诠释生命的价值

各位领导、评委，朋友们：大家好!

今天我演讲的题目是《用青春和激情诠释生命的价值》。

青春是江河里奔涌的波涛，天地间回荡着她澎湃的激情;激情是沉默中的爆发，是让生命蓬勃的动力;奉献是心灵深处的一曲人生交响，是忠于职守、爱岗敬业的灵魂。当奉献成为一种时尚，敬业成为一种需求，所需要的正是青春的激情。然而青春只是人生的一个短暂旅程，如何在有限的青春年华里绽放出七彩斑斓的生命之花?如何让平凡成就伟大，让短暂获得永恒?

林业工程师***同志，用实际行动给出了一个很好的回答!他30年如一日地将“激情、敬业、奉献”浓缩进了平凡的技术 。

林业系统外曾有三个单位点名商调***去他们那里工作，虽然待遇要厚、环境要好，但他依然没有心动。有人说，“有轻松活你不干，有白米箩你不跳，你多傻!”他总是坦然一笑：“我热爱林业，既然选定了，就永远不会放弃!”

“前世造了孽，今生搞林业，白天山里跑，晚上找铺歇。”用这句话来形容林业技术工作的艰辛，一点也不夸张。然而，***对待这项工作，却始终有着无穷的动力和热情，常常白天晚上连轴转，没有星期天，没有节假日，是个出了名的工作狂。30个春秋里，全县***个村他没有摞下一个，200余万亩林地他没有丢下一处，有时还得一次又一次地重复着，山坡沟壑，平川河滩，田间地头，到处都留下他永不停歇的足迹!

长期的野外作业，使本来体质就差的他，患上了严重的风湿病和高血压，每天要靠药物来支撑。但他从来没有因为病情而影响到工作，曾有两次野外作业时昏倒在山上，都有幸被同事及时救起。望着只要工作不要命的丈夫，妻子趴在他的病床上，哭成了泪人：“**，俺跟着你，不图你富贵，不图你当官，只求平平安安、健健康康，如果你有三长两短，这个家该怎么办?”是啊，他何尝不理解妻子的心情!父母年迈多病，一对儿女正在上学，妻子又没有固定的工作和收入，他就是这个家庭的唯一支柱和依靠!但他更明白，自己获得这样一个岗位不容易啊!已经够幸运、够满足了，不管困难再大，不管身体再累，也要努力用心去工作!唯有这样，才对得起党的恩情，才对得起组织的信任，才对得起自己一生执着的岗位! “家里的事再大也是小事，工作上的事再小也是大事!”这就是***一贯坚持的原则。他把家当成了旅馆，把单位当成了家，相濡以沫的妻子已经习惯了这种生活。最疼爱自己的父亲患食道癌住院，他因为工作忙一直没有陪护过，就连父亲弥留之际想见儿子最后一面的愿望都没有得到满足，带着深深的遗憾走了。每当提起家事，他就眼圈红红地愧疚自己：“在父母面前不是一个好儿子，在妻子面前不是一个好丈夫，在孩子面前更不是一个好父亲。”但这深深的愧疚里，却凝聚着他对事业的无比忠诚!

普通的人，因为别具精神而变得不普通;平凡的人，因为执着奉献而变得不平凡。

第五篇：文章标题：大学生演讲比赛演讲稿:心灵的激情

激情，是穿越寒冬绽放在枝头的那抹新绿;激情，是走过泥泞遗留在身后的那行足迹。激情是人生深蕴的宝藏，是让生命蓬勃的动力，激情是沉默中的爆发，是蛰伏后的苏醒，是人类对整个大千世界的吞吐、张弛、沉浮、聚敛最敏感、最有力的回应。

激情源于梦想，引发动力。设想一下10，

20年以后，当你端坐于高级经理的座位上思考着下一个10年计划的时，那时的你已然成为一名成功的IT人士，想到这!你的心头是否会迸发出一种激情呢!

激情来自心灵，出自行动。她需要积极的心态作沃土，不断的努力作养料，辛勤的汗水作阳光雨露，孕育最后的成熟。

记得去年当我们排练话剧《幽默辩论》的时候，我饰演的角色需要表演一段双节棍，为此，我特意向大二的师哥讨教、学习，练习中好几次打伤自己。最严重的一次是硬生生的将铁棍砸在后背上，趴在地上的我顿时感觉一阵难忍的痛。然而当我看到朋友们关切的眼神的时候，听到朋友们一句句温暖的话语的时候，“怎么样，能行吗，没事吧，要不我们去医院吧”，我的心被感动了，我和我的伙伴们共同将激情注入到了我们的话剧中，一个星期的排练下来，我们的话剧被隆重推出了，鲜花与掌声映出我们喜悦的笑脸。

许多同学常常感叹学习的枯燥与无味，重要原因之一就是心中缺少了激情。

假如梦想没有激情，事业将一片荒芜;

假如心灵没有激情，生活将平淡无奇;

假如行动没有激情，人生将一无所成!

也许我们应当感激上苍给我们的种种不平，种种磨练，它使我们更加成熟、更加理性。对我们来说，一时的失败与压抑又算得了什么?没有文凭就努力去拿，没有知识就努力去学，只要你心中还有梦，只要你还有对生活的激情。

长路迢迢，人生漫漫，谁能将激情贯穿一生，谁就能最终会成为命运的宠儿。激情燃烧的岁月已经来临，让我们怦然心动，带着这份激情去改变自己，去改变自己想改变的一切。既然不相信命运的安排，就要敢于把命运发来的险球给它扣回去;既然不相信自己注定平庸，就要试着把自己投入到铸就辉煌的惊心动魄之中。

朋友们!伙伴们!让我们一起拥有激情无悔的人生!

《大学生演讲比赛演讲稿:心灵的激情》来源于，欢迎阅读大学生演讲比赛演讲稿:心灵的激情。