建设银行各种信用卡

第一篇：建设银行各种信用卡

信用社（银行）合规部各种岗位职责

经理(副经理)岗位职责描述

(副职协助工作，按分工做好岗位职责工作)

一、主持本部门全面工作,负责本部门日常管理工作，组织本部门人员完成计划工作任务。

二、拟订工作计划、工作实施方案，提出工作措施，报批后组织实施。

三、拟订、调整、完善本部门人员岗位职责和考核办法，报批后组织实施。

四、贯彻国家法律法规和单位各项规章制度、工作要求，对单位制订的规章制度、文件、开办新业务、重大事务决定的合规性、合法性进行审查，提出意见建议，出具合规评价书、风险评估意见书、法律意见书。

五、对辖内机构落实法规制度和执行业务操作规程、事务办理规程进行合规评议，提出合规意见，出具的合规意见书、风险评估意见书、法律意见书。负责联社及所属营业机构的合规管理、风险管控和法律工作进行管理、检查、指导工作。

六、对单位和下级机构出现的合规性问题进行调研、评价，提出合规意见、建议，提出加强合规管理、风险管控、案件防范工作意见建议，出具合规意见书、风险评估意见书、法律意见书。

七、制定并执行风险为本的合规管理计划，包括特定政策和程序的实施与评价、合规风险评估、合规性测试、合规培训与教育等。

八、组织、协调和督促各业务条线和内部控制部门对各项政策、程序和操作指南进行梳理和修订，确保各项政策、程序和操作指南符合法律、规则和准则的要求。

九、协助相关培训和教育部室对员工进行合规培训，包括新员工的合规培训，以及所有员工的定期合规培训，并成为员工咨询有关合规问题的内部联络部门。

十、组织制定合规管理程序以及合规手册、员工行为准则等合规指南，并评估合规管理程序和合规指南的适当性，为员工恰当执行法律、规则和准则提供指导。

十一、保持与监管机构日常的工作联系，跟踪和评估合规执行意见和监管要求的落实情况。

十二、按时上报工作计划、工作总结、报表等相关工作资料，定期向领导报告工作。做好单位上下、内外的协调沟通。

十三、贯彻国家法律法规和单位各项规章制度、工作要求，做好工作调研，提出工作意见、建议，报批后执行。

十四、遵守法律规章和单位各项制度、工作职责、工作纪律，讲职业道德、职业操守。按照单位各项工作事务和业务操作规程做好各项工作。

十五、完成单位分配和领导安排的其他工作任务。

综合岗位职责

一、做好部门办公室事务管理、会务，文件收发、传达等日常工作和各项后勤事务工作。保管、使用业务印章、重要资料。

二、对本部门的文件、资料、会议记录等的收集、整理和分类装订保管，并建立业务档案。完成本部门业务档案的收集、整理、利用和归档工作。

三、做好本部门工作例会、学习的准备、召开工作。

四、编制、汇总填报有关工作报表，起草、审核本部门工作文件、报告和工作计划、总结。做好报表统计、报告和各种书面报告收集、拟写报送工作。

五、收集有关规章制度在执行过程中遇到的问题，向领导提出改进意见和建议。做好本部门调研、检查和工作中的各种问题归集、处理、移送和督促工作。

六、受理本部门的来信、检举工作。

七、遵守法律规章和单位各项制度、工作职责、工作纪律，讲职业道德、职业操守。按照单位各项工作事务和业务操作规程做好各项工作。

八、完成单位分配和领导安排的其他工作任务。

风险管理(案件防控)岗位职责

一、拟订风险管控工作计划、工作实施方案，提出工作措施，报批后组织实施。

二、贯彻国家法律法规和单位各项规章制度、工作要求，对本单位和辖内机构执行国家法律、法规和重大经营决策活动提供风险评价意见，出具风险评估意见书。

三、为本单位和营业机构提供风险管控咨询，出具风险评估意见书和加强风险管控、案件防范工作意见建议。

四、审查本单位及下属机构对外签订的合同、协议，出具风险评估意见书。

五、开展风险管控检查，对本辖机构经营管理活动调研、评价，做好风险管控工作，防控案件和重大事故发生风险。

六、参与信贷、不良资产管理、中间业务、银行卡等业务制度和管理办法的制定，参与不良资产清收，做好风险控制。

七、受理联社各部门和营业机构送交的各种业务文件资料(合同文本、协议文本等各种对外业务文件资料),建立相应接收登记簿,处理意见登记簿，出具风险评估意见书。

八、承办联社及各网点的抵债资产、大额贷款、大宗采购等重大审批业务和重大业务事项的风险评估，出具风险评估意见书。

九、负责各类合同、协议文本草拟、修订。

十、参与重大事故和危机处置活动，协助有关部门进行善后处理。

十一、按时上报工作计划、工作总结、报表等相关工作资料，定期向领导报告工作。做好单位上下、内外的协调沟通。

十二、贯彻国家法律法规和单位各项规章制度、工作要求，做好工作调研，提出工作意见、建议，报批后执行。

十三、遵守法律规章和单位各项制度、工作职责、工作纪律，讲职业道德、职业操守。按照单位各项工作事务和业务操作规程做好各项工作。

十四、完成单位分配和领导安排的其他工作任务。

法律事务岗位职责

一、拟订法律工作计划、工作实施方案，提出工作措施，报批后组织实施。

二、贯彻国家法律法规和单位各项规章制度、工作要求，对本单位和辖内机构执行国家法律、法规和重大经营决策活动提供法律意见，出具法律意见书。

三、开展法律工作检查，对本辖机构经营管理活动调研、评价，为本单位和营业机构提供法律法规咨询，出具法律意见书和加强法律工作意见建议。

四、审查本单位及下属机构对外签订的合同、协议，出具法律意见书。

五、做好普法工作。

六、参与信贷、不良资产管理、中间业务、银行卡等业务制度和管理办法的制定，参与不良资产清收。

七、受理联社各部门和营业机构送交的各种业务文件资料(合同文本、协议文本等各种对外业务文件资料),建立相应接收登记簿,处理意见登记簿，出具法律意见书。

八、按授权办理联社及营业机构法律诉讼。

九、承办联社及各网点的抵债资产、大额贷款、大宗采购等重大审批业务和重大业务事项的法律咨询，出具法律意见书。

十、负责各类合同、协议文本草拟、修订。

十一、参与重大事故和危机处置活动，协助有关部门进行善后处理。 十

二、按时上报工作计划、工作总结、报表等相关工作资料，定期向领导报告工作。做好单位上下、内外的协调沟通。

十三、贯彻国家法律法规和单位各项规章制度、工作要求，做好工作调研，提出工作意见、建议，报批后执行。

十四、遵守法律规章和单位各项制度、工作职责、工作纪律，讲职业道德、职业操守。按照单位各项工作事务和业务操作规程做好各项工作。

十五、完成单位分配和领导安排的其他工作任务。

第二篇：信用社（银行）纪检监察部各种岗位职责

主任(副主任)岗位职责

(副职协助工作，按分工做好岗位职责工作)

一、主持本部门全面工作,负责纪检监察部门日常管理工作，组织纪检监察人员完成计划工作任务。

二、拟订纪检监察工作计划、工作方案，报批后组织实施。

三、拟订、调整、完善纪检监察人员岗位职责和考核办法，报批后组织实施。

四、做好纪检监察人员任务分工，检查、考核纪检监察员对工作的完成情况。

五、坚持预防为主、教育为主的方针，会同有关部门抓好干部、职工的廉政教育，接待处理群众来信来访以及申诉、检举和控告并对来信来访、申诉、检举和控告的事项进行调查核实。

六、组织查处违纪案件，做到事实清楚，证据确凿，定性准确，处理恰当，手续完备。

七、按照干部管理权限负责检查并处理辖内党员干部违反党的章程及其他党内法规的案件，按照处分权限决定涉案党员的处分;受理党员的控告和申诉。

八、在授权范围内，调查处理联社各部门、各基层单位及其工作人员违法违纪违规案件，按照处分权限决定或取消对这些案件中的工作人员的处分;受理监察对象不服政纪处分的申诉、受理个人或单位对监察对象违纪行为的检举控告。

九、抓好纪检监察干部的自身建设，有目的、有步骤地组织开展业务学习、培训工作，提高纪检监察干部的政治与业务素质。

十、开展执法监察工作，针对执法监察工作中发现的问题，及时向有关部门或领导提出建议，下达监察建议书。

十一、贯彻国家法律法规和单位各项规章制度、工作要求，做好工作调研，提出工作意见、建议，报批后执行。

十二、按时上报工作计划、工作总结、报表等相关工作资料，定期向领导报告工作。做好单位上下、内外的协调沟通。

十三、遵守法律规章和单位各项制度、工作职责、工作纪律，讲职业道德、职业操守。按照单位各项工作事务和业务操作规程做好各项工作。

十四、完成单位分配和领导安排的其他工作任务。

综合岗位职责

一、做好部门办公室事务管理、会务，文件收发、传达等日常工作和各项后勤事务工作。保管、使用业务印章、重要资料。值守本部门电话，做好电话记录，及时准确向相关人员和相关部门传递紧要电话资讯。

二、对本部门的文件、资料、会议记录等的收集、整理和分类装订保管，并建立业务档案。做好纪检监察业务档案的收集、整理、利用和归档工作。

三、做好本部门工作例会、学习的准备、召开工作。

四、编制、汇总填报有关工作报表，起草、审核本部门工作文件、报告和工作计划、总结。做好报表统计、报告和各种书面报告收集、拟写报送工作。

五、收集纪检监察工作中遇到的问题，向领导提出改进意见和建议。做好本部门调研、检查和工作中的各种问题归集、处理、移送和督促工作。

六、受理来信来访、检举工作。

七、协助主任做好工作计划、总结的草拟工作，协助主任做好七部门日常工作。

八、贯彻国家法律法规和单位各项规章制度、工作要求，做好工作调研，提出工作意见、建议，报批后执行。

九、按时上报工作计划、工作总结、报表等相关工作资料，定期向领导报告工作。做好单位上下、内外的协调沟通。

十、遵守法律规章和单位各项制度、工作职责、工作纪律，讲职业道德、职业操守。按照单位各项工作事务和业务操作规程做好各项工作。

十一、完成单位分配和领导安排的其他工作任务。

纪检监察岗位职责

一、监督检查党的路线、方针、政策和决议的执行情况;监督检查本级联社各部门及其工作人员在执行和遵守国家法律法规、政策和本级联社颁发的决议和决定中的问题。

二、贯彻落实上级纪检监察机关和本级联社关于加强党风廉政建设的决定，完成反腐倡廉各项工作任务;做好党风廉政建设责任制的监督检查和目标考核工作。

三、按照《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的要求，结合实际制定具体实施办法并监督实施;按照有关规定检查落实党员干部廉洁自律各项规定;负责建立、整理由县级联社党委组织考察任免干部廉政档案和党风廉政建设情况的考察工作。

四、在授权范围内，调查处理联社各部门、各基层单位及其工作人员违法违纪违规案件的调查;受理监察对象不服政纪处分的申诉、受理个人或单位对监察对象违纪行为的检举控告。

五、在授权范围内，按照“事实清楚，证据确凿，定性准确，处理恰当，手续完备，程序合法”的24字方针，负责做好各类违法违纪、违规违制案件的检查与审理工作，协助上级纪检监察机关和配合有关部门查处涉及辖内信用社的大要案件。

六、认真贯彻落实《信访条例》，建立健全信访举报工作制度，做好来人来访接待工作，受理来信来电信访举报工作，充分发挥纪检监察信访举报工作的联系沟通、信息反馈、协调联系作用，为信用社改革发展中心工作服好务。

七、会同有关部门做好行政监察工作的方针、政策和法律法规及信用社规章制度的宣传工作，教育信用社员工遵章守法、清正廉洁。

八、完成辖内案件统计上报与管理工作，对辖内发生的各类违法违纪案件进行认真分析，研究发案原因、特点、规律及防范措施，并及时在辖内信用社通报。

九、做好纪检监察工作会议的筹备、组织工作和会务工作，收集整理会议记录、会议材料等。

十、完成本部门纪检监察相关材料的撰写、收集和档案管理工作。

十一、做成分配的执法监察工作，针对执法监察工作中发现的问题，及时向有关部门或领导提出建议。

十二、贯彻国家法律法规和单位各项规章制度、工作要求，做好工作调研，提出工作意见、建议，报批后执行。

十三、按时上报工作计划、工作总结、报表等相关工作资料，定期向领导报告工作。做好单位上下、内外的协调沟通。

十四、遵守法律规章和单位各项制度、工作职责、工作纪律，讲职业道德、职业操守。按照单位各项工作事务和业务操作规程做好各项工作。

十五、完成单位分配和领导安排的其他工作任务。

第三篇：信用社（银行）资授信评审部各种岗位职责

经理(副经理)岗位职责

(副职协助工作，按分工做好岗位职责工作)

一、主持本部门全面工作,负责本部门日常管理工作，组织本部门人员完成工作目标任务。

二、拟订工作计划、工作实施方案，提出工作措施，报批后组织实施。

三、拟订、调整、完善本部门人员岗位职责和考核办法，报批后组织实施。

四、受理信贷业务，开展授信审查，出具审查报告。

五、对客户授信客度评议，出具授信意见书。

六、加强调查研究，注意分析经济和金融形势变化，搞好经济预测，掌握授信评审工作情况，拟写调研报告，提出业务发展合理化建议和指施，报批后执行。

七、对营业机构加强授信评审业务指导，组织授信评审业务培训。

八、贯彻国家法律法规和单位各项规章制度、工作要求，做好工作调研，提出工作意见、建议，报批后执行。

九、按时上报工作计划、工作总结、报表等相关工作资料，定期向领导报告工作。做好单位上下、内外的协调沟通。做好单位上下、内外的协调沟通。

十、遵守法律规章和单位各项制度、工作职责、工作纪律，讲职业道德、职业操守。按照单位各项工作事务和业务操作规程做好各项工作。

十一、完成单位分配和领导安排的其他工作任务。

综合岗位职责

一、做好部门办公室事务管理、会务、文件草拟和收发、传达等日常工作和各项后勤事务工作。保管、使用业务印章、重要资料。值守本部门电话，做好电话记录，及时准确向相关人员和相关部门传递紧要电话资讯。

二、对本部门的文件、资料、会议记录等的收集、整理和分类装订保管，并建立业务档案。完成本部门业务档案的收集、整理、利用和归档工作。

三、做好本部门工作例会、学习的准备、召开工作。

四、编制、汇总填报有关工作报表，起草、审核本部门工作文件、报告和工作计划、总结。做好报表统计、报告和各种书面报告收集、拟写报送工作。

五、收集有关规章制度在执行过程中遇到的问题，向领导提出改进意见和建议。做好本部门调研、检查和工作中的各种问题归集、处理、移送和督促工作。

六、负责报表制作、分析和上报。

七、贯彻国家法律法规和单位各项规章制度、工作要求，做好工作调研，提出工作意见、建议，报批后执行。

八、拟写、报送工作计划、工作总结、报表等相关工作资料，定期向领导报告工作。做好单位上下、内外的协调沟通。

九、遵守法律规章和单位各项制度、工作职责、工作纪律，讲职业道德、职业操守。按照单位各项工作事务和业务操作规程做好各项工作。

十、完成单位分配和领导安排的其他工作任务。

审查岗位职责

一、受理信贷业务，做好授信审查，出具授信审查意见书或审查报告。

二、对辖内营业网点授信审查工作进行指导、检查，及时发现授信审查工作中存在的问题，提出整改意见和措施。

三、对辖内营业网点授信审查的人员培训。

四、对需要提交信贷审批委员会、分管领导和部门负责人审批的授信审查业务，做好资料收集、整理等准备、报送工作。

五、负责贷款审批委员会日常工作，做好上会准备。

六、参加贷款审批会议，作好贷款审批委员会会议记录。

七、撰写贷款审批委员会会议决议。

八、负责贷款审批委员会会议审批贷款资料的收集、整理、归档。

九、贯彻国家法律法规和单位各项规章制度、工作要求，做好工作调研，提出工作意见、建议，报批后执行。

十、按时上报工作计划、工作总结、报表等相关工作资料，定期向领导报告工作。做好单位上下、内外的协调沟通。做好业务档案的收集、整理、利用和归档工作。

十一、遵守法律规章和单位各项制度、工作职责、工作纪律，讲职业道德、职业操守。按照单位各项工作事务和业务操作规程做好各项工作。

十二、完成单位分配和领导安排的其他工作任务。

审批岗位职责

一、受理信贷业务，审查信贷资料和审查意见书或审查报告，出具审批意见。

二、参与县联社审贷委员会大额贷款的审查和审批，做好审贷会纪录。

三、对辖内营业网点授信审批工作进行指导、检查，及时发现授信审批工作中存在的问题，提出整改意见和措施。

四、对辖内营业网点授信审批的人员培训。

五、对需要提交信贷审批委员会、分管领导和部门负责人审批的授信审批业务，做好资料收集、整理等准备、报送工作。

六、建立信贷审批档案。做好业务档案的收集、整理、利用和归档工作。

七、贯彻国家法律法规和单位各项规章制度、工作要求，做好工作调研，提出工作意见、建议，报批后执行。

八、按时上报工作计划、工作总结、报表等相关工作资料，定期向领导报告工作。做好单位上下、内外的协调沟通。

九、遵守法律规章和单位各项制度、工作职责、工作纪律，讲职业道德、职业操守。按照单位各项工作事务和业务操作规程做好各项工作。

十、完成单位分配和领导安排的其他工作任务。

第四篇：信用卡还款的各种方式

信用卡还款方式

信用卡已成为多数人日常消费中最为便捷的支付工具，不少人手中持有多张信用卡。每个月，面对还款日期和金额不尽相同的信用卡，持卡人很容易因混淆日期和金额造成逾期扣费的情况。

逾期还款的影响

一般来说，如果持卡人未在规定日期内偿还信用卡的欠款，所在银行将对持卡人进行扣费处理。此外，逾期未还款除了会发生相应的扣费，还将影响个人信用记录。因此如有拖欠的款项，建议持卡人及时偿还贷款及信用卡透支额，并按时交纳各种费用。

良好信用记录将在个人信用报告中体现，用以反映个人的信誉度。如果持卡人遇到临时性资金紧张，可选择最低还款额方式，并可通过银行的账单分期功能缓解短期还款压力。

银行传统信用卡还款方式

为了方便用户进行信用卡还款，银行开通了多种不同的渠道。包括柜台还款、ATM自助还款、终端还款、电话还款等27种多元化还款方式。

此外，一些银行还提供了关联本行或他行的自动还款方式，用户可绑定同名下的本行及他行借记卡实现信用卡还款。本行关联还款时，可将本人的信用卡与借记卡借贷关联，从而实现每月自动转账还款;跨行关联还款时，通过将他行借记卡与本行信用卡进行关联，从而在信用卡到期还款日由信用卡银行系统自动对指定的他行借记卡进行扣账，以完成信用卡账户的还款。

如今，除了通过传统的方式给信用卡还款，还衍生出多种创新的还款方式，帮助持

卡人避免逾期欠款的情况。

网络还款轻松便捷

借助网络手段偿还信用卡使得还款过程变得更加轻松便捷，如今的网络还款渠道日益丰富，不仅可通过个人网银还款、银联在线、51信用卡管家、U51钱管家等平台网上还款，多家银行还支持通过支付宝、财付通、快钱等第三方支付平台的还款方式。

随着互联网金融的发展，利用各种“宝宝”进行余额理财的投资者逐渐增多，随着激烈的市场竞争，宝宝的功能日益丰富，很多宝宝都实现了信用卡还款功能。

第五篇：信用社各种计算公式

农村信用社各类计算公式

一、资产负债比例管理指标：

1、备付金比例=备付金余额÷各项存款余额×100%-法定存款准备金比例;

(标准：不得低于3%)

备付金包括：现金、业务周转金、缴存存款准备金、存农业银行款项、存放其他同业款项、存放联社款项。

2、资产流动性比例=流动性资产期末余额÷流动性负债期末余额×100%;(标准：不得低于25%) 流动性资产是指资产负债表上的流动资产;流动性负债是指资产负债表上的流动负债。

3、存贷比例=各项贷款余额÷各项存款余额×100%;(标准：年末不得高于80%)

4、对流动负债依存率=流动负债净额÷长期资产×100%; (标准：不得高于30%) 流动负债净额=流动负债-流动资产;长期资产是指资产负债表上的长期资产。

5、中长期贷款比例=一年期以上中长期贷款余额÷一年期以上存款余额×100%;

(标准：不得高于120%)

一年期以上中长期贷款是指资产负债表上的中长期贷款;一年期以上存款是指资产负债表上的长期存款和长期储蓄存款。

6、拆借资金比例

①拆(调)入资金比例=拆(调)入资金余额÷各项存款余额×100%;(标准：不得高于4%) ②拆(调)出资金比例=拆(调)出资金余额÷各项存款余额×100%;(标准：不得高于8%) ③净拆(调)入资金比例=净拆(调)入资金余额÷流动负债×100%;(标准：不得高于4%) 拆(调)入资金包括：银行业拆入、金融性公司拆入、调入调剂资金，拆入资金余额不得超过各项存款余额的4%;拆(调)出资金包括：拆放银行业、拆放金融性公司、调出调剂资金，拆出资金余额不得超过各项存款余额的8%;净拆(调)入资金是指拆(调)入资金与拆(调)出资金的差额。

7、贷款质量指标

①不良贷款比例=不良贷款÷各项贷款×100%; (标准：不得高于15%) ②逾期贷款比例=逾期贷款余额÷各项贷款余额×100%;(标准：不得高于8%)

③呆滞呆账贷款比例=(呆滞贷款余额+呆账贷款余额)÷各项贷款余额×100%; (标准：不得高于7%) ④不良贷款预计损失比例=不良贷款预计损失额÷各项贷款期末余额×100%;

不良贷款预计损失额=(各类逾期贷款×10%+各类呆滞贷款×40%+各类呆账贷款)。

⑤不良贷款预计损失抵补率=(呆账准备余额+呆账准备借方发生额)÷(不良贷款预计损失额+呆账准备借方发生额)×100% ;

8、呆账贷款抵补率=贷款呆账准备÷呆账贷款余额×100%;(标准：不得低于50%)

9、单户贷款比例

① 对最大一户借款客户贷款比例=对最大一户借款客户贷款余额÷资本总额×100%; (标准：不得超过30%)

② 对最大十户借款客户贷款比例=对最大十户借款客户贷款余额÷资本总额×100% ; (标准：不得超过1.5倍)

资本总额=实收资本+股本金+资本公积+盈余公积+利润分配(贷方余额)

③对最大十户贷款欠息比例=十户贷款表内、表外应收利息期末余额÷(十户贷款表内、表外应收利息期末余额+十户贷款本期实收利息额)×100%;

10、资产风险加权后的资本充足率

①资本充足率=资本净额÷加权风险资产总额×100% ;(标准：不得低于8%) ②核心资本充足率=核心资本÷加权风险资产总额×100%;(标准：不得低于4%)

资本净额=所有者权益贷方余额-所有者权益借方余额+贷款呆账准备-呆账贷款-入股联社资金(年度中间应将当期损益纳入利润分配);

加权风险资产总额为各种金融资产分别乘以相应的风险权重后相加之和(见后表《农村信用社加权风险资产计算表》，分人民银行、银监局两种统计口径)。

核心资本=所有者权益贷方余额-所有者权益借方余额(年度中间应将当期损益纳入利润分配); ③、商业银行资本充足率不得低于百分之八，核心资本充足率不得低于百分之四。

商业银行资本充足率的计算公式:资本充足率=(资本-扣除项)/(风险加权资产+12.5倍的市场风险资本)。

核心资本充足率=(核心资本-核心资本扣除项)/(风险加权资产+12.5倍的市场风险资本)。

11、资产风险加权前的资本充足率=资本总额÷资产总额×100%; (标准：不得低于6%)

12、呆滞呆账贷款抵补率=(核心资本+贷款呆账准备)÷呆滞呆账贷款余额×100%;

13、资本利润率=利润总额÷资本总额×100%; (标准：不得低于5%)

14、资产利润率=利润总额÷资产平均余额×100%;(标准：不得低于0.5%)

资产平均余额为年初至报告期末的资产季平均余额。如：第三季度末资产平均余额=(1/2年初资产总额+第一季度末资产总额+第二季度末资产总额+1/2第三季度末资产总额)/3。

15、利息回收率=(本期利息收入-本期表内应收利息增加额)÷(本期利息收入+本期表外应收利息增加额)×100%;(标准：不得低于90%)

16、非利息收入比率=非利息收入÷各项收入×100%;

各项收入=利息收入+金融机构往来收入+手续费收入+其他营业收入+投资收益+营业外收入; 非利息收入=各项收入-利息收入-金融机构往来收入。

17、资产费用率=费用总额÷资产平均余额×100%; 费用总额=手续费支出+营业费用+其他营业支出。

二、经营状况指标

1.流动比率=流动资产÷流动负债×l00%;

流动资产是指可以在一年内或者超过一年的一个营业周期内变现或者耗用的资产，包括现金及信用社在中央银行和专业银行的各种存款、短期贷款、短期投资、应收及预付款项等。

流动负债是指将在一年内或者超过一年的一个营业周期内偿还的债务，包括短期借款、活期存款、活期储蓄存款、应付票据、应付账款、应付工资、应交税金、应付利润、其他应付款、预提费用等。

2、速动比率=速动资产÷流动负债×100%;

速动资产是指现金、短期投资和应收款项等项目的合计数，它们具有直接快速变现的能力，因此称为速动资产。

3、资本风险比率=不良贷款÷资本金×100%;

4、固定资产比率=(固定资产净值+在建工程)÷所有者权益(不含未分配利润)×100%

三、经营成果指标

1、利润率=利润总额÷营业收入×100%;

2、资本金利润率=利润总额÷资本金×100%;

3、成本率=总成本÷营业收入×100%;

4、综合费用率=营业费用÷(营业收入+投资收益)×100%。

四、会计分析有关公式

1、负债比率=负债总额÷资产总额×100%;

2、权益比率(产权比率)=所有者权益总额÷资产总额×100%;

3、负债对所有者权益比率=负债总额÷所有者权益×100%;

4、流动资产比率=流动资产÷资产总额×100%;

5、贷款收息率=贷款利息收入÷贷款年平均余额×100%;

6、应收利息比率=应收未收利息÷利息收入总额×100%;

7、存款平均付息率=存款利息支出总额÷各项存款年均余额×100%;

8、拆入资金平均利率=拆入资金利息支出额÷拆入资金年平均余额×100%;

9、利润完成率=当年实现利润总额÷本年计划利润×100%;

10、利润增减率=(本年实际利润-本年计划利润)÷本年计划利润总额×100%;

11、资产利润率=净利润÷资产平均余额×100%;

12、资本(权益)收益率=净利润÷资本总额×100%。

五、折旧公式

1、平均年限法

年折旧率=(1-预计净残值率)÷折旧年限×100%; 季折旧额=原值×年折旧率÷4; 月折旧额=原值×年折旧率÷12;

2、工作量法

①单位里程折旧额=原值×(1-预计净残值率)÷规定的总行驶里程; ②每工作小时折旧额=原值×(1-预计净残值率)÷规定的工作小时。

3、双倍余额递减法

年折旧率=2÷折旧年限×100%; 季折旧额=净值×年折旧率÷4; 月折旧额=净值×年折旧率÷12;

实行双倍余额递减法提取折旧的固定资产，应在其折旧年限到期前2年内，将其净值平均摊销。

4、年度总和法 年折旧率=2×(折旧年限-已使用年数)÷折旧年限×(折旧年限+1)×100%; 季折旧额=原值×(1-预计净残值率)×年折旧率÷4; 月折旧额=原值×(1-预计净残值率)×年折旧率÷12。

六、其他常用公式

1、资产收益率=净利润÷总资产×100%;

2、资本收益率=净利润÷资本总额×100%;

3、利差率=(利息收入-利息支出)÷盈利资产×100%;

4、现金资产比率=现金资产额÷资产总额×100%;

5、负债(资金)自给率=(自有资金+各项存款)÷负债总额×100%;

6、不良非信贷资产比例=不良非信贷资产÷非信贷资产×100% ;

非信贷资产包括:短期投资、长期国债投资、上市长期企业债券投资、其他长期债券投资、其他长期投资、拆放全国性银行、拆放其他银行业、拆放金融性公司、调出调剂资金、其他应收款、不良非信贷资产。

不良非信贷资产包括：不良其他长期投资(到期没有兑现的其他长期债券投资和当年没有收益的其他长期投资，下同)、逾期拆放全国性银行、逾期拆放其他银行业、逾期拆放金融性公司、逾期调出调剂资金、待处理抵债资产、应收利息、应收再贴现款项、应收转贴现款项、长期其他应收款(挂账一年以上未收回的其他应收款)。

7、同比增长率=(今年较年初增长额-上年度较年初增长额)/上年度较年初增长额

8、不良贷款同比增幅=[(本年末(报告期末)不良贷款额-上年末不良贷款额)/上年末不良贷款额]×100%

9、贷款同比增幅=[(本年末(报告期末)贷款额-上年末贷款额)/上年末贷款额]×100%

七、农村信用社改革试点专项中央银行票据兑付考核表(附件9)填表说明。兰银发〔2006〕283号

1.资本净额=业务状况表中“所有者权益合计”期末数+“贷款呆账准备”期末数-“呆账贷款”期末数-“1422入股联社资金”借方余额 2.资本充足率=资本净额/表内外加权风险资产总额×100% 表内外加权风险资产总额应根据人民银行调查统计部门规定的风险资产分类及权重计算、汇总。

3.资产总额=资产负债表上“资产总计”金额 4.负债总额=资产负债表上“负债总计”金额

5.存款余额=业务状况表上“各项存款小计本年末余额”

6.贷款余额=业务状况表上“各项贷款小计本年末余额”(应包括“贴现”) 7.不良贷款额=“各类逾期贷款”期末数+“各类呆滞贷款”期末数+“各类呆账贷款”期末数

“各类逾期贷款”期末数为业务状况表“逾期贷款小计本年末余额”，“各类呆滞贷款”期末数为业务状况表“呆滞贷款小计本年末余额”，“各类呆账贷款”期末数为业务状况表“呆账贷款小计本年末余额”。

8.不良贷款同比增幅=[(不良贷款额-上年同期不良贷款额)/上年同期不良贷款额]×100% 9.不良贷款比例=“不良贷款额”/“各项贷款期末余额” ×100% “各项贷款期末余额”为业务状况表上“各项贷款小计本年末余额”(应包括“贴现”) 不良贷款比例增减幅度=[(报告期不良贷款比例—基期不良贷款比例)/基期不良贷款比例] ×100% 10.呆账核销金额为业务状况表上“呆账准备本年借方发生额”。

呆账核销应符合财金[2005]50号、财金[2001]127号、国税发[2000]101号和银监发[2004]94号文件有关规定，并有税务部门的批准文件。

11.不良贷款预计损失比例=不良贷款预计损失额/各项贷款期末余额×100% 其中不良贷款预计损失额=各类逾期贷款×10%+各类呆滞贷款×40%+各类呆账贷款

12.不良贷款清收变现额=不良贷款清收实际收回的现金金额。 此变现额由农村信用社县联社填写，人民银行分支行会同银监会当地派出机构核实。

13.人行委托处置不良贷款的清收变现额=置换不良贷款清收实际收回的现金金额

此变现额由农村信用社县联社填写，人民银行分支行会同银监会当地派出机构核实。

14.末位淘汰职工人数填写信用社当年实行末位淘汰后，辞退、待岗的员工人数 15.利润总额=财务损益表中“利润总额” 16.利润总额同比增幅=[(利润总额-上年同期利润总额)/上年同期利润总额]×100% 17.实际利润=税前利润总额+本期呆帐准备借方发生额-本期呆帐准备少提金额-本期应付利息少提金额-本期折旧少提金额-本期应收利息增加额+本期呆账准备金多提金额 “本期呆帐准备少提金额”、“本期呆账准备金多提金额”的计算方法见21。 18.实际利润同比增幅=[(实际利润-上年同期实际利润)/上年同期实际利润]×100% 19.资产利润率=实际利润/全年资产平均余额×100% 全年资产平均余额=(年初余额/2+一季末余额+二季末余额+三季末余额+四季末余额/2)/4 20.资产利润率同比增幅=[(资产利润率-上年同期资产利润率)/上年同期资产利润率]×100% 21.应提最低呆账准备为《农村合作金融机构资产利润率情况表》(银监统G028号)上“本期呆账准备少提金额”，此表源于银监发[2004]1号文件。计算方法为本期末应提呆账准备的资产×1%—本期末呆账准备贷方余额(正数为本期呆账少提金额，负数为本期呆账多提金额)。

17--21项数据按《农村合作金融机构资产利润率情况表》(银监统G028号)统计口径获得。此表源于银监发[2004]1号文件。

22.应付利息余额=业务状况表中“应付利息本年末余额”

23.应付利息余额/存款余额中的“存款余额”为“定期储蓄存款余额”。

24、实提呆账准备=财务损益表中“其他营业支出”项下“呆账准备金”的本期累计数。 25.年初未弥补历年亏损挂账为《资产负债表》中的“未弥补历年亏损的年初数”。 26.当年弥补历年亏损挂账金额为《资产负债表》中的“未弥补历年亏损的年初数—期末数+当年亏损数(当年亏损数为《损益表》中亏损社亏损金额)”。 27.“未分配前股金红利”为农村信用社从当年利润中提取准备分配的股金红利，由农村信用社县联社填写，人民银行分支行会同银监会当地派出机构核实;并在《利润分配表》复印件的备注栏注明计提标准、金额。

28.资产费用率=财务损益表中“营业费用本年累计数”/全年资产平均余额 29.资产费用率同比增幅=[(资产费用率-上年同期资产费用率)/上年同期资产费用率]×100% 30.年人均营业费用=财务损益表中“营业费用本年累计数”/在岗正式职工人数 在岗正式职工人数=(年初人数/2+一季末人数+二季末人数+三季末人数+四季末人数/2)/4 31.省辖内信用社年人均营业费用=省辖内信用社营业费用本年累计数/省辖内信用社在岗正式职工总人数(计算方法与30中在岗正式职工人数相同) 32.“兑付考核表”中“增幅”为负时，表示为“-”。

第三十六条

农村信用社增资扩股审查、审核意见表(见附件10)填表说明。 1.“农民股”的统计口径为入股主体为农业户口者入股总额。

第三十七条

农村信用社改革试点专项中央银行票据和专项借款考核季报表(见附件5)。

1.基期实收资本=自然人股本+法人股本+其他

2.报告期实收资本总额=自然人股本+法人股本+其他 3.其余指标的数字和计算方法与附件9和附件10一致。