农信是不是农商银行

第一篇：农信是不是农商银行

长葛农信联社：扎实推进农商银行开业筹备工作

长葛市农信联社：

扎实推进农商银行开业筹备工作

自2015年8月3日中国银监会批准筹建河南长葛农村商业银行股份有限公司以来，长葛市农信联社积极作为，比对节点任务，扎实开展各项工作，为提早实现长葛农商银行改革目标奠定了良好基础。

统一全员思想，强化改革认识。农信社改革是大势所趋，改制后的农商银行不仅能为“三农”提供更阔大的发展平台，还将提高自身综合实力，以应对更激烈的市场竞争。长葛农信联社通过召开动员大会、每周例会及班前晨会等形式，将改革思想灌输到每一位员工，使“改革成败、匹夫有责”成为共识。

分解细化任务，落实目标责任。按照《中国银监会关于筹建河南长葛农村商业银行股份有限公司的批复》要求，长葛农信联社将任务逐一分解，实现工作有人牵头、有完成时限、有成员参与、有目标要求，使各项工作有据可循，扎实推进。

稳增长、保成效、促改革。长葛市农信联社于2013年初启动组建农商行改革工作，2014年9月末各项指标达到组建标准，今年是该联社改革的关键之际。面对今年经济下行趋势，长葛农信联社确定稳增长、保成效、促改革的工作路线。一方面提高服务质量，加大揽储力度。另一方面强化不良贷款清收工作。联合公、检、法等单位，继续对不良贷款严厉追责;制定贷款质量考核办法，把控信贷风险。截止2015年9月底，该联社各项改革指标均持续达标，确保了改革不停顿、增长不止步。

(岳永歌)

第二篇：2018江西农信社(农商银行)招聘笔试如何备考

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2018江西省农信社(农商银行)招聘笔试如何备考

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2018江西农信社(农商银行)招聘笔试是以纸考的形式进行的：

笔试。经网上确认且已交纳报考费的报考人员，在规定时间登录江西人才人事网打印准考证。笔试由省联社(或委托专业机构)统一组织命题、考试、阅卷、评分。笔试时间和地点以准考证确定的为准。笔试内容包括行政能力测试、申论及金融基础知识。笔试作弊者，三年内不得参加农商银行任何形式的招录考试。报考省联社机关、成员行高学历人才的，单独考试并划定分数线，分别组织面试。

历年来看行测的难度较江西省公务员考试要简单一些，大家可以根据考试科目进行一个备考

温馨提示：2018年江西农信社公告已经发布，小伙伴们抓紧时间报考

2018年江西省农商银行新员工招聘572人

江西省农商银行由农村信用社改制而成，自1951年新中国江西第一家信用社成立以来，已走过60多年历程。全省86家农商银行主动担当“金融赣军”的主力先锋，与地方经济发展共生共荣，已发展成为存贷款总额超过1.1万亿元、分支机构2400多个、员工2.8万人的全省旗舰级银行机构，以占全省金融机构20%左右的资金来源，发放了占全省80%以上的农户贷款、40%左右的涉农贷款和30%左右的小微企业贷款，年缴纳企业所得税占全省的1/10强，营业网点实现全省乡镇全覆盖，是全省专业的“三农”金融服务提供商、小微金融服务集成商和普惠金融服务供应商，是“江西人民自己的银行”，为全省经济社会发展提供了强有力的金融支持。

进入新时代，江西省农商银行不忘初心、牢记使命，担当实干、奋发有为，致力建设“区域领军型、质量效益型、创新驱动型、管理规范型、和谐共享型”现代商业银行，打造历久弥新、行稳致远的“百年老店”。因业务发展和人才培养需要，决定开展2018年新员工招聘工作。现将相关信息公告如下：

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一、招聘计划

(一)省联社面向国内外知名院校招聘20名职员。招聘计划主要分管理岗、法律岗、财会岗。聘用后将在成员行基层一线培养锻炼1年左右时间，视培养情况返回省联社工作。

版权所有 翻印必究 (二)辖内农商银行面向国内外院校招聘552名职员，其中：高学历人才34人、一般职员260人、定向职员258人。高学历人才为硕士研究生及以上学历人员;定向职员户籍须在成员行所在地或成员行指定的乡镇，并协议承诺最低服务期5年以上。

二、招聘条件

招聘对象须符合以下条件： (一)基本条件

1. 全日制普通高等院校应届大学毕业生，历届毕业生只招收金融从业人员。 2. 遵纪守法、诚实守信，具有良好的个人品质和职业道德，无不良记录。 3.认同江西省农商银行企业文化，热爱农村金融工作。 4.具有较好的团队合作精神、语言沟通能力和学习能力。

5.年龄在25周岁以内(1993年1月1日及以后出生)。具有1年以上金融从业工作经历的，可放宽至27周岁以内;研究生及以上学历的，可放宽至27周岁以内。

6.身体健康，具有正常履行工作职责的身体和心理素质。 (二)省联社机关职员条件

1.具有国家教育主管部门认可的全日制本科及以上学历(不含专升本、定向委培、各类成人教育、网络远程教育、自学考试及其他非全国统招毕业生)。境外院校毕业的大学生，报名时须取得国家教育部留学服务中心出具的学历学位认证。

2.本科须为知名高等院校毕业(“985”“211”工程高校)。具有研究生学历的，初始学历须为本科，且本科学历也须符合本要求。

3.管理岗招收经济学、理学、工学、管理学、文学等相关专业毕业生;法律岗招收法学专业毕业生;财会岗招收财务会计类专业毕业生。

各岗位其它招聘要求详见附件1。 (三)辖内农商银行职员条件

1.具有国家教育主管部门认可的全日制本科及以上学历(不含专升本、定向委培、各类成人教育、网络远程教育、自学考试及其他非全国统招毕业生);高学历人才要求硕士研究生

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及以上学历。境外院校毕业的大学生，报名时须取得国家教育部留学服务中心出具的学历学位认证。

2.第

一、二批次本科院校毕业，即参加高考时录取高校为本科第

一、二批次普通高校。

版权所有 翻印必究 3.经济学、理学、工学、农学、管理学、文学、哲学、法学等相关专业。 招聘计划及其它招聘要求详见附件2。

三、招聘程序

省联社机关和各成员行(以下统称“用人单位”)按照报名、审核面试、网上确认、笔试、面试、体检、公示、见习培训、聘用等程序进行。

(一)报名。报考人员在规定时间内将《江西省农商银行2018年员工招聘报名登记表》发送到用人单位指定邮箱(标题命名格式为“姓名+报考单位+岗位”)，并持身份证、毕业证、学历认证有关材料的原件及复印件、近期1寸免冠彩色照片、招聘报名登记表到报考单位现场报名并交纳100元报考费。(用人单位地址及联系方式详见附件1) 境内学历应届生需提供“教育部学籍在线验证报告”、《毕业生就业推荐表》或学校证明，境内学历往届生需提供 “中国高等教育学历查询结果”、“教育部学历证书电子注册备案表”;境外学历应届生需提供学校出具的在校证明，境外学历往届生需提供教育部留学服务中心出具的“国(境)外学历学位认证书”。具有1年以上金融从业工作经历需放宽年龄条件的，须出示劳动合同等相关证明。报考定向职员生的，还需提供成员行所在地或成员行指定乡镇的户口簿原件及复印件，应届毕业生可出具迁出前常住户籍所在地派出所证明，相关证件原件审查后当场退回。

(二)审核面试。由成员行对报考人员的考试资格进行现场审核并组织考前面试。面试由用人单位组织，成立由成员行领导组成的三人面试小组，面试由考生自我介绍，谈报考理由，并回答2-3个问题后，由面试小组对考生进行测评打分。用人单位根据面试成绩按不低于招聘名额1:5的比例择优确定合格人员。未通过审核面试的，由用人单位退回报名费。报考人员只能报考一个单位，不得同时报考多个单位。

(三)网上确认。省联社组织用人单位对报名人员资格进行复审，复审合格名单在江西人才人事网公布。复审合格人员在规定时间登录江西人才人事网进行网上确认，并补充相关个人信息，上传个人照片。招聘计划与入围笔试人数之比不得低于1:5，达不到比例的适当调整或递减招聘计划。

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(四)笔试。经网上确认且已交纳报考费的报考人员，在规定时间登录江西人才人事网打印准考证。笔试由省联社(或委托专业机构)统一组织命题、考试、阅卷、评分。笔试时间和地点以准考证确定的为准。笔试内容包括行政能力测试、申论及金融基础知识。笔试作弊者，三年内不得参加农商银行任何形式的招录考试。报考省联社机关、成员行高学历人才的，单版权所有 翻印必究

独考试并划定分数线，分别组织面试。

(五)面试。根据笔试成绩按不同类型招聘名额1:2的比例确定参加录取面试人员，面试由辖区党组或用人单位组织，面试成绩按高分到低分排序。

(六)体检。根据面试成绩，按招聘名额1:1的比例从高分到低分确定拟录取人员，由用人单位统一组织进行体检。体检项目、标准参照公务员录用体检标准。体检不合格的，取消聘用资格，按面试成绩递补一人参加体检，以此类推。

(七)公示。根据笔试、面试和体检结果，确定拟聘人员。拟聘人员名单在江西省农商银行官网和江西人才人事网公示。公示期内反映的问题经查实影响录用的，取消其聘用资格。

(八)见习培训。公示无异议后组织见习培训，培训由省联社商学院负责，采取与高校合作办班的方式进行。考生为硕士研究生及以上学历的，可不参加见习培训。培训学校收取学习费用，费用由学员自理;见习期间享有生活补贴。不参加培训或培训不合格的，取消聘用资格;违法违纪受到处分的，取消聘用资格。

(九)聘用。见习培训合格后，用人单位与拟聘人员办理聘用手续，免试用期。硕士研究生及以上学历未参加见习培训的，不免试用期。定向职员须与成员行签订就业协议，在用人单位至少工作满五年。

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第三篇：2018江西农信社(农商银行)招聘面试是如何自我介绍？

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2018江西农信社(农商银行)招聘面试是如何自我介绍?

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全国农村信用社|农商银行的面试过程中，很多第一环节都是自我介绍。很多应聘者会觉得简历上已经表达的很清楚了，所以对于面试官的要求也是草草了事，简单的说上一两句，如果是这样，相信一个绝好的机会可能已经开始与你渐远。其实，面试官的这个问题并不是为了打破首次见面的陌生局面，而是与应聘者的第一次交锋。中公农信社小编在这里为大家奉上干货!更多农村信用社|农商银行招考公告、备考信息可关注微信公众号“jxyhks”!

那么，面试官的目的是什么呢?让我们来分析一下面试官的心理。

第一、考察应聘者的表述是否与简历上显示的内容相一致，因为不能排除个别应聘者有简历造假的行为。真实的内容在表达的过程中一定不会有特别明显的出入，而造假的内容在紧张的氛围下有可能出现纰漏。所以，一旦面试官发现有什么不妥，就会降低对应聘者的印象分。

第二、考察应聘者的语言表达能力、思维逻辑能力以及总结概括的能力。有的应聘者虽然有很丰富的工作经历，但是表述的冗长没重点。如果应聘的职位恰好需要语言沟通，面试官也会将此作为一个判断的依据。

第三、考验应聘者的现场把控能力。一个精简而有凝聚力的表述，能充分的表现出面试者的现场感知能力，拥有这种良好的个人素质的，会比较受面试官的青睐。

第四、考验面试者的理解能力。有时，面试官会让你针对简历上的一个时期进行自我介绍，这时有的应聘者可能因没注意听讲或是思维稍显混乱而表达的不够清晰。

第五、考察面试者对时间的掌控能力。有时，面试官会让应聘者的自我介绍控制在几分钟内，而有的应聘者为了能具体的表达而开始长篇大论，反而适得其反，因为工作效率是任何企业都希望员工拥有的素质。

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了解了面试官的意图，也能更好地表现自己，好的自我介绍在提起面试官对应聘者兴趣上十分有利。

深刻的自我认识是自我表达的基础。要弄清楚的是，你正在做什么?你打算做什么?以及你曾经做过什么?这三个问题的顺序并不是按时间顺序排列的，因为你所应聘的企业只想知版权所有 翻印必究

道现在的你是什么状态，并期望你的未来能够为企业牟利，而你的历史只是作为一个基础而存在。

对自己有了深刻的分析才能顺畅表达，那么自我介绍的要领有哪些呢?

第一，时间分配合理。因为自我介绍时间有限，假如是五分钟的自我介绍，你要用一分钟的时间介绍自然情况(姓名、教育经历)，最近的工作经历可用三分钟时间进行阐述，其他经历一分钟。

第二，内容主次分明。介绍履历，将每个时间节点的工作单位、地点、岗位、职务、内容讲清楚，尤其是近几年以及和所应征的企业相契合的，充分突出重点。在个人业绩方面，也要有所突出，面试官一定会注意所用人能带来的业绩。

第三、特长的表述。一定要介绍自己最擅长并与应聘岗位密切相关的技能，如果有其他特别突出的技能也可表达，但一定要点到为止。

第四、对未来的计划。面试官会感兴趣于你对自己未来的设计，合理的、具体的回答会让面试官对你寄予希望。找到过去和将来的关联点很重要，即便是过去与你的计划的将来毫不相干，你仍要表达出你为转行所作出的执着的努力，以及你过去的某些特性会对将来有所帮助。

掌握一些一些基本要领的同时，还要十分注意一些禁忌，不要因为一句不该说的话而影响到整个介绍的精彩。

第一、不要语言过于随意。职场就要职业化，尤其是初次见面，过于随意甚至世俗、讲话的语言会让面试官觉得你过于轻浮。眼光尽量直视面试官，表情不要过于丰富，切记举止端庄。

第二、不要内容过于简单。五分钟的自我介绍，只用一分钟就全部讲完，接下来就等面试官来问，那么主动权变为被动，如果面试官没有问到你最擅长的东西，你也就浪费了一次展现的机会。

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第三、不要头重脚轻。把刚开始讲述的经历说的眉飞色舞，而发现时间不够用了，之后的介绍只能草草了事，面试官会对你刚开始的讲述印象深刻而之后的内容被忽略，也许会对你的能力判断有误。

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四、不要光介绍背景不介绍自己。把自己曾任职的公司介绍的头头是道却没有介绍自己，面试官会不但对你没有任何了解也不清楚你来是要做什么。

第五、不要主动介绍业余爱好。如果面试官不主动问，就没必要提及个人爱好，因为个人爱好不等于个人特长，对工作没有帮助的事情，有的面试官会觉得你不务正业。

面试前对自己进行深刻分析并多了解所面试的公司，学习小窍门的同时多加练习，相信每一个求职者都会表现出自己最精彩的一面。

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第四篇：河北农信八年腾飞，开创现代农商先河

河北农信的发展史犹如一本厚重的史书，翻开的每一页都承载在一个个铭刻于历史中的闪光点。尤其是在2005年省联社成立以来，河北省信用社进入了历史上最快速发展的黄金时期，短短八年浓缩了河北农信金融体系向现代金融机构转变的探索进程，记录了合作金融成长的艰难蜕变。

新中国成立伊始，百废待兴，为了建设这片热土，勤劳的中国农民用自己的智慧与勇气创立了自己的金融合作发展道路，时代造就致使农信社发展策略频繁调整、管理主体几经更迭，但不变的是河北农信人坚持金融兴国，服务为民的信念。历史的车轮滚滚向前，改革的脚步依然在延伸，2003年，为符合市场发展规律，农村信用社以省级管理模式进行改革试点，2005年6月29日河北省农村信用社联合社正式成立，这是个令所有河北农信人会铭记一生的日子，从那天起，我们终于有了带头人，真正开始走上现代化金融机构发展之路。

金融是国家经济的血脉。而现代化的金融之道，也已成为一个在高度专业化、高度职业化的同时需要不断求新求变，开拓新渠道、开发新产品、面对新挑战的“勇敢者的游戏”。而纵观河北省农信联社成立以来的八年发展轨迹，他犹如一名战场上的勇士，在金融领域一直敢于“探路”，勇当“担当”，无论金融风云如何变幻，无论创新历程如何波折。始终如一的是河北农信坚持担当着“开拓者”和“奉献者”的角色。也正是这短短的八年时间，全省农信社从没有凝聚力的

金融合作组织转变成为团结强大的金融巨擎。在现代化金融改革中敢为人先。

河北农信人不但有着昂扬的斗志，同时也以百折不挠，奋勇向前的团队战斗力，保证了这股充满生机、勇于创新、锐意进取的精神风貌能在燕赵大地落地生根，开花结果。面对时代的一个个挑战和困境，各金融机构激烈竞争、金融衍生产业不断更新。河北省联社面对这一层层压力、一重重难题没有退缩、没有彷徨，反而知难而进，开拓创新，用一颗诚挚的心和不断坚实的自我提升，树立了品牌形象，从陈旧落后的经营模式逐步转变为法人治理、自负盈亏，具有较强市场竞争力的现代金融企业;从原来单纯的一贷一存的简单粗放产品结构转变为拥有存贷款、银行卡、电子银行、理财产品等丰富金融产品的创新产品结构;河北农信通过八年的努力，打造出了一只紧盯市场变化具有市场竞争力的创新团队。实现了创业路上的跨越式发展，时至今日存款突破7000亿，现代化金融网点遍布城乡。在河北省联社的团结带领下，我们共同谱写上了一页“河北农信 涅槃重生”的崭新篇章!

作为加入河北农信刚刚两年的年轻人，我为自己能够成为这艘金融巨轮之上的一颗小小的螺丝钉而自豪和荣耀。螺丝虽小，不过再大的巨轮也需要我们所有部件紧密团结才能在金融大洋中乘风破浪勇往直前。

省联社成立以来的八年腾飞，感悟颇多，我所在的**农商行前身是邢台市城郊联社。 作为河北农信的重要一员，是自2010年河北省

农信社启动“双改”工作以来首家挂牌开业的农商行。肩负着历史的传承，摒弃腐朽思想。我行在省联社的指引下，终于迎来了**联社羽化成蝶，几代信合儿女的银行梦终成现实，**农商行以傲人的姿态屹立于**大地。

随后，全行网点面貌焕然一新，省联社强大的技术创新能力为我行业务的开展提供了强有力的科技支持，网银、电话银行、pos机的全面推广，做为一名农商人我深深的自豪着，更值得一提的是我行在全省率先推出“易贷通”、“惠购卡”等特色金融服务。但服务产品的创新还远不止于此，农商行领导层高瞻远瞩、远见卓识，成立了我们现在的业务拓展部，新的岗位，新的使命，更是沉甸甸的责任。别等太阳升起，才去寻找光明，黎明时分，就应该起程，未来总是属于那些醒悟最早，行动最快的人!没有资料可参考，我们各方搜集，在学习中积累专业知识;没有经验可借鉴，我们虚心求教，在摸索中另辟蹊径;我坚信，今天的农商行将用创新的金融产品打动客户，明天的农商行将用骄人的业绩为河北农信的品牌增添一抹亮光。

作为中国历史最悠久的近代金融机构之一，河北农信兴衰、沉浮的演绎历程和发展轨迹本身就是一部生动的金融史。我们每一个农信人都渴望尽自己的一份力为河北农信这部鸿篇巨制续写一页又一页浓墨重彩的新篇章。回首过去，光荣与艰辛同在;展望未来，机遇与挑战并存。农信人将铭记发展历程的艰辛与辉煌，以开拓创新的精神，谱写新的历史篇章。

第五篇：农信社改革应以组建地市农商行为主

2010年8月20日 7点23分来源：上海金融报作者：蔡友才

相关标签：农信社改革

目前，我国农村信用社改革、发展正处于一个关键的转折点上，如何抓住机遇实现跨越式发展，充分发挥在农村金融领域中的骨干作用，取决于国家有关部门的决心和力度

对改革模式的争论主要争论是：“是否要坚持县级法人地位不动摇的问题”。近几年，央行多次在货币政策报告、农村金融服务报告中提出“坚持农村信用社县(市)法人地位的长期稳定”，甚至提出“对保持县(市)法人地位的农村信用社，继续按照现行规定，执行利率优惠的再贷款政策和实施较低的法定存款准备金率。对保持县(市)法人地位长期稳定、且涉农信贷投放比例较高的农村信用社，拟进一步加大再贷款支持力度，支持加入银行间同业拆借市场，同时建议有关部门对其采取相对优惠的利费补贴和税收减免政策”。银监会也有领导表示“以县为单位的农村合作金融机构的法人地位这是不能动摇的，这个趋向，这个改革的方向不能动摇。这是农村信用社深化改革的基本底线”。当前舆论界也有不少人认为“小银行常比大银行更有效率”、“我国不缺大银行，而是缺少小银行”，但也有不少学者认为“我国现在既不缺大银行，也不缺小银行，而是缺少真正为中小企业和‘三农’服务的银行”、“农村信用社改革不在于定位为哪级法人，不在于银行大小，而在于要根据我国农村经济发展的实际状况对信用社进行改革，没有必要坚守县级法人地位不动摇。”

目前，我国农村信用社改革、发展正处于一个关键的转折点上，如何抓住机遇实现跨越式发展，充分发挥在农村金融领域中的骨干作用，取决于国家有关部门的决心和力度。笔者认为，我国农村信用社进一步深化改革的时机已经成熟，改革不需要再进行“农信社—农合行—农商行”梯次推进。必须按照市场原则、股份制方向，对农村信用社进行大刀阔斧的突破性改革，进一步进行资源整合，权衡利弊，最优选择是以地(市)为单位组建农村商业银行，力争通过三到五年的努力，将农村信用社改革成产权明晰、治理完善、服务高效、经营有特色的现代农村商业银行。

改革可行性一是有较好现实基础。我国农村信用社的改革，特别是从2000年以后开始的改革，已取得重要进展和阶段性成果，农村信用社各项业务平稳发展，资产质量明显改善，经营状况明显好转，支农服务进一步改善，总体上已经步入良性发展轨道。到2010年3月末，全国农村商业银行、农村合作银行、农村信用社各项存贷款分别高达7.6万亿元和5.2万亿元，比深化改革前的2002年末分别增长2.8倍和2.7倍，分别占全国金融机构各项存贷款总额的11.65%和11.46%。

二是改革方向已明确。经过多年的改革争论，近两年，农村信用社改革坚持市场化、商业化、实行股份制已成为各方共识。今年年初，银监会主席刘明康在第三期农村信用社省联社理(董)事长培训班结业仪式上表示“我国农村信用社早就不是真正意义上的合作制组织，必须承认历史，尊重现实，不能走回头路”。

三是有一批成功范例。江苏常州、广东东莞等8个市以市为单位成立农商行进行了成功的探索，已取得了良好的成效。不仅有效化解了部分机构的不良资产包袱，也极大增强了“三

农”金融服务的实力，有效解决了公司治理内外部人控制的问题。

改革必要性首先是为了化解农村信用社历史包袱的需要。近年来，农村信用社通过央行票据置换和自身经营利润处置了大量历史包袱，但由于历史原因，部分农村信用社仍存在较重的历史包袱，业务经营仍很困难，如不给予必要的政策扶持，单靠其自身努力，很难有实质性改观。目前全国农村信用社整体资本充足率远未达到8%的最低要求，不良贷款率仍超过10%，贷款损失准备充足率还有较大缺口，还有不少农村信用社严重资不抵债，对地方金融稳定构成潜在威胁。通过以市为单位合并成立农商行，进一步整合金融资源和拓展市场空间，提高风险抵御和综合竞争能力，可以较低成本消除部分农村信用社的历史包袱。

其次是满足了农村信用社可持续发展的要求。目前各类金融机构逐渐进入农村金融服务领域，农村信用社在资金实力、集约化管理、产品开发和人力资源方面都面临着新的竞争和挑战。为增强市场竞争力和抗风险能力、便于集约化管理，根据我国的经济发展水平和农村信用社发展的实际，改革后农村信用社机构设置规模既不能过小，也不能过大。对农村信用社按市进行合并重组，将“小舢板”拼组成有一定规模的“大轮船”，这样不仅能增强资本实力，而且可以统一调度资金、统一实施财务管理，提高资产运用效率并节约机构成本。同时，通过健全治理结构、改革组织体系、优化经营机制、加强内部管理、引进优秀人才、完善电子建设，可以显著提高其内在素质，使合并重组后的农商行成为资本充足、内控严密、运行安全、服务优质、具有较强市场竞争能力和可持续发展能力的现代金融机构。

最后是基于我国农村经济社会发展的要求。随着新农村建设的深入，我国城乡一体化进程明显加快，企业规模化扩张，农业产业化经营，农村信用社原有体制、机制和网点优势弱化，而品牌、科技和服务方面的劣势日益突出。要解决这一矛盾，必须对农村信用社体制、机制进行根本性改革创新。以市为单位进行合并重组成立农商行，能最大限度地发挥全市农村信用社资源潜力，利用良好的品牌和信誉，迅速做大做优做强，更好服务“三农”和促进城乡经济统筹发展。

(作者单位：中国银监会江苏监管局)