后勤人员各岗位职责

2022-08-14

第一篇：后勤人员各岗位职责

公司后勤各岗位职责

岗位：人力资源经理

岗位职责：

1、负责制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;

2、遵循政府有关部门的劳动法规，组织制定、执行、监督公司人事管理制度、流程、岗位职责;。

3、负责公司全面的人事工作，制定招聘计划、招聘程序，维护和拓展招聘渠道;

4、做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作;

5、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出)，经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置;

6、根据公司的相关流程，办理公司所有员工的入职、离职、转正、续签和职位变动，处理人事劳动纠纷;

7、监督和协调公司各部门对各项制度的执行和管理工作，完善公司员工关系管理及团队建设;

8、负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿; 落实员工福利、奖金等的正确发放;

9、根据公司对绩效管理的要求，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题;

10、积极完成上级领导交代的其他工作任务;

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业;

2、丰富的人事行政工作经验;

3、思路清晰，有很强的分析问题和解决问题的能力，有一定的创新能力;

4、考虑问题全面细致，良好的沟通能力，工作认真负责，有很强的敬业精神;

5、熟练运用办公软件和设施，良好的文字和语言表达能力;

6、很强的团队合作精神，较好的团队建设经验与能力;

岗位：招聘经理

岗位职责：

1、根据公司业务发展需求，收集、汇总所负责部门或地区人力需求并制定招聘计划;

2、为所负责的部门或地区提供招聘支持与协调(招聘的实施、面试、评估、offer发放、通知入职等);

3、开发招聘渠道，汇总并评估各招聘渠道的试用情况，并维护良好的合作关系;

4、参与制定、跟进所负责部门、地区的招聘预算及试用情况;

5、协助招聘总监建立和完善公司招聘管理制度及流程，并严格贯彻执行;

6、以及领导交于的其他工作; 任职资格：

1、国家统招本科及以上学历;

2、熟悉各类招聘面试技巧与方法;

3、熟悉企业招聘流程及招聘渠道;

4、有3-5年招聘或人力资源工作经验(有猎头顾问从业经验优先);

5、良好的职业道德和职业操守，善于沟通与协调能力;

6、具有抗压能力和很强的责任感和事业心，良好的团队合作精神;

岗位：人力资源主管

岗位职责:

1、负责指导区域各分公司完成招聘任、员工关系、绩效考核、薪酬福利等;

2、利用各种资源，开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息;

3、独立完成人才简历甄别、意向沟通、情况跟踪、面试约见、背景调查等招聘各环节及具体实施工作;

4、协助建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。

5、协助完善和落实人力资源管理相关制度和流程，协助建立和优化区域平台人事管理秩序;

任职资格:

1、统招本科及以上学历;

2、3年以上中大型企业人力资源管理经验;

3、熟练掌握国家法律法规，熟悉人力资源管理理论;

4、良好的职业素养，较强的人际沟通、协调能力，高度的团队精神，责任心强;

岗位：招聘主管岗位职责：

1、根据公司业务发展需求，收集、汇总所负责部门或地区人力需求并制定招聘计划;

2、为所负责的部门或地区提供招聘支持与协调(招聘的实施、面试、评估、offer发放、通知入职等);

3、开发招聘渠道，汇总并评估各招聘渠道的试用情况，并维护良好的合作关系;

4、参与制定、跟进所负责部门、地区的招聘预算及试用情况;

5、协助招聘总监建立和完善公司招聘管理制度及流程，并严格贯彻执行;

6、以及领导交于的其他工作; 任职资格：

1、国家统招本科及以上学历;

2、熟悉各类招聘面试技巧与方法;

3、熟悉企业招聘流程及招聘渠道;

4、有3-5年招聘或人力资源工作经验(相关行业优先);

5、良好的职业道德和职业操守，善于沟通与协调能力;

6、具有抗压能力和很强的责任感和事业心，良好的团队合作精神;

岗位：人力资源专员

岗位职责：

1、负责公司员工入职、离职、转正调岗等相关人事工作的办理;

2、负责人事档案及花名册员工信息的更新及管理;

3、完成分公司各岗位招聘任务;

4、按照各招聘网站发布招聘岗位、维护招聘渠道;

5、负责公司员工每月考勤和工资核算;

6、及领导交代的其他工作;

任职要求：

1、统招专科及以上学历，相关专业;

2、熟悉人力资源管理体系，熟悉国家劳动法律法规;

3、1年以上人力资源相关工作经验;

4、熟悉使用相关办公软件;

5、工作认真负责，抗压能力强;

6、具有良好的职业道德修养和敏锐的洞察能力;

岗位：招聘专员

岗位职责：

1、根据公司发展需求和人员编制，制定招聘计划，完成招聘任务;

2、负责筛选简历、执行首轮面试及面试流的程安排;

3、负责招聘流程与系统的管理与控制，提升招聘效率;

4、与用人部门确认合适候选人、执行offer的发放流程的跟进及背景调查;

5、负责统筹协调管理全国分公司招聘费用流程及费用审批、职能岗候选人复试流程;

6、维护建立公司人才库、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

7、以及领导交于其他工作; 任职资格：

1、统招本科及以上学历、人力资源等相关专业;

2、 1-3年工作经验;(相关金融行业优先)

3、具有良好的沟通能力及协调能力、熟悉各类招聘面试技巧与方法;

4、良好的职业道德和职业操守，善于沟通与协调能力;

5、具有抗压能力和很强的责任感和事业心，良好的团队合作精神;

岗位：培训经理

岗位职责：

1、根据公司的发展战略和销售计划，形成相应的经营策略，并根据本公司实际状况，为公司重大营销决策提供建议和支持;

2、确保各项指标有效地执行，完成公司制定的销售计划，达成业绩要求;

3、负责管理公司经理团队的业务活动，并提供专业的辅导与训练;

4、定期、准确向高层提供有关情况，并完成工作报告;

5、管理和领导理财团队，提升各团队成员的综合素质和专业水平; 任职资格：

1、大专以上学历，营销、管理、金融等专业优先考虑;

2、5年以上金融行业工作背景，至少3年的团队管理经验，具有金融行业团队管理、长期维护金融大客户经验者优先;

3、熟悉各类理财产品，对各类投资市场有深刻理解，具有敏锐的市场洞察力和准确的业务分析能力，能够对城市客户资源进行定位并制定开展有效地战略计划;

岗位：培训主管

岗位职责：

1、根据公司的发展战略，搭建培训体系、培训制度等相关流程;

2、根据公司的业务，负责新业务的课件研发及员工培训;

3、定期对公司员工进行培训需求统计，并根据需求制定针对性的培训计划进行相关培训;

4、了解行业，分析比较不同公司的业务，拓展员工业务，提高业务能力;

5、协助培训总监制定培训规划;

6、针对培训内容组织员工培训效果考核反馈，加强培训效果;

7、对公司其他形式的培训及活动给予支持; 任职要求：

1、本科及以上学历，在金融类相关培训经验3年以上经验(保险行业优先)

2、性格开朗，具有沟通和组织协调能力，团队合作精神;

3、具备课程开发能力和培训技巧，善于挖掘培训需求及专业培训技能;

4、熟练运用办公软件;

5、可出差;

6、良好的职业道德和职业操守，具有抗压能力和很强的责任感和事业心;

岗位：培训专员

岗位职责：

1、主动推进公司及各部门内部日常培训项目，并进行培训效果跟踪;

2、配合上级主管做好内部培培训组织和安排工作;

3、能独立完成日常公司内部基础培训;

4、部门领导安排的其它培训相关事宜; 任职要求：

1、熟悉培训项目从准备到最后效果评估的过程;

2、组织实施或参与过比较大型的培训活动;

3、沟通能力和表达能力;

岗位：综合管理经理

岗位职责：

1、执行、完善行政管理制度，并监督执行情况;

2、负责公司会议、活动的组织安排，并对会议议定事项进行催办、落实;

3、负责公司办公类资产(固定资产及低值易耗品)管理，包括采购及供应商管理;

4、负责所管辖范围内新新职场选址、装修、家具购买筹建工作;

5、负责保管、办理公司各项证照，行政各项费用的把控;

4、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作;

5、检查、督促、指导所管辖分公司的行政管理及行政制度执行情况，提升后勤服务意识、提升企业文化，增强员工的团队凝聚力;

6、负责部门团队建设，重视人才培养，指导、鼓励、带领团队共同进步;

7、公司领导交办的其它工作;

任职要求：

1、工商管理、行政管理等相关专业本科以上学历;

2、6年以上行政管理工作经验，同等职位3年以上工作经验;

3、熟悉行政管理、有金融行业行政管理经验者优先;

4、具有极强的判断决策能力，沟通能力、外联公关能力，计划执行能力，组织协调能力;

5、高度的工作热情，良好的团队合作精神，优秀的管理、协调、组织与开拓能力;

6、形象气质佳，谈吐灵活，思维敏捷，较强的观察能力和应变能力;

岗位：综合管理主管

岗位职责：

1、执行公司下发的有关行政相关制度，对所辖范围各分公司做好上传下达工作;

2、督促并检查所辖区域或经营管理部范围内行政管理规章制度、后勤管理制度的贯彻执行;

3、依据公司行政管理制度，通过组织、协调和统筹，满足所辖范围内各分公司的行政服务需求;

4、负责所管辖范围内各分公司固定资产的盘点与管理，行政费用的审核和成本控制;

5、负责所管辖范围内新公司筹建工作，包括临时、固定职场的租赁，合同金额的审核，装修费用的审核，装修进度的跟进直至分公司进场;

6、负责各分公司行政合同的备案工作;

7、及领导交代的其他工作;

任职要求：

1、本科及以上学历，行政管理及相关专业;

2、熟悉行政工作流程及现代化管理与办公;;

3、3年以上工作经验，金融行业者优先考虑;

4、具有较高的责任感与严谨的工作态度，保密意识强;

5、良好的协调沟通与组织统筹规划能力，工作认真仔细，能够承受较大的工作压力; 岗位：综合管理专员

工作职责：

1、负责办公室日常办公制度维护、管理;

2、负责办公室各部门办公后勤保障工作;

3、组织公司内部各项定期和不定期集体活动;

4、负责公司固定资产管理;

5、负责协助部门领导进行分公司筹建等有关行政工作;

6、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;

7、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会议组织、文体活动安排等;

8、负责公司行政公文的撰写;

9、完成上级交办的其他事务;

任职要求：

1、性格开朗，形象气质佳;

2、统招本科以上学历，行政管理、人力资源管理、工商管理等专业优先;

3、具有两年以上相关工作经验;

4、熟练使用常用办公软件，文字功底上佳;

5、具备较强的统筹能力;

岗位：市场经理

岗位职责：

1、根据公司的战略计划和市场反馈信息，策划销售市场推广方案，提供渠道支持;

2、对市场推广、公关、活动等方面实施方案;

3、负责全国市场营销、市场活动的整体策划、组织实施和统计汇报工作;

4、负责全国市场费用审批及把控，并提出完善的建议;

5、统计，月度、季度、的市场费用汇报;

6、负责业务端礼品、物料等选型、设计和管理;

7、获取相关行业竞争对手分析、市场活动效果分析等，提供信息支持及管理意见;

8、负责公司的市场活动开发及商务洽谈;

任职要求：

1、本科及以上学历，金融、市场营销及相关专业;

2、 5年以上相关工作经验;大型金融企业同等职级优先;

3、具有良好的媒体资源、市场合作商资源;

4、有较强的策划能力，抗压能力强;

5、有较好的创新和沟通能力，有团队合作精神，具有高度责任心、乐于接受挑战;

岗位：市场主管

1、负责区域所辖范围内竞争对手、市场环境调研及数据统计工作;

2、负责所辖各分公司市场费用预算审核、费用申请审核及费用报销审核;

3、负责所辖各分公司市场营销和活动方案的撰稿审核工作;

4、负责各分公司产品的市场调研工作;

5、负责跟踪所辖各分公司申请的线下活动的落地执行工作;

6、负责统计所辖各分公司物料和广告供应商的监管、监督费用的合理使用工作;

任职要求：

1、熟悉行政工作流程及现代化管理与办公;

2、具有较高的责任感与严谨的工作态度，保密意识强;

3、具有良好的协调沟通与组织统筹规划能力，工作认真细致，能够承受较大工作压力;

4、性格稳重，善于平衡人际关系，服务意识强，能独挡一面;

岗位：市场专员

1、竞争对手、市场环境调研及数据统计工作;

2、负责业务团队市场费用预算进行审核;

3、市场营销和活动方案的撰稿工作;

4、公司产品的市场调研

5、线下活动的落地执行;

6、物料和广告供应商的监管、监督费用的合理使用;

任职要求：

1、两年以上市场营销工作经验;

2、熟练掌握office办公软件，良好的沟通谈判和团队协作能力;

3、工作积极主动、认真负责，敢于担当;

4、诚实守信，认同公司企业文化，公司利益高于一切，愿与公司一同成长;

5、具有敏锐的市场洞察力，有一定的组织协调能力,有责任心,诚实守信,工作细致认真，积极主动，有耐心，具备团队合作精神及服务意识;

岗位：运营经理

岗位职责

1、负责公司产品平台筹建的整体运营工作;

2、负责收集、跟进和处理公司内部提交以及运营中出现的各类问题;

3、统计、分析平台各类数据，提出改进方案，带领团队进行平台日常的维护;

4、推动各项业务发展，提升运营效益，确保运营目标的实现;

4、跟进公司相关系统的功能更新，收集各方面的需求，进行整理、筛选和汇总，并及时反馈;

5、 POS机维护(包含领用、回收等); 任职资格;

1、5年以上相关工作经验，金融行业优先;

2熟悉运营管理结构和流程，了解互联网金融业务的发展现状及趋势;

3、有较好的创新和沟通能力，有团队合作精神，具有高度责任心、乐于接受挑战;

岗位：运营主管

岗位职责：

1、负责所辖区域范围内各分公司每日运营业绩数据的统计整理;

2、负责所辖区域范围内各分公司每日运营部客户问题解答与沟通，确保各分公司业务部正常运行;

3、负责所辖区域范围内各分公司与总部日常工作的上传下达工作，保证日常工作的规范性;

4、开发并持续完善各项业务数据的统计分析模型，确保其准确性、实用性及可衡量性;

5、能够基于数据分析得到有价值的信息，为所辖区域的运营决策、人员管理等提供数据支持;

6、负责所辖区域范围内各分公司档案合同的管理;

7、负责所辖区域范围内各分公司线下合同的使用统计，及时上报总部发送所需分公司，确保分公司线下合同的及时补给;

8、及时跟踪统计各分公司兑付表的情况，确保客户收益;

9、 POS机维护(包含领用、回收等);

任职要求：

1、3年以上金融或相关领域统计、建模工作经验，从事过业内销售工作的优先;

2、熟练掌握Excel，掌握常用函数和数据透视表，并能够用VB实现自动化处理日常工作;

3、熟练掌握sql语句;

4、熟练掌握以下软件之一：SAS、SPSS、R等;

5、为人耐心细致，工作认真，有求知欲，具敬业精神、沟通能力和团队合作精神;

岗位：运营专员

岗位职责：

1、独立完成日报及周报业务数据统计(包含临时会议所需数据的统计)

2、开发并持续完善各项业务数据的统计分析模型，确保其准确性、实用性及可衡量性;

3、能够基于数据分析得到有价值的信息，为运营决策、人员管理等提供数据支持;

4、档案合同的管理(包含领用登记、回收登记等)

5、合同档案文本的订购、兑付列表的制作;

任职要求：

1、1年以上金融或相关领域统计、建模工作经验(应届生也可，但需要有数学方面获奖或项目经历);

2、熟练掌握Excel，掌握常用函数和数据透视表，并能够用VB实现自动化处理日常工作;

3、熟练掌握sql语句;

4、熟练掌握以下软件之一：SAS、SPSS、R等;

5、为人耐心细致，工作认真，有求知欲，具敬业精神、沟通能力和团队合作精神;

第二篇：后勤工作管理各岗位职责（定稿）

后勤工作管理处工作职责

1 认真贯彻落实“三个代表”的重要精神，贯彻落实党的各项方针、政策和各级政府的有关文件，执行学院的各项规章制度。

2 制定学院后勤工作总体规划和年度计划，代表学院落实与后勤服务集团服务签订的合同与契约的执行。

3 做好经费的计划和编制，划拨使用和监督管理。

4 负责做好全院办公用品的采购、供应工作。每年按时向环卫部门交垃圾排放费。

5 保证学院内外通讯畅通，尽最大努力降低电话费。

6 完善学院外付取暖费的认证工作，使外付取暖费管理规范化、科学化。

7 积极推进后勤社会化改革，做好同后勤集团协议的签订、监督、考核。

8 做好爱卫会工作，加对全院卫生工作的监督和管理，完成市里下达的扫雪任务。

9 加强院内外有关资产的管理，及时纠正学院资产管理方面存在的问题，并提出改进措施。

10 做好学院资产的验收、管理、调配工作。

11 做好师生员工就医及学生医疗保健、卫生宣传、疾病防疫、药品管理及医疗点的管理工作。

12 监督学生之家、学生食堂的食品卫生、就餐质量及服务质量。

13 保证全院教工通勤及教学、实习、科研等正常用车。

14 负责全院车辆管理，对全院车辆年检、办证、上缴养路费、保险费、驾驶证培训等工作负责统一安排，检查督促行使职能。

15 加强司乘人员的管理和教育工作，遵守交通法规及安全操作规程。

做好学院领导交办的其它工作。

后勤工作管理处处长岗位职责

1 认真贯彻落实“三个代表”的重要精神，贯彻落实党的各项方针、政策和各级政府的重要文件，执行学院的各项规章制度，与时俱进，开创我院后勤工作新局面。

2 在院长的领导下，全面负责后勤工作管理处工作，主持处务会议，传达学习上级文件精神，布置贯彻上级下达的各项工作任务，检查督促所属部门完成工作情况。

3 负责制定全处的年度工作计划，并采取措施，使全处各项工作做到主次分明、有条不紊、循序渐进、事事落实。

4 负责全处的行政业务和思想政治工作，协调全处所属部门，积极完成本处范围内的各项工作，努力提高工作效率。

5 努力学习后勤工作业务，熟悉处内工作情况，对各项工作提出指导性意见。

6 树立服务意识，积极为教学、科研和广大师生服务，经常深入教学第一线，听取意见，不断改进工作。

7 认真做好同后勤服务集团的协议签订工作，做好院长的参谋，为领导把好关。

8 认真做好学院的固定资产管理工作，要做到账目清楚、手续完备。

9 做好全院的防病治病工作，加强对食堂、浴池的检查监督和卫生防疫工作。

10 要经常深入各系、教学部门，了解后勤服务集团的服务态度和服务质量。

11 按照学院后勤社会化改革方案的要求，认真做好没有剥离部门的摸底调查工作，积极稳妥地推进我院后勤社会化改革。

12 主动关心全处工作人员的思想、学习、工作和生活，鼓励他们爱岗敬业，做好本职工作。

13 完成院领导交办的一些临时性工作。

后勤工作管理处副处长工作职责

1、贯彻落实党的各项方针、政策和各级政府的有关文件，执行学院的各项规章制度。

2、协助处长制定后勤工作的总体规划和年度计划，做好后勤经费的计划和编制、划拨使用和监督管理。

3、协助处长检查、督促、考核全处人员工作进程、完成工作的质量和履行岗位职责情况。做好全体职工的思想政治工作，调动全处人员的工作积极性，出色完成全院教学、科研、师生生活的服务工作。

4、负责学院房屋、家具、备品等固定资产的管理工作，配合相关部门对后勤服务集团分离后所占用的资产进行登记、建帐、建立档案工作，并实施质量跟踪监督。

5、协助处长做好检查、监督、考核后勤集团各服务公司的服务质量、服务态度等，确保服务到位。

6、协助处长做好取暖费的认证工作，保证外付取暖费及时、准确、无误，使管理达到规范化、科学化、制度化。

7、做好全院固定资产的验收、调配、盘点和管理工作。

8、做好监督学生之家、学生食堂的食品卫生安全、防疫工作。

9、做好全院教职工通勤、实习、科研等正常用车的管理工作。

10、做好全院车辆管理，对全院车辆年检、办证严格管理，保证上缴的养路费、保险费、驾驶证培训费及时准确，确保车辆的正常运行。

后勤工作管理处综合管理科工作职责

1、坚持四项基本原则，认真学习、贯彻、执行党的有关方针、政策，执行学院后勤管理的各项规章制度。

2、树立全心全意为全院教职工服务的思想，认真学习和钻研业务，努力提高自身素质，热爱本职工作，坚守工作岗位。

3、和蔼待人，热情服务，努力为全院师生创造一个舒适、优美、整洁的工作、学习和生活环境。

4、制定并执行全院办公电话管理的有关规章制度，对办公电话的安装、数量统计、话费控制、话费充值、话费查询等严格管理，联系办公电话的安装、话机调换和线路维修事宜。

5、负责办公用品的计划、预算、采购、验收等综合工作，负责办公用品采购的市场调查、采购协议的签订等有关事宜。本着勤俭节约的原则，严格把握各项办公用品采购的经费支出，并做好各项办公用品采购的经费报销工作，负责报销单据的领导签批及现金支票、转账支票的支付工作。

6、负责招标采购的有关招标文件制定、招标书撰写、评标人员邀请、组织招标会议、招标协议签订等事宜。负责小型工程的施工协议签订、施工过程监督、施工质量验收及施工费支付等有关事宜。

7、负责浴池的管理和澡票、水票的印制、出售、收取、结算等有关事宜。

8、负责管理全院师生饮用水提供事宜，对饮用水供水协议签订、水电费押金收取、供水情况监督和水质检测进行统一管理。

9、负责后勤工作管理处对外联系的有关事宜。

10、负责后勤工作管理处档案的制定、打印、发放、分类、整理、归档等综合管理事宜。

11、负责后勤管理处分工会的计划、总结、会费收缴、会费报销、组织工会活动、会费账目收支记账、定期参加院工会会议、定期召开分工会会议等有关事宜。

12、及时完成上级领导交办的各项临时性工作。

后勤工作管理处综合管理科科长岗位职责

1、坚持四项基本原则，认真学习、贯彻、执行党的有关方针、政策，执行学院后勤管理的各项规章制度。

2、做好全科各项工作的日常管理和本科室人员的思想政治工作。

3、　具有强烈的敬业精神，树立全心全意为全院教职工服务的思想，认真学习和钻研，努力提高自身素质，精通业务，热爱本职工作，以身作则，严格管理，热情服务。

4、　制定全院办公电话的安装、话费控制、话机调换的有关规章制度，并督促执行。制定并执行全院办公电话管理的有关规章制度，对办公电话的安装、数量统计、话费控制、话费充值、话费查询等严格管理，联系办公电话的安装、话机调换和线路维修事宜。

5、负责办公用品的计划、预算、验收等有关事宜,本着勤俭节约的原则，严格把握各项办公用品采购的经费支出，并做好各项办公用品采购的经费报销工作，负责报销单据的领导签批及现金支票、转账支票的支付工作。

7、负责浴池的管理和澡票、水票的印制、出售、收取、结算等有关事宜。

8、负责管理全院师生饮用水提供事宜，对饮用水供水协议签订、水电费押金收取、供水情况监督和水质检测进行统一管理。

9、负责后勤工作管理处对外联系的有关事宜。

10、负责后勤工作管理处档案的制定、打印、发放、分类、整理、归档等综合管理事宜。

12、及时完成上级领导交办的各项临时性工作。

后勤工作管理处综合管理科采购员工作职责

1、坚持四项基本原则，认真学习、贯彻、执行党的方针、政策，执行学院后勤管理的各项规章制度。

2、树立全心全意为全院广大教职工服务的思想，认真学习和钻研业务，努力提高自身素质，爱岗敬业、无私奉献，热情服务。

3、执行学院办公电话管理的各项规章制度，负责联系全院办公电话的安装、维护及线路维修事宜。

4、负责按照学院下达的各项采购计划，本着勤俭节约的原则，采购物美价廉的办公用品，不购变质和不合手续的办公用品。

5、遵守国家物价政策和市场规定，认真执行现金规定和转账结算办法。购物必须当场验质计量，认真审查供货单位签发的有关凭证，保证票物相符、数量金额相符。

6、负责与中国电信鞍山分公司、中国邮政鞍山市邮政局、中国联通鞍山分公司洽谈有关邮票、信封采购及办公电话、校内公用电话及师生移动电话管理的有关事宜。

7、加强与有关人员的联系，根据需要及时提出教学或办公用品、低值易耗品、劳保用品等物资的采购计划，经科长批准后实施。

8、负责全院办公电话的话费查询和个别电话的话费核对工作。

9、负责小工程施工的联系、施工过程监督及验收工作。

及时完成上级领导交办的各项临时性工作。

后勤工作管理处法规审核科职责

一、协助处长做好后勤集团及所属分公司的外划工作。

1、测量保洁绿化公司的室内外的清扫面积、保洁面积、绿化面积、计算工作量。

2、深入商场及家俬城，考察能源动力公司及房产公司所耗材料的市场价格，计算所消耗材料费。

3、做好协议书及所属附件的文字处理工作。积极贯彻协议的落实和执行。

二、负责对后勤集团工作的监督、检查、考核和验收工作。全心全意为教学科研做好服务工作。

1、定期和不定期地深入到各教学楼、公共场所检查室内外卫生、木器具的使用情况、供暖情况、公共设施的完好情况。发现问题，及时下报修票，及时维修。

2、随同维修人员到维修现场，了解维修所需材料，填好材料消耗单。

3、深入到被服务单位，了解分公司的维修情况、工作人员服务态度、验收后勤集团的工作质量，使全院的维修工作再上台阶。

4、根据平时了解的情况及信息反馈，做好集团的年终综合考评。

5、新安装的用电设备，要由用电部门申请，到现场考核论证后给予明确答复。

6、检查供暖设备的使用情况，督促设备及时保养维护。

三、按照后勤集团的工作质量、时效、计算服务费用和材料款。

1、根据协议书及所属附件，计算保洁绿化公司每月的人头经费、材料费及小型劳务支出。

2、根据协议书及所属附件，计算能源动力公司每月的人头经费、材料费及大维修费用。

3、根据协议书及所属附件，计算房产维修热力公司每月的人头经费、材料费及司炉经费。

4、凡维修费用在500元以上的，请示处长及分管院长办理审批手续，方可结算。

5、每月20日，将集团的经费请领单送到财务处，请院财务处及时拨款。

6、将后勤集团及各分公司的经费登记入帐，便于考查和管理。

四、负责对食堂的食品卫生、就餐质量、服务工作的监督与考核。

1、定期和不定期的深入学生之家、学生食堂，检查两个食堂员工的个人卫生、环境卫生、食品的饮食卫生，保证就餐者的饮食安全。

2、落实食堂的营业执照，炊管人员的体检，保证食堂经营合法，炊管人员先体检，后上岗。

3、检查专家公寓、学生之家的每月用水、用电情况，为领导提供准确数字，便于划帐。

五、做好全院的爱卫会工作，为全院的师生创造一个舒适、优雅的学习、工作环境。

1、建立爱卫会的组织机构，使爱委会工作有生机和活力。

2、组织全院的爱卫会学生干部检查卫生，通过宣传板及时反馈到各系。

3、做好爱卫会宣传板内容的制作，让学生了解健康知识，使学院的健康阵地办得有声有色。

4、做好全院的除四害工作，建立鼠药、蟑螂药的领取备查制度。

5、做好鼠药、蟑螂药的购置工作，保证供应。

六、做好全院的扫雪组织安排工作。

1、建立扫雪指挥部组织机构，使扫雪工作在组织上得以保障。

2、到市扫雪指挥部领取任务，办理假期免扫手续。

3、将市里的雪段及院内雪段公平、公正分到各系，保障扫雪及时。

4、做好扫雪工具的购置工作，建立以旧换新制度。

5、组织全院学生清扫积雪，协同学生处、团委做好检查，并及时通报每次扫雪情况。

6、组织全院教职工的扫雪，协同院办公室，人事处做好检查。

七、做好学院能源动力，木器具的报修工作。

1、接院内能源动力报修电话，将维修小票及时通知各个分公司及时维修。

2、做好维修的信息反馈，以便年终考评。

八、提高业务素质和管理水平，时时刻刻树立为教学服务思想，积极探索实践性工作。

九、完成领导临时交办的其他工作。

法规审核科科长岗位职责

一、主抓科里的全面工作

1、主抓全科同志的政治及业务学习，提高业务素质和管理水平，树立为教学服务的思想，使工作更有生机和活力。

2、带领全科同志做好本职工作。

二、在处长的领导下，做好后勤集团及所属分公司的外划工作。

1、测量保洁绿化公司所负责的室内外的清扫面积、保洁面积、绿化面积，并计算出其工作量。

2、深入商场及家俬城，考察能源动力公司及房产维修热力公司所耗材料的市场价格，计算所消耗材料费。

3、做好协议书及所属附件的文字处理工作。积极贯彻协议的落实和执行。

三、负责对后勤集团的监督检察、考核和验收工作，全心全意为教学科研做好服务工作。

2、随同维修人员到维修现场，了解维修所需材料，填好材料消耗单。

3、深入到被服务单位，了解分公司的维修情况、工作人员服务态度、验收后勤集团的工作质量，使全院的维修工作再上一个台阶。

4、根据平时了解的情况及信息反馈，做好集团的年终综合考评工作。

5、新安装的用电设备，要由用电部门申请，到现场考核认证后给予明确答复。

四、核定后勤集团的工作量，计算后勤集团的月服务经费。

1、根据协议书及所属附件，计算保洁绿化公司每月的人头经费、材料费及小型劳务支出。

2、根据协议书及所属附件，计算能源动力公司每月的人头经费、材料费及大修费用。

3、根据协议书及所属附件，计算房产维修热力公司每月的人头经费、材料费及司炉经费。

4、凡维修费用在500元以上的，需请示处长及分管院长办理审批手续，方可结算。

5、每月20日，将集团的经费请领单送到财务处，请院财务处及时拨款。

6、将后勤集团及各分公司的经费登记入帐，便于考察和管理。

五、负责对食堂的食品卫生、就餐质量、服务工作的监督与考核。

1、定期和不定期的深入学生之家、学生食堂，检查两个食堂员工的个人卫生、环境卫生、食品的饮食卫生，保证就餐者的饮食安全。

2、落实食堂的营业执照，炊管人员的体检，保证食堂经营合法，炊管人员先体检，后上岗。

3、检察专家公寓、学生之家的每月用水、用电情况，为领导提供准确数字，便于划帐。

六、做好全院的爱卫会工作，为全院师生创造一个舒适、优雅的学习、工作环境。

1、建立爱卫会的组织机构，使爱卫会工作有生机和活力。

2、组织全院的爱卫会学生干部检查卫生，评比全院各单位的卫生工作，通过宣传板及时反馈给各系。

3、做好爱卫会宣传板的宣传工作，让学生了解健康知识，使学院的健康阵地办得有声有色。

4、做好全院的除四害工作，建立鼠药、蟑螂药的领取备查制度。

5、做好鼠药、蟑螂药的购置工作，保证供应。

七、做好全院的扫雪组织安排工作。

1、建立扫雪指挥部组织机构，使扫雪工作在组织上得以保障。

2、到市扫雪指挥部领取任务，办理假期免扫手续。

3、将市里的雪段及院内雪段公平、公正地分配到各系，保证扫雪工作及时完成。

4、做好扫雪工具的购置工作，建立以旧换新制度。

5、组织全院学生清扫积雪，协同学生处、团委做好检察，并及时通报每次扫雪情况。

6、组织全院教职工扫雪，协同院办公室、人事处做好检查。

八、做好学院的能源动力、木器具的报修工作。

1、接听院内能源动力报修电话，木器具维修报修电话，将维修小票及时通知到各个分公司及时维修。

2、做好维修的信息反馈工作，以便年终综合考评。

九、完成领导临时交办的其他工作。

法规审核科科员岗位职责

一、协助科长完成科内的日常工作。

二、在科长的领导下,具体负责爱卫会工作,检查监督、指导、评比全院的环境卫生工作,为全院的师生员工创造一个舒适、幽雅的学习、工作环境。

1、建立爱卫会的组织机构,使爱卫会工作有生机和活力。

2、组织全院的爱卫会学生干部检查卫生,评比全院各单位的卫生工作,通过宣传板及时反馈到各系。

3、做好爱卫会宣传板内容的制作,让学生了解健康知识,使学院的健康阵地办得有声有色。

4、做好全院的除四害工作,建立鼠药、蟑螂药的领取备查制度。

5、做好鼠药、蟑螂药的购置工作,保证供应。

三、做好全院的扫雪组织安排工作。

1、建立扫雪指挥部组织机构,使扫雪工作在组织上得以保障。

2、到市扫雪指挥部领取任务,办理假期免扫手续。

3、将市里的雪段及院内雪段公平、公正分到各系,保障扫雪及时。

4、做好扫雪工具的购置工作,建立以旧换新制度。

5、组织全院学生清扫积雪,协同学生处、团委做好检查,并及时通报每次扫雪情况。

6、组织全院教职工扫雪,协同院办公室,人事处做好检查。

四、负责对后勤集团的监督、检查、考核和验收工作,全心全意为教学科研做好服务工作。

1、定期和不定期地深入到各教学楼、公共场所检查室内外卫生、木器具的使用情况、供暖情况、公共设施的完好情况。发现问题,及时下报修票,及时维修。

2、随同维修人员到维修现场,了解维修所需材料,填写材料消耗单。

3、深入到被服务单位,了解分公司的维修情况、工作人员服务态度、验收后勤集团的工作质量,使全院的维修工作再上台阶。

4、根据平时了解的情况及信息反馈,做好集团的年终综合考评。

5、新安装的用电设备,要由用电部门申请,到现场考核论证后给予明确答复。

五、负责对食堂的食品卫生、就餐质量、服务工作的监督与考核。

1、定期和不定期的深入学生之家、学生食堂,检查两个食堂员工的个人卫生、环境卫生、食品的饮食卫生,保证就餐者的饮食安全。

2、落实食堂的营业执照,炊管人员的体检,保证食堂经营合法,炊管人员先体检,后上岗。

3、检查专家公寓、学生之家的每月用水、用电情况,为领导提供准确数字,便于划帐。

六、做好学院能源动力、木器具的报修工作。

1、接院内能源动力报修电话,将维修小票及时通知各个分公司及时维修。

2、做好维修的信息反馈,以便年终考评。

七、完成科长临时交办的其它工作。

资产管理科岗位职责

一、固定资产、办公用品等物资管理

1、固定资产和办公用品等物资的入库、建帐、标号，发放、登记，普查、对帐，评定、处理，录入软件管理系统，分类分户汇总、核资，报废、报减申请。

2、旧、废固定资产、物资的接收、调帐，清点入库、保管，调配、发放。

3、拟定、定期修缮、贯彻、落实《院固定资产管理实施细则》、《院办公用品管理发放办法》。

4、固定资产和办公用品等物资的预算、计划、申请受理。

5、后勤服务集团固定资产的清查、对帐，登记与管理，促进资产的保值、增值。

6、老帐、陈物的清理、普查、处理、录入管理工作。

7、加强固定资产和办公用品等物资的程序化、规范化、责任化、微机化管理。

二、取暖费外付工作

1、全院职工房证复印件的普查、存档，并建立配套的信息数据库，按时更新。

2、接待、审核供热单位和职工个人的取暖费认证。

3、依据职称、职务限额标准，审核、校对市财政局下发的全院职工采暖费预付回执单。

4、预算、核算全院教职工取暖费预付人数和金额，并分批、分类汇总上报财政局。

5、参加市供暖办召集的有关会议，并及时汇报、督促落实。

6、核对市供暖办给予划拨取暖费款的我院职工名单，并备案存档。

7、取暖费申办、划拨程序，追补手续，限额标准，收缴政策咨询。

8、我院供热职工采暖费的上报审核工作。

9、职工尾欠取暖费的认证工作。

10、隔年累欠取暖费职工的接待、查实、认证工作。

三、自觉学习、研讨有关的业务知识，提高业务管理、服务水平

四、领导交办的其它临时性工作

资产管理科科长岗位职责

一、固定资产、办公用品等物资管理

1、固定资产和办公用品等物资的入帐审核，发放审核，普查、对帐，评定、处理，录入软件管理系统，分类分户汇总、核资，报废、报减申请。

2、旧、废固定资产、物资的入库调帐审核、调配发放审批。

3、拟定、定期修缮、贯彻、落实《院固定资产管理实施细则》、《院办公用品管理发放办法》。

4、固定资产和办公用品等物资的预算工作。

5、后勤服务集团固定资产管理，促进资产的保值、增值。

6、加强固定资产和办公用品等物资的程序化、规范化、责任化、微机化管理。

二、取暖费外付工作

1、建立全院职工房屋信息数据库，按时更新。

2、接待、审核供热单位和职工个人的取暖费认证。

3、依据职称、职务限额标准，审核、校对市财政局下发的全院职工采暖费预付回执单。

4、预算、核算本院教职工取暖费预付人数和金额，并分批、分类汇总上报财政局。

5、参加市供暖办召集的有关会议，并及时汇报、督促落实。

6、核对市供暖办给予划拨取暖费款的我院职工名单。

7、取暖费申办、划拨程序，追补手续，限额标准，收缴政策咨询。

8、我院供热职工采暖费的上报审核工作。

9、职工尾欠取暖费的认证工作。

10、隔年累欠取暖费职工的接待、查实、认证工作。

三、提高业务素质、管理水平、服务效能的研究性、实践性工作

四、领导交办的其它临时性工作

资产管理科科员岗位职责

一、固定资产、办公用品等物资管理

1、固定资产和办公用品等物资的入库、建帐、标号，发放、登记，普查、对帐，录入软件管理系统，分类分户统计，汇总，报废、报减统计。

2、旧、废固定资产、物资的接收、调帐，清点入库、保管，调配发放。

3、贯彻、落实《院固定资产管理实施细则》、《院办公用品管理发放办法》。

4、固定资产和办公用品等物资的计划、申请受理。

5、后勤服务集团固定资产的清查、对帐，登记与管理。

二、取暖费外付工作

1、全院职工房证复印件的存档、更新。

2、接待、审核供热单位和职工个人的取暖费认证。

3、依据职称、职务限额标准，审核、校对市财政局下发的本院职工采暖费预付回执单。

4、核算本院教职工取暖费预付人数和金额。

5、掌握、落实市供暖办有关会议精神。

6、取暖费申办、划拨程序，追补手续，限额标准，收缴政策咨询。

7、职工尾欠取暖费的认证工作。

8、隔年累欠取暖费职工的接待、查实、认证工作。

三、自觉学习有关的业务知识，提高业务管理、服务水平

四、领导交办的其它临时性工作

第三篇：高校后勤饮食中心各岗位岗位职责(精编)

食堂及外围人员岗位职责

一、加工人员岗位职责：

1、在班组长的领导下，负责原料的初加工工作。

2、生产严格执行生产加工程序，不能简化。

3、不盲目生产，食品加工要严格标准投料和加工程序;生产多少有计划，如何加工依据标准;保证在规定时间完成规定任务。

4、运用正确的加工方法，减少浪费，工作中还要注意节约水、电等能源。

5、努力学习各项规章制度、业务知识、各种机具使用和保养方法。

6、安全操作，文明生产，防止各类安全事故发生。经领导检查符合安全要求才能开工或者下班。

7、不加工腐烂变质的原料;整个加工过程符合食品卫生要求。

8、养成随手清理卫生和物品归类归位摆放的习惯。

9、每日定时清理个人卫生责任区卫生，卫生达到饮食中心服务标准和规范。

二、灶台人员岗位职责：

1、在班组长的领导下，负责食品的烹制工作。

2、根据班组长确定的数量，依据标准食谱进行烹制。

3、每一个品种，每一次烹饪都要符合操作程序;精心烹制，生产的食品满足合格品检验标准。

4、注意节约，杜绝浪费。

5、努力学习，提升技艺，提高食品质量。

6、安全操作，文明生产，防止各类安全事故发生。经领导检查满足安全要求才能开工或者下班。

7、不使用腐烂变质原料;隔餐的食物必须回锅煮透后方可出售。

8、整个加工过程符合食品卫生要求。

9、养成随手清理卫生和物品归类归位摆放的习惯。

10、每日定时清理个人卫生责任区的卫生，卫生达到饮食中心服务标准和规范。检查所用原料是否正常，发现问题及时汇报并拒绝使用。

三、售饭人员岗位职责：

1、在班组长的领导下，负责小组食品销售工作。

2、所有检查合格的食品运输至售饭窗口指定位置;不售卖不合格食品;准备售饭工具、检查窗口机。

3、售饭前，完成食品留样及记录;售饭后，完成剩饭菜的处置及记录。

4、了解食品的做法、熟悉出售食品的价格;熟练掌握售饭技术，特别是手工打的食品;打卡熟练、迅速，不收现金，不打人情饭;微笑服务，文明售饭。

5、根据顾客流量和食品剩余情况向班组长提供补充食品量的参考意见。

6、清理各类运输工具，时刻保持运输工具卫生;清理各类售饭工具，时刻保持售饭工具卫生;清理盛食品器皿，确保符合卫生要求;

7、售饭前后都要彻底清理售饭区域卫生;售饭中，随时清理售饭台上及周围的卫生。

8、售饭前要洗手;使用工具售饭，不能用手直接接触食品;售饭期间必须戴口罩。

四、化验员岗位职责：

1、每天必须对饮食中心使用的原料进行抽样检查和化验。

2、每天必须对饮食中心生产的产品进行抽样检查和化验。

3、记录检查情况，对检查结果进行分析，每日填写检查报告并向有关部门汇报。

4、为中心的质量分析会提供资料，提出合理化建议。

5、对原料采购质量和产品生产质量进行监督，凡不合格原料和产品有权通知停止使用或出售。

五、维修工岗位职责：

1、负责饮食中心上、下水、电、设施、机具等的维修及维护保养。

2、接到维修任务，要及时到位;准确判断，迅速解决。

3、爱护工具和机器设备，延长使用寿命;对机具使用人进行技术指导。

4、利用寒暑假，对饮食中心所有机具进行检修。

5、根据机具说明，定期对机具进行维护和保养。

6、凡不能修理的项目，需要填写报修单，通过食堂向上级报告。

7、对所有维修、保养工作做好维修工作量记录。

六、值班员岗位职责：

1、负责安全和值班工作。

2、根据营业时间及工作安排，按时开关营业场所的大门。

3、值班期间，坚守工作岗位，监督非本单位工作人员擅自进入操作门、库房等重地，防止部门的财物被带出本部门。

4、营业期间,防止餐具等的外流。

5、夜间要经常巡查，提高警惕，有情况及时报告。

6、检查水、电、煤气、门、窗等是否关好。

7、每日清理责任区内卫生，符合饮食中心服务标准与规范。

七、库管员岗位职责：

1、在食堂(餐厅)主任的领导下，尽职尽责，做好库房管理工作。

2、做好每日各班组计划的传送、验货以及成本核算工作。

3、严格物资进出仓库手续，对入库原料的实物、数量、质量、生产日期、保质期等进行验收，重点主、副食品等进仓要过称验收，对不合格的原料拒绝接收。

4、对入库、出库物资要随时记帐，做到帐物相符。在食堂主任、监督员等负责人参加具体指导下，做好每月的盘点工作。

5、库存物资保管要规范，各类原料分类存放，杜绝物资混放，经常对库房进行打扫、通风，保持库内空气流通，干燥不潮，确保库内存物无霉变。

6、贯彻好《食品安全法》做好库房的防鼠蝇、防变质、防火、防失窃等工作，对腐烂、变质食品及时上报清理，防止因库管工作不细，出现食物中毒。

7、不迟到、不早退、坚守工作岗位，保证食堂(餐厅)用料。

8、做好领导交办的其他工作。

八、宿舍管理员岗位职责：

1、遵守集团及中心相关规章制度，严格考勤，管理好员工宿舍，严格遵守员工宿舍管理制度，对违反员工宿舍管理制度和纪律的个别员工提出批评，纠正不良行为，记录在案，必要时报告主管及上级领导处理。

2、负责员工宿舍人员的进出管理及登记。

3、负责员工宿舍区清洁卫生工作，制止员工在宿舍区内乱扔垃圾、倒脏水。

4、负责定期检查各楼层房间卫生及楼层宿舍的安全管理，协助搞好各宿舍的维修保养工作，以确保员工宿舍的清洁和安全。

5、保证员工宿舍区水、电的供应，发现、漏情况要及时上报主管维修，以保证员工的生活用水、用电。

6、密切注意出入人员，发现可疑的事或物要及时处理，注意防盗、防火。

7、负责员工宿舍房间钥匙管理。

8、完成上级领导交给的其它工作。

九、洗碗工岗位职责

1、在洗碗组组组长的领导下，负责餐具的卫生清理工作。

2、所有未清洗的餐具要及时回收到洗碗房。

3、将消毒过的餐具，随时补充，保证餐具使用。

4、餐具及时清洗，当餐使用的餐具应当餐清洗。

5、确保清洗符合流程：餐具要做到一洗，二刷，三冲，四消毒，五保洁。

6、严格执行饮食中心餐具消毒制度，加强餐具的消毒，不消毒不能直接使用。

7、保护餐具从自我做起，餐具易损要轻拿轻放，延长餐具使用寿命。

8、对洗碗机等的使用要遵守安全操作规程，正确使用和保养。

9、每日清理洗碗房卫生，确保洗碗机、消毒设备、工作台、保洁柜等符合卫生要求;保持餐具、用具、设施、设备的干净和整齐。

十、卫生工岗位职责

1、在卫生组组长的领导下，负责餐厅的卫生清理工作。

2、地面，每餐后必须拖净;门、窗和墙面，每周清理两次以上。

3、开饭前，进行检查和简单清理;售饭期间，及时清理污物并回收餐具，保持餐桌凳干净，提高上座率。

4、除定时打扫和拖地外，要经常寻查，时刻保持地面无纸绡、污物。

5、餐前餐后要将垃圾筒清理干净;剩饭菜回收到指定位置。

6、拾到东西要及时找寻失主，当餐结束无人认领要交给食堂主任处理。

7、爱护食堂公物，监督食堂餐具不被顾客带出餐厅。

十一、面包房员工岗位职责：

1、检查原料是否正常，不用过期变质原料。

2、根据每种糕点的制作特点，合理编排加工顺序，精工细作。

3、熟练掌握每种糕点的配置比例和手法技巧。

4、遵守机械设备的操作规程，安全生产。

5、随时清理案板及地面卫生。

十二、小卖部售货员岗位职责

1、每天清点货物，填写进货计划单，保证货品齐全。

2、认真清理货物，查看质量，核对数量，不合格商品拒绝进入商店。

3、商品摆放整齐，不压货，随时清理卫生。

4、热情、积极地为顾客介绍商品，服务周到。

5、月底结账时，送货单核对准确，四柱表清楚无误。

十三、米饭工岗位职责：

1、负责饮食中心各食堂的米饭生产、运输和供应，确保米饭的安全、卫生和质量。

2、确保米饭生产线正常经营运作，保证水电气使用安全，安全生产。

3、负责米饭生产车间的日常维护、维修、保养及正常运行。

4、负责完成领导交办的其它工作任务。

十四、洗衣工岗位职责：

1、负责西区饮食服务中心域内的衣物清洗工作，衣物清洗洁、烙熨洁净如新。

2、负责责任区内的防火、防盗工作。

3、负责操作区内的卫生，卫生区随时保持干净。

4、做好日常衣物的交接，并做好记录。

5、做好日常设备、设施的使用及保养工作，发现问题及时上报及时维修，确保一切设备、设施的正常运转。

十五、子弟管理员

1、将子弟进行集中，按时排队接送上下学。

2、保证子弟的人身安全。

3、有爱心、有责任心，确保对每位子弟的公平，不能出现顾此失彼情况。

3、统一行动，与子弟家长履行交接手续。

4、每日将活动室打扫干净。

接待餐厅各类人员岗位职责

一.餐厅灶台厨师

1.在厨师长的领导下，负责食品烹制工作。 2.与厨师长一起研究新品的开发，每周推出新菜。 3.加工各种调味品、半成品;制作菜肴装饰品。

4.精心烹制每一道菜，操作符合程序，食品满足高品质要求。 5.密切配合，迅速快捷地完成灶前的烹调工作。

6.安全操作，文明生产，防止各类安全事故发生。经领导检查满足安全要求才能开工或者下班。

7.不使用腐烂变质原料。整个加工过程符合食品卫生要求。 8.养成随手清理卫生和物品归类归位摆放的习惯。

9.每日定时清理个人卫生责任区的卫生，卫生达到饮食中心服务标准和规范。

10.学有专长，在工作中，不断摸索，提升技艺。二.荷台厨师

1.做好灶台厨师的主要帮手。

1.准备菜肴装饰的材料、准备菜盘装饰的材料。

2.帮助灶台厨师准备调味料、加工葱油、姜汁等、熬上汤。

3.检查砧板厨师所配的主配料及料头是否齐备，若不齐有权要求占板厨师返工配齐。

4.帮助灶台厨师腌制调味品、上糊浆、拍粉等。

5.为每一道菜进行装盘点缀，美化菜肴;将完成造型后的菜肴交给传菜员传递。 6.承上启下，做好与灶台、砧板和传菜间的纽带和桥梁。与砧板厨师、传菜员紧密配合，应客人所急，合理给灶台师傅分菜，合理安排烹制菜和上菜顺序等各项工作。

7.加工过程符合卫生要求。

8.收拾装配菜遗留下来的盘、碗、碟等;归类归位摆放。

9.每天完成责任区的卫生清理并达到要求;养成随干随清的卫生习惯。三.砧板厨师

1.在厨师长的领导下，负责原料的加工与切配。

2.根据菜谱和销售情况，向厨师长提交每日的原料计划，对采购回的原料做好验收。

3.对货库、冰箱中的烹饪原料进行妥善管理和使用;严格执行生产加工程序，不能简化;净料须经过检查，合格并记录后方能使用。 4.不加工腐烂变质的原料;整个加工过程符合食品卫生要求; 5.注意刀工要求，努力提高技艺，精心切配。

6.按照要求，合理配菜，准确投料;完成生吃原料的加工。 7.与打荷岗位合理配合，提高上菜速度。

8.按“先到单先配，先难后简，先荤后素”的原则进行配菜。 9.空缺原料和急推原料要及时报告厨师长并通知前厅服务员。

10.每日定时完成责任区的卫生清理并达到要求;养成随手清理卫生和物品归类归位摆放的习惯。

四.水台工

1.负责鲜活原料的宰杀加工。

2.根据菜谱和销售情况，向厨师长提供鲜活原料计划，如：家禽、鱼、海鲜等动物。

3.熟悉生猛海鲜的性能及宰杀方法，不断总结经验，提高加工速度。注意安全，防止咬伤、夹伤、刺伤。

4.宰杀各种动物时，血水要放净并冲洗干净，减少血腥味，确保肉质色泽鲜艳，味道纯美，便于各种菜肴的加工。

5.根据要求提供各种部位原料或者去骨原料。

6.定期给水产池换水、增氧、保湿，提高水产品的成活率;如有活养动物，负责喂养，确保成活率。

7.根据点菜单加工活养原料，无单不得处理。

8.空缺原料和急推原料要及时报告厨师长并通知前厅服务员。 9.确保加工卫生和完成责任区的卫生清理。五.蒸菜厨师

1.在厨师长的领导下，负责蒸菜的加工制作。 2.向厨师长提交蒸菜的原材料计划单。

3.提前准备好蒸菜所需器皿、装饰品等。准备蒸制过程中用到的半成品。加工各种蒸菜用的调味品。

4.合理运用扣、烧、扒等烹调方法，精心制作菜肴。 5.准确掌握时间，在工作中，不断摸索，提高技艺。 6.加工制作过程符合卫生要求。

7.养成随手清理卫生和物品归类归位摆放的习惯。 8.负责责任区的卫生清理，达到标准和规范。六.凉菜厨师

1.在厨师长的领导下，负责凉菜的加工与制作 2.向厨师长提交凉菜的原料计划。

3.毛料加工不得进入冷荤间。加工符合程序要求。净料须经过检查，合格并记录后方能使用。保持熟食间的清洁卫生，不得让无关人员入内。

4.专人、专室、专工具、专消毒、专冷藏。

5.所有凉菜应美化才能出售。加工必要的装饰品，美化菜肴。

6.熟悉并调制各种调味料。根据点菜单，按工艺进行烹制。完成艺术拼盘，提高宴会规格和气氛。

7.冷荤食品的加工人员应有一定的美术基础和刀工雕刻的技艺。 8.掌握各种熟食的冷藏方法，调节好冰箱温度，保证食品的质量。 9.把握食品加工数量，当餐凉菜做到现做现售。 10.凉菜是顾客的“见面礼”，要确保及时和高品质。七.面案厨师

1.在厨师长的领导下，负责主食及糕点制作。 2.根据任务确定原料计划，确保供应。

3.准备各种营业前的用具。制作、加工各种面点半成品等;加工各种调和、卤、酱等。

4.根据菜单，按照工艺要求加工食品。

5.要不断推新品。当餐供应的面点品种如有变化，应及时向厨师长或者前台通报。

6.根据产品的要求适当选择加工时间，尽量现做现售，确保产品的品质。 7.加工符合卫生要求。养成良好的卫生习惯。 8.每天要对责任区卫生进行清理并符合要求。八.餐厅领班岗位职责

1.负责前厅的服务和班组的日常管理。

2.完成餐厅服务员工作，按服务员要求完成接待任务。服务员职责包括：服务准备、服务、卫生及其它。

3.加强学习，提高服务水平，善于总结，做到以身作则。 4.对本班组每天的服务情况进行汇总、记录并报大堂经理。

5.班组内要协作，班组之间也要互相帮助，让客人感受到服务的统一性和连贯性。

6.工作要认真细致;在工作中要不断总结积累经验。除解决自己工作中的问题外，还应积极处理本班服务员处理不了的顾客投诉。如果自己也无法处理，应及时报告上级领导。

7.对本班组当天的各种情况有一个全面了解。对本班服务准备、服务过程、卫生及员工基本要求进行检查。使其符合要求。

8.对新服务员进行传帮带。服务技术上进行积极指导。要善于观察，本班服务员有服务不到位的，要亲自动手加以指正。 9.给客人发放满意度调表，并加以整理和分析。 10.向每一位顾客征求对餐厅和自己的服务意见。九.吧台员工岗位职责 1.负责吧台服务工作。

2.电话铃响不能超过3声，第一句：“您好，**餐厅”。随时准备好预订记录本，迅速准确按项目记录并复述给客人。 3.要主动问候，热情接待，做好记录。

4.把客饭的预定情况及时准确的传达给各个部门做好准备工作。

5.做好酒水及服务用品的计划，保证供应。酒水与其它服务物品，凭单领取与发放，当餐结算，做好记录。

6.负责吧台等责任区的卫生清洁。吧台物品摆放整齐、美观大方。

7.对待顾客要主动、热情。在工作中不断总结经验。提高效率和顾客满意率。 8.点菜单和服务员核对后，还应和客人核对准确，服务员在收银台交款后，吧台保存小票。不允许收现金。

9.熟悉签单单位和签字人;和客人核对准确，签字单上要求对方写清事由，结帐单位，本人签字要能够辨认。

10.每天营业情况应当天结清，第二天9：00前报餐厅经理;25日，吧台物品要进行盘点。25日，当月帐目进行汇总，分清已收帐单和未收帐单。未收帐按单位进行汇总。

十.餐厅服务员岗位职责

1.在领班的领导下，负责前厅的服务工作。

2.遵守上班时间，着装上岗，礼貌用语，对客人彬彬有礼，服从上级领导的分配。

3.所有摆台和翻台的物品要准备好，提高效率。

4.熟悉菜谱，熟悉食品加工方法、特色菜、特价菜、急推菜以及当天短缺菜。 5.无论是餐前，还是客人离开，摆台要迅速。摆台要求标准、规范，台面物品完好、卫生。

6.地面无污物、碎纸、无灰尘、无污渍。餐桌底部等隐蔽位置每餐也必须清理。 7.餐桌、椅子干净无尘、无污渍，台椅横竖对齐。

8.餐具清洗必须做到一洗，二刷，三冲，四消毒，五保洁，每一环节都不能少。餐桌上的所有物品要干净如新。

9.调理台里外干浄，物品摆放整齐归一，不存个人物品。 10.养成良好的卫生习惯，餐厅卫生要注意保洁。

11.熟悉服务流程，但要灵活应对。提高服务技艺，注意服务的细节。要学会团结协作，互相帮助。

12.主动热情面对顾客，周到细致服务顾客。做到手勤、脚勤、眼勤、口勤。 13.要学会处理顾客投诉，努力做到让顾客高兴而来，满意而去。如不能处理应及时报告上级领导。

14.不准几人凑在一起闲聊，不做与工作无关的事。十一. 餐厅迎宾员岗位职责 1.负责客人的迎送工作。

2.着装上岗，衣着整齐、仪容仪表端庄、大方、彬彬有礼，面带笑容。站立服务、微笑服务和敬语服务。始终保持旺盛的服务热情，树立良好的形象。 3.熟悉餐厅情况，了解当餐预定情况。做到心中有数。

4.留心每一位顾客，熟记回头客身份。以增加客人的亲切感和自豪感。 5.掌握和运用礼貌语言，如：“先生、小姐您好，欢迎光临”、“欢迎您到我们餐厅就餐”、“您是否有预定”、“请问您有几位客人”等。 6.领客人到指定或者满意的台位，简单服务后交给服务员服务。

7.客人离开时，要掌握和运用礼貌语言，如：“请慢走，欢迎您下次再来”、“先生、小姐走好，欢迎下次光临”等。帮客人领路和开门。

8.认真回答客人的询问;向客人介绍餐厅各种情况。 9.主动征求客人意见，向客人表示感谢。

10.责任区卫生要及时清理，保持清洁。定时开关电梯，调节电梯上下运行。十二.餐厅传菜岗位职责

1.在大堂经理的领导下，负责餐厅与厨房的联系和菜肴的传送。 2.按时上班，着装整洁。

3.搞好传菜用具的卫生，做好传菜准备。

4.对餐厅地面、墙面以及其它责任区卫生按标准进行清理。协助盯台服务员做好客人就餐的清洁整理工作。

5.传送服务员开出的菜单。严格执行传送服务规范，做到准确及时。 6.前厅的消息和上菜的节奏由传菜员传递和控制。 7.不合格的食品拒绝传送。

8.要熟悉菜谱和餐厅布局，做到准确及时传递。 9.要有团队意识，学会团结协作。

10.加强服务知识的学习和烹饪知识的学习。

第四篇：后勤保障部门规各岗位职责奖励及处罚

责及奖励与处罚

后勤保障部各岗位职

一、后勤保障部的编制................................................................................................ 3

二、后勤保障部的目的................................................................................................ 3

三、保障部目标............................................................................................................ 3

四、后勤保障部的作用................................................................................................ 3

五、后勤保障部的原则................................................................................................ 4

六、后勤保障部的范围................................................................................................ 4

七、后勤保障部各人员分工........................................................................................ 4

八、请示汇报制度........................................................................................................ 5

九、后勤保障部各人员的职责.................................................................................... 6

十、奖励以及处罚制度.............................................................................................. 15 十

一、后勤保障部门移交制度.................................................................................. 16

2 后勤保障部各岗位职责及奖励处罚

前言：

后勤保障部的宣言：

积极的人身态度良好的工作习惯吃苦耐劳的作风热情周到的服务爱岗敬业的思想团结协作的精神

一、后勤保障部的编制(共计11人)

部长(1名) 安全员(2名) 消防员(1名) 设备维护(2名) 电工(2名)水暖工(2名) 网络维护(1名)

二、后勤保障部的目的

维护公司的利益，整合资源，厉行节约，保障公司的正常生产运行。

三、保障部目标

保障公司整体安全、消防以及生产期间正常运转，力争提高综合保障能力。

四、后勤保障部的作用

维护检修公司生产设备和网络设备水、电、暖以及基础设施(例如门、窗、玻璃等)负责公司的安全和消防工作。

五、后勤保障部的原则

先急后缓先主后次预防为主防治结合统筹兼顾统一协调分工明确责任到人团结一致精益求精

六、后勤保障部的范围

酒厂和办公区域的水、电、暖以及设备维护酒庄、评鉴中心、水磨坊的水、电、暖以及设备维护喷泉的注水、放水

七、后勤保障部各人员分工

1、部长分工(贾维东)

正确领会上级意图，对后勤保障实施全面管理，正确指导部属实施现场作业，总结交流经验，树立全员及时服务意识。

2、安全员分工(高志鹏)

安全员对全厂的安全负责，树立牢固的安全意识，宣传安全知识，让人人筑牢安全防线，树立“安全第一，预防为主，综合治理”的安全意识。

3、消防员分工(王彬)

4 消防员对全厂消防设备要做到“三熟四会”，定期组织消防应急演练，使全员树立防患于未然的忧患意识。

4、电工的分工(张涛、宽阔)

张涛:负责酒庄、品鉴中心、水磨坊的用电设施维护维修。宽阔:负责酒厂生产加工期、办公楼、的用电设施维护维修。

5、设备维护(文少天)酒厂缺(1名)设备维护人员

负责酒庄多媒体设备的维护保养。

6、水暖工分工(高岩)水暖缺(1名)

负责全厂水暖的维护维修工作，参与水磨坊水暖改造工作并提出合理建议。

7、网络维护分工

负责厂区计算机网络设备的维护维修工作，保证员工能够正常工作。

八、请示汇报制度

请示汇报是比较直接的交流方式，主要是下级或部属主动的向上级领导汇报工作，获取工作信息给予及时的指导，同时因工作中出现超出职权范围或重大事件把握不准，需要领导定夺，必须向领导请示报告。

1、下级在公司或部门召开的会议上进行公开汇报，抓住工作要点，思路清晰，表达准确，简明扼要，时间掌握在十分钟内。

2、、超出职权范围的事件应及时请示汇报，获得领导同意认可或按领

5 导指示精神办。

3、重大事件或危机事件在发生问题还没有产生后果之前先行请示领导、通报情况，并采取防范措施。

4、领导找下属了解情况，交流思想，下属应积极主动地配合，并如实的汇报思想。

5、下属有义务找领导汇报思想，交流感情，工作情况，领导应态度真诚耐心细致地听取下属汇报。

6、每月定期与部属进行交流、沟通一次，地点不限，随机交流，达到关心部属生活、学习、工作成长，甚至家庭困难。发现部属有思想情绪，身体欠佳等都应积极主动给予帮助，并根据具体情况合适方法解决。

九、后勤保障部各人员的职责

(一)部长职责

部长在公司的领导下开展工作，依据公司的制度规定和政策，对部属实施全面管理，努力提升保障部的全面建设，实现保障目标。

其职责是：

1、按照公司的制度规定和政策，约束员工的行为，建立良好的工作秩序，完成公司下达的各项任务和各项指标。

2、根据保障原则科学计划，严密组织严格落实执行结果。

3、监督和指导保障人员及时保养维护设备，设备出现故障及时组织

6 抢修始终保证设备处于正常使用的状态。

4、加强维护现场管理，物资，原材料各类工具仪表放臵有序，保持任务完成后的干净整洁。

5、加强安全工作，防止和杜绝发生人身安全，火灾事故，严防安全底线不能破。

6、教育保障部人员维护公司的利益，爱护公共财产，厉行节约杜绝浪费和认为破坏。

7、对部属要严格管理纠正员工的合同约束不正当的行为，并依据公司制度规定和政策进行批评教育或经济处罚。

8、教育培养保障部人员的团队合作意识，提高思想素质和技术能力为公司培养出批一专多能、一人多用的人才。

9、带领保障部人员树立爱岗敬业吃苦耐劳的工作作风，坚持追求上进的思想。

10、正确的处理员工之间的矛盾，员工与管理者的纠纷和矛盾，关心员工的生活成长。

11、加强自身学习和总结，提高管理水平、承担工作责任、树立良好的信誉为公司实践中创造性的发挥作用。

12、对于一线职工反映的问题不推诿，不拖延及时合理解决。

(二)安全员职责：

安全工作关系到企业与员工的切身利益，各级管理人员必须亲自抓好安全工作，防止各类事故发生，安全员及其职责为：

1、抓好各级主管人员，务必将安全工作纳入议事日程，每天下达任

7 务和生产指令前，重点强调安全工作。

2、安全员必须开展经常性安全知识教育。

3、定期组织厂级领导和主管领导进行安全检查并及时整改安全隐患。

4、完善各种安全统计，规范安全，要事登记。

5、做好季节性安全教育(如冬季防冻、防摔伤等)

6、做好上级赋予的其他安全指示精神。

(三)消防员职责：

消防工作是不可忽视的一项工作，为了确保公司消防安全特制订职责如下：

1、认真学习有关消防知识，掌握各种消防器材的使用方法。

2、积极做好防火宣传教育活动，提高责任区内全员防火意识。

3、做好消防器材设备检查工作，保证设备处于良好状态，一旦发生火警即可投入使用。

4、检查电器、电线、天然气管道有无损坏、锈死。防止因短路或爆炸引起火灾。

5、制止任何违反消防安全的行为。

6、发生火警事故时不要惊慌，应采取下列应急措施： ① 迅速报告上级有关部门、消防大队。

② 组织人员抢修险情，力争把火扑灭并配合消防有关单位查找起火原因。

③ 组织有关人员撤离危险地区，并做好妥善安排。

④ 如出现火警，不论上班、下班必须投入抢修工作，不准临阵逃避。

7、定期检查会所、车间疏散通道是否畅通，安全疏散指示标示是否完好。

8、做好消防演练、应急预案，每半年至少演练一次。

9、完成上级交给的其他任务。

(四)电工职责：

1、负责本公司、车间的高、低压线路、电机和电器设备的维修与保养工作

2、认真学习和掌握先进的电子技术，熟悉所辖范围内的电力，电气设备的用途、构造、原理、性能及操作维护保养内容。

3、严格遵守部频技术规程与安全规程，保证安全供电，保证设备正常运转。

4、经常深入现场巡视检查电器设备及其安全维护，倾听操作工意见

5、认真搞好电器设备大、中修记录(检修项目、内容、部位所换零件、日期、工时、各种材料等项)，积累好原始资料以备查阅。

6、停电作业时，必须先用电笔检查是否有电方可进行工作，凡是安装设备或修理设备完毕时，在送电前进行严格检查方可送电。

7、在一般情况下不许带电作业，必须带电作业时要做好可靠地安全保护措施，有2人操作(一人操作，一人监护)。

8、雷雨天禁止高空、高压作业(禁止使用高压拉杆等)，雨天室外作业必须停电并尽量保持工具干燥。

9、标明用电设施用途，防止送电短路事故。

(五)水暖工的岗位职责

1、负责厂区上下水管道，水表的维修与零星小型安装。

2、负责基建维修工地临时用水管道的安装与维修。

3、巡查公共区的水龙头、阀门，发现问题及时修理，做到小修不过夜，保证各种管道畅通无阻，不跑不漏，正常使用。

4、负责酒庄喷泉系统春季注水冬季排水工作并对喷泉实施维修维护工作。

5、熟悉消防系统保证消防水系统能够正常使用，负责喷淋系统和消火栓系统的管道维护与维修。

6、负责全公司葡萄地浇灌时能够安全使用。

7、及时检查维护给水井和排水井的使用情况，保障上下水能够正常使用。

8、遵守操作规程，禁止违章作业，防止设备和人身事故发生。

9、节约用料，不得大材小用，优材劣用，废旧材料要回收，不得拿公家材料送人情。

10、负责冬季供暖工作，保障各个供暖系统正常运行。

11、要求水暖工各种工作证件都齐全。

(六)设备维护的岗位职责

1、设备维护员在保障部的领导下工作，其主要职责是：

2、树立高度的责任心，自觉遵守工作纪律，熟悉本业务，负责厂区设备泵、电机空调、压缩机等设备的定期维护和设备故障的及时排除。

3、不断学习厂区设备维护新知识，积极钻研业务技术，熟悉设备性能，掌握计算机硬件使用和维修基本知识、技能。

4、努力钻研技术，掌握设备的性能、工作原理、技术数据、运行情况等，并要做到会使用，会保养，会维修，会排除故障，管好、用好、修理所负责的机电设备。

5、参与设备报废、更新、改造项目;参与部门新购已经损坏设备的安装调试，掌握新设备的第一手资料。

6、根据设备维护保养计划定期对相关设备进行维护保养，坚持主动服务与巡回检查，为用户提供优质服务。

7、注意操作安全，杜绝事故发生。妥善保管维修工具及待修设备。属于故障维修操作不当造成的损失要及时报告并提出解决方案。

8、配合部门其他专业人员维修，完成领导交办的其他任务。

(七)网络维护人员的岗位职责

1、负责实验室网络的正常运行，解决日常工作中发生的问题，与系统部门负责人及操作人员保持经常性联系。以保证系统能及时升级和问题得到及时解决。

2、保证系统在合理、安全的环境下运行，操作人员按标准的方法进行操作，使系统能正常运行。

3、督促各项技术操作规程、日常工作制度及网络安全管理制度的实施，定期对各实验室进行检查，一旦发生意外能及时抢修并上报，提出整改措施。

4、协助督促每个设备的日常维护工作及设备运行的安全检查工作。

5、负责处理与系统软件功能相关的收入统计、质量控制、仪器、设备、试剂的管理等方面的重要事物。

6、负责对新的系统操作人员进行上岗前培训。

(八)司机岗位职责：

司机岗位职责

第一条公司司机必须遵守《中华人民共和国道路交通管理条例》及有关交通安全管理的规章规则，遵守公司员工管理手册，安全驾车。同时遵守本公司其他相关的规章制度。

第二条司机应爱惜公司车辆，平时要注意车辆的保养，经常检查车辆的主要机件。每月至少用半天时间对自己所开车辆进行检修，确保车辆正常行驶。

第三条司机应每天抽适当时间擦洗自己所开车辆，以保持车辆的清洁(包括车内、车外和引擎的清洁)。

第四条出车前，要例行检查车辆的水、电、油及其他性能是否正常，发现不正常时，要立即加补或调整。出车回来，要检查存油量，发现存油不足一格时，应立即加油，不得出车时才临时去加油。

第五条司机发现所驾车辆有故障时要立即检修。不会检修的，应立即报告车队长，并提出具体的维修意见(包括维修项目和大致需要的经费等)。未经批准，不许私自将车辆送厂维修，违者费用不予报销。

第六条出车在外或出车归来停放车辆，一定要注意选取停放地点和位置，不能在不准停车的路段或危险地段停车。司机离开车辆时，

12 要锁好保险锁，防止车辆被盗。钥匙及行驶证交给管理人员。不准私自用车。

第七条司机对自己所开车辆的各种证件的有效性应经常检查，出车时一定保证证件齐全。

第八条晚间司机要注意休息，不准开疲劳车，不准酒后驾车。

第九条司机酒后驾车或私自用车造成的一切违章或交通事故后果均由司机本人

承担，并给予行政处罚。

第十条司机驾车一定要遵守交通规则，文明开车，不准危险驾车(包括高速、追尾、争道、赛车等)。对于旁人包括公司领导的指令，司机认为不能做到的，可以提出异议，请求变更指令。行车途中如发生交通事故，能适用快速处理的，应采用快速处理方式解决;如必须现场处理，应当立即报警待处，不得逃离现场。如因违反交通规则而发生事故的，司机应承担全部后果和责任。

第十一条司机因违章或证件不全被罚款的，当月罚款金额超过60元的，超过部分不予报销。违章造成事故的由当事司机承担责任和后果。

第十二条车内不准吸烟。本公司员工在车内吸烟时，应当即有礼貌地制止;公司外的客人在车内吸烟时，可婉转告知本公司陪同人，但不能直接制止。

第十三条司机对乘车人要热情、礼貌，说话应文明。车内客人谈话时，除非客人主动搭话，不准随便插嘴。

第十四条公司用车时，要准时出车，不得误点。出车后，按要求作好行车记录，详细记录行车时间、里程、起始地、乘坐人姓名、事由等，并由乘坐人签字确认(如仅有公司外客人乘坐，由安排人员签字确认)，次日将行车记录交管理人员审核签章。每月末按乘坐人或部门统计当月行车里程总数，各部门合计数应与当月总行驶里程一致，不一致则由驾驶员承担多余里程。

第十五条上班时间内司机未被派出车的，应随时在司机室等候出车。不准随便乱窜其他办公室。有要事确需离开司机室时，要告知管理人员去向和所需时间，经批准后方可离开;出车外出回来，应立即到管理人员处报到。

第十六条司机对管理人员的工作安排，应无条件服从，不准借故拖延或拒不出车。对工作安排有意见的，事后可向上级领导反映。

第十七条司机出车执行任务，遇特殊情况不能按时返回的，应及时设法通知管理人员，并说明原因。

第十八条司机必须随身携带手机。对公司领导或管理人员的呼叫，应立即应答。情况特殊确实不能应答的，事后一定要说明原因。

第十九条司机未经领导批准，不得将自己保管的车辆随便交给其他人驾驶;如公司领导批准同意将车交给其他驾驶员驾驶，当事司机应负责检查借车人是否具有合法的驾驶资格(包括驾照有效期、车型及驾照真实性);严禁将车辆交给无证人员驾驶或练习开车;任何人不得利用公司车辆学开车。

十、奖励以及处罚制度

(一)奖励制度

奖励是一种重要的工作方法对促进后勤保障起到激励和助推的作用，凡在物质文明和精神文明建设中有突出表现者公司均给予物质奖励和精神表彰。

1、严格执行公司的规章制度服从管理分配工作积极主动责任心强成绩突出给予奖励。

2、提出合理化建议和技术改进，经公司采纳完实施产生利益的给予奖励。

3、及时发现事故隐患和事故苗头并能采取正确措施者，给予奖励。

4、保护公司财产和他人安全利益见义勇为者，给予奖励。