试验员专业与实务试卷

第一篇：试验员专业与实务试卷

中级水路运输专业知识与实务模拟试卷1

模拟题一

一、单选题:

1、 运输市场的( )特性决定不同区域运输供给与运输需求的特征以及它们之间的关系。

A．产品结构 B．成本结构 C．空间结构 D．技术结构 标准答案：c A．基本需求 B．派生需求 C．原始需求 D．多种需求 标准答案：b A．资金结构 B．成本结构 C．时间结构 D．使用结构 标准答案：c A运输网络 B运输系统 C综合运输 D运输结构 标准答案：d A大型化 B快捷化 C灵活化 D小型化 标准答案：c

投资，每年应回收( )万人民币（年利率为8％）。 A．2100 B 1900 C 2000 D 1800 标准答案：c A．直接 B．投资 C．间接 D．外差 标准答案：d

- 1

模拟题一

C资产的未来价值 D资产的效用 标准答案：a A．经济效益最大化 B．资本金扩大 C．资本金增值 D．资本金保全

你的答案：

标准答案：a

本题分数： 1.30 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分

解

析：

16、 资金筹集是指企业为了满足投资和资金的（）需要，筹集所需资金的行为。

A．营运 B．财富 C．设备 D．人员

你的答案：

标准答案：a

本题分数： 1.30 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分

解

析：

17、 企业财务活动和财务管理产生影响作用的企业内外各种条件的统称是( )。

A财务管理注册 B财务管理的条件 C财务管理的环境 D财务管理资金

你的答案：

标准答案：c

本题分数： 1.30 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分

解

析：

18、 按照资金的来源渠道不同分类，可将企业筹资分为权益性筹资和负债性筹资。权益性筹资也称为( )。 A买卖资金筹资 B自有资金筹资 C货币资金筹资 A B C

D A B C

D A B C

D

15、 经济效益最大化企业财务管理的目标是（）。

- 3

模拟题一

解

析：

22、 某港口有三个各由库场、装卸线构成的泊位系统，经测算，他们的通过能力各为： A 泊位A＝30万吨 库场A＝40万吨 装卸线A＝30万吨 B泊位B=50万吨 库场B=30万吨 装卸线B=40万吨 C 泊位C＝40万吨 库场C=30万吨 装卸线C＝25万吨该港的综合通过能力应为（）。 A 130万吨 B 100万吨 C．120万吨 D 85万吨

你的答案：

标准答案：d

本题分数： 1.30 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分

解

析：

23、 属于港口企业生产服务过程的工作有（）

A．港内运输 B．港口动力供应

C．准备装卸机械和货运文件 D．货物鉴定、检验

你的答案：

标准答案：d

本题分数： 1.30 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分

解

析：

24、 详细规定了船舶从抵港到离港为止的所有作业项目，以及各个项目作业程序与时间的计划是（ ）。

A．港口单船作业计划 B．港口装卸作业计划 C．港口昼夜分班作业计划 D．港口装卸生产计划

你的答案：

标准答案：a

本题分数： 1.30 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分

解

析：

25、 对船舶进行经常性技术监督和检验的重要手段（）

A船舶登记 A B C

D A B C

D A B C

D

- 5

模拟题一

解

析：

29、 国际航运货物分类中的件杂货包括( )。

A．生鲜食品 B．铁矿石 C．煤炭 D．原油

你的答案：

标准答案：a

本题分数： 1.30 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分

解

析：

30、 滚装船称为（ ）。

A LPG B RO／RO C OBO D O/O

你的答案：

标准答案：b

本题分数： 1.30 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分

解

析：

31、 石油/矿石兼用船称为（ ）

A． LPG B O/O C．OBO D RO／RO

你的答案：

标准答案：b

本题分数： 1.30 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分

解

析：

32、 一般集装箱船码头泊位长度为（）米。

A．100 B 300 C 800 D 1000 A B C

D A B C

D A B C

D

- 7

模拟题一

A船边收货，直接装船 B船边收货，集中装船 C仓库收货，直接装船 D仓库收货，集中装船

你的答案：

标准答案：a

本题分数： 1.30 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分

解

析：

37、 在“仓库收货、集中装船”的货物交接方式下，对于货物装船前发生的灭失或损坏（）。

A由装船代理人直接向货主负责

B由装船代理人对承运人负责，而不直接对货主负责 C．由装船代理人和承运人共同对货主负责 D由承运人对货主负责

你的答案：

标准答案：d

本题分数： 1.30 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分

解

析：

38、 对于不定期船的大宗货物应尽可能地采取的交付货物方式是( )。

A凭保证书交付 B船边交付 C变更卸货港交付 D仓库交付

你的答案：

标准答案：b

本题分数： 1.30 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分

解

析：

39、 租船经纪人是在租船业务中代表船舶所有人或租船人进行磋商租船业务的（ ）。

A承运人 B中间人 C托运人 D代理人 你的答案：

标准答案：b A B C

D A B C

D A B C

D A B C

D

- 9

模拟题一

D．质量管理

你的答案：

标准答案：b

本题分数： 1.30 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分

解

析：

44、 运输业参与社会总产品的生产和国民收人的创造，（ ）社会产品实物总量。

A．能增加 B．不能增加 C．能减少

D．以上情况都有可能发生

你的答案：

标准答案：b

本题分数： 1.30 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分

解

析：

45、 运输活动改变（ ）。

A运输对象的所有权 B．运输对象的控制权 C．运输对象的自然属性 D．运输对象的空间位置

你的答案：

标准答案：d

本题分数： 1.30 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分

解

析：

46、 运输生产是社会生产在（ ）的继续。

A．生产领域 B．流通领域 C．消费领域 D．销售领域

你的答案：

标准答案：b

本题分数： 1.30 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分

解

析：

A B C

D A B C

D A B C

D A B C

D

- 11

模拟题一

你的答案：

标准答案：d

本题分数： 1.30 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分

解

析：

51、 运输结构的优化要适应产业结构的需求。当产业结构是（ ）时，运输结构应考虑，运量小、批量小、速度快。

A．以资金密集型为主的产业结构 B．以资源密集型为主的产业结构 C．以劳动密集型为主的产业结构 D．资源开发型产业结构

你的答案：

标准答案：a

本题分数： 1.30 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分

解

析：

52、 国家标准中有几个基本术语，其中（）为保证某一产品、过程或服务质量满足规定的质量要求所采取的作业技术和活动 A．质量方针 B．质量管理 C．质量体系 D．质量控制

你的答案：

标准答案：d

本题分数： 1.30 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分

解

析：

53、 运输服务质量环称为（）。

A．质量柱 B．质量圈 C．质量圆 D．质量螺旋

你的答案：

标准答案：d

本题分数： 1.30 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分

解

析：

54、 为维护船舶的营运状态而支付的费用是（）费用。

A．航行 A B C

D A B C

D A B C

D

- 13

模拟题一

解

析：

58、 反映港口装卸机械化作业程序的机械化作业比重的计算公式是：机械化作业比重＝（ ）×100％。

A．机械作业操作吨之和/总操作吨

B．机械化作业工序吨之和／工艺过程总工序吨 C．机械作业吞吐量之和／总吞吐量

D．机械作业装卸自然吨之和人总装卸自然吨

你的答案：

标准答案：b

本题分数： 1.30 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分

解

析：

59、 直接作业的装卸货物数量占全部装卸货物数量的比重是（ ）。

A．间接换装作业比重 B．直接换装作业比重 C、操作系数 D．换装作业效率

你的答案：

标准答案：b

本题分数： 1.30 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分

解

析：

60、 按运输对象划分的运输收人有货运收人和（ ）。

A．联合收人 B．客运收人 C．信托收人 D．商业收人

你的答案：

标准答案：b

本题分数： 1.30 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分

解

析：

二、多选题:

61、 运输业提供的是一种运输服务，它对劳动对象拥有( )。

A．生产权 B．所有权 C．运输权

- 15

模拟题一

65、 外延方式扩大再生产包括（ ）等形式扩大生产能力。

A．改造 B．扩建 C．新建 D．购买

你的答案：

标准答案：a, b, c

本题分数： 2.59 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分

解

析：

66、 运输价值包括( )。

A运输生产者为自己的劳动所创造的价值 B运输的效用费用

C运输生产者为社会所创造的劳动价值 D运输生产过程中转移的物化劳动 E运输业转移价值

你的答案：

标准答案：a, c, d

本题分数： 2.59 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分

解

析：

67、 资产评估的一般含义是指对资产的价值进行( )。

A市场 B评定 C估价 D独立

你的答案：

标准答案：b, c

本题分数： 2.59 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分

解

析：

68、 资产评估中的资产( )等。

A稀缺性 B合法性 C有效性 D控制性 A B C

D A B C

D

E A B C

D

- 17

模拟题一

72、 装卸机械运用指标主要包括（ ）。

A装卸机械利用率 B装卸工时效率 C装卸机械完好率 D装卸工日产量

你的答案：

标准答案：a, c

本题分数： 2.59 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分

解

析：

73、 港口规划包括港口( )。

A水域规则 B陆域规划 C布局规划 D总体规划

你的答案：

标准答案：c, d

本题分数： 2.59 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分

解

析：

74、 国家鼓励国内外经济组织和个人依法投资建设港口，是指( )。

A港口的经营性设施 B港口基础设施 C港口的水上 D港口的水下

你的答案：

标准答案：a, b

本题分数： 2.59 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分

解

析：

75、 航运企业建立营销网络可采用的形式有( )。

A．成立分公司 B设立办事处 C．成立子公司 D任命代埋 A B C

D A B C

D A B C

D A B C

D

- 19

模拟题一

C门卫和维修车间 D控制塔

E集装箱码头堆场和货运站

你的答案：

标准答案：b, c, d, e

本题分数： 2.59 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分

解

析：

80、 第四方物流的特点包括（ ）。

A提供一整套完善的供应链解决方案

B通过其对整个供应链产生影响的能力来增加价值 C保证物流距离最短 D促使物流速度最快

你的答案：

标准答案：a, b

本题分数： 2.59 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分

解

析：

三、案例分析题:

81、 某海轮要从A港到B港运输玻璃、橡胶、碱、茶叶、香皂等，已知该船满栽排水量D=30000吨，空排水量8000吨，航速15节，航程 3600海里。其油水消耗定额为：燃油航行30吨／天、停泊 10吨／天；淡水航行 10吨／天、停泊 8吨／天；粮食、菜等1吨／天；另加 3天安全量（包括航行安全系数2天，等待供应时间1天），常数为200吨。本航次从A港到B港运输的货物有玻璃、橡胶、碱、茶叶、香皂等。 根据以上资料，分析回答以下问题：

8l．本航次的航行时间（包括航行安全系数在内）为( )。 A．15天 B 14天 C 11天 D 12天

82．考虑安全量时的淡水消耗量和粮食、菜等的消耗总量分别为（ ） A．120吨，12吨 B 128吨，12吨。 C 128吨，13吨 D 120吨，13吨

83该船在考虑安全量之后的储备品总量和该船本航次的净载重量分别为( )吨。 A 499,21489 B 504,21289 C 507, 21278 D 511,21289

- 21

模拟题一

解

析：吞吐量=2000×2＋8000=12000吨 装卸量=10000吨 操作量=2000+1500+6500+6500=16500吨 直接换算比重=（2000+1500）/10000=35% 操作系数=16500÷10000=1.65

83、 某杂货泊位，接卸1万吨级杂货船，已知该泊位装卸钢材的效率为1800吨/天，装卸木材的效率为1000吨/天，船舶靠离码头时间1小时，准备与结束作业时间1小时，辅助作业时间5小时，技术中断时间2小时，非生产性停泊时间0.5小时，气象原因造成的停泊时间0.5小时，船舶让挡时间2小时，泊位年工作天数320天，如果刚才和木材通过该泊位装卸的比重为3：7，试求：

91.只装钢材时平均每膄船舶在港装卸时间（）？ A 5 B 5.2 C 5.56 D 6 92. 只装钢材时船舶占用泊位时间（）? A 5 B 5.2 C 5.4 D 5.98 93. 只装钢材时全年能装卸船舶膄数（）？ A 52.81 B 53.12 C 54 D 54.12 94. 只装钢材时钢材的理论通过能力（）？ A 52.81万吨 B 53.12万吨 C 54万吨 D 54.12万吨

95.船舶只装卸木材时平均每膄船舶在港装卸时间（）？ A 7 B 8 C 9 D 10 你的答案：

标准答案：C,D,A,A,D

本题分数： 2.59 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 .00 分

解

析：91.t装卸=Q船/P船天=10000/1800=5.56天 92.t占=5.56+（1+1+5+2+0.5+0.5）/24=5.98天 93.N年=T年/（t占+t让）=320/（5.98+2/24）=52.81（膄） 94.P钢材= N年×Q船=52.81×10000=52.81（万吨） 95. t装卸=Q船/P船天=10000/1000=10天

- 23

第二篇：2005全国经济专业技术资格考试试卷人力资源管理专业知识与实务(初级)

2005全国经济专业技术资格考试试卷人力资源管理专业知识与实务(初级)!

一、单项选择题(共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意) 1.概括化的经验系统是指( )。

A.技能 B.能力

C情绪 D.知识

2.当人们对一个问题了解较少时.预先的警告和态度改变之间的关系为( A.预先的警告无助于态度改变 B.预先的警告有助于态度改变

C.预先的警告不影响态度改变 D.两者关系不确定 3.关于人格的陈述，错误的是( )。

A.人格是相对稳定的，这是说一个人再不同的情景中采取的态度和行为反映都是一样的

B.人格受遗传影响

C.人格会受到环境的塑造

D.人格很难在短期内发生改变 4.言语表情不包括( )：

A.说话的语调 B.说话的速度

C.说话的内容 D.说话的节奏

5.研究发现，当团体的规模达到( )人时，团体对个体造成的从众压力最大。

A.4 B.8

C.10 D.20 6.正式规范在( )中不存。

A.指挥团体 B.团队

C.任务团体 D.联谊团体 7.属于工具性价值观的是( )。

A.诚实正直 B.成就感

C.社会承认 D.家庭安全

8.关于工作满意度的陈述，正确的是( )。

A.不同企业间工作满意度的比较没有意义

B.工作满意度被看作是一种整体的态度，不具有多维性

C报酬、晋升等制度是否公平会极大地影响员工的工作满意度

D.高工作满意度一定会导致高工作绩效 9.人力资源的能动性特征不包括( )。

A.人在生产活动中处于主体地位，对其他因素具有支配作用

B.人力资源在活动过程中是可以被激励的

C人力资源如果长期不用，就会荒废和退化

D.人可以有效地对自身活动做出选择，调整自身与外界环境的关系 10.关于人力资源管理的重要任务，错误的陈述是( )。

A.维持并改进员工队伍的素质，以提高组织的产品和服务的质量

B.促使员工将组织的成功当作自己的义务，进而提高员工和组织整体的业绩

C.维护组织政策的稳定性，避免人事政策随》卜界环境的改变而变化

D.支持合理的组织文化，改善组织文化中不合理的地方 11.在一般的组织中，人力资源经理属于( )管理者。 A.职能 B.高层

C.业务 D.直线 12.关于人力资源多面手的陈述，正确的是( )。

A.他们是较高层级的人力资源管理者

B.他们承担多种相互联系的人力资源管理职能

C.他们直接向组织的高层管理者或业务部门经理进行报告

D.他们专注于人力资源管理工作职能的某一方面 13.关于企业人力资源共享服务中心，正确的表述是( )。

A.使人力资源管理者避免陷入例行公事之中

B.不利于降低成本

C.是中小企业中一个相对独立的机构

D.无法为管理者和员工提供直接的支持

14.关于人力资源管理与人事管理关系的陈述，正确的是( )。

A.对人的认识不同 B.基本职能相叵

C.面对的管理对象不同 D.产生的时代背景相同 15.消除企业内劳动力剩余的方法不包括( )。

A.加班 B.限制雇佣

C.裁员 D.提前退休

16.一个企业在做工作分析时，主要针对员工具有代表性的工作行为进行描述。这种

方法是( )。

A.工作实践 B.观察法

C.典型事例法 D.工作日志法

17.在工作分析的( )阶段，需要制定工作分析规范。

A.准备 B.设计

C.结果表达 D.反馈调整

18.关于工作说明书的描述，正确的是( )。

A.工作说明书即工作描述

B.不同企业的工作说明书的形式和内容是一样的

C.工作说明书是工作分析的直接结果

D.工作说明书通常是一岗一个，因此是针对个人的

19.当求职者众多，面试的成本压力很大时，企业往往将( )作为人员选择的第

一步。

A.初步面试 B.证明材料和背景材料的核实

C.申请表和简历的筛选 D.考试和测验

20.如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照可绘制成下图(其中A、

B、C、D是每种决策类型中的人数)，那么在录用决策时，用人部门的经理通常 最关心的比例关系是( )。

A. (B+C)/(A+B+C+D) B. (A+B)/(A+B+C+D) C. A/(A+D) D. B/(B+D) 21.气质指的是( )。

A.固化的、稳定的思维方式和行为习惯

B.个体对态度的体验与控制，通常伴随有躯体反应

C.心理能量的指向性集中

D.行为活动的能量和时间特性

22.关于影响作业能力的因素的表述，错误的是( )。

A.锻炼与熟练效应不易产生疲劳

B.动力定型可使动作更加协调和准确

C.作业者的身材、年龄和性别对作业能力没有影响

D.对于中等强度的作业来说，作业时间过短不能发挥作业者作业能力的最高水平 23.关于情绪与疲劳之间的关系的表述，正确的是( )。 L A.情绪是人们的主观态度，因此对人的疲劳感没有影响

B.消极情绪可减轻或消除心理疲劳

C.积极的情绪可以影响神经活动的协调性，从而使人感知觉的灵敏度减弱

D.情绪可以影响人的行为，对心理疲劳有控制和调节作用 24.测定作业疲劳时应当注意的问题是( )。

A.一般应以产量指标表示疲劳的程度

B.一般应以定性指标表示疲劳的程度

C.生化法测定疲劳容易给被测者带来不适和反感

D.他觉观察和主诉症状调查法会导致附加疲劳 25.在设计作业中的用力方法时，应尽量( )。

A.减轻负荷 B.保持动作有节奏

C.采用立位作业 D.增加动作能级，减小动作幅度 26.下列属于克服工作单调感手段的是( )。 A.拆分操作工序

B.降低操作的紧张程度

C.用一种单调的操作去代替另一种单调的操作

D.降低操作的复杂程度

27.下列绩效考核方法中，属于量化等级法的是( )。

A.交替排序法 B.评价尺度表法 C.关键事件法 D.配对比较法

28.关于绩效考核主体的描述，正确的是( )。

A.鉴于专业要求，由人力资源部专业人员对员工进行评价是首选方案

B.评价委员会中不同评价者在评价结果上的分歧会影响考核结果的公正性所 以，设立评价委员会的方法不可取

C选择同事进行评价会出现“相互标榜”的问题

D.若考核目的在于管理人员能力开发，则选择直接上级考评更为有效 29.关于绩效考核资料来源的陈述，正确的是( )。

A.对于所有的工作，都可以采用客观的定量尺度进行考核

B.评判数据的效度可以用实际工作表现和结果进行检验

C.对非生产性员工而言，人事资料是主体性考评资料

D.主观评判只适用于技术和生产人员，对管理人员而言效度太低

30.当企业中某些工作相互依赖，个人贡献很难考核时，最适合使用的奖励计划是( A.个人奖励 B.分红制

C.职工股权计划 D.小组奖励

31.主要用于改善人际关系的训练方法是( )。

A.案例研讨法 B.讲授法

C.角色扮演法 D.操作示范法

32.在培训开发方法中，管理游戏法的适用对象是企业中的( )。

A.技术人员 B.较高层次的管理者

C.一线的员工 D.销售人员

33.培训专员为了了解公司培训开发项目的有效性，应该在( )对培训开发的效

果进行评估。

A.培训开发之前

B.培训开发过程中

C.培训开发结束时或结束一段时间后

D.培训开发每个时间段

34.造成劳动力市场的多样性的根本原因在于( )。

A.不同类型的劳动力之间无法相互替代或不能完全相互替代

B.不同的劳动力市场建立在不同的地理区域

C.劳动力市场是一种不完善的市场

D.劳动力市场的交易条件无法实现标准化 35.劳动力市场的分散性和难以辨认性会导致( )。

A.劳动力供求双方之间的匹配更难以实现

B.劳动力市场价格的同一性

C.劳动力市场的同质性

D.劳动力市场的延续性

36.政府雇员的劳动力市场属于( )。

A.无组织的劳动力市场 B.有组织的劳动力市场

C.集体劳动力市场 D.个体劳动力市场 37.劳动力需求是指用人单位( )。

A.实际需要雇用的劳动力数量

B.已经雇用的劳动力数量

C.在现行市场工资率水平下雇用一定数量劳动力的意愿

)。 D.实现成本最小化所必须雇用的劳动力数量

38.在其他条件不变的情况下，工资率下降所产生的规模效应会导致( )。

A.劳动力需求量下降 B.劳动力需求量上升

C.劳动力价格下降 D.劳动力价格上升

39.当工资率上升的收入效应小于替代效应时，个人劳动力的供给曲线( )。

A.呈现出向后弯曲的形状

B.呈现出由右下方向左上方倾斜的形状

C.呈现出由左下方向右上方倾斜的形状

D.具体形状取决于劳动者收入水平的高低 40.劳动年龄内人口不包括( )。

A.老年人口中的就业者 B.失业人口 C.在校研究生 D.现役军人 41.以下不属于就业者的是( )。

A.正在脱产学习的政府官员

B.本来有工作但是由于与用人单位发生劳动纠纷没有上班的人

C.自己开小卖部的下岗职工

D.勤工俭学的在校大学生

42.劳动者的劳动力供给决策是根据( )的变动做出的。

A.市场工资 B.福利水平

C.名义收入 D.货币收入

43.在竞争性经济中，如果一个部门或企业的产品需求是稳定的，那么，这个部门或

企业的工资支付能力主要取决于该部门或该企业的( )。

A.工会力量 B.生产率

C.生产规模 D.员工人数

44.在沿海一些地区，高级技术工人的工资水平可以达到每个月3000-4000元，甚

至可能更高，而一些没有技术和经验的普通工人的月工资收入却只有800-1000 元，这两种工人之间的工资差别属于( )。

A.补偿性工资差别 B.垄断性工资差别

C.随机性工资差别 D.竞争性工资差别

45.支付效率工资可能会给企业带来的不利之处是( )。

A.吸引优秀员工的能力不足 B.与计时工资制度冲突

C.与员工的工作绩效无法挂钩 D.企业不得不承受较高的人工成本 46.在采取计时工资制的情况下，企业可以通过( )有效地降低监督成本。

A.增加管理人员数量 B.建立内部劳动力市场

C.制订员工持股计划 D.集体谈判确定工资水平 47.关于利润分享的说法，正确的是( )。

A.利润分享计划是员工持股计划的一个组成部分

B.利润分享计划是一种建立在个人绩效基础之上的奖励计划

C.利润分享计划使得员工的收入和企业的盈利状况之间有了一定的联系

D.利润分享水平的高低主要取决于工会力量的大小

48.我国《劳动法》规定：国家机关、事业组织、社会团体和与之建立( )的劳

动者，依照本法执行。

A.劳务合同关系 B.经济合同关系

C.行政合同关系 D.劳动合同关系 49.我国《民族区域自治法》规定，民族区域自治地方的企业、事业单位在招收人员

的时候，要优先招收( )。

A.残疾人员 B.退役军人

C.妇女 D.少数民族人员

50.在我国，不能举办营利性职业介绍机构的是( )。

A.外商投资企业 B.劳动保障行政部门

C.公民个人 D.社会团体

51.根据国家有关规定，劳动合同期限届满前，用人单位应当提前( )向职工提

出终止或续订劳动合同的书面意向书，送达劳动者。

A.7日 B.15日

C.1个月 D.3个月

52.小王与甲公司签订了期限为5年的劳动合同，双方约定了6个月的试用期。小王 工作了5个月后，发现乙公司的工作条件更优越，于是决定离开甲公司到乙公司工作。小王可以( )。

A.不用解除劳动合同，直接到乙公司工作 B.提前1个月通知甲公司解除劳动合同

C.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 D.立即通知甲公司解除劳动合同

53.依据国家有关职工探亲待遇的规定，职工工作满( )，与配偶不住在一起

又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的假期待遇。

A.1个月 B.6个月

C.1年 D.2年

54.我国《劳动法}规定，我国实行( )工资保障制度。

A.最低 B.基本

C.平均 D.综合

55.根据国家有关规定，企业职工的工资不应当按( )支付。

A.日 B.周

C.月 D.年

56.怀孕7个月的女职工在劳动时间内需要进行产前检查的，应当算作( )。

A.病假 B.劳动时间

C.事假 D.产假时间

57.我国《劳动法》规定，在用人单位内，( )劳动争议调解委员会。

A.必须设立 B.经批准方可设立 C.可以设立 D.不得设立

58.李某在下班回家途中，为躲避迎面驶来的汽车，不慎自己跌倒造成左小臂骨折，

其所受伤害按照《工伤保险条例》规定，应( )。

A.认定为工伤 B.不认定为工伤

C.视同工伤对待 D.比照工伤对待 59.在我国，企业年金是一种( )形式。

A.企业基本养老保险 B.社会基本养老保险

C.社会补充养老保险 D.企业补充养老保险

60.根据国家现行政策规定，参加基本养老保险的劳动者缴费不满( )的，不发

给基础养老金，个人账户储存额一次性支付给本人。 A.5年 B.10年

C 15年 D. 20年

二、多项选择题(共20题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题

意，至少有1个错项。错选，本题不得分;少选，所选的每个选项得0.5分) 61.关于智力的陈述，正确的是( )。

A.智力包括记忆力、言语能力等多方面的能力

B.不同性质的工作对智力各维度的要求相同

C.斯皮尔曼认为人的智力结构可以分为一般智力因素和特殊智力因素

D.加德纳认为智力是一元的而不是多元的

E.对于例行性、常规性工作而言，个体的绩效与其智力水平的高低有直接的关系 62.关于组织公民行为的陈述，正确的是( )。

A.这些行为对组织的生存和高效运作有非常积极的作用

B.这些行为是员工职责之内的

C.工作满意度高的员工更可能表现出这些行为

D.这些行为通常能得到组织在薪酬上的回报

E.这些行为是组织正式要求的

63。关于科学管理理论主要思想的陈述，正确的是( )。

A.在工厂里实行职能工长制，实行职能管理

B.重视员工的生活质量

C.采用“差额计件工资制”，鼓励工人努力工作

D.把管理与实际操作分开，从而提高效率

E.主张高级管理人员要对所有事项拥有决策和监督权 64.在分析人力资源供给的内部来源时，企业需要( )。 A.对现有人力资源进行分析

B.对雇员跳槽和损耗进行分析

C.对提升和调换工作所带来的影响进行分析 D.对环境变化和旷工进行评估和原因分析

E.对企业内部员工的满意度进行调查

65.工作分析对直线管理者的作用主要表现在( )。

A.有利于加深对工作流程的理解，发现不足并改进

B.有助于绩效评定标准和绩效目标的设定

C.有助于确定客观的人才选拔标准

D.可以有针对性地制定企业战略规划

E.可以改进管理风格

66.在人员招聘和录用过程中需要完成的工作包括( )。

A.对求职者背景资料进行核实 B.对求职者进行必要的测试

C.由人力资源部对求职者进行面试 D.由用人部门主管对求职者进行面试

E.对求职者进行绩效考核

67.在进行人员评估时，需要考虑的非智力因素有( )。

A.情绪 B.注意力

C.动机 D.记忆力

E.思维能力

68.我国划分体力劳动强度等级的国家标准(GB3869-83)主要依据的因素有 ( )。 A.饮食营养 B.氧需量和供氧量 C.净作业时间比率 D.生理指标的变动

E.8小时工作日能量代谢率

69.合理安排作业休息制度的通常做法有( )。

A.在流水线作业中设置工间暂歇

B.在流水线作业中设置工间休息

C.设置标准的劳动定额，完成即可休息

D.增加轮班次数

E.休息日制度

70.企业在建立有效的绩效评价体系时，为实现标准化应做到( )。

A.实施统一的绩效考核标准

B.同一管理者对从事同种工作的下级员工使用同一评价方法

C.同一管理者对从事同种工作的下级员工使用不同的评价方法

D.考核要提供正规的文件，员工应在考核结果上签字

E.对全体员工进行定期考核

7l高层管理者在做薪酬管理决策时，应考虑的因素包括( )，

A.企业价值观 B.企业薪酬的总体水平

C.培训开发计划 D.每一特定工作的具体薪酬水平

E.薪酬支付及调整方式

72.对一般专业技术人员进行培训的内容主要包括( )。

A.专业知识 B.经营技能

C.业务技能 D.领导技能

E.工作态度

73。培训开发程序包含的步骤有( )。

A.培训开发的需求分析 B.培训开发部门的组建 C.培训开发计划的制定 D.培训开发的实施

E.培训开发效果的评估 74，劳动力市场是一种( )。

A.确定、有形的市场

B.劳动力需求方往往占优势地位的市场 C.特殊的劳动力租借市场 D.一定有工会力量存在的市场 E.交易对象很难实现标准化的市场

75.能够对劳动者的实际劳动能力产生影响的因素包括( )。

A.劳动者的年龄、性别

B.劳动者受教育年限

C劳动者的工作经验和所接受过的培训

D.劳动者的性格特点和工作价值观

E.劳动者是否加入工会

76.下列各项中，属于劳动报酬范畴的是( )。

A.带薪休假工资

B.企业发放的季度奖

C政府向家庭贫困劳动者提供的救济

D.企业为员工建立的补充养老保险 E.银行存款利息 77.关于福利的叙述，正确的是( )。

A.福利是与劳动者的工作小时数挂钩的

B.福利大多采取实物支付或者延期支付的方式

C.福利和与福利等值的现金对于劳动者具有相同效用 D.企业的福利政策会影响到其劳动力雇用决策

E.福利只是对员工有好处，对于企业来说没有什么好处，因此，所有的福利工

资都应当货币化

78.依照国家有关规定，( )单位可招用未满16周岁的未成年人就业。

A.商业 B.体育

C.文艺 D.科研

E.卫生

79.根据《全国年节及纪念日放假办法》，( )是全体公民放假的节日。

A.中秋节 B.国庆节

C.春节 D.端午节

E.六一儿童节

80.根据我国之失业保险条例》，失业人员领取失业保险金必须符合的条件包括( A.单位和本人已按规定履行缴费义务满1年 B.已享受基本养老保险待遇 C.必须参加职业培训

D.办理失业登记，并有求职要求 E.非因本人意愿中断就业

三、案例分析题(共20题，每题2分。由单选和多选组成。错选，本题不得分;少

选，所选的每个选项得0.5分) (—) 某软件公司规模不断发展壮大，员工人数已从原来的20多人增加到现在的4阗 多人，但管理层却发现公司的工作效率明显地下降了，相同类型的项目，过去5个 人1个月可以完成，而现在10个人1个月都完成不了。由于绩效降低，员工人心涣 散。

8L该公司目前的团体表现为( )。

A.小规模，高凝聚力 B.大规模，高凝聚力

C.小规模，低凝聚力 D.大规模，低凝聚力 82.该公司目前存在的现象属于( )。

A.社会促进 B.社会懈怠

C.群体思维 D.群体冲突

83.如果要改变这种现状，则可以采取的措施有( )。

A.减少项目组人数，多设项目组

B.招募更多的程序员，以提高项目组工作质量

C.对于项目组内部成员细化考评，明确界定成员贡献

D.提高员工薪资水平

(二) 某公司是一家制造精密仪器的公司，其员工的专业素质水平较高。近期公司内部 有几个重要职位的中层管理人员即将退休，急需称职的后继者。

84.该公司拟对这些职位首先进行内部招聘，因为内部招聘可以( )。 A.加速上岗人员的适应过程 B.调动公司内部现有人员的工作积极性

C.较少地引发企业内部的权力斗争 D.减少招聘过程中的人力、财力耗费

85.对这些岗位应聘人员的考察重点应当放在( )方面。

A.手眼协调能力 B.注意力

C.管理能力 D.人格

86.在考察这些岗位应聘者的综合素质时，较为有效的方法有( )。

A.操作能力测试 B.公文筐测验

C.无领导小组讨论 D.角色扮演 (三) 某科研单位由于体制转轨开始面向市场，单位原来实行的工资体系也因此受到冲 击。科研人员对目前的收入极其不满，认为既不具有内部公平性，也不具备外部竞争 性。鉴于以上情况，单位领导请来专家小组，对此进行诊断并提出相应对策。

专家组采用评分法对单位内部工作岗位进行了重新评价，并依据评价结果和市场 薪资状况建立了薪资等级，并为每一薪资等级设置了薪资幅度。专家组还建议单位设 立多种奖励形式，如合理化建议奖等，以激发员工的工作热情。 87.评分法的基本做法包括( )。

A.确定“付酬因素”

B.将因素分为若干等级

C.为待评工作岗位按付酬因素分配薪值

D.制定评级标准并评价所有工作

88.关于薪资幅度的陈述，正确的是( )。

A.薪资幅度反映了某薪资等级最高和最低薪资率间的变化

B.薪资幅度应足够大，以便对出色的工作表现提供激励

C.薪资幅度最低点通常是某人刚进人单位时的薪资率

D.薪资水平越高，薪资幅度越小

89.在薪资结构设计完成时，有些员工目前的工资可能低于设计的薪资幅度最低点的

水平，通常采取的对策是( )。

A.将此员工调换到适合目前薪资的工作岗位上

B.将此员工的薪资率固定

C.提高此员工的报酬，使其靠近薪资幅度的最低点

D.提高此员工的报酬，使其靠近薪资幅度的最高点 90.“合理化建议奖”作为一种薪酬形式，它属于( )。

A.基本薪酬 B.福利

C.间接薪酬 D.可变薪酬 (四) 目前，农村剩余劳动力向城市的流动越来越普遍，大多数农村劳动力都具有以下 特征：年轻力壮、能吃苦，但是文化水平较低、技能较差。这些人进入城市以后往往 只能从事一些工资较低、工作条件较差的工作。某城市的市政府为了保证本市居民的 就业，采取了限制外来劳动力在某些行业或职业中就业的做法，比如不允许外来人口 做出租车司机等。

91.农村剩余劳动力的特点决定了他们在进人城市之后往往首先在( )就业。

A.有组织的劳动力市场 B.内部劳动力市场 C.优等劳动力市场 D.次等劳动力市场 92.该市限制外来劳动力从事某些工作的做法所产生的影响是( )。

A.有利于城市高素质人才的就业

B.它限制了城市用人单位对于农村剩余劳动力的需求

C.有利于提高城市低技能工人的素质

D.阻碍了农村剩余劳动力的转移

93.在促进城市低技能劳动力就业方面，符合市场经济原则的做法是( )。

A.限制农村剩余劳动力进城

B.对因缺乏技能而就业困难的失业者，政府可以提供一定的免费培训机会

C.提供更好的公共就业服务

D.对进城打工的农民征税，补偿失业的城市低技能劳动力

(五) 小赵是某电信公司的人力资源总监，最近，他正在对公司的工资体系进行审查和 思考。在这一过程中，他想到了很多问题。

94.该公司过去的工资水平很高，但这在很大程度上是因为当时国内只有这一家国有

电信公司，因此，该公司与其他公司之间的工资差别很大程度上属于( )。

A.非竞争性工资差别 B.竞争性工资差别

C.自然性垄断工资差别 D.非自然性垄断工资差别

95.该公司过去对电话线路维修工一直采取的是计时工资，但这种工资制度有很多弊

端，其中包括( )：

A.对员工的激励不足

B.对员工进行监督的成本比较高

C.容易导致员工只重视工作数量，忽视工作质量

D.往往会给企业带来比较高的成本压力

96.该公司是一家大企业，因此，建立内部劳动力市场对该企业的人力资源管理有着 积极的意义。为此，企业应当采取的措施包括( )。 A.建立以绩效考核为基础的年功序列工资制

B.通过集体谈判来确定员工的工资水平

C.在出现职位空缺尤其是高级职位空缺时，优先从内部员工中选拔 D.为员工提供有吸引力的补充养老保险

(六) 小王时一家私营企业的员工，他与公司签订了期限为三年的劳动合同，现已履行了一年多。最近，小王感觉该公司的待遇不好，想解除劳动合同，跳槽到其他公司工作。 97.小王可以( )。

A.在向公司口头提出解除劳动合同要求的30日后，到其他公司工作

B.随时离开公司，到其他公司工作

C向公司提出协商解除劳动合同的要求

D.请求劳动保障行政部门裁决

98.如果在小王与公司签订的劳动合同中已经约定，如小王要求提前解除合同应赔偿公司的经济损失，则公司可以要求小王赔偿( )。 A.公司招用小王时向职业介绍所支付的费用

B.合同约定的违约金5000元

C.公司组织职工到黄山旅游，为小王向旅行社支付的费用 D.公司送小王到某大学参加技术培训时双方约定的违约费用 (七) 某食品公司工会向公司提出了签订集体合同的要求，公司表示同意。随后，工会 与公司拟定了集体合同草案，工会还组织职工对集体合同草案进行了讨论。在工会与 公司举行了合同签订仪式后，工会将集体合同报送了劳动保障行政部门。 99.根据国家有关规定，集体合同( )。

A.应当由职工个人与公司签订

B.应经职工代表大会讨论通过后签订

C报送劳动保障行政部门的工作应由公司完成

D.应由劳动保障行政部门向公司提出要求签订

100.如果该集体合同的订立符合国家规定，那么( )后生效。

A.在公司内张贴公示15个工作日

B.经职工代表大会审议通过

C.经公司股东大会审议通过

D.劳动保障行政部门收到集体合同文本15日内未提出异议

2005全国经济专业技术资格考试试卷 人力资源管理专业知识与实务标准答案 (初经) (满分140)

一、单项选择题(共60题 ，每题1分，每题的备选项中，只有1个最符合题意)。 1.D

2. B 3.A 4.C

5.A 6.D

7.A 8.C 9.C 10.C 11.A 12.B 13.A 14.A 15.A 16.C 17. A 18.C 19.C 20.C 21.D 22.C 23.D 24.C 25.B 26.C

27.B 28.C

29.B 30.D 31.C 32.B 33.C 34.A 35.A 36.B 37.C 38.B 39.C 40.A 41.D 42.A 43.B 44.D 45.D 46.B 47.C 48.D 49.D 50.B 51.C 52.D 53.C 54.A 55.D 56.B 57.C 58.B 59.D 60.C

二、多项选择题(共20题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分;少选，所选的每个选项得0.5分)

61.AC

62.AC

63.ACD

64.ABCD 65.ABC

66.ABCD

67.AC

68.CE 69.ABE

70.BDE

71.ABDE

72.ACE 73.ACDE

74.BCE

75.ABCD

76.ABD 77.BD

78.BC

79.BC

80.ADE

三、案例分析题(共20题，每题2分。由单选和多选的组成。错选，本题不得分;少选，所选的每个选项得0.5分)

81.D

82.B

83.AC

84.ABD 85.CD

86.BCD

87.ABD

88.ABC 89.C

90.D

91.D

92.BD 93.BC

94.AD

95.AB

96.ACD 97.C

98.BD

99.BC

100.D

第三篇：经济师（初级）人力资源管理专业知识与实务模拟试卷8及答案与解

析

一、单项选择题

1 在弗洛伊德的正常人格理论中，认为人格的差异在于人们对待基本驱力的方式的不同，为了揭示这种差异，弗洛伊德描绘了人硌的两个不同部分—一( )和( )——之间一场无休止的战争，而这场战争由( )来协调。

（A）本我、超我、自我

（B）自我、本我、超我

（C）超我、自我、本我

（D）本我、自我、统我

2 下列特质中，属于“大五”人格模型外向性维度的是( )。

（A）乐观

（B）聪明

（C）善良

（D）健谈

3 对一个想学好外语的学生来说，最重要的智力维度是( )。

（A）数学能力

（B）记忆力

（C）推理能力

（D）演绎能力 4 下列情绪状态中，长期持续会导致免疫系统受损害，甚至引发疾病的是( )。

（A）心境

（B）应激

（C）激情

（D）激动

5 下列团体分类中，属于非正式团体的是( )。

（A）任务团体

（B）朋友团体

（C）指挥团体

（D）团队

6 下列关于团体对个体从众行为影响的说法，错误的是( )。

（A）团体凝聚力越大，个体越容易从众

（B）团体观点的一致性越高，个体就越容易从众

（C）团体规模越大，个体越容易从众

（D）团体对个体从众的影响与团体的大小有关

7 根据费斯廷格的认知失调理论，消除失调状态的方法不包括( )

（A）改变认知

（B）增加认知

（C）消除认知

。

（D）改变行为

8 根据自我归类理论，属于自我最高水平归类的是( )。

（A）按照人格特质归类

（B）按照国别归类

（C）将自己归于人类

（D）按照性别归类

9 下列关于工作满意度、工作投入度阳组织承诺的陈述，错误的是( )。

（A）工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺

（B）工作满意度、工作投入度、组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标

（C）工作满意度是个体对工作特定方面的反应，而工作投入度和组织承诺则体现个体与组织的关系

（D）组织承诺反作用于工作满意度，并与工作投入度密切相关

10 作为一种工作态度指标，( )指的是员工认同其工作或岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位间的关系。

（A）工作满意度

（B）工作投入度

（C）组织承诺

（D）离职倾向

11 下列员工对工作不满的表达方式中，具有破坏性和积极特点的是( )。

（A）辞职

（B）提建议

（C）忠诚

（D）忽视

12 影响继续承诺的主要因素不包括( )。

（A）所掌握技术的应用范围

（B）在本地居住时间的长短

（C）所受教育类型

（D）福利因素

13 具有一定的人口，才有一定的人力；一定的人力资源必然表现为一定的人口数量。这是人力资源的( )。

（A）物质性

（B）可用性

（C）社会性

（D）有限性

14 下列关于人力资源的时效性的说法，错误的是( )。

（A）处于成长发育期的个体不是现实的人力资源

（B）人力资源如果长期不使用，一般不会荒废与退化 （C）当个体的体力和脑力衰退，不再适合劳动时，该个体将不再是现实的人力资源

（D）个体的技能如果得不到使用和发挥，会导致个体的积极性消退

15 米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，产业模式的主要特征是( )。

（A）将人力资源管理外包，采用多样的报酬以及权变的组织结构

（B）给员工更多的自主权，注重工作丰富化、培训开发与长期薪酬

（C）以劳动关系的协调为主，关注建立工作规则和以资历为基础的报酬体系

（D）强调团队合作、相互信任及组织承诺

16 关于人力资源的生产性与消费性的说法，错误的是( )。

（A）消费性必须大于生产性，社会才能获益

（B）生产性为人类或组织的生存和发展提供条件

（C）生产性与消费性是相辅相成的

（D）消费性保证人力资源的维持和发展

17 下列资料中，有助于工作分析人员更好地对诸如一人多岗和一岗多人等问题进行判断和处理的是( )。

（A）组织结构图

（B）工作流程图

（C）职位配置图

（D）职位的职责界定说明书 18 工作研究的目的在于( )。

（A）提高工作效率

（B）优化组织结构

（C）明确任职要求

（D）确定职位价值

19 “人一生下来就置身于既定的生产力与生产关系中，社会发展水平从整体上制约着人力资源的素质，”说的是人力资源的( )。

（A）使用过程的时效性

（B）生产过程的时代性

（C）开发活动的能动性

（D）维持过程的消耗性

20 关于工作分析成果的说法，正确的是( )。

（A）工作描述界定了工作对任职者各方面的要求

（B）工作描述是对工作职责、工作活动以及工作环境等工作特性的书面描述

（C）工作规范主要涉及任职者实际在做什么以及如何做等内容

（D）工作规范是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件

21 下列不属于人员招聘原则的是( )。

（A）目标原则

（B）科学性原则 （C）经济原则

（D）计划原则

22 更适合采用在专业杂志上刊登招聘广告形式进行招聘宣传的情形是( )。

（A）将招聘范围限定于某一地区

（B）需要在短时间内展开“闪电式”宣传轰炸

（C）需要迅速扩大企业影响

（D）招募对象为专业性比较强的人员

23 关于工作设计方法的说法，错误的是( )。

（A）机械型工作设计方法强调围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计

（B）生物型工作设计方法关注对机器和技术的设计，目的是降低某些特定职位对体力的需求

（C）直觉运动型工作设计方法是通过降低工作对信息加工的要求，来改善工作的安全性和可靠性

（D）激励型工作设计方法强调工作效率的最大化，使得员工在工作中的精神需求最小化

24 主要为了识别角色榜样，采用的绩效考核指标评价标准类型应当是( )。

（A）描述性标准

（B）量化标准

（C）基本标准

（D）卓越标准

25 绩效考核结果不在( )方面应用。

（A）薪酬与奖金的分配

（B）职务的调整

（C）企业发展目标的制定

（D）培训与再教育

26 下列关于绩效的说法，正确的是( )。

（A）绩效是组织对个人的_种承诺

（B）绩效是员工内在素质和潜能的一种体现

（C）个人绩效的达成意味着组织绩效的达成

（D）绩效是员工个人承担的一种责任，与他人无关

27 “在关键事件法的基础上发展起来，与行为锚定法大体相近只是在量表的结构上有所不同，是由工作绩效所要求的一系列合乎组织期望的行为组成的表单”，这是绩效考核方法中的( )。

（A）排序法

（B）强制分布法

（C）图尺度评价法

（D）行为观察量表法

28 相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是( )。

（A）有可能形成内部矛盾 （B）由于缺乏对应聘者的了解而更易发生招聘失误

（C）人员选择余地小

（D）容易造成“近亲繁殖”

29 主要适用于“白领员工”的基本薪酬是( )。

（A）职位薪酬

（B）能力薪酬

（C）技能薪酬

（D）绩效薪酬

30 在绩效管理的各环节中，绩效考核侧重于( )。

（A）绩效信息的沟通和绩效的提高

（B）绩效的识别、判断和评价

（C）员工个人能力的发展

（D）绩效计划的制订

31 薪酬公平性原则中的个人公平性是指( )。

（A）不同企业中相似职位的薪酬基本相同

（B）同一企业中对企业贡献大小相同的不同职位薪酬基本相同

（C）同一企业中相同职位的员工薪酬基本相同

（D）同一工作团队中的所有员工薪酬基本相同

32 宽带式薪酬的优点是( )。

（A）适用于所有类型的企业

（B）能够引导员工提升个人能力

（C）能够更好地支持传统的科层式组织架构

（D）有利于员工的职位晋升

33 向员工进行成人学历教育和外语培训等，属于培训与开发类型中的( )。

（A）专业知识培训

（B）操作技能培训与开发

（C）基础知识教育

（D）价值观及企业文化塑造

34 关于薪酬作用的说法，正确的是( )。

（A）薪酬收入无法对员工及其家庭的生活起到保障作用

（B）薪酬无法体现员工的个人价值

（C）薪酬政策有助于强化良好的企业文化

（D）薪酬政策可以引导企业实施战略转型

35 培训与开发需求分析中的( )，旨在明确每一项工作职责的任务要求、能力要求和人员的素质要求。

（A）组织分析

（B）工作任务分析

（C）人员综合素质分析

（D）人员分析

36 下列关于群体培训中的讲授法的陈述，错误的是( )。

（A）适用于向全体学员介绍或传授某一个专门领域的内容

（B）采用这种方法时，要特别考虑如何使受训人员能自始至终保持学习兴趣

（C）可以对众多受训人员同时进行培训与开发，不必耗费太多的时间与经费

（D）受训人员能主动参与培训与开发

37 应届毕业生与一般员工在录用工作中表现出来的差别，正确的陈述是( )。

（A）应届毕业生职业发展困惑

（B）一般员工对公司期望要求过高

（C）应届毕业生善于处理人事关系

（D）一般员工职业技能不够熟练

38 在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于( )。

（A）考查员工的技能是否达到工作的要求

（B）确定培训与开发应该包括哪些内容

（C）确定谁需要或应该接受培训与开发

（D）确定员工应该接受何种形式的培训与开发

39 在确定薪酬等级，对职位的等级做细致划分时采用的变动级差法是使( )。

（A）职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大 （B）绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的

（C）职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大

（D）各职位等级中的最高点之间的差相等

40 劳动保护管理的主要内容不包括( )。

（A）制定劳动保护制度

（B）编制安全技术措施计划

（C）加强劳动防护用品的管理

（D）劳动纪律检查

41 下面关于工作分析的陈述，正确的是( )。

（A）工作分析对于绩效管理没有作用

（B）工作分析的成果文件可以为人员招聘提供信息支持

（C）工作分析应以工作评价为基础

（D）工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持

42 下列工作分析方法中，属于以工作为基础的系统性工作分析方法的是( )

（A）临界特质分析法

（B）关键事件法

（C）工作要素法

（D）能力要求法

43 工作的自主性有助于员工( )。

。

（A）感受到工作的稳定性

（B）体验到工作的单调性

（C）体验到工作的责任

（D）感受到工作的安全性

44 短期奖励计划不包括( )。

（A）绩效加薪

（B）季度奖金

（C）特殊绩效奖励计划

（D）现股计划

45 关于—次性奖金的说法，错误的是( )。

（A）减少了因基本薪酬的累积效应所引起的固定薪酬成本的增加

（B）可以保障企业各等级薪酬范围的确定性

（C）对于员工而言一次性奖金相对于绩效加薪的优势要多很多

（D）企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加，就有可能导致员工的消极行为

46 关于长期绩效奖励计划的说法，错误的是( )。

（A）长期绩效奖励计划是措绩效衡量周期在半年以上的奖励计划

（B）长期绩效奖励计划强调长期规划和对企业未来可能产生影响的那些决策

（C）长期绩效奖励计划有助于企业招募、保留和激励高绩效的员工 （D）长期奖励计划的主要形式包括现股计划、期股计划以及期权计划

47 “在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利，”这种做法属于弹性福利计划中的( )。

（A）混合匹配福利计划

（B）附加福利计划

（C）标准福利计划

（D）核心福利计划

48 大学毕业生或其他刚踏人社会的青年最容易成为受害者的歧视是( )

（A）学历、院校歧视

（B）身材相貌歧视

（C）年龄歧视

（D）经验歧视

49 我国《劳动法》的适用范围不包括( )。

（A）中华人民共和国境内的国有企业

（B）国家公务员

（C）中华人民共和国境内的外商投资企业

（D）与国家机关建立劳动关系的劳动者

50 关于压力来源的说法，错误的是( )。

（A）压力源从形式上可分为工作压力源、生活压力源和社会压力源

。

（B）生活条件、住房问题等属于生活压力源

（C）工作压力源主要有：员工在企业中的角色、职业生涯发展、人际关系和组织变革等

（D）社会压力源包括社会地位、经济实力、财务问题等

51 劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的( )的关系。

（A）劳动权利与义务

（B）责任与义务

（C）雇用与被雇用

（D）劳动与报酬

52 劳动法的表现形式是指劳动法律规范的具体形式，也称为劳动法的( )。

（A）渊源

（B）适用范围

（C）适用条件

（D）适用要求

53 下列特殊群体实行就业安置等特殊保护措施的是( )。

（A）少数民族劳动者

（B）残疾人

（C）传染病病原携带者 （D）退役军人

54 国家安全监管总局、卫生部、人力资源和社会保障部、全国总工会制定的《防暑降温措施管理办法》，对高温天气条件下从事户外作业劳动者的劳动保护做出了具体规定。这里所说的高温天气是指( )。

（A）地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35摄氏度以上的天气

（B）地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温36摄氏度以上的天气

（C）地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日平均气温30摄氏度以上的天气

（D）地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日平均气温28摄氏度以上的天气

55 关于企业职工教育经费的说法，正确的是( )。

（A）企业应当提取职工教育经费，对劳动者进行学历教育培训

（B）企业根据国家有关规定，应当按照职工资总额的5％提取职工教育经费

（C）企业职工教育经费应当列入工会经费预算

（D）企业未按国家规定提取职工教育经费，由劳动行政部门责令改正

56 关于用人单位招用人员的说法，错误的是( )。

（A）用人单位招用人员时不得发布虚假招聘广告

（B）用人单位可以要求被录用人员提供担保

（C）用人单位不得扣押被录用人员的居民身份证

（D）用人单位招用人员时应当向劳动者提供平等的就业机会

57 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，协商不成，且没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，( )。

（A）适用国家有关规定

（B）适用集体合同规定

（C）实行同工同酬

（D）适用企业规章制度

58 累计工作满20年以上的职工，请病假累计( )以上的，该职工不再享受当年年休假。

（A）1个月

（B）2个月

（C）3个月

（D）4个月

59 未婚归侨、侨眷出境探望父母，3年一次的给假( )。

（A）1个月

（B）4个月

（C）70天

（D）40天

60 下列对确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑的因素表述错误的是( )。

（A）单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费

（B）非全日制劳动者工作稳定性

（C）非全日制劳动者劳动条件和劳动强度

（D）非全日制劳动者平均月工作时间

二、多项选择题

61 小罗拟向主管请假一周回家探望家人，为了说服主管改变态度，同意自己的请假要求，小罗可以采用的方法有( )。

（A）趁主管心情好的时候提出请求

（B）向主管承诺，假期之前加班完成工作任务

（C）向主管说明，几天后是自己父亲的60岁生日，回家探望老人意义重大

（D）采用多种方式反复向主管提出申请

（E）趁他人在场时提出申请，使主管不好意思拒绝

62 关于价值观的说法，正确的是( )。

（A）价值观既是一种个体现象、社会现象，也是一种文化现象

（B）价值观随情境不同而改变

（C）价值观不是内隐的，而是外显的

（D）价值观比态度更形象、更具体

（E）价值观对行为具有解释、预测和导向作用

63 关于工作满意度特点的说法，正确的是( )。

（A）员工在一个维度上的高满意度可以用来抵消其在另一个维度上的低满意度

（B）满意度是不断变化的，但它的下降比上升要缓慢

（C）员工工作之余的环境会间接地影响其对工作的满意感

（D）工作满意度具有一定稳定性

（E）工作满意度与生活满意度无关

64 关于工作满意度和工作满意度调查的说法，正确的是( )。

（A）工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验

（B）工作满意度调查的对象是普通员工，不包括管理层

（C）工作满意度调查可以使组织中各个方面的沟通得到改善

（D）工作满意度调查可以使员工的消极情感得到释放

（E）在进行正式调查之前，管理者可以通过日常接触等方法来了解员工的感受

65 工作分析在人力资源管理中的作用有( )。

（A）工作分析可以为员工培训提供信息支持和指导

（B）工作分析可以成为绩效考核体系设计的基础

（C）工作分析可以通过支持二亡作评价来间接地支持薪酬体系的设计

（D）工作分析可以为员工招聘提供基本的依据

（E）工作分析可以成为员工工作价值观定位的依据

66 相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是( )。

（A）给企业带来新鲜血液 （B）招聘对象的选择余地大

（C）提高组织培训的投资回报率

（D）保持员工晋升的连续性

（E）人员测评的成本低

67 利用报纸广告进行招聘的优点是( )。

（A）能够将信息迅速传递给特定的职业群体

（B）生动形象

（C）信息保存时间长

（D）传播的范围广

（E）印刷质量比较高

68 确定绩效考核周期需考虑的因素包括( )。

（A）奖金的发放周期

（B）工作任务完成周期

（C）工作的性质

（D）员工的工作态度

（E）员工的素质状况

69 在绩效管理中运用标杆超越法的优点在于( )。

（A）有助于激发企业中员工、团队和整个企业的潜能

（B）可以直接模仿标杆企业的运营，节省战略制定的成本

（C）有助于完善企业经营者激励机制

（D）有助于显著降低企业经营成本

（E）有助于企业学习同行经验，克服制约企业发展的陋习

70 下列薪酬项目中，属于基本薪酬的是( )。

（A）职位薪酬

（B）奖金

（C）技能薪酬

（D）福利

（E）能力薪酬

71 在专业技术人员的业务素质培训中，培训的主要内容通常包括( )

（A）专业知识

（B）业务技能

（C）管理知识

（D）管理技能

（E）领导技能

72 关于外部培训与开发优点的说法，正确的有( )。

（A）外部培训与开发可以拓展员工的视野

（B）外部培训与开发有利于开发管理人员的领导技能

。 （C）外部培训与开发可以让员工了解其他公司生产经营的状况

（D）培训与开发能够让员工了解生产经营和管理的最新成果

（E）外部培训与开发开一使理论与实践即时结合

73 员工援助计划(EAP)的内容包括( )。

（A）员工健康体检与健康增进方案

（B）员工压力管理

（C）企业文化建设

（D）员工自身不良情绪管理的辅导

（E）绩效考核改进方案

74 工作分析是通过系统的分析方法来确定( )的过程。

（A）工作职责及标准

（B）工作所需知识技能

（C）工作的内外部联系

（D）工作满意度

（E）工作的社会和心理环境

75 在面试过程中，考官应当表现出的行为是( )。

（A）制造紧张情绪，使求职者无法表现出真实能力

（B）获得简历及笔试中未能获取的信息

（C）夸大工作条件或给予过多承诺，从而留住应聘者

（D）详细了解求职者的特殊经历和能力

（E）与求职者在相互信赖的气氛中真诚交流

76 在进行培训与开发需求分析时，组织分析的内容包括( )。

（A）公司战略

（B）可获得的培训资源

（C）公司文化

（D）人员素质状况

（E）组织目标

77 关于用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同的说法，正确的是( )。

（A）用人单位初次实行劳动合同制度，用人单位应当与在该单位工作满10年的劳动者订立无固定期限劳动合同

（B）劳动者在用人单位连续工作满10年并提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同

（C）用人单位自用工之日起满一个月不与劳动者订立劳动合同，应当与劳动者订立无固定期限劳动合同

（D）用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同

（E）劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同

78 用人单位与劳动者协商一致，可以( )。

（A）订立固定期限劳动合同 （B）变更劳动合同约定的内容

（C）约定多次试用期

（D）在法定劳动合同终止情形之外约定其他劳动合同终止条件

（E）不订立书面劳动合同

79 国家规定的用人单位职工名册的内容须包括劳动者的( )。

（A）学历证书号码

（B）联系方式

（C）用工起始时间

（D）家庭成员信息

（E）劳动合同期限

80 关于带薪年休假的说法，正确的是( )。

（A）事业单位职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假

（B）单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，可以不安排职工休年休假

（C）职工在1个中请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年年休假

（D）职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入

（E）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年年休假

三、案例分析

80 心理学家黎格曼在一项研究中让参加实验的工人用力拉绳子并测拉力，实验包括三种情境：一个工人单独拉，三人一组一起拉，八人一组一起拉。结果发现一个工人单独拉时，人均拉力为63千克；三人一起拉时，人均拉力为53千克；八人一起拉时，人均拉力只有31千克，还不到一个工人单独拉时的一半。根据以上资料，回答下列问题：

81 黎格曼实验中发现的这种现象称为( )。

（A）社会信念

（B）社会促进

（C）社会懈怠

（D）社会顺从

82 关于这种现象的说法，正确的是( )。

（A）这种现象的发生和团体规模有关

（B）在我国改革开放以前，这种现象在组织中普遍存在

（C）这种现象发生时，个体的成绩通常是被单独计算的

（D）团体中的责任分担是这种现象产生的原因之一

83 为了克服这一现象，可以采取的方法有( )。

（A）控制团体规模

（B）向员工提供更多的技术手段

（C）单独衡量团体中每个人的贡献

（D）让团体成员感觉到自己工作对团体的重要性

84 这种现象造成的后果包括( )。

（A）导致员工降低努力程度，从而使得工作效率下降

（B）导致团体成员之间产生矛盾

（C）导致本来工作很努力的成员也降低努力程度

（D）导致个别成员承担更多的工作

84 某洗衣公司是一家私人公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平持平。公司老板在制定工资制度时，并未进行正式的薪水调查。他几乎每天都在阅读求职广告，并通过他在当地洗衣工和清洁协会的朋友进行非正式的薪水调查。他采用对号入座的方法确定员工的工资水平，在许多同行业公司坚持仅支付最低水平工资时，该公司一直按高于平均工资8％的标准支付工资。这样的政策有助于加强雇员的忠诚感，从而减少劳动力的流动。根据以上资料，回答下列问题：

85 该公司按高于平均水平8％的标准支付工资，这一行为体现了制定薪酬时的( )。

（A）公平性

（B）合法性

（C）竞争性

（D）经济性

86 公司老板坚持每天阅读求职广告，他的目的是为了了解影响薪酬设定的( )因素。

（A）当地生活水平

（B）地区及行业的特点与惯例

（C）劳动力市场的供需关系与竞争状况

（D）国家的有关法令和法规 87 该公司如果决定建立一整套成功的薪酬体系，那么他应该首要考虑下列( )因素。

（A）公平性

（B）合法性

（C）竞争性

（D）经济性

88 该公司按高于同行业平均水平8％的标准支付工资，也许这一做法是成功的，但应考虑下列( )因素。

（A）本单位的业务性质与内容

（B）公司的经营状况与财政实力

（C）公司的管理哲学和企业文化

（D）国家的法律和法规

88 某公司是一个民营企业，经过几年的发展形成了一定的规模，而且发展前景很好。为了加快发展，增强公司在市场上的竞争力，公司制定了严格的规章制度，提高了员工的劳动定额，并加强了对员工的监督和控制：但经过一段时间后，公司发现效果与期望恰好相反，产品产量虽然有所提高，但产品质量却有所下降，员工的行为也发生了改变，有的与管理人员常常争吵，情绪对立；有的不像以前那样积极主动，而是被动附和；有的消极怠工，甚至有人提出辞职。对这些现象，公司经理很不理解，请来了专家，进行咨询。专家经过调查了解，发现该公司的劳动环境较差，空间狭小、阴暗、噪声很大；由于较高的劳动定额和严格的制度与监督，员工的心理压力很大；管理人员只注重生产指标的完成，而不关心员工的情绪和遇到的困难。对此专家建议公司加强员工的在职管理，包括压力控制、冲突管理，创造良好的劳动关系氛围，实施员工援助计划等。根据以上资料，回答下列问题：

89 压力源是导致压力产生的根源。从形式上压力源可分为( )。

（A）工作压力源

（B）生活压力源

（C）社会压力源

（D）环境压力源

90 公司减轻员工的压力可采用的措施包括( )。

（A）改善公司的工作环境和条件

（B）从公司文化氛围上帮助员工提高心理保健能力

（C）在组织制度、程序上帮助减轻员工压力，加强过程管理

（D）增加员工福利待遇

91 公司可采用的预防和疏导冲突的措施包括( )。

（A）制定完善的规章制度，防止制度疏漏、职责不清等因素引起的消极性冲突

（B）加强上下级之间的信息和意见的沟通，减少隔阂和分歧

（C）审验人力资源管理制度或公司发展战略是否出现矛盾和问题，避免头痛医头，简单压制

（D）招收员工时严格选择服从管理的人员

92 员工援助计划的主要内容应该包括( )。

（A）提高员工的工资报酬

（B）处理造成问题的外部压力源

（C）处理压力所造成的反应

（D）改变个体自身的弱点

92 某公司是一家发展迅速的中小企业。为适应发展需要，要对公司的各岗位做系统的工作分析。为了准确客观，工作分析人员仔细收集了与各项工作有关的企业内部和外部信息。虽然分析人员工作认真，但因为缺乏经验，还是导致了一些问题的出现。分析人员在研究开发部采用了观察法，但收效甚微。在生产部门，分析人员希望采用工作实践法准确理解生产人员的工作内容，但是在一些技术要求比较高的工种上，由于分析人员不能迅速掌握工作要领，从事这些工种的老员工要花费大量的时间帮助分析人员，影响了他们生产任务的完成。最终，职位说明书制定出来了，却遭到很多质疑。根据以上资料，回答下列问题

93 为了做好该公司的工作分析，工作分析人员应收集的企业内部信息包括( )。

（A）企业平均工资

（B）工作流程图

（C）组织机构图

（D）职位配置图

94 该公司工作分析人员在运用工作分析方法时出现问题的原因是( )。

（A）观察法不适用于脑力劳动要求比较高的工作

（B）观察法不适用于处理紧急情况的间歇性工作

（C）工作实践法不适用于短期内可以掌握的工作

（D）工作实践法不适用于需要大量训练的工作

95 该公司通过工作分析制定的工作规范应该包括( )。

（A）培训要求

（B）工作职责

（C）知识要求

（D）绩效标准

96 下列改进该公司工作分析的建议中，合理的是( )。

（A）要根据职位的性质，选择适当的工作分析方法

（B）要对收集到的工作分析信息进行审查核对

（C）要征询工作的相关人员对工作分析结果的意见和建议

（D）所有部门应停止工作，集中全力开展工作分析

96 某公司是一家成立时间不长，但发展迅速的民营公司。随着市场拓展和员工数量的增加，公司新近成立了人力资源部，希望能专业化地开展人员的聘用和绩效考核等工作，解决人员配置和绩效管理等方面存在的突出问题。人力资源部张经理认为，要解决人力资源管理方面的问题，首先要开展工作分析，厘清每个职位的职责，编写职位说明书，然后在此基础上制定每个职位的绩效考核指标，并根据职位的要求配置人员。为此，他参照网上相关资料编制了一个职位说明书的调查问卷，发给各部门让所有员工填写。由于员工素质参差不齐，回收上来的问卷填写质量并不理想，张经理只好组织人力资源部门的人员，根据大家平时对公司各部门职位的了解直接编写了职位说明书，这个过程耗费了很长时间。根据以上资料，回答下列问题：

97 该公司在开展工作分析时存在的问题有( )。

（A）缺少对工作相关背景信息的收集

（B）工作分析方法的选择不当

（C）缺少工作分析结果的反馈

（D）没有进行工作评价

98 如果由各部门自己收集分析信息并编写职位说明书，则可能的好处是( )。

（A）如果各部门配合较好，可以很快完成职位说明书的编写

（B）各部门对本部门的工作非常了解，编写的职位说明书会更符合实际

（C）各部门编写的职位说明书可以直接用于人员的配置和绩效考核的设计

（D）如果有人力资源部门的专业指导，各部门编写的职位说明书会较专业

99 该公司在工作分析时采用的方法是问卷法。为了更全面地了解职位的信息，该公司还可以采用( )。

（A）访谈法

（B）文献分析法

（C）要素计点法

（D）目标管理法

100 该公司最终编写完成的职位说明书应包括的内容有( )。

（A）职位的工作职责、工作条件等方面的描述

（B）职位对任职者的教育程度、工作经验、培训等方面的要求

（C）职位对任职者的知识、技能、能力、心理特征等方面的要求

（D）公司的文化和价值观、财务和行政管理规定 经济师（初级）人力资源管理专业知识与实务模拟试卷8答案与解析

一、单项选择题

1 【正确答案】 A

【试题解析】 在弗洛伊德的理论中，人格的差异在于人们对待基本驱力的方式的不同，为了揭示这种差异，弗洛伊德描绘了人格的两个不同部分——本我和超我——之间一场无休止的战争，而这场战争由自我来协调。

2 【正确答案】 D

【试题解析】 “大五”人格模型外向性维度包括健谈的、精力充沛的、果断的/安静的、有保留的和害羞的。

3 【正确答案】 B

【试题解析】 对于学习外语来说，最重要的智力维度是记忆力，即识记、保持和回忆句子的能力。

4 【正确答案】 B

【试题解析】 在应激状态下，人的生化和免疫系统会发生剧烈的变化，激活水平明显提高。长期处于应激状态的人，免疫系统的作用会受到损害，从而导致疾病的产生。

5 【正确答案】 B

【试题解析】 非正式团体建立在共同喜好、彼此相似和友谊的基础上，是基于社会交往的需要自发形成的，团体成员间的关系比较松散，并且没有确切的名称，如日常生活中的朋友团体就属于非正式团体。

6 【正确答案】 C

【试题解析】 在一个团体中，有许多因素会影响个体的从众行为，其中最重要的有：团体凝聚力、团体一致性和团体规模。一般情况下，凝聚力大的团体促使成员从众的压力也大，一致性高的团体对成员从众的影响力大，团体规模越大对成员从众的影响越大。但是在此也要注意，团体规模的影响并不是无限的，研究发现，当团体人数达到4个人时，团体对个体的影响最大，超过了这个规模，影响不再增加，有时候反而减小。团体规模越大，凝聚力往往可能会越小。

7 【正确答案】 C

【试题解析】 认知失调是指由于做了一项与态度不一致的行为而引发的不愉快感情。减少和消除认知失调状态的方法包括：改变态度、增加认知、改变认知的重要性、减少选择感、改变行为。其中不包括消除认知。

8 【正确答案】 C

【试题解析】 根据自我归类理论，每个人都会将自己归人不同的类别之中，分为三种水平：自我的最高水平归类，即人类；内群体一外群体水平归类，如性别、国籍、种族；次级的个人自我分类，如人格特质等。

9 【正确答案】 C

【试题解析】 工作满意度是个体对工作特定方面的反应；工作投入度则是个体认同其工作或岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位之间的关系；组织承诺是个体对整个组织的情感反应，体现了个体与组织的关系。

10 【正确答案】 B

【试题解析】 作为一种工作态度指标，工作投入度是个体认同其工作或岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位之间的关系。

11 【正确答案】 A

【试题解析】 员工可以通过各种方式来表达他们的不满，可以从建设性还是破坏性、积极还是消极两个维度将员工的反应方式分为四类。其中，辞职是破坏性和积极的。

12 【正确答案】 C

【试题解析】 影响继续承诺的因素主要有：所掌握技术的应用范围、受教育程度、改行的可能性、个体对组织的投人状况、福利因素、在本地居住时间的长短、找到别的工作的可能性等。所受教育类型是影响规范承诺的关键因素。

13 【正确答案】 A

【试题解析】 人力资源的物质性是指，有一定的人口，才有一定的人力；一定的人力资源必然表现为一定的人口数量。

14 【正确答案】 B

【试题解析】 人力资源以人为载体，表现为人的脑力和体力，因此与人的生命周期紧密相连。生命周期和人力资源的这种关系决定了人力资源的时效性。人力资源如果长期不用，就会荒废和退化。人的知识技能如果得不到使用和发挥，就可能会过时，或者导致人的积极性消退，造成心理压力。

15 【正确答案】 C

【试题解析】 工业或产业模式以劳动关系的协调为主，关注的问题主要包括工作规则的建立，职业晋升阶梯和职业生涯设计，以资历为基础的报酬体系，雇佣关系和绩效评估等。

16 【正确答案】 A

【试题解析】 生产性必须大于消费性，这样组织和社会才能获益。

17 【正确答案】 C

【试题解析】 职位配置图能够清晰地反映企业中现有工作的人员配置情况，有助于工作分析人员更好地对诸如一人多岗和一岗多人等问题进行判断和处理。

18 【正确答案】 A

【试题解析】 工作研究是运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求更经济和更容易操作的工作方法，以提高系统的效率。

19 【正确答案】 B 【试题解析】 生产过程的时代性，是指人力资源的形成受到时代条件的制约。人一生下来就置身于既定的生产力：与生产关系中，社会发展水平从整体上制约着人力资源的素质。他们只能在时代提供的条件下，努力发挥其作用。

20 【正确答案】 B

【试题解析】 工作描述是对职位夺身的内涵和外延加以规范的描述性文件，是对有关工作职责、工作活动、工作条件以及工作对人身安全危害程度等工作特性方面的信息所进行的书面描述。

21 【正确答案】 C

【试题解析】 人员招聘的原则包括：①目标原则；②公开公正原则；③科学性原则；④计划原则。

22 【正确答案】 D

【试题解析】 在专业杂志刊登招聘广告，其优点是会到达特定的职业群体手中；广告大小富有灵活性；印刷质量比较高；有较高的编辑信誉；保留的时间比较长。合适的场合是招募对象为专业性比较强的人员；时间和地区限制不太重要。

23 【正确答案】 D

【试题解析】 机械型工作设计方法，强调的是围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来遴行工作设计。生物型工作设计方法，通常用于体力要求比较高的职位的工作设计，目的是降低某些特定的职位对于体力的需求。直觉运动型工作设计方法，通常是通过降低工作对于信息加工的要求，来改善工作的可靠性和安全性。激励型工作设计法强调通过工作扩大化、工作丰富化、工作轮换、自主性工作团队、工作生活质量等方式来提高工作的激励性。

24 【正确答案】 D

【试题解析】 卓越标准的水平通常只有小部分被评估对象可以达到，因此卓越标准主要是为了识别角色榜样。

25 【正确答案】 C 【试题解析】 绩效考核完成后，管理者不能对评价结果置之不理，而是应当将其利用在人力资源管理的其他环节中，如薪酬与奖金的分配、职务的调整、培训与再教育等。

26 【正确答案】 B

【试题解析】 绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现。

27 【正确答案】 D

28 【正确答案】 B

29 【正确答案】 B

【试题解析】 能力薪酬，即企业根据员工所具备能力的有效性及能力水平的高低来确定员工的基本薪酬，主要适用于“白领员工”。

30 【正确答案】 B

【试题解析】 绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评价。

31 【正确答案】 C

【试题解析】 薪酬的公平性可以分为三个层次：外部公平性、内部公平性和个人公平性。个人公平性涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较。

32 【正确答案】 B

【试题解析】 与传统的薪酬结构相比，宽带式薪酬结构能够更好地支持扁平化组织结构，引导员工重视个人技能和能力的提高。

33 【正确答案】 C 【试题解析】 基础知识教育是向新员工介绍公司发展历史、公司组织结构和运营情况、安全措施和规章制度或员工守则等，还包括员工的成人学历教育和外语培训等。

34 【正确答案】 C

【试题解析】 薪酬会对员工的工作态度和行为产生很强的引导作用，因此，合理的薪酬政策有助于塑造和强化良好的企业文化。

35 【正确答案】 B

【试题解析】 通常，培训与开发需求分析主要来自三个方面：组织分析、工作任务分析和人员分析。其中，工作任务分析旨在确定培训与开发应该包括哪些内容，这类分析将明确说明每一项工作职责的任务要求、能力要求和对人员的素质要求。

36 【正确答案】 D

【试题解析】 讲授法是传统的培训与开发方法，适用于向全体学员介绍或传授某一个专门领域的内容。讲授法的缺点是受训人员不能主动参与培训与开发，只能从讲授者的演讲中被动、有限度地思考与吸收。

37 【正确答案】 A

【试题解析】 应届毕业生刚步入职场，他们与一般员工在许多方面有着相当的差别。这些差别主要体现在对公司期望要求过高、职业发展困惑、处理人际关系欠佳、职业技能不够熟练等方面。

38 【正确答案】 B

【试题解析】 培训与开发需求分析的工作任务分析旨在确定培训与开发应该包括哪些内容。这类分析将明确说明每项工作职责的任务要求、能力要求和对人员的素质要求。

39 【正确答案】 C 【试题解析】 变动级差法，即职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大。

40 【正确答案】 D

【试题解析】 劳动保护管理的主要内容有：①制定劳动保护制度；②编制安全技术措施计划；③加强劳动防护用品的管理；④安全生产检查。

41 【正确答案】 B

【试题解析】 工作分析的成果文件对职位应具备的知识、技能、个性品质等方面做了详细的规定，有利于企业在招聘时可以做到“为事择人、任人唯贤、专业对口、事得其人”。

42 【正确答案】 B

【试题解析】 以工作为基础的系统性工作分析方法包括：关键事件法、管理职位描述问卷法、功能性工作分析方法、工作任务清单分析法。

43 【正确答案】 C

【试题解析】 技能多样性、任务的完整性和任务的重要性，使员工了解工作的意义，自主性赋予员工责任感，反馈使员工了解工作成果。

44 【正确答案】 D

【试题解析】 短期奖励计划包括：绩效加薪、一次性奖金、月/季度奖金、特殊绩效奖励计划。现股计划属于长期绩效奖励计划。

45 【正确答案】 C

【试题解析】 对于员工而言，一次性奖金相对于绩效加薪的优势要少很多，从长期来看，员工实际上得到的奖金数额肯定要比普通绩效加薪情况下少得多。

46 【正确答案】 A 【试题解析】 长期绩效奖励计划是指绩效衡量周期在一年以上的对既定绩效目标达成提供奖励的计划。

47 【正确答案】 B

【试题解析】 附加福利计划，在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利。

48 【正确答案】 D

【试题解析】 经验歧视是当前我国劳动力市场的一种“新趋向”。近几年，要求求职者具备工作经验已成为很多用人单位的招聘条件，使得大学毕业生或其他刚踏入社会的青年成为经验歧视的受害者。

49 【正确答案】 B

【试题解析】 《劳动法》第二条规定：“在中华人民共和国境内的企业，个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。”符合上述规定的用人单位、劳动者属于劳动法的适用范围。但公务员和参照公务员制度管理的事业单位、社会团体的工作人员，以及农业劳动者、现役军人和家庭保姆等不适用《劳动法》。

50 【正确答案】 B

【试题解析】 社会压力源包括社会地位、经济实力、生活条件、财务问题、住房问题等。

51 【正确答案】 A

【试题解析】 劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务的关系。

52 【正确答案】 A

【试题解析】 劳动法的表现形式是指劳动法律规范的具体形式，也称为劳动法的渊源。

53 【正确答案】 D

【试题解析】 按照《中华人民共和国兵役法》等法律、法规规定，国家对退役军人实行就业安置等特殊保障措施。

54 【正确答案】 A

【试题解析】 高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温55摄氏度以上的天气。

55 【正确答案】 B

56 【正确答案】 D

【试题解析】 《就业促进法》规定：企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行职业技能培训和继续教育培训。根据国家有关规定，一般企业要按照职工工资总额的1．5％足额提取职工教育培训经费；从业人员技术素质要求高、培训任务重、经济效益好的企业，可按2.5％提取，列入成本开支。企业未按照国家规定提取职工教育经费，或者挪用职工教育经费的，由劳动行政部门责令改正，并依法给予处罚。

57 【正确答案】 B

【试题解析】 用人单位招用人员，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件。用人单位招用人员时的禁止性行为包括：提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告；要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物；扣押被录用人员的居民身份证和其他证件。

58 【正确答案】 C

【试题解析】 《劳动合同法》第十八条规定：“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。” 59 【正确答案】 D

【试题解析】 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年年休假。未婚归侨、侨眷出境探望：父母，4年以上(含4年)一次的，给假4个月；3年一次的给假70天；1年或2年一次的”按国家有关规定给假。

60 【正确答案】 D

【试题解析】 确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基夺医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。

二、多项选择题

61 【正确答案】 A,B,C

【试题解析】 心理学研究表明，下列因素对说服效果有着重要的影响，即 ①说服者的因素； ②说服信息的因素； ③被说服者的因素； ④情境因素。

被说服者的心情好，在争论出现时介入较少，不愿意去进行较深入的考虑，容易被说服，因此选项A正确。“向主管承诺，假期之前加班完成工作任务"，使工作不受影响，有利于使主管改变态度，因此选项B正确。选项C说明请假的重要性，有助于被主管批准。过多的预先说服会使被说服者产生免疫力，从而使态度改变变得困难，因此选项D不可取。如果主管原本不同意请假，趁他人在场时提出申请，这种方式已经超出了说服的范围’会使主管处于尴尬境地，并不利于主管改变态度，因此选项E不可取。

62 【正确答案】 A,E

【试题解析】 从价值观的主体角度来考虑，它既是一种个体现象，也是一种社会现象，还是一种文化现象；从价值观的表现形式来看，它既是外显的也是内隐的；从价值观的功能来看，多数研究者认为价值观对行为具有解释、预测和导向的作用；从价值观的层次上看，它具有超越情景的特点。价值观要比态度更抽象更概括。

63 【正确答案】 C,D

【试题解析】 管理者要注意，不能用员工在一个维度上的高满意度来抵消其在另一个维度上的低满意度。满意度一般是经过很长一段时间才形成的，具有一定的稳定性，但工作满意度也是不断变化的，它的下降甚至比它的形成还要快。工作满意度是生活满意度的一个组成部分。员工工作之余的环境也会间接地影响其对工作的情感。

64 【正确答案】 A,C,D,E

【试题解析】 工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验。工作满意度调查就是通过一定的手段与方法来调查员工(包括经理层)对工作和工作环境的感受。在计划进行调查、实施调查和讨论调查结果等过程中，组织中各个方向的沟通都可能得到改善。工作满意度调查给员工提供了一个正式渠道来表达自己的观点、意见和不满的机会，从而使消极情感得到释放。在进行正式的工作满意度调查之前，管理者可以通过日常接触和查阅现存的资料来了解目前员工的感受。

65 【正确答案】 A,B,C,D

【试题解析】 工作分析在人力资源管理中的作用包括： ①人力资源规划； ②人员招聘；

③人力资源培训与开发； ④绩效管理； ⑤工作评价； ⑥薪酬管理；

⑦员工职业生涯规划。

66 【正确答案】 C,D,E

【试题解析】 与外部招聘相比，内部招聘的优点包括： ①了解全面，绩效预期准确； ②鼓舞士气，激励现有员工； ③应聘者可很快适应工作； ④选择费用低；

⑤提高组织培训的投资回报率；

⑥保持员工晋升的连续性。

67 【正确答案】 C,D

【试题解析】 与其他主要广告媒介相比，报纸广告的优点是：①便宜，传播范围广；②广告大小可灵活选择；③可集中于某一特定区域发行；④信息保存时间比较长；⑤各种栏目分类编排，便于积极的求职者查找。

68 【正确答案】 A,B,C

【试题解析】 企业对于绩效考核周期的选择受到以下几个因素的影响：①奖金发放周期；②工作任务的完成周期；③工作的性质。

69 【正确答案】 A,C,E

【试题解析】 标杆超越法的优势在于：①有助于激发企业中员工、团队和整个企业的潜能，提高企业的绩效；②可以促进企业经营者激励机制的完善，例如，董事会可以把标杆超越作为经营者经营业绩的标准，以此激发经营者的工作热情和工作动力。标杆超越的实质是企业的变革，通过学习同行业经验，改掉制约企业发展陋习的过程。

70 【正确答案】 A,C,E

【试题解析】 根据薪酬发放依据，可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。

71 【正确答案】 A,B

【试题解析】 对专业技术人员及操作人员的培训开发目标应着眼于提高他们的整体素质，即从专业知识、业务技能与工作态度三个方面进行培训与开发。

72 【正确答案】 A,B,C,D 【试题解析】 外部培训与开发对于管理人员和团队领导的技术和技能的开发是很有用的。夕卜部培训与开发可以扩大员工视野，了解其他公司生产经营的状况，接触到各种管理规划和方案，获得大学和研究机构关于生产经营和管理的最新成果。但外部培谢与开发也存在缺点，即从理论学习到实践的迁移较为困难。

73 【正确答案】 A,B,D

【试题解析】 一般而言，EAP主要由三部：分构成：

①处理造成问题的外部压力源，即减少或消除不适当的管理和环境因素； ②处理压力所造成的反应，即情绪、行为及生理等方面症状的缓解和疏导； ③改变个体自身的弱点，即改变不合理的信念、行为模式和生活方式等。EAP还包括压力评测、组织改善、教育培训、压力咨询、健康体检、健康增进方案、员工绩效改善、员工自信心的提高等项目。

74 【正确答案】 A,B,C,E

75 【正确答案】 B,D,E

【试题解析】 成功的面试应达到如下目标：

①创造一个适宜的环境。面试考官与求职者应迅速建立起和睦的关系。只有在相互信赖的气氛中才可能进行真诚交流。同时，面试考官要注意缓解求职者的紧张情绪，使其表现出自己的真实能力；

②从求职者那里获得与个人行为、工作有关的信息。面试是一种很有价值的方法，招聘人员可以从中获得简历及选择测试中无法获取的信息，可以弄清某些前面未涉及的内容及做出合理的选择决策所需要的资料。另外，对于求职申请表中尚有疑问的地方，以及求职者的特殊经历和能力，也可以在面试中进行更为详细的了解。

76 【正确答案】 A,B,C,E

【试题解析】 组织分析主要包括三个方面的因素：公司战略、可获得的培训资源、组织支持。当然，企业文化、组织目标、组织整体人力资源状况也是组织分析的重要内容。

77 【正确答案】 B,D 【试题解析】 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： ①劳动者在该用人单位连续工作满10年的；

②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；

③连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

78 【正确答案】 A,B

【试题解析】 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

79 【正确答案】 B,C,E

【试题解析】 职工名册应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。

80 【正确答案】 A,C,D,E

【试题解析】 事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的不享受当年年休假。职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的不享受当年年休假。

三、案例分析

81 【正确答案】 C

【试题解析】 个体在团体中工作不如单独工作那样努力，团体的规模越大，每个人付出的努力相对越小，这种个体在组织中努力水平下降的现象叫作社会懈怠。 82 【正确答案】 A,B,D

【试题解析】 错误的是选项C，团体工作导致“责任分散”，团体成员认为自己的努力是不重要的，不是必不可少的，自己的努力与团队的绩效之间没有明确的关系。

83 【正确答案】 A,C,D

【试题解析】 管理者可以通过三种途径减少社会懈怠：①使得个体的贡献可以被衡量和界定；②使成员感觉自己的工作对团体是重要的、有价值的；③控制团体的规模。

84 【正确答案】 A,C

【试题解析】 在组织中，社会懈怠会导致员工降低努力程度，从而使得工作效率下降。更严重的是，社会懈怠可以传染，个别成员的懈怠将导致本来工作很努力的成员觉得吃亏，从而也降低努力程度。

85 【正确答案】 C

【试题解析】 制定薪酬时的竞争性原则是指在社会上和人才市场中，企业的薪酬标准要有一定的吸引力，才足以战胜市场中同行业、同等规模的其他企业，获得企业所需的核心人才。该公司支付比市场平均工资高出8％的工资，对劳动力市场上的求职者具有很大的吸引力，体现了薪酬制定的竞争性。

86 【正确答案】 C

【试题解析】 劳动力市场的供需关系与竞争状况是影响薪酬设定的一个重要的外在因素，一般而言，供大于需时，劳动力价格(薪资)会下降；供小于需时，劳动力价格(薪资)会上升。因此通过关注每天的求职广告，可以了解本行业中的劳动力供给数量，从而根据实际情况调整本企业的薪资水平。

87 【正确答案】 A

【试题解析】 员工对薪酬分配的公平感是设计薪酬制度和进行薪酬管理时的首要考虑因素。薪酬的公平性可以分为三个层次：①外部公平性，即同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同；②内部公平性，指同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献，只要比值一致便是公平；③个人公平性，涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较。

88 【正确答案】 B

【试题解析】 支付较高的薪酬可以吸引、保留和激励员工，但也要考虑公司自身的经营状况和财政实力，这是支付给员工高于市场平均工资水平的前提条件。

89 【正确答案】 A,B,C

【试题解析】 压力源是导致压力产生的根源。从形式上压力源可分为3种：工作压力源、生活压力源和社会压力源。

90 【正确答案】 A,B,C

【试题解析】 员工减压的措施包括以下几个方面：①改善组织的工作环境和条件，减轻或消除恶劣的工作条件给员工带来的压力；②从企业文化氛围上帮助员工提高心理保 健能力，学会缓解压力，自我放松；③在组织制度、程序上帮助减轻员工压力，加强过程管理。

91 【正确答案】 A,B,C

【试题解析】 冲突的预防和疏导包括：①制定完善的规章制度，防止制度疏漏、职责不清等因素引起的消极性冲突。②加强团队之间、个人之间以及个人与团队之间的信息和意见的沟通，减少隔阂和分歧；完善企业内部沟通、信息系统。③劳资冲突往往是企业人力资源管理制度或发展战略出现的矛盾和问题的集中反映，切不可头痛医头，简单压制。

92 【正确答案】 B,C,D

【试题解析】 一般而言，员工援助计划主要由三部分构成：①处理造成问题的外部压力源，即减少或消除不适当的管理和环境因素；②处理压力所造成的反应，即情绪、行为及生理等方面症状的缓解和疏导；③改变个体自身的弱点，即改变不合理的信念、行为模式和生活方式等。

93 【正确答案】 B,C,D 【试题解析】 工作分析人员应收集的企业内部信息主要包括：企业的战略、企业文化、各项制度和政策、组织机构图、作业流程说明、ISO质量文件、各部门职能职责分工、职位配置图、职位办事细则、劳动合同以及原有的对部门/职位的职责界定等。

94 【正确答案】 A,D

【试题解析】 常用的工作分析方法主要有访谈法、观察法、工作实践法、问卷调查法、工作日志法、文献分析法以及主题专家会议法等。其中，观察法的缺点在于不适用于以。脑力劳动为主的工作，以及处理紧急情况的间歇性工作；工作实践法的缺点在于不适用于需要大量训练和危险的工作，案例中的错误在于，将观察法用在了以脑力劳动为主的工作上；将工作实践法用在了需要大量训练和危险的工作上。

95 【正确答案】 A,C

【试题解析】 职位说明书中工作规范应包括如下内容： ①教育程度要求； ②资格证书要求； ③工作经验要求； ④培训要求； ⑤知识要求； ⑥工作技能要求；

⑦心理品质要求。

96 【正确答案】 A,B,C

【试题解析】 工作分析的方法技术应当与工作分析的实施目的、被分析职位的性质和特点相适应。所以，应当根据企业的性质、职位的性质，以及工作分析的目的来选择适当的工作分析方法。在]：作分析信息收集完成之后，工作分析人员首先需要对工作分析信息进行核对、辨别真伪。工作分析结果形成之后，要与工作相关人员通过会议讨论、书面交流等疗式核对工作分析结果，目的是征询工作相关人员对工作分析结果的意见和建议，检查工作分析结果中是否出现职责重叠、职责错位和职责空缺、术语表达不规范等问题，发现问题之后及时修改完善。

97 【正确答案】 A,B,C

【试题解析】 工作分析的流程包括四个阶段。第一准备阶段： ①确定工作分析的目标； ②调查工作相关的背景信息； ③制定总体实施方案； ④建立良好的工作分析氛围。 第二实施阶段： ①制订具体实施计划；

②运用工作分析技术收集工作相关信息； ③整理和分析工作相关信息。 第三结果形成阶段：

①审查和确认收集到的信息； ②制定职位说明书。

第四结果应用阶段：工作分析结果形成之后，要与工作相关人员通过会议讨论、书西交流等方式核对工作分析结果，目的是征询工作相关人员对工作分析结果的意见和建议，检查工作分析结果中是否出现职责重叠、职责错位和职责空缺、术语表达不规范等问题，发现问题之后及时修改完善。

98 【正确答案】 A,B,D

【试题解析】 工作分析的实施主体大致可以有以下三种选择：

①人力资源部门成立工作分析小组，其他部门配合。优点在于节省成本且对企业更加了解；缺点在于耗费大量人力和时间，且实施人员经验不足。

②由各部门自己实施工作分析，人力资源部门提供专业辅导。优点在于其非常熟悉本部门工作且节省成本；缺点在于工作分析结果可能不专业，影响信度。 ③聘请咨询机构实施工作分析，人力资源部门配合咨询顾问协调计划的实施。优点在于节省企业人力，且作为第三方在工作中更有说服力、更公正；缺点在于耗费资金，且对企业不了解，企业需要花费时间与其进行沟通。

99 【正确答案】 A,B

【试题解析】 通用的工作分析方法有访谈法、问卷法、观察法、工作实践法、工作日志法、文献分析法、主题专家会议法。

100 【正确答案】 A,B,C 【试题解析】 职位说明书包括两个部分，即工作描述和工作规范。工作描述是对有关工作职责、工作活动、工作条件以及工作对人身安全危害程度等工作特性方面的信息所进行的书面描述。工作规范又称为任职资格，它界定了工作对任职者的教育程度、工作经验、培训、知识、技能、能力、心理特征等方面的要求。

第四篇：[财经类试卷]经济师初级财政税收专业知识与实务(政府预算管理)模拟试卷1及答案与解析

经济师初级财政税收专业知识与实务(政府预算管理)模拟试卷1及

答案与解析

一、单项选择题

1 中央预算草案由__________具体编制，报__________审定后，提请___________审查和批准。( )

(A)各部门;国务院;财政部

(B)各部门;财政部;国务院

(C)国务院;财政部;全国人民代表大会

(D)财政部;国务院;全国人民代表大会

2 根据我国的《预算法》规定，审查批准本级预算的机关是( )。

(A)各级人民政府

(B)各级人民代表大会

(C)各级财政部门

(D)各部门、各单位

3 按《预算法》要求，财政部应自全国人民代表大会批准中央预算之日起( )央各部门批复预算。

(A)15

(B)30

(C)45

(D)60

向中4 我国政府预算的收入征收机构主要是( )

(A)政府部门和税务部门

(B)工商部门和海关

(C)税务部门和海关

(D)工商部门和税务部门

5 我国国家金库采用( )

(A)银行制

(B)委托国库制

(C)分散制

(D)独立国库制

6 国库集中收付制度是指对( )实行集中收缴和支付的制度。

(A)国有资金

(B)企业资金

(C)财政资金

(D)银行资金

7 国库集中收付制度又称( )

(A)国库单一账户制度

(B)国库专项收付制度

(C)“阳光工程”

(D)国库现金管理制度

8 ( )的颁布标志着我国政府采购制度法制化、程序化的开始。

(A)《政府采购暂行办法》

(B)《联邦采购法》

(C)《中华人民共和国政府采购法》

(D)《中华人民共和国政府采购规定》

9 政府采购制度的内容不包括( )。

(A)政府采购法规

(B)政府采购的基本方式

(C)政府采购程序

(D)政府采购原则

10 在政府采购中，对于外地供应商进入本地区的规定是( )。

(A)外地供应商进入本地区须经政府采购的主管部门同意

(B)外地供应商不能进入本地区

(C)外地供应商可以自由进人本地区

(D)外地供应商进入本地区须经财政部门批准

11 政府采购的( )原则表现在政府在采购时，采购人员及相关人员与供应商有利害关系的必须回避。

(A)公正

(B)公平竞争

(C)公开透明

(D)诚实信用

12 我国《政府采购法》明确规定，政府采购实行( )原则。

(A)集中采购

(B)分散采购

(C)承包采购

(D)集中采购与分散采购相结合

13 在一些不宜公开招标的采购项目上应采用( )的政府采购方式。

(A)竞争性招标采购

(B)灵活性招标采购

(C)限制性招标采购

(D)选择性招标采购

14 《政府采购法》规定，可以采用单一来源采购方式的情形不包括( )

(A)指达到了竞争性招标采购的金额标准

(B)涉及高科技应用产品和服务的

(C)只能从一家供应商处采购的

(D)原有项目的后续扩充

。 15 采购的货物标准统

一、现货货源充足且价格变化幅度小的政府采购项目，可采用( )采购。

(A)招标方式

(B)单一来源方式

(C)询价方式

(D)竞争性谈判方式

16 我国《政府采购法》规定，政府采购的主要方式是( )

(A)有限招标

(B)集中采购与分散采购相结合

(C)单一来源

(D)公开招标

17 预算调整的主要形式是( )

(A)预算划转

(B)预算指标的追加追减

(C)经费流用

(D)动用预备费

18 政府决算是经法定程序批准的( )执行结果的会计报告。

(A)政府计划

(B)经费计划 (C)政府预算

(D)政府结算

19 下列不属于编制政府决算的准备工作的是( )。

(A)进行年终清理

(B)财政部拟定和下发决算编制说明

(C)审计预算执行情况

(D)年终结算

20 下列各项中，不属于政策性审查的是( )

(A)收支审查

(B)结余审查

(C)资产负债审查

(D)决算效益审查

二、多项选择题

21 财政部门在预算收入执行中的任务有( )

(A)统一负责预算收入的执行

(B)是预算收入的主管机构

(C)经常检查预算收入执行情况

(D)预算资金的分配

(E)适时地把预算资金拨给用款单位

。

22 国库体制的类型一般分为( )

(A)分散国库制

(B)独立国库制

(C)委托国库制

(D)承包制

(E)银行制

23 下列各项中，属于国库集中收付制特征的有( )。

(A)各单位自设银行账户

(B)所有财政收入直接缴人国库

(C)财政统一开设国库单一账户

(D)财政设立专门的国库现金管理和支付执行机构

(E)财政支出由各财政部门分别支付到商品和劳务的提供者

24 国库集中收付制度规定的缴库方式不包括( )

(A)直接缴库

(B)集中汇缴

(C)自动汇缴

(D)季度缴库

(E)缴库 25 预算收入的退库项目包括( )

(A)计划性退库

(B)技术性差错退库

(C)结算性退库

(D)政策性退库

(E)提留性退库

26 预算拨款原则包括( )。

(A)按预算形式拨款

(B)按事业进度拨款

(C)按预算计划拨款

(D)按预算级次拨款

(E)按核定的支出用途拨款

27 现行预算拨款的支付方式有( )。

(A)直接支付

(B)授权支付

(C)国库集中支付

(D)分散资金管理

(E)现款现支

28 政府采购的基本原则包括( )

(A)公开透明原则

(B)公平竞争原则

(C)公正原则

(D)诚实信用原则

(E)稳妥原则

29 政府采购制度规范范围中的主体范围包括( )

(A)国家机关

(B)事业单位

(C)社会团体

(D)国有企业

(E)民营企业

30 非招标性采购方法主要有( )。

(A)单一来源采购

(B)分散采购

(C)国内询价采购

(D)国外询价采购

(E)竞争性谈判采购

31 供应商参加政府采购活动应当具备的条件有( )。 (A)具有独立承担民事责任的能力

(B)具有良好的商业信誉和健全的财务会计制度

(C)具有履行合同所必需的设备和专业技术能力

(D)有依法缴纳税收和社会保障资金的良好记录

(E)参加政府采购活动前三年内，在经营活动中没有违法记录

32 局部预算调整的主要内容( )。

(A)动用预备费

(B)预算的追加追减

(C)经费流用

(D)预算划转

(E)预算指标调整

33 绩效评价指标体系确立的原则包括( )。

(A)相关性原则

(B)完整性原则

(C)可比性原则

(D)重要性原则

(E)经济性原则

34 绩效评价的主要方法有( )。

(A)比较法

(B)自我评价法

(C)因素分析法

(D)公众评价法

(E)成本效益分析法

35 中央与地方财政部门的年终结算事项有( )

(A)税收返还的结算

(B)体制结算

(C)定额结算

(D)单项结算

(E)定员结算

36 决算的审查内容不包括( )

(A)政策性审查

(B)技术性审查

(C)性审查

(D)预算管理审查

(E)预算绩效审查

37 技术性审查包括( )。

(A)结余审查

。 (B)资产负债审查

(C)数字关系审查

(D)决算完整性审查

(E)决算及时性审查 经济师初级财政税收专业知识与实务(政府预算管理)模拟试卷1答

案与解析

一、单项选择题

1 【正确答案】 D

【知识模块】 政府预算管理

2 【正确答案】 B

【试题解析】 财政部在收到各部门的单位预算和各省、自治区、直辖市的总预算后，经过审核和汇总编成政府预算草案，并编制政府预算说明书，然后报国务院审核及全国人民代表大会审议和批准。

【知识模块】 政府预算管理

3 【正确答案】 B

【试题解析】 按《预算法》要求，财政部门应自各级人民代表大会批准本级预算之日起30日内向所属各部门批复预算，各部门应在财政部门批复本部门预算之日起15天内，向所属单位批复预算。

【知识模块】 政府预算管理

4 【正确答案】 C

【试题解析】 收入征收机构主要包括税务部门和海关。税务部门主要负责征收并管理各项工商税收、企业所得税和国家交办的其他收入任务的执行;海关主要负责关税的征收管理。

【知识模块】 政府预算管理

5 【正确答案】 B 【试题解析】 我国采用委托国库体制，由中央银行即中国人民银行经理国家金库，执行政府预算出纳业务。不设中央银行的地方，国库业务委托当地的商业银行办理。

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6 【正确答案】 C

【试题解析】 国库集中收付制度是指对财政资金实行集中收缴和支付的制度，其核心是通过国库单一账户对现金进行集中管理。

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7 【正确答案】 A

【试题解析】 国库集中收付制度，又称国库单一账户制度，是指对财政资金实行集中收缴和支付的制度，由国库集中收入制度和国库集中支付制度组成。

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8 【正确答案】 C

【试题解析】 2003年1月1日起施行的《中华人民共和国政府采购法》的颁布，标志着我国政府采购制度法制化、程序化的开始。

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9 【正确答案】 A

【试题解析】 政府采购制度的内容包括：

①政府采购的基本原则;

②我国政府采购制度的规范范围;

③政府采购的基本方式;

④政府采购的程序。

【知识模块】 政府预算管理 10 【正确答案】 C

【试题解析】 政府采购要遵循公平竞争的原则，公平竞争就是要求给予每一个参加竞争的投标商均等的机会，使其享有同等的权利并履行同等的义务，不歧视任何一方。因此，在政府采购中，外地供应商享有和本地供应商同等的权利，可以自由进入本地区，体现了公平竞争的原则。

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11 【正确答案】 A

【试题解析】 为了确保政府采购活动中的公正原则，《政府采购法》建立了回避制度，即在政府采购活动中，采购人员及相关人员与供应商有利害关系的，必须回避。

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12 【正确答案】 D

【试题解析】 我国《政府采购法》明确规定，政府采购实行集中采购与分散采购相结合的原则，即对在采购限额标准以上，列入集中采购目录的采购，实行集中采购，其他则采取分散采购的方式。

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13 【正确答案】 C

【试题解析】 限制性招标采购是指不发布公告，直接邀请供应商参加的招标采购，主要适用于在一些不宜公开招标的采购项目上。

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14 【正确答案】 B

【试题解析】 单一来源采购即直接采购、无竞争采购，指达到了竞争性招标采购的金额标准，但所购商品的来源渠道单一，或属专利、首次制造、合同追加、原有项目的后续扩充等特殊情况，只能由一家供应商供货。B项属于竞争性谈判采购的情形。

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15 【正确答案】 C

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16 【正确答案】 D

【试题解析】 各国政府一般都根据本国的经济发展情况、社会文化背景等确立符合本国国情的政府采购方式，我国《政府采购法》规定，政府采购的主要方式是公开招标。

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17 【正确答案】 B

【试题解析】 预算调整的主要形式是预算指标的追加追减。各部门、各单位追加追减收支预算时，均应编制追加追减预算。办理追加追减预算时，必须经同级人民代表大会常务委员会批准，方可执行。

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18 【正确答案】 C

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19 【正确答案】 C

【试题解析】 政府决算是按照法定程序编制的反映政府预算执行结果的会计报告，由决算报表和文字说明两部分构成。

编制政府决算的准备工作包括：

①财政部拟定和下发决算编制说明;

②进行年终清理;

③年终结算; ④制定和颁发决算表格。

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20 【正确答案】 D

【试题解析】 对决算的审查主要包括政策性审查和技术性审查，其中，政策性审查主要是从贯彻执行党和国家的各项方针、政策、财政制度、财经纪律等方面进行审查分析，具体内容包括：①收入审查;②支出审查;③结余审查;④资产负债审查。

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二、多项选择题

21 【正确答案】 A,B,C

【试题解析】 财政部门在预算收入执行中具有双重身份：

①是预算收入执行的统一负责部门，其主要任务包括：一是根据政府预算收入执行的需要，制定组织收入的各种制度和方法;二是根据政府预算收入任务和核定的季度收入计划，监督各经管收入的部门、各预算缴款单位努力完成预算收入任务，把一切应缴的预算收入及时、足额地缴入国库;三是经常检查预算收入执行情况，及时研究和解决执行工作中的问题，提出增收节支、加强管理的措施和建议。

②是预算收入的主管机构，主要负责契税、非税收入及其他收入，如规费收入、罚没收入和杂项收入等。凡由财政部门监督缴款的，以财政部门为收入的征收主管机构。DE两项均属于财政部门在预算支出执行中的任务。

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22 【正确答案】 B,C,E

【试题解析】 国库体制的类型包括：

①委托国库制，即国家委托中央银行经理或代理国库业务;

②独立国库制，即国家特设专门机构办理政府预算收支的出纳业务; ③银行制，即国家不设国库，也不委托中央银行代理国库，而是由财政部门在银行开立账户，办理预算收支业务，财政账户的性质同一般存款户，实行存款有息，结算付费。

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23 【正确答案】 B,C,D

【试题解析】 国库集中收付制度是指对财政资金实行集中收缴和支付的制度，其特征包括：

①财政统一开设国库单一账户，各单位不再设有银行账户;

②所有财政收入直接缴人国库，所有财政支出根据部门预算均由财政集中支付到商品和劳务的提供者;

③财政设立专门的国库现金管理和支付执行机构。

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24 【正确答案】 C,D,E

【试题解析】 国库集中收付制度规定的缴库方式包括：

①直接缴库，是由缴款单位或缴款人按有关法律法规规定，直接将应缴收入缴入国库单一账户或预算外资金财政专户;

②集中汇缴，是由征收机关(有关法定单位)按有关法律法规规定，将所收的应缴收入汇总缴入国库单一账户或预算外资金财政专户。

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25 【正确答案】 B,C,D,E

【试题解析】 收入退库是指在政策允许范围内，将缴库的预算收入退还给指定的收款单位或个人。根据现行国家金库制度规定，预算收入退库的具体范围如下：技术性差错退库、结算性退库、政策性退库、提留性退库等。

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26 【正确答案】 B,C,D,E 【知识模块】 政府预算管理

27 【正确答案】 A,B

【试题解析】 现行预算拨款的支付方式有：

①财政直接支付，由财政部门开具支付令，通过国库单一账户体系，直接将财政资金支付到收款人(即商品或劳务供应者)或用款单位账户;

②财财政授权支付，即预算单位根据财政授权，自行开具支付令，通过国库单一账户体系将资金支付到收款入账户。

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28 【正确答案】 A,B,C,D

【试题解析】 政府采购是指国家机关、事业单位和团体组织，使用财政性资金采购依法制定的集中采购目录以内的或者采购限额标准以上的货物、工程和服务的行为。其基本原则包括：公开透明原则、公平竞争原则、公正原则和诚实信用原则。

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29 【正确答案】 A,B,C

【试题解析】 政府采购制度的规范范围是指政府采购法律发生效力的范围，包括空间范围、主体范围、对象范围、资金范围和集中程度范围等。其中，主体范围具体包括国家机关、事业单位和社会团体。

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30 【正确答案】 A,C,D,E

【试题解析】 政府采购方式，按是否具备招标性质可分为招标采购和非招标采购。其中，非招标性采购主要有单一来源采购、竞争性谈判采购、国内或国外询价采购等。

【知识模块】 政府预算管理 31 【正确答案】 A,B,C,D

【试题解析】 供应商参加政府采购活动应当具备以下条件：

①具有独立承担民事责任的能力;

②具有良好的商业信誉和健全的财务会计制度;

③具有履行合同所必需的设备和专业技术能力;

④有依法缴纳税收和社会保障资金的良好记录;

⑤参加政府采购活动前三年内，在经营活动中没有重大违法记录;

⑥法律、行政法规规定的其他条件。

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32 【正确答案】 A,B,C,D

【试题解析】 局部调整，是对政府预算作的局部变动，在政府预算执行中，为了适应客观情况的变化，重新组织预算收支平衡，局部调整是经常发生的，主要内容有：

①动用预备费;

②预算的追加追减;

③经费流用;

④预算划转。

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33 【正确答案】 A,C,D,E

【试题解析】 根据《中央部门预算支出绩效考评管理办法(试行)》，绩效评价指标体系的确立应遵循：

①相关性原则，即选定的绩效考评指标与部门的绩效目标有直接的联系;

②可比性原则，即对具有相似目的的工作选定共同的绩效考评指标，保证考评结果可以相互比较;

③重要性原则，即对绩效考评指标在整个考评工作中的地位和作用进行筛选，选择最具代表性、最能反映考评要求的绩效考评指标;

④经济性原则，即绩效考评指标的选择要考虑现实条件和可操作性，在合理成本的基础上实行考评。 【知识模块】 政府预算管理

34 【正确答案】 A,C,D,E

【试题解析】 绩效考评采取定性和定量相结合的方式。绩效考评方法主要包括比较法、因素分析法、公众评价法、成本效益分析法等。

【知识模块】 政府预算管理

35 【正确答案】 A,B,C,D

【试题解析】 年终结算是指各级财政在年终清理的基础上，结清上下级财政总预算之间的预算调拨收支和往来款项。中央与地方财政部门的年终结算事项主要包括以下内容：①税收返还的结算;②体制结算;③定额结算;④单项结算。

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36 【正确答案】 C,E

【试题解析】 对决算的审查主要从以下三个方面进行：

①政策性审查，主要是从贯彻执行党和国家的各项方针、政策、财政制度、财经纪律等方面进行审查分析;

②技术性审查，主要是对决算报表的数字关系方面进行审查;

③预算管理审查，主要审查是否正确执行了预算管理体制规定的财政上下级之间的留解比例以及各级财政收支平衡情况。

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37 【正确答案】 C,D,E

【试题解析】 政府决算的审查主要包括政策性审查、技术性审查和预算管理审查。其中，技术性审查主要是对决算报表的数字关系方面进行审查，主要包括：数字关系审查、决算完整性和及时性审查。AB两项均属于政策性审查。

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第五篇：试验员专业技能考试试卷

重庆市建设行业专业技术管理岗位考试试卷

《试验员专业技能》

一、 判断题

1. 2. 3. 4. 5. 水泥安定性试饼法是通过观测水泥标准稠度净浆试饼煮沸后的外形变化情况表征其体积安定性。 () 依据GB 8076标准，试验时，检验一种外加剂减水率的三批混凝土应在同一天内完成试验。 () 依据GB 23439-2009标准，混凝土膨胀剂限制膨胀率的初始长度应在试件脱模后2h内完成。 () 将0.0387按0.1单位修约后是0.1。 () 热轧带肋钢筋允许由同一牌号、同一冶炼方法、同一浇注方法的不同炉罐号组成 混合批，但各炉罐号含碳量之差不大于0.02%，含锰量之差不大于0.15%。混合批的重 量不大于60t。 ( ) 6. GB 23439-2009标准规定混凝土膨胀剂中氧化镁含量不应大于5%。 () 7. 砂的粗细程度按细度模数分为三个级配区。 () 8. 规范《钢筋混凝土用钢第1部分：热轧光圆钢筋》GB 1499.1-2008规定，钢筋的检验分为特征值检验和交货检验。 () 9. 只有人工砂需测定石粉含量。 ( 10. 粉煤灰中的碱含量按Na20+0.658K20计算值表示，当粉煤灰用于活性骨料混凝 土，要限制掺合料的碱含量，由买卖双方协商确定。 () 11. GB/T 1346-2001与GB/T 1346-2011标稠试验用玻璃底板或金属底板的要求 不同。 () 12. 水泥强度等级和水灰比相同时，碎石混凝土强度比卵石混凝土的低些。 () 13. GB 8076中规定，检测外加剂所用的砂含泥量小于1.5% () 14. 粉煤灰的掺用方式及适宜掺量主要取决于所要达到的目的和要求。 () 15. 徐变的产生，有利也有弊。 () 16. 评价防冻剂性能优劣，最主要的指标是掺防冻剂混凝土负温养护下强度是否能继续发展并能达到规定的强度。 ( ) 17. 水泥比表面积试验层制备时穿孔板上的滤纸为Φ12.7mm边缘光滑的圆形滤纸片。 每次测定需要用新的滤纸片。 () 18. 对于钢筋混凝土用砂，其氯离子含量不得大于0.06%。 () 19. 混凝土的抗拉强度对于混凝土的抗裂性具有重要作用，它是结构设计中确定混凝 土抗裂度的主要指标，也是间接衡量混凝土的抗冲击强度、混凝土与钢筋之间强度的重要指标 () 20. 在GB/T 8077-2012标准中，含固量检测所用试样称量对于液体产品为3.0000〜4.0000。 ()

二、 单项选择

1. 水泥比表面积应由二次透气试验结果的平均值确定。如二次试验结果相差( )以上时，应重新试验。 2. 按照JC 475-2004标准规定，以下属于混凝土拌合物试验的项目( )。 3. 粉煤灰细度检验用筛每筛析( )个样品后进行筛网校正。 4. 坍落度试验中，坍落度筒在装料时应保持( )的位置。、

5. 《水泥细度检验方法筛析法》GB/T 1345-2005中细度试验用负压筛试验时，试验筛析时间为( )。6. 在混凝土外加剂匀质性试验方法中，用( )表示测定结

7. 电渣压力焊钢筋接头的拉伸试验，应从每批接头中随机切取( )个接头进行试验。 8. 《水泥胶砂强度检验方法(ISO法)》方法试体是由按质量计的一份水泥、三份中国ISO标准砂，用( )的水灰比拌制的一组塑性胶砂制成。 9. 将15.5502修约到一位小数是(

)。 10. 矿渣硅酸盐水泥细度指标控制标准是( )。

11. 钢筋闪光对焊接头拉伸试验结果有2个试件抗拉强度小于钢筋规定的抗拉强度;或3个试件均在焊缝 ( )发生脆性断裂时，则一次判定该批接头为不合格。 12. 水泥试验，试验室相对湿度应不低于( )，水泥试样、拌和水、仪器和用具 的温度应与试验室一致。 13. GB 23439—2009标准规定，以下不是出厂检验的项目是( )。

14. 以下关于应用混凝土膨胀剂正确做法的是( 水泥细度试验时，环境温度要求为( )。 16. JC 475-2004标准规定，R28表示( )。

17. 石子压碎值测定以( )次试验结果的算术平均值作为压碎指标测定值。

18. 砂的含泥量两个试样试验结果的算术平均值作为测定值。两次结果之差( )0.5%时，应重新取样进行试验。

19. 《水泥胶砂强度检验方法(ISO法)》方法为( )棱柱试体的水泥抗压强度和抗折强度测定。. 20 砂的表观密度试验时砂样放在容量瓶中中应静置( )h。

21 施工过程质量检测试样，除确定工艺参数可制作模拟试样外，必须从现场相应的 ( )制取。

22. 混凝土在硬化过程中，由于水泥水化生成物的固相体积，小于水化前反应物的总 体积，从而致使混凝土产生体积减缩，这种现象称为( )。

23.热轧光圆钢筋直径的测量应精确到( )。

24. 混凝土用水取样用于测定水泥凝结时间和胶砂强度的水样不应少于( )LL。 25. 安定性试验沸煮箱内的水加热至沸并恒沸( )。

26. 混凝土用水，当发现水受到污染和对混凝土性能有影响时，应立即( )。

27. 《混凝土膨胀剂》GB 23439—2009标准规定，混凝土膨胀剂中氧化镁含量应不大于( )。 28. 热轧光圆钢筋的试验外观检验，对钢筋“表面”项目的检验中采用( )试验方法。 29. 在混凝土膨胀剂的物理性能指标中，通过( )把膨胀剂分成I型和II型。

30. 混凝土抗压强度检测试验中，用人工插捣制作试件时，混凝土拌合物应分( ) 装入模内，每层的装料厚度大致相等。

31. 石筛分时当筛余试样的颗粒粒径比公称粒径大( )mm以上时，在筛分过程中，许用手指拨动颗粒。 32. 进场材料的检测试样，必须从( )随机抽取。

33. 某钢筋混凝土柱的设计强度等级为C30，已知混凝土强度标准差为5.0MPa,则混凝土的配制强度为( )MPa 。

34. 砂的紧密密度：取试样一份，分( )层装人容量筒。

35. 钢筋焊接时，当环境温度低于( )时，不宜进行各种焊接。 36. 应先将测试粉煤灰样品置于温度为( )烘干箱内烘至恒重。 37. 水泥胶砂强度检验方法(ISO法)》方法中的仲裁试验或其他重要试验用 ( )，其他试验可用饮用水。 38. 粒化高炉矿渣粉活性指数应分别测定对比胶砂和试验胶砂的流动度及7d、28d ( )强度。 39. 比重瓶洗涤的顺序正确的是( )。 40. 水泥湿气养护箱的温度为( )，相对湿度不低于( )。

三、 多项选择题

1. 水泥比表面积以什么来表示( )。

2. 套筒挤压连接一般分为( )和( )两种。

3. GB/T 8077-2012混凝土外加剂匀质性试验方法中，pH值测试条件以下说法正 确的有( )。 4. 水泥试验筛的标定方法中，合格判定时( 5. 膨胀剂在混凝土中的作用( )。

6. 关于普通混凝土用砂含泥量试验，以下叙述正确的是( )。 7. 钢筋闪光对焊分为( )三类。 8. 《水泥胶砂强度检验方法(ISO法)》方法中规定对于24h以上龄期的，应在成型 后脱模时间符合要求的有( )h。

9. 混凝土配合比设计中a宜根据同类混凝土统计资料计算确定，并应符合以下规定( )。 10. GB/T 1345-2005中水泥细度检验方法有哪几种( )。