工作态度决定执行力

2022-08-13

第一篇：工作态度决定执行力

工作态度决定一切

我是团委的姚丹。从实习到现在工作两个多月了，在这段时间里我始终带着要用心、能吃苦的态度来工作。我觉得对于刚来到一个新的工作单位的新人来说，只有带着这种心态才能在最短的时间内把各项工作了解清楚，并且做到最好。这也正是经常被提到的“敬业精神”中应具备的最重要、最基本的一点。

我们说“敬业就是尊重你的岗位和职业”，既然选择了自己的职业就应该对它负责，把我们要做的工作做到最好。每个人都应该有敬业精神，有了敬业精神在工作中才有成功的机会，而要想赢得各种机会首先就得在工作态度方面做起。

1.实事求是的做事

对于很多的新同事来说，各项工作刚开始不知道怎么去做，或是在办事过程中出现了错误，这些都是很正常的现象，那么对于这些情况我们都要实事求是，不要因为个人的想法瞒着别人或上级，要把实际情况及时与同事或上级交流，要让自己从不知道到知道，从不会到会，这次错了在下次中不要犯错误。还要结合实际情况去处理问题，要把它融入具体的工作中，把自己的工作与学院的需要相结合，要结合自身实际，针对自身特点发挥自己的专长，在具体的工作中把自己的能力发挥到最大，要扎实有效。

2.不要做理论上的巨人，实践上的矮子

实践是检验真理的唯一标准。每个人的想法都很多，也可能很完美。但是是不是每个想法都能实现呢?这就看我们有没有去实践了，

是不是只是纸上谈兵了。“梦想和现实不是靠吹牛皮来实现的，是靠实际行动来实现的”理想与现实往往大相径庭，理想与现实之间的落差就是需要我们去努力的部分，有了想法就要实际行动起来，要想实现自己的想法，就要进行实践，要勤奋，要有坚持不懈的精神，一次不行，两次，两次不行，再来一次，总有一次会成功。

3.做事要雷厉风行

作为精力充沛、有活力的年轻人，做事要雷厉风行。要在第一时间的最短时间内把事情干到最漂亮，既有速度又有质量，展现年轻人的风采。那么在办事过程中就要细心、要用心。

态度决定一切，对于一个想要在工作上做出点成就的人来说，以上几点工作态度都是非常重要的。每个平凡的工作者只要带着好的态度去工作，总有一天会张显自己的亮点和价值的。

第二篇：工作态度决定工作力度

我们每个人每天都在工作，但工作姿态、工作成绩却不尽相同，有的工作很认真、很努力、也很有成绩;有的则不太认真、不太努力，工作成绩也不佳，原因何在?这固然有素质能力问题，但主要还是对工作的态度问题、精神状态问题、工作标准和工作方法问题。有人说：“细节决定成败”，也有人说“态度决定一切”，都很有道理。要干好工作，必须有一个良好的态度。

一要把工作当作事业干。事业有党的事业，国家的事业，人民的事业，部队的事业，集体的事业，还有个人的事业，这些事业应该是一致的，个人的事业必须融汇到集体、国家、部队、人民和党的事业之中。个人的事业在哪里?就是自己的本职工作，就在自己的工作岗位。我们常说要干出一番事业，就是要在本职工作上有所作为。本职工作很出色，很有成效，事业就有了，就成功了。雷敏、丁晓兵、庄仕华等就是在本职岗位上干出了辉煌的事业。

二要把工作当作专业干。机关工作一门学问，也是一门专业。因此，必须学习，必须钻研。机关是一所培养人、塑造人的大学校，也是提升素质、升华理想的大熔炉。要在工作中边干边学。机关干部在领导身边工作，领导就是我们最好的老师。有人说称职的机关干部，应该是调查研究的高手，参与决策的好手，处理问题的能手，撰写材料的快手。也有的说，机关干部应该站起来能说，坐下来能写，蹲下去能帮，交事情能办。没有把工作当专业干的意识和要求是很难有所成就的。

三要把工作当作乐趣干。敬业必须乐业，热爱是最好的老师。机关工作确实辛苦，但要以苦为荣，以苦为乐。要享受工作，不要单纯把工作当成负担，要从中体会感受乐趣。法国哲学家卢梭说：“每一项工作中都蕴藏着诉说不尽的乐趣，只是有些人不知如何去发现它们而已”大家应该有样的感受，当你经过一番艰苦努力，完成一项大的工作任务，受到领导和同志们赞扬的时候;当你经过加班加点撰写的材料，得到领导肯定，一下通过的时候;当你经过冥思苦想写的文章在报刊上发表的时候，心里是多么高兴。把工作当成享受，再苦再累也愉快，也心甘情愿，就感到不累、不无聊、不枯燥，相反感到很有乐趣。

四要把工作当作自己的事干。究竟为谁工作?有的说是为党、为部队，也有的说是为单位、为领导，也可以说，是为自己干。因为工作干得多，锻炼就多，提高就大，进步就快。从这个意义上说，多干工作不但不吃亏，反而占便宜。因此，我们要树立把部队事业当己任的思想观念，把工作当作自己的事来对待。大家想一想，如果我们每个同志都能把工作当作自己的事来干，又何愁工作做不好呢?

第三篇：态度决定一切.-为谁工作

态度决定一切

——《你为谁工作》读后感

子曰：“三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳顺。”我如今离不惑还有两年,却在

三、四年前已倍感“早不惑”了。“早不惑”一词演变自“早熟”、“早恋”，“早熟”、“早恋”固然让为人父母者惊慌不知所措，而“早不惑”也着实让我悲凉了一回。然而对“不惑”二字的认知，却是去年读过《南怀瑾文集》之后。原来“不惑”并不是不迷惑(不禁失笑，自诩不惑数年，居然数年来都不知其所以然)，而是确定了人生观、价值观、社会观，不再动摇。于是，看《你为谁工作》时，印证的心理多过学习。

看到标题的第一反应，“为谁”?当然是为自己，为生存!答案是无庸质疑的。原始社会的人为了生存狩猎，奴隶社会耕织劳作，如今叫工作，无论从事体力劳动还是脑力劳动，无论一线技术工人还是机关管理干部，工作是生存的必须，在《你为谁工作》的“五个需要”里，它列在首条，其余四条则是将工作多角度升值的心理暗示和辐射效应。也有人冲口而出“为公司、为老板”，那不过是工作的行为结果，曾经被灌输的为社会做奉献，现在看来只能算附加分而已。可是，得到一份工作固然难，如何做好工作，使收获和付出对等甚至超越，便难上加难了。仔细阅读本书，发现它大篇幅探究的果然是对如何将工作做得更好的方法，论述什么样的态度、思维和行为，影响着人生的际遇发展。那么，我们工作就不仅为生存，而是如何生存得更精彩的问题了。

当学习成为生活的部分

爱因斯坦的“相对论”伟大之处，就在于它在很多领域能够通用。当一个人被传教努力工作是为了“老板”、为了社会时，他的工作是被动的，如果从另外一个视角看，工作是为了实现自身价值，提高社会地位，受到更多人的尊重，那么结果就截然相反，这个人的工作态度会主动且充满激情。在工作中，如何饱含激情去不断学习，取得上进呢?心态调整、视角分析显得尤为重要。正如《你为谁工作》上提到的，刚刚踏入某个工作领域，工作的热情很快会被重复单一的事务磨灭，青春和新奇感一起渐渐流失在时钟的滴答声中，才华湮灭在尘嚣里，情绪因为现实和希望值差距甚远而变得颓废。进入到痛苦徘徊的“蘑菇期”，有的人沉沦下去，安于现状，得过且过，甚至破罐破摔;有的频繁跳槽，疲于奔波，

好高骛远(古语固然有“水往低处流”之说，但不妨也思量思量“滚石不生苔”的警示)。两种生活形式和工作态度都是我不敢也不甘苟同的。这时号召大家为了“适应社会、企业需要”进行充电，这样的高调理由尽管是一种事实存在，但显然会令人产生逆反，调动起来的也难免是被动情绪。

换个角度看待学习，其实它本身是无处不在的。人生是大学，工作是小学，学习的乐趣无时不有。工作是生活的部分，每个人的乐与忧，都是别人眼里的一出戏，大可不必把喜忧得失看得过于沉重。有了这些个人经历(也许是乐，也许是忧)，工作成了学校，同事成了老师。孔子的“三人行必有我师”，实在是屡试不爽的真理，我在第一次接触这句话时，有鹈鹕灌顶之感，之后近二十余年里，依然感觉受益不浅。同事朋友家人无须再提，在我的眼睛里，老者睿智、谦逊，胸怀海纳百川，年少者无邪无畏，富人豪气高傲，穷人低调内敛，甚至菜市妇人的凶悍、街边乞者的懦弱和卑微，都能提起我探究的兴趣并不断审视和进行取舍，以鉴自己的人生。

对所有人和事都怀着童趣般的新奇感，去发现和探索工作中如枝蔓一样伸展出去的领域，因此认识不一样的人，经历不同的事件，从成功者和失败者身上吸取经验，从尊者和恶者那里增长见识。当学习成为生活方式的一种时，你会发现学习并不难，学习生涯自然变得轻松惬意起来。

心怀感恩

《你为谁工作》在提到要怀着感恩的心去对待工作时，我突然想起了《大染房》。电视台播放了数遍同名电视剧，并没有引起我的注意，偶然一天在打磨时间时拿起这本已经布满灰尘的书，读后不禁怦然心动，且一发不可收拾地看了两遍，还不断向朋友力荐。书中主人翁陈寿亭(陈六子)的一生无疑是对“感恩心”的最好注解。他自幼失去双亲，目不识丁，以乞讨为生，际遇悲凉，偶得锁子叔一粥半饼，便终身伺候其前后，为其养老送终。也许此时有人会说：“我们毕竟不是乞讨的人!没有那样的起因，难得同样的结果。”那么我想说的是，其实皇帝何尝不是所有子民的乞讨者、人类何尝不是大自然的乞讨者呢?!

陈寿亭后被通和染坊周掌柜家收为养子，更是鞍前马后，尽心竭力，先是偷师学艺，后为通和除去奸佞贪财、心胸狭隘的师傅，工作(那时叫跑腿的)时聪明好学，勇于进取，引进了优质的德国染料;他工作态度主动热情，坚持为乡邻

们上浆送布，留住了自己的固定客户，稳固了生意网络，从而全方位地为降低成本创造条件，最终垄断了整个周村染布业。既而得到淄博张店城卢家赏识，高薪聘请到青岛经营大华染厂当经理(分配方式是**开，陈寿亭六，卢家四，而陈寿亭只需要出技术，卢家提供全部启动资金一万元。这在当时是难以想象的，之前陈寿亭之妻的表亲赵家因为五五分成没能留下他，引以为憾)。就为了这**之数，他终生感恩不尽，容忍华而不实的卢家留学大少爷卢家驹;和青岛地痞何大庚斗狠，将其大腿肉蘸着作料吃;本地布商元亨经理孙明祖才大气粗，不仅打算挤垮大华，且使出下作之技套骗染布秘方，陈寿亭苦思冥想，斡旋之间，一个来回生生就要元亨倒闭，然而最后他没有下手，留下条生路让孙明祖感激涕泠，并就此成为挚友。。。。。。诸如此类的故事在书中环环相扣，一个紧接一个：三番两次戏耍小日本藤井，降伏上海滩富少林祥荣，威震济南地皮白志生，惩治“食人律师”訾文海。一件一件振奋人心的事件构筑起了他的人格魅力。我想不出他做出这些事的其它理由，惟有用“感恩”二字，好象才能诠释恰当。

也许陈寿亭还是太虚幻太遥远了，那么说说身边的事。每天早上七点半左右，走在华阳大街上，总能遇到一支服装整洁的年轻队伍在晨练。他们高矮肥瘦参差不齐，发型新颖怪异，原来是新奇理发店的职员。大概是他们店的自行车已过折旧期限，老板一改过去让他们骑车做宣传的形式而变为跑步，同时改进宣传口号，增加了一个环节，就是不定时对路边某人(而不是一片人)问候“早上好”!聪明的老板大概就是在培养后生们的“感恩心”吧。虽然不知道在后生们身上“感恩教育”的效果如何，但作为受者，我是有所收益的，每当碰到他们年轻的眼光，听见他们青春的问候，在这一天，我的工作间一定充满阳光、伴着自信。我恍悟“感恩心”完全不用看作是一种自朔行为，它其实还能承载传递情绪和激发情感的传导作用，与“人人为我，我为人人”这种处事哲理有异曲同工之妙。

自尊—人生的支点

人生会遇到很多挫折，就象一个天平，不是这边翘起来，就是那边落下去。自尊就是这个天平的支点，它站在中间，让你感觉可能的倾向而作出选择。

工作中不免会遇到的一些心胸狭隘的老板(或者说上级)，他用放大镜看员工的失误，用显微镜看员工的成绩和努力，不断以你的失误摧毁你的自信，他让

你象牛一样挤奶，却不给你足够的草料，他虐取你的成绩，踩着你的肩膀向上爬。。。。。。

当你不能选择“择木而栖”时，我除了请你用尊严维护自己以外，唯一做的，还是只能闲扯一翻。

世上没有一个人是不犯错误或没有失误的，“那不是人，是怪物”(此话套用中央电视台2006年青年歌手大奖赛评委余秋雨的妙语)。有人说，一个失败过的人才是公司真正的资源。他在他错过的地方，不会再跌倒、走弯路，他有了失败经验，在将来的工作中，定会举一而反三，谨慎行事。这样的资源你一旦放走到其它公司，就可能成为你最大的竞争力。当然，一个人不应该在同一个事情上反复出错，“人的一生不会两次落进同一条河”(姑且只看字面)，如果真落了，还反复落，这个人也该回家反省反省自己。

还有一种情况，就是当你付出越来越多，工作能力越来越强，成绩越来越好时，贡献越来越大，晋升机会却依然遥遥无期，涨薪的消息还是镜中月水中花，很多人会忿忿不平，怨天尤人，整日里无精打采，工作磨洋工，四处传播低调情绪，直至影响到整个公司的形象和状态。其实这并不可取。我们撇下一些特殊状况不说(所谓裙带关系毕竟是少数)，客观地分析分析现实：中国人很多(现在很多不合理现象，仔细想想，都是人口多造成的)，人才也很多，当今社会，高知人才已经到了供过于求的阶段，由于独生子女在以后长期的社会就业趋势，这种矛盾还会更加突出。大家的智慧、能力、态度三大工作要素都相当强，且不乏超群者，但职位只有寥寥数个，大多数普通岗位还是需要大部分人去担任。就如眼下的中国乒乓队，为什么那么多优秀的球员到国外赢奖牌去了?不是他们不爱国，不是他们不愿留下来，他们曾经洒了那么多汗，付出那么多辛劳，走，其实是他们最蛰心的痛。就这点来说，我们比他们强，因为在比他们优异的选手面前，在国家队仅有的参战位置面前，他们唯有选择伤心的离开。在企业里，你完全可以不走。但是你也不能走，因为走到其它企业，同样的问题仍然存在。所以，学会“放下”，等于学会一种生活态度，增强一次生存心理。“放下”不是放弃，放弃是退缩，“放下”是淡定。

优秀的领导希望员工都是千里马，优秀的员工希望领导自己的是伯乐。用自尊支撑起人生的天平，请领导和员工都记下这句话：“在人上不要看不起别人，在人下不要看不起自己”。

第四篇：工作态度决定成败!--王丹丹

工作态度决定成败

在公司里，员工与员工之间在竞争智慧和能力的同时，也在竞争态度，这场不见硝烟的大PK之下，有的员工升职了，有的原地踏步，有的却被企业淘汰。一个人的态度直接决定了他的行为，决定了他对待工作是尽心尽力还是敷衍了事，是安于现状还是积极进取。作为一名物业员工，我们在工作岗位上应该秉持一种怎样的工作态度呢?

未来学家佛里曼在《世界是平的》一书中预言道：“21世纪的核心竞争力是态度。”他的这番言论告诉我们，积极的态度已经成为当今最为稀缺、珍贵的资源;它是个人决胜于未来的最大资本，是纵横职场最核心的竞争力!“态度”竟有如此神奇的力量?谭小芳老师认为，没有积极的态度，能力再强也是空谈!人不能改变过去。但可以改变现在;人不能改变别人，但可以改变自己;人不能改变环境。但可以改变态度;人不能样样顺利，但可以事事尽心。态度影响我们的行为，心态左右我们的意识。态度改变成就，态度决定未来，态度决定一切。

一位哲人说：“你的心态就是你真正的主人。”一位伟人说：“要么你去驾驭生命，要么是生命驾驭你。你的心态决定谁是坐骑，谁是骑师”。佛说：“物随心转，境由心造，烦恼皆由心生。”心态决定状态，要改变状态，首先要调整心态。态度影响我们的行为，而心态左右我们的意识。意识决定行为，心态决定你的态度。一个心态非常积极的员工，无论他从事什么工作，他都会把工作当成是一项神圣的天职，并怀着浓厚的兴趣把它做好。而一个心态消极甚至扭曲的员工，只会把工作当成累赘，当成让自己不快乐的源头，当成敌人一样地去对待。

以上这些都告诉我们，我们无论做什么事情，在什么岗位，有什么样的远大理想，你的态度是决定你将要达到的高度。你的工作态度决定你的职业高度，而你的人生态度决定的是你的人生高度，有什么样的态度，就有什么样的人生。改变心态，你将会成为一名优秀的员工。

作为一名物业员工来说，我们要有忠诚、敬业、负责、主动、勤奋、敢于创新、善于学习的工作态度来对待我们的工作，只要以这样的态度去工作，我相信大家一定能走的更高!只要大家携起手来努力做到这些，裕展物业会飞的更远，大家一起努力吧!加油!!!

植物所王丹丹

2011年11月17日

第五篇：工作态度决定你的职业价值

尊敬的各位领导、各位同事：

大家好!我是来自信息技术部的XX。

今天我演讲的题目是“工作态度决定你的职业价值”。

同样一个人，可以盖出华亭好宅，也可以建造出粗制滥造的房子，不是因为技艺减退，而是因为工作态度的转变。

在开始演讲之前，我想请大家与我一道来分享一个小故事，乔治是一个出色的木匠，以其敬业和勤奋而深得老板的信任。当年老力衰时，乔治对老板说，自己想退休回家与妻子儿女享受天伦之乐。老板十分舍不得他，再三挽留，但是他去意已决，不为所动。老板只好答应他的请辞，但希望他能再帮助自己盖一座房子。乔治自然无法推辞。

乔治已归心似箭，心思全不在工作上了。用料也不那么严格，做出的活也全无往日的水准。老板看在眼里，但却什么也没说。等到房子盖好后，老板将钥匙交给了乔治。

“这是你的房子，”老板说，“我送给你的礼物。”

老木匠愣住了，悔恨和羞愧溢于言表。他这一生盖了那么多华亭豪宅，最后却为自己建了这样一座粗制滥造的房子。

同样一个人，可以盖出华亭好宅，也可以建造出粗制滥造的房子，不是因为技艺减退，而是因为工作态度的转变。

不是因为技艺减退，而是因为工作态度的转变。一个人的工作态度直接决定了他的行为，一个人的行为直接决定了他职业价值。

每个人都有不同的工作轨迹，有的人成为公司里的核心员工，受到老板的器重;有的人一直碌碌无为;有些人牢骚满腹，总认为与众不同，而到头来仍一无是处„„众所周知，除了少数天才，大多数人的禀赋相差无几。那么，是什么在造就我们、改变我们?

是我们的工作“态度”!

态度就是一种竞争力!

要养成积极的工作态度首先要明确这样一个问题：

我们到底是在为谁工作?

如果不尽快弄清这个问题，不调整好自己的心态，今生我们很可能与成功无缘。在当今这个浮躁的年代，我们需要用什么去重新点燃工作激情，实现自我价值?

我想我们需要从内心深处承认并接受：

我们在为他人工作的同时，也在为自己工作，为实现自己的人生价值，为追求人生的幸福而工作!

工作不只是获取酬劳以便我们生存的手段，而是我们要用生命去做的事。

工作是一个施展自己能力的舞台。

我们寒窗苦读来的知识，我们的应变力，我们的决断力，我们的适应力以及我们的协调能力都将在这样的一个舞台上得到展示。除了工作，没有哪项活动能提供如此高度的充实感、表达自我的机会、个人使命感以及一种活着的理由。

比尔·盖茨曾说过如果只把工作当作一件差事，或者只将目光停留在工作本身，那么即使是从事你最喜欢的工作，你依然无法持久地保持对工作的激情。但如果把工作当作一项事业来看待，情况就会完全不同。

比尔·盖茨的财产净值大约是466亿美元。如果他和他太太每年用掉一亿美元，他们要466年才能用完这些钱——这还没有计算这笔巨款带来的巨大利息，那他为什么还要每天工作?

我认为，金钱在达到一定程度时，不过是一个符号。我们要工作是因为当一个人做他适宜且喜欢的工作，在工作中发挥他最大的才华能力和潜在素质，不断自我创造和发展，他

就满足了自己自我实现的需要。在自我实现的过程中，他将体会到满足感如同植物发芽般迅速膨胀。

即使你还没有达到自我实现的境界，你也不要麻痹自己——告诉自己工作就是为了赚钱。不要对自己说：“既然老板给的少，我就少干，没必要费心地去完成每一个任务。”或者安慰自己：“算了，我技不如人，能拿到这些薪水也知足了。”而应该牢记，金钱只不过是许多种报酬中的一种，你所追求的是自我提高，所以要保持积极的工作态度。消极的思想会让你看不到自己的潜力，会让你失去前进的动力和信心，会让你放弃很多宝贵的机会，使你与成功失之交臂，也永远无法实现自我价值。

刚才给大家讲了工作的实质，现在我要讲一下能让我们的工作事半功倍的几个心态：那就是：积极主动，以主人翁心态做事;

工作无小事，坚持比别人多做一点点;

努力进取，认真工作是真正的聪明 ;

绝不拖延，立即行动;

为什么要以主人翁心态做事?

一个做事主动的人，知道自己工作的意义和责任，并随时准备把握机会，展示超乎他人要求的工作表现。做需要做的事，而不仅仅做老板交代的事，不必等到遥远的未来的某一天找到理想的工作再去行动。

铭记“公司就是你的”这句话，才会激发自己的能量，才会贡献自己的全部力量，最终达到个人与公司的双赢。

工作无小事是因为即使是最普通的事，也不应该敷衍应付或轻视懈怠，相反，应该付出你的热情和努力，多关注怎样把工作做得最好，全力以赴、尽职尽责地去完成，养成良好的职业素养。

“比别人多做一点点”的工作态度使你从竞争中脱颖而出，获得更多的机会。这是事业成功者高于平庸者的秘诀。

认真工作才是真的聪明，因为认真工作是提高自己的最佳方法。

你可以把工作当作你的一个学习机会，从中学习处理业务，学习人际交往。这样不但可以获得很多知识，还为以后的工作打下了良好的基础。

认真工作的员工不会为自己的前途操心，因为他们已经养成了一个良好的习惯，到任何公司都会受到欢迎。相反，在工作中投机取巧或许能让你获得一时的便利，但却在心灵中埋下隐患，从长远来看，是有百害而无一利的。