机关政务公开工作总结

时间的流逝很快，我们在季节的变化中，也积累了众多工作佳绩。回首看不同阶段的工作，个人的业务水平也有着提升，为了更好的了解自身工作水平，可以为自己写一份工作总结。以下是小编整理的关于《机关政务公开工作总结》的相关内容，希望能给你带来帮助!

第一篇：机关政务公开工作总结

机关政务公开信息汇报总结

X年，我办认真贯彻落实市委市政府关于深入推进政府信息公开工作的部署和要求，进一步完善了完善政务公开工作机制，做到分工明确，责任到人，有效保障了政务信息公开工作的开展。

一、主动公开政务信息情况。

根据政务信息公开要求，我办在机构改革后，及时调整领导和处室信息，更新单位职责和处室职能，对干部新提拔任命情况也及时公开。

今年新增行政许可事项X项，其他对外管理服务事项X项，完成集中采购X项，金额X.X万元。一年来，未发生未经第三方同意擅自公开涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的政务信息等方面的情况。

二、政府信息公开的收费及减免情况。

严格按照《中华人民共和国政府信息公开条例》，加强信息公开的规范性和严肃性，所有信息均通过市政府门户网站免费向外界公布，没有出现违反规定收取信息公开费用或减免的行为;也没有出现通过其他组织、个人以有偿服务方式提供政府信息的行为。

三、依申请公开、不予公开政务信息情况。

X，我局未接到要求公开信息的申请，也没有不予公开政府信息情况。

四、因政务信息公开申请行政复议、提起行政诉讼的情况。

今年我办没有涉及政务信息公开行政复议和行政诉讼情况。

五、存在的主要问题及改进措施。

当前存在的主要问题是政务信息公开形式还缺乏多样性，公开的政策文件较少，发布较少等。针对上述问题。我办将从以下方面加强改进。

一是加强对机关工作人员政府信息公开工作的培训。

进一步提高机关工作人员对政务信息公开的认识，提高政务信息公开业务水平。

二是继续拓展政府信息公开的渠道，丰富公开形式，有效推进政务公开工作，使信息公开工作再上一个新的台阶。

三是进一步建立长效工作机制。

深化落实各项工作制度、工作责任制及措施，从工作实际出发，进一步科学规范政府信息分类，明确审查工作程序和责任，切实提高政府信息公开时效性。

第二篇：新形势下国税机关加强政务公开工作的思考

盘海源

自《中华人民共和国政府信息公开条例》和《湖南省行政程序规定》实施以来，全省各级国税机关对政务公开工作更加重视，力度也进一步加大，政务公开效果也日趋明显，有力地促进了税收工作顺利开展，树立了良好的国税形象。但随着形势的发展和工作重点的不断变化，当前政务公开工作也暴露出了一些不容忽视的新情况、新问题，值得我们研究和解决。

一、存在的主要问题

(一)思想认识不到位，政务公开存在被动性。一是部分干部职工对政务公开重要性的认识不到位，对有关文件不学习，不了解、不熟悉政务公开工作的有关政策和措施，认为国税部门行政上垂直管理，业务上依法办事，工作职能单一，只要带好队伍，完成任务就行了，公开不公开无所谓，导致政务公开的广度和深度不够、不主动履行职责的现象也比较突出。二是部分人认为政务公开是办公室的事情，公开事项应由办公室唱戏，没有遵循“谁主管、谁公开、分级管理、分级公开”的原则，致使政务公开工作配合不够，开展不均衡，效果不明显。三是有的单位重形式，轻落实。虽有组织机构、制度和方案，但真正落实到位的少。有的单位只为应付检查、考核而做一些权宜之事，在工作规划、载体建设上缺乏长远性和全局性。

(二)公开内容不全面，政务公开重点不突出。政务公开的全面性原则规定，凡与公共利益、干部群众利益和纳税人利益密切相关的政务

1 都应公开。从国税部门来看，税收执法权和行政管理权是“两权”监督的重点，也是广大纳税人和干部职工关心的热点和焦点，更是国税系统政务公开的重点。但有的单位对政务公开有所戒备，担心在单位内外引发新的矛盾和问题。也因此，存在重事权公开，轻财权、物权、人权监督公开的现象，公开的内容局限于工作职责、办事程序、领导分工，服务承诺、税收政策法规、政绩荣誉等事项，只公开那些不得不公开的、大家都知道的事项，把有可能影响部门利益的事项加以回避，或者只公开一些程序性要求，回避实质性事项。一旦涉及公开敏感问题时，往往从稳定和安定团结上考虑，公开时“避重就轻”、“蜻蜓点水”，图形式，走过场。

(三)公开形式较单一，政务公开效果不理想。基层国税机关对外公开信息大多限于公告屏、公告栏、公告手册等。有的地方政府成立了政务中心，但国税部门由于管理体制和工作职能所限，无法派员长驻中心窗口办公，一些涉税信息也没有在政务中心公开。当前，各级对网上政务公开强调较多，但由于各种原因，网站更新不及时，公开内容针对性不强，这使得本来及时有效的公开方式，反而成了众矢之的。同时，在政务公开中偏重公开的形式和内容，而对公开所取得的效果和目的不明确，不能保障政务公开的长效机制。对外公开是否取得广大纳税人的认可并得到他们的理解支持配合，没有一个有效的反馈监督机制。有的单位公开信息后，就以为万事大吉，对公众发现和反映的问题充耳不闻、视而不见。这样不但达不到政务公开的目的，反而容易使矛盾激化，直接影响征纳关系和内部稳定。

(四)公开机制不流畅，政务公开深入推进不够。目前，部分基层

2 国税机关还没有把政务公开作为一项核心内容纳入税收工作之中，其启动、运行、反馈、考核、奖惩缺乏流畅、完善、操作性强的制度体系，具体表现在它与其它工作环节的结合不够，系统内部各项信息的提取、梳理和整合尚未形成一盘棋，纳税人对政务公开情况的问责成本过高。再加上职责不明，部门协作不够，使得政务公开工作难以得到充分有效开展。同时，缺乏有效的激励约束机制。在绩效考核中，一般也未将政务公开的内容纳入考核，政务公开工作的效果未与领导的政绩和税务人员的工作业绩挂钩，对“迟延公布、公布不实”该承担怎样具体的责任没有进一步的明确，难以有效调动有关人员的工作积极性。

(五)管理上政出多门，政务公开有时无所适从。国税系统属于垂直管理部门，业务上主要是执行国家税收政策、法规及上级的相关规定，受上级主管局领导，具有一定的行业特点。特别是内部行政管理，与地方上其他部门比，可能特殊性更大。地方政府按照“以公开为原则、以不公开为例外”的原则，一般要求对非涉密信息“普遍予以公开”。这样，导致基层国税机关在具体工作中容易出现左右为难情况。如在公开内容上，有的是将上级机关已经公开，随时可以查阅的资料再公开一次，造成重复劳动、浪费资源;在网站建设上，地方政府要求各单位建立网站公布信息，省一级国税局也建立了网站，并为市(州)局建立了统一的子网，再加上单位自身的内网，导致一条信息要在三个以上网站上发布，使得具体办事人员苦不堪言。在公开内容上，原来定位于本系统范围内公开的内容必须对社会公开，如福利奖金发放等，这些信息的公开，短时间内可能引起公众误会，对国税工作造成被动。

(六)组织机构不健全，人员素质难以适应形势。虽然政务公开工

3 作早就由监察室调整给了办公室，但有的地方并没有随着工作职责的调整而适当地进行人事调整。许多基层单位没有配置政府信息公开专职人员，政务公开工作多由办公室人员兼职，这对本身承担综合性任务的办公室人员来说，容易顾此失彼，很少有精力去筹划考虑政务公开。由于现有的兼职人员缺乏专业培训，有的还不能熟练掌握电脑操作和网络应用等先进技能。有的政策业务不熟，审核把关不够严，分不清主动公开项目和依申请公开项目。有的政治觉悟达不到一定程度，还没有具备保密国家机密、机关秘密和个人稳私的良好素质，对如何准确的划清“保密”这条红线，什么能公开，什么不能公开，很难把握。有的单位政务公开领导小组未能很好认真履行审核职责，要公开什么，不公开什么完全由办事机构或承办人自行决定，随意性较大。

二、对策和建议

(一)提高认识，增强政务公开工作的主动性。搞好政务公开工作是对纳税人负责，也是政治民主化的必然要求。要充分利用各种形式和渠道，进行广泛的宣传教育，宣传政务公开的目的、意义、方式、方法以及具体要求和标准，不断提高干部职工对深化税务公开的重要性和紧迫性的认识，全面掌握政务公开的基本要求，增强做好政务公开工作的主动性和创造性。教育干部职工树立公仆意识，真正把政府信息公开作为解决热点、难点和构建和谐征纳关系的大事来抓。以“纳税人学校”为阵地，发动、鼓励广大纳税人参与到政务公开征纳互动活动中来，增强主人翁意识，正确行使纳税人权利，为推进政务公开奠定良好的社会基础。

(二)规范运作，提高政务公开工作的针对性。坚持“以公开为原

4 则，不公开为例外”的原则，正确理解政务公开内涵和范畴，将对内公开和对外公开有机结合起来，公开办事的依据和程序以方便群众办事;公开办事的结果以显示公平、公正;公开重大事项的决策以便于群众参与讨论、献计献策;公开社会关注的热点问题使群众参与监督，使政务公开工作更具有针对性。根据形势和重点工作的变化，及时修改和完善办税流程、行政许可、减免税审批程序等，确保公开的事项真实、准确、完整。具体来说，对内要做好经费开支、人事调整、重大工程建设的公开;对外要做好税政管理、涉税法律法规、涉税文书样本、税收趋势和数据等信息的公开。同时，要严格按照法定程序做好“依申请公开”工作，严格按照政府信息公开条例和相关部门规章，在法定期限内向信息公开申请人给予明确、细致、周全的答复。

(三)创新形式，确保政务公开工作的实效性。一是加强电子媒体的使用力度。要加强网站建设，配置专人负责网站建设、维护，全力开发网站的各项服务功能，使之成为税务公开的主要载体之一。要根据实际硬件水平，充分使用1236

6、电子触摸屏、电子显示屏、手机短信发布平台等电子信息传播工具。二是增加传统公共媒体的使用。设立新闻发言人制度，通过经常性的新闻发布和邀请采访，从媒体受众乐于接受的角度进行税务信息公开。定期以专栏、专版的形式在媒体上有选择地刊登纳税定额、税收公告等税务公开内容，扩大政务公开的影响面。三是发挥办税服务厅主要场所作用。把对外公开的事宜融入到办税服务厅的规范化、标准化建设当中。在硬件设施上，统一设立政策宣传栏、税负公开栏、执法程序栏、处罚标准栏、服务承诺栏、廉政纪律栏和电子显示屏，完善和公开税务人员岗位职责、纳税人权利义务、服务承诺、

5 行政许可审批、税务处罚依据、及时公布税收政策法规、营业额核定调整和减免税审批程序。在优化服务上，设立税收咨询台和导税员，推行首问责任制、服务联系卡、流动服务、延时服务、假日预约服务等举措，以政务公开推进纳税服务工作上台阶。

(四)完善机制，保障政务公开工作的流畅性。花大力气在政务公开的制度建设、程序设计、流程处理、方式方法等方面进行不断完善和补充，做到责任分明、制度健全。进一步强化党组统一领导、办公室具体负责、业务部门分工合作的机制，形成政务公开工作合力。办公室作为政务公开工作日常管理部门，要带头落实政务公开责任，协调各部门做好政务公开各有关事项，加强对政务公开工作的监督、考核。其他各职能部门按照各自分工，认真做好公开事项的提供、发布，使政务公开工作配合到位、运行有序。把政务公开工作纳入在目标管理责任制监控范围之内，同其他工作一同监督考核，并采取定性考核和定量考核、定期考核与日常考核相结合的办法，重点看政务公开制度是否健全，职责是否明确，公开内容是否真实、全面，公开时限是否及时、有效。考核的结果要与津贴、补贴挂钩，与评先评优挂钩，与职务晋升挂钩，确保政务公开工作落到实处。

(五)准确定位，处理好政务公开工作“四个关系”。 一是处理好国税部门与当地党委、政府的关系。作为垂直部门的国税机关要自觉接受同级地方政务公开工作领导小组的领导，主动汇报工作，做到经常性工作定期汇报，阶段性工作及时汇报，对拿不准的问题要及时请示，取得当地职能部门的指导和支持。二是处理好下属单位当地党委、政府的关系。注意通报国税有关政务公开工作方面的部署和要求，传递工作信

6 息，学习他们成功的做法和经验，注重工作协调，在对下属单位进行检查考核时，主动征求当地党委、政府的意见，请他们对国税政务公开工作作出评价，增强指导基层工作的针对性。三是处理好与纳税人的关系。涉税内容公开前，广泛征求纳税人的意见，公开过程中，邀请纳税人定期进行评议，提出改进意见，逐步提高政务公开工作的效果。四是处理好系统内部各部门的关系。政务公开工作是一项经常性、整体性工作，要启动内力、借助外力、形成合力，构建统一组织领导、部门协调配合、责任分工明确、全员积极参与的工作体系，有效解决“公开什么、向谁公开、由谁公开、怎样公开以及检查考核”等问题。

(六)搭建平台，提高政务公开工作的执行力。结合实际，完善政务公开工作机构设置，保证必要的经费投入，配备相应设施，提供专门工作空间，配备专职人员，为政务公开工作提供有力的组织保障。不断完善网络建设平台，引进先进技术，优化门户网站，最大限度地实现政务公开工作管理规范化。同时，建立由办公室主导、多部门参与的培训机制，打造高素质队伍。通过不断提升干部职工业务素质，提升政策感知能力和政治敏感;通过学习计算机应用和操作技术，定期提升干部计算机操作技能及网络信息应用水平，适应电子政务发展的需要;通过学习保密知识，增强干部队伍保密性，保证国家秘密、商业秘密、个人隐私不被外泄。不定期选派专人到外单位学习借鉴政务公开的先进经验，促进本单位政务公开顺利开展。

(作者系市局副局长)

第三篇：机关部门党务公开工作方案

为贯彻落实党的xx大和xx届四中、五中全会精神，切实推进我局党务公开工作，根据中央办公厅《关于党的基层组织实行党务公开的意见》和省委办公厅《贯彻落实中央办公厅(关于党的基层组织实行党务公开的意见)的实施意见》，以及市委、区委有关精神，本着求真务实、注重实效、稳步推进、全面实施的基本原则，结合我局实际，特制订本实施方案。

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“xxxx”重要思想为指导，全面执行《中国共产党党内监督条例(试行)》和《中国共产党党员权利保障条例》，坚持党要管党、从严治党的方针，按照加强党的执政能力建设和先进性建设的要求，改进党的领导方式，提高党的执政能力，发展党内民主，强化党内监督，保障党员民主权利，使广大党员能更多地了解和参与党内事务，为经济发展和社会稳定提供强有力的政治保障。

二、工作原则

(一)严格依法原则。党务公开要按照宪法、有关法律法规以及党章、党的方针政策和其他党内法规规定，把严格依法贯穿于党务公开的全过程。

(二)全面真实原则。党务公开的内容必须真实可信，不得有任何虚假成分。要尊重和保障党员群众的知情权和监督权，坚持实事求是，做到内容准确无误，结果客观公正。

(三)及时便民原则。党务公开要按照规定的制度和程序，对应该公开的事项，采用方便、快捷的方式及时公开，便于群众知情、方便群众办事、利于群众监督。

(四)注重实效原则。党务公开要有针对性和实效性，既要最大限度地公开党内事务，又要维护党组织的团结统一，确保党务公开服务于经济社会发展。

三、组织领导

成立以李局长任组长的党务公开工作领导小组，下设办公室，具体负责本局党务公开工作的实施。

四、目标任务

按照“三规范、三满意、三公开”(内容规范、程序规范、管理规范，党员满意、群众满意、社会满意，事前公开、决策公开、结果公开)的要求，使我局的党务公开工作贴近主题、贴近发展、贴近群众。通过党务公开工作，提高党组织科学决策的能力，提高党员参与党内事务的能力，提高党员领导干部拒腐防变的能力。

五、公开内容

凡属《中国共产党党内监督条例(试行)》要求公开的事项，党员和干部群众普遍关心的热点、难点问题，除依照法律法规需要保密的事项外，能公开的应全部公开。

(一)固定公开的内容

1、党支部设置情况;

2、领导班子综合目标任务完成情况和班子成员考核情况。

(二)即时公开的内容

1、党支部制发的重要文件、开展的主要活动;

2、党员评先表彰和发展党员、党员民主评议结果、提拔和奖励干部、处理违规违纪党员干部的情况;

3、党支部作出的重大决策和决定的重要事项;

4、党员和干部群众普遍关心的热点、难点问题的处理情况;

5、对党员和干部群众提出的意见、建议整改落实情况;

6、贯彻落实党风廉政建设责任制情况;

7、上级党组织和本单位认为需要公开的其他内容。

六、公开时限

常规性工作定期公开，原则上一季度更新一次，阶段性工作要按照工作进展逐段公开，临时性工作要随时公开。

七、公开形式

广泛利用政务窗口、网站网页、电子显示屏、永久性宣传墙(栏)、板报等方式进行公开。适合在一定范围的党支部内部公开的，要按照分发范围和发布层次，主要通过党内会议、文件和通报等形式进行公开。适合对社会公开的，主要采取党务栏公开(可与政务公开栏合并设置)等形式全面深入推进党务公开工作，确保党务公开工作的及时性、稳定性和长效性。

八、工作要求

(一)强化领导，明确责任。局机关成立由局长任组长、相关负责人参加的党务公开工作领导小组，并提供必要的人力、物力和财力保障，确保基层党务公开工作有效开展。要建立健全相关责任制，全面实行党务公开责任制。局长对党务公开工作总负责，分管领导具体负责。局党务公开工作领导小组办公室要对公开内容的全面性、真实性负责，及时向局党务公开工作领导小组提出公开方案，报告公开情况，对党务公开工作的情况进行督促检查，稳步推进全局党务公开工作。要从实际出发，积极主动做好党务公开工作。对不按规定公开或弄虚作假的，要批评教育，限期整改;情节严重的，要追究有关领导和直接责任人的责任。

(二)积极稳妥，注重实效。党的基层组织实行党务公开工作要借鉴区委权力公开透明运行的经验作法，将党员群众的具体要求与实际情况相结合，确定相应的党务公开内容和形式。要坚持将党务公开与政务公开有机结合起来，注重实效，统筹兼顾，突出重点，区别情况，实行分类指导，提高党务公开的针对性和有效性。党务公开要与贯彻落实《政府信息公开条例》，公开政府重大决策制定和落实情况结合起来。

(三)创新方法，不断完善。实行党务公开是一项新的实践，要积极探索、总结经验，把握工作规律，拓宽工作思路，做到边摸索、边总结、边提高，不断把党务公开工作推向深入。要加强教育，提高思想认识，坚持正确舆论导向，发挥典型示范作用，努力营造党务公开良好氛围。要大胆探索，勇于实践，不断创新公开内容、运行程序、公开手段、监督渠道，把推进党务公开工作作为增强班子团结、协调和密切党群干群关系，推进经济跨越赶超发展，促进社会和谐稳定的一项重要工作来抓紧抓好，以实际效果取信于民，促进全区经济社会又好又快发展。

第四篇：局机关党务公开工作总结

我局从今年1月开始，根据上级领导关于”关于各单位开展党务公开工作”的精神指示，积极开展党务公开工作，在××月××日，局机关领导班子召开了党委会，局长××*同志进行了全局职工就党务公开工作进行动员和学习的讲话，并在会上多次征求各方面对我局党务公开工作实施方案的意见，建立了党务公开工作网站和党务公开栏，今年，我局党务公开工作取得了

较好的成绩，得到了上级领导的充分肯定。开展党务公开工作，有利于加强党的自身建设，提高领导水平和执政能力;有利于优化发展环境，有利于强化党内监督，积极有效地预防腐败，促进党内民主和团结统一;有利于进一步密切党群、干群关系，增强党组织的凝聚力、号召力和战斗力。

一、全面发动、深入宣传，进一步提高对开展党务公开工作的必要性的认识。

通过开展党务公开工作，统一了全局党员的思想，大家对党务公开工作的重要性和必要性有了新的认识。

1、党务公开是新形势下实践“三个代表”重要思想，全面推进党的建设新的伟大工程的有益探索。“三个代表”重要思想是立党之本、执政之基、力量之源。贯彻落实“三个代表”重要思想，关键在与时俱进。党务公开的重要特征是增强党的工作和党内事务的开放度和透明度，扩大党员和群众的知情权、参与权，拓宽党和人民群众沟通的渠道，它既是对加强和改进党的领导的有益探索，也是对政务公开的延伸和发展，有利于发扬党内民主，规范决策程序，增强务实、清廉的自觉性和责任感。

2、党务公开是贯彻落实党内监督条例，积极发展党内民主的重要举措。党中央颁布实施的《中国共产党党内监督条例(试行)》，是党内监督理论和实践发展的重要成果，标志着党的监督工作进入了规范化、制度化的新阶段。没有公开性，就谈不上民主，更谈不上监督，党务公开既是贯彻落实党内监督条例的有效载体，也是大力发展党内民主的积极实践，更是强化党内监督的具体体现，对广大党员、群众充分行使民主权力、推进社会主义政治文明建设，将起着积极的推动作用。

3、党务公开是加强党风廉政建设，从源头上治理和预防腐败的现实需要。深入推进防腐倡廉工作，不仅要坚决惩治腐败，更要立足源头治理，有效地预防腐败。惩治腐败这只手不能松、不能软，预防腐败这只手更重要、更关键。当前，关键要结合我局实际，积极探索建立教育、制度、监督三者并重的惩防腐败体系。以科学的眼光去衡量党风廉政建设的成果，不仅要看惩治腐败的成效，更要看保护干部的成效;既要看严肃法纪的力度，更要看促进发展的力度。

4、党务公开是促进科学发展，实现“两率先、两步走”目标的有力保障。以科学的态度、严谨的作风，积极推进党务公开工作，必将有力推动这个目标的顺利实现。开展好党务公开，必将进一步加强民主集中制，促进党内民主，教育党员干部树立科学的发展观和正确的教育观，有力增强党组织的凝聚力和战斗力;开展好党务公开，必将进一步密切党群、干群关系，凝聚民心、致富百姓，为实现科学发展，营造良好氛围。

二、立足实际，切实增强党务公开工作的针对性

在全局党务公开动员部署之前，组织了部分老党员开展座谈会、党务公开工作领导小组会议，对党务公开工作进行了专题讨论，在征求方方面面意见的基础上，在全局范围内开展具体实施党务公开工作。具体实施办法是：

第一，根据全面、真实、具体、合法的原则，认真组织党务公开的具体内容。我们认为党务公开不是“公开什么，群众就看什么”，应该是“职工关注什么，就公开什么”。凡属《中国共产党党内监督条例(试行)》要求公开的内容，凡是职工关心的党内热点问题，容易出现以权谋私、引发不公的事项，只要不涉及党和国家秘密，都要最大限度地进行公开。围绕党内监督的七项重点内容和十项监督制度，局党务公开领导小组确定了全局党务公开六方面重点内容：⑴在中心工作方面，突出公开党组的重大决策、决定、决议等。主要包括：由党委讨论决定的发展计划等涉及发展前途的重大决策。⑵在思想建设方面，突出公开党组织学习计划及落实情况，年度党建主体活动安排，职工精神文明创建活动的实施计划等。⑶在组织建设方面，突出公开领导班子自身建设情况，主要包括：党组民主生活会前征集意见情况，会中开展批评和自我批评、查纠问题，会后制定发整改措施等，重要情况通报和报告情况，领导班子、成员工作分工、工作职责，基层工作落实情况;党费收缴、使用管理情况;突出公开党委抓基层组织建设情况。如：党员发展公示情况，后备干部推荐情况，入党积极分子情况，民主评议党员情况。⑷在作风建设方面，突出公开领导干部廉洁自律规定执行情况。主要包括：领导干部购建房;拒收上交礼品礼金情况;执

行通信工具管理规定的情况;出国(境)和跨省考察情况。⑸在制度建设方面，突出公开党内制度规定的各项办事程序和工作要求，完善党内民主决策、民主监督、民主管理制度等情况。⑹根据实际情况或群众认为有必要公开的党内其他事项。

第二，在公开形式上，注重了公开方式方法的多样化。内容决定形式。要根据“规范、实用、明了、方便”的原则，针对

不同内容确定公开形式。主要分两种情况：一是只适宜在党内公开的。主要通过党内有关会议、下发文件、定期通报、党委活动栏、党员活动室和设立文件查阅处等形式进行公开。二是适宜对全社会公开的，利用网络技术向社会公开。

第三，在公开程序上，力求规范、有序、到位。对公开的项目、范围和形式，事先由相应部门提出，经党务公开领导小组批准后予以公开。公开的内容由相干处室或所涉个人提供，先征求领导班子成员意见，经主要领导审阅把关后，予以公开。对于党内重大决策、重要干部任免和涉及党员、群众切身利益的重大问题等党内事务要采取仅限于党内公开或先党内、后党外的顺序进行公开。公开期间，要注意收集、整理社会反映，对群众通过各种渠道反映的意见和要求，明确专人负责筛选、整理，并将处理和落实情况予以公开，接受群众监督。

第四，在公开时限上，实行定期与不定期相结合。公开的时间要与公开的内容相适应。常规性工作要定期公开，根据实际情况每季度或半年更换一次。阶段性工作要逐段公开，比如为职工办实事的进展情况、民主生活等情况等。临时性工作要随时公开，比如干部考察预告、干部任前公示等。对于重大或复杂性的问题，应根据公开后反馈的意见进一步完善，必要时再次公开。总之，要充分体现公开的经常性、动态性、及时性。

三、加强领导，确保党务公开工作的实效性

开展党务公开，既是我局党组织的一项重要工作，更是一种与时俱进的使命和责任。

第一，加强组织领导。局党组成立了开展党务公开工作领导小组，领导小组下设办公室。领导小组负责制定全局开展党务公开工作的整体规划，安排部署阶段性工作实施方案，确保党务公开工作有计划、有步骤地开展。同时，根据实际情况，加强对党务公开工作的分类指导，及时总结推广经验，确保党务公开工作积极稳妥、扎实有效地推进。

第二，增强推进合力。局开展党务公开的整体格局是统一领导，各部门各司其责，群众积极参与。局党委负责领导班子建设、干部队伍建设和基层党总支织建设等内容的公开，对各级党支部相关公开内容进行检查指导;负责对管辖范围内党务公开内容进行收集、整理、公开。

第三、强化考核责任。落实党务公开责任制，明确党务工作各个环节的责任。党组书记对党务公开工作负总责;领导小组办公室要对公开内容的全面性、真实性负具体责任，及时向领导小组提出公开方案，报告公开情况，同时负责对公开的形式、内容及实施情况进行督查。

第四，建立健全党务公开制度，更好地保证党务公开工作的开展。开展党务公开必须要有一套规范、实用的制度来保证。从我局的实践来看，总结出这样几项经验。一是预公开制度。党组在决定或办理与群众利益密切相关的重要事项前，应公开初步方案，在充分听取群众意见后，进行必要的调整，在调整后及时公开。二是聘请监督员制度。根据实际情况，聘请党务公开监督员。党务公开监督员的主要职责是对党务公开的内容、形式、时限等提出合理化建议，当好参谋助手;及时收集、反馈党员、群众的建议和意见;向党员、群众宣传党务公开的内容，促进党员、群众知情权和监督权的落实。三是意见收集处理反馈制度和校领导接待日制度。对党员、职工围绕党务公开内容提出的意见和建议，派专人收集整理，认真研究处理，特别是对署真实姓名举报的，应视情况将处理结果告知举报人，听取其意见。通过领导接待日制度，使党务工作在实践中不断完善，逐步使党务公开走上制度化、规范化的轨道。

四、精心实施，工作中注意和把握好几个问题

党务公开工作是一项系统工程，要深入、持久、有效地开展，在党务公开过程中注重和把握好四个方面工作。

1、积极稳妥。开展党务公开是一项全新的工作，是一个不断探索的过程，党务公开工作初始就注重结合工作实际，不搞“一刀切”“一阵风”，不急躁冒进、方法简单、急功近利。为了使这项工作稳步推进，要求各部门本着积极稳妥、结合实际的原则，做到既大力推进，大胆创新，又科学安排，规范操作，有序推进。

2、与政务公开相结合、协调运转。党务公开和政务公开是有机统

一、密不可分的整体。开展党务公开，要结合政务公开的内容、形式，科学选择党务公开的有关内容，突出党务公开应有的特点;积极借鉴、总结政务公开的工作机制，并在此基础上加以完善，使党务公开在高起点、高标准上运作。在推行党务公开过程中，对政务公开中重大决策事项在党务公开中必须体现;注意防止党务公开大包大揽，削弱政务公开应有的作用;将两者有机结合，达到相辅相成、相得益彰，互动推进、互为促进的效果。

3、精心组织、分段实施。党务公开工作的实施步骤和工作要点都比较明确，对这项工作的实施步骤和工作重点安排都早有准备，制定了详实、具体、操作性强的实施方案，党务公开领导小组的指导和批复，做到早安排、早行动、早见效。

4、勇于创新、打造特色。结合实际，勇于创新，认真探索新形势下党内监督工作的特点和规律，注重研究党务公开的形式和内容。

经过前阶段的党务公开工作，我们深刻感受到衡量党务公开工作成效的主要标准，一是看否增强了党员干部廉洁自律意识，把自律和他律结合起来，造就一支高素质的干部队伍;二是看是不是改善和密切了局党组织和职工的联系，党的凝聚力、战斗力是不是得到了提高;三是看是不是调动了各方面的积极性，紧扣主要工作目标，团结协作，率先发展。开展好党务公开工作，是加强党的建设重要工作，在下阶段的工作中，积极主动开展工作，力争使我局党务公开工作再创新局面，再上新台阶。

局机关党务公开工作总结范文

第五篇：县直机关政务工作考评办法(试行)

县直机关政务工作考评办法(试行)

县直各单位：

为推进政务“阳光行动”向纵深开展，根据《新干县开展政务“阳光行动”实施方案》(干办字[2006]112号)的要求，现将《新干县县直机关政务“阳光行动”工作考评办法(试行)》印发给你们，请结合实际贯彻执行。

一、考评对象

所有县直效能考评单位(含洋峰垦殖场、黎山林场)。

二、考评内容和方法

(一)考评内容主要包括五个方面：

1、领导重视情况15分，扣分情况以扣完本项分值为止。(1)没有召开干部职工大会进行动员部署的扣3分(查会议记录);(2)没有制定工作方案或实施意见的扣5分;(3)没有成立领导小组、没有明确责任领导、专人负责的扣5分。

2、自查自纠及整改情况10分，扣分情况以扣完本项分值为止。(1)没有认真梳理问题意见扣2分;(2)查摆的问题没有制定整改措施、没有落实专人负责的扣3分;(3)政务公开目录编制不全面、不真实的扣5分。

3、公开情况60分，扣分情况以扣完本项分值为止。(1)每季度首月7日前公开前一季度的内容(含对外公开、对内公开)，少一次扣10分;(2)公开内容不规范、不全面、不真实的，每次扣5分(以督查情况为准);(3)对外公开栏不整洁、不美观的扣10分;(4)公开栏不方便群众阅看的扣5分;(5)对下属单位政务公开工作没有开展监督指导、检查考核的扣5分;(6)下属单位被检查发现没有进行公开的，每次扣2分;(7)重点单位未按要求每季度在县城文化长廊公开一次的扣5分;

4、材料报送及收集情况15分，扣分情况以扣完本项分值为止。(1)未按时上报有关材料的，每次扣5分;(2)档案资料不健全的扣5分，没有的扣10分。

5、加、减分项目。(1)政务公开工作县内做典型推广的每次加5分;被市级作典型推广的加10分;被省级作典型推广的加15分;(2)政务公开工作县内做典型批评的每次扣5分;被市级作典型批评的扣10分;被省级作典型批评的扣15分。

(二)考评方法

由县政务“阳光行动”活动领导小组组织考评各单位政务“阳光行动”活动开展情况，结合平时效能督查、群众投诉、民意测验的情况，采取百分制量化评分。

(三)考评结果的运用：考评结果得分按比例折算后计入当效能建设工作考评政务公开项目得分，《新干县2006机关效能建设工作考评方案》中第四项“政务公开方面”考评标准以本考评办法为准。

三、考评时间

县直机关政务“阳光行动”考核工作结合机关效能建设工作考核同步进行，具体时间另行通知。

四、考评人员

抽调县机关效能投诉中心有关人员及效能监督员组成。

五、其他

本办法由县机关效能投诉中心负责解释

新干县机关效能建设领导小组