晋江房产范文

2022-05-16

第一篇：晋江房产范文

中国(晋江)国际鞋业博览会对晋江鞋业发展影响

调查报告

摘要：鞋博会，被会展界誉为中国十大魅力展会品牌之一;鞋博会，也是“国鞋都”晋江的一张亮丽名片。一个展会，代表一个城市发展的名片，见证一个产业崛起的脉络。然而晋江整个制鞋业究竟是怎样发展起来的?制鞋产业链是否经得住时代浪潮的强烈冲击和挑战?鞋博会的开展对晋江鞋业带来了什么?晋江鞋业在发展中还面临什么困难?带着这些问题，我们团队走访了福建匹克集团、福建野力集团、华宇织造有限公司、晋江中泰鞋材有限公司等公司，对有“中国鞋都”之称的晋江做了一次社会实践调查，实践中深刻地了解了鞋博会以及晋江鞋业发展，并就调查结果提出建议，希望能为推进晋江鞋业进一步发展做出一点小小的贡献。

关键词：鞋博会，晋江，鞋业，产业链，发展

一、引言

(一) 调查背景

1、国际背景

随着中国加入WTO后，国际经济一体化及新经济时代的全面到来，国际间的白热化市场竞争迫切要求中国的鞋业企业提升自身竞争力，以企在国际市场上谋求自身发展,因此从这个角度上说,晋江鞋业的建设是适应国际经济一体化发展的历史必然。

2、国内背景

中国已经完成了由计划经济时代下的短缺性经济向市场经济时代下的相对饱和经济的历史飞跃，与此同时，中国国民的价值观和生活形态也由过去的单纯的“20世纪赚金钱”向“21世纪赚休闲”以及过去的居住------工作两点一线的枯燥乏味的简单生活方式向21世纪的居住-----工作-----休闲------学习四维一体全新生活方式，的重大转变，是中国经济发展大背景下的市场需求催生了中国旅游休闲鞋业的再次细分。而中国鞋都(晋江)就是在中国经济发展大背景下的诞生了。

3、厦漳泉大东南区域经济的发展

21世纪的中国问题自两个方面：其

一、是国际经济一体化的国际大背景要求迫使中国企业增强企业竞争力，迫使中国经济融入国际大环境以求得生存发展;其

二、是来自国内的区域经济不平衡发展和城市化水平低的根本性问题。而上述两个方面的问题已经变成困扰中国经济发展的首要问题，所以也是党和各级政府非常关心的头等大事。因为，“国家的发展看区域、区域的发展看城市、城市的发展看产业、产业的发展看地产”,这是国家的发展法则，问题的关键是看从何处入手的。

所以，作为中国第二级区域的代表-------厦漳泉大东南区域的经济发展和如何加速本区域的城市化进程的问题已经是国家和泉州市委、市政府考虑的头等大事。大泉州战略的突破口也正是这一法则原理下所涉及的问题核心。鞋业是泉州的龙头支柱,但是影响泉州经济发展的恰恰是城市的系统规划、整体布局和综合开发问题,特别是产业园区的系统规划与布局,而中国鞋都的诞生体现了上届政府立誓改变这一困扰泉州经济发展的问题的实质性举措。把过去的分散性、小规模、技术与品牌文化含量低、成本居高不下、竞争力差的不良局面,改变成为大区域集团化、集中化、科技与文化含量高的国际鞋业物流港,以增强晋江制鞋企业的竞争力和促使它们早日充分融入国际经济一体化舞台,为泉州的可持续化发展奠定基础。中国鞋都作为泉州市的第一个地产大盘的诞生势必会对本区域的经济发展和加速大泉州的城市化进程发挥革命性引领与推动。

(二)中国(晋江)国际鞋业博览会概况

为加强海内外鞋业界的经济技术交流与合作，在晋江形成全国性鞋成品、鞋材、鞋机及鞋相关产品的交易市场，促进中国制鞋业持续健康发展，晋江已成功举办了十二届国际鞋业博览会。

如今，中国(晋江)国际鞋业博览会已不仅仅是产销对接的有效平台，而是通过产品、品牌和展台形成的合力，共同承载着鞋业的文化内涵。

1999年，在分工细密、配套完整的晋江鞋业产业链和生产协作群体的支撑下，中国(晋江)国际鞋业博览会应运而生。经十一年磨砺，中国(晋江)国际鞋业博览经历了从无到有、从小到大、从粗到精的发展过程。如今，中国(晋江)国际鞋业博览会已成为全国专业鞋业展会，具有行业风向标作用，被业界评为“中国十大魅力展会”之一。

中国(晋江)国际鞋业博览的发展分为以下几个阶段：

起步阶段(第一届到第四届)：以“小地方办大展会”的理念，依托日趋完善的制鞋产业链，顺应鞋业旺盛的拓展需求，创办鞋博会。这一阶段以政府为主导，逐步完善展会相关配套设施，吸引企业参加，展会规模较小、功能较单一。

发展阶段(第五届到第七届)：展会的影响力与品牌效应不断扩大，展会逐步走向市场化、规模化轨道，参展企业数量增多，开始由企业唱主角，政府逐步淡出。

调整阶段(第八届到第十届)：展会走向精细化、专业化、环保化、国际化。在规模化的基础上，更加注重参展质量，提供更加专业化的服务，国际化道路日渐宽阔，东南亚等地客商纷纷参展采购。转型阶段(第十一届到第十二届)：展会在全球经济不稳定的背景下，更加突出行业贸易平台、产业链纽带及展示创新成就窗口的定位，为更多鞋业企业进一步发展提供“加油站”。 (三)晋江鞋业简介

制鞋业是晋江市国民经济发展的重要支柱，主要分布在晋江市陈埭、池店、内坑、青阳、梅岭、西园、西滨等镇(街道)。在经历从无到有、从小到大、从零散到集中的发展进程，目前晋江鞋业已步入转型升级阶段，成为晋江市域内最成熟的产业集群之一。

晋江市现有鞋类生产企业3112家，从业人数超38万人，年产鞋9.5亿双、皮革总产量10亿英尺，主要产品包括有专业运动鞋、旅游鞋、休闲鞋、时装鞋、凉鞋、雪地鞋等数百个品种和规格，其中运动、旅游鞋占全国总产量的40%、世界总产量的20%，产品远销163个国家和地区。形象地说，全球平均每12个人就拥有一双晋江鞋。

晋江制鞋业还拥有配套完善的产业生态链，全市已形成了鞋成品、鞋机、鞋材、皮革、鞋业化工等企业生产齐头并进、互动发展的良好格局，形成了社会化分工、自主配套的一条龙生产协作群体，市内还拥有大量模具开发、鞋样设计、出口代理等专门为生产性企业提供产前、产中、产后服务的配套行业，企业已基本实现足不出户就能完成从生产到销售的全部流程。制鞋业的发展，还带动区域鞋材市场的配套繁荣，鞋业重镇陈埭现已形成陈埭鞋材市场和中国鞋都两大区域配套市场。

近年来，晋江市鞋业企业还主动适应市场发展需要，通过依托个性化、差异化产品定位、斥巨资聘请形象代言人、召开春、秋两季营销会议等形式，致力于拓展品牌对外影响，全市鞋业企业聘请的影视、体育明星多达70多位，年广告费投入近10亿元。部分企业还通过参与顶级体育赛事合作，实现社会效益、经济效益双丰收。

晋江制鞋业装备了大量具有国际水平甚至国际先进水平的技术设备。同时，企业十分注重自主研发投入，全市规模以上鞋业企业均自行配套产品研发机构，其中有4家鞋类企业研发中心被确认为省级

技术中心、5家鞋类企业研发中心被确认为泉州市级技术中心，全市制鞋业依靠自主研发，目前共掌控了鞋业生产2000多种核心技术、拥有189项专利。

二、调查的意义及方法

此次社会实践以中国(晋江)国际鞋业博览会进行深入调研，考察晋江鞋博会对晋江鞋业发展的影响，了解中国鞋都——晋江的制鞋业发展过程及其产业链，切身感受了晋江鞋业在加快海西建设下发展成果。团队成员通过书刊和网络从理论上获得间接资料，再通过实地考察的方可以获得第一手的直观资料，参观晋江SM广场、中国美旗城，查阅地方市志，从现实生活中获得真实可信的宝贵资料;走访当地鞋材企业、鞋级企业以及鞋成品企业，采访晋江市制鞋工业协会等部门相关负责人以获取更为详实的资料;将统计的资料通过科学分析法分析，从而得出从而得出形象、客观、科学的统计内容。

二、调查的成果

(一)晋江鞋业发展的基本情况

20多年前，谁也不曾想到，毫无制鞋传统的晋江竟会与鞋子结下不解之缘，20年后的今天，晋江成为了全国制鞋主要基地和世界旅游运动鞋生产基地。全市现有鞋业生产经营企业3000多家，从业人员超过35万人，年产量5亿多双，年产值近200亿元，出口量3亿双，出口创汇12亿美元，产品远销世界80多个国家和地区。2001年3月19日，晋江被中国皮革和制鞋工业研究院等4家机构联合命名为“中国鞋都”。作为晋江经济发展的领头雁，晋江制鞋业创造了令世界惊叹的发展奇迹。

1、打造鞋业航空母舰

上世纪80年代初期，晋江鞋业主要依靠几支锤子、几把剪刀、几台缝纫机起步，从事投资少、技术要求不高的珠拖鞋、硫化鞋生产，鞋业生产企业以家庭作坊式为主，生产经营方式粗放、市场效益低下。进入上世纪90年代，面对竞争日趋激烈的国内市场，晋江制鞋业开始通过嫁接外资，引进国内外先进生产装备，走增资扩营、规模扩张之路，着力打造制鞋业的“航空母舰”。目前全市已拥有年产值超过千万的企业130多家，其中超过亿元的企业近10家，千万元以上的规模企业产值占全市鞋业产值的35%，并培育了一批如安踏、寰球、三兴、别克、爱奇等鞋业龙头企业和知名品牌，在2000年全国旅游运动鞋生产企业年销售额前20名的排行榜中，晋江制鞋企业占了8家，安踏运动鞋市场综合占有率连续3年稳居国内首位，寰球、国辉、爱奇、万事达等一批外向型企业的产品在国外市场日渐走红，其中寰球公司“亚礼得”品牌已在东欧市场得到了消费者的普遍认同。

2、打造产业一体化

进入上世纪90年代以来，晋江坚持从转型、升级、接轨入手，不断创新思路，促进鞋类产业做大。目前全市鞋类产品生产已形成了品种繁多、规格齐全的格局，有运动鞋、旅游鞋、皮鞋、凉鞋、胶鞋、休闲鞋、时装鞋、登山鞋、珠拖鞋、旱冰鞋、雪地鞋、劳保鞋等数百个品种和规格，其中运动、旅游鞋占全国旅游、运动鞋总产量的1/4，占世界总产量的1/8，有这么一种说法：全球平均12个人就拥有一双晋江鞋。制鞋业的发展，带动了相关配套工业的发展，目前晋江从皮革、鞋材、化工原料、鞋机直至数字模都有区域内的专业厂家为成品鞋企业从事配套生产，并涌现出如宏玮鞋材、泰亚鞋材、盛辉鞋材、峰安皮革等一批规模化鞋材生产企业，形成了社会化分工、自主配套的一条龙生产协作群体。作为鞋业配套产业的制革行业也在晋江安海镇迅速发展，并已成为福建省最大的制革基地和集控区。鞋业的发展还带动了区域鞋材市场的繁荣，晋江鞋业重镇陈埭形成了长达数公里的“鞋材一条街”，该市场集鞋业原辅材料批发、零售、鞋机展销为一体，吸引了浙江、江西、四川等国内省(市)和韩国、意大利、澳大利亚、阿根廷、台湾、香港等30多个国家和地区的鞋材机客商入市经营，年交易额超20亿元，是华东地区规模最大的鞋材市场之一。目前一座新兴的、规划用地面积15万平方米、总投资1.85亿元的陈埭鞋材商贸市场正在加快建设中。从一定意义上说，晋江鞋业产业的聚集区域优势为专业展会成功举办，奠定了坚实基础。

3、打造品牌铸风采

质量是晋江制鞋业的制胜法宝。在发展初期，晋江鞋子曾因质量问题屡遭消费者投诉，有“星期鞋”、“过街鞋”之说，在经历了市场萎缩、产品滞销的阵痛后，晋江制鞋企业励精图治，以科技进步为先导，注重加大技改投入，积极引进高级人才和先进技术，加速产品升级换代步伐，提升产品技术含量。据不完全统计，近年来，全市累计引进自动制鞋流水线2000多台(套)，EVA鞋底一次成型注射机近60台，年均投入技改资金8亿多元，鞋类产品质量从鞋样设计、鞋材选择、设备更新、工艺改造、产品开发等方面已向高层次发展，相当部分产品已接近国际先进水平。晋江鞋业企业自行开发的鞋类款式快速仿型CAD/CAM系统，处于国际先进水平。PU合成革、PV二层革等科技攻关项目的实施，纳米、莱卡技术的应用，加快了鞋用材料技术的更新变革。在完成产品技术改造的基础上，晋江制鞋业借鉴世界名牌发展经验，导入IC管理，开展质量认证，狠抓产品质量基础工作，同时斥巨资聘请影视体育明星作形象广告、品牌代言人，致力于品牌运动。泉州市寰球公司于2002年9月12日顺利通过了国家质检总局的国家级出口免验评审，成为全国第十家、鞋类行业第二家、福建省首家产品出口免检企业。据不完全统计，目前全市共有20多家鞋业企业分别在各级电视台做广告，仅陈埭镇制鞋企业年广告投入就超过3亿元，打开央视五套或部分地方电视台，经常可以看到不少时下热力四射的电影明星、运动明星正在荧屏上通过时尚动感的画面和充满青春活力的广告语恣意展法着晋江鞋的动力风采。名牌战略的实施，奠定了晋江制鞋业做向品牌经营的基础，目前全市制鞋业共获得1个全国驰名商标、3项中国名牌产品、7个福建省著名商标，8个泉州市知名商标，在众多消费者眼里，晋江已成为世界旅游运动鞋的代名词。

4、打造市场天地宽

上世纪80年代以来，晋江广大营销人员历尽千辛万苦，走遍千山万水，说尽千言万语，为晋江鞋走向全国立下了汗马功劳。进入90年代，晋江制鞋企业开始通过设立专卖店、专卖柜、专卖点，与消费者建立了直接的购销关系，用实力和产品质量占领市场。近年来，随着国内市场竞争的日趋剧烈，部分鞋业界先知们又开始走出国门，通过参加国内外知名鞋展、在国外设立办事机构等形式，大力拓展国际市场，1997年以来，全市累计共有300多家(次)企业参加了全国体育用品博览会、德国杜赛尔多夫国际鞋展、美国拉斯维加斯鞋展等国内外专业展会，有20多家制鞋企业在世界25个国家设立了近50个商务机构。2002年11月，“安踏、寰球、爱乐、别克、恒强”联合进驻匈牙利最大的物流中心“亚洲中心”，创建了“中国鞋都晋江街”，并于今年3月7日开始试营业。今年4月份，安踏公司成为国内第一家到台湾金门地区开设专卖店的企业，并在新加坡繁荣商业区开设6个专卖店。为进一步加强晋江制鞋业与国内外同行的交流协作，拓展市场营销渠道，推动鞋类产业升级。从1999年起，晋江市政府牵头协同有关部门在晋江SM广场连续举办了四届晋江国际鞋业博览会，四届博览会的商业效益、办展规模、布馆水平、服务质量逐届都有长足进步，参会客商遍及国内上百个城市和30多个国家和地区，累计到会客流量近30万人次，累计达成合同交易额近70亿元，赢得了各地客商的高度评价和广泛赞誉，成为了晋江鞋业打造地域品牌，扩张产业优势的重要平台。第五届鞋博会已正式升格，由中国轻工业联合会和福建省人民政府主办，本届盛会共设立1419个展位(其中境外参展展位355个，占25.3%)荟萃了国内外鞋类制成品、鞋革材料、皮革化工制品、制鞋制革机械设备和鞋业科研、设计的最新成果全面展示了近年来国际制鞋工业的新水平、新成就 为海内外鞋业界同仁展示企业风采、扩大品牌宣传、交流行业信息、沟通供需渠道、谋求发展商机搭建了理想舞台。

(二)晋江鞋业发展的若干对策与建议

一年一度的中国(晋江)国际鞋业博览会四月份开幕。从1999年点燃鞋博展的火炬，这已经是第十届了。自古有云，十年磨一剑!历数晋江鞋博会的十年历程，虽然谈不上丰功伟绩，却也算是汗马功劳。毕其十年之功，晋江鞋博会在推进晋江鞋业产业升级的战略结构中充当了极其重要的推进器功能，特别是在2000年代的前几年，晋江鞋博会既成就了晋江整个制鞋产业，更成就了一大批晋江知名鞋业品牌。

然而，从2005年开始晋江鞋博会就渐显颓势。此时此刻，晋江鞋博会面临一系列尴尬的处境，其对于晋江鞋业产业的推动作用逐渐减弱，自身也从鞋企争相参加的一个香饽饽成为政府主导下的一根“鸡肋”。地方政府在分析，晋江鞋企在深思，组委会在检讨——晋江鞋博会为何沦落至此……?

其实，抛开晋江，放眼全国，就会发现这一问题在全国各地频频上演。同一时刻，成为鸡肋的展会不独晋江鞋博会，各地举办的规格不等的专业性展会甚至上至国家级的中国体博会、中国服博会，都愈发的显得魅力散尽，力不从心，参展商的参展激情也愈发消逝。

虽然说鞋博会的日渐式微是综合方面的原因，既有宏观环境的障碍，也有微观层面的限制。深究其根源，我们认为，晋江鞋博会的逐渐走低与其不可规避的四大缺陷存在息息相关的联系，这四大缺陷没有根本性的解决，晋江鞋博会的振兴就很难实现。

1、晋江鞋博会日渐式微的四大缺陷

晋江鞋博会创办之初，晋江正处于运动鞋产业历经十几年积累正要向上发力的特殊时期，这个时刻晋江鞋博会横空出世，就象是雪中送炭一般，给予了这些准备崛起的运动鞋品牌一个更高层次的舞台，也正是因为这一点，晋江鞋博会创办之初赢得了运动鞋行业的热力追捧。然而，事物的发展规律往往体现出“福祸相依”的宿命。晋江的地区属性和运动鞋的专业细分定位在近十年后的今天给出了可持续发展的四大难题——会展的“权威性、地域性、综合性和应用性”!

(1)权威性的丧失令鞋博会失去核心发展动力

首先，晋江鞋博会因其专业细分的定位，更多的只能体现为体育行业大环境下的一个组成部份。所有主办单位、参会的关联单位、参展商都是体育行业、各个地区的一个组成部份、一个局部。局部往往无法代表全体，这一点也影响到鞋博会在发展方向上就不可能向上升级，成为大区域级或是国家级的会展。

其次，晋江鞋博会并没有建设成为一个新技术、新产品的发布舞台，仅仅只是一部份品牌的简单形象展示。因此，展会并不能为行业指出全国流行的趋和发展方向，也因此而失去了相当一部份希望借助展会保持与行业的密切联系，了解行业最新前沿资讯的参展客户。

最后，晋江鞋博会一直缺乏国际、国内其它地区较有影响力的品牌如Nike、李宁等参展，仅仅只是晋江企业的一场费用高昂的独角戏。缺乏重要的行业号召力，自然就无法促成更多的中小企业积极参展。

(2)独处东南一隅的地域性先天限制令鞋博会失去突围的机会

晋江鞋博会因其规格的限制，仅仅只能列为一个区域性的会展，并不具备全国性的辐射力和影响力。如果仅仅穷晋江一地之力的话，很难形成足够的力量向上突破，冲突区域的局限向更大的板块甚至全国推进，进而发展成为较有影响的较大区域或者是全国性的会展。而晋江自身既然解决不了问题，以区域鞋博会的狭窄定位又很难从华南、华东、华北、西南等制鞋重镇吸纳同行前来参展(附近的温州、广东已经自行举办鞋博会或类似展会)，所以搞到最后，往往很容易变成晋江制鞋行业自己唱的一出“独角戏”——既缺乏“演员”，也缺少观众，很难有向上提升的机会。

(3)综合性的缺失约束了鞋博会的发扬光大

晋江鞋博会，顾名思义只是一个制鞋的行业会展，充其量也就是上至鞋材、辅料，下至市场零售。更有甚者，受产业格局的限制，晋江的鞋博会越来越演化成成运动(休闲)鞋的博览会。众所周知，一个运动鞋产业的体量根本无法支撑起一个庞大的行业展会，最后的结果只能是越做越小、越做越窄。

综合性的缺失一方面使得晋江鞋博会无法获得更多地区的制鞋参展商，另一方面则更是大大的制约了鞋业之外的其它关联参展商如运动服饰、配饰、器械等。最后变成只有运动鞋专业群体(原材料、生产制造、销售、服务等)因其专业对口而存在参会的潜在需求，其它关联行业的专业群体已经不自觉的被(4)应用性的降低从根本上弱化了企业的参展需求

会展这种新式的传播沟通途径，具有展示形象、发展业务、交流借鉴等综合应用功能。这种功能在鞋博会创办的早期，因企业的发展水平较低而体现得淋漓尽致。时至今日，一大批企业久经市场之后发展、成熟起来，它们对会展的需求也在发生内在的变化。譬如展示形象，早期万马齐喑、泥沙俱下的时候，企业首要的课题就是建立自己在产业领域内的形象，这一点早期的鞋博会做到了。通过参加鞋博会，一批实力鞋企受到了地区产业界的认同，也因此而获得诸多特殊的机会。时至今日，在成功确立地区范围内的形象之后，展示形象就变成了面向全国范围内的销售渠道、专业客户、消费者这一层面，这一点恰恰是一个区域性的展会所不能实现的;发展业务的需求同样发生了翻天覆地的变化。一开始业务的范畴被定义在寻找优质的产品、原料供应商，早期的鞋博会也确实满足了企业的这一基本需求。而在今天发展业务的范畴扩大到了获取更多的专业、实力商业合作伙伴，获得更多的行业意见领袖的亲睐，对于一个人气有限的区域性行业展会，这一点显然是办不到的。

如果说广东、成都、东北等地的类似博览会还可以提升区域范围内的影响的话，晋江作为企业的大本营，影响已经依靠企业十几年、数十年的积累基本完成了，并不需要依靠展会来达到这一目的，展会的应用作用也因此而大大弱化。

此外，鞋博会的招商也越来越限于政府发展的招商项目，对于企业的技术成果交易、产品交易、行业创新与创意交易、销售合作等基本层面的应用功能则被忽略了。参展企业所获得的回馈因缺失富有价值的“即时回报”而显得微不足道。企业的回报大幅综水，自然就直接影响了企业对于参展的决策与决心了

2、从鞋博会升级为体博会，晋江鞋博会摆脱“鸡胁”定位的解决之道

晋江鞋博会因以上四大缺陷而星光暗淡!纵观国际、国内各大小展会，举凡盛行不衰者大多显现出“时间久远、范畴广阔、规格高企、回馈超值”等典型的特征。很明显，今时今日的晋江鞋博会并不具备这些特征。为今之计，要令晋江鞋博会再振雄风、重塑造辉煌，就必须进行大刀阔斧的变革。而最有效的变革莫过于对展会进行本质意义上的变革——从鞋博会变革为体博会。

从鞋博会变革为体博会，看似仅仅一字之别，其实内藏乾坤。这一变革的实践，势必令鞋博会变得豁然开朗，势必将令鞋博会呈现出崭新的局面。

从鞋博会变革为体博会，蕴含了三重极为重要的战略思维。

首先，从鞋博会变革为体博会将在会展外延上得以大幅度的拓宽。展会不再仅仅面对制鞋企业，展会所面对的对象将发生本质的变化。届时，运动服饰、户外运动和休闲用品、运动器械等都可以名正言顺的参与展会，势必将为展会带来超过任何一届鞋博会数倍甚至十数倍的参展企业，同时也势必将带来分布范围更广、更多的专业观展观众。这两点将促成会展在规模上发生翻天覆地的变化。

其次，从鞋博会变革为体博会在会展内涵上也可以进行无限的扩充。无论是属于实体的各类体育用品如运动服饰、户外运动和休闲用品、运动器械等，还是虚拟的体育智慧、体育媒介、体育活动等体育产业关联产品都可以进入体博会的参展平台，共同提供给来自全国各地的专业观众。此举将大大丰富体博会的参展结构，完善体博会的功能与定位。

最后，从鞋博会变革为体博会在会展的可持续发展方面将大大强化。当前鞋博会遇到的最大问题就是拓展无门、上升乏力。鞋博会变革体博会之后，全国仍至全球范围内的庞大的体育资源都属于体博会的参展对象，将令体博会在今后十数年甚至数十年内都不再遭遇结构瓶颈。

3、晋江鞋博会变革体博会的三大保障

从鞋博会变革为体博会固然是晋江鞋博会走出困境的解决之道。但这条道路到底能不能走得通，政府部门、体育业界都在广泛的分析与探讨。综合研究之下，我们认为近年来发生在晋江区域内的三大背景环境的转变为鞋博会变革为体博会垫定了坚实的基础。 (1)产业结构趋于完善

在改革开放的30年里，晋江(福建)地区除了发展了强大的运动鞋产业，还实现了整个体育产业的全面进步，只是运动鞋的风头远远的掩盖了其它关联体育产业发展的事实——譬如运动器械方面福建以舒华、WNQ为代表的一大批优秀企业脱颖而出，在行业内占据了重要的位置;户外运动方面的洲克泳衣也是做得风生水起;石狮彭田庞大的运动服饰生产能力更是在国内坐拥一席之地。

改革开放以来30年特别是近10年，在政府主管部门的指导和扶持下，在社会各界的关注下，在业界的锐意进取下，晋江(福建)地区整个体育产业可以说是一日千里。日渐成熟的体育产业格局为晋江(福建)地区举办体博会垫定了坚实的产业基础。可以说，晋江(福建)地区已经初步具备了举办体博会的基本面。

(2)政治环境变化下的独特地理位置

自从福建提出“海西”概念以来，福建一扫此前南被广东、北为江浙夹在夹缝中的尴尬地位。福建的地理位置开始发生战略性的转变。受惠于这一特定的战略转变，晋江举办体博会的地理位置优势开始凸显。

除了晋江(福建)已经初具雏形的体育产业之外，南到广东、北到温州、东到台湾、西到江西整个片区的体育产业都开始呈现向晋江(福建)靠拢的迹象。晋江(福建)举办体育会，可以聚合中国体育产业最发达地区的资源，其影响力和实力之强，假以时日，甚至有可能和以山东、中原、北京为聚集区的中国体博会分庭抗礼。

以如此庞大的国内体育资源，完成可以支撑起体博会的正常运行! (3)地区产业力量的崛起

地区产业力量的崛起为晋江(福建)地区举办体博会提供了新的契机。

如果说十几年前晋江还是一个相对闭塞、手工作坊式的运动小城的话，时至今日晋江已经成为国内拥有知名品牌和规范产能最多(最大)的地区，这些崛起的体育品牌目前在国内已经具备了足够的号召力、影响力。也正是在这些品牌的影响下，国际、国内的一些中高端体育品牌、资源开始俯下身来关注晋江，重视晋江，晋江在国际、国内体育行业的地位日渐提升。这种提升一方面为晋江带来了更多的国际、国内行业优势力量的关注;另一方面更带来可贵的资源倾斜。晋江开始逐渐与国际、国内顶级运动资源零距离接触，无论是安踏的上市还是其它知名运动品牌的创新举措，莫不吸引国际、国内一流体育企业、资源的密切关注与积极合作。

在晋江(福建)适时举办体博会，对于进一步整合国际、国内体育资源，进一步提升晋江体育产业的发展和在国际、国内的战略地位，都将发挥不可或缺的重要作用。

后记：

从中国(晋江)国际鞋业博览会到中国(海西)国际体育用品博览会仅仅只是一个提议，看似几个字的变更，背后隐藏了促进地区产业进一步强势发展的历史使命。这一战略目标能否实现，有赖于政府主管部门、体育产业全体同仁的群策群力。

我们拭目以待……!

二〇一〇年九月

第二篇：晋江冬至习俗

晋江一带，“冬至”前夕，家家户户都舂米“搓丸”。丸子颜色有红有白，并要捏几件小巧玲珑的玩具，俗称”捏鸡母狗仔“。如做成猪头、猪脚、花鱼(三牲)，还有荔枝、桃、梨、柑、桔、香蕉(五果)┅┅象征兴旺吉祥。”冬至“早晨，农家户户都要煮甜丸”花色品种奉祖先“，然后当做早餐，还要将吃剩的几粒红丸，粘贴在门户、谷仓、器物上，庆贺丰年，酬谢诸神祇。除此之外，许多人家还要蒸糕粿，做寿龟，蒸年糕，象征年年高升(”高“与”糕“谐音)，祈冀福寿延绵。

第三篇：晋江陶英中学

申报泉州市心理健康教育实验学校的报告

晋江市教育局：

为了进一步推动我校心理健康教育活动的深入开展，加强我校心理健康教育工作的规范化建设和管理，充分发挥心理健康教育在新时期学校德育中的作用，根据晋教德(2005) 号文和泉教德(2004)4号文精神，经研究决定申报泉州市心理健康教育实验学校。

我校自2004年9月开始，通过网络利用QQ聊天室进行师生交流、利用“心灵驿站”投稿箱学生投稿老师回复进行师生书信交流等途径实施学生心理健康教育。实施一年来，心理教育师资队伍基本稳定，工作和管理机制逐步成型，师生心理沟通的渠道更加拓宽，学校心理健康教育工作稳步前进。经查对，我校已基本符合泉州市心理健康教育实验学校的入选条件。

1、学校有完善的心理健康教育领导机构和心理健康教育师资队伍。目前，我校有3人经过心理教育专业培训合格的兼职教师。均能积极参加心理健康教育培训。

2、建立并逐步健全学校心理健康教育的工作和管理机制。学校全体教师共同参与，学校的QQ、信箱赢得学生的信任，学生参与的热情较高。

3、学校能经常利用班会、板报、宣传栏、讲座、学生会等形式大力宣传心理健康教育知识。特别在青春期生理卫生知识、什么是健康的心理、合适的心理调适等常规讲座开展得较好，受到学生的普遍欢迎。

4、学校能充分利用家长会、家校联系卡等指导家长掌握有针对性的、符合学生年龄特征的心理健康教育的常识和方法。班主任能经常的与家长保持联系，努力建构家校协作的心理健康教育模式。

5、学校能有计划、分阶段开展学生心理健康教育主题活动，能主动与课改片区的协作校共同交流。较好地培训了教师，活跃了心理健康教育工作的氛围，推动了工作的深入开展。

6、学校逐步建立细致的学生心理健康教育档案，心理教育工作各组能主动充分的运用档案与班主任、年段进行双向交流，有针对性的实施学生思想品德教育工作。

7、学校设有专门的心理健康教育专栏，征订专门的报刊，设有专门的心理咨询室。

我们深知，心理健康教育是学校教育中的一项新领域。我们做的还只是一点探索，要使这一项工作更好的为学生政治思想品德教育服务，我们还有很长的路要走。因此，为了拓宽我们的视野，更好的培训我们的老师，起到交流、提高的目的，我们决定申请加入泉州市心理健康教育实验学校。请上级领导审查、支持

晋江陶英中学 2005.10.19

第四篇：晋江农商银行石化支行：

我公司于2012开始进行生产运行，但由于存在一些原因，未能及时办理营业执照及其他相关证件。所以一直以来，开票及纳税都是挂靠他人公司，未能以本公司名义进行纳税申报，目前公司已经办齐了各项证件及手续。，并已经进行了2014元月份的纳税申报，今后公司将严格按照相关规定进行操作，不尽之处，敬请谅解。

晋江日升鞋材有限公司

第五篇：晋江市工厂员工手册

晋江市XXXX鞋材有限公司

管理制度手册

2011年12月订制

第一章总则

一、遵纪守法，服从管理

全体公司员工应严格、认真遵守中华人民共和国劳动法及其它有关法令和公司一切规章制度、通告、公告，服从上级合理指挥和安排，正确理解、执行命令和指示。

二、顾全大局，勇于负责

时刻以公司大局为重，尽最大努力追求工作第一，能勇于承担工作重担，对工作结果负责。

三、团结和睦，尊重他人

正确处理上下级关系，在工作中互相帮助，生活中相互理解，肯定、赞扬他人长处和优点，对他人不足给予善意忠告和鼓励，努力营造轻松、愉快的工作氛围。

四、忠于职守，保守秘密

全体员工应努力学习文化、技术，参加公司举办的各种教育培训，积极研究使用新的科学技术和管理办法，并严守职业或职务上的秘密，使公司在运行和经营管理等方面不断完善，实现企业利润最大化。

第二章厂纪厂规

一、仪容仪表

1、所有员工在夏季上班时间根据规定穿着统一厂服，厂牌应佩戴或挂于左上胸处，不得以厂牌的反面示人或装在口袋内(或拿在手上)，厂牌损坏或丢失应及时到人事部补办，补办一次给予记小过

一次。

2、着装整洁，仪容得当，上班时间尽量不穿拖鞋。

3、男性员工应该整修边幅，不得留长发、染头发、带耳环、留长胡须;女性员工不得浓妆艳抹，着装不得过于暴露。

二、工作纪律

1、严禁上班怠工浪费时间、打卡后外出用餐、购物，损坏公物或拖延时间完成任务，做到当日事当日毕。

2、所有员工对内应认真工作，爱护公司财产，减少损耗，杜绝浪费，提高品质增加效率，对外应保守职业或职务上的机密。

3、各级主管应讲求以身作则，务实的工作心态，同事之间相互肯定，相互包容，相互欣赏，对部属应给予关心、照顾、教育，要求协助其成长及任务目标的达成。

4、诚实守信，对于工作内的异常，应及时向上级报告，不得隐瞒或欺骗，主管应协助部属解决问题。

5、上班时间不得聊天、嬉闹、喧哗、不得吃零食打瞌睡，工作场所禁止喝酒、赌博、非吸烟区不得吸烟;非特殊情况下杜绝下班后仍呆在办公室浪费公司公共资源。

6、电话铃响至少在第二声时要拿起电话，接听时要说：“您好”、“超星公司”或“XX部门”等礼貌用语;上班时间不得打私人电话，接电话应长话短说，简明扼要，坚持文明用语;拨错电话时要说“对不起，打错了”、“很抱歉”之类的礼貌用语，绝不能“砰”一声就挂断，接听私人手机电话，应在办公室外面，以免影响他

人工作。

7、外来访客一律在门卫室接待，不得在工作岗位上待客，影响他人工作，上班时间不得接待与公司业务无关的人员。

8、夏季冷气开放，应做好提醒与及时关门的习惯;离开办公室应锁好办公抽屉，桌椅整理及时归位并随手关门。

9、下班时应关好各自工作区域的门窗，并且应负责电脑的简单日常维护和保养，关闭电脑电源及饮水机电源。

三、环境卫生(厂区与生活区)

1、所有员工都应维护厂区及生活区环境卫生，禁止乱丢垃圾、随地吐痰、践踏草皮与破坏公物;

2、员工应遵守垃圾分类与坏境卫生的规定

3、严禁高空抛物及在阳台和走廊栏杆上放置重物，以免伤害他人;

4、所有员工都应注意个人卫生，不应由于个人的不良卫生习惯而影响他人;

5、提倡在公司内不吃口香糖、槟榔，以免污染，从而增加清洁工的工作量;

6、制定环境卫生周评比表，评比一周一次、一月4次，每月月初公布上月份的汇总分数和排名，并给予相应单位的奖惩，并张贴公布。

四、生产安全

1、工作场所安全

⑴.为避免发生工作意外，员工应遵守所有的工作标准、工作安全和

工作卫生的规定，爱护并正确使用劳动防护用品和安全灭火设施; ⑵.员工应接受公司安排的安全教育训练，不得回避;

⑶.员工未经许可不得进入标示有“禁止进入”的存在危险因素的场所;

2、消防安全

⑴.严禁携带易燃品进入厂区，除指定场所外不得于厂区内吸烟; ⑴ .员工都应清楚消防工具的放置位置，使用方法及工作场所的逃生路线;

⑵ .消防设施由行政部安排专人定期检查及维护，各单位负责维护和保洁责任，异常反馈和协助追究责任，及时更换失效设备; ⑶ .各车间楼层的消防器材由公司统一配制，各部门如需增补可以申请;

⑷ .各车间楼层消防栓严禁随意用水，如：洗地板等，违者记大过一次处罚;

⑸ .各车间楼层消防器材如有人为故意损坏，必须照价赔偿并给予相

应的处罚(至少记大过一次);

⑹ .员工作业时须严格遵循相关安全操作规范; ⑺ .车间内电焊作业必须做好防火、防爆等安全工作;

⑻ .电焊操作人员必须要彻底检查电焊作业场所周围是否有易燃易

爆物品，如有易燃易爆物品必须通知现场主管将其物品移走后方可作业;

⑼ .车间内电焊作业，必须先通知保安，由保安在现场执行消防工作，

直到电焊作业结束方可离开;

⑽ .以上三点如有一项未落实都不能开始电焊作业，否则视为违规操作，违者一次至少记小过一次;

⑾ .模具维修、电焊作业必须在指定地点作业，并配制灭火器材。

上述制度即日生效，请各相关人员务必执行，否则造成事故将追究其刑事责任及经济责任。

五、职业安全

1、公司按国家先培训后上岗的规定，对员工进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训及其它业务技术培训，员工应参加上述培训并严格遵守有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程;

2、各级干部对所辖范围工作安全负责，不得有漠视员工安全和健康及违章指挥的行为，对于出现安全事故的部门将追究相关责任人及负责人的责任，必要的可以给予经济赔偿或行政处分。

六、工伤申报流程

1、发生部门向行政部主管报案;

2、行政部受理并依据伤者情况判定就医地点;

3、行政部依据实际情况立即向保险公司出险;

4、发生部门主管填写工伤报告，在报告中详细描述事发经过、原因分析及预防措施，由行政部主管核查签字后逐级审核批准，转发人事部和财务部;

七、治安安全

1、人身安全

⑴.外出时尽量不要将财物、首饰等贵重物品携带在身或过于显眼，晚上不要单独外出，外出不要和陌生人聊天;

⑵.不要去厂外舞厅、溜冰场、游戏厅等偏僻危险易发生事故的地方; ⑶.不要乘坐无证经营的摩的，公路上行走要走人行道，横过马路应注意看红绿灯及来往车辆(一停二看三通过);

⑷.遇到匪徒应首先确保人身安全，尽量避免激怒匪徒，事后再报警; ⑸.不要参与或旁观打架斗殴、赌博等违法犯罪活动;

2、储蓄知识

⑴.员工薪资由银行代为转发，领到存折、储蓄卡后应及时到邮政储蓄银行更改密码(请勿使用本人生日作为密码)，并妥善保管密码(不要将密码告诉任何其他人，也不要写在厂牌、存折上)，最好在储蓄卡后亲笔签名，以便识别，避免被掉包;

⑵.存折或银行卡遗失应尽快到就近的发薪银行挂失(向人事部咨询);

⑶.取完钱应当时清点你所领取的金额(数目及真假)，如有问题应立即向工作人员说明或将所取现金对准附近的摄像头作为证明并报警处理;

⑷.取钱时要观察四周有无可疑人员，如有人干扰应首先确认存折和储蓄卡是否被掉包，领取工资后应及时核对账户余额;

⑸.请勿轻信有关手机短信中奖，短信通知银行卡、信用卡消费信息!收到此短信请向身边的干部、老乡、朋友证实后做一些理性处理! ⑿ .不要将身份证、存折等放在一起，更不要将银行卡夹在厂牌里，

以免容易遗失。

第三章人事制度

一、新员工入职流程

人事部核对新员工信息(基本要求：16周岁-50周岁，身体健全、五官端正、会讲会听普通话，初中以上文化且适应车间岗位者，资源进厂务工，交5张一寸免冠彩照并交一张本人有效身份证复印件，凡是无论何因解雇、开除、除名及因病辞工人员，公司一律不再聘用)→入职者出示有效身份证→复印身份证→入职者了解公司相关制度→入职者填写个人简历、务工自愿书和劳动就业合同并签名(所有上岗机台操作工及带有危险性工作岗位人员必须签保险协议书，如后续人员的岗位变动部门主管必须第一时间申请保险事宜，否则追究相关单位主管之责任并承担相应损失)→办理临时厂牌→人事资料录入→住宿安排→新员工到所属部门报到→(部门负责人)介绍同事→(部门负责人)带至相关部门熟悉→部门安排岗前培训“即(部门负责人)讲解其工作职责与工作相关要求”。

招聘班长级干部须经经理级干部审核、厂长批准，招聘主任级及主任级以上干部须经董事长审核。

注：正式厂牌办理流程：入职者携带盖有人事专用印章的个人简历表交班组长，一寸免冠彩照交人事→试用合格后由当班班长、车间主管签名→厂长审核、电脑存档→财务办理正式厂牌。未经此流程入职者，不予办理正式厂牌、借支、发放工资。

二、员工试用与转正

新进员工试用期分为1-7天和30天，具体视岗位及试用期考核情况而定，新进干部试用期为1个月;由部门视具体考核情况安排，合格者由单位主管提出，车间主管同意，厂长审批后生效，转人事部登记存档。试用期内不合格者可解雇处理。

三、员工调职管理

各车间人员因工作原因需要调动，在本车间内车间主管直接决定调动须书面呈报人事、财务知悉，跨车间的人员调动必须以书面形式经调动车间主管与接受车间主管同时签字同意，且经人事部、厂长、公司最高主管同意后方可调动;干部亲属原则上不予调动，干部直接亲属不允许安排在此干部所管辖部门工作。

四、员工离职管理

1、离职类型：辞职、解雇、自动离职、裁员、开除等与公司解除劳动关系的离职类型。

2、离职办理流程 ⑴.辞职流程

试用期一个月满后，必须继续务工两个月后方可辞职。提前30天书面申请并经班组长等领导批准;流程为：与直接主管面谈→(直接主管同意后)人事部领取《辞职申请表》→直接主管批准→部门主管批准→厂长/副总批准→公司最高领导审批。将批准的《辞职申请表》交人事登记后转财务→30天后(辞职到期日)到人事部办理《离职人员出厂凭证》→所有负责人签字后凭《离职人员出

厂凭证》至签工资单→保安部负责离职人员离厂。注：《离职人员出厂凭证》办理流程分解如下：

①“工作内容-原部门”：由交接人(即接替工作的接手人)填写，交接清楚后工作接收人方能签字→部门主管签字;

②宿舍管理：所有行李搬至保安室，宿舍管理员→人事主管签字确认;

以上交接环节的所属负责人签字确认后，方可领取工资。 ⑵.解雇流程

当员工出现以下情况时，部门有权利按照以下程序给予员工办理解雇手续：

① 无法胜任当前岗位，且无适合其工作岗位;②工作散漫，经沟通无效，无法完成工作任务;③出现较大工作失误，给公司造成无法挽救的较大损失等;④身体状况不佳影响工作;⑤严重违纪者。解雇手续的办理等同解雇手续的办理，解雇申请流程为：用人部门提出“解雇申请” →部门负责人(班长→主任→经理→厂长签批→公司最高领导审批→转人事部及财务部)。 ⑶.自动离职

有以下情况者，视为自动离职：①一个月累计旷工或连续旷工达3天及以上者;②虽有请假，但超过所请天数三天以上且未补续假手续者。

流程：部门负责人填写自动离职单，提报自离人员相关信息至人力资源部，由人事部在当日清理出厂并销档。

⑷.裁员：因公司经营变化，人员确有富余需要裁员，被裁员者工资全额发放。

注：正常辞职工资100%结算(如因极特殊原因要提前离职，经双方同意后，按提前的天数每天扣0.67%给予结算工资)，辞退一般按80%结算(因病有正规医院证明的按100%结算)，解雇一般按80%结算(因无法胜任其本职工作的按90%结算、因身体原因(须具构成解雇之条件)解雇工资按100%结算)，自离人员的薪资虽不给予结算但每月应核算清楚并备案，算入公司工资成本内、开除人员按50%结算，如有造成重大经济损失因先给予赔偿。

五、考勤管理

1、打卡规定：

⑴.所有管理人员、办公室人员、业务、开发、后勤及全厂计时人员必须打卡;

⑵.打卡有效时间：上下班前后5分钟以内，超过时间范围系统将默认其为无效卡，不记录考勤;

⑶.上下班打卡严禁插队行为，一经发现，无论职位高低一律给予申戒处分;

⑷.原则上允许每月3次迟到(15分钟以内)不处罚，超过3次每迟到1分钟将按2元扣款，以此类推，超过30分钟按旷工处理，早退同迟到处理，每星期允许一次漏打卡，业务员每天9:30前必须打卡一次，其中允许每周1天不用打卡。

⑸.如因请假或公差、公事、卡机故障无法打卡者应在保安室填写未

打卡申请单，经厂长签准后转办公室纠正、存档;

⑹.因卡机故障导致不能打卡或打卡显示错误，参与集体耽误打卡的由人事统一纠正，凡是人为造成错打、漏打者一律记申戒2次处罚;

⑺.如打卡人员需要工作调动或人员变更，单位主管必须及时以人员变更申请单通知人事给予更改，以免造成工作上的困扰; ⑻.新进员工/干部在试用期满后应立即进行指纹打卡;

⑼.替代打卡：所有员工上下班均需本人亲自打卡，不得代替他人打卡，违此规定者，代打卡者与被代者双方各记大过一次，一年内如有再犯，予以记大过2次处理。

⑽.不允许有先回宿舍吃饭后再打下班卡，或打了上班卡后再回宿舍等现象，违者最少大过一次处罚;

2、考勤作息时间

按公司考勤作息时间规定，如有更改，以最新调整通知为准。

3、考勤违纪类型

⑴.迟到：上班时间超过5分钟到岗(上班)者，最少申戒一次; ⑵.早退：下班时间提前5分钟离岗(下班)者，最少申戒一次; ⑶.旷工：超过上班时间30分钟或提前30分钟上下班者;上班时间脱岗30分钟者;未请假擅自不到岗者或请假未办理手续者;请假期满，未按规定办理请假手续而擅自不到岗者;捏造请假事由经查属实者，至少记小过一次并扣除当月全勤奖。

⑷.报备：限2小时以内可以口头报备，超过2小时必须填写请假条。

4、请(休)假管理

⑴.公休：公休例假，根据公司实际情况适当调整，具体见公告。 ⑵.事假：员工因私事等原因需处理的请假。

事假需事前请假，不得事后补假(如因特殊原因须书面申述理由，呈报批准后方能补假，补假一次记申戒一次，延假一天记申戒一次)。 ⑶.病假：员工因病或非因公负伤，可请假医治或疗养。

须出具本人在县级以上医院或公司定点医疗机构有效病例证明，按请事假审批权限流程方可生效。

⑷.工伤假：员工因公致伤而必须进行治疗或修养者可享受一定工伤假期，工伤发生后必须第一时间通知人事部主管送往指定医院，并由人事主管签字确认属实后方可形成工伤假。

⑸.请(休)假流程：请假需填写《请假条》，员工请假3天以内由部门主管签字后方能生效，员工请假超过3天由部门主管签字并送交厂长批准后方能生效，干部请假一律由部门主管签字并送交厂长批准后方能生效，否则，以旷工论处，《请假条》最后人事部登记存档。

第四章薪资管理制度

一、薪资管理

1、员工薪资定薪标准：结合公司《薪资管理制度》并根据员工的职位、职责、能力、表现、学历及工作性质而定。

2、员工薪资核算方案由现场主管依《薪资管理制度》结合各部门实

际情况特制定薪资核算方案，由成本中心、厂长、总经理签字批准后生效。

3、员工工资是公司机密，请员工予以保密，不得相互探询。

4、薪资发放日期与形式：每月10日公司通过银行卡发放形式将工资条发放给每个员工，离职人员薪资公司通过银行卡发放形式将工资发放给离职人员。当月请假与缺勤3天(含3天以内)工资正常发放，超过3天以上者工资发放按所请假或缺勤合计天数推迟发放，旷工一天工资推迟7天发放，以此类推，各部门若有另行规定，必须有公司最高领导签字为准。

5、离职人员薪资不能代领。

6、薪资异常处理办法

如果员工发现本人薪资有误，应在薪资条发放后2日内报备单位主管由单位主管追踪财务室核查。

7、全厂学员薪资核算方案

1、全厂所有学员试用期工资按每天30元计算，试用期内享受全勤和其它奖励，公司规定的其它补贴不得享受;

2、属于团体计件的单位，其工资由该学员所在的团体的总件资中给予支付，其试用期为7天，表现突出的可由主管提出书面申请提前转正;

3、属于个人计件的单位：橡胶车间油压工、修边工、EVA二次车间油压工、组合车间RB打粗工、EVA内钻工，其试用期为1个月，前7天按30元/天核算，上班7天后车间每日报表应体现出每个

学员的产能和件资，以便财务核查，如上班7天后车间每日报表没有体现出每个学员的产能和件资，公司将不予给予其保底工资而以实际件资计算，且一个月后公司将不再给予保底，而以实际件资给予核算薪资，如在试用期学员的件资超出保底的，公司将按实际件资给予核算;

4、所有计时人员的试用期为7天，表现突出的可提前转正;

5、基层管理(副主任级以下)的试用期为壹个月，主任级(含副主任)以上的管理试用期为贰个月;

6、所有新进管理有试用期的，试用期工资按同等级别的90%计算，由内部升职的管理的核算同新进管理的核算方案。

二、福利的种类及标准

1、社会保险

⑴.公司依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律规定代为员工缴纳工伤保险。

⑵.费用承担：公司先交保险费如被保险人在本公司服务满一年其费用由公司支付，如中途离职其费用由被保险人自行承担。

2、教育培训

为不断提升员工的工作技能和员工自身发展规划，公司为员工定期或不定期地提供相关的岗前、在职及专业培训，其采取的方式主要有在职培训、短脱产培训等。

3、设施福利

旨在丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操。福利

包括举办文娱活动、篮球比赛等

4、外租宿舍租房补贴

夫妻关系在外租房者(公司周边晋江籍员工除外)可获得公司补贴，每人50元/月。

5、各种奖励

1、工龄奖

员工进厂每满半年工龄奖50元/月、员工进厂每满一年(10个月为1年)工龄奖80元/月、员工进厂每满二年工龄奖120元/月、员工进厂每满三年工龄奖150元/月，达三年封顶。

2、全勤奖

金额：40元/月/人，对象：全厂人员

当月在公司规定的上班时间内未有请假、报备2小时以上或旷工，无任何缺勤记录(公司转班放假、订单不够轮休除外)公司给予全勤奖;

当月上班有请假、报备2小时以上或旷工、新进人员上班不满一个月、离职人员上班不满一个月者、公司春节放假等其它缺勤记录均扣除本月100%全勤奖;每星期主任级及以上人员允许报备一次(2H以上);

工伤人员只享受工伤津贴。

注：该奖金同当月工资一同发放，以上班呈报表、打卡记录及公司保安进出登记为准，漏打、错打上班呈报表一次，责任干部须记小过一次，方可更改。

3、其他奖项

公司每年根据员工在岗位工作有突出表现、贡献度及结合服务年限，适时评出“五一”劳模、优秀员工奖、最佳忠诚奉献奖、管理先进、创新奖等各种奖项，奖励金额届时再定。

4、免费提供住宿

公司免费提供住宿，并按在公司所担任职务进行宿舍分配，具体安排标准详见《宿舍管理规定》。

第五章奖惩制度

公司依照劳动法的有关规定制定员工奖惩办法，以维护公司正常的工作秩序，确保完成生产的工作任务，保障劳动安全卫生规程有效地执行，保证员工遵守劳动纪律和职业道德，维护企业的正当权益和商业秘密等，同时对为公司做出特殊贡献的员工予以奖励。

一、奖励类别

奖励类别分为嘉奖10元、小功50元、大功100元三类，有下列表现的员工予以奖励，并依其表现给予不同类别奖励。

1、嘉奖

⑴. 积极维护公司集体荣誉，且有具体事迹者; ⑵. 及时发现并消除隐患者;

⑶. 对节约物料或废料利用具有成效及降低成本效果明显者; ⑷. 领导有方、管理得当、使工作开展卓有成效者; ⑸. 见义勇为，参与救援或救护工作精神可嘉者;

⑹. 有其他功绩，足以表扬者。

2、小功

⑴.对于生产技术、作业流程或管理制度提出具体改善方案，经采行确具成效者;

⑵.检举揭发违规作业或损害公司之案件者;

⑶.及时发现并消除重大安全隐患，避免公司遭受巨大经济损失者; ⑷.不畏暴力、威胁或利诱，维护公司财产或利益避免损失，具体贡献较小者;

⑸.遇有灾变勇于负责，并处理得当者;

⑹.发明创新被采用或对设备进行技术改造效果显著者; ⑺.代表公司参加对外竞赛，成绩优异者; ⑻.有其他较大功绩，足为其他员工楷模者;

3、大功

⑴.对于生产技术、作业流程或管理制度提出具体改善方案，经采行确具显著成效者;

⑵.遇有意外事故或灾变，奋不顾身极力抢救，因而减少公司财物损失者;

⑶.维护公司重大利益，竭尽全力避免重大损失者; ⑷.主动积极查获舞弊或收受贿赂案件者;

⑸.不畏暴力、威胁或利诱，维护公司财产或利益避免损失，具体贡献较大者;

⑹.有其他重大功绩，足为其他员工楷模者。

二、处分(惩罚)类别

员工违反公司规定依照性质及情节轻重可给予申戒-10元、小过-50元、大过-100元、解雇(或开除)等处分。下面将列举出一些将会受到纪律处分的错误行为，但不表明只有下述行为才会受到处分。每一种错误行为都应该根据具体情况分析是否比举例中的错误行为轻或重，而最终决定用何种处分措施。

1、申戒

员工行为为非恶意损害公司或他人利益，但违反职业道德，对公司或他人造成了妨碍和影响，情节轻微的，适用警告处分。适用范围包括：

(1).上班时间做与工作无关的事;

(2).破坏环境卫生，在宿舍、厂区或其它公共场所丢弃杂物，污染环境卫生;

(3).在公共场所行为不雅、形象不佳; (4).浪费公司资源及原物料，情节轻微; (5).违反安全操作流程，情节轻微; (6).违反生活区食宿规定，情节轻微;

(7).出入公司未佩戴厂牌、未穿厂服(星期日除外)不接受保安查询，但经劝导改正态度较好;

(8).拒绝签收公司规章制度、奖惩通知以及员工应签收的其它相关文件;

(9).无正当理由，参加会议迟到、早退或缺席会议;

(10).无正当理由不参加公司组织的培训; (11).不按时参加公司安排的年度体检;

(12).在工作场所，不尊重同事，在工作范围内用不雅语言称呼同事，侵犯同事;

(13).故意破坏公共或他人设施、设备、财务，情节轻微; (14).不按规定做好交接班; (15).违反公司临时通知的其它规定。

2、小过

明明知道其行为将造成经济损失、秩序混乱等不良后果，却故意为之，但尚未造成恶果或未造成较大直接经济损失的，或被警告后屡教不改的，可以记小过处分令其改正。适用范围包括： (1).同一年度二次因相同原因被申戒; (2).违反生活区食宿规定，造成较大影响;

(3).出入公司未佩戴厂牌、未穿厂服(星期日除外)不接受保安查询，且态度恶劣不服劝导;

(4).无正当理由不参加会议，导致会议无法按期召开; (5).故意不按培训要求完成规定学习任务;

(6).拒不参加生产技术培训，可能造成公司利益受损; (7).不按规定做好交接班，造成较大影响; (8).代打考勤的双方;

(9).不听从管理人员指派，无正当理由未完成规定工作任务; (10).出借或借用厂牌给本公司人员;

(11).违反规定未穿戴好劳动防护用品; (12).上班时间偷闲外出，借公事办私事; (13).上班时间吵闹双方;

(14).对工作弄虚作假，但并非谋取直接经济利益;

(15).不遵守公司的保密规定与他人讨论、偷看、传播本人或他人工资数目的;

(16).未经许可、登记私带外厂人员进入厂区(生活区); (17).发现下属在禁烟区内吸烟而未能及时处理的单位主管; (18). 其他故意行为，造成较大影响或造成公司经济损失较大; (19). 违反公司临时通知的其它规定，造成较大影响。

(20).男女互串宿舍(特殊情况外，时间不超过5分钟)，被保安发现或有人举报者的;

3、大过

员工的行为正在或已经给公司财产、生产秩序、工作安全、公司名誉、他人利益和身体带来损害、伤害，造成公司损失或带来一定负面影响大，皆可以记大过来惩戒。适用范围包括： (1).同一年度因相同原因被二次记过;

(2).工作时间范围内在工作场所从事与工作无关的活动，造成较大影响的或较大经济损失;

(3).破坏环境卫生，对公司坏境造成较大影响; (4).浪费公司资源及原物料，造成较大经济损失; (6) .违反安全操作流程，造成较大经济损失;

(6).在上班时间从事与工作无关的事情，对工作秩序造成重大影响的或造成公司重大经济损失;

(7).破坏环境卫生，对公司环境造成重大影响;

(8).出入公司未佩戴厂牌、未穿厂服(星期日除外)不接受保安查询，并对保安有威胁、辱骂、侮辱情节;

(9).故意破坏公司生产设备、公共设施或其它财产，造成重大经济损失;

(10).不按规定做好交接班，造成重大影响或重大经济损失; (11).不听从管理人员指派，无正当理由未完成规定工作任务，造成重大经济损失;

(12).出借厂牌给非本公司人员;

(13).违反规定未穿戴好劳动防护用品，造成秩序混乱或经济损失; (14).对工作弄虚作假，造成经济损失;

(15).故意违反工作流程规定，造成公司利益受损; (16).未经允许私自复印公司保密性文件，资料及电脑档案; (17).不遵守公司的保密规定与他人讨论、偷看、传播本人或他人工资数目，造成工作秩序混乱;

(18).未经允许，私带外厂人员进入厂区，对生产管理秩序造成影响;

(19).违背工作职责或故意失职造成重大影响或重大经济损失; (20).捏造出差、请假事由;

(21).故意制造泄密机会，例如故意将敏感的信息存放在公共网络

硬盘中，尚未造成损失;

(22).故意造成材料报废，产品质量问题，未造成重大损失;

(23).工作人员在执行公务时因方法不当造成公司经济损失较大; (24).私自拿走或撕毁放行条、请假条、奖惩单、公告等管理文件; (25).因工作疏忽携出公司物品或携出物品实际数量多于物品放行条，但携出非贵重物品且数量不大，且经查非偷窃行为;

(26).领取公司财物后，经公司出具书面归还通知之日起10日内还不归还;

(27).非法携出物品且拒不接受保安人员检查，公然对保安人员侮辱威胁、态度恶劣;

(28).私自留宿厂外人员;

(29).有证据证明其有意诽谤、恶言中伤他人; (30).隐匿旷离人员名单不报的干部; (31).对申诉人进行报复，情节轻微;

(32).明知为公司规定的永不录取的人员，仍予录用;

(33).在其工作职责内，发现员工的违纪行为，没有及时处理或没有及时上报，导致事态持续或恶化的，或对工作管制松散，致使在管制范围内出现冒名顶替现象;

(34).在公司客户处违反客户规定或与客户发生冲突，被客户投诉; (35).工作时间在公司内(包括宿舍)赌博; (36).非工作需要攀爬厂区造成不良影响; (37).贩运物品入厂区销售造成不良影响;

(38).未及时向公司报告自己所得的传染病或其它严重疾病; (39).员工原因导致报废超标，而给公司造成重大经济损失的员工、直属班组长及车间主管干部;

(40).代签劳动合同的双方;

(41).造谣惑众、挑拨是非或在公司里带头不守规定，有事实证明但情节轻微;

(42).因工作疏忽携出公司物品或携出物品实际数量多于物品放行条，多携出物品数量较大或物品较为贵重，与本类情节相当，且经查非偷窃行为;

(43).公司货梯除拉货人员拉货时可随货物一起乘坐货梯，其他任何人员(包括RB试料人员、没有拉货或手提少量物品者)都不准乘坐货梯，一经发现，一律记大过一至二次处罚，且如遇电梯事故自行负责。

(44).各生产车间除(厕所内)可以吸烟外，车间其它任何地方严禁吸烟，包括厕所门口，违者一次记大过2次处罚，如造成事故发生，公司将保留追究当事人的刑事责任权利;

(45).晚上12点后男女互相串房、留宿者;

(46). 违反公司临时通知的其它规定，造成重大影响。

4、解雇(或开除)

员工有以下行为之一的，已经严重违反公司规章制度或造成公司严重经济损失，可予以实时解除劳动合同(本情形解除劳动合同的人员本公司永不录用)。若造成公司经济损失的，应做出赔偿，严重违

反公司规章制度的要给予至少大过两次以上处罚再解雇，情节极其恶劣者给予开除处理，对触犯法律的还需移交公安机关处理。适用范围包括：

(1).在试用期间不符合录用条件或不能转正者; (2) .同一年度内受到3次大过处罚;

(3).一年内累计旷工达5天以上(含5天)的;

(4).在公司请假而在别处其它公司工作的，或利用公司资源为其它公司服务的;

(5).同时与其它单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的;

(6).未经公司许可，在外参加经营与公司业务有关的工作; (7).工作时间在生产车间、办公室推销、贩卖物品，严重扰乱工作秩序;

(8).在公司非法传销;

(9).非法携带管制刀具、武器或其它危险品进入公司;

(10).故意损坏公司生产设备、公共设施或公司其它财务，给公司造成严重经济损失;

(11).利用公司名义在外招摇撞骗或进行其它有损公司信誉的行为，给公司造成严重影响或严重经济损失;

(12).伪造、私盖或盗用公司印章以及证照; (13).侵占、盗窃或骗取公司财产

(14).向公司提供虚假证明、文件、材料或采取其它欺骗性行为欺

骗公司;

(15).贪污、盗窃公司或他人财务或向客户、供应商、下属索取财物或接受其它形式的报酬、好处、贿赂的。

(16).公然违抗管理人员的合理指挥并采取辱骂、攻击等行为; (17).在公司(含生活区)内打架斗殴或携带武器滋事行为的双方; (18).滥用职权对员工进行打击报复，情节严重的，或对申诉人施加报复，情节严重的，或对应受解雇处分的员工进行包庇掩饰;

(19).故意损坏消防设施的或随意玩弄警报;

(20).故意泄露公司经营状况、财政状况、订单状况、技术机密; (21).参与、组织、煽动怠工或罢工，要挟别人，经过劝导不改或严重影响工作秩序;

(22).上班时间在公司内或宿舍聚众赌博; (23).对其他员工有任何性骚扰行为; (24).吸食毒品;

(25).在公司内收藏、持有毒品或其它违禁物品; (26).加入不法组织;

(27).利用非法渠道解决公司内部问题;

(28).在厂内(含生活区)酗酒闹事，严重扰乱工厂秩序; (29).在社会上违反、触犯有关刑律、治安管理处罚条例，被追究刑事责任或被公安部门追究责任的，包括但不限于赌博、卖淫嫖娼、打架斗殴、非法集会、偷窃、诈骗等;

(30).故意代他人签订劳动合同导致他人的合同无效的而给公司造成经济损失;

(31).在履行职务期间违反行政法律法规，应负主要责任(及以上)而受到行政处罚，并因此给公司造成严重影响或严重经济损失;

(32).员工违反其它基本职责行为，给公司造成严重影响或给公司造成严重经济损失;

(33).员工其它严重违反基本道德规范行为;

(34).员工无正当理由不服从公司合理的工作安排，经屡次教育不改;

(35).其它严重违反国家法律法规或公司规定，达到解雇程度的行为。

补充规定：

1、是因公因私在公司内打架斗殴的，一律先送公安机关处理;并记大过4-8次处罚，情节严重者记大过4-8次处罚并立即开除，永不录用;

2、凡在车间内打架，有管理在现场而未加制止的，一律追究失职、包庇之责，轻者记过处分;造成严重后果的与当事人同等处罚，单位主管连带处罚。

(36).因身体原因而解雇的人员必须具备下列条件：必须持有晋江市医院的真实门诊病历和真实疾病证明书，并盖有晋江市医院的真实公章，且必须有公司办公室或人事部人员的公证;所患疾病必须能达到构成解雇的条件(由公司决定，怀孕除外)。

(37).浪费公司资源及原物料或蓄意破坏工具，造成重大经济损失; (38).违反安全流程造成重大经济损失的或情节较为严重的(如私接电源、非紧急情况动用消防设施等);

(39).违反生活区食宿规定，造成重大影响的或重大经济损失; (40).故意破坏公司设备、公共设施或公司其它财产，造成较大经济损失;

(41).故意违反工作流程规定，造成公司重大经济损失; (42).未经允许私自复印公司保密性文件、资料及电脑档案等，造成重大影响和经济损失;

(43).采取串通、做虚假证明或拒不提供线索等方式包庇应受处分员工;

(44).利用公司设备或材料加工个人物品; (45).未依正常规定途径协商，鼓动或参与罢工者;

(46).携带违禁品(如管制刀具、易燃易爆危险物品等)进入公司(含生活区宿舍)，尚未引起不良后果; (47).在公司内部行贿，以谋取个人利益;

5、奖惩操作流程签核流程：

部门班长及行政人员(保安员)为建议人，依据事实提出奖惩建议，填写《奖惩报告》，注明奖惩具体事项、建议奖惩类别，由部门主管签字确认，厂长签字审核后通过，转人事部登记存档并张贴;

第六章后勤管理制度

一、宿舍管理

1、员工、干部住宿资格

⑴.本公司员工、干部办妥入职手续的可以安排在公司住宿，凭厂牌、住宿通知单到宿舍管理处由宿舍保安，按住宿通知单安排住宿，原则上不同部门之间要分开安排住宿，以免引起纠纷和不良事件，影响其他人员的休息。

⑵.外来人员因探亲访友需要住宿的，必须提前向人事主管书面申请，经签字同意后方能入住，反之，谢绝外来人员进入宿舍区域; ⑶.不服从宿舍分配及严重违反公司管理规定的一律不提供住宿; ⑷.班长级干部一人一间，经理级干部一人二间，有结婚证的夫妻可分配夫妻房一间;

⑸.办妥离职手续，领取离职工资前应搬出宿舍至保安室接受检查方可领取离职工资;

2、员工、干部住宿规定

⑴.员工、干部宿舍由人事部合理的进行安排，宿舍保安执行，员工若要变更房间床位，必须事先向人事部提出书面报告，经签字同意后宿舍保安方可予以调整，未经人事部签字同意不得私自调整房间和床位。

⑵.员工宿舍内的卫生由住宿人员自己安排轮流值日，实施“5S”管理，每个宿舍选出宿舍长一名，名单上报人事部，每月由人事部

安排，成立卫生评比小组，每个部门选出一个代表参加评比，评出第一名和最后一名房间并给予奖惩处理。

⑶.爱护公共卫生，保持室内整洁，垃圾应集中于指定区域，严禁向窗外和楼下倒水、倒垃圾或扔其它物品;

⑷.贵重物品应妥善保管，不要放在宿舍内以免遗失;

⑸.节约用水用电，宿舍的电费以房间为单位，用水量以人数为单位的形式进行核算，超过部分由自己承担，未超出部分公司予以补贴，具体实施以通知为准;

⑹.宿舍不得使用或存放危险及违禁品如管制刀具、烟花爆竹等; 非紧急事故，严禁动用消防器材;

⑺.严禁在宿舍内赌博，严禁私接电源、烧电炉、生明火等; ⑻.不得在宿舍内墙壁、玻璃上随意涂写，以保持室内整洁; ⑼.衣服应收入柜中，不要随意置于床上或吊挂在风扇上，以免遗失或造成安全事故;

⑽.在宿舍内应遵守公共道德，不得大声喧哗; ⑾.严禁员工在宿舍故意起哄、制造混乱甚至打架斗殴;

⑿.人员离开宿舍时，及时关闭电源或水龙头;属设施损坏时，及时书面报告给宿舍保安，宿舍保安将此表交人事安排电工处理; ⒀.在宿舍内有不良嗜好的，应考虑是否有影响其他人，以维护他人住宿权益;

⒁.有违反员工住宿规定的，将依本手册第五章《员工奖惩办法》处理;

⒂.未尽事宜按公司宿舍临时通知执。

3、退宿流程及外宿补贴流程

如遇公司夫妻房已满，不能再安排夫妻入住，凭真实有效身份证件及结婚证可书面申请补贴，由人事核查，厂长、总经理签字后生效，转人事、财务。如不是属于夫妻关系自行外租，则没有补贴。

4、返宿办法

外宿的员工要返回公司住宿的，应提前向人事部申请，并经相关人员批准后才可依据其资格予以安排。

二、食堂管理

1、就餐规定

⑴.非就餐时间不得进入餐厅就餐;

⑵.因公务需要提前就餐或安排就餐，须由主任级以上管理知会人事部，有人事部通知食堂安排;

⑶.进入餐厅应依序排队，不得插队、起哄、推挤或敲碗制造噪音; ⑷.各部门因业务需要，在平时或举办活动时会接待各自客户、客人，可事先按规定书面申请并呈报上级领导批准后餐厅方可接待来客;

⑸.在餐厅用餐后应随手将桌面收拾干净，并保持地面整洁卫生，将剩饭菜倒入指定器具内;

⑹.为维护公共环境，严禁将饭菜打包后带入车间或宿舍; ⑺.属故意破坏公物的，应照价赔偿;

⑻.违反员工就餐规定的，将依本手册第五章《员工奖惩办法》处理;

2、员工餐费收取方式

本公司暂为现金消费，如有更改则另行通知规定。

三、车辆使用管理

基于公司车辆有效管制的需要，公司制定了有关车辆管理规定，具体如下：

1、

1、用车单位因处理涉外工作需要，公司人员(老板及家属除外)达3人及以上使用公司皮卡车时须经部门主任级及以上人员开具放行条，由厂长亲笔签字审核，厂长不在公司时可电话指示当班保安，皮卡车司机方可出车，当班保安收到厂长签字的放行条或厂长的电话指示后方可放行并将车号、使用人、返厂的实际时间登记在册，并将放行条上交办公室存档，不符合申请条件的有权不予受理，没有厂长签字的放行条或厂长的电话指示当班保安一律不予放行皮卡车出厂，如有违反当班保安和皮卡车司机一并给予大过以上处罚;

2、如派1-2人到近距离范围内返工的，均由公司指定摩托车司机,车间不用付车费，只需交一联由车间主管签字认可的放行条即可，注明到哪个厂家，跑了几趟，往返时间，当班保安签字并将放行条上交办公室存档。

3、货车外出时，一律开具货物放行条，司机出厂时将货物放行条交给保安，经保安核查货物数量无误后方可放行，记录好货车车号、返厂的实际时间并将货物放行条上交办公室存档;

4、除出差外公司车辆当天晚上应返厂，并停靠在指定停车位，当晚

值班保安对公司车辆进行记录，异常时及时向人事主管汇报，如属司机违反规定者，经查属实的，将根据公司规定予以处理;

5、相关驾驶员对归属车辆负第一责任，驾驶员对自身使用之车辆的日常维修、保养、保险期及异常情况负责反馈及申请，经人事部确认，报上级领导审核，总经理批准后方可处理;

6、驾驶员在出车过程中，对车辆的安全行驶及违规行为负责，对日常的维修保养及时上报负责，如出现违规驾驶和延误上报时间造成处罚或损失的，驾驶员应承担一定的责任;

四、固定资产管理

1、管理责任

⑴.行政部负责公司固定资产的统一登记和管理;

⑵.固定资产使用部门应进行日常维护，确保设备完好，提高利用率; ⑶.固定资产使用部门应妥善管理本部门资产，不得随意转移、调拨或报废，如因工作需要，需按流程办理相关手续;

⑷.固定资产使用部门应确保本部门资产标示牌(标示牌上注明保管人)的完整，不得擅自破坏，如因自然脱落，应及时通知行政部补齐;

⒀ .固定资产损失赔偿

ⅰ.因特殊原因或个人保管不当导致固定资产遗失，按以下方式赔偿： A.使用年限在半年以内的按原价赔偿;

B.使用年限在半年以上一年以下(含)按原价8折赔偿; C.使用年限在一年以上两年以下(含)按原价5折赔偿;

D. 使用年限在两年以上按原价3折赔偿;

ⅱ.非法恶意占用固定资产导致固定资产损失，按原价金额两倍以上赔偿，情节严重者移交公安机关处理。

第七章门禁制度

一、人员出入管理

本公司员工进入公司范围(含生活区与厂区)均应佩戴好厂牌、按规定穿好厂服(周日除外)，接受保安检查，对于未佩戴厂牌、未穿厂服者保安应记下其姓名、部门，交行政部处理(第一次口头警告，再有犯者记申戒1次)。

1、人员出厂规定

⑴.员工上班时间离开厂区需持部门主管批准的“请假条”或“人员放行条”等证明，无以上证明时，保安有权限制其外出(特殊情况应由部门主管解释清楚并登记备案)，并对其进行经济处罚; ⑵.员工任何时间出厂均有义务主动将携带的物品交给保安检查; ⑶.离职人员需出示“放行条“给值班保安并经过检查后方可携带相关物品离厂。

2、人员入厂规定

⑴.外来人员因公入厂，保安应先帮其联络，征得受访人同意，并持有效证件登记后，发放来宾证或出入证入厂，离开时交回; ⑵.员工之亲戚探访(不住宿)进入生活区前由被访人向人事主管申

请批准后，在门卫处办理登记手续，被访人方可带来访者进入生活区，不可进入厂区;

⑶.小孩进入车间，带进者一律小过一次处罚，车间主管连带处罚(至少记小过一次处罚)，如发生意外带进小孩者负全部责任; ⑷.如属业务来往，保安应立即通知被访者，经被访者同意并派人带领方准予进入厂内，上班时间非公务关系，谢绝会客; ⑸.上班时间内，员工进出大门依公司有关规定执行，下班时间凭厂牌进出大门;

⑹.社会闲杂人员一律严禁进入厂区，如已进入厂区并发生不良事件，应给予当班保安与直接主管给予行政处罚。

二、车辆进出管理

1、所有外来车辆进厂时，须经保安人员在外来车辆登记表上登记备查后方可入内;

2、公司车辆除总经理、总经理夫人外，一律要接受保安检查方可放行，检查完毕后再公司车辆进出登记表上予以登记;

3、凡未持有放行条的车辆均不得放行，若遇特殊情况如工伤、突发事件、临时紧急用车的，可以由行政部主管电话通知大门保安给予放行，但事后须由单位补办放行条手续;

4、外来车辆入厂应在保卫室登记，出厂时，保安应严格检查，携带本公司物品的应由放行权限的主管在出厂放行条上签字，值班保安将车内所载物品名称、数量、型号与放行条核对无误后方予以放行;

5、所有车辆进入厂区或生活区均应按指定地点停放。

三、物品进出管理

1、公司物品出厂时，一律按实际情况填写物品放行条，并须按表单要求逐行填写清楚物品携带人姓名、车辆号码、物品名称、详细数量、总件数、规格、型号、出厂时间、承办人、出厂原因、到达地点等，须经放行权限主管核准签字确认，出大门时值班保安按已签核之物品放行条，逐项认真进行核对清点，确认无误后在放行条上填写实际出厂时间，并在物品放行条的值班保安一栏签字以备查询。

2、员工及外来人员携带行李、包裹进出厂区和宿舍时，须自觉接受保安的检查与登记(属辞职人员需由人事部开行李放行条方可放行)，员工严禁携带相关管制刀具枪械以及其它易燃易爆危险品和国家相关违禁品进入公司;

3、厂商来厂交货，应先在保安室登记，由保安查看后如有非本公司货物须卸载或登记数量方可进厂;

4、公司厂内送货车送成品除外其它所有半成品及原材料外出必须要有公司高层核准后，保安方可放行;

5、处理剂、甲苯、清洁水(1KG以内)、胶水(0.25KG以内)、油墨(0.25KG以内)外出返工携带时由本车间主任级以上干部核准即可，超过以上规定数量必须由公司高层核准后保安方可放行;

6、人员放行单上不能带写物品，否则保安不予放行;

7、所有原材料以及外加工原材料，在装车时必须要通知公司保安在

场监督，否则保安有权不予放行;对人员、车辆所携带物品有疑问时应及时询问相关人员加以确认;

8、化工材料(含料米)放行单核准流程：车间(仓库)经手人→车间或(部门)经理签名→大门值班保安两人签名→人事王世海签名→公司办公室值班人员签名并电话请示总助及总经理，在得到总经理回复后，由办公室值班人员签名确认后并通知保安是否放行;

9、公司厂内废旧物品、边角料头由办公室开具物品放行单，由总助审批，保安在场监督装车; 综合上述制度，特制定如下规定：

1、本厂送货车送成品除外;

2、放行单未按规定填写，办公室可给予退回并通知保安不予放行;

3、物品放行单上所写数据，必须与实际出厂数据相符，如被保安查到有不符，将给予经手人记大过以上处罚，审批主管连带小过处罚;