月份培训工作总结

回首每一天的周而复始，你是否在工作的过程中，获得了宝贵的成长经验？工作作为我们的立身之本，工作是见证我们成长的标志，为自己写一份独有的工作报告吧。让我们在回首自己忙碌岁月的同时，发现自己工作的不足之处，寻找出更好的工作方式，成为更好的自己。今天小编给大家找来了《月份培训工作总结》，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助！

第一篇：月份培训工作总结

8月份培训总结

不知不觉已经来到单位一个多月了，单位为我们组织了培训，这次培训的主要内容是关于安全的，毕竟对于我们电厂来说，安全是应该放在首位的。

通过对事故通报的学习，总结出事故原因大多是安全意识淡漠，安全责任心不强，习惯性违章，现场设备不熟悉，安全措施不完善，严重违反《电业安全工作规程》等等，通过学习，让我们对安全生产有了一个新的认识，对自己的行为规范有了更高的要求，在对我们的日常工作进行谨慎仔细的排查时，要把一切安全隐患和危险都消灭在萌芽状态，工作中要严格遵守规章制度，每个安全责任人都要严格按《安规》办事，检查要到位，不能漏过一个细节;措施也要到位，绝不漏过一个疑点，只有这样许许多多的事故才可以避免。要从所学习的事故通报中认真分析总结事故原因并吸取经验教训，杜绝在自己身边出现类似的不安全因素，确保全年各项安全生产任务顺利完成。目前电厂安全生产局面相对稳定，但现实提醒我们，安全生产工作还有许多的不足，因此我们每一位职工都不能高枕无忧，一定要不断改进自己的工作行为和习惯。更重要的就是平时的业务学习不能放松，通过学习发现自己的不足，通过实践弥补自己的不足，通过平时的实际工作来提高自我的技术水平和综合素质，提高实际操作能力和处理事故的能力，在实际工作中不犯同样的错误。

第二篇：3月份培训总结 2

用心做事 追求卓越

综采队

3月份全员培训总结

二〇一四年三月二十八日

3月份全员培训工作总结

为加快提升员工素质步伐，全面提高广大员工在实际工作中发现问题和解决问题的能力，打造一支理念新、观念强、素质高、道德好的一流团队，实现企业快速、稳定、可持续发展，根据矿井培训教育的要求，结合我队实际情况，现将综采队职工安全教育与培训情况说明如下。

一、职工培训

1)、安全培训工作：

二、三月份，是春节复工生产前期阶段，我队组织职工重新贯彻学习《13103综放工作面作业规程》、《13103综放工作面收尾安全技术措施》，并结合现场的实际情况，制定了详细的培训计划，对职工进行了安全技能培训，并积极传达学习节后复工收心大会会议纪要，切实做好安全生产工作，为安全生产打下了坚实的基础。

2)、思想教育方面:由于春节刚过，我队新入职职工较多，队部在班前会及班后会，及时做好职工的思想稳定工作，帮助广大职工解决生活工作中遇到的各种困难，排除任何不良因素对职工的影响，保证职工上班期间保持良好的精神状态，保证好安全生产。

3)、坚持“素质提升、注重实效”的原则。按照管理人员、技术人员、操作人员“按需施培、各学所需”的全员培训格局。确保员工“素质提升”培训工程取得实效。全队3月份共培训员工118人,其中培训支架工20人，绞车工18人，把钩工15人，端头工20人，打采煤机司机5人，安全监督10人，联网工20人，新入职10人

二、3月份主要工作

1、组织职工认真学习集团公司及上级公司下发的各种文件精神，进行广泛宣传，利用各种形式的宣传工具，做到人人皆知。抓好班前班后的安全教育，做到“四不生产”，“三不伤害”。大力开展职工安全教育，提高职工安全技术素质，做到安全教育有形式有内容，灵活多样，针对性要强。结合我队实际，对各个工种操作人员持证情况进行严格排查，做到考试合格后持证上岗，并对持证人员定期考核，不合格者不准上岗。

2、从全面管理上入手，抓住工作面的重点环节、关键部位，对违章蛮干的作业人员采取严厉的处罚措施，处理方式上要狠、要硬，要求长期抓，反复抓，逐步培养操作员工形成一个标准的操作习惯。

3、狠抓职工的安全教育培训，进一步组织员工进行岗位责任制、规程措施的学习。

4、通过各项安全学习、培训，提高了职工的自保、联保、互保意识及职工的事故防范能力。

三、存在问题

个别职工对培训有抵触情绪，自认为感觉良好，态度不端正，目的不明确，参加活动不积极。对这一实际情况，我队采取专项措施，加强重点教育，进行专项培训，把培训工作放在一切行动之首。

第三篇：12月份培训总结1

12月份培训工作暨2011培训工作总结

12月份是2011年新园区建设的收获季节，也是园区建设部培训工作的成效月。年底将至，部门各项工作进入攻坚总结阶段，在开展新工作的同时，对本各项工作亦进行总结和汇报，本月度部门工作量非常大，即便如此，我部门也挤出时间，于12月13日，针对公司推行的双体系认证工作，组织建设部全体员工进行了一次《环境和职业健康管理体系》的系统培训，以提高部门员工对双体系认证的了解和重视，同时时刻贯彻到工作中去。现就本月及本的培训工作做一个总结汇报，并对下月的培训计划做好安排：

一、十二月份培训工作总结

以新园区L0

7、L08两栋辅助生产楼投入使用，各项水、电、暖气等各项物业管理开展为基础，公司各项内外审核为前提，进一步推广和开展双体系培训学习。

12月13日，园区建设部在建设部会议室进行了《环境和职业健康管理体系》培训学习。综合管理室刘炜根据我公司下发的双体系管理要求，对有关涉及环境和职业健康的相关知识，进行了深入浅出的讲解，同时进行有关案例分析，培训效果良好，达到了公司领导和建设部领导对于培训工作的要求，提高了参训人员对双体系的思想认识和执行能力。

二、2011园区建设部培训工作总结

回顾2011年培训工作，我们园区建设部持之以恒贯彻落实建设成长学习型公司、培育学习型员工的精神，牢固树立“培训是公司的长效投入，是发展的最大后劲，是员工的最大福利”，推动公司产品向更高目标发展作出了积极贡献。现对一年来的培训工作做如下总结：

1、培训工作情况

2011年共举行内训20项，专业技能培训占50%，规章制度与职业道德培训占20%，安全知识及操作技能相关培训占30%，共计47课时，参训24人次。

培训课程主要集中为以下几类：

(1)、员工必修类：环境和职业健康管理体系、管理制度、员工职业素养、团队执行力训练营：

(2)、重点培训：建设项目工程质量、监督手续办理流程、建设工程造价预结算、建设工程造价、电气基础与用电安全、防排烟系统原理; (3)、新员工岗前培训

2、培训费用

2011主要是进行内部培训，课件由部门技术专家或相关管理人员制作，除所产生的打印复印的资料费外，未产生额外费用。

3、取得的成绩：

建立制度性培训体系。根据公司要求，同时结合部门特点，建立了有效的培训体系，有计划有组织的进行各项培训工作，全面提升部门培训工作的制度化管理。同时加强了部门员工管理制度的贯彻、专业技能的提高，员工素质的提升。建设部将在以后的工作中不断改进培训方式，积极探索新的培训模式。

4、存在的问题和不足

(1)、培训形式缺乏创新。基本上是采用“上面讲、下面听”的形式，呆板、枯燥，提不起员工的兴趣，导致员工注意力不集中，影响了培训效果。

(2)、原则性不强。不能严格执行培训纪律和有关规定，对违反者睁一只眼闭一只眼，不能按章办事，这是导致培训纪律松懈、秩序较乱的主要原因。

(3)、内部讲师授课技巧普遍不高，有待提高，制作课件水平不足，自主研发课程能力有所欠缺，所以，以上需要改善，进一步规范内部讲师管理，提升内部讲师授课水平。

5、改进措施

(1)、作好培训基础工作

在以后培训执行过程中还将会遇到各种困难，还需要我们不断总结和及时调整。在具体工作流程上还需要进一步理顺，在管理制度上还需要多方面补充。加强相关工作人员的专业素质培训。 (2)、建立培训资源网络，进一步丰富部门员工培训资源。

园区建设部部门工作的广泛性也决定了部门培训需求的广泛性。为了较好的满足部门成员的培训需求，选择合适的培训课程，培训讲师，配臵合适的培训资源，我们必须要取得大量及时、准确的培训信息，扩大培训业务联系，建立起自己有效的培训资源网络。 (3)、重点培养富有实践经验，熟悉现实情形的内部讲师。 培训需求的多元性和企业内培训资源的有限性的矛盾，已经越来越突出。建立一支富有实践经验，熟悉现实情形的内部讲师就变的越来越重要了。培养起自己的内部讲师，首先大大节约了公司有限的培训经费，其次，为部门培养了一些相关领域内的优秀人员，再次，也可以在员工中树立起学习的榜样，培养员工的自主学习思想。以往的实践表明，听过公司内部领导讲课的员工都能觉出，部门主管对部门工作认识之深刻、解释之透彻更容易让大家接受和理解，应该积极倡导主管都为培训工作做出良好的表率。在具体措施上，重点加强对管理人员各项培训的同时，也从制度上明确、选拔优秀管理人员作为部门内部讲师。并建立起一套部门内部讲师的日常管理、激励、考核制度。

三、2012年1月份培训工作计划

2012年1月份，因接近春节假期，同时员工在日常生活中也经常会遇到一些安全问题和事故，因此在一月份我部门准备进行一次假期安全教育培训，以提高员工的安全防范意识，并在实际生活中遇到类似安全问题，能及时灵活的处理，以避免造成人身伤害及财产损失。

园区建设部 二〇一二年一月六日

第四篇：6月份培训总结（推荐）

6月份培训总结

6月份已经结束，现对6月份培训工作进行总结如下：

1、 班前会认真学习了矿下达的各项文件精神，及时传达有关会议精神，并做好记录。

2、 坚持学习每周一案例，利用周二例会或班前会或周三培训进行全员培训，进行了贯彻学习。

3、 坚持抓好“干部上讲台，培训到现场”培训，队长、书记坚持上讲台，各有关干部填好培训到现场有关培训卡，职工要求做好记录。

4、 坚持做好每日一题、每周一课、每月一考等日常培训工作。每天班前会学习一道，并现场进行提问，在每月一考中严格按照规定进行奖罚，考试好的分别给予奖励(95分以上奖励300工分、85-94之间奖励200工分、75分给予奖励90工分。)，以提高广大职工的学习积极性，踊跃参加矿安监处组织的每月一考。

5、 学习了操作规程，并进行贯彻，保证懂标准，干标准活，保证安全。

6、根据要求，6月份进行了“人人都是通风员”知识培训，学习了“人人都是通风员”一书里部分知识，并月底进行了考试，做到了凡下井人员全部参加考试。

6、

配合有关部门搞好其它相关培训工作。开拓二队

2013年6月10日

第五篇：四月份培训工作总结

郑州登电阳城煤业有限公司 四月份职工培训工作总结

郑州登电阳城煤业有限公司

培训科

二○一三年四月二十七日

郑州登电阳城煤业有限公司

四月份职工培训工作总结

为了贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生

产方针，遵循上级领导指示精神。根据四月份培训计划及培训

工作相关要求，结合我矿实际情况，积极组织开展了职工安全

教育和部分职工技能培训工作。截止到4月25日，共展开了如

下教育培训工作。

一 、重视职工培训工作

1.配备职工专业培训教师，负责职工的教育培训和档案

整理工作。

2.整理职工档案，分类存档，细化管理。

3.建立职工培训档案，建立了职工信息档案。区组培训

档案，职业卫生健康培训档案，新工人培训档案，新作业地

点培训档案，等共计十三种档案。

二、开展职业技能培训工作，提高职工素质

1.培训工作开展情况

4月5日---4月8日对巷修队职工进行了职业技能培训;

4月11日---4月14日对维修队职工进行了职业技能培

训;4月20日---4月23日对运输队职工进行了岗位技能培

训;

2.培训内容

安全生产常识、职业技能操作、应急救援知识

3.组织形式

各队组分时间统一组织为期四天的学习，参加培训，培

训结束后组织考试。

4.资格认证

为371名职工办理了初级工职业技能鉴定资格证书。

三、规范信息管理，完善培训档案。

1.编写培训教案，批阅培训试卷。

2.职工培训试卷及时整理归档。

四、多渠道、全方位进行培训

1.通过安全例会，对职工的违章情况进行通报，教育职

工要杜绝“三违”现象，从而起到警示教育的目的，

2.利用黑板报贯彻学习《煤矿矿长保护矿工七条规定》

知识体系，提高职工思想觉悟。

3.利用语音广播的形式，宣传安全知识和应急救援知

识，加深职工对安全知识的记忆和理解，营造学习气氛。

4.外出培训

瓦斯检查工3人，安全员2人、探水工培训2人。

安全管理人员复训4人。

五、存在问题

1、由于培训专职人员少，培训内容专业化程度不高。

2、个别职工由于文化素质偏低，应知应会内容完成不

善。

3、人员流动性大，给培训工作带来很大工作难度。

4、个别领导对培训工作支持不够。

郑州登电阳城煤业有限公司

培训科

二0一三年四月二十七日