二胎享受生育津贴吗

第一篇：二胎享受生育津贴吗

生二胎有生育津贴吗？

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http://hao.lawtime.cn生二胎有生育津贴吗 核心提示：符合单独二孩条件的“单独”妈妈生二胎是否还可以享受生育津贴呢?只要符合计划生育政策，有“准生证”的，费用都可以报销，可以享有生育津贴。但晚育假只能享受一次。不管是“双独”还是“单独”生二孩的，都不会再有晚育假。关于生二胎是否有生育津贴的内容由法律经验编辑为您介绍。生二胎有生育津贴吗?

按照《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，生育津贴和生育保险都根据生育保险的相关规定，与第一胎没有区别。由此也可知，只要符合计划生育政策，有“准生证”的，费用都可以报销，报销标准都一样。

相关内容：

广东单独妈妈生二孩享受哪些参保待遇?

1、生育津贴

以生育(流产)时当月本单位人平缴费工资为基数按规定假期计发。生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数

其中假期天数计算方法为：

正常产假98天(包括产前检查15天);

晚育假增加15天;

难产假如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天，采用吸引产、钳产、臀位产增加15天;多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天。

符合政策的二孩怀孕流产可按相关规定享受流产假。

2、生育医疗费

在医保中心确认生育就医身份后就医的医疗费用，由广州市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。

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怀孕16周前的突然流产，非定点医院的急诊、产假期间的产科并发症按核定数报销。异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销;高于定额标准的，按定额标准报销。

3、一次性分娩营养补助费

(1)正常产、满7个月以上流产;上市职工月平均工资×25%;

(2)难产、多胞胎：上市职工月平均工资×50%。

4、一次性补贴

在

一、二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴等。

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第二篇：享受生育津贴人员的登记

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日期：2010-12-17

(一)、所需材料：

1、《结婚证》原件及复印件一份;

2、《生育服务证》原件及复印件一份; (生育服务证就是指准生证)

3、婴儿出生证明原件及复印件一份;

4、医学诊断证明书原件及复印件一份;

5、男女双方二代身份证正反面复印件;

6、外埠职工须提供《北京市工作居住证》及《北京市外地为京人员生育服务联系单》原件及复印件一份;

说明:如果没有《北京市工作居住证》的外地人员可以带准生证原件及复印件到居住地的街道计生办办理《北京市外地为京人员生育服务联系单》也可以享受生育津贴。具体所需材料以当地计生办要求为准。

7、《北京市生育保险申领待遇职工登记表》(生表一)一式两份; 注：以上复印件必须用A4纸并加盖单位公章。

(二)办理时间：每月5-25日(婴儿出生后的次次月办理)

(三)经办流程：参保单位持以上材料每月5-25日报社保经办大厅二层支付部，当月最后一次申报生育津贴时，还需上报《北京市参保职工生育津贴支付月报表》(生表二)(一式两份)。符合享受晚育奖励津贴条件的，夫妻双方应在《生表一》中选择享受晚育津贴的对象，且夫妻双方本人签字确认,并由双方单位的盖章。

(1)夫妻双方均已参加生育保险的，由女方单位填报《生表一》。

(2)女方未参加生育保险，男方已参加生育保险，且由男方享受晚育津贴，则男方单位须填报《生表一》(一式两份)，携带男职工的《结婚证》及其复印件和相关材料报四险支付岗进行人员登记。

注：表中单位负责人、填报人、联系电话和填报日期必须填写完整，如有涂改，请在涂改处加盖单位公章。

第三篇：引、流产享受生育津贴申领须知

参保单位为职工申领生育津贴时，应在受理时间(每月5-25日的工作日)内办理。参保单位应携带资料和要求：

一、就诊医院出具的医学诊断证明书：

1、注明妊娠开始的时间

2、注明妊娠终止的时间

3、医生字迹须工整，可辨认

4、原件、复印件医院诊断章清晰

5、携带原件、复印件

6、复印件加盖单位公章

二、《结婚证 》或《离婚证》：

1、复印件清晰

2、携带原件和复印件

3、复印件加盖单位公章

三、参保单位应提供上述材料，并填写《北京市申领生育津贴人员信息登记表》，此表不可涂改。(此表在社保中心领取 可公司自己复印 公司现有一张模板背面写有纸质版的办理流程 )

相关知识：

1、生育津贴： 即为休产假期间的工资，有社保基金进行一次性支付，单位不再支付，但若个人工资高于津贴，则有单位不起差额发放。

2、 生育津贴计算公式：单位月平均缴费基数÷30 再x产假天数

注意：在引 、流产或生育后两个月后才可申请生育津贴。

第四篇：能放宽二胎生育吗？

就前段时间热议的“放宽生育二胎”问题，有许多人表示赞同。他们认为：“随着社会的发展，人口老龄化，很多将出现劳动力缺乏的情况，需要补充人口;独柴难烧，独子难教，感觉一个孩子实在是太娇气、太孤单了，不利于培养孩子团结互助的性格，现在好多独生子女根本就搞不明白哥哥、姐姐、弟弟、妹妹意味着什么，不知道什么叫做“分享”;心理需要”。

为何我国要实行计划生育?

历史的足迹——新中国是在半殖民地半封建社会基础上建立起来的，封建社会“多子多福”的传统观念影响深远。1953年全国人口普查，出生率上升到37.0%。，亡率下降到14.0%。，自然增长率创下23.0%。的新高。这表明，在短短的3年国民经济恢复时期，我国人口再生产类型就完成了由高出生、高死亡、低增长向高出生、低死亡、高增长的转变，随后迎来第一次生育高潮。这种情况引起了党和政府的关注，毛泽东同志在党的八大三次会议(扩大)的讲话中，提出抓人口问题“三年试点，三年推广，四年普遍实行”的设想，展露出新中国人口政策的雏形。1957年7月5日《人民日报》发表了马寅初的《新人口论》，分析了人口增长过快同经济社会发展的矛盾，主张控制人口数量、提高人口质量，曾受到毛泽东等中央领导同志的赞扬。但是，1957年反右派斗争一起，将适当控制人口增长当作马尔萨斯人口论批判，进而形成了“人口越多、劳动力越多、积累越多、发展越快”——人口越多越好的理论教条，人口问题成为无人敢于问津的“禁区”。虽然20世纪60年代前期，中央领导同志和有关文件曾提及控制人口和实行计划生育，但没有真正贯彻下去。在10年“文革”期间，人口和计划生育工作处于停顿、半停顿状态。

进入20世纪70年代，全国人口突破8亿。面对严峻的人口形势，国家开始加大人口控制力度，生育政策也逐步明朗起来。1971年国务院批准《关于做好计划生育工作的报告》，把控制人口增长的指标首次纳入国民经济发展计划。1973年提出“晚、稀、少”，强调核心是“少”，遂演变为“一个不少，两个正好，三个多了”的生育政策。1978年国家明确提出“提倡一对夫妇生育子女数最好一个、最多两个”，并将“国家提倡和推行计划生育”写入宪法。1979年12月，国务院计划生育领导小组办公室在成都召开工作会议，提出“提倡一对夫妇最好生一个孩子„„..这是我国目前人口发展中的一个战略性要求”。至此，一对夫妇只生一个孩子的政策已是呼之欲出。

20世纪70年代后期，面对经济短缺、人口和劳动力过剩的严峻形势，中央领导同志多次强调控制人口增长、加强计划生育工作。自然科学和社会科学工作者也进行了不少相关研究。1980年3-5月，中央连续召开5次人口座谈会。与会者认为，中国人口太多了，应当尽快将生育率降下来，实行一对夫妇生育一个孩子的政策，并对生育一个孩子可能遇到的问题及如何解决进行了讨论。

关于会不会引起孩子智力下降问题。民间说，老大憨、老二聪、老三灵。是不是这样呢?经过查阅资料和论证，大家认定，生育孩子次序同孩子聪明不聪明没有必然联系，民间的说法缺乏科学根据。民间的说法同过去多生多育有关，因为生育的子女多，老大就担负着协助父母照料弟弟、妹妹的任务，表现出宽容大度，带有憨厚的劲头儿;后边的弟弟、妹妹就显得更活跃一些、聪明一些。

关于会不会引起人口年龄结构老化和劳动力不足问题。座谈会气氛热烈。有的主张，生育一个孩子的时间可以搞半个世纪、一个世纪，以解决我国人口严重过剩问题。有的认为，长期实行生育一个孩子的政策，会带来劳动力短缺、老龄化严重、社会负担过重等社会问题。笔者在起草报告中提出，提倡一对夫妇生育一个孩子主要是要控制一代人的生育率，因为控制住一代人的生育率，也就自然控制了下一代作父母的人口数量，因而主要是未来二三十年的事情。这样，既使人口增长得到有效控制，又使人口老龄化不致过于严重。将来可以通过生

育政策的适当调整，避免老年人口负担超负荷以及劳动力不足问题的发生。

关于会不会出现“四二一”结构问题。提倡一对夫妇生育一个孩子，会不会造成老年人口为

四、成年人口为

二、少年人口为一的“四二一”代际结构呢?首先，老年人口为四不可能普遍存在。按照年龄级别死亡率U形曲线分布，每年每个年龄组均要死亡一定数量人口，老年人口年龄组死亡率要更高一些，二三十岁为人父母者不可能全部活到60或65岁以上。那么“二一”呢?只有独生子女结婚后又生育一个孩子，才具备形成“二一”的条件;如果实行独生子女结婚可以生育两个孩子的政策，“二一”也就失去了产生的条件。因此，提倡一对夫妇生育一个孩子在某些家庭可能出现“四二一”代际结构，但不具有普遍性，整个社会是不可能形成“四二一”结构的。

20世纪80年代以来我国生育政策的基本点是：国家干部和职工、城镇居民除特殊情况经过批准者外，一对夫妇只生育一个孩子。农村普遍提倡一对夫妇只生育一个孩子，某些群众确有实际困难要求生两个的，经过审批可以有计划地安排。不论哪种情况，都不能生三个。少数民族也要提倡计划生育，要求可适当放宽一些。可见，1980年中央正式提出以提倡生育一个孩子为主要标志的生育政策，绝不是“拍脑袋”的产物，而是经过了认真讨论和论证，对其实施结果进行了深入研究，是符合国家和民族根本利益的抉择。此外，座谈会还讨论了人口素质、人口性别比、人口城市化、人口民族构成等问题，并提出了相应的政策建议。30多年的实践证明，当时对人口变动和发展趋势的判断是正确的，制定的政策是成功的。这样说，并不意味着我国的人口政策已经尽善尽美了，包括人口政策在内的任何政策，总是要不断发展和完善的。特别是20世纪90年代中期我国进入低生育水平阶段后，人口政策也应适应变化了的情况，与时俱进地进行调整。

当前的选择——我国可以实行“三步走”的人口发展战略：第一步，把高生育率降低到更低水平以下，实现由高出生、低死亡、高增长向低出生、低死亡、低增长的转变，这一步已在1992年完成。第二步，稳定低生育水平至人口零增长，同时注重人口素质提高和结构调整，预计这一步可在2030年前后实现。第三步，零增长以后由于人口的惯性作用，总体人口将呈一定程度的减少趋势，届时再依据经济社会发展以及资源环境状况，作出理想适度人口的抉择。这里所说的“理想适度人口”是全方位的，不仅人口的数量是适当的，而且质量是较高的，年龄、性别等的结构是合理的，同资源、环境以及经济社会发展是相适应的。

当前我们正处在人口发展战略的第二步，如何走好这一步?指导思想和基本任务可表述为：在科学发展观指导下，实行控制人口数量、提高人口素质、调整人口结构相结合，实现人口与资源、环境以及经济、社会可持续发展。为此，应制定包括人口自身变动、人口与发展在内的全面发展的人口政策，逐步实现由人口数量控制为主向数量控制与质量提高、结构调整并重转变，最终过渡到以质量提高和结构调整为主的人口政策。

但今天越来越多的家庭希望要2个孩子，一方面是仍然残存的传统影响，一个家庭总希望能够有一个男孩子延续香火;另一方面，许多有经济能力的家庭，希望能够给孩子塑造一个有伴的成长环境。

据统计显示，想要二胎的中国家庭，往往占据了中国社会等级的两个极端，即收入偏低的农村人口和收入居高的富裕阶层，只不过他们选择的方式不同。以往农村为了生二胎而不得不成为“超生游击队”的现象，在城市里不可能出现;而动辄数千数万元的二胎准生证，对于高收入人群来说不算是经济负担。

其实，富裕阶层或名人的多胎现象早已为人熟知。在培养“事业接班人”的动机下，企业主往往坚持一定要儿子，有一个儿子还希望要两个。即使是征收高额的社会抚养费，具有支付能力的他们也丝毫不在乎。

这种情况在全国其他地区的高收入人群中也很典型。这些在影视圈、高等院校、商业机

构中的高收入人群，在生育多胎的时候，也试图不违反法律，他们中有许多人采取的办法是或同境外人士结婚，或干脆自己就获得了国外“绿卡”或国籍。

另外，借出国机会在国外生育，令孩子自动获得外国国籍以规避国内计生政策的，也是目前部分高收入人士利用的方式之一。

全国政协人口资源环境委员会副主任、国家人口和计划生育委员会科研所前所长李伟雄认为，介于目前高收入阶层的人数较少，这样不违法的“超生”在数量上对人口数量控制几乎不会产生影响。但他也同时承认，由于高收入阶层受社会关注度高，影响力大，很容易对普通民众造成示范作用，破坏了政策法规的公正和平等，甚至引发局部事态失控。据了解，一些地区就是当地基层干部和企业主首先违反计生政策，引起超生现象开始在当地蔓延。

目前对于二胎生育，我国不同地区、不同省市所制定的条例有所不同。例如广东省对再生育一胎子女作出以下规定：

1.经地级以上市病疾儿医学鉴定组织鉴定，第一个子女为残疾儿或者第一胎双胞胎(含多胞胎)子女均为一残疾儿，不能成长为正常劳动力，且医学上认为可再生育的;2.再婚夫妻，再婚前一方生育两个以内(含依法收养)子女，另一方未生育过的;3.再婚夫妇，再婚前双方各生育一个子女，离婚时依法判决或者离婚协议确定未成年子女随前配偶，新组合家庭无子女的;4.再婚夫妻，再婚前双方各生育一个子女，新组合家庭只有一个子女但该子女为残疾儿，不能成长为正常劳动力，且医学上认为可以再生育的;

5.夫妻双方婚前均未生育过子女，婚后经县级以上医疗、保健机构鉴定患不孕症，依法收养子女后又怀孕的;6.夫妻双方为独生子女且只有一个子女的;7.夫妻一方在矿山井下、海洋深水下的工作岗位作业连续五年以上，现仍从事该项工作且只有一个子女的;

8.夫妻双方为农村居民(农业人口)，只生育一个子女且是女孩的。

所以现在完全放宽二胎生育是不可能的，但也许会有这样的一天到来!

第五篇：61_【典型案例】女职工违反计划生育政策生育二胎能否享受“三期”待遇

【典型案例】女职工违反计划生育政策生育二胎能否享受“三期”待遇

【裁判要旨】

女职工违反计划生育政策生育二胎，不能依法享受“三期”保护的相关规定。

【案情】

刘某某于2006年11月入职某美容公司。刘某某在入职美容公司之前已经生育一名子女，2008年9月10日，刘某某又生下一名子女，从2008年9月至11月休产假三个月。其此次生育不符合我国计划生育的有关规定。某美容公司未支付刘某某的产假工资。后刘某某申请劳动仲裁，要求某美容公司支付其产假工资15000元。

【裁判结果】

本案经深圳市中级人民法院二审裁判认定，因刘某某违反计划生育政策，不得享受90天产假，因此，其请求的产假工资没有法律依据，依法予以驳回。

【评析】

本案的焦点是女职工违反计划生育政策的情况下，能否享受妇女“三期”保护的相关规定。

根据《劳动法》第六十二条的规定，女职工生育享受不少于90天的产假。但根据《人口与计划生育法》的规定，我国实行计划生育政策，女职工生育需要办理相关手续;同时，国务院于1988年6月28日通过的《女职工劳动保护规定》的

第八条规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。该法第十五条还规定：女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。因《劳动法》第六十二条并未规定女职工90天产假要以符合计划生育政策为前提，因此在司法实践中，有一种观点认为，女职工所应享受的产假是法律的强制性规定，与是否符合计划生育政策无关;还有一种观点认为，我国实行计划生育政策，法律法规及各地的地方性法规都规定女职工生育需要办理相关的审批手续，违反计划生育政策的，还应承担相应的法律后果，《女职工劳动保护规定》第十五条的规定就是对违反计划生育规定的一种处罚，根据该行政法规的规定，违反计划生育规定的，其劳动保护不能适用《女职工劳动保护规

定》所规定的产假，也就不能享受90天的产假。我们倾向于后一种观点，认为对于违反计划生育的情况，应当适用《女职工劳动保护规定》第十五条的规定，即该女职工不得享受90天的产假，因此，也就不能请求用人单位支付产假期间的工资。

本案中，刘某某在已经生育一名子女的情况下，没有经计划生育主管部门批准就再生育一名子女，违反了我国的计划生育政策。根据《女职工保护规定》第十五条的规定，刘某某的劳动保护不适用《女职工保护规定》中的规定，也即刘某某不能依照该行政法规第八条的规定请求的产假工资，因此，人民法院对刘某某的请求予以驳回。