广东省公务员招考信息

广东省公务员招考信息（精选7篇）

篇1：广东省公务员招考信息

2012年广东省选拔乡镇公务员招考通知

http:/// 2012-02-29 23:30:00 国家公务员考试

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关于做好2012年选拔乡镇公务员工作的通知

各地级以上市、县（市、区）党委组织部，政府人力资源社会保障局（人力资源局）：

为贯彻省委有关重视干部基层导向的精神，加大从基层一线选拔公务员的力度，加强乡镇（含街道，下同）干部队伍建设，经研究，决定推进分类设考，于近期开展公开选拔乡镇机关（含参照公务员法管理单位，下同）公务员工作。根据《公务员法》和有关规定，结合我省实际，国家公务员考试网（http:///）现就相关事项通知如下：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，立足干部从基层中来、在基层培养、从基层选拔，深化干部人事制度改革，根据民主、公开、竞争、择优原则，积极探索分类设考、分类管理，不断完善从工农和基层一线各类优秀人才中选拔乡镇干部的机制，丰富乡镇干部队伍的来源结构，为乡镇选拔“引得进、留得住、干得好、信得过”的公务员，增强基层干部队伍活力，营造良好的社会气氛，更好地推动基层科学发展，促进社会和谐。

二、选拔数量和条件

这次共选拔3640名，在省下达的2012年乡镇公务员和选调生招录计划中统筹安排（县直机关职位可在党政机关招录计划中安排），具体分为八项。各项选拔对象除应符合《公务员法》等规定的基本条件，认真贯彻落实科学发展观，爱岗敬业，现实表现良好，身体健康，专业不限外，还应具备以下相应的资格条件：

（一）从珠三角地区的企业选拔优秀异地务工人员到相关单位担任公务员和职员共150名。职位集中在珠三角地区，包括75名基层公务员[主要报考乡镇公务员、县（含县级市和市辖区，下同）直劳动、公安等部门公务员]和75名事业单位职员（主要是与服务管理异地务工人员密切相关的岗位）。按1名公务员和1名职员打包成1个职位组，每组按综合成绩，经考察合格的，第1名录用为公务员、第2名聘用为职员，第3—5名入户职位所在市，笔试成绩第6—15名由各市根据实际情况适当增加入户积分。其中：

1、公推遴选50名（公务员和职员各25名）。资格条件(1)年龄18岁至35岁；（2）高中（中专、中技）学历或各类在职学历（全日制学历应为高中、中专、中技及以下）；（3）在职位所在市企业一线工作3年 以上；（4）户口不在职位所在市或户口已通过企业用工方式、政策奖励迁入职位所在市；（5）工作表现优秀，有一定的组织管理能力和群众威信。

2、公开选拔100名（公务员和职员各50名）。可跨市报名，但跨市报名人员不享受职位所在市的入户和增加入户积分的政策。资格条件(1)年龄18岁至35岁；（2）高中（中专、中技）以上学历；（3）在珠三角地区的企业一线工作3年以上；（4）户口不在职位所在市或户口已通过企业用工方式、政策奖励迁入职位所在市。

（二）从本地优秀工人、农民中选拔基层公务员150名。职位集中在粤东、粤西和粤北地区，主要到县直涉工、涉农部门和乡镇工作。其中：

1、公推遴选50名。资格条件：（1）年龄18岁至35周岁；（2）高中（中专、中技）学历或各类在职学历（其全日制学历应为高中、中专、中技及以下）；（3）在职位所在市的工农一线工作3年以上；（4）户口在职位所在；（5）工作表现优秀，有一定的组织管理能力和群众威信。

2、公开选拔100名。资格条件：（1）年龄18虽至35周岁；（2）高中（中专、中技）以上学历；（3）在职位所在市的工农生产一线工作3年以上：（4）户口在职位所在市。

（三）从珠三角地区选拔优秀基层社会工作者到乡镇和县直社会管理部门担任公务员，共50名。职位集中在珠三角地区。以县为单位公推遴选。

资格条件：（1）年龄18岁至35周岁；（2）学历大专以上，取得社工师资格者可放宽至高中（中专、中技）；（3）在职位所在市的基层从事社会工作5年以上；（4）工作表现优秀。

基层社会工作者指专职社区工作者和在民办非企业社工机构一线工作的人员，具体依据中组发（2011）25号文所列的16类人员确定。

（四）从优秀村（社区）正职中选拔乡镇聘任制公务员300名。以县为单位公推遴选。

资格条件：（1）年龄50周岁以下;(2)学历高中（中专、中技）以上，获市级以上表彰的放宽至初中；（3）担任村（社区）正职3年以上，且在村（社区）工作累计6年以上；（4）工作表现优秀。

选拔录用后，按聘任制管理。聘任期内继续担任村（社区）正职；3年为一个聘期，期满考核合格的可续聘，聘满6年后可在各级机关流动；聘期内的考核、晋升职级、奖惩、待遇等参照委任制公务员相关规定办理。

（五）从优秀应届大学毕业生中选拔乡镇选调生690名。省、市组织部门跟踪培养。试用期满后，安排到村（社

区）基层一线供职1—2年，为上级机关储备优秀年轻干部。资格条件：①年龄18至 35周岁；②应届大学本科以上学历、学士以上学位；③在校期间品德优良，发展潜 质较好；④同等条件优先选调学生干部、团干部、中共党员。

（六）从服务基层项目人员中选拔乡镇公务员200名。选拔对象为大学生村官、“ 三支一扶”、志愿服务西部计划和山区计划等服务基层项目大学生，各市的选拔数 量按本市本服务期满人员的10%确定。以市为单位打包职位组，每组一般3个职 位左右。

资格条件：①年龄18至35周岁；②大专以上学历；③参加我省组织的服务基层项目 期满考核合格（含今年8月31日前服务期满并考核合格的人员）。

（七）从乡镇企事业单位人员（含乡镇机关临聘人员）中选拔乡镇公务员600名。报名需经工作所在单位同意推荐。

资格条件：①年龄18至35周岁；②大专以上学历；③在职位所在市的乡镇企事业单 位工作或在乡镇机关临时聘用3年以上（乡镇事业单位含县直派乡镇驻乡镇的事业 单位，不含学校、医院）。

（八）从本地大专以上学历人员中选拔乡镇公务员1500名。职位主要集中在粤东、粤西和粤北地区，按平均每个乡镇1—2名确定计划，由各市按需申报。以县为单位、按乡镇驻地相对邻近的原则打包职位组，每组一般3个职位左右。

资格条件：：①年龄18至35周岁；②大专以上学历，不限应、往届毕业生；③属职 位所在市生源或户口在职位所在市。

上述八项选拔中，前五项选拔数量随文下达，后三项选拔数量由各市根据工作需要、省下达计划及编制空缺等情况安排。总体上按平均每个乡镇补充2名的规模确定（珠三角地区乡镇1—2名，其他地区乡镇2—3名。）

计算年龄和工作、任职时间，截至选拔报名工作第一日。

资格条件中的“工作表现优秀”，具体由各市明确。

三、选拔程序

这次公开选拔工作由省委组织部和省人力资源社会保障厅（以下简称为公务员主管 部门）统一部署实施，市、县公务员主管部门按照管理权限负责报名、审核、笔试、面试、体检、考察、录用等工作，从2月中旬启动，至5月中旬基本完成。主要程 序是：

1、明确职位。3月1日前，各市公务员主管部门进一步细化各项选拔数量，抓紧按 要求明确具体的选拔子职位及职位组，汇总后报送省公务员主管部门。

除第（五）、（八）项确因工作需要设置专业性较强职位外，其余职位均不作专业限制。

发布公告和宣传发动。3月中旬，省公务员主管部门统一在新闻媒体发布选拔工作公告。为扩大公告的知晓度，营造良好的选拔氛围，各市、县要通过多种有效方式，及时在本地做好宣传发动工作；请省教育厅、团省委、高等院校等及时转载公告，多渠道发动和鼓励优秀毕业生到基层建功立业。

报名。3月中下旬，以市为单位通过工作网站接受报名。报名期间，各市、县公务员主管部门应组织工作人员、开通专线电话，接受咨询，答疑解惑。网上报名环节不作资格审查，由报名人员对报名材料的真实性负责，并自行在报名网站上打印准考证。进入面试前，由公务员主管部门或用人单位进行资格审查。

其中，第（一）、（二）项选拔中实行公推遴选的职位，由县公务员主管部门（东莞、中山为镇街党委）会同“两新”组织党工委、工青妇等单位按资格条件推荐人选（每个县推荐人选的数量由市公务员主管部门明确），经市公务员主管部门审核后，择优按选拔职位不低于1:

8、不高于1:10的比例明确报名人员及核发准考证，并报省公务员主管部门备案。

第（三）、（四）项的公推遴选，由乡镇党组织按资格条件推荐人选（每个乡镇一般推荐1名），经县公务员主管部

门（东莞、中山为镇街党委）审核后，择优按选拔职位不低于1:

5、不高于1:10的比例确定报名人员，报市公务员主管部门核发准考证，并报省公务员主管部门备案。

除第（五）、（七）、（八）项选拔外，其他项选拔的报名人员不收取报名费用。

笔试。3月底，统一组织八项选拔的报名人员进行笔试，包括行政能力测验和申论两科。可参考2012年广东公务员考试综合教材复习备考。根据分类设考的要求和“干什么考什么”的原则，对不同类别的职位分别命制试题。每个市设一个笔试考场，考务工作由市公务员主管部门承担，试题命制、印刷和评卷、划定合格分数线由省公务员主管部门负责。

笔试后，按照笔试成绩由高至低的顺序，按一定比例[前两项选拔按职位（组）1:5的比例、后六项选拔按职位1:3的比例]分别确定进入面试人选名单，并在相关网站公布。

资格审核。面试前7天，由市公务员主管部门组织相关人员对进入面试人选进行资格审核（个人应提交身份证、户口本、学历学位证、组织推荐材料、劳动合同、工作证明、计生证明等资料）。未通过资格审核的，可按笔试成绩依次递补面试人选。

面试。4月下旬，由市公务员主管部门集中组织面试。严格执行公务员考录面试规定，按结构化面试方式进行。面试题目由省公务员主管部门统一命制。

确定考察对象。按笔试成绩占60%、面试成绩占40%（其实实行公推遴选的按笔试、面试成绩各占50%）计算综合成绩后，由市、县公务员主管部门按选拔职位1：1的比例，依综合成绩从高至低确定考察对象。

考察和公示。5月上旬，市公务员主管部门按要求组织体检、考察。考察合格者，公示7天。经体检、考察、公示，不适合录用的可相应递补考察、体检对象。

审批录用。公示结束后，由市公务员主管部门抓紧按程序办理审批录用手续。

除第（四）、（五）项选拔外，其他六项选拔的人员需在录（聘）用单位工作5年（未满5年确需调动的须经省级公务员主管部门审核同意）。

培训上岗。录用人员由县以上公务员主管部门及时组织初任培训后，再报到上岗。试用期自报到之日算起，其中第（一）、（二）、（三）项选拔的人员实行3个月的试岗并考察合格后，才正式定位履职。

深圳市按上述各项选拔录用的公务员，执行该市有关聘任制规定。

具体的工作安排，请各市留意省里的统一公告。

四、工作要求

这次公开选拔是全省首次单独组织乡镇公务员选拔，是加强基层干部队伍建设的一项重要举措，具有重要的现实意义。各级公务员主管部门要立足改革发展稳定的大局，统一认识，加强领导，精神组织，严格程序，阳光操作，严肃纪律，主动接受广大干部群众和社会舆论的监督，切实提高选人用人公信度。

2、各市要抓紧做好相关准备工作，统筹安排各项目的选拔计划，科学合理地置选拔职位。对要求在录（聘）用单位工作5年的录（聘）用人员，各市公务员主管部门在其录（聘）用审批表中要相应注明，对违反规定擅自批准或为其办理相关调动手续的，要给予严肃处理。

3、在3月中旬发布选拔公告时，省公务员主管部门将相应有关具体问题作出政策解答。各市、县在工作中遇到的情况和问题，请及时与省公务员主管部门沟通。

4、各地应按中组部、原人事部《公务员录用规定（试行）》第三十七条关于“公务员录用所需经费，应当列入财政预算，予以保障”的要求，认真落实这次选拔工作所需经费。

另外，今年县以上机关考试录用公务员工资初定5月中旬笔试。各市、县可先按省下达的招考计划设置职位，于3月底前报省公务员主管部门，具体事项另行通知。

国家公务员考试网（http:///）提醒：本次考试不指定考试辅导用书，可参考广东公务员考试综合教材不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的假借公务员考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次考试无关。敬请广大报考者提高警惕，切勿上当受骗。

附：1.2012年选拔乡镇公务员项目表

2.2012年选拔县镇公务员数额分配表（前五项）

3.2012年选拔县镇公务员职位申报表

4.报名网站和政策咨询电话填报表

篇2：广东省公务员招考信息

南方公务员笔试公益性讲座 如何应对广东广州深圳的公务员招考

——“笔试公务员考试应试技巧公益性讲座”简介

2011年，广东境内将会举行：国家公务员招考、广东省公考、深圳招警、深圳市及广州市招考、深圳市和广州市参照公务员管理的事业单位招考等10-12次大型公务员招考。为帮助大家顺利备考，南方公务员考试研究中心应广大考生的热烈要求，将在近期举办一系列公考应试技巧公益性讲座。

一、主讲专家简介：

赵玲玲教授：国内著名的公务员录用考试研究专家及公务员礼仪素质培训专家，人事部门特聘申论阅卷总评。荣获2009中国公务员考试培训行业联盟“中国申论大师”和“中国面试大师”双项荣誉。曾多次担任领导干部公选及公务员录用考试阅卷总评，十六届亚运会内宾指挥中心特聘形象礼仪指导专家。是广东省第一套公务员录用考试专用系列教材及领导干部素质类系列丛书总主编。长期从事领导干部公选、公务员录用考试及形象礼仪、公文写作等方面的研究,在该领域积累了较丰富的经验，公开出版发表相关著作数十部，并多次获国家级奖项。曾受到多家媒体如：《广州日报》《羊城晚报》、《海南日报》《南方都市报》、《深圳特区报》、《海南电视台》《江门电视台》的专访。指导的学生，在国家及广东省公务员招录考试中，多人获得报考职位笔试、面试第一名。主要奖项：中国公务员培训行业联盟2008十佳培训师，中国公务员培训行业联盟2009年“中国申论大师”和“中国面试大师”。

王仁发教授：南方公务员考试研究中心教务总监。国内知名行政能力测验研究专家，潜心研究行政职业能力测验多年，在该领域积累了丰富的经验，特别是在行测的言语理解与表达、逻辑推理和常识判断部分颇有建树。经验丰富，教学严谨，授课思路清晰，方法实用，可操作性强，深受学员追捧。指导的学生，在南方公务员考试研究中心助您金榜题名！

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国家、广东省、广州市和深圳市公务员招录考试中，多人多次取得报考职位笔试第一名。

二、主编教材简介：（一套6本，华南理工大学出版社出版）

教材主审，杨桐，广东省行政学会副会长，广东省委副秘书长。教材顾问：林烈发，原广东省人事厅副厅长。教材主编：赵玲玲

该系列教材2007年5月在北京举行的首届中国公务员录用考试培训行业研讨会上，荣获最佳推荐教材（国家人事部原常务副部长程连昌亲自颁奖），也是本次大会唯一一套获奖教材。2007年12月,该教材又被中国发行协会评为”全国优秀畅销教材”!在2009年4月11日举办的中国公务员培训行业联盟09年年上, 中心主编的教材再次获得“最佳推荐教材”!

三、讲座内容简介（大概1.5小时）

（一）报考公务员是目前严峻的就业形式下高校毕业生明智的选择。

（二）公务员考试没有我们想象的那么难，经过专业的辅导和认真的准备，考上的概率很大。

（三）广东境内的几轮大型公务员招考概况（报名时间、报名注意事项、技巧、近年招录情况、录取比例、入围分数、报名条件）。

（四）国家公务员考试、广东省公务员考试及广州市、深圳市公务员考试异同及应对方法、应考技巧。

（五）广东、广州、深圳市考的申论、行测、面试应试技巧。

四、讲座讲义内容

（一）一年之中广东境内将会举行那几次考试？

答：一年之中广东境内将会举行：国家公务员招考、广东省公务员招考、广东基层政法系统招警考试、深圳招警、深圳市及广州市招考（上下半年各一次）、深圳市和广州市参照公务员管理的事业单位招考。大致有7-10次大型公务员招考，广东境内的公考招考职位和招考次数都名列全国之首，一次备考数次投考，机会很多。

（二）报名应该提醒考生注意什么？

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答：总的来说要避开高峰，量力而行。

以下几种职位报考前要慎之又慎。

1、沿海地区、经济发达城市的的海关、国税、商检以及中直机关等热门职位；

2、全国仅招1人的职位；

3、报考条件限制少或过于宽泛的职位。另外报名时间也应把握好，不宜太早，也不宜太晚。这里给大家推荐一个比较专业的公务员考试咨询网站：公务员考试网（http//）。该网站开设了专家答疑栏目，在考前为考生提供报名以及应试技巧方面的免费咨询。

（三）公考的难易程度问题。

公考确实没有我们想象的那么难。以我多年的辅导经验，我认为如果掌握公考的规律及应试技巧，能潜心复习备考，再加上一套规范的教材，本科以上学历的考生考上公务员的概率很大。近几年，我辅导的很多学生在国家或广东省、广州市、深圳市公务员考试中取得多个报考职位的笔试面试第一名，这些考生有的仅有专科学历，有的复习备考时间仅有1个多月。

（四）请您介绍一下公考报考、复习备考最佳时机。

答： 广东省内大规模的公务员招录考试每年有4至7次，其中国家的1次，在每年的11月的最后一个周末考试,广东省、广州、深圳市的公务员招录考试每年各1—2次。考试时间和考试次数相对不太固定，一般是上下半年各一次或一年仅一次。

本科以上学历的考生报考没有户籍限制，专科学历的一般只能报考县市等基层政府的职位。外省户籍的考生当然利用在广东求学的机会报考广东省境内的公务员才是上策。

2010应届毕业生，现在是最佳复习备考时间，因为可以一次备考，数次投考，机会很多。现在复习，可以报考今年年底的国考、广东省考及明年初的广州市考和深圳市公务员考试。对本科的应届毕业生来说，单是报考广东境内的几次公务员招录考试，从11月份的这次国考算起到10年7月毕业前可以有至少4次至多7次的公考机会。所以应该马上考试投入复习备考了。

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（五）刚才说的那几种不同类型的公考（国考、省考、市考）中，难易程度和题型有何异同？能选择一种复习模式和教材吗？

答：国考、省考、市考都是按人事部每年公布的考试大纲命题的，目的都是为了测查考生是否具备行政职业的潜能。总的来说差别不大，只是在题型设制、考试时间上略有不同。国考相对比省考、市考难度大一点。省考又比市考的竞争压力小一些，也就是说广东省的公务员考试比国家公务员考试及广州市、深圳市的公务员考试难度要小一些。广东籍的应届毕业生选择这一次的广东省考，命中率会高很多。

因为是按一个考试大纲命题，所以可以国考、省考、市考选择同一套教材和同一套复习模式来应试，不存在买多种版本教材应考的问题。

（六）今年的国考即将开始，请您对广大考生提一些复习备考建议？ 答：第一、一定要信心十足，全力以赴应试；第二、是要选择一套合适、规范的教材，一本优秀教材在复习过程中非常重要。现在市场上的教材鱼龙混杂，很多编者的态度不严肃，比如说申论，因为近几年有幸参加了申论的阅卷，直接接触到了评分标准，发现目前市面上绝大多数申论教材所给的标准答案或申论范文甚至是达不到及格的水平，如果考生用这样的教材复习，其结果就可想而知了。第三、掌握一定的应试技巧。在考前如果能找到专业的老师来指导，掌握应试技巧，就会事半功倍。辅导老师的辅导就犹如站在巨人的肩膀上，可以帮我们尽快掌握考试疑难点，轻松通过考试。

（七）请谈一下行政职业能力测验及申论的应试技巧。

答：行测的备考关键应该放在通过模块训练来掌握五大类题型的应试技巧及速解方法上，以次来达到提高答题速度的目的。另外还必须学会放弃，行测的题量太大，大多数考生在考试往往最后一部分资料分析连试题都没来得及读完。所以在考试中必须学会有所取舍，对于把握不大而又没有感觉，特别是读起来不明白题意的题要学会放弃，将时间移到有把握拿分的试题上。当然那些该放弃也是一门学问，这是需要专业地指导和训练的。此外，还需培养对数字、文字的敏感南方公务员考试研究中心助您金榜题名！

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度，在做题中应积累一些如：排除法、代入法和图形结合法等这样的小技巧，以提高答题速度和效率。

而申论的应试技巧有二：一是如何快速阅读一份几千字的材料，二是如何写好最后一题占50%分值的作文。快速阅读简而言之就是有所读有所不读，既和答题信息有关的材料、文字精度，和答题信息无关的材料、文字不读或略读。至于申论最后一题作文题由于所占分值较高，所以我们应该给予足够的重视。近几年考到了策论文、政论文和常见行政公文等三类文体。因策论文出现频率较多，这里先介绍策论文，应试的重点应放在掌握其写作方法、格式上。首先必须将申论教材认真看一遍，掌握策论文的写作的格式、语言、文风、结构等，感觉哪方面差马上翻阅教材或向老师、同学请教。最好能试写几篇，先自己对照答案和范文修改，找出差距，最好可以挑选一些有代表性的交给老师点评，以便帮你找出一些语言、文风等细节性问题，并及时改进。

（八）行测的秒杀战术及申论快解技巧简介

数学在行测考试当中相对属于比较难的一块，所占的分值也比较高，在行测考试中能否取得一个很高的分数，数学是非常关键的.行测考试是一种倾向性测试，是一种非精确性测试，因此在考试当中不需要按照常规来做题目，按常规必然会做题时间来不及。公考要突破，得寻找力量和速度的完美结合。本书特点是强调解题思路，新、快、准。从解题思路上大家必定会获得获得很大的帮助。南方公务员考试研究中心的专家们潜心研究行测《数学秒杀实战方法》将极大的提高你做数学题目的速度，而且大大简化了做题的难度。

举几个真题例子：

某商场促销,晚上八点以后全场商品在原来折扣基础上再打9.5折,付款时满400元再减100元,已知某鞋柜全场8.5折,某人晚上九点多去该鞋柜买了一双鞋,花了384.5元,问这双鞋的原价为多少钱? A.550 B.600 C.650 D.700 解析：常规解法：假设原价为a，根据题目条件列方程： 0.95×0.85a=384.5+100=484.5，解得x=600.（计算过程需要1分钟）

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秒杀实战方法：观察484.5这个数，分析484.5，4+8+4+5=21，是可以被3整除的，而0.95和0.85都不能被3整除，所以a一定能被3整除，秒杀B.(国家真题)铺设一条自来水管道，甲队单独铺设8天可以完成，而乙队每天可铺设50米.如果甲、乙两队同时铺设，4天可以完成全长的2/3，这条管道全长是多少米?().A.1 000米 B.1 100米 C.1 200米D.1 300米

常规做法及培训班做法： 方法1：假设总长为s，则2/3×s=s/8×4+ 50×4 则s=1200 方法2：4天可以完成全长的2/3，说明完成共需要6天.甲乙6天完成，1/6-1/8=1/24 说明乙需要24天完成，24×50=1200 秒杀实战法：数学联系法完成全长的2/3说明全长是3的倍数,直接选C.10秒就选出答案。公考很多数学题目，甚至难题，都可以直接运用秒杀实战法，快速解出答案，部分只需要做个简单的转化，就可以运用到秒杀实战法.大大的简化了题目的难度。

注：以上内容摘自赵玲玲主编，华南理工大学出版社出版的公务员录用考试专用辅导教材《申论》《申论应试模板与写作点评》《申论真题与模拟题集》《行测题解大全》《行测真题与模拟题集》一套六本

南方公务员公益性讲座考生最关心的问题解答

一、南方公务员和其他辅导机构相比的特色？

（一）在师兄师姐的口传经验中，有些机构经常做广告知名度比你们高，请问您觉得南方公务员有什么过人之处呢？

答：与其他培训机构相比，我们中心的独到之处表现在以下几个方面： 1．独到的公信度：南方公务员考试研究中心，隶属华南师大，是国内唯一一家隶属于高校的公办公考培训机构，这份公信度其他机构无法比拟的；

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2．独到的团队构成和专业性：我中心师资团队完全由高校知名教授和国家机关单位人事部门领导组成，教授多具备命题、阅卷经验，领导多有参加题库建设、组织考试并亲自担任面试考官的经历，这也是其他机构无法比拟的；

3．独到的培训针对性：我中心自编教材及教育培训模式是完全针对珠三角地区各类公务员、事业单位招考，和其他机构面向全国的招考模式不同，因为针对性强，所以更加独到专业；

4．独到的实效性： 中心有“公考状元的摇篮”之美称：经我中心辅导，多年来，省、市公考学员笔试成绩平均高出全省平均分20分，笔试、面试通过率均高于90％，堪称奇迹！2009全国边防系统政工干部大比武中，我中心学员省公安边防总队荣获“申论全国团队冠军”。（不同共年份的状元相授课相片）

5．独到的美誉度： 多次荣获“十佳培训机构”称号；主编公考教材被评为“全国优秀畅销教材”；中心专家多次荣膺中国公务员培训行业联盟“十佳培训师”、“全国申论大师”、“面试大师”，首席专家赵玲玲并推举为中国公务员培训行业联盟秘书长。

关于我中心的独到之处，大家可以登陆南方公务员网站查阅，我们的“六大优势”与其他相关机构比较，便是我们的独到之处。因为师资队伍中有教学的独到、命题阅卷的独到，还有老师与相关干部都曾经具备参加公考的经历，所谓知己知彼，因而对整个公考自命题、阅卷乃至面试全程都有了充分的了解，因而参加我中心培训的考生，绝大多数都能如愿以偿成为一名公务员，对我中心的培训也是非常满意的。

（二）南方公务员哪些班才是最有效，最高性价比的？是不是越贵的班就越好？我们该怎样考虑这个问题？

答：能考中的班才是最有效的班，考虑性价比不如在选择培训班时先综合考虑自己的真实水平。如果你对公考一窍不通，笔试、面试培训都有系统学习的必要，那么在选择班时，价钱高些也要参加；另外如果笔试已经过了，要综合考虑自身实力与排名情况，自己觉得有底气击败对手或者排名靠前有希望胜出，或者虽然暂时依靠但与对手没打开分数差距，就有必要放手一搏；如果笔试分数太过南方公务员考试研究中心助您金榜题名！

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靠后、与对手差距较大或者自己没感觉，建议不要花太多钱报协议班，精讲加实战足够了。

（三）请您介绍一下特殊辅导协议班的情况。

答：为了满足不同层次的考生要求，为了让本中心专家能精益求精、全力以赴地辅导个别素质高、要求高的考生，同时也是为了网站的信誉——能在每次的公考中诞生更多状元，本中心特推出笔试特别辅导协议班。笔试协议班指网站的学员一次性交费达到一定的金额，本网站可以不按小时计费，一直辅导到考上公务员为止。是一种近年来本网站尝试的培养各个地市笔试状元的独特的培训方式。根据考生个人情况，考前量身订做复习计划，由专家全程监控的半封闭式的专业辅导。近几年的申论、行测、面试状元大多参加过这种辅导班。详情请电话或直接到我中心办公室咨询，020—85217183.（华南师大产业楼105室）

（四）笔试协议班的报名时间是什么时候？我们大概在六月底考完试，请问想报班的同学什么时候去报名比较适合？怎么报名？怎么缴费(现金或汇款)？什么时候开始上课？暑假期间的课大概上到什么时候为止？笔试协议班的授课模式和时间大概是怎样？

答：因为暑假班距离国考时间较长，笔试协议班今年暑假我们不准备开办，类似的班级有暑假封闭班，提早报名学费优惠，师资教学质量不变，开课时间从7月17日起至25日，每天自早晨8.30至晚21.30，12小时授课；如果有同学报名可网上报名或直接去我中心报名，随时都可以报名。如果有同学觉得现金缴费不方便，可直接登陆我们网站查询我们会将帐号，转帐或汇款都行。

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篇3：宁夏:分级分类招考公务员

今年以来, 宁夏自治区以巩固群众路线教育实践活动成果为契机, 在继承以往好做法的基础上, 积极推进公务员考录工作改革创新, 公务员考录工作科学化水平实现了新的提升。

优化考录政策制度。建立联动决策机制, 进一步强化工作合力, 建立公务员管理工作联席会议制度, 组织人事部门始终步调一致, 共同研究方案、设计程序方法、严格组织实施, 及时研究决定全区公务员管理的重大事项和重要问题, 确保整个考录工作严谨、规范、有序进行。规范报考条件, 进一步拓宽选人视野, 明确规定区直机关职位原则上全部面向具有两年以上基层工作经历人员;市及市以下机关除专业性强的职位外, 一律不做工作经历方面的限制;凡招考职位具有社会综合管理属性的, 一律不设专业条件限制。在学历层次要求上, 凡国家承认学历均可报考, 不得设置“全日制”学历限制。开展定向招考, 破解艰苦边远岗位报考人数较少的问题, 对宁南山区九县 (区) 拿出近60%的职位, 面向具有本地户籍或本地生源人员定向招录。同时, 部分职位面向在宁服务期满两年、考核合格“三项目” (大学生村官、“三支一扶”、“西部计划志愿者”) 服务人员定向招考。规定定向招考职位的拟录用人员须与用人单位和公务员主管部门签订为期5年的服务合同, 服务期内不能调动和参加遴选, 努力做到最大限度留住人。优先充实基层, 加大招考力度, 上半年招考县 (区) 以下公务员320名, 占今年全区招录公务员人数的77%。

完善考录方法。采取分级分类考试, 首次实行AB卷分类和专业性较强职位特殊招录办法。对政法系统DNA检验鉴定、法医等专业技术性强的职位增加专业科目笔试, 不进行体能测试和面试, 确保特殊职位用人需求。采取合并招考职位、高分优先选岗的办法, 确保择优录取。将招录条件相同、编制管理权限一致的职位合并招考, 待拟录用人选公示结束后, 按照成绩排名, 由考生自主选择职位, 使高分考生有更高的录取几率。

篇4：浅析我国公务员招考条件

【关键词】公务员；招考条件；设置原则

公务员招考条件，即招考公务员时，报考人员需要具备的条件。公务员的招考条件非常重要，是公务员招录的第一步，它决定了一个公民是否有资格参加考试。近年来随着我国公务员考录制度的不断完善，公务员主管部门设置的招考条件越来越科学化，为更多的公民敞开了公务员队伍的大门，但是还应看到，仍有许多省市设置了违背《宪法》及《公务员法》立法原意的招考条件，有的甚至构成了歧视性条款，从而消解了公务员考录本应具备的公平、公正精神。

一、公务员招考条件设置的原则

根据我国宪法和法律的规定，省级以上公务员主管部门设置公务员条件应遵循平等性原则，公共性原则，非歧视性原则。

1.平等性原则。平等，即是说只要满足公务员招考的条件的公民，均有资格报考。通常情况下，人的自然属性不应成为报考的限制条件，如性别、民族、肤色、外貌、身高等。当然对于军队、警察、消防等特殊行业，还是有一些特殊要求的，这些特殊要求必须在招考公告中向公众解释清楚。

2.公共性原则。公务员招考条件是一个必须兼顾效率与公平的制度设计。招考部门希望用最小的成本招到最合适的人选。达到这样的效果最为便捷的办法就是细化招考条件，从最小范围的人群里招录人选。然而加入公务员队伍，作为一项不可剥夺的政治权利，是多数公民都向往的。这样，就产生了一对矛盾。公务员主管部门在设置招考条件的时候必须同时考虑招录部门及公民双方的需求，不能偏废任何一方。

二、我国公务员招考条件设置的不合理之处

1.户籍限制较大。公务员考录制度中公平竞争原则的真正落实，需要各级政府在招考公务员时摈弃户籍和身份的限制，从而让那些潜在的报考者能够参加公务员录用考试。市场经济的发展要求人才的合理流动。

2.过度要求高学历。《公务员录用规定（试行）》第十六条规定，报考公务员必须具备大专以上文化程度，省级以上级以上公务员主管部门批准，可以适当调整。

从中央及各省市2013年招考公务员的学历要求可以看出，几乎所有职位都要求是本科学历。例如中央国家行政机关中招收的435个职位中只有一个只要求大专学历，226个职位要求硕士研究生以上学历，占总数的近52%。中央国家行政机关直属机构及派出机构招收的9600个职业中有616个职位要求硕士研究生以上学历，占总数的6%。

3.年龄限制较苛刻。《公务员录用规定（试行）》第十六条规定，报考公务员年龄为十八周岁以上，三十五周岁以下，经省级以上级以上公务员主管部门批准，可以适当调整。

仔细对比2012年和2013年中央及省级公务员考试中设定的年龄标准发现多数省市是按照该规定执行的，但也有少数地方降低了年龄标准。一些公务员招考的主管机关恣性随意决定公务员报考者最高年龄限制。我国一些省市有时会出现同一性质的岗位，在不同省市有着不同年龄限制的现象，同样是省政府秘书，江苏省要求在30岁以下，贵州省则要求在35岁以下。有的甚至出现同一省市不同单位，也有不同年龄限制要求。

三、合理设置公务员招考条件的建议

1.放宽户籍限制，保证人力资源自由流动。不少省份在设置公务员招考条件时仍然要求报考者应拥有当地户口，这样对于那些非当地户口的公民而言就丧失了平等的机会，在公务员招考时取消户籍限制，以常住户口制度为报考资格更为合适。目前我国很多省市在摈弃户籍、身份的限制这方面迈出了一大步。

2.合理设置学历条件。虽然人事部《公务员录用规定（试行）》规定了大专以上的学历限制，但省级以上公务员主管部门仍可根据当地的具体情况确定学历要求。接受正规教育是一个人能力水平的重要标准，但不是唯一标准。根据岗匹配的原理，人员的能力素质只要能够胜任某一职位，那么就是合适的，没必要追求人才的高消费，避免“高才低用”。

3.谨慎设置工作经历条件。从2010年起，中央及各省直及市级机关开始大幅度限制应届毕业生报考公务员，多数职位要求有2至5年的基层工作经验。该政策的实施固然在一定程度上促使大学生到社区、农村等基层工作，但直接以工作经验为由将应届毕业生拒之门外有违公务员招录的平等原则。公务员不了解基层情况的解决办法应该放在制度建设方面，而不能因此取消应届大学毕业生的公務员报考资格。

【参考文献】

[1]王扬.论公务员录用制度存在的问题及完善[J].湖南财经高等专科学校

学报，2008年第8期，第28页

[2]黄琛.关于公务员招考条件设置之研究[J].中共贵州省委党校学报，2009年第5期，第105页

[3]王国文.论公务员报考资格的限制——从公务员考试不招录应届毕业生说起[J].国家行政学院学报，2010年第3期，第75页

篇5：广东省公务员招考信息

招考对象条件

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)拥护中华人民共和国宪法;

(三)具有良好的道德品行和正常履行职责的身体条件;

(四)大学本科毕业以上文化程度;

(五)年龄在18周岁至35周岁(1978年5月29日至1996年5月29日期间出生), 应届硕士、博士研究生(非在职)年龄为40周岁以下(1973年5月29日以后出生);

(六)招录机关规定的拟任职位所要求的其他资格条件。

公安、监狱、戒毒等机关招考的资格条件，按照有关规定执行，另行通知。报考人员不能报考与本人有应回避亲属关系公务员所在的同一机关或单位。曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在各级公务员招考中被公务员主管部门认定有舞弊等严重违反考录纪律行为且不得报考公务员的人员，公务员被辞退未满五年的，在读非应届毕业生(也不得以已取得的学历作为条件报考)，现役军人，以及法律规定不得录用为公务员的其他情形的人员，不能报考。

在我省县(市、区)及以下机关(含省垂管部门县以下单位)工作满5年(含试用期)或工作满2年并获得过年度考核优秀等次的县(市、区)及以下机关公务员可以报考上级机关公务员职位，其他公务员不能报考。

报考省直机关的人员，除特殊职位和专业性较强的职位外，必须具有2年以上基层工作经历。

根据国家有关规定，由我省统一组织招募和选派的“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”计划和“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目人员(以

下简称服务基层项目人员)，服务满2年且完成聘用合同(协议书)规定的服务期限、考核合格、3年内(指2012年至2014年聘用或续聘合同到期的)报考公务员的，可以报考面向服务基层项目人员的定向考录职位。已享受优惠政策被录用为公务员或招聘为事业单位工作人员的，不再享受定向考录公务员政策。

从选调生中考选补充工作人员的选调生职位报考条件为：思想政治素质好，自觉贯彻执行党的路线方针政策。工作扎实，肯于吃苦，甘于奉献，工作创新意识强，干事创业，实绩突出。有较强的组织纪律观念，清正廉洁，作风正派，群众威信高。具有大学本科毕业以上文化程度、年龄在32周岁以下(1981年5月29日以后出生)，2011年(含)以前选调到基层，现在县(市、区)以下机关单位工作，经县(市、区)委组织部推荐、市委组织部审定，且符合报考职位专业条件(其间职务提拔在试用期内的，不得报考)或具有职位所在部门工作经历，身体健康。

考试内容和方法

(一)笔试

笔试公共科目为行政职业能力测验和申论，所有报考者均须参加全部考试，其成绩方可有效。各职位行政职业能力测验使用同一试题，申论考试试题按报考职位工作性质进行分类，其中：在机关中履行司法、行政执法、法制工作职责，以及为社会公共管理提供法律服务的职位，使用A类试卷;履行财务管理、审计、经济管理等工作职责的职位，使用B类试卷;除上述职位以外的履行综合管理以及机关内部管理等职责的职位，使用C类试卷。

笔试时间为6月22日。

上午9：00-11：00

行政职业能力测验下午14：00-17：00

申论A、B、C类

笔试结束后，按申论、行政职业能力测验各占50%的比例，采用百分制计算报考人员的笔试成绩。面试人员从达到笔试合格分数线的报考人员中，根据录用计划和报考职位由高分到低分依次确定。面试人数按以下比例确定：相同职位录用计划在10人以下的为1：3;10人(含)以上的为1：2。笔试合格人数出现空缺的职位，取消录用计划;达不到计划录用比例的，按实有合格人数确定进入面试人员。

篇6：广东省公务员招考信息

根据山东省人事厅近日公布的考录公务员计划，今年我省计划招考公务员5260人，其中省直机关341人，市级机关659人，县市区级机关781人，乡镇机关1335人，工商等垂直管理部门及法院、检察院、公安等市以下机关2144人。报考省直机关的考生网上报名时间为3月21日至25日，网上缴费时间为3月22日至27日。笔试时间为4月8日，科目为申论和行政职业能力测验，全省统一命题，统一考试。面试时间为5月15日至17日。各市报名、面试时间由各市公务员主管部门另行确定。

篇7：广东省公务员招考信息

昨天(21日)，市人事局局长王敏做客深圳电台“民心桥”节目，围绕2007年深圳引才新政策与听众沟通交流。王敏透露，我市今年下半年暂停公务员招考，将推迟至明年年初，另外我市机关事业单位准备在12月招考一批职员、雇员。

下个月将招考职员雇员

“按照惯例，每年的第一季度和第四季度各有一次公务员招考，不知道今年是否会有安排？”不少听众在节目中咨询这个问题。王敏说，今年1月1日新《公务员法》实施，目前正在紧锣密鼓地进行公务员登记工作，因此，我市暂停今年下半年各级机关招录公务员和机关工作人员工作，将推迟至明年年初。明年我市招录各级机关公务员工作将按照省的统一部署开展。

另外，我市机关事业单位准备在今年年底之前招考一批职员、雇员，拟招考人数将超过1000人，其中招考职员超过900人，招考雇员超过100人。面向应届毕业生拟招考近600人，面向社会人员拟招考400多人。计划在11月底发布公告，12月中下旬笔试、面试。

创新型人才高校目录将增加

前不久，市人事局公布了全国38所高校的应届毕业生可以作为创新型人才以个人身份入户深圳的消息后，引起广泛关注。有听众反映：“今年市委市政府的一号文件中，在人才政策上有一个原则：尽量敞开大门，允许以个人身份直接申报落户。新政策与一号文件的精神不吻合，其他高校的毕业生也应该可以允许以个人身份落户。”王敏说，一下子全部放开不具操作性。他说：“如果一下子全放开，直接后果就是不管毕业生在深圳找到工作没有，也不管是否看清楚自己在深圳能否发展，就把户口全都落进来了，这会给深圳的城市管理和人才管理都带来很多问题。”

在谈到首次选择了38所高校的标准时，王敏解释说：“第一步先选择38所高校，办学时间比较长，办学的品质相对来说比较高，另外这些学校的很多专业设置和深圳产业结构和经济发展有更高的匹配。今后我们会根据实际情况修订完善政策，一步一步地扩大范围。”

目录外人才也可调入深圳

将于明年开始实施的新的人才引进目录也是大家关注的热点。听众陈小姐是一家公司的人事管理人员，她咨询在人才引进目录之外的专业人才是否能够顺利调入深圳。王敏表示，即使所调入人员的专业是在首次公布的8大类30多个行业200多个岗位人才引进目录之外的，也可以正常办理调入手续，因为人才引进目录是根据实际用人需求进行动态调整的。他说：“如果属于紧缺型的人才，即使没有列入到这个目录，也可以特事特办。而且目录本身三个月一修订、半年一发布，会不断地扩充。”

特殊人才可享“特批”