续订劳动合同协议书

2022-08-30

第一篇：续订劳动合同协议书

续订劳动合同协议书

甲方(企业)：_______________

乙方(员工)：_______________ 部门：_______________

性别：__________ 出生年月：_______________

家庭地址：____________________________________

电话：____________________________________

甲、乙双方经平等协商,一致同意在原_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止的劳动合同的基础上续签劳动合同,自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日,并对原劳动合同的部分内容修改如下,其他约定按原劳动合同履行:

1、____________________________________

2、____________________________________

3、____________________________________

本协议与原劳动合同一同保存.

甲方:(盖章)乙方:(签名或盖章)

法定代表人:(或委托代理人)

_____年_____月_____日 _____年_____月_____日乙方确认于_____年_____月_____日收到本协议文本。

签名:

_____年_____月_____日

第二篇：续订劳动合同协议书

(甲方)与(乙方)于年月日订立的为期年劳动合同，于年月日到期。

根据《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，经双方平等协商，同意延

续劳动合同。

一、延续的劳动合同期限

1、固定期限：自年月日起至年月日止。

2、无固定期限：自年月日起至甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现止。

二、延续的劳动合同补充以下内容：

1、本次续延劳动合同的期限作为双方签订的第二次合同签订。

2、岗位职责增加。

3、其他：。原劳动合同书未变更部分的内容，双方仍继续遵照执行。

本续签劳动合同书一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。本劳动合同续签书自双方签字之日起生效。

甲方(盖章)乙方(签字)

年月日年月日

第三篇：劳动合同续订或变更协议书

劳动合同续订或

变更协议书

甲方：

乙方：

【本合同由盈科研究院何力、漆明、李超律师提供】

甲方：

法定代表人：负责人:

联系电话:联系地址：

乙方：

性别：民族：文化程度：

身份证件名称：证件号码：户籍地址：邮政编码：

居住地址：邮政编码：

通讯地址：邮政编码：

固定电话：手机：电子邮箱：紧急联系人：联系方式：

本单位起始工作年限：

经甲乙双方平等自愿，协商一致，对原劳动合同作如下续订或变动：

一、本次续订劳动合同期限为无固定期限劳动合同/固定期限劳动合同，续订期限为年月日起，至年月日终止;

二、双方同意对原劳动合同作如下变更：

1.;

2.;

3..

三、凡未作变更或其它特别说明的，依原劳动合同继续履行。

四、其它：;;;;;.

注：空白处如不填写请划去。

甲方(盖章)：乙方(签字)：

法定代表人：

签订日期：签订日期：

第四篇：服务期协议是否可以代替续订劳动合同范文

服务期协议是否可以代替续订劳动合同合同转让，是指合同权利、义务的转让，亦即当事人一方将合同的权利或义务全部或部分转让给第三人的现象,也就是说由新的债权人代替原债权人，由新的债务人代替原债务人，不过债的内容保持同一性的一种法律现象。

法律咨询：

《劳动合同法》规定，连续两次签订固定期限劳动合同后续订劳动合同时，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。由于目前很多企业与员工签订的劳动合同期限基本都是1年3年，该法对固定期限劳动合同续订次数的约定在企业引起了很大反响，很多企业的人事工作者都在想对策。一家公司的人事经理提出这样的想法，公司对员工进行培训后可以与员工签订服务期协议，而服务期协议的期限可以与劳动合同期限不一致，因此是否可以只与员工签订一次劳动合同，约定一年期限，然后在履行劳动合同期间，对该员工进行培训，然后签订服务期协议，约定2年-3年的服务期限。该服务期快到期时，再对该员工进行培训，再约定服务期，这样一直约定下去，以此逃避两次签订固定期限劳动合同后需签订无固定期限劳动合同的义务。该人事经理的这种做法是否可行呢?

律师回答：

对用人单位来说，不仅应当依法签订书面劳动合同，还应当确定是否应依法签订无固定期限劳动合同。