再就业问题调查报告

报告具有汇报性、陈述性的特点，只有按照报告的格式，正确编写报告，报告才能发挥出它的作用。那么在写报告的时候，应该如何写才能突出的重要性呢？以下是小编整理的《再就业问题调查报告》，仅供参考，大家一起来看看吧。

第一篇：再就业问题调查报告

中国的再就业问题[调查报告]

今年暑假，我对再就业问题进行了调查。由于这几年的经济不是很好，导致了一部分企业职工的下岗，然而如何解决下岗职工的再就业问题就成了中国社会经济发展的一个很大的障碍。

近年来，面对日趋严重的国有企业职工下岗现象，政府和社会各界给予了极大的关注与支持，下岗职工基本生活得到了保障。但国企下岗职工再就业仍然困难重重，劳动和社会保障部在近日的统计数据就显示，全国一季度下岗职工再就业率下降，下岗职工再就业遭遇“淡季”。在传统体制条件下，国在企业生产经营活动的基本目标就是完成政府的指令性计划。在此情况下，受利润最大化法则与严格成本约束机制的双重驱动，消除内部隐性失业、裁减冗员就成为国有企业走向市场的必然选择。与此同时，优胜劣汰的市场竞争机制与知识经济的迅速兴起，也在很大程度上加剧了国有企业下岗职工的数量与态势，作为传统就业主导的国有企业，不仅不能吸纳社会剩余劳动力，反而向社会释放大量的闲置劳动力。更为值得注意的是，随着农村改革开放的深入，数以万计的农村剩余劳动力开始离开土地，加入城镇劳动就业队伍，成为国有企业职工就业强有力的竞争者。因此，近年来尽管非国有经济发展较快，拓宽了国有企业下岗职工再就业的渠道与空间，但在与农村剩余劳动力的就业竞争过程中，国有企业下岗职工在年龄、心理承受力、未来期望值等方面均存在诸多不适应之处，从而不可避免地限制了国有企业下岗职工再就业空间。

而且在传统体制条件下，劳动用工的终身制、所有制的差异性等体制缺陷赋予了国有企业职工特有的“身份特权”，由此形成了国有企业下岗职工择业过程中的“体制心理偏好”，总是期望把自己的择业活动与国有企业永远联系在一起。这一制度惯性及其由此引发的心理素质缺陷，严重阻碍了国有企业下岗职工的再就业步伐。伴随着劳动用工制度的改革与合同制度的日趋完善，传统体制条件下国有企业职工的思维方式与行为受到了全方位的冲击;但由于缺乏社会制度体系与外部环境的有力支持，大多数国有企业职工的就业心理素质存在着明显的不足。主要表现为：对劳动用工制度的市场化改革有较强的排斥心理，对日趋严重的失业现象缺少必要的心理承受能力;未能及时转换就业观念，增强对失业的危机感与适应性，缺少割断与国有企业联系的心理准备，从而阻碍了国有企业职工正常的角色转换过程。在广大国有企业职工中存在着明显的职业评价偏见与不合理的就业倾向。

要解决下岗职工的再就业问题就要注意以下几个方面：1.领导要重视，开展耐心细致的思想政治工作，是完成再就业服务中心建设的可靠食品保证;2.促进再就业政策进一步落实;3.再就业培训力度进一步加大。为加大再就业培训力度，引进市场机制，调动县全社会教育、培训下岗职工、失业人员的积极性。4.社会保险覆盖面进一步扩大，难点有所突破。在扩大社会保险参统面方面，采取了四项措施：一是政策调整到位，宣传到位;二是通过区县把目标分解到各基层单位;三是抓住配套环节，加大执法力度;四是抓住关键环节，进行重点突破。在工作中，劳动部门一方面注意加快社会保险的社会化进程，解脱企业的负担;另一方面结合当前多元化就业的新情况，研究制定个体经济组织、非正规就业和存档人员参加社会保险的暂行办法,解决了这一群体参加社会保险的问题。然而也还有很多问题有待解决：下岗职工再就业的外部经济环境的不容乐观，部分企业领导对建立再就业服务中心的认识有待进一步提高，对下岗职工进入再τ诶Ь

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?另一方面,社会保险尚未覆盖所有城镇劳动者。

总之，再就业问题不是短时间内能够解决的，这需要全社会的共同努力。而我们也要努力提高自身的能力，以适应社会的发展，不让自己被激烈的社会竞争所淘汰。而在这过程中就要靠我们自己去学习书本外的东西来增强我们的能力更加适应社会的发展.

第二篇：中国的再就业问题实习报告范文

今年暑假，我对再就业问题进行了调查。由于这几年的经济不是很好，导致了一部分企业职工的下岗，然而如何解决下岗职工的再就业问题就成了社会经济发展的一个很大的障碍。

近年来，面对日趋严重的国有企业职工下岗现象，政府和社会各界给予了极大的关注与支持，下岗职工基本生活得到了保障。但国企下岗职工再就业仍然困难重重，劳动和社会保障部在近日的统计数据就显示，全国一季度下岗职工再就业率下降，下岗职工再就业遭遇“淡季”。在传统体制条件下，国在企业生产经营活动的基本目标就是完成政府的指令性计划。在此情况下，受利润最大化法则与严格成本约束机制的双重驱动，消除内部隐性失业、裁减冗员就成为国有企业走向市场的必然选择。

与此同时，优胜劣汰的市场竞争机制与知识经济的迅速兴起，也在很大程度上加剧了国有企业下岗职工的数量与态势，作为传统就业主导的国有企业，不仅不能吸纳社会剩余劳动力，反而向社会释放大量的闲置劳动力。更为值得注意的是，随着农村改革开放的深入，数以万计的农村剩余劳动力开始离开土地，加入城镇劳动就业队伍，成为国有企业职工就业强有力的竞争者。因此，近年来尽管非国有经济发展较快，拓宽了国有企业下岗职工再就业的渠道与空间，但在与农村剩余劳动力的就业竞争过程中，国有企业下岗职工在年龄、心理承受力、未来期望值等方面均存在诸多不适应之处，从而不可避免地限制了国有企业下岗职工再就业空间。

而且在传统体制条件下，劳动用工的终身制、所有制的差异性等体制缺陷赋予了国有企业职工特有的“身份特权”，由此形成了国有企业下岗职工择业过程中的“体制心理偏好”，总是期望把自己的择业活动与国有企业永远联系在一起。这一制度惯性及其由此引发的心理素质缺陷，严重阻碍了国有企业下岗职工的再就业步伐。

伴随着劳动用工制度的改革与合同制度的日趋完善，传统体制条件下国有企业职工的思维方式与行为受到了全方位的冲击;但由于缺乏社会制度体系与外部环境的有力支持，大多数国有企业职工的就业心理素质存在着明显的不足。主要表现为：对劳动用工制度的市场化改革有较强的排斥心理，对日趋严重的失业现象缺少必要的心理承受能力;未能及时转换就业观念，增强对失业的危机感与适应性，缺少割断与国有企业联系的心理准备，从而阻碍了国有企业职工正常的角色转换过程。在广大国有企业职工中存在着明显的职业评价偏见与不合理的就业倾向。

总之，再就业问题不是短时间内能够解决的，这需要全社会的共同努力。而我们也要努力提高自身的能力，以适应社会的发展，不让自己被激烈的社会竞争所淘汰。而在这过程中就要靠我们自己去学习书本外的东西来增强我们的能力更加适应社会的发展。

第三篇：就业问卷调查问题

问答题

1、您认为目前普通大学生的就业形势怎样?

2、您认为目前材料学院毕业生是否容易在原领域找到工作?

3、您如何看待某些人为了就业而千方百计考证?

4、就您了解，材料学院本科各专业毕业生参加工作初期月薪是多少?

5、你们公司员工所应用的技能有多少类与材料学院所设专业有关?

6、您认为需要分别具备何种专业技能才能胜任公司各类职位(与材料有关的)?

7、您对我们材料学院设立的金属材料工程、材料成型及控制工程、材料科学与工程及无机非金属材料四个专业的毕业生就业预计有什么看法?哪个专业需求的人比较多?

8、你们公司对应聘者除专业、学历外还有哪些特殊要求?你们在某些职业的选择上，是否会优先考虑男士?

9、您认为现在的大学生缺乏哪些素质?他们应持怎样的心态来面对社会?

10、您认为应聘者在面试过程中需注意哪些问题，请给些建议?

11、你们公司在解决眼下人才的结构性矛盾方面采取过哪些有利措施?

选择题

1、以您的角度来看，您认为近几年大学生的就业形势如何?

A.形势严峻，就业困难 B.形势还算正常C.形势较好，就业比较容易D.不太了解

2、 您认为学校除了提供专业课及就业指导课，还应提供哪些?(可多选)

A实习基地B公关培训C礼仪培训D道德素质E职业素质F其他

3、您觉得在就业求职过程中，最具实力的方面是哪些?(可多选)

A专业成绩好B有实习经历C有各种考试证书D优秀的求职能力(语言、着装、现场表达等)E其他

4、您如何看待专业与工作的不对口现象?

A 这种现象很普遍，很容易适应 B 给就业造成一定困难，但可以通过学习克服

C 专业与工作不对口，根本无法就业D从未关注过这一现象

5、 你认为用人单位最关心毕业生的哪些条件?

A专业技能B 专业技能C 综合能力D 学校名气E 社会经验 F 发展潜力 G 思想品德

6、请问您认为就业难的原因(可多选)

A.专业不对口B.不具备企业要求的职业能力C.高校扩招，竞争激烈D.社会岗位趋于饱和E.个人原因F.就业单位不愿培育新人G..学历H.其它

7、您认为解决当前就业情况的重要办法是(可多选)：

A提高职业技能，提高就业技巧 B调整择业期望值，调整就业心态 C寻求必要的就业指导，合理规划职业生涯D获得更多的就业渠道 E 通过加强实习等多种方式更加了解企业

对照你们公司的目前状况，您给毕业生及材料学院的建议(针对学生所学专业知识技能及素质培养等)是：

第四篇：寒假社会调查报告就业问题

90后农民工的求职观有改变(2.23东方卫视新闻)

对于当前各地企业面对的‚民工荒‛问题，也有专家指出:‚目前的农民工主要是二代、三代农民工，他们的择业观念与前辈相比已经发生了很大的变化，而这一变化正在给用人企业提出了新的挑战。

在佛山节后的首场招聘会上，出现了不少年轻甚至稚嫩的面孔，这些出生于90后的新生代农民工，与他们的前辈相比，择业观念已经发生了很大的变化，对于外出打工20多年的老黄来说，到招聘会上只要能找到一份工作就可以了，其他的都可以不计较。

记者：‚在这要求薪酬大概是多少呢?‛

黄先生：‚我要求不高，1000块钱左右也可以了‛

记者：‚工作条件、环境有要求吗?‛

黄先生：‚我都没关系，反正艰苦一点也可以的，反正是有工作干就可以了。‛

但是90后的农民工择业则有了不同的想法，对工作岗位有了更多的要求。

记者：‚今年多大了?

求职者：‚18岁了，我只想在这里找一份适合自己的工作，希望以后能有更大的发展前途‛ 记者：‚为什么收入不是你最看重的呢?‛

求职者:‚只要学到东西才行啊。‛

求职者：‚想工资搞肯定需要靠技术，最主要是要看那个公司有没有机会去学，去操作，所以我觉的工资方面不过有2000、3000左右就可以了。‛

新生代农民工的学历水平越来越高，在择业上自然不会满足简单的生产工人。

郑梓桢(广东省社会科学院研究员)：‚现在的农民工主要是二代、三代农民工，社会地位，社会身份的提升，是作为他们的第一追求。‛

梁振新(佛山市劳动就业服务中心副主任)：‚第一代农民工来，什么工我都可以做，扫地也去，搬运也干;但是第二代农民工看了，如果生产工，例如服装行业，工资给一千五其实也不少了，但上班时间要十小时，十一小时，工作时间太长了，而其工作比较辛苦，就我不愿意干了。‛

因此有专家指出：目前受到因招工问题受到困扰的企业，应该重新审视自己的发展策略，随着新生代农民工自身素质的不断提高，依靠廉价劳动力提高竞争力的模式，正在逐渐被历史所淘汰，企业需重新定位，而不是盲目扩大生产规模。

东方卫视 广东佛山 潘斌报道 http://tv.sohu.com/20100223/n270390620.shtml

新生代农民工：我想飞得更高一点

‚2010年中央一号文件‛提及着力解决新生代农民工问题 这是‚新生代农民工‛首见于中国官方文件 他们是谁?又将归于何处?

上周日，‚2010年中央一号文件‛出台，提及‚采取有针对性的措施，着力解决新生代农民工问题‛。敏感的媒体称，这是‚新生代农民工‛首见于中国官方文件，标志着这代人走上历史舞台。2月1日出版的《人民日报》紧随其后，署名刊出农业部长韩长赋《关于‚90后‛农民工》一文。

一群人，甚至，一代人。他们是谁?他们来自哪里，又将归于何处?

‚所谓新生代农民工，主要指‘八零后’和‘九零后’农村劳动力。他们异于以往农村劳动力之处，在于受教育程度较高、学校毕业后直接进城打工，对‘农业’、‘农村’、‘农民’等并不熟悉，同时，又渴望融入城市，享受现代城市文明。‛这是来自学界的解释。 而我们想了解更多：

他们与同龄的城市孩子有何不同?他们在城里做什么?他们的机会和痛苦?

……

他们没有想象中那么难找。小玉是三里屯一家美甲店年龄最小的员工，3日那天我们用手机聊了很久。

家乡印记

石家庄至今都是小玉最向往的城市，她梦想着将来要把自己的家安在那儿

小玉1992年10月21日生于河北邢台未庄村，村子里有村民两千。

小玉家有四五亩地，种玉米、小麦、花生。但基本都是小玉的爷爷在种。因为从她记事起父母就一直在外打工，直至今天，41岁的妈妈还在制钉厂看机器，40岁的爸爸则在另一家制钉厂干喷漆。

虽然小玉是生在老家村里的，但父母那时候已经开始在外面打工的生涯。‚我从稍微记事起就跟着他们在城里，一直到五六岁。我记得那时候我爸妈是蒸馒头的，每天凌晨三四点就起床工作。我跟着他们在邢台市上了幼儿园。‛

到了该上小学的年龄，小玉被送回老家到姥姥这边上学，开始了跟父母分开的日子。不知道是不是因为这生命中最初的分离，以及那时候对父母太强烈的想念，石家庄至今都是小玉最向往的城市，她梦想着将来要把自己的家安在那儿。

2002年10月，小玉满10岁的时候，妹妹出生了。2003年11月，父母又给她添了一个弟弟。‚妹妹和弟弟都是爸妈打工期间生在城里的，我就记得他们被抱回来看了一眼。‛弟弟一周岁的时候，父母因为超生被公安局罚了两万块钱。对于一个打工家庭来说，这或许是一个重创吧，无论从经济还是心气。反正那之后父母就带着她的弟弟妹妹一起回了老家。

那是2004年冬天，一家人终于团圆了。‚后来妈妈就在家看孩子。爸爸又出去，不过走得不远，在镇子附近的企业做木工。‛

小学毕业后，小玉接着在村里姥姥这边上初中。未庄村教育发展不差，有初中两所，小学两所。初中有微机课，小玉学会了用电脑。

父辈的打工路并未到此终结，甚至还一度走得更远。2009年，母亲跟着小玉一起在北京呆了半年，在饭店给人做保洁。到下半年，母亲好容易听她的劝回了家，父亲又跟着建筑队来北京，在工地挥汗如雨。

沧州回忆

最初的打工经历留下的更多是孤寒和苦闷的记忆

2007年底没到放寒假，小玉就没再去上学了。

‚因为家里的事，没心思上了。‛农民工的女儿早当家。性格原因，或许也因为长期辛苦流离、多子女家庭压力巨大的生活，父母关系不睦，好像总是在吵架。小玉心疼才四五岁的弟弟妹妹每回都被吓得满脸是泪，‚弟弟妹妹我来带!‛

然而新年过了不久，她离家的日子到了。她得跟舅舅的女儿，只比自己大几个月的表姐，一起到沧州的一家足疗店学足疗。那个地方，给她最初的打工经历留下的更多是孤寒和苦闷的记忆。

那年春节是小玉生平第一次在外面过年。别人都回家了，留下她和姐姐，两个15岁的女孩儿看店。除夕那天足疗店从下午三点到六点左右就关门了，姐姐带她到楼下超市买了一袋速冻饺子。那天没下雪，但是小玉觉得很冷。她们的宿舍有个小电视可以看到春节晚会，但她就是特别想家，使劲哭。那次出门前，妈妈特地给她买了个手机。可是过年给家打电话却怎么也打不通——妈妈的手机欠费了。又不知道爸爸的号码。‚那感觉就像天塌下来一样，回不了家，想跟家里说说话也不可以。‛

小玉在足疗店做了半年就离开了。‚因为不喜欢做足疗要接触到的那些人。自从进了足疗店，感觉一直特别不好，有些顾客动手动脚的，对人不尊重。‛

从沧州回到老家，小玉去跟人学了几个月做衣服。那是她很快乐的一段日子，因为离爸爸妈妈近，而且做服装这行，不用跟人怎么打交道，干净又安静，小玉很喜欢。至今小玉的手都

很巧，她会折各种各样的小东西，很让人惊喜。

然而好日子就是不能长久。舅舅从北京打电话过来，说有好工作，急火流星地催着她和表姐过去。‚好工作‛是学美甲，当美甲师。

北京经历

这么一个城市让我觉得自己又轻又小，势单力薄，飞不高

2008年圣诞节前，16岁的小玉来到了北京。

北京比沧州离家远多了。‚说实话我不怎么喜欢北京。从小就不喜欢来北京，它太大了。这么一个城市让我觉得自己又轻又小，势单力薄，飞不高。而且它那么大，却没让我觉得自由，反倒像一个鸟笼把我给关起来了。‛小玉不是太解释得清楚这种感受，她只是猜想可能是有家人在这边的缘故。

‚家人‛就是打电话叫他们来的舅舅。小玉的舅舅已经在北京呆到第10个年头了。舅舅42岁，是一家单位员工食堂的厨师，一直住在员工宿舍。

舅舅管她和姐姐很严，每次去他那里他都会问工作的事，‚有没有好好干啊?你们一定要好好干，在北京混不容易……‛让她拘束不能放松，她一周只有一天休息，要是没去舅舅那儿报到，舅舅就会打电话问：‚你们又到哪儿玩去了?有没有用功?‛

小玉不太能够理解舅舅的这份紧张，她只是本能地抗拒压力：‚在家的时候，从小爸妈都没大声吼过我。‛

小玉工作的美甲店在一家公寓的一楼，左边是一家咖啡店，右手是一家餐吧，每到晚上9点半，餐吧的驻唱歌手会唱起老歌。经常跟她一起上班的是另外四个美甲师，都比她大一点。她们的工服很好看。店里养着鱼，背景音乐是法语歌，她们准备了时尚和八卦杂志给客人看。有电视，工余小玉她们也可以看，她曾经看里面的偶像剧看到哭，她受不了兄弟姐妹分离的场面。

小玉不是上手最快的美甲师，她稍微有点儿忧郁，像是心事重重。‚其实在店里工作也还好，一开始挺紧张，后来发现客人们素质挺高，也大都和善。工作上我没觉得受到过什么打击，做好你该做的，无论老板还是客人，他们都不会说你。‛

客人哪儿的人都有，各种口音的，香港人、台湾人、外国人，女人、男人;干什么的都有，当大小老板的，给老板打工的，不上班在家当太太的，明星的经纪人，甚至明星本人。‚总归就是，比较开眼界。有女孩子穿衣做派一看就巨有钱，结果，才是个高中生，跟我一样大。我并不羡慕客人有钱，我喜欢那些受过高等教育、有钱却会放下架子亲切待你的人，我觉得那才是真正有素质。‛

小玉在美甲店多了好些经历，比如有台湾客人会带来自己店里的茶，教给她们怎么品;有客人会给她们每个人都带小礼物，甚至送她心理学的书。店主夏姐也学过心理学，遇到她有想不开的事会耐心开导她。‚我原来租的房子比较偏，我们中班夜里十点下，有回夏姐开车送我，觉得实在太远了，就给我们在这边租了房子，是楼房，我跟另一个美甲师小慧一起住。我觉得遇到的人都挺好的，很多善意，自己很幸运。要是遇到客人有抱怨，我会想是自己的事没做好。‛

在美甲店一年，据小玉说，她平均月入千元左右。工资能按时拿到。每月交300元房租外，开销就是自己买买东西。‚我也给弟弟妹妹、妈妈买衣服。去年回家，我第一次给爸爸买衣服，一买就买了两身儿。‛小玉说她去年一年寄回家了七八千块钱，虽然她知道‚我寄回去家里也不会动‛。‚我比较理想的收入是一个月2500到3000块。如果一个月能挣到2000到2500块，我就很高兴了。‛小玉这样说。

工作之外，城市的乐趣对小玉来说一般。‚我自己去转过颐和园。长城就是坐车经过。天安门去过，但没看过升旗。有一次想去看升旗来着，可到那儿人家都升好了，感觉好失望。‛ 逛街她最常去的是近的蓝岛，西单，以及著名的‚动批‛。‚去得最多最喜欢的还是西单，那

儿的手机挂链好玩的特别多。‛

下一站

2009年也是圣诞节前，小玉执意要辞工回家，谁劝都不行

2009年也是圣诞节前，小玉执意要辞工回家，谁劝都不行。她说她要回去‚面对问题‛——她那总是吵得不可开交的父母和让她放心不下的弟妹。

‚我想过完年，还是出去工作。我想去天津或者上海，可能还做美甲吧。‛3日的通话中，她这样告诉记者。

‚向往天津是因为那里离家远，离舅舅也远，我会放松。而且现在姐姐已经在那儿了。上海呢，会是个全新的生活环境对我来说。我看上海那些漂亮的夜景照片，很喜欢。‛

‚我觉得城市跟农村相比最大的不同，就是在这里会见识广，开放很多，不会有老一辈那些旧观念。我姥姥就特别不希望我上网聊天交朋友。妈妈原来也这么说，但后来她来过北京工作之后，就觉得那也没什么。‛

小玉的梦想是将来也有一家自己的小店，比如美甲店，或者化妆品店。‚因为这样的店来买东西的几乎都是女孩子，我就可以只跟年轻女孩子打交道，不用去接触那些乱七八糟的人，觉得这样比较安全吧。‛

同是离家进城打工，小玉觉得她跟父亲最大的不同在于，父亲还是走不远，对农村还有依恋，出去工作也都尽量选离家近的。跟着建筑队在北京干，他就会想回家。‚而我就想到远远的城市里生活，到没有家人的环境里，可能是，想飞得更高一点吧。‛

17岁，小玉年纪还轻，所以对未来和梦想的看法还很‚励志片‛：‚在城市里开个小店，比如石家庄。这目标我不觉得远啊，还是挺有希望的吧，只要我努力!在城市更容易有发展，因为容易有奋斗心。我是那种不服输的性格，别人能拥有的东西我怎么就不能。所以生活在城市里，周边的环境和人的生活，会促使我上进。不过，我不想通过嫁人的方式成为城里人。因为，‘我不是靠你们才进北京的!’类似这样的话说出来会有底气。‛

情归何处

父母之间的问题我怕是用一生也处理不完了

‚对于成家的事，我想得比较少。可能因为我还小。我跟妈妈说过，以后我成家什么都不要她出。妈妈说：‘我养大的女儿我心疼，我反正我尽我的心，你懂就行。’听得我特别感动。‛ ‚有人说我们这种漂在城里的女孩儿，容易早婚，因为渴望离开父母后赶紧再有个家。我不是，我倒想晚结婚。因为小时候父母打工的缘故没能跟父母经常在一起，我现在就想多陪在他们身边，多跟他们有些交流，大家在一起说一些往事。只要在妈妈身边，被人管的感觉都是好的。‛

在北京的时候，小玉甚至想过去找心理医生。‚我自己其实没有什么苦恼，就是父母之间的关系。有时候我想，他们之间的问题我怕是用一生也处理不完了。我最大的愿望就是，全家人能坐在一起吃顿饭。从北京刚回来的时候，我还去工厂找爸爸，接他下班回来一起吃饭。但是他们两个就是很少说话，一说话就互相指责。他们吵起架来，我小弟弟会扑上去打他们，说‘你们别说了’，妹妹在一边眼里包着泪。每到这个时候我就想：我怎么那么没用呢?我活在世上还有什么意思呢?‛

父母关系的紧张，以及对父亲的束手无策，甚至直接影响到小玉对于异性的看法，她觉得摸不透他们。‚我爸爸上班的时候有说有笑，可一进家门就板着脸，吃饭的时候还叹气。我心情就很压抑。看着他额头上的皱纹又多了两道，很心疼，可是问他为什么烦，他又不说。我就很气他们为什么有话不能说出来。‛

同一个美甲店的姐妹，她们的男朋友有饭店厨师、发型师，还有参军的。小玉交往过妈妈在北京做保洁时饭店里一个山东男孩，比她大四岁，是做厨师的，妈妈很喜欢他，老提。那个男孩带小玉去了天安门。

但后来小玉还是跟他分开了，至于理由，她给说得乱七八糟的，可能她自己都没想清楚：‚我觉得自己不适合他，他太完美了，把我自己给比下去了……他在北京已经两三年了，我觉得他太了解我，自己像被他看透了一样，我心里想什么他都知道，所以他总能给我特别大的惊喜，我就受不了了，觉得有点恐怖……‛总而言之，就是巨大的不安全感和无从把握，这感觉把她吓跑了。

小玉理想中的男朋友，要比她大一点，有责任心，懂得照顾人，无所谓他是哪里人。对职业她也没概念，就说‚我也觉得发型师挺好的‛。至于长相，小玉最喜欢的偶像是吴奇隆，所以对今年的春节晚会特别期待。

‚我希望我将来的男朋友能够懂我的心，但也别懂得太多。我不要做一个透明人。我觉得我还算个挺老实、不是特疯的那种女孩子，但我还是希望能有个人管着我。他别管我吃饭、睡觉、住这种琐碎的事，在待人接物、处事为人这些事上能给我指点就好了。‛

本版撰文/本报记者 吴菲

链接

中国三代农民工

第一代：

关键词：‚洗脚上田‛进厂务工、乡镇企业

上世纪80年代农村政策放活以后出来打工的农民。农村实行家庭承包经营以后，生产效率提高，地不够种，劳动力富余，同时农民又有了自主支配劳动的权利，于是一部分农民出来打工。

绝大部分在乡镇企业打工，亦工亦农，离土不离乡。

时至今日，这一代农民工早已人过中年，除了少部分具有技术专长或管理能力的人成为企业经营者，大部分人已回到农村。

第二代：

关键词：外出进城、制造业一线、挣钱返乡

上世纪80年代成长起来的农民，随着90年代我国经济快速发展、经济外向度大幅提高而外出打工。是目前农民工中数量最多的。

‚外出进城打工‛是这代农民工有别于上代农民工的显著特点。他们一般都有10年左右的打工经历，大多在建筑业、加工业、纺织业、出口企业打工。

他们的城镇化走向呈现分别：一部分有技能、有管理能力的人成为企业生产骨干，留了下来;还有一部分有文化的女工也留了下来，不少嫁给了城里人;但仍有很大一部分人随着年龄增长，挣了一些钱而选择回乡。

第三代：

关键词：‚90后‛新生代、服务业、不回农村

上世纪90年代后出生的农民工，模糊一点也包含80年代末出生的，可统称为‚90后‛。估计有4000万人左右，最近几年新增加的农民工主要是这部分人。

他们基本是进城打工，主要在服务业就业，如卖服装、卖保险、搞推销的较多。 把出来打工作为寻求进城的机遇和途径，根本不想再回农村。

‚90后‛农民工新特点

第一，他们从来没有种过地，对土地、农村没有父辈那样的情感和依恋。他们进城打工很大程度不是基于生存需求，而是要改变生活，把打工作为寻求进城的机遇和途径。简而言之，他们出来打工，根本就不想再回农村。

第二，这批人都念过书，具有初中文化，其中相当一部分还具有高中文化。在电视机、手机的伴随下成长起来的一代，比较了解外部世界，知道城乡之间的巨大差别，城市文明对他们有巨大的吸引力。到城里不管干什么都比在农村好，是他们比较坚定的信念。

第三，他们中的很多人是独生子女，有些就是上一代农民工在城里生的孩子。他们较之父辈生活优越，没有过挨饿受冻，温饱问题在他们头脑里没有概念。因此，他们在城里打工，忍耐力和吃苦精神远不及父辈。这也是近两年受国际金融危机影响，外向型、劳动密集型出口行业一方面生产困难、另一方面招工困难的原因之一。

第四，心理平衡度较差，难以接受‚被歧视‛。他们的父辈进城打工，尽管诸多不如意，比城里人干得多却挣得少，有时还遭人白眼，但自己通过纵向比较，总觉得比在农村、比其他农民好，因而较能接受城里的不公平待遇。而新一代农民工受现代开放社会影响，已经具有了朴素的但有时又有些盲目的平等和民主观念，对城乡差距、一城两制现象不认同。他们要求和城里人一样平等就业、平等享受公共服务，甚至得到平等的政治权利。现在开始增多的劳资矛盾以及农民工维权的呼声和事件，与此不无关系。

( 整理自农业部长韩长赋《关于‚90后‛农民工》)

无根的一代

我不知道小玉多大程度上能代表‚新生代农民工‛，我能肯定的只是，她是他们中的一员。 也许她年纪尚小、初到北京遇到的环境太好，雄心还没受到太多摧折;也许她略显极致的成长环境，造成她既桀骜于长辈管束、向往离家的自由，同时又对父母关注、亲情团聚充满渴念，有点儿矛盾。但是更多特质，他们这代人具有的她也同样具有：

他们被称为‚无根的一代‛，游走于城乡边缘。他们已习惯了城市不会种地，他们的目标是通过奋斗能够在城里有一套房子、学一门手艺甚至做上一个或大或小的生意。

他们在电脑和手机伴随中长大，他们了解外面的世界，平等享受城市文明的权利他们自觉当仁不让。

今天，他们的人数约有1亿，占到1.5亿外出打工的农民工人数的60%。

他们就在身边，日日与我们擦肩。他们的悲喜渴求，无不具体。

2010年中央一号文件所谓‚着力解决新生代农民工问题‛，指的是‚采取有针对性的措施，让新生代农民工能够在城市稳定就业‛。

17岁的小玉是说不出‚大力放开中小城市的户籍，加快县城建设、发展县城经济，增加非农就业岗位‛这种话的，她也不可能将对城里人的期许表达到‚用城市文明和城市文化同化他们，而不是排斥他们‛这种程度。但无论怎样，‚如何让他们有序地融入城市、成为新市民‛，终究是我们将共同面对的课题。

我们准备好开始思考了吗，哪些是国家该做的?哪些，又是我们该做的?

第五篇：大学生就业问题调查报告

我们采用问卷的调查方式对我校学生进行了大范围的调查!我们主要采取网络和走访教室、图书馆、宿舍和路边拦截的方式，发送调查问卷。团队合作为了顺利完成老师交给的任务，同时也想帮助更广大的在校大学生了解当前和未来的就业形势!在采访对象中有刚迈入大学不久的大一新生10名，处在风华的大二学生23名，更有已经到了择业和继续深造的大三学生27名。能够全面地了解在校大学生对当前的就业形势的看法和了解

中国改革开放的30年也是中国经济飞速发展的30年，在这期间大学生的数量更是突飞猛进。大学生也有过去的“天之骄子”成为今日的“无人问津”!到底是什么原因导致这种情况，怎样才能让大学生更好的就业，充分发挥自己的优势呢?带着这一问题和思考，同时完成老师布置的任务我们进行了这一次调查并进行了准确统计和深入分析：

被调查的学生为我校大学生。我们采用自制的“大学生就业调查问卷”，通过qq在线、深入宿舍、自习室、图书馆和路边拦截的方式进行!共发放调查问卷70份，收回有效调查问卷60份。有效问卷调查者主要来自机电专业、工业设计专业、外语专业、信息专业、经管专业和金融专业!采取随机抽样的调查方法。男女比例24：36。

从调查的数据看出，大学生未来就业形势严峻主要是由社会、学生、学校和用人单位四方面造成的。主要问题体现在大学生的心理状况、本身的工作能力和学校的就业指导工作不足和社会和用人单位对大学生的要求严重不一致造成的。我们主要对这四方面进行了分析：

一、 激烈的市场竞争情况

我们的人力资源，尤其是大学毕业生不是太多而是太少。我国7亿多庞大的从业人员中，高层次人才稀缺，受过高等教育的仅为5%左右，那为什么还出现大学生就业难呢?除了思想认识上的问题外，主要是难在就业市场机制不完善。在我们的调查中，无一人对当前形势乐观，60人之中只有2人认为当前形势还是较好，有9人占调查的15%认为还算正常的就业形势，而其他50人占总体的83%普遍认为当前就业形势严峻，感到压力重重。现在大学生都普遍认识到职业规划的重要性，在受访者中有仅有2人不了解、一人认为其不重要，而认为重要的占到调查的75%。在当前学的专业和工作不对口的情况下，大多数人还是觉得自己的专业是有前途的，其中认为很有前途的有12位，而认为自己专业较有前途的则达到36位，占所有调查者的80%，仅有6人认为本专业很没前途。可以看出大学教育还是相当重要的。由于竞争的加剧，大多数的学生对自己有个清醒的认识，在问及毕业初的薪酬时，有31个人认为起初工资为1500元，14人认为应该为2500元，两部分加起来占总人数的75%，在物价日益增加的基础上，大学生要求这样的工资是不高的，可以看见竞争的大学生的影响。

第一，随着企业改革的深化，还会不断有一些工人下岗或者失业，这批人的就业难度是非常大的。第二，城镇新增劳动力就业人数比较大。比如说大学生，今年应届大学毕业生将达到495万人，这也是近几年来最高的。今年要求职的大学毕业生在600万人左右。第三，中国农村有大量的富余劳动力要转移到城市里就业。基于这三条原因，做好就业工作，今年要付出更大的努力。当前社会普遍压迫大学生，尤其是刚毕业涉世未深的大学生，他们的能力还只浮于理论上，社会经验不足，处事和办事能力不够，况且每年有那么多大学生，供大于求从而造成当前的局面。

二、学校对安排大学生就业方面指导不足

在我们受访的大学生中，只有5人对学校的就业指导工作感到很满意，感到较满意的有24人，两者合计占48%，而感到不满意和很不满意达到52%，充分体现我们学校的就业指导还需加强，照顾到更大多数学生的情况。教育导致大学生就业难的因素还有很多，我们主要从以下三点进行分析：

首先，根本的问题是，教育与生产相脱离。我国现在生产模式是“世界加工厂”，主要需要的是廉价劳动力的“血汗工人”和有经验的技工，是体力劳动者，而大学教育培养的是高价劳动力的脑力劳动者。所以，要说“头脑还缺乏市场经济意识”，那不是大学生，而是指责大学生的专家、学者和领导者自己。但这不是我们认识问题的出发点，我们认识问题的出发点应当是：中国不应该是大学生供过于求，需要降低大学生的价值体现，而是要尽快改变我国的生产模式，使大学生的价值能够充分体现;使中国能够自主创新，发展生产。党中央一再强调发展自主创新经济，但大学生就业难却成了问题，这种情况说明发展自主创新经济还没有落到实处，还是停留在文件上。“实践是检验真理的标准”。大学生就业的实际，可以检验党的发展方针。

第二，重要的问题是，教育之本是育人。教育产业化要“正义”，说法可以不改，但含义要矫正：教育产业化是为社会生产人才。那种为学校、校董和一些教授生产利润，应该叫做“教育资本化”;现在许多学校名曰“产业化”，实质资本化。而社会培训机构被“产业化”人士评为资本化，是为自己谋利益，却为市场化人才做出了具大贡献。像我们最熟悉的北大青鸟教育就可以称得上it教育航母。教育改革要拨乱反正，要改变对学校乱扩大升级，对学生“广种薄收”的状况;要学习培训机构，根据社会发展的进程需要，决定学校培育人才的结构，各专业的高、中、低人才要有比例。

第三是观念问题。中国是有社会主义特色的国家。因此，中国的教育应当是“公有制为主体”，为人民服务为宗旨。教育不应该是个人的投资，而应当是社会对发展的投入，是一种社会积累。教育费用应当由国家、社会承担，从物质基础上培养学生的为祖国、为社会“回报”而学习的思想观念。教育费用由国家、社会承担之后，还缩小了脑力劳动和体力劳动的劳动力的生产价值的个人差别。这不仅有现实的意义，而且有很深远的意义。

三 、大学生自身素质因素

在谈到毕业后的打算后的打算后，50%多的人都是把考研放在首位，其次是找工作创业等，从中可以看到很多大学生是害怕面对社会竞争的，采取考研是为了更晚一点面对竞争，也是对自己以后能找个更好的工作。在问及到，毕业后他们认为最重要的是什么时，有15个人认为兴趣是最重要的因素，占总人数的25%，而更多的人选择最要的因素是“个人发展空间的重要性”，占总人数的61%，而其他因素则被大学生看轻。在大学生考虑工作的地方时，20个人选择留在大学所在地，10人则选择回家乡，38人则是主张去发达城市闯一番，而对于岗位过剩的西部地区则只有2人选择。在大学生所重视的素质中面试技巧和计算机因素对大学生的影响占有相当大的比重，占50%左右，而专业能力差而被普遍的看低，究其原因是现在的大学生就业是专业不对口的结果。大学生就业难不可忽视的因素是大学生自身准备不足造成的，在受访者中，有相当一般分的大三学生对所要去的企业竟然一点也不了解，，占总人数的33%。调查中他们普遍感到经验不足是造成他们就业形势严峻的主要因素，约占50%。除了这些方面，我们大学生还存在以下问题：

(1)、诚信问题，不少毕业生发现求职时有一定的证书、文凭、履历能为找工作带来方便，有的大学生凭勤奋刻苦，在大学期间努力争取获得相关证书，不刻苦学生则通过投机取巧或造假来骗取企业初步信任，对大学毕业生整体形象造成一定的损害。

(2)、大学生整体素质有下降趋势。由于近几年公办高校扩招，加之民办高校急增，招生规模不断扩大，招生分数不断降低，加上不少大学生大学学习不认真，动手能力差，缺乏实践经验，大学生整体素质有下降趋势。

(3)、大学生自身定位偏颇。都希望找收入高、待遇好的单位。由于我国不同地区经济发展的不平衡性，东西部地区之间、沿海地区和内地之间的差距较大，大学毕业生选择就业区域时，过度集中于北京、上海、深圳等热点地区，造成这些地区的就业压力明显增加。同时，大学生“高不成，低不就”心理定位严重影响就业。据中新网报导造成本科学就业难的最主要原因之一是“目前本科生‘高不成、低不就’”的心理状态。

(4)、求职途径把握不准。不少大学生通过参加各种各样人才交流会“广泛撒网”的方法，或希望通过熟人“托关系”、“找门路”以捧上“金饭碗”，不善于“推销”自己，没有针对自己的切实优势，通过重点了解用人单位实际需求情况，提高就业率。

四、用人单位误区

(1)、过分关注文凭。不少用人机构认为，学历越高越好。选人学历化，造成受聘人员水平和能力与岗位不相适应，或人才浪费，比如有些单位招聘计算机软件研究生仅用于本单位的打字等简单文字处理。现实工作中有些人的能力与文凭并不能直接划等号，不少本科或大专学生的业务能力不比研究生业务能力差。

(2)、存在性别歧视。女大学生明显处于劣势，不少用人单位考虑女大学生生理因素、婚姻因素、成就动机，以及生育保险费和女工劳动保护费用等。同等情况下女大学生将来工作成本比男大学生大，这是女大学就业难的主要原因。

(3)、生源地域歧视。不少用人单位考虑到本单位的业务情况与当地联系紧密程度，希望招聘的大学生熟悉当地方言及风俗，甚至有一定的人际关系网等，选用人才时优先考虑本地人才。甚至一些地方政府招聘公务员时也存在生源地域歧视，实行地区保护主义，不利于大学生公平竞争。

(4)、过分看重工作经验。经验不足是大学毕业生最大的劣势，不少用人企业经营有困难，急于招聘某一方面能人，并且希望很快给企业带来变化，而一般大学生则无法满足用人单位要求。用人单位忽视大学生的潜力和可塑性，其实经验总是在实践中培养起来的，大学生有较高理论水平，只要经过短期实践即能胜任工作岗位。

就是以上种种原因导致大学生就业形势不太乐观。

在我们的调查中，可以很清楚的发现当前就业形势严峻，并在大学生之中形成了一种“谈就业色变”的状况。但是从另一方面，大学生对自己和就业形势有了一个很清晰的认识和认真思考，这对他们以后他们的努力方向和激励都是很好的。总之，大学生就业形势已清楚的摆放在面前，学校、社会和大学生们应该找到合作点，达到共赢。

1、学生应努力提升综合素质。

(1)、注重专业学习。专业强、基础实、理论深、技能佳，是每个用人单位渴望的人才标准。大学期间的专业学习是学生走上工作岗位，实现人生价值的重要基础，大学生在校期间必须注重加强专业知识的系统学习，苦练内功，提升素质，培养能力，掌握技巧，为顺利就业打基础、创条件、做准备。

(2)、加强实践锻炼。从进入大学起就要有意识的进行就业规划，通过各种途径寻求实践机会，为将来的就业竞争增加砝码。要在加强专业学习的基础上，重视校内和校外的社会活动，这些活动特别是社会兼职可以引导大学生走向社会，加强实践学习，熟悉工作流程，丰富社会经验，拓宽人际关系，是大学生进行能力锻炼、施展个人才华的重要舞台。

(3)、调整就业心态。对于大学生自身来说，首先要有一个健康的心理直面压力和挑战。“物竞天择，适者生存”，是亘古不变的真理，特别是我国现阶段，社会的转型和转变都不可能一蹴而就，在不能改变社会的情况下，要逐步调整自己的心态，适应社会的要求。改变过去那种“一步到位”的就业心理，放弃“宁为玉碎，不为瓦全”的旧知识分子偏激心理，不把考研、考公务员当成“救命稻草”(毕竟能如愿的只是极少数)，树立“先就业，再择业”的健康观念，先争取工作岗位，为社会和家庭“减负”，再在工作中磨练自己，寻找机会进行突破。

(4)、还应在大学时全面关注社会动态，早早做好职业规划，并不断朝着这个方向奋斗。同时在不影响学业的情况下，适当的做些兼职工作，增加对社会的认识和经验的积累。充分利用大学的资源，全面掌握知识，以便在各行各业都能够快速接手工作。同时大学生们也应避重就轻，不要总涌往发达城市，西部地区更有利于发挥大学生的抱负和才能，而且薪酬待遇普遍高于东部，为西部发展做出贡献。

2、单位：切实纠正用人偏见。

用人单位一方面要与学校加强互动交流，多了解学校里各专业的特色，还可以借鉴大学生见习制度的思路，为在校大学生提供寒暑假实习基地，既锻炼了学生的实际工作能力，也有助于企业考察人才。另一方面，用人单位要进一步转变思想，牢固树立科学的人才观，切实纠正用人选材的偏见。一个单位要想得到可持续发展，既要使用好人才，也要注重人才的培养和储备。从我们的调查情况来看，多数学生充满激情、有闯劲，富有创新精神，而且理论功底扎实，接受新鲜事物快，可塑性强，如果对他们适当加以培训，一定能为企业带来更好更长远的发展。所以，企业不能只图眼前的短期利益，过分看重工作经验，而要有长远的人才战略眼光，要改变唯经验论、唯文凭论的做法，还要纠正性别上和地域上的用人偏见，切实做到不拘一格招揽人才，实现企业与人才的双赢。首先，用人单位要树立科学的人才观，改变唯经验论、唯学历论，摒弃用人歧视，鼓励人人都作贡献，人人竞相成才。

其次，选人标准要合理。用人单位要根据自身规模、性质、发展状况、岗位实际，制定相关岗位说明书，细化岗位职责，按照岗位的要求，制定合理选人标准，确定招聘人员质与量。第三，确定科学招聘程序。要确定招聘考核的程序，制定考核内容，在按程序进行考核后，择优录用。

3、高校提高大学生就业对策

(1)、应该努力提高办学水平。高校应转变观念，把握教育国际化的潮流，加强世界高教领域的交流与合作，全面提高办学水平。高校应树立正确的教育目标，积极培养大学生知识和能力，培养具有不断追求真理、追求科学精神，能为祖国健康工作五十年以上的综合素质优秀的大学生。

(2)、不断进行教育改革，高校必须以市场为导向，紧密联系经济社会发展的实际情况，加快调整高校专业结构，合理配置教育资源，以培养适销对路的人才。现有科类结构与我国经济结构调整、产业结构升级和社会发展的要求还不能完全适应，必须适时调整。

(3)、建立完善大学生就业服务体系。高校要尽快建立和完善集教育、管理、指导和服务等功能于一体的毕业生就业指导和服务体系。建立以服务为主的高校毕业生就业工作机构，并能独立开展工作，为毕业生和用人单位提供信息服务，咨询服务，指导服务，培训服务等全方位、多层次、立体式的服务内容和服务形式，为大学生确立正确的职业理想和择业观，掌握竞争技巧，积极参与人才市场的竞争创造有利条件。

(4)、学校应该实行积极的大学生安排就业政策，不仅在未来的发展方面，而且在心理调节上面，减轻大学生的就业焦虑心理。同时老师们应该对学生们加强教育，并进行积极暗示，多增加学生们的锻炼机会(别出现面试事心里紧张表达不清等情况)。

4、社会及政府其他对策 ——应对大学生就业问题还须政府社会共同努力。

政府社会必须进行相应总体性调整。大学生就业状况从一个侧面反映出社会的发展水平，直接影响高等教育的发展及人们对高等教育价值的判断。政府要通过努力发展经济，调整产业结构，尤其是建立高新技术产业，提高产业水平，来增加对人学毕业生的吸纳能力，使高等学校的人才培养和社会的人才使用衔接好，这是政府和社会的责任。