广东省公务员管理办法

第一篇：广东省公务员管理办法

关于印发《广东省公务员考核办法（试行）》的通知

粤组通〔2009〕6号

各地级以上市党委组织部、政府人事局，省直各有关单位： 现将《广东省公务员考核办法(试行)》印发给你们。并就有关问题通知如下，请一并遵照执行。

一、提高认识，加强公务员考核工作的领导

公务员考核是公务员管理的一项重要基础性工作，是公务员职务任免、升降、奖惩、培训、交流、辞退和工资福利等的重要依据。各地、各部门要从贯彻落实公务员法的高度，提高对公务员考核工作重要性的认识，加强对考核工作的领导。

二、坚持标准，严格考核

要严格按本办法开展公务员考核工作，确保考核结果客观、公正。坚持客观公正、注重实绩的原则，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，把工作实绩作为评价公务员的主要依据，重点考核工作实绩。严格按照规定的权限、条件、标准和程序考核公务员，防止考核流于形式、走过场。考核登记表要存入公务员个人档案。

三、注重考核结果的使用，发挥考核激励功能

公务员考核结果应作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。考核被确定为优秀等次的，按规定给予嘉奖;2005年以来，连续三年考核被确定为优秀等次的，记三等功。嘉奖和记三等功按公务员奖励有关规定办理。对2007年考核优秀等次人员未兑现奖励的，应予补办。

四、加强考核管理，认真执行考核备案制度

各级机关要在每年2月底前完成上一的公务员考核工作，并于3月底前，将考核结果报送同级组织、人事部门备案。对不按规定程序实施考核、不执行考核备案制度的，不予兑现有关待遇。

各级公务员主管部门要加强公务员考核工作的监督指导，着力提高考核工作的科学化、规范化、制度化水平。在实施中有何问题和建议，请及时报告省委组织部、省人事厅。

中共广东省委组织部

广东省人事厅 2009年1月23日

2 广东省公务员考核办法(试行)

第一章 总 则

第一条 为了正确评价公务员的德才表现和工作实绩,规范公务员考核工作，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质的公务员队伍，根据《中华人民共和国公务员法》和《公务员考核规定(试行)》，结合我省实际，制定本办法。

第二条 本办法所称公务员考核，是指对非领导成员公务员的考核。对领导成员的考核，由主管机关按照有关规定办理。

第三条 公务员考核应坚持客观公正、注重实绩的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合的方法，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。

第二章 考核内容和标准

第四条 对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。

德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。

能，是指履行职责的业务素质和能力。

勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。 绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。 廉，是指廉洁自律等方面的表现。

第五条 公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。

3 平时考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标以及出勤情况,可以采取被考核人填写工作总结、专项工作总结、考勤等方式进行，由主管领导予以审核评价。

定期考核采取考核的方式，在每年12月至翌年2月进行。 第六条 考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。

第七条 确定为优秀等次须具备下列条件：

(一)思想政治素质高;

(二)精通业务，工作能力强;

(三)工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好;

(四)工作实绩突出;

(五)清正廉洁。

第八条 确定为称职等次须具备下列条件：

(一)思想政治素质较高;

(二)熟悉业务，工作能力较强;

(三)工作责任心强，工作积极，工作作风较好;

(四)能够完成本职工作;

(五)廉洁自律。

第九条 公务员具有下列情形之一的，应确定为基本称职等次：

(一)思想政治素质一般;

(二)履行职责的工作能力较弱;

(三)工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足;

(四)能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误;

(五)能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。

4 第十条 公务员具有下列情形之一的，应确定为不称职等次：

(一)思想政治素质较差;

(二)业务素质和工作能力不能适应工作要求;

(三)工作责任心或工作作风差;

(四)不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响;

(五)当年旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过五个工作日，或累计超过十个工作日;

(六)存在不廉洁问题，且情形较为严重。

第十一条 各考核单位可以将考核内容和等次标准进行细分和量化，结合本单位特点，针对不同类型、不同层次的公务员制定具体的、便于操作的考核办法。

第十二条 公务员考核应严格坚持标准，实事求是。被确定为优秀等次的人数，应当掌握在本机关参加考核的公务员总人数的百分之十五以内。

机关当年在综合性评比中被授予荣誉称号，或中央部委、省委省政府给予“先进集体”等荣誉称号的，该单位优秀等次的人数可控制在实际参加考核总人数的百分之二十以内。

优秀等次名额应根据实际情况在机关内各职务层次人员中合理分配。

第三章 考核程序

第十三条 公务员考核按照管理权限和规定程序进行，由本机关公务员管理部门组织实施。

第十四条 机关在考核时设立考核委员会，由本机关领导成 5 员及从事公务员管理、纪检监察工作、其他有关部门的人员和公务员代表组成。

考核委员会主要职责是：制定考核工作计划;拟定考核的具体标准和方法;组织、指导、协调、监督本机关各部门的考核工作;审核主管领导对公务员提出的考核等次意

见;受理本机关公务员对考核结果不服的复核申请。

考核委员会的具体事务由本机关公务员管理部门承担。 第十五条 考核的基本程序是：

(一)被考核公务员按照职位职责和有关要求进行总结，填写《公务员考核登记表》，并在一定范围内述职;

(二)主管领导在听取群众和公务员本人意见的基础上，根据平时考核情况和被考核公务员的个人总结，进行综合分析，写出评语，提出考核等次建议和改进提高的要求;

(三)对拟定为优秀等次的公务员在本机关范围内进行不少于5个工作日的公示;

(四)由本机关负责人或者考核委员会对主管领导提出的考核等次建议进行审核，确定考核等次;

(五)将考核结果以书面形式通知被考核公务员，并由被考核公务员签署意见。

对担任机关内设机构领导职务公务员的考核，必要时可以在一定范围内进行民主测评。

第十六条 公务员对考核被确定为不称职等次不服的，可自接到考核结果通知之日起三十日内，以书面形式向本机关申请复核，复核期间，申请复核的公务员不得提出申诉;对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起十五日内，按照规定向同级公务员主管部门 6 或者本机关的上一级主管机关提出申诉;也可以不经复核，自接到考核结果通知之日起三十日内直接提出申诉。对申诉处理决定不服的，可以自接到申诉处理决定之日起三十日内向作出处理决定的上一级机关提出再申诉。

第十七条 各机关应当于翌年3月底前将本单位公务员考核总结(含基本称职、不称职等次人员情况说明)和优秀等次名册、《公务员考核结果备案呈报表》送同级公务员主管部门备案。

经公务员主管部门备案后，各机关应当将《公务员考核登记表》存入公务员本人档案,并及时按照考核结果兑现有关待遇。

第四章 考核结果的使用

第十八条 公务员考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。

第十九条 公务员考核被确定为称职以上等次的，按照下列规定办理：

(一)符合晋升工资条件的，晋升工资;

(二)确定为称职以上等次，且符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务的资格;连续三年以上被确定为优秀等次的，晋升职务时优先考虑;

(三)被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖;连续三年被确定为优秀等次的，记三等功;

(四)享受考核奖金。

第二十条 公务员考核被确定为基本称职等次的，按照下列规定办理：

(一)对其诫勉谈话，限期改进;

(二)本考核不计算为按考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限;

(三)一年内不得晋升职务;

(四)不享受考核奖金。

第二十一条 公务员考核被确定为不称职等次的，按照下列规定办理：

(一)降低一个职务层次任职，并按规定调整其工资;

(二)本考核不计算为按考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限;

(三)不享受考核奖金;

(四)连续两年考核被确定为不称职等次的，予以辞退。 第二十二条 对考核被确定为不称职等次而又无职可降的公务员，应予降低一个以上级别;无级别可降的，应予降低一个以上级别工资档次;如果其职务、级别、工资档次均处于最低状况，则不再降低，但须给予严肃批评教育。

第二十三条 经确认属考核不实的，应重新确定考核等次，并及时更改有关待遇和奖励。

第二十四条 公务员主管部门和公务员所在机关应根据考核情况，有针对性地对公务员进行培训。

第五章 相关事宜

第二十五条 新录用的公务员在试用期内参加考核，不确定等次，只写评语，作为任职、定级的依据。

第二十六条 调任、转任的公务员，由其调任、转任的工作单位进行考核并确定等次。其调任、转任前的有关情况，由原单位提供。

8 挂职锻炼或参加扶贫、农村基层组织建设等专项工作的公务员，时间半年以上的由挂职、扶贫或服务单位进行考核并提出确定等次的建议。考核材料及建议送派出单位，由派出单位研究确定考核等次，可不占派出单位优秀等次名额。不足半年的，由派出单位进行考核。

单位派出学习、培训的公务员，由派出单位进行考核，主要根据学习、培训表现确定等次。其学习、培训的相关情况，由所在学习、培训单位提供。

当年的军队转业干部，由接收安置单位根据工作表现和转业时的鉴定确定考核等次。

第二十七条 当年退休的公务员不参加当年的考核，除受记过、记大过、降级、撤职处分期间的情形外，奖金按本人当年工资及当年实际工作月数计发。

第二十八条 病、事假累计超过考核半年的公务员，不进行考核。

第二十九条 公务员涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参加考核，不写评语、不定等次。结案后，不给予处分或者给予警告处分的，按规定补定等次。

第三十条 受处分公务员的考核，按下列规定处理：

(一)受警告处分的当年，参加考核，不得确定为优秀等次;

(二)受记过、记大过、降级、撤职处分的期间，参加考核，只写评语，不定等次。在解除处分的当年及以后，其考核不受原处分影响。

第三十一条 公务员不进行考核或参加考核不定等次的，除新录用的公务员在试用期内的情形外，本考核不计算为按考核结果晋升工资的考核年限，不享受考核奖金。

9 第三十二条 对无正当理由不参加培训或在培训中考试、考核不合格的公务员，考核不得确定为优秀等次。对无正当理由不参加考核的公务员，经教育后仍然拒绝参加的，直接确定其考核结果为不称职等次。

第三十三条 对在考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等违法违纪行为的，依照有关规定予以严肃处理。

第六章 附

则

第三十四条 对参照公务员法管理的单位中除工勤人员以外的工作人员的考核，参照本办法执行。

第三十五条 本办法由中共广东省委组织部、广东省人事厅负责解释。

第三十六条 本办法自公布之日起施行，1995年12月颁布的《广东省国家公务员考核实施办法(暂行)》同时废止。

附件：1. 公务员考核登记表

2.公务员考核结果备案呈报表

第二篇：广东省国家公务员调任、转任工作暂行办法

中共广东省委组织部 广东省人事厅关于印发《广东省国家公务员调任、转任工作暂行办法》的通知

各市、县(区)党委组织部、政府人事局、省直各单位：

现将《广东省国家公务员调任、转任工作暂行办法》印发给你们，请认真贯彻执行。执行中有何问题和意见，请向省委组织部和省人事厅反映。

广东省国家公务员调任、转任工作暂行办法

第一条 为加强我省国家公务员队伍建设，进一步规范国家公务员调任、转任工作，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《国家公务员暂行条例》及有关规定，结合我省实际，制定本办法。

第二条 国家公务员的调任。转任，应贯彻干部队伍“四化”的方针，坚持党管干部、德才兼备和公开、平等、竞争、择优的原则，坚持从工作需要和建设高素质干部队伍出发，与公务员的培养、使用、优化结构等相结合，有计划、有组织地进行。

第三条 本办法适用于县级以上党委、人大常委会、政府、政协的工作部门及其管理机构和纪委、法院、检察院的内设机构(以下统称为党政机关)调任、转任的机关工作人员和国家公务员(以下统称为国家公务员)。

其他参照及依照国家公务员制度管理的单位、中央驻粤国家行政机关调任、转任国家公务员，参照本办法执行。

乡镇(街道)党政机关调任、转任国家公务员，参照本办法执行。

第四条 本办法所称的调任，是指省的党政机关从机关以外的工作人员调人担任处长、副处长或者凋研员、助理调研员非领导职务，市、县(市、区)党政机关从机关以外的工作人员调人担任科级领导职务或者处级领导及非领导职务，以及国家公务员调出党政机关任职。 本办法所称的转任，是指国家公务员在实行(含参照及依照)国家公务员制度管理的机关(单位)之间的调动(包括跨地区、跨部门调动)。

第五条 党政机关调任、转任国家公务员，必须在国家核定的编制和职数限额内进行。

第六条 调任、转任的人员，应具备拟调(转)任职位所要求的思想政治素质、技术技能水平和工作能力，身体健康，符合国家公务员任职回避的有关规定。同时，还应具备如下资格条件：

(一)调任处级国家公务员的，年龄应在45周岁以下;调任科级国家公务员的，年龄应在40周岁以下。跨地区转任国家公务员的，年龄应在50周岁以下。工作特殊需要的，年龄可适当放宽。

(二)调任处、科级国家公务员的，应具有大学本科以上学历(调任县级党政机关科级领导职务的，学历可放宽为大专以上);国家公务员转任到地级市以上党政机关工作的，应具有大专以上学历(其中，转任到省级党政机关及广州市区单位工作的，应具有大学本科以上学历)。

(三)专业技术人员调任处级国家公务员的，必须担任过高级专业技术职务三年以上;专业技术人员调任科级领导职务国家公务员的，必须担任过中级专业技术职务两年以上。行政管理人员调任处、科级国家公务员的，必须在相应职级担任领导职务三年以上。

国家公务员转任，应按相应职级进行。转任到专业技术性较强职位工作的，须具有相应专业技术职务资格或专业技术水平。

(四)调任处、科级做国家公务员的，必须具有五年以上的工作经历。

第七条 调任国家公务员前，调人机关(单位)要根据职位情况，确定拟调任人选，安排他们参加由省、市组织(人事)部门组织的处、科级国家公务员任职资格考试或能力测评，并进行全面考核，择优确定拟调任对象，按照有关程序办理报批及调任手续。 第八条 有下列情形之一的人员，不得调任：

(一)曾受刑事处罚或劳动教养的;

(二)被辞退或受开除处分的;

(三)被立案审查尚未结案的;

(四)因健康原因影响正常工作的;

(五)法律、法规另有规定的。

第九条 调任国家公务员的审批程序为：

(一)省的党政机关调任处级国家公务员，由主管部门归口报省委组织部或省人事厅审批。

(二)市、县(市、区)党政机关调任处、科级国家公务员，按管理权限，由主管部门归口报所在市的组织、人事部门审批。

第十条 转任国家公务员的审批程序为：

(一)省的党政机关转任不涉及迁移户口的国家公务员，由转出和转人双方按管理权限协商办理，并事先归口报省委组织部或省人事厅备案确认;涉及迁移户口且跨地区转任国家公务员，归口报省委组织部或省人事厅审批。

(二)地级以上市的党政机关转任国家公务员，按管理权限归口报所在市的组织、人事部门审批。

第十一条 呈报调任、转任国家公务员，须附下列材料：

(一)要求调(转)任函件。调(转)人机关(单位)要说明调(转)任理由、编制及职位空缺情况、拟任职位所需资格条件、拟调任人员考试或测试成绩、对拟调(转)任人员的考核意见;

〔二〕《广东省国家公务员调任、转任呈批表》一式二份(式样附后);

(三)调(转)任人员近期考察材料;

(四)照顾夫妻分居的，需附上结婚证和在拟调人城市工作一方的户口复印件。其中，属照顾军人夫妻两地分居的，还应附上部队师以上政治机关的随军批件和近期内是否安排转业的证明;

(五)已婚的，应有当地计划生育管理部门的计划生育证明;离婚的，要附上离婚证明书;

(六)子女需随迁的，要提供其户口本复印件;

(七)体检证明;

(八)增人计划卡;

(九)个人档案。

第十二条 对符合条件、程序完备、材料齐全的，审批部门应在10个工作日内作出批复。调任、转任呈报情况、受理过程可查询，有条件的地方，可通过一定形式公开办理结果。

第十三条 经批准调任的国家公务员，试用一年。试用期间应按照有关规定，参加任职培训。经培训和考察合格后方可正式任职。试用期满考核不合格的，不得在党政机关任职，退回原单位或另行安排工作。

第十四条 国家公务员调出党政机关工作，按管理权限审批。调出人员不再保留国家公务员身份。

第十五条 国家公务员调(转)任，离任前要办理公务交接手续，按规定需进行离任审计的应当进行离任审计。

第十六条 各级组织、人事部门在凋任、转任国家公务员过程中，必须依法办事，公道正派，严格遵守组织人事工作纪律，违反规定的给予严肃处理。 第十七条 调任国家公务员需按法律法规规定办理任职手续的，应严格执行有关规定。

第十八第 本办法由省委组织部、省人事厅负责解释。

第十九条 本办法自公布之日起执行。

第三篇：广东省人民政府颁布《广东省国家公务员培训暂行办法》的通知

【发布单位】81902

【发布文号】粤府[1997]85号 【发布日期】1997-11-05 【生效日期】1997-12-01 【失效日期】 【所属类别】地方法规 【文件来源】中国法院网

广东省人民政府颁布《广东省国家公务员

培训暂行办法》的通知

(粤府[1997]85号)

各市、县、自治县人民政府，省府直属有关单位：

现将《广东省国家公务员培训暂行办法》发给你们，请认真贯彻执行。

广东省人民政府

一九九七年十一月五日

广东省国家公务员培训暂行办法

第一章 总则

第一条 第一条 为提高国家公务员的政治和业务素质，促进国家行政机关提高行政效能，根据《 国家公务员暂行条例》并给合我省实际，制定本办法。

第二条 第二条 在我省范围内实行国家公务员制度的部门、单位及个人适用本办法。

第三条 第三条 各级人民政府人事部门是国家公务员培训的综合管理部门。

各级人民政府工作部门的人事行政管理机构，负责本部门(系统，下同)国家公务员培训管理工作。

第四条 第四条 参加国家公务员培训是国家公务员的权利和义务。

第二章 培训分类

第五条 第五条 国家公务员培训分为：初任培训、任职培训、专门业务培训和更新知识培训。

第六条 第六条 初任培训是指对经考试录用进入国家行政机关，担任主任科员以下非领导职务人员的培训。

初任培训应在试用期间完成。初任培训时间不得少于15日。试用期满培训不合格或不参加培训者，不得任职定级，仍执行试用期工资待遇，待补考或培训合格后，才能按规定进行考核和任职定级。

第七条 第七条 任职培训是指对晋升领导职务人员按照相应职位的要求而进行的培训。

任职培训应在到职前完成。确有困难的，经任免机关批准，可先到职，但必须在到职后一年内完成。任职培训时间不得少于30日。任职培训不合格者应在3个月内进行补考，补考不合格或拒不参加培训者，考核不能评为称职以上(含称职)档次。

第八条 第八条 专门业务培训是指根据专项工作需要对国家公务员进行从事专项工作必备知识和技能的培训。

专门业务培训时间和方式由各级人民政府工作部门根据实际情况确定。

第九条 第九条 更新知识培训是指对在职人员增新、补充、拓宽相关知识，提高任职能力的培训。

更新知识培训，每人每年参加培训的时间累计不得少于7日，也可采取集中培训的办法。

第十条 第十条 调入国家行政机关担任处级领导或非领导职务和在行政机关内部晋升为助理调研员、调研员职务的人员，参照本办法第七条规定进行任职培训。

晋升副厅级以上(含副厅级)职务的公务员培训，按国家有关规定执行。

第十一条 第十一条 经任免机关或国家公务员培训综合管理部门批准，对组织、人事部门在同一周期内组织相同类型、相同科目的培训，在国家公务员培训中予以认可或免修。

第三章 培训科目

第十二条 第十二条 国家公务员的初任培训、任职培训设公共必修课，专门业务培训设专业必修课和选修课。

第十三条 第十三条 公共必修课包括建设有中国特色社会主义理论，党的路线、方针政策和国家法律、法规，市场经济知识，科学技术知识，公共行政管理知识，国家公务员行为规范和必备技能。

公共必修课必须使用人事部、省人事厅会同有关部门根据人事部制定的教学大纲组织编写的教材。

第十四条 第十四条 专业必修课根据相关行政管理工作的需要，设若干专业知识和技术科目。

专业必修课必须使用国务院相关工作部门或省人民政府相关工作部门根据人事部、省人事厅审定的教学大纲组织编写的教材。

第十五条 第十五条 选修课是根据国家公务员的职位所必备的知识和技能所设置的科目。

选修课教学大纲和教材由省人民政府各工作部门组织编写或选定。

第四章 施教机构

第十六条 第十六条 广东行政学院是我省国家公务员培训的主体，其他管理干部学院、干部培训中心等培训机构，具备以下条件的，经其主管部门审核后，省属单位报省人事厅审批，市(不含县级市，下同)属单位报市人事局审批，并报省人事厅备案，经批准并进行资格认可后方可承担国家公务员培训任务：

(一)具有承担相应公务员培训任务的专门场所;

(二)具备基本教学设施和专兼职教师队伍;

(三)有健全的管理机构、管理人员和管理制度。

第十七条 第十七条 国家公务员培训施教机构接受同级人民政府人事部门业务指导，按照培训规划实施教学活动，开展教学研究。

第五章 培训管理

第十八条 第十八条 省人事厅负责国家公务员培训管理的主要职责是：

(一)拟定全省国家公务员培训规章和政策;

(二)拟定并组织实施全省公务员培训规划和计划;

(三)组织编写并审定国家公务员培训有关教材;

(四)对国家公务员培训施教机构进行资格审定，并按分类分级原则进行业务指导;

(五)组织培训需求调查、信息交流、理论研究、效益评估和师资培训，组织境内外培训的交流与合作;

(六)对省人民政府工作部门国家公务员培训工作进行指导;

(七)对市、县(含县级市、区)人民政府人事部门培训综合管理工作进行指导、检查;

(八)组织省人民政府各工作部门公共必修课培训。

第十九条 第十九条 各市人民政府人事部门负责国家公务员培训管理主要职责是：

(一)根据上级关于公务员培训的规章、政策和规划，拟定本地区公务员培训计划;

(二)组织实施本地区公务员公共课培训;

(三)协调有关部门做好公务员专业课培训工作。

第二十条 第二十条 省人民政府工作部门人事行政管理机构负责国家公务员培训管理主要职责是：

(一)拟定本部门国家公务员培训计划;

(二)决定本部门选修课的培训科目，编写有关教材，并报省人事厅备案;

(三)组织实施本部门专业必修课、选修课培训;

(四)负责本部门国家公务员培训管理的各项工作。

第二十一条 第二十一条 国家公务员培训合格，发给由省人事厅统一制作的培训证书。培训成绩登记在证书上，由各级人民政府人事部门验印。培训证书是国家公务员参加各类培训和培训成绩的有效证明。培训成绩和鉴定作为其任职、定级和晋升职务的依据之一。

第二十二条 第二十二条 国家公务员按规定参加培训期间，其工资和各项福利待遇与在职人员相同。

第二十三条 第二十三条 培训经费按国家有关规定解决。

第六章 附则

第二十四条 第二十四条 本办法自1997年12月1日起施行。

本内容来源于政府官方网站，如需引用，请以正式文件为准。

第四篇：2018广东公务员面试热点：微博客信息服务管理规定正式发布

东莞中公教育

2018广东公务员面试热点：微博客信息服务管理规定正式发布

【热点概述】

国家互联网信息办公室在2018年2月2日发布《微博客信息服务管理规定》，《规定》是互联网信息办公室依据《中华人民共和国网络安全法》等相关法律法规制定的。《规定》共十八条，包括微博客服务提供者主体责任、真实身份信息认证、分级分类管理、辟谣机制、行业自律、社会监督及行政管理等条款。《规定》于2018年3月20日起施行。

与此相应的是，1月27日，国家互联网信息办公室指导北京市互联网信息办公室针对新浪微博对用户发布违法违规信息未尽到审查义务，持续传播炒作导向错误、低俗色情、民族歧视等违法违规有害信息的严重问题约谈该企业负责人，责令其立即自查自纠，全面深入整改。

1月28日下午，新浪微博发布公告，称将加大对热搜榜、热门话题榜刷榜行为的处理力度，并对直接受益者进行处罚;对于存在刷榜行为的热门话题及主持人，对于流量异常搜索词及指向对象进行连带处置。公告点名了38个刷榜话题和热搜词，并做出“3个月禁上热门话题榜和热搜榜”的处罚，其中包括李小璐现身、直播答题、嘻哈歌手GAI等。 【模拟命题】

请结合社会实际，谈谈网信办发布《微博客信息服务管理规定》的看法。 【参考答案】

网信办发布《微博客信息服务管理规定》是对微博客信息的针对性管理举措，也是引导网络价值观的得力之举，应积极的推进和落实下去。

1 东莞中公教育

在现下的网络生活当中，微博客已经成为了广大网民获取信息，并且分享信息以及交流的重要平台。但是，微博客在给民众提供便利的同时，确也出现了诸多的问题，譬如明星出轨、谣言诈骗、甚至诸多边角娱乐新闻成为了热搜话题，并且成为微博客主要的点击量和最为重要的内容。如此的微博客自然也就成为了侵犯民众权利、扰乱公共秩序、破坏正统文化的重要阵地和载体。

故而，此次网信办发布的《微博客信息服务管理规定》，从微博客服务提供者主体责任、真实身份信息认证、分级分类管理、辟谣机制、行业自律、社会监督及行政管理等方面对微博客进行了制度的建设。这样的规定意义重大：一是对微博客针对性管理的规章制度，使得管理有据可查;二是能够有效的遏制微博客上传播的过度娱乐化、甚至是违法违规的信息;三是能够从正面积极推进正能量的传播和文化的建设，四是也能倡导更多民众依法上网、文明上网。

所以，此项《规定》要积极的推进和落实下去，真正能够在推进微博客文明规范建设的路上充分发挥其作用：

第一，微博客的提供方要积极学习和了解《规定》的具体内容，着力对自己平台上的信息进行审核把关，真正承担起自己的责任来。

第二，网信办也要积极把握和创新与推进监督与管理的实施细则，在日常的微博客管理工作中能够有效的发现问题，解决问题。

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当然，更多的是公民也要切实的了解和把握此项规定，在日常的生活当中做到理性上网，依法上网，并且在上网的时候也能够对不合规的行为实行自己的监督权。

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第五篇：山东省国家公务员非领导职务设置办法

为了做好我省国家公务员非领导职务的设置和管理工作，根据《国家公务员暂行条例》及《国家公务员非领导职务设置办法》的有关规定，结合我省实际，制定本办法。

一、非领导职务设置原则

国家公务员非领导职务，是根据工作需要设置的不具有领导职责的职务。设置非领导职务，要有利于国家行政机关精兵简政、理顺关系，充分调动公务员的积极性，进一步提

(一)非领导职务要在机构改革的基础上，按照机构改革后确定的领导职务情况进行设置，不得突破规定的比例限额。

(二)非领导职务设置的具体数额，应根据工作需要确定，各工作部门之间、各工作部门的内设机构之间不搞平均设置。

(三)非领导职务的设置职数，上级机关应多于下级机关，

(四)各级非领导职务的设置规格，不得高于所在部门的

二、非领导职务名称及设置范围

非领导职务名称为：巡视员、助理巡视员、调研员、助

(一)省级国家行政机关：正厅级机构设置巡视员、助理巡视员、调研员、助理调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员;副厅级机构设置助理巡视员、调研员、助理调

(二)市地级国家行政机关：正局级机构设置调研员、助理调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员;副局级机构设置助理调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。

(三)县(市、区)国家行政机关：正科(局)级机构设置主任科员、副主任科员、科员、办事员;副科(局)级机构设置副

有关部门根据其职业特点设置有别于上述统一名称的其他非领导职务名称，须经省人事厅同意，明确写入设置方案，报国家人事部批准，其规格必须与上述名称的职务规格相一致。

三、非领导职务的任职资格条件

担任各级国家行政机关非领导职务的公务员，必须符合德才兼备的标准，其政治素质、业务水平、工作能力应达到相应的任职标准，身体健康，能坚持正常工作，并且具备下

巡视员：应具备大专以上文化程度，任副厅级职务5年以上;助理巡视员：应具备大专以上文化程度，任正处级职务5年以上;调研员：应具备大专以上文化程度，任副处级职务

4 助理调研员：应具备大专以上文化程度，任正科级职务4年以上;

主任科员：应具备中专或高中以上文化程度，任副科级职务3年以上;

副主任科员：应具备中专或高中以上文化程度，任科员级职务3年以上;

科员应具备中专或高中以上文化程度，任办事员3年以上;

办事员应具备高中以上文化程度。

国家行政机关新录用人员初定职务按有关规定办理。

由领导职务改任同级非领导职务的，可不受上述资格条

四、非领导职务职数比例限额

省级国家行政机关设置的巡视员、助理巡视员职数，不得超过厅(局)级领导职务职数的三分之一，其中巡视员不得超过30%;调研员、助理调研员职数，应不超过处级领导职务职数的50%，其中调研员不得超过30%;主任科员、副主任科员与科员、办事员的比例，原则上按1∶1掌握，最高不得超过2∶1。

市地级国家行政机关设置的调研员和助理调研员职数，不得超过处级领导职务职数的三分之一，其中调研员不得超过30%;主任科员、副主任科员职数，不得超过同级领导职务职数的50%，其中主任科员不得超过30%。

县(市、区)级国家行政机关设置的主任科员、副主任科员职数，不得超过同级领导职务职数的50%。

五、非领导职务的任免和管理

(一)各级国家行政机关设置的非领导职务，要按同级领导职务的管理权限进行任免和管理。

(二)各级国家行政机关原来任命非领导职务，要按照本《办法》重新确定，并不得超出规定的职数限额。确因职数限制不能任命为国家公务员同等职务的，可降低一个职务层次安排，其级别和工资可参照原任职务套定。

(三)担任非领导职务的国家公务员，一般不兼任本职务的下一级领导职务。确因工作需要必须兼任的，要由任免机关批准。所兼任的职务必须在本单位规定的职数限额内，不得突破职数限额。

(四)非领导职务的晋升，要严格执行国家公务员职务升降的规定，综合考核拟晋升对象的德才表现和工作实绩。晋升时，部门、单位内必须有职位空缺。并严格控制在核定的职数限额之内。非领导职务不得越级晋升。

(五)国家公务员非领导职务享受相应领导职务的政治和生活待遇。其职务工资变动，按照有关规定办理。

六、非领导职务设置工作的组织实施 各级国家行政机关非领导职务设置工作，由同级政府人事部门提出设置意见，设置意见的内容一般应包括：各层次非领导职务的数量、非领导职务占各层次领导职务的比例、初次配备的各层次非领导职务的人数、对原来设置的非领导职务处理意见等。设置意见在征得同级党委组织部门同意，报上一级政府人事部门审查后，经同级政府批准实施。

各级国家行政机关设置非领导职务，要严格标准条件，从严控制，留有余地。对违反规定，放宽条件，搞“突击晋升”以及越过职数比例配备非领导职务的部门、单位，一经发现，一律作废，并追究有关领导者的责任。

一九九五年八月八日