无锡企业调查报告

2022-07-19

根据工作的内容与性质，报告划分为不同的写作格式，加上报告的内容较多，很多人不知道怎么写报告。以下是小编整理的关于《无锡企业调查报告》仅供参考，大家一起来看看吧。

第一篇：无锡企业调查报告

3.06无锡大区企业绍介(定稿)

无锡市苏宁电器有限公司企业介绍

(2010年03月)

一、企业概况

苏宁电器1990年创立于江苏南京，从空调专营起步，现已发展为中国3C(家电、电脑、通讯)家电连锁零售行业的领先者，是商务部重点培育的“全国15家大型商业企业集团”之一。截至2010年3月，在中国29个省和直辖市、250多个城市拥有近900家连锁店，员工12万多人，年销售收入突破千亿元，品牌价值455.38亿元。位居中国企业500强第53位，中国民企前三，入选《福布斯》亚洲企业50强、《福布斯》全球2000大企业中国零售企业第一。

1999年12月，苏宁电器进入无锡市场开设了第一家空调专营店，作为苏宁全国战略布局的重点区域之一，2006年成立无锡地区管理中心(以下简称无锡苏宁)，下辖无锡、常州2个公司。截止目前，无锡苏宁店面总数达20家，员工总人数近1500人，年销售规模突破15亿，上缴利税近3000万元。凭借对市场的敏锐预测和准确把握，无锡苏宁一直保持着迅猛发展的态势，现已发展成为成为无锡家电市场的领跑者。

二、发展历程

1、企业创立，专营空调：1999年-2000年：1999年，苏宁电器进入无锡市场开设了第一家空调专营店，并以持续稳定的速度快速成长。

2、连锁经营，壮大规模：2001年—2005年： 2002年2月，无锡开设了第一家家电连锁卖场——三阳广场店，同年在常州开设广化桥店，快速连锁苏南地区，迅速壮大规模。

3、纵横渗透，快速稳健：2006年—2007年：2006年成立无锡地区管理中心，下辖无锡、苏州、常州、南通4个公司，横向扩张与纵向渗透手段并行，在苏南地区

二、

三、四级市场迅速扩张。

4、密化布局，片区管理：2008年，无锡苏宁作为苏宁电器华东一区地区管理总部成立，负责涵盖苏、皖、鲁三省网络布局，无锡、徐州、芜湖、合肥、济南、青岛6大地区管理中心的经营管理工作，成为苏南地区家电连锁业的领航者。

5、高速拓展，领跑苏南：2009年以来，保持稳健高速的连锁拓展，持续渗透

三、四级市场，完善网络布局。2009年4月，无锡苏宁广场开工建设，标志着苏宁全国第一家自建店模式开始建设，成为无锡地区绝对的领跑者。

三、连锁发展

连锁发展是苏宁的战略与根本，快速稳健、标准化复制是苏宁连锁拓展的原则。从空调专营到连锁拓展，无锡苏宁不断壮大网络规模，拓展市场布局，保持稳速的发展，连锁网络覆盖所有的

二、三级市场及部分四级市场，店面总数达20家。

第 1 页共 4 页

店面类型上，根据区位与消费群体不同，无锡苏宁将店面分为旗舰店(5家)、中心店(4家)和社区店(11家)，满足消费者多样化需求。店面模式上，从空调专营到综合家电连锁经营，从3C模式到3C+模式，无锡苏宁坚持以顾客为核心，不断拓展服务品类，创新店面模式与标准。开发方式上，无锡苏宁以租赁开发方式为主体，租、建、购、并四位一体，协同推进。

为保障连锁经营的稳定平台，无锡苏宁不断加大自建店的投入，计划2010年内在核心商圈完成4个大型电器旗舰店的建设任务，2009年4月，苏宁全国首个自建店项目—无锡苏宁广场已开工建设。

四、市场营销

“整合社会资源，合作共赢;满足顾客需要，至真至诚”是苏宁的经营理念。

围绕高效顾客响应，无锡苏宁持续创新经营方式，不断拓展产品品类与品牌，通过高层互访、B2B、联合人才培训、联合促销等形式，与三星、LG、松下、索尼、夏普、诺基亚、西门子、惠而浦、海尔、海信等国内外知名厂家建立了平等互惠、分工协作的战略合作关系，共同打造高效供应链。目前经营的商品包括空调、冰洗、黑电、生活电器、通讯、电脑、数码等8大品类，近千个品牌，10多万个规格型号。2008年年销售额40亿多元，同比上一年增长20%。其中，无锡公司年销售额突破10亿。

无锡苏宁承诺品牌、价格、服务一步到位，通过B2C、联名卡、联盟商家、银企合作、全会员制营销等方式，为消费者提供丰富的商品和舒适的购物环境。同时，多次组织召开无锡及苏南地区行业峰会与论坛，与供应商、专家学者、社会机构共同探讨行业发展趋势与合作策略，引领区域消费变革。

2008年，无锡苏宁率先启动“家电下乡”活动，惠及苏南地区多个市、区、乡、镇农民。2009年2月，由无锡市政府举办的“家电下乡”启动仪式亦在江阴店举办。目前，无锡苏宁正积极拓展家电下乡在苏南农村市场的发展。

五、服务创新

至真至诚，苏宁服务。服务是苏宁的唯一产品，顾客满意是苏宁服务的终极目标。江西苏宁坚持“专业自营”的服务策略，形成了差异化的竞争优势，以连锁店服务为基石，配套建设了物流配送中心、售后服务中心和客户服务中心，为消费者提供方便、高效的零售配送服务、专业的电器安装、维修、保养服务和周到的咨询、受理、回访服务。

1、店面服务：无锡苏宁以客户体验为导向，不断创新店面环境与布局，统一制定了三米原则、首问负责制原则、区域负责制原则等店面服务原则，并推出5S服务模式，会员专区、VIP导购，真正实现一站式购物。此外，根据顾客的多样化需求，提供产品推荐、上门设计、延保承诺、家电顾问等服务。

2、物流配送服务：无锡苏宁建立了区域配送中心、城市配送中心、转配点三级物流网络，依托先进的信息管理系统，实现了长途配送、短途调拨与零售配送到户一体化运作。现有1个区域配送中心，1个城市配送中心，2个城市转配点，平均配送半径65公里，日最大配送能力1700台套。

第 2 页共 4 页

配套店面网络布局规划，无锡苏宁规划在2010年前，自建1个集物流、售后、客服与培训等功能于一体的大型物流基地。

3、售后服务：无锡苏宁坚持“专业自营”的售后服务模式，现有12个售后网点，拥有一支专业的售后服务工程师团队，全天为顾客提供安装、维修、保养等各项服务，24小时安装到位。每年旺季期间开通绿色通道，即买、即提、即装，最快2小时送货上门。

4、客户服务：无锡苏宁建立了业内首个以呼叫中心为平台、以CRM为管理目标的客户服务体系，全国统一客服务热线4008-365-365实现了统一受理与回访。2008年，通过设立理赔基金等方式强化服务监管，缩短了投诉处理的时间，力求顾客100%的满意!

六、信息化建设

信息化是零售行业的核心竞争力，无锡苏宁快速发展的后台，是信息化建设的不断突破与创新。如今，苏宁的信息系统已经实现对所有店面、物流基地、售后服务网点和员工的全面覆盖，实现了“供应商、内部员工、消费者”三位一体的全流程信息集中管理，先后荣获中国企业信息化500强第44位(零售业第一)、中国商业科技100强(零售业第一)等荣誉。

1、在信息化应用的管理手段上：无锡苏宁建立了集数据、语音、视频、监控于一体的信息网络系统，实现了物流配送环节的无线终端应用、配送环节的路线优化与定位，实现了售后服务环节统一的短信移动商务平台，实现了销售终端的实时管理。

2、在信息化应用的管理内容上：依托基于SAP的ERP、CRM、WMS、TMS、CallCenter、B2B、B2C等先进应用系统，无锡苏宁建立了采购供应、结算支付、费用报销、自主学习、扁平化的专业平台，实现了业务流程的标准化管理，提高了管理效率及管理执行力度，实现了采购、销售、物流、服务、财务和人力资源等一体化管理。

七、人力资源

百年苏宁，人才为本。秉承人品优先、能力适度、敬业为本、团队第一的人才观，无锡苏宁在人才的引进、录用、选拔、培训与激励等方面建立了全套的制度与标准。

1、人才梯队建设：无锡苏宁坚持内部培养与提拔为主、社会引进为辅，陆续实施了1200工程、总经理梯队、采购经理梯队、店长工程、督导工程、销售突击队、蓝领工程等10多个人才梯队计划，为企业发展输送了大批量优秀人才。

2、员工培训与活动：无锡苏宁坚持打造学习型企业，建立了“企业文化培训、业务能力培训与领导力培训”三大培训领域、多种形式的培训体系。同时坚持将员工活动制度化、系统化推进，苏宁之夏、节日团聚、团队拓展、技能竞技等各类活动有效增强了企业凝聚力和向心力。

3、员工激励：“国家、企业、员工，利益共享;沟通、指导、协助，责任共当”是苏宁的价值观。无锡苏宁强调大胆提拔，激励为先，建立了系统化的员工薪酬与激励体系，实现全员劳动合同、全员统筹，各级员工除了享受国家规定的各项统筹保险外，还可享受五大项二十多小项的福利保障。除年度大规模评优表彰外，月度评优、旺季旅游、出国学习考察、期权激励等都是员工激励的重要方式。

第 3 页共 4 页

4、企业文化建设：企业文化是苏宁管理和发展的灵魂。无锡苏宁在企业内部塑造了执著拼搏、踏实严谨的工作氛围，采取多种方式，不断加强员工思想教育，立志打造百年品牌，倡导员工与企业共同成长，共创价值。

八、社会责任

苏宁是苏宁人的苏宁，也是国家与社会的苏宁。

长期以来，无锡苏宁坚持做负责任的企业公民，通过缴纳税收、吸纳就业、公益慈善等各种形式不断回馈社会。无锡苏宁历年累计纳税2亿多元，吸纳了大量的大龄下岗人员、农村劳动力和应届大学毕业生就业。目前直接吸纳解决了就业人数达5000多人，间接支撑就业人数10000多人，并实现全员劳动合同与全员统筹。

热心公益与慈善事业更是苏宁回报社会的重要方式。自2006年苏宁发起“1+1阳光行”社工志愿者行动以来，无锡苏宁共组建了共组建10多支志愿者分队，号召全体员工每人每年捐出1天工资用于慈善捐赠，每人每年奉献1天时间参加社工服务，将公益事业长期化、制度化、品牌化推进。先后举办了“苏宁阳光，情暖中国”、“牵手行动，温暖2007”、“阳光融雪，温暖新年”、“2008冠军课堂”等大型公益活动，累计捐款捐物60多万元，2009年“1+1阳光行”等大型公益活动，累计捐款捐物60多万元。

九、发展规划

展望未来，无锡苏宁将继续以连锁发展为核心，保持快速、稳健的发展态势，持续扩大店面网络与销售规模，不断强化内部管理与后台建设。

从2008年到2010年，无锡苏宁平均每年新开约10家连锁店，到2010年底，预计店面总数突破30家，销售规模突破40亿，成为苏常家电市场的领先品牌!其中，无锡公司店面总数将突破20家，销售规模突破25亿，实现无锡家电连锁行业第一。

在连锁网络平台建设方面，无锡苏宁规划在2010年前，在无锡、常州2个城市完成至少2个自建店项目，在无锡完成1个物流基地的开发建设。

服务是苏宁的唯一产品，提供最优质的服务，赢得顾客、员工、社会满意是苏宁前进的动力源泉。苏宁将矢志不移，持之以恒，为打造中国最优秀的连锁服务品牌不懈努力!

第 4 页共 4 页

第二篇：无锡市中小企业转贷应急资金管理暂行办法

第一章总则

第一条为支持中小企业发展，有效防止和化解中小企业资金链断裂风险，帮助中小企业及时获得金融机构转贷支持，特设立“无锡市中小企业转贷应急资金”(以下简称转贷应急资金)。为规范资金的使用和管理，结合我市实际，特制定本办法。

第二条本办法所称的中小企业，是指在本市依法设立，符合工信部、国家统计局、发展改革委、财政部制定的《中小企业划型标准规定》(工信部联企业〔2011〕300号)的中型、小型和微型企业。

1. 本办法所指转贷应急资金是指对为符合银行信贷条件，贷款即将到期而足额还贷出现暂时困难的中小企业，按期还贷、续贷提供的短期资金。转贷应急资金仅限用于支持中小企业流动资金贷款的转贷，项目贷款、表外业务融资等不适用于本办法。

第二章设立和管理

成立无锡市中小企业转贷应急资金管理领导小组(以下简称领导小组)，负责研究制订资金使用的办法、原则，落实资金来源和组成，提出和批准组建方案，负责与相关合作银行签订合作协议，为资金的运行创造良好的外部环境，定期听取应急周转金运行情况报告，决定重大事项，协调解决运行中的重大问题。市分管工业副市长任组长，成员由市经信委、财政局、国土局、住保房管局、市政府金融办、无锡地税局、人民银行、无锡银监分局和相关区政府组成。领导小组办公室设在市经信委，负责日常工作，办公室成员由市经信委、财政局、市政府金融办、人民银行、无锡银监分局等单位组成。

市财政安排1亿元专项资金设立首期转贷应急资金。根据转贷应急资金使用和企业需求情况，采取滚动支持、逐步增加的原则，逐步增加资金的规模，更好地满足中小企业的融资需求。视资金运营情况，通过市财政增加拨付专项资金，各区按一定比例增加资金规模。当条件成熟时，鼓励和支持社会资本共同参与，对参与的社会资本，在收入分配时给予适当倾斜。

转贷应急资金由领导小组委托无锡市中小企业发展服务中心作为市转贷应急资金管理平台(以下简称“资金管理平台”)。

资金管理平台在领导小组和办公室的领导下，按照本办法的规定，负责转贷应急资金运行的日常管理工作。

第三章使用对象和范围

- 12第二十五条转贷应急资金的收入，一是用于支付资金管理平台日常办公的相关费用，二是用于支付相关税费，剩余部分统一结转为资本金或风险准备金。当有其它资金或社会资本参与时，由资金管理平台提出预分配方案，市领导小组决定和批准是否对收入进行分配以及分配方案。

第八章解散

第二十六条转贷应急资金可根据政策及市场需求变化情况，经领导小组讨论并报市政府批准后决定停业或解散，解散时的资产按各方入股比例返还原出资方。其它

第二十七条对申请市转贷应急资金的企业，在办理转、续贷过程中涉及的土地、房产抵押事项时，国土、房管等相关管理部门开辟绿色快捷通道，予以优先办理。第二十八条市公共信用信息中心对申请市转贷应急资金的企业，原则上应在1个工作日内出具信用基准评价报告。同时，对资金管理平台开设专用查询账号，为查阅相关企业的信用情况提供便利。

附则

第二十九条本办法自发布之日起施行，有效期2年。

第三篇：无锡市市属国有企业职工董事职工监事管理暂行办法

时间：2009-4-1 [ 大中小 ] 浏览次数：

126 [ 打印 ] [ 关闭 ] [ 收藏 ]

第一章总则

第一条为完善公司法人治理结构，充分发挥职工董事、职工监事的作用，促进国有企业民主决策、科学决策，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国企业国有资产法》，参照中华全国总工会《关于进一步推行职工董事、职工监事制度的意见》和《省属国有独资公司职工董事职工监事管理暂行办法》，结合我市国有企业实际，制定本办法。

第二条本办法适用于市国资委履行出资人职责企业中的国有独资公司(以下简称企业)依法设立的董事会、监事会。

第三条本办法所称职工董事、职工监事，是指经公司职工民主选举产生，作为职工代表出任的公司董事、监事。

第四条公司董事会成员中，至少应有一名职工董事;公司监事会成员中，职工监事的比例不得低于三分之一。职工董事、职工监事比例和人数应在公司章程中作出明确规定。第五条职工董事、职工监事对职工代表大会或职工大会负责。职工董事、职工监事有权直接向市国资委和上级工会反映有关情况。

第二章任职条件

第六条担任公司职工董事、职工监事应当具备下列基本条件：

(一)企业在职职工。

(二)具有较好的政治素质和群众基础，坚持原则，公道正派，廉洁自律，能够代表和反映职工意愿。

(三)具备相关的法律知识，遵守法律、行政法规和公司章程，保守工作秘密。

(四)熟悉本企业经营管理情况，具有相关的专业知识、工作经验，有较强的参与经营决策和监督的能力，有一定的协调沟通能力。

(五)具有大专以上学历，身心健康。

(六)《公司法》等法律法规规定的其他条件。第七条下列人员不得担任职工董事、职工监事：

(一)企业党委书记和未兼任工会主席的党委副书记、纪委书记。

(二)企业总经理、副总经理、总会计师、总经济师、总工程师、董事会秘书、总经理助理。

董事会成员、财务部门负责人不得兼任职工监事。

第三章产生办法

第八条职工董事、职工监事候选人由企业工会提名并经企业党委审核。职工董事、职工监事候选人可以是前述不宜担任职工董事、职工监事人员以外的企业其他职工，包括工会负责人。

第九条职工董事、职工监事由企业职工代表大会以无记名投票的方式选举产生。企业未建立职工代表大会的，职工董事、职工监事可以由企业全体职工直接选举产生，也可以由企业本部全体职工和部分子企业的职工代表选举产生。

第十条职工董事、职工监事实行差额选举。职工董事、职工监事候选人必须获得全体职工代表或全体职工过半数通过方可当选。

第十一条职工董事、职工监事选举前，候选人名单应征得市国资委同意;选举后，选举结果报市国资委和上级工会备案，并由企业履行聘任手续。

第四章权利、义务与责任

第十二条职工董事、职工监事分别代表企业职工参加董事会、监事会行使职权，享有与企业其他董事、监事同等权利，承担相应义务。

第十三条职工董事、职工监事定期参加市国资委及其委托机构组织的有关业务培训，不断提高工作能力和业务水平。

第十四条董事会、监事会在研究决定企业重大问题时，要注意听取职工董事、职工监事的意见，处理好出资人、企业和职工的利益关系。职工董事、职工监事应认真履行职责，代表职工行使权利。

第十五条董事会研究决定涉及职工切身利益和生产经营的重大问题、制定重要的规章制度时，职工董事应当事先听取企业工会和职工的意见，全面准确反映职工的意见和建议，维护职工的合法权益。

职工监事要加强与所在企业职工的联系，及时向监事会反映有关意见和要求。根据监事会主席的安排，职工监事应配合监事会定期或不定期对企业财务活动，以及董事、高级管理人员执行公司职务的行为进行监督。

第十六条职工董事、职工监事要经常深入基层开展调查研究，听取职工的意见和建议，及时向职工群众传达董事会和监事会的有关会议精神，带头贯彻落实董事会和监事会通过的各项决议。职工董事、职工监事应当定期向职工代表大会或者职工大会报告履行董事、监事职责的情况，接受监督、质询和考核。

第十七条企业应当为职工董事、职工监事履行董事、监事职责提供必要的条件。职工董事、职工监事履行职务时的出差、办公等有关待遇参照其他董事、监事执行。

职工董事、职工监事不额外领取董事、监事薪酬或津贴，但因履行董事、监事职责而减少正常收入的，企业应当给予相应补偿。具体补偿办法由企业职工代表大会或职工大会提出，经企业董事会批准后执行。

第十八条职工董事、职工监事应当分别对董事会、监事会的决议承担相应的责任。董事会、监事会的决议违反法律、行政法规或者公司章程，致使公司遭受严重损失的，参与决议的职工董事、职工监事应当按照有关法律法规和公司章程的规定，承担相应的赔偿责任。但经证明在表决时曾表明异议并载于会议记录的，可以免除责任。

第十九条职工董事、职工监事未经职代会同意，不得在其他任何经济组织中兼职。

第五章任期及罢免

第二十条职工董事、职工监事的任期与其他董事和监事的任期相同，一般为三年。任期届满，可连选连任。

职工董事、职工监事任期届满未及时改选，或在改选出的职工董事、职工监事就任前，原职工董事、职工监事仍应当依照法律、行政法规和公司章程的规定，履行董事、监事职责。第二十一条职工董事、职工监事在任期内因调动、辞职、退休等原因离开本公司的，其职工董事、职工监事任职资格自行终止;在其离职前职工董事、职工监事出缺应及时补选就任，空缺时间一般不得超过三个月。

第二十二条

职工董事、职工监事的劳动合同期限一般应长于职工董事、职工监事的任职期限。

职工董事、职工监事任职期间，公司不得因其履行董事、监事职务的原因降职减薪、解除劳动合同。

第二十三条职工代表大会有权罢免职工董事、职工监事，企业未建立职工代表大会的，罢免职工董事、职工监事的权力由职工大会行使。职工董事、职工监事有下列行为之一的，应当罢免：

(一)职工代表大会或职工大会考核评价结果较差的;

(二)对公司的重大违法违纪问题隐匿不报或者参与公司编造虚假报告的;

(三)泄露公司商业秘密或董事会、监事会工作秘密，给公司造成重大损失或严重影响董事会、监事会工作的;

(四)以权谋私，收受贿赂，或者为自己及他人从事与公司利益有冲突的行为损害公司利益的;

(五)不向职工代表大会或职工大会报告工作或者连续两次未能亲自出席也不委托他人出席董事会、监事会会议的;

(六)其他违反法律、行政法规应予罢免的行为。第二十四条罢免职工董事、职工监事，须由十分之一以上全体职工或者三分之一以上职工代表大会代表联名提出罢免议案，罢免议案应当写明罢免理由。

第二十五条企业召开职工代表大会或职工大会，讨论罢免职工董事、职工监事事项时，职工董事、职工监事有权在主席团会议和大会全体会议上提出申辩理由或者书面提出申辩意见，由主席团印发职工代表或全体职工。

第二十六条罢免议案经职工代表大会或职工大会审议后，由主席团或召集人提请职工代表大会或职工大会表决。罢免职工董事、职工监事采用无记名投票的表决方式。第二十七条罢免职工董事、职工监事，须经全体职工代表或全体职工过半数通过。第二十八条职工代表大会或职工大会罢免决议经公司党委审核，报市国资委和上级工会备案后，由公司履行解聘手续。

第六章附则

第二十九条市国资委履行出资人职责企业所属的国有独资(控股)子公司参照本办法执行。第三十条本办法自发布之日起施行。

安徽省公司制企业职工董事、职工监事工作若干暂行规定

一、总则

1、为贯彻党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，充分发挥职工董事、职工监事在董事会、监事会中的作用，促进企业深化改革，建立健全现代企业制度，根据(中共央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》和(公司法》、(劳动法》、《工会法)等法律法规，制订本暂行规定。

2、本规定所称职工董事、职工监事，系指经职工代表大会(职工大会)民主选举进入董事会和监事会、相对于资产所有者代表而言的职工代表。

3、国有独资、国有控股的有限责任公司与股份有限公司董事会和监事会中都要有职工代表。

其它公司制企业都要有职工监事;是否设职工董事，由公司工会与投资主体的代表协商确定，一般应予设立。

二、职工董事、职工监事比例和选举

4、董事会中的职工代表一般应占四分之一到三分之一，监事会中的职工代表一般应占三分之一，其具体数额由公司在章程中明确规定。不设职工董事的公司，工会主席应列席董事会。

5、职工董事、职工监事的产生程序：

(1)按照职工董事、监事的数额和条件，由公司工会采取一定形式组织职工群众推荐候选人人选，公司党委对候选人进行考核审查;

(2)根据职工群众推荐意见，提交职代会主席团会议研究确定职工董事、职工监事候选人提名名单;

(3)召开职工代表大会，介绍候选人简况，采用无记名投票方式民主选举产生。

6、职工董事、职工监事的任期与其他董事、监事的任期相同，可连选连任。

职工董事、职工监事任期未满，因罢免、免职和辞职形成的缺额应及时进行补选，缺额期不得超过六个月。

补选程序与产生程序相同。

职工董事、职工监事的变更情况应及时通告股东会、董事会、监事会。

三、职工董事、职工监事的条件

7、职工董事、职工监事要同时具备以下条件：

(1)坚持邓小平理论和党的基本路线，拥护党的方针政策;熟悉生产经营管理和有关法律法规，具有参与决策、监督的能力;密切联系群众，能够代表和反映职工的意见;坚持原则，秉公办事，为人正派，廉洁自律。

(2)法律规定享有政治权利的本公司职工，并符合(公司法)规定的董事、监事任职条件。

(3)职工董事、职工监事候选人从一般管理人员、技术人员和工人中产生;工会作为职工利益的代表者，公司工会主席、副主席应分别作为职工董事、职工监事首席候选人，依照法定程序选举，分别进入董事会、监事会。

四、职工董事、职工监事的权利、义务

8、职工董事、职工监事的权利：

(1)职工董事代表公司职工参与企业的决策和管理，在企业的决策和管理中代表和维护职工的政治、经济权益。

(2)职工监事代表公司职工参与对企业执行党和国家的路线、方针、政策、法律、法规和公司章程情况进行监督，在监督中代表和维护职工群众的意见和要求。

12、工会要积极支持职工董事、职工监事的工作，承担职工董事、职工监事的日常联系工作，邀请职工董事、职工监事参加有关会议。

13、各级工会和企业应加强对职工董事、职工监事的培训，为职工董事、职工监事参与决策和监督提供条件，支持他们发挥作用。

六、职工董事、职工监事的奖惩

14、按照(公司法》关于董事会、监事会决策造成企业经济损失应承担责任的规定，参与决策的职工董事、职工监事按职工代表大会决议表决并载于会议记录的，由职工董事、职工监事同职代会共同承担责任;否则，由职工董事、职工监事个人承担责任。

董事会、监事会研究有关职工切身利益的重大问题时，如职代会有相应决定、决议，职工董事、职工监事应按职代会决定、决议精神发表意见和表决，违背职代会决议进行表决、或个人有其它严重过失的，职代会可视不同情况予以相应处罚，直至依照法定程序予以罢免。被罢免者，以后一般不能再作为职工董事、职工监事候选人。

15、建立职工董事、职工监事每年一次向职代会述职和接受职代会评议的制度，职工董事、职工监事要将履行职责情况向职代会做述职报告，职代会对其进行民主评议，评议与民主评议企业领导干部工作同步进行。

在职代会评议中，职工董事、职工监事得优秀票占80%的，企业可根据实际情况决定给予精神或物质奖励;不称职票占40%的，要限期整改，不能按期整改和不称职票占50%以上的要予以免职。

16、因调离本企业或健康等其它原因不适宜继续担任职工董事和职工监事的，由本人提出辞职，报职工代表大会批准并办理免职手续。

七、附则

17、各地和公司制企业要参照本规定制订实施细则，健全和完善企业职工董事、职工监事相关制度，包括职工董事和职工监事参与重大决策前的咨询、论证、征求意见制度，董事会、监事会重大议题通报制度，职工董事、职工监事向职代会报告工作制度等。

18、企业改制应按本规定的要求同步建立职工董事、职工监事制度，对没有按规定设立职工董事、职工监事的改制方案，企业职工代表大会不得通过，上级有关部门不得批准;已经改制的公司制企业，依本规定应设立职工董事、职工监事而没有设立的，必须在本规定公布之日起六个月之内，建立职工董事、职工监事制度。否则，该企业和企业领导干部不得评为各种先进集体和个人。

19、本规定解释权属联合发文单位。

20、本规定自公布之日起执行。

合肥市职工民主管理条例

(2006年6月29日合肥市第十三届人民代表大会常务委员会第二十六次会议通过 2006年8月25日安徽省第十届人民代表大会常务委员会第二十五次会议批准)

第一章总则

第一条为保障企业、事业单位和民办非企业单位职工依法行使民主管理权利，调动职工的积极性、主动性和创造性，协调劳动关系，促进企业、事业单位和民办非企业单位的健康发展，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国公司法》和有关法律、法规，结合本市实际，

制定本条例。

第二条本条例适用于本市行政区域内的企业、事业单位、民办非企业单位(以下简称企事业单位)及

其全体职工。

参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体不适用本条例。

第三条企事业单位应当依法建立健全职工民主管理制度，保障职工开展民主管理活动，行使民主管理

权利。

企事业单位职工民主管理制度包括下列形式：

(一)召开职工代表大会或者职工大会;

(二)实行企务公开、事务公开;

(三)依法设立职工董事、职工监事;

(四)民主评议高级、中级管理人员;

(五)进行集体协商，签订集体合同;

(六)开展合理化建议活动;

(七)开展与本单位相适应的其他形式的职工民主管理活动。

前款规定的职工代表大会、职工大会，以下简称职工(代表)大会，其性质、地位、职权相同。

第四条企事业单位职工、工会、职工(代表)大会应当在法律、法规规定的范围内开展民主管理活动，

行使民主管理权利。

第五条县级以上人民政府及其劳动保障、监察、企事业单位主管部门等有关部门，负责对企事业单位保障职工依法行使民主管理权利进行监督、检查。

县级以上的地方工会、产业工会负责对本地区、本行业的企事业单位职工民主管理工作进行检查、督促和指导。上级工会应当支持、帮助、指导下级工会依法组织职工开展民主管理活动。

企事业单位工会依法通过职工(代表)大会和其他民主管理形式，组织职工参与本单位的民主决策、

民主管理和民主监督。

第二章职工(代表)大会

第一节性质和地位

第六条职工(代表)大会是企事业单位职工民主管理的基本形式，是企事业单位职工行使民主管理权

力的机构。

企事业单位工会是职工(代表)大会的工作机构，负责职工(代表)大会的日常工作。

第七条法律、法规规定应当提交职工(代表)大会审议、通过、决定的事项，企事业单位应当依法提

交。

前款规定应当提交职工(代表)大会审议、通过、决定的事项未提交的，企事业单位就此事项作出的

决定无效。

企事业单位及其全体职工应当严格执行职工(代表)大会依法作出的决议、决定。

第八条企事业单位的决策、经营、监督机构应当支持职工(代表)大会、工会依法行使职权，开展民

主管理活动。

职工(代表)大会、工会应当支持企事业单位的决策、经营、监督机构依法行使职权。

第九条职工(代表)大会实行民主集中制。

第二节职权

第十条公有制企业及其控股企业、事业单位的职工(代表)大会行使下列职权：

(一)听取和审议单位经营管理者关于单位的经营方针、长远规划和年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、技术引进方案、承包和租赁方案、年度财务预决算方案、自有资金的分配和使用方案、职工培训计划、改制、重组和破产等重大生产经营管理情况的报告，提出意见和建议;

(二)审议通过单位改制、重组、破产时职工裁员、分流、安置方案;

(三)审查同意或者否决工资调整方案(事业单位除外)、奖金分配方案、集体合同草案、工资协议草案、重要规章制度、劳动安全卫生保护措施、女职工及未成年工特殊保护措施等涉及职工切身利益的重

大事项;

(四)审议决定职工福利基金使用方案、住房补贴等有关职工生活福利的重大事项;

(五)评议、监督单位高级、中级管理人员，并提出奖惩和任免建议;

(六)选举和变更依照公司法设立的职工董事、职工监事，听取其工作汇报，并对其履行职责进行监

督;

(七)听取单位实行劳动合同、履行集体合同、缴纳各项社会保险费和住房公积金、拨缴工会经费等涉及职工劳动权益情况的报告，并监督单位依法执行;

(八)法律、法规或者企业章程规定的其他职权。

第十一条非公有制企业应当保障职工依法参加和组织工会，通过职工(代表)大会和其他形式开展民主管理活动。其职工(代表)大会行使下列职权：

(一)提出企业改制以及经营方面重大问题的意见和建议;

(二)听取和审议涉及职工切身利益的重大事项落实情况的报告，并提出意见和建议;

(三)审查同意或者否决集体合同草案、工资协议草案、重要规章制度、劳动安全卫生保护措施、女职工及未成年工特殊保护措施等涉及职工切身利益的重大事项;

(四)选举和变更依照公司法设立的职工董事、职工监事，听取其工作汇报，并对其履行职责进行监

督;

(五)听取企业实行劳动合同、履行集体合同、缴纳各项社会保险费和住房公积金、拨缴工会经费等涉及职工劳动权益情况的报告，并监督企业依法执行;

(六)法律、法规、企业章程规定或者经企业与工会协商确定由职工(代表)大会行使的其他职权。

民办非企业单位职工(代表)大会的职权参照前款规定执行。

第三节职工代表

第十二条依法享有政治权利并与企事业单位有劳动关系的职工，均可当选为职工代表。

第十三条职工代表由职工采取无记名投票方式选举产生。

职工代表应当分选区由职工直接选举产生。职工代表选举会议应当有本选区全体职工三分之二以上参加，方可举行。获得本选区全体职工的半数以上同意，方可当选。

职工代表的选举，可以通过竞选的方式进行。

第十四条职工代表实行常任制，每届任期三年或者五年，到期应当换届改选，可以连选连任。

第十五条企事业单位职工总数一百人以上的，职工代表不少于三十五人;企事业单位职工总数五十人以上一百人以下的，职工代表不少于二十人。职工代表占职工总数的具体比例按有关规定执行。

职工代表由一线职工、技术人员、管理人员和其他方面的职工组成。其中，中层以上行政管理人员代表不超过职工代表总数的百分之二十，一线职工不少于百分之五十，农民工代表、青年职工代表、女职工代表的比例应当与本单位农民工、青年职工、女职工占全体职工的比例相当。

职工(代表)大会可以根据需要，邀请有关人员列席会议，就有关事项作出说明、提出意见和建议。

第十六条职工代表享有下列权利：

(一)在职工(代表)大会上有选举权、被选举权和表决权;

(二)参加职工(代表)大会及其工作机构组织的民主管理活动;

(三)因参加职工(代表)大会及其工作机构组织的活动而占用生产或者工作时间的，按照正常出勤

对待;

(四)任职期间，除本人有重大过错外，企事业单位不得因其履行职工代表职责的原因，解除其劳动

合同或者作不利于其就业的岗位变动;

(五)职工代表依法行使职权，任何组织和个人不得干扰和阻挠;

(六)法律、法规规定的其他权利。

第十七条职工代表应当履行下列义务：

(一)遵守法律、法规和有关政策，遵守单位的规章制度和劳动纪律，做好本职工作，提高自身素质

和参与民主管理的能力;

(二)密切联系职工，代表职工利益，反映职工的意见和要求;

(三)接受本选区职工监督;

(四)执行职工(代表)大会决议，完成职工(代表)大会交给的任务;

(五)法律、法规规定的其他义务。

第十八条职工代表对选区的职工负责。职工代表不履行职责，不能代表和反映职工意愿的，由原选区

职工予以监督和撤换。

职工代表离开本单位或者退休时，其代表资格自行终止。

职工代表出现缺额时，由原选区在六个月内按本条例规定补选。

第十九条企事业单位应当为职工(代表)大会开展民主管理活动提供必要的经费保障。

在民主管理工作中有突出贡献的职工代表，企事业单位应当给予表彰和奖励。

第四节组织制度

第二十条职工在一百人以上的企事业单位，应当建立职工代表大会制度;五十人以上一百人以下的企事业单位，应当建立职工代表大会或者职工大会制度;五十人以下的企事业单位，应当建立职工大会制度。

小型企事业单位集中的地区和行业，可以按有关规定建立区域性、行业性职工(代表)大会。

第二十一条企事业单位的分公司、分厂、车间等内部机构，职工人数较多的，可以建立二级职工(代表)大会，对内部机构权限范围内的事务行使民主管理权利。

第二十二条职工(代表)大会每届任期三年或者五年。公有制企业及其控股企业、事业单位的职工(代表)大会至少每半年召开一次;非公有制企业的职工(代表)大会每年应当召开一至二次。

职工(代表)大会闭会期间，经企事业单位投资经营者、工会或者三分之一以上职工代表提议，可以

召开临时会议。

第二十三条职工(代表)大会应当有全体职工代表三分之二以上出席，方可召开。

会议议程和提交会议的事项应当在会议召开7日前书面告知职工代表，由职工代表向本选区职工征求

意见。

第二十四条职工(代表)大会行使本条例第十条、第十一条规定的职权，需要表决的，应当采用无记名投票方式进行;行使其他职权和表决有关程序事项，可以采用无记名投票方式或者举手表决方式进行。

前款规定的表决事项，获得全体职工代表或者全体职工半数以上同意，方为有效。

第二十五条职工(代表)大会在其职权范围内依法决定的事项，非经职工(代表)大会同意，不得更改;确须更改的，应当提交职工(代表)大会按照本条例规定的程序审议、表决。

第二十六条职工(代表)大会选举主席团主持会议。主席团成员中一线职工不少于半数，农民工代表、青年职工代表和女职工代表在主席团成员中应当有适当名额。

第二十七条职工(代表)大会根据需要可以设立若干专门委员会(小组)。专门委员会(小组)对职

工(代表)大会负责，并做好下列工作：

(一)审议提请职工(代表)大会处理的有关议案;

(二)在职工(代表)大会闭会期间，根据大会的授权，审定属于本委员会(小组)职责范围内需要临时决定的事项，并将审定事项向下一次职工(代表)大会报告;

(三)检查、督促有关部门执行职工(代表)大会的决议、决定，处理职工提案，有关情况向下一次

职工(代表)大会报告;

(四)办理职工(代表)大会交办的其他事项。

第二十八条职工(代表)大会闭会期间，遇有临时需要解决的非重大事项，由本单位工会召集职工代表团(组)长和专门委员会(小组)负责人联席会议协商处理，并向下一次职工(代表)大会报告。

前款规定的非重大事项是指本条例第十条、第十一条规定以外的一般事项。

第二十九条企事业单位工会在职工民主管理工作中应当履行下列职责：

(一)宣传有关民主管理法律、法规、政策和业务知识，增强职工参与民主管理意识，提高职工民主

管理能力;

(二)组织职工选举职工代表，征集职工提案，负责职工(代表)大会的筹备工作和会议的组织工作;

(三)提出职工(代表)大会主席团、专门委员会(小组)组成人员的名单草案;

(四)职工(代表)大会闭会期间，组织专门委员会(小组)和职工代表开展巡视、检查等活动，监

督大会决议、决定的执行;

(五)提名职工董事、职工监事候选人，选派职工方集体协商代表;

(六)接受并处理职工代表提案和职工申诉，维护职工的合法权益;

(七)组织职工民主管理的其他工作。

第三章企务公开、事务公开

第三十条企事业单位应当实行企务公开、事务公开(以下简称企事务公开)。

第三十一条企事业单位实行企事务公开应当遵守法律、法规以及有关规定，坚持实事求是、及时准确、注重实效、促进企事业单位发展和维护职工合法权益的原则。

实行企事务公开应当保守国家秘密和商业秘密。

第三十二条企事业单位是实行企事务公开的责任主体。企事业单位应当按照有关规定，成立有经营管理机构、工会等有关组织的负责人参加的企事务公开领导机构，明确工作机构和承办部门。

企事业单位工会等有关组织及职工代表对企事务公开进行监督检查。

第三十三条公有制企业及其控股企业、事业单位实行企事务公开，应当公开下列内容：

(一)本条例第十条规定涉及的事项;

(二)投资和生产经营方案等重大决策事项;

(三)生产经营目标及完成情况，财务预决算，担保，大额资金使用，工程建设项目的招标和投标，大宗物资采购供应、产品销售和盈亏情况，内部经济责任制的落实等生产经营管理事项;

(四)劳动法律、法规的执行情况，职工招聘，职工提薪晋级，专业技术职务的评聘，评选劳动模范、先进个人和先进集体的条件、名额和结果，公积金的使用方案，职工培训经费的使用情况等涉及职工切身

利益的事项;

(五)中级管理人员、重要岗位人员的选聘和任用，高级管理人员出国出境费用、工资(年薪)、奖金、补贴、住房、用车等与领导班子建设和廉政建设相关的事项;

(六)业务招待费的使用情况;

(七)法律、法规规定公开的和职工(代表)大会决定公开的其他事项。

第三十四条非公有制企业、民办非企业单位实行企事务公开，应当公开下列内容：

(一)本条例第十一条规定涉及的事项;

(二)解除职工劳动合同、处分职工的情况和理由;

(三)评选劳动模范、先进个人和先进集体的条件、程序、名额和结果。

第三十五条企事务公开主要通过职工(代表)大会定期进行;在职工(代表)大会闭会期间，应当通过企事务公开栏、情况发布会和内部信息网络等形式进行公开。

第三十六条企事务公开应当按照下列程序进行：

(一)企事业单位经营管理机构提出企事务公开的具体方案;

(二)企事业单位企事务公开领导机构审查和通过企事务公开具体方案;

(三)企事业单位经营管理机构按照方案确定的具体内容、时间、范围和形式进行公开，但紧急事项

应当及时公开;

(四)企事业单位工会等有关组织对企事务公开情况进行监督、检查，并收集职工的意见和建议;

(五)企事业单位经营管理机构根据职工的意见和建议进行整改;

(六)企事务公开领导机构及时向职工反馈整改情况。

第三十七条按照国家有关规定应当公开后方可实施的事项，未经公开的，企事业单位不得实施。

第四章职工董事、职工监事

第三十八条公司制企业的董事会、监事会，应当依照公司法规定设立职工董事和职工监事。

前款所称职工董事、职工监事，是指公司制企业的董事会、监事会中由工会提名、经职工(代表)大会选举产生的相对于资产所有者代表而言的职工代表。

第三十九条担任职工董事、职工监事，应当符合公司法规定的任职条件。

第四十条国有独资公司和国有控股公司的董事会中应当有不低于董事人数四分之一的职工董事，其他

公司董事会中可以有职工董事。

公司制企业监事会中应当有不低于监事人数三分之一的职工监事。

第四十一条职工董事、职工监事的候选人由本单位工会提名，经职工(代表)大会民主选举产生。

职工董事、职工监事的任期与其他董事、监事任期相同，可以连选连任。

职工董事、职工监事任期未满，因退休、辞职、免职、被罢免而缺额的，应当在六个月内补选。补选

程序和产生程序相同。

第四十二条职工董事、职工监事依法行使职权，与董事会、监事会中的其他董事、监事享有同等权利。

职工董事、职工监事在任期内，除本人有重大过错外，单位不得与其解除劳动合同或者作不利于其履

行职责的岗位变动。

第四十三条职工董事、职工监事向职工(代表)大会负责，充分表达职工的意愿，根据职工(代表)大会的决议、决定行使职权，并定期向职工(代表)大会报告工作，接受职工(代表)大会和工会的监督;对不履行职责的职工董事、职工监事，应当通过职工(代表)大会予以罢免、撤换。

第四十四条实行公司制的民办非企业单位可以参照本章的有关规定设立职工董事、职工监事。

第五章法律责任

第四十五条企事业单位违反本条例规定，有下列行为之一的，工会有权要求纠正;拒不改正的，由有关部门通报批评，并由县级以上人民政府责令改正，依法处理：

(一)不建立职工民主管理制度的;

(二)不召开职工(代表)大会或者不实行企事务公开的;

(三)应当提交职工(代表)大会审议、通过、决定、选举的事项而不提交的;

(四)不执行职工(代表)大会依法作出的决议、决定的;

(五)不按规定设立职工董事、职工监事或者妨碍其依法行使职权的;

(六)打击报复职工代表、职工董事、职工监事的;

(七)其他违反本条例规定的行为。

第四十六条企事业单位的法定代表人、经营管理者违反本条例规定，以暴力、威胁等手段妨碍、阻挠职工行使民主管理权利，或者打击报复职工代表、职工董事、职工监事的，依照治安管理处罚法律的有关

规定予以处罚。

第四十七条企事业单位违反本条例的规定，擅自解除依法行使职权的职工代表、职工董事、职工监事和工会工作人员劳动合同的，由县级以上人民政府劳动保障行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬;或者责令给予本人年收入二倍的赔偿，并依法给予解除劳动合同时的经济补偿金。

第四十八条县级以上人民政府及其有关部门的工作人员，在对职工民主管理工作实施监督的过程中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，由同级人民政府或者有关部门依法给予行政处分。

第四十九条工会工作人员违反本条例规定，妨碍职工行使民主管理权利的，由同级工会或者上级工会责令改正，或者予以处分;情节严重的，依照《中国工会章程》予以罢免;造成损失的，应当承担赔偿责

任。

第六章附则

第五十条本条例自2007年1月1日起施行。

山西省企业民主管理条例

(2005年5月31日山西省第十届人民代表大会常务委员会第十七次会议通过)

公告

《山西省企业民主管理条例》已由山西省第十届人民代表大会常务委员会第十七次会议于2005年5月31日通过，现予公布，自2005年7月1日起施行。

山西省人民代表大会常务委员会

2005年5月31日

第一章总则

第一条为保障企业职工行使民主管理的权利，促进企业健康发展，根据宪法和有关法律、法规的规定，结合本省实际，制定本条例。

第二条本条例适用于本省行政区域内的企业。

第三条企业应当建立民主管理制度。企业民主管理的基本形式是职工代表大会或者职工大会。企业民主管理的形式还包括企务公开、设立职工董事和职工监事等。

第四条县级以上人民政府及其有关部门负责对企业民主管理工作实施监督。

地方总工会、产业工会负责对本地区、本系统的企业民主管理工作进行指导、检查。

企业工会依法通过职工(代表)大会或者其他形式，组织职工参与本企业的民主决策、民主管理和民主监督。

第五条企业应当保障职工民主管理活动的开展，办理职工(代表)大会依照法律、法规规定审议、通过、决定的事项。

第六条企业职工参与本企业的民主管理活动，应当依照法律、法规的规定进行，遵守企业规章制度，支持股东会、董事会、监事会和经理(厂长)依法行使职权。

第二章职工(代表)大会

第一节职权

第七条国有企业和国有控股企业职工(代表)大会行使下列职权：

(一)听取和审议企业法定代表人关于企业的经营方针、长远规划和年度计划，基本建设方案，重大技术改造方案，年度财务预算和决算，职工培训计划，企业改制、改组和破产等生产经营和管理情况的报告，提出意见和建议;

(二)审查同意或者否决集体合同草案，职工工资调整、奖金分配、企业改制、改组和破产时职工的安置等方案，以及劳动安全卫生和女职工特殊保护措施、职工奖惩办法等重要规章制度;

(三)监督集体合同的履行以及养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险费用的缴纳和工会经费的拨缴;

(四)审议并决定职工福利基金使用方案、职工住房出售方案等有关职工生活福利的重大事项;

(五)评议、监督企业各级行政领导人员，并提出奖惩和任免建议;

(六)选举、变更职工董事、职工监事、职工协商代表，听取其工作汇报，并对其履行职责的情况进行监督;

(七)法律、法规规定的其他职权。

第八条集体所有制企业职工(代表)大会行使下列职权：

(一)制定、修改企业章程和其他重要规章制度;

(二)选举、罢免、聘用、解聘经理(厂长)、副经理(副厂长);

(三)审议经理(厂长)提交的各项议案，决定企业经营管理的重大问题;

(四)审议通过企业集体合同草案，改制、裁员、破产方案以及劳动安全卫生和女职工特殊保护措施;

(五)审议并决定企业工资分配和调整方案、奖金和分红方案、职工住房出售方案等有关职工生活福利的重大事项;

(六)监督养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险费用的缴纳和工会经费的拨缴;

(七)选举、变更职工协商代表，听取其工作汇报，并对其履行职责的情况进行监督;

(八)法律、法规规定的其他职权。

第九条本条例第七条、第八条、第四十六条规定以外的企业，应当保障职工依法参加和组建工会，由工会组织实行民主管理，代表和维护职工的合法权益。

前款规定的企业，其职工(代表)大会行使下列职权：

(一)听取和审议企业经营管理情况的报告，提出意见和建议;

(二)审议通过企业集体合同草案以及劳动安全卫生和女职工特殊保护措施;

(三)监督企业签订劳动合同、集体合同、执行最低工资标准以及养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险费用的缴纳和工会经费的拨缴;

(四)选举、变更职工董事、职工监事、职工协商代表;

(五)法律、法规规定的其他职权。

第二节职工代表

第十条依法享有政治权利并与企业建立劳动关系的职工，可以当选为职工代表。

第十一条职工代表应当由职工民主选举产生，可以连选连任。

职工代表的选举，以班组(科、室)、工段或者分厂(车间)为选区进行，应当有本选区全体职工2/3以上参加。候选人获得应到会人员的过半数同意始得当选。

职工代表的选举，可以通过竞选的方式进行。竞选方案由企业工会提出，并与企业协商确定。

第十二条职工代表由工人、技术人员、管理人员、企业领导人员和其他方面的职工组成。其中，企业各级领导代表一般不得高于代表总数的百分之二十。职工代表中应当有适当比例的青年职工和女职工。

第十三条职工代表享有下列权利：

(一)在职工(代表)大会上有选举权、被选举权和表决权;

(二)参加职工(代表)大会及其工作机构组织的民主管理活动;

(三)因参加职工(代表)大会及其工作机构组织的活动而占用生产或者工作时间时，按照正常出勤对待，享受应得待遇。

第十四条职工代表应当履行下列义务：

(一)学习并模范遵守法律、法规、政策、企业的规章制度，提高自身素质和参与企业民主管理的能力;

(二)密切联系职工，代表职工利益，反映职工的意见和要求;

(三)每年向本选区职工述职，并接受评议;

(四)认真执行职工(代表)大会的决议，完成职工(代表)大会交付的任务。

第十五条职工代表依法行使职权，任何组织和个人不得阻挠和打击报复。

职工代表自任职后，尚未履行的劳动合同期限短于其任期的，经征得职工代表同意后，劳动合同期限延长至任期届满，但任职期间有侵害职工利益的行为或者达到法定退休年龄以及国家另有规定的除外。

第十六条职工代表不履行职责，不能代表和反映职工意愿的，由原选区职工全体会议予以撤换。

职工代表调离本企业或者退休时，其代表资格自行终止。职工代表出现缺额时，由原选区按规定补选。

第十七条企业可以决定并通过本企业工会给予职工代表适当的津贴。

在企业民主管理工作中有突出贡献的职工代表，企业应当给予奖励。

第三节组织制度

第十八条职工人数在200人以上的企业，应当建立职工代表大会制度;100人以上200人以下的企业，应当建立职工大会制度或者职工代表大会制度;100人以下的企业，应当建立职工大会制度。

小型企业较多的地区和行业，可以建立区域性、行业性职工代表大会制度。

第十九条企业建立职工代表大会制度的，其分公司、子公司、分厂(车间)建立职工代表大会或者职工大会制度。班组(科、室)、工段、项目管理体及人数较少的商业网点等，可以建立民主管理会(小组)。

第二十条职工(代表)大会一般每届3年，每年应当至少召开1次会议;闭会期间，经企业经营者、企业工会或者1/3以上职工代表提议，可以召开临时会议。

第二十一条职工(代表)大会应当有全体职工(代表)2/3以上出席，方可召开。会议的议案等主要文件，应当在会议召开7日前发给职工(代表)，并由职工代表向职工征求意见。

第二十二条由职工(代表)大会选举、表决的事项，获得应到会职工代表的过半数同意方可通过。选举或者对重要事项的表决，应当采用无记名投票的方式。

第二十三条法律、法规规定应当提请职工(代表)大会审议、通过、决定的事项，未按照法定程序审议、通过或者决定的，不具有效力。职工(代表)大会通过的决议、决定和方案需要修改时，应当提请职工(代表)大会按照法定程序重新审议、表决。

第二十四条职工(代表)大会会议由选举产生的主席团主持。主席团由职工(代表)中的工人、技术人员、管理人员和企业领导人员组成;其中，工人、技术人员、管理人员应当超过半数。青年职工(代表)和女职工(代表)在主席团成员中应当有适当名额。

第二十五条职工(代表)大会根据需要可以设立若干专门委员会(小组)。专门委员会(小组)应当做好下列工作：

(一)审议提请职工(代表)大会的有关议案;

(二)在职工(代表)大会闭会期间，根据大会的授权，审定属于本委员会(小组)职责范围内需要临时决定的事项，并将审定事项报告下一次职工(代表)大会，由大会予以确认;

(三)检查、督促企业有关部门执行职工(代表)大会的决议、决定，处理职工提案，并将有关情况报告下一次职工(代表)大会;

(四)办理职工(代表)大会交办的其他事项。第二十六条在职工(代表)大会闭会期间，企业工会可以组织召开职工代表团(组)长和专门委员会(小组)负责人联席会议，根据职工(代表)大会的授权，研究解决需要临时解决的重要问题以及职工(代表)大会通过的事项在实施过程中出现的问题，并向下一次职工(代表)大会报告，由大会予以确认。

第二十七条企业职工(代表)大会所需经费，在企业管理费中列支。

第二十八条企业工会是职工(代表)大会的工作机构，负责职工(代表)大会的日常工作。

职工(代表)大会工作机构应当履行下列主要职责：

(一)宣传有关企业民主管理的法律、法规和政策，增强职工参与企业民主管理的意识;

(二)负责职工(代表)大会的筹备工作，组织选举职工代表，提出职工(代表)大会的议程和日程建议，征集职工提案;

(三)提出职工(代表)大会主席团、专门委员会(小组)组成人员的名单草案;

(四)在职工(代表)大会闭会期间，检查、监督大会决议、决定的执行情况;

(五)提名职工董事、职工监事和职工协商代表候选人;

(六)组织专门委员会(小组)和职工代表开展巡视、检查、调查研究、质询等活动;

(七)组织开展职工代表的培训、述职和评议工作;

(八)受理职工代表的申诉和建议，维护职工代表的合法权益。

第三章企务公开

第二十九条实行企务公开应当遵守法律、法规以及国家和省其他有关规定，坚持实事求是、及时准确、注重实效的原则，有利于企业发展和维护职工合法权益。

实行企务公开应当保守国家秘密和企业的商业秘密。

第三十条国有企业和国有控股企业、集体所有制企业实行企务公开，除公开本条例第七条、第八条规定的内容外，还应当公开下列内容：

(一)企业投资和生产经营重大决策方案、业务招待费的使用等事项;

(二)企业担保，大额资金使用，工程建设项目的招标和投标，大宗物资采购供应、产品销售和盈亏情况，承包、租赁合同的执行，企业内部经济责任制的落实等生产经营管理事项;

(三)劳动法律、法规的执行，职工招聘，职工提薪晋级、专业技术职务的评聘，评选劳动模范和优秀职工的条件、名额和结果，企业公积金、公益金的使用方案，职工培训经费的使用等涉及职工切身利益的事项;

(四)企业中层领导人员、重要岗位人员的选聘和任用，企业领导人员出国出境费用的支出、工资(年薪)、奖金、补贴、住房、用车、通讯工具的使用等与企业领导班子建设和廉政建设相关的事项。

第三十一条本条例第三十条规定以外的企业实行企务公开，除公开本条例第九条规定的内容外，还应当公开下列内容：

(一)企业的规章制度;

(二)辞退、处分职工的情况和理由;

(三)评选劳动模范和优秀职工的条件、名额和结果。

第三十二条企务公开主要通过职工(代表)大会进行;在职工(代表)大会闭会期间，应当通过企务公开栏、企业情况发布会和企业内部信息网络等形式进行。

第三十三条企业应当按照国家有关规定，设立企务公开领导机构。

企务公开应当按照下列程序进行：

(一)企业提出公开方案;

(二)企务公开领导机构审查和通过企业提出的方案;

(三)企业按照方案确定的具体内容、时间、范围和形式进行公开，但紧急事项应当及时公开;

(四)企务公开领导机构对公开情况实施监督，并收集职工的意见和建议;

(五)企业根据职工的意见和建议进行整改;

(六)企务公开领导机构及时向职工反馈整改情况。

第三十四条按照本条例规定应当公开后方可实施的事项，未经公开的，企业不得实施。

第四章职工董事、职工监事

第三十五条公司制企业的董事会和监事会，应当依照公司法的规定设立职工董事和职工监事。

第三十六条担任职工董事、职工监事，应当符合公司法规定的任职条件。

第三十七条职工董事、职工监事由职工(代表)大会选举产生，其候选人由企业工会负责在工会工作人员和职工中组织推选。

第三十八条职工董事、职工监事的变更、罢免，应当由职工(代表)大会依照法定程序进行。

第三十九条职工董事、职工监事与董事会、监事会中的其他董事、监事享有同等权利，履行同等义务。

公司董事会、监事会应当为职工董事、职工监事开展工作提供必要的条件。

第四十条职工董事、职工监事应当依法履行职责，接受职工(代表)大会和企业工会的监督，每年向职工(代表)大会报告一次工作。

第五章法律责任

第四十一条企业违反本条例规定，有下列行为之一的，由县级以上地方总工会责令改正;拒不改正的，由县级以上地方总工会通报批评，并提请县级以上人民政府或者有关部门处理：

(一)拒不建立或者实行民主管理制度的;

(二)不按照规定召开职工(代表)大会或者实行企务公开的;

(三)应当提交职工(代表)大会审议、通过、决定、选举的事项而不提交的;

(四)拒不执行职工(代表)大会决定的;

(五)拒绝职工董事、职工监事依法参加董事会、监事会，或者以其他方式妨碍职工董事、职工监事行使职权的;

(六)打击报复职工代表、职工董事或者职工监事的;

(七)其他违反本条例规定的行为。

第四十二条企业法定代表人、经营管理者违反本条例规定，以暴力、威胁等手段妨碍、阻挠职工行使民主管理权利，或者打击报复职工代表、职工董事或者职工监事的，依照有关治安管理的法律规定处罚;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第四十三条违反法律、法规和本条例的规定，解除依法行使职权的职工代表、职工董事、职工监事和工会工作人员的劳动合同的，由县级以上人民政府劳动和社会保障行政部门责令改正;造成损失的，依法承担赔偿责任。

第四十四条县级以上人民政府及其有关部门的工作人员，在对企业民主管理工作实施监督的过程中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，由同级人民政府或者有关部门依法给予行政处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第四十五条工会工作人员违反本条例规定，妨碍职工行使民主管理权利，使职工合法权益遭受损害的，由同级工会或者上级工会依法给予处分;造成损失的，依法承担赔偿责任;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第六章附则

第四十六条股份合作制企业参照本条例有关集体所有制企业的规定开展民主管理活动。

第四十七条实行企业化管理的事业单位的民主管理活动，参照本条例的规定执行。

第四十八条本条例自2005年7月1日起施行。

《河南省企业职工民主权利保障条例》

(2007年12月3日河南省第十届人民代表大会常务委员会第三十四次会议通过)

第一章总则第一条为保障企业职工民主权利，促进企业发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国工会法》等有关法律、法规，结合本省实际，制定本条例。

第二条本条例适用于本省行政区域内的各类企业。

第三条本条例所称职工，是指与企业存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。

本条例所称企业职工民主权利，是指企业职工依照法律、法规的规定，行使民主选举、民主决策、民主管理和民主监督的权利。

职工(代表)大会制度是企业职工行使民主权利的基本形式。企业职工通过职工(代表)大会制度、厂务公开制度、职工董事和职工监事制度行使民主权利。

第四条各级人民政府及其有关部门按照各自职责负责本条例的贯彻实施。

第五条企业应当建立与本单位相适应的职工民主管理制度，保障职工依法行使民主权利。

第六条地方总工会、产业工会、乡镇(街道)工会指导和帮助本地区本系统的企业建立职工民主管理制度。

企业工会组织职工参与本单位的民主管理。

各级工会组织依法对企业贯彻执行本条例的情况实施监督。

第七条企业职工应当遵守企业规章制度，支持股东会、董事会、监事会和经理(厂长)依法行使职权。

第二章职工(代表)大会

第八条企业应当建立职工(代表)大会制度。

企业职工一百人以下的建立职工大会制度;一百人以上的建立职工代表大会制度。

第九条国有企业的职工(代表)大会依法行使下列职权：

(一)听取和审议经理(厂长)工作报告、财务预决算报告、企业章程草案、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、经营责任制方案、企业改制方案、职工培训计划、企业负责人廉洁自律情况报告以及经济责任审计结果报告，提出意见和建议; (二)审议通过集体合同草案、劳动合同方案、职工奖惩办法、经济责任制考核办法、安全生产、劳动保护措施、职业病防治和职工安置方案;

(三)审议决定有关职工生活福利方面的重大事项，对住房公积金和职工养老、失业、工伤、医疗、生育等社会保险费的缴纳情况进行监督; (四)评选推荐劳动模范;

(五)评议企业中层以上管理人员履行职责和廉洁自律情况;

(六)选举、罢免职工董事、职工监事和参加平等协商的职工代表，审议其提请的重要事项;

(七)法律、法规规定的其他事项。

第十条集体企业的职工(代表)大会依法行使下列职权：

(一)审议通过企业发展规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、财务预决算报告、集体合同草案、劳动合同方案、企业改制方案、经营责任制方案、职工培训方案、安全生产、劳动保护措施、职业病防治、企业负责人廉洁自律以及经济责任审计结果等情况的报告;

(二)选举、罢免参加平等协商的职工代表;评选推荐劳动模范; (三)制定职工奖惩办法和其他重要规章制度;

(四)审议决定企业职工工资形式，工资调整、奖金分配方案及其他有关职工生活福利的重大事项;

(五)对住房公积金和职工养老、失业、工伤、医疗、生育等社会保险费的缴纳情况进行监督;

(六)法律、法规和企业章程规定的其他职权。

第十一条非公有制企业职工(代表)大会依法行使下列职权： (一)听取企业经营情况报告，提出意见和建议;

(二)审议通过集体合同草案，对工资分配、劳动条件、安全卫生、职工培训、工作时间和休息休假制度等涉及职工切身利益的重大事项进行讨论并作出决议，由职工代表与企业进行平等协商，签订集体合同;听取企业集体合同和劳动合同签订履行情况的报告，提出意见和建议; (三)对住房公积金和职工养老、失业、工伤、医疗、生育等社会保险费的缴纳以及企业安全生产、劳动保护、职业病防治等情况实施监督;

(四)选举、罢免职工董事、职工监事和参加平等协商的职工代表，评选推荐劳动模范; (五)法律、法规规定的其他事项。

第十二条职工(代表)大会依法决定的事项，非经职工(代表)大会同意不得变更或撤销。

职工(代表)大会通过的决议、决定和方案需要修改时，应当提请职工(代表)大会按照法定程序重新审议、表决。

第十三条职工(代表)大会依法决定的事项对企业及企业全体职工具有约束力，企业及企业全体职工应当严格执行。

第十四条国有、集体及其控股企业对中层以上管理人员应当建立民主评议制度，民主评议通过职工(代表)大会进行。

第十五条职工代表由职工直接选举产生。职工代表任期与职工代表大会届期一致。职工代表对选举单位的职工负责，选举单位的职工有权依照规定监督、撤换本单位职工代表。职工代表调离本企业、辞职或退休，其代表资格自行终止。职工代表出现缺额时，原选举单位应按规定补选。

第十六条职工代表享有以下权利：

(一)对企业经营管理状况有知情权，在职工代表大会上，有选举权、被选举权和表决权，并有权参与对企业管理人员的质询;

(二)参加职工代表大会及其工作机构组织的活动，闭会期间对企业执行职工代表大会决议和提案落实情况进行监督;

(三)职工代表在劳动合同期内企业确需与其解除劳动合同的，应当事先征求本企业工会的意见;

(四)因参加职工代表大会及其工作机构组织的活动而占用生产(工作)时间的，其工资和其他福利待遇不变。

第十七条职工代表履行以下义务：

(一)遵守国家法律、法规、政策和企业的规章制度;

(二)代表职工合法权益，如实反映职工的意见和要求，每年向本选举单位述职，并接受评议;

(三)参与企业职工代表大会组织的各项活动，执行职工代表大会的决议，做好职工代表大会交办的各项工作;

(四)保守企业的商业和技术秘密。

第十八条职工代表的人数应根据企业实际确定。一百至二百人的企业，职工代表人数不少于三十人;二百至一千人的企业，职工代表占职工总数百分之十五至十;一千至一万人的企业，职工代表占职工总数百分之十至三;一万人以上的企业，职工代表总数以不超过五百人为宜。

职工代表应有一线职工、专业技术人员和管理人员组成。女职工和青年职工的代表应占适当比例。

第十九条职工(代表)大会每届三年或者五年，每年至少召开一次会议。遇有重大事项，可召开临时会议。

职工(代表)大会会议应当有三分之二以上的职工(代表)出席，由选举产生的主席团主持。主席团由职工代表中的一线职工、专业技术人员、管理人员组成。

企业需要提交职工(代表)大会审议、通过、决定的事项，应当在会议召开七日前告知职工(代表)，并将有关材料发给职工(代表)。

第二十条职工(代表)大会实行民主集中制。

职工(代表)大会表决事项须经全体职工(代表)过半数通过，选举及其他重大事项的表决采取无记名投票方式。

第二十一条人数较多的企业的职工(代表)大会可以建立联席会议制度。

联席会议根据职工(代表)大会授权，负责处理职工(代表)大会闭会期间需要解决的重要问题，落实职工(代表)大会决议、决定和职工代表提案，并向下一次职工(代表)大会报告予以确认。

联席会议由工会负责召集，由职工(代表)大会各代表团(组)长和专门委员会(小组)负责人参加。

联席会议可以根据会议内容邀请企业负责人或其他有关人员参加。第二十二条企业工会是职工(代表)大会的工作机构，负责职工(代表)大会日常工作。

在职工(代表)大会闭会期间，检查、监督大会决议、决定的执行情况，对发现的问题与企业协商处理。

受理职工代表的申诉和建议，维护职工代表的合法权益。

第二十三条企业应当保障职工(代表)大会开展工作需要的经费。

第三章厂务公开

第二十四条企业应当建立厂务公开制度。

厂务公开是指企业通过一定的形式和程序将有关事项向职工公开，实施职工民主管理、民主监督的制度。

第二十五条企业实行厂务公开制度应当遵守法律、法规的规定，坚持实事求是、及时准确、注重实效的原则，有利于企业发展和维护职工合法权益。

实行厂务公开应当保守国家秘密和企业的商业秘密。

第二十六条国有、集体企业实行厂务公开，应当公开下列事项：

(一)企业发展规划，投资、生产经营重大决策方案;

(二)企业改革、改制方案，兼并、破产方案，职工裁员、分流、安置方案;

(三)年度生产经营目标及其完成情况，财务预决算、贷款、担保、大额资金使用情况，工程建设项目的招标投标、大宗物资采购供应、产品销售和盈亏情况，承包租赁合同执行情况;

(四)企业内部经济责任制落实情况，重要制度的制定情况;

(五)集体合同、劳动合同的签订和履行情况;

(六)职工提薪、晋级、工资奖金分配、奖励与福利情况，住房公积金以及职工养老、失业、工伤、医疗、生育等社会保险费缴纳情况;

(七)职工招聘，技术职称的评聘情况，评选先进的条件、步骤、数量和结果;

(八)企业公积金使用方案及使用情况，职工培训计划，安全生产、劳动保护、职业病防治情况;

(九)企业民主评议中层以上管理人员情况，中层管理人员、重要岗位人员的选聘和任用情况;

(十)企业管理人员廉洁自律规定执行情况，工资收入(年薪)、兼职、住房、用车情况，出国出境人员费用支出情况;

(十一)企业招待费使用情况;

(十二)职工(代表)大会决定公开的其他事项。

第二十七条非公有制企业应当公开下列事项：

(一)企业制订的规章制度;

(二)处分和处理职工的情况及理由;

(三)住房公积金和职工养老、失业、工伤、医疗、生育等社会保险费的缴纳情况;

(四)安全生产、劳动保护、职业病防治情况;

(五)劳动合同、集体合同和工资集体协议的签订、续订、变更和履行情况;

(六)企业、工会和职工(代表)协商同意需要公开的其他事项;

(七)其他涉及职工切身利益的企业法定义务的履行情况。

第二十八条厂务公开的内容可以通过厂务公开栏、企业内部信息网络等进行公布，公布的时间一般不少于七天。

第四章职工董事、职工监事

第二十九条国有、集体公司制企业的董事会中应当有职工代表;其他各类公司制企业的董事会中可以有职工代表。

各类公司制企业的监事会成员中应当有职工代表。

职工董事、职工监事候选人从公司工会工作人员、一般管理人员、专业技术人员和一线职工中产生，可连选连任。职工董事、职工监事的候选人由工会提名，经职工(代表)大会选举产生。职工董事、职工监事因工作调动、退休等原因出现空缺时，应当及时补选。第三十条职工董事、职工监事在任期内与其他董事和监事享有同等权利。企业各种财务报表应当定期向职工董事、职工监事通报，为职工董事、职工监事开展工作提供必要的条件。

职工董事对董事会中有关职工切身利益的决议如果有不同意见，有权提请董事会重新复议。职工监事参与对公司财务的检查，对公司董事会、经理层人员的监督。

第三十一条职工董事、职工监事的义务：

(一)遵守法律、法规，遵守公司章程及各项规章制度，保守公司秘密，认真履行职责;

(二)听取职工的意见和建议，在董事会、监事会上如实反映职工、职工(代表)大会及其联席会议的意见;

(三)定期向职工(代表)大会报告工作，接受职工(代表)大会和职工的监督。

第五章法律责任

第三十二条企业违反本条例规定，有下列行为之一的，由县级以上地方总工会责令改正;拒不改正的，由县级以上地方总工会提请县级以上人民政府及其有关部门处理，县级以上人民政府及其有关部门应将处理结果及时向工会组织通报：

(一)不按照规定召开职工(代表)大会或者实行厂务公开的;

(二)应当提交职工(代表)大会审议、通过、决定、选举的事项而不提交的; (三)拒不执行职工(代表)大会决定的;

(四)拒绝职工董事、职工监事依法参加董事会、监事会会议，或者以其他方式妨碍职工董事、职工监事履行职责的;

(五)其他违反本条例规定的行为。

第三十三条法律、法规规定应当经过职工(代表)大会审议、决定的事项，企业应当予以执行，否则企业和有关责任人应当承担相应的法律责任。

第三十四条职工董事、职工监事、职工代表违背职工(代表)大会决议，失职渎职，损害职工民主权利的，由所在单位或者有关部门根据情节轻重，给予批评教育或者依法罢免其职务。

第三十五条违反本条例规定，限制、侵犯职工民主权利或者对依法行使民主权利的职工、职工代表、职工董事、职工监事和工会工作人员进行打击报复的，由各级人民政府或有关部门责令行为人停止侵害，限期改正;并根据情节轻重，分别给予批评教育、行政处分、治安处罚;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第三十六条违反本条例规定，解除依法行使职权的职工、职工代表、职工董事、职工监事和工会工作人员劳动合同的，由县级以上人民政府劳动和社会保障部门责令改正;造成损失的，依法承担赔偿责任。

第六章附则

第三十七条国有和集体控股企业的企业职工民主权利保障工作参照本条例有关国有、集体企业的规定执行。

第三十八条本条例自2008年1月1日起施行。

第四篇：无锡考察报告

考察实习报告 1. 前言：

前段时间我们大二工业设计两个班进行了为期五天的实习考察。大二这阶段是在大学的重要阶段，正是我们汲取各种认识的阶段，像这种能扩展视野和知识面的实习对我们来说非常重要。因为这种认识实习能让我们更快的了解各种新鲜事物，为我们进入社会做准备。虽然在这快节奏的奔波中有许多的不适应，但在这段时间里，我学到了在校园里无法学到的知识和技能，更提高了自己各个方面的素质。，扩展了思维，为将来的工作和设计打下了基础。所以说这一周的辛苦是值得的。现在我们为期五天的实习已经结束了，我在这一周内学到了很多课堂上根本就学不到的知识，受益匪浅，现在为这次实习做一个小结。 2. 实习时间：

2013年4月23日2013年4月27日 3. 实习地点：

苏州、无锡、南京等地景点、公共场所。 4. 实习内容：

观前街地处苏州古城中心，因其处于玄妙观前而得名。区域内商业繁荣，名店云集，古迹众多，在苏州“东园西区，古城居中，一体两翼”的现代城市建设格局中具有无可取代的中心作用。观前街内不少店铺已有百年历史，如陆稿荐肉铺、松鹤楼此类。而且全国重点文物保护单位玄妙观，以其丰厚的道教文化内涵吸引着游客。

苏州虎丘是著名的风景名胜区，有“吴中第一名胜”之称，有三绝九宜十八景之胜。最为著名的是云岩寺塔和剑痴。虎丘还是苏州民间重要集会场所，有春季的艺术花会以及金秋

庙会。向人们展现了人文资源与自然景观完美结合的画卷。

七里山塘有“姑苏第一名街”之称，典型江南水乡风貌。

周庄是江南六大古镇之一，典型的江南水乡小镇。有“中国第一水乡”之美誉。周庄不断致力于优秀传统文化的挖掘、弘扬和传承，其中的张厅、沈厅、双桥、富安桥等景点更是向我们呈现了灵秀的水乡风貌，独特的人文景观。怎么将江南水乡的特色融入现代设计是我们思考的问题。

第二站无锡：第三天早上就由苏州前往无锡。在无锡一天我们去了三国城、南禅寺、无锡国家工业设计园。感触颇深。无锡三国影视城建有具有影视文化特色和具有浓郁汉代风格的吴王宫、甘露寺、曹营水旱寨、吴营、七星坛、跑马场、点将台等几十处大型景点。是一座集影视拍摄、旅游功能于一体的影视城。《三英战吕布》是三国城内最大、最精彩的演出项目，展现了中国古代战争的壮观场面、以及马术特技等要求，有着较强的可看性。吴营码头停泊着二十多条古战船，乘坐修整后的战船驶入烟波浩渺的太湖，一览风光旖旎的湖光山色。整个三国景点气势恢宏，古朴凝重，它以其独特的风格和魅力，吸引了海内外游人和影视摄制组前来游览和拍摄，真正体现了中视股份公司的影视文化的特色。

南禅寺文化商城是人们游玩、购物的好去处。其中妙光街被无锡市定为旅游一条街。无锡(国家)工业设计园，位于无锡西南风景秀丽的蠡湖之滨。是国家科技部批准设立的国内首个以工业设计为主题的高新技术园区。园区规划建设了设计创意园、国家集成电路(无锡)设计中心、工业设计孵化基地、设计研发楼宇群、生活配套区五大功能区域。园区有着环境优美、人才济济、配套完善等优势。老师带我们参观了各种产品，产品的创意给我留下很深印象。设计一个产品需要考虑到的东西太多，我们要努力学习。设计园区的写字楼内已经有了多家公司，此处环境优美，设施完善，吸引大批公司在此落户。创新工业设计，发展创意产业，结合自身特色，打造工业设计之家。目前无锡(国家)工业设计园已经进入俩人稳定收获期，工业设计始终保持者良好的发展态势。

第三站南京：第三天傍晚我们就由无锡直奔南京，最后两天时间，老师领着我们去了总统府、南大、宜家家居、玄武湖、中山陵，然后就由南京直接回校。南京作为六朝古都确实有自己独到之处。

宜家家居是世界上最大上网家居供应商，“为大众创造更美好的日常生活”是宜家公司自创立以来一直努力的方向。宜家的产品突出产品特质，强化品牌形象。主要集中于产品设计多样化、个性化，保持和发挥公司固有的设计优势。宜家有许多独特的设计值得我们学习，往往从生活细节入手，一个细小的改动就带来了质的改变。

玄武湖是中国最大的皇家园林湖泊，被誉为“金陵明珠”。玄武湖中分布有五块绿洲，形成五处景区。一为环洲，步入环洲，碧波拍浪，细柳依依，故有“环洲烟柳”之称。二是樱洲，樱洲在环洲怀抱之中，是四面环水的洲中洲。洲上遍植樱花，繁花似锦，人称“樱洲花海”。三为菱洲，洲东濒临钟山，有“菱洲山岚”的美名。四为梁洲，梁洲为五洲中开辟最早，风景最胜的一洲。一年一度的菊展，传统而壮观，故有“梁洲秋菊”的美誉。五为翠洲，翠洲风光幽静，别具一格。有“翠洲云树”特色。

中山陵被誉为“中国近代建筑史上第一陵”。中山陵各建筑在型体组合、色彩运用、材料表现和细部处理上均取得极好的效果，色调和谐统一更增强了庄严的气氛，既有深刻的含意，又有宏伟的气势 5. 实习总结：

通过这次的多风格的考察实习，使我了解基本的设计知识理论以及文化在设计中的作用，在设计上形成了具体概念。认识到了建筑的空间组合关系，传统文化在设计中的应用，对自然与人文的结合有了更深的领悟。进一步的理解课堂上的知识，使理论在实际运用中有了融会贯通的认识。近年来，我国工业设计事业飞速成长与发展，这对从事工业设计的工作者来说，既是机遇也是挑战。篇二：上海无锡考察报告考察报告

读万卷书，行万里路。作为高校教育工作者，尤其是“两课”教师，不仅要注重加强理论学习，多读经典著作，勤于思考研究;更要加强社会实践，真正做到理论联系实际，用理论来指导实践，在实践中进一步丰富和发展理论，并进一步充实和提升教学。为了实现这一目标，积极推进思想政治理论课的课程建设，不断提高教师的授课水平，学院组织了上海——无锡学习考察，在短短的4天时间里，我们参观了中共一大会址(上海兴业路76号)、嘉兴南湖红船，进一步了解了中国党成立的历史背景，中国共产党早期组织的成立及其活动，中国共产党第一次全国代表大会召开的全过程;参观上海浦东自贸区、共产主义新农村华西村，考察了无锡的经济发展，看到这些地方突飞猛进的发展和日新月异的变化，耳目为之一新。

通过此次学习考察，思想上受到很大的触动，心灵上受到极大震撼，开阔了视野，解放了思想。党的十八大提出，倡导富强、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善，积极培育和践行社会主义核心价值观。这就要求，一方面，把培育和践行社会主义核心价值观融入国民教育全过程;另一方面，把培育和践行社会主义核心价值观落实到经济社会发展实践和社会治理中。此次考察在感受华东经济飞速发展的同时，也切实体会到我们的社会发展离我们所要构建的社会主义和谐社会差距之大，中国梦的实现不仅需要我们的党不断加强自身建设，不断提高科学执政、民主执政、依法执政的水平，推进国家治理体系和治理能力的现代化;更加需要各类社会主体的共同努力。主要有以下几点思考：

1、中共一大会址留给我们的思考：党的建设是一项长期系统的工程，积极开展党的群众路线教育实践活动，不断推进社会主义廉洁政治建设意义重大。

从上海兴业路76号到嘉兴南湖的红船，中共一大的召开标志着中国共产党的诞生，她是中国工人运动与马克思主义相结合的产物。自成立之日起，中国共产党代表的是无产阶级和广大人民群众的利益，也正视因为她始终坚持贯彻全心全意为人民服务的宗旨，才能得到广大人民群众的支持和拥护，一步步发展壮大，并最终取得了中国新民主主义革命的胜利，成为执政党。然而时至今日，腐败问题就像党的肌体上的一个毒瘤，不少党员干部滥用权力，以权谋私，严重违反了

党的纪律，更背离了党的宗旨。为了保持党的先进性和纯洁性、巩固党的执政基础和执政地位，解决群众反映强烈的突出问题，党的十八大明确提出，在全党深入开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，这是新形势下坚持党要管党、从严治党的重大决策，是顺应群众期盼、加强学习型服务型创新型马克思主义执政党建设的重大部署，是推进中国特色社会主义伟大事业的重大举措，党风廉政建设和反腐败斗争不断推进。如今的反腐势头如火如荼，“打老虎”、“拍苍蝇”成为常态，王岐山同志关于反腐的新说法阐明了党和政府与腐败势不两立的坚定决心和态度，从而真正实现干部清正、政府清廉、政治清明。

2、太湖水危机的深刻教训：全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会不能以破坏生态环境为代价片面追求经济增长。

无锡是江苏省的一个直辖市，东靠上海，西靠南京，南邻太湖，北靠长江。总面积4700平方公里，其中市区面积1600平方公里。下辖江阴、宜兴2市和7个区。总人口452万，其中市区人口220多万，江阴117万，宜兴110多万。

改革开放以来，无锡一直是江苏经济高速增长的火车头城市，早在2005年就在全国率先达到小康水平。但是，长期工业经济的发展也让无锡环境容量达到了极限。尤其是2007年太湖水危机的爆发，让无锡人痛定思痛：发展经济的目的到底是什么?如果连干净的水都喝不上，怎么能叫小康?从此以后，太湖治理成为无锡生态建设的头号工程。无锡举全市之力，先后投入数百亿资金，展开太湖治理和生态重建行动。无锡以及环太湖城市为此付出了高昂代价：从2001年起，太湖开始年年爆发大面积蓝藻，每年因污染造成的经济损失约在50亿元左右;2007年夏天太湖蓝藻提前爆发，导致无锡上百万人出现用水危机，无锡城内家家水臭，人人自危。这就是震惊全球的太湖水危机事件!

无锡市环保局宣传处副处长汤小健在2011年接受记者采访时透露，在太湖治理的漫长过程中，市区不得不从严控制快速内环50平方公里内的工业项目，停止新批工业项目，重点污染企业一律退出。已累计对市区166家企业实行搬迁，关停“五小”及“三高两低”生产企业1700多家。仅宜兴一市就关闭上千家污染的化工企业。然而，即使是现在，当我们来到太湖边时，那首耳熟能详的《太湖美》虽然

歌声依旧，但已不见“水边芦苇青，水底鱼虾肥”的迷人美景了，经过多年的斥巨资整治后，整个太湖依然漂浮着一层厚厚的蓝藻，“太湖美美在太湖水”的胜景荡然无存。有专家断言，太湖已经积重难返，就算现在所有的污水都不排到太湖里，也必须让太湖休养生息20年才有可能回到上世纪80年代的水平!

太湖蓝藻暴发的背后，是环太湖区域长期经济和社会发展矛盾累积的危机。因此，各地在借鉴江南经济高速发展的有益经验的同时，也一定要吸取沉痛的教训，坚持科学发展，避免走“先污染，后治理”的老路。早在2005年2月19日，胡锦涛同志在省部级主要领导干部提高构建社会主义和谐社会能力专题研讨班上的讲话中明确指出：我们所要建设的社会主义和谐社会，应该是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会。建社会主义和谐社会、全面建设小康社会，就要转变经济增长方式，建设资源节约型、环境友好型社会，统筹人与自然和谐发展，增强可持续发展的能力，推动整个社会朝生产发展、生活富裕、生态良好的方面发展。党的十八大报告更是明确提出：建设中国特色社会主义，实现社会主义现代化和中华民族伟大复兴，要全面推进经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和生态文明建设，实现以人为本、全面协调可持续的科学发展。

3、昆山“8·2”爆炸事故的警示：构建社会主义和谐社会要坚持科学发展，要始终做到以人为本，这不仅依赖于生产企业的自觉，更需要建立有效的监管体系，加强政府治理能力的现代化。就在我们刚刚结束行程回到武汉， 8月2日，昆山中荣金属制品有限公司发生重大爆炸事故，截至2014年8月6日14:30时，共75人死亡，185人受伤。2014年8月4日晚，国务院昆山爆炸事故调查组对事故作出判定，并总结出5大原因，认为昆山爆炸事故是一起重大责任事故，事故的责任主体是中荣公司，原因在于企业存在问题和隐患长期没有解决，粉尘浓度超标，遇到火源，发生爆炸。爆燃是由爆炸粉尘被引燃引发，这些物质附着性较强，裹在人身上难以甩脱。事故导致大部分人烧伤面积超过90%，伤势最轻的烧伤面积也超过50%，几乎所有人都是深度烧伤。主要责任人是企业董事长吴基滔等。当地政府领导责任和监管责任落实不力。2014年8月7日，昆山市公安局以涉嫌重大劳动安全事故罪，正式对该企业董事长吴基滔、总经理林伯昌、经理吴升宪刑事拘留。

发生如此严重的爆炸事故，企业责任重大。然而安全生产不能仅靠企业“自觉”，必须重视并建立长期有效的安全监管机制，让企业生产始终处于政府职能部门的监管之下。作为生产经营主体，企业本身具有逐利性，为了追求利润最大化，很可能减少对安全生产资金和设施的投入。监管部门在任何时候都不能放松，规范企业经营，及时发现企业的违法生产行为并对其进行约束和处罚，也才能从源头上降低事故发生的几率，保证劳动者的人身和财产安全。

因此，相比于追责，建立有效的监管体系才是防范安全隐患的关键。昆山粉尘爆炸事故实际上是敲响了警钟——在多部门综合管理的语境下，相关职能部门应理顺权责关系，做到权责明确，一旦出了问题，可追查到部门以及具体责任人，以此倒逼监管部门把监管工作落到实处。

昆山粉尘爆炸事故已进入调查处理阶段，不仅要严惩忽视安全生产的企业责任人，更要让失职的监管部门感受到切肤之痛，并由此建立起能够有效约束监管者的问责机制，避免再次发生类似事故。

总书记在2013年6月6日曾经指出，“人命关天，发展决不能以牺牲人的生命为代价。这必须作为一条不可逾越的红线。”总书记为安全生产划的“红线”却被屡屡逾越!昆山爆炸事故暴露出的问题令人触目惊心，具有普遍性和典型性，经济发达地区的安全生产更不容忽视，经济发展决不能以人的生命为代价。我们应该始终牢记，安全生产，是和谐发展、健康发展、科学发展的基础。篇三：苏州、无锡考察报告

中共保定市委农村工作委员会

关于赴苏州、无锡两市考察学习统筹城乡

发展情况的报告

为进一步推进全市农村新民居建设工作的顺利开展，借鉴外地经验，近期市委农工委组织各县(市、区)委农工委常务副书记和开发区有关部门负责人分赴苏州、无锡，专题就统筹城乡发展进行了参观学习，并实地考察了两市四县(市、区)的7个新型农村社区，听取了有关经验介绍，与相关部门和基层干部进行了座谈交流。现将有关情况报告如下：

一、两市统筹城乡发展的基本特点苏州、无锡两市为全国经济发展强市，其中，苏州市总人口629.75万人，2009年实现地区生产总值(gdp)7740亿元，实现地方一般预算收入745.18亿元，城镇居民人均可支配收入25611元，农民人均纯收入12987元。无锡市总人口465.65万人， 2009年实现地区生产总值(gdp)4992亿元，财政一般预算收入415.91亿元，城镇居民人均可支配收入25027元，农民人均纯收入12403元。两市的统筹城乡一体化工作主要有以下四个基本特点：一是行动部署早，目标定位高。苏州市早在1995年就提出了“三个集中”(工业向规划区集中、农民向社区集中、农用地向规模经营集中)，形成了初步的统筹理念。经过长期实践，苏州先后经历了通过发展乡镇企业，实现村级经济内部不同产业之间的统筹;通过发展外向型经济和小城镇建设，实现镇村之间的统筹;通过基础设施建设、新农村建设，形成标准

的城乡一体化发展阶段，并于2008年9月，被江苏省批准为城乡一体化发展综合配套改革实验区。无锡市在2000年城市总体规划修编时，就把规划区范围扩展到包括广大农村地区在内的整个无锡行政区范围，首次在空间范畴上实现了城乡全覆盖。农村基本建成全面小康社会之后，无锡提出了建设社会主义现代化新农村的战略任务，同时将中央提出的“5句话、20字方针”提升为“经济发展、生活富裕、社会文明、社区整洁、管理民主”，并立足于更高的目标定位和更强的发展导向，推进城乡统筹一体化发展。

二是工作思路清，创新意识强。苏州从实际出发，按照“一张图”(科学制定规划)、“三集中”(工业向规划区集中、农民向社区集中、农用地向规模经营集中)、“三臵换”(以承包土地臵换土地股份合作社股权、宅基地臵换商品房、集体资产臵换股份)和“四对接”(城乡基础设施、城乡公共服务、城乡社会保障和城乡社会管理的对接)，积极探索城乡一体化发展新路径。按照镇村规划编制，苏州市将20914个自然村缩减为2517个居住点，并以城乡一体化的理念统筹城镇和乡村的各项规划，基本确立了以苏州城区为核心、5个县城镇为枢纽、若干个中心镇为基础的城市框架，初步形成了以城带乡、城乡联动的发展格局。无锡市按照城乡经济融合和三次产业联动发展的要求，不断加快推进农业经济、工业经济、农民居住的三大集中，明确着力发展的十大主导产业，培育形成了五大现代高效农业产业集群。苏无两市还针对当前国家严格控制土地和开发园区建设的现实，积极鼓励有条件的村镇以资金和土地入股，成立集体所有的园区有限公司，呈现出了“户户是股东、人人

有分红”的良好局面。

三是配套政策足，投入力度大。苏州、无锡就加快城乡一体化发展先后出台了一系列政策措施，从纲领性的总体安排，到产业发展、社会保障以及城乡管理、基础设施建设等，共涉及8大类100多个配套文件。在这些政策中，许多体现了财政对“统筹”的支持力度。截至2009年11月底，苏州市累计投入125亿元新农村建设资金，共建成358个市级示范村，19个省级示范村，新建农民集中居住点860个，新建扩建社区服务中心800多家，相继建成14个万亩以上和64个千亩以上农业示范区，建成生态观光农业基地150多个。另外，苏州市级财政每年安排新农村建设专项资金5000万，用于各县(市、区)新农村建设的奖补。无锡市级财政早在2006年就建立了土地整理专项资金，重点支持农村“三集中”、土地整改建设，并安排专项扶持资金，补助乡镇企业发展、农村“三大合作”组织(农民专业合作社、土地股份合作社、社区股份合作社)建设和农业龙头企业贴息。2009年，无锡市仅现代农业投入就达到31.1亿元。另外，两市都组建了现代农业发展投资有限公司，集中市本级财政生产性支农资金和部分土地出让金，积极搭建农业发展的投融资平台。

四是重视程度高，机构设置全。苏州、无锡均在市委农村工作办公室的基础上，加强了机构建设，增强了工作职能。其中，苏州市和下辖市(区)专门成立了城乡一体化发展综合配套改革试点工作领导小组，书记任组长，市长及四套班子分管领导任副组长，46个相关部门的主要领导任成员。领导小组下设办公室，由市委农办、市发改、财政、公安、社保、规划、建设、

农林等部门抽调精干人员实行集中办公。无锡市对城乡一体化工作的领导实行“双组长”负责制，市委书记和市长任组长，下设农村规划编制、农民居住集中、乡镇工业集中、都市农业建设、农村“三大合作”、保障体系建设、现代农业培训和争创示范村镇等八大工作办公室，每个办公室都有专项经费。两市城乡一体化的组织、协调、督导、考核等各项工作，均由领导小组办公室负责全面实施。

二、两市统筹城乡发展的主要做法苏州、无锡在推进统筹城乡发展工作中取得了一系列显著成就，他们的主要做法是：一是抓规划制定，在城市空间布局上统筹城乡一体化。苏州、无锡对新的发展背景下城乡功能定位和市域总体发展战略目标十分明确。苏州市坚持规划优先，通过打破行政区域限制，调整优化城镇与农村的空间布局，科学确定城镇规划区、工业生产区、农业发展区、农民居住区和生态保护区，实现区域经济统筹协调发展，将“山河重安排”。目前，全市所有镇村完成了新一轮规划，2.1万个自然村已规划调整为2517个农村居民点，33%的农户迁入集中居住点，城乡空间布局进一步优化。到2012年，该市镇村工业企业集中度将达到80%以上，农村居民集中居住度达50%以上。无锡市按照城乡统筹发展、建设特大城市的基本要求，坚持全市一盘棋，不断打破原有城镇体系结构，编制完成了城乡融合、相互衔接、全面覆盖的镇村布局规划、12个新市镇的城市设计、182个农村新社区集群的建设整治规划、1040个规划保留村庄的详细性规划，形成了覆盖全市城乡区域范围的“新城-新市镇-新型农村社

区”的三级城镇空间结构。其中，2009年无锡并入城镇和农村新型社区的自然村就达929个。

二是抓产业整合，在经济发展上统筹城乡一体化。苏州根据城市定位，按照“两轴(沪宁发展轴和苏嘉杭发展轴)三带(沿江、沿沪浙和沿湖三条产业带)”的大产业布局规划，重点促进二产升级、三产超越、一产提升。针对乡镇产业基础相对薄弱的现状，苏州从加快工业园区建设、加快城市商业网点建设、大力发展现代规模农业等三个方面给予了重点扶持和加强。无锡市为有效解决农村经济“短板”问题，紧紧围绕统筹城乡产业体系建设，积极发展农村产业。截止目前，无锡累计建成“四有”(有健全的组织制度、有一定的合作手段、有较大的合作规模、有明显的合作效益)示范合作经济组织485个，培植发展超亿元农业园区5个，新增农业旅游示范点24个，建成3个农业现代科技创新中心，全市785个涉农行政村均与企业实行了结对挂钩。按照“集中、集约、集聚”的原则，无锡市进一步加快乡镇工业开发园区和工业集中区的规划建设步伐，同时加快推进重点镇片区和一般镇社区的商业中心建设。

三是抓公共服务，在社会保障和社区管理上统筹城乡一体化。苏州积极完善社会保障制度，不断加快城乡社会保障制度接轨步伐，预计到2012年基本实现城乡养老保险一体目标。同时不断加快农村合作医疗向城镇居民基本医疗保险制度过渡，逐步建立城乡统一的最低生活保障制度。目前苏州老年农民社会养老补贴覆盖率达99.5%,农村基本医疗保险参保率达97%。无锡市在对低保、医保基本做到应保尽保基础上，从失篇四：无锡惠山项目考察报告无锡惠山项目考察报告

考察日期：2014年2月20日

无锡惠山项目位于江苏无锡市惠山区，地块所处惠山大道与北环路交叉口东南角，北临明发商业广场，西接赛格数码广场。项目西侧为大型住宅区：天一社区、天一阁新村小区等，商业配套相对较为完善，但物业条件较差。项目东侧相对发展较为滞后，以机械制造等工厂、村庄为主。项目总用地面积为108亩，现处于拿地前报批阶段，开发商已委托杭州一家策划公司做过一次方案，而方案初步定位五金机电市场也得到了开发商的肯定。开发商为：无锡星象城投资发展有限公司。

在甲方副总经理王总的陪同下，对项目实地进行全面考察，听取王总对项目的介绍。并走访了当地多个专业市场：周山浜五金机电市场、招商城家居广场等项目。从走访了解情况来看，目前无锡制造业的高端设备和配件，主要从国外或国内其他有限的渠道采购，这种状况制约了无锡现代制造业的升级改造。鉴于无锡的经济地位和市场现状，无锡的市场急需朝着高端市场发展，填补无锡高端精品市场的空白，与老旧市场形成良好的业态互补。同时引领老旧市场升级改造。而之前委托策划公司制作的方案相对较为笼统，业态分布、功能划分等方面不够细致，故将重新物色更专业的商业策划公司进行业态功能的定位规划和商家品牌的落位并进行有效招商。

随后，与开发商王总进行了洽谈，首先由杨总较全面详细的介绍了鸿伟摩尔的情况及对项目初步考虑后理解和看法。该项目所处惠山区，地理位置一般，但项目所在惠山大道为城市南北向主要干道，且该路段地铁一号线正在规划中，这是项目未来的一大优势。无锡现有五金机电市场较多，但总体凸显出业态经营混杂、停车不便、交通拥堵、消防安全隐患较大等问题，老旧物业市场必然将迎来升级改造，而目前老旧市场经营者对新市场都具有占位心态，这部分经营者将是项目未来主力消费客群。王总对此建议极其认同。双方还深入对业态规划、品牌建议等做了交流，王总对我司的专业表示了肯定。

最后，王总对方案制作提出八点要求和建议：

一、无锡现有五金机电市场分析;

二、现有市场经营情况分析、市场饱和度、市场定位、招商情况、周边商业环境、业态分布、物业费用等方面分析;

三、公寓、写字楼的定位思路;

四、五金机电商户调研：选址的要求、配套要求、铺位要求、对市场管理的期望值等方面;

五、五金机电消费者调研

六、参考借鉴几个市场失败案例分析

七、每层业态分布及功能落位、三四五层业态如何定位?如何引导商户入驻三四五层?

八、除五金机电业态外，还有哪些业态可以对项目进行关联性的填补;

针对王总提出的八点建议和要求，杨总非常认可，并表示这些工作内容都是我们方案制作不可分割的部分，唯有了解市场，根据市场设计产品，再根据产品设计消费通道，把控好每一个环节，才能真正实现项目落地性。最后，王总提议将项目报价申报给董事会讨论后给我司一个明确回复。篇五：上海、南京、无锡、苏州、杭州考察报告

郑州华信学院艺术与传媒学院集中实践教学环节实训报告课程名称：专业考察

班级：09级艺术设计(5)班

姓学号：0907110502 实训成绩：___________________ 指导教师签名：_______________

一、实训时间：2012年10月29日至2012年11月4日

二、实训地点：南京无锡苏州上海杭州

四、实训主要内容：这次实训考察，是由南京、无锡、苏州、上海、杭州这个顺序依次游览。主要是让我们体会当地人文精神、民俗风情、建筑特点、商业展示、户外广告等相关专业的知识文化，让我们走出校园，走出所熟悉的城市，去认识不一样的城市风格，不一样的创新设计。从而为我们的专业添加更多的新的元素。

五、实训日志：

2012年10月29号南京小雨

早晨我们在几位老师和导游的带领下坐上了去往南京的大巴车，开始了我们期盼已久的七天之旅。大约在下午三点我们来到南京夫子庙，即是孔庙，夫子庙是孔庙的俗称，原来是供奉和祭祀孔子的地方。导游首先把我们领到了夫子庙的著名景点之一的文德桥，据说每年农历11月15日夜，立桥中央俯视，能看到河水中左右各映半边月亮，这真算是个奇观了，可惜现在看不到，如果住的离这里近的话，到时候我是一定要来看看的。随后我们就分开开始自行参观了，虽然下着小雨天也灰蒙蒙的，却丝毫不影响我们观赏之心。沿着街走就到了夫子庙广场，秦淮河的美景尽收眼底，其中有很多卖特色小吃的，老远就闻到一个大家都熟悉的味道—臭豆腐，广场旁边有一家卖臭豆腐的连锁店，南京的臭豆腐店好像有好几个品牌的连锁店，我是一直不吃臭豆腐的，到现在也未尝试过，也只能看着别人吃着津津有味了。走到夫子庙步行街，可以看到很多有当地特色店面，里面有售当地特色的配饰、服装、小吃等等，多的都不知道该往哪家店进。转着转着来到了乌衣巷，乌衣巷位于夫子庙西南方向，是一条幽静狭小的巷子，原为东晋名相王导、谢安的宅院所在地。旧时王谢子弟喜穿黑色衣服，因而得名。为纪念乌衣巷王导、谢安，在乌衣巷东曾建有来燕堂，建筑古朴典雅，堂内悬挂王导、谢安画像，仕子游人不断，成为瞻仰东晋名相、抒发思古幽情的地方。唐代大诗人刘禹锡的那首脍炙人口的诗“朱雀桥边野草花，乌衣巷口夕阳斜，旧时王谢堂前燕，飞入寻常百姓家”，就是对此处的感叹。从此乌衣巷便名扬中外，游人不绝。不知不觉，夜色降临，只能匆匆忙忙地逛了一圈，我们也该往回走了，此时我们又经过文德桥，只见桥附近灯火辉煌，显得更加的美丽壮观。但由于时间紧迫，我们稍稍观赏一下便离开了。 2012年10月30号南京多云

上午我们来到了南京大屠杀遇难同胞纪念馆，纪念馆是中国南京市人民政府为铭记1937年12月13日日军攻占南京后制造的南京大屠杀事件而筹建。纪念馆外形是一个三角体，建筑物采用灰白色大理石垒砌而成，气势恢宏，庄严肃穆，沿着馆外是一个浅浅的方形水池，里面依次排列着当时受害者的雕塑，整个建筑设计简洁，而又不失庄严，很有现代建筑的特点。分开该馆保持原地形地貌，建筑成一座纪念性的墓冢。右侧迎面是以中、英、日三种文字镌刻的黑色大字“遇难者300000”，旨在让来参观的全世界的人都能看明白，给人震慑之感。馆内陈放着从万人坑挖掘出的白骨和遇难者的部分名单，记载着大屠杀的主要遗址及史实，看了这些以后使在场所有人的内心都非常沉

重，我们应该永远铭记这段历史。

随之我们来到了雨花台。雨花台是一座以自然山林为依托，以红色旅游为主体，融和自然风光和人文景观为一体的全国独具特色的纪念性风景名胜区。雨花石是这里的特色，但并不产于这里。“南朝四百八十寺，多少楼台烟雨中”，“雪映山眉紫，烟消树顶圆”，这些美妙的诗句，正是历史上雨花台人文景观和自然风光栩栩如生的写照。雨花台的景色非常漂亮，绿油油的一片。南京的最一站是中山陵。中山陵是中国近代伟大的政治家、伟大的革命先行者、国父孙中山先生(1866～1925)的陵墓及其附属纪念建筑群。中山陵坐北朝南，面积共8万余平方米，中山陵的主要建筑有：牌坊、墓道、陵门、石阶、碑亭、祭堂和墓室等，排列在一条中轴线上，体现了中国传统建筑的风格。 2012年10月31号无锡晴

连着两天都是在比较庄严氛围中考察，今天终于可以放松放松了，于是便来到了蠡湖。蠡湖的景色真是美不胜收，这边是青山绿水，远处的对岸是高楼林立，环视一圈真是视觉盛宴。我们来蠡湖的主要目的是放松放松心情，或是拍拍照留念。蠡湖东南为长广溪湿地公园，西南则国家重点名胜区“太湖”的主要景点之一----鼋头渚公园。

下午我们坐游艇就来到了介于太湖与蠡湖之间的鼋头渚公园，鼋头渚是横卧太湖西北岸的一个半岛，因巨石突入湖中形状酷似神龟昂首而得名。自古有“太湖佳绝处，毕竟在鼋头”之说。这里占有太湖自然山水组合最美的一角，其南面湖中的三山岛，如神龟静伏波涛，故又名龟山;东边是山水萦绕的“湖东十二渚”西边是水抱山环的“湖西十八湾”和马山岛。美丽的地方，总是少不了美丽的新娘，今天都遇见好几对新人在这边拍婚纱照。不管是景或是人，目之所及，都是美得无法言语。 2012年11月01号苏州晴

早闻苏州素有人间天堂的美誉。作为苏州古典园林典型例证的拙政园、留园、网师园等以其意境深远、构筑精致、艺术高雅、文化内涵丰富而成为苏州众多古典园林的典范和代表。坐在车里，抬眼即可看见能够代表这座特色的城市文化象征，它们或耸立在明眼处或潜伏在人们不易发觉的到的地方。低矮的现代建筑混在那些历史悠久的园林山水之间，既各自成趣又相得益彰。这座城市被它特有的地域文化特色从头到脚的武装的在彻底不过。正是这种特色建设才使得苏州这座城市拥有了它独特而无法复制的魅力。 2012年11月02号上海晴南京路步行街是集购物、旅游、商务、文化五大功能为一体的特色步行街。我们几个人一伙漫步于步行街时总能体会到一种莫大的快乐，彩色的铺路砖石、两边各类时尚流行商店、熙熙攘攘的人群、以及设计别致的城市雕塑??这些都构成了上海的现代都市风景。上海都市的繁华，鳞次栉比的高楼，繁华的街道，个性多样的建筑，还有万国建筑群等让我们体会到现代建筑业的高速发展，以及人类的智慧。来到上海，最可惜的是没有看到外滩的夜景，可谓真是一大遗憾，以后有机会的话，绝不会再错过的。 2012年11月03号杭州晴

今天上午我们一直处于赶往杭州的路上，杭州是我们考察的最后一站。以前总是在电视，报纸和书上看到关于杭州的一切，这次能够来到杭州无比开心。杭州最美负盛名的就是西湖，传说中的断桥和长桥就在此地了。“上有天堂，下有苏杭”的是多少年来一直广为流传的俗语了，竟也无声无息的成为杭州与苏州的“广告语”了。来到西湖，首先引入眼帘的是横穿于湖面的苏堤，我们坐上一艘木船，环绕西湖转了一圈，美景尽收眼底。正所谓是“孤山不孤,断桥不断,长桥不长”，这就是西湖三绝。上午的时候还品了西湖龙井，若是在此地的小茶楼品着龙井，看着美景，更是别有一番滋味了。考察至此也就结束了。

六、实训结论：作为一个大四的学生，也即将踏入社会，这次专业考察让我通过

亲身体验和观察，认识到了很多在书本上没有的知识，从实际观察得到了更多的宝贵的经验。此次考察，多给了我们一个接触新事物的机会，让我们可以更多，更直接的开拓视野。给我们以后的设计增加新思想，新元素。不仅拓展了我们的专业视野，也学到了许多艺术设计的理念，同时对建筑的结构、园林的造型也有所一定的了解。

第五篇：上海无锡考察报告

考察报告

1、中共一大会址留给我们的思考：党的建设是一项长期系统的工程，积极开展党的群众路线教育实践活动，不断推进社会主义廉洁政治建设意义重大。

1 党的纪律，更背离了党的宗旨。为了保持党的先进性和纯洁性、巩固党的执政基础和执政地位，解决群众反映强烈的突出问题，党的十八大明确提出，在全党深入开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，这是新形势下坚持党要管党、从严治党的重大决策，是顺应群众期盼、加强学习型服务型创新型马克思主义执政党建设的重大部署，是推进中国特色社会主义伟大事业的重大举措，党风廉政建设和反腐败斗争不断推进。如今的反腐势头如火如荼，“打老虎”、“拍苍蝇”成为常态，王岐山同志关于反腐的新说法阐明了党和政府与腐败势不两立的坚定决心和态度，从而真正实现干部清正、政府清廉、政治清明。

2、太湖水危机的深刻教训：全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会不能以破坏生态环境为代价片面追求经济增长。

无锡以及环太湖城市为此付出了高昂代价：从2001年起，太湖开始年年爆发大面积蓝藻，每年因污染造成的经济损失约在50亿元左右;2007年夏天太湖蓝藻提前爆发，导致无锡上百万人出现用水危机，无锡城内家家水臭，人人自危。这就是震惊全球的太湖水危机事件!

无锡市环保局宣传处副处长汤小健在2011年接受记者采访时透露，在太湖治理的漫长过程中，市区不得不从严控制快速内环50平方公里内的工业项目，停止新批工业项目，重点污染企业一律退出。已累计对市区166家企业实行搬迁，关停“五小”及“三高两低”生产企业1700多家。仅宜兴一市就关闭上千家污染的化工企业。

然而，即使是现在，当我们来到太湖边时，那首耳熟能详的《太湖美》虽然 2 歌声依旧，但已不见“水边芦苇青，水底鱼虾肥”的迷人美景了，经过多年的斥巨资整治后，整个太湖依然漂浮着一层厚厚的蓝藻，“太湖美美在太湖水”的胜景荡然无存。有专家断言，太湖已经积重难返，就算现在所有的污水都不排到太湖里，也必须让太湖休养生息20年才有可能回到上世纪80年代的水平!

太湖蓝藻暴发的背后，是环太湖区域长期经济和社会发展矛盾累积的危机。因此，各地在借鉴江南经济高速发展的有益经验的同时，也一定要吸取沉痛的教训，坚持科学发展，避免走“先污染，后治理”的老路。

早在2005年2月19日，胡锦涛同志在省部级主要领导干部提高构建社会主义和谐社会能力专题研讨班上的讲话中明确指出：我们所要建设的社会主义和谐社会，应该是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会。建社会主义和谐社会、全面建设小康社会，就要转变经济增长方式，建设资源节约型、环境友好型社会，统筹人与自然和谐发展，增强可持续发展的能力，推动整个社会朝生产发展、生活富裕、生态良好的方面发展。党的十八大报告更是明确提出：建设中国特色社会主义，实现社会主义现代化和中华民族伟大复兴，要全面推进经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和生态文明建设，实现以人为本、全面协调可持续的科学发展。

3、昆山“8·2”爆炸事故的警示：构建社会主义和谐社会要坚持科学发展，要始终做到以人为本，这不仅依赖于生产企业的自觉，更需要建立有效的监管体系，加强政府治理能力的现代化。

就在我们刚刚结束行程回到武汉， 8月2日，昆山中荣金属制品有限公司发生重大爆炸事故，截至2014年8月6日14:30时，共75人死亡，185人受伤。2014年8月4日晚，国务院昆山爆炸事故调查组对事故作出判定，并总结出5大原因，认为昆山爆炸事故是一起重大责任事故，事故的责任主体是中荣公司，原因在于企业存在问题和隐患长期没有解决，粉尘浓度超标，遇到火源，发生爆炸。爆燃是由爆炸粉尘被引燃引发，这些物质附着性较强，裹在人身上难以甩脱。事故导致大部分人烧伤面积超过90%，伤势最轻的烧伤面积也超过50%，几乎所有人都是深度烧伤。主要责任人是企业董事长吴基滔等。当地政府领导责任和监管责任落实不力。2014年8月7日，昆山市公安局以涉嫌重大劳动安全事故罪，正式对该企业董事长吴基滔、总经理林伯昌、经理吴升宪刑事拘留。

3 发生如此严重的爆炸事故，企业责任重大。然而安全生产不能仅靠企业“自觉”，必须重视并建立长期有效的安全监管机制，让企业生产始终处于政府职能部门的监管之下。作为生产经营主体，企业本身具有逐利性，为了追求利润最大化，很可能减少对安全生产资金和设施的投入。监管部门在任何时候都不能放松，规范企业经营，及时发现企业的违法生产行为并对其进行约束和处罚，也才能从源头上降低事故发生的几率，保证劳动者的人身和财产安全。

本文来自 360文秘网(www.360wenmi.com)，转载请保留网址和出处

【无锡企业调查报告】相关文章：