演讲稿是工作会议与报告中，比较常见的一种文体表达方式。通过演讲稿的内容，可以进行思想与观点方面的交流。下面是小编为大家整理的《关于职业规划演讲稿》，供需要的小伙伴们查阅，希望能够帮助到大家。
第一篇：关于职业规划演讲稿
关于教师爱岗敬业演讲稿与关于教师职业道德演讲比赛演讲稿
关于教师爱岗敬业演讲稿范文
尊敬的各位领导、老师们，大家好!
爱岗敬业是人类社会最为普遍的奉献精神，在各个行业中都有要求。我很高兴有机会和大家分享关于爱岗敬业的感受。
爱岗就是热爱自己的工作岗位，对我们教育工作者就是热爱教育事业，具体体现我认为就是热爱工作和学生。热爱工作，意味着尊重和珍惜自己的选择，只要是工作就有他的艰辛，教师的艰辛在小学生的作文中我们就能找的到!辛苦归辛苦，但令我惊喜的是，在学习和教课的过程中，我发现体育原来是这么有意思的一门学问：我会为将生活中的小故事编成教学游戏;我会为将一堂体育课想象成我在指挥学生演一场情景剧;我会将数学计算题引入到体育课堂;我会将鬼子来了的抗日救国热潮再次来到学生们的身边;也会加入到学生们的中间一起感受他们的氛围和快乐……这一切，都是因为有了兴趣，能够感觉到成功后的快乐。我会主动思考一些生活中有趣的事情，引入教学，把它设计成一个课上的游戏模式;以至于有时候还要为定一个游戏名称而左右为难!
我们知道，如果不喜欢一件事，从中得不到快乐，要坚持是很难的。真的不敢想象，假如对体育没有了兴趣，体会不到其中的快乐，教体育课对我而言将会是怎样的压力和苦恼?!没有兴趣，我怎能改善教学质量，没有快乐又怎能有这样的动力去组织课堂?我不知这个比喻是否恰当：我觉得老师在课堂上的最高境界，要像《庄子》里的《庖丁解牛》，由于对牛的结构、骨骼、筋脉烂熟于胸。又或者像故事《卖油翁》里的老汉，倒油穿过钱眼，不洒也不漫，轻轻松松。解牛和卖油，其实都是他们的工作。用今天的眼光来看，他们中的任何一个，无疑都是历史上最敬业而又最专业的几个人之一。这种得心应手、游刃有余、气定神闲的工作状态，难道不正是我们在课堂上所追求的最高境界吗?庖丁是了不起的，但假如他无心研究，我想那历史上也只是多了一名厨师，而少了一位解牛大师。
在《给教师的建议》一书中提到：知识??——既是目的也是手段。作为体育教师我们的教育目的是什么呢?就是学生的终身体育;而不单单是学会跑跳投这几项技能，教会大多数的学生在以后的学习工作中能够科学合理的去健身这才是我们要传授的知识。所以说这就要求我们还要不断地去探索思考，去了解尽可能多的体育知识，再把它变成上课时的各个环节呈现出来，让学生去掌握这些知识，变成他们的健身知识去运用，他们健康、快乐、幸福一辈子才完成我们的教学目的，我们才能成为一位大师，这个道路是长远的。
敬业就是要用一种恭敬严肃的态度对待自己的工作，我们身边都有这样的身影，还记得第一次到校时报到时的一幕还在脑海中呈现，转眼间一个学期结束了，回顾这一个学期校运动会的成功举行、河山社会实践时胜利凯旋、省规复捡的顺利通过、素质教育现场会的成功举行等等，每一次活动的成功举行老师们洋溢在脸上的幸福和喜悦都是难以言表的。但是这一切的背后我看到各位老教师们的忙碌身影和孜孜不倦的付出，所折射出来的那种恭敬严肃的敬业精神不言而谕，能够在这样的团队中工作我感到非常骄傲和自豪，为了收获更多的成功体会更多的成功喜悦，我们一定会向这些老教师学习他们这种敬业精神，维护我们的团队，热爱我们的学校。
爱岗敬业不是一朝一夕的事情，不是说今天我要爱岗敬业，明天我可以休息一下，她是我们工作的和言行的准则，我们今天演讲就是许下一个诺言，我们要热爱我们的教育是事业，我们要肩负起肩上的这份责任感和使命感，让爱岗敬业的精神在我们身上得到印证。
我的演讲结束了谢谢大家!
第 1 页 共 2 页 关于教师职业道德演讲比赛演讲稿
各位尊敬的领导，各位亲爱的同事，大家好!我叫张艳，今天我演讲的题目是：爱岗敬业之青春无悔。
人们用无数美好的词句来形容美丽的青春。的确，青春充满了理想与信念;充满了激情与希望。我常常在想，美丽的青春到底是什么?当我面对一群群活泼可爱的孩子，我恍然大悟，原来青春是一种责任。青春更是一种幸福，这种幸福便是我和孩子们在一起的快乐，它让我深刻地感受到了青春的激情会在孩子们中间迸发、激荡、升华。
果果美术的教学理念坚信幼儿美术是充满童趣、充满创新的。我把这个理念应用在实际教学中，要求自己做到平等的对待每一个孩子。我把孩子们比作幼苗、比作新玉，我细心的浇灌、培育、呵护、雕琢他们。我清楚的知道自己从事的是阳光下最光辉的职业，我所走的是一条充满青春气息的绿色道路。我带给孩子们的应该是真挚的、无私的爱。
“学高为师，身正为范”，年青的我们接受了无数的挑战和冲击，今天网络时代已经深深融入了人们的生活，为教育赋予了全新的内涵，“育人”已不能简单地理解为知识传授，而是要教在今天想在明天。我们可以培养孩子们乐于探索的兴趣、独立思考的能力、动手创造的激情，努力培养充满活力的下一代，我们用自己的知识、品德、智慧去哺育他们，用青春和汗水去托起明日的新星。
回顾以往果果美术创业初期那段岁月有欢笑也有泪水，那时的果果远没有今天的规模，只有三间教室、三四个老师。可我们有着坚定的信念，在郭老师和杜老师的的带领下通过大家的不懈努力经历了这些年的风风雨雨，终于获得了家长和孩子们对我们的认同，获得了社会各界对我们的肯定。无论在学习环境、教学质量、社会口碑等各方面果果美术在当地同行业中首屈一指、遥遥领先。作为陪伴着果果美术一起成长的一名老师我发自内心的感到骄傲和自豪。但是绝不能安于现状。我要不断学习新知识，补充能量，和同事们一起进步，让果果美术永远成为别人赶超的目标。
我是一名美术教师，我的生活在课堂、我的生命在学生。虽然那间教室里守巢的是自己，可它却放飞了希望，虽然那支粉笔洒下了泪滴，可它却画出了彩虹。我将用我辛勤的劳动，在今后平凡的日子里，让孩子们的生命之花开得更加灿烂、美丽。那么，在多年以后，当我回首往事时，我便可以骄傲地说：青春无悔! 第 2 页 共 2 页
第二篇：银行廉洁从业演讲稿关于员工职业操守
银行廉洁从业演讲稿关于员工职业操守 最近我社根据联社要求组织我们全体员工集中学习了《银行业金融机构从业人员职业操守指引》集中学习结束之后，我对照《职业操守》又研读了一遍，细细回味，感触颇多。
参加工作之后要也遵守自己制定《员工守则》。这次颁布实施统一的《员工职业操守》意义非常深刻。它是员工从业履职的基本规范和基本行为准则，完善现代企业制度、强化依法合规经营和风险防范意识、实行人性化管理与提高员工忠诚度相结合的基础上制定的。这对引导员工正确处理利益冲突，进一步加强内部管理，提升员工良好的社会公信力，树立银行良好的社会形象，有着积极的促进作用。 通过学习我认为认真执行《员工职业操守》，是规范员工从业行为、教育和引导员工自我约束、自我激励、提高员工从业素养和职业道德水准的需要;积极贯彻《员工职业操守》，不仅有利于提高全行员工的整体素质，加强员工队伍建设，而且对构建防范道德风险和操作风险的长效机制，夯实管理基础，培育健康和谐的企业文化，树立和保持银行良好的形象，有着深远的意义。
这次颁布的《员工职业操守》定位准确，概念清楚，重点突出，进一步规范了员工从业履职应遵循的职业操守，明确了员工职业行为的底线和界限，是我们银行从业履职的基本准则和基本要求。认真贯彻执行《员工职业操守》，对于提高全行员工的整体素质，树立和保持银行良好的形象，构建防范道德风险和操作风险的长效机制具有十分重要的意义。在新形势下，广泛开展职业操守教育活动很有必要，只有加强员工职业操守建设，提升员工的思想境界，才能激发员工的工作热情和无私奉献精神，使员工更加热爱本职工作，努力钻研业务，自觉遵纪守法，才能确保银行的改革顺利进行和业务蓬勃发展。
一、加强员工职业操守教育是银行改革发展的需要，也是防范风险案件的迫切要求，员工是企业的宝贵财富和价值源泉。银行的改革和发展需要一支具备良好职业操守的员工队伍，迎接激烈的市场竞争更需要一支高素质的员工队伍。如果我们严格规范职业行为，工作态度好，服务质量高，始终坚持忠于职守、诚实守信;依法合规，遵章守纪;廉洁从业，亲友回避;优质服务，公平竞争;以人为本，情趣健康，我们就会赢得广大顾客的信任和支持，促进各项业务的发展。同时，也增强了银行的知名度，树立了银行新形象，各项工作的开展就会事半功倍。因此，只有加强员工职业操守建设，才能提升员工的思想境界，激发员工顺应改革的工作激情和无私奉献精神。使员工更加热爱本职工作，努力钻研业务，遵纪守法，始终站在改革的前列，确保银行改革的顺利进行和业务的蓬勃发展。通过学习《指引》倡导了爱岗敬业、客户至上的工作态度，诚实守信、遵章守纪的行为规范，廉洁从业、勤俭节约的利益观等基本价值理念，是员工职业行为的准绳。加强职业操守建设，能够使员工深刻认识到自己对客户、对本职工作负有的职业责任，并内化为内心的道德信念。明确自己职业行为的底线和界限，明确自己可以做什么、应当做什么和不该做什么，预见到自己行为可能带来的后果，自觉约束自己的职业行为，形成以恪守职业操守为荣，违背职业操守为耻的企业文化，形成防范道德风险和操作风险的长效机制，推动银行事业持续健康发展。
二、加强职业操守建设必须搞好四个结合一是把加强职业操守教育与法规法纪教育、合规文化教育、廉洁从业教育、典型案例教育和职业道德教育紧密结合起来积极倡导从我做起从现在做起从点滴做起不断增强职业道德意识、风险意识、法律意识和自我防范意识要从员工“自律”抓起促使员工认真进行对照检查和自我调整不断提高思想觉悟和职业素养要坚持从业履职基本标准严格规范员工职业行为二是把职业操守教育与风险内控管理结合起来贯穿到业务经营各个环节中要站在风险控制的高度去看待职业操守建设控制风险不但要治标更要治本从而强化对员工职业道德教育使员工真正树立起正确的价值取向防范和化解各类风险三是把职业操守教育同培育员工对我社的忠诚度结合起来贯穿到员工职业生涯的全过程要从员工的归属感和工作自豪感处着眼通过教育使广大员工树立正确的世界观、人生观和价值观认识到只要尽职尽责、努力工作在我们这个大家庭里是有充分保证的从而增强员工爱岗敬业精神和对银行事业的忠诚度四是要把职业操守教育同学习先进典型人物的模范事迹结合起来使广大员工领悟到先进人物人格魅力正源自“爱岗敬业、无私奉献”人生真谛弘扬“干一行爱一行专一行”的高尚品质把“奉献在岗位”作为工作准则和座右铭。
三、言行一致扎实开展社会实践活动争做具有良好职业操守的积极实践者《员工职业操守》是员工从业履职的基本规范是员工职业行为的最低标准和底线也就是说所有的员工都必须做到也是能够做得到的因此要把员工职业操守教育作为精神文明建设的重要内容使员工在具体实践中养成良好的职业习惯调动广大员工参与职业操守建设的积极性提高员工队伍的整体素质和银行的良好形象全行员工都要认真学习《职业操守》自觉遵守《职业操守》为银行改革发展做出新贡献争做一名合格的银行员工。
第三篇：关于职业规划和人生理想等
发信人: Qme (05SS|坎), 信区: Job_Plaza 标 题: 毕业两年，一些收获，献给Job版~ 发信站: 日月光华 (2011年07月03日20:48:25 星期天), 站内信件 写在前面：
这篇文章的目的不在于告诉你该怎么做，自己的命运一定要自己做决定。我只是希望能
够在你考虑自己未来的时候给你提供一些新的思路，一些新的视角。如果你能开始重新
思考你的未来，那么文章的目的也就达到了。
自己的背景：
09年复旦毕业，之后在HR consulting firm上班，工作满两年。
从去年年末开始寻求职业上新的发展，跟很多人讨论人生，理想，职业发展，感叹为什
么不能早几年听到一些话，把我所学到的东西和大家分享一下。
1，有关职业发展：
一个缺少人生阅历的人很难知道自己一辈子想要的是什么，所以还没有毕业的你，如果在彷徨，这是很正常的，没有必要特别担忧。但是你需要不停的思考，不停的学习，因为你迟早需要想清楚，而且越早越好。我的老板花了十年的时间才想清楚自己想要的究竟是什么。我的前老板是一个非常nb的人，他在自己20岁的时候就清楚自己想要什么并且给自己制定了20年的计划。直到最近我才想清楚自己想要的是什么，然而我依然觉得自己还需要2年的时间去思考目标的细节，并且制定一个详细的计划。
该如何思考自己的职业发展，其实首先应该思考的是自己想成为一个什么样的人，这是一个人生目标，与职业无关，这个目标必须非常伟大，要超越自身。不要觉得目标不现实，年轻的时候不敢想的话这辈子就没有什么机会了。老的时候你会后悔为何当初年轻的时候自己不敢闯。比如有的人的人生理想是帮助全世界的人民去理财，去赚钱。在这样的人生目标的基础上去制定自己的职业规划，比如你可以选择成为一个基金经理，或者理财顾问等等。伟大的目标会让你在前进的道路上不至于走入歧途，因为人的品格非常的重要。
有多少人清楚自己一年花了多少钱在交通上，多少钱在吃饭上。我相信这样的人不多，很多人都没有Plan，不仅仅体现在理财上。Plan很重要，但是很多人对Plan的理解往往不够深刻。我前段时间参加了一个培训，足以改变我的一辈子。老师从20岁起每7年制定一个Plan，他现在60多岁，实现了他所有的目标，现在，他依然有每7年的Plan。这个老师跟我的前老板简直一样的，我的前老板，他可以提前一年的时间跟他的老板说，明年这个时候我会离开工作岗位。之所以这么说，是因为一切都是Plan。所有的一切都under control。一件事情做不成只有两个原因，1是你不相信自己能成功，2是没有Action Plan。
有了人生规划或者职业规划之后不代表结束，没那么简单，因为你没有阅历，你没有任何证据告诉你这个计划是可执行的，所以你需要人帮助你。30岁以上的有一定人生阅历和社会地位的人会给你很大的帮助，所以你需要主动找他们聊天，相信我，如果你有心，每聊一次，你都会受益匪浅。计划需要不断的进行修正让它变得可行。但是，有一些很多有阅历的人会告诉选这个，不要选那个。遇到这样的直接告诉你结论的人永远不要第一时间接受他的结论，你需要的是他的思路，而不是他的结论。结论很多时候比较主观。一个多月前我有一个offer，当时我准备接受之前找我前老板聊天想咨询一些意见，从头到尾我的前老板没有跟我说这个行业怎么怎么样，这个职位怎么怎么样，他只是不断的提示我在选择的时候需要考虑些什么东西来帮助我做出正确的选择，避免我去犯错误，受益匪浅。还是那句话，人生要自己做主。不会有人告诉你该如何做
。当你决定从事一个行业或者一个职业的时候，问问自己为什么，有没有一个深刻的原因在里面，如果你说没有原因，就是喜欢。这句话基本上没有说服力的，别人可以认为你今天说喜欢，明天就说不喜欢，所以别人在看待你的时候会认为你是不确定的。你对于这个职业，这个行业的兴趣是要打问号的。所以，先问问自己这个问题。解决这个问题之后你需要找人了解这个行业，这个职业的特点，无论哪个行业，都有自己不好的一面，问问自己，能否接受。
不仅仅在这个版上，在很多网站上，总有很多人在询问offer比较和选择，在人生的岔路上如何选择等等问题，之所以产生这样的问题是因为人们还没有清楚自己想成为一个什么样的人，我到底想要什么。在人们清楚这个问题之后一切选择都变得简单起来，因为在前进的道路上，你可以清楚的看到你的目标，过程当中的任何损失，任何诱惑对你来说都不值一提。现在的老板和我的前老板都说了一摸一样的话。我的前老板是外国人，
刚来到中国的时候薪水少了30%，但是他说他很坦然。因为这是他Plan的一部分，在制定
Plan的时候就已经知道，他只是朝着自己的目标在前进。这些损失根本不值一提。我现
在的老板说了几乎和他一摸一样的话。年轻的时候，薪水没有那么重要，前段时间我原
来的同事向我推荐年薪29w和40w的薪酬专员，问我有没有兴趣，做HR不是我的人生目标
，想都没想就拒绝了。这个薪水在我这个年龄确实是很有诱惑力的，但是想想你自己的
梦想就值29w，就值40w?岂不是太便宜了吗?目标放长远一点，人一辈子不是几年，而
是几十年。踏踏实实的，一点一滴的朝自己的目标努力，钱自然而然的就会来。所以，
我也建议大家，如果别人直接给你一个答案的话，当做他什么都没说，简简单单的一个
答案是没有任何意义的，很主观的。你需要独立的做出人生的决定。相应的，在你回答
别人职业困惑的时候不要给对方答案，没有必要，而且你也给不出正确答案，因为你根
本不了解那个困惑的人。困惑的人需要的是思路，需要的是对于行业，对于职业，对于
职位，对于公司的深刻理解，他需要的客观事实，而不是主观感受。去给他一些全新的
思路。这才是真正的帮助。
前段时间在下一份工作没订的情况下就裸辞了，很多朋友都对我表示很伤心，问我原因
是什么。其实我非常开心，一点都不难过，去年就已经决定今年7月份要离开。只是依照
计划而已，职业方向出现重大转变，这也是辞职的时候还没有offer的重要原因。我很开
心是因为我终于清楚自己想要什么。前几天终于得到自己想要的offer，于是有了这篇文 章。
2，关于面试：
不要海面，这样还不如认认真真准备一次面试，公司，部门，职位需求是必须了解的，
尤其是职位需求，要清楚他们要什么样的人，然后在面试的时候把自己打造成那样的人
，这不是欺骗，而是着重展现出他们所需要的素质和技能。另外一个就是准备问他们的
问题，要把每一次面试当成自己学习的机会，多问问题，因为面试你的老板都是非常有
阅历的，他们对于职业的发展有着非常深刻的认识。和他们多聊你会不断的修正自己的
目标。Team曾经招intern的时候我帮忙面试过一些人，听到很多还没有毕业的学生谈论
职业生涯规划的时候觉得有点儿可笑，不够成熟，其实我相信这些人在说这些的时候很
多人自己心里都是没有底的。连我都能看出来何况那些大老板，所以在面试职业生涯这
块儿的时候不妨坦诚一点儿向别人讨教。大家都是这么过来的，我相信别人对你的迷茫
其实是可以理解的。网上的面试技巧太多了，我也不多说，个人觉得最重要的是自信，
而且是发自内心的那种，不是做出来的。
3，关于简历：
一定要一页，老板们都很忙，没空看你的简历，team招聘intern的时候，我自己都不会
花超过一分钟的时间看简历，更何况那些老板。所以在一页的简历里面，必须有这个职
业所需要的关键字，关键字如何去找，就是看JD。而且需要对这个职业的深刻理解。如
何深刻的理解，去问公司里面的人对这个职位的说明。没有工作经验的简历强调实习经
历，实习经历不在于很多，在于精。有工作经验简历的强调工作，强调项目。
4，关于人脉：
要去主动认识朋友，无论对方是什么阶层的，什么背景的，永远不要看不起任何人，一
个社会是需要爱的。很多复旦的学生都有一个缺点就是清高，看不起其他大学的学生，
看不起社会上的小混混，其实根本没有必要。跟多个社会阶层的人交流你才能更好的理
解这个社会，丰富你的人生阅历。想想很多复旦的学生(包括工作的和没有工作的)周
末都在做什么，同学聚会，一起打牌，打游戏，逛街购物。我身边有个朋友周末的时候
拉了一车水果，两天赚了3,4w。人家20岁不到就已经在上海经济独立。在思想上远远比
复旦学生成熟，他只是没有这么硬的学历而已。还有一个朋友，跟我一样大，今年23，
没什么学历，一年能赚80w，也许80w可能会有些水分，但是人家过年的时候给父母买了
辆车，今年准备在杭州买房这个是事实。任何一个人，无论是什么阶层的，今后都有可
能成为你的贵人，给予你帮助。所以，要尊敬这个社会上的任何一个人。
5，关于转行：
大学期间很多朋友都会考很多证，其实我个人很不赞同，除了四六级之外我什么都没有
考，关于英语，其实如果没有出国的意愿考GRE和托福雅思之类没特别大的意义，人家不
会用这些成绩来衡量你的英文水平，当职位对英语有要求的时候跟你用英语聊天就知道
你的水平了，那些证明没有很大的用处，所以在大学期间考这些英语投资回报率是很低
的。关于其他诸如CPA，CFA之类的职业证书，会有些人拿来当成自己转行的资本。还是
那句话，在转行前，先确认自己的人生目标。然后，问问自己对这个行业了解吗，对这
个行业的发展了解吗，不深入了解这个行业，不了解这个行业的职业发展就决定去转行
是非常盲目的，而且成本也是巨大的。基本上可以这么说，如果你没有工作经验，如果
你还没有和一些年长的并且已经在你想要去的行业的人深入的聊过，不大可能深入的了
解这个行业。假设你想转行去做金融，那么，问问自己这个问题，人家有金融专业毕业
的学生不要，凭什么要你这个非金融专业的学生?就因为你有个CFA吗，显然是没什么说
服力的。企业是很现实的，大部分都想要一些能迅速上手的，有经验的。我之前一直都
在suffer在转行上，直到我被我的前老板点醒，我发现我以为自己想要的其实不是自己
真正想要的，没有想清楚自己想要什么，也就是说我在一开始就错了。当然，不是说转
行不好，不可能，机会总是给有准备的人的，过程可能会很难，但是，如果这是你的人
生目标，这点困难又算得了什么!我只是希望告诉想转行的人，三思而后行。否则像我
一样忙活了一年去准备转行到头来发现自己错的很彻底。
6，再说人生目标：
一个人一年赚80w，羡慕嫉妒吗?如果你羡慕嫉妒的话只是说明你还没有清楚你想要什么
，除非你的目标就是一年赚80w这么简单。每个人都有自己的人生道路，所以不必羡慕或
者嫉妒别人，因为你要相信你自己肯定会幸福的，肯定会成为别人羡慕的对象。不要和
别人去比较，这个是非常二的，但是很多中国人就喜欢这个做这么二的事情，人需要做
自己，而不是做别人。还是前面说过的：Believe yourself, action plan, enough。
第四篇：关于大学期间的学业和职业规划
关于大学期间的学业和职业规划 姓名：苏人柏
班级：工商
学号：0902 20094079
4关于大学期间的学业和职业规划
我的大学生活都过去了一半了，应该说是一多半了，因为大四在校时间不到三个 月，然而这才是我第一次主动将学业和职业规划联系在一起?我觉得我有点惭愧，以前的我总是热血涌动，心潮澎湃地“规划”着自己的“理想”。我们常常都在讲细节决定成败，万事平地起等经典的哲理，讽刺的是我这样的做了吗?没有，我只是昂头看着以后的路，对现在的路却是瞎子走路乱打乱撞，这样能达到我想要去的目的地吗?答案是否定的，绝对是否定的。亡羊补牢为时不晚，所以我要感谢胡健老师，是您让我能对自己以前所学好好总结，分析。
寒窗苦读数十载的我，怎样才能有效的达到我的目标呢?此时对我的学业进行一次全面的规划就显得十分必要了。怎样对我的学业进行规划呢?首先，在进行学业规划前你要清楚你以后想要从事什么职业，不是要说具体的某一个职业，但至少你要清楚某个方向的职业，比如说是销售类的，管理类的，学术型的等等。只有这样你才能有针对性的在现在的学习中注重那些对你未来职业有帮助的方面，小学，初中的基础学习我就不必说了，比如在高中的学习过程中，我们就可以有针对性的发展，充实我们自己。如果你想在以后从事经济累的职业，你就可以在理科方面下功夫，有特别是数学上。又如你可以加强在政治方面的学习以便你能够在以后的公务员职业有所准备。
其次，我们要学会对我们所学的知识进行整合与分类，甚至是能够对它们进行一个串联。任何事情都不可能是孤立存在的，学科间也是一样，它们都在某些方面存在着一定的联系。例如数学就和许多学科存在着巨大的联系，当我们在学习物理时对那些物理公式进行运用，我们会采用数学中的分配律，结合律等来灵活运用它。又如在学习外语时，虽然外语的语法同汉语语法有很大的区别，但有些地方还是有联系的。如果我们能够将我们所学的知识融会贯通，那我们必将能达到举一反三的效果了，也会更具有当前社会最需要的创造力了。
再其次，我们在校学习的同时要能够主动将理论与实践相结合。现在的我们许多人都是从小就进入了学校，很少有机会与社会接触，去了解，认识并适应社会。这其中有很多的原因：第一，我国的教育体制的不完善和在某些方面的畸形。虽然我国试施了九年义务教育制度，但我们的高层次的学习——大学，还是要靠高考这种一考定终身的方式来挑选“人才”。第二，中国的父母对孩子的“保护”。记得有这样一个新闻，说是美国有一位母亲让自己的八岁孩子独自到某个地方去，她只给了那个孩子必要的钱和一部手机，之前那个孩子从未独自一人出过远门。这个新闻一报道出来，美国民众对这位母亲就褒贬不一，有人就说这是一位狠心的妈妈，她没有考虑孩子的
安全，这样做是不对的;有人却说这是位有智慧的妈妈，她是让孩子能够学会在社会上独自生存，得到锻炼。然而我们中国的许多家长都时刻“保护”着他们的孩子，尤其是现在的许多独生子女的家长。所以我们许多人都是从小就养尊处优的，没有受过苦，更别说是了解外面的世界了。所以我们要主动的将自己推出去，在社会中得到锻炼与学习，比如我们能利用寒暑假出去做兼职，找一些我们感兴趣的工作，这样既能学习经验又能得到相应的劳动报酬。
以上所说的都是总体的规划，我们不仅要有长期的规划，还要对现在进行短期的学业规划。何谓学业?所谓学业，我认为就是对我们在校学习的一个总称，而学业规划则是指清楚学习的目的是为了什么?是为什么而学习?之前我已经就我们的学业进行了整体的规划，那接下来就对我们的短期学业进行规划。
我们可以将大学四年分成四个阶段或者是八个阶段，前者是以一年作为一个阶段后者则是以一学期作为一个阶段。首先根据不通学校的教育培养方案的不同，各个学校的教学安排肯定是不同的，所以要根据不同的情况来安排自己的学习计划，这里我将短期学业的规划就称作学习计划了，因为短期的学业规划最重要的就是学习的计划。比如我们在大一的时候多是注重学习基础的知识，公共课比较的多，对于这些知识我们只需要掌握其基本的结构和大体的内容就可以了。在进入大二的时候我们就会有一些专业的理论知识出现了，此时我们就要有所区分的进行学习了，针对自己的未来的职业有目的性的去学。比如你以后想要从事财会类的职业，那你就必须在现在对那些有关财会的知识进行系统性的学习，必要的话你还可以边学理论边进行实践。这样就可以很轻松的掌握这些知识了，同时你也获得的了许多实际的工作经验。这也许就是我们所希望的快乐式的学习方式吧!另外在我们大学期间你还可以为自己以后的工作考取一些“通行证”，现在许多的行业都会要求我们有资格证书，等级证书等，说实话有了它们就真的表示我们能够做好那项工作了嘛?不过没有办法社会就是这样的，你不能让社会去适应你，那只有你去适应社会吧······
虽然我们已经对学业有了规划，但我们还是要对未来的职业进行规划。许多人都有这样的观点，只要我们把我们的学习搞好了，其余的事情就会是水到渠成了，包括以后的职业甚至是人身事业等。我想说非常不幸的是现在的社会已经发展了，已经是市场经济时代了，没有什么铁饭碗，终身职业的“好事”了。我们都知道机会从来都是留给有准备的人的，所以做好职业规划是必要而且紧迫的。
要做好职业规划需要从以下几个方面入手：第一，准确分析当前的环境，包括经济的，政治的以及全球的大环境。我们知道现在的世界经济正经历着一个危机时代，金融问题，就业问题等严重的社会问题日益凸显。由于经济全球化，所以就我国而言出现的问题有就业问题，贫富差距问题和现在所面临的通胀的问题。许多的用人单位都在经历一个严重的考验----抵御“严冬”，等待“春天”的到来，它们都会尽力的降低成本，而达到这样的目的的最常用的办法就是减少员工数量或者降低员工的工资。这样的环境对于我们这些即将毕业的大学生可不是好消息。另外由于我国大学总数是逐年增加的，据数据显示到2012年我国的高校毕业生将会达到660万，这么多的待就业人，社会能一下子满足这些就业需求吗?第二，认识自我，发展自我。每一人都有不是完美的，有优点，有缺点，这些都不是多大的坏事，关键是要怎样去扬长避短，把自己最优秀的一面展现在大众面前，展现给你的用人单位。在大学期间是一个很好的发展自我的时期，虽然许多同学会将大一甚至是大二都荒废掉了，但我敢肯定他们都或多或少的有一些进步，比如在人际关系方面，在社会实践方面，他们都会比那些整天“学习”课本的人技胜一筹。
怎样来认识自我和发展自我呢?认识自我就是对自己进行一次全面的剖析，包
括自己的兴趣、性格、优点、缺点、现状等，对这些具体的自我来有目的的去发展自己。许多的人都会有这样的困惑——我能干什么、我该怎样做、我会去做那个工作吗?我想这是大多数才毕业的大学生都有的，所以这就显得我们的职业规划有多重要了。
第三，全面了解自己所学专业的就业方向。对于我们工商管理专业来说，所学知识比较多所以有许多的就业方向。不过那些所学都是只知其表，若要想自己在某个领域有所发展那我们必须要自己去专研了。比如你想要以后从事会计的工作，那你现在就可以做好一些准备了，考证、参加一些基本的会计操作类的实践等;对会计的专业课认真学习，尽量把它学得最好。
既然是学业规划与职业规划的分析，那就必要对它们的关系进行说明了。原先我只是对职业规划有一些了解，觉得只要将现在做好了，其余的都不重要了。其实不然，通过在工商专业导论课的学习，我知道了学业规划对职业规划有多重要。首先，职业规划是方向而学业规划就是基础了。只有将学业规划做好了，并且按照规划强力执行了，未来的职业规划才有可能实现。其次，有了对学业的规划，那么我们就可以有目标的去学习了，这样我们的学习效率也会提高了。
一分耕耘、份收获，计划再好也只是一个假想，要想把它们变成现实，只有靠我们自己，一步一个脚印的去执行，最终达到我们的目的地!
第五篇：实践部关于“职业规划讲座”工作总结
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//双击鼠标滚动屏幕的代码
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if (currentpos !=document.body.scrollTop)
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document.onmousedown=sc
document.ondblclick=initialize
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实践部关于“职业规划讲座”工作总结
作者：法学院学生会宣传部文章来源：深圳大学法学院点击数1076更新时间：2007-4-3
实践部关于“职业规划讲座”工作总结
职业生涯规划(career planning)简称生涯规划，又叫职业生涯设计，是指个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。生涯设计的目的绝不仅是帮助个人按照自己的资历条件找到一份合适的工作，达到与实现个人目标，更重要的是帮助个人真正了解自己，为自己定下事业大计，筹划未来，拟定一生的发展方向，根据主客观条件设计出合理且可行的职业生涯发展方向。
为了让同学们更好地自我定位，明确方向，赢取职场第一站，开展精彩人生，由陈德明副教授(陈德明深圳大学副教授，中国劳动部破格认证的高级职业指导师，美国职业发展协会认证的中国地区首批全球职业规划师(GCDF)，国际职业指导师(ICDT)认证课程讲师)主讲，主题为“合理规划大学，科学定位人生”的职业规划讲座于11月16日晚在科技楼2号报告厅如期举行。
一．
由法学院团委统管全局，院团委实践部干部召开会议，向干事们梗要地叙述大致内容，将其细分为几个负责项目，合理地分配给各组干事，实现人力资源的优化配置，达到责任到人，明确其事。有利于准备工作的全面开展，也有利于提高工作效率。
二．
当各干事明确了自己的任务时，便认真务实地开展准备工作。由于各干事的经验资历尚浅，在过程中遇到了不少的疑惑和困难。但各干事都能互相帮助体谅，在及时反映之余，充分发挥主观能动性沉着解决或向有经验的干部虚心请教，汲取教训。这样可使干部们掌握整个准备工作的进度，查漏补缺，也使干事们的工作实战能力得到提升和促进同事间的团结，关爱，协作。
三．
经过大家的努力，准备工作大致上完成。细节处经过讨论修改也得到了完善。接着是从大处着手，即全校范围内积极宣传，以达到在师生中广泛影响的效果;然后配以细处，即在法学院内，将讲座精神下达给各班班长和团支书，以动员全体法学院学生参加讲座。
四． 合理安排会场工作
在讲座开始前工作人员提前进场，认真布置好了灯光，电脑，划分好了座位，调试好麦克风、音响并开始迎接与会的同学和莅临指导的老师学者。
五、维持会场秩序
讲座开始时，工作人员注意会场情况，控制好会场，以确保讲座能在热情高涨、情绪饱满的氛围中进行。陈德
ProductID="明副">明副教授风趣幽默的语言使现场多次爆发热烈的掌声和欢笑声，讲座结束时同学们都获益良多，意犹未尽。
六．继续贯彻职业规划精神
讲座后加大宣传，以增加职业规划意义的影响力。借此契机，望同学们能正确认识自身的个性特质、现有与潜在的资源优势，帮助自身重新对自己的价值进行定位并使其持续增值，引导同学们对自己的综合优势与劣势进行对比分析，使同学们树立明确的职业发展目标与职业理想，引导同学们前瞻与实际相结合的职业定位，搜索或发现新的或有潜力的职业机会，激励同学们新的追求，一起迈向精彩未来，开拓绚烂人生!
共青团深圳大学法学院团委实践部
size=3> 2006年11月17日
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