合同违约损失赔偿原则

第一篇：合同违约损失赔偿原则

合同违约责任赔偿原则有哪些

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合同违约责任赔偿原则有哪些

在买卖交易中都会签订合同，以防止买卖双方有违约的嫌疑，一旦买卖双方有一方违背了合同上规定的内容的时候，就会根据合同上所述的合同违约责任进行赔偿，那么合同违约责任赔偿原则有哪些?下面赢了网的小编就来为大家详细的介绍一下合同违约的责任赔偿原则。

1、完全赔偿原则

完全赔偿原则是指因违约方的违约行为使受害人遭受的全部损失，都应由违约方负赔偿责任。即违约方不仅应赔偿对方因其违约而引起的现实财产的减少，而是应赔偿对方因合同履行而得到的履行利益。这是对受害人利益实行全面的、充分的保护的有效措施。从公平和等价交换原则看，由于违约方的违约而使受害人遭受损害，违约方也应以自己的财产赔偿全部损害。当然，这种赔偿应限制在法律规定的合理范围内。

根据《合同法》第113条的规定，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。这里的损失仅指财产损失。也就是说，违约方不仅应赔偿受害人遭受的全部实际损失，还应赔偿可得利益损失，即包括合同履行后可以获得的利益损失。

实际损失是现存的损失，可以说是“看得见，摸得着”的损失，一般也不会产生争议。关键是要掌握可得利益。可得利益是合同履行后债权人可以实现或者取得的收益，它具有以下特点：

(1)未来性。可得利益不是现实的利益，而是一种未来的利益，它必须是经过合同违约方履行后才能获得的利益。

(2)期待性。可得利益是当事人订立合同时可以预见的利益，可得利益的损失也是合同当事人能够预见到的损失。

(3)一定的现实性。尽管可得利益并非订立合同时就可实际享有的利益，但这种利益并不是臆想的，如果合同违约方不违约，是非违约方可以得到的利益。

2、完全赔偿原则

完全赔偿原则是对非违约方的有力保护，但从民法的基本原则出发，应将这种损害赔偿限制在合理的范围内。《合同法》第113条规定，“赔偿损失不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。”这就是合理预见原则，又叫可预见性规定，主要包括以下内容：

(1)预见的主体是违约方;

(2)预见的时间是合同订立时;

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(3)预见的内容是违反合同可能造成的财产损失的范围;④判断违约方能否预见的标准采用主观和客观相结合的标准，即通常以同类型的社会一般人的预见能力为标准。

3、减轻损害原则

也叫采取适当措施避免损失扩大原则，是指在一方违约并造成损害后，受害人必须采取合理措施以防止损害的扩大，否则，受害人应对扩大部分的损害负责，违约方此时也有权请求从损害赔偿金额中扣除本可避免的损害部分。也就是将减轻损害作为受害人的一项义务看待，并以此限制违约方的赔偿责任。

《合同法》第119条也作出了明确规定，“当事人一方违约后，对方应当采取适当措施防止损失的扩大;没有采取适当措施致使损失扩大的，不得就扩大的损失要求赔偿。当事人因防止损失扩大支出的合理费用，由违约方承担。”

减轻损害原则的构成要件是：

(1)损害的发生由违约方所致，受害人对此没有过错;

(2)受害人未采取合理措施防止损害扩大;

(3)受害人的不当行为造成损害扩大。

4、损益相抵原则

又叫损益同销，是指受害人基于损害发生的同一原因而获得利益时，应将所受利益从所受损害中扣除，以确定损害赔偿范围。这是确定赔偿责任范围的重要规则。根据这一规则，违约既使受害人遭受了损害，又使受害人获得了利益时，法院应责令违约方赔偿受害人全部损害与受害人所得利益的差额，这是净损失、真实损失，但并不是减轻违约方本应承担的责任。

我国《民法通则》和《合同法》都没有规定损益相抵原则，但基于诚实信用原则和公平原则，应承认此原则。具体地说，违约损害赔偿地目的是补偿受害人所遭受的损失，并非使受害人反而因此而受益。由于同一违约行为既遭受损失，又获得利益，如不将利益予以扣除，就等于让受害人因违约行为而受益，这是违反违约损害赔偿的本意和目的的。因此，必须采取损益相抵原则。

上述内容是小编为大家整理编辑的有关合同违约责任赔偿的相关法律知识，在合同签订的当事人当中如果有一方违背了合同上所写的内容时，就要根据合同上所写的关于违约赔偿方面做出赔偿，但是在赔偿的同时也需要遵守一定的合同违约责任赔偿的相关原则，以上是小编为大家整理编辑的合同违约责任赔偿的原则，大家可以根据上述内容进行参考，确定赔偿的责任。

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第二篇：劳动合同违约金多少，解除劳动合同违约赔偿

一、劳动合同违约金多少

1、我劳动合同是否违约，违约赔偿多少?

2、劳动合同违约一般要赔多少钱?

3、劳动合同违约金赔偿

4、关于劳动合同的违约赔偿

5、解除劳动合同违约金问题?

6、劳动合同违约金5000多不多?

二、解除劳动合同违约赔偿、劳动合同违约金数额

1、解除劳动合同违约金

2、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

3、违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

4、用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

5、有约定按约定但是不能超过培训实际费用的总额也不能超过未履行期限分摊的数额。

第三篇：合同违约损害赔偿的裁量

一、以严格责任为主，过错责任为补充的合同责任归责原则。

我国《合同法》第107条规定：“当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合合同约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任”。按该规定，当事人在合同履行期内不履行合同或者履行合同不当的，无论当事人是否有过错，应当承担违约责任。当然法定免除责任的除外。根据严格责任的归责原则，损害赔偿以损害事实、损害事实与违约行为之间存在相当的因果关系为要件，而不考虑违约人的主观故意或过失。

我国合同责任领域并没有贯彻完全的严格责任，合同法专门条款规定以债务人在履行义务时主观上是否有故意或者重大过失为合同赔偿责任的构成要件。《合同法》第117条规定，除法律规定情形外，不可抗力属免责情形。但是当事人迟延履行发生不可抗力的，不能免除责任;第189条、第191条规定当赠与人故意或者重大过失致使赠与的财产毁损、灭失的，赠与人应当承担损害赔偿责任;第303条、第311条、第320条、第406条、第425条分别规定了客运合同、货运合同、多式联运合同、委托合同、居间等合同的一方主观存有故意或者重大过失的，应当承担损害赔偿责任。

二、补偿损失和恢复原状的完全赔偿原则。《合同法》第113条“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损害的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见的因违反合同可能造成的损失”。根据该条规定，损害赔偿额与实际违约损失应当相当，包括直接损失和间接损失，间接损失以可预见规则为判断依据。损害赔偿的基本性质和目的决定了违约赔偿的补偿性。通常受害人可以主张合同如约履行所能获得的利益，从而使其处于合同如约履行的状态;受损害方也可以主张赔偿为履行所支付的费用，从而恢复到合同订立前的状态。在司法实践中，法院的判决并不是立足于惩罚违反合同的当事人，而是对受害当事人给予赔偿。

三、违约损失可预见性限制原则。可预见性规则是确定合同违约损害赔偿范围的重要规则。它从民法的公平原则出发，适用可预见性规则对损害赔偿范围作出适当的限制，避免合同风险完全由违约方承担。我国合同法预见性规则的构成要件：一是预见的主体为违约人，而不是非违约人;二是预见的时间为订立合同之时，而不是违约之时;三是预见的内容为立约时应当预见的违约损失，预见不到的损失，不在赔偿的范围之列。[7]英美系国家一般是按照“事物的通常过程”来推断合同的当事人合理地能够预见损失是违约的自然结果。受损害方有权要求获得的损害赔偿不应超出违约方在订立合同时有理由预见到的由他的违约所致的损害

范围间接损害不是违约行为的直接和立即发生的后果，而是违约行为进一步导致的结果。当两个当事人订立了合同，其中一方违反了该合同时，另一方应当获得的损害赔偿应是可以被公平地和合理地认为是对自然发生损害的赔偿，即按照事物发展的通常过程于这一违约本身的损害赔偿，或应当是可以被合理地假定，在当事人双方订立合同时已经在他们的预料之中的作为违反该合同的很可能发生的结果的损害。英国合同法采用了与可预见规则相似的间接规则，阻止受害当事人无限扩大附带损失。因为一方当事人违反合同可能引起连锁反应，并造成的一系列间接损害，如果与最初被违反合同之间的联系太远，则不能给予赔偿。[8]

由于法官在审判实践中认定违约人是否可以预见时，还应当充分考虑合同性质、合同标的、合同对价、合同履行、当事人的身份和综合知识水平、损失发生概率的大小等等因素。种种不确定判断因素的存在，导致法官判定一方当事人提出的合同违约损害赔偿的主张时，法官适用可预见性规则具有很大的自由裁量空间。一些当事人或者诉讼代理人正是想利用这一伸缩性很大的判断，恶意进行诉讼，过高地要求违约方承担赔偿损失的责任。为此，可预见性判断应当采用就高不就低的标准，即以一个与违约方业务相同、处于与违约方相同情况、正常合理的抽象第三人所能够预见的情况来判断。理性的第三人的判断不是仅仅去探知违约方确实推测什么，也不是一种事实发现，而是以合理的标准，进行法律判断的过程。[9]通过这一过程，简化可预见损失判断的复杂性，平衡合同双方的利益，实现民事审判公开和效率的目标。

违约损害赔偿的考量因素

一、违约损失的合理确定性、直接性，主观预测的损失不能获得赔偿。在确定损害赔偿的范围时，法官考虑的一个重要因素是，受损害方所主张的损失额在计算上是否具有合理的确定性。所谓确定性即它不是一种可能的损害。如果合同违约造成的损害具有不可避免性，那么该损害是确定的应予以赔偿的。进一步讲，如果已经发生应予以赔偿的现实损害与发生在后一个因果链条的可能损害之间，存在营利等机会的丧失，则这种利润的获得具有合理的确定性，同样应当予以赔偿。所谓损害的直接性，就是受害方遭受损失和丧失利益与违约人不履行合同行为之间，必须存在一种直接的即时的因果关系。英国合同法强调违反合同是造成损失的实际有效的原因或者主导原因，法院就应支持受害人的损害赔偿请求。同时因果关系必须是持续存在的，如果存在合理的新因素介入，从而打破了原有因果关系的链条，那最终的合同后果与违约行为之间的因果链条随之被中断。

二、合同当事人履约和对待损失的态度。我国合同法第117条之所以规定当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能作为免除责任的原因，主要是迟延履行当事人主观有过错，法律不能允许将其先前违约的损失风险转嫁给受害人。

120条规定，当事人双方都违反合同的，应当各自承担相应的责任。该规定确立了当事人按照合同约定，在各自独立履行合同义务时，不履行或者不适当地履行份内义务，应当承担其份内的责任。同时在客运合同第302条、货运合同第311条规定，如果合同债务人未能履行义务，是由于合同债权人或第三人的原因时，例如货物运输合同货损系因托运人包装不当而引起，旅客运输合同中，旅客的伤害系因旅客自己不谨慎而引起，承运人可以免除赔偿责任。

除立法规定的上述三种情况外，如果债权人和债务人对于合同的不履行具有过错，即债权人的疏忽过失行为虽然不足以打破债务人违反合同与发生的损失之间因果关系的链条，但是促成了损失的发生，即双方当事人对该损失存在共同过失时，法官判定损害赔偿应否考虑这种共同过失而根据债权人的过错严重程度，部分免除债务人的责任?例如，房屋装修合同的双方约定定作人在房屋装修过程中承担保持屋内通气、注意雨天关好门窗等协助义务。房屋装修完毕，定作人认为装修质量未达到合同约定，要求承揽人承担违约赔偿。承揽人抗辩由于定作人工作繁忙疏于注意，履行协助义务不尽完善，应当免除履约不当的部分责任。笔者认为，在这种情形下，如果房屋的质量问题是双方共同原因导致的，则可以适当地减轻债务人违约赔偿责任，否则有失合同公平的应有之意旨。

另外，合同法第119条规定：“当事人一方违约后，对方应当采取适当措施防止损失扩大;没有采取适当措施致使损失扩大的，不得就扩大的损失要求赔偿”。这规定了一方违约后，另一方负有减轻损失的义务，即尽量作出合理努力以避免损失的扩大，否则不得就任意扩大的损失提出赔偿。通常意义上，非违约方的合理努力应当限制在不让其感到为难，不损害财产利益或商业声誉的范围，而且因该合理努力产生的费用由违约方承担。

三、合同义务的性质。法官正确界定合同义务的性质，对判断损害赔偿极其重要。不同性质的合同义务直接影响债权人举证责任和债务人赔偿义务的承担。借鉴参考法国合同债务的分类理论，将合同义务主要分为方式性义务、结果性义务、担保性义务。 所谓方式性义务是指合同仅仅要求债务人尽一切可能取得某一特定的结果，但并不要求债务人必须取得这一结果，债务人所承担的义务即是方式性义务。这些合同一般是提供劳务或服务的合同，例如医疗合同。在这种情况下，债权人只能以债务人“未尽一切可能”以及“未尽足够之谨慎”为由，追究债务人的合同责任。债权人需要举证证明债务人主观存在过错，没有依照职业要求，认真、谨慎、勤奋地履行职责。例如，本院受理的一起案件，某科研所与某公司签定合同，约定科研所以其非专利技术为投资，该公司以资金投入共同作为股东设立一家有限责任公司，还约定由该公司负责新公司的注册事宜。后该科研所起诉公司要求其承担违约赔偿责任，理由是公司未能成功注册新公司，导致其投资的非专利技术不能及时有效使用，应当按照该专有技术可赢得的利润予以赔偿。法官审理认为，公司负责注册新公司的义务是一种方式性的义务，它须积极组织人员实施申请新公司注册的行为，但是否能够经国家工商行政管理部门审批，不是其单方所能决定，还要有科研所提供股东证明等申请资料和符合其他法定条件要求。因此法院只对科研所的部分诉请给予支持。

结果性义务，是债务人承诺达到某一具体的履行结果，只要该结果未能获得，即构成债务的不履行。债权人无需举证债务人的主观过错，而是通过合同结果推定债务人有过错。结

果性，除法律规定合同义务的不履行是因不可抗力或债权人及第三人的原因造成可以免除责任的情形外，债务人都应承担合同违约责任。 担保性义务甚至在由于不可抗力或债权人及第三人的原因造成债务不履行时，债务人仍应承担违约赔偿责任。

四、合同的对价交易因素。对价原理强调的是有偿，而不是等价。合同对价影响法官决定间接性合同损失的大小。根据对价互惠原则，如果受损害方的履行合同诺言本来是不能兑现，违约方的诺言就失去了对价，违约方就不应该承担赔偿责任。例如某房屋买卖合同纠纷，开发商起诉购房合同签定者未按照定购合同约定期限交纳购房首期款项，应当依定金罚则承担违约责任。审理查明开发商的房屋所有权属有瑕疵，不能出售该住宅，因此法官驳回原告的诉讼请求。同时，受损害方因违约而遭受的利润损失如果与违约方依合同提供的产品或服务的价值相比相差过于悬殊，对利润损失的赔偿就应当受到限制。如，当乘客因出租车发生交通事故，耽误其签定一份肯定能获得丰厚利润的合同机会，诉请出租车司机承担赔偿该份合同的可观利润。这对于司机是极其不合理和公平的。出租车司机承载该乘客，无法预知乘客将去签定合同，且司机收取只是出租车计时费用，与乘客主张的可得利润相比，差距十分明显。

五、其他因素。

1、精神上的损害赔偿应当受到限制。当事人因合同没有实际完全履行，带来精神上的不愉快和情绪上的伤感，虽是合同未履行的必然后果，但是当事人不得据此要求合同违约赔偿。

2、交易中的亏损风险，即合同实际履行的风险。受害方提出的违约损失赔偿，往往直接以其理想、顺畅地履行合同获得利益为判断根据。但是市场交易中还有商品价格、交易时间、企业、公司管理机制、公司人力素质等因素影响合同目的的实现。因此，考量损失应当纳入受害方可能经营亏损的事实。

3、履行合同的成本费用应当扣除。受害方提出可得利润的同时又要求赔偿其履行合同的成本，是“既要吃掉蛋糕，又要保留蛋糕”的行为。例如，加油站的经营者与汽油经销商签定售油合同后未履行。该经营者诉请法院赔偿加油站的利润损失和运油车辆放空的运费损失。受害方要获得营利，派车拉油是必要的经营行为，否则无从获利。因此运费是必要的成本支出，若支持可得利润，就不能同时获赔运费。

第四篇：员工签两年合同违约怎么赔偿

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员工签两年合同违约怎么赔偿

新员工入职后，会在一个月内同单位签署劳动合同，合同中约定工资报酬、工作性质及合同期限等内容。有些员工开始同单位签了两年的合同，可是中间因某种原因无法继续工作，导致合同违约。那么签两年合同违约怎么赔偿?很多劳动者都比较关心劳动合同解除方面的知识，下面就由小编具体讲一讲。

一、员工辞职导致劳动合同违约会怎么赔偿?

签了两年合同，现在不想干了，如果用人单位未出资对劳动者进行专项技术培训的，劳动者辞职是不用承担违约金的。

1、《劳动合同法》第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者

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支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2、第二十三条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

3、第二十四条：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

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4、第二十五条：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、劳动者单方解除劳动合同的情形包括哪些?

即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。

1、预告解除

即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。两种情形：

(1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

(2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2、即时解除：

即《劳动合同法》第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。

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用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业甚至危及劳动者人身安全的，劳动者可以立刻解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。

综上所述，按照《劳动合同法》规定，劳动者因合同违约赔偿的情形只包括两种，除此之外，劳动者辞职是不需要支付违约金的。因此劳动者签两年合同违约怎么赔偿要具体问题具体分析。但是如果用人单位没有出现损坏劳动者利益的行为，劳动者辞职要提前30日通知单位，这样好方便办理工作交接手续。

 利用计算机信息系统实施审计监督暂行办法的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1029351.html

 印发《印花税征收管理暂行办法》的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1029350.html

 外商投资性公司对其子公司提供服务有关税务处理问题的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1029349.html

 开展增值税一般纳税人纳税申报电子信息采集系统和增值税专用发票抵扣联信息 http://s.yingle.com/y/fg/1029348.html

  财政部 http://s.yingle.com/y/fg/1029347.html

《上海市房地产业销售统一发票》代开问题的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1029346.html

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 天元证券经纪有限公司所属分支机构2002总机构管理费扣除标准的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1029345.html

 外商投资企业和外国企业通过虚开增值税专用发票购进货物所得税处理问题的批 http://s.yingle.com/y/fg/1029344.html

 下岗失业人员从事个体经营有关收费优惠政策的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1029343.html

 《湖南税务征收管理系统4.40》版软件启用前做好基础数据清理

准

备

工

作

的

通

知

http://s.yingle.com/y/fg/1029342.html

 纳税人通过中国癌症研究基金会的公益救济性捐赠税前扣除问题的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1029341.html

  北京市财政局 http://s.yingle.com/y/fg/1029340.html 印发《

国

有

土

地

使

用

权

出

让

http://s.yingle.com/y/fg/1029339.html

  北京市物价局 http://s.yingle.com/y/fg/1029338.html 增值税防伪税控系统专用软件设备培训费问题的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1029337.html

 进一步明确各人寿保险分公司税收征收管理有关问题的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1029336.html

 贯彻《税收征收管理法》及其实施细则若干具体问题的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1029335.html

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 外商投资企业追加投资享受企业所得税优惠政策有关问题的补充通知 http://s.yingle.com/y/fg/1029334.html

 全面推进农村税费改革试点的意见 http://s.yingle.com/y/fg/1029333.html

 发放税收执法资格证书有关问题的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1029332.html

 南京市人民代表大会常务委员会讨论决定重大事项的相关法规2018最新 http://s.yingle.com/y/fg/1029331.html

 南通市人民政府办公室转发市财政局市外经贸局南通市市区外贸企业出口退税账 http://s.yingle.com/y/fg/1029330.html

  上海市国家税务局 http://s.yingle.com/y/fg/1029329.html WILLOWGLENSYSTEMS公司取得的特许权使用费免征企业所得税的批复 http://s.yingle.com/y/fg/1029328.html

 进一步落实好国家税务总局《关于转发<国务院办公厅关于下岗失业人员从事个 http://s.yingle.com/y/fg/1029327.html

 同意免征赣县红金稀土有限公司等2户企业2002企业所得税的批复 http://s.yingle.com/y/fg/1029326.html

 加强防伪税控推行工作的紧急通知 http://s.yingle.com/y/fg/1029325.html

 连锁经营企业有关税收问题的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1029324.html

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 增值税一般纳税人取得防伪税控系统开具的增值税专用发票进项税额抵扣问题的 http://s.yingle.com/y/fg/1029323.html

 提高营业税起征点的通知

http://s.yingle.com/y/fg/1029322.html

  财政部 http://s.yingle.com/y/fg/1029321.html

啤酒集团内部企业间销售啤酒液征收消费税问题的批复 http://s.yingle.com/y/fg/1029320.html

 中共湖北省委办公厅

http://s.yingle.com/y/fg/1029319.html

 增设《上海市幼托教育统一发票》的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1029318.html

 推广内资企业所得税纳税评估工作的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1029317.html

 受托种植植物饲养动物征收流转税问题的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1029316.html

 中国太平洋人寿保险公司等开办的一年期以上返还性人身保险险种免征营业税的 http://s.yingle.com/y/fg/1029315.html

 2003年远洋渔业船用关键设备和部件税收问题的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1029314.html

 外国企业常驻代表机构有关税收管理问题的通知的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1029313.html

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 明确110KV南大输电线路工程申报缴纳营业税地点的批复 http://s.yingle.com/y/fg/1029312.html

 减免外商投资企业地方所得税的通知》的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1029311.html

 外商投资企业追加投资享受企业所得税优惠政策有关问题的补充通知 http://s.yingle.com/y/fg/1029310.html

 调整厦门免税卷烟出口口岸的批复 http://s.yingle.com/y/fg/1029309.html

 同意赣南建筑总公司财产损失税前扣除的批复 http://s.yingle.com/y/fg/1029308.html

 北京市财政局转发财政部

http://s.yingle.com/y/fg/1029307.html

 调整无奖的《上海市定额专用发票》版面的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1029306.html

 转发《湖北省地税系统经费管理办法》的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1029305.html

 招商银行济南分行缴纳企业所得税问题的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1029304.html

 提高营业税起征点问题的通知

http://s.yingle.com/y/fg/1029303.html

 当前推行增值税防伪税控系统有关事项的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1029302.html

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 建立纳税人座谈会制度的通知

http://s.yingle.com/y/fg/1029301.html

 佛山市国家税务局发票监制章使用问题的批复 http://s.yingle.com/y/fg/1029300.html

 转发中纪委《关于坚决制止开具虚假发票公款报销行为的通知》的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1029299.html

  湖北省财政厅 http://s.yingle.com/y/fg/1029298.html 印发《2003年湖南省国家税务局加速信息化建设推进征管改革的意见》的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1029297.html

 增值税一般纳税人报税期限和专用发票认证期限顺延的通告 http://s.yingle.com/y/fg/1029296.html

 贯彻落实全国农村税费改革试点工作电视电话会议精神切实做好涉农价格和收费 http://s.yingle.com/y/fg/1029295.html

 《增值税一般纳税人纳税申报电子信息采集系统》软件测试评审结果的公告 http://s.yingle.com/y/fg/1029294.html

 外商投资企业和外国企业从事金融资产处置业务有关税收问题的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1029293.html

 北京市国家税务局转发财政部

http://s.yingle.com/y/fg/1029292.html

 增值税一般纳税人年审和增值税一般纳税人农业产品统一收购发票年审工作有关 http://s.yingle.com/y/fg/1029291.html

 财政部 http://s.yingle.com/y/fg/1029290.html

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 北京市国家税务局转发财政部

http://s.yingle.com/y/fg/1029289.html

 交通银行汇总缴纳企业所得税问题的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1029288.html

 黑龙江省国家税务局

http://s.yingle.com/y/fg/1029287.html

 外商投资企业和外国企业取得搬迁补偿费收入税务处理问题的批复的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1029286.html

 中化集团缴纳企业所得税问题的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1029285.html

  福建省财政厅 http://s.yingle.com/y/fg/1029284.html 金融企业应收未收利息征收营业税问题的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1029283.html

 深圳市审计局深圳市人事局转发审计署 http://s.yingle.com/y/fg/1029282.html

 黄山市行政机关规范性文件制定程序规定 http://s.yingle.com/y/fg/1029281.html

 全面试行地税饮食业有奖定额发票的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1029280.html

  财政部 http://s.yingle.com/y/fg/1029279.html

济南市商业银行呆帐贷款税前扣除问题的批复 http://s.yingle.com/y/fg/1029278.html

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 印发《苏州市增值税防伪税控主机共享服务系统管理暂行办法》的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1029277.html

 黑龙江省地方税务局

http://s.yingle.com/y/fg/1029276.html

 进口农药税收政策的通知

http://s.yingle.com/y/fg/1029275.html

  北京市财政局 http://s.yingle.com/y/fg/1029274.html 北京市国家税

务局转发

《财政部

http://s.yingle.com/y/fg/1029273.html

 转发《国家税务总局流转税管理司关于确认设有固定装置的非运输车辆免征车辆 http://s.yingle.com/y/fg/1029272.html

 实行社会保险费随税同查的通知

http://s.yingle.com/y/fg/1029271.html

 暂缓税控收款机试点工作的通知

http://s.yingle.com/y/fg/1029270.html

  财政部 http://s.yingle.com/y/fg/1029269.html

湘潭钢铁集团有限公司“以产项进”钢材退税问题的批复 http://s.yingle.com/y/fg/1029268.html

  转发《科学技术部 http://s.yingle.com/y/fg/1029267.html 印发《嘉兴市地税征管稽核工作试行办法》的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1029266.html

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 印发《国家税务总局关于山东省和大连市增值税一般纳税人停止开具手写版增值 http://s.yingle.com/y/fg/1029265.html

 开展2003年全国税收宣传月活动的通知

http://s.yingle.com/y/fg/1029264.html

 福州展企房地产开发有限公司与省乡镇企业局合作建房征收营业税问题的批复 http://s.yingle.com/y/fg/1029263.html

 对暂准进口货物在延长期内征税的有关问题公告 http://s.yingle.com/y/fg/1029262.html

 中国联合通信有限公司终止“中中外”项目有关税收政策的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1029261.html

 内部审计具体准则第8号——后续审计

http://s.yingle.com/y/fg/1029260.html

 下岗失业人员从事个体经营有关收费优惠政策的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1029259.html

 加强对防治非典型肺炎专项资金和捐赠款物进行审计监督的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1029258.html

 赣州宏远电力勘察设计院要求勘察设计劳务在机构所在地申报缴纳营业税的批复 http://s.yingle.com/y/fg/1029257.html

 加强纳税服务工作的通知

http://s.yingle.com/y/fg/1029256.html

 转知《国税总局 http://s.yingle.com/y/fg/1029255.html

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 外商投资企业和外国企业从事金融资产处置业务有关税收问题的通知》的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1029254.html

 增值税一般纳税人年审事宜的通告 http://s.yingle.com/y/fg/1029253.html

 我市2002增值税一般纳税人年审工作有关问题的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1029252.html

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第五篇：合同解除及赔偿金违约金

合同解除、补偿金、赔偿金

风险点：1.单位解除劳动合同 2.职工自离 3.职工主动提出辞职 对策：原则:选择低成本解除劳动合同

解除情形：

1.用人单位与劳动者协商一致。

2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位;劳动者提前3日通知用人单位。

3.用人单位的下列情形，劳动者可以解除：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(尽量不约定明确)

(二)未及时足额支付劳动报酬的;(薪资应按法律规定在每月15日前及时足额发放上月工资)

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险的;(及时缴纳)

(四)用人单位的规章制度。违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(规章中不体现此类条款)

(五)以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的致使合同无效的;(一般不会发生)

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形;

(七)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 用人单位解除劳动合同的情形：

(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二) 严重违反用人单位的规章制度的;

(三) 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工

作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五) 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无

效的;

(六) 被依法追究刑事责任的。

(七) 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原

工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

(八) 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜

任工作的;

(九) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合

同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;

(十) 依照企业破产法规定进行重整的;

(十一) 生产经营发生严重困难的;

(十二) 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动

合同后，仍需裁减人员的;

(十三) 其他劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变

化，致使劳动合同无法履行的;

不得解除合同情形(不得依据劳动合同法40条、41条解除)：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，

或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(公司职工工种是否涉及到职业病?)

2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的;

5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

6. 其他法律法规规定。

终止劳动合同：

(一) 劳动合同期满的;

(二) 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三) 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四) 或者被依法宣告破产的;

(五) 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定

提前解散的;

需要经济补偿的情形：

A 负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。(如有必要需要约定竞业限制条款同时应约定明确按月给予较低的经济补偿金额)

B下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动着一个月工资后可以解除劳动合同(最好选择提前

书面通知)

(一) 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能

从事原工作，也不能从事由原用人单位另行安排的工作的;

(二) 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜

任工作的，合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同的内容达成协议的。

C应当支付经济补偿金情形：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险的;

(四)用人单位的规章制度。违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的致使合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形;

(七)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危机劳动者人身安全的，劳动者可立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位;

(八)用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(九)需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人，但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日前向工会或者全体职工说明情况，听取工会或职工的意见后，裁减人员方案向劳动行政部门报

告可以裁减人员;

1依照企业破产法规定进行重整的

2生产经营发生严重困难的

3企业转产、重大技术革新或经营方式调整、经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。

4其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

(十)除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满的，终止固定期限劳动合同的;

(十一)用人单位被依法宣告破产的;

(十二)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散的;

经济补偿金支付标准(月工资)

1年=1个月>6个月=1年<6个月=半个月

D 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

需要经济赔偿金的情形：

(一)用人单位违反劳动合同法解除劳动合同，劳动者要求继续履行的应当履行，履行不能的双倍经济补偿标准的赔偿金;

(二)用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约定试用期的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金;

(三)用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬不低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

1未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

2低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

3安排加班不支付加班费的;

4解除或终止劳动合同未依照给予经济补偿的。

用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。