二〇〇九年度述职报告

很多人对于写报告感到头疼，不了解报告的内容与格式，该怎么写出格式正确、内容合理的报告呢？今天小编给大家找来了《二〇〇九年度述职报告》，仅供参考，希望能够帮助到大家。

第一篇：二〇〇九年度述职报告

二〇一一年度刑警大队党建工作述职报告

2011年，刑警大队党支部在局党委和上级业务部门的领导下，真落实科学发展观，切实加强基层党组织建设，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，有效地提升了党支部的创造力、凝聚力和战斗力。作为党支部书记我带领党支部一般人，按照“抓班子，带队伍、促工作，保平安”的工作思路，不断创新党建工作思路。在维护社会稳定，打击各种违法犯罪活动中，认真履行职责，秉公执法，为确保一方平安，为新和社会稳定和经济发展作出应有贡献。现将2011年度抓党建工作述职如下：

一、主要工作

(一)加强党员的思想政治教育，不断提高党员的政治素质。今年以来，大队党支部紧紧围绕政治建警这一主线，狠抓党员思想政治教育，深入学习贯彻党的“十七届五中全会”精神，深入开展“大走访开门评警”活动、“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育”、“民族团结教育活动”等一系列专题教育活动。进一步增强民警的辨别是非的能力，增强反分裂斗争的自觉性，坚定性。

(二)抓好党支部自身建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。党支部自身是党建工作的一面旗帜、一个标杆，所以，我坚持把党支部建设作为党建工作的首要任务来抓。一

1 年来，不断完善党支部的各项规章制度，严格执行民主集中制，作为支部书记，在支部会议讨论研究工作时，我坚持做到不抢先发言定调子、不压制发言堵路子、不强制拍板作决定，在民主集中的基础上，对重大问题做到有主见不主观、能果断不武断，从而充分的调动了支部成员的能动性和积极性。凡是需要集体研究决定的重大问题，坚持事先沟通，把分歧解决在决定之前，支部成员之间工作相互配合，困难面前相互支持，形成了党支部“合心、合拍、合力”和“风清、气正、劲足”的良好氛围。

(三)狠抓队伍自身建设，树立良好形象。

大队党支部一直坚持从严治警的方针,并采取一系列加强队伍建设的措施，为提高队伍战斗力的提供有力保障。

1、加大队伍的管理力度，扎实推进队伍管理长效机制建设。一是继续抓好“五条禁令”的贯彻执行。今年以来，刑警大队没有民警违反“五条禁令”现象;二是狠抓《日常管理制度》的贯彻落实，认真开展了涉案财物专项整治工作。

2、进一步健全完善思想政治工作制度。大队党支部结合实际完善了思想政治工作规范、思想政治工作责任制度、思想政治教育计划制度等，建立和落实《定期分析民警思想状况制度》、《领导与民警定期谈心制度》等规章制度。党支部及时掌握民警的思想动态，有针对性地解决民警思想问题，严格了队伍管理，确保队伍的稳定。

(四)、严厉打击违法犯罪，维护社会稳定

今年以来，大队党支部紧紧围绕全国刑侦工作会议和局党委的总体工作部署，严厉打击杀人、抢劫、抢夺、入室盗窃、拐卖妇女儿童等严重刑事犯罪活动，提高公众安全感和群众对社会治安的满意度。截至目前，共立各类刑事案件127起，同比下降62起，同比下降27%，破案106起，同比下降82%。其中，立命案5起，破5起，破案率100%;立七类案件16起，破14起，破案率84%;盗窃案件56起，破36起，破案率84%，诈骗立2起，破2起，贩毒案件8起，破8起，拐骗儿童4起，破5起，交通肇事25起，破25起，抢夺2起，破2起，其他案件立10起，破10起。刑事拘留115人;报捕71人，起诉115人(抢劫、抢夺、盗窃、诈骗起诉53人)，缴获海洛因545.86克，冰毒501.9克，摇头丸38.43克，大麻3154.5克。。

(五)、狠抓党风廉政建设，形成良好风气。

在党风廉政建设方面，大队党支部主要抓了以下三点工作：一是认真开展了涉案财物专项治理工作，切实解决涉案财物管理中的突出问题，进一步推进执法规范化建设，刑警大队积极开展了涉案财物管理问题专项治理工作。组织民警收看警示教育片《你永不可逾越》，使民警受到深刻的警示教育;二是加强党风廉政建设工作。支部与全体民警签订了《党风廉政建设管理责任书》;开展了经常性的自查工作，

3 并结合工作、生活认真查找解决党员民警廉洁自律方面存在的突出问题和薄弱环节，加大党员民警廉洁从警的规范力度，确保党风廉政建设工作落到实处。

二、存在的问题

一年来，大队党支部在抓党建工作取得了一些成绩，但距离局党委的要求仍有很大的差距。一是党员思想政治素质有待进一步提高。一些党员思想保守，观念落后，跟不上时代发展步伐。二是基层党支部组织生活不能正常开展。有的党支部只注重公安业务工作，而忽略了对党员思想政治教育。三是队伍建设还需加大力度，尽管支部在队伍建设上采取了一系列措施，取得了一定的经验和成果，但是仍有些个别民警自我要求不严，认识不到位，心存侥幸，存在违纪现象，同时仍存在警容不整，作风养成差、服从意识差、内务卫生脏、乱、差的现象。

在今后的工作中，刑事侦查大队党支部将认真总结存在的问题，改正不足，进一步树立强烈的责任感和使命感，居安思危，敢于争先创优，带领全体民警扎实工作，以饱满的精神、昂扬的斗志全身心的投入到各项工作中，为创建和谐新和、平安新和做出新的更大的贡献!

刑事侦查大队党支部 二〇一一年十月十四日

第二篇：二〇〇九年终政治部宣传科工作总结

今年以来，宣传科按照总队、支队党委年初工作部署和政治工作指示要求，紧紧围绕中心任务，紧贴部队实际，深入学习贯彻《思想政治教育大纲》，持续深化学习科学发展观，以“历史使命、理想信念、战斗精神和社会主义荣辱观”为基本内容，坚持每月五堂课，上半年主要围绕“培育当代革命军人核心价值观，永远做党和人民的忠诚卫士”内容进行，紧紧抓住经常性思想教育这个根本，充分发挥政治工作的服务保证作用，扭住营造良好警营文化不放松，努力提升育才层次，注重发挥新闻报道激励士气作用，跟踪抓好基层业务指导，不断提高科室人员能力素质，宣传工作有序有效。

(一)狠抓理论学习，坚持用科学发展观武装官兵头脑。年初，拟制了详实学习计划，在严格落实计划的同时，我们针对党委机关的实际和部队思想的特点，及时调整学习内容。深入学习了十七大精神、十一届全国人大二次会议主要精神、几代领导人加强党性修养和培育革命军人核心价值观论述、胡总书记在纪念党的十一届三中全会召开30周年大会上的讲话和胡主席关于武警部队建设重要指示及总部、总队首长的一系列讲话精神，使党委机关干部充分认清了肩负的新的历史使命，增强了用科学发展观指导部队建设的责任感、紧迫感。学习中，按照“年初定课题，季度搞交流，年终抓考评”的要求，主要采取领导串讲、高科技知识专家授课、录像辅导、集中学习、个人自学、课题研究讨论交流等方法，坚持把住重点、抓住要点、围绕难点开展学习，对基本内容有了较全面的了解，对重点问题特别是精神实质有了深刻的把握。党委中心组成员××、××、××的理论研究文章在《人民武警报》、《政治指导员》、《基层政治工作研究》、《政工导刊》等报刊杂志上发表。这些理论成果，对部队建设实践起到了较好的推动作用。同时，注重加强对基层理论学习的指导。结合中队官兵理论水平的实际，细化学习了《军队基层建设纲要》、《政治工作条例》、《三十条》、《基层军官(士兵)理论学习读本》及总部、总队、支队有关会议精神。针对基层部队工作特点，每季度利用教育准备会讲评基层官兵理论学习情况，使基层干部理论学习难的问题得到了较好的解决，扎实有效地巩固了基层官兵的思想理论基础。

(二)狠抓主题教育，不断打牢官兵“永远做党和人民的忠诚卫士”的思想基础。上半年，围绕“培育当代革命军人核心价值观，永远做党和人民的忠诚卫士”教育活动，集中安排8个教育日，在3月底至6月底分教育准备、深入思想动员、集中学习教育、总结提高四个阶段实施。教育活动主要解决“三个弄清”：弄清培育当代革命军人核心价值观的重大意义，弄清当代革命军人核心价值观的科学内涵，弄清培育当代革命军人核心价值观的实践要求。在此基础上,结合支队建设和官兵思想实际，着重区分党委机关和机关干部、基层干部、士官和义务兵三个层次，有所侧重地解决好存在的主要问题。教育中，采取党委带机关、机关带部队、干部带战士、骨干带群众的方法，推动了主题教育活动的深入开展，保证了官兵以坚定的政治信念、昂扬的精神状态、一流的工作业绩向建中六十周年献礼。

(五)狠抓新闻报道，为圆满完成任务提供了强大的精神动力。为实现支队再创新闻报道先进的目标，年初我们制定了《新闻报道奖惩意见》，谋划报道工作、具体组织稿件，支队都把提高质量作为寻求报道工作发展的突破点，切实以质量的提高带动数量的增加，宣扬了部队好人好事。宣传科人员人人动手，个个上阵写稿，上半年，在中央电视台、《解放军报》和《人民武警报》等国家电台、电视台、报刊上共上稿件××篇(条)，鼓舞了部队士气，激励了官兵斗志。

在巩固成绩的基础上，明年初前我们着重抓好以下工作：

1、继续跟踪抓好干部队伍遵纪守法教育。

2、深化建国60周年配合活动的组织实施。

3、部署并抓好季节安全常识教育。

4、指导基层抓好基层政治环境建设。

5、大力抓好退伍中的思想工作。

6、加大新闻报道工作力度，力争推出一批精品。

7、对基层所有中队文体器材进行普查。

第三篇：二〇〇五年度计划生育业务工作考核办法

*计生 [2005]6号

二〇〇五年度计划生育业务工作考核办法

为进一步夯实基层基础工作，加强规范化管理，促进全区计划生育工作整体水平的提高，确保年度人口与计划生育责任目标的全面完成，特制定本年度业务工作考核办法。

一、考核评比原则

在考核评比过程中坚持公正、公平、公开和实事求是的原则，真实地反映各乡(镇)、街道计生办业务工作水平，以奖励先进、鞭策后进为目的，促进全区计划生育业务工作水平的提高。

二、评比项目和方法

二〇〇五年列入计划生育业务工作考核评比的项目有：党风廉政建设责任制、办公室、宣传、统计、法规信访流动人口、人事、财务、药具、技术服务、协会等十项工作，实行一千分制考核(考核内容和评分标准附后)，区计生局将在年内不定期的组织平时调查和业务工作检查，结合年终省、市考核评比结果和各业务股室考评结果对各单位的业务工作进行综合考核，考核评分最后得分为市考核平均得分的30%加上区考核平均得分的70%，并根椐考核结果兑现奖惩。

三、奖惩办法。根据各乡(镇)、街道办事处业务工作考核结果，设为一等奖、二等奖、三等奖(一等奖总分必须在960分以上)。年终由区计生局分别给予1500元、1000元、600元的奖励，其中40%奖给计生办主任。考核得分在800分以下给予处罚，每低5分扣下拨经费1%，其中计生办主任负担40%。

附：十项业务工作考核评分标准

荷塘区人口和计划生育局

二〇〇五年五月八日

主题词：计划生育 业务考核 办法

报：市计生委

发：各乡(镇)、街道办事处

株洲市荷塘区人口和计划生育局办公室2005年5月8日印发

(共印20份)

党风廉政建设责任制业务考核办法

一、建立并落实党风廉政责任制(20分)

有党风廉政建设责任制记10分;有领导小组和工作计划记5分;全年召开2次以上会议研究党风廉政建

分,《人口文摘》杂志2分,宣传品发行8分，分别按征订率和付款到位情况记分。

五、日常工作(20分)

1.抓好宣传阵地建设，对乡、村计生学校进行规范使其发挥作用记10分。要求新婚培训率、计生专干和育龄群众人口与计生知识应知应会测试合格率均达90%以上，每项每低1个百分点各扣0.2分，以市计生委、区计生局组织平时调查的情况为考核依据。

2.按时上报本年度工作总结(11月底)和下年度工作计划(12月底),记2分。

3.每月上报1份宣传动态信息，记6分。缺报1份，扣0.5分，不按月上报，每次扣0.3分

4.按时完成上级交办的工作任务，记2分。

乡(镇)、办统计工作考核评分办法

一、统计质量(35分)

1.统计准确率达到98%的记10分，每低一个百分点扣2分。

2.全年省、市、区调查，无错(漏)报的记20分。漏报计划内出生一例扣1分;错(漏)报计划外

一、二孩出生一例扣2分;错(漏)报多孩一例扣3分。

二、个案信息管理及信息引导服务工作(30分)

1.按月开展了信息引导服务的记10分。全年调查，每缺一个村(单位、居委会)扣2分;每缺1个月扣0.5分;每发现一项信息引导单错误的(包括错缺项和信息单与调查实际情况不符却未及时更改)扣0.5分。

2.电脑台帐准确率100%、帐册逻辑校核无错误记15分，每低一个百分点扣2分。

3.被调查乡(镇、办事处)计算机操作员考试合格记5分，不及格不记分。

三、生殖保健服务手册(生育证)管理(10分)

全年生殖保健服务手册发放管理无差错记10分。省市区调查违反政策发放一例造成计划外

一、二孩生育的扣2分，造成多孩生育的扣5分。

四、村级基础工作(15分)

被调查村(居)委会的台帐、工作手册及村级报告单无差错记15分，每错(缺)填一项扣0.1分，漏登出生一例或错报性别一例扣1分。

五、日常工作(10分)

及时上报各种统计报表、数据和半年、全年统计分析等文字资料，按时完成交办的任务记10分。上报的报表、数据库出现一处差错扣1分，迟报一次扣0.5分，缺报一次扣2分。

六、特色工作

有特色工作，在市级以上刊物发表相关文章或在市级以上会议上作典型发言的，每(篇)次加5分;参加省、市统计竞赛得奖的加10分。

乡(镇)、办法规信访、流动人口工作考核办法

一、依法行政(35分)

1.严格执行“七个不准”，无“三乱”现象和违规收取合同保证金(5分)

①无“三乱”现象和违规收取合同保证金记2.5分，发现一例扣2.5分。

②因违法行政导致行政败诉和赔偿的，每件扣2.5分，没有记2.5分。

③因违法行政导致重大恶性案件的，实行一票否决，取消评先资格。

2.社会抚养费征收(20分)

配合区级对违法生育对象立案调查及社会抚养费的征收记20分，未配合缺一例扣2分。

3.基础工作(5分)

①建立行政执法责任制、行政执法错案追究制度、规范性文件审查备案制度、行政执法评议考核制度记1分，少一项扣0.5分。

②乡(镇、办事处)有一名法律专科以上毕业分管领导或计生办工作人员记1分，没有不记分。

③执法人员没有按要求参加《执法证》发放培训的，每少1人扣0.5分，按要求到位的记1分(乡镇、办事处专干年检注册)。

④及时查处上级交办的案件记2分，拖延或不办的每件扣1分。

4.报表、材料(5分)

①全年上报调查报告或分析材料2篇记2分，少1份扣1分。

②按时报送报表记3分。迟报一天次扣0.5分;缺报一次扣3分，出现数据和逻辑差错一处扣0.5分。

二、来信来访(25分)

1.加强领导和队伍建设(5分)

①按规定标准设置了信访接待室记1分。

②配备了信访员记1分。

③成立计划生育信访工作领导小组并坚持领导信访日制度记1分。

④定期召开信访工作会议，对信访员进行了培训记1分。否则各扣0.5分。

⑤信访规范化管理的村(居)委会达100%的记1分，每低一个百分点扣0.1分，扣完为止。

2.认真接待和处理来信来访(5分)

①按要求建立“分级管理群众上访制度”，认真处理赴省、市、区上访或上级交办的信访案件记1分，每一件处理不到位扣0.5分，扣完为止。

②杜绝重复到省、市、区上访的记2分，重复到省1次扣2分，重复到市1次扣1分，重复到区1次扣0.5分，扣完为止。

③严格控制进市到区越级上访和集体上访，如发生此类现象，须在规定时间内将其接走，按规定时间接走的记1分，没按规定时间接走的每次扣0.5分，有集体上访的每件扣1分，扣完为止。

④认真负责处理各种信访事项，对申诉、求决类信访件处理及对举报信访的查处做到迅速、准确、到位记1分。

3.准确高效处理立案、办案、结案(5分)

①立案占本级信访总量的15%以上记1分，否则按比例扣分。

②按规定时间、标准办理处理好信访案件，并按要求及时上报处理结果记1分，否则每件扣0.5分，扣完为止。

③凡上级批示转办(交办)的案件，本级领导必须亲自办理记2分，否则不记分。

④凡信访件上署有举报者真实姓名的，必须保密，严禁出现打击报复举报人行为。没有出现打击报复记1分，否则每件扣0.5分，扣完为止。

4.做好信访信息、报表、交档工作(10分)

①加强信访信息的开发利用，按时报送信访信息，全年不得少于12条(含季报、总结、分析)并保证信访信息的质量记4分，少1条扣0.5分。

>②及时上报信访统计报表(报表时间为：12月、3月、6月、9月的5号前，3月和9月分别为半年报和年报)记3分，没有及时上报的每次扣1分，扣完为止。

③上报的信访统计报表要保证质量，填写须规范、工整、无数据与逻辑错误记3分，每出现1次逻辑错误扣0.5分，扣完为止。

三、流动人口(40分)

1.外出流动人口办证率达98%记8分，每低一个百分点扣0.5分。

2.流入流动人口持证率和验证率均在98%以上记10分，每项每低一个百分点扣0.5分。

3.流动人口已婚育龄妇女孕检率达98%以上记4分，每低一个百分点扣0.5分。

4.流动人口《婚育证明》规范发放记4分，发现1例办证不规范或拖延的扣1分。发放假《婚育证明》的该项记零分。

5.流动人口《婚育证明》发放按标准收费的记4分，发现一例乱收费、搭车收费的不记分。

6.按时上报省际流入人口报表(每月2号、17号前)，资料装订归档的记5分，没有及时上报的每次扣1分，扣完为止。

7.每年开展流动人口大型清查两次，并及时上报检查情况和结果的记5分，清查次数少于两次或未上报情况的扣2.5分，扣完为止。

乡(镇)、办计生人事工作考核评分标准

一、乡镇有基本符合标准的“四位一体”机构，街道办事处有B超机，记10分，没有不记分。

二、39号文件精神落实情况(40分)

1.机构设置中单设计生办的记8分，没有单设的，此项不记分。

2.计生工作人员编制数按规定备齐记6分。

3.工资报酬、养老保险和岗位津贴落实的记6分，一项未落实扣2分。

4.计生工作人员中，乡镇有2名以上医卫专业毕业的技术人员、办事处有1名以上医卫专业的技术人员记10分，少一人扣3分，无技术人员扣10分。

5.计生工作人员中有一名计算机操作员且有资格证，记10分。

三、村、组计生队伍建设(40分)

1.100%的村(居)委会有“三位一体”阵地，有计生工作领导小组，记10分，每少一个村扣2分。

2.100%的村(居)委会、单位配有专(兼)干，村(居)委会专干中“三合一”型的专干达10%记10分，每少1%扣0.5分。其中每10%专(兼)干的工资未况现扣3分。

3.居委会、单位专(兼)干有固定工资，村专干报酬不低于村党支部书记的80%记10分，每少一个百分点扣2分，未兑现的不记分。

4.组有女指导员，车间、分厂有专(兼)干并落实了报酬记10分，少一名指导员扣1分，未落实报酬扣2分。

四、培训工作(5分)

乡(镇)、办事处或单位每年对村(居)委会专干和指导员培训一次以上，记5分，没有培训不记分。

五、日常工作(5分)

按时参加市、区岗位培训，及时上报有关资料和报表记5分，缺席(报)一次扣2分，迟到早退扣1分。

乡(镇)计生财务工作考核评分标准

⒈乡(镇)财政投入经费达到人均5元以上，记30分。省、市、区检查，2003年乡财政未达标的扣10分，2004年乡(镇)投入6月30日前未达到35%，11月30日前全部到位记10分，全年平时检查按投入比例记分。

2、村提留要划分一定比例用于计生工作，收支情况要张榜公布，全乡(镇)有95%的村达到标准，记10分，每少一个村扣3分。

3.行政经费安排到位记15分，无行政人员经费扣15分。

4.计划生育四项节育手术经费投入达到50%，区下拨免费服务经费落实到位，并无虚报免费手术人数记25分，每发现一例对象没落实到位扣2分，虚报一例扣2分。

5.乡镇按规定收费项目和收费标准设立公示牌记10分。

6.及时上报财务资料及各项报表记10分。迟报一天1分，错一处扣0.5分。

办事处计生财务工作考核评分标准

⒈街道办事处投入(含税收返还)用于计划生育事业的经费达到人均2元以上，记40分。省市检查2003年办事处投入未达标的扣10分，2004年办事处投入6月30日前达到35%，11月30日前未达到人均2元以上的扣10分。全年平时检查按投入比例记分。

2.行政经费安排到位记20分，无行政人员经费扣20分。

3.计划生育四项节育手术经费投入达到50%，区下拨免费服务经费落fwsir.com实到位，并无虚报免费手术人数记30分，每发现一例对象没落实到位扣2分，虚报一例扣2分。

4.及时上报财务资料及各项报表记10分，迟报一天扣1分，错一处扣0.5分。

乡(镇)、办事处药具工作考核办法

一、工作指标(30分)

1.药具应用率达98%以上记10分，低一个百分点扣0.5分。

2.药具使用有效率达98%以上，计划发放、随防率100%记15分，低一个百分点扣1分。

3.90%以上使用药具对象掌握3种以上避孕药具知识记3分，低一个百分点扣0.5分。

4.药具报损率2‰以内记2分，高一个百分点扣1分。

二、发放管理(15分)

1.两帐一单相符并记录规范，按批号登记记5分。

2.库存合理记5分，每个品种不合理扣2分(药膜、针2个月，套、栓、胶冻1个月)。

3.推广狄波系列针、皮埋占药具避孕人数达2%以上记3分，低一个百分点扣0.5分。

4.发现非卖品药具销售(或串换)营利和违反规定扣2分。

三、机构、人员、经费落实;仓库设施及规范管理(10分)

1.乡镇、办事处配备专职药管员，村(居)委会、单位配

备专(兼)职药管员并落实报酬记5分。

2.仓库面积、设施、管理到位记5分，要求乡(镇、办事处)计生办有药具仓库，药具防潮、避光、防火，村(居)委会、单位有药具展示柜、药具包。

四、计划、统计(10分)

1.计划需求合理(查本年度及上年度)，预测药具人数准确记5分，不合要求一个品种扣1分。

2.准确及时上报报表且与计生统计报表一致记5分，迟报缺报一天次扣1分，差错一处扣1分。

五、日常工作(35分)

1.乡、村两级有知情选择实施方案，乡级对村级组织实施验收有记录记5分，无方案扣2分，未验收无记录扣3分。

2.乡级对村级全年进行两次以上培训记3分，无培训通知、试卷和培训证、教材内容不全各扣1分。

3.积极推广应用芙蓉环记5分;乡镇芙蓉环库存不少于20套，异型环不少于5套，不合要求各扣2.5分。

4.制度健全，资料归档，总结内容全、质量高、及时上报记3分，不合要求各扣1分。

5.市、区对乡、村业务工作平时检查记10分，发现一处差错扣0.5分。

6.撰写调查报告上报区站记2分，否则记零分，被省、市录用的文章，每篇奖2分。

7.积极推广名优新特药具记7分，完成销售任务人均达到0.05元，按完成的比例记分。

下一页

第四篇：县老干部局二〇一一年度述职述廉报告副局长3

二〇一一年度述职述廉报告

县委老干部局副局长xxx

一年来，在上级的正确领导下，我坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，认真践行科学发展观，精心谋划，扎实工作，狠抓落实，较好地完成了全年目标任务，为全县老干部工作做出了应有努力。现就一年来的工作、学习、廉洁自律等方面的情况汇报如下：

一.加强学习，不断提高政治素质

在平时的工作中，我积极参加局中心组、局机关支部的政治学习和廉政教育，认真做好学习笔记，注意学习和总结、积累。在政治理论学习上，我积极参加市、县举办的政治理论培训，认真学习科学发展观和十七届五中全会精神。在业务上，注重学习老干部工作方针、政策，坚持学用结合，把学习成果运用到工作实践中。在廉政教育上，积极学习《廉政准则》、法律法规等相关知识，不断提高法治意识和廉洁自律能力。通过一年来的学习，受益匪浅，自己的党性觉悟、政治素质、人格修养有很大的提高，爱岗敬业，无私奉献的观念更强，以更加振奋的状态、奋发有为的作风投入到工作中来。

二、真抓实干，圆满完成目标任务

一年来，我以服务为核心，以创新为动力，以实效为目标，紧紧围绕全局的中心工作，切实加强组织领导，努力搞好协调服务，全面完成工作目标，取得良好效果。一是协助

局领导落实好老干部“两个待遇”工作，在实际工作中，我积极组织老干部参加政治理论学习，参加各项文体活动，不断丰富他们的晚年生活，同时经常深入到老干部家中，对他们的衣食住行进行了解，看看他们有哪些困难，需要解决些什么问题。二是加强了老干部活动中心的管理工作，每天来活动中心进行活动的老干部达几十人，为了老干部们能有一个舒适的环境进行学习、娱乐，我们在阅览室征订了各种报刊供老干部阅读，还购买了象棋、扑克等娱乐设施供老干部们使用。三是加强了老年大学的管理与服务工作，根据老干部们兴趣爱好，研究制订了科学的课程安排，为老干部们学习政治、经济、文化、养生、保健等方面的知识提供了良好的环境保障。四是组织了一系列活动，如举办了“庆祝建党90周年”书画展览、组织了老干部红歌演唱等等，既丰富了老干部们文化生活，有陶冶了他们的情操，使他们的晚年生活更加丰富多彩。

三、改进作风，提高自身修养

我时刻牢记自己是一名党员干部，想问题，办事情，讲话、做事都注意从大局出发，维护全局的团结和形象。作为班子成员，既认真执行局务会的集体决策，又结合实际，尽心尽力抓好分管工作。一旦集体决策后，坚决执行，维护班子权威和团结。当参谋出主意时，把握了可能与可行。作为一名副职，注意找准位置，搞好协调配合。做到尽职不越

位，补台不拆台。坚持低调做人，做到“三不”，即不插手他人职责，不表功争赏，不指手划脚。在实际工作中，我大力改进工作作风，深入基层摸实情，进行调查研究、热心服务老干部。通过一年工作，在把握大局，谋划协调，服务老干部工作等方面又有了新的提高。

四、廉洁自律，严格要求

一年来，我认真落实党风廉政建设的相关要求, 能够认真落实党风廉政建设责任制，自觉执行党员干部廉洁自律各项规定，时刻以党员标准自律，坚持自我教育、自我约束、自我管理。时时处处严格要求自己，不搞以权谋私，不以任何名义谋取私利，不利用职权吃拿卡要。在为老干部服务上只讲奉献，不讲索取。生活上勤俭节约，不搞大吃大喝、拉帮结派，不参加任何违纪违法的娱乐活动。严格遵守纪委的禁令，没有发生违纪违规行为。

在即将过去的一年里，有收获，有体会，也有值得总结的教训。虽然工作上取得的一点成绩，个人取得的一点进步，但都都离不开上级领导和各位同事的支持和帮助。回顾这一年年，我还有很多不足，比如，抓工作不太细，上进心不强，遇到攻坚克难的信心不足等等。新的一年里，我将克服我的缺点与不足，与局领导和各位同事坦诚相处，相互支持配合，以满腔的热情去学习和工作，共同为全县的老干部工作做好自己的本职工作。

第五篇：保险公司中介业务部二〇〇五年度工作总结大全

保险公司中介业务部二〇〇五年度

工作总结

×年，我中介业务部在总经理室的正确领导以及我中介业务部全体员工的共同努力下，同舟共济，深化内部改革，克服各种不利因素，全体员工转变观念，努力拓宽服务领域，提前完成了下达的各项指标任务，现将二○○五年度我中介业务部各项工作总结汇报如下：

一、中介业务情况分析

目前，我市中介市场较为繁荣，正规兼业保险代理单位家，保险代理公司家，其各保险代理单位或公司以寿险业务为主，财险业务为辅，财险业务以车险业务为主，其他业务为辅。各家代理公司的合作目的是利益最大化，谁签单收取保费少，手续费给的高，业务就与

谁合作，这样就给我公司中介业务发展造成较大困难。

针对以上情况，我公司就濮阳保险市场和中介业务进行了认真的分析和研讨，通过分析和研讨我公司制定了结合濮阳实际发展中介业务的经营策略。一是自身定位，我公司在濮阳成立不久，如何在濮阳树立良好的形象，创出中华联合财产保险公司的牌子尤为重要。为此，我们既考虑如何发展中介业务，又考虑如何规范经营。在中介业务的发展上，我们以长远的眼光开拓发展中介业务，而不是以牺牲自身利益为代价发展中介业务。二是以合理的价格介入中介市场。目前，濮阳经营保险的主题较多，部分保险公司已低保险价格、高手续费返还为手段来掠夺中介市场，诚然，低保险价格、高手续费是介入中介市场的杠杆，但不是唯一的做法，对此我公司认真分析市场价格，在公司整体运作规定范围内结合濮阳实际制定出自身适应中介市场的保险价格和费用，以达到最

佳的平衡点。三是以优质服务赢得中介市场。以优质服务为着眼点，切实将优质服务看成公司发展的生命线，具体的来说，我公司做好了签约前和签约后的优质服务，设立专人负责对签约代理单位服务，明确专人管理。四是搞好中介代理的信息收集，随时掌握中介代理市场的发展趋势和动向，并针对具体情况，制定出符合市场运作实际的经营策略，从而，为快速、稳健发展中介业务奠定良好的基础，五是加强管理。中介业务存在着点多、从业人员杂、业务来源广和只求效益，忽视管理等因素，为此，我公司着重从以下几个方面进行规范：规范代理协议的签订;规范单证管理;规范保费结算流程;规范与代理公司的沟通制度。

二、中介业务拓展情况

通过中介业务部加强车险业务经营是今年非常重要的中介业务工作。车险业务在整个业务经营中具有举足轻重的地位和作用，必须做大做强，做精做

细。也就是发挥中介部的纽带作用，继续加快发展车险业务，保持较快的发展速度，同时，大力优化车险业务结构，严格控制高风险、高赔付的业务，从承保源头抓起，从每一笔业务、每一个环节抓起，从每一位承保人员抓起，全面提高车险业务经营管理水平，增强盈利能力，使车险真正成为增收保费和创造利润的骨干险种。

三、中介业务发展措施

今年来，我中介业务部坚持学习政治理论，提高业务技能，制定了相应的学习计划。建立健全了一整套适应本我中介业务部实际的制约机制，使我中介业务部形成一个团结拼搏、务实进取的战斗集体。进一步完善了我中介业务部内部控制制度，以效率为中心，实行工效挂钩。做到一人干保险全家干保险，坚持以贡献排名次，以业绩论英雄。让经济杠杆起作用，变职工要我干为我要干，拉开了分配档次，增强了工作的积极和主动性。我中介业务部根据保险服

务行业的特点，从狠抓效益入手，抓落实，重实效，取得了显著效果。一是完善了优质服务措施，制定了优质服务标准，明确了服务内容，规范了服务程序。广泛深入保户，回访“黄金客户”，积极征求意见，改进工作作风，增加了服务透明度。

四、工作中存在的主要问题及今后的努力方向

回顾今年来的工作，我中介业务部各项工作虽然取得了一定的成绩，完成了公司下达的各项指标任务，各项基础管理工作也有很大进步，但工作中仍然存在着一些问题，如车险代理进展还不够快，合作的层次还不够广泛和深入，对此，我中介业务部将认真分析原因，积极寻求对策，加强包括车险在内的各类险种的宣传，积极开展有效的促销活动，进一步拓展中介代理营销。

在我公司的业务中，中介业务各项工作是否取得预期效果，对我公司的经营管理具有举足轻重的作用，对我中介

业务部未来发展也将产生深远的影响。为此，我中介业务部全体员工充分认识到全面完成今年各项指标任务的重要性，对此，我中介业务部及时研究具体措施，强化险种管理、提高盈利能力和提高优质业务占比、注重实现优化业务结构为重点，努力提升我中介业务部创造最大价值的能力。

×年，我中介业务部的工作任务仍然将十分艰巨，面对激烈的市场竞争，决定以发展为主题，以服务为主线，以提高我中介业务部业绩以及全体职工收入为根本出发点，弘扬求实、诚信、拼搏、创新的企业精神，使我中介业务部的各项工作再上一个台阶。

二〇〇五年十一月十二日