优秀技术部门申报材料

第一篇：优秀技术部门申报材料

体育部优秀部门申报材料

优秀部门申请书

尊敬的领导老师：

光阴似箭，岁月如梭，转眼间学生会的工作已经接近本学年尾声，经过近半年的工作历练，使体育部变得更加成熟，更加稳健。在本学期内体育部的各项工作进一步走向完善，不论是干事资料，工作安排，活动安排，更加有制度化，专业化和系统化;无论是本部门工作还是和其他部门间联合搞的活动，我们都能认真对待;无论是工作上还是生活上，我们部都是一个团结协作的大集体。鉴于我们工作上的进步，特向上级部门申请批准体育部获得本的“优秀部门”称号。下附与体育部本工作概要，请给予审查批准。

水利工程系各老师十分重视体育工作、以田径、篮球训练为龙头，促进学校各项体育工作的开展。特别是近几个月来、学校的田径、篮球运动进入了一个新的历史时期。具体方面体现如下：

一、领导重视，一直把体育工作摆在应有的位置。

系领导对体育工作一贯重视，把是否重视体育教学，能否广泛地开展群众体育工作，作为评价学校工作的重要标准。把体育工作作为学校教育工作中的“半边天”。学校体育工作搞好了、广大学生的体质增强了、才能生动活泼的得到全面发展，这也是学校体育的重要任务之一。这对于培养国家需要的人才、提高中华民族的素质，建设有中国特色的社会主义国家具有重大意义。

田径、篮球是我国的国球、也是长江工程职业技术学校龙头项目和“校球”，田径、篮球在我校的兴衰与发展、都时时牵动着领导和老师们的心、学校领导一贯重视抓好田径、篮球传统项目。对田径、篮球传统项目的训练做到有计划、有安排、有检查、有总结。定期专门研究田径、篮球训练、经常深入场地了解情况、随时解决训练中出现的问题、并做了以下具体措施：

(一)坚持做到五个一。即：爱好乒乓球的学生做到人手一球一拍;每星期有一个课外活动和一个篮球活动;每学期有一个月是篮球活动月;每班有一支班代表队;每学期组织一次篮球比赛。

(二)体育部还规定运动员的管理制度。建立运动员档案。如：凡参加体育传统项目训练的运动员，必须做到品德好，身体健康、各科成绩要优异。

(三)为了确保田径、篮球传统校后继有人、每年的学院、系队招人、对田径、篮球队员特殊照顾、优先录取。

(五)体育部规定教练员对运动员德、智、体、美全面负责。训练要有计划和总结，在认真执行训练计划的基础上、做到了解国内外田径、篮球新动向和信息、做到训练目标明确、符合国际潮流。注重基本功与选材，注重输送，做到了选拔、训练输送一条龙。

(六)体育部制定田径、篮球教练员奖罚制度、并规定凡是比赛成绩优异及输送运动员获奖时、对有关的人员(如体育教师、辅导员、主管体育的领导)给予不同的奖励。

二、正确处理普及与提高的关系，积极开展学生活动，为提高全系运动水平打好基础。

要使水利工程系体育部成为培养和选拔优秀运动员的基地、离不开同学体育运动的基础。我们的做法是

(一)体育课突出田径、篮球教学。始终贯彻体育教学大纲、教学内容上适当增加田径、篮球教材比重、加强身体素质和田径、篮球专项基本技术训练、因此，对体育教师提出了更高的要求。为了使更多的学生掌握田径、篮球传统项目的基本技术和专项身体素质、教师必须深钻教材教法、制定教学计划、组织好每周一次的集体备课、每周一次的教研活动、互相取长补短、认真备每节课、低年级做到了田径、篮球课专项技术是重点、其它课掺透田径、篮球技术与专项素质。提高了田径、篮球教学质量、使田径、篮球技术基本上深入到每节课中，基本上是课上学、课下课外练、充分利用活动日、活动月、提高一般学生的技能水平、田径、篮球素质较好的学生选拔到校队再进行专项提高。为校队打下了一个坚实的群众基础、学生身体素质也得到了普遍的提高。

(三)开展以田径、篮球为主的竞赛活动，经常开展群众性田径、篮球形势多样的竞赛活动、借以推动田径、篮球运动水平的提高。校队队员可代表班级参加学校组织的每学期一次的全校性田径、篮球比赛。为提高班级代表队队员的水平，平时的友谊赛、攻擂赛等、各班代表队队员不再参如，给予其他队员以展示才能的机会。从而使经常参加活动的人数占全校学生的80%以上。这样就在普及的基础上、

3 提高了我系田径、篮球运动水平。对及时发现人才、推动群众体育活动起了很好作用。

三、重视对运动员的管理教育，坚持德、智、体全面发展。

我系体育部对运动员一向坚持德、智、体全面抓、重视对运动员进行思想品德的管理教育。

由于田径、篮球队员在体育运动中起骨干作用、在各项班级活动中积极为班集体争取荣誉、队员在班级中都有很高的“威信”、成为班内的佼佼者、有的班主任还主动把学习成绩好的班代表队队员，送到校队训练提高水平。校代表队中形成一种比学习、比刻苦训练的良好风气。

对个别文化课差的队员、要求他们摆正学习与训练的关系、经常教育他们学习文化的重要性。说明田径、篮球是一项对智商要求很高的项目、应以学习为主、有了文化知识。才能打好球，才能为国争光。鼓励他们向谢云霞、卞波学习。校领导、体育教育、班主任共同研究、解决运动员学习与训练的矛盾。对于运动员比赛耽误的课、任课教师都要单独补课、并与家长密切配合、使我们的学习很快跟上来。多年以来、学校运动员各科成绩没有不及格现象。田径、篮球之所以在我校有很强的生命力，这是校领导、体育教师、班主任、任课教师、家长密切配合的结果。

四、从12级抓起，层层衔接，提高科学训练水平。

田径、篮球传统项目学校、必须从12级抓起，层层街接、打好基础。逐步确定校队队员。这样层层衔接形成梯队、尽量做到每个梯队打法齐全，抓尖子队员、促进队员的技术交流、做到后继有人、形成一条龙的传统模式。

我系体育部还经常和地县级教练员保持联系、在年龄段的衔接、打法配备等方面、主动与他们进行协商、同时经常请他们到我校指导工作、和班主任、体育教师开座谈会、及时了解队员的思想动态、惜此推动我校田径、篮球运动水平的不断提高。

提高体育教师业务理论素养、增强事业心、责任感、是提高训练水平的重要环节。担任训练的教师经常在一起研究训练方法及手段、尤其注重学习新技术、新打法、并结合现代世界乒坛发展的潮流去指导训练。对在技术训练中遇到的难点、争取以集体会诊的方法，分析原因，纠正技术上的错误、扎扎实实的打好基本功、稳步提高队员的比赛成绩。为了提高体育教筛水平，我系尽量给同学创造机会，购买了田径、篮球书籍和田径、篮球教学录像带、观摩世乒赛、篮球比赛、使体育教育不断提高了训练水平、保证了训练质量。

在今后的工作中、我们将一如继往：开拓创新、努力拼搏、为发展祖国的体育事业做出更大贡献。

水利工程系学生会 二O一四年四月

体育部简介

体育部隶属于学生会，是开展体育活动的主要组织部门，也是一个活力的部门，一支团结的队伍，一个展示自我的舞台。下属单位有12级、13级篮球队、足球队、羽毛球队、乒乓球队。在这里，我们承担长江工程职业技术学院“全民健身”的使命，举办各种体育活动为整个校区的同学撑起一片运动的天空，激发运动的激情;我们恪守学生会“服务同学”的宗旨，运动场上我们挥洒着不知疲倦的汗水，奔跑着无怨无悔的步伐，为整个校区的同学实现我们服务的诺言;我们秉承体育部“工作并快乐”的精神，为实现共同的目标而努力着创造属于体育人的舞台，彼此间也凝聚起牢不可破的兄弟情，姐妹谊。

学习之余体育部会举行各类体育比赛，如：篮球比赛、田径运动赛，从中同学们学会养成班集体的凝聚力，锻炼同学们的耐力和默契等等。在体育部工作的同学在组织的活动中可以锻炼自身的领导能力，总结出经验和生活的计划，在计划的前提下完成任务，并且精彩的完成体育活动总结。

体育部始终是学生会中最活跃的部门之一，以培养成员组织能力和统筹能力为目的，主要 负责学校各项体育赛事如运动会、篮球赛、足球赛、乒乓球赛、羽毛球赛。如果参赛人员是一个建筑工程项目的和新材料，其它各部门是可供调遣的建筑师，那么我们体育部就像整项工程中不可或缺的工程师。

6 在实际工作中，我们体育部美国成员共同策划大型体育活动方案，争取各项人力资源，将体育人才视为宝贵的财富，重要的资源，树立服务意识，团结意识、合作意识，积极投入到活动中去，配合活动的开展，保证体育活动的顺利进行。

体育部最看重的是激情、合作与责任心，激情是做好活动的主要前提，合作是组织活动的充分条件，而责任心是活动顺利进行的重要保证。体育部的育人理念是服务他人，成长自我开拓创新，持之以恒。

在未来的工作中，我们将以求实认真的工作态度，高度的敬业精神和责任感，以高效高速高质量的完成所有任务魏目标，发挥我们这个部门的团结力量。我们相信凭着我们的共同努力，一定会掀开体育部新的篇章，成为我院体育事业发的推进器。

体育部建设

第一章：体育部总则

一、体育部部门职能：

1.体育部是一个面向全校的学生机构，是我系学生会一个重要的职能部门，本着全心全意为学生们服务的宗旨，力争创办特色体育赛事，发挥出体育活动在校园精神文明建设和校园文化建设中所具有的导向性作用。

2.为丰富我系师生的业余生活，在我系范围内统筹安排一系列体育活动，加强院系间交流，指导组织四大体育协会展开体育活动，在各系体育部之间做好协调工作，协助体育活动，做好比赛安排，并对其进行监督和管理。

二、体育部部长职责: 主要管理体育部事务，作好本期工作计划，安排好相关负责人及时向院团委、学生会汇报有关的活动情况，传达学院的有关规定及要求，汇报同学们的意见，起到连接作用。

三、体育部委员、干事职责: 积极完成部长分派下来的任务,配合好部长做好本期工作计划,做好本期的各项工作,积极向上级提供建议。另外委员还要配合部长管理好干事工作,协调好干事的思想状况。

8 第二章 体育部工作流程

一、体育部成员应熟知并严格遵守本工作流程。

二、体育部成员之间应真诚相待;注意个人形象，树立院团委、学生会的良好公众形象。

三、本部门根据上级文件精神制定相应的计划，开展相应活动。

四、本部门活动的开展程序。

1.活动项目应由本部门1名以上的成员提出方案，并通过本部门全体成员进行讨论和分析其可行性以及要明确其目的性，至少本部门2/3成员赞成方可确定该活动计划。

2.活动计划必须由本部门各成员共同研讨(适当时可邀各系体育部提供建议)一次以上(含一次)，各成员分工制定计划，再由部长统筹，协调，制订最终的工作计划报团委、学生会审批。

3.由老师审批通过后，该计划即可执行。

4.活动所需经费由部长统一向上级申请，然后统一分配。 5.活动所需器材由本部门成员协同外联部负责购买，保留发票。 6.活动所需场地应提前两个星期向学院或团委老师申请。 7.本部门所有成员要时刻关注活动状况，及时汇报给部长,并由部长收集好资料统一向团委老师汇报。

8.活动结束后 , 各成员收集好活动器材交由部长管理。 9.活动结束后 , 各成员在一个星期内上交一份不少于800字的活动总结。

9 第三章 人才选拔

一、

人才选拔可以通过推荐、自荐和内部成员发掘的形式进行选拔。

1.推荐:由各系学生会和班级向院团委、学生会择优推荐。

2.自荐:凡是本院学生都有权利向院团委、学生会推荐自己。

3.发掘:本部成员可以在校园内把自己观察到的,比较有能力的人(1-2项体育特长)推荐到院团委、学生会并对其进行进一步的观察和考核。

二、

申请加入本部门的要求 1.必须递交申请加入本部门的申请书。

2.申请加入本部门的必须对本部门有一定的了解和有一定的工作经验以及有1-2项体育特长。

3.加入本部门需要有良好的人际关系，易于相处,善于交谈。 4.加入本部门要有强烈的责任心、积极的上进心。 5.加入本部门要能刻苦耐劳,认真工作。

6.加入本部门要具有一定的写作水平,特别在写计划、总结、方案上有较好的水平。

三、 对加入本部门的临时成员进行考核 1. 考德

在观察和考核期间,对临时成员日常行为和品德进行相应的观察和记录,对考德不及格的坚决不录用。

考核办法:(满分为10分,6分及格) ①.学院学期德育考核在80分以上的加6分,70-80分的加5分,60-70分的加4分

②.出席会议、活动等公众场合行为良好,符合学生会的形象的加3分,在以上场合有不良行为(如穿拖鞋,衣衫不整,讲话使用不文明用语等)的每次减一分。

③.学期未本部成员对内部成员德育进行投票,每一票得一分(每个成员最多拥有本部门成员总数的1/2的投票权)。

2. 考勤

考核期间所有临时成员都必须接受考勤人员的考勤,无故不到3次即不对其进行录用。

考核办法: ①.每次活动,会议由本部门专门成员负责考勤(考勤人员有事请假时由部长负责考勤)。

②.请假成员请假时要向部长递交书面请假条,否则当作无故不到。

3.考绩

11 在观察和考核期间,所有临时成员的工作表现都会进行评估,对评估不及格的即不对其进行录用。

考核办法: (满分为10分,6分及格) ①.主动对活动提建议的加2分; ②.全勤的加3分; ③.工作积极的加2分;

④.学期未本部成员对内部成员工作成绩进行投票,每一票得一分(每个成员最多拥有本部门成员总数的1/2的投票权);

⑤.学生会活动,会议无故缺席一次扣一分;

四、 最终通过民主评选选拔人才

1.如果临时成员的人数多于4名时临时成员内部进行民主选举,每个临时成员拥有临时成员总数1/2的选举权,得到票数最少1-3名的临时成员(进入第二轮选拔的人数不少于四名)将被淘汰。

2.第二轮选拔交由现任成员(包括部长级)进行选拔，3/4以上(含3/4)成员通过方可通过。

3.把最终选举结果上报老师，老师进行初步审核。

4.把最初审核通过的名单向全校公布，征求全院师生意见，如果学院师生对本次公布名单有反对意见的，本部门将视情况对其进行进一步的考核再确定其入选资格。

5.由老师做出最终审核并通过。 6.在全院公布最终审核名单。

12 第四章 活动申报、开展和报账

1、体育部按计划有序开展工作。开展活动前，部长必须向主席团递交申请书，内容包括：时间、地点、形式、活动目的、意义、参赛人员、奖品设置、费用预算及其他部门的协助工作安排等。

2、活动开展期间，遇到问题及时向主席团请示。

3、举办活动时所需活动器材购买必须先经团委同意;体育部购买所需物品时，购买人应为至少两名体育部成员，不得弄虚作假。

4、在购买器材时必须保留发票,以便报账。

第五章 岗位责任制

1、体育部各成员要明确自己的岗位，作好本职工作。工作中实行部长、副部长负责制，工作中哪个环节出现问题，相应的负责人要承担一定责任。

2、学期伊始，各成员要做好工作计划，并由部长汇总，指定出学期工作计划，及时作好总结，出现问题及时处理。年终各成员要作好总结。

3、各成员均应以大局为重，服从统一安排，积极配合学生会各部工作，协调好各部之间的关系，完成好自己的本职工作，不能敷衍和推卸责任。

4、各成员应加强了解，增进友谊，相互配合，搞好体育部工作。

13 第六章 例会制度

1、在学校有重大体育活动及系内举办体育赛事时，由主席团及部长召开会议，明确各成员工作。

2、定期(每个月一次)召开体育部内部会议，了解各委员、干事的想法，总结前一阶段工作，布置下一阶段工作，作好会议记录。

3、本部门所有成员不得无故缺席，有事的请提前向部长请假，无故不到者将按考勤制度的相关条例予以处罚。

第七章 请假制度

1、事前填写请假条，事后不补假。

2、干事请假由部长申批，副部长、部长请假由副主席或主席申批。

3、因公事请假需要由指导工作的负责人签名，不记入考勤。

4、迟到、早退、请假累计达三次者，记一次旷勤。

第八章 考勤制度

考勤满分为10分,6分及格

1、学生会的各项会议与活动，学生会各成员必须按时准时参加。不得无故迟到、早退或缺席。有特殊情况必须向部长递交请假条，以待批准，未经批准，迟到、早退三次扣1分，缺席扣1分/次。

14 第九章 文件管理

本部门实行文件档案管理措施，对工作计划、方案、总结、通知、通讯录及会议记录等有关资料进行系统管理，以便日后参考。

1.各系体育部所举行的活动，必须提前向院体育部写出书面报告，活动必须做好工作情况摘要，活动之后要写出书面总结，以便日后查阅、评估及存档。

2.会议记录

1)

设立《体育部会议记录手册》，由指定的成员按会议记录要求做好每次会议记录;

2)

会议记录内容包括：会议时间、地点、参加人员、出勤、主题、会议内容及决议等;

3)

记录必须做到严谨认真，抓住重点，书写工整，以便会后查阅，工作评估及存档。 3.文件管理

1)

设立《体育部文件管理档案》，由指定的成员对各资料、书面文件进行收集、整理、分类、汇总、列出清单，定期清点、更新，有电子档的须在电脑上进行备案;

2)

当换届或更换资料员时，需认真做好《档案》移交工作，以免文件丢失，做好《档案》的传承工作;

3)《档案》管理必须做到严谨细心，认真做好登记，以便日后查阅、参考。

15 第十章 体育部奖惩暂行办法

为了在学生会体育部中表彰先进,提高各成员的工作积极性,树立起认真负责,严谨务实的工作作风,提高部门工作效率.经体育部全体成员讨论决定并通过制定广东建设职业技术学院体育部奖惩暂行办法.现将此办法公布如下:

一、对在工作努力进取，在活动中积极投身的成员，予以奖励： 1. 在所有评选先进、积极分子活动中，出席会议、活动全勤者优先考虑。

2.每学期评出最佳成员2个，并给予一定的物质奖励。先由所有委员提名投票，再由部长按照本部门的实际工作表现、活动情况以及资料管理员处记录在案的成员上交的计划、总结，考勤记录进行评定，上报指导老师后公布。

二、对工作中和活动中表现不良的成员本着惩前毙后的原则，视其情节轻重，予以处分：

1、凡有下列情形之一者，给予警告，情节严重的责令其自动辞职。

(1)工作不认真，搞形式主义敷衍了事者。

(2)不遵守学生会制度，行为散漫，无组织、无纪律者。

(3)不服从学生会和本部门安排，搞个人主义，搞小团体主义者。

16 (4)有意破坏学生会物品和校园设施者。

(5)学习成绩有三门不及格者。

2、凡有下列情形之一者，立即免去其所任职务。

(1)学生会成员如受学校警告处分者，学生会将做留会察看; (2)若受学校记过处分以上者，学生会将作开除处理。

(3) 在公共场所架，酗酒闹事者。

第十一章 评定优秀成员的标准

1、对部门中心工作的认识：

明确中心工作的目的，指导思想和意义，能够向广大同学积极宣传，围绕中心工作积极组织各部门开展工作，通过形式多样的活动在同学中扩大影响，并积极就某一中心问题或任务提出建设性方案。

2、工作情况: ①工作态度：有饱满的工作热情及很强的工作责任心，工作中奋力进取，能虚心听取其他学生会成员的意见和建议,工作实事求是,不弄虚作假. ②组织能力：开展活动做到事先有计划，事后有总结(书面)，准备工作充分、扎实，活动过程中有条不紊，使工作能得到预期效果。

③表达能力：在各种正式场合下，能清楚、完整、简明、扼要的表达某一思想内容，有较强的文字表达能力。

④工作任务：非常熟悉本部门的具体工作，具有较强的本部门工作特长，在开展工作时能做出正确的决定。

3、学习情况：

学习态度端正，目的明确，学习成绩优良，学习与工作的关系处理得当。

部门计划

结合我院的实际情况，配合团委继续深入推行校园文化活动的要求开展部门工作。切实调动各级团学体育组织的积极性、主动性，进一步加强与各级团学体育组织及同学们之间的交流与联系。努力提高工作效率，有序的做好工作，整合校园体育资源。特制订本学期工作计划，具体如下：

一、常规工作：

1、定期召开体育部的工作会议，进一步明确体育部的工作职责，工作安排，工作目标和工作重点，从而更好的开展工作，使大家积极的投入到体育部的工作中来。

2、更进一步的加强对体育部干事的综合素质的培养，使他们能够很好的独立完成各项比赛项目，有很好的组织能力来应对多变的比赛活动，并让他们制订本学期的学习和工作目标。

3、继续和学生社团保持密切地联系，尤其是篮协、足协、乒协、羽协这一些深受广大学生们喜爱的体育社团，多做经验的交流共同促进，共同发展。以共同开展体育活动为载体，发挥我院体育部在其中的主导地位。

4、继续和各系保持紧密联系，更好地指导和统筹协调各系的体育活动。

5、积极配合和协助团委、学生会其他部门完成学院交办的任务。

二、重点工作

1、积极配合和协助学院运动会及教职工运动会的各项相关工作，积极地投入到校运会的筹办和准备工作中去，并为学院营造出良好的体育运动氛围。

2、加强内部组织建设，完善体育部内部的各项相关工作制度，并且在今后的工作中不断总结，改进。

3、加强体育文化知识的宣传，通过举办讲座和宣传小册子等手段，加强同学们全民健身的体育意识，并且普及体育保健和预防运动伤害的知识。

以上便是体育部本学期的工作计划。在这个学期中，体育部将继续以热心为广大同学服务的原则，密切联系同学，促进校园体育运动的发展，多举办涉及面广，参与性高的体育活动，并在活动中普及体育文化知识，不断丰富同学们的课余文化生活。

水利工程系学生会

20 体育部干事管理制度

(1)会议制度

1.每周例会(每周周三中午12点),会议由部长主持,体育部所有成员必须准时参加,三次例会不到者视为自动退出体育部。

2.体育部定期召开班级体委会议，了解各班体育运动情况以及宣布下阶段将要进行的体育活动和对近期的工作建议。

3.活动举办与否需要通过部门会议讨论决定，每个活动的负责者必须写好该次活动的计划和活动结束后的总结。

4.例会中将由部长布置安排各成员下阶段工作任务，并核对各成员上阶段任务完成的情况，做好统计和总结。

(2)工作要求

1.积极主动完成自身任务，并且全力协助本部其他成员工作。

2.服从学生会的整体安排，不得推脱责任。

(3)工作准则

1、全心全意为同学服务，认真、负责地完成本职工作。

2、正确处理学习和工作二者的关系，既要做优秀的学生干部，又要做学习上的表率。

3、开展部内交流活动，互学经验，相互交流，共同进步。

4、严格遵守团委和学生会的各项规定，积极执行各项决议。

5、工作各个干事中互相配合，团结协作，不能推脱责任。

6、按时参加会议，按时完成任务。

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7、部长负责，合理分配工作，保质保量完成工作任务。

(4)奖惩制度

1.在学生会中屡次违反纪律，分配安排的任务不能完成，行为举止有损本部形象者，本部将视情节轻重予以惩罚。

2.工作积极，态度认真者，且学习成绩优异者，本部将推荐到学生会参加优秀学生干部评选。

3.能大胆提出对本部的看法及改进意见，到本学期末本部将予以奖励。

(5)跑操管理

第一：出勤管理制度

1、早6：40为系体育部对各班出勤人数的检查时间，7:00以后至正式跑操时间6;50后到者记为迟到，跑操开始仍然未到的同学记为缺勤，具体由各班体委协同体育部干事进行迟到及缺勤人员的具体认定，登记。

2、早6：50为系领导及院领导对早操出勤情况的抽检时间，由院体育部干事协同其抽检工作。(不定期检查)

3、 在各部门检查期间，要求各班同学队列整齐，不许高声喧哗，以配合相关人员的工作。在所有检查工作进行完毕后，由体委再次整理队形后开始跑操。

4、 在跑操过程中，各班必须保证队列整齐，口号响亮，班与班之间的间距为三米，以防止出现意外情况时全院队形混乱。如有班级 22 出现任何意外情况，其后面的班级保持队形绕过继续跑操，由系学生会方面处理相关事宜。

5、 出勤的同学不得在早操结束前的任何时候早退，否则记为缺勤。

6、 早操由跑步变为齐步走后，不得自由解散，必须回到原地，由系体育部查完人数后，听口令解散。

第二：请假管理制度

1、因故不能参加跑步的同学的假条必须于需要请假的当天早上交由系体育部，否则视为缺勤。其假条必须是由辅导员签章的正规假条，任何其他证明不予认同。

2、当天早上有紧急情况需要请假的同学当天必须补上假条。

第三：体育部干事管理制度

1、每天早上，体育部人员必须提前到达晨练场地，做好必须的准备工作，便于工作快捷迅速进行。

2、积极配合学生会委员人员工作，做到步调一致，井然有序。

3、查操期间，体育部所有人员必须保持认真严谨的态度，给同学以积极，健康向上的感觉，以饱满的热情树立部门的良好形象，以身作则带动整个年级的热情。

4、早操时，体育部成员不得徇私舞弊，滥用职权，必须严格按照程序负责查人，一旦发现违反者立即劝其退出部门。 第四;部门工作要求

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1、工作态度：有饱满的工作热情及很强的工作责任心，工作中奋力进取，能虚心听取其他学生会成员的意见和建议,工作实事求是,不弄虚作假.

2、组织能力：开展活动做到事先有计划，事后有总结(书面)，准备工作充分、扎实，活动过程中有条不紊，使工作能得到预期效果。

3、表达能力：在各种正式场合下，能清楚、完整、简明、扼要的表达某一思想内容，有较强的文字表达能力。

4、工作任务：非常熟悉本部门的具体工作，具有较强的本部门工作特长，在开展工作时能做出正确的决定。

水利工程系学生会体育部

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第二篇：集团安全生产优秀部门申报材料

2011年，江西核电安全质保部严格遵守国家相关法律法规、集团公司核电部和公司的各项规章制度和要求，在集团公司核电部的正确领导和支持下，江西彭泽核电工程安全管理状况稳定，顺利实现年度彭泽核电工程安全生产目标。其中，江西核电安全质保部在安全管理工作上取得了卓有成效的成绩，为保证彭泽核电工程的安全、稳定态势，发挥了积极作用。

2011年江西核电安全质保部安全管理工作主要体现在以下七方面：

一、加强安全管理程序体系建设

江西核电致力于建立并有效实施“纵向到底、横向到边”的全面HSE

管理体系，按照PDCA循环构成，追求安全绩效的持续提高。在项目委托合同和三标一体改进要求的基础上，江西核电安全质保部规划34份安全管理程序已全部发布，其中包括《工程安全管理》、《事故与事件管理》和《安全奖惩规定》3份通用程序，经公司内审、专家外审和集团公司安全检查，满足现阶段工程建设安全管理需要。编制发布了《2011年HSE管理程序修订计划》和《2011年度SQD程序执行评价计划》，2011年新编HSE管理程序6份、开展程序执行评价18份、程序修订升版13份，确保HSE管理程序体系持续充分、适宜、有效。

二、完善应急管理体系，提升全员应急意识

以安全授权培训、观看应急管理影片等为公司应急宣传教育平台，

不断宣传应急管理事故预防、避险、自救和互救知识，不断提升责任意识和应急意识。2011年组织开展了自然灾害事故应急演练等共计9项专项应急演练，并形成专项应急演练评估报告为应急预案修订、升版以

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及提升突发事件处臵能力提供良好的指导作用。

组织召开了江西核电综合应急体系评估会议，对公司近两年的应急

管理体系规划、建设及运行情况进行全面梳理，归纳了共八个方面具体24项改进建议，形成了《公司2011年综合应急管理体系总结评估报告》。

三、加强HSE监督检查、环境保护管理

依据项目委托管理合同HSE条款，以HSE管理大纲和通用程序细化

公司对项目委托管理单位安全管理要求，通过日常安全监督检查、季节性安全检查和综合安全检查等手段，督促项目委托管理单位落实合同要求、执行安全程序规定，落实安全管理职责，确保核电工程安全目标。

全年对项目委托管理单位HSE管理相关发函共33件，其中包括下

发安全检查通报2份、安全整改通知单3份、纠正措施要求(CAR)5份，共计问题60项，隐患整改关闭率达到100%。

编制发布《环境因素识别、风险评价和控制措施确定》程序，对公

司范围内的环境因素进行了识别、评价，共识别出203项环境因素，其中重要环境因素为57项，按照体系中的要求，针对每一项环境因素制定了预控措施。通过合同条款和外部安全管理程序，向各参建明确工程环境保护要求。

四、策划、组织开展安全专项活动

按照国家及相关部委和集团公司要求，结合彭泽核电工程实际，继

续深入开展“安全生产年”活动，江西核电安全质保部制定公司2011年安全生产年活动方案，编制上报《江西核电安全生产“十二五”规划》，组织开展了隐患排查治理、安全生产月、核安全日、核安全学习日、安

全网络答题、全员签名、观看安全生产警示教育片、应急演练周、消防运动会和“百日交通安全无事故”等活动，以实效为目的的专项活动，促进了彭泽核电工程的安全生产工作。

五、有效沟通合作，培育安全文化

2011年，江西核电安全质保部分两批次组织全员开展安全一般人员

授权培训，1人次参加国家电监会组织的电力安全培训，5人次参加集团公司组织的安全专职监督人员培训、工程建安安全管理培训和应急管理培训。组织开展事故案例分析全员讲座、HSE管理大纲及安全程序宣贯培训。启动公司三级安全培训，提高全员安全意识和管理水平。截止目前，136名员工通过培训考核评定，取得了安全一般人员授权，32人取得安全管理人员授权。

与项目委托管理单位各层面通力合作，加强沟通交流和会议协调机

制，通过安委会、安全专题会和月度例会共完成74项行动安排。编制HSE管理程序汇编和培训教材，为2012年安全文化培训授权工作做好准备。

六、规范职业健康、劳动保护管理

2011年，江西核电安全质保部组织214人次进行年度在职体检，组

织新员工49人次入职体检，建立公司员工健康档案库，并按年度、按部门进行分类、保存，对公司2011年在职体检情况进行分析、总结，编写《公司2011年健康体检总结报告》、《公司2011年在职体检常见病分析报告》，针对公司全员健康情况提出合理化改进建议;分两批次为公司全员开展健康知识讲座和健康咨询活动，女职工专题健康知识讲

座;升版《职业健康和劳动保护用品管理》程序，进一步规范劳保用品使用管理，为全员配备个人劳动保护用品等，完善劳保用品领用、借用管理台帐。

七、积极开展经验反馈、参与外部交流

依据《经验反馈管理》，在公司各部门设臵经验反馈协调专员，积

极建立经验反馈数据库，形成了经验反馈工作机制。及时组织学习集团公司每月《安全监察简报》和10起《安全事故快报》，并将管理要求传至项目委托管理单位;根据集团公司下发《宁夏能源铝业安全生产尽职督查情况通报》、《关于集团公司春季(防汛)安全检查互查活动总结的通报》，对照自查，进行根本原因分析，制定6项改进行动，明确责任部门和完成期限，按计划实施改进行动。

积极参加集团公司2011年核电工程建设质量安全管理经验交流会、核电厂前期工程质保体系和HSE体系标准化建设交流会、IAEA组织的核电站安全与质量管理研讨会，进行工作总结汇报，发表《基于PDCA循环的江西彭泽核电工程安全管理实践》、《江西核电工程应急管理体系的建立与浅析》2篇论文。

今后，江西核电安全质保部将继续坚持“安全第一，质量第一;持续改进，追求卓越”的方针，立足工程现场一线，深入开展安全生产管理，继续强化公司安全程序体系建设，秉承“策划、程序、修正、卓越”工作理念，不断加强业务学习，提升安全管理水平，为江西彭泽核电工程建设做出更大的贡献 。

第三篇：优秀工程技术人才申报材料

回收队 二O一二年

陈雄，现年27岁，本科学士学位，2008年加入中国共产党，2009年6月份毕业于湖南科技大学采矿工程专业，2009年7月份参加工作后投身于煤矿的生产一线。现任回收队的主管技术员、团支部书记、民爆物品管理员。该同志政治素质过硬，工作扎实，在近三年的工作实践中，一直是高标准严格要求自己，无论是在政治上、思想上还是日常工作中都表现突出，得到了领导和职工同志们的肯定和赞扬，并于2011年获得五阳煤矿“生产先进个人”、“模范团干”称号。

一、善于在工作中学习，不断提高自身的工作能力 刚参加工作不久便挑起了回收队技术主管的重担的他，由于对井下生产实际不熟，便经常深入井下，对生产工序中的各个环节进行推敲和琢磨，从每一个细节入手，认真分析和总结，考虑原先的生产经验中哪些是合理的，哪些是需要改进的，不断地与有经验的老工人探讨，提出更加合理化的生产工艺和工序，在这不断的探索中逐步提高着自己的工作能力。回收队的工作一直以来始终是在变化的条件下开展的，从各个交岔点的扩砌、到永久避难硐室、移动救生舱的扩砌工程、再到巷道修复、各采区各工面的防火门安设和皮带机头、机尾底座的浇筑及设备的回收等矿重点工程，每一项工程的工序都相差很大，那里有需要，那里就有回收队冲在前头，但就是在这样的条件下他的工作能力得到了更大幅度的提高，驾轻就熟地应付着每一项工作。所有的这些都完全得益于他善于思考、善于在工作中学习的良好习惯。

二、业务上精益求精，能切实履行岗位职责

他经常说：作为一名工程技术人员，必须要能做到坚持不懈，保持旺盛的工作热情和拼搏斗志，以良好的精神状态和高度的负责精神，去完成本单位交付的每一项工作，在具体工作中不能计较个人得失,坚持一切以工作为中心，以满意为标准，追求高质量，做好本职工作。正因为如此，他在工作中表现出了非常强的主动性和积极性，遇到困难的工作总是主动承担。在队里工作，加班加点是常有的事，有时还不得不牺牲一些个人的利益，但是从没有半句怨言，为了尽快完成工作任务，经常一个人在单位加班到深夜。源于这种高度负责的精神，他总能积极配合队组，坚持一切服务于生产。为了切实服务好生产，他经常深入井下，根据现场生产实际，一丝不苟地编制了《7602掘千米钻场安全技术措施》、《7803回撤皮带、机组设备、安装新皮带安全技术措施》、《新副井井口下工字钢通用安全技术措施》、《75.2皮带机尾底座坑掘进及浇注安全技术措施》、《75.3轨道延长段修复安全技术措施》等每年不少于50个的安全技术措施及各项作业指导书。就在编制《7806工作面安设防火门安全技术措施》的时候队里对防火门起始点巷道的断面有了一些争议，虽然这不至于对工程的施工方法产生什么影响，但他还是毅然下井去仔细核对了现场的情况，上井后连夜把措施编制出来。绝对不能因工期紧张就降低规程、措施的质量，这是他的一贯原则，因为他深知规程、措施是工人现场作业的指导书，假如作业指导书都不完善或有缺陷甚至错误，那还怎么保证井下工人的正规有序施工，还怎么保证工人作业环境的安全，对待这些工作必须有一个高度严谨的工作精神和对身边同事高度负责的态度。坚决做到“一工程，一措施”，保证了我队能够保质保量地完成矿下达的各项安全生产任务和达到安全质量标准化标准，受到了矿领导和有关部门的表扬和肯定。 在协助矿上和队里积极做好本职工作的同时，他还积极响应集团公司科技兴矿的精神，积极开展业务学习和技术培训工作，成效显著。其中我队三个全覆盖达标率达100%、远程教育培训受到职工学校的表杨。在日常工作实践中他坚持技术革新，大胆尝试生产工艺的改进，发挥他所学的专业知识，他先后改进了快速搭工作台法、锚索颜色标记法、巷道超挖欠挖利用混凝土浇注法、班组长系数浮动动态考核保出勤等技术创新和管理创新，在编制措施时针对现场施工实际可行性，大胆创新施工方案，在确保现场安全和工程质量的同时，尽可能地减轻职工的劳动强度。

三、工作中力争上游，取得了较为突出的成绩 凭着扎实的业务知识、执着的敬业精神和科学的工作方法，他在不同的岗位上都取得了突出的成绩，充分发挥了一名工程技术人员的模范带头作用。在工作中，他每月出勤数都在28个以上，每天的工作时间几乎也是无一例外达到十几个小时以上。尤其是队里事情较多的时候，几乎没有什么休息时间，常常是白天忙井上，晚上忙井下，连续二三十天没有正常休息都是家常便饭的事情。然而他并没有什么怨言，坚持着自己对工作的那份执着，以及个人对更高人生境界的追求。他能够自觉地和队领导班子一起，严格做到不迟到早退，与职工同下同上，跟好班，值好班，协助我们队夯实了各项工作基础，在现场查找问题，解决问题，把不安全隐患消灭在萌芽状态，坚决作好队组科技的排头兵，做好队长、书记的左右手，受到了队领导和职工群众的表扬和充分肯定，由于队组工作繁忙，队领导安排的其他事项，他都牢记并严格按照要求执行，为我队的安全生产和构建和谐队组尽到应有的责任和义务。

在矿领导和各部门的正确领导下，在我们队班子的正确带领和安排下，他能够自觉坚持我党安全第一的方针，严格按照组织上的要求，认真学习党的方针路线和政策，自觉学习集团公司和矿的安全生产和各种会议文件精神，深入第一现场，使编制的安全生产技术措施能够更好地服务于我队的生产实际，在保证工程质量和作业环境安全的前提下尽可能地减轻工人们的工作量。相信在以后的工作中，他一定可以在各个方面做好工程技术人员的表率，克服自身存在的一些不足之处，更好地服务于矿山，奉献于矿山，为集团公司和我矿的科技兴矿作出更多的贡献。

这就是我队工程技术人员队伍的领军人陈雄同志，自参加工作以来，他在一线不断地磨练自己，丰富自己，不断地总结各种工作经验，用自己多于常人的实际行动影响着周围的人们。我们认为，一个人能够做好每一件平凡的事情就意味着不平凡。过去的时间里，他就是在平凡的岗位上默默奉献自己青春热血，树立了一名工程技术人员精益求精、公道正派的良好形象。

第四篇：优秀项目部技术员申报材料

××*，女，中共党员，xx年7月毕业于安徽省安徽建筑工业学院土木工程系工民建专业，xx年8月进入××*四局一公司工作，现任××*项目部技术员一职。自参加工作以来，遵守公司及所在项目部的各项规章制度，积极服从领导的工作安排，圆满完成工作任务，维护集体荣誉，思想上主动要求进步，积极响应公司的号召，认真贯彻执行公司文件及会议精神。工作积极努力，任劳任怨，认真学习相关工程知识，不断充实完善自己。

一、自觉加强理论学习，不断提高自身素质。

作为一名共产党员，他始终把学习放在首要的位置，因为他坚信：不加强学习、放松学习，不对思想进行更新改造，在思想上就会出现麻痹大意，对党的事业就会发生动摇，党性观念就会蜕化，甚至变质。因此，他始终坚持把学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、江总书记“三个代表”和党的十六大精神作为自己理论学习的必修课，积极学习专业知识。并不断加深对党的路线、方针、政策和国家的各项法律、法规的学习，在思想上、政治上与党中央保持高度一致，不断增强政治素质和法律意识，提高对执行国家方针政策的自觉性。

二、学习为源，实践为师，造就过硬素质

xx年刚刚参加工作的他，心中充满了对未来的憧憬。初来乍到，人生地不熟，

××*项目部地处县郊，坐在从公司到项目部的车上，眼看着繁华的景象逐渐消逝，周围越来越荒凉，热情似火的他从头冷到了脚。接他的项目部领导看到他的情绪变化，就耐心的教育引导他，给他讲解当前公司发展的现状：“公司正处在创业阶段，非常需要有能力、有干劲的有志青年加入到我们队伍中来，这是一片实现理想和施展自己才华的圣地，只要你脚踏实地的工作，就一定能得到领导的赏识，得到同事们的认可，越艰苦的条件越能磨练人的意志，从平凡的岗位上脱颖而出更能证明自己的能力”。他时刻品味着这意味深长的话语，它久久回荡在他的耳边，激励着他一步一步的前进，战胜了一个又一个的困难。

当时项目部中的学习环境很好，经过了一整天的紧张工作，大家都身心疲惫，但在工作之余，大家都挤出点滴时间学习知识，吃饭时都在谈论学习的经验和心得，师傅们的爱岗敬业和勤奋学习的精神，深深震撼了他。在师傅们影响和帮助下，他拿起在学校所学课本，对所学过的知识再细嚼慢咽，并结合现场工作进行思考和认识。经过一段时间，他深深感觉到理论与实际相差甚远，以前在大学里学到的理论知识在现场应用到得太少，于是他从头开始摸索，虚心向老师傅们请教，每道工序，他都会网仔仔细细的研究一番，把自己的认识详细的记录下来。从最初的测量放样、工程量统计到后来三十埠站房的现场施工管理，他反复练习、用心去学，仅用了一年的时间，就能够熟练掌握。在那段工作和学习中，他体会到，书本知网识给自己打下了人生发展的基础，而工作实践却是自己成长的老师，为应用理论知识搭建了一个很好的平台，促进自己不断进步。

尽管我在工作中取得了一定的成绩，但他深知学无止境的道理，他不断给自己充电，在学习业务的同时，挤出时间学习英语，为今后适应国际市场要求奠定了语言基础。项目部领导也时时鼓励他要向更高更远的目标迈进。

三、攻坚破难，以身示范，展现青年才俊

作为工程技术人员，生产现场就是展现自我的舞台，锻炼自我的战场，完善自我的平台。自打参加工作那天起，在项目部领导的关怀教导下，在师傅们的熏陶和帮助下，他就暗下决心，树立“干一行、爱一行，爱一行、就要干好一行”的观念。当见习生时，业务、素质过得硬;当技术员时，注重管理，带头示范，坚持大事讲原则，小事讲风格，以良好的人格形象团结同事、带好队伍。在工作中，努力做到“五靠前”，面对急、难、险、重任务，冲锋在前;现场技术论证和决策，准备在前;管理队伍和团结同事，示范在前;遇到工作难题和疑点，请示在前;在处理与上级、甲方、同事关系中，谦虚在前。

第五篇：##职业技术学校“优秀青少年维权岗”申报材料

青少年是祖国的未来，民族的希望，青少年成长状况关系到一个国家未来的发展。我们##职业技术学校是在各级领导部门的关心和支持下建立的一所公办职业技术学校。在社会各界的关注和帮助下，我们以良好的师资，优美的环境为我们的学生提供了很好的学习和生活环境。同时学校也很注重为学生们树立正确的人生观、价值观和世界观，并为此做了大量的工作。关注青少年自身发展，切实维护青少年的合法权益，营造健康的成长环境，预防和减少我校青少年违法乱纪行为的发生，已是我校工作的重点之一。

一、 创建计划：

##职业技术学校现有教职工200名，其中95%以上的教师毕业于各大专院校，他们有着丰富的教学经验，同时也具备良好的个人素养。在学校领导的正确领导下，我校教师每天都在认真地履行自己的教育职责，用心呵护着每一位同学。众所周知，职业学校的学生都是被普通高中学校拒之门外的所谓的“剩人”，他们带着各种情绪来到我们这所学校，对我们每个教师来讲，要想教育他们成为社会的有用之材，真不是件容易的事。但我们并没有因此而放弃他们，而是千方百计地想办法来教育他们，并时刻将维护学生的自尊，维护学生的权益作为当务之急。

为了使我校学生健康成长，我们认真贯彻执行《中华人民共和国未成年人保护法》、《中华人民共和国未成年人犯罪法》等相关的法律条文，让师生们从思想上加强对青少年权益的关注，并广泛动员社会

1各方面的力量，构建维权岗创建工作体系，营造有利于青少年健康成长的法制、社会环境，最大限度地减少了青少年侵权现象，形成了维权工作良好局面。

二、 拓展服务项目，深化服务内容

(一) 做好就业促学工作，培养我校学生自力更生，自主创业的

能力

学校为了能使我校学生在校完成学业顺利走上工作岗位，专门设立招生就业科，为我们的学生到处奔走，联系企业，寻求合作办学，把企业作为我们的实习和就业基地。目前我校已各区内外20多家知名企业建立了良好的校企合作关系，这将为我校学生的就业提供强有力的保证，这些做法从根本上维护了我校学生的切身利益。

(二) 开展普法教育、预防和减少犯罪

青少年维权工作就是要维护青少年合法权益，更重要的是要对青少年进行普法宣传，开展法制教育，预防和减少青少年违法犯罪。为此我校领曾多次邀请滨河镇派出所的民警、以及市工商局的领导为我们作法制讲座，收效很好。尤其是工商局领导为我们开展的“防止传销进校园”的讲座，让我们的学生真正认识到了传销的危害性和诱惑性，从而树立了正确性了就业观念。

(三) 积极关注弱势家庭，切实关注青少年成长

我校领导和全体教师对来自弱势家庭的学生特别关注，通过了解他们，每个人都有一些让人听了很伤感的故事。从有些学生口中我们知道他们来自家庭关系不合、父母离异，或是家庭存在冷暴力的非正

常家庭。对此情况，学校本着“平等和接纳”的态度安排专门的教师对学生进行情感指导，协助他们认清事实、认识问题，鼓励、支持和协助他们改善现状或是改变方式，通过倾听采取相应的解决办法，为我们有困惑的学生以及他们的家庭解决各种问题，从而真正维护了学生的根本利益。

(四) 用爱感化心灵、促进违规学生改过自新、回归自我

为了消除我校学生的不良习气，学校学生科加大力气对学生进行管理，他们用专业的方法，以自己真诚的爱心感化他们，用温暖的话语去滋润他们干涸的心田，缩短与他们的距离，做他们的知心朋友。 目前我校的在校生有相当一部分都是问题学生，在他们身上存在着各种各样的不良行为，比如打架、吸烟、说脏话、随意破坏公物等很多方面，甚至有些学生是在社会上已经从业很久然后又来我校就读，他们与社会上的无业游民关系密切，人际关系非常复杂。这都是我们要关注的重点，对他们开展形式多样的帮教活动，积极地与当地派出所、居委会相互合作，加强对学生的教育，为他们回归自我，减轻他们心理负担、提高他重塑自我的信心和决心营造一个良好的氛围。

(五) 加强线条工作交流，形成工作合力

创建优秀“青少年维权岗”活动是一项系统的工程，是一项长期的工作，需要全社会共同关注，更需要我校全体教师齐心协力，齐抓共管，形成以校党委、团委、学生科、教务科、校警、宿管以及家长为工作线条的运行模式，做到及时沟通，及时协调。需要社会各界以及学校所有部门，全体教职工的共同支持和通力合作才能将此项工作

整体推进。

与此同时，我们还应收集各种有效信息，(包括就业信息，义工联合会的无偿资助信息，以及青少年发展基金会资助信息等)对需要帮助的学生进行及时帮助。每年学校都会向区、市争取贫困或残疾人家庭助学名额，我校许多学生都从中获益。去年我校2009级学生没有享受免学费的政策，但在学校大力争取下，有875名同学得到了免除学费的资助，金额为每生1300元。

(六)工作略有成效，但还需不断努力

在过去的几年里，我校全体师生为了学生的健康成长及其合法权益做了大量工作，但还有学生存在着这样那样的问题，这要求我们必须更加全面地开展青少年的维权工作，争取让我们的学生都能成为身心健康、学业有成、服务社会的有用之材。青少年维权工作是一项任重而道远的工作，我们要做的还很多很多，而面对的问题也会越来越复杂和棘手。但无论如何，我们都清醒地认识到，青少年是一个家庭、一个社会乃至一个国家的希望，所以，为了托起明天的太阳，我们将如既往地为青少年的健康成长铺路搭桥。

共青团##职业技术学校

2010年10月22日