酒店采购部的相关表格

第一篇：酒店采购部的相关表格

公司会议记录表格的相关范文

篇一：企业会议记录表范文

XXXX有限公司

会议记录表

篇二：会议记录格式和范文

会议记录格式和范文

一:会议记录格式

一般会议记录的格式包括两部分：一部分是会议的组织情况，要求写明会议名称、时间、地点、出席人数、缺席人数、列席人数、主持人、记录人等。另一部分是会议的内容，要求写明发言、决议、问题。这是会议记录的核心部分。 对于发言的内容，一是详细具体地记录，尽量记录原话，主要用于比较重要的会议和重要的发言。二是摘要性记录，只记录会议要点和中心内容，多用于一般性会议。

会议结束，记录完毕，要另起一行写"散会"二字，如中途休会，要写明"休会"字样。

会议记录格式

(一)

会议名称：

记录人：

会议时间： 会议地点： 出席与列席会议人员：

缺席人员：

会议主持人：审阅：

签字：

主要议题：

发言记录：

会议记录格式

(二)

××公司办公会议记录

时间：一九××年×月×日×时

地点：公司办公楼五楼大会议室

出席人：××× ××× ××× ××× ××× ……

缺席人：××× ××× ××× …… 主持人：公司总经理

记录人：办公室主任刘××

主持人发言：(略) 与会者发言：××× ………………………………………………………………

××× ………………………………………………………………

散会

主持人：×××(签名) 记录人：×××(签名) (本会议记录共×页)

会议记录格式范例

党支部会议记录

地点：***会议室或党员活动室

主持者：*** 记录者*** 出席者：支部全体党员(详见点名簿)

列席：***(职务)、***(职务)……

缺席者：***(缺席原因，如学习、出差、生病、无故等)

会议主题：

1、讨论支部工作报告

2、讨论通过预备党员***、***转正

***(主持人、书记)：今天，我们召开支部全体党员大会，有**人出席，超过应到会人员半数，会议有效。今天我们还邀请***、***等几位同志参加，大家向他们表示热烈欢迎。今天会议是讨论通过去年支部的工作报告和讨论***、***同志的转正。下面让我来向大会做支部工作报告。(书记做支部工作报告) 请与会同志酝酿，充分发表意见。

***(***)：……

………………

[详细记录每位同志的发言] ***(主持人)：刚才，同志们对我们的工作提出了许多宝贵的意见，我们会认真加以考虑，不断改进工作。接下来研究预备党员转正(记录详见《发展党员专用记录本》)。 会议到此结束

篇三：公司会议纪要范文

... 会议记录

一、会议记录的写作格式

会议记录是当事人记录会议情况以供备查的一种文体。

一般会议记录包括两部分：一部分是会议的组织情况，要求写明会议名称、时间、地点、出席人数、缺席人数、列席人数、主持人、记录人等。另一部分是会议的内容，要求写明发言、决议、问题。这是会议记录的核心部分。

对于发言的内容，一是详细具体地记录，尽量记录原话，主要用于比较重要的会议和重要的发言。二是摘要性记录，只记录会议要点和中心内容，多用于一般性会议。会议结束，记录完毕，要另起一行写散会二字，如中途休会，要写明休会字样。

二、会议记录的写作范文

××公司办公会议记录

时间：二零××年×月×日×时地点：公司办公楼六楼大会议室

出席人：××× ××× ××× ××× ××× ……缺席人：××× ××× ××× ……主持人：公司总经理

记录人：办公室主任×××主持人发言：(略) 与会者发言：××× ………………………………………………………………××× ………………………………………………………………散会

主持人：×××(签名)记录人：×××(签名)(本会议记录共×页) 《鑫融燊公司会议纪要》

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一、 每天10：10，团队激励： (选队长一名，主持激励仪式) 我们的队名是： xxxx战队! 我们的口号是：

xxxx，越战越强，坚信伙伴，肯定自己，同舟共济，共创辉煌! 团队文化：

到、是、好，没问题、是，保证完成任务、没有任何借口、 不辛苦，没幸福、

我们要的是效率，不要的是借口， 做得不好是缺乏练习，把练习当比赛， 不抛弃、不放弃、

服从、服从、服从、绝对地服从、

说到、做到、说到、做到、说到、做到! xxxx预备起：

性格决定命运，什么好都不如状态好，只有吃了别人吃不了的苦，受了别人受不了的罪，忍了别人忍不了的委屈，才能做别人做不了的事，才能得到别人得不到的一切的一切!

二、 报业绩(以主推业绩为准)

超过2000元的用红笔填写，挂0也用红笔填写，由每个人亲自填写，连续两天挂0，需要请部门全部人员吃鸡蛋，连续3天挂0，连续一个星期请部门人吃鸡蛋。

三、 新项目PK报业绩 个人PK、分组PK

四、 个人汇报工作

月业绩目标、已达成金额、昨日工作总结、今天工作目标、今天工作安排、遇到问题汇报

五、 部门经理安排每日工作、解决当日问题，激励!

部门经理要关注大家的状态及业绩进度，及时与后进者进行沟通

六、 参考资料

1、成功公式

从今天起，我要找回我自己;

从今天起，我要用快乐激发我自己;

从今天起，我才发现我有多么了不起,我好喜欢我自己; 从今天起，我要奋勇超越，我要做鑫融燊第一;

从今天起，我要改变我自己。

2、成功口诀

我喜欢我自己，我热爱我的工作， 我可以销售任何产品给任何人，在任何时间， 所有的公司都主动请我去说明产品， 所有顾客都主动向我购买产品， 我是全世界最顶尖的销售员。 我是全世界最棒的人， 我是全世界最有魅力的人， 全世界所有的人都非常喜欢我， 我的朋友都是全世界一流的人物。 我是全世界最有自信的人， 我是全世界最有行动力的人， 我是全世界最有说服力的人， 我是全世界最有决断力的人。 我每天神采飞扬， 我拥有成功的习惯，

我的时间管理真是好的没话说，

我的收入每月以10倍以上的速度增长，

以上所有自我确认词句，都马上输入我的潜意识，而且立即奏效!

每当我复习这些自我确认词句时，这些词句就在我的脑海中倍增100万次以上，而且永久不忘。OH-----YES，我是最棒的!

3、成功哲学

古往今来，人类的每一步成功，均由于思想的不断推进，同样，人生的战果也取决于不服输的信念，如果你心中想到失败，你就失败;如果你没有必胜的决心，就无任何成就可言;纵然，你想要得到成功，只要心中浮现失败的字眼，胜利便不会对你微笑。因此，从现在这一刻起，我有明确的目标，加上大量的行动力，用积极的心态告诉自己，我一定能，我一定能，我一定能做到，坚定自己必胜的信念，攀登高峰，攀登人生最高峰!

4、感恩的心

做人要有一颗感恩的心。当我投奔鑫融燊的时候，我感谢公司选择了我，我感谢我的同事，因为这样一个集体，让我的生命变得充实而有意义;我感谢我的顾客，是他们给了我提供服务的机会;想得到爱，先付出爱;想得到快乐，先付出快乐。心存感激的人，没有什么事情办不到。

5、销售人员十大军规

1、鑫融燊是一家讲求实效的企业，请用你的业绩说话。

2、如果你要离开，请带上你的荣誉和奖金，我们是你最好的证明人。

3、在你发出抱怨前，先想想同样条件下优秀者是如何做到的。

4、我们永远喜欢这样的销售人员，面对困境就有原因分析，更有解决方案。

5、昨天的经验会成为今天的障碍，你需要不停的学习和进步。

6、销售人员自下而上的价值只有一条：为客户创造利益。

7、被拒绝是销售的家常便饭，惟有你是优质弹簧，修复能力才会最强。

8、全世界销售人员的共同点只有四条：喜欢、自信、悟性、德行。

9、我们无视你的文凭、背景和经验，惟有贡献证明你的价值。

10、鑫融燊学校竞争之道：在最短的时间内培育出最优秀人才!

月度工作总结报告撰写说明

月度总结是对一个月内的工作加以总结、分析和研究，肯定成绩、找出问题、得出经验教训、摸索事物的发展规律，用于指导下一个月工作的一种书面文体。月度总结所要解决和回答的中心问题，不仅仅是一个月内做了什么，如何去做的，做到什么程度，更重要的是对一个月以来工作实施结果的总鉴定和总结论，对这一个月工作实践的一种理性认识。

工作总结是做好各项工作的重要环节，通过它，可以全面地、系统地了解这个月的工作情况;可以正确认识以往工作中的优缺点;可以明确下一步工作的方向，少走弯路，少犯错误，提高工作效益。通过工作总结，使零星的、肤浅的、表面的感性认识上升到全面的、系统的、本质的理性认识上来，寻找出工作和事物发展的规律，从而掌握并运用这些规律。

月度工作总结是对员工进行月度考核的重要依据，以报告和表格的方式呈交。撰写月度工作总结报告以文档形式提交，要求详尽阐述本月工作。指导思想为 “ACFR”原则，分为四个步骤，能够清晰地反映出员工在工作中的成就，遇到的问题，便于发现不足，加以改进。

“ACFR”即成就——挑战——失误——建议

1、Achievement(成就)：阐述你在本月工作中所取得的业绩，成就。 对月度工作任务成就描述包括四个步骤：

a月度工作任务计划、b月度工作任务完成进度、c完成效果、d效果反馈。 月度工作任务的确定是主管部门领导和人力资源部对员工进行绩效管理的前提和重点。员工要根据本月度部门领导分配的计划工作，结合实际完成工作进行总结。

工作任务的内容分为两大类，

一类是基于岗位职责的常规性的、重复性的、例行的工作，一般情况下每个月的

第二篇：创业培训相关表格

附件1： 创业培训定点机构认定

申请表

机构名称 机构类型 1.公办□ 2.民办□ 3.经济组织□ 4.其他□ 资质批准部门

批准编号

负责人姓名

联系电话

电子邮箱 传 真 详 细 地 址 邮 编 1.创业意识培训□

2.创办企业培训□

申报类别 3.创业模拟实训□

4.改善企业培训□

1.培训标准教室：

间; 其中模拟实训场地面积： ㎡ 教学设备 2.教学用多媒体：

台(套);

教学课桌(椅)：

套 与设施 3.其它教学设备与设施： 教学白板□

办公室□

资料室□ 传真机□ 配置情况 打印机□ 摄像机□ 网络宽带□ 负责人 联系电话

联系电话

教学管理人员 专

职 班主任

联系电话

1.专职/兼职创业培训教师______ 人，其中专职教师______ 人 培训能力 2.模拟实训系统名称： ，合作机构：_____

_

本单位愿意承担创业培训工作，严格按照工作要求和技术标准组织开展创业培训。

工作承诺

(盖章) 年 月 日 市创业服务指导中心初审意见: (盖章) 年 月 日 市人力资源社会保障局审核意(盖章)

(盖章) 年 月 日 年 月 日

见： 市财政局审核意见：

附件2：

创业意识培训成果反馈表 培训单位_____________________培训时间_______________________ 我的企业想法 ___________________________________________________________ 企业类型 □零售业 □制造业 □批发业 □服务业 □其它 我的产品或服务将是__________________________________________ 我的顾客将是________________________________________________ 顾客的哪些需要将得到满足____________________________________ ___________________________________________________________ 我所具备的经营这类企业的技能、经验和知识_____________________ ___________________________________________________________ 我对本次培训举办单位、培训老师的评价_________________________ ___________________________________________________________ 我对我的企业想法将采取的行动________________________________ ___________________________________________________________ ___________________________________________________________ 培训学员(签名)

附件3：

创业基地实训学员评价表 联系电话学员姓名 实训机构名称

年 月 日— 年 月 日实训时间 实训课时 姓名 联系电话 学员实训 指导老师 姓名 联系电话 实训形式： 实训 实训内容：形式与内容 学员实训情况和自我评价 实训机构 评价意见 (盖章) 年 月 日

附件4： 创业培训开班计划申请

表 (第 期) 申请单位(盖章)： 编号：

□□1.创业意识培训 2.创办企业培训 培训类别

□□ 3.创业模拟实训 4.改善企业培训 项目负责人 联系电话 计划培训人数 拟开班数 个 计划开班时间 年 月 日 —— 年 月 日 姓 名 联系电话 联系电话 教学管理人员 人 姓 名 联系电话 姓 名 联系电话 1.姓 名 联系电话 2.姓 名 拟选调师资人员 人 联系电话 3.姓 名 1班： 本期培训 2班： 详细授课地点 3班： 市创业服务指导中心初审意见:

(盖章) 年 月 日 市人力资源社会保障局审核意见： 市财政局审核意见： (盖章) (盖章) 年 月 日 年 月 日 注：1.本期申报计划完成后，方可申报下期计划。

2.本表一式五份，其中两份抄送县(市、区)人力资源社会保障局、财政局。

附件5： 创业培训教师授课信息反馈表

授课班次 第 期 (班) 培训人数 授课时间 年 月 日 — 月 日 □□ 1.创业意识培训 2.创办企业培训 培训类别 □ □ 3.创业模拟实训4.改善企业培训 授课地点 授课教师 学 员 出勤情况 教学 教学组织 实施情况 情况

反馈 学员评价 内容

问题与建议 培训机构 综合评价意见 (盖章) 年 月 日

附件6： 创业实训基地申请表

申请单位(盖章)：单位名称

□ □

□1.非正规就业组织 2.有限公司 3.合伙企业 单位类型 □□□ 4.个体工商户 5.个人独资企业 6.其它

□□□1.加工制造行业

2.商贸行业

3.服务业 所属行业 □□ 5.其它行业4.农林牧渔业证书编号企业登记批准部门 ; 负责人姓名 联系电话 邮 编 详细地址 机构简述 姓 名 性别 学 历 工作部门 专业职称(职业资格)

辅导人员

市创业服务指导中心初审意见: (盖章)

年 月 日 市人力资源社会保障局审核意见： 市财政局审核意见： 年 月 日 年 月 日

(盖章) (盖章)

附件7：

创业基地实训协议书 甲方： (创业实训单位) 乙方： (参加实训人员) 为明确创业实训企业(单位)与参加实训人员的责任和义务，本着平等自愿的原则，经甲、乙双方协商一致，签订本协议。

一、创业实训时间 甲方应根据相关法律法规及本单位规章制度，合理安排乙方的创业实训时间。经初步确定，乙方在甲方的实训时间自 年 月 日起至 年 月 日止。待期满后，将根据具体情

况，再决定是否延期。

二、创业实训岗位 根据乙方的实际情况和创业需求，甲方拟提供下列工作岗位，为乙方进行创业实训：

1.

;

2. ; 3. ;

4. 。

三、双方应遵守以下规定 1.甲方为乙方提供实训岗位和相应实训条件，安排专门人

员进行指导和服务。 2.甲方为乙方每月提供 元生活补助。 3.乙方应根据岗位要求和计划，认真开展实训活动，服从实训管理，按时完成实训任务。 4.乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方所制定的各项规章制度。 5.乙方应严格保守甲方的商业机密和技术机密，包括客户名单及生产技术、经营状况、财务资料等。如有违反，甲方应依据国家法律法规和企业的规章制度，追究其相应法律责任。 6.甲方应为乙方提供必要的安全保护措施。

四、尚需协商说明的问题 未尽事宜由双方及时协商解决。

本协议一式叁份，甲、乙双方各执一份，市(县、区)创业服务指导中心备案一份。

甲方代表：(签章) 乙方： 联系电话： 联系电话： 年 月 日 年 月 日 附件8： 安徽省创业培训(实训)补贴资金申报表

申报单位(盖章)：

申报时间： 年 月 日 申报单位名称 申报单位负责人 联系电话 □□1.创业意识培训 2.创办企业培训 申报补贴资金类别

□ □3.改善企业培训4.创业基地实训 培训时间 年 月 日 —

年 月 日 培训班次/人数 计 期 班;培训 人 培训合格人数 培训补贴标准 ￥ 元/人 拟申报补贴资金 ￥ 万元 开户银行

申报单位银行帐号

市创业服务指导中心初审意见： (盖章) 年 月 日 市财政局复核意见： 市人力资源社会保障局审核意见： 经审核,同意拔付创业模拟培训补贴资金经审核,同意拔付创业模拟培训补贴资金人民币￥ 万元。 人民币￥ 万元。 (盖章) (盖章) 年 月 日 年 月 日 注：表格中申报补贴资金类别“□”部分，请打“ √”选择;本表一式四份。

附件9： 安徽省创业模拟实训补贴资金申报表

申报单位(盖章)：

申报时间： 年 月 日 申报单位名称 申报单位负责人 联系电话 合作机构名称 联系电话 培训时间 年 月 日 — 年 月 日 培训班次/人数 计 期 班;培训 人 培训合格人数 培训补贴标准 ￥ 元/人 拟申报补贴资金 ￥ 万元 申报单位银行帐号 开户银行 合作机构银行帐号 开户银行 市创业服务指导中心初审意见： (盖章) 年 月 日 省劳动就业服务局确认意见:

经确认,同意拔付创业模拟培训补贴资金人民币￥ 万元，其中：人民币￥ 万元拨付至合作机构

。 (盖章) 年 月 日 市人力资源社会保障局审核意见： 市财政局复核意见： 经审核,同意拔付创业模拟培训补贴资金经复核,同意拔付创业模拟培训补贴资金人民币￥

万元。 人民币￥

万元。 (盖章) ( 盖章) 年 月 日 年 月 日

注：表格中申报补贴资金类别“□”部分，请打“ √”选择;本表一式五份。

附件10： 创业培训(实训)学员基本情况一览表(第___期___班) □ □□ □□ 培训(实训)类别： 1.创业意识培训 2.创办企业培训 3. 创业模拟实训4. 改善企业培训 5.创业基地实训

开办序 性文化 工作(学习) 学生证 拟办企业 已办企业 企业联系电话 姓 名 年龄 身份证号码 家庭地址 就失业证编号 □号 别 程度 单位 编号 □名 称名 称

时间

□□;2.“ √”注：1.培训类别请在“”中打“ √”选择一项“拟办企业名称”与“已创办企业名称”请在“”中打选择一项后，填写相应内容。

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第三篇：毕业生相关表格制度

2014届毕业生实习流程及相关管理规定

一、艺术学院推荐就业操作流程：

1、分管老师将就业信息发布给各班级，各班就业干事组织需要学校推荐就业的学生报名，并在规定时间将名单汇总给老师;

2、各班级报名同学按指定的时间、地点带简历、笔等进行面视或上机操作;

3、接到初步录取名单后，班级就业干事通知相关学生按企业要求做好体检等相关工作;

4、被企业录用的实习生去辅导员处办理相关手续;

5、带班辅导员对已经实习的学生动态跟踪，了解其工作情况。 注意事项：

1、实行要求学校推荐工作的学生自愿报名，结合择优推荐的原则;

2、有两门以上成绩不及格，学费欠费或有处分在身的同学暂缓推荐;

3、在应聘一家企业并且被录用，或者应聘结果还未出来时，不能应聘别家单位;

4、已报名但由于不可抗拒的因素(如突发生病)须提前半天以上通知负责老师并出具病假条等;

5、在实习中，需严格按照学院顶岗实习规定，学院推荐的实习单位实习期必须达到连续3个月以上否则按照课程不合格处理。在实习中，学生需严格服从用人单位的管理，坚守岗位，不得无故与单位终止实习;

6、学生在外期间要注意人身及财产安全;

7、学生在实习期间，须抓紧业余时间学习学业内课程，并按时完成考试;

8、毕业返校前需上交《实习报告》、《月度汇报表》及《实习情况调查表》。 违规处理：

1、有注意事项中第3条情况者，暂停该同学的推荐工作一个月，已被录用的，通知用人单位取消其录用资格;

2、不符合注意事项中第4条情况，报名但没有去应聘的同学，视情节严重推迟推荐或取消其推荐资格;

3、若在实习期间有违纪行为或违反注意事项中第5条，用人单位有权辞退该生，学院也将不再负责推荐就业，造成恶劣影响的延期发放毕业证;

4、对因实习中由于个人原因而出现的安全问题，本人应自负其责。

二、学院自谋职业离校手续办理流程：

1、学生如自己谋得工作或实习单位，首先由录用公司和校方(分管就业老师联系)在核实公司情况和岗位情况后，学生须主动办理就业协议，并提供公司的相关资料;

2、经分管老师同意后，学生可到辅导员处领取《数码艺术学院2014届毕业生预就业协议书 》认真阅读签字;领取《自谋职业保证书》交给家长;

3、辅导员应向学生家长核实学生所介绍内容，同时强调学院关于学生提前离校的相关规定，着重强调科目考试不及格不能及时毕业的问题，家长对辅导员所描述内容作出肯定之后，如自谋的同学家长需在《自谋职业保证书》上签字并提供相关证明;

4、学生签订《2014届毕业生预就业协议书》协议书三份，两份交就业工作辅导员，一份自行备份并按协议书要求执行;

5、填写《数码艺术学院毕业生实习提前离校申请单》交至规定部门;

6、实习三个月后填写《南信院就业服务工作满意度调查表》，并请单位部门负责人填写《毕业生就业跟踪调查问卷(企业、单位用卷)》教给就业工作辅导员。

7、4月30日前向就业工作辅导员提供《毕业生就业协议书》

三、学院毕业生实习期间住宿管理补充

为进一步加强实习学生管理，保证学生实习期间安全，就学生实习期间住宿问题做以下补充：

一、在南京市以外城市实习学生：如果公司有统一安排的住宿场所，学生原则上必须住在单位安排的宿舍;公司没有统一安排的住宿场所，学生应征求公司意见后向学校提出申请在公司附近租住房子。

二、南京市实习学生：如果公司没有严格要求，在不影响正常上班的情况下，按有关规定，学生原则上必须住在学校提供的宿舍;如果单位因工作需要，确需租房的，需要公司出具证明，家长提供书面同意材料，办理完成后方可在校外租房。

三、学生在实习期间要严格遵守国家法律法规和学校有关管理规定，切实提高自我防患和自我保护意识，特别注意交通安全和住宿安全，否则，全部承担因个人疏忽造成的一切后果。

四、学生住宿场所变更应及时将变更信息反馈给所属辅导员，辅导员要严格加强实习学生住宿管理，学院定期组织专门人员定期到学生校内外住宿场所检查。

补充：学院关于顶岗实习的规定：

根据学院《毕业生顶岗实习管理办法》第一章

第一条：毕业顶岗实习是各专业的必修课程，一般安排在学生毕业前的最后一个学期进行，原则上要保证学生顶岗实习时间在半年或者以上，学生顶岗实习考核合格后方能取得相应学分。

第三条： 毕业定岗实习的目的是让学生通过本专业生产实际，将所学知识及技能综合应用于岗位实践，熟悉行业、专业岗位运营情况，为毕业后走向工作岗位打下基础。

第四篇：国有土地使用权登记相关表格

编号：北　　京　　市国有土地使用权登记申请书土地座落　　　　区(县)　　　　　　　　　号年　　月　　日北京市国土资源局统一印制

现土地使用者通 讯 地 址单 位 性 质法定代表人姓名代姓电理人名盖 章话原土地使用者盖 章通 讯 地 址法定代表人姓名土地座落申 请 登 记 内 容使用权类型使用期限宗地面积(m2)独自使用面积(m2)土地用途终止日期权 属 性 质共面积有使用权(m2)电话面积(m2)其中：建筑占地(m2)其 中 分 摊面积(m2)建筑占地面积(m2)建筑物类型申报建筑物权属土地他项权利房屋所有权证号建筑限高申报地价所建筑面积(m2)间 数有权性质房 产 情 况产权来源建筑物类型平楼房房幢 数建筑占地面积(m2)用 途建筑面积(m2)建筑占地面积(m2)地上构筑物申请登记的依据

北附 图四 至备 注

编号：北　　京　　市国有土地使用权登记审批表北京市国土资源局统一印制

土地使用者法人代表姓名通土图基讯地地座址落号土地使用权面积(m独面情自使用面2单位性质地)(m2号本积)共有积其面使用中积建权(分m2)摊积其中：建筑占地面积面筑占地面积况使用权类型调使用期限申报建筑物权属建筑容积率结建筑限高土地他项权利房屋所有权证号产权来源建类情平楼筑物间型房房数幢建筑面积m数建筑2土地用途终止日期建建标定地价筑筑物类密土地等级查型度申报地价果房所有权性质2产建筑占地面积m面积2m建筑占地面积m用2途况地上构筑物土地权属来源证明文件类型、编号、日期 初审审查意人见员公告结果 初审人： 年 月 日 登记中心负责人： 年 月 日 年 月 日复 审 意 见审土地核管理机见关审发 负责人： 年 月 日 地籍部门负责人： 年 月 日意批证意机 公章 年 月 日土 地 证 发 证 情 况土地证号身份证号领证人联系电话发证日期发证经办人见关备注 编号：北　　京　　市国有土地使用权地籍调查表土地座落　　　　区(县)　　　　　　　　　　　　　　　号年　　月　　日北京市国土资源局统一印制

土地使用者名称申请人情况单 位 性 质土 地 座 落代理人姓名预图编地号号联 系 电 话地 号宗地面积(m)2法人代表姓名宗地四至批使准用用期途限土地利用类型终 止 日 期共有使用权情况土地他项权利临时用地(m)房房屋所有权证号房产来源建类情平楼地上构筑物说筑物型房房幢数建筑面积(m)间数建筑面积(m)222违章用地(m)所有权性质建筑物占地面积(m)建筑占地面积(m)222产用途况明

界 址 标 示界址点号界 标 种 类界址钢 钉水泥桩喷 涂其 它间距(m)围 墙墙 壁界 址 线 类 别界址线位置备注内中外

界 址 标 示界址点号界 标 种 类界址钢 钉水泥桩喷 涂其 它间距(m)围 墙墙 壁界 址 线 类 别界址线位置备注内中外界 址 线起点号终点号地籍号邻 宗 地指界人姓名签章本 宗 地指界人姓名签章日期界址调查员

宗 地 草 图北调查员审核员日期 权属调查记事及调查员意见： 调查员签名： 日期： 地籍勘丈记事： 勘丈员签名： 日期： 地籍调查结果审核意见： 审核人签章： 审核日期：

编号：北　　京　　市国有土地使用权抵押登记申请书土地座落　　　　区(县)　　　　　　　　　　　　　　　号年　　月　　日北京市国土资源局统一印制

申抵通押讯权地人址盖章请法定代表人姓名代理押讯地人人址联电系话人抵通情法定代表人姓名况申代理人联电系话盖章土 地 座 落土 地 使 用 证 号土地使用权面积(m)独面自积使(用M22请使用权类型面积(m2)共面积有其使用中2权(分m2)摊)其中：建筑占地面积(M)2登面积(M)建筑占地面积土记使抵内抵权地用押押利用期部面价途限位积值土地等级终止日期抵押率抵押土地评估价值容房产情况申请登记依据抵押贷款期限房屋所有权证号用途所有权性质建筑面积(M)2 编号：北　　京　　市国有土地使用权抵押登记审批表北京市国土资源局统一印制

抵通申请人情况代抵通代土押讯理押讯理地权地人址人人联系电话地址人联系电话座落土地使用证号土地使用权面积(m)独面自积使(用M22基本情况调查结果使用权类型面积(m2)共面积有其使用中2权(分m2)摊)其中：建筑占地面 积 (M)2面积(M)建筑占地面积土使抵抵权地用押押利用期部面价途限位积值土地等级终止日期土地抵押情况房产情况抵押率抵押土地评估价值抵押贷款期限房屋所有权证号用途所有权性质建筑面积(M)2土地权属来源证明文件类型、编号、日期

初审审查意人见员复 登记中心经办人： 年 月 日审意见审土地批管理机见关 地籍部门负责人： 年 月 日意 负责人： 年 月 日土地他项权利证明书发证情况土地他项权利证明书号身份证号领证人联系电话发证日期发证经办人土地他项权利注销情况注销依据注销日期经办人审批人备注

第五篇：人事相关流程及表格使用说明

改变临汾，改变生活临汾市瑞亿商贸城有限公司

人事管理流程及表格使用说明

一、面试与录用

1、面试时，需要填写《工作人员报名表》，经人事、用人部门、主管副总等相关负责人填署“面试”意见，。

2、需提交资料：

(1)本人身份证复印件一份; (2)本人近期一寸照片3张; (3)最高学历(学位)复印件1张;

(4)应聘主管(含)以上职位，另需提交一份书面自荐书，内容包括： a.自我认识及评价; b.对所应聘岗位的认识; c.个人职业生涯规划等。

3、录用规定

(1)招聘一般通过面试、岗前培训、试岗、试用、转正等五个环节。面试以口试为原则，必要时要举行笔试或测验，由行政人事部或其它指定人员办理。

(2)人员录用的审批权限

A.一般员工(收银员、专业技工、临时工、保洁工、防损员、安保员等)由行政人事部审批。

B.高级技术人员、职员级(含)以上员工由行政人事部报总经理审批。

4、本公司各级员工具有下列各资格之一，且身体健康者方可聘任。 A、总经理： 由董事长聘任。

B、高级主管、部门主管：

(1)具有本科以上学位者，经试用合格者。 (2)具有两年以上实际工作经验，经试用合格者。 (3)本部门工作一年以上，且考核列为优秀者。 C、部门职员：

(1)国内外大专院校毕业，具有一年以上工作经验，经试用合格者。

(2)高中(或同等学历)以上，具有两年工作经验，经试用合格者(保安退伍军人优先考虑)。

D、任用规定：

(1)晋升者，应经考试并由公司组织员工考评审议领导组考核审定报总经理批准。 (2)技术职员招聘任用资格以国家发放的相应资格证书经试用合格为准，不受以上各改变临汾，改变生活临汾市瑞亿商贸城有限公司

项资格限制，本公司在职员工可优先聘用。

5、本公司各级员工如有出缺时，应由低一级员工中选定工作成绩优异者，按前条规定优先升任。

6、本公司人员须年满十八周岁，身体健康，经试用合格后，方可聘用。

7、凡具有下列情形之一者，不得聘用为本公司员工。 (1)被剥夺公权尚未复权者;

(2)曾犯刑事，判决拘役以上罪行而刑期未满者; (3)通缉有案者; (4)贪污公款有案者; (5)吸食鸦片或其它毒品者;

(6)身体缺陷，不能从事工作或患有传染性疾病者; (7)在校学生; (8)现役军人;

(9)法律法规另有规定的其他人员。

二、入职

1、新员工入职后参加公司统一培训，安排试岗，试岗日一般为七天，试岗结束可由行政人事部发放《员工试岗考核表》，行政人事部(存档)、用人部门(凭此单分派工作)、采购部(凭此单予以发放工服及更衣柜)各留存一联，共三联。

2、试岗合格者，试用日期与试用期工资从试岗当日算起;员工未通过试岗，则视为无薪试岗。

3、本公司员工应经试用合格者才予以任用，试用期一般定为2个月()，期满考核成绩合格者方可正式录用;试用期待遇按其岗位工资标准80%发放，转正后工资从转正之日起计算。

三、转正

1、员工转正须由本人提交《员工试用期述职报告》，主要内容含以下几方面： (1)工作任务达成方面; (2)学习进步方面; (3)工作态度方面; (4)需要提升的方面。

2、试用成绩优秀者，由所在部门或上级主管按其工作能力与成绩表现填具《员工转正申请表》，会同人事部门出勤资料呈请主管领导核准后正式聘用;

3、员工转正后，从正式转正之日起即定岗定薪。

4、《员工转正申请表》填写说明： 改变临汾，改变生活临汾市瑞亿商贸城有限公司

表格中“试用期部门鉴定”以上内容由部门主管负责填写，依次经由行政人事部负责人、分管领导、总经理签署相关意见，自转正之日起生效。

四、人员调岗/调薪

1、当涉及到员工调岗或调薪时，须由人事部门填写《员工调岗调薪审批表》，经原部门主管、现部门主管、行政人事部主管、总经理签署审批意见后，自“调岗/调薪生效日期”起生效。

2、相关规定：

(1)本公司基于工作上的需要，可随时调动任一员工的职位或服务地点，被调的员工如借故推诿，视同自动辞职。

(2)奉调的员工接到行政人事部调任通知后，必须在指定日期内办妥移交手续就任新职。否则，即视同自动辞职。

(3)调任人员在接任者未到职前离岗时，其所遗职务暂由各级主管或其指定的其他人员代理。

五、待岗

1、如公司安排或员工要求暂时待岗时，须填写《员工停薪待岗申请表》，由所在部门部门主管、主管领导、行政人事部、总经理签署意见。

2、员工待岗时，其《员工停薪待岗申请表》经相关负责人同意并且签批后，由行政人事部下发《员工待岗通知单》，通知员工至各相关部门办理待岗手续，由各部门(所在部门、财务部、行政人事部等)相关负责人进行相关事项的交接并核准签字，最终由行政人事部结算工资，待岗时间及期限以《员工待岗通知单》中相关信息为准。

六、离职

1、离职审批单

员工离职时，须由员工本人提出申请并填写《员工离职审批单》，由所在部门部门主管、主管领导、行政人事部、总经理签署意见。

2、 离职交接

员工离职时，其《员工离职审批单》经相关负责人同意并且签批后，行政人事部下发《员工离职移交清算表》，员工至各相关部门办理离职手续，由各部门(所在部门、财务部、行政人事部等)相关负责人进行相关事项的交接并核准签字，最终由行政人事部结算工资，离职日期以《员工离职移交清算表》中“工资结算截止日”为准。

3、 离职证明

当有员工离职需开具证明时，填写《离职证明》并加盖公司公章。

4、 相关规定

(1)本公司员工的解职分为“当然解职”、“辞职”、“停职”、“免职”和“解雇”改变临汾，改变生活临汾市瑞亿商贸城有限公司

五种。

(2)凡员工身故、身体残疾或心神丧失不胜职务者，为当然解职。

(3)员工解职时必须办清交卸手续，收回工牌、更衣柜等相关物品。

(4)本公司员工自请辞职者，应提前15日以书面形式申请核准，在未经核准前不得离职，擅自离职者将以旷工论处。

(5)本公司员工停职分为“自请停职”及“命令停职”两种。 A、员工因服兵役和上学深造，期限超过三个月者，可自请停职。 B、员工有下列之一者可命令停职： (1)因病延长假期超过3个月者。

(2)触犯法律嫌疑重大而被羁押或提起公诉者。 (3)命令停职，如遇下列情况可酌情处理：

A、因病命令停职者，自停职起3个月内未能痊愈申请复职者，按国家法律法规有关规定处理。

B、因案命令停职者，经判决为有期徒刑以上者予以解雇，但免于起诉可判决无罪者，可予复职。

(6)本公司员工于停职期间，停发一切薪津，其服务期限以中断之日起计。 (7)违反本公司规章制度者，经本公司员工考评、审议委员会审议报请免职或解雇。 (8)本公司员工离职，除当然解职及命令停职未能办理交卸手续外，均应办妥手续。经各部门接受签准后才能离职。

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考勤管理制度

一、 目的

为确保员工出勤的准确统计，维持公司正常工作秩序，特制订本制度。

二、 适用范围

公司全体员工。

三、 责任

1、行政人事部负责考勤制度的制定、修改及各部门考勤的统一管理;

2、总经理负责考勤管理制度的审批;

3、行政人事部负责考勤制度的执行和监督，各部门辅助执行。

四、 细则

(一)工作时间

公司从业人员每月均可工休四天(仅限行政班次，倒班班次不在此列)，调休时须填写 《调休审批单》，经部门主管同意，报行政人事部备案。行政管理部门每日上下班时间，可依季节变化事先制定，由行政人事部公布实行;业务部门每日工作时间，应视业务需要事先制定为一班制或多班轮值制，报行政人事部公布实行。

1、 行政班次工作时间为： 冬季：上午8：30——12:00 夏季：上午8：30—-12：00 下午14:00——18:00 下午14：30---18：30

2、特别规定倒班班次工作时间为： (1)保洁员工作时间为：(隔日轮换)

场内保洁：9:00—商场闭店;

场外保洁：全员班次：上午5:00—8:00; 维护班次5:00—商场闭店 办公区保洁：上午班次7：30—卫生清洁完毕 下午班次2：30—-卫生清洁完毕 (2)水、电、空调工工作时间 (每月公休两天) 白班：上午8：30—12：00 下午14:30---19:00 夜班：18:00—次日9:00。

(3)保安员工作时间为：(三日一轮换)

白班：(上午班)8：00—15：00 (下午班)14:00—21：00; 夜班：20:00—次日8:00。

公司的某些特殊岗位或项目可依据营业特点、工作岗位性质调整上班时间和休息时间，报总经理审批并交行政人事部备案。 改变临汾，改变生活临汾市瑞亿商贸城有限公司

(二)有关考勤管理的规定

1、公司所有人员上班到岗一律实行“指纹打卡”或“签到制”，具体适用情况如下：

“指纹打卡”：适用于公司所有员工;

“签到制”：适用商场导购员、公司保洁员

如确因工作耽误打卡或签到，最晚于次日内填写《未刷卡说明单》，若有虚假，一经查出，部门签字领导与本人各罚款50元。

2、如有冒签现象，一经发现，处罚本人及顶替者各30元/次，并记过一次。

3、迟到或早退10分钟以内(含10分钟)，每次罚款10元;迟到或早退30分钟以内(含30分钟)扣发半天工资;迟到或早退30分钟以上，扣发全天工资;迟到或早退60分钟以上(含60分钟)算旷工一次。旷工一次扣发三日工资。

4、员工上班期间外出办事，须向本部门主管讲清去向，填写《外出申请单》并经部门主管签批后方可外出;如业务班次人员需调班者，应填写《调班申请单》经部门主管签批后交行政人事部，并与接班人员做好工作交接方可调班。凡借工作之便溜岗或早退者，一经发现，罚款30元/次。

5、员工因公出差者，应先填写《出差申请单》，依规定呈上一级主管核准，并报行政人事

部登记后方可出差;由总经理临时派遣出差者，可先行出差，事后三日内补填《出差申

单》并报行政人事部备案。如因私事迟延者，应按请假或旷工规定办理，其迟延期间不

报支旅费。出差任务未能在预定日期内办妥，顺延时，应就地或返回时即书面报告主管

导，并通知行政人事部予以更正登记。

6、公司员工，在正常考勤之外的时间内，不得随意触按指纹机，否则指纹机自动按迟到或早退论。

7、正常考勤为上班打卡规定时间前30分钟内，下班打卡规定时间后30分钟内。

8、因“打卡”机出现故障而不能正常打卡，由行政人事部考勤负责人登记上下班时间。

9、本章所列条款具体由行政人事部执行，考勤结果直接与工资挂钩。

(三)请、休假管理

1、本公司以下日期为法定假日(若有变更将预先公布)，但因工作需要可指定照常上班，累计调休

法定假日(全年共九天)： (1)元旦一天; (2)春节三天; (3)清明节一天; (4)国际劳动节一天; (5)端午节一天; 改变临汾，改变生活临汾市瑞亿商贸城有限公司

(6)中秋节一天; (7)国庆节一天。

2、员工请假分为以下六种：

A、事假：因事必须本人处理者可请事假，每年累计不得超过12天(含法定假日)。 B、病假：因病必须治疗或休养者，可持相关证明申请病假，每年累计不得超过30天(含法定假日)。

C、婚假：员工结婚可请婚假7天(含法定假日)。 D、分娩假：

(1)员工生育可请假3个月(含法定假日)。 (2)配偶分娩可请假7天(外地员工不受此限)。

E、丧假：父母、配偶、子女丧亡时可请丧假7天(含法定假日)。 F、公假：

(1)由公司同意参加兵役检查或军政机关调训者;

(2)由公司同意参加国家考试或担任各级民意代表出席会议者; (3)由公司派遣赴国内外实习、考察或培训者。 G、工伤假：因工受伤可请工伤假，假期依实际情况决定。

3、员工请假应事先填写《请假申请单》，经部门主管审批后，交由行政人事部备案。未在行政人事部备案的请假视为无效，强行请假作旷工处理。病假七日以上者，应附医师证明;工伤假应附劳保医院或特约医院的证明，并送行政人事部登记后，视为准假;凡未经准假擅离职守或未请准续假而缺勤者，以旷工论处，旷工按本人平均日工资三倍扣发，连续旷工三日以上者公司予以解雇。(除因临时患病或重大事故经证明属实，于事后三日内依规定呈请批准者，并送行政人事部登记后，视为准假)。

4、员工请假三天以内，由部门领导核准，行政人事部备案;三天以上五天以内由行政主管领导核准，行政人事部备案;五天以上由总经理批准，并交行政人事部备案。

5、部门领导或负责人请假由总经理批准，并交行政人事部备案。

6、凡请假员工，假期未满上班或超假必须到行政人事部办理销假或续假手续。未办理销假手续者假期内上班不计工资，超假但未办理续假手续者以旷工论处。

五、附则

1、本制度由行政人事部制定，经总经理批准后执行，修改亦同。

2、本制度最终解释权归行政人事部。

3、本制度自2015年7月25日起执行，以往如有与此制度相抵触者，以此为准。

4、如有变动，由行政人事部另行通知。