镇驻村工作队工作总结

镇驻村工作队工作总结（共10篇）

篇1：镇驻村工作队工作总结

镇驻村工作总结

某某镇驻村干部工作总结

去年初，郊区工委“双下乡”驻村工作组按照郊区工委提出的“三结合一目标”管理法（即科技事业人员与行政管理人员相结合，科技项目与行政措施相结合，科技成果与农村经济效益相结合，“一目标”即年农民人均纯收入增长作为考核管理的主要指标），认真开展了各项工作。镇党委认真组织驻村干部学习

了中央1号、省委1号文件精神、全市城乡一体化建设会议精神等，并对驻村干部的生活问题进行了合理的安排，定期进行检查、随访，结合党员冬训和四进五化活动抓各村的项目工作。自2005年2月28日郊区工委会议后，镇党委及时对驻村干部下村情况进行了认真的调查研究，并通过各村结合春耕生产的开展，认真落实“干部双下乡”工作，并就干部的下村及管理方面提出了一些具体要求。3月2日、4日镇党委分别召开了全镇的经济工作会议，并在大会上签订了党政目标责任书和经济目标责任书，进一步安排了“干部双下乡”工作。4日又召开了驻村干部会议，就“干部双下乡”工作的管理给各村党支部进行了系统的安排。3月7日、8日对七个村干部下村情况进行了信息反馈和随访工作。

一、基本工作情况

经过一年的驻村工作，驻村干部主要切实抓好包括党支部建设在内的农村全面工作。具体侧重落实好了以下五方面的工作：

一是宣传贯彻好了“三农”政策，让党的各项方针政策全面、及时地贯彻到农村，让农民充分享受到政策给他们带来的“实惠”。深入开展各项为农服务工作，举办了不同类型的培训班七期，参加人次1200余人次。配合村两委班子开展了扎实有效的农技服务，群众反映较好，通过规范的管理，驻村干部走访群众，宣传致富信息，指导农户正确使用种植技术，与农民群众结下了深厚的感情。

二是确定实施好了全村发展思路和规划，帮助村民走上正确、良性发展的轨道。结合先进行教育活动的开展，12月17日镇党委召开由郊区工委下派驻村干部、镇联系村干部以及各村党支部书记参加的专题会议，安排部署先进性教育活动相关工作，并要求工委驻村干部配合、指导，结合各自实际，制定各村的“十一五”发展规划和明年的计划，同时还要组织党员讨论规划初稿，采纳合理化建议和意见。12月19日，各村的“十一五”规划全部上报到镇上，镇党政办公室先将各村的“十一五”规划初步把关，再交由镇联系村领导进行修改，又于12月24日将规划修改意见及时反馈回各村。目前各村修改后的“十一五”规划已经全部上报了镇党政办公室。

三是理顺村两委工作关系，健全工作协商机制，培养村级后备干部，为村组干部发展本村经济起到了参谋和助手的作用。

四是多办实事好事，对农民关注的、关联的、关心的问题，都要积极主动地帮助落实，以实际行动让农民感受党的关怀和温暖。

五是积极协助各村党（总）支部认真开展第三批先进性教育活动。2005年12月6日，第三批保持共产党员先进性教育活动开始后，驻村干部将先进性教育的要求及村上的经济发展实际结合起来，带着组织的厚望和嘱托开展工作。他们抽出时间再次系统地学习了保持共产党员先进性教育活动的资料，及党在农村的路线、方针、政策，按照中央和省委、市委的要求，做到心中有数，切实把握先进性教育的实质，采取独特有效的措施和方法，结合各村的实际和农民的特点进行工作，通过引导使农民党员牢固树立党的观念，党员的意识和组织纪律意识，坚定理想信念，自觉履行党员义务，模范执行党的路线、方针、政策，在建设社会主义新农村中发挥党员的先锋模范作用。通过了解党员的情况，协助村党支部制定了先进性教育活动的具体要求和实施方案，根据农村的实际情况，较好的解决了出工和学习之间的矛盾，保证了学习效果，通过看、问、听等方式对党员的学习情况进行了指导，并与村总支部书记及支委委员等相互商量，制定完善了各项规章制度来保障学习效果，先后制定了学习制度、考勤制度等，安排了学习计划，力争做到先进性教育规定动作不走样，自选动作求创新的要求。

同时采取多种形式开展教育活动，我根据村上文化层次参差不齐，党员年龄不均衡的特点，采取结对“一帮一”的方式，将文化程度高的党员和文化层次低的党员搭配起来，采取帮学、对学的办法，把文化层次的差异变小，老党员与新党员进行交流讨论，提高认识，将理论学习和轻松学习统一起来，通过观看先进性教育电教片和请讲师团来宣讲，使先进性教育开展的有声有色，把抽象的学习变得轻松起来，用优秀共产党员事迹来感染农民党员，让农民党员感受到先进就在身边；先后观看了“永远的丰碑”、《用生命来践诺》、《山神》等电教片；在学习上重点学习了胡锦涛总书记的重要讲话、党章和十六届五中全会精神，着力提高党员素质，通过我的讲解，使抽象的教育变的生动；在学习方式上采取了集中学习、个别辅导、集中讨论，尤其是对年老、体弱、有病不能正常参加集中学习的

篇2：镇驻村工作队工作总结

镇驻村工作队共有9个工作组，30名工作队员，其中，市直部门工作组7个，镇直机关2个。去年以来，在市下派办的具体指导下，团结各工作组成员，全面贯彻落实“三个代表”重要思想和党的xx大、xx届四中、五中全会精神，紧紧围绕“抓班子、强队伍、保稳定、促发展”的目标工作，扑下身子，真抓实干，使所驻村庄的面貌发生了很大变化。截至目前，各工作组共帮助所驻村庄引进资金近百万元，为基层和群众办了大量实事和好事，9个村庄出现了班子强，社会稳，发展快的良好局面，获得了群众和领导的好评，开创了驻村工作良好局面。主要工作汇报如下：

一、把握关键，凝聚驻村工作的合力

在驻村工作中，坚持做好协调服务工作，最大限度地争取多方的支持与合作，努力做到了“三多、三勤”。一是多请示、勤汇报。多请示镇党委政府，并汇报驻村队员工作及生活方面的情况，驻点村存在的问题，商讨解决办法，并就工作计划定方案、出主意。二是多联系、勤沟通。为及时掌握各工作组的进展情况，采取电话联系等方式，与工作组保持工作上的沟通。镇党委政府的重要会议每次都邀请工作组组长参加，征求意见，使工作组能及时了解全镇的情况与当前工作的重点，有目的、有计划地领导包村工作。督促各管区、村主动向工作组通报情况，共同商讨办法，寻求对包村工作的支持。三是多关心、勤服务。每逢节假日党委、政府领导都亲自看望驻村工作人员，给他们代去礼品生活用品，解决生活上的困难。

二、突出重点，落实驻村工作任务

一是抓牢“核心”，切实巩固党在农村的执政基础。指导各工作组加强以党支部为重点的村级组织建设，过去基层党组织中出现的一些问题，在很大程度上都是因为缺乏健全的工作制度所造成的.。为此，前村、二沟驻村工作组为村里建立健全和完善了党员教育培训、党员发展、民主生活会、村干部监督管理等项规章制度，使村里各项工作有章可循。镇机关工作组为凰翥、北庄村健全完善了各项规章制度，人大工作组为所包村庄翻新村委办公室、安装了防盗门，二沟、人事局工作组为村李更新了制度匾牌，建立了图书室。各工作组都加强党员干部培训，采取以会代训，利用远程教育网等形式加强了对村“两委”干部、党员的教育培训，提高了领导发展的水平和执政能力。

二是扭住“中心”，千方百计帮助包驻村庄群众发展经济。充分挖掘工作组自身的潜力，充分利用下派干部在信息、人才、资金、物资等方面的优势，协调工作组理清所驻村庄发展路子，紧紧围绕增加农民收入开展工作。人事局驻各山工作组，协调新打大口井水利设施配套建设，帮助养殖专业户搜集市场、技术信息、组织引进新品种等方式扶持羊养殖3000只;审计局驻二沟村工作组协调资金40余万元，修通村内两条水泥路、硬化了村委大院、打深井两眼、维修二沟水库、进行山区开发和土地整理，引进了5300棵优质柿子苗、5000棵花椒苗、发展地堰林业300多亩;市人事局驻葛炉山村工作组计划今年协调资金10万元，兴建大口井一眼，并进行配套，扩大水浇面积200亩;市检察院驻前村工作组计划建大口井2眼，扩大水浇面积350亩，出资4万元，协调市广播电视局为全村200户村民全部安装了有线电视，丰富了群众春节期间的文化生活，受到了群众的一致好评。

市人大工作组组织党员群众外出参观学习，制定新农村发展规划;工商局驻卧牛村工作组，对投资30万元新修2条水泥路进行整治;市劳动保障局驻石庄村工作组修建水泥道路4公里，解决群众走路难;市保险事业局驻三合村工作组组织全局职工捐款，维修桥涵一座，方便了群众的生产生活。各驻村工作组都将道路、水利建设作为包驻村工作的重点内容，列入工作计划，帮助所驻村完善交通、农田水利设施建设，为群众增产增收打下坚实基础。

三是凝聚“民心”，认真抓好精神文明建设和社会稳定工作。指导工作组重点抓好所驻村庄的计划生育、矛盾纠纷、社会稳定等热点、难点问题。工商局工作组注意排查卧牛村的矛盾纠纷，把不安定因素化解在村里，消灭在萌芽状态，确保了该村稳定。市人大工作组协助两委干部，积极开展文明路街创建工作，提升村庄文明程度。驻村以来，9个村庄均无重大治安案件、无集体访和越级访现象。

三、多管齐下，树立执政为民的形象

一是强化督导。对下派干部实行了目标管理，层层签订了责任状;强化了调度管理，坚持每月召开一次工作组组长会议，通报工作情况，布置新任务;树立了典型，带领工作组组长相互参观学习，对为村里办实事的，开展工作好的，积极进行新闻宣传。全市下派工作现场会两次在我镇召开，整个工作队形成了“比学赶超”、竞相为民办实事的良好局面。

二是争取支持。积极争取派出部门对包村工作的支持，几乎每个部门的主要领导都深入包驻村庄，深入一线，指导工作。审计局、人大等部门主要领导曾多次冒雨亲临工作现场，在农村干部群众中留下了深刻印象。

三是加强教育。教育下派干部珍惜农村工作的机会，扎实锻炼，提高本领;克服工作中的种种困难，吃住在村，与包驻村群众心贴心，同呼吸，共患难，以自己的实际行动树立良好形象。

篇3：镇驻村工作队工作总结

截至目前为止, 西藏自治区强基础惠民生驻村工作已经开展两年多, 涌现出了许多先进典型, 积累了不少宝贵经验。为积极参加“西藏自治区大学生创新性实验训练计划项目”, 结合所学学科专业, 从自身所长与兴趣出发, 积极参与实践活动, 在探索、研究、创新的理论学习和实践实战训练过程中, 发现问题、设立命题, 提出自己的观点与见解, 进行科学思维训练, 学会思考, 学会解决问题, 培养实战能力。西藏职业技术学院财经系农业经济管理专业学生组建了一支队伍以“基于村民视角的驻村工作效果评价分析”为题申报了项目。希望通过实地调查, 从村民角度深入认识中村工作的基本情况、影响因素、工作效果, 从而为改进驻村工作提供村民视角的分析途径和政策建议。

一、项目开展基本情况

项目组根据计划安排, 为深入了解和分析驻村工作的实际情况, 为自己积累农村工作经验, 增强服务三农的工作能力, 制定了调查问卷, 利用2013年寒假期间深入乡村农户家庭调查了解实际情况。调查共发放问卷100分, 收回问卷91份, 其中有效问卷90份。2014年4月, 项目组开始对调查问卷进行整理分析, 从调查对象的基本情况、农户对驻村工作队的总体认识、工作队驻村工作开展情况、农户对工作队的评价等方面深入了解分析具体情况。

二、农户基本情况与对驻村工作队总体认识

在有效问卷中, 共计调查90户农户, 调查对象中男性51人、占56.7%, 女性39人, 占43.3%。从政治面貌看, 党员占24.4%, 群众占77.6%。调查对象婚姻状况数据显示未婚者为25.6%, 已婚家庭占66.7%, 丧偶、再婚和分居家庭占7.7%。从文化程度看, 61.1%的受访者为小学及以下文化程度、初中文化站11.1%、高中以上文化程度者占27.8%。

调查显示所有村均有驻村工作队, 但是并不是所有农户都对驻村工作队有全面的认识。只有94.5%的农户知道所在村有驻村工作队, 仍然有5.5%的农户家庭并不知道有驻村工作队。2.2%的村民从来没有见过工作队人员、51.6%的村民偶尔见到工作队人员、18.7%的村民不认识驻村工作队队员。73.4%的村民认为驻村工作队的任务是帮助村民致富、12.1%的村民认为工作队的任务就是维稳、14.3%的村民认为工作队的任务仅仅是为了完成上级交办的任务, 农户对驻村工作队的认识并不充分。

三、农户对驻村工作队工作情况认识分析

西藏自治区统计局日前发布的数据显示, 2013年西藏农牧民人均纯收入6 578元, 增长15%, 连续十一年保持两位数增长。但是由于西藏农村地区基础设施相对落后、自然条件和资源禀赋较中国其他地区存在较大差距、市场发育相对滞后, 农民增收致富的渠道单一。从对农户的问卷调查结果来看 (见下页图1) , 当前西藏自治区广大农牧民面临的问题和希望的到帮助解决的问题主要集中在就医难、流动资金和投资性资金不足、技术掌握不足和获取困难等方面。

围绕驻村工作队开展的具体工作情况展开调查, 从农牧民的调查结果 (见图2) 显示所有工作队均严格按照自治区党委关于强基础惠民生工作要求开展工作。工作队主要围绕宣传教育、基础设施建设、发放帮扶物资、处理突发事件、举办集体活动等方面开展了具体的不同工作。工作队主要从解决交通困难、农牧民技术缺乏和饮水困难等问题上为村民解决的实际困难或问题。是行路难64%、就学难14%、就医难26%、技术困难30%、资金困难27%、吃水困难29%、灌溉困难26%。

从农牧民面临的实际困难和工作队主要解决的问题相计较, 可以看出两者之间存在较大的差异性。农牧民家庭认为自己主要面临的困难集中在资金和技术资源缺乏、看病困难问题上。驻村工作队主要能实现的是为村民改善交通条件, 一定程度上帮助村民提高生产技术, 改善农牧民饮水质量或条件。这种差异性的存在一方面源于农牧民家庭更看重直接影响家庭增加收入和家庭成员健康的因素而忽视了潜在因素的影响, 同时也反映出农牧民家庭对农业生产因收益微薄导致热情的淡漠。从驻村工作队来看, 则受到自身条件的制约和工作效果考核机制影响, 一方面在涉及国家教育、医疗卫生等制度上, 工作队不可能有大的工作效果;同时驻村工作效果考核机制促使工作队会选择一些力所能及且老百姓感受深刻、效果明显的项目开展工作。

(一) 宣传教育

宣传教育既是自治区强基础惠民生活动的基础, 也是工作队的一项重要工作内容。驻村工作队的宣传教育方式主要是举办培训班、利用村广播宣传、定期更换宣传内容、组织村民外出学习考察, 大多数工作队同时采用多种方式相结合开展宣传教育。有19.8%的工作队采取了入户访谈等其他方式开展宣传教育活动。

宣传教育内容主要围绕西藏惠农政策、新旧西藏对比教育、社会事业发展政策宣传、社会保障政策宣传等。其中56%的工作队纳入了西藏惠农政策宣传、57.2%的驻村工作队在宣传教育活动中纳入了社会事业发展政策宣传内容、64%的工作队纳入了新旧西藏对比宣讲、社会保障政策宣讲站到35.5%。

(二) 基础设施建设

调查结果显示, 绝大多数驻村工作队在对所驻村基础设施建设方面做了大量工作, 89%的工作队对乡村公路就行了维修或建设、57%的工作队投资改善了村里的灌溉设施、50%的工作队对供水供电条件改善做出了具体工作。

(三) 对农民家庭的帮扶

工作队对村民家庭的帮扶具体工作中, 最多的是为农户提供一定的生活用品, 其次是提供一定的资金, 二者分别占驻村工作队的71%和44%。从发放的慰问品来看, 22.2%的慰问品对于村民家庭来说基本上没有作用, 非常急需和有用的只占到41.1%。为村民家庭提供生产资料和技术帮扶的工作队只分别占被调研农户家庭的10%和20%。

(四) 对村集体建设

被调查的农户中, 54.9%的农户认为工作队参与到了村集体的突发事件处理当中, 为村集体的治安环境改善起到了重要作用。87.9%的农户认为所在村的治安环境得到了有效改善, 和驻村工作队的工作密不可分。驻村工作队通过举办和参加村集体活动, 大大改善了村集体的凝聚力和文化氛围、村民关系。39.9%的村民认为工作队为村里组织过集体活动, 58.8%的村民知道的工作队参加了集体活动、13.3%的村民知道工作队赞助过村里的集体活动。41.8%的工作队为村民举办了藏历新年集体活动、46.2%的工作队为村民举办了会议活动、31.9%的工作队为村民举办过集体文化活动。

四、基于村民视角的驻村工作效果评价分析

(一) 统计性分析

农牧民对驻村工作队的总体评价较高, 对工作队的工作持满意和比较满意态度的村民占到80%。94%的农牧民认为驻村工作队对村庄的发展起到了帮助作用。表明自治区的强基础惠民生驻村工作是深受老百姓欢迎和支持的, 是取得了实效的一项工程。

在取得巨大成绩的同时, 农牧民对驻村工作队及具体工作也存在一定的意见。主要认为工作存在帮扶资金不足、对农村环境不熟悉、工作方式方法存在问题、不能解决实际问题等不足的地方。62%的村民认为工作队帮扶资金不足、46%的村民认为工作队不熟悉农村环境、27%的村民认为工作队工作方式方法存在问题、24%的村民认为工作队不能解决实际问题。导致部分村民对工作队信心不足、信任不足甚至抱有怨言。

(二) 基于村民视角的驻村工作效果及影响因素分析

为准确分析西藏自治区强基础惠民生驻村工作具体情况, 本项目试图通过对农牧民的调查, 从农牧民角度分析驻村工作的效果及影响因素, 构建基于村民视角的驻村工作理论模型, 找出影响驻村工作的显著性因素, 从而为改进驻村工作方法、提高驻村工作效果提供政策建议。

为进一步定量分析工作队对村民家庭的帮扶作用及其与影响因素之间的关系, 根据调查问卷整理数据做相关分析, 得出西藏企工作队对村民家庭的帮扶作用主要与已经解决的问题、驻村工作组工作内容、是否有驻村工作组、家庭收入主要来源、家庭收入格局变化等因素呈显著相关性。

本研究利用SPSS17.0统计软件对90分调查问卷进行多元线性回归处理。

选取工作队对村民家庭的帮扶作用作为因变量, 已经解决的问题、驻村工作组工作内容、是否有驻村工作组、家庭收入主要来源、家庭收入格局变化关系等因素为自变量, 建立拟合多元线性回归模型。

注:a.Dependent Variable:工作队对村民家庭的帮扶作用。

从“系数a”表中可以看出, 多元线性回归方程应该为:工作队对村民家庭的帮扶作用=176.381+175.139×是否有驻村工作组+0.144×驻村工作组工作内容+0.722×家庭收入格局变化+0.711×家庭收入主要来源+0.011×工作队已经解决的问题。

经标准化处理, 得到标准化的回归方程为:工作队对村民家庭的帮扶作用=0.203×是否有驻村工作组+0.225×驻村工作组工作内容+0.418×家庭收入格局变化+0.377×家庭收入主要来源+0.392×工作队已经解决的问题。

分析结果表明, 基于村民视角对工作队工作效果的评价, 主要取决于工作队的工作对农牧民家庭收入格局和来源产生的改变和为村民解决的实际问题。工作队的工作内容在一定程度上也对工作效果产生积极影响。

五、政策建议

(一) 加大驻村工作宣传力度

针对少数农牧民对驻村工作队缺乏认识的基本情况, 工作队应严格按照《驻村工作指南》要求, 以宣传教育为主要抓手, 全面开展各类政策和驻村工作宣讲工作, 不断提高农牧民群众思想政治素质, 夯实农牧区基层建设思想基础。真正让群众明白与之息息相关的经济社会各项事业发展的主要成就和总体思路, 引导群众进一步牢固树立起跟党走的理想信念。通过上门走访、路边随访、会议宣讲等形式开展宣讲工作, 与群众面对面地零距离交流。向群众发放《农牧民享受财政补贴优惠政策明白卡》, 与农牧民群众积极互动, 耐心细致地解答他们关心的热点难点问题, 使党的惠民政策通过驻村工作队的宣传教育深入人心, 真正让农牧民群众明白了惠在何处、惠从何来。

(二) 驻村工作队与农牧民需要对接

针对农牧民面临的实际困难和工作队具体工作之间的差异性, 需要在派驻工作队之前, 对现在的所有村庄深入开展调查工作, 摸清工作队所驻村的环境、交通、资源、人文等各种要素情况。同时由工作队派出部门拟定所派出工作队的驻村工作方案, 根据单位实际情况拟定能为驻村工作提供的资金、技术、政策或其他帮扶资源状况。由自治区强基础惠民生活动领导办公室提供一个公共平台, 为有针对性的双方搭建信息共享渠道, 实现驻村工作队与村庄之间的供需对接。通过该方式克服工作队能力与农牧民需求之间的差异, 提高驻村工作的针对性和效果。

(三) 抓住核心问题, 增强解决实际问题能力

驻村工作队可开展的工作丰富多彩, 既有走访调查、宣传教育、举办集体活动等文化活动, 又有解决农牧民住行教医等实质性具体工作。但是所有工作必须抓住农牧民关注的核心问题, 即家庭收入增加和家庭收入渠道问题。因此驻村工作队的工作内容应紧紧围绕这一主题展开。以增加农牧民家庭收入作为工作的突破口、以改善农牧民家庭收入渠道为着力点, 结合农牧民家庭实际情况, 集中工作队所具有的优势开展工作, 防止工作停留在宣传教育等口头上, 通过为农牧民解决实际问题来巩固工作效果。

为此, 需要工作队派出单位加提高驻村工作队的工作能力。一方面组建强有力的工作队, 派遣具有较强社会工作能力和专业技术能力的人员组成工作队伍;另一方面需要为工作队提供有力的保障条件, 在自治区对驻村工作队考核的基础上将工作队的工作效果纳入派出单位的考核范围内, 对于克服完成驻村工作任务思想、增强工作队解决实际问题能力有着重要意义。

摘要：西藏自治区创先争优“强基础惠民生”活动驻村工作队工作效果直接影响西藏跨越式发展和长治久安。试图通过对村民深入调查, 分析驻村工作队工作的基本情况, 从而为改进驻村工作提供村民视角的分析途径和政策建议。

关键词：驻村工作队,效果,影响因素,评价

参考文献

[1]强基础惠民生:西藏驻村工作队的新期盼[N].西藏日报, 2011-10-18.

篇4：镇驻村工作队工作总结

西藏自治区科协党组书记、副主席群增主持会议。会上，自治区科协驻拉孜县芒普乡乃村工作队和驻扎西岗乡苏村工作队队长分别汇报了半年来驻村工作开展情况。自区科协工作队驻村以来，工作队全体成员严格按照区党委、全区创先争优强基惠民活动办制定的五项任务和区科协党组的纪律要求和规定，时刻严格要求，发扬老西藏精神，遵守政治纪律、组织纪律、工作纪律、生活纪律和经济纪律，放下架子、沉下身子、扎实工作，不懈努力，切切实实为农牧民群众办了许多看得见、摸得着的好事、实事。

驻拉孜县芒普乡乃村工作队队长普布汇报了近半年来乃村的工作情况：驻村工作队积极向村民传达学习贯彻党的十七届六中全会、自治区第八次党代会、胡锦涛总书记在全国人大会议西藏代表团审议时重要讲话精神，积极推进驻村工作实施方案，全面详细地制定乃村经济社会发展规划，深入扎实开展为民办实事活动，立足基础设施瓶颈制约谋脱贫致富根本之策，严格强化纪律践行与民“四同”等。

驻拉孜县扎西岗乡苏村工作队队长巴琼汇报了近半年来乃村的工作情况：驻村工作队积极谋划切实可行的驻村工作实施方案，周密实施苏村整村搬迁后续工程，把政策宣传、感恩教育始终贯穿所有活动，让村民切身感受惠从何来，惠在何处，坚定永远跟党走的信念，结合村情民意，竭尽全力办实事，始终承担促进基层发展、维护基层稳定的第一责任，严格强化纪律践行与民“四同”等，驻村半年来，工作队以良好的精神状态、真诚的群众感情、求真务实的工作作风得到苏村基层干部与农牧民群众的一致好评。

两个工作队还提出了下一步工作思路与计划打算，并一致表示，今后将继续按照自治区党委、政府的要求和驻村工作各项任务，扎实工作，不懈努力，切切实实为驻村点农牧民群众办更多看得见、摸得着的好事、实事，切实引导和动员基层组织、共产党员和广大农牧民群众以实际行动与党中央、区党委保持高度一致，确保安定团结的政治局面，以优异的成绩迎接党的十八大胜利召开。

自治区创先争优强基惠民活动办扎西多布杰充分肯定了自治区科协驻村工作队半年来的工作成绩。他说，自治区科协领导高度重视驻村工作，驻村工作进展顺利，两个工作队结合两个村的实际情况开展了一系列工作，并取得明显成效，同时在工作中还探索出了一些有益的工作经验。下一步，工作队应继续按照自治区党委、政府的要求和工作队细化的实施方案，认真开展好各个阶段的工作。

群增在会上指出，半年来，两个工作队做了大量的工作。摸清了家底，理清了思路；制定了切合当地实际的规划。深入农户，了解民情，与当地群众结下了深厚的友情。为当地群众生产、生活的改善，做了许多实实在在的好事，得到当地群众的认可。积极宣传党、国家和自治区的各项惠民政策；发挥科协自身优势，在普及科学技术等方面做了大量工作。千方百计落实好国家和自治区的项目，积极为村民谋利益，工作始终坚守岗位，克服困难，表现了良好的精神风貌，圆满完成了敏感时期的维稳工作，驻村工作成效明显，得到了自治区党委、政府及社会各界的充分肯定，并对驻村工作提出了更高的要求。（编辑：谭云）

篇5：天桥镇干部驻村指导工作汇报材料

根据县委的统一部署，今年7月，县委、县政府作出了在全县建立驻村指导员制度的重要决定，镇党委紧紧抓住这一有利时机，迅速行动，创新载体，规范机制，强化管理，制定了《天桥镇干部驻村指导工作实施方案》，促进了我镇农村工作的有序开展，有力地推动了我镇经济社会健康稳步发展。在驻村驻村指导员的管理工作上，我镇做到了：

一是领导重视，机构健全。县委、县政府《户县干部驻村指导工作实施方案》文件下发后，镇党委、政府立即召开会议进行了专题研究，制定了《户县天桥镇干部驻村指导工作实施方案》，明确驻村指导员的工作目标、工作要求、派驻办法，明晰了驻村指导员的职责和权利，完善了考核奖励机制。镇机关选派了40位各有特长的同志到23个行政村分别担任支部副书记或村主任助理，组成了一支素质优秀的驻村指导员队伍。

二是调查摸底，根据干部的特点和村子的具体情况安排人员。我们以四类村为重点，组织了一次全面彻底的调查摸底。通过广泛征求村民、党员群众和村“两委”的意见，初步确定了适合驻各村的干部。在驻村安排上，我们坚持发挥个人特长，因人而异、统筹兼顾的原则，妥善安排了镇驻村指导员的岗位。将有技术特长的人安排到需要这类技术的村里，农村经验丰富的人安排到组织软弱、涣散的村和信访集中村，尽量做到科学合理、统筹兼顾，以发挥驻村指导员的最大工作潜能。

三是注重培训，大力宣传。为了提高驻村指导员农村工作水平，我镇认真抓各驻村指导员上岗前培训，集中介绍了各村的基本情况、工作重点和难点，以及工作中需要注意的问题，使驻村指导员对自己所驻的村有一个大概的了解。通过培训，使驻村指导员从驻村干部向驻村指导员角色转变。

四是建章立制，科学管理。对于驻村指导员的日常管理，我们建立了一系列的制度，明确有关要求。一是镇里专门下发了文件，规定驻村指导员每周下乡不少于三次，每月民情日记不得少于十二篇。同时每月月初在机关大会通报驻村指导员的考勤情况和民情日记的检查情况。二是参加学习制度。要求驻村指导员参加镇机关的每周三的政治学习，无故不得请假。

五是出台激励和奖惩措施。每年元月底前将驻村指导员上考核总结情况报县委组织部。镇政府每月根据考勤情况给驻村指导员发放补贴，每个考核称职的驻村指导员给予60元补助。镇每月在每个片评选出一名优秀驻村指导员，给予100元的奖励。

六是建立了驻村指导员本周工作情况汇报制度。也就是每周五下午，驻村指导员集中镇机关开会，镇里领导参加。在汇报会上要求大家回顾一周来的工作情况，提出村里急需解决的问题，共同探讨解决问题的方法措施，向镇党委、政府提出合理化建议，明确下周的任务。

一月来，我镇全体驻村指导员针对当前农村工作面临的新形势和新任务，围绕农业增效、农民增收和农村稳定的目标，克服种种困难，积极开展工作，为村民办了一批大事要事好事。

一是帮助村两委排忧解难，努力成为村级关系的协调员。他们积极主动，及时了解和掌握群众信访的原因，做好排解矛盾纠纷和上下沟通，协助镇和村级组织妥善处理农村突发性事件，化解社会矛盾和纠纷，维护农村稳定。

二是加强民主制度监督和组织建设督导。在驻村工作指导过程中，积极监督村级各项民主制度的执行，监督和规范村务公开、财务公开制度的执行，促使村干部依法办事。

三是积极参加防汛工作，确保群众生命财产安全。在连续降雨情况下，全体驻村指导员在镇党委、政府统一领导下，与村干部和广大群众一起，积极开展全镇各村危房排查工作。他们及时到村里做好各项准备工作，把保护群众生命作为头等大事来抓，认真排摸，及时做好危房户村民的转移工作。

四是注重自身和党委政府的形象，发扬团队协作精神。在驻村期间，我镇驻村指导员都重视加强自身的政治理论修养和业务知识学习，特别是农村工作方法和领导艺术的学习，以提高自身的政治素质和业务知识，提高处理复杂问题的能力。

篇6：镇驻村工作队工作总结

一条加强和改进村级工作的好路子——源嘉桥镇积极探索驻村指导员工作机制 加强和改进村级工作，一直是困扰农村基层党委、政府的难题，而源嘉桥镇驻村指导员机制的建立在这方面进行了有益探索。近年来，源嘉桥镇先后从镇机关和镇直部门选派了8名优秀年轻干部到工作相对落后的7个村担任驻村指导员，探索出了一条加强和改进农村基层工作、转变政府职能、促进乡镇干部作风转变的新路子。大胆尝试，一石激起千层浪

随着农村经济的发展和农村经济体制的变化，村党支部、村委会的作用和地位随之发生了改变，加上村上麻纱多、村干部工资待遇低等原因，源嘉桥镇个别村的村主干相继外出打工、村上后继人才又难于选拔，致使部分村的工作处于半瘫痪、瘫痪状态。对此，镇党委、政府对干部管理状况进行了认真的调查研究，认为镇机关有一批作风过硬、能力较强的干部，正好适时补充村级干部岗位，还可弥补村干部能力、胆略、社会关系等方面的不足；同时，抽出一部分机关干部下村指导和协助工作，既可以解决镇机关人浮于事的问题，又可以促进机关干部作风的转变。XX年2月，镇党委、政府在征求各方意见的基础上，尝试性地选派了经管干部刘同庆到村级工作瘫痪的双泉村担任驻村指导员。当时的双泉村是全镇有名的烂村，班子涣散，多项工作是全镇的尾巴。两年来，刘同庆一方面从群众最关心的事情做起，带领群众修建了一座长25米、宽4米的水泥公路桥，新修公里公路，维修水坝4处、山塘3口，清理公里渠道淤泥，改善了该村的生产生活条件；另一方面引导群众致富，指导群众进行农业结构调整，推广优质早稻890亩，发展瘦肉型猪养殖户47户，绿化荒山1000亩，引进技术开办竹制品加工厂2家，使村人平纯收入由XX年的1416元增加到XX年的1618元，彻底改变了后进村的面貌。刘同庆踏实为民办实事，赢得了群众的拥护和支持，也得到了上级的充分肯定，先后被评为全省实践“三个代表”先进基层干部标兵、益阳市优秀共产党员，荣立三等功，并录用为国家公务员，提拔为镇党委委员、武装部长。刘同庆的成长，对机关年轻干部触动很大，感染和激励机关干部纷纷要求下村任职，为民办实事。XX年，该镇有3名干部主动下村任指导员，XX年初，机关站所20多名年轻干部积极申请报名竞聘4个驻村指导员的工作岗位。规范运作，建立长效机制

为了加强对驻村指导员的选拔和管理，增强工作实效,镇党委、政府逐步摸索出一套富有成效的工作机制。

1、建立机构，广泛宣传。年初，镇党委、政府成立了驻村指导员选拔领导小组，由镇党委书记挂帅，党群书记、组织委员具体实施。同时在镇机关、站所干职工中广泛宣传发动，并召开年轻干部动员大会，向干职工公布驻村单位、驻村指导员的基本条件、工作目标、任务和要求等，规定凡机关、站所干职工不限资历、年龄均可报名竞聘。

2、严格选拔，分步实施。一是资格审查。报名后，由党委、政府在征求部分中层骨干和老同志的意见基础上进行资格审查，确定人选。二是竞聘演讲。取得竞争资格的人员必须面对由镇三家领导班子成员、办主任和退线的老同志组成的评审组进行竞职演讲。演讲的内容主要是介绍自己的经历和特长、德才表现，以及今后驻村工作的思路。评审组按演讲成绩结合平时表现，现场投票打分。三是民主测评。演讲全部结束之后，立即进行民主测评推荐工作，由工作人员按照民主测评表打分。为体现公众民意，分值确定为群众测评分占总分值的40％，评审组占20％，党委、政府综合评分占40％，并由评审组现场计分、现场统分、现场排名、现场公布。四是组织谈话。确定驻村指导员人选后，由党群书记和组织委员为主对下派的驻村指导员进行一次集体谈话，明确驻村指导员下村后必须做好的工作。一系列的措施和一道道关卡，保证了驻村指导员的整体素质。

3、建立制度，严格管理。驻村指导员的重点是驻村，其管理方式与机关干职工有所不同，对此，该镇立足实际，建立健全了一系列管理制度。一是制定了《驻村指导员双千分目标管理责任制》，主要分三块：遵守纪律情况，包括按时到村上签到、上下班、按时参加镇会议等计400分；政府临时性工作任务完成情况，如抗洪抢险、森林防火等计200分；村级工作1400分，与《村级目标管理千分制考核》挂勾折算计分。二是规定驻村指导员到村上工作的时间每月不少于20天，在村上住宿的时间每月不少于10晚。三是实行周五工作汇报制，汇报上周驻村工作，安排下周任务。

4、提高待遇，激励工作。为了让驻村指导员干得欢心，政府优先保障驻村指导员经济待遇，除原有待遇不变外，每月增加50元的生活补贴；对工作突出、群众公认的驻村指导员优先记功评奖，优先列为提拔对象，积极向上推荐。XX年，先后有3名驻村指导员被提拔为镇领导和站所负责人，4名获得县政府嘉奖以上奖励。立足基础，走出海阔天空

篇7：镇驻村工作队工作总结

合奇

镇

信

息

第13期

签发人： 叶锐 2014年3月27日

阿合奇镇驻村工作队入户宣传效果显著

新疆平安网讯（通讯员 巩建英）近日，阿合奇县阿合奇镇驻村工作队，进村入户开展对农牧民家庭情况调查登记、法律知识宣传等多项工作同时开展，效果显著。

宣传队伍由自治区卫生厅驻村工作队成员、司法所法制宣传员、小队长、大学生村官组成，逐户进行宣传、调查登记了解情况，对农牧民家里存在的困难、急需解决的生活诉求、享受优惠政策、劳动力、参加劳务输出等情况进行了一一记录，为每户建立了家庭详情档案，便于汇总集中解决问题。

摸排了解的同时对《交通安全法》、《婚姻法》、《阿合奇镇婚丧嫁娶管理办法》、非法宗教的危害、安全生产、平安建设相关知识进行了宣传，特别就《婚姻法》中的近亲结婚及非法同居的危害等事宜进行了详细讲解，让农牧民群众用法律手段解决生活中的各类矛盾纠纷，杜绝打架、斗殴、参与违法乱纪活动。

篇8：镇驻村工作队工作总结

据悉, 青藏交直流联网工程总指挥部临时党委此次捐赠物资总价值5万多元, 资金来源于临时党委2011年度获西藏自治区“先进基层党组织”荣誉的奖金。临时党委根据西藏公司创先争优强基础惠民生驻村工作的实际需要, 决定将奖励资金作为特殊党费捐赠给困难群众。西藏公司驻仲巴县隆嘎尔乡萨如村、吉贡村和隆嘎尔村的三个工作队认真调研梳理所在村的实际困难, 经汇报获得同意, 将奖金用于为小学生添置文艺演出服装和运动鞋等。

仲巴县委政府, 隆嘎尔乡党委、政府及乡完全小学的有关负责人请慰问组一行向临时党委和西藏公司党组转达县乡两级政府和农牧民群众的感谢, 并希望继续关心和帮助隆嘎尔乡经济社会发展和农牧民生产生活水平改善工作。 (英大网索朗多吉)

篇9：镇驻村工作队工作总结

自然条件差、缺乏主导产业、无规划、无资金、基层组织软弱涣散，是制约农村发展、落后地区脱贫的几大原因。针对于此，林西县在深入调研分析的基础上，充分挖掘人的因素，发挥干部党员的主观能动性，组建驻村干部工作队，选派第一书记，结合各地实际，理清发展思路，制定长远规划，发展主导产业，健全基层组织，实施精准扶贫，与乡镇干部合力攻坚，从而激活了扶贫工作一盘棋。

在大营子乡土庙子村记者看到，已经建好的10亩连体冷棚里，提子秧苗长势正旺，驻村工作队成员、村第一书记张晓慧介绍说：“‘三到村三到户’扶贫项目资金四年共200万元，土庙子村第一年50万元资金建了10亩冷棚，村里又自筹资金购买了提子秧苗，预计年底提子就能上市了。”县委组织部副部长、驻村工作队队长梁晓东告诉记者：“驻村工作队指导土庙子村通过召开村民大会、入户调查等方式选出贫困户，进行公示后，确定了181户贫困户，这10亩冷棚全部由181户贫困户入股经营，每年分红。剩下的150万元资金我们还是打算先期贷款下来，集中使用，获得规模效益。”像土庙子村一样，全县各扶贫重点村在县、乡、村合力攻坚下，正焕发着生机和活力。

扶贫攻坚“三到村三到户”是自治区创新扶贫机制的重大举措，在具体实施中，针对“扶谁”、“谁扶”、“怎样扶”这几个问题，林西县进行了专题研究部署，成立了39支由县处、科级干部和第一书记组成的驻村工作队，精选47个单位对口帮扶39个项目村。自春耕生产开始，各驻村工作队就开始为制定帮扶规划做调研，通过深入田间地头、住宿农家、入户解难题、召开群众会等方式广泛征求干部群众意见建议，查准摸实村情民意，了解深化农村改革、推进扶贫开发、民生改善、维护社会稳定、基层组织建设等方面的重点任务。对行政村工作思路、班子建设、制度落实、农民生产生活水平、基础设施、民生政策落实等进行调查研究，掌握第一手资料。为实施精准扶贫，在驻村工作队、乡镇、村、组的共同组织下，村民小组或户代表会议推荐选举产生贫困人口，通过“比、算、评”的形式识别出贫困人口，识别工作全程公开公示。目前，贫困人口识别“建档立卡”工作全部完成。

该县各级干部充分认识到把“立产业”作为扶贫核心的重要性，在规划中依据各地自然条件和资源优势，以肉羊、肉牛、甜菜、蔬菜、野果、设施农业为主导，确定15个肉羊养殖村、18个肉牛养殖村、9个林果经济村、18个甜菜设施农业村。同时，各乡镇与工作队在村级规划上科学布局，推进撤并整合。依靠中心村成型的主导产业和基础设施，发挥其辐射带动作用，吸纳周边人口少、条件差的自然村贫困人口，达到共同致富。在资金使用上，合理整合涉農项目资金，撬动金融资金，集中财力办大事，避免分散使用，各驻村工作队和乡镇包村干部通过召开村民会议、走访谈心等方式争得贫困户的理解与支持，引导他们积极参与到项目建设和产业开发中。

篇10：镇驻村工作队工作总结

“我爱我村”驻村强基工程工作计划

为认真贯彻落实市委、市政府关于以“我爱我村”为主题实施机关干部驻村强基工程的意见（莱发﹝2012﹞2号）及全市抓基层党建工作述职会议的精神，促进我镇农村各项事业加快发展跨越发展，特制定本计划：

一、指导思想和工作目标

指导思想：按照中央开展“基层组织建设年”的部署要求，以开展“三抓三促三争”活动为抓手，以主动服务、提升群众满意度为根本，以加强村级班子建设和党员队伍建设为主线，以“我是村里一员”为出发点，以察民情、办实事、解难题、治环境、树正气为主要任务，安排机关干部进农村、进农户、进现场，以村为“家”，与群众同吃、同住、同劳动，在深入基层、服务群众中锻炼能力，建立起密切联系群众的长效机制，全面提升农村基层组织建设科学化管理水平，为加快建设富强文明和谐新照旺庄奠定坚实基础。工作目标：通过开展“三抓三促三争”活动，努力实现农村基层基础工作建设一个好班子，带出一支好队伍，建立一套好机制，制定一个好规划，培植一个好产业，打造一个好环境，培育一个好村风的“七个好”目标。

二、工作计划

各驻村工作队要根据村庄基层组织规范化建设情况，基层干部办事程序的规范情况，村庄重点工程推进情况，以深入开展“创先争优、争做莱阳先锋”活动为载体，开展好“三抓三促三争”活动。

一抓党性民意，促职能转变，争创服务型党支部。牢固树立执政为民的理念，把群众情绪作为第一信号，把群众富裕作为第一追求，把群众满意作为第一目标，以争创“五个好”党支部为目标，切实加强党对农村工作的领导，提高农村基层组织和干部队伍的执政力和执行力。一是建设学习型集体。坚持以科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十七大和十七届四中、五中、六中全会精神，以学习农业和农村政策理论、民主政治和法制、农业科技、新农村建设为主要内容，努力营造勤于学习、善于学习、乐于学习的良好氛围，健全和完善村党支部、全体党员积极学习的组织体系和长效机制，以理论武装党员干部头脑，提升境界、提高素养和为民服务水平，实现党员干部从理论水平不高到灵活运用理论指导实践的转变，以长远眼光、科学规划和可持续发展思路，推动村庄又好又快发展。二是建设创新型团队。要立足村庄资源优势，开拓创新思路，宜菜则菜、宜果则果、宜牧则牧等，抓好特色；打破农村居住观念，加快城镇化进程；在把握好政策、法律和原则基础上，创新型处理好农村复杂问题、遗留问题和各类纠纷，群众利益无小事，抓好民生工作。实现村级组织从按部就班、安于现状向进取创新转变，做到观察形势有新视角，认识问题有新理念，推进工作有新思路，解决问题有新办法。三是建设实干型队伍。驻村工作队、各党支部、党员干部要充分发挥领导核心作用和示范带头作用，以“招商引资攻坚工程”为总纲，以招商引资、创建科技致富项目、农村环境卫生整治、道路“网化工程”建设、村级活动场所建设、新农村建设为主要内容，切实履行新形势下的政策法律的宣传员、村情民意的信息员、兴办实事的服务员、整治环境的指导员、矛盾纠纷的调解员、组织建设的督导员的“六大员”职责，积极开展好 “察民情大走访”活动、“生态环境提升”活动、“调结构促增收”活动、“抓班子促规范”活动、“正村风促文明”活动“五大活动”。组织发动群众大胆创业、带头创业，推动农村经济跨越发展，增加农民收入，建设小康社会，真正实现村庄从无所事事到有所作为转变。各工作队联系村庄实际发挥本职优势，找准结合点、切入点、着力点，突出重点、抓住难点、抓出亮点，帮助村庄抓出几个有示范作用的新项目。每个村干部落实2—3件得民心的实事，每名党员包帮1个困难户和1个创业致富项目。

二抓监督监管，促民主决策，争做规范型村干部。针对村级事务决策不民主、管理不规范，特别是在涉及村庄重大事务方面，不按制度办事，工作随意性较大等问题，必须着眼长远，建立健全管理科学、运行有序、保障有力的村级工作机制，也就是要抓好规范化管理问题。进一步完善并严格推行农村重大事务决策“六步工作法”。农村重大事务，主要包括五个方面内容：

1、农村财务管理。

2、集体资产资源管理。村土地征用、补偿及其分配；土地叫行、承包、延包；增减人口地等土地调整事宜；村集体所有资产的经营、承包、租赁、出售、转让及其他权属变更而产生的费用收缴和使用；村集体所有的土地、林地、山岚、矿山等经济资源的开发、承包、租赁、入股等；集体收益分配、村民福利发放等事项。

3、公益事业建设。村道路、水利、文化教育事业等立项，经费筹集、工程招标、承包方案及实施情况等。

4、村级新增债务。包括集体购置大型设备、举债用于村级事务开支等。

5、农民普遍关心的其他重要事务。六步工作程序是：第一步，对农村重大事务，先由村党支部召开支部会议讨论，然后召开村两委会议研究提出初步议案；第二步，初步议案形成书面报告报包村工作片片长审核；第三步，包村工作片长根据村实际情况审核可行后报镇党委、政府主要领导，镇党

委、政府主要领导召开相关人员会议研究形成意见，做好记录；第四步，根据镇党委、政府形成的意见，由工作片片长和包村机关干部把关参与，指导好村庄召开党员大会及村民代表会议，作好会议记录，在广泛征求意见的基础上，研究提出具体实施方案，并形成书面决议；第五步，村庄党员及村民代表会议决议方案报镇党委、政府审批；第六步，镇党委、政府批复同意后，在包村机关干部和有关业务部门的全程监督下，严格按照具体实施方案和批复意见稳扎稳打、认真抓好落实，确保不出问题。以上所述相关材料要形成书面记录，及时归档管理保存。对以上“六步工作法”，各工作队要监督村庄严格执行，绝不允许简化步骤，更不得违规操作。凡未经村民会议或村民代表会议讨论决定，擅自以集体名义借贷、变更与处置集体的土地、设备、设施、资源等，造成的损失由主要负责人承担，构成违纪的给予党纪处分，涉嫌犯罪的移交司法机关依法处理。对在村庄重大事务决策和管理中违反程序，独断专行，以及因工作失误造成重大损失，或村务公开不及时、不全面、弄虚作假、侵犯村集体利益或村民民主权利的干部，是村党组织班子成员的，按党内有关规定给予相应的党纪处分，是村委会班子成员的，按照有关规定给予诫勉和相应的经济处罚。

三抓后进整治，促转化升级，争建平安型村庄。

按照“抓两头，促中间”的工作思路，开展村级组织“提档升级”活动。从三方面入手，一是进一步健全村级班子，对两委班子不协调的村，要深入调查摸底，弄清不团结的主要根源，对症下药，加以解决。一方面，按照《中国共产党农村基层组织工作条例》、《村委会组织法》的规定，坚定不移地坚持党支部的领导核心地位，村委会必须在党支部领导下依法开展工作。另一方面，通过这次活动，对村两委班子进行一次全面考察，详细了解班子成员的工作政绩、工作能力、群众威信及存在问题，为村两委换届工作提供组织调

整依据，对内讧严重、教育化解无效的班子，要重点整顿，突出抓好换届选举的各个环节，实现新旧班子交替。对那些搅混水、使倒劲、争权夺力、鼓动群众上访、丧失组织原则的干部，要采取严厉的组织措施，不可重用。通过这次整顿和换届选举结束后，要切实解决好后进村干部素质不高、村级组织合力不强的问题，中间村干部甘居中游、不思进取、守摊子的问题，先进村干部自我满足、骄傲自大的问题。二是要高度重视后备干部的培养工作。后备干部匮乏，是影响党支部和村委会换届选举的重要原因。部分党员干部老化、高素质青年后备干部匮乏，选来选去没有合适人选。要采取多种形式，积极发展党员，要注意从村委会和党支部换届选举得票较多但未进班子的人员中，发现优秀人才，统一建立档案，加强培养，为今后村级班子成员的配备存储人才。各工作队要着眼大局，一定要破除狭隘思想、放宽胸怀、任人唯贤，把优秀分子选进党来，从党的利益出发，做好党员发展工作。三是要加强制度建设，用制度管权，用制度管事，用制度管人。如两委联席会议制度、财务管理制度、民主决策、民主管理、民主监督和“两公开一监督”制度等，要进一步建立和完善，使农村各项工作逐步走向正规，堵住引发农村各种矛盾和问题的根源，实现村庄转化升级。

三、保障措施

1、建立以镇长为组长的“我爱我村”驻村强基工程工作领导小组，负责对驻村强基工作的指导、协调、领导工作，确保驻村强基工程有序推进。

2、把驻村强基工作列入党委、政府的重要工作议事日程，把完成计划情况作为干部绩效考核的内容，作为评优、优先的依据。

3、加强农村基层党组织建设，努力把农村基层党组织建成驻村强基工程的组织者、推动者和实施者，增强村级组织的凝聚力、战斗力和创造力。

4、加强农村精神文明建设。切实加强社会公德和家庭道德教育，大力开展爱国主义、集体主义和社会主义教育，提高农民素质，培养“有文化、懂技术、会经营、善管理”的新型农民。深入开展普法教育，增强农民的法律观念和依法维权能力，加强社会治安综合治理，要善处理各村各种矛盾，创造农村安定和谐、农民安居乐业的社会环境。

四、工作要求

1、各工作队要高度重视，充分发挥“第一书记”作用，指导村庄结合各自的实际制定本村的发展计划，切实把“我爱我村”驻村强基工程推向深入。

2、各工作队要立足村庄实际，全力抓好“网化工程”、环境卫生整治、活动场所建设等重点工作，不搞形式主义，不强迫命令，防止举债建设，防止加重农民负担。

3、各村要结合各村实际引导群众加快农业产业结构的调整，发展绿色高优农业，增加群众的收入。

照旺庄镇人民政府