亳州市公用事业管理处

第一篇：亳州市公用事业管理处

池州市事业单位法人变更登记管理

一、申报材料

1、变更文件或材料

(1)举办单位变更：变更文件。 (2)法定代表人变更：

①具有资质的会计师事务所出具的原任法定代表人离任审计报告(原件);

②新任法定代表人的《事业单位法定代表人登记申请表》(一份);

③新任法定代表人任免通知; ④新任法定代表人身份证(复印件)。 (3)场所变更：场所使用权证明。

(4)开办资金变更：具有资质的会计师事务所出具的验资报告或经财务主管部门证明的财务决算报表。

2、《事业单位法人变更登记申请书》(一式三份〉。

3、原核发的《事业单位法人证书》(正、副本)。

二、办事程序

1、受理。申请登记的事业单位提交的文件、相关证明和填报的登记申请表齐全，方可受理。

2、审核。审核提交的文件、相关证明和填报的变更登记申请表的真实性、 合法性、有效性，并核实有关变更事项和条件。

3、核准。经审查核实后，作出准予或者不予变更登记的决定，并及时通知申请变更的事业单位或其举办单位。

4、发证。对核准变更登记的事业单位，重新打印《事业单位法人证书》，并办理相关手续。

5、公告。对核准变更登记且办理了相关手续的事业单位，由省机构编制委员会办公室在公开发行的报刊上予以公告。

三、承诺时限

1、自收到全部有效材料之日起30天内作出答复。

2、特殊情况还需要向上级领导或领导机关请示的，视具体情况而定。

第二篇：福州市事业单位岗位设置管理实施意见（试行）

为深化我市事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据国家人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》(国人部发〔2006〕70号)、《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》(国人部发〔2006〕87号)和省委办公厅、省人民政府办公厅《关于印发〈福建省事业单位岗位设置管理实施意见(试行)〉的通知》(闽委办〔2008〕7号)精神，结合我市实际情况，制定本实施意见。

一、实施范围与对象

(一)为了社会公益目的，由我市各级国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的事业单位，包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位，列入本实施意见的管理范围。

(二)经批准参照《中华人民共和国公务员法》进行管理的事业单位、社会团体，各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业，或由事业单位已经转制为企业的单位，不列入本实施意见的管理范围。

(三)事业单位在册的正式工作人员，包括管理人员(职员)、专业技术人员和工勤技能人员，以及各类学会、协会、基金会等社会团体使用事业编制的工作人员，都要纳入岗位设置管理。 岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。

二、岗位类别设置

事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。根据事业单位的社会功能、职责任务、工作性质、编制总额和人员结构特点等因素综合确定我市事业单位三类岗位的结构比例，具体控制标准如下：

(一)主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，应保证专业技术岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的70%。

(二)主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般应占单位岗位总量的50%以上。

(三)主要承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的事业单位，应保证工勤技能岗位占主体，一般应占单位岗位总量的50%以上。

(四)事业单位除主体岗位之外的其他两类岗位，应该保持相对合理的结构比例。管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位占岗位总量的比例，应控制在机构编制部门核定的事业单位人员结构比例标准范围内。

(五)鼓励事业单位后勤服务社会化，逐步扩大社会化服务的覆盖面。已经实现社会化服务的一般性劳务工作，不再设置相应的工勤技能岗位。

三、岗位等级设置

(一)管理岗位等级设置

1.我市事业单位管理岗位分为8个等级，即三至十级职员岗位，依次分别对应现行的厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。

2.管理岗位的最高等级根据现行的单位规格，按照干部人事管理有关规定和权限确定。

3.事业单位各等级管理岗位的职员数总量，根据事业单位的规格、规模和隶属关系，按照干部人事管理有关规定和权限确定。

福州市及各县(市)区直属事业单位领导及中层领导岗位数量(包括正、副职)按照各级机构编制部门核定的领导职数执行，中层以下(不含中层)各等级管理岗位的职员数量按照干部人事管理权限确定。

福州市及各县(市)区各部门所属事业单位领导岗位数量(包括正、副职)按照各级机构编制部门核定的领导职数执行，中层及其以下各等级管理岗位的职员数量按照干部人事管理权限，由主管部门和事业单位研究确定，事业单位按规定由机构编制部门核定中层领导岗位数的，按照核定数执行。

(二)专业技术岗位等级设置

1.专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位分7个等级，即一至七级，其中正高级岗位一至四级，副高级岗位五至七级;中级岗位分3个等级，即八至十级;初级岗位分3个等级，即十一至十三级，其中十三级是员级岗位。

2.高级专业技术职务不区分正副高的，暂按现行专业技术职务有关规定执行，待国家深化职称制度改革的相关政策出台后，按新办法实施。

3.专业技术一级岗位是国家专设的特级岗位，其设置要求、任职条件、程序规定、总量控制等按国家有关规定执行。

4.专业技术高级、中级、初级岗位之间，以及高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例，根据地区经济、社会事业发展水平和行业特点，以及事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平，实行不同的结构比例控制。

福州市事业单位专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例全市总体控制目标为1：3：6。市直属事业单位和市各部门所属事业单位高级、中级、初级岗位之间结构比例总体控制目标为2.6：4.1：3.3，县(市)区直属事业单位和县(市)区各部门所属事业单位高级、中级、初级岗位之间结构比例总体控制目标为0.9:3.6:5.5。其内部不同等级岗位之间的结构比例总体控制目标见《福州市事业单位岗位结构比例控制标准》(附件一)。

事业单位专业技术高级岗位中，正、副高级岗位之间的结构比例，参照《福建省市(地)、县(市、区)所属事业单位专业技术职务结构比例暂行规定》(闽人发〔2000〕80号)执行，其中对于高层次人才比较密集的单位，正、副高比例可适当放宽，但最高不得突破3.5：6.5。

5.福州市市直各部门(单位)要根据国家行业指导意见和本实施意见制定的结构比例总体控制目标，以及所属事业单位的功能、规格、专业技术水平和人员结构现状，按照各类事业单位高、中级岗位比例不超出《福州市市直分类事业单位专业技术岗位结构比例控制标准》(附件二)的原则，确定本部门(单位)所属事业单位各等级专业技术岗位数量。

各级人事部门及事业单位主管部门要严格控制专业技术岗位结构比例和高级专业技术岗位的总量，事业单位要严格执行核准的专业技术岗位结构比例。

6.各县(市)区要根据国家行业指导意见和市实施意见制定的事业单位专业技术高级、中级、初级岗位之间，以及高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间结构比例总体控制目标，结合实际情况，按照优化结构、合理配置的要求，确定本地区不同行业事业单位岗位及岗位等级的具体结构比例。

(三)工勤技能岗位等级设置

1.事业单位设置一至五级工勤技能岗位，依次分别对应高级技师、技师、高级工、中级工、初级工。

2.工勤技能一级、二级岗位主要应在技能水平要求较高的领域设置。

3.全市工勤技能一级、二级、三级岗位的数量之和占工勤技能岗位总量比例的总体控制目标为25%左右，其中，一级、二级岗位数量之和占工勤技能岗位总量比例的总体控制目标为5%左右。市属事业单位和县(市)区属事业单位工勤技能岗位一级、二级、三级、四级、五级结构比例具体的控制目标见《福州市事业单位岗位结构比例控制标准》(附件一)。公路、林场、园林、市政等以工勤技能岗位为主体的事业单位工勤技能岗位一级、二级、三级结构比例适当增加。

(四)特设岗位设置

1.特设岗位是事业单位根据事业发展聘用急需的高层次人才等特殊需要，经批准设置的工作岗位，是事业单位中的非常设岗位。特设岗位的等级根据具体情况确定。特设岗位不受事业单位岗位总量、最高等级和结构比例限制，在完成工作任务后，按照管理权限予以核销。

2.特设岗位经主管部门审核后，报福州市人事局核准。具体管理办法另行制定。

四、岗位基本条件

(一)各类岗位的基本条件

事业单位管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位的基本条件，主要根据岗位的职责任务和任职条件确定。事业单位三类岗位的基本任职条件：

1.遵守宪法和法律;

2.具有良好的品行;

3.岗位所需的专业、能力或技能条件;

4.适应岗位要求的身体条件。

(二)管理岗位基本条件

1.职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度。

2.各等级职员岗位的基本任职条件：

(1)三级、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上;

(2)四级、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上;

(3)七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上;

(4)取得博士学位应届毕业生，具备七级职员岗位的基本任职条件;取得硕士学位的应届毕业生，具备八级职员岗位的基本任职条件;大学本科应届毕业生，具备九级职员岗位的基本任职条件;大学专科应届毕业生和中专应届毕业生，具备十级职员岗位的基本任职条件。从十级职员岗位竞聘到九级职员岗位的基本任职条件，按照国家有关规定执行。

(三)专业技术岗位基本条件

1.专业技术岗位的基本任职条件按照现行专业技术职务评聘的有关规定执行。

2.实行职业资格准入控制的专业技术岗位的基本条件，应包括准入控制的要求。

3.专业技术二级岗位的任职条件，除了符合各类岗位和专业技术岗位的基本条件外，还应具备下列条件之一：

(1)“百千万人才工程”国家级人选、享受国务院政府特殊津贴人员;

(2)省内自然科学、社会科学、工程技术等领域或行业做出重大贡献的学术技术领军人物;

(3)其他为全省经济和社会发展做出重大贡献，省内同行公认的高层次专业技术人才。

4.各主管部门以及事业单位在国家规定的专业技术高级、中级、初级岗位基本条件基础上，根据行业指导意见，结合实际情况，制定本地、本部门以及本单位的具体条件。

5.事业单位按照国家的行业指导意见、本实施意见及本单位的事业发展需要，根据岗位的职责任务、专业技术水平要求等综合因素，拟定专业技术高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位的具体条件，报主管部门审定。

6.专业技术岗位原则上应逐级晋升。专业技术岗位高级、中级内部细分等级之间岗位聘期未满两年的，原则上不能晋升岗位等级。

7.通过公开招考或人才引进等新聘入事业单位的专业技术人员，其在原单位从事专业技术工作的年限经政府人事行政部门认定可视同相应级别专业技术岗位的任职时间。

(四)工勤技能岗位基本条件 工勤技能岗位基本任职条件：

1.一级、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级技师、技师技术等级考评;

2.三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核;

3.学徒(培训生)学习期满和工人见习、试用期满，通过初级工技术等级考核后，可确定为五级工勤技能岗位。

五、岗位设置权限

(一)事业单位岗位设置

1. 福州市直属事业单位的岗位设置方案直接报福州市人事局核准;市直各部门所属事业单位的岗位设置方案经主管部门审核后，报福州市人事局核准。

2.各县(市)区事业单位的岗位设置方案(县(市)区各部门所属事业单位须经主管部门同意)由各县(市)区人事局审核后，报福州市人事局核准。

3.专业技术二级岗位设置，由市直事业单位及各部门所属事业单位提出申请，经主管部门同意，报福州市人事局核准。其中，市属事业单位专业技术二级岗位设置的总量，由福州市人事局汇总报福建省人事厅核准;各县(市)区及以下事业单位原则上不设置专业技术二级岗位，确因工作需要设置的，由各县(市)区人事局提出，经福州市人事局审核后报福建省人事厅核准。二级岗位聘用后，聘用人员名单由福州市人事局汇总报福建省人事厅备案。

(二)事业单位岗位变更

事业单位的岗位总量、结构比例和最高等级应保持相对稳定。单位确需变更岗位设置方案的，须按规定程序向福州市人事局申请办理。有下列情形之一的，岗位设置方案可以申请变更：

1.事业单位出现分立、合并，须对本单位的岗位进行重新设置的;

2.根据机构编制部门的正式文件，增减机构编制或变动机构规格的;

3.按照业务发展和实际情况，为完成工作任务确需变更岗位设置的。

六、实施步骤与方法

(一)岗位设置

事业单位岗位设置按照以下程序进行：

1.事业单位应在岗位调查的基础上，根据岗位设置的政策规定，结合本单位的职责任务、工作性质和人员构成特点，制定岗位设置方案，填写《福州市事业单位岗位设置审核表》(附件三)、《福州市事业单位附设岗位设置审核表》(附件四);

2.按程序报主管部门审核、政府人事行政部门核准;

3.在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内，制定岗位设置实施方案;

4.广泛听取职工对岗位设置实施方案的意见;

5.岗位设置实施方案由单位负责人员集体讨论通过;

6.组织实施。

(二)岗位聘用

1.事业单位根据国家行业指导意见、《国务院办公厅转发人事部〈关于在事业单位试行人员聘用制度的意见〉的通知》(国办发〔2002〕35号)、国家人事部《关于印发〈事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释〉的通知》(国人部发〔2003〕61号)、《福建省人民政府办公厅转发福建省人事厅关于在事业单位试行人员聘用制度的实施意见的通知》(闽政办〔2002〕162号)和本实施意见，以及核准的岗位设置方案，按照按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则，确定具体工作岗位，明确岗位等级，聘用工作人员，签订聘用合同。

已经实行聘用制度，签订聘用合同的事业单位，可以根据上述有关文件精神和本实施意见的要求，按照核准的岗位设置方案，对本单位现有人员确定不同等级的岗位，并变更聘用合同的相应内容。

2.事业单位应在岗位有空缺的条件下，严格按照公开招聘、竞聘上岗的有关规定，按照岗位的职责任务和任职条件，按照不低于国家规定的基本条件的要求择优聘用人员。对岗位急需且确有真才实学、工作业绩突出的人员，可以按照有关规定破格聘用。

3.事业单位人员原则上不得同时在两类岗位上任职，因行业特点确需兼任的，必须有具体的管理岗位和专业技术岗位，承担相应岗位所要求的职责任务，并按人事管理权限审批。

4.事业单位可以按不超过管理岗位数50%的比例设置“附设专业技术岗位”，这类岗位不计入专业技术岗位结构比例核定数，但是必须有具体的管理岗位和专业技术岗位，承担相应岗位所要求的职责任务，其岗位待遇可以选择其中之一。附设专业技术岗位高、中、初级结构比例参照专业技术岗位的结构比例，并填报《福州市事业单位附设岗位设置审核表》(附件四)，报福州市人事局核准。

5.聘到工勤技能岗位人员须在本单位工勤岗位聘满3年后且具备相应任职条件，方可受聘到管理岗位或专业技术岗位。工勤技能岗位人员受聘到管理岗位或专业技术岗位，首聘时一般聘用到九级以下职员岗位或十一级以下的专业技术岗位。聘期届满时胜任工作的可以继续聘用在管理岗位或专业技术岗位，也可以受聘到工勤技能岗位。

6.事业单位接收政策性安置人员的聘用，按照国家和省、市有关政策规定执行，并签订聘用合同。

7. 岗位聘用基本程序：

(1)公布岗位设置实施方案;

(2)应聘人员申请应聘;

(3)聘用工作组织对应聘人员的资格、条件进行初审;

(4)聘用工作组织对通过初审的应聘人员进行竞聘上岗或考核，根据结果择优提出拟聘人员名单;

(5)拟聘人员名单在本单位公示7天;

(6)聘用单位负责人员集体讨论决定受聘人员;

(7)聘用单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签订聘用合同。

(三)开展认定工作

事业单位完成岗位设置和岗位聘用工作后，各级政府人事行政部门和事业单位主管部门，对事业单位完成岗位设置、组织岗位聘用并签订聘用合同的情况进行认定，组织审核验收。

1.开展认定工作时，事业单位须提交下述材料：

(1)岗位设置实施方案(包括基本原则、岗位类别、岗位名称、岗位等级、岗位结构比例、岗位聘用等主要内容);

(2)经同级政府人事部门核准的《福州市事业单位岗位设置审核表》(附件三)、《福州市事业单位附设岗位设置审核表》(附件四);

(3)《福州市事业单位岗位设置首次聘用核准表》(附件五)。

2.市直属事业单位报福州市人事局审核认定，市直各部门所属事业单位经主管部门审核汇总后，报福州市人事局审核认定;各县(市)区直属事业单位报各县(市)区人事局审核认定，并报福州市人事局备案;各县(市)区各部门所属事业单位经主管部门审核汇总后，报县(市)区人事局审核认定，并报福州市人事局备案。

(四)岗位工资确定

按规定程序经政府人事行政部门认定，符合政策规定、完成规范的岗位设置和岗位聘用的事业单位，凭本级政府人事行政部门核定的《福州市事业单位岗位设置首次聘用核准表》(附件五)，根据所聘岗位确定岗位工资待遇。

七、组织领导

(一)福州市事业单位岗位设置管理实施工作，在市委、市政府统一领导下进行。市事业单位人事制度改革领导小组，负责组织协调事业单位实施人员聘用制度和岗位设置管理制度工作。

(二)各级政府人事行政部门作为事业单位岗位设置管理的综合管理部门，要认真履行职责，根据实施意见的要求，加强政策指导、宏观调控和监督管理。各有关部门要积极支持、密切配合，积极稳妥地推进实施事业单位人员聘用制度和岗位管理制度，严格按照核准的各类岗位结构比例，做好岗位设置管理的组织实施工作。

(三)各县(市)区、各部门要结合实际情况制定具体实施意见。各县(市)区实施意见报福州市人事局核准。各级、各部门要周密部署，精心组织，注意调查研究，对实施过程中遇到的问题，要及时报告，认真解决，妥善处理。

(四)事业单位要按照岗位设置管理的有关规定，自主设置本单位的各类具体等级岗位及其聘用条件，并组织制定岗位说明书。政府人事行政部门和事业单位主管部门要落实单位用人自主权，确保事业单位根据岗位的职责任务和任职条件聘用人员。

(五)各县(市)区、各部门和事业单位在岗位设置和岗位聘用工作中，应当按照国家有关政策规定，坚持走群众路线，切实保障职工参与民主管理和监督。要做好深入细致的思想政治工作，引导事业单位广大职工积极参与这项改革，保证事业单位岗位设置管理制度顺利实施。

(六)各县(市)区、市直各主管部门和事业单位要建立岗位设置管理信息数据库，运用计算机信息化技术，提高事业单位岗位设置管理工作的规范化水平。

八、严明纪律

(一)各县(市)区、各部门和事业单位要严格执行国家及省、市有关政策规定，坚持原则，对在岗位设置和岗位聘用工作中违反规定滥用职权、打击报复、以权谋私的，要追究相应责任。对不按本实施意见进行岗位设置和岗位聘用的事业单位，政府人事行政部门及有关部门不予确认岗位等级、不予兑现工资、不予核拨经费。

(二)各县(市)区、各部门和事业单位要严格遵守工作纪律，在实施事业单位岗位设置管理工作期间，不得违反规定突破现有的职务数额，不得突击聘用人员，不得突击聘用职务。

违反本实施意见，情节较重的，对相关领导和责任人予以通报批评等组织处理;构成违纪的，按照有关规定给予纪律处分。

九、其他事项

(一)事业单位首次进行岗位设置，岗位结构比例不得突破现有人员的结构比例。原按照《福建省关于企事业单位评聘专业技术职务经常化工作若干问题的暂行规定》(闽职改字〔1993〕18号)经批准的专项聘任指标，不再实行单列，与正常聘任职数合并计算本单位的专业技术岗位结构比例;现有人员的结构比例已经超过核准的岗位结构比例的单位，超出部分人员可以按照现聘职务进入相应等级的“暂设岗位”，但只能进入相应职务岗位等级中最低的细分级别，以后通过自然减员、调出、竞聘、低聘或解聘的办法，逐步达到规定的结构比例。尚未达到核准的结构比例的，要严格控制岗位聘用数量，根据事业发展要求和加强队伍建设等实际情况，逐年逐步聘用充实。

自省委办公厅、省政府办公厅《关于印发〈福建省事业单位岗位设置管理实施意见(试行)〉的通知》(闽委办〔2008〕7号)下发之日起，我市不再下达专业技术人员专项聘任指标。符合省委、省政府《关于引进高层次人才和青年专业人才的若干规定》(闽委发〔2000〕10号)要求，按照我市紧缺急需人才引进目录从市外引进的人才，用人单位应先从核准的岗位数中聘用，超出核准数的，可按规定的程序申报特设岗位。

(二)事业单位有行业岗位设置指导意见的，要结合行业指导意见，做好事业单位岗位设置管理工作;能够参照行业岗位设置指导意见的，需经政府人事行政部门同意，参照执行;其他事业单位的岗位设置由政府人事行政部门会同事业单位主管部门按照本实施意见，提出具体的指导意见。各地、各部门对所属规模小、人数少且较分散的事业单位，其岗位结构比例可以在一定范围内实行集中调控、集中管理。

(三)全市党群系统事业单位岗位设置管理工作参照本实施意见执行，各级组织部门与人事部门要按照福建省委组织部、福建省人事厅《关于做好党群系统事业单位岗位设置管理工作的通知》(闽人发[2008]60号)要求，密切配合，共同做好政策指导、宏观调控和监督管理工作。

(四)本市以往制定的有关规定凡与本实施意见不一致的，以本实施意见为准。

(五)本实施意见由福州市人事局负责解释。

附：

1、福州市事业单位岗位结构比例控制标准

2、福州市市直分类事业单位专业技术岗位结构比例控制标准

3、福州市事业单位岗位设置审核表

4、福州市事业单位附设岗位设置审核表

5、福州市事业单位岗位设置首次聘用核准表

附件一：

福州市事业单位岗位结构比例控制标准

根据国家人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》(国人部发〔2006〕70号)及其《实施意见》(国人部发〔2006〕87号)和省委办公厅、省政府《福建省事业单位岗位设置管理实施意见(试行)》(闽委办〔2008〕7号)的规定，结合我市专业技术人员和工勤人员队伍结构实际情况，经测算，确定我市各隶属层次专业技术高级、中级、初级岗位之间，高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间以及工勤技能岗位不同等级之间结构比例总体控制目标如下：

一 、福州市直属事业单位和市各部门所属事业单位

高级、中级、初级岗位之间的结构比例2.6：4.1：3.3。

高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例：

二级、三级、四级岗位之间的结构比例1：3：6;

五级、六级、七级岗位之间的结构比例2：4：4;

八级、九级、十级岗位之间的结构比例3：4：3;

十一级、十二级岗位之间的结构比例为5：5。

工勤技能岗位一级、二级、三级、四级、五级结构比例总体控制目标为1：4：30：55：10。

二 、福州市各县(市) 区直属事业单位和县(市)区各部门所属事业单位

高级、中级、初级岗位之间的结构比例0.9:3.6:5.5。

高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例：

三级、四级岗位之间的结构比例3.5：6.5;

五级、六级、七级岗位之间的结构比例2：4：4;

八级、九级、十级岗位之间的结构比例3：4：3;

十一级、十二级岗位之间的结构比例为5：5。

工勤技能岗位一级、二级、三级、四级、五级结构比例总体控制目标为0.5：4：20.5：60：15。

事业单位岗位设置相关材料下载:

1、点击这里下载事业单位聘用合同附件

2、点击这里下载事业单位岗位设置各类表格

3、点击这里下载上会汇总表格

4、点击这里下载专技岗位细分等级比例

5、点击这里下载福州市事业单位岗位设置管理手册

第三篇：温州市市级行政事业单位办公用房管理暂行办法

中共温州市委办公室 温州市人民政府办公室

关于印发《温州市市级行政事业单位办公用房

管理暂行办法》的通知

温委办发〔2013〕53 号

各县(市、区)委、人民政府，市直属有关单位：

《温州市市级行政事业单位办公用房管理暂行办法》已经市委、市政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

中共温州市委办公室 温州市人民政府办公室

2013年5月6日

温州市市级行政事业单位办公用房管理暂行办法

第一章 总 则

第一条 为加强市级行政事业单位办公用房的建设与管理，维护国有资产的安全和完整，实现资源优化配置，降低行政成本，提高使用效益，根据国务院《机关事务管理条例》和《中共温州市委温州市人民政府关于开展市级行政事业单位办公用房制度改革的意见》(温委发〔2013〕4号)等有关规定，结合我市实际，制定本办法。

第二条 本办法适用于市级行政事业单位办公用房管理，包括市党政机关、人大机关、政协机关、检察机关、审判机关、民主党派机关、人民团体机关以及市财政全额拨款的事业单位，依法占有和使用的属于国有资产

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的房屋及其相应土地。

第三条 办公用房包括下列用房：

(一)办公室用房，包括一般工作人员办公室和领导人员办公室;

(二)公共服务用房，包括会议室、接待室、档案室、文印室、资料室、收发室、储藏室等;

(三)设备用房，包括变配电室、强弱电间、水泵房、水箱间、锅炉房、电梯机房、暖通机房、通信机房、计算机房等;

(四)附属用房，包括食堂、汽车库、人防设施、消防设施、安防设施、物业用房及茶水间、卫生间、公共通道等。

第四条 市级行政事业单位的特殊业务用房，应当根据各单位实际业务需要，按照国家有关规定标准单独审批和核定;没有国家标准的，坚持节约的原则，从严控制。

第五条 市级行政事业单位办公用房管理遵循统一产权登记、统一规划建设、统一调配使用、统一维修养护、统一专业化物业管理的原则。

第六条 市级行政事业单位办公用房由市机关事务管理局(以下简称“市机关事务局”)负责统一集中管理。

第二章 权属登记管理

第七条 市级行政事业单位办公用房产权统一登记至市政府授权的资产管理公司名下。

第八条 办公用房权属已登记或者交由下属单位、其他单位登记的，应当将办理的《房屋所有权证》和《土地使用权证》原件及其他原始档案资料移交市机关事务局办理变更登记。

办公用房权属未作登记的，应当及时办理权属登记手续，并将办理的《房屋所有权证》和《土地使用权证》原件及其他原始档案资料移交市机关事务局办理变更登记。

第九条 因单位撤销、改制、隶属关系改变需要变更办公用房权属登记而未变更的，应当及时办理权属变更登记手续，并将变更办理的《房屋所有权证》和《土地使用权证》原件及其他原始档案资料移交市机关事务局

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办理变更登记。

第十条 因历史等原因造成办理权属登记资料缺失或者不全的，由所在单位提供有关证明材料及无法办理权属登记的情况说明，市机关事务局协助甄别分类报市政府协调有关部门补办相关手续后，由所在单位办理权属登记，并将办理的《房屋所有权证》和《土地使用权证》原件及其他原始档案资料移交市机关事务局办理变更登记。

第十一条 特殊业务用房，经市政府同意，权属可以登记至使用单位名下，但应报市机关事务局备案。

第十二条 市机关事务局应当加强办公用房产权管理，定期检查办公用房的权属登记、数(质)量状况和使用情况，建立办公用房管理信息系统，健全档案资料。

第三章 规划建设管理

第十三条 办公用房的建设由市机关事务局根据需求和使用现状，按照优化整合、相对集中、完善功能、提高效率的原则，统一提出规划建设意见，按照基本建设程序报批。

第十四条 涉及多个使用单位的办公用房建设项目，由市机关事务局统一申请立项、选址，由市机关事务局、使用单位、代建单位等组成项目筹备组，负责组织实施。

第十五条 各单位单独使用的办公用房建设项目，可以根据需求向市机关事务局提出办公用房建设项目申请，市机关事务局依据办公用房建设规划和建设控制标准，提出初步建议意见，各单位再按程序报有关部门批准后组织实施。

第十六条 办公用房建设项目设计、施工、代建、监理等应当依法进行招投标，建设材料、设备、设施等应当严格依照法律、法规规定进行采购。

第四章 调配使用管理

第十七条 市机关事务局根据市级行政事业单位职能配置、内设机构和

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人员编制，按照办公用房配备标准核定各单位的办公用房面积。

各单位申请办公用房使用权时，应当与市机关事务局签订办公用房使用协议，明确权利、义务和责任。

第十八条 未经市机关事务局同意，市级行政事业单位不得改变办公用房的用途，不得将办公用房出租、出借或者调整给其他单位使用。

第十九条 办公用房及相应土地的处置(产权转移或注销产权)，以及将办公用房及相应土地对外投资的，由市机关事务局负责，经市财政局审批后组织实施。

第二十条 办公用房有下列情形之一的，应当由市机关事务局及时收回，统一调配使用：

(一)超过配置标准面积的;

(二)因办公用房新建、调整和机构撤销腾退的;

(三)对外出租合同期满的;

(四)出借或者被企业、非财政拨款的事业单位挤占的;

(五)擅自改变用途的;

(六)无正当理由闲置六个月以上的。

超过配置标准建设的办公用房，单位可以提出超标准使用申请，由市机关事务局提出意见报市政府研究决定。同意超标准使用的，应当按照规定缴纳办公用房使用费。

第二十一条 市级行政事业单位现有办公用房尚未达到配备标准面积或者无办公用房的，由市机关事务局从现有办公用房存量中统筹调剂解决;无法调剂的，由市机关事务局提出意见报市政府研究决定。

第二十二条 办公用房实行统一控制标准和有偿使用制度，市级行政事业单位应当按照规定缴纳办公用房使用费。

第二十三条 对外出租办公用房，按照公开、公正、公平的原则进行公开招租。办公用房对外出租应当从严控制。

第二十四条 办公用房已出租或者正在经营的，使用单位应当及时将租赁合同等有关材料报市机关事务局，由市机关事务局根据出租用房的使用功能及合同期限进行处置;对于合同到期的出租办公用房，由使用单位负责收回，交由市机关事务局统一调配。

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第二十五条 社会团体、企业、非财政拨款的事业单位挤占办公用房的，应予清退;因特殊情况暂时无法清退的，须报市机关事务局审批并由市机关后勤发展中心按照市场价收取房屋租金。

第二十六条 市机关事务局应当会同市发改、财政等相关部门制定出台资产管理规定，建立有效的公共资产管理和监督机制。

第二十七条 办公用房国有资产收益，应当上缴市财政，按照政府非税收入管理的规定，实行“收支两条线”管理。

第五章 维修与物业管理

第二十八条 办公用房维修实行统分结合的管理方法。大中修项目(50万元及以上)和专项维修工程，由市机关事务局统一组织实施，也可根据情况委托各有关单位组织实施;办公用房大中修、专项维修经费由市机关事务局年初编报计划，列入政府投资项目计划。

第二十九条 办公用房的维修(包括旧办公用房装修)，主要是恢复和完善其使用功能，应当坚持经济适用、量力而行的原则，严格控制装修标准，不得变相进行改建、扩建或者超标准装修。

第三十条 办公用房维修工程应当按照省、市有关规定进行公开招标，并加强工程监督管理，确保工程质量。

工程竣工后，由市机关事务局会同使用单位、设计单位、工程监理单位联合验收。

第三十一条 办公用房使用单位应当做好办公用房及其配套用房的安全监管工作，及时排除安全隐患，确保使用安全。

市机关事务局应当定期会同各单位对办公用房的质量、安全情况进行检查，建立维修项目数据库，为做好维修工作提供科学依据。

第三十二条 办公用房物业管理由市机关后勤发展中心负责组织实施，也可根据情况委托使用单位负责组织实施。

第三十三条 办公用房实行专业化物业管理的，应当采用政府购买服务方式。

物业管理经费由负责组织实施单位编制经费预算，报市财政局审批后

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列入预算。

物业管理公司的选择，应当按照规定采用公开招投标的方式进行。特殊用房或者涉及安全保密等不宜实行物业管理的，可由使用单位自行管理。

第三十四条 物业管理主要包括日常运行、维修、养护，办公楼(区)的绿化、保洁、安保、会议等公共性服务。

物业管理的任务是创造设备设施完好、清洁优美、文明安全、秩序良好的办公环境。

第六章 法律责任与纪律规定

第三十五条 市级行政事业单位对使用的办公用房负有保护其安全、完整的责任，因使用不当、不爱护公物或者随意拆改造成的损失，应予赔偿，并依法追究单位领导及相关责任人的行政责任。

第三十六条 市级行政事业单位擅自出租、出借办公用房，改变办公用房使用功能，或者擅自购建、租用办公用房的，除收回办公用房外，出租收入上缴市财政，造成的经济损失由单位或者责任人承担，并依法追究单位领导及相关责任人的行政责任。

第三十七条 办公用房建设、维护、调配、管理和权属登记，应当接受市监察、审计、财政等有关部门的监督和检查。

违反有关规定的，由相关部门依法追究单位领导及相关责任人的行政责任。

第七章 附 则

第三十八条 本办法自发布之日起施行。

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第四篇：柳州市事业单位专业技术三级岗位设置管理试行办法

第一章

总则

第一条

为了深化全市事业单位人事制度改革，培养和造就高层次专业技术人才，促进高层次领军人才队伍建设，建立健全事业单位岗位设置管理制度，根据《广西壮族自治区事业单位岗位设置管理实施意见》(桂人发〔2008〕85号)，结合我市实际，制定本办法。

第二条

事业单位专业技术三级岗位是全市事业单位重点设置的专业技术岗位。主要在高等院校、重点科学研究机构和骨干医疗卫生等单位设置，专项用于培养和引进自治区级以上重点学科、重点实验室学术技术带头人等高层次人才。市人力资源和社会保障局是全市事业单位专业技术三级岗位设置管理的综合管理部门，负责全市专业技术三级岗位设置的总量控制和监督管理，根据我市社会事业单位发展和高层次领军人才队伍建设的需要，统筹安排设置。

第三条

专业技术三级岗位结构比例数应控制在各委办局、各市直事业单位正高级专业技术岗位总数的30%以内。对高等院校、科研院所等专业技术含量高的事业单位和其他社会事业发展需要聘用紧缺急需高层次人才的单位可提高5个百分点。

第四条

事业单位专业技术三级岗位拟聘人选，原则上从本单位主系列专业技术四级岗位现聘人员中产生，应聘用从事专业技术工作且符合本办法规定基本条件的专业技术人员。

第二章

申报条件

第五条

经市人力资源和社会保障局核准设置了专业技术三级岗位的事业单位，其专业技术人员可申报三级岗位。未核准设置专业技术三级岗位，但确有符合申报条件的人选也可以申报专业技术三级岗位。

拟聘用到专业技术三级岗位的专业技术人员需具备下列基本条件：

(一) 遵纪守法，爱岗敬业，身体健康，具有强烈的事业心、责任感与奉献精神;具有良好的职业道德，具备较强的组织协调能力和团队合作意识，并在本行业有一定的影响力和知名度;

(二) 符合专业技术岗位的基本任职资格条件;

(三) 任四级专业技术职务6年以上，首次聘任时，任四级专业技术职务5年以上。

第七条

专业技术三级岗位聘用的其他任职条件，由主管部门和事业单位制定，报市人力资源和社会保障局审核备案。

第三章

申报程序

第八条

全市事业单位专业技术三级岗位的聘用，由市人力资源和社会保障局统一管理。采取自下而上、逐级推荐、定期申报、集中核准的办法，原则上每年进行一次。竞聘专业技术三级岗位一般采用同行评议、学术技术综合评价、组织考察等方式进行。申报专业技术三级岗位拟聘人选的程序是：

1. 个人申请。在本单位专业技术三级岗位职数限额内，凡符合专业技术三级岗位申报条件的具备正高级专业技术职务资格人员均可自愿提出申请。

2. 资格审查。用人单位对申报人员的正高级职称资格、受聘时间、各类人才证书及获奖证书等情况进行审核。

3.公开述职。凡申报三级岗位人员，均须在单位较大范围的会议上就受聘正高级职务以来的业绩情况进行述职，再进行民主测评或推荐。

4.竞聘。单位岗位聘用工作领导小组或专家小组对拟推荐人选进行评议。单位正式工作人员少于50人的，应至少邀请3名以上本行业专家参与评议。

5.推荐公示。单位研究拟推荐人选，对确定的拟推荐人选必须在本单位进行7天以上公示。

6.核准。单位公示无异议的，经主管部门审核后，报市人力资源和社会保障局，予以核准。

第九条 专业技术三级岗位人选申报材料：

1.单位推荐函。内容包括本单位三级岗位核定数、目前实际聘用人数、提出申请人员资格情况、评审情况、单位研究情况以及公示情况等;

2.《柳州市事业单位专业技术三级岗位聘用审核表》(见附件);

3. 业绩、成果、获奖、受聘年限等证明材料。

第四章

岗位聘用和管理

第十条

各单位对经市人力资源和社会保障局核准的三级专业技术岗位聘用人选，要按规定程序及时办理岗位聘用手续，变更聘用合同。

第十一条

对专业技术三级岗位聘用人选实行定期考核、动态管理。考核分年度考核和聘期考核。年度考核不合格的，予以低聘或提前解聘;聘期考核不合格的，不再续聘，其工资待遇按新聘岗位的等级确定。

第五章

纪律与监督

第十二条

专业技术三级岗的竞聘实行回避制度。 聘用工作组织成员、事业单位负责人员在组织实施竞聘专业技术三级岗时，涉及与本人有亲属关系或者其他可能影响竞聘结果公正的，应当回避。

第十三条

市人力资源和社会保障局及事业单位主管部门对竞聘上岗过程中违反干部人事纪律及本办法的行为应当予以制止和纠正。拒不改正的，对负有责任的领导人员和直接责任人员按照有关规定给予处分。

第十四条

竞聘上岗中违规违纪或不正当竞争行为，导致竞聘结果不公平公正的，竞聘上岗结果无效。

第十五条

聘用工作组织成员违规违纪，应当取消聘用工作组织成员资格;情节严重的，按照有关规定给予处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第十六条

竞聘人员违规违纪，取消竞聘资格或者宣布聘用结果无效;情节严重的，按照有关规定给予处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第十七条

其他人员采取不正当手段影响竞聘结果客观公正的，按照有关规定追究其责任。

第六章

附则

第十八条

向自治区推荐专业技术二级岗位聘用人选，原则上从专业技术三级岗位聘用人员中产生。

第十九条

各主管部门要高度重视专业技术三级岗位申报工作，要严格政策、稳步实施，坚持优中选优的原则，宁缺毋滥。对申报过程中弄虚作假的，5年内不得再进行三级专业技术岗位的申报。

第二十条

本办法由市人力资源和社会保障局负责解释，自印发之日起施行。

第五篇：2008年荆州市机关事业单位养老保险管理局

附：

2008年荆州市机关事业单位养老保险管理局

民主评议政风行风工作实施方案

为切实加强我局政风行风建设，强化我局机关执行力，进一步规范我局行政程序和经办行为，不断提高我局办事效率和工作质量，更好地关注民生、服务民生，为促进经济发展、维护社会稳定发挥更大作用，现根据省劳动厅《关于印发〈2008年全省劳动保障系统民主评议政风行风工作实施方案〉的通知》和市委办公室、市政府办公室转发《市纠正行业不正之风领导小组办公室关于2008年全市民主评议政风行风工作的实施意见》文件精神，结合本市机关事业单位养老保险工作实际，制定本方案。

一、指导思想

以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以党的十七大、中纪委、省纪委和市委办公室市政府办公室有关文件精神为动力;坚持“标本兼治、纠建并举”的方针，坚持“谁主管谁负责”、“管行业必须管行风”的原则;以密切党和人民的关系为核心，以依法行政、执政为民为主题，坚持寓服务于执法之中，进一步推进文明执法;以人民群众满意为目的，着力解决损害群众切身利益的突出问题。坚持做到与开展提高政府执行力和文明执法教育两项活动相结合、与巩固和扩大全省“十佳行政执法单

位”成果相结合、与创建市文明系统相结合、与绩效考核相结合。通过民主评议政风行风活动， 使我局服务意识进一步增强，服务质量进一步提高，行政行为进一步规范，工作作风有较大的改进，群众的满意度有较大幅度的提升，逐步建立健全政风行风建设的长效机制，进一步促进全市机关事业单位养老保险工作又快又好的发展。

二、目标任务

我局政风行风评议工作的主要目标任务是：

(一)加强思想政治教育，提高干部职工综合素质。重点抓好“三个代表”教育、党的宗旨教育、勤政廉洁教育、政策法规教育、职业道德教育、行政责任教育、社会公德教育和家庭美德教育。通过教育，增强全局干部职工的宗旨观念和公仆意识，培养务实的行业作风，树立良好的职业道德，形成风气正、领导作风正、个人品行正的良好风气。

(二)纠正各种不正之风，增强机关执行力。对我局存在的不正之风敢于揭露、敢于纠正、敢于查处;对群众反映强烈的焦点、难点、疑点问题善于及时处理、有效解决。杜绝门难进、脸难看、事难办现象，实现全局作风明显好转、服务意识明显增强、工作程序明显规范、办事效率明显提高、广大干部职工精神状态和敬业精神明显增强的要求。

(三)完善各项规章制度，形成政风行风建设长效机制。通 2

过评议，进一步完善机关事业单位养老保险工作行政审批制度、财务管理制度、社保基金监管制度、政务公开制度、考核激励制度和监督制约机制，逐步建立健全我局政风行风建设的长效机制。

(四)深化窗口创建活动，提高文明优质服务质量。通过评议和整改，使我局窗口能够成为“优质服务、良好作风、优美环境”的文明优质服务示范窗口，使服务环境明显改善、服务意识逐步增强、工作作风、办理效率和依法经办水平进一步提高。

三、评议内容

以优化环境、关注民生、服务民生，切实纠正损害职工群众利益的不正之风为主题。重点评议以下内容：

(一)评贯彻落实党的路线、方针、政策和机关事业单位养老保险工作法律、法规、政策执行情况，看是否寓服务于执法之中，有无违反政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律的问题。

(二)评落实党风廉政建设和纠风工作责任制情况，看目标任务是否明确，组织机构是否健全，领导责任是否落实，工作措施是否到位。

(三)评效能建设和执行力情况，看政务值守是否存在反应迟缓、应急不灵的问题，执行方面是否存在有令不行、有禁不止的问题，工作效率方面是否存在人浮于事、办事拖拉的问题，大 3

局观念方面是否存在部门利益至上、本位主义严重的问题。

(四)评政务公开运行情况，看行政审批、办事依据、程序、收费标准、结果是否公开，有无“暗箱操作”行为。

(五)评依法经办情况，看有无经办粗暴、以罚代法、“吃拿卡要”和不作为、乱作为的问题。

(六)评为民办实事情况，看是否存在伤害群众感情、漠视群众疾苦、损害群众利益的问题，是否存在服务意识不强、服务不到位的问题，是否做到了事好办、好办事、办好事。

(七)评社保基金监管情况，看基金核定、收缴、使用、分配程序是事规范，内控机制是否健全，有无挤占挪用、违规操作、违纪违法行为。

(八)评作风建设情况，看是否存在“门难进、人难找、脸难看、事难办”，不给好处不办事、给了好处乱办事的问题，有无作风涣散、纪律松弛、互相推诿、承诺失信等现象。

(九)评廉洁自律情况，看是否遵守党风廉政建设各项规章制度，有无奢侈浪费、贪污受贿、以权谋私行为。

四、评议方法、步骤和评价体系

采取定量与定性相结合，自查自纠与评议相结合、第三方面评估与集中评议相结合的方式进行。

(一)评议步骤

1、宣传发动和自查自纠阶段(7月中旬—8月下旬)。通过 4

召开全局干部职工动员大会，传达市民主评议政风行风工作电视电话会及全省劳动保障系统民主评议政风行风座谈会精神。组织学习有关文件，成立工作专班，制定工作计划和具体实施方案，提高认识，统一思想，加强领导。通过互联网、举报电话、信函等多种渠道征求对本单位政风行风建设方面的意见和建议。对照“九评九看”召开专题民主生活会，认真找准本单位在政风行风建设中存在的突出问题，认真开展自查自纠，力戒形式主义，防止走过场。通过 “政风行风热线”、“行风面对面”推动评议工作的不断深入。

2、评议与集中评议阶段(9月上旬—10月下旬)。10月底，我局采取第三方评估、集中评议、科室互评的方式对各科室开展评议。其间，局纠风办将通过问卷调查、公布举报电话、政风行风热线、行风面对面、信访举报、网络举报、明察暗访、聘请行风督察员等多种方式收集各科室政风行风建设情况，并适时向各科室通报，督促各科室制定措施，认真整改。

3、建章立制和全面整改阶段(11月上旬—11月下旬)。集中评议大会后，各科室要针对暴露出来的问题认真梳理归类，能及时解决或通过努力能解决的问题，要限时解决;暂时无条件解决的，要列出整改计划;涉及政策性的问题，要作出说明，让广大群众真切感受到我局整改工作力度和行评效果。

各科室要在每个阶段结束后的一周内，写出工作小结报我局 5

行风评议办公室。集中评议后进行全面总结，综合评估，在肯定成绩的同时，提出今后努力的方向。

(二)评议方法和评价体系

评议实行省里统一，分级考核，分别计分，按照《湖北省2008年民主评议政风行风评分细则》要求，市直民主评议政风行风活动实行百分制考核，其中第三方评估60分、集中评议20分、科室互评20分。综合评议结果分“优秀”、“合格”、“不合格”三个档次。

第三方评估主要包括问卷调查、随机抽访、“上线”测评等。问卷由省纠风办统一制定;随机抽访由统计局采用电话调查等形式进行随机访问，请被访问者对参评单位的政风行风建设情况作出评价;“上线”测评(“行风热线”和“行风面对面”)根据《湖北省“政风行风热线”工作投诉办理及责任考核意见》(鄂纠办发[2007]10号)和《湖北省“政风行风热线”上线测评办法》(鄂纠办发[2008]4号)，对参评单位“上线”情况进行考核和测评，并将测评结果列入全市政风行风评议考核范围。

集中评议大会在10月底前召开。集中评议大会由局纠风领导小组主持，邀请市劳动和社会保障局有关领导参加，开展面对面评议。通过现场投票测评，公布综合评议结果。

五、组织领导

我局评议工作在市劳动保障系统民主评议政风行风工作领 6

导小组办公室的领导下进行。成立政风行风评议工作领导小组，党支部书记 、 局长黄开亮任组长，万里芳、盛从虎、许先鹏任副组长，万里芳同志负责领导小组日常工作。各科室负责人为领导小组成员。领导小组下设办公室，陈思宇同志任办公室主任，陈洁同志任副主任，负责日常具体工作。

六、有关要求

这次评议工作以自我教育为主，总体要求是上下联动、条块结合;突出重点，整体推进;面向社会，注重实效。

(一)加强领导，成立工作专班。各科室要把政风行风评议工作作为落实党风廉政建设和纠风工作责任制的重要举措，作为加强政风行风廉政建设的重要手段，要通过学习教育，提高认识、端正态度，增强开展民主评议的责任感、紧迫感，以良好的精神状态投入到评议工作中来，积极主动地做好政风行风评议工作。

(二)结合实际，制定实施细则。依据《省纠正行业不正之风领导小组办公室关于2008年全省民主评议政风行风工作的实施意见》和本通知精神，结合本地机关事业单位养老保险工作实际，认真研究制定《民主评议政风行风工作实施细则》。要坚持自我教育与自选评议相结合，采取面向社会、群众参与、评议系统、覆盖行业、上下联动的方式进行。要针对政风行风建设中存在的问题，加大自查自纠力度，以实际行动取信于民。

(三)加大宣传，营造行评氛围。要充分发挥新闻媒体的舆 7

论监督作用，营造社会关心政风行风建设的良好氛围。要大力宣传开展民主评议政风行风工作的目的、意义，公开评议程序、评议办法，公开服务承诺，公布举报电话，推动评议工作深入开展。

(四)明确责任，严肃工作纪律。要严格遵守评议工作纪律，按照统一要求，规范操作。要认真研究评议工作特点，探索工作规律，使评议工作保持特色，贴近实际，符合民意，做到以好的作风搞好行评工作。

附：荆州市机关事业单位养老保险局民主评议政风行风工作主要活动安排表