时光在流逝，从不停歇，在这时光静走的岁月中，唯有工作留下的成绩，让我们感受到努力拼搏的意义。无论是什么行业的工作，在努力工作的过程中，你可能曾面临众多的困难时刻，那就为自己写一份工作总结吧，勉励自己，吸取经验，成长为更好的自己。以下是小编精心整理的《工作总结验厂范文》仅供参考，大家一起来看看吧。
第一篇：工作总结验厂范文
Walmart验厂工作总结
2009年3月3日，Walmart的两名审核员来我公司验厂，时间为半天。
一、 审核内容
1、 审阅资料。包括：工资、考勤、消防、培训、合同、员工档案、安全等，此次的审核重点在工资、考勤、培训、安全等方面，由于时间的问题对工资、考勤的审核虽然用时较少，但发现的问题却不少。
2、 进车间检查。审核人员对生产现场管理很满意。
3、 员工访谈。共抽选25名员工进行访谈，虽员工的回答较为一致，但对公司的某些方面包括对月薪或时薪、最低工资、加班时间等认识不清楚。
二、 存在的问题
1、建立化学品清单
2、消防培训资料要有全体员工的签名即全员参加
3、劳动合同约定的是月薪而不失计时工资
4、员工手册中未规定晚婚假期的具体时间、晚育假、陪产假、年假
5、建立工伤恢复判定程序(如从员工的生理和心理分析判断能否上岗 )
6、车间化学品品名标示不正确
7、法定假日的工资未支付(中秋节、国庆节、元旦等)
8、停工待料期间的工资要支付
9、加班工资的计算基数低于当地最低工资标准。4.88元/小时
10、员工加班时间到23：03分
11、新员工的纸制考勤填写不规范，完全不符合做此考勤表的目的。不允许打勾表示出勤，应写明具体上下班时间
12、资料中代签名情况较多，要及时改善
13、考勤工资问题。考勤很工资的计算不符。①有些加班没有计算②工资计算依据的出勤天数和考勤不符
三、进一步整改意见
根据存在的问题，提出具体的整改的措施，并分配到个人，按时完成整改，并进行模拟审核。
6、车间化学品品名标示不正确
7、法定假日的工资未支付(中秋节、国庆节、元旦等)
8、停工待料期间的工资要支付
9、加班工资的计算基数低于当地最低工资标准。4.88元/小时
10、员工加班时间到23：03分
11、新员工的纸制考勤填写不规范，完全不符合做此考勤表的目的。不允许打勾表示出勤，应写明具体上下班时间
12、资料中代签名情况较多，要及时改善
13、考勤工资问题。考勤很工资的计算不符。①有些加班没有计算②工资计算依据的出勤天数和考勤不符
第二篇：Walmart验厂工作总结
2008年9月25日，Walmart的审核员吉先生、余小姐、周小姐等三人来我公司验厂，时间为一天。
一、 审核内容
1、查阅资料。(1)工资(2)考勤(3)消防(4)培训(5)合同(6)安全等;此次的审核重点在安全、消防、健康等方面，由于时间的问题对工资的审核没有象以往的验厂那样花大量的时间。
2、进车间检查。审核人员对生产现场的管理比较满意。
3、员工访谈。共抽选25名员工进行访谈，员工对公司的认可度高。
二、 存在的问题
(一)报告中未提到的问题(口头提示)：
1、灭火器过于集中，一个灭火器放置点不能超过5个。成品仓库的一个出口没有安装应急灯和安全出口标志。
2、MSDS要有中文版的并要详细(有十六项内容) 。
3、缺少固体废弃物的处理协议。
4、锅炉、行吊等不使用的设备应到相关部门报停。
5、急救程序和急救人员的电话要张贴到位。
(二)报告中提到的问题见三
三、需改进的项目和改进时间表
1问题点车间工作记录与考勤不符仓库出入库记录与考勤不符品检记录文件日期与考勤不符叉车备案文件储气罐备案文件润滑油存储的二次容器润滑油存储区电焊危险5分装化学品-机油，油漆等6专业资格证书措施责任人完成时间原有问题：筛选，周六周韩哲9月27日今后资料：周六周日的记李东如9月27日今后资料：周六周日的记孔一平9月27日办理备案黄义民/隗斌9月28日办理备案黄义民/隗斌9月28日砌筑水泥围墙隗斌9月30日机修的电焊区域改黄义民9月27日到车间内使用分装容器前做好标识韩哲/黄义民9月29日车间增设防爆柜用于存储各部门根据情9月27日复印所有焊工资格证备用buick9月29日234
人事行政部 2008年9月26日
第三篇：sedex验厂准备工作
Sedex验厂
健康、安全与卫生：
1. 车间潜在危险分析程序和报告，定期更新。
2. 在有效使用期的急救箱两个，放在车间固定的易接触的位置。并有相关人员的持有个人急救证书。
3. 配置足够劳保用品，护目镜，防护手套，安全帽等。有劳保用品的使用培训记录，在验厂期间，每个工人都要正确使用劳保用品。 4. 工厂平面图，生产流程图。
5. 委任一个高级安全生产管理员，有委任状;有相关安全管理员或安全小组。 6. 新员工入职安全生产培训记录，安全作业培训计划。
7. 车间环境监控：排风扇，温度计，灭蚊灯，足够的灯光，足够的活动空间。 8. 严重的安全事故的记录报告，工伤记录备案。 9. 饮用水安全检测报告。
10. 男女性别有单独卫生间，保持干净，有相应的关系设施。 11. 职业安全体检报告(医院开具)一年一次。
建筑安全：
12. 建筑安全检查报告相关证书(包括厂房，宿舍，办公室)，所有建筑不会对人身安全造成任何威胁。一楼不得安装防盗网，墙面整洁干净，不得有裂痕、墙面脱落。
消防安全:
13. 所有建筑有足够的常开的消防安全通道。 14. 有当地消防安全的检验证书。
15. 每个场所有足够的消防设施(消防应急灯、烟雾报警器、灭火器、自动洒水装置，消防栓等)，包括车间、办公室、厨房、宿舍。
16. 所有的消防设施都能够正常使用，并定期得到维护，维护记录报告。 17. 所有员工每年两次消防演习，有消防演习报告。
18. 每一个楼层都有消防警报，逃生路线有足够的应急指示灯。
19. 有相关的消防逃生路线和计划，逃生安全示意图张贴在每个车间里面。
机器设备使用安全: 20. 对每一个设备，都有相关的维护和检查记录，包括锅炉、电梯、压力容器和其他设备。电梯操作证，锅炉操作证，电工上岗证，电梯检测报告，锅炉检测报告，员工培训记录 21. 对一些移动和旋转设备，要有足够的安全防护装置来保护人的安全。包括冲压设备、浇筑设备、机床、高空作业的把手等。
22. 所有特种作业的人员都必须经过安全作业培训后持证上岗。 23. 所有设备的电线都必须收到严格的保护。
24. 在相应的场所和设备周围有安全警示标识，公式相应的安全管理制度。 25. 所有电表都要有绝缘保护装置。
危险材料、化学材料安全: 26. 所有的危险品危化品都必须得到隔离储存，并由专门的管理人员授权管理。
27. 在危化品和危险品的相关场所都有足够的安全装置(防爆灯、排风扇、盥洗设施、气压表等)
28. 有MSDS(material safety data sheet)，在危化品储存和使用场所有安全警示标示，有化学用品的使用和MSDS的培训记录，有化学品的详细清单。 29. 只有相关人员才能接触到危险品和危化品。
30. 危险品和危化品的使用人员必须经过严格的培训，并有培训记录。
31. 所有危险品和危化品都有专门的一次容器(储存容器)和二次容器(使用时的运输容器)。
餐厅和宿舍：
32. 餐厅必须有卫生许可证，餐厅的所有工作人员必须有健康证。餐厅必须保持卫生、干净。有足够的清洁设施。 33. 宿舍必须和仓库和车间分开。 34. 宿舍的安全逃生通道都必须保持常开。 35. 员工能自由出入宿舍。
36. 每个员工在宿舍都有足够的活动空间。
37. 每个宿舍保持干净，有足够的厕所和浴室还要盥洗设施供员工使用，并且距离很近。 38. 有没有活动区域，例如阅读室、台球室、上网室、KTV、篮球场等。
39. 厨房和宿舍有急救箱，消防设施，安全疏散示意图，逃生应急指示灯，火灾报警器。
劳工：
40. 每个员工有相应的ID资料记录，签署正式的劳动合同。
41. 有正式的招聘相关的规则文件，有相关童工和青年员工的政策，有所有员工的花名册。 工作时间：
42. 提供两年左右的考勤记录，每周正常工作时间不能超过60个小时，加班时间不得超过36小时，修改考勤记录表。
43. 每7天至少有一天的休息时间，或者每14天内有2天的休息时间。 44. 员工有合理的吃饭的时间和工作时的休息时间。 45. 每个员工的加班都应该时自愿的。 46. 员工有合法的年休假，产假和法定假期。 47. 有员工带薪休假的相应文件。
工资：
48. 有足够证据证明员工工资超过当地的最低工资标准。
49. 员工的加班工资是不是给与了合法的额外津贴。工作日1.5倍，周末2倍，法定节假日3倍。
50. 有没有相关的雇佣补偿政策，这些政策是不是都被员工知晓和理解。
51. 工资是不是按照先关法律定期按时发放，工资的发放要按照对于员工来说方便的方式(现金，银行卡)。
52. 发工资的时候要有详细的工资条，让员工确认有关工资的详细信息(包括普通工资，津贴，加班工资，扣除等)。
53. 工资的扣除要公平合法(包括保险费用和税金)。 54. 所有的员工都必须按当地标准缴纳社会保险。 55. 按合法的条例发放产假和带薪休假的工资。
56. 如果扣工资是作为惩罚而存在，这些惩罚条例是否符合法律规定。
员工代表意见传达能力：
57. 设立公会，员工能在没有被干预的前提下自由加入公会。
58. 如果没有公会，要有相同的有效的方式来解决员工的不满。(员工代表)，员工能程序自控、选举和举行会议。
59. 员工要有有效的方式，在越过监管者的前提下，直接向管理者来传达不满。 60. 员工要在自愿的前提下工作，没有任何的威胁、惩罚、强迫。
61. 不得扣押员工的相关证件的原件(工作许可证、身份证、培训证书、银行存折等)。 62. 员工能够合法的自有离职，没有任何的债务来迫使他们继续工作。 63. 公司不得扣留员工的任何工资的津贴来迫使员工继续工作。 64. 员工要能够在下班或轮班时间自由出入工厂。
65. 不能依靠种族、生日、宗教、国家和社会来源、性别、家庭责任等来决定员工的雇佣、提拔、补偿、福利等。
66. 入职前不能有血液测试、怀孕或处女检测。 67. 有没有相关的反歧视政策文件。 68. 不得有精神、肉体、性胁迫。
69. 工厂要有文件性的纪律规则并让所有员工都清楚。 70. 不得有罚款和惩罚的记录。
71. 定义的和证明的上诉和投诉方法是有效的
准备的文件资料：
1. 车间潜在危险分析报告，半年一次。
2. 劳保用品使用培训记录，每个员工都要参加培训。 3. 生产流程图，工厂平面图，组织架构图，安全逃生疏散图。 4. 高级安全员委任状，安全工作小组，管理危化品。 5. 新员工入职安全培训记录，安全培训记录。 6. 安全事故记录报告。
7. 饮用水安全监测报告(职业病)一年一次。 8. 职业安全体检报告，一年一次
9. 当地的合法的消防安全检测报告;消防演习报告，半年一次;消防设施器材的维护记录。 10. 危化品使用培训记录，危化品登记册。
11. 两年的考勤记录，每周的正常工作时间不得超过60个小时，加班时间不得超过36小时。 12. 员工带薪休假相关文件。
13. 相关的雇佣补偿(工伤)条例，并被员工熟知。
14. 每一个设备都有使用记录和维护检修记录，有标准的作业指导书。 15. 员工的花名册，所有员工的劳动合同。
16. 招聘规则文件;年休假、产假和法定假期相关文件;雇佣补偿(工伤等)文件。 17. 特种设备员工培训记录。
18. 员工公会会议记录、公会规则、公会章程控制和选举记录。
准备的证书：
1. 有急救方面的证书。 2. 特种行业上岗证。
3. 食堂的卫生许可证，食堂工作人员健康证。
车间改善: 1. 清洁卫生。
2. 急救箱三个(车间两个、宿舍一个)，放置在固定的易拿到的位置 3. 配置足够的劳保用品，护目镜、口罩、防护手套、安全帽等。 4. 排风扇、灭蚊灯、温湿度表，并且有足够的照明灯光。 5. 卫生间男女分开。 6. 张贴消防疏散路线图。 7. 带旋转/移动部位的设备，有足够的防护措施。
8. 张贴足够的安全警示标识，各种设备周围、危化品周围。 9. 设置一个总经理信箱。 10. 找两个员工代表来代替公会。
员工会议
员工会议：
我们那边的公司接到一笔订单，客户需要我们提供sedex验厂报告，但是我们那边没有工厂，所以借明胜来验厂，这次的验厂也会大大的改善明胜的各种条件环境，所以对各位都是有好处的，我们这次会议也就是为了验厂能顺利通过。
验厂的时候，那边的工作人员会向我们面试一些问题，了解我们的一些条件，总结起来大致是以下这些：
1. 对现在的工作环境是否满意。 2. 有没有签劳动合同。 3. 有没有各种培训。
4. 有没有免费的职业健康体检，员工宿舍是否免费。 5. 每个新员工入职的时候有没有入职时的健康安全培训。 6. 有没有合适的劳保用品，员工有没有经过老保用品使用的培训。 7. 有没有演练过消防演习。
8. 有没有经过有毒有害品和危化品相关的培训。 9. 员工是否能自由出入宿舍。 10. 每个宿舍住了几个人。 11. 有没有给员工提供相应的活动场所，篮球场，阅读室，KTV，台球室等。 12. 每周的正常工作时间，加班时间。 13. 每周的休息天数。 14. 有没有有效的考勤方式。
15. 有没有给你们足够的休息时间和午饭的时间。 16. 你们的加班是不是自愿的还是强迫你们加班。 17. 员工有没有年休假，国庆节休假和带薪休假。 18. 员工的工资有没有超过当地规定的最低工资标准。 19. 加班有没有发放按法律规定的额外的工资。
20. 公司有没有雇佣的补偿条例，是不是所有员工都理解这些条例。 21. 工资是不是按时发放，发工资的方式是不是供员工任意选择。 22. 有没有发工资条让员工签字。
23. 有没有扣工资的现象，扣工资是否公平合理。 24. 有没有合理的交保险。
25. 带薪休假和产假是不是按规定发放。
26. 是不是有明文条例左右扣工资的标准，这些条例是不是基于法规规则。
除了这些问题，验厂的工作人员还会对公司的卫生条件状况进行调查，所以这段时间的你们要配合把卫生搞好，礼拜三的下午我们会先自己审核一遍，不好的地方会让大家再次整改。
第四篇：验厂前准备工作 很详细
验厂前准备工作
一：资料准备。
人事：
1》 检查是否有相片，身份证复印件。
2》 身份证是否过期。
3》 是否有假身份证。
工资：1》是否所有员工都有签名。
2》离职档安是否有签名，日期是否签到星期天或法定假日。3》请假条是否签到星期天或法定假日。
文件：1》劳动合同是否签到星期天或法定假日。
2》劳动合同员工是否有签名，劳动鉴证部门是否有盖章。
3》社保是否有证明文件和购保发票。
4》 消防演习是否有记录及图片。
5》 是否有厂规文件及电工证。
报表：1》生产日报表是否有星期天或法定假日日期出现，是否有日期更改的痕迹。
2》QC报表是否有星期天或法定假日日期出现，是否有日期更改的痕迹。
3》进出仓单是否有星期天或法定假日日期出现，是否有日期更改的痕迹
4》断针记录是否有星期天或法定假日日期出现，是否有日期更改的痕迹
员工培训：是否每个员工都知道培训内容，请再三培训。
二：资料收藏
1、 检查车间是否有罚款记录、上下班时间、通知、其它无关
文件。
2、 检查办公室是否有无关的记录，如有请收藏好。
3、无关报表或记录请全部收藏好。(重点，验厂重在证据，如有与考勤相冲突的证据出现会对工厂不利，请重之)
第五篇：C&A验厂总结报告
尊敬的领导!
CA客户于2016年11月25日对公司作了一次审核，在本次审核中存在问题，作为一名直接主导验厂负责人是有不可推卸的责任。通过本次审厂对我起了一个深刻的教训，自己在工作中考虑问题还不够周密、细致导致了问题发生。为此，我深刻检讨自己在工作中存在不足之处，并且诚恳虚心接受领导批评教育。吸取这次经验教训，在今后的工作中我会更加努力，细致把工作做好，为公司的发展尽一份微薄之力。
本次验厂存在问题多方面，其中最主要问题涉及工时、工资、工伤、消防安全、员工培训，根据CA客人对社会责任验厂要求:
1、工时、工资，客户对工时要求一周6天工作制，周日休息。没有明确文件规定平常加班时间限制，加班工资必须按照当地区最低工资标准计算。计件工资没有达到当地区最低工资标准，必须按照当地区计时工资最低工资标准计算或补给。工伤，公司实际已通过了社保或商业保险给伤者报销了医疗费，而部门根本就没有提供一份工伤申请报告，导致CA客户对我司工资产生疑质，不认可我公司工资。
2、消防安全，本次验厂存在消防安全问题点，消防警铃、应急灯、安全巡查不够仔细及质量上问题。客户巡查宿舍消防警铃、应急灯启动应急措施时有两个警铃音量不够大，其主要原因是消防警铃里面弹簧力度不够，导致敲击音量小。第一次启动应急灯时所有应急灯正常使用，第二次启动应急灯时有两个应急灯不亮，其主要原因是公司买应急灯储存电力不够导致第二次启动不够电源。
3、员工培训，我天天从公司群发出培训通知，要求各部门领导加强对员工重点培训，我与体系专员还亲自到各部门对员工进行了工资发放、周日不上班、童工、未成年工等重点事项培训。并且还专程到每个部门抽查了一些员工、未成年工访谈过，最终CA验厂客人抽查员工访谈还是出现了问题，其主要原因是员工心理素质差，部门培训力度不够。
对于上述重要问题点，行政部做了一个验厂会议总结，每个人也都做了一个自我总结。在本次会议总结中，行政部把每个人工作岗位职责从新作了细致分工。把以前模糊不清交接不明了工作做了一个细致调节，让每个人很清晰知道自己岗位职责，在今后验厂时能快速提供资料，烦得大家又到时相互搪塞推卸责任。这样责任分明，到验厂时谁出现了问题就由谁来承担自己的责任。
验厂是面对整个公司，为了高效率配合验厂顺利通过，更需要各高层管理高度重视，各部门紧密协助去完成。不要把验厂只看作一个部门工作去对待，社会责任验厂几乎90%资料都是由行政部来完成，有一些辅助资料还需要部门按时提供，就如一张请假单这么一件小的事情来说，要是没有按时提供给行政部或是请假单上写成病假就给验厂造成隐患。很多事情是人为完全可以避免控制发生。一张请假单要是写成病假、产假就会直接牵涉到病假、产假工资，要是延时提交行政部就直接导致整个验厂考勤系统错误。之所以需要公司全体人员高度重视相互共同配合协作完成，只要我们“众志成城、团结一心”再大困难也难不倒我们，全力以赴为公司的发展尽自己一份微薄力量，一定能实现企业和个人互赢。