煤矿员工座谈会发言

无论是日常生活中的参与活动，还是工作中的参与会议，我们都很可能会需要撰写发言稿，而发言稿并不是流水账，它具有明晰的结构和逻辑，很多人撰写发言稿都不得要领，以下是小编整理的《煤矿员工座谈会发言》相关资料，欢迎阅读！

第一篇：煤矿员工座谈会发言

煤矿家属座谈会发言稿

尊敬的员工家属同志们：

大家好!我是谁的XXX家属，我叫XXX。

一直以来，由于煤矿工作的特殊性，员工在井下工作非常辛苦。正如国家安全监管总局局长杨栋梁在两会上的讲话，“有一群人从事着世界上最危险、最辛苦的职业，他们长年在阴冷，黑暗，潮湿的离地面数百米的井下默默付出，为国家的发展做出了巨大的贡献，这群人就是伟大的煤矿工人”。他们无法照顾家庭，作为家属的我们付出了很多。是我们的理解和支持，为他们减轻了思想压力。

我的老公XXX是大隆矿的一名普通工人。作为矿工家属，在分享着国家和社会对他们肯定的同时，最关心的就是他们的安全。众所周知，煤炭行业是高危行业，我们的亲人常年在矿下挖煤作业，他们长期与自然灾害作斗争。“安全”是煤矿的天字号工程，“安全”是员工最大的福利，“安全”也是家庭最大的幸福。为搞好员工的安全工作，每个连队制定并采取了一系列行之有效的安全管理规章制度，这样更有效的保障了他们的安全。当前煤矿事故总有，表明煤矿安全生产形势依然十分严峻。令我们深感欣慰的是，党和政府始终高度重视煤矿安全生产，出台了一系列法律法规和政策措施，在大家的共同努力下，煤矿安全生产形势取得了明显成效。

您是矿领导，是安全生产工作的直接组织者、指挥者、实践者、落实者。我们矿工家属殷切的期望您能把矿工的生命安全放在第一位，把矿工当成亲人、当成兄弟，关心他们的安全，认真落实煤矿安全生产的各项措施，不放过每一丝隐患，不放过每一个细节，建立健全各种规章制度，明确各级人员的责任和义务，为他们撑起一片安全蓝天。

作为一个矿工家庭，亲人的安全就是家庭最大的幸福。我们会努力配合您的工作，积极发起“亲情攻势”，努力提高他们的安全意识，督促他们自觉遵守安全操作规程，并提供一个和谐的家庭环境，让他们以最佳的状态投入到工作中。让我们共同努力，保证让您的矿工我们的亲人每天都能高高兴兴上班，平平安安回家。

最后，祝大隆矿越来越好，祝每位职工身体健康，工作顺利，家庭美满幸福，日子越过越好! 谢谢大家。

第二篇：煤矿班组长座谈会发言稿

抓安全 严管理 降损耗 同舟共济 共度难关

尊敬的各位领导、同志们：

大家好!我是综采队生产三班班长xxx，很高兴能参加本次班组长年会，本人异常激动。现将我班组近期的基本情况和一些具体的做法汇报如下，以求与大家共同交流、共同提高，如有不当之处，请批评指正。

在全矿深化开展“立足岗位强技能，高质高效建新功”劳动竞赛活动之际，作为一线区队的一线班组，我们综采队生产三班全体职工鼓足干劲，从安全管理和工程质量、节支降耗、班组管理等工作入手，全力确保劳动竞赛目标的全面完成。

一、 强化班组安全管理，切实做好班组安全工作。

以打造安全无事故、生产无隐患、职工无“三违”的“三无”班组为重点，采取制度化、科学化、规范化、人性化管理，增强班组凝聚力和执行力，切实保证安全生产。我们班坚持开展系列安全管理活动，努力提高职工安全管控能力，利用班前会开展岗位安全隐患排查，根据值班领导布置的工作任务和注意事项，认真总结上一个班出现的影响安全生产的各类因素，分析本班可能遇到的安全隐患，根据分析结果制定有针对性的治理措施，并把措施落实到每个人头，保证每位职工心中有数，超前做好防范、有针对性的开展工作。在生产现场管理中，我严格落实班组长、网员、岗员、哨兵的安全责任，充分发挥其管理、监督、带头作用，对出现的“大胆人”、“糊涂人”、“粗心人”及时进行纠正、教育，有效地控制了违章操作和事故的发生率，充分发挥了关键人物所起的关键作用。大力开展争创无“三违”职工活动，促使班组中每个员工上标准岗、干标准活，有效地减少了“三违”发生，保证了安全生产。我利用班前会时间，认真排查安全不放心人，充分保证了每位下井职工准备充足，精力充沛，避免带着情绪、疲劳等危险因素下井。在班组成员中，严格落实自保、互保、联保制度，班组成员之间横向互保、纵向联保、人人自保，形成安全工作齐抓共管、相互监督的良性互动机制，出现“三违”有人制止，出现隐患及时发现整治，出现空档自觉堵塞，出现蛮干有人叫停，保证了全班安全工作始终健康有序、稳步发展。

二、 严格执行质量标准，确保工程质量。

在工程质量方面，我班牢固树立“质量是安全生产的根本保证”的思想，班组长带头狠抓工程质量，确保了无质量事故、无煤质超标现象。班前会我组织全班职工学习煤矿安全质量标准化新标准，认真领会安全质量标准化建设内容，并积极在工作中实践、提高。生产现场我会指派一名副班长专职跟煤机，控制好工作面割顶量、割底量，加强顶板管理和冷却、喷雾水管理，提高煤质质量。在设备正常运行的情况下，我要求各岗位工按章操作、规范操作，提高开机率，达到高产优质、高效低耗的生产质量要求，为保证综采队工程质量做出积极的贡献。

三、 集腋成裘，节能降耗从点滴做起。

工作中我们班提倡“成本管理、人人有责”的思想，鼓励职工多提合理化建议、多搞节约挖潜。面对严峻的经济形势，我班认真落实矿“创建节约型矿井”的要求，按照工区制定的《材料节约制度》，厉行节约。采煤工作面是节约的重要地方，我积极引导职工增强节约挖潜的积极性、主动性，争做节约的模范。煤机司机在割煤过程中不留顶底煤，保证截割质量，支架工做好架间、架前落煤的清理工作，最大限度提高煤炭回收率，让班组职工充分认识到了“节约就是成本，节约就是效益”。从细处做起，节约好一颗螺丝、一块板梁、一滴油、一度电、一个“U”形销、一个密封垫、一根铁丝、一块木楔等活动。生产过程中，加强节能挖潜的力度，能节省的材料尽量节省，能回收利用的尽量回收利用。班长带头厉行节约，职工自觉做好节约，加剩的油倒入回收桶;网丝、U型销等小部件不乱丢弃;液压胶管、工字钢、金属梁等特殊材料，能够修复使用的坚持修复使用，更换下来不能使用的配件及时回收，每人每班将回收的材料名称、数量汇报验收员，每月按回收记录分别给个人加分，这种做法既减少了材料投入，又搞好了工作面质量标准化工作。据统计，我们班每月在节约材料费用方面就达10万元之多。

四、创新管理思路，打造高效班组

我高度重视制度在班组管理中的重要作用，坚持用制度管事，用制度管人，做到严格执行制度，严格考核，奖罚分明;坚持开展“上进员工”“优秀员工”评选活动，对每月评出的优秀员工，除队里给予奖励外，班组也给予同等奖励;推行了下井人员挂牌管理，把每个作业人员置于大家的监督之中，真正把上标准岗，干标准活落到了实处;坚持班务公开，把每天的奖金分配公开，做到民主管理、民主监督，并积极主动地帮助班组成员解决工作、生活中的困难，解除他们的后顾之忧，进而调动他们的积极性。

各位领导、班组长同志们，作为一名生产一线班组长我深刻感悟到肩上的责任无比重大，对全班每一名职工的安全负责是我的责任，带领全班职工为矿、区队安全生产奋斗目标而努力是我的义务。今天我们在班组建设中做了一定的工作，取得的一点成绩，实现了安全生产，完成了各项工作任务，但是明天的路我们会更长，和组织的要求还相差很远。当前，煤炭价格持续下滑，公司生存环境恶化，我决心以本次班组长例会为契机，虚心学习他人先进管理经验，持续提高自己的管理水平和业务技能，认真履行班长职责，当好兵头将尾，踏踏实实做事，始终以饱满的热情、旺盛的斗志，全身心投入到工作中去，以安全、优质、稳产、高效、低耗的优异成绩，来迎接未来更加严峻的考验。

我的发言完毕，谢谢大家!

Xxx

：xxx

2013年5月23日

第三篇：非煤矿山安全生产工作座谈会发言

兴安盟安监局非煤矿山科

同志们：

经盟安监局张局长同意，今天我们召开全盟非煤矿山安全生产工作座谈会，是贯彻落实今年全盟安全生产工作会议精神进一步加强非煤矿山安全管理的具体行动。我借此机会向各位矿山企业主要负责任人，传达一下国家、自治区对非煤矿山安全监管工作的政策要求，讲一讲2010年全盟非煤矿山企业在安全生产工作需要加强的有关问题。

一、加强和完善非煤矿山安全生产行政许可和安全“三同时”审查

第一，要严格非煤矿矿山安全生产许可的条件审查。一要做到安全许可与安全“三同时”相结合。凡未依法履行安全“三同时”手续或者安全“三同时”相关文件、材料、图纸等不齐全的，不得许可;二要做到安全许可与专项整治相结合。露天矿山特别是露天采石场“一面墙”无台阶重大隐患整治不到位的，一律不得许可;三要做到安全许可与创建安全标准化相结合。凡没有按照自治区局要求开展安全标准化创建工作的，不得许可。最近，我们对取得安全生产许可证的非煤矿山企业申报材料，进行复审。由于过去办证条件 - 1 -

较松，我们各项材料也有存在不完善的地方，要求各企业做好补充，我们已下发了文件，大家按文件做好。通过完善安全资料，进一步提高企业安全基础管理工作。

第二，严格非煤矿山安全“三同时”审查批复。一要加强监督检查。要督促指导非煤矿山企业依法申请办理安全“三同时”手续;二要加大执法力度。对未严格执行非煤矿山安全“三同时”制度，未依法履行安全“三同时”手续的建设项目，各级安监部门要立即下达执法文书，责令其补办相关手续，并依法实施经济处罚。发现非法施工或者非法生产运行的，要下达执法文书责令立即停止非法施工或停止非法生产运行，依法没收非法所得，依法实施经济处罚，并补办“三同时”审批手续。

二、强化安全基础管理，全面推进非煤矿山安全标准化创建工作

近年来，通过强化安全生产基础管理，推进非煤矿山安全标准化达标创建工作，有效改善了全盟非煤矿山安全生产状况。今年，我们继续把创建安全标准化工作做为全年各项工作的重点。一要认真贯彻落实非煤矿山企业安全标准化建设三年达标升级方案，进一步明确标准化创建工作目标。到年底，全盟非煤矿山全部实现标准化管理，小型露天矿山、采石场达到五级以上标准。二要加强宣传培训工作。强化对各级安全监管人员、企业负责人和中介组织培训，提高各类

人员对标准化建设的认识和理解，使安全监管人员及企业相关人员全面掌握《金属非金属矿山安全标准化规范》的内容，掌握安全标准化创建原则、步骤、评定方法和管理要求，引导矿山企业自觉遵守安全标准和规程，推进安全标准化达标升级。三要统筹规划，全面实施。要组织专家对重点企业帮助指导，充分发挥大企业和安全基础好的企业的辐射带动作用和典型示范作用。要及时总结经验，做到相互借鉴，取长补短。四要把推进安全标准化创建工作与“安全生产年”活动、安全生产许可、非煤矿山专项整治和隐患排查治理等工作结合起来。进一步提高新建矿山安全准入标准，根据自治区局要求，今后，新建矿山必须按照安全标准化规范进行建设，矿山竣工投产时，达不到相应标准化等级的，一律不通过验收，不能投入生产。延期换证矿山达不到规定标准的，一律不换发许可证。五要积极探索创建安全标准化激励约束机制，对达到相应等级的非煤矿山企业，探索采取少缴或不缴安全风险抵押金、安全生产许可证免予年检等优惠措施，鼓励企业积极参与安全标准化创建工作。

三、严格执行标准，提高准入门槛，整顿关闭不具备安全生产条件非煤矿山，减少矿山数量

目前，全盟具有安全许可证的金属非金属矿山138座。其中，95%以上为小型矿山，而安全生产事故80%都发生在小型矿山。要降低非煤矿山事故总量，必须提高门槛、整顿关

闭小矿山企业。一要强化源头治本，着力提高非煤矿山准入门槛，严格执行与国土资源部门联合下发的文件规定，提高新建矿山规模，进一步完善矿山建设项目审批机制，细化建设项目设计审查、竣工验收相关程序，在审批、核准、备案过程中严格安全生产条件。二要在安全生产许可证延期换证过程中，严格把关，对不具备《非煤矿矿山企业安全生产许可证实施办法》规定安全条件的，一律责令限期整改，不予换发许可证。力争通过延期换证，减少矿山数量10%以上。三要严格审查控制非煤矿山转让和更名，对不按规定正规开采、达不到基本安全生产条件的非煤矿山不予办理更名手续，不允许转让，严防以变更为名非法转让。四要加强在建矿山建设施工管理，监督矿山企业按设计施工，监督检查采掘施工作业，确保施工质量。要对在建矿山项目进行清理，凡属违法、违规及不符合安全标准的新、改、扩建金属非金属矿山和尾矿库建设项目，一律责令停止施工建设。五要整顿关闭非法违法生产、不具备安全生产条件的金属非金属矿山和尾矿库。建立联合执法机制，明确责任，依法取缔无证开采，关闭不具备安全生产条件、严重超层越界开采的金属非金属矿山，限期淘汰不符合产业政策、布局不合理、破坏资源、污染环境的金属非金属矿山和尾矿库。

四、强化先进适用技术推广应用，提高非煤矿山本质安全水平

先进适用技术的推广应用，是有效解决非煤矿山企业装备水平落后、技术含量低，提高本质安全水平的重要手段。按照国家总局的部署和要求，一是继续推进中深孔爆破技术的推广应用，推广应用比例要达到100%。解决小采石场不会使用设备问题，使中深孔凿岩设备真正发挥作用。凡继续采用掏底扩壶崩落技术的，要立即暂扣安全生产许可证，并从重处罚。对不采用中深孔爆破技术的企业，一律不换发安全生产许可证。二是在露天矿山推广使用机械铲装、液压锤二次破碎工艺，逐步淘汰导火索、火雷管，推行非电起爆等安全性能好的爆破器材。

五、认真做好安全费用提取使用，加大安全投入确保生产安全工作

一是要切实加强非煤矿山安全费用提取使用监管。在生产成本中按一定比例提取安全费用，是企业提高安全投入的一项优惠政策，安全费用既可用于安全设施的配备、安全隐患的整改，也可用于安全技术改造。但目前，企业普遍认识不足，据初步调查，全盟绝大多数非煤矿山企业没有按规定提取和使用安全费用。各地必须加大宣传力度，强化执法检查，督促企业按规定提取和使用安全费用，及时整改隐患，提高安全保障水平。二是确保非煤矿山救护协议的签订和费用的上缴，矿山救护队伍既是专业的救护队伍，也是安全生产监管的补充内容，不及时签订协议，不足额交纳救护费用

的不能换证，并将按法规严厉处罚。三是强制推行安责险，今天这个会议的另一个内容就是推进安责险，这也是国家的强制性要求，一会保险公司要给大家讲解保险的方式、方法。张局长也要加以强调，大家要认真学习，全面落实好。

第四篇：在煤矿“三违”治理座谈会上的发言

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今年以来，某矿认真开展反“三违”活动，强化“三违”治理工作，共查出各类“三违”人员254人，其中违反劳动纪律的5人，违章作业的249人，并本着从重从快的原则进行了处理。

一、“三违”治理情况及“三违”状况分析㈠“三违”治理情况

1、营造声势，狠反“三违”，确定各级安全管理人员抓“三违”指标。对未按规定完成反“三违”指标的，每少一人次罚款100元。对查获严重“三违”的有功人员，给予通报表彰和嘉奖。

2、实行安全风险抵押金制度，将“三违”和事故的发生与各级安全管理人员的收入相挂钩，增强各级安全管理人员的工作主动性和积极性。

3、组织安全小分队开展查岗查夜活动，由矿值班领导带队每天中、夜班对各单位进行突击检查。

4、严格对“三违”人员的处罚。⑴凡发生“三违”行为或发生事故的单位，在接到安监部追查通知后，必须由单位领导带领有关人员按时参加追查，无故逾期一天对个人罚款100元，对单位罚款300元。⑵“三违”人员或事故责任人必须参加追查座谈，追查及学习期间，停止其工作，停发其工资。⑶凡党、团员或干部违章的，党委(政治)工作部参与追查。⑷“三违”人员或事故责任人经追查座谈以及强化学习考试合格后，真正认识错误，写出书面检查，追查终止。⑸对严重“三违”或重大事故责任人员进行过“五关”(即思想认识关、检查关、领导谈话关、各类形式的曝光关、二道防线(家属)帮教关)，不享受季度内安全方面的奖励，并取消本评先资格。⑹负责追查“三违”人员或事故责任者的安全监察人员，必须坚持原则，严禁循私舞弊，否则按同类违章加倍处罚。

㈡“三违”状况分析

从今年以来查出的“三违”来看，基本上都是一般“三违”，没有集团公司规定的严重“三违”。根据查出的“三违”人员状况分析，并不是严重“三违”没有了，而是部分安全管理人员抓“三违”的责任意识不强，决心不大，怕得罪人，对严重“三违”不敢抓、未抓到或抓到了不敢报，为应付指标，避重就轻，在抓“三违”上存在形式主义。

二、“三违”治理措施

㈠认真学习山东田陈煤矿全方位精细化管理的经验，从管理和制度上预防和控制“三违”现象的发生。在下半年仅有的五个月的时间里，矿把提高安全工作质量和质量标准创建水平作为下一阶段工作的主攻方向，通过学习田陈煤矿精细化管理经验，各单位制定了工作规划，明确重点工程、责任人、考核人及达标日期，目前全矿已确定重点工程80项。以重点工程带动全方位管理，以重点考核推动全方位管理，初步形成动态的、闭合的管理体系，使人、事、物始终处于动态控制之中，做到前两个月初见成效，后三个月要见成果。按照达标要求矿将对各单位工作效果进行动态考核和评定，对完成较好的单位进行嘉奖，对未按要求完成的单位按照重点工程的动态达标与收入的50%相挂钩的要求，严格追究相关单位党政主管及人员的责任。

㈡加强对职工的安全教育，提高职工安全意识，形成反“三违”的强势氛围。

1、克服灰色心理，排除心理障碍。⑴归咎于外。主要表现为一旦出现问题，把原因归咎于外，不是埋怨自然条件不好，就是抱怨设施、环境差，很少从自身找原因，这是一种典型的主观上放松对自己要求的心理。⑵“厌战”。主要表现为情绪低落，烦躁不安，对工作产生了厌倦和抵触情绪，工作质量低下，工作效率不高。⑶“领导行为”。有这种心理的职工，主要是思想认识上产生了偏差，认为抓安全和质量标准化工作是领导的事，与职工个体无关，在工作中缺乏自觉性、主动性、创造性，把领导安排的工作当成任务来应付。⑷麻痹。主要表现为在工作中漫不经心，麻痹大意，警觉性不高，对现场环境缺少细致的分析和超前的防范预想。往往越是困难、复杂的条件，安全管理没有一点差错;越是在条件好安全周期长时，却偏偏出了问题。⑸侥幸。有些职工图省事、怕麻烦，抱着不会出事的态度，走“捷径”，他们只看到事故的偶然性，而看不到长期存在侥幸心理、违章作业导致事故发生的必然性。⑹耍滑头。主要表现为有些职工在工作中为省力省心省时间，“十天松，一天紧，一班突击个优良品。”靠投机取巧，偷工减料，靠耍小聪明弄虚作假，来蒙蔽和糊弄领导。⑺自满。谦收益，满必招损，具有这种心理的干部职工，安全质量观念淡化，缺乏进取精神和创新精神，躺在功劳簿上睡觉，工作停滞不前。⑻做表面文章。主要表现在有些干部职工，工作浮躁，不切实际，没有把主要精力花在扎扎实实的工作上，而是搞“形象工程”，摆花架子，靠做表面文章博取赞赏。⑼好大喜功。这种心理是虚荣心在作怪，表现为部分基层干部，为求得表面的荣耀，不顾及工作

第五篇：在煤矿安全监察工作座谈会上的发言

各位领导、同志们好!

我的发言主要是两个方面，一是谈谈我处今年的工作，第二是对落实矿长下井带班制度谈谈自己的想法。

今年以来，我处在局党组的正确领导下，在各处室和分局的紧密配合支持下，认真贯彻执行了2011年煤矿安全监察工作会议精神和党风廉政建设会议精神，继续深入开展“安全生产年”活动，根据2011年工作目标管理责任书和党风廉政建设责任书的要求，按照职责划分，积极参加市县国有及乡镇煤矿的重点监察和专项监察，认真做好全省煤矿安全生产许可证的审查发证以及煤矿建设项目“三同时”审查等工作，认真地履行了各项职责，较好地完成了各项工作任务，取得了较好成绩。

全省市县国有和乡镇煤矿安全生产形势稳定。今年截止目前，全省市县国有和乡镇煤矿共发生事故2起，死亡3人。事故起数和死亡人数与去年同期发生事故6起，死亡7人相比，均大幅度下降，煤矿安全生产形势基本稳定。

参加了春节前后、“两会”期间的重点监察和整合技改、安标设备和建设项目的专项监察。我处监察人员分别到平凉、张掖、酒泉、白银、兰州、金昌、武威等市的15个县区开展监察活动，对查出的问题都都下达执法文书。春节前及时下发了《关于做好春节煤矿放假和复产验收有关问题的紧急通知》，要求各市县认真做好春节期间的煤矿安全工作，由于措施得力，确保了煤矿在春节和复产过程中没有发生事故。

严格执行《安全生产许可证条例》。今年以来共办理变更和延期安全生产许可证17户，在办理变更和延期发证过程中，严格执行政务大厅颁证流程，严格对资料进行审查，对办理情况及时在我局网站上公布，接受社会监督，保证了变更和延期审查发证工作顺利进行，整个发证工作做到了公正、廉洁、透明。

严格执行煤矿建设项目“三同时”的规定。今年以来，共审查了3户煤矿的安全设施设计进行了严格的审查。

对群众举报的隐瞒事故和非法生产行为进行了查实。根据局领导的批示，我们会同监察分局和市县煤矿安全监管部门共同对举报情况联合调查，调查结果已上报有关部门。

认真贯彻落实廉洁自律的有关规定。我处严格按照《 2011年党风廉政责任书》的要求开展工作，严格执行“九条纪律”、“十不准”，把廉政建设贯穿到监察执法等各项工作之中，每办理一件事，都召开处务会议研究决定，做到了事事有根据，件件有着落，认真落实“一岗双责、双汇报”制度，切实做到了廉洁执法、公正执法、严格执法。严格执行“监察日志”和“廉政监督卡”制度，签订承诺书，提高了每个监察人员的廉政意识和遵纪守法意识。在具体工作中，做到了严格按制度程序办事，做到公开、公平、透明，从源头上杜绝不廉洁行为的发生。

下半年是煤矿安全的重要时期，压力更大，任务更重，我们要紧紧围绕局党组的决策部署开展工作，进一步落实我处的工作目标责任制和廉政建设责任制，进一步增强全处监察人员的政治意识、大局意识和廉政意识，严格落实两个主体责任，上下互动，齐抓共管，努力减少一般事故，控制较大事故，杜绝重大事故，继续保持市县国有和乡镇煤矿安全形势的持续稳定好转。

第二个问题，我主要谈谈落实矿长下井带班制度。

国家安全生产监督管理局第33号令《煤矿领导带班下井及安全监督检查规定》已于2010年10月7日颁布实施。从今年我局几次重点监察和专项监察的情况看，煤矿矿长带班下井制度在一些煤矿落实较好，尤其是在生产能力较大、管理正规的煤矿落实较好，但在一些较小的煤矿(3万吨、6万吨)落实不是太好，存在一些问题：

1、搞上有政策，下有对策，随意由煤矿指定“名义上的副矿长”或技术负责人以及矿长助理代替下井，真正握有实权的矿长、法人代表、投资人等很少下井。

2、不建立矿长带班下井的制度。对矿长带班下井的时间、下井的任务、下井的次数、交接班情况不进行具体规定。

3、无矿长下井带班记录或记录不全面、不真实。

4、矿长下井带班的情况没有在井口显著位置公示，也没有在煤矿公示栏里公示，群众无法对矿长下井情况进行监督。

5、针对矿长带班下井的行政处罚比较少。

许多事实和实践经验表明，只要煤矿领导坚持带班下井，相当一部分事故是可以避免或降低事故范围的。2010年10月16日，河南省平煤集团平禹四矿发生瓦斯突出事故，当时该矿一名副总工程师正在井下带班，但他发现风流不正常瓦斯超限的征兆后，立即通知调度室向各作业地点下达撤人命令，由于他果断处置，组织井下工人有序撤离，使井下270人有239人安全撤离，从而避免了更大事故的发生。所以，井下发生险情，是否有领导果断处置，组织职工有序逃生、自救相当重要。国务院《关于加强企业安全生产工作的通知》和国家局《煤矿领导带班下井及安全监督检查规定》已经颁布实施，可是，一些煤矿的负责人还是只追求产量、利润，重生产、轻安全，矿长下井带班制度流于形式。国家要求矿长带班下井，是让矿领导深入现场加强管理，对出现的问题及时处置，从而及时排除隐患、保证安全。为了防止煤矿领导作假，国家明确规定了矿长带班下井公示、举报、查处等制度，然而，一些煤矿不在安全生产投入上想办法、找出路，而是设法钻政策空子，使规章制度成为“摆设”，给监督管理造成很大困难，其结果必然是留下安全隐患。方针政策确定以后，干部就是决定因素。为此，为了使矿长带班下井制度落到实处，本人建议：

1、切实加强矿长(法人代表)带班下井带班制度的监督监察。不论是省局还是分局，都要把矿长带班下井作为一项重要内容进行监察。

2、要督促和监督地方政府及煤矿安全监管部门认真落实矿长下井带班制度。把矿长带班下井作为落实煤矿安全管理主体责任，落实地方政府煤矿安全监管主体责任的重要内容来抓。

3矿长带班下井情况必须在煤矿公示栏内向广大职工公开，接受职工群众的监督。矿长没有做到位，没按规定办，工人有权不下井。我局应该向煤矿公开举报电话和举报地址，主动接受职工群众的举报，对受理的举报，已经查实，要从重处罚。

4、加大对矿长(法人代表)带班下井情况的监察，严格执行国家局《煤矿领导带班下井及安全监督检查规定》，对违反规定的煤矿，必须严格处罚，决不能姑息迁就。对矿长不是法人代表的，监管部门和煤矿要对法人代表的下井次数也要做出明确规定。

5、不论是重点监察还是专项监察，都要把矿长带班下井作为重要内容进行监察，对存在的问题要及时通报，对问题较多的市县要提出批评，并及时向市县人民政府提出《加强和改善煤矿安全管理的建议书》。