镇驻村干部管理办法

第一篇：xx镇驻村干部管理办法

昭苏镇驻村干部管理考核办法

为切实加强对驻村干部的日常管理，充分调动驻村干部的工作积极性，进一步密切干群关系，发展壮大村级集体经济，维护农村社会稳定等，促进经济又好又快发展，制定本办法。

一、学习制度：

1、驻村干部应加强政治学习，提高自身素质，掌握和熟悉“三农”政策。

2、加强业务学习，苦练农村工作基本功。

二、会议制度：

1、认真落实周一例会制，及时学习贯彻上级重要文件、会议精神，安排布署工作，通报当前工作开展情况。

2、驻村干部要及时召开村组干部、村民代表、中心户长会议，贯彻县、镇重要文件、会议精神，结合本村安排工作。

3、按时参加全镇有关会议，不迟到，不早退，不缺席。

4、必须做好各种会议记录，科学制定本村发展规划，制定村干部岗位责任制。

三、出勤制度：

1、驻村干部驻村工作时间每月不得少于20天。

2、驻村干部每月到村工作情况，必须由所在村签章，片总支签字后，交镇组织办备查。

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3、严格执行请销假制度，驻村干部事假、病假必须事先请假，三天以内由村支部审批，三天以上的镇党委领导审批。

四、主要职责、任务：

(一)经济、社会发展情况：

1、按时报送各种报表，如实搞好年报。

2、按县考核指标按时收缴农村合作医疗费。

3、认真宣传惠农政策，确保各项惠农政策在各村落到实处。

4、推广农业种植、牲畜养殖新技术，完成下达任务。

5、防汛抗灾做到底细清，重点明，有预案，有抢险队员，发现灾情及时核对上报，并组织好灾后生产自救。

(二)动物防疫工作：

按镇统一布署，搞好春秋两季的动物防疫工作。

(三)综治、信访、稳定工作：

加强政治敏感性，掌握本村重点户(如困难户、上访户、计划生育对象户)情况，做到底细清、情况明，对一些苗头性、倾向性问题及时处理。做到小事不出组，大事不出村，无越级上访，无责任事故。

(四)计划生育工作：

抓好计划生育工作，确保辖区内各项计划生育指标达标，无政策外生育、无漏报、无瞒报现象。

(五)安全生产工作：

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1、搞好辖区内乡村道路的安全监管工作，杜绝三无车辆上路行驶，有安全隐患及时上报。

2、抓好辖区内其它安全生产工作，采取得力措施，加大监管力度。

(六)大户培植工作：

加强对种植、养殖、加工、营销大户的培植力度，加快一村一品进程，做到主导产业壮大，增收项目明确。要求每村发展种植、养殖大户1-5名，抓点带面，示范先行，梯级发展。

(七)村两委班子建设：

不断加强村级班子建设，增强“两委”班子的凝聚力、战斗力、创造力，强化党员干部带动作用，选拔德才兼备、勇于开拓进取、有致富本领、年富力强和群众公认的“能人”到村级组织任职，争创“五好党组织”。

五、奖惩制度：

驻村干部年终考核分为三个等级，85分以上为优秀，71-84分为称职，70分以下为不称职。以此作为镇年终考核、双向选择、聘任交流、干部提拔使用、评优的重要依据，考核结果在政务公开栏中公布。

第二篇：xx 镇驻村帮扶工作汇报

根据会议安排，现将 xx 镇驻村帮扶工作汇报如下：

一、总队长履职情况

一是加强业务培训。采取“以会代训”的方式，进一步统一驻村工作队员思想认识，压实工作责任，讲解最新的扶贫业务知识，通过实例讲解，帮助第一书记及队员解决工作中的实际问题，并将相关资料打印成册，供第一书记及队员参考学习，不断提高他们的工作能力和水平。二是落实监督检查。采取“不打招呼、不定路线、直奔现场”的形式，查看工作队员在岗履职和作用发挥情况。通过座谈聊天、现场提问和查看档案资料，详细了解工作队脱贫成果巩固、村户业务资料整理、存在问题整改、脱贫攻坚普查准备等各项工作开展情况;仔细询问驻村工作队员对村情户情及脱贫攻坚政策知识掌握情况，细致查看工作队驻村食宿条件，督促各工作队更换更新驻村上墙图版资料。同时，认真听取驻村工作队员、村“两委”干部反映的当前面临困难和下步工作意见建议，挖掘提炼工作经验做法。三是“扶贫+党建”双推进。要求各驻村工作队始终把党建工作作为有序推进各项脱贫攻坚工作的第一要务来抓，以七一建党节、“三会一课”、“两学一做”、“主题党日”等组织活动为契机，宣传党的扶贫政策，加强群众的思想引导，加强党员的党性修养，加强驻村工作队的综合能力。

二、驻村帮扶干部日常管理情况

一是严格考勤。严格执行请销假制度，督促队员做好钉钉打卡签到，周末安排各村做好轮流值班工作，每天的值班人员和联系电话要在村务公开栏公开公示，让来办事的群众看得到，确保任何时候村上都要有驻村帮扶队员。二是强化关心

关爱。注重加强驻村干部的工作保障和关心关爱，让其安心放心驻村开展工作，定期了解驻村干部的工作生活情况，及时协调解决各种困难，努力为驻村干部创造良好的工作环境，真正做到严管厚爱并重。

第三篇：XX镇XX村驻村工作情况汇报

XX村党总支部

(2012年8月17日)

尊敬的各位领导：

大家下午好!首先，非常感谢各位领导在百忙之中莅临XX村检查指导工作。下面，我向各位领导简要汇报一下今年以来的驻村工作情况。

一、主要工作及成效

XX村位于XX镇南面,距县城约1.5公里，辖17个自然村共30个村民小组，总人口5180人(其中贫困人口3213人)，是XX镇最大的村委，2011年全村农民人均纯收入2290元。自今年4月到该村担任第一书记以来，在各级党委、政府的正确领导下，在后盾单位及有关部门的大力支持帮助下，我们与全村干部群众一道,进一步理清发展思路，完善发展规划，找准突出问题，确定实施项目，全力推进扶贫开发攻坚工作和生态文明新农村建设工作等，取得了初步成效。

(一)抓好经济发展项目。我们充分利用XX村独特的区位条件、资源禀赋、特色产业等，发挥比较优势，因地制宜发展水果生产、林下养殖经济和劳动力转移就业等，培育壮大农民增收产业。目前全村水果种植面积已达2200多亩， 1

其中今年新种贡柑200亩，规模经济效益和产业化水平不断提高,预计此项人均可增收200元;引导农户养殖温氏鸡20万只、桂柳种鸭5万只、瘦肉型猪2000头，此项人均可增收200元;积极做好农村劳动力转移就业工作,全年计划发展劳务输出1700人，人均可增收300元，力争2012年全村农民人均纯收入达3000元以上。

(二)加大基础设施建设力度。通过争取扶贫项目、财政“一事一议”资金、农民自筹及投工投劳等,多渠道筹集资金90多万元对马头寨、十八工岭村道进行了水泥硬化。争取资金100万元对村委办公楼进行了维修翻新，修建公共服务中心,加快村部规范化建设和朝阳村门楼、水上凉亭、假山等设施建设。联系县民政局安排资金1.4万元,完成了五保村的修缮和钻井工作。争取扶贫资金10万元和发动村民自筹资金5万元,实施东安村巷道改造工程。争取后盾单位协调市、县教育部门落实资金6万元对XX完小课桌椅进行了更新。联系市规划院有关专家深入现场勘察，完成了朝阳村文化广场的规划设计等。

(三)抓样板，树典型。按照我市关于生态文明新农村建设 “十个一”的要求, 着力抓好朝阳村门楼、假山、水上凉亭、长廊、公厕、文化广场等建设，进一步完善该村的基础设施。同时以该村生态文明新农村建设为龙头，推行“畜(禽)—沼—果”循环生产模式，大力发展林下复合经济，扩建果园、农舍等,逐步开发集训、野营等项目，努力把朝

阳村打造成为集生态、旅游、休闲为一体的生态文明新农村建设示范点。

(四)统筹推进各项社会事业发展。推行“农事村办”，抓好农村社会治安综合治理，加快农村文化、卫生等社会事业发展，开展村容村貌“八个一”活动，改善农村环境卫生。

(五)全面加强基层组织建设。完善各项管理制度，抓好各项制度落实,加强农村党员教育培训，不断增强党总支部的凝聚力、创造力和战斗力。

二、存在的困难和问题

今年以来，通过各级各有关部门的共同努力，虽然XX村的扶贫开发工作和生态文明新农村建设取得了一些成效，但也存在一些困难和问题，主要有：

(一)农田水利、道路等设施落后。村内主要水渠、水坝等设施年久失修，遇天气干旱，无法引水灌溉，大部分农毛渠受毁严重急需修缮。一些自然村道路交通仍然滞后，如西牛仔厂村道约3.5公里、马头寨平桥至十八工岭村道约1公里都属沙石路，交通条件差,这2条村屯道路急需水泥硬化。

(二)农业产业化程度不高。由于受自然条件制约，我村特色产业不多;农业生产技术落后，传统的种养模式仍占较大比重，农产品科技含量低;农业组织化水平不高，难以形成规模经济效益，全村收入水平较低，群众主要靠外出务工来增加收入。

(三)一些农民群众观念陈旧，创新意识不强。由于农民

文化水平有限、自身素质不够高，对市场信息了解不够及时和全面，难以掌握和运用各种农村先进实用技术。一些农民受旧观念和落后思想影响，小农意识严重，安于现状，依赖性强，缺乏敢闯敢干、带头致富的气魄。

(四)扶贫工作量大、任务艰巨。由于XX村委较大,地广人多，需解决的问题相对也多，在争取帮扶项目安排上难以一次全部到位，只能按照轻重缓急的原则，有重点、分批次、分年度安排实施项目，对全村委的扶贫攻坚进度有一定的影响。

三、下步工作

今年是第一批选派机关干部到贫困村任职的开局之年，也是党的十八大召开和我市建市10周年,做好全年的扶贫开发攻坚工作和生态文明新农村建设工作，意义重大。为更好地完成各项工作任务，下一步,我们将突出抓好以下几方面工作：

(一)采取分类帮扶，提高扶贫成效。进一步做好调查统计分类工作，根据贫困村、贫困户的不同情况，采取“一村一策、一户一法”等各种措施，有针对性地对贫困户进行帮扶，着力提高贫困户收入水平。一是将各自然村分为好、中、差三类，抓两头促中间，通过先进带后进、重点扶持、优先安排项目等，促进各自然村平衡全面发展。二是将贫困户划分为：一般、特困(含低保)两类，对一般贫困户，通过经济能人、致富能手、种养大户等传帮带，增强其自我发展能

力，使其尽快脱贫致富;对特困户实施重点帮扶，倾斜照顾，采取领导干部结对帮扶、党员联系帮扶，加大救助力度，扩大社会保障覆盖面，做到应保尽保。

(二)抓好产业扶贫，增加农民收入。按照今年我村的扶贫开发计划和生态文明新农村建设要求,继续实施增收产业培育项目，扶持发展种养专业大户，通过种养大户的典型示范作用，带动农民扩大规模种养，增加收入。年内计划扶持养猪、养鸡、养鸭、种果等专业大户8户，培育发展“两栖”农民30户。

(三)加强科技培训,提高致富能力。计划8-9月份举办农村实用技术培训班,结合我村种养业优势，请水果专家及有关技术员给种养大户上课，传授先进实用技术，进一步提高农民科学种养水平。

(四)抓好示范建设,推进生态文明。按照市委、市政府的统一部署和要求, 积极争取帮扶单位的支持,用好帮扶资金,加快建设进度,全面完成今年生态文明新农村示范点建设“十个一”的目标任务。

(五)加强工作汇报,争取各方支持。集中精力抓好今年确定的各项基础设施建设项目的实施，尽力为群众办好事实事。

四、请求帮助解决的几个急需问题

(一)XX村委办公楼内部配套设施的完善。目前村委办公桌椅、会议室桌椅等设备尚欠款2万元,恳请领导帮助解决。

(二)生态文明新农村示范点建设资金。按“十个一”建设任务,需资金5万元, 恳请领导帮助解决。

(三)农田水利设施维修问题。有关自然村的水渠、水坝急需修缮, 需资金30万元, 恳请领导协调有关部门帮助申报项目予以解决。

(四)西牛仔厂村道水泥硬化问题。该道路长约3.5公里，拟进行3.5米宽、20厘米厚的水泥硬化，总投资约110万元。恳请领导协调各级各有关部门安排项目,通过多渠道筹集资金予以解决。

第四篇：XX镇机关干部绩效考核办法

为进一步加强机关干部思想作风建设，调动广大机关干部的工作积极性，增强工作责任感，提高办事效能，推进全镇各项工作的顺利开展，镇党委、政府按照“绩效挂钩,综合评价”的原则，研究制定了本机关干部绩效考核办法。

一、考核原则

坚持民主、客观、公正、公开的原则，采用分类、综合考核办法，以干部履行岗位职责为基础，突出工作实绩，着重考核业务工作(含工作纪律、部门工作)、中心工作和应急工作，考核结果与绩效工资挂钩。

二、考核对象

镇机关全体干部。

三、考核办法

机关干部绩效考核分业务工作考核、中心工作考核、应急工作考核三大块。以100分为基数，其中业务工作60分(工作纪律30分，部门工作30分)，中心工作30分，应急工作10分，实行积分制。一月一考核，绩效工资一季度一发放(应急工作绩效工资年底集中发放)。

绩效工资标准为每人每月300元，与绩效考核结果挂钩。

干部实得绩效工资=标准绩效工资×干部总得分÷100。

四、考核计分

(一)业务工作考核(60分)

1、工作纪律(30分)：

工作纪律积分有上班考勤、参加会议及学习、值班考勤三部分组成，具体积分标准如下：

(1)严格执行上班签到和请销假制度。党政办公室负责做好签到和请销假情况的统计工作。上班按时出勤一次计0.5分。经主管领导批准的公差按出勤计分。

(2)自觉参加各种会议、学习活动。按时参加周五下午学习例会一次计1分，其他全体机关干部会议一次计1分。

(3)做好晚上值班。每值一次班计2分。

以上三项出勤计分上限30分，月底合计出勤总分，出现以下情形将直接从出勤总分扣除：

(1)上班签到迟到、早退每次扣1分，旷工一天扣5分。当月旷工累计2天(含2天)以上的取消当月工作纪律考核分值。一季度累计旷工3天(含3天)以上的取消该季度工作纪律考核分值。

(2)参加会议迟到、早退每次扣1分，无故不参加者一次扣2分。

(3)晚上值班无故缺岗一次扣2分。

(4)严格遵守机关管理制度，上班时间严禁上网聊天、玩游戏，如经发现，每人每次扣5分。实行工作查岗制，工作人员下村、开会、外出办事必须向部门负责人说明，抽查时部门负责人不能说明情况的，按早退一次扣1分。

2、部门工作(30分)

(1)每周五报送本周工作小结及下周工作计划，按时报送一

次计2分，缺报一次扣2分。

(2)每月28日报送本月工作总结及下月工作计划，按时报送一次计3分，缺报一次扣3分。

(3)每月按要求保证质量报送2篇信息，报送一篇计2分;被上级业务部门、新闻媒体采用一篇加2分，最高累计加4分，缺报一次扣2分。

(4)根据全年工作目标分解，量化每月工作完成进度。按时完成进度的计15分。

该项工作考核站办所，考核分值即为该站办所人员的部门工作考核分值，积分上限为30分。

(二)中心工作考核(共30分)

1、按时完成党委政府安排的各项中心工作的，每项积5分。完不成的每项扣5分。

该项考核积分上限为30分。

(三)应急工作考核(10分)

机关干部要积极参与各种集体活动，一切行动听指挥。参加一次集体活动计2分。如无特殊原因不参与一次扣4分，在集体活动中表现不积极，不听指挥，扣2分。有意给集体活动制造麻烦，造成恶劣影响的取消全年应急工作考核分值。

该项考核积分上限为30分。

五、奖惩考核

(一)加分标准

1、个人受省委、省政府(含国家部委)表彰的按项加6分;

受XX市委、市政府(含省级部门)表彰的按项加4分;受XX市级(含XX市级部门)表彰的按项加2分，受镇政府表彰的按项加1分。

表彰以批准单位的文件、奖状、奖牌、证书、表彰通报为准。同项内容按最高级别加分一次，不得重复加分。

2、部门业绩在全市排名第一的加10分，排第

二、第三名的加5分。

3、对XX镇整体工作有创新性的意见并被采纳的，由绩效考核领导小组根据实际按每项1—3分的标准加分。

4、被认定重要业绩的部门加5分，重大业绩加10分，特别重大业绩加15分。

5、其他经绩效考核领导小组认定同意加分的酌情加分。

(二)扣分标准

1、工作作风及工作态度较差，受群众投诉，经查情况属实的，每次扣5分。

2、受镇(含XX市级各部门)通报批评的，按次扣5分;受XX市级(含XX市级各部门)通报批评的，取消本月绩效工资;受XX市级以上通报批评的取消本季度绩效工资。

3、部门业绩在全市排后三名的扣5分。

4、个人因违法违纪行为受到党政纪处分，按影响期取消绩效工资。

六、考核职责

上班、值班考勤：党政办负责;

会议、学习考勤：督查考核办负责;

在岗情况：督查考核办负责;

部门工作：督查考核办负责;

中心工作：督查考核办负责

应急工作：督查考核办负责;

奖惩：督查考核办负责。

七、相关说明

1、本办法中各项得分，按照四舍五入的办法，均保留至小数点后1位。

2、考核计分流程：合计业务工作积分和中心工作积分得出合计积分，根据奖惩考核标准对合计积分进行加分或扣分，最后得出个人当月绩效考核分值，上限为90分。

3、因为工作性质决定不能参加考核的人员，绩效工资按全体参与考核人员平均标准发放。

八、本实施细则为暂行办法，如需修改，由党委研究后进行修订。

九、本实施细则由督查考核办负责解释。

本实施细则自印发之日起试行。

第五篇：XX镇机关干部管理制度

XX镇机关干部管理暂行规定

第一章总则

第一条指导思想：为了加强镇政府机关管理，切实改进干部作风，充分调动机关干部的积极性和创造性，着力把办公室建设成“忠诚、团结、务实、高效”的战斗集体，围绕年初的工作目标，真抓实干，奖优罚劣，特制定《白鹤镇机关干部管理暂行规定》。

第二条追求目标：思想境界高(工作追求卓越、事业追求成功、人生实现价值)，政治敏锐强(讲政治、讲规矩)，工作作风实(能干事、会干事、干成事)，团结风气正(讲团结、顾大局)，整体形象好，满意程度高(上级满意、领导满意、部门基层群众满意)。

第三条基本原则：干部实行线上工作与驻点工作相结合，工作任务与工作业绩相结合，责权利紧密挂钩，严格实行制度管人，鼓励争先创优。

第四条全体机关干部素质要求和行为规范是：

1、端正两个工作态度。视小为大，视常为圣，视平为要;动脑干事，用心干事。

2、发扬三种精神。吃苦耐劳、乐于奉献的精神;与时俱进、开拓创新的精神;一丝不苟、精益求精的精神。

3、塑造七个方面的品性。政治坚定，对党忠诚;勤奋学习，善于思考;敢于担当，勇于负责;坚韧不拔，认真执着;坚持原则，公道正派;遵规守时，严于律己;顾全大局，团结协作。

第五条全体干部要严肃政治、工作、廉政和保密四条纪律，坚持做到“十严禁”：

1、上班时间严禁打牌赌博;

2、生活作风严禁自由散漫;

3、工作任务严禁拖拉打折;

4、工作责任严禁相互推诿;

5、公款公物严禁贪污挪用;

6、待人接物严禁态度傲慢;

7、干部考勤严禁旷工误工;

8、政治学习严禁流于形式;

9、办理公务严禁索拿卡要;

10、进村入户严禁封官许愿

第二章制度规定

第六条规范学习制度

1、年初制定出学习计划，坚持每月一次班子成员理论学习，每周五为干部集中学习日，月末两天为干部自学日，遇特殊情况顺延，全年学习保证48日以上。

2、学习要从实际出发，重点学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想以及科学发展观。同时学习法律、经济、科技等知识，提高干部素质和办事能力。

3、创新学习形式，采取专家授课，全体干部轮流授课，点评互动的形式，确保学习效果，做到每次学习有准备、有笔记、有心得体会。

4、无特殊情况，不得缺席;否则，视为旷工。旷工三次以上，取消当年度评先表优资格。

5、坚决服从上级调训，被指派外出学习的干部，必须按时学习，做到学有所获。

第七条 规范考勤制度

1、干部开会、学习、出差等必须凭有关部门的文字通知或电话通知，到办公室进行登记。

2、严格考勤制度，办公室及后勤人员月出勤不得少于24天，驻村干部进村不得少于20天。

3、实行请销假制度。有事请假，必须先写出请假条，并有领导签字，交办公室存查。请假时间在1天以内的，由分管领导签字;1天以上，3天以内的由值班领导签字;3天以上的由主要领导签字。班子成员请假需由主要领导批准。假期满后，要及时进行销假。

4、如特殊情况不能按时到岗或因故延误的，必须经有关领导同意，回单位后，及时销假或补办请假条手续。如不销假或不准假擅自离开工作岗位者，一律视为旷工。

第八条 规范值班制度

1、认真履行值班职责。值班人员负责接听值班电话(电话铃声连响三次无人接听的，视为离岗)，做好电话记录(有事漏记视为离岗);按要求做好各类电话通知与登记，并及时反馈通知(参加)情况，确保不漏、不错、不延误(否则视为失误);遇到重大突发事件和重要紧急事项应及时报告领导和有关办，并根据领导安排及时妥善处理(未报告记为失误);及时做好缠访、闹访人员的拦截劝返工作，耐心做好疏导解释，并及时通知相关部门(因上访人员影响领导和机关正常工作的视为失误);负责办公室范围内的安全防范，搞好防火、防盗检查，发现情况应及时处理和报告(发生安全事故记失误);认真搞好交接班，当班未了事项，必须向下一班值班人员作好交接，使值班人员了解情况并继续处理(交接不到位的，责任方记失误)。

2、坚持双休日、节假日干部轮流值班制度。防汛抗旱、森林防火等其他特别防护期要24小时值班。

3、如遇特殊情况，不能值班者，在值班前找好代班人，并通知办公室，报领导批准。否则按旷工论处，并追究值班人员责任。

4、星期一至星期五每天值班时间为：晚5:30—次日早8：30，双休日为早8：30—次日早8：30，特别是正常上班时间确保不断档、来电必接。

5、凡发现在上班时间在公共场所打牌、赌博、打球等视为旷工。

6、镇成立考核组对全镇脱产干部上下班、出勤情况进行抽查，抽查发现达3次以上擅自离岗者进行通报，并以此作为确定不合格公务员重要依据。

第九条 规范卫生管理制度

1、各单位必须保证责任区范围内的卫生，每周进行一次卫生责任区的大扫除。

2、机关工作人员上班后必须搞好办公室的内务整理和室内室外卫生，保持室内干净、整洁，物件摆放有序。

3、注意公共卫生，养成良好的卫生习惯，严禁随地吐痰，乱丢杂物、纸屑、烟头，不准放养家畜家禽。办公大楼卫生要求做到地面无污迹、天花板无蛛丝、桌椅、门窗、灯具、电扇无灰尘、卫生责任区无白色垃圾、无果皮纸屑、无枯枝乱叶和乱倒乱扔等现象。

4、搞好个人卫生，保持衣着整洁，注意个人仪表。

第十条 规范公文办理制度

1、规范公文运转流程。上级所有来电、来文、来函一律由党政办统一签收，统一分流处理。具体分流处理程序是：

①上级来文、传真电报。值班领导→书记、镇长→分管领导→经办人。根据以上领导签署的明确意见具体落实到相关部门和领导。

②下级(镇直单位、各村)上报的请示、报告。分管领导→值班领导→书记、镇长。 ③本级出台的文件由党政办负责把关、送审、编号，校对、缮印、分发、存档。

党委文件：分管领导→党政办主任→值班领导→党委书记签发;

党委办公室文件：分管领导→党政办主任→值班领导签发;

党委、政府联合行文的文件：分管领导→党政办主任→值班领导→党委书记或镇长签发;

“两办”联合行文的文件：分管领导→党政办主任→值班领导签发。

2、打印费本着节约的原则，从严控制，需镇政府核销的由党政办登记，其他单位工作行文，由其他单位核销。

3、对上级来文来电，由党政办登记后，送值班领导阅批，再按文件内容送分管领导阅批(必须主要领导批示的，再送主要领导阅批，按主要领导批示送承办领导)党政办根据领导批示意见，交给有关部门落实并及时向领导汇报。

4、文件传阅办理后及时归档，归档后的文件借阅，要办理借阅手续，按时归还。

5、外单位或个人查阅档案，需要单位介绍信，按内容经分管领导批准后方可查阅。 第十一条 规范会议管理制度

1、镇党委、政府召开大型会议和领导班子会议，由党政办负责通知到人，并做好会前筹备(形成一套会议程序)，会中服务(会场清洁、茶水等)，会中记录等。

2、建立会议审批制度。各办公室需要以党委、政府名义召开会议，召开村主要干部和镇直单位主要负责人会议要经主要领导审定;召开单位工作会议由分管领导审批;召开机关办公室主任和机关干部会议，由值班领导审定;各表彰会、庆典活动等经主要领导审批方可进行。

第十二条规范保密工作制度

1、加强安全保密工作。办公室文件(特别是秘密文件)不得乱传阅，严格按程序办理。公章、介绍信、文件头纸等要妥善保管。办公室废纸一律火化处理。

2、加强公章管理。党委、政府及两办印章由办公室主任负责保管，加盖公章要坚持审批制度，做好登记。携带外出时要经主要领导或值班领导批准，并做好交接签字。除文件外，凡需加盖公章，必须分管领导签字，主要领导或值班领导批准后才可使用;凡需加盖各办公室印章的，由分管领导把关，各办公室负责登记;关于人事调整、干部任免、材料等要盖章者，要由主要领导和分管领导批准。

第十三条规范公务招待审批制度

1、接待工作一律由党政办具体负责，所有接待按领导审定的单项接待方案实施。因公接待需就餐的，经主要领导或值班领导批准后，一律在机关内部食堂就餐。

2、实行对口接待，部门来人由部门报值班领导安排，办公室开派餐单，写清楚来客人员及陪同人员。

3、陪餐人员一般不超过3人，即在家主要领导和分管领导，特殊情况需多人陪餐的由在家主要领导确定。

4、后勤客餐费每月结算一次，由后勤人员将餐单交值班领导签字，办公室主任审核后予以结算。

5、为节省开支，原则上不在县城及外地宴请客人，确需招待，须经书记或镇长批准，并在指定单位就餐，由陪餐领导签单，注明接待事由。

第十四条 规范公务车管理制度

1、确保领导工作用车，努力做到优质服务。

2、司机要保持车况良好，经常维修养护，保证行车安全，车辆卫生，特别是上班时间做好随时出车的准备。

3、车辆的较大维修、年检由司机写书面报告，经主要领导审批后在指定地点进行，维修后连同发票和材料清单、单项修理工时费等资料一并报党政办审核，值班领导签字后核销。

4、用车实行派车制，司机要服从安排，未经允许，不得私自出车。主要领导之外的用车要经主要领导批准后方可出车。

第十五条 规范财务管理制度

1、镇机关财务管理坚持“保证工作需要，注重勤俭节约”的原则，严守财政纪律，严格审批权限，增收节支，量入为出。确保财政收支平衡，坚决杜绝贪污、挪用、坐支等现象发生。

2、实行办公经费和客餐限额制度。办公室办公经费每月包干10000元，后勤客餐每月10000元，由值班领导严格把关，签字入账，超支不补，(包括水电费、车修燃料费、电话费、打印费、办公用品等)烟酒茶和其他大宗物品购置及其他非办公经费开支，由办公室写书面申请，报书记、镇长审批方可购买，其费用另行列支。

3、所有开支须坚持事先报告请示制度，1000元以下的开支须镇长同意，1000元以上由书记和镇长研究决定，5000元以上大额开支必须经书记办公会讨论决定。

4、坚持一月一台帐，一季一结算制度，所有发票必须在当月28日前入账，办公室每月最后一天扎好帐，每季度最后一天结算，发票入账确无现金结算的，由办公室负责财务的人员打出欠条，适时结算。书记、镇长每月审查一次账目，一季度在班子会上通报一次。

5、建立和完善资产登记管理制度。固定资产登记管理由党政办负责，做到账物相符。一般设备800元以上、专项设备l000元以上、使用年限在一年以上的财产都要列为固定资产予以登记。配给各办的办公桌椅、打印机、照相机、档案柜等由各办负责日常管理，责任到人，防止损坏、遗失和被盗。办公用品购置要建立登记台帐，并建立领发登记制度。固定资产的借用要办理手续，借时检查，还时验收，损坏由借用人修复，遗失按折旧后赔偿。职工调出或离退休时，应退还公共物品。

第三章附则

第十九条本暂行规定由各办全体机关干部执行，镇直单位干部职工参照本制度执行。 第二十条本暂行规定从印发之日起执行。