第一篇：hr计算公式范文
HR常用的计算公式
HR常用公式的汇总:
1.新进员工比率=已转正员工数/在职总人数
2.补充员工比率=为离职缺口补充的人数/在职总人数
3. 离职率(主动离职率/淘汰率=离职人数/在职总人数=离职人数/(期初人数+录用人 数)×100%
4.异动率=异动人数/在职总人数
5.人事费用率=(人均人工成本*总人数)/同期销售收入总数
6.招聘达成率=(报到人数+待报到人数)/(计划增补人数+临时增补人数) 7.人员编制管控率=每月编制人数/在职人数
8.人员流动率=(员工进入率+离职率)/2 9.离职率=离职人数/((期初人数+期末人数)/2) 10.员工进入率=报到人数/期初人数
员工当月应得薪资的计算方程式为:
1、每天工资=月固定工资/ 21.75天
2、当月应得工资=每天工资x当月有效工作天x当月实际工作天数调整比例
3、当月应工作天数 = 当月自然日天数-当月休息日天数
4、当月有效工作日 = 当月应工作天数-全无薪假期
5、当月实际工作天数调整比列 = 21.75天/当月应工作天数:
作为生产型企业，还会要算到劳动生产率：
1、劳动生产率=销售收入/总人数
成本效用评估：
1、总成本效用=录用人数/招聘总成本
2、招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用
3、选拔成本效用=被选中人数/选拔期间的费用
4、人员录用效用=正式录用人数/录用期间的费用!
5、招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的价值/招聘总成本
数量评估：
1、录用比=录用人数/应聘人数*100%
2、招聘完成比=录用人数/计划招聘人数*100%
3、应聘比=应聘人数/计划招聘人数*100%
4、工资计算=月工资/21.75*实际工作天数(不计算周六日)
5、加班率：总加班时间/总出勤时间!
6、直接间接人员比例：直接人员/间接人员
社会保险与公积金
五险一金内容：
1、养老保险：单位：22%、个人8%
2、失业保险：单位：2%、个人1%
3、生育保险：全由单位负担(0.5%)
4、工伤保险：全由单位负担(0.5%)
5、医疗保险：单位：12%、个人2%
6、公积金：单位：7%、个人7% 社会保险办理流程：
各类企业(含国有企业、集体所有制企业、股份制企业、股份合作制企业、外商投资企业、私营企业等)、企业化管理(职工工资及退休待遇按企业标准执行)的事业单位，均应按属地管理的原则，到纳税地(非纳税单位按单位地址区域) 所管辖社会保险经办机构办理社会养老保险登记手续。新成立的单位应在单位批准成立之日起1个月内输登记手续。参保单位必须为与其发生事实劳动关系的所有人员(聘用的退休人员除外)办理社会保险手续。
社会保险的缴费基数同时设有上限和下限，其分别根据本市公布的上全市职工月平均工资的300%和60%相应确定。若在上下限范围之内，则按实际缴，若超过按上限，不足按下限。你只需将个人承担的百分比乘以缴费基数，得出的总和就是要扣除的部分。
一、需填报的表格及附报资料：
1、社会保险登记表及在职职工增减异动明细表(一式两份)并在所管辖社会保险经办机构领取。相关证件如下：
(1)企业营业执照(副本)或其他核准执业或成立证件;
(2)中华人民共和国组织机构代码证;
(3)地税登记证;
(4)私营企业如相关证件无法清楚地认定其单位性质，应补报能证明其私营性质的相关资料(如：工商部门的证明、国税登记证、验资报告等)。
(5)事业单位应附有关事业单位成立的文件批复。
(6)驻地办事处应附总公司或总机构的授权书。
附报资料：新参保职工身分证复印件(户口不在本市的职工还需提供户口或者暂住证复印件)
以上证件同时需要原件及复印件，到所在社保经办机构办理。
二、表格填报说明：
1、社会保险登记表
“税号”：税务登记证中“税字如420103748300492号”栏号码。 “工商登记执照信息”：需经工商登记、领取工商执照的单位(如各类企业)填写此栏，不填“批准成立信息”栏。
“批准成立信息”：不经工商登记设立的单位(如：机关、事业、社会团体等)填写此栏，不填“工商登记执照信息”栏。
“缴费单位专管员”：填写参加社会保险单位具体负责该项工作的联系人，其所在部门及联系电话。
“单位类型”、“隶属关系”：根据参保单位的单位类型及隶属关系，对照表下方“说明”中所对应的代码填报。
“开户银行”：须填报开户银行清算行号。
2、在职职工增减异动明细表：
“姓名”、“性别”、“出生年月”、“个人帐户(身份证号)”：均要严格按身份证中信息填写。
“个人编号” ：“续保”、“转入”人员需提供其原参保的个人编号，填报此栏。“新增”人员在申报时暂不填报此栏，其个人编号待录入微机产生。
(1)“新增” ：原未参保人员，属新增类型，已参保人员不可按新增办理。
(2)“续保” ：原参加过社保，已停保或转到流动窗口投保，现续接到新单位投保的，属续保。在流动窗口投保的人员需在申报此表前将欠费缴清并办理其在流动窗口的停保手续。
(3)“转入” ：此处特指已参保的在征人员在本市参保单位之间的转移。
(4)“市外转入” ：此类人员需在单位开户手续办理完毕后，由单位到市基金结算中心办理其转入基金结算及“市外转入”异动业务。
“月缴费工资” ：应按职工本人上月平均工资总额填表报。本新招人员，按实际发放的月工资总额填报(但不得低于586元)
注：每月20日之前在所管辖社会保险经办机构办理
住房公积金办理如下：
一、单位办理住房公积金缴存登记手续如下：
(1)到当地财政局资金管理中心办理缴存登记,填报《住房公积金缴存登记表》，“资金管理中心”按规定对申报单位进行审核并指定住房公积金经办银行。
(2)办理住房公积金缴存登记须附的相关证件：
1、企业营业执照副本及复印件，行政事业单位及其它机构批准设立的批文原件及复印件;
2、法人代码证原件及复印件;
3、国税税务登记证副本原件及复印件。
(3)本表一式四份，武汉市房改委资金管理中心核定登记表后留存二份;单位送交指定的公积金办理银行一份，凭此表设立住房公积金的单位帐户和职工个人帐户;公积金帐户建立后将每月交一份员工缴存住房公积金表及汇补表交附给公积金办理银行。
二、单位为新录用或者新调入职工缴存住房公积金，办理手续如下：
新的正式录用职工或者新调入及调出职工在起用的三十日内到受托银行办理职工住房公积金帐户的设立手续，并同时为已设立住房公积金个人帐户的职工办理帐户转移。
三、核定住房公积金缴存比例如下：
按职工月均工资总额的10%计缴。(其中单位部分按5%计缴，职工个人部分按5%计缴。)
四、缴存住房公积金的单位名称、地址发生变更的，办理手续如下：
单位名称、地址发生变理的，原单位应当自发生变更之日起三十日内到市房改委资金管理中心办理变更登记，并持经“市房改委资金管理中心”审核的《单位住房公积金缴存情况变更登记表》到受托银行办理相关手续。
五、缴存住房公积金的单位撤销、破产或者解散的，办理手续如下：
单位撤销、破产或者解散的应当自发生上述情况之日起三十日内持相关证明文件，由原单位或者清算组织到市房改委资金管理中心办理注销登记并自注销登记办理完毕之日起二十日内持“市房改委资金管理中心”审核的《单位住房公积金帐户注销登记表》，到受托银行为本单位职工办理住房公积金帐户转移或者集中封存手续。
失业保险相关手续如下：
新参保失业保险的公司应在所管辖的失业保险管理办公室办理失业登记手续;如做异动的单位需在原单位所管辖的失业保险管理办公室开出办理失业保险关系转移手续;再拿现单位所管辖的失业保险管理办公室登记办理手续，并盖上现管辖失业办的章，然后，再拿到原单位所管辖的失业办盖章;最后，在拿到现单位所管辖的失业办办理此事。
一、需填报的表格及附报资料：
1、在失业办领取：失业保险登记表、缴费单位月度缴费基数申报(异动)表及失业保险缴费职工花名册(一式四份)。
相关证件如下：
(1)企业营业执照(副本)及复印件;
(2)中华人民共和国组织机构代码证及复印件;
(3)地税登记证及复印件;
(4)财务报表及工资表;
(5)软盘一张拷贝(做一份失业保险缴费职工花名册)拷贝到失业办作记录;
二、失业保险缴存比例如下： 按职工月均工资总额的3%计缴。(其中单位部分按2%计缴，职工个人部分按1%计缴。)
第二篇：HR 常用公式分析
1.新晋员工比率=已转正员工数/在职总人数
2.补充员工比率=为离职缺口补充的人数/在职总人数
3. 离职率(主动离职率/淘汰率=离职人数/在职总人数
异动率=异动人数/在职总人数
人事费用率=(人均人工成本*总人数)/同期销售收入总数
招聘达成率=(报到人数+待报到人数)/(计划增补人数+临时增补人数) 人员编制管控率=每月编制人数/在职人数
人员流动率=(员工进入率+离职率)/2
离职率=离职人数/((期初人数+期末人数)/2)
员工进入率=报到人数/期初人数
离职率=离职人数/(期初人数+录用人数)×100%
员工当月应得薪资的计算方程式为:
每天工资=月固定工资/ 21.75天
当月应得工资=每天工资x当月有效工作天x当月实际工作天数调整比例 备注：
当月应工作天数 = 当月自然日天数–当月休息日天数
当月有效工作日 = 当月应工作天数–全无薪假期
当月实际工作天数调整比列 = 21.75天/当月应工作天数:
作为生产型企业，还会要算到劳动生产率：
劳动生产率=销售收入/总人数
新晋员工比率=已转正员工数/在职总人数
2补充员工比率=为离职缺口补充的人数/在职总人数
3. 离职率(主动离职率/淘汰率=离职人数/在职总人数
4.异动率=异动人数/在职总人数
5.人事费用率=(人均人工成本*总人数)/同期销售收入总数
成本效用评估：
总成本效用=录用人数/招聘总成本
招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用
选拔成本效用=被选中人数/选拔期间的费用
人员录用效用=正式录用人数/录用期间的费用
招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的价值/招聘总成本
数量评估：
录用比=录用人数/应聘人数*100%
招聘完成比=录用人数/计划招聘人数*100%
应聘比=应聘人数/计划招聘人数*100%
工资计算=月工资/21.75*实际工作天数(不计算周六日)
加班率：总加班时间/总出勤时间
直接间接人员比例：直接人员/间接人员
劳社部发[2008]3号 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知,
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：
根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：.
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季/
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发〔2000〕8号)同时废止。
第三篇：HR常用的Excel函数公式大全
在HR同事电脑中，经常看到海量的Excel表格，员工基本信息、提成计算、考勤统计、合同管理....看来再完备的HR系统也取代不了Excel表格的作用。
一、员工信息表公式
1、计算性别(F列) =IF(MOD(MID(E3,17,1),2),"男","女")
2、出生年月(G列) =TEXT(MID(E3,7,8),"0-00-00")
3、年龄公式(H列) =DATEDIF(G3,TODAY(),"y")
4、退休日期 (I列) =TEXT(EDATE(G3,12*(5*(F3="男")+55)),"yyyy/mm/dd aaaa")
5、籍贯(M列) =VLOOKUP(LEFT(E3,6)*1,地址库!E:F,2,) 注：附带示例中有地址库代码表
6、社会工龄(T列) =DATEDIF(S3,NOW(),"y")
7、公司工龄(W列) =DATEDIF(V3,NOW(),"y")&"年"&DATEDIF(V3,NOW(),"ym")&"月"&DATEDIF(V3,NOW(),"md")&"天"
8、合同续签日期(Y列) =DATE(YEAR(V3)+LEFTB(X3,2),MONTH(V3),DAY(V3))-1
9、合同到期日期(Z列) =TEXT(EDATE(V3,LEFTB(X3,2)*12)-TODAY(),"[
10、工龄工资(AA列) =MIN(700,DATEDIF($V3,NOW(),"y")*50)
11、生肖(AB列) =MID("猴鸡狗猪鼠牛虎兔龙蛇马羊",MOD(MID(E3,7,4),12)+1,1)
二、员工考勤表公式
1、本月工作日天数(AG列) =NETWORKDAYS(B$5,DATE(YEAR(N$4),MONTH(N$4)+1,),)
2、调休天数公式(AI列) =COUNTIF(B9:AE9,"调")
3、扣钱公式(AO列) 婚丧扣10块，病假扣20元，事假扣30元，矿工扣50元
=SUM((B9:AE9={"事";"旷";"病";"丧";"婚"})*{30;50;20;10;10})
三、员工数据分析公式
1、本科学历人数
=COUNTIF(D:D,"本科")
2、办公室本科学历人数
=COUNTIFS(A:A,"办公室",D:D,"本科")
3、30~40岁总人数
=COUNTIFS(F:F,">=30",F:F,"
四、其他公式
1、提成比率计算
=VLOOKUP(B3,$C$12:$E$21,3)
2、个人所得税计算
假如A2中是应税工资，则计算个税公式为：
=5*MAX(A2*{0.6,2,4,5,6,7,9}%-{21,91,251,376,761,1346,3016},)
3、工资条公式
=CHOOSE(MOD(ROW(A3),3)+1,工资数据源!A$1,OFFSET(工资数据源!A$1,INT(ROW(A3)/3),,),"") 注：
A3:标题行的行数+2,如果标题行在第3行，则A3改为A5 工资数据源!A$1:工资表的标题行的第一列位置
4、Countif函数统计身份证号码出错的解决方法
由于Excel中数字只能识别15位内的，在Countif统计时也只会统计前15位，所以很容易出错。不过只需要用 &"*" 转换为文本型即可正确统计。 =Countif(A:A,A2&"*")
五、利用数据透视表完成数据分析
1、各部门人数占比
统计每个部门占总人数的百分比
2、各个年龄段人数和占比
公司员工各个年龄段的人数和占比各是多少呢?
3、各个部门各年龄段占比
分部门统计本部门各个年龄段的占比情况
4、各部门学历统计
各部门大专、本科、硕士和博士各有多少人呢?
5、按年份统计各部门入职人数
每年各部门入职人数情况
附：HR工作中常用分析公式
1.【新进员工比率】=已转正员工数/在职总人数
2.【补充员工比率】=为离职缺口补充的人数/在职总人数
3.【离职率】(主动离职率/淘汰率=离职人数/在职总人数=离职人数/(期初人数+录用人数)×100%
4.【异动率】=异动人数/在职总人数 5.【人事费用率】=(人均人工成本*总人数)/同期销售收入总数
6.【招聘达成率】=(报到人数+待报到人数)/(计划增补人数+临时增补人数)
7.【人员编制管控率】=每月编制人数/在职人数
8.【人员流动率】=(员工进入率+离职率)/2 9.【离职率】=离职人数/((期初人数+期末人数)/2)
10.【员工进入率】=报到人数/期初人数
11.【关键人才流失率】=一定周期内流失的关键人才数/公司关键人才总数
12.【工资增加率】=(本期员工平均工资—上期员工平均工资)/上期员工平均工资
13.【人力资源培训完成率】=周期内人力资源培训次数/计划总次数
14.【部门员工出勤情况】=部门员工出勤人数/部门员工总数 15.【薪酬总量控制的有效性】=一定周期内实际发放的薪酬总额/计划预算总额
16.【人才引进完成率】=一定周期实际引进人才总数/计划引进人才总数
17.【录用比】=录用人数/应聘人数*100% 18.【员工增加率】 =(本期员工数—上期员工数)/上期员工数
本文Excel示例下载(百度网盘)：https://pan.baidu.com/s/1kVLvWwR 今天分享的Excel公式虽然很全，但实际和HR实际要用到的excel公式相比，还会有很多遗漏。欢迎做HR的同学们补充你工作中最常用到的公式。
要点回顾：
1. 员工信息表公式
2. 员工考勤表公式
3. 员工数据分析公式 4. 其他公式
5. 利用数据透视表完成数据分析
第四篇：材料计算公式
材料订货排版要求
在编制材料订货料单以前，必须进行材料排版。排版时，应对设计图杆件进行编号，排版图中应有对应的杆件号，以便为今后核查使用。最后将排版料单和排版图、图纸编号图一并提交。
现将一些材料排版、订货要求简述如下：
一、材料订货
材料订货的最大尺寸限制(考虑钢厂制作和运输条件) 板材：
厚板(≥25mm)宽1~3米，长度2.5~12米;
中厚板(8~22mm)宽1~2.5米，长度2~12米; 薄板(4~7mm)宽1~2米，长度2~6米; 管材和型材：长12米以下。 重量计算
钢材比重取7.85。
钢板单重公式：W=7.85t，其中：W: kg/m2, t: 板厚，mm。
钢管单重公式：W= 0.02466 t*(D-t)，其中：W: kg/m, t: 壁厚，mm， D: 管外径，mm。
六角钢单重公式：W=0.0067983*h，其中：h为两对边垂直距离，mm。
锥台展开公式：锥台展开后为扇形。锥台制作时，先将扇形一分为二，分别压制后再焊接成锥台。设锥台大口直径为D，小口直径为d, 母线斜角为β，现求展开扇形一半的型长。
则：外半径L=D/(2Sinβ)，内半径I=d/(2Sinβ)， 圆心角α=180º Sinβ。
锥台侧面积公式：S=Л(R1+R2)P, 其中，R
1、R2为上下口半径，P为母线长。
二、部件展开计算
直径小于等于406的管材为无缝管;直径大于406的管材为有缝管，即直缝管，也称焊接管。 有缝管和锥台是由钢板卷制而成的。
对于管材，直径小于3米时，一般按单道焊缝考虑;直径大于3米时;可考虑两道纵缝，即由两半制成。本项目的吸力桶分两半制造。
对于锥台，无论直径大小，均由两半制成。
1. 管材展开
展开计算时，按管材壁厚的中心计算。
2. 锥台展开
展开计算时，按锥台壁厚的中心计算。 计算公式见上述。
三、材料排版
3. 部件在钢板上排版时，一律从左上方排起，将余板甩在右下角，标出余板尺寸。 4. 板四周要求留有20mm 板条余量以便下料时整边。
5. 切割线消耗掉的板宽按2mm (板厚50以下)和5mm (板厚50以上)考虑。 6. 给排版余量时，统一在排版后的右下角给出，禁止在部件间给出。 7. 同一张板上，如果排布的杆件数量超过50件，可以以杆件为单位适当给些余量。 8. 管材卷制和锥台压制，要留有压头余量。余量大小需要与制造厂确认，一般在周长方向要一共留300mm余量。H248项目的压头余量见附页。
9. 管材排版时，在管长方向要留50mm余量。
10. 管材最大卷制长度取决于管径和壁厚。最大长度需要与制造厂确认。H248项目的最大长度见附页。国内卷管最大长度一般不超过3米。
11. 管材分段时，避开其他杆件焊缝，结构杆时按API RP2A, 附件焊缝时，避开50-100mm。
四、订货材料表
1、 材料表格式。按业主制定的格式。
2、 材料表的编排顺序按如下原则：管材、板材、型材、标准件单独列表。在同一类别中，要按照先材质高低，后规格大小的顺序。规格中，管材要按照先管径大小，后壁厚大小的顺序;板材要按照先板厚，后宽、长大小的顺序;型材要按照先高度大小，再宽度大小，后壁厚大小的顺序。
附表：excel计算常用函数
DEGREES() 弧度转化为角度 RADIANS() 角度转化为弧度 EXP(N) 返回e的N次方
SUMSQ(n1,n2,n3….) 返回平方和 SQRT()返回平方根
POWER(A,B) 返回A的B次方
LOG10(C) 返回以10为底，C的对数 LOG(C,D) 返回以D为底，C的对数 LN(C) 返回以e为底，C的对数 ABS(C) 返回C的绝对值
惯性矩计算公式：
bh3矩形截面：Ix
12平行移轴公式：Ix1Ixa2A
yAiyii1nnAi1ibhb1h11b2b2h2222
b1h1b2h2IxIi
i1n
第五篇：窗帘计算公式
第一种方法：1 测量用料篇
⑴ 完成品宽度(轨道长度)
窗帘做非整面墙测量宽度为窗户宽度加上窗户两侧各15-30CM，这样可以保证窗帘拉上时，两侧无缝隙漏光，当窗帘拉开时，可以让光线充分进入。 窗帘做非整面墙测量宽度为墙体宽度 ⑵ 完成成品高度
半高窗帘为窗框高度加上20-30公分 落地窗帘的产品高度为地板上1-2公分为宜
⑶面料的计算方法 一般样式的用料：
定高布：实际宽度× 2倍的皱摺 =用布的总米数 定高布敷料 ：
a.调节带：实际宽度× 2倍的皱摺 b.杆：实际宽度
c.底边铅坠：
实际宽度 ×2倍的皱摺
d. 三边铅坠 实际高度 × 2 ×片数 +实际宽度 ×2倍的皱摺
定宽布：(实际宽度 × 2倍的皱摺)/ 门幅的宽度 = 幅数 (实际高度 + 20公分) × 幅数 =总米数
定宽布敷料： a.调节带：副数×门副的宽度 b.杆：实际宽度
c.底边铅坠：
幅数×门幅的宽度 d. 三边铅坠 实际高度 × 2 ×片数 + 幅数×门幅的宽度 第二种方法：窗帘计算
平开帘 平开帘要盖住窗框左右各0.15米 并且打两倍褶。窗帘离地面0.1～0.2米。
1、平开帘计算方法：(窗宽+0.15×2)×2=成品帘宽度2
成品帘宽度÷步宽×窗帘高=窗帘所需布料
如：窗宽2.5米，高1.6米，布料宽1.5米
用料米数为：(2.5+0.15×2)×2=5.6 5.6÷1.50×1.6=6米
2、帘头计算方法：帘头宽×3倍褶÷布宽(1.50米)=幅数
幅数×(帘头高度+免边)=所需布数米数
如：窗帘帘头宽2.5米，高0.48米
用料米数为：2.5米×3÷1.5米=5 即5幅布 5×(0.48+0.2米)=3.4米
罗马帘：罗马帘分为内罗马帘和外罗马帘。外罗马帘盖住窗外框即可，内罗马帘测量一定要准确，测量上中下三道尺寸。
以外罗马帘为例：单个罗马帘宽度都在1.5米以内，因此在计算时只需考虑长度，用一幅布料即可。
罗马帘计算方法：1幅×(窗高+免边)=所需布料米数
如：布宽1.5米成品帘规格：宽1.2米×高1.5米
计算方法：1幅×(1.5+0.2)=1.70米
里布计算方法：帘高+0.04米(每个褶用布量)×褶数=里布所需布料米数
由于罗马帘要在里布上穿铝条，里布的长要加上打褶所需布料。
即长：1.5米(帘高)+0.04米(每个褶布用量)×4个褶=1.66米
第三种方法：计算平开窗帘的方法普通窗帘多为平开帘，计算窗帘用料前，首先要根据窗户的规格来确定成品窗帘的大小。 成品帘要盖住窗框左右各 0.15m ，并且打两倍褶。安装时窗帘要离地面 1-2cm 。 计算方法： ( 窗宽 +0.15*2)*2= 成品帘宽度÷布宽 * 窗帘高 = 窗帘所需布料 窗帘帘头计算方法：帘头宽 *3 倍褶÷ 1.50m 布宽 = 幅数 ( 帘头高度 + 免边 )= 所需布数米数 假如窗帘帘头如宽 1.92m*0.48m 用料米数为 1.92m*3 倍÷ 1.50m=3.84, 即 4 幅布 4*(0.48+0.2m)=2.72m
style="BACKGROUND: white; LINE-HEIGHT: 150%; TEXT-ALIGN: center"计算罗马帘的方法罗马帘分为外罗马帘和内罗马帘测量：外罗马帘尺寸只要盖住窗外框即可，内罗马帘测量一定要求准确，测量上、中、下三道尺寸。 以外罗马帘的制作为例：单个罗马帘宽度都在 1.5m 以内，因此在计算时只需考虑长度，用一幅布料即可。计算方法为： 1 幅 *( 窗高 + 免边 )= 所需布料米数 假定布宽 1.50m ，成品帘规格：宽 1.20m* 高 1.50m 计算方法为： 1 幅 *1.50( 窗高 )+0.20( 免边 )=1.70m 里布：由于罗马帘要在里布上穿铝条，里布的长要加上打褶所需布料。 计算方法为：帘高 +0.04m( 每个褶用布量 )* 褶数 = 里布所需布料的米数 即长： 1.50m( 帘高 )+0.04m( 每个褶用布量 )*4 个褶 =1.66m 宽： 1.2m 在罗马帘背面穿铝条，缝吊环，垂直列间距为 25-30cm, 水平方向约 2-3 等份。 将每一垂直列的吊环用绳系起，即完成制作。
第四种方法：窗帘价格如何计算
窗帘的主料并不贵，贵的是辅料和老板们的“正确算法”
计算公式，以窗帘宽：窗宽=1.67为例，老板会叫你做比例2的。 窗帘价格=(窗帘每米价格+辅料每米价格)×窗宽×1.67 纱价格=(纱每米价格+辅料每米价格)×窗宽×1.67 轨道价格=轨道每米价格×窗宽 花边价格=花边每米价格×(2×窗帘宽度+2×窗帘高度)，一般而言一个窗是两幅高低相同的窗帘组成，所以花边价格=花边每米价格×(窗宽×1.67+2×窗帘高度×4) 或垂线价格=垂线每米价格×(窗宽×1.67×2+窗帘高度×4) 如果底边只用一条垂线就不用乘以2 因为不同的窗有不同的高度，花边或垂线要针对每个窗算。
下面是卷帘计算公式：
每幅卷帘价格=两个端子价格+拉线价格+轨道长度(就是窗宽)×轨道每米价格+窗宽×窗高(不低于2米)×每平方米卷帘价格
注意：窗宽和窗帘宽不不同概念，重复：窗帘宽=比例(如1.67)×窗宽，比例越高，米就越贵，不过低于1.67就不好看了。
做窗帘省钱几法：
事前一定要准确丈量窗的宽度，而窗帘制作时要打褶，所以窗宽比窗帘宽度为3：5，即窗帘布料宽度是窗的1.67倍，如果想褶皱多一些的，这个比例要高，但是价钱就上去了，其实1.67比例也可以，1.8更是足够了。店老板会推荐你用窗帘：窗=2。
如果你不想做落地窗帘，而窗的高度不足1.4米，你可以要求老板算一半的价钱，因为窗帘高是2.8米，可以做半幅。如果你不说老板一定给你按2.8的价钱算。
如果布料下垂性很好，可以考虑不用垂线。垂线一般是3元一米，5元一米的属于当你冲头，老板会和你说垂线好坏，其实做在窗帘里面谁知道他用的是哪种垂线。老板一般要求你底边做2条垂线，个人认为一条足够。
如果你买的布料适合做花边的，那么做花边的费用比做垂线费用低点，只要花边简洁，和布料相配效果也是不错的
千万记得叫老板在收据上写下窗帘和纱的编号，并且剪下一小角以防止老板换布料(花色通，料子不同)。看到有人找商家理论的，35元/米的全棉变成了10元左右的化纤布料。 定金收据要开好，定金越少越好(法律规定最高20%)。
窗帘的款式及相对适合窗型
1.平开帘。(既通常大家看到的，左右两边各一片的窗帘)，适合客厅，餐厅等家中各区域。
2.单开帘。(既一边开)。通常比较小的窗或者门，左右两边对拉不方便，故只能做成3.罗马帘。(分扇型与一字型两种)。通常适合做在凸窗上面，比较节省空间。
4.水波帘。(使用与辅料与罗马帘基本相同)。区别在于拉上去的时候，下口可以变成一弯一弯的弧型。
5.卷帘。通常为PVC材料，适合放在工作室，厨房与卫生间。
6.带造型的窗帘(既我们常说的有窗幔的窗帘)。一般情况下，层高超过2.8米，或者装修时留有窗帘箱的情况下适用。
7.打孔帘。此款式窗帘造型大方，适合装修方格比较现代的房间。
窗帘的装饰知识
在窗帘所有的细节设计中，帘头的领袖地位无法撼动。它的造型直接决定了窗帘的风格，或繁复华丽、或简约理性、或感性浪漫、或知性优雅，花边、束带的设计都会受到它的影响，追求与之相配的效果。所以，想拥有一款称心如意的窗帘，选择帘头样式是最重要的工作之一。|装修点评网80018.cn(33208)
1、自然下垂的多重褶皱
这种帘头设计适合多扇窗户组合在一起的情况，多重褶皱的帘头自然垂下，感觉优雅，这种帘头适合选用有垂坠感的面料。|
2、平行褶皱
帘头采用了长方形的简洁造型，多条褶皱以平行线的方式出现，平衡了窗子的细长造型。拼花效果完整，使帘头更具欣赏性错落式的帘头褶皱
3.三个大大的垂褶以错落的方式排列，两侧配有绶带状装饰。
4、自然随意的帘头
帘头仿佛只是不经意地将整块布料缠绕在窗帘杆上，造型随意，其实每个褶皱都经过了精心处理。
5、质朴的竖褶
帘头采用规则的竖褶设计，与帘体上的蓝白色碎花图案共同强调了窗帘整体的质朴感。这种帘头的褶皱方式特别适合棉麻质地的窗帘布料。|装修点评网80018.cn(77350628 6.不对称式的褶皱
这种帘头的褶皱方式，使帘头在视觉上有被拉偏的感觉，再配合上方格图案的帘体，互补中带有一种和谐的美感。 7.古典式帘头褶皱
帘头与帘体选择了完全一致的纯色面料，这种古典的帘头褶皱方式很契合居室内的布置，显得优雅庄重，又不会令人有压抑感。
8、无褶皱式帘头
这种帘头设计适合细长形状的窗子使用，能够避免帘体竖褶带来的压迫感，也避免了帘体的竖褶将窗子的视觉效果进一步拉长
9、蝴蝶结装饰的帘头
同样面料的帘头与窗帘的配合度相当高，用蝴蝶结造型的布艺充当窗帘环缝在帘头上，创造出了别具特色的效果。
10、三角旗式帘头
为了配合窗帘的菱形花纹，帘头由多个深红色三角旗连接而成，装饰效果活泼，是别出心裁的设计，相当少见。
11、简单实用的褶皱
帘头的造型简单得令人不可思议，但其颜色与墙壁相呼应，面料轻薄的质感与帘头简单的设计也十分谐调。
12、俄式镶边
这一帘头的款式没有褶皱，造型的焦点是俄罗斯风格的绿色镶边，无论是色彩还是具有独特性的设计都带有一种异国情调。
13、百合花形状的褶皱
不仅是窗帘的颜色，帘头的造型，也都非常具有设计感。平整的长方形帘头上点缀着3个百合花形状的褶皱，底边以曲线相连，这种简单精致的设计适合与纯色面料的帘体相搭配。
计算窗帘用布的注意事项
一般计算窗帘用布的方法是：帘轨或帘杆的长度 X 所选束褶带需要的用布量 / 布料宽幅的尺寸，按四舍五入，取其整数，就算出了所需要的宽度数据。为了使测量精确应统一采用一种计量单位。
第一步同一帘轨或帘杆要挂两幅帘布，所以，需要把所得帘宽的用布尺寸均分为二，从而得出每幅帘布的用布宽度。
第二步确定了遮盖窗户所需的帘布布幅总数，再用总数乘以帘布裁剪长度，便得出窗帘总的用布量。略多算出一点用布量，以便能整理布的裁剪边缘，对成品窗帘的长度做细小的调整。 第三步当使用图案布料时，需要多算一些布料，以便拼接时可使拼出的图案衔接完整。一般来说，第一个图案后的重复图案应该是完整的。
第四步确定了窗帘帘顶的式样，并安装好了帘轨或帘杆，就要准确测量所需窗帘的用布量，只需量出两个尺寸，其一为成品帘下垂的长度，也就是测量帘钩在帘轨上的悬挂点到帘底边的长度，其二为帘轨的长度。如果帘轨带有拉绳装置，帘轨的长度还要加上重叠支架的长度。 下垂至窗台的窗帘，其底端实际上应终止在突出的窗台上1.5至2厘米处，稍留出一点空隙。
下垂至窗台的窗帘，应下垂到窗台下5至10厘米处，如果恰好在窗下有散热器，窗帘则应下垂至散热器上方1.5至2厘米处。
位于凹处的窗帘布应终止在窗台上方1.5至2厘米处。
下垂至地面的落地窗帘，底边最好离地面还差2.5厘米，这样可以保护底边缘，如果选择制作拖至地面的过长型窗帘，在开始计算所需用布量前，要记住相应的调整测量的尺寸。 如用帘杆，所量到的窗帘下垂长度就是成品窗帘的下垂长度。
如何计算窗帘最佳成
随着生活水平的不断提高，家居装修已成为新房开支的首要部分，消耗了朋友们大量的money。那么如何才能在 窗帘这一环节上既能选到质优，价合理，又美观的窗帘?已成为装修朋友们极大关注的问题。
首先，窗帘选择的大头是布帘，一般都是1：2的折。但也有一些商家会建议您用1：2.5或1：3的折，小吴认为这是一种浪费，而且也不一定出得来效果。如果您实在是装修资金缺乏，小吴建议您用1：1.8的折也是可以的，我就给好几家客户做过1：1.8 折的，反应也比较好。
其次，沙帘的选择就简单多了，一般家庭选个15元左右的沙帘就可以。在选15元左右沙帘时，小吴推荐您选那些麻质的，因为这个价格的玻璃沙都是不抗晒的，顶多用6个月就会碎。当然，如果您有money，您可以选择品牌沙帘，那样质量就有保证。
再次，是窗帘杆，分为铝合金，木质，塑钢，铁艺等，价格不一，以铝合金最为便宜。在选杆是说明一点，(有些商家计算杆的价格时，会加上滑轮，挂钩的钱，其实这是不需要的)，以免交了订金后悔莫及。
紧接着是布带，(又叫衬)，分为普通衬(基本上不太用了)，韩式衬。这是按布的长度计算的，如果用6米布，就是用6米衬。
最后是花边，这是窗帘价格提高的关键所在，很多人困惑“为什么我选了20-30元每米的布，算到最后价钱会这么高??”其实花边用料是非常多的，一般为布帘的2.5倍，也就是说你用6米布，可能会用15米花边，这样的话每个窗帘就会多出100多块钱的花边费。小吴认为加花边是多余的，因为1.如果把花边的钱投到布上，就可以选一块品牌布，不仅质量有保障，而且还环保。2.加了花边不利于清洗，而且洗了之后还变形，影响美观。3.从现在的装修风格来说，以简约为主，显得大气，典雅，加上花边就显得有点俗气了。
窗帘的安装与尺寸度量
窗框内安装 -- 取窗框内高与宽各点之最小尺寸。(同时垂直帘高度减小 1cm，卷帘、百褶帘及百叶帘宽度减1cm ，以图安装操纵舒适。)
窗框外安装 -- 取窗框内高与宽各点之最大尺寸，为取得理想的遮蔽性，应根据室内布置及个人喜好，于四周各适量增加尺寸作为窗帘的加工尺寸，(建议垂直帘四周各增加10-20cm ，卷帘、百褶帘及百叶帘四周各增加10-20cm。如图A所示)
安装位置 一般有两种