宁波英迪电器范文

2022-05-30

第一篇：宁波英迪电器范文

某电器卖场宁波市场春节促销方案

宁波市场春节促销方案

一、活动背景及分析

根据总部四大夜市和六大惠卖的指导方针，宁波分析当地市场的变动和趋势后，提前启动了四大夜市活动，在二月二日晚举办了“感恩好友”特惠夜专场特卖，取得了较好的销售业绩，当晚天一店销售突破330多万，万达店也在当晚取得了125万的销售业绩。

考虑到宁波春节家电市场的集中和消费群体的多重性，以及五行电器也模仿我司开展闭店销售，宁波市场和采购中心商议决定结合总部天天特卖惠的活动精神，在2月9日至2月17日举办苏宁电器年货9天大集。

二、活动主题

苏宁电器年货9天大集

三、阶段设置及活动安排第一阶段

2月9日-2月11日，继续举办四大夜市主题活动，按照细分的消费群体举办“倾城孝心”特惠夜，“超级犒赏”特惠夜，

软文安排：2月8日《苏宁年货采购会团购专场系列之三——“倾城孝心”特惠夜》

2月9日《苏宁年货采购会团购专场系列之四——“超级犒赏”特惠夜》

报广体现：

1、各事业部优惠活动：特惠专区、品类价格促销(略)

2、整体活动：积分换大礼

满2000-4000积分可换护手霜一支加日历记事本

满5000-8000积分可换2.5L油一桶

23.5元/瓶*300瓶=7050元满9000-15000积分可换枕芯一对

满16000-25000积分可换5L油一桶

42.5元/瓶*200瓶=8500元满30000积分可换维科防寒毛毯

第二阶段

2月12日—2月14日，情人节专场特卖，以通讯数码为销售重点，各事业优惠活动配合。

软文安排：2月12日《激情情人节之一——寻找与苏宁最有缘的一对》

2月14日《激情情人节之二——寻找与苏宁最有缘的一对》报广体现：2月12日，头版扁通，2月13日整版

主题：情人节特卖

第三阶段

2月13日-2月17日

天天特卖惠，结合总部安排分成超级特惠日、新品豪礼日、健康电器日、实用电器日、时尚缤纷日、超级打折日，每天都有独立的口号与主题。

软文安排：2月13日《特价大魔方，六天巨惠盛宴》报广体现： 14日《现代金报》头版扁通，16日半版

主题：天天特价

四、各部门相关配合

1、市场部围绕春节自行策划系列新闻宣传攻势，争取更多新闻支持;

2、各事业部针对每天活动争取资源和安排促销品类，在促销力度和特色上突出活动;

3、连管部对门店氛围营造负全责，终端强势体现吉祥喜庆的气氛;

4、店面针对活动主题，做好销售人员沟通、培训，做好店面地贴、吊旗、气球、拱门布置。

第二篇：对宁波甬电电器有限公司固定资产调查报告

由于本学期学习了调查报告知识，现根据所学知识对此来实践一下，特对宁波甬电电器公司财务管理中的固定资产方面进行调查分析。

宁波甬电电器有限公司是生产厨房小家电的专业企业，属于制造性企业，公司凭借雄厚的科学技术力量，先进的生产设备和生产工艺，以规模经营创效益，严格管理，提高质量，正在迅速占领国际小家电市场。目前开发生产的产品主要有三明治、烤肉机、面包机等多种高科技实用型产品，远销国际市场。

从《甬电电器公司财务管理制度》中可见，本公司将固定资产分为生产用固定资产、非生产用固定资产、租用固定资产、未使用固定资产，不需用固定资产、融资租赁固定资产，接受捐赠固定资产等。而在本企业的实际生产和动作过程中，主要以生产固定资产和非生产固定资产为主，尚无未使用、不需用、融资租赁和接受捐赠固定资产。概况起来，本公司财务制度中计提折旧的资产主要包括为房屋建筑物、在用机器设备及办公设备、运输车辆以及部分修理停用的设备。

一、固定资产折旧处理方法

由于不同的折旧方法直接决定了固定资产损耗价值的转移速度和补偿速度,影响着各期的成本费用，因此，在企业财务管理过程中选择不同的折旧方法,对企业固定资产投资成本回收、企业内部经营管理和决策均会产生严重的影响,并直接关系到企业固定资产的更新和企业的竞争能力。因此,固定资产折旧对本公司确定和反映其财务状况及经营成果能够产生重大的影响。

按照本公司财务制度的表述，“为加强公司财务管理,公司相关财务机构和人员应采用年限平均法进行固定资产折旧的核算”。而在企业固定资产管理科财务人员的会计实务处理过程中，目前完全采用年限平均法对固定资产计提折旧，这主要取决于年限平均法通俗易懂,核算简便,同时根据这种方法计算出来的固定资产有效使用期内各或月份提取的折旧额相等,使该公司的费用稳定并具有较强的可比性。

在本公司计提固定资产折旧的过程中，一般是将应计提折旧的所有固定资产的应计折旧额均衡地分摊到固定资产预计使用寿命内，从而每期计算的的折旧额是相等的，其基本公式为：年折旧率=[(1-预计净残值率)/预计使用寿命]*100%，其中，月折旧率=年折旧率/12;月折旧额=固定资产原价*月折旧率。

2、现行折旧计提方法分析

从准确反应固定资产在当期中转移价值的角度分析，本公司对所有固定资产采用年限平均法进行折旧的会计处理并不恰当，具体表现在以下几点：

(1).从有形损耗考虑,各种房屋,设备刚刚投入使用的时候,使用效能较高,各方面指标都是比较优质的,但随着年限的增长,设备开始陈旧老化,指标性能减弱,收入与前期相比肯定减少,另外还需要进行修缮、修理。按照配比原则,相应的收入配合比较相应的成本费用,后期产生的收入少。基于这种情况,理论上来说,该单位应该更倾向采取前期折旧提的多,后期折旧提的少的加速折旧法。 (2).从无形损耗考虑,由于科学技术进步,占企业资产相当比例的生产设备,其寿命周期越来越短, 更新换代势必加快,随着科技的进步和时间的推移,各种生产设备的无形损耗将越来越大, 业最好考虑到这种可能性,在设备使用早期提高折旧成本,后期则降低折旧成本,这与加速折旧法的原理是一致的,也可减少无形损耗所带来的损失和风险,符合会计核算的稳健性原则。

(3).一般来说，年限平均法主要应用于会计核算基础薄弱,生产成本核算起步较晚的企业。而作为会计核算较健全、财务管理相对完善,专业设备中的贵重仪器占固定资产比例较高的公司, 简单的采用这种传统的核算方法显然并不恰当，违背了会计准则，也与其企业财务规章制度相悖。 (三)现行折旧计提方法会计后果

(1)没有考虑货币时间价值因素,使损耗价值补偿不完整

本公司运用年限平均法计提固定资产折旧时，是以历史成本为计量依据的,其实质是站在现在这个时点以现行的物价水平把投资成本分配到以后各期,很显然这从根本上忽视了货币的时间价值,没有考虑市场利率的变动因素,没有从根本上基于市场利率等因素来确认各期的折旧额,因而即使是加速折旧法也不能完全弥补由于货币时间价值而产生的差额,这部分差额既没有被转入产品的成本或费用,又没有被计入企业的损益,形成企业资产的一种无形损失,时间越长,固定资产价值越高,市场利率越高,该损失就越大。

(2)没有考虑通货膨胀因素,不利于组织设备更新

一个企业的良性发展，避免不了的要涉及到企业资产的有效管理。对于那些技术装备密集型的企业，固定资产的管理显得尤为重要。传统的固定资产管理模式无论从质量上还是效率上，都难以适应经营管理新形式的需要。因此，寻找一种简便、高效的管理手段成为必然。

第三篇：马来西亚英迪国际大学

随着马来西亚留学在于留学界的前景发展和受到的关注性。我们也对其各个学校做出了相应的了解。今天就为大家了解一下英迪国际大学。

马来西亚英迪国际大学)创立于1986年，为一间着名的私立大学。大学在马来西亚拥有四所分校，2001年将在泰国的分院招收新生。迄今，英迪国际大学的学生总数已达一万二千名左右。孜孜不倦的努力为英迪赢得了多项荣誉：1997年成为第一间获得大马教育卓越奖的私立学校，1998年荣获马来西亚及研究标准局(SIRIM)颁发的ISO9002品质管理证书，1999年获得马来西亚政府颁发的“多媒体超级走廊地位”证书。

马来西亚英迪国际大学是马来西亚最顶尖的私立大学之一，教学质量一流，教学设施完善。学位受中国教育部、中国驻马大使馆认证。英迪国际大学与美、加、英、澳等20多个国家200余所着名大学开展学分转移及联办课程。

英迪大学留学优势：

1.英迪大学在马来西亚有良好的口碑，能够为学生提供多元化的学士和硕士课程，全英文授课。英迪大学在商科，计算机，工程等学科领域有较为突出的成就。

2.英迪大学多元的文化氛围为学生提供国际化的视野，英迪大学每年招收来自世界各地的学子，包括日本，韩国，新加波，欧洲，美洲等地区的学生，在这样的环境中学习，学生更能适应国际化的发展。

3.英迪大学学费合理，为工薪阶层所能接受。与英迪大学联办的第三国高校均为世界名校，世界排名前列，学生获得超值的学习经历和优质的学位证书。

4.英迪大学有丰富的全球合作办学网络和最健全的升学途径，方便学生到第三国，英美澳等地发展深造。

5.英迪大学透过与工商界的紧密联系，为学生安排工作与实习，提供全方位个人素养和职业技能培训。

6.英迪大学有多所分校，办学规模大，师资队伍过硬，认证度高，马来西亚留学归国后得到大使馆留学归国人员证明，享受同等学力待遇。

7.对于在我国高校就读的本科生申请转学，学校酌情考虑减免学分，缩短学制。

第四篇：英迪大学酒店管理毕业生就业广泛

英迪大学酒店管理毕业生就业广泛马来西亚留学随着留学热越来越多的人选择大马留学下面我为大家介绍一下马来西亚留学的优点

马来西亚英迪大学砂拉越创办于1991年，是英迪国际教育集团的第一所分院，这所学院取得的骄人成就令其崛起成为马来西亚私立高等教育学府先驱之一。砂拉越英迪大学(ICSK)开设诸多课程，其中酒店管理文凭(DHM)课程让学习酒店管理的学员们可以到顶级酒店实习，并获得来自古晋希尔顿酒店(HiltonKuching)专业人士的指导。这个独特的安排给学生一个良好的开端，在一流的酒店学习有关的内部运作和需求。此外，通过相关的实际操作经验，学生能够开发新的技能和能力，以支持他们在常规课堂环境下学习到的理论知识。除了安排学生到古晋希尔顿酒店接受培训之外，砂拉越英迪大学的酒店管理文凭课程的学生也通过与顶级酒店如哥打京那巴鲁凯悦酒店(HyattRegencyKinabalu)、香格里拉丹絨亞路度假酒店及水療中心(Shangri-LaTanjungAruResort&Spa)、納閩帝豪大酒店(GrandDorsettLabuan)、吉隆坡皇冠假日酒店(CrownePlazaMutiaraKualaLumpur)和吉隆坡迎碧安娜酒店(ImpianaHotelKLCC)等的企业参访和实习计划，来接触到实际的工作环境。办理的留学生AlvanMaphilJap说：“通过砂拉越英迪大学，我获得基础知识和技能，成为酒店业的一分子。我在古晋希尔顿酒店获得的经验，让我接触到关于这个行业的一切，也让我可以更容易过渡到吉隆坡帝豪丽晶大酒店(DorsettRegencyHotel)的实习。对于我来说，实习最好的事情就是有机会滿足酒店客人的要求，并为他们提供服务，以及作为一名酒店的正式员工。我甚至获得了帝豪丽晶大酒店提供的全职工作机会，但为了学业，我只好放弃。”砂拉越英迪大学的酒店管理毕业生出路广泛，涵盖主厨、厨房经理、餐饮服务经理、餐厅主管、餐饮部经理、宴会及会议统筹经理、酒店经理、预订部经理、客户服务经理、度假村经理、食品生产商、酒商、营养师及顾问等，并让攻读酒店管理资格学生可以在职业生涯开头就能决定自己的专业领域。

英迪旗下的砂拉越英迪大学(ICSK)是世界上最大的私人教育网络——劳瑞德国际大学的一份子。英迪大学拥有25年的经验和出色业绩，再加上劳瑞德提供的全球协同效应和资源，让砂拉越英迪大学(ICSK)的学生受惠良多。这些措施包括海外学期课程(SAP)，英迪大学学生只需要缴付本地的学费，就能选择进入劳瑞德网络旗下的任何一所大学院校就读一个学期的课程。