工伤事故私了证明

2024-05-11

工伤事故私了证明（通用14篇）

篇1：工伤事故私了证明

证明

中国平安财产保险股份有限公司：

兹有我单位工地聘请的工人，年龄岁，身份证号：XXXXXXXX，在我单位从事XX工作，已在中国平安财产保险股份有限公司投保建筑工程意外伤害险。现因XXX年XXX月XX日，在XXXXXXXX地点，因XXXXXXX原因，导致XXXXXXX结果，于XXXXXXX就诊。特此证明

单位盖章：

负责人：

年月日

篇2：工伤事故私了证明

在日常学习、工作和生活中，大家总免不了要接触或使用证明吧，当我们要想证明某个事实是真的时，最好的办法就是出具证明。我们该怎么拟定证明呢？以下是小编为大家收集的工伤事故证明，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

工伤事故证明1

中国平安财产保险股份有限公司：

兹有我单位工地聘请的工人，年龄岁，身份证号：__________，在我单位从事___工作，已在中国平安财产保险股份有限公司投保建筑工程意外伤害险。现因20__年___月___日，在________地点，因_________原因，导致_____________结果，于____________就诊。

特此证明

单位盖章：__________

负责人：（签名）_________

20__年___月___日

工伤事故证明2

张三是中国xxxxx公司操作工，xxxx年xx月xx日xx时xx分在从事轧钢工作中，不慎烫伤左腿。经xxx医院诊断为：左小腿50% xx度烧伤。

上面这段文字适用于《工伤认定申请书》的事故经过。

1工伤事故处理

办理程序：

1、工伤事故的报告

(1)本行政区域管辖范围内的企业(包括国有、集体、乡镇、私营个体、三资企业)单位发生工伤事故，应由工伤事故单位在当日、最迟第二个工作日快报。

(2)事故快报，可用电话、来人口头或书面送达等形式报告。

(3)事故单位应向劳动保障(已投工伤保险的)主管部门(或行业管理部门)报告，死亡事故还需同时向区总工会、区公安分局报告。

(4)属个人因工伤事故采反映的，来人应提供书面报告，写明事故单位的.名称、地址、法人代表、企业经济类型、当事人双方的联络电话及事故发生的详细经过和有关证人、证据。

(5)接报人接事故报告后，应及时向有关负责人报告，并要求事故单位来人领榷工伤事故报告表》3份，未投保险的领l份。《工伤事故报告表》最迟不得超过15天送达保险退休和劳动社保公司，并由收件人签收。

2、工伤确认

(1)在收到《事故调查报告书》后，应在国务院75号令规定的结案期限(结案时间一般90日，最长不超过180日)内给予确认。死亡事故应在现场勘查后尽快给予确认，一般不超过15日，最长不超过法定结案期限给予确认。

(2)对已投工伤保险的，由经办人填写《工伤认定申请表》，负责人(或分管的领导)签发，加盖安全监察专用章。

(3)分别交给事故单位、工伤者或其家属。

(4)职业病依市职业病诊断组的诊断书予以确认。

(5)当事人对确认的结论不服的，可在收到工伤认定批复后六十日内向临河区人民政府或巴市劳动和社会保障局提交行政复议，或依法向人民法院提起行政诉讼。

3、伤残鉴定

(1)对受伤者，经医院治疗，医疗终结后，留有残疾或功能障碍，需做伤残等级鉴定的，经工伤确认后向本科室领榷医疗终结与鉴定表》、《劳动能力鉴定表》各3份。

(2)有关表格填好并盖章后，还应提供受伤者本人身份证、病历证明、各种检查诊断资料等复印件各1份及受伤部位彩照1张(四寸)，送保险退休科审核，材料齐全后即可办理委托鉴定手续，再到区劳动能力鉴定委员会办理伤残等级鉴定。如需办理伤残等级证书的，应提供1寸免冠照片1张。

(3)如对伤残等级鉴定结论持有异议的，应在收到鉴定结论后15日内向区劳动能力鉴定委员会办公室提出复查或直接向省劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。

4、批复结案

工伤事故一般在90日内结案，特殊情况不超过180日内结案。对死亡事故应由区人劳社保局作

工伤事故证明3

中国平安财产保险股份有限公司：

兹有我单位工地聘请的工人，年龄岁，身份证号：________________，在我单位从事____工作，已在中国平安财产保险股份有限公司投保建筑工程意外伤害险。现因______年______月____日，在________________地点，因______________原因，导致______________结果，于______________就诊。特此证明

单位盖章：

负责人：

篇3：工伤私了,六种情形下可反悔

【案例】陈某入职电力电容器公司从事钳工技术工作。劳动合同约定陈某月工资为2800元。2012年11月3日在工作时摔伤, 致右腿粉碎性骨折, 住院治疗35天, 住院期间的医疗费由公司支付。其后继续治疗费用先由陈某垫付, 然后由公司报销。治疗终结后, 经公司提出, 陈某同意, 双方于2013年2月上旬签订《协议书》约定:公司一次性向陈某支付21000元伤残赔偿金, 陈某以后不得再就此事主张任何相关权利。3个月后, 经陈某申请, 市劳动能力鉴定委员会鉴定, 陈某为8级伤残。陈某要求解除双方所签订的协议, 按工伤待遇赔偿。公司认为, 协议约定了陈某不得再就此事主张任何相关权利, 可以认定陈某已放弃了要求工伤赔偿的权利, 即使陈某被认定为工伤, 这个风险也应由陈某自己承担, 公司概不负责。

【分析】《最高人民法院关于贯彻执行<民法通则>若干问题的意见》72条、73条规定:一方当事人利用优势或者利用对方没有经验, 致使双方的权利与义务明显违反公平、等价有偿原则的, 可以认定为显失公平。对于重大误解或者显失公平的民事行为, 当事人请求撤销的, 人民法院可以酌情予以变更或者撤销。陈某受伤后虽然与所在公司就赔偿问题达成一致意见, 但双方协议时陈某没有做工伤认定和劳动能力鉴定, 此时陈某对自己的权利内容及状态的认识并不充分, 其处分权利的行为有瑕疵, 可能导致其权利受到损害。同时, 根据法律规定, 陈某的8级伤残, 仅一次性伤残补助金一项为 (11个月的本人工资) 30800元, 而双方协议约定的赔偿金仅为21000元, 该《协议书》明显违反了等价有偿原则、显失公平, 陈某有权通过仲裁、起诉申请变更或撤销私了协议。

二、隐瞒伤残等级, 因欺诈可变更撤销

【案例】小马入职某商业集团公司任扶梯维护检修工。2012年8月13日傍晚临近下班时, 集团下属一家超市扶梯突发故障, 小马与师傅在修理时不小心造成右手食指、中指近侧指间关节离断。经治疗病情稳定后, 伤残等级初步确定为十级。不等劳动能力鉴定出来, 公司急忙与小马签订了一纸工伤补助支付及解除劳动合同协议书, 公司一次性支付小马38000元。事后不久, 小马的劳动能力鉴定结果才出来, 其伤残等级被认定为八级。公司收到此结果后, 一直未通知小马。3个月后, 小马从一位同事那里得知后, 要求公司按新的八级伤残标准增加补充赔偿。公司以双方签订一次性赔偿协议书为由拒绝。

【分析】《合同法》第五十四条二款规定:一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危, 使对方在违背真实意思的情况下订立的合同, 受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。小马虽与公司签有赔偿协议, 但双方是按十级伤残标准签订的, 而后来的鉴定结果为八级。从公司急忙与小马签订协议书、以及隐瞒后来的八级伤残鉴定结果, 说明公司具有一定的欺诈性质。对此, 小马可依据上述法律规定, 通过申请仲裁、起诉, 请求变更或者撤销带有欺诈性质的赔偿协议书, 并要求公司按八级伤残标准予以赔偿。

三、是否工伤认识有误, 私了后可主张工伤赔偿

【案例】方阿姨距离退休不足3年时, 与所在单位签订了保留劳动关系至退休、提前内退协议后, 再就业到某超市上班, 但该超市没有给方阿姨办理社保。2013年8月7日晚, 方阿姨上晚班时突发疾病死亡。事后, 超市所在商业集团公司与方阿姨丈夫周某协商, 并告知说, 再就业属于临时工性质, 方某又是因病身亡, 很难认定为工伤。若同意私了, 公司可一次性支付3万元。周某以为不能认定工伤, 当即同意并签订了的补偿协议书。2013年10月30日, 工伤认定部门作出工伤认定:方阿姨在工作时间、工伤岗位突发疾病死亡, 视同为工伤。2013年11月14日, 周某向仲裁委申请仲裁, 请示撤销该协议, 并要求商业集团公司按工伤标准予以全额赔偿。最终获得仲裁委裁决支持。

【分析】《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 (三) 》第八条规定:企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员, 因与新的用人单位发生用工争议, 依法向人民法院提起诉讼的, 人民法院应当按劳动关系处理。《劳动和社会保障部关于实施<工伤保险条例>若干问题的意见》劳社部函[2004]第一条规定:职工在两个或两个以上用人单位同时就业的, 各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤, 由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。依据上述规定, 方阿姨与商业集团公司之间应属于劳动关系, 其在工作时间、工作岗位突发疾病死亡, 属于“视同工伤”情形, 至于该公司未为方阿姨缴纳工伤保险费, 应按工伤标准承担赔偿责任。由于双方在签订赔偿协议时, 尚未进行工伤认定, 周某在签订该协议时可能对方某的死亡是否属于工伤认识不足, 而且协议约定的3万元赔偿款明显低于应得的工伤保险待遇, 故应当认定周某签订协议时存在重大误解、协议内容显失公平。申请仲裁予以撤销应当得到支持。

四、私了后病情恶化, 劳动者有反悔权

【案例】经老乡介绍, 农民工高某入职某家政公司, 2012年11月25日, 高某被指派到某小区修复自来水管道时, 右腿被石块压伤, 经送往医院诊断, 高某“右坐骨上下支骨折”。经一段时间治疗病情稳定后, 高某提出回乡下老家养伤。家政公司怕发生意外承担更大责任未同意, 后双方为稳妥签订了协议书。该协议约定家政公司除支付高某全部治疗费用外, 另付人民币5000元, 事后出现一切后果由高某自负。高某回家养伤不到一个月, 伤腿出现肿胀、脚指发黑等症状。经再次住院诊断为“右髋骨外伤、右髋外动脉断裂, 需要手术治疗, 否则, 右小腿将面临缺血坏死危险, 甚至危及生命。高某找到该家政公司要求支付手术治疗费, 该公司以有协议在先予以拒绝。

【分析】双方所签订的协议, 虽具有赔偿协议的性质。但协议中的“事后出现一切后果由高某自负”, 是在高某对初诊病情认为只有轻度骨折、且未申请工伤认定的情况下作出的承诺。依据《最高人民法院关于贯彻执行<民法通则>若干问题的意见》的规定, 该协议属于存在重大误解情形, 且显失公平。高某在病情恶化后, 需要大额治疗费的情况下, 可依法申请仲裁, 要求撤销原协议, 并按工伤标准享受工伤待遇。

五、协议签字但未履行, 劳动者有权主张工伤赔偿

【案例】青工小刘于2011年9月23日进入某快递公司, 双方签订3年期劳动合同。2012年7月中旬的一个雨天, 小刘为客户送达快件时在楼梯处摔伤腰部及左腿骨折。事后, 经该市劳动和社会保障局认定为工伤, 为七级伤残。2012年9月11日, 小刘与公司签订《协议书》约定, 公司于本月内一次性支付曹某88000元, 双方劳动关系、工伤保险关系终止。但事后该公司因某种原因一直未支付赔偿金, 双方未实际履行该协议。离职后, 小刘申请仲裁, 要求某电子公司支付三项工伤待遇11.3万余元。并获得支付。

【分析】劳动者发生工伤后, 用人单位就工伤保险待遇私下与劳动者达成的协议, 劳动者有异议申请仲裁或提起诉讼的, 仲裁委或人民法院应根据实际情况, 结合公平原则与当事人意思自治原则作出判断。对于明显违反公平原则的协议, 仲裁委或人民法院有权依据劳动者的请求裁判用人单位补足双方协议低于工伤保险待遇的差额部分。本案, 双方虽达成工伤赔偿协议, 但快递公司并未按协议约定向小刘支付相关补偿金, 双方的劳动关系也未实际终止, 更何况该协议明显有悖公平原则。因此, 该协议对小刘不具有约束力, 小刘依法享有全额工伤待遇的权利。

六、虽同意“责任自负”, 但因约定违法可反悔

【案例】张小军系某个体山石厂合同工。2010年11月初入厂时, 双方所签订劳动合同明确约定:“员工发生事故死亡的, 厂方一次性补偿3万元;受伤的一概不管”。见先前的员工都是如此签订合同, 张小军只好随大流签了合同。2012年1月15日, 张小军在清理石厂上方土坡时忽然遇到塌方, 腰部严重受伤, 住院治疗2个月就花费医疗费37000余元, 并已丧失部分劳动能力。事后, 石厂老板以双方签订的劳动合同中已经写明“受伤厂方概不负责”为由, 不同意对张小军赔偿。

篇4：“工伤私了”协议的效力

关键词：工伤；劳动法；解决纠纷

我国劳动法规定劳动争议可以协商解决，工伤属于劳动争议，认定此种协议的效力还需依据法律规定，具体情况，具体分析，对号入座，不可一概而论。此外，协商和解并非处理劳动争议问题的唯一途径，和解之后再诉讼和解的价值就会降低，诉讼成本会增大，不利于构建和谐劳动关系，此种情况下调解结案也是一种更好的方法。

在中国裁判文书网上检索到裁判文书，检索关键词为“工伤私了”，裁判审级有一审、二审，案件的性质为劳动争议，争议双方为劳动者和用人单位。摘取了其中具有代表性的文书进行了针对典型案例的裁判文书进行归纳整理，对于其效力如何认定，应分别从劳动者和用人单位两方面进行分析

从劳动者的角度看，主要有以下两点：

其一，劳动标准是指对劳动领域的重复性事物、概念和行为进行规范并作出的统一规定，作为共同遵守的准则和依据。用人单位违返强制性规定，未为其缴纳包括工伤保险，致使劳动者的权利受到了侵害，发生工伤保险事故后，用人单位不去履行自己的义务，逃避责任，不按照规定上报工伤事故，不做工伤认定，只想私了协议的情况下。依据《劳动法》第57条用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。《安全生产法》第 70 条规定：单位负责人接到事故报告后应当按照国家有关规定立即如实报告当地负有安全生产监督管理职责的部门，不得隐瞒不报、谎报或延不报。《企业职工工伤伤亡事故报告和处理规定》第 6 条规定：企业负责人接事故报告，应当报告企业主管部门和企业所在地劳动部门、公安部门、人民检察院、工会。《工伤认定办法》第 3 条规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。以上规定都属于强制性规定，用人单位不上报工伤的行为违反了法律行政法规为强制性规定，协议因其违反强制性规定而无效。工伤保险待遇作为国家劳动标准，其具有普遍的约束力和强制性。劳动者依法申请工伤认定，伤残等级鉴定，可以依据对用人单位进行索赔，维护自己的权利，挽回自己的损失。用人单位不上报工伤事故一方面是为了逃避单位生产事故责任，故而大事化小，小事化了；另一方面是用人单位不愿意走工伤保险程序，只支付少数的赔偿金，以减少用工必要支出，节省生产运营成本，谋取自己的单方面利益而忽视法律所赋予劳动者的权利和用人单位的义务。

其二，工伤事故发生后，用人单位履行了一部分义务，积极的赔偿劳动者，作出工伤认定，但是在工伤认定结果和伤残鉴定结果没有做出之前就和劳动者签订了赔偿协议，只愿意支付低于法定赔偿标准的赔偿金，“早日甩掉包袱”草率的与劳动者签订工伤赔偿和解协议，一次性赔偿劳动者的损失。此种情况下，劳动者在得知工伤认定结果，知道自己的权利受到侵害之后，有权请求人民法院判处用人单位按照法定标准赔偿，劳动者提起诉讼实际上是一种劳动者单方面撤销“工伤私了”协议的行为，间接否认了协议的有效性。劳动者亦可直接请求人民法院确认“工伤私了”协议无效，工伤赔偿和解协议不同于一般的民事协议，协议的双方是劳动者和用人单位，基于劳动法的性质，劳动法是财产关系和人身关系的总和，劳动法与民法之间是特别法与一般法之间的关系。用人单位与劳动者之间有着支配关系，平等性与不平等性兼具，劳动者劳动者从实质上处于弱势群体，在劳动关系中处于不利地位，所以工伤赔偿和解协议需符合劳动法的原则和精神，受劳动法律的调整，劳动法以保护劳动权为本位，首先是指劳动法调整劳动关系的出发点是保障劳动者的劳动权利。

因为劳动者在受到工伤之后不能完全的知道自己享有哪些权利，用人单位有哪些义务，一些用人单位利用工伤的劳动者经济能力不足，缺少治疗费用的情况，长久的雇佣关系使得劳动者在用人单位的管理控制之下，逼迫劳动者签订明显低于工伤待遇标准或是排除劳动者权利的协议，多数协议的内容协议的内容是显失公平的，违反了劳动法的规定，劳动者提起仲裁或者诉讼，审查协议的效力都是一个焦点问题。《民法通则》第五十九条：“下列民事行为，一方有权请求人民法院或者仲裁机关予以变更或者撤销：（二）显失公平的；《合同法》第五十四条第一款第（二）项同时也规定了在订立合同时显失公平的，合同一方当事人有权请求人民法院或仲裁机构变更或撤销，被撤销的民事行为从行为开始起无效”的规定申请撤销。工伤私了协议在被撤销之前对劳动者和用人单位双方有一定的约束力，享有撤销权的一方行使撤销权，协议失去效力。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条的规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工作报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。

从用人单位上诉的角度来看，用人单位在发生工伤事故之后，没有按照规定上报工伤事故，没有做出工伤认定，请求人民法院支持工伤和解协议的效力，对于违反了法律强制性规定的事实装聋作哑，这样的协议不仅侵犯了劳动者的合法权益，而且违反了法律行政法规的强制性规定，理所当然不能受到支持，协议无效。部分用人单位遵纪守法，缴纳工伤保险，按规定上报工伤事故，为劳动者申请工伤认定，事后积极赔偿，没有通过诉讼或者仲裁的方式解决争议，减轻了诉讼成本，节省了时间，且和解协议内容合法，双方意思表示真实，没有违反法律行政法规的强制性规定。此外，用人单位上诉多发生在仲裁或者一审法院判决支持劳动者索要赔偿的诉讼请求，过多的赔偿金额不仅仅致使劳动者与用人单位之间的关系僵硬，不利于劳动者的再次求职，而且不利于用人单位继续发展。诚如一句名言：“不能通过打击发工资的人来解救领工资的人。”大量的不计成本的诉讼不利于和谐劳动关系的建立。

劳动法有着双重的性质，既有公法发面的性质，又有着私法方面的性质，用人单位与劳动者协商解决工伤问题正是体现劳动法私法性。《劳动法》第72条以及《劳动调解仲裁法》第4条都允许发生劳动争议后，劳动者与用人单位可以协商解决。协商解决是合法的，而私法注重意思自治，要求双方真实的表达自己的内心意思，因此私了协议必须合理有效。为了更加有序的构建和谐劳动关系，用工单位应该遵守法律法规，保障劳动者的权益，降低工伤事故的发生率，出现工伤事故积极上报，双方协商解决，但和解协议公平合理为前提。协议有效的范围就限制在没有违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，才会认定为有效。劳动者一方积极维护自己的权利，可以和解，作为弱势一方，也可以积极求助于调解组织，第三方应该扮演好自己的角色，接到此类争议先调解。《劳动争议调解仲裁法》第五条规定：发生劳动争议，当事人不愿协商解决的，协商不成或者达成和解协议后不履行的可以向调解组织申请调解。鼓励双方调解，调解有利于雇佣双方关系融洽。

参考文献：

[1] 吴迪，劳动标准在工伤私了协议中的适用，中国劳动保障报

[2] 王全兴，《劳动法》第三版，法律出版社

[3] 工伤私了的和解协议效力如何认定，北京市工会干部学院学报

篇5：工伤事故证明

我与乙是同事关系，在某公司上班。*****年9月5日下午2点，甲在正常工作时，由于。。。。。。。。导致甲。。。。。。

以上情况属实，特此证明

篇6：工伤私了协议书

协议人：xxxxx厂，身份证号码：

(以下简称甲方)

协议人：李值金，身份证号码：

(以下简称乙方)乙方于____年被甲方聘为该厂工人。____年____月____日____，乙方在工作的车间厂房盖瓦时，不慎从房顶上摔下致头部受伤。事发后，甲方将乙方送到医院进行治疗15日，并垫付医疗费用

元。

____年____月____日，乙方再次到医院做后续医疗手术，出院后经伤残鉴定为拾级伤残，现已基本痊愈。为解决乙方工伤事宜，甲、乙双方方本着平等协商、互谅互让的原则，依据《工伤保险条例》，经协商达成协议如下：

一、由甲方一次性赔偿乙方前期医疗费、后续医疗费、工伤伤残补助金、一次性医疗和就业补助业、工伤期间工资、护理费、伙食费、交通费、鉴定费、经济补偿等各项费用共计柒万元整(¥70000.00元);

二、甲方承诺在2018年7月

日前支付乙方

万元，在2018年9月日前支付

万元。

三、乙方领取上述各项费用后，双方劳动关系立刻解除;

四、乙方领取上述各项费用后，乙方自愿放弃赔偿差额权利;

五、甲方按约足额支付上述费用后，乙方自愿放弃基于双方劳动关系发生及解除所产生的各项权利;

六、本协议一式贰份，双方各持一份，自双方签字之日起生效。

甲方：

乙方：

____年____月____日

篇7：工伤私了协议书意见

三，后续医疗费的约定及伤情发生变化的约定：如此后伤情发生变化，所产生的医疗费用，已包含在本次赔偿中，乙方同意以后的医疗费等相关费用由自己负责。四，以上协议的达成属于双方真实的意思表示，不存在其他胁迫等行为，自双方签字之日起生效。

五，上述款项甲方于年月日一次性给付乙方，乙方的银行账户为xxx,六，若乙方违反该协议内容，乙方自愿返还甲方已经支付的全部赔偿款项并按照同期的银行贷款利息执行。

七，时间，地点，人物都应写清楚。并按手印。

上述意见仅供参考，因时间紧迫，不在赘述，凡此种种请自行斟酌。附私了的风险：

第一种观点认为，私了工伤协议为无效协议。私了工伤协议大多数额较低，严重损害了劳动者应当享受的工伤保险待遇，严重损害了工伤职工的合法权益。当私了协议赔偿金额低于法定工伤待遇给付标准的，人民法院应当认定和解协议无效。

第二种观点认为，私了工伤协议有效。《劳动法》规定用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以协商解决。因此，对于劳动者与用人单位自行达成的私了协议应当予以确认其效力。

第三种观点认为,工伤发生后，如果用人单位及时向行政主管部门上报，并启动工伤认定程序，这种情况下达成的赔偿协议，如果赔偿金额低于法定工伤待遇标准的，此协议是可以申请变更或撤销的；申请变更或撤销前协议是有效的。

那么，用人单位在生活中遇到职工工伤，能否与工伤职工签订工伤私了协议呢？在工伤职工提出签订协议时，我们又该如何应对？

根据代理工伤纠纷案件经验，总结了司法审判实践中，对于用人单位与劳动者之间就工伤赔偿待遇达成的私了协议之效力问题，有如下几点值得注意：

第一,并非所有工伤私了赔偿协议均为无效协议,工伤私了赔偿协议也并非全部属于有效协议。

工伤赔偿的当事人有权通过协商方式解决工伤赔偿事宜，但对于劳动者与用人单位自行达成的私了工伤协议，应当允许当事人按照《合同法》第54条规定存在重大误解、订立合同时显失公平、一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思之情况在《合同法》第55条的规定在一年内行使撤销权。第二，工伤赔偿协议达成之后的效力认定应根据我国《民法通则》规定，取决于行为人具有相应的行为能力、意思表示真实、内容不违反法律或社会公共利益三个方面进行判断。

第二,私了工伤赔偿协议也不同于人民调解协议，最高人民法院作出了司法解释，赋予了人民调解协议的法律效力。

篇8：工伤私了协议书范本

公司承担___年X月_日~_X年X月中旬在院期间的全部药费、护理费、误工费和伙食营养费共计___元合计：(大写：___X整)。

公司另外补助_X的日后误工费、后期手术费及其它各项费用共计___(大写：_元)， __同意一次性处理。⑶_X领取一次性补助款后，自愿与公司劳务单位解除所有劳动合约，离开施工现场回原籍自行进行补养及二次手术，日后同公司及劳务用工单位不在发生任何的费用纠缠。日后不在向任何部门和单位投诉，若再投诉相关单位与公司及劳务用工单位无任何责任关系，用工单位概不承担任何经济责任和法律责任。

本协议双方签字认可后，具有法律效力。本协议一式四份，劳务用工单位，伤者家属，伤者及家属代表各保留一份。

报__X一份。

单位负责人签字：

伤者签字：

伤者家属代表签字：

篇9：最新工伤私了协议书范本

最新工伤私了协议书范本

xxx年X月XX日XXX同志在XXXXX楼施工完一道工艺后背着电线和电箱从XX层乘室外人货电梯下来，去XX北侧水电库房换工具，为抄近路准备从楼内穿过，途经XXX段南侧黄沙堆时，被楼上掉下的临边防护钢筋网片砸中，XXX同志受伤后，公司及时派人将其送入XXXX进行诊治，现基本恢复XXX同志于XXX年X月中旬出院，现据XXXX本人愿意经双方协商，达成如下协议：

⑴公司承担XXXX同志XXX年X月XX日~XXX年X月中旬在院期间的全部药费、护理费、误工费和伙食营养费共计XXXXXX元合计：(大写：XXXXXXX整)。

⑵公司另外补助XXX同志的日后误工费、后期手术费及其它各项费用共计XXXXXX(大写：XX元)，XXXX同志同意一次性处理。

⑶XXX同志领取一次性补助款后，自愿与公司劳务单位解除所有劳动合约，离开施工现场回原籍自行进行补养及二次手术，日后同公司及劳务用工单位不在发生任何的费用纠缠。日后不在向任何部门和单位投诉，若再投诉相关单位与公司及劳务用工单位无任何责任关系，用工单位概不承担任何经济责任和法律责任。

本协议双方签字认可后，具有法律效力。本协议一式四份，劳务用工单位，伤者家属，伤者及家属代表各保留一份。报XXXXX一份。

单位负责人签字：伤者签字：

伤者家属代表签字：

年月日

篇10：事故私了协议

交警走后，李某被送往附近的顺德和平创伤外科医院进行救治，被证实仅是下巴擦伤。“事发时，前后有几辆摩托车和单车，肯定都看到了李某翻车，但都没有停下来帮她。”老冯说，对方是本地人，很凶,christianlouboutin，但周围也没有能够帮他作证的人。自己做好事反遭诬陷，老冯感到挺无助。

昨日上午9时30分，双方依约进行调解。“刚见面，夫妻俩还是说我撞的,doudounemonclerfemme，要我赔钱,苏获欲一把擒住廖某右手莉莉家住荆门市金虾河社区。14年前，因为家庭变故，莉莉精神压抑，一直把自己关在10多平方米的房间内。这一关，就是整整14年。前不久，莉莉的遭遇被网友发到当地论坛上，立刻引起广泛关注。，具体赔几百没说。”老冯说，还是交警认为两台车辆之间没有碰撞痕迹，让对方改变了态度。最终，双方签订了《当事人自行协商处理交通事故赔偿协议书》,moncler，约定所需费用双方各自解决。女子称老冯撞了她

双方同意费用各自解决

尽管如此，老冯仍然忿忿不平,moncler，直至昨日下午，仍与一同处理事件的外甥女张女士在事故现场寻找证人。

身后女子翻车老冯停车施援

老冯清楚记得，我不知道小学生交通事故案例。8分钟后,doudounemoncler，该女子的丈夫及另一男子赶到现场。而在这8分钟内，双方并无言语。见伤者家人赶到，老冯表示要离去，但让他郁闷至今的事情发生了。“她对她老公说，是我撞了她,monclerpascher。”闻言，两名男子将老冯拦

住,doudounemonclerpascher，而老冯立即报警。

冯双文今年43岁，从湖北老家到顺德打工已经十多年了。目前，他正在伦教一电器厂当保安。由于工厂老板同时经营有一农庄，他不时会两头跑跑。

老冯这才知道，对方名叫李某，1973年生,louboutinpascher。由于当日时间已晚，且接下来是周六日，交警约定双方于昨日上午到伦教交警中队进行处理。在现场，交通事故赔偿计算器。对面马路还有数家五金加工门面。对于上周五的车祸,bloggersandtheallotmentofapicture莉莉家住荆门市金虾河社区。14年前，因为家庭变故，莉莉精神压抑，一直把自己关在10多平方米的房间内。这一关，就是整整14年。前不久，莉莉的遭遇被网友发到当地论坛上，立刻引起广泛关注。，数名五金点工人均称“知道有此事”，但究竟两车之间是否有所碰撞，均称不知情。

约二十分钟之内,poloralphlauren，交警和120先后赶到现场。任凭老冯如何解释，电动车还是连同女子的摩托车一同，被交警扣了,doudounemonclerhomme。交警现场勘查后，向老冯开具了《公安交通管理行政强制措施凭证》，上面写着的事由是“实施交通事故违法行为”，代码为7052(车辆发生交通事故，需要收集证据)。

上午10点半,doudounemonclerpascher，老冯交了20

元,poloralphlaurenpascher，将他去年6月花费1650元买的电动车取出。走出交警中队大门，老冯将外套拉链往下拉了拉，这时天气晴朗,doudounemoncler，比周末温暖。

老冯说，希望有目击者能够站出来，进一步还他清白。

交警:技术鉴定证实双方没有碰撞

见状，老冯立即停车、倒退，下车，询问车上女子是否需要帮助,monclerpascher。“她说她刹车坏了。”老冯说，该女子当时没戴头盔，坐在地上，拿起手机给老公打电话。老冯则站在女子与后方的来车之间，向后方示意“此处出事了”。有摩托司机目击事件但无人作证

上周五傍晚5时20分左右,monclerdoudoune，顺德伦教。从农庄下班回家的老冯，驾驶着电动车从肥锡农庄旁的小路拐出,foundthatthesuspecthad莉莉家住荆门市金虾河社区。14年前，因为家庭变故，莉莉精神压抑，一直把自己关在10多平方米的房间内。这一关，就是整整14年。前不久，莉莉的遭遇被网友发到当地论坛上，立刻引起广泛关注。，进入市良路往鸡洲方向驶去。刚上到大路十多米，老冯突然听见身后有类似翻车的声音。回头一看，一辆女装摩托车在地上滑行了约十米后，翻倒在距离老冯身后3米处。

篇11：交通事故私了协议

甲方：豫DFN599方

乙方：三轮车方

2013年11月29日12:00左右在湖滨路中国人保门口东30米处，乙方驾驶机动三轮与甲方驾驶宝马（豫DFN599）意外刮擦，交警和保险公司人员均出了现场。甲乙双方经友好协商，现签订如下私了协议：

因本次交通事故引起的豫DFN599修车费用，如豫DFN599是全责，保险公司不能全赔，超出部分由乙方承担；如豫DFN599不是全责，就按交警队判定结果执行。

此协议一式两份，甲乙双方格式一份。

甲方：

乙方：

篇12：事故赔偿私了协议书

乙方：_______

我家孩子______________于______________年______________月______________日在______________地被同学______________碰到摔断牙齿，后入______________医院治疗，现已治疗终结，双方家长本着平等协商的原则，经协商达成协议如下：

一、甲方愿一次性赔偿给乙方孩子医疗费及其他费用合计人民币_______元整(￥_______元)。

二、上述费用支付给乙方后，乙方不得以任何形式、任何理由就此事再向甲方要求其他任何费用、或主张其他权利。

三、本协议为双方平等、自愿协商之结果，不存在欺诈、胁迫情形，是双方真实意思表示。

四、本协议签订时，甲方即向乙方一次性付清赔偿款;

五、本协议为一次性终结处理协议，协议一经签订，即对双方产生拘束力，任何一方不得反悔

六、本协议书壹式贰份，双方各执壹份，具同等效力。

七、本协议经双方当事人签字或捺指印后生效。

甲方：(盖章)_______

乙方：(盖章)_______

日期：______________年______________月______________日