党风廉政建设责任制书

2022-10-30

第一篇：党风廉政建设责任制书

党风廉政建设教育行风建设责任制

为进一步明确党风廉政、行风建设责任制，确保党风廉政建设和行风建设的决策部署的贯彻落实，根据教育局关于党风廉政、行风建设方面的要求，结合学校实际情况，制定本规定。

一. 责任目标：

1. 实施党风廉政建设和行风建设责任制，增强巨光学校党员干部

群众的廉政意识和责任意识。

2. 实施党风廉政建设和行风建设责任制，坚持依法办学，依法治

教，统一领导，层层落实。

3. 实施党风廉政建设和行风建设责任制，立足教育，着眼防范，

进一步纠正行业不正之风，为教育改革创造良好环境。

二. 责任内容：

1、认真贯彻落实上级关于党风廉政建设和行风建设的部署和要求，分析研究责任范围内的党风廉政建设和行风建设工作计划，下达责任目标并组织实施，做到“一岗双责”，把党风廉政建设、行风建设与业务工作一起部署，一起落实、一起检查、一起考核，确保各项工作任务落到实处。

2、针对本校党风廉政建设和行风建设情况，建立健全管理制度，完善监督约束机制，标本兼治，综合治理，从源头上预防和治理腐败。

3、认真贯彻落实《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，严格执行领导干部廉洁自律、廉洁从政的各项规章制度。模范遵守党的纪律，特别是党的政治纪律和国家的法律法规以及领导干部廉洁自律的各项规定，自觉接受监督。

4、坚持民主集中制原则，认真执行领导干部重大事项报告、民主生活会、述职述廉、民主评议、“三重一大”集体决策等制度，健全人财物管理制度，推进政务、校务公开，促进科学管理、民主管理、依法管理，保障职工的知情权、参与权，增强工作的透明度，自觉接受群众的监督。

5、严禁领导干部违规经商办企业、收受红包礼金、有价证券、跑官要官、参与赌博、利用婚丧寿等事宜敛财。不准利用职权为自己、配偶、子女及身边工作人员谋取私利。拒绝商业贿赂行为，不接受任何可能影响公正执行公务的礼品、宴请以及旅游、健身、娱乐等活动安排。不用公款报销或支付应由个人负担的费用。不私设小金库。

6、大力弘扬求真务实和艰苦奋斗的优良作风，坚决克服形式主义、官僚主义，弄虚作假行为。始终保持艰苦奋斗的政治本色，认真执行中央有关厉行节约，反对铺张浪费的规定和教育局制定的教育系统领导干部“十不准”规定。

7、加强本校教育行风建设工作，严格执行省、市关于规范办学行为的若干规定，杜绝一切形式的乱收费、滥订教辅资料、乱办班、乱招生等违规行为。加强对助学金的管理，确保国家助学金及时足额发放给学生。加强师德师风建设，无违规收费补课、有偿家教、体罚和变相体罚学生、侮辱学生、羞辱学生家长、向学生及家长索要钱、物的事件发生。

8、认真开展民主评议教育行风、校风工作，进一步建立健全行风建设监督机制，自觉接受社会和舆论监督，定期组织行风、校风评议，发现问题及时解决。

9、积极深入开展“廉政文化进校园”活动，大力开展以廉为荣、以贪为耻的道德教育，树立良好的学风、师风和校风。

10、坚持教育的公益性和公平性，积极创造条件，让全体学生都能接受优质教育，享受教育发展成果，努力办好人民满意教育。

三. 责任考核：

1. 由学校党支部负责领导，对各个部门逐级进行党风廉政建设和

行风建设执行情况的考核，并与干部考核，工作目标考核、

年度考核相结合。

2. 党风廉政建设和行风建设执行情况的考核与民主评议、民主测

评领导干部相结合，在考核过程中广泛听取党内外群众的意

见。

3. 党风廉政建设和行风建设执行情况的考核结果，作为对干部业

绩评定、奖励惩处，选拔任用等重要依据。

4. 党风廉政建设和行风建设责任制情况，列为干部民主生活会和

述职报告的一项重要内容。

5. 党支部纪检部门协同学校工会共同负责对党风廉政建设和行风

建设责任制执行情况监督检查。

四. 责任追究：

有下列情形之一的，按党纪政纪规定追究党政第一责任人和直接责任人的责任：

1、对党和国家的方针、政策不传达贯彻，不检查落实，对上级的重大决策决定不执行而影响工作开展或造成损失的;

2、领导班子成员中有2人以上因违纪违法受到记过以上处分和法律制裁的;

3、学校、教师违规收费、办班、订教辅资料，高中招生违反“三限政策”，体罚和变相体罚学生造成严重后果，学校和教职工因工作失职造成重大损失或伤亡事故的;

4、对直接管辖范围内发生的明令禁止的不正之风不制止、不查处，或因吃拿卡要和“三乱”行为或办事推诿扯皮影响教育形象的;

5、对上级领导机关交办的党风廉政建设和行风建设责任制范围内的事项拒不办理的;

6、对本单位出现的违纪违规行为不报告、不批评、不制止、影响恶劣的;

7、领导班子成员中出现违规经商办企业、收受商业贿赂、买官卖官、赌博、大操大办婚丧寿事宜等行为的;

8、利用职权打击报复举报人员及其亲属的;

9、对本单位存在的问题不认真解决，致使矛盾激化，造成集体上访、群众闹事或其他重大事件，或者在发生重大事件时不及时解决，造成严重后果的。

10、其他失职、渎职行为，影响反腐倡廉和行风建设工作的。

第二篇：加强党风廉政建设关键在于落实好党风廉政建设责任制

加强党风廉政建设

关键在于落实好党风廉政责任制

“我们做的一切工作，关键在领导，核心在干部。加强党风廉政建设亦如此，尤其要抓好党风廉政责任制的贯彻落实工作。要根据责任制分工，一级抓一级、层层抓落实，促进党风廉政建设和反腐败专项工作落到实处，取得实效。要围绕反腐倡廉建设，按照党风廉政建设目标考核办法的要求，对日常工作进展情况要如实记载，逗硬考核;要将《党风廉政建设责任制规定》落实到各单位各部门，落实到每位党员干部职工身上，真正把抓党风廉政建设，作为各级领导干部政绩考核、职务晋升的重要标准，对抓好党风廉政建设严重失职的，要毫不手软地实行“一票否决”。要着力打造党风廉政“大宣教”工作格局，狠抓廉政文化建设，不断创新廉政文化建设的载体，丰富廉政文化内容，继续深化廉政文化进机关活动。要进一步加强领导干部廉洁自律工作。认真抓好各项廉洁从政制度落实，规范领导干部廉洁从政行为，坚决制止领导干部利用职务上的便利谋取不正当利益问题。要强化党政“一把手”的责

任，促进“一把手”廉洁自律树形象、树威信，发挥率先垂范的带头作用。要继续拓展监督方式，强化领导干部廉洁自律意识。充分发挥好信访监督、民主监督、党纪政纪监督的作用，健全和完善领导干部廉政档案，实行跟踪监督，动态管理。要在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设，拓展从源头上防止腐败工作的领域，最大限度地教育和挽救干部。要加强纪检监察干部队伍建设，着力加强干部队伍能力建设、作风建设和组织建设，为党风廉政建设和反腐败斗争提供强有力保障。

第三篇：党风廉政建设责任制

一、目的

为进一步加强党风廉政建设，推动党风廉政建设和反腐败工作的深入开展，保证油品中心的事业健康发展，不断加强我中心党风廉政建设责任制

二、范围

本单位各级领导及全体党员、干部、职工均须遵守本规定。

三、责任要求

(一)中心主任和书记应对本单位党风廉政建设负全面责任

1、组织全体党员、干部、职工学习贯彻党的路线、方针、政策和上级有关党风廉政建设的文件、决议和规定。

2、认真贯彻执行民主集中制原则，实行集体领导和个人分工负责相结合的制度，凡属重大问题都要按照集中领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，由班子集体讨论，作出决定，班子成员要根据集体的决定和分工，切实履行自己的职责。定期召开领导班子会议，分析党风廉政建设的情况，研究解决有关问题。做到有研究有部署，经常检查监督，确保党风廉政建设的要求落实到位。

3、带头执行领导干部廉洁自律的各项规定，作风正派，廉洁奉公，自觉接受上级和群众的监督。要在考核期间的述职述廉报告会上向上级局领导和全体工作人员汇报当年执行党风廉政

建设和反腐败工作情况。

4、认真阅读或听取有关反映本单位领导成员和工作人员违反党风廉政建设问题的群众来信、来访，对发现的问题要及时进行思想教育，促其改正;有违纪行为时，在查清事实后，应及时作出处理并向上级党委和监察室报告。

(二)分管领导对分管的部门党风廉政建设工作负直接领导责任。

1、认真贯彻落实上级有关党风廉政建设的工作部署、政策规定以及各项规章制度。

2、协助中心主任、书记抓好党风廉政建设和各项工作的落实，对分管的部门的党风廉政建设和廉洁自律工作负直接领导责任。若发现问题时，应及时向中心主任、书记汇报，并提出解决问题的具体办法。

3、督促加强对分管部门工作人员的教育和管理，强化廉洁自律意识，切实抓好依法依规开展检测工作和其它业务工作，防止腐败和违纪苗头的滋长蔓延。

4、带头执行领导干部廉洁自律的各项规定，自觉接受上级和群众监督。要在考核期间的述职述廉报告会上向上级局领导和全体工作人员汇报当年执行党风廉政建设和反腐败工作情况。

(三)全体工作人员应自觉遵守党风廉政建设和廉洁自律的各项规定

1、认真学习贯彻党的路线、方针、政策，遵纪守法，忠于职

守，科学、公正、廉洁、高效。

2、遵循科学求实原则，检测要公平公正;数据真实、准确;报告规范，保证工作质量。

3、严格按照规章制度办事，工作认真负责，遵章守纪、廉洁自律，不得泄露上级机密和企业、客户的商业、技术机密以及本单位的技术机密。

4、在业务工作中，要防止商业贿赂的行为发生，不准参加可能影响公正执行公务的宴请和营业性娱乐活动。

(四)责任追究

对有下列表现之一者，应视为失职行为，追究责任，情节严重的应给予相应的纪律处分。

1、不认真履行职责，有违纪违规行为的;

2、对应该负责的党风廉政建设工作不重视，出现了问题又不及时认真处理解决的;

3、接到反映本单位领导或工作人员违纪违规的检举、揭发或口头举报，不过问、不调查、或置之不理或工作不力，导致产生严重后果的;

4、对分管部门的党风廉政建设不督促、不检查，对存在突出问题不认真解决而放任自流的;

5、违反单位的相关规定，造成本单位名誉或经济损失的行为。本制度自2009年7月1日始执行。

第四篇：党风廉政建设责任制

落实党风廉政建设一岗双责报告

2015年，在市委和市纪委的正确领导下，我局严格按照市党风廉政建设工作领导小组的要求，始终坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，从思想教育、制度建设、强制监督、落实责任等方面入手，认真落实党风廉政建设责任制，加快建立健全惩治和预防腐败体系，深入开展党风廉政建设和反腐败工作，取得了预期成效。现根据有关要求，将我局落实党风廉政建设责任制自查情况汇报如下：

一、工作完成情况

(一)加强领导，确保党风廉政建设责任制深入落实。一是树立“权力就是责任”的观念，实行“一把手”带头、负总责，做到“四个亲自”，即重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要环节亲自协调、重要案件亲自督办。班子成员在抓好分管业务工作的同时负责党风廉政建设工作。“一把手”和班子成员以身作则，引导干部树立了正确的权力观，全局上下始终保持着共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气，自觉在思想上、行动上与党中央保持高度一致。二是结合领导班子成员的工作分工，将党风廉政建设和惩防体系建设进行细化分解，按照“谁主管、谁负责”的原则，实行领导干部“一岗双责制”，既要抓好分管的业务工作，又要抓好分管内的党风廉政建设工作和惩防体系建设工作。局属各单位主要负责人对本单位的党风廉政建设等工作负总责。三是强化对党风廉政建设责任制落实情况的检查考核，并作为对党员干部考核的重要内容。定期召开会议进行工作部署，听取相关责任人近期工作情况汇报及下一阶段的目标打算，同时对局属单位的党风廉政建设责任制落实情况进行定期检查，使全局党风廉政建设和惩防建设的各项工作落实到了班子，细化到了二级单位，量化到了个人，基本做到了业务工作管到哪里，党风廉政建设就抓到哪里。

(二)兴宣重教，筑牢廉政思想防线。今年以来，结合群众路线教育实践活动的开展，我局大力加强党风廉政建设的宣传教育，着眼于防范，立足于未然，以一系列针对性较强的主题教育活动为契机，丰富教育内容、改进教育方法，不断提高干部队伍整体素质，筑牢党员干部职工廉政的思想防线。一是丰富学习内容。组织学习了党章和党的十八大、十八届三中全会精神，学习了总书记系列讲话精神，学习了马克思主义群众观点和党的群众路线，组织观看了《焦裕禄》、《朱彦夫同志先进事迹报告会》、《永恒》、《苏联亡党亡国20年祭》等专题教育片，深化理想信念、道德品行、优良传统和党风、党纪教育，引导党员干部进一步提高党性，自觉拒腐防变。6月11日，邀请市委党校蔡玉霞教授为全体干部职工举办《中华传统美德贵在践行》专题讲座，从传统美德的内容、根本和如何践行三个方面给全局党员干部阐述了新时期中华传统美德的新含义。二是加强廉政文化建设。在局机关设置了“政务公开栏”、“九个严禁”图板、廉政文化宣传画，优化了办公环境，使广大干部职工随时“照镜子”，在廉政文化进机关活动中接受影响和熏陶。组织全体干部职工上廉政党课，党组书记、局长任长良同志带领大家学习了党风廉政建设的有关规定，谈了对党风廉政建设重要性的认识及加强自身修养、提高拒腐防变能力的几点体会，要求全体党员干部要有岗位成才的决心、有踏实肯干的作风、有为民服务的理念、有积极进取，开拓创新的意识。结合县级和科级干部《廉政准则》考试，组织全体党员干部学习廉政知识，组织廉政常识考试，促进了党员干部对廉政知识的掌握。

(三)完善制度，建立反腐倡廉长效机制。在继续坚持廉政承诺、民主生活会、重大事项申报、谈心谈话、述职述廉等制度的同时，进一步建立和规范了各项管理制度，基本建立起以制度建设统领全局工作的长效机制，从而把党风廉政建设纳入制度化轨道，把每个党员干部的行为纳入制度管理的范畴。今年以来，先后制订了《烟台市畜牧局公务经费管理办法》、《烟台市畜牧局行政审批制度》、《烟台市畜牧局畜牧兽医综合执法工作规范》、《烟台市畜牧局惠农资金监管工作制度》等12项规章制度。

(四)政务公开，严格落实五项监督。按照上级反腐倡廉工作指示，以实际行动抓好“五项监督”制度落实。一是强化社会监督。认真听取企业和群众意见，做好市长公开电话、网上民声、阳光政务热线、门户网站(烟台市政府门户网站、党务公开网、山东畜牧网、烟台畜牧网等主要网站)的沟通联系工作，认真受理市民问题并按期回复。今年以来，我局累计受理群众电话、网上问题200余起，回复率达到100%。及时公开各种信息，规范信息公布程序，安排专人负责，确保信息发布准确可靠。在烟台畜牧网开设专栏，为群众提供专业技术、政策法规、办事指南、生产动态分析和市场行情信息，全年主动公开政务信息180余条。严格落实治理公路“三乱”要求，开展专项整治行动，全市未接到此类案件投诉。二是加强行政审批管理，成立了畜牧系统行政审批专家委员会，抽调专业技术人员和企业相关人员组成现场审核专家组，规范了审批程序，实现行政管理与审批脱钩，有效地杜绝了行政审批过程中的吃拿卡要问题。三是引入群众监督。行政审批活动全程接受服务对象监督，现场审核结束后，书面征求审批对象意见，上交局办公室备案。四是强化组织监督。在干部选拔任用、重大事项等活动中自觉接受监督。五是强化舆论监督，加强与新闻媒介合作，利用报刊杂志、网络电台等平台，公布畜牧发展、畜产品质量信息及畜牧机关作风建设情况50余次，收到良好效果。

(五)转变作风，强化机关效能建设。按照建设廉洁、勤政、务实、高效机关的要求，不断加强机关作风建设，优化发展环境。一是深入开展“治庸提能力、治懒增效率、治散树正气”主题实践活动，将“三治”活动作为机关作风建设和理想信念、从政道德、党的优良传统和作风教育的重要组成部分，认真组织发动，定期查摆问题、汇报心得体会、提出整改措施，先后组织情况交流三次，有效促进广大干部的作风转变和素质提高。二是深入开展专家型人才培养活动。市直12名培养对象勤奋学习，躬身实践，技术水平和实践能力明显提高，在促发展、保安全、防污染等方面发挥了有力的技术支撑作用。有1名同志被聘为全国农业职业技能鉴定高级考评员并被确定为全国百名农技推广骨干实地培养人员之一，有1名同志被授予全省畜产品质量安全检测技术能手，有2名同志被聘为全省实验室评审专家，有5名同志参加了博士研究生入学考试、1名同志参加硕士研究生入学考试。同时，将人才培养活动向县市区延伸，制定《全市畜牧系统专家型人才培养活动实施方案》，确立了126名专业技术人员作为培养对象，培养活动开局良好、稳步推进。三是深入开展基层联系点活动。采取局党组成员包片、中层干部包县、行政干部和专业技术人员包场户的方式，共联系基层兽医机构27个、畜牧企业58个。一年来，局领导班子成员、中层干部及技术骨干深入基层310多人次，时间均在2个月以上，不仅及时掌握了基层情况，增强了重大决策和工作指导的针对性和实效性，而且帮助基层解决了大量的困难和问题。四是加强与高校院所的战略合作。我局先后与中国农业大学、青岛农业大学、山东省农业科学院等7个高校院所签订了“战略合作伙伴框架协议”，推进畜牧业产学研一体化发展。一年来，先后邀请这些高校院所的专家教授30多人次来我市进行调研，为我市畜牧业发展和畜牧企业生产经营提出合理化意见及建议100多条，全市有15个畜牧企业成为这些高校院所的技术合作、技术转化与示范基地，特别是11月份我们争取省级经费60万元，邀请这些高校院所的专家教授来烟举行奶牛、生猪、家禽、特种经济动物养殖技术培训班6次，使2000多个畜牧企业和畜禽养殖场户得到了一次全面的技术培训和知识更新。我们的经验做法得到市政府主要领导的肯定。

(六)履职尽责，业务工作成效明显。坚持将反腐倡廉建设与其他业务工作同研究、同部署、同检查、同考核、同奖惩，杜绝党风廉政建设工作流于形式、浮于表面，以优良的工作作风带动全局工作的稳步推进。在畜牧业发展上，制定了《全市畜牧产业发展规划(2015-2020)》、《全市畜禽遗传改良规划(2015-2020)》等7个指导性文件，明确了创建现代畜牧业转型升级的方向目标和重点任务。目前，全市累计争取省级以上财政扶持资金6078万元，带动社会各界投资10亿多元;积极开展“国家和省、市、县畜禽养殖标准化示范场四级联创”活动，共创建国家级示范场3个、省级示范场32个，市级示范场100个、县级示范场320个，新建、改建各类畜禽标准化生态养殖场1070个，完成全年目标任务的107%，全市畜禽规模化养殖比重达到87.5%，标准化养殖比重达到76%，分别比去年提高0.5和1个百分点。积极鼓励和支持畜牧企业上市融资，年内龙大股份成功上市，全市共拥有益生股份、民和股份、龙大股份3个畜牧上市企业和仙坛股份1个过会企业，莱阳春雪也正在积极运作上市。仙坛股份“公司+农户”产业化运营模式正在全市深入推进，促进了畜牧业产业化经营机制的不断完善。在动物保护上，以无疫区评估认证为总抓手，全面规范、深化动物防疫工作，全市未发生重大动物疫情。在畜产品质量安全上，多措并举、齐抓共管，全市未发生重大畜产品质量安全事件。

二、存在的问题与不足

一是抓干部职工的管理教育力度不够。个别干部职工的党性观念淡泊，道德品质恶劣，违反社会公德，妨碍案件调查，被开除党籍、公职，严重败坏了市直畜牧系统的形象，不但给我局抹了黑、丢了丑，而且给全市及至全省抹了黑、丢了丑。作为党组书记，我负有主要责任，在此，也向市委、市纪委作出深刻检讨。

二、抓党风廉政建设的责任感和紧迫感需进一步增强。部分同志缺少居安思危的意识，对反腐倡廉工作存有麻痹思想，认为畜牧是弱势群体，畜牧局是弱势单位，自己权小责大，无腐可反，无廉可倡;少数同志缺少廉政无小事的意识，认为廉政工作能守得住底线就行，小节无所谓;有的同志缺少大局意识，不能正确认识反腐倡廉工作的重要性，没有把其提到关系党的生死存亡和个人前途命运的高度来考虑。

三是对党员干部廉洁自律监督不力。在民主生活会上讲成绩多、谈问题少，自我批评多、相互批评少等现象依然存在。在一些重要工作中接受纪检部门监督和指导不够主动，对有关规定执行也不够严格，有些应当邀请纪检组参加的会议、活动没能及时邀请。新闻舆论监督和群众监督仍需要加强。

四是反腐倡廉与业务工作结合还不够紧密。个别领导落实“一岗双责”的意识有待于进一步加强，在讲话、检查工作时，存在业务工作谈得多、廉政建设讲得少等问题。还有的同志没有牢固确立管行业必须管行风的责任，前几年有的县市区出现的畜牧部门工作人员贪污受贿案件必须引起我们的高度警觉。

三、下一步打算

一是进一步强化党风廉政教育工作。通过形式多样的教育活动，提高市直畜牧系统干部职工对反腐倡廉工作的认识，增强抓党风廉政建设工作的自觉性，筑牢拒腐防变的思想防线。

二是进一步落实党风廉政建设责任制。按照要求，进一步完善责任分解、责任考核、责任追究等各项工作制度，确保责任制各项规定落到实处。按照市纪委《关于建立健全惩防腐败体系深入推进反腐倡廉工作分工意见》和我局党风廉政建设意见，抓好重要工作事项落实，完成工作总目标。

三是进一步完善预防和惩治腐败体系。结合群众路线教育实践活动整改工作，切实加大制度规范和社会监督力度，完善畜牧行政审批制度等一系列制度，促进党风廉政建设制度化、规范化，形成党风廉政建设的长效机制。加强与纪检部门的沟通协调，在“三重一大”等工作上做到及时报告，及时请示，自觉接受监督和指导。加强与新闻媒体沟通，拓宽与服务对象的联系渠道，多方征询意见建议，做好社会监督工作。

四是进一步加强作风建设。结合群众路线教育实践活动整改工作，深入贯彻落实中央“八项规定”，不断改进工作作风，促进畜牧行风建设。进一步加强干部队伍素质建设，积极推进学习型机关建设和专家型人才培养等活动，提高干部职工业务素质和专业技术水平，更好服务群众。坚持依法行政，提高办事效率，优化发展环境，巩固和发展党风廉政建设的成果。