公司午休时间规定

第一篇：公司午休时间规定

学生午休管理量化规定

为确保学生在校有充沛的精力投入学习，使学生们养成午休的良好习惯，学校就午休管理事项规定如下：

一、午休时间

原则上按每学期作息制度执行。本学期从5月3号到暑假前截止，每天午休时间为11：30——13：3 0。

二、学生午休管理量化内容及扣分标准

1、午休期间按时到宿舍午睡，午休铃响后立即进入睡眠状态，铃响后不能进如自己宿舍，每次减2分，在舍但不在自己床铺上，减1分，不脱鞋减0.5分。

2、学生必须按编定床位就寝，私自调换床位者扣1分;合铺或擅自到他人床上睡扣2分。

3、无特殊情况，午休就寝时间开始四十分钟后方可申请上厕所，提前去厕所减2分，去厕所时要轻手轻脚，不能猛跑，不能说话，不能从别舍窗前走过，不能影响他人休息，违者减2分。

4、午休就寝期间，随意离开床铺者，扣0.5分;就寝期间说话者扣1分;吃东西每次扣2分，看书或写作业者扣1分并收缴有关书籍。

5、午休时间使用通信工具、游戏机等，视情节轻重扣1—5分，并暂扣物品。

6、在宿舍里打牌、下棋者，视情节扣1—3分，并没收棋、牌具，并进行批评教育。

7、在宿舍乱钉、乱贴、乱画者各扣1分，并要求恢复原来状态。

8、未经允许不得到别班宿舍，违者扣1—2分。

9、不尊敬师长，不服从管理者，视其情节轻重扣1—5分，并进行批评教育。

三、学生量化结果处理方法

1、一月内量化管理累计被扣5分—7分的，通报家长协助教育;被扣7分—10分的，请家长到校协助教育，并参加劳动锻炼一周;被扣11分—15分的，取消本学期在校午休资格，由家长自行联系住宿之处;被扣16分以上的，取消在校住宿资格。

2、午休期间有下列情形之一的，直接请家长到校：

①不请假或请假未被批准而旷宿者。 ②打架斗殴。 ③上午放学后未经批准私自走出校门者。

3、量化管理由当班值周领导及午休值日教师、生活教师负责。

4、学生午休请假应事先书面申请，经班主任签名，在午休就寝时间前送达午休管理人员处。学生请假条未能及时经班主任签名的，可通过班主任向午休管理人员电话请假或向值周领导请假，并把午休请假条在午休就寝时间前送达午休管理人员处;经班主任证明，学生虽然有事先请假但未能在规定时间内送达的，扣该班级休量化分数1分。

第二篇：客户休息室午休规定

从即日起，中午午休期间施行轮休制度，希望本部门各同事能抱着“我为人人，人人为我”的心态，让每一位同事中午都能得到休息。具体安排如下：

星期一：严昀

星期二：汤英

星期三：韩倩

星期四：刘倩

周六，日视休息情况而定

望部门同事都能按照规定的工作安排进行

(签字生效)

签名：

第三篇：部分规定出台时间

意识形态工作：

2015年10月3日，中共中央办公厅印发了《党委(党组)意识形态工作责任制实施办法》(中办发〔2015〕52号)。

民主评议党员：

1988年12月，中共中央批转了中央组织部《关于建立民主评议党员制度的意见》。

党员积分制管理：

2016年6月22日，中共洱源县委组织部《关于实行党员积分制管理的通知》(洱组通〔2016〕19号)。

党费日制度：

2016年2月2日，中共云南省委组织部《关于进一步规范党费交纳工作的通知》云组通〔2016〕6号。把每月1号确定为“党费日”

中共中央八项规定：

中共中央政治局2012年12月4日召开会议，审议中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定。

党政机关办公用房建设标准：

2014年11月24日，根据中共中央办公厅、国务院办公厅《关于党政机关停止新建楼堂馆所和清理办公用房的通知》(中办发〔2013〕17号)，国家发展改革委、住房城乡建设部下发《党政机关办公用房建设标准的通知》发改投资〔2014〕2674号。

第四篇：培训内容及时间规定

一、生产经营单位主要负责人安全培训内容：

1.国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准;

2.安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识;

3.重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定;

4.职业危害及其预防措施;

5.国内外先进的安全生产管理经验; 6.典型事故和应急救援案例分析;

二、生产经营单位安全生产管理人员安全培训内容：

1.安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识; 2.伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法; 3.应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求; 4.国内外先进的安全生产管理经验; 5.典型事故和应急救援案例分析;

三、员工安全培训内容：

(一)厂级岗前安全培训内容：

1.本单位安全生产情况及安全生产基本知识; 2.本单位安全生产规章制度和劳动纪律; 3.从业人员安全生产权利和义务; (二)车间级岗前安全培训内容： 1.工作环境及危险因素;

2.所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故; 3.所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准; 4.自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理; 5.安全设备设施、个人防护用品的使用和维护; 6.本车间(工段、区、队)安全生产状况及规章制度; 7.预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项; (三)班组级岗前安全培训内容： 1.岗位安全操作规程;

2.岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项; 3.有关事故案例; 4.其他需要培训的内容。 (四)复岗转岗安全培训内容：

从业人员在本生产经营单位内调整(转岗)工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，应当重新接受车间和班组级的安全培训。生产经营单位实施新工艺、新技术或者使用新设备、新材料时，应当对有关从业人员重新进行有针对性的安全培训。

(五)特种作业培训内容：

四、培训时间规定：

1.生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于32学时。每年再培训时间不得少于12学时。

2.矿山、危险化学品、烟花爆竹等生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员安全资格培训时间不得少于48学时;每年再培训时间不得少于16学时。

3.生产经营单位新上岗的从业人员，岗前培训时间不得少于24学时;每年再培训时间不得少于8学时。

4.矿山、危险化学品、烟花爆竹等生产经营单位新上岗的从业人员安全培训时间不得少于72学时，每年接受再培训的时间不得少于20学时。

5.特种作业培训人员时间

第五篇：分厂各类假期时间规定[定稿]

各类假期汇总

一、 事假一次性请假15天以上的必须有公司分管领导签字后，再到公司人教处请假。

二、 病假一次性请假不得超过1个月。

三、 丧假仅父母亲、岳父母去世享受丧假，时间为3天+往返路程天数。

四、 探亲假：有探亲假的前提：以两个工作日内不能到家与家人团聚的路程为标准(目前公司仅向出省的开放探亲假)，期限为：

单身职工探父母的1次/年，期限为20天+往返路程天数。

已婚职工探父母的1次/4年，期限为20天+往返路程天数。

已婚职工探配偶的1次/2年，期限为1个月。

五、 护理假：不晚婚的没有，达到晚婚年龄的为10天。

六、 婚假：达到法定结婚年龄的3天(男

22、女20)，达到晚婚年龄的为13天(男

25、女23)

七、 产假：达到法定结婚年龄的顺产98(男

22、女20)，剖腹产113天

达到晚婚年龄的顺产128天(男

22、女20)，剖腹产143天

八、计生假：上环2天，取环1天，带环怀孕的14天，

哺乳期为上班后6个月，上班后1个月内必须上环，因身体原因不能上环的必须有医

院出具的医学证明，否则由此怀孕的只能作为病假处理。

九、年休假：

1、享受年休假的对象：工作满1年及以上在册在岗的合同制职工和劳务派遣工。

2、假期待遇及休假方式：

a、工作满1年以上10年以内的休假5天;工作满10年以上20年以内的休假10天;工作满20年及以上的休假15天。

b、职工工龄以组织人事处提供的资料为准。

d、年休假在本年内可分期也可一次性休完，但不跨安排休假。

e、从2009年1月起，职工当年一次性请事假天数达到其本人可享受年休假天数的，可先用当年的年休假冲抵，冲抵后超过的天数再记事假考勤。各类假期和年休假天数的统计以计算。

f、职工休年休假，应从其工资中剔除不应享受的加班费、夜班费和营养费等。 g、出现下列情况的，则不享受年休假或年休假加班工资：

(1)工作满1年以上10年以内的职工，当年病假累计2个月及以上的;工作满10年以

上20年以内的，当年病假累计3个月及以上的;工作满20年以上，当年病假累计4个月及以上的。

(2)实习生或工作未满一年的职工。

(3)职工当休完年休假后，又发生的病假已超过不应休年休假天数的，应在复工

后扣除其当年已享受过的年休假期间的所得待遇。

⑷、部门安排职工休年休假，本人不愿休假的，不发给年休假加班工资，且本人应签字确认，报组织人事处备案。