主管绩效考核协议书

第一篇：主管绩效考核协议书

绩效考核主管岗位职责

1.建立、维持公正有效的绩效考核体系，并负责考核的实施、管理。

2.根据酒店业务需要，配合领导具体组织实施各类员工绩效考核工作。

3.报据绩效考核情况和相关规定，实施对相关员工的奖惩。

4.建立酒店职位管理系统，协助和指导各部门进行绩效考核工作。

5.建立酒店干部考核评估体系及职务晋升体系。

6.栺导部门负责人开展考核工作，向雇员解释各种相关制度。

7.协助修订政策指南和雇员手册，提供政策支持，协助政策解释。

8.对当前的绩效考核制度进行评估，推荐改进措施。

9.协助人事经理完成其他相关人事工作。

第二篇：绩效考核主管岗位职责

职位释义：

绩效考核主管的首要目的就是要提高业绩，通过对组细中人力资源优劣势的剖析来安排人力资源计划，他们的主要职责是按照公司对绩效管理的要求，制定绩效考核及相关管理制度，建立公司考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作，为领导决策提供数据支持。

一、职位概要：

组细实施公司全员绩效评价制度及评价工作，保证评价工作的及时性和质量。

二、工作内容：

1、协调组细完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求;

2、建立公司职位流动和晋升体系; 3、协助修订政策指南和员工手册，提供政策支持;

4、完善、监督公司考核绩效管理体系，建立公司考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作; 5、调查评价制度实施问题和效果，提供建议解决方案; 6、组细实施绩效评价面谈; 7、根据考核结果，提出各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议，为领导决策提供数据支持; 8、指导各部门主管开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题; 9、根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作; 10、制定员工激励措施和计划，提高员工工作积极性; 11、协助上级完成其他相关绩效管理工作。

三、任职资格：

1、文化背景：人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关丏业本科以上学历。

2、经验：3年以上绩效管理工作经验。

3、培训经历：受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和基本财会知识等方面的培训。

4、技能要求：

职位名称

绩效考核主管

所属部门

人力资源部 职

系

职等职级

直属上级

人力资源经理 薪资标准

日

期

核

准

人

4.1熟悉国家人事政策、法律法规; 4.2熟悉绩效管理流程; 4.3熟悉各种绩效评价方法; 4.4人力资源管理理论基础扎实; 4.5熟练使用相关办公软件。

5、态 度：

5.1良好的职业操守，绅致、耐心、谨慎、踏实、稳重; 5.2强烈的敬业精神与责仸感，工作原则性强; 5.3人际沟通、协调能力强，良好的团队合作意识。

四、工作环境：

1

2

3、危 险 性：基本无危险，无职业病危险。

(由各企业自行制定标准)

直接下属

间接下属

轮转岗位

晋升方向

第三篇：办事处主管绩效考核述职报告

部门： XXX 季度：姓名：XXX

工号：

一、KPI目标完成情况：

(一)销售目标

(二)货款回收目标

(三)市场目标

;

二、关键行为完成情况：

(一)公关目标完成情况

(二)客户关系平台建设

(三)业务支持平台建设：

(四)团队建设与文化建设

三、团队协作：

四、本季度工作中存在的主要问题及改进建议

工作评价记录：

1、绩效目标完成情况评价

2、工作绩效改进要求：

3、综合评价结果

ABCD

被考核者：一级考核：二级考核：日期：

第四篇：绩效考核协议书

绩效工资协议书

甲方：

乙方：

为了提高工作效益和服务水平，进一步激发职工的工作积极性，切实转变工作作风，本着公平、公正、激励、竞争的原则，制定本协议。乙方确认并自愿同意本协议的相关规定。

一.本协议适用范围：就职于甲方工作的非参公人员。

二.乙方固定工资为基本工资(不包含任何补助)和绩效工资两部分，绩效工资为全部基本工资的%。

三、乙方基本工资标准为每月元。

四、乙方的绩效工资为每月元。

绩效工资的考核内容主要为以下几项：

1、工作内容：

乙方须按规定完成如下工作：

乙方如未按时、保质、保量完成以上工作任务，扣除相应绩

效工资。

2、工作作风：

(1)乙方应严格遵守机关考勤制度，出现迟到或早退的， 每发现一次扣2分。参加政治学习、业务培训、工作例会迟到每次扣0.5分，缺席每次扣1分。

(2)乙方应严格遵守工作人员行为规范，服务态度热情、 举止得体、服务优质的，得10分。违反行为规范，出现不穿工作服，不佩戴胸牌，串岗聊天、玩电脑游戏、在大厅内吸烟、嬉闹、吃东西、服务用语及行为不文明等现象，每次扣1分。因工作人员态度不好，与服务对象争吵的，每次扣3分;情节严重的，加扣2分。

(3)乙方应严格遵守请销假制度，每请事假1天扣1 分;每请病假1天的扣0.5分。(须出具相关的医学证明)

(4)乙方应严格执行限时承诺制度，在承诺时限内办结各类事项的，得10分。超过承诺时限的，每超一天每件(次)扣1分。

乙方须按照甲方制定的岗位职责恪尽职守，认真履行职 责，完成甲方分配的各项工作任务。甲方将根据乙方每月的绩效考核内容和考核分数作为重要依据。如未达到绩效考核标准，扣除相应绩效工资。

3、领导交办工作：

(1)乙方须按时完成股长交办的业务工作，未完成的每超过1天扣1分;

(2)乙方须按时完成局领导交办的业务工作，未完成的每超过1天扣1分。

五、本协议一分两分，双方各持一份，盖章或签字之日起实行。

甲方(公章)：乙方(签字)：

甲方负责人(签字)：

协议日期：

年月日

第五篇：乡村医生绩效考核协议书

甲方：***卫生院

乙方：

为了提高我院辖区内乡村医生的工作效率，激发乡村医生的工作积极性，本着公平、公正、激励、竞争的原则，从而制定本协议，以使每一位乡村医生的公共卫生补助与个人绩效考核成绩更加紧密地联系起来。特制定《2012年赵家梁卫生院村卫生室绩效考核标准》(试行)，乙方确认并自愿同意参加绩效考核并遵照本协议的相关规定。

一.本协议适用范围：***卫生院辖区内全部乡村医生。

二.乙方补助与绩效考核成绩紧密挂钩，绩效考核满分为200分。考核后实发补助金额=应发补助金额*考核系数(得分/200*100%)。

三、乙方若为零差率药品销售卫生室，绩效考核成绩与应发工资挂钩，比例同上。

四、本协议自签署日期起效。

五、乙方须服从甲方工作安排及考核成绩。

六、甲方必须保证绩效考核的公开、公平、公正，由乙方共同监督。

七、本协议的解释权归甲方所有。

甲方：乙方：年月日年月日